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    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)

    時間:2025-06-07 作者:溫柔雨

    公司是一個以利益最大化為目標的經濟實體,它在市場競爭中追求利潤最大化。以下是小編為大家收集的公司社會責任實踐案例,希望可以引起大家的共鳴。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇一

    1、受上級領導監督,由生產部經理直接領導,全力協助生產部經理處理日常事務。

    3、配合生產部經理做好生產任務分配及人員安排工作、監督好生產紀律。

    4、對所作的定單,按急單、禮品單、正常生產單的先后順序打印《客戶原始訂單》、《生產單》、《材料分類預算表》、《生產五金材料上料單》、等表單進行打印并分發到各部門。

    5、負責對追蹤技術部的粉色排列圖。

    6、對車間申購的物料進行追蹤。

    7、對模具進行編號管理。

    8、對蝶蘭借用的機臺設備等進行登記,用后歸還的及時予以取消登記。

    9、按時做好每月的月總結(每月5號前)做好《各車間每日生產明細表》、《月份生產單總表》、《月份各車間總表》,并報總經理。

    10、參加生產管理會議,做好會議記錄并上報生產部經理,定期對各車間的安全、衛生進行檢查,發現問題及時向上級匯報。

    11、本部門考勤核對及員工薪資做賬。

    1、對本人負責范圍內的工作出現重大失誤的,承擔工作失職之責任。

    2、對生產資料、統計數據混亂不準確,對生產產生誤導,承擔工作失職之責任。

    3、對因人為原因不能按時、按量完成上級安排的工作任務承擔責任。

    4、對上級領導分配的各項工作任務進行躍進、落實并對其負責。

    1、對生產部管理會議議案有發言權和建議權。

    2、有權對車間員工生產紀律進行監督,有權有上班不守紀律,擾亂正常工作秩序的員工進行警告、批評指正。

    3、有權對倉庫上料員的上料狀況進行檢查、監督。

    4、有對本部門其他人員平時工作進行相互監督的權力。

    1、每日上班后對辦公室的衛生進行清掃,保持辦公室干凈、整潔;

    2、對車間上報的各項報表進行整理,并報生產部總管;

    3、整理次日的工作資料,如《生產排期表》根據生產單,如有注明急單,把出貨日期填在《生產排期表》上,并寫在小黑板上;對已出貨的單,在黑板上進行取消。

    4、根據生產需要做好每一天的工作。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇二

    xx年,在金融危機重創全球經濟、鋼鐵產能過剩矛盾進一步加劇的嚴峻形勢下,公司上下堅定信心,團結奮進,在求生存、謀發展的道路上邁出了堅實的步伐。全力以赴降本增效,應對危機、抗御風險的能力不斷增強;質量整頓初見成效,管理創新穩步推進;突出銷研產結合,產品開發加速提質增量;公司實現了穩健經營,員工利益得到了充分保障。

    xx年,是公司實施“精品+差異化”戰略的關鍵之年。公司確定的明年工作方針是:以效益為主線,勵精圖治、精細管理、提質增效,全面提升經營水平,快速形成企業競爭新優勢。為此,將突出抓好技術創新、管理創新等方面的工作。

    公司將加大產品研發推廣力度,快速開拓高端市場,逐步形成差異化競爭優勢。建立全新的品種鋼銷研產一體化模式,堅定不移地走產品的高端路線,加快實施精品戰略,實現品種結構優化升級。大力提升產品研發能力,進一步深化與高校、科研院所和客戶的合作開發,利用安米公司的技術支持、管理指導,加大關鍵性、戰略性技術的消化吸收和自主創新力度,形成“開發一代,生產一代,預研一代”的產品研發體系。大幅提高品種鋼比例,全年品種鋼銷量達到202.7萬噸,通過結構調整及品種鋼提質提價實現增效4.05億元。

    公司將強化質量管理,通過管理創新,全面提升生產經營水平,進一步增強企業競爭實力。

    1、在認真總結試點經驗的基礎上,在主體生產單位全面推行以作業長制為中心、以計劃值為目標、以設備點檢定修制為重點、以標準化作業為準繩、以自主管理為基礎的“五制配套”的基層管理模式,實現重心下移,提高市場響應速度和基層運營效率。

    2、堅持效益、用戶導向,應用戰略地圖等工具,加大推進對標、六西格瑪、6s管理、erp管理和卓越績效管理執行力度,持續創新工作方式、改進組織績效。三是適應戰略轉型,將執行力提升到決定企業生存發展的高度,構建強執行力的組織架構和制度體系。

    公司在年的生產工作中,將堅持系統攻關挖潛,持續推進精益生產,實現生產經營運行質量的全面提高。合理確定配料結構和堆取料工藝,力爭降低配煤配礦成本億元。深入開展對標管理,瞄準先進找差距、找潛力、找措施、找辦法,力爭綜合焦比、鋼鐵料消耗、噸鋼綜合能耗、成材率等主要經濟技術指標優化增效億元。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇三

    為了進一步提高自己的工作效率及工作能力,特制定以下3月工作計劃:

    1、制定工作日程表;(見附表)

    4、每天堅持打x個有效電話,挖掘潛在客戶、每周至少拜訪x位客戶(此數字為目標,供參考,盡量做到),促使潛在客戶變成可持續客戶:

    7、提高自己電話營銷技巧,靈活專業地與客戶進行電話交流;

    8、通過電話銷售過程中了解各省、市的設備儀器使用、采購情況及相關重要追蹤人;

    1、市公路管理局供機科x科長、養護科x科長;

    2、xxx各省市級公路局養護科;

    3、市公路局、縣公路段、縣公路段、縣公路段的相關負責人;

    4、xx省xx市xx公路段橋工程樂;

    5、市政管理處的x科長;

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇四

    本人能夠克服新工作帶來的不適,圓滿的完成了本職工作。這使我很高興,因為我開始走上正軌了,之前的彷徨和無助已經消失的無影無蹤了,取而代之的就是興奮和干勁了。

    一、遵守公司管理制度

    在外面駐點維護,遠離公司總部,我認為更需要嚴格遵守公司的維護管理制度和維護崗位職責,這樣才能確保維護工作的安全性、時效性。

    要改變學習態度,從以前的遇到問題才學習如何解決問題,提高到即使器件工作良好,沒有故障,也要做到對它的了解和熟知,這樣才能在日后的工作中行動自如。

    由于維護工作的特殊性,在掌握良好的業務技能的同時還要同當地的交警路政,以及業主做好人際關系。好的人際關系將給我們帶來好的工作氛圍,有利于維護任務的順利完成。

    以上,是我的工作計劃,希望領導、多多給予支持與幫助。展望20xx年,我會更加努力、認真負責的去對待本崗位工作,樹立公司在客戶心目中光輝形象。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇五

    承接公司人力資源及培訓工作規劃,全面開展內部培訓,按照卓越績效管理模式的工作標準,強化培訓過程管控和培訓評估,圍繞精細管理、降本增效、改革轉型等方面開展有針對性的員工培訓,進一步提高全員素質和技能。

    二、培訓項目實施重點

    (一)全員職業品格輪訓。結合“發力改革勇擔當、降本增效做表率”主題實踐活動,繼續組織開展全員職業品格輪訓,培訓形式和內容將按照集團相關要求,結合公司實際確定,本年度計劃240人參訓。各單位要解決好工學矛盾,按計劃組織人員參訓;政工部與人力資源部統籌協調、精心組織,確保輪訓活動順利開展并獲得理想效果。

    多樣的內部培訓,進一步提升員工的操作技能、安全意識和職業精神等。

    (三)重點崗位人員培訓。繼續以專業院校為培訓基地,派出一線管理、安全環保、設備管理、技術維修等崗位人員參加專題培訓,逐步實現重點崗位人員專業知識的全員輪訓;組織部分人員進行港口業界同行的考察對標學習,獲取先進生產工藝、管理模式等;繼續依托設備生產廠家和相關專業機構,采取“請專家”、“進廠家”等方式,加大自主維修隊伍的培育和整體能力提升。

    (四)管理類專項培訓。緊緊圍繞公司改革發展的需要,外聘專家學者來公司,在宏觀形勢、管理思維、能力素養以及專業管理等方面組織專項培訓;組織部分重點崗位管理人員參加專業管理培訓和業務考察,切實做好培訓成果分享和效果轉化。

    (五)職業技能鑒定培訓。按照《xx公司2016年職業技能培訓與考核鑒定計劃》,組織相應崗位員工參加電動裝卸機械司機和內燃裝卸機械司機高級班、電動裝卸機械修理工中級班和高級班職業技能鑒定培訓。相關單位要高度重視,加強思想宣傳發動,嚴格過程管控,創新激勵方式,切實提高人員自主學習的積極性,保證參訓人員通過率在80%以上。

    三、培訓管理工作重點

    場,督導檢查培訓項目組織準備、過程管理和實施效果等情況,不斷強化對年度培訓計劃兌現率管理考核。

    (二)加強兼職培訓師隊伍建設,保證內部培訓的有效開展。一是借助“我是管理者,我是好講師”活動,鼓勵兼職培訓師走上講臺,發揮專業特長,不斷提高授課能力;公司組織對授課情況進行現場評價,年終根據評價結果進行等級評定劃分,實施講課酬金獎勵和外培考察激勵,調動內部兼職培訓師鉆研業務、自我提升的積極性;同時做好培訓課程資料的匯總整理,形成兼職培訓師培訓資料庫,便于資源共享,充分利用。二是繼續完善公司培訓課程體系,組織相關培訓師完善教案、制作ppt課件,并在培訓授課中不斷修訂完善,形成涵蓋公司主要崗位、工種和主要培訓項目的較為完備的基礎教材體系;在此基礎上,各單位要根據實際需要,開發更高層次或者專項管理、技能提升的培訓教材,形成適應不同層次、系統完整的培訓教材體系。

    (三)嚴格培訓費用審批管理,確保使用規范有效。xx公司2016年度培訓費較往年降幅較大,要嚴格進行培訓費用審批管控,確保公司重點培訓項目、培訓師資的經費投入,合理進行培訓學習書籍、資料購置,適度邀請高層次專家學者上門授課。此專項費用由人力資源部統一管控,嚴控針對性不強、實效性不高、綜合花費較大培訓項目和經費投入,各單位要嚴格按規定程序進行審批使用。

    效水平,更好的調動公司兼職培訓師和各類人員參與培訓學習的積極性。

    xx年x月x日

    作為一名公司員工,最重要的就是能夠工作出色,為公司的發展做出自己應有的貢獻。否則,哪一個公司也不會要一名白拿工資不干活的員工。我畢業之后就來到了公司工作,我相信自己能夠在公司里發揮更大的作用?,F在的我已經在公司銷售部門工作有一年的時間了,可以說自己已經很好的熟悉了公司目前的工作了,我相信在以后的工作中我還是會做的更好!

