月工作總結還可以讓我們反思工作中遇到的問題和困難，并尋找解決辦法。這是一篇優秀的月工作總結范文，通過它我們可以看到作者對自己工作的全面梳理和深入思考。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇一
20xx年以來，選礦管理科主要做了一下幾方面工作：1、強化隱患排查。為做到心中有數，我們對全市尾礦庫企業進行了拉網式安全大排查，排查整治范圍為全市所有正在使用的、廢棄的、閉庫的尾礦庫，建立數據庫，并加大了對重點尾礦庫的監控工作，并督導尾礦庫企業制定了尾礦庫汛期安全生產事故應急救援預案，細化措施，落實責任，一定程度上確保了尾礦庫安全度汛。
2、加大打擊非（違）法選礦行為。為認真貫徹落實國家、省、市打擊非法生產經營行為專項行動精神，近期出臺了《遵化市安全生產委員會關于集中開展打擊非（違）法選礦企業攻堅行動的通知》，擬對無任何審批手續的非法選礦，一律解除供電設施，并按照“不留廠房、不留設備、恢復地貌”的原則予以治理。力爭年底前對511家非法選礦取締到位。
3、建立長效機制。一是狠抓教育培訓。結合尾礦庫專項治理整頓，我市從基礎工作抓起，對選礦企業廠（礦）長、安全管理人員以及尾礦工等特殊工種進行知識和業務技能培訓。二是完善應急預案。在已有全市安全生產事故應急救援預案的基礎上，為加強對尾礦庫事故的防范能力，我市對尾礦庫專門制定了事故應急救援預案和突發環境污染事件應急處理預案，對尾礦庫可能發生的安全生產事故有預測、有對策，可操作性進一步增強。三是明確尾礦庫隱患排查內容。
4、加快閉庫進程。列入我市20xx年度閉庫計劃的尾礦庫是建明春永鐵礦尾礦庫。對該尾礦庫我們采取了簡易閉庫程序，由相關技術人員制定了清運尾礦砂的'閉庫方案，工期為2個月，總投資200萬元。目前尾礦庫已基本清運完畢。
5、加大選礦安全標準化工作力度。為進一步落實企業主體責任，全面提升選礦（尾礦庫）企業本質安全程度，今年我市制定了《遵化市推進選礦（尾礦庫）企業安全標準化活動實施方案》。明確要求全市所有選礦企業必須按照“蓋廠房、建圍墻、栽樹木、零排放、強設備、整規章”的要求推進安全標準化建設；所有尾礦庫必須達到“筑壩、削坡、覆土、綠化、安全”的要求。目前該項工作正在穩步推進中，力爭年內唐山發證尾礦庫企業安全標準化達50%以上。
6、重點強化了三等以上（石人溝鐵礦）尾礦庫的安全隱患排查。石人溝鐵礦隸屬河北鋼鐵集團有限公司，省屬國有企業，其尾礦庫位于遵化市興旺寨鄉西達峪村西，典型的山谷型尾礦庫，為確保石人溝鐵礦西達峪尾礦庫安全度汛，今年我市聘請了國家安監總局研究院工程技術咨詢中心的李培良博士等專家于6月17日對其汛前安全狀況進行了檢查。
遵化市安監局根據專家意見下達了整改指令書，責令其限期整改。下步工作打算：
1、積極開展打非專項行動。對全市511家無任何手續的企業按照“不留廠房、不留設備、恢復地貌”原則予以取締。目前已制定了具體方案，擬于近期開展全市動員部署。
2、推進選礦業整合治理專項行動。取締小的，鼓勵規模化生產、關閉距離景區、公路干線、村莊、學校近的尾礦庫企業，并開展綠化攻堅行動，解決尾礦庫亂占耕地，破壞環境的問題。
3、積極推進標準化活動。對有安證企業，按要求開展標準，夯實安全基礎工作，確保不出事故。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇二
迎著春風，沐著春雨，20xx年5月6日，蘭州資源環境學院采礦工程系在學院匯知方學術報告廳隆重舉辦了采礦系第一屆主持人大賽。蘭州資源環境學院團委書記魯祿，采礦工程系黨總支副書記、副主任薛雄飛，采礦工程系團總支書記孫輝，以及采礦工程系輔導員老師和200多名同學現場觀看了本屆主持人大賽。
本次主持人大賽有11名選手參加，比賽流程分為自我介紹、自備稿件誦讀、才藝展示、和賽場回眸四個環節。才藝展示脫離了一味的唱歌，不僅有舞蹈、還有講笑話等其它精彩的才藝展示，互動性強。每一位參賽選手都準備了親友團，還為選手設計了獨特的口號，使比賽的氣氛非?；馃帷？傊?，每個環節精彩不斷，令場上熱情四溢！十一位選手熱情飽滿、各盡其才，各展所長，提高了比賽的水平，觀眾的情緒也格外高漲，贏得了現場觀眾的熱烈掌聲。后勤保障方面，學生會各部成員也做出了很大努力，使得整個比賽現場秩序井然有序。
采礦工程系第一屆主持人大賽經過十幾天的充分準備，在團總支學生會文藝部的牽頭下，組織者和各位選手都做了充分的'準備，最終成功舉辦，這中間離不開我系領導的大力支持和各位選手的充分準備。
本次比賽，比較成熟的方面是：幻燈片做得比較好，整個活動創新點較多，但是在幻燈片制作過程中還是有欠缺，主要體現在：
第一，組織的不是很到位，觀眾沒能按時到場。
第二，學生會各部成員沒能按時到場，造成時間上的延誤。
最后，本次大賽主持人現場主持出現口誤，造成中場秩序較亂。針對以上幾點，文藝部將在今后我系各項活動中吸取經驗教訓。
在整個比賽過程中，11名選手經過激烈角逐，最終09級煤深（1）班選手王維博榮獲本屆主持人大賽一等獎。趙吉、曹婷榮獲二等獎，王榮蓮、魯宇軒、羅偉榮獲三等獎，宋麗婷、王雅麗、王璽鑒、楊登科、張冬榮獲本次支持人大賽優秀獎。比賽結束后，院團委書記魯祿做了熱情洋溢的講話和精彩的現場點評。隨后本屆大賽在歡快地樂曲聲中拉下帷幕，采礦工程系第一屆主持人大賽取得了圓滿成功。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇三
斗轉星移，歲月即逝，轉眼間已經在煤礦生涯工作了17年?；叵脒@17年中，自己先后在興無煤礦從事過采、掘、運輸等一線工作。隨著煤炭市場的發展，自己工作經驗和業務技能的提升。聯盛公司逐步壯大，根據工作的需要后又調入山西柳林金家莊煤業有限公司，先后從事調度、安監等部門管理工作。于2011年畢業于武漢理工大學函授班，并取得大專畢業證書。2012年6月取得山西省a類安全資格證書，現任山西柳林金家莊煤業有限公司安全副總工程師。為了總結過去工作中的經驗教訓，彌補未來工作中的不足，更好的開展今后的各項工作。現將具體工作總結如下：
一、提高思想，端正態度。
工作以來，在上級煤炭行業部門和公司領導下，時刻以“以人為本，科學發展”為理念作為指導，堅持以“安全第一、預防為主、綜合治理、整體推進”的安全生產方針，遵紀守法，勤勤懇懇，緊緊圍繞行業部門下達的“安全事故為零”的安全生產目標開展工作。在政治上，自己嚴格要求，積極參加各項政治活動，自覺學習政治理論，不斷加強自身思想道德修養，端正做人，認真學習黨的路線方針政策，認真學習公司的各項政策和會議精神，不斷提升自己的政治思想。
二、加強業務學習，提升專業技術水平。
1.認真學習煤炭行業相關措施及安全規程等，要始終不忘一天不學習，就有落伍的可能。要明確“三大規程”在煤炭生產中的重要性，1通過學習各采掘工作面的作業規程，了解并熟悉各工種的工藝流程，通過針對性的安全措施學習，進一步了解在作業過程中容易發生事故而應該重視的環節。通過學習新的《安全質量標準化標準》，懂得了只有靠工作標準，才能更好的抓好煤礦安全工作，為今后的安全工作打好基礎。
2.煤礦安全工作是與大自然作斗爭，五大自然災害隨時威脅職工的人生安全，特別是近年來瓦斯與水害事故接連不斷，針對瓦斯治理，必須堅持瓦斯治理的“十二字”方針：以風定產、先抽后采、監測監控。我礦屬于高瓦斯礦井，日常對瓦檢員的監管，更是重中之重，如：回采上隅角、掘進作業過程中動態瓦斯情況等。
隨著煤礦深度延伸，資源整合后。一部分周邊礦井的關閉，防治水工作越來越重要，為了更少的減少水患事故的發生，必須嚴格執行探放水十六字方針，才能有效確保水患事故的減少。
3.加強人員素質的培訓工作，培訓工作是安全管理的重要手段之一，只有加強全員培訓，業務技能，操作技能，作業規程等的不斷培訓，使人人能認識到事故對自己的危害性，職工不忙目操作減少僥幸的思想活動，才能更好的保護自己。
4.經常深入生產現場，了解采業過程中動態不安全隱患，現場協助工人解決問題，消除隱患，通過經常翻閱井下的各種圖紙，資料，時刻熟知井下的各種作業地點的通風情況，以及采掘過程中工作面地質構造狀態，更好的便于下井指導工人作業，如采煤工作面安全出口的支護情況，上隅角瓦斯動態監測，工作面機頭尾的特殊支護等。
總之，經過近年來的勤奮工作，認真學習實踐在各方面都取得了一定進步，讓我深知這遠遠不夠，一以后的路還更長，可能遇到各種各樣的困難，不過，相信在領導的正確引導和同事的支持幫助下，一切難題都會迎刃而解。當然，我也減退的希望各位對我提出批評指導。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇四
不惜一切代價，窮盡一切手段!
很多人不知道，
肖文儒的心臟放了3個支架，
在很多人看來，
快要退休的他。
應該做好退居二線的準備了。
可他一刻也不舍得離開一線。
2017年6月，四川茂縣突發山體垮塌，
他不顧自己血壓升高，
就著涼水服下降壓藥依然堅守在現場;。
2021年4月，新疆豐源煤礦透水事故，
他風餐露宿奮戰了一個多月。
才從救援現場撤離。
整整38年，
在這個險象環生的戰場上，
有一點，肖文儒從來沒有變過，
那就是始終堅持。
“生命至上、向險而行”;。
但也有一點，肖文儒是變化的，
那就是從事應急救援工作。
他和戰友們心底的那份信心和底氣!
肖文儒曾無比驕傲地說：
現在全世界最好的救援設備。
都在我們中國，
我們的隊伍已經是世界第一流的!