    在xx年剛接觸這個行業時,在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是因為對這個行業還不太熟悉,總是選擇一些食品行業,但這些企業往往對標簽的價格是非常注重的.所以今年不要在選一些只看價格,對質量沒要求的客戶.沒有要求的客戶不是好客戶。

    xx年的工作計劃如下:

    一;對于老客戶,和固定客戶,要經常保持聯系,在有時間有條件的情況下,送一些小禮物或宴請客戶,好穩定與客戶關系。

    二;在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得 客戶信息。

    三;要有好業績就得加強業務學習,開拓視野,豐富知識,采取多樣化形式,把學業務與交流技能向結合。

    四;今年對自己有以下要求

    1:每周要增加?個以上的新客戶,還要有?到?個潛在客戶。

    2:一周一小結,每月一大結,看看有哪些工作上的失誤,及時改正下次不要再犯。

    3:見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求,再做好準備工作有可能不會丟失這個客戶。

    4:對客戶不能有隱瞞和欺騙,這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直。

    5:要不斷加強業務方面的學習,多看書,上網查閱相關資料,與同行們交流,向他們學習更好的方式方法。

    6:對所有客戶的工作態度都要一樣,但不能太低三下氣。給客戶一好印象,為公司樹立更好的形象。

    7:客戶遇到問題,不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意,讓客戶相信我們的工作實力,才能更好的完成任務。

    8:自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的,你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。

    9:和公司其他員工要有良好的溝通,有團隊意識,多交流,多探討,才能不斷增長業務技能。

    在這xx年的一年里,憑借前幾年的蓄勢,已具備步入了快車道,為實現了穩步的效益增長,以嶄新姿態展現在客戶面前,一個更具朝氣和活力的、車間完善后,管理水平必將大幅度提高,這不僅僅是市場競爭的外在要求,更是自身發展壯大的內在要求。對于各部門來說,全面提升管理水平,與公司同步發展,既是一種壓力,又是一種動力。為了完成公司20xx年的總體經營管理目標,廠部特制訂20xx年工作計劃如下。

    一、根據本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,人力資源計劃從九個方面開展20xx年度的工作:

    1、進一步完善公司的組織架構,確定和區分每個職能部門的權責,爭取做到組織架構的科學適用,三年不再做大的調整,保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

    2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;

    3、完成日常人力資源招聘與配置

    4、推行薪酬管理,完善員工薪資結構,實行科學公平的薪酬制度;

    5、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內部升遷制度,做好員工職業生涯規劃,培養雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業凝聚力。

    7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發力度。

    8、建立內部縱向、橫向溝通機制,調動公司所有員工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益,為企業發展服務。

    9、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益,又維護公司的形象和根本利益。

    二、增加人員配置:

    (1)前臺:前臺增加至3名,分管不同區域。

    (2)車間管理人員:車間行政主管1人、技術主管1人、所需機電維修組長約3名。

    三、強化人員素質培訓

    春節前完成對各區域所需人員的.招聘和培訓,使20xx年新的管理制度實施過程中人員素質方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用基層管理人員,切勿濫竽充數。

    四、加大人員考核力度

    在人員配置、資源保證、業績考核等方面作出實施細則規定,從制度上對此項工作作出保證。并根據各區域實際情況和存在的問題,有針對性地加以分析和研究,以督促其在短期內按規定建立和健全管理的工作。

    五、加強市場調研,以業務部提供的信息量和公司在各區域的業務進展情況,將以專人(兼職)對各區域業務的發展現狀和潛在的發展趨勢,進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料,為公司在各區域開拓新的市場方面作好參謀。

    六、品牌推廣

    1、為進一步打響“振興”品牌,擴大振興的市場占有率,20xx年乘公司車間乘改建的東風,初步考慮以宣傳和擴大品牌,創造更大市場空間,從而為實現奠定堅實的市場基礎上更上一層樓。

    3、加強和外界接觸人員的專業知識培訓和素質教育工作,樹立良好的企業員工形象和企業文化內涵,給每一位與我廠人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象,從而對有更清晰和深層次的認識。

    七、客戶接待

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇六

    xx年是個人轉型發展、穩定發展的起步之年,是堅持加快熟悉業務工作,積極參與企業建設,認真履行崗位職能,積累基層工作經驗,努力推進企業創新的關鍵一年,為確保各項目標落到實處,在回顧過去,總結經驗,分析形勢,展望未來,聯系實際的基礎上,特制定本計劃:

    一、指導思想

    以全面落實科學發展觀為指導,以實現個人價值與企業價值的和諧統一為最高宗旨,以轉變觀念為突破口,積極融入企業和諧發展的歷史進程中;以加強學習為根本,加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點,努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向,樹立刻苦鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求,不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰斗姿態,嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建設精品化礦井的戰略目標而努力奮斗。

    二、工作目標

    藍圖繪就,目標確定,關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現,要切實做好以下四方面工作:

    一、轉變觀念,明確奮斗目標。

    俗話說“意識反應態度”、“態度決定一切”,心態的好壞直接影響著一個人對工作的態度。因此,面對新的工作崗位,新的工作環境,今年要突出做好兩個方面的工作:

    (一)加強認識,轉變工作角色。

    面對當今世界嚴峻的經濟形勢,今年當務之急必須做到“一個轉變,一個認清”,即轉變工作角色,認清工作形勢。為此,一方面要加強認識,提高意識,要從大局意識出發,站在可持續發展的高度上,牢固樹立”三百六十行,行行出狀元”和“既來之,則安之”的觀念,警惕“今天工作不努力,明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考問題,處理事情時,必須跳出以前的思維方式,擺正自己的位置,樹立全局意識,切實轉變工作角色,積極融入企業發展的大潮中。

    (二)實事求是,重建職業規劃。

    目標就是方向,有了前進的方向就有了奮斗目標。因此,一方面要本著實事求是、適當超前的原則,重新建立職業發展規劃,制定出未來三年的發展目標,然后將三年發展目標逐年、逐月進行分解,讓自己對職業成長有一個清晰的目標,隨著目標的攀升與實現,努力實現因能擇崗、因長擇業,因績提升,促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中、牢記心中、常念口中,從而使自己目標明確,不斷鞭策自己,并力爭做到三月一回顧、半年一小結、一年一總結,確保目標不流于形式,促進各項目標順利進行。

    二、加強學習,提升個人素質

    學習是歷史使命,是時代要求,選擇學習就是選擇進步,忽視學習就是忽視進步,放棄學習就是放棄進步,要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終,要通過學習達到“身強體健”。因此,要從三方面著手:

    (一)加強思想政治學習。

    思想政治一直是我國國家企業的優良傳統,隨著社會的發展,人們的思想越來越活躍,更善于觀察問題,分析問題,思考問題。作為一名新世紀的青年,更要自覺加強思想政治的學習,使自己更好的服務于企業,服務社會。因此,要積極做好以下三方面:

    一要加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習,運用馬克思主義的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀,在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫,增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規章的自覺性和堅定性。

    二要積極投入到企業打造本質安全型礦井,建設現代化精品礦井,爭做自主保安型員工的大潮中來,圍繞企業創建和諧礦區的目標,積極進行個人品德教育活動,進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習,努力強化自己的敬業精神,不斷提升個人修養和崗位奉獻精神。

    三要積極抵制不良社會風氣的侵蝕,樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣,培養健康高雅的生活情趣,努力維護唐安煤礦積極健康、安定祥和、融洽和諧的生動局面。

    (二)始終牢記安全教育。

    煤礦行業作為一種高危行業,安全始終是我礦發展的頭等大事,沒有安全就沒有發展,要想推動發展首先得推動安全發展。因此,作為一名井下工人,要思想上高度重視安全工作,嚴格按照企業安全發展的要求,尊章守紀,強化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰,認真圓滿完成生產任務;要積極通過煤礦的“井下文化長廊”、“安全知識考試”、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產意識,促進自己由“要我安全”到“我要安全”的自覺轉變,爭做一名優秀的安全型唐礦員工。

    (三)強化崗位技能學習。

    崗位技能是企業員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平。為此,首先要進一步明確工作職責,按照隊班領導對自己工作的安排,盡快熟悉自己的工作和職責,熟悉隊班內各項規章制度,明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發展規劃和決策部署,明確工作任務,進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”和通過唐礦“互幫互助”等活動,虛心聽取大家的指導和教育,而且要善于學習、勤于思考,在干中學、學中干,明確工作的運行和處理問題的程序,做到守紀律、知程序、明內容、講方法,學于用、知與行、說與做的統一,同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通,確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項安全知識與技能培訓,積極參加檢測評估,完成培訓任務,保證培訓質量;同時還要充分利用業余時間自學充電,真正做到干中學,學中干,活到老,學到老,逐步培養終身學習的良好習慣。

    三、勤奮工作,積極回報企業。

    立足本職,踏實工作不僅是員工回報企業的最根本方式,而且也是員工責任意識的重要體現。唐礦是一個企業,同時也是一個事業,做事業先做人,做人和做事是一致的,做人和做事,要對得起社會,對得起企業,對得起自己的良心。唐礦是一個發展中的企業,它為員工鋪設了成長的道路、搭建了成才的平臺、奠定了成功的希望。因此,只有踏實工作,才能創造業績,只有艱苦奮斗,工作才會不是一句空話。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研、勤奮工作,都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情,充沛的干勁投入到生產工作中,切切實實履好職,踏踏實實干好本職,常懷感恩之心,這樣才能推動企業和個人實現和諧健康發展。

    四、拓展領域,實現個人價值。

    自我價值與社會價值相結合,是人的社會本質的必然要求。只有個人為企業多做貢獻,才能更多獲得企業的尊重和滿足,才能更好的實現自我價值。目前,唐礦的深化改革和強勁發展為我們實現人生價值創造了難得的發展機遇,創建現代化精品礦井的熱潮為員工施展個人平臺提供了廣闊的發展平臺,我們要本著對崗位高度負責的態度,緊緊抓住發展機遇,充分施展個人才華,真正以朝氣蓬勃的精神狀態創造性的做好自己的本質工作。因此,首先要密切關注唐礦發展、及時了解唐礦信息,通過網絡、報刊、電視等新聞媒介,敏銳把握各項方針政策動向,保持工作的主動性。其次是要樹立高尚的品格,做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻、堅持原則,努力展現“人人代表唐礦形象,處處體現唐礦風采”當代礦工的良好風貌。三要充分挖掘個人特長,積極參與企業文化宣傳工作,并在方針政策、規章法紀、制度程序范圍內,為提高工作效率、工作質量,工作方法等方面積極作出新的探索,在自己的工作崗位上創造性地開展工作,積極參與煤礦的各項歷史進程,不斷豐富自己的知識結構和才干,努力實現個人價值和企業價值的完美統一。

    平凡的事業承載新的希望,宏偉的目標開啟新的夢想。面對新的工作、新的挑戰,新的起點、新的機遇。我相信:有唐安煤礦各級領導的正確領導,有廣大工人師傅的教育和幫助和自己的不懈努力,我一定會成為一名優秀的唐礦員工,唐安煤礦也一定會在建設精品化礦井的偉大進程中不斷開創輝煌而燦爛的美好明天!

    人們都說“三分治療,七分護理”,句話雖然并不十分準確,但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻,從而受到了社會的尊敬,被譽為“白衣天使”.2015年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂2015年護理工作計劃:

    一、加強護士在職教育,提高護理人員的綜合素質

    1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識,護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,增加考核次數,直至達標。

    2、加強??萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘?评碚撆c技能的培訓與考核計劃,每年組織考試、考核2—3次,理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培養??谱o士打下扎實的基礎。

    3、基本技能考核:屬于規范化培訓對象的護士,在年內16項基本技能必須全部達標,考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,理論考試二次。

    4、強化相關知識的學習掌握,組織進行一次規章制度的實際考核,理論考試與臨床應用相結合,檢查遵章守規的執行情況。

    (二)、加強人文知識的學習,提高護士的整體素養

    1、組織學習醫院服務禮儀文化,強化護士的現代護理文化意識,先在護士長層次內進行討論,達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動,制定訓練方案及具體的實施計劃。

    安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月,組織寓教寓樂的節日晚會。

    (三)、更新專業理論知識,提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀,各科室護士長組織學習??浦R,如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,有計劃的選送部分護士外出進修、學習,提高學術水平。

    二:加強護理管理,提高護士長管理水平

    (一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養,當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

    (二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

    (三)、促進護士長間及科室間的學習交流,每季組織護理質量交叉大檢查,并召開護士長工作經驗交流會,借鑒提高護理管理水平。

    三、加強護理質量過程控制,確保護理工作安全、有效

    (一)、繼續實行護理質量二級管理體系,尤其是需開發提高護士長發現問題,解決問題的能力,同時又要發揮科室質控小組的質管作用,明確各自的質控點,增強全員參與質量管理的意識,提高護理質量。

    (二)、建立檢查、考評、反饋制度,設立可追溯機制,護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評??荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見,發現護理工作中的問題,提出整改措施。

    (三)、進一步規范護理文書書寫,從細節上抓起,加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,定期進行護理記錄缺陷分析與改進,增加出院病歷的缺陷扣分權重,強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

    三、加強護理過程中的安全管理:

    1、繼續加強護理安全三級監控管理,科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分析,分析發生的原因,應吸取的教訓,提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人,追究護士長管理及個人的有關責任。