去年，國外發生一起重大事故災害，
需要用到一個大型盾構機，
全世界找遍之后發現，
全世界一共兩臺，都在中國!
在中國，面對事故災害，
沒有“救，還是不救”的選擇，
只有不惜一切代價、
想盡一切辦法、
窮盡一切手段，
做到“科學救援、安全救援”!
近年來，
我國安全生產形勢持續穩定好轉，
生產安全事故持續下降。
2020年，取得了新中國成立以來。
生產安全事故起數和死亡人數。
歷史最低、
重特大事故起數和死亡人數。
歷史最低的歷史性成績。
截至今年10月，
全國已連續25個月。
沒有發生特別重大事故。
始終堅持“人民至上、生命至上”，
這是肖文儒給應急救援人做出的表率，
更是中國人在應急救援。
這張世界考卷上寫下的。
中國答案!
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇五
進入20xx年以來，××運輸科按照中煤集團、××公司和礦黨政的總體安排，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，緊緊圍繞全礦的中心工作，深入扎實開展專項整治年、平安一季度、安全生產月、百日安全活動工作。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全產方針；認真貫徹××集團公司、礦安全生產1號文件精神，依托安全質量標準化的扎實基礎，在全科廣大干部職工的共同努力下，全面完成了上級下達的各項安全生產任務，運輸系統安全質量標準化工作在中煤集團公司名列前茅，為××公司及我礦爭得了榮譽，為集團公司礦井安全質量標準化工作做出了突出貢獻。回顧過去的一年，我們主要做了以下工作：
（一）、圍繞中心 服務礦井生產大局 確保全礦各項生產任務的圓滿完成
礦20xx年各項施工生產任務的圓滿完成做出了較大貢獻。
（二）、突出重點 堅持走精細化之路 不斷提升運輸系統質量標準化水平
把安全質量標準化工作始終放在第一位，牢固樹立標準化工作“永爭第一”的思想，堅持狠抓質量標準化不放松。20xx年全科干部職工齊心協力、共同奮斗。在保證運輸系統設備設施安全運轉搞好生產服務的同時，下大力氣抓好運輸安全質量標準化工作。使我礦運輸系統安全質量標準化工作由20xx年的創建亮點工程向全面實現精細化、標準化邁進了一大步。 20xx年初，結合安全質量標準化現場會的召開，我們在時間緊任務重的情況下，高標準、高質量的安裝了副井下口電纜橋架600米；架線和照明200米；更換安裝了井底東車場180米架線及照明燈具。
進入今年以來，按照礦井安全質量標準化的總體布局和要求，我們先后更換了西輔車場、北段5#皮帶機尾30kg/m軌道共600米。調整井下主要運輸線路軌道近3000米，并對運輸調度至西輔的大巷400m30kg/m軌道進行了軌枕更換。順利完成了西大巷兩部猴車的防腐和小電纜吊掛，使其形成了一個新的亮點。推進我礦運輸安全質量標準化邁上了一個新的臺階，從而全面提升了我礦運輸安全質量標準化建設的新內涵。
（三）、強化管理 不斷開展技術創新 著力改善運輸系統的安全生產環境
為全面提高運輸安全管理水平，打造本質安全型礦井。一年來，我們堅持從技術改造和技術創新入手，積極探討走科技興礦之路。
在過去的一年里，我們先后對西輔運輸斜巷的軌道、道岔及安全設施進行了改造。完成了西輔猴車道、西輔斜巷、西一猴車道等地點約1800多米巷道的管路改造、軌道調整工作；并在西輔斜巷和清理斜巷上口安裝了氣動推車機，在西輔猴車安裝了脫繩保護，在井底車場安裝了液壓帶車機。同時，對井下架線所有分區開關進行了改造，截止目前我礦井下架線已全部使用上了kkz-100/550型分區開關。為保證副井提升的準確配重，提高材料設備的安全入井系數，我們在上下井口安裝了軌道稱。
經過多年的技術更新改造，我礦井下運輸通訊系統、架空乘人系統、主要牽引網絡、視頻監控系統等已基本實現自動化控制。極大地提高了我礦運輸設備設施的遠程監控能力。從而進一步提高了我礦運輸系統的安全管理水平。使我礦整體運輸整環境有了很大的改觀，礦井運輸安全得到了有效地保證。
（四）、明確責任 充分發揮職能作用 努力構建礦井運輸系統安全長效機制
積極發揮運運輸職能管理作用，確保礦井安全目標的順利實現，努力構建長治久安的安全長效機制體系是我們的工作重點。
一年來，我們堅持一手抓各項管理制度的規范化，一手抓現場管理的長效化。堅持兩手抓兩手都要硬的原則，進一步完善了運輸各項管理制度和現場考核辦法。結合“專項整治年”“平安一季度”“安全生產月”“百日安全”“斜巷運輸專項整治”等活動，先后組織專業檢查和專項排查近90次，共查處各類運輸隱患600余條。
一年來，為積極發揮運輸職能作用，我們堅持實行安全隱患的閉環管理，在全礦運輸系統率先實行了《隱患排查及落實整改制度》。做到隱患地點、內容、整改時間及責任人“四落實”。堅持推行現場監督檢查和指導相結合；技術服務與職能監督相結合的管理模式。有力的保證了全礦的運輸安全。
（五）、扎實工作 深入開展專項整治 促進運輸安全生產形勢不斷健康發展
進入今年以來，我們先后開展了專項整治年、平安一季度、安全生產月和百日安全活動工作。特別是進入四季度以來，我們以“百日安全”活動，斜巷運輸專項整治為契機，深入扎實開展宣傳貫徹《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》活動。建立和完善了礦井運輸從業人員檔案，開展了每周一次的斜巷運輸專項檢查。由礦主要領導任組長的運輸安全生產督導小組工作開展得有聲有色，督導效果顯著。形成了一個良好的運輸安全生產氛圍，對促進運輸安全生產形勢不斷健康發展起到了促進和保障作用。