    2、嚴格執行查對制度,強調二次核對的執行到位,加強對護生的管理,明確帶教老師的安全管理責任,杜絕嚴重差錯及事故的發生。

    3、強化護士長對科室硬件

    設施的常規檢查意識,平時加強對性能及安全性的檢查,及時發現問題及時維修,保持設備的完好。

    四、深化親情服務,提高服務質量

    (一)、在培養護士日常禮儀的基礎上,進一步規范護理操作用語,護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

    (二)、注重收集護理服務需求信息,護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,發放滿意度調查表等,獲取病人的需求及反饋信息,及時的提出改進措施,同時對護士工作給予激勵,調動她們的工作積極性。

    我從xx年進入服裝店工作以來,虛心學習,認真對待工作,總結經驗,也取得了一些成績。在工作中,我漸漸意識到要想做好服裝導購員工作,要對自已有嚴格的要求。特此,制定我的2012年工作計劃,以此激勵自我,取得列好的成績:

    第一,在店長的帶領下,團結店友,和大家建立一個相對穩定的銷售團隊:銷售人才是最寶貴的資源,一切銷售業績都起源于有一個好的銷售人員,建立一支具有凝聚力,合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個和諧,具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標。

    第二,熱忱服務。要以飽滿的熱情面對每位顧客。注意與客戶的溝通技巧,抓住客戶的購買心理,全心全意為顧客服務。

    第三,熟悉服裝。了解我們商店每款服飾的特點,對于衣服的款型,模型,顏色,價格,面料,適合人群做充分了解。

    第四,養成發現問題,總結問題,不斷自我提高的習慣:養成發現問題,總結問題目的在于提高我自身的綜合素質,在工作中能發現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,把我的銷售能力提高到一個新的檔次。

    第五,根據店內下達的銷售任務,堅決完成店內下達的xx萬的營業額任務,和大家把任務根據具體情況分解到每周,每日;以每周,每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上,完成各個時間段的銷售任務。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。

    我認為我們xx男裝專賣店的發展是與全體員工綜合素質,店長的指導方針,團隊的建設是分不開的。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。

    xx年是個人轉型發展、穩定發展的起步之年,是堅持加快熟悉業務工作,積極參與企業建設,認真履行崗位職能,積累基層工作經驗,努力推進企業創新的關鍵一年,為確保各項目標落到實處,在回顧過去,總結經驗,分析形勢,展望未來,聯系實際的基礎上,特制定本計劃:

    一、指導思想

    以全面落實科學發展觀為指導,以實現個人價值與企業價值的和諧統一為最高宗旨,以轉變觀念為突破口,積極融入企業和諧發展的歷史進程中;以加強學習為根本,加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點,努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向,樹立刻苦鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求,不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰斗姿態,嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建設精品化礦井的戰略目標而努力奮斗。

    二、工作目標

    藍圖繪就,目標確定,關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現,要切實做好以下四方面工作:

    一、轉變觀念,明確奮斗目標。

    俗話說“意識反應態度”、“態度決定一切”,心態的好壞直接影響著一個人對工作的態度。因此,面對新的工作崗位,新的工作環境,今年要突出做好兩個方面的工作:

    (一)加強認識,轉變工作角色。

    面對當今世界嚴峻的經濟形勢,今年當務之急必須做到“一個轉變,一個認清”,即轉變工作角色,認清工作形勢。為此,一方面要加強認識,提高意識,要從大局意識出發,站在可持續發展的高度上,牢固樹立”三百六十行,行行出狀元”和“既來之,則安之”的觀念,警惕“今天工作不努力,明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考問題,處理事情時,必須跳出以前的思維方式,擺正自己的位置,樹立全局意識,切實轉變工作角色,積極融入企業發展的大潮中。

    (二)實事求是,重建職業規劃。

    目標就是方向,有了前進的方向就有了奮斗目標。因此,一方面要本著實事求是、適當超前的原則,重新建立職業發展規劃,制定出未來三年的發展目標,然后將三年發展目標逐年、逐月進行分解,讓自己對職業成長有一個清晰的`目標,隨著目標的攀升與實現,努力實現因能擇崗、因長擇業,因績提升,促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中、牢記心中、常念口中,從而使自己目標明確,不斷鞭策自己,并力爭做到三月一回顧、半年一小結、一年一總結,確保目標不流于形式,促進各項目標順利進行。

    二、加強學習,提升個人素質

    學習是歷史使命,是時代要求,選擇學習就是選擇進步,忽視學習就是忽視進步,放棄學習就是放棄進步,要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終,要通過學習達到“身強體健”。因此,要從三方面著手:

    (一)加強思想政治學習。

    思想政治一直是我國國家企業的優良傳統,隨著社會的發展,人們的思想越來越活躍,更善于觀察問題,分析問題,思考問題。作為一名新世紀的青年,更要自覺加強思想政治的學習,使自己更好的服務于企業,服務社會。因此,要積極做好以下三方面:

    一要加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習,運用馬克思主義的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀,在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫,增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規章的自覺性和堅定性。

    二要積極投入到企業打造本質安全型礦井,建設現代化精品礦井,爭做自主保安型員工的大潮中來,圍繞企業創建和諧礦區的目標,積極進行個人品德教育活動,進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習,努力強化自己的敬業精神,不斷提升個人修養和崗位奉獻精神。

    三要積極抵制不良社會風氣的侵蝕,樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣,培養健康高雅的生活情趣,努力維護唐安煤礦積極健康、安定祥和、融洽和諧的生動局面。

    (二)始終牢記安全教育。

    煤礦行業作為一種高危行業,安全始終是我礦發展的頭等大事,沒有安全就沒有發展,要想推動發展首先得推動安全發展。因此,作為一名井下工人,要思想上高度重視安全工作,嚴格按照企業安全發展的要求,尊章守紀,強化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰,認真圓滿完成生產任務;要積極通過煤礦的“井下文化長廊”、“安全知識考試”、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產意識,促進自己由“要我安全”到“我要安全”的自覺轉變,爭做一名優秀的安全型唐礦員工。

    (三)強化崗位技能學習。

    崗位技能是企業員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平。為此,首先要進一步明確工作職責,按照隊班領導對自己工作的安排,盡快熟悉自己的工作和職責,熟悉隊班內各項規章制度,明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發展規劃和決策部署,明確工作任務,進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”和通過唐礦“互幫互助”等活動,虛心聽取大家的指導和教育,而且要善于學習、勤于思考,在干中學、學中干,明確工作的運行和處理問題的程序,做到守紀律、知程序、明內容、講方法,學于用、知與行、說與做的統一,同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通,確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項安全知識與技能培訓,積極參加檢測評估,完成培訓任務,保證培訓質量;同時還要充分利用業余時間自學充電,真正做到干中學,學中干,活到老,學到老,逐步培養終身學習的良好習慣。

    三、勤奮工作,積極回報企業。

    立足本職,踏實工作不僅是員工回報企業的最根本方式,而且也是員工責任意識的重要體現。唐礦是一個企業,同時也是一個事業,做事業先做人,做人和做事是一致的,做人和做事,要對得起社會,對得起企業,對得起自己的良心。唐礦是一個發展中的企業,它為員工鋪設了成長的道路、搭建了成才的平臺、奠定了成功的希望。因此,只有踏實工作,才能創造業績,只有艱苦奮斗,工作才會不是一句空話。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研、勤奮工作,都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情,充沛的干勁投入到生產工作中,切切實實履好職,踏踏實實干好本職,常懷感恩之心,這樣才能推動企業和個人實現和諧健康發展。

    四、拓展領域,實現個人價值。

    自我價值與社會價值相結合,是人的社會本質的必然要求。只有個人為企業多做貢獻,才能更多獲得企業的尊重和滿足,才能更好的實現自我價值。目前,唐礦的深化改革和強勁發展為我們實現人生價值創造了難得的發展機遇,創建現代化精品礦井的熱潮為員工施展個人平臺提供了廣闊的發展平臺,我們要本著對崗位高度負責的態度,緊緊抓住發展機遇,充分施展個人才華,真正以朝氣蓬勃的精神狀態創造性的做好自己的本質工作。因此,首先要密切關注唐礦發展、及時了解唐礦信息,通過網絡、報刊、電視等新聞媒介,敏銳把握各項方針政策動向,保持工作的主動性。其次是要樹立高尚的品格,做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻、堅持原則,努力展現“人人代表唐礦形象,處處體現唐礦風采”當代礦工的良好風貌。三要充分挖掘個人特長,積極參與企業文化宣傳工作,并在方針政策、規章法紀、制度程序范圍內,為提高工作效率、工作質量,工作方法等方面積極作出新的探索,在自己的工作崗位上創造性地開展工作,積極參與煤礦的各項歷史進程,不斷豐富自己的知識結構和才干,努力實現個人價值和企業價值的完美統一。

    平凡的事業承載新的希望,宏偉的目標開啟新的夢想。面對新的工作、新的挑戰,新的起點、新的機遇。我相信:有唐安煤礦各級領導的正確領導,有廣大工人師傅的教育和幫助和自己的不懈努力,我一定會成為一名優秀的唐礦員工,唐安煤礦也一定會在建設精品化礦井的偉大進程中不斷開創輝煌而燦爛的美好明天!

    xx年文化館黨支部要繼續堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,深入貫徹學習四中、五中全會,認真貫徹落實局黨委工作指示。今年要做好思想政治工作,抓好對黨員理想、信念及組織紀律教育和管理工作,進一步鞏固、擴大先進性教育活動的成果;抓好隊伍建設,加強黨支部自身建設,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用,為文化館事業發展提供有力的思想和組織保證。

    一、抓好政治思想教育,增強黨員素質

    1、加強黨員教育管理工作。今年要把社會主義榮辱觀教育與深

    化先進性教育活動成果結合起來。重點學習習近平主席關于“八榮八恥”的重要論述,以“愛崗敬業,加快發展”為主題進行討論,每位黨員職工撰寫心得體會一篇。進一步深入學習《黨章》,加強對黨員的理想、信念教育;加強黨風廉政建設,學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。采取多種形式,引導和激勵黨員立足本職,敬業奉獻。

    2、認真落實各項制度。黨支部要進一步建立健全保持共產黨員先進性長效機制,嚴格按照《基層黨組織工作條例》要求,健全和完善三會一課、學習培訓、志愿者活動、黨務公開、情況通報、意見征求、監督評比等制度。每月召開一至二次支委會會議和黨員活動或組織生活,討論支部工作,將工作中出現的問題、困難進行研討,對目前的工作及館內職工思想動態進行分析,配合行政開展思想工作,充分發揮支委會的作用。

    3、繼續開展“讀好書提好建議”活動。每年至少閱讀二本書籍活動,寫一篇學習心得,在館內創造一個良好的學習氛圍。

    二、加強隊伍建設,探索做好支部工作的有效途徑

    1、開展“有困難找支部,我與支部常聯系”活動。黨支部建立 “談心制”、“家訪制”制度,黨支部成員要主動找職工談心,了解職工思想情況;關心本館黨員的工作和生活情況,對有困難的黨員要給予關心和幫助,使黨支部真正成為黨員之家,不斷增強黨支部凝聚力。

    2、開展主題實踐活動。今年,文化館黨支部要開展“展示黨員形象,增強支部活力,促進工作見效”的主題實踐活動。黨支部要提倡“黨員”意識,在工作中以認識到自己黨員的身份,體現黨員良好的形象,工作中要以大局為重,促進工作見成效。

    3、建立黨支部工作網絡平臺。充分利用網絡,建立網頁,把文化館黨支部工作情況,上傳到互聯網平臺,與外界及時交流,促進黨支部工作的建設和發展。

    4、館內重大問題進行制訂和決策。黨支部要按照《黨支部議事規則》,積極要對文化館的各項重大問題進行研究和討論,做好有關問題的決策、協調、配合工作。不斷深化文化館內部運行機制的改革,充分發揮職工的積極性和創造性,教育職工正確處理國家、單位和個人利益的關系,自覺抵制和糾正各種腐敗現象和不正之風,積極主動協調和處理好改革發展與穩定的關系。同時,開展文明單位和文明行業的創建達標工作。