回顧過去的一年，我們雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足之處：
一是運輸系統由于崗位人員逐漸老化，自然減員嚴重，職工文化水平參差不齊，職工自主保安能力、自身的業務能力和參與安全管理的能力還有待進一步提高。
二是隨著新技術新裝備的不斷投入，職工的操作技能還有待提高。三是一些習慣性的不規范作業行為依然存在。
四是運輸職能管理機制、人員配備、人員的自身素質還有待進一步加強。
以上這些都有待我們在新的一年里去努力，去提高。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇六
參加工作以來，我認真學習黨的重要思想，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，我在思想、學習和工作等方面不斷的取得進步?，F總結如下：
多年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。
熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻，為我們的礦山建設添磚加瓦。
在多年的工作過程中，我十分重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，在長期的工作實踐中不斷總結經驗，改正缺點，不斷提高自身的綜合素質水平。
一是認真學習黨的重要思想，用我們黨的先進思想來指導自己的工作，充分發揮主觀能動性，通過不斷實踐和縝密思考改進工作程序、工作方法，大力提高工作效率。為進一步加快我礦的現代化建設，全面建設和諧、高產高效的資源節約型現代化礦井作出自己的努力。
二是認真學習工作業務知識，做到“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”。重點學習車間工作所涉及設備的使用、維護與檢修，在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己的不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的工作能力。
三是認真學習理論知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，系統學習了《綜采維修電工》、《綜采維修鉗工》、《高效綜合機械化采煤成套裝備技術》、《綜合機械化掘進成套設備》、《礦井輔助運輸設備》，通過學習，進一步增強了理論知識水平，對工作的深入細致進行產生了很大的幫助。
多年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好本職工作，正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。在同志們的關心、支持和幫助下，各項工作均圓滿完成任務，得到領導和群眾的肯定。
回顧這些年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了不斷的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，一些工作技能還不夠熟練。今后，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，為全面建設我們美好的礦山作出自己的貢獻!
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇七
春寒料峭，救援隊住的是帳篷，吃的是盒飯，每天工作到凌晨。59歲的肖文儒直到35天后才撤離，刷新了他自己最長的現場工作記錄。
可是，他的心臟已經放了3個支架了，還患有腰椎間盤突出、高血壓、關節炎……對于這個每年最多出差200多天，經常持續工作幾十個小時的人來說，這些好像都不值得一提。
有一次，做完心臟手術不久，肖文儒又沖到一線。在電視上看到他憔悴疲憊的面孔，姐姐第一時間撥通了他的電話，近乎咆哮地問：“你不要命啦?!”
他卻很平靜地回答：“不管多苦多累，只要人能救出來，一切都值了。”
在工作中他雷厲風行，在生活中卻平淡如水。
他不允許家人因為私事麻煩組織，也不讓家人經營與他工作有交集的業務。一次，一位同學托肖文儒幫兒子找工作，他一口回絕：“對不起，我沒有那個能力?！?/p>
當年的很多救援隊友已改行換業，有的發了大財，勸他也“下海”，但老肖始終堅持:“其他行業有很多人干，但礦山救援需要我這30多年的實戰經驗，我這工作有價值?！?/p>
今年7月，河南發生特大暴雨災害，肖文儒帶領14支專業救援隊趕赴新鄉開展搶險救援。12天沒日沒夜，他們吃苦受累，立下汗馬功勞。但救援結束后，肖文儒第一時間帶著隊伍悄悄撤離。
把職務看“淡”、把事情做“精”、把人寫“大”——這是肖文儒的老同事、國家安全生產應急救援中心資產財務部二級巡視員孫國建對他的評價。
經歷生死、見多離合，肖文儒的確把很多東西看得很淡，但對師生情誼卻格外珍惜。
38年間，肖文儒把40多本厚厚的救援筆記中的心得經驗，傾囊傳給了一批“好苗子”。
國家安全生產應急救援中心指揮協調部三級主任科員喬天楷記得，2019年自己從部隊轉業來的時候，還是煤礦救援的“門外漢”，肖老師帶頭領著他們下井，逼著他們學習。徒弟們救援有功，他比誰都興奮。
還有一份情，他埋在了心底。那是對家人的愧疚之情。
肖文儒的兒子上小學時，曾把對爸爸的思念凝于筆端——“我很少能看到我的爸爸，因為每天早晨我還沒起床，爸爸已經離開了家;我晚上都睡著了，爸爸都還沒回來?！?/p>
肖文儒的母親生前也曾對他抱怨：“我遇到困難、想找人幫忙的時候，都想不起來你?！?/p>
說到這些，這個泰山崩于前而色不變的鐵漢紅了眼眶。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇八
在20xx年的工作中，我礦全體人員繼續發揚謙虛謹慎、努力拼搏精神，統一思想、團結一致，緊緊圍繞安全生產開展工作。搶時間，抓組織，爭任務，努力完成20xx年各項安全生產任務指標。具體狀況安排如下：
1、安全：全年安全生產死亡人數0人，杜絕重傷和重大設備事故率的發生；
2、原煤產量：我礦原煤產量計劃9萬噸，其中回采煤7。35萬噸，掘進煤1。65萬噸。
3、掘進進尺：總進尺3203米，其中準備巷道803米，回采巷道2400米。探放水工程量24000米。
4、瓦斯治理打鉆工程量：52400米。
5、生產組織方面：
（1）采煤隊伍的組織：組建考察組結合當地政府部門到有關基層單位考察，并從幾個隊伍中考核挑選出一支技術過硬、適應性強的隊伍來承擔采煤任務；加強采煤工作面正規循環率，保證采面正常推進。月末根據采面條件制定出產量計劃，核算月推進計劃，對采面推進度及回收率進行考核，完成計劃的給予獎勵，完不成的給予處罰。組織好采面安全高效生產，保證完成全年產量任務。
（2）掘進隊伍的組織：使用原先的掘進隊伍，充實和完善鉆探、爆破作業的施工設備及工工藝，加強掘進隊伍的管理與建設，正確引導、用心配合，力爭完成全年掘進計劃任務（3203米）。
6、財務資金方面：明年就現有設備改善不包括井巷工程改造也大約需要資金400萬元；要調動一切力量保證安全生產投入，保證職工工資。安全生產材料計劃要嚴格審批制度，保證投入效果。
7、加強基礎資料管理工作。繼續搜集整理各種圖紙資料，及時更新、填繪各種圖紙，編寫、審核作業規程、補充安全技術措施，施工組織設計，為生產管理帶給可靠的技術資料。采面投產前及條件發生變化時，及時編制作業規程和補充措施，正確指導現場施工。進一步更新完善全礦各部門各種規章制度等資料。
9、質量標準化方面：加強各采掘面及大巷的質量標準化建立工作，確保年底到達省標一級礦井。
10、加強安全管理，尤其是加強探放水工作和有害氣體的防治工作，還有過斷層的安全管理工作，力爭到達隱患整改合格率100%；安全隱患治理上完善管理制度，加強現場隱患排查，落實職責追究制度，加大獎罰力度。
11、做好《采礦許可證》、《安全生產許可證》、《營業執照》等證件的延期換證工作。五職礦長的安全資格證也按時培訓和更換保證有效使用。
12、后勤保障工作按排專人負責，明年計劃用工人達200人左右，從吃、穿、住、行各方面要按200人計劃；各項工作都要明確質量標準和責職，嚴格考核，落實到位。
13、完成公司及上級部門臨時安排的工作任務。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇九
有新聞報道顯示，曾經有人在24天沒有任何食物供給的情況下存活。不過這其中有可能存在夸張的成分，因為這個人在登山途中遭遇意外，他也許能夠通過采集野果等方式補充能量。
此外，還有靠吃雪生存的人，他曾經在極端狀況下堅持了2個月，可見水分也是幫助人體維持生命體征的重要方式。最令人震驚的是，一位美國魔術師曾在高空玻璃箱中不吃不喝度過了44天，完全顛覆了人們的認知。
在科學家的眼中，這些極端環境下饑餓的人也受到很多特殊因素的影響，比如體內脂肪多的人在極端環境下保持饑餓的時間更長，因為他們的身體可以轉化營養元素。
同時，周邊的生存環境也有可能影響到個體的生存，減少活動量，就意味著減少能量消耗，可以幫助人們減少進食的頻率，這也成為很多節食減肥的重要方式。
在美國曾經有科學家進行過一次殘酷的饑餓實驗，但結果并不如意，因為參與者在長期保持饑餓的狀態下出現了不同程度的精神問題，甚至在實驗結束后出現了暴飲暴食的行為，嚴重影響到了生命健康。
人類饑餓的極限需要綜合更多數據進行推測，尤其是觀察相關指標，才有可能進行更加準確的判斷。當然，性別、體脂率都有可能成為影響人們饑餓程度的因素，所以科學家們正在進行更加深入的研究，爭取早日得到答案。
截止到目前，還有一名礦工被困，救援任務正在緊張地進行中。不過面對復雜的環境，被困人員的生命安全是很多人關心的重點，希望在救援人員的努力下，這些人能夠早日被解救出來。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇十
20xx年以來，我礦在集團公司黨政正確領導下，積極拓寬外出創業渠道，大力實施“走出去”發展戰略，創業發展工作取得了實質性進展。我們認為主要得益于以下三個方面。
在外出創業初期，由于受傳統計劃經濟影響，廣大職工缺乏應有的憂患意識和競爭意識 ，寧可拿生活費在家待崗，也不愿越某一步。甚至有少數職工即便是勉強的走出去了，不久又以各種借口跑了回來。為深層次的解決這一問題，我們把先期走出去創業的部分同志邀上論壇，讓他們講述自己的創業故事，讓職工聽聽創業者的聲音，收到了較好的效果。我們又趁熱打鐵，分別開設了“女創業者論壇”和“創業群體論壇”。同時，為推動“創業者論 壇”向縱深發展，還在全礦范圍內開展評選“好礦嫂”活動，并請她們講述自己是如何承擔 起全部的家務，支持丈夫去創業的。一年多來，我礦共舉辦了３期“創業者論壇”，計１０ 余場次，受教育人數占全礦職工總數９０％以上。職工“走出去”創業的主動性和積極性明 顯增強，主要表現為：