    三、增強支部活力,發揮支部戰斗保壘作用

    1、創新活動方式,活躍支部生活。今年結合黨員的實際需要,外出進行支部活動。組織1-2場不同專題的報告會,幫助黨員獲取新知識,提高素質、能力及本領,更好的適應社會。積極參加支部書記和黨員培訓班,不斷提高-干部職工的組織管理能力和責任感。

    xx年是個人轉型發展、穩定發展的起步之年,是堅持加快熟悉業務工作,積極參與企業建設,認真履行崗位職能,積累基層工作經驗,努力推進企業創新的關鍵一年,為確保各項目標落到實處,在回顧過去,總結經驗,分析形勢,展望未來,聯系實際的基礎上,特制定本計劃:

    一、指導思想

    以全面落實科學發展觀為指導,以實現個人價值與企業價值的和諧統一為最高宗旨,以轉變觀念為突破口,積極融入企業和諧發展的歷史進程中;以加強學習為根本,加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點,努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向,樹立刻苦鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求,不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰斗姿態,嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建設精品化礦井的戰略目標而努力奮斗。

    二、工作目標

    藍圖繪就,目標確定,關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現,要切實做好以下四方面工作:

    一、轉變觀念,明確奮斗目標。

    俗話說“意識反應態度”、“態度決定一切”,心態的好壞直接影響著一個人對工作的態度。因此,面對新的工作崗位,新的工作環境,今年要突出做好兩個方面的工作:

    (一)加強認識,轉變工作角色。

    面對當今世界嚴峻的經濟形勢,今年當務之急必須做到“一個轉變,一個認清”,即轉變工作角色,認清工作形勢。為此,一方面要加強認識,提高意識,要從大局意識出發,站在可持續發展的高度上,牢固樹立”三百六十行,行行出狀元”和“既來之,則安之”的觀念,警惕“今天工作不努力,明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考問題,處理事情時,必須跳出以前的思維方式,擺正自己的位置,樹立全局意識,切實轉變工作角色,積極融入企業發展的大潮中。

    (二)實事求是,重建職業規劃。

    目標就是方向,有了前進的方向就有了奮斗目標。因此,一方面要本著實事求是、適當超前的原則,重新建立職業發展規劃,制定出未來三年的發展目標,然后將三年發展目標逐年、逐月進行分解,讓自己對職業成長有一個清晰的目標,隨著目標的攀升與實現,努力實現因能擇崗、因長擇業,因績提升,促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中、牢記心中、常念口中,從而使自己目標明確,不斷鞭策自己,并力爭做到三月一回顧、半年一小結、一年一總結,確保目標不流于形式,促進各項目標順利進行。

    二、加強學習,提升個人素質

    學習是歷史使命,是時代要求,選擇學習就是選擇進步,忽視學習就是忽視進步,放棄學習就是放棄進步,要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終,要通過學習達到“身強體健”。因此,要從三方面著手:

    (一)加強思想政治學習。

    思想政治一直是我國國家企業的優良傳統,隨著社會的發展,人們的思想越來越活躍,更善于觀察問題,分析問題,思考問題。作為一名新世紀的青年,更要自覺加強思想政治的學習,使自己更好的服務于企業,服務社會。因此,要積極做好以下三方面:

    一要加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習,運用馬克思主義的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀,在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫,增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規章的自覺性和堅定性。

    二要積極投入到企業打造本質安全型礦井,建設現代化精品礦井,爭做自主保安型員工的大潮中來,圍繞企業創建和諧礦區的目標,積極進行個人品德教育活動,進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習,努力強化自己的敬業精神,不斷提升個人修養和崗位奉獻精神。

    三要積極抵制不良社會風氣的侵蝕,樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣,培養健康高雅的生活情趣,努力維護唐安煤礦積極健康、安定祥和、融洽和諧的生動局面。

    (二)始終牢記安全教育。

    煤礦行業作為一種高危行業,安全始終是我礦發展的頭等大事,沒有安全就沒有發展,要想推動發展首先得推動安全發展。因此,作為一名井下工人,要思想上高度重視安全工作,嚴格按照企業安全發展的要求,尊章守紀,強化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰,認真圓滿完成生產任務;要積極通過煤礦的“井下文化長廊”、“安全知識考試”、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產意識,促進自己由“要我安全”到“我要安全”的自覺轉變,爭做一名優秀的安全型唐礦員工。

    (三)強化崗位技能學習。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇七

    2xxx年繼2xxx年金融危機后我們房地產公司業務開展至關重大的開局之年,對于一個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說,也是一個充滿挑戰,機遇與壓力并重的開始的一年。因此,為了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識,充分認識并做好房屋中介的工作。為此,在廠房部的劉、王兩位同事的熱心幫助下,我逐步認識本部門的基本業務工作,也充分認識到自己目前各方面的不足,為了盡快的成長為一名職業經紀人,我訂立了以下公司員工工作計劃:

    工作重點:進一步整合業務流程,建立健全內部控制制度。為此我部將樹立“以人為本”的理念,增強員工的創新意識,結合企業與員工雙方面的需要,實現以下目標:

    1、根植“尊重人、理解人、培養人”的思想理念,增強對員工職業生涯發展和崗位成長的指導作用,提高員工自發學習的主觀能動性。

    2、加強有針對性的指導和員工培訓工作計劃,提高員工實際工作的能力和效率,促進個人業績的提升,從而為公司整體績效的實現和提高搭建高效率的信息服務平臺。

    3、分層次,抓重點。針對不同的年齡階段、崗位分工、技術特長等特點,圍繞經營管理、專業技術和技能操作三個方面,形成能力全面的、綜合素質高的企業團隊。

    4、深入推進各層級的崗位職責和績效考評制度,重點著眼于專業、創新、協作的團隊精神的創立,形成部門文化理念,為應對各類突發事件提供人力資源保障。

    在公司“有勢者強,有德者昌”的文化氛圍下,提出“為有勢者搭建舞臺,為有德者創造未來”的思想,為每一個員工提供展示自己的機會。根據各個崗位及年齡段的特點,采取不同的方式提升管理層和員工對工作的滿意度,提高員工的溝通能力、表達能力,帶動工作能力的提高,促進員工職業技能、職業知識、職業態度的全面提升。

    (一)、基層管理人員(主管)。

    思想:提高基層管理人員經營管理水平和能力,以適應業務發展對機構功能調整的要求。

    方法:

    1、建立“周會”的溝通形式。把每周的數據統計結果以討論的形式進行分析、整理,從數字的角度對公司一周的運營進行總結,提出具有可操作性的調整建議。

    2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關系的基礎上,支持管理人員參加社會學習,激發和調動利用業余時間參加各類培訓的熱情和積極性。

    3、進一步推行績效考評制度,加強各項財務制度的執行力度,在理解的基礎上深化認識,提高對各環節的控制力、執行力。

    (二)、專業技術人員。

    思想:專業技術人才是重要的支持保障力量,進一步提高該類人員的業務技術水準,增強風險防范能力、培養內部管理水平,加強綜合素質的培養。

    方法:

    1、深化細致的完善崗位職責,落實到每一個崗位和個人,普及內部管理策略,提高內部管理水平,提升其專業素養。

    2、鼓勵自主學習。在自主選擇、妥善處理學習與工作關系的基。

    礎上,支持管理人員參加社會學習,激發和調動利用業余時間參加各類培訓的熱情和積極性。

    (三)年紀較青的人員(20—40歲)。

    思想:這是公司涉及面最廣的人群,在指導和培訓上應著重于適應性和專業技能提高兩個方面。

    方法:

    1、創建學習班,組織員工學習各類基礎業務知識、進行業務技能培訓,以提高這類人員的從業能力。

    2、鼓勵員工利用業余時間參加資格證書考試和攻讀學歷學位,多渠道培養各類高素質的專業人才。

    3、輪崗鍛煉。選拔2--5名有發展潛力的人才進行輪崗,建立定期和不定期輪崗制度,及時全面掌握輪崗人員的工作和學習情況,并作為日后任用的依據,便于各序列的專業人才快速成長。

    4、推行職位準入培訓及定期考核制度。在部門內形成員工主動接受培訓的壓力和動力,增強業務能力,實現人崗匹配。

    門綜合素質打下基礎。

    1、完善崗位職責,細化到每一個個人,重點關注職業道德和專業技能兩個方面。

    2、完善各項財務制度,細化到每一個崗位,為業績效考核的建立依據。

    3、完善各個崗位績效考評制度,滿足公司整體管理規劃的要求。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇八

    您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

    經過深思熟慮,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開,并不是一時間的心血來潮,而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經,事實就是這樣,因為某些個人的理由,我不得不向公司提出申請,我需要換一個環境,換一種心情繼續工作下去。我會盡早完成工作交接,最大程度上地減輕對大家工作的影響,希望公司能體諒我,并希望能與今年月日正式離職,對我的申請予以考慮并批準。

    感謝您對我的能力的信任,在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說,我令您失望了!離開公司的這刻,我衷心向您說聲謝謝!

    祝愿公司在往后的發展中更上一層樓。

    此致

    敬禮

     xxx。

    xx年xx月xx日。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇九

    今年暑假,我非常有幸參加了由太倉市團****的20xx年度基層團**培訓班。短短的三天的學習讓我受益匪淺,不僅使我收獲了友誼、對今后自己的工作特點、工作方法有了更多的了解,對當前共青團工作有了更加清晰地認識,同時更加明確了我今后的工作奮斗目標,并增強了繼續戰斗在共青團的崗位上,努力去做一名讓*放心、青年滿意的團**的決心?,F將有關心得體會匯報如下:

    開班典禮是由團**副*張義同志主持的,團***潘井亞同志也出席了會議并作了開班動員。太倉團**對這次的培訓班非常的重視,考勤也非常的嚴格,前期做了很多細致認真的準備,并提出了許多指導性的意見。授課組成員是由蘇州市團****和外地學者組成,給我們講授了許多理論深刻、內容精辟的課程,主要有理論培訓:太倉經濟發展、當代青年熱點問題、團的業務知識和有關技能、拓展培訓等。在第一天的上午蘇州市團**副*蔡劍鋒就給我們作了關于當代青年就業問題的講座。

    這次培訓給我留下最深印象的是第一天下午的拓展培訓,培訓班的學員來到市體育館的英派斯分組進行團隊訓練。教練在介紹團隊游戲的規則是給我們說:在這里必須忘記你的工作、職位,忘記你的年齡,忘記你的性別,在這里大家都是*等的。

    40多名成員,分成了二個團隊:雄鷹隊和勇者之隊,每組20人,我們團隊給自己取的名字叫:勇者之隊,我們自己制定的**是:勇者、勇者、勇者無懼!我們一致推薦的能**我們團隊精神的歌曲是:《團結就是力量》。完成了取名、定**、定團隊歌一系列前期準備工作后,就開始了團隊游戲。

    首先第一個項目是:解千千結。20個學員40只手,每只手任意抓住另一個人的手,在游戲過程中不能松手,然后靠著身體的轉動把打成的結解開。當時只覺得是一團糟,不知道該怎么辦,在隊長和隊員的共同努力下,大家集思廣益,居然比較容易就解開了,在這個游戲的過程中充分體現了團隊精神。第二個項目是20個學員伸出食指,用食指把一根金屬棒從眉毛處慢慢地移動到地板上,在這過程中重要的還是大家的齊心協力,從中我也悟出你是團隊中的一名成員,不能脫離團隊。

    靜下心來細細回顧這次的團**培訓班,更多留給我們的不是課堂上老師講授的知識,而是更多更多課堂之余需要我們去細細咀嚼、用心體會的東西。作為第一次參加這樣的團**培訓班的我來說,在共青團工作的基礎知識得到了進一步的豐富和充實,在今后的工作和生活中,我將立足本職、勤奮學習、扎實工作、銳意進取,貢獻自己的力量。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇十

    1-5月份累計完成購電量41203960kwh,較去年同期的kwh多購3248800kwh,購電量同比增長%,較好完成年初市局下達的經濟指標。

    2、10kv、線損。

    1至5月份累計完成購電量41203960kwh,售電量39858132kwh,損失電量1345828kwh,10kv線損1至5月份累計完成,較去年同期,下降了,比市局年初下達指標少損了。1-5月份低壓綜合線損率為,與年控計劃,降低百分點,較去年同期的,下降了個百分點,完成市局下達工作指標.線損小指標完成情況:企業綜合功率因數完成,比指標降低;計量故障差錯率完成99%,完成上級指標。