一是跑回來的創業者又跑回去了。陜西黃陵項目部，是我礦在外創立的第一個創業駐點 ，首批創業隊伍到那后，很快就打開了工作局面。但當第二批創業隊伍原綜安隊整建制調入時，職工思想很不穩定，近８０人的創業隊伍，正常上班的不到２０人。隨著創業者論壇的召開后，職工的思想逐步發生了轉變，那些鬧事不上班的也回到了工作崗位，尤為值得一提的是，當初跑回來的４名職工又自覺回到了黃陵項目部上班，其中兩名職工還被評為礦“百 名創業先鋒”。
二是最不愿走出去的女職工走出去了。經過幾期創業者論壇后，女工的`思想也發生巨大 的變化，在主業走出去創業的同時，女工們克服家庭困難，主動跟隨創業隊伍來到創業一線，為創業者搞好后勤服務。目前，在三個創業點，都有我礦女職工開設的食堂，她們除了服務于本礦的創業者外，還把服務的觸角延伸到當地其他創業隊伍。
三是職工由不愿走出去變為爭著走出去。白石崖項目部是我礦創業點中條件最艱苦的， 生活基礎設施特別簡陋，創業初期叫誰誰不去。隨著職工思想觀念的轉變，大家漸漸意識到：別人能吃的苦，咱也能吃，別人能干的活，咱也一樣能干好。20xx年８月份，某礦改擴建工程結束，正式投入生產后，需要增加技術工人，準備從我礦采煤三區抽調。當工區領導傳達完礦上的這一安排后，大家爭著報名要到某礦去創業，工區只好從已報名的十幾個職工中，擇優選送了９名技術工人到某礦。
在“走出去”創業發展的實踐中，我們選擇了靈活多樣的合作（經營）方式，以實現創業多元化，概括起來主要表現為以下三種方式。
１、技術輸出與勞務輸出相結合。憑借礦井雄厚的人和技術優勢，向合作方輸出技術和 勞動力資源，獲取勞務和技術服務費，我礦主要以陜西黃陵項目部和山東華豐項目部為代表。陜西黃陵項目部在２００３年勞務輸出７７人的基礎上，由于出色的工作，贏得了甲方的信賴，20xx年初又進駐一個由８０人組成的整建制的掘進區隊。在比較復雜的外部環境下，實現外向收入１０００多萬元，在渭北高原澆鑄了我礦外出創業的第一張王牌。山東華豐項目部主要是放頂煤綜采工藝，大傾角一次采全高技術性勞務輸出。５６名“技術尖兵” 憑著過硬的本領和吃苦耐勞的奮斗精神，在不到一個月的時間內，完成了１００臺綜采支架的安裝任務，每天原煤產量保持在１８００噸，工作面成了華豐煤礦的樣板。
２、租賃經營。20xx年４月份，經過６輪的艱苦談判，我礦與某煤礦簽訂了５年的租賃經營協議。該礦是一個年產不足１０萬噸的小礦，由我方投資對其生產系統進行改造，將達到年產３０萬噸的生產能力。礦井改造后由我方生產經營，依照協議按噸煤付給甲方租賃費。協議簽訂后，項目部全體干部職工立即進駐，克服工作量大、交通不便、高原反應等不利因素的影響，高質量、高速度的完成了地面設施建設和巷道改擴建工作，５月２６日，正式移交我方生產，礦井提前進入了盈利性經營階段。到９月份礦井改擴建工作基本結束，原煤日產達到６００噸左右。
３、承包經營。20xx年５月份，本著互利雙贏的原則，經過雙方洽談磋商，我礦與山東濟寧市某煤礦達成了承包經營的協議。該礦是一個設計年產９０萬噸的新礦井，由我方輸入“正規化部隊”和優良的管理對該礦的生產全過程進行承包。６月７日，第一批先頭部隊進駐該礦，在不到１０天的時間內，接管了井下供電、通風、提升等八大系統，完成了異地工作人員培訓，生活后勤等準備及對口人員關系協調等工作。６月１７日，點炮動工，歷經半年，創業隊伍擴大到４００人，分四個頭掘進，其中８月份創造了月進尺３４０米的好成績。到20xx年１１月底，外向創收已達７００余萬元。
為解除創業者的后顧之憂，黨建思想政治工作貼近創業者隊伍、貼近創業現場、貼近創 業者家庭、貼近創業工作實際，共同構建“愛心大本營”。
一是開設“創業前沿政工在線”。將企業本部與創業點通過通訊設施、電傳等有線線路和無線線路以及人員的交往組成“互聯網”系統，實現企業本部與創業點上情下達，下情上 傳，保持信息暢通，雙向交流，創業延伸到哪里“互聯網”就建到哪里。
二是做好對創業者家庭的幫扶工作。一是建立健全幫扶工作制度。調整充實幫扶工作領 導小組。二是開展親情慰問活動。三是組建農忙期間幫收小分隊，為外出創業職工家庭做好夏收夏種期間的幫扶工作。
三是發揮好正確的導向作用。向創業者做到三傾斜，一是榮譽上傾斜。開展“百名創業 先鋒”、“十佳創業者”、“好礦嫂”評選活動，讓創業者登光榮榜、上創業講臺，獎勵好礦嫂自行車。二是政策上傾斜。出臺鼓勵職工走出去創業相關政策，項目部與礦簽訂創業責任狀，全面完成礦創業計劃指標的創業領頭人年人均收入可達８萬元左右，走出去創業職工月人均收入達２６００元，比在礦職工收入高３０％。三是地位上傾斜。重用和提拔創業精英，原綜采一隊隊長郁金才在創業期間被提升為礦生產副總。原總調主任某某帶隊在某某礦打響某品牌后，晉升為礦副總工程師。綜采一隊班長某某創業回礦后被任命為副區長。讓想創業、能創業、會創業的職工有面子、有票子、有位子，極大地激發了廣大干部職工“走出去”創業的激情。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇十一
“當時我就想，一定要不惜一切代價，把人救出來?！彼f。
今年1月，山東棲霞笏山金礦發生“1·10”重大爆炸事故，被困人員位于井下約600米的位置，救援深度較為罕見。由于地質情況復雜，不僅鉆孔工作難度極高，井下涌水量也很大，形成“前有圍堵后有追兵”之勢。
4個鉆孔“多管齊下”，相繼遇到問題。肖文儒當機立斷：提前增調國家礦山應急救援大地特勘隊帶一臺高性能鉆機前來增援!