    3、安全工作。

    4、電費回收。

    本年度1-5月電費應收元,實收元,上交回收率100%,舊欠回收0元。舊欠回收完成0%,距完成市局下達的的清欠任務還有距離。

    1、經營管理:今年以來我們始終堅持經濟效益是中心的經營原則,強化內部管理,深化經營管理目標責任制。

    1供電所班子內部分工明確:所長負責全面,各副所長分線包片負責電費回收,供電所與各崗人員簽定目標責任狀,獎罰分明。根據市局安排月考兌現,確保目標任務的完成。

    3關于作好線損管理。(1)我們主抓了職工及農電工業務技能交流培訓,傳授查竊、降損管理先進經驗、介紹用戶竊電實例、講解影響線損的主要因素,不斷提高員工業務素質(2)對線損高的線路及臺區提出指導性意見,制定整改措施,領導帶班深入一線,變換時限,增加抄表次數,采取更換專用鎖、加封印封條等措施。(3)嚴格考核兌現制度,獎勤罰懶,激勵上進。通過廣大干部職工的不懈努力,我所10kv、管理收到預期效果。10kv及較去年均有所下降。

    5安全生產安全生產,人人有責、安全第一、預防為主、學安規、懂安規、用安規,這些話已成為我所工作人員嘴邊的口頭禪,大家心里都明白,只有時時加強自身的`安全學習,提高安全事故的防范能力,才能保障自己的安全。我所每月的安規學習和安全活動周,大家都積極參加,在公司的領導下,大家在實踐工作中認真開展安全月、安全周以及各項專題安全整頓等活動,同時對我所的安全生產設備、勞動安全和作業環境、安全生產管理、危險點控制分析、安全大檢查五個方面作出安全性評價,對存在的問題和安全隱患,積極組織認真的分析和總結,并進行消缺,明確安全職責。在半年時間里,我所實現安全生產天,設備完好率達到100%以上,無任何安全事故發生的記錄。

    營銷管理:

    1:1-5月應收電費萬元,實收電費萬元,電費回收率100%,電費上繳率100%,陳欠電費完成回收0萬元。

    2:校驗民用電表8700余塊。

    3:完成營銷資料工作整理工作,根據上級要求,正在完成低壓信息錄入,低壓抄表路線圖、高壓抄表路線圖、高壓抄表順序說明、高壓用戶信息錄入情況。預計在20日前完成。

    4:完成并上報了轉供電調查情況,對不合規定轉供電進行了認真清理。

    5:普查用電工作關系到企業的經濟效益,故我所從不敢放松,因本所有線路多、人員少、退休內退職工多、工作崗位職工少,所以本所屬于缺編,在電價核比工作上切實無太大力量投入,但我們也對用電核查工作不懈怠,不停加大自查力度。嚴堵跑、漏、丟。

    安全生產:

    1:日常安全性評價工作中發放安全宣傳材料4000余份。更換跌落保險59只,避雷器23只。更換安裝10kv隔離開關36只。更換p15t、p25t支瓶920只。更換低壓支瓶300只。jp柜維修104臺次。協助工礦企業產權10kv分支更換絕緣線(高壓電纜)1處40m。完成轄區企事業單位公共場所及學校安全用電治理工作。

    2:按照上級要求,完成了李親顧站13條出線全部清掃任務。

    3:下達隱患通知書15份。

    4:配合農電科、安檢科完成了職工及農電工安全培訓考試工作。

    5:護電工作,轄區分工明確,堅持定期巡視制度,轄區10kv、35kv、110kv、500kv桿塔等配電設施未發生被盜、人為破壞事故,其中10kv-500kv線路清理樹障97棵,400kv清理樹障245棵。

    6:轄區所有變臺搖測接地電阻,不合格變臺6處。正在處理中。

    7:依照上級指示進行了詳細的防汛工作安排并制定了處理緊急事故、處理防汛事故等預案。

    8:對工器具進行了試驗、檢測、保管、重新配備、完善。

    9:對所有未整改的臺區和未完全整改的臺區,及新增戶較多,供電半經過長,需增變臺,增線路的臺區進行了草圖繪制,制度了整改方案。有計劃的完成兩措計劃。

    10:更換加粗低壓導線1360m。

    提高服務質量。

    堅持人民電業為人民的宗旨,本著優質、方便、高效、規范、真誠的服務方針,不斷提高服務質量,增強服務意識,規范服務內容,堅持為民辦實事的精神,開展了一系列重要舉措。

    1、有計劃定期對員工進行服務理念教育,及待客的熱情,舉止的文明,儀態的端莊,著裝的整潔等立方面的培訓,20xx年以來未發現供電所責任的投訴事件。

    2、一如繼往的堅持客服中心標準化建設,并在營業窗口設立了客戶意見薄,這樣確保了能在第一時間了解自身存在的問題及客戶的需要,做到了企業與客戶面對面的交談,心與心的溝通。農灌卡表改造工程要積極與村委會進行溝通,認真做好群眾解釋工作。在售卡處和街道顯要位置張貼客戶須知,向用戶詳細解釋磁卡的使用方法。

    3:將每次計劃或非計劃性停電的有關情況及時通知事業、企業單位及個體、主要用電大戶,外商企業。

    經過全員共同努,本所服務意識,服務內容,服務質量,都己上了一個新臺階,樹立了良好的社會形象,受到了社會各界的好評。

    1、安全生產基礎仍然比較薄弱,從各季安全大檢查來看,本所各線路,設施基本符合安全生產標準,綜合評分也有所上升,但很多線路設施仍不符合安全生產要求,有些地方甚至是老牛拉破車只能免強支撐,一到吹大風,下大雨,和春節、夏季等用電高峰時,經常會造成部分區域停電,主線燒斷,用戶表計過負荷燒壞等現象。

    2、一直以來,本所堅持以人為本,重抓員工隊伍建設,在這方面也投入了大量人力、物力,但員工的整體素質仍不很高,這也是制約本所全面發展的難題。特別表現在管理與被管理之間的矛盾還比較突出。

    3、單臺線損達標率仍不盡人意,這主要是有個別臺區管理不到位,也有部分造成供電半徑長的現象。

    4、同桿架設,三線交叉等問題仍比較嚴重,且難以進行清除。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇十一

    你好!

    首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

    本人承諾的工期是一個月,因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰,言之有理的辭職信,交待提早離開的原因。很簡單的一個,意外。

    我所經歷的意外首先一個是工作分配方面,我是從來沒有一個當搬運的心理準備,理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮,我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷,比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月,而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗,在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力,覺得人事部請來的是個垃圾,連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番,覺得特別無奈。不過很快就進步了,現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智,唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質,也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處,加上工作量巨大,與倉管缺乏默契,沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動,經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來,許多時候不能揣摩管理層的旨意,工作仍然時常碰釘。當然的,當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯,剛從學校走出來,經過兩年高三的備試,正如某同事說的不能勝任耗大的體力勞動,因此愈做愈礙手礙腳,懵懵懂懂。

    另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想,所錄取的學校通知書的到來,我必須馬上辭工,返校。

    我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現,由于起居交通等等原因,迫不得已。雖然現象在組內很普遍,我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通,不很合群,工作十分消極。

    但是可以肯定一點,那就是我很用心做,我有時候是不會做,而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的,我絕對搬,但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非,我是很蠢。

    我會承諾倘若再有機會的話,我會義不容辭回來工作。很快我就要回校,專心從事自己的網絡工作.

    希望批準我的辭職申請,我衷心感謝,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

    此致

    敬禮

     xxx。

    xx年xx月xx日。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇十二

    敬愛的公司領導:

    您好!我因為諸多個人原因,經過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請。

    首先,在貴公司工作的這五個月以來,我收獲良多,在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識,開闊了眼界,增長了閱歷。

    其次,公司的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

    無奈之下提出辭職,客觀原因是我想發展自己的特長,讓我學有所用,我想接下來的.時間好好在家看書學習,到年末要參加各種考試,加強我自身的能力。除了客觀原因外,主觀原因則是我覺得自己的能力有限,有時候顧前就顧不了后,因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍,我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏,因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿,我特此提出辭職。最后,祝公司生意興隆,發展越來越好。

    此致

    敬禮

     xxx。

    xx年xx月xx日。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇十三

    20年1月1日在村黨員大會上,我正式當選為村黨支部書記。從支部委員到支部書記,身上的擔子重了,心中也有了對于張泉村未來三年發展的計劃。我將緊緊圍繞推進社會主義新農村建設這個主題,以實現、維護和發展好農民群眾的根本利益為核心,以增加農村基層黨組織政治功能和保持農村基層黨員的先進性為重點,大力推進基層黨建和各項村政村務工作。

    一、狠抓班子建設,不斷增強戰斗力和凝聚力。

    以創建“五好”基層黨組織為載體,在班子建設、制度規范、村民自治上做足文章。一是以強化班子自身建設為首任,狠抓班子日常學習教育,加強支、村兩委班子對各項方針政策的學習與理解,提升班子整體政治素養。二是抓制度,規范干部行為。支村兩委黨員組長,全部實施目標管理考核,村干部實行上班制,做到責任分工到片,管理到人,既分工又合作,以用人而知人,既布局能控局的管理模式。以組長為骨干,以黨員為示范,以黨員服務隊及村用水合作社為推動力,發揮各級組織的積極性和重要性的作用,以培養農村實用人才,維護穩定,增強村民法制教育為重點。以規范制度為抓手,通過建立黨內監督制度、“村務、財務”雙公開制度等,增強了村務公開的透明度,融洽干群關系,營造民主管理、民主監督的良好氛圍。通過開展創“五好”基層黨員組織活動,增強班子建設,逐漸規范工作機制,得到群眾的普遍認可。

    二、著力黨員隊伍建設,壯大組織力量。

    為加強黨員民主建設的管理,提高黨員隊伍自身素質,改善黨員隊伍結構,促進黨員充分發揮先鋒模范作用:

    1、為壯大黨員隊伍、完善黨員結構,認真做好黨員發展工作和入黨積極分子的培養工作,對政治立場堅定,思想進步,表現良好者及時吸收。黨支部定期聯系預備黨員和入黨積極分子,組織學習,加強溝通,及時了解思想動態。

    2、重視黨員教育工作,認真落實了“三會一課”的學習制度和電教工作。在黨員中廣泛開展經常性教育,積極開展學習型黨組織創建工作,制定黨員干部學習培訓計劃,明確學習重點,不斷提高黨員的政治素質和帶頭致富的本領。

    3、認真開展第三批村級學習科學發展觀活動,成立領導小組,以“堅持科學發展,保護原生態,發展天然果品,實現生態富民”為活動主題,緊緊圍繞社會主義新農村建設,立足本村實際,開展學習實踐科學發展觀活動,以達到提高思想素質、解決實際問題、實現科學發展的目標。

    4、為進一步深化黨員承諾活動,推進黨員民主政治思想建設和和諧社會主義新農村建設,廣泛開展黨員承諾活動。按照每個黨員個人提出的承諾事項,黨支部進行了逐一審定,做到公開承諾、履行承諾、評定承諾的要求,有能力的黨員全部簽訂承諾書和承諾手冊,并對黨員承諾事項予以公示,方便村民監督。

    5、做好黨員管理工作,每季度召開一次黨員大會。認真開展黨員活動日活動,每月一次。完成黨員的半年和年終評議工作,公正、公開、民主。針對黨員的一貫表現,年終評議出“五好黨員”。同時做好黨內幫扶工作,針對困難黨員和老黨員同志予以幫助,解決他們的生活困難,送去黨組織的關心。

    三、基層民主政治建設。

    1、落實重大事項黨員先知道、先討論制度,尊重和保障黨員的主體地位。黨支部每季度向黨員通報一次黨建工作,認真聽取廣大黨員的意見和建議,對黨員反映的重點問題及時給予解答。