這時，救援希望最大的3號鉆在鉆至井下521米處時，距井底目標偏移已達米。
一子落而滿盤活，新增救援團隊及時對發生偏移的3號鉆孔進行糾偏透巷。僅用4天，這條“生命通道”提前打通!
一刻不停，在部署打通4號鉆孔中，肖文儒建議“先堵水再透巷”，確保了這條生命維護和監測通道始終暢通。后來證明，這個方案讓轉至4號鉆孔下方的被困人員生存環境大大改善，贏得了寶貴的搶救時間。
最終，11名被困人員獲救，這次事故救援也被業內譽為“教科書式的經典案例”。
臨場應變、力挽狂瀾，靠的是廢寢忘食的研究思考、通宵達旦的實戰訓練。38年來，肖文儒不管崗位、身份如何變化，他一直沖鋒在救援最前線，成長為我國礦山救援的權威專家。
“加強瓦斯實時監測!”2017年秋，遼寧阜新萬達煤礦發生透水事故。肖文儒在井下現場連續工作11個小時，當作業現場瓦斯濃度達到并繼續上升時，他立刻組織調整通風系統，將作業現場瓦斯濃度控制在安全范圍，最終，83名被困礦工全部獲救。
舉棋若定，落子無悔，在一次次的生死淬煉和刀鋒行走中，肖文儒成了全國應急救援系統的“老兵”。
從推廣正壓氧氣呼吸器、高壓排水軟管等裝備的廣泛應用，到加快救援應急通信、礦用石膏等技術的高速發展;從組織起草礦山救護規程和救援條例，到“傳幫帶”各類現場處置和技術裝備的經驗……肖文儒始終堅持實事求是，倡導“科學精神和熱血擔當缺一不可”。
他的手機上，存滿了全國礦山救援大隊大隊長和總工的電話號碼，一有機會，他就深入基層救援單位，推廣礦山救援的新知識新辦法，服務于城市救援與綜合救援。
“運用新方法新技術，老肖為應急救援加上了多重保險?！睉惫芾聿康V山救援中心綜合處二級調研員、副處長歐陽奇說：“他不僅是主心骨，更是指路燈。”
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇十二
近日，一段名為“棲霞金礦工人心得體會”的視頻在網絡上熱傳。這段視頻展現了一名棲霞金礦的礦工經歷了一系列的困難和挑戰，如何堅持不懈，勇往直前，最終獲得了成功，贏得了自信心和自尊心。這個視頻給人們帶來了很多啟示和感悟。
第二段：成功背后的付出。
這個視頻講述了這名礦工在棲霞金礦工作時的經歷。他需要挖掘大量的礦石，每天工作時間長達10個小時。在這個礦山中，經常會發生意外事故，而礦工們仍然要不斷地工作。但是他始終堅持了下來，并在最終獲得了成功，成為了一名成功的礦工。通過這個視頻，我們都能夠認識到成功背后的付出。
第三段：自信心和自尊心的重要性。
這個視頻還告訴了我們關于自信和自尊的重要性。礦工經常需要面對困難和挑戰，在這樣的情況下，我們需要自信。在這個視頻里，礦工并不是一個非常聰明的人，但是他有一個很強的意志力。他知道自己可以做到，他可以工作得更好。這種信念使得他最終成功了。
第四段：難關并不可怕。
最后，這個視頻向我們展示了，難關并不可怕。在棲霞金礦中，礦工們經常面對著險象環生的情況，但是為了完成任務，他們仍然堅持下去。在這個視頻中，礦工訓練自己，逐漸克服了困難，最終獲得了成功。該視頻告訴我們，難關并不可怕，只要我們用心不懈地努力，就一定可以克服困難。
第五段：總結。
總的來說，“棲霞金礦工人心得體會”這個視頻讓我們有機會了解到，成功并不是一件容易的事情。我們需要不斷地努力并付出，始終堅持自己的信念。最重要的是，我們需要有自信和自尊心。不管我們身處何時何地，我們只要有這些品質，就可以在所有領域中獲得成功。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇十三
棲霞金礦是中國最大的金礦之一，擁有深厚的歷史底蘊和豐富的礦產資源。作為棲霞金礦的一名工人，我有幸親身參與了金礦的開采工作，并深刻體會到了其中的艱辛和收獲。通過多年的努力和實踐，我逐漸積累了一些心得體會。下面我將分享一些與大家。
首先，作為一名礦工，我們必須具備堅強的意志和勇敢的精神。在采礦的過程中，我們常常面臨著風險和困難。有時候，我們需要在狹小的空間里進行作業，有時候又需要攀爬陡峭的山崖。而且，采礦工作本身就是一項高風險的職業，我們時刻都面臨著隨時可能發生的事故。因此，我們需要時刻保持警惕，并隨時做好應對各種突發情況的準備。