    2、為促進村級民主決策的民主化、科學化水平,嚴格按照村級重大事項民主決策程序八步法進行,每季度召開一次民主生活會,針對我村的重大事項討論,嚴格實行票決制,并及時將情況向群眾予以公布,便于村民進行監督。

    3、認真做好黨務、村務公開。在每季度的民主生活會上,做好黨建報告、村務報告、財務收支報告和理財小組監督審計報告,保障村民的知情權、參與權和監督權。

    4、積極開展村民代表設崗定責和村民代表承諾制活動。村民代表根據自己的實際情況認領崗位,簽定承諾書,并將承諾事項進行公開公示。每季度對村民代表進行一次培訓,主要是村民在村民自治中的作用、公民的基本義務和村民自治等內容。同時,完成村民代表的半年評議和年終評評議工作,并將評議結果進行公示。針對村民代表的一貫表現,評議出“五好代表”。

    四、心系群眾,為群眾服務。

    認真實施暢通民意工程,貫徹落實民情民意收集、調處、反饋制度,建立民情民意臺帳,設專人負責接待,及時解決村民們關心的難點、熱點問題。建立意見箱,熱線電話,保證24小時提供服務。

    做好“心連心懇談室”工作,制定兩委干部值班表,熱情禮貌接待,對于簡單問題,及時解決。對于復雜問題,上報兩委班子共同討論解決。

    五、狠抓經濟發展,促進農民增收,推動社會主義新農村建設。

    從支部委員到支部書記今后,我將繼續努力,更好的為村民辦實事、辦好事!我始終牢記“發展是第一要務”,以深化農業結構調整為重點,帶領村民走上富裕之路。

    1.大力發展綠色果品生產。我村地處深山區,主導產業為板栗、核桃、蘋果等。我們新班子將依托生態環境優勢,大力發展綠色無公害果品。

    2.大力發展養殖業。依托原生態環境大力發展柴雞養殖。

    3.大力發展生態民俗旅游。著力發展民俗旅游戶,以戶為單位帶動全村的旅游發展。

    六、以實事為依托,急民之所急,提高村民生活質量。

    為了提高村民的整體生活質量,我將以實事工程為著力點,今后三年主要進行以下工作:

    1.完成東溝和東張泉兩個自然村的自來水工程,打井2眼,解決村民吃水難問題。

    2.硬化西張泉至段洼寺道路。

    3.完成對村千畝蘋果樹的改良工作。

    與先進村比,我們張泉村差距還很大,但我相信在鎮黨委、政府正確領導下,通過我們班子成員及全體村民的共同努力下,張泉村一定能擁有更加美好的明天。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇十四

    xx年,****黨委把加強領導班子的政策理論學習,作為加強領導班子建設的工作重點,一是嚴格學習制度的執行。班子成員按照《黨委中心組學習制度》的規定和學習計劃的安排,積極利用業余時間,每月完成二至三篇指定文章的自學任務,并結合實際深入思考,寫出學習心得,做到學有所悟、學有所獲。在此基礎上,黨委中心組每季度組織集中學習一次,廣泛開展學習心得交流和工作務虛討論,在思想交流中加深理解,在相互啟發中升華認識,確保通過學習活動的開展,統一思想認識,明確工作目標,找準工作重點,統一工作步調,協調推進工作的目的。二是注意學習內容思想性和現實性的統一。今年*****黨委在堅持以“三個代表”重要思想、黨的十六屆三中、四中全會精神等黨的路線、方針、政策為主要學習內容的基礎上,重點組織學習了《中國==內監督條例(試行)》、《中國==紀律處分條例》、《**********集團公司管理人員違紀違規行為的處分規定(試行)》,國家有關法律法規,分公司、氣礦工作會議精神。同時為提高班子適應改革發展形勢和現代企業管理的要求,不斷充實和更新有關生產經營管理、市場經濟知識,現代企業管理知識等方面的內容,著力加強和提高領導班子的工作預見性、創造性、解決實際問題和駕馭全局的能力。三是大力弘揚理論聯系實際的學風。班子成員在學習過程中,堅持以求真務實的精神,改進工作方法,圍繞作業區加強管理、推進“三基”工作、保證安全、有效控制成本、加強基層黨建、思想政治工作等工作運行中的突出問題,深入進行分析、研究,制定相應措施和辦法,為作業區各項工作的順利開展,發揮了重要的作用。

    (二)堅持==集中制原則不放松,進一步強化領導班子整體功能。

    *******黨委把堅持==集中制原則作為有效加強領導班子凝聚力和戰斗力的重要途徑。一是按照==集中制原則的要求,嚴格實行黨委集體領導和班子成員分工負責相結合的制度,在*****重大問題的決策,各項措施、辦法的出臺過程中,嚴格做到集體領導、個別醞釀、會議決定的工作程序,確保了決策==化、科學化。二是*****黨委以進一步建立健全規范的工作運行機制為出發點,相繼修訂完善了《**********黨風廉政建設、==生活會、領導干部廉政談話指導工作責任制規定》、《領導班子議事規則》等相關的學習、會議、管理制度和規定,確保了各項工作開展有章可循。三是領導班子成員按照各自工作職責開展工作的過程中,自覺堅持請示匯報和事前事中事后的碰頭通氣制度,保持經常性的通氣商量、協調解決工作中出現的問題,確保了班子成員工作和諧,步調統一。

    (三)深化“四好”領導班子創建活動,進一步加強領導班子思想作風建設。

    為了使“四好”領導班子創建活動收到實實在在的成效。一是按照《********黨委創建“四好”領導班子暫行辦法》的要求,********黨委根據上年度創建工作開展情況,制定了年度《創建“四好”領導班子活動規劃》,明確了創建活動以繼續保持“四好”領導班子為起點,以強班子、帶隊伍、促發展為思路,進一步拓展創建內容和創新活動方式,真正把創建“四好班子”活動的成效體現在完成業績指標上來。二是堅持領導班子自查自糾與黨內監督、==監督相結合。領導班子成員自覺接受上級機關和群眾監督,在工作中做到相互支持、相互理解、相互信任,對****生產經營管理以及關系員工切身利益的重大決策問題的實施,堅持把宣傳解釋工作做在前,提高領導水平和工作能力,自覺增強了大局意識、政治意識、責任意識。*****領導班子成員堅持利用大量的時間深入生產一線調查研究,幫助指導解決生產工作和****(班組)建設中的實際問題,樹立了領導班子勤政務實的良好形象。三是在狠抓領導班子建設的同時,結合作業區機關運行以來的實際,******黨委以加快建設“學習型、創新型、高效型”機關的步伐,結合“形勢、目標、責任”主題教育的開展,從年初開始,堅持每月集中時間對管理人員進行形勢目標、企業經營管理、安全生產等知識的學習教育,全面提高機關人員素質。并針對各職能部門存在的作風不扎實、履職不力,成效不夠等現象,明確各職能部門一級管一級、一級對一級負責的原則,大力開展機關作風整頓,要求機關各部門、管理人員轉變工作作風,熱情為井站員工服好務,從而有效提高了*****機關的工作質量、工作效率和管理水平,為*****完成任務目標、加快發展打下了堅實的基礎。

    二、圍繞中心、積極探索,深化基層黨建方式和途徑。

    *****黨委在今年的工作中,進一步轉變觀念、提高認識,把“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”這一主要工作職責和基本思路落到實處,把充分發揮黨組織、黨員隊伍的“三個”作用作為加強自身建設、推動*****全面發展的出發點和落腳點,不斷改進工作方法,完善工作運行機制,為作業區各項工作的全面推進提供了保證。

    (一)以加強基層黨組織建設為重點,進一步完善黨建工作機制。

    *****黨支部、*******黨支部和機關黨支部,以配強黨支部書記為重點,進一步完善了黨小組的劃分,結合“創顯基優”活動的開展,完善了考核獎懲機制,使黨建工作運行與生產經營管理任務目標同步部署、同步檢查、同步獎懲、有效的促進了*********黨政工作的協調發展。二是認真貫徹落實《*******黨委關于加強黨建工作的實施意見》,突出建立健全以黨支部為核心的基層黨建工作機制,學習借鑒*********、********等兄弟單位黨支部的先進經驗,立足實際,規范黨支部的工作內容、方法和途徑,建立規范、簡潔、實用的工作制度和行之有效的工作程序,進一步規范黨支部的基礎資料和各項工作。*****黨委融合黨支部工作職責、工作制度、會議制度、工作流程和黨建工作常用文件,制定了《**********基層黨支部工作手冊》,推動了黨支部建設的整體發展,使黨支部工作逐步邁入了制度化、規范化、程序化軌道。

    (二)進一步深化黨員責任區活動,充分發揮黨員的先鋒模范作用。

    一是*******黨委在優化黨組織配制的基礎上,堅持以黨員責任區活動為載體,積極探索、改進黨建工作方法。首先根據黨員責任區活動開展三年來的實際,制定了《***********“黨員責任區”目標管理實施辦法》,進一步明確了責任區責任人的工作職責、內容和權限,并建立了季報表和考核細則,明確黨員責任區責任人的責、權、利的激勵機制,有效調動了黨員責任人的工作積極性。其次緊密結合生產經營,加大黨員責任區工作的力量。根據責任區活動和機關管理崗位的黨員工作特點,挖掘機關黨員的潛力,以加強工作協調、上下結合、點面結合為思路,將機關管理崗位黨員充實到黨員責任區各井站(班組),建立了機關黨員責任聯系點***個,以幫助各責任區工作,形成“黨支部-黨員責任區-聯系點”層層負責的管理格局,進一步暢通了工作渠道,推動基層黨建工作深入開展。第三,*****黨委每季度深入責任區調查了解活動開展情況,幫助、指導工作,嚴格考核,確保責任區活動不走過場、收到實效。二是認真作好保持==員先進性教育活動準備工作,摸清了******黨建工作現狀,找準了黨員隊伍中的突出問題。******黨委把此項工作作為大事來抓,從加強組織領導入手,認真制定工作方案,層層落實責任制,積極穩妥的加以實施;并廣泛發動群眾,聽取意見,從而為客觀掌握基層黨的建設、正確分析評價每一位黨員,為xx年開展保持==員先進性教育活動提供了切實可靠的依據。三是嚴格黨內組織生活、堅持“三會一課”制度為重點,采取編印下發學習資料,辦班培訓,以會代訓等方式,深入學習黨的路線方針政策以及氣礦工作會議精神,在黨員中廣泛開展了“我為52135、52345做什么?怎樣做?”主題討論活動,引導廣大黨員牢固樹立大局意識、責任意識和競爭意識。********黨支部在全體黨員中開展了“我為井站找差距、獻一策、促整改”活動,收到較好效果。在此基礎上結合“形勢、目標、責任”主題教育,圍繞生產管理的工作重點、難點,進一步深化“黨員身邊無違紀違章無事故”、“一個黨員一面旗”等創顯基優活動,要求廣大黨員立足崗位作奉獻,自覺成為維護******發展與穩定、實現可持續發展的中堅力量,努力做到完成任務多于群眾、工作質量高于群眾,真正成為群眾學習的榜樣。一年來,*******有**名黨員受到****黨委表彰,有***名黨員受到*****黨委的表彰。

    (三)狠抓教育培養,認真作好組織發展工作。

    ******黨委根據三年來的組織發展和一線黨員的分布情況,堅持把新黨員發展工作重心放在生產一線。一是吸收入黨積極分子參加所在支部的入黨誓詞重溫和建黨八十三周年紀念活動,組織黨員、入黨積極分子、團員青年共****人參加的學習黨內《兩個條例》和集團公司《規定》知識競賽,進一步提高了黨組織在廣大群眾中的影響力和感召力,為組織發展工作營造了良好的工作氛圍。二是采取邀請入黨積極分子參加黨內有關活動、上黨課的同時,充分發揮“黨員責任區”的作用,通過黨員“一幫一”、培養聯系人等方式,落實對入黨積極分子的教育培養工作。作業區現有遞交入黨申請書****人,入黨積極分子****名,發展對象****名,今年發展新黨員****名。

    三、加強教育防范,規范從政行為,把勤政廉政工作落到實處。

    單位,認真剖析管理工作中存在的不足,查漏補缺、規范管理。一年來對發現的三個突出問題進行了及時整改,完善了相關的工作制度,加強了“窗口”服務管理,收到了良好的社會效益和經濟利益。

    四、深化思想政治工作,進一步加強精神文明建設和井站(班組)文化建設。

    今年,******黨委根據形勢任務的變化,找準思想政治工作與精神文明建設的結合點,積極改進、創新工作方法、完善工作格局,全面深化思想政治工作和精神文明建設。

    (一)完善運行機制、找準工作載體、確保穩定大局。

    一是為進一步完善與企業發展形勢相適應的思想政治工作運行機制,******黨委修訂完善了《*******思想政治工作考核辦法》,把思想政治工作目標與生產經營目標一同量化到各部門(單位)、井站(班組),把責任目標落實到各黨支部、黨員責任區,并結合社會治安綜合治理工作、計劃生育工作的開展,層層落實責任制,采取季度考核與業績獎掛鉤,嚴格獎懲,形成了思想政治工作專兼職結合,黨政工團齊抓共管的“大政工”格局。二是大力開展“形勢、目標、責任”主題教育。編印轉發《形勢宣傳材料》、知識競賽、專題輔導等形式,積極營造主題教育聲勢,提高廣大員工參與的積極性。結合*****強化基礎管理,狠抓崗位責任制落實等工作的開展,及時將改革政策和形勢任務宣傳貫徹到基層,使每位員工明確從分公司、*****到***的工作重點和工作目標,不斷強化廣大員工的責任意識。同時注重先進典型的示范作用,號召作業區全體員工向*****勞動模范蒲光能和氣礦先進生產者****同志學習,形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣,增強了員工隊伍的凝聚力和創造力。三是堅持思想政治工作與解決實際問題相結合,針對持續改革中潛在的不穩定因素,在狠抓教育管理的同時,*********黨委充分發揮專兼職信息員隊伍的作用,及時收集了解和反饋信息,掌握員工隊伍動態,發現問題及時處理化解矛盾。涉及生產經營管理的重點、難點和關系員工切身利益問題的措施辦法出臺前,充分發揚==,聽取員工意見或建議。一年來,為****個井站配備了電視機、音響、衛星信號接收機和文體用品;堅持送溫暖和獻愛心活動,解決了****井危房拆除及洗澡塘、****撫恤費補差多年來的遺留問題等,較好的穩定了員工隊伍,為****改革、發展營造了良好的內部環境。

    (二)強基固本,切實加強井站(班組)文化建設。

    一是根據*****黨委的工作部署,制定了《*****關于加強井站(班組)文化建設的實施意見》,認真組織開展百站“管理?安全優勝杯”勞動競賽活動,參賽的***個井站有***個井站獲90分以上,同時為****個井站制作安裝了安全宣傳標語、居民安全須知、管道保護條例等固定警示牌和學習活動室用品。作業區還投入資金對**、**、***井等進行了員工住房、配套設施改造,進一步改善了生產一線的生產、生活環境。二是在廣泛開展hse應急預案演練、每班一題等崗位練兵的基礎上,結合安全生產責任制的落實,以新知識、新理論、新技能為主要內容,突出培養員工的學習能力、實踐能力、創造能力,不斷加強實際操作規范性培訓。同時,引入激勵機制,有計劃的落實對員工的技能培訓,先后組織期培訓,安排人次參加分公司、氣礦組織的各類培訓班,并利用舉辦第二次氣井分析會、第二屆員工技術競賽的契機,大力營造比技術、練本領的良好氛圍,有效的促進了廣大員工的業務素質和操作水平的提高。三是突出井站(班組)長作用的發揮。作業區把表率作用強,==作風好、技術素質高、有一定管理能力的員工聘任為井站(班組)長,并采取==測評、輪換崗位等方式加強管理,促使其不斷提高綜合素質及管理水平,開拓(井站)班組管理的新局面。

    (三)注重宣傳工作,提升內外形象,營造和諧環境。

    一是加強宣傳信息員隊伍的管理,不斷提高專兼職宣傳工作人員的寫作能力。新聞宣傳、信息報道和調研工作取得新的突破,全年新聞報道投稿***篇,采用***篇,信息類投稿***篇,調研報告**篇,為****內聚人心、外樹形象,起到了應有的作用。二是緊緊圍繞生產建設中心,各井站充分利用《學習園地》、黑板報等宣傳陣地,對作業區涌現出來的好人好事予以大力宣傳,把上級有關改革精神及時宣傳到每個員工,對凝集隊伍和鼓舞士氣起到了積極的作用。三是堅持以開展“巾幗文明示范窗口”等活動,加強對員工的職業道德教育,提高服務水平;利用輸氣管線整改等工作的實施,加強與地方==的溝通協調,加強對外宣傳,在增強地方相關部門的協作意識的同時,有效提高了*****的對外形象。

    五、加強領導,進一步發揮工團組織的橋梁紐帶和助手作用。

    充分發揮工會組織橋梁紐帶作用,廣泛調動員工積極性。一是****工會組織不斷規范運作方式,完善==管理的工作機制,加強==管理和==監督,堅持抓好==評議干部和廠務公開、班(站)務公開工作,認真組織員工參與重大問題決策和重要制度出臺的審議,廣泛聽取員工的意見和建議,把員工的知情權、參與權和監督權落到實處,形成****生產經營管理上下互動的良好工作格局。二是進一步加強了《工會法》、《勞動法》和安全生產法律法規的學習宣傳,采取積極有效措施,抓好相關制度的落實,保障員工的勞動安全和健康,關心和維護女員工的合法權益和特殊利益,加強了困難員工檔案的動態管理,切實做好“送溫暖”工程。一年來發放困難補助費****元,慰問住院員工**人,***名同志參加了療養,開展了“獻愛心”捐款活動,為員工***之子患重病住院捐款****元,****井工會小組為女員工***住院捐款******元,增進了員工之間的團結友愛精神,廣泛調動了員工隊伍的積極性。三是圍繞生產工作重點,積極開展勞動競賽活動。結合“安全生產管理年”,認真組織開展了“嚴管理、查隱患、反三違、保安全、增效益”,百站“管理?安全優勝杯”、老井挖潛、修舊利廢、井站基礎管理等勞動競賽活動,配合黨政組織實施了第二屆采氣、增壓、儀表專業技術競賽,推動了廣大員工崗位練兵和*****各項工作任務的全面完成。四是就地就近,廣泛開展小型多樣化的文娛活動,豐富員工的業余文化生活的基礎上,今年投資****萬元裝修了****活動室,為****個井站配備了衛星電視接收機、電視、音響設備和文體用品。

    充分發揮共青團員的助手作用,積極培育團員青年的成才意識,今。

    年,****團委按照氣礦團委的工作部署,結合****黨政各階段性工作重點,開闊思路,找準切入點,扎實開展各項工作。一是堅持學習貫徹“三個代表”重要思想和“形勢、目標、責任”等主題教育,并結合保持團員先進性教育活動的開展,加強調查研究,及時分析掌握團員青年的思想實際,采取召開座談會、知識競賽、征文等團員青年喜聞樂見的思想教育活動,不斷提高團員青年的事業心和成才意識。二是以“服務與青年、安全與青年、責任與青年”為思路,大力開展“青年文明號”、“團員示范崗”、“青年崗位練兵”等活動,不斷強化團員青年的崗位技能和責任意識;積極推進“青年人才工程”和“推優入黨”工作,為團員青年建功立業創造條件、營造好的環境。三是圍繞****生產建設工作的重點,認真組織實施“青年志愿者”、“雙爭雙創”、等團內創建活動,有效的調動了青年員工的生產工作熱情。******團支部在作業區團委的支持下,不定期的到所屬各井站,交流加強井站管理經驗,開展義務勞動。一年來,*****工團組織通過不斷努力,有效的把自身建設與作業區整體工作運行有機融合,為*****各項生產工作任務的全面完成做出了積極的貢獻。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇十五

    各位領導:

    按照安泰熱電公司黨委關于開展黨群工作檢查的通知要求,現將滿洲里光明熱電公司黨群工作匯報如下,請領導給予批評指正。

    經過認真開展調查摸底工作,掌握了全體黨員的思想狀況,2005年公司黨總支重新劃分了基層黨支部,為四個黨支部配備了兼職黨支部書記和支部委員,根據《黨支部工作條列》規定開展了黨支部規范化、標準化管理,為基層黨支部統一制定了工作臺帳和規章制度。同時針對領導班子分管工作的不同,把班子成員劃分到相應的黨支部,保證了全體黨員都能接受到黨員先進性教育。在制度建設方面我們以黨組織集中整頓活動為契機,對公司黨建制度進行了認真整理,修訂了《黨建目標責任制》、《黨風廉政建設責任制》、《黨風廉政建設實施細則》《公司發展黨員細則》和《民主生活會制度》等多項制度。

    2、黨建工作目標化管理:為了確保黨建工作目標化管理,每年公司都對黨建工作進行認真總結,制定年度工作計劃和工作要點,保證了黨建工作與行政工作做到四同步。同時按照安泰熱電公司黨委每季度請示報告的要求,公司黨總支于四月一日向安泰熱電公司黨委上報了一季度黨建工作情況。

    3、民主評議黨員工作;2004年公司黨總支按照安泰熱電黨委關于認真做好民主評議黨員工作的通知要求,在公司全體黨員中認真開展了民主評議黨員工作,為了使全體黨員通過此次評議看到自身不足,在評議前要求每位黨員都認真填寫了自我評議表,在面對面民主評議中每個支部都邀請了黨外人士參加了評議,通過此次民主評議公司32名黨員全部為合格黨員。

    5如果對您有幫助!感謝評論與分享。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇十六

    尊敬的領導:

    首先很遺憾在這個時候向正式提出辭職。

    自xx年進入以來,已整整x年,我很榮幸自己能夠成為xx大家庭中的一員,并在這個充滿機遇和挑戰的職業里得到磨礪和鍛煉。在的x年,我很珍惜和熱愛這份工作,也很感謝領導長期以來對我的培養和關懷,讓我在人生炫耀的舞臺上每一次都能夠得到充分展示的機會。

    隨著時間的推移,年齡的增大,我感覺自己肩上的責任和重擔越來越大,加上本身家庭的原因,很多東西讓我在工作上有了一種心有余而力難從心的感覺。雖然自始至終我覺得,一個人要發展,就需要不斷的適應和改變,而最大的改變無非就是學會適應,適應新環境,適應新發展。在經過長時間的努力之后,我發現自己在各方面還是很難做到這一點,也發現自己越來越難以勝任目前的這份工作,為了不影響的發展,考慮了許久,我決定辭去現在的工作。我的請求,希望領導能夠批準!同時非常感謝x年來對我的信任,感謝身邊的每一位同事對我的關心和幫助。我的辭職會給帶來一定的影響,也請人力資源部多多諒解!

    衷心的祝愿的業績蒸蒸日上,取得更大成功!

    此致

    敬禮!

    申請人:xxx。

    20xx年x月x日。

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    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇十七

    為認真抓好省委重大決策部署的貫徹落實,扎實做好工委機關20__年同步小康駐村和第一書記工作。

    機關實際,特制定如下計劃:

    一、選派隊員(3月10日前)。

    (一)選派同步小康駐村工作隊員4名(含工作隊隊長1名),其中:同志任隊長,同志任副隊長(兼),、2名同志任隊員。

    (二)村第一書記:,,3名同志。

    (三)聯絡員:工委聯絡員、2名同志,駐村工作隊聯絡員同志。

    二、時間安排。

    20__年4月至20__年9月(一年半)。

    三、駐村幫扶。

    駐麻江縣宣威鎮巖鶯村,任該村第一書記。

    駐麻江縣杏山鎮青山村,任該村第一書記。

    駐麻江縣龍山鎮復興村,任該村第一書記。

    四、工作步驟。

    第一階段:開展調研,掌握情況(20__年4月30日前)。按照(黔黨建辦發〔20__〕3號)文件精神,工委駐村工作隊于20__年4月5日前,與前往麻江縣進行工作對接,分別與縣(鎮)村召開座談會,聽取情況介紹,開展調研,了解情況,確定駐村幫扶點及幫扶任務。

    第二階段:認真研究,制定規劃(20__年5月30日前)。各駐村隊員須于4月10日前到各自的駐村點進行工作對接,與村兩委召開見面座談會,開展調研,掌握情況,針對駐村點的經濟社會發展、基礎設施、產業結構、群眾需求、社會矛盾、基層組織建設等情況,進行認真研究,制定幫扶規劃,理清發展思路,助推經濟社會發展。

    第三階段:抓好落實,有序推進(暫定20__年4月至20__年9月)。幫扶規劃確定后,機關黨委要搞好統籌,加強與上下的聯系,與工作隊緊密協調配合,明確任務,精心組織,提出要求,狠抓落實。

    五、職責任務及措施。

    同步小康駐村干部和村第一書記在所在鎮黨委的領導下,主動承擔幫扶責任,緊緊依靠村黨組織,支持和指導村黨組織書記切實履行好脫貧攻堅主體責任,充分發揮好村“兩委”積極性。

    (一)宣傳黨的方針政策。充分運用基層群眾喜聞樂見的形式,傳遞黨的好聲音。特別要緊緊圍繞打贏脫貧攻堅戰,大力宣傳黨和國家的各項強農惠農富農政策,宣傳省委省政府的重大決策部署,宣傳脫貧攻堅1+10文件精神,使中央精神和省委的重大部署家喻戶曉、深入人心。

    (二)幫助建強基層組織。實施“領頭雁”工程,以第十屆村“兩委”換屆為契機,幫助抓好村“兩委”班子建設,培養村級后備干部,抓好黨員發展、教育和管理,強化基層黨組織政治功能、服務功能、發展功能。

    (三)幫助推動經濟發展。幫助駐地理清發展思路,制定發展措施,推動項目落地,加強基礎設施建設。大力發展農村集體經濟和電子商務,調整農業產業結構,促進農民增收致富。圍繞旅游業“井噴式增長”目標,挖掘旅游資源,培養鄉村旅游人才,積極培育和推介旅游產品,打造旅游特色品牌。

    (四)幫助推動精準扶貧。圍繞“33668”扶貧攻堅行動計劃,實施好大扶貧戰略,打好大扶貧攻堅戰。結合美麗鄉村建設、“綠色貴州”建設三年行動計劃等中心工作,抓好項目落地,深入推進精準扶貧“六個到村到戶”,促進貧困村、貧困戶脫貧致富。

    (五)幫助提升治理水平。指導建立健全村務監督委員會制度,推動落實“四議兩公開”,幫助村干部提高依法辦事能力,化解矛盾能力,教育引導群眾知法、守法、用法。認真排查矛盾糾紛,及時疏導化解,做好駐地群體性的事件信息直報速報工作。指導村兩委建立完善規章制度和村規民約,弘揚文明新風,傳遞健康向上的正能量,維護農村社會和諧穩定。

    (六)幫助為民辦事服務。深入走訪群眾、聯系群眾,增進與群眾的感情。指導所駐村“兩委”利用現有便民利民服務設施,建設群眾“談心室”、“說事室”,帶領村級組織開展為民服務全程代理、民事村辦等工作,打通聯系服務群眾“最后一公里”,努力為群眾辦實事。

    六、幾點要求。

    (一)高度重視。各駐村隊員和第一書記要高度重視,端正態度,認真履行職責,扎實開展駐村工作。要結合所駐村的實際情況,加強調研,摸清情況,制定好工作計劃,切實找準幫扶工作的突破口和切入點,盡快進入角色。

    (二)堅守崗位。各駐村隊員要全脫產駐村,認真堅守工作崗位,嚴格考勤,每月駐村時間必須與省委要求一致,撲下身子,深入群眾,廣泛與群眾交流,充分聽取群眾的意見建議,向群眾學習,盡快熟悉農村工作的基本規律,有計劃的做好幫扶工作。

    (三)加強管理。機關黨委每季度要對駐村隊員和第一書記工作情況進行1次了解,定期同駐村隊員和第一書記所在的鎮(村)聯系溝通,了解駐村隊員和第一書記工作情況,每半年向工委作1次匯報,為工委掌握進展,統籌調度,及時與縣(駐村工作隊)共同解決駐村隊員和第一書記在開展工作中遇到的困難和問題。每年底對駐村隊員和第一書記工作情況進行1次綜合評價,評價結果作為駐村干部年度考核、評先選優的重要參考依據。

    (四)加強總結宣傳。同步小康駐村工作隊要認真總結經驗和做法,加強對同步小康駐村工作的宣傳引導,大力宣傳先進典型,營造良好氛圍。充分發揮工委在貴州省直機關黨建網和《貴州機關黨建》雜志開辟的“五千行動”專欄及工委機關文化走廊學習園地平臺等進行宣傳,總結經驗。每月必須向工委和省委黨建辦至少報送1篇信息。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇十八

    隨著新一年工作的`展開,本人也制定了新年秘書個人工作計劃。新的一年是公司實施趕超對手的第二年,也是出成果的關鍵年,針對公司發展的目標將把加強和提高自身的綜合素質和能力、不斷求新求變做為服務于公司拓展的宗旨。

    1、起草公司領導講話、報告,快速而詳細的記錄領導講話,并及時的以書面形式系統而準確的整理出來;工作匯報、工作計劃、工作總結和以公司名義上報下發的有關文件、來往函信件等,把工作做的更加系統、全面并對過程給予詳細記載,在方便回查的同時更避免了錯誤的發生。

    2、收集、匯總公司綜合性行政工作計劃、總結等材料,并加以集中分類管理。將各種文件材料不僅以書面形式歸整管理,而且同時均以電腦文件的形式全面存儲。在擬定、修改和審核公司性規章制度方面,也不斷深化了解相關法規政策,在具體工作時將其用活用好并用更加細致規范的態度來加以對待。

    3、協助領導做好辦公會議及全公司性行政會議、大型綜合性活動的有關準備工作,加強與各方面的溝通與合作,建立起良好的伙伴關系,進一步提高各類活動給公司帶來的效益,協助領導謀求與其更加長遠的發展空間。做好記錄,草擬紀要,檢查、催辦會議決定等事項,制定詳盡的工作計劃表,讓工作開展起來條理清晰、僅僅有條。

    4、掌握好尺度,運用好政策從嚴謹出發,協助領導做好公司公文的審核把關工作。

    5、進一步加強公司公文的簽收、登記、傳送、催辦、歸檔及保密等管理工作。

    6、針對領導交辦的其他工作,將以精、細、準為原則同時迅速的辦理好。

    公司文員這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據實際情況進行合理分工、合理安排,認真落實崗位責任制,確保工作井然有條;還要創造性地工作,不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗;同時增強工作創造性的同時,我一定注意辦事到位而不越位,提供服務而不干涉決策,真正成為領導的參謀助手,成為上、下溝通的橋梁。

    公司基層員工工作計劃(優秀19篇)篇十九

    二〇一四年十二月二十日。

    黨群工作匯報材料。

    今年“十八大四中全會”勝利在北京召開,習主席在會上作出重要講話。對全面推進依法治國作出全面部署。在上級公司各級黨委的領導下,我投資公司努力加強各項工作,不斷強化思想建設、組織建設和作風建設,各項工作得到良好的開展,管理正逐步走向健康有序的發展道路。在開展“群眾路線教育實踐活動”、“創先爭優”、“反腐倡廉”等活動中取得了顯著成績。并積極開展各項主題活動,現將全年黨群工作匯報如下:

    一、狠抓黨員的思想教育加強黨員思想建設。

    1、學習黨的十八大精神,廣泛開展宣傳教育活動。黨支部制訂了學習計劃,重點加強對新形勢、新任務、新要求的學習、調研,不斷提高領導干部政策理論水平。在支部書記牽頭下,組織支部全體黨員集中學習了黨的十八大精神,通過集中學習和評議討論等形式,并跟現實工作實際緊密結合起來,提高了廣大黨員干部理論聯系實際的水平。組織支部黨員參加了黨建知識競賽、十八大會議精神討論等實踐活動,進一步提高了廣大黨員干部的政治理論水平。黨支部書記還著重闡釋了^v^^v^提出的中國夢。

    織生活的自覺性,把黨章對黨員的要求作為組織生活的重要內容,改進組織生活方式,增強組織生活的吸引力,提高黨組織生活。

    二、發揮黨員的先鋒模范作用、精神文明建設工作扎實開展慶祝中國^v^成立93周年,鼓舞全體黨員干部帶領公司員工全身心的投入到工程建設中,貫徹黨的十八大的精神,進一步推動公司科學發展、跨越發展。按照上級要求,結合我公司實際,黨支部從6月份開始,開展了“堅持群眾路線,實干托起中國夢”為主題的黨建活動(即一是開展一次“七一”表彰活動;二是開展一次黨史教育學習活動;三是開展一次群眾路線專題討論活動;四是開展一次黨員建黨日紀念活動;五是開展一次轄區單位黨組織共建活動)。在黨史教育學習活動中要求黨員通過答題,自覺學習《黨章》和黨的政策、方針及基本知識,并闡述自己在“黨員創新工程”中將如何發揮先鋒模范帶頭作用,促進黨員在提高理論素質的基礎上,結合崗位實際,充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用,在公司的生產經營、改革發展中做出應有的貢獻。

    三、加強職工教育思想,提高職工素質。

    地穩定了職工的思想。

    2、堅持實事求是、面向基層,面向職工,做好宣傳報道工作,不斷樹立和挖掘企業改革和生產經營中涌現出的好人好事,是職工學有榜樣,趕有目標。公司黨支部特別注意狠抓職工的思想素質教育,樹立“以人為本”的思想,定期下發干部職工學習教育計劃,組織職工政治理論、業務知識學習,營造學習和競爭的氛圍,使職工以飽滿的熱情做好本職工作,搞好安全優質工程,以實際行動實踐“規范服務、群眾滿意”。

    四、抓好作風建設,樹立良好工作作風。

    深入開展創先爭優活動。今年年初,全體黨員與支部簽訂了《2014年黨員公開承諾書》,黨員提出個人的具體打算,領導干部還簽訂了《廉政承諾書》,通過適當方式向支部和員工公開承諾事項,接受黨內和全體員工的監督,進一步提升了黨員干部的服務意識。

    認真組織廉政建設學習。專門召開支部會議,由支部書記牽頭,組織全公司黨員干部集中學習了《廉政文化建設要論》。通過集中學習,全體黨員干部深刻認識到,認真學習《廉政文化建設要論》,對于反腐倡廉建設具有十分重要的作用。全體黨員干部對照《廉政文化建設要論》,認真進行自查自糾,促進了廉潔從政、自覺守法,進一步推動了我支部廉政建設。

    五、充分發揮組織作用,做好職工服務工作。

    在2014年里,公司黨支部組織員工健康體檢,帶領員工開。

    展豐富多彩的文體活動黨支部還與當地政府、設計單位開展支部共建活動,在公司內部發展培養^v^員等,這些活動的開展增強了基層黨支部的先進性,也獲得了廣大員工的好評。

    我公司黨支部是黨建、紀檢監察、黨工團的綜合管理機構,為了進一步提高工作能力和水平,圍繞公司的中心工作,做好服務,公司黨支部不斷加強服務意識,提高工作質量,取得了一定成效。今年,黨支部共受理黨員申請6人次,預備黨員4人次。公司工會成立了計劃生育領導小組,組織公司女職工學習貫徹《人口與計劃生育法》和《計劃生育技術服務管理條例》,女職工的法律意識有了明顯提高了,加快推動計劃生育政策的實施,在職員工無一例計劃外生育。

    六、緊緊圍繞企業抓綜治工作,確保各項工作順利進行2014年公司黨支部在上級單位的正確指導下,認真落實社會治安綜合治理工作,緊緊圍繞“創建平安企業”的工作目標,通過明確思想認識、強化組織領導、落實綜治措施、開展平安創建工作、營造濃厚氛圍,在全公司范圍內形成社會治安綜合治理群策群力、齊抓共管的良好局面,為公司穩步發展創造了良好的治安環境。

    出新思路,取得新突破,在各項工作中拿出新舉措,取得新成績,開創新局面。

    二〇一三年十二月二十日。

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