其次，團隊合作是我們工作中的重要一環。在采礦工作中，我們很少能夠獨自完成任務，往往需要和同事們緊密配合。只有通過團隊協作，我們才能高效地完成任務。大家需要互相幫助、互相支持，在困難面前共同進退。團隊合作不僅僅是在工作上，更是在生活中互相扶持，在困難時一起面對。通過團隊的力量，我們可以共同克服各種困難，并完成我們的工作目標。
另外，工作中的創新思維也是我們應該具備的一項能力。在采礦工作中，我們經常面臨著各種問題和挑戰，我們需要思考并尋找出解決問題的辦法。有時候，傳統的解決方法已經不再適用，我們需要有創新的思維方式。通過思考和探索，我們可以找到更加高效和安全的工作方法。創新思維不僅能夠提高我們的工作效率和質量，也能夠推動整個行業的發展。
此外，對于我們來說，保持積極向上的心態也非常重要。采礦工作本身是一項體力勞動，工作環境艱苦，工作強度大。而且由于工作性質的特殊性，我們經常面臨著工作不順利和壓力的情況。然而，如果我們能夠始終保持積極的心態，相信自己可以克服一切困難，那么我們就能夠在面對逆境時保持冷靜，并且積極面對。積極的心態可以激發我們的創造力和進取心，使我們更加勇敢堅定地面對困難和挑戰。
最后，作為一名棲霞金礦的工人，我們還應該時刻保持對于安全工作的高度重視。金礦工作環境惡劣，一不小心就可能發生事故。因此，我們需要時刻保持安全意識，嚴格遵守安全操作規程，確保自己的安全和身體健康。在工作中，我們需要樹立起安全第一的思想，保護自己的生命和財產安全。
通過多年的礦工工作，我深刻認識到作為一名礦工，我們的工作不僅僅是體力勞動，更需要有堅強的意志和勇敢的精神。團隊合作、創新思維、積極心態和安全意識也是我們工作中不可或缺的要素。只有通過不斷學習與實踐，我們才能夠在金礦開采工作中取得更大的成就。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇十四
20xx年是露天礦投產以來完成各項生產經營任務最好的一年。勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以礦生產經營目標的實現為最終出發點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源，完善用工機制，圓滿完成了今年的各項工作任務和經營指標?？偨Y一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：
為了進一步完善我礦外聘人員的管理，保障外聘人員的切身利益，根據當地政府相關政策及公司的具體要求，我礦263名外聘人員全部實行勞務派遣用工機制，與準旗就業局簽定了勞務派遣合同，將這些人員的人事檔案管理、工資發放、社會保險及部分培訓工作移交勞務派遣機構，這樣使得我礦的外聘人員管理更加規范，提高了勞務派遣人員的工作積極性，有利于工作效率的提高。
根據今、明兩年生產任務和設備的投入，為了生產正常進行做好人力資源儲備工作。今年我礦與公司勞資處向社會公開招聘大型卡車司機學員56名，推土機司機學員19名，這些學員已按計劃培訓完畢，取得上崗資格；電鏟司機6名；從大、中專院校招聘吊斗鏟司機9名，現在天津中德職業技術學校進行理論培訓；為哈爾烏素露天礦的投產招聘電鏟學員30名，招聘工作已結束。
1、招聘人員的崗前培訓。
我礦對公開招聘的56名大車司機學員和19名推土機司機學員制定了培訓方案，成立了培訓領導小組，從各二級單位抽調技術過硬、培訓經驗豐富的專業技術人員，采取實地講授、現場實踐操作培訓為主，室內講授、答疑為輔的培訓方式，對以上學員按培訓計劃進行了嚴格的崗前培訓。培訓內容包括公司形式教育、入礦教育、機械電器常識、安全操作規程、場地操作、跟車訓練、上崗考試等內容。在培訓期間為了使學員有一個好的訓練環境，礦為學員在培訓場地搭建了板房。到12月22日，本次招聘的學員培訓工作順利完成，考試全部合格，并取得了特種作業操作證。
從大、中專院校招聘的9名吊斗鏟司機學員在理論學習上進行了外委培訓。根據吊斗鏟的實際結構，培訓地點選擇了天津中德職業技術學校，培訓內容包括機械制圖與常識、電工基礎、電機學、可編程序控制、傳感器與電力拖動、變頻調速技術、故障診斷技術等內容。計劃理論培訓在20xx年2月13日前完成。
2、在崗職工的教育培訓。
根據公司下發的《20xx年企業員工教育培訓和職業技能鑒定培訓計劃》和我礦員工的實際情況，我礦制定了具體的培訓計劃，由于生產任務緊，我礦只能利用倒班休息時間對9個工種的440人進行了崗位培訓，其中包括爆破工、電鏟司機、鉆機司機、推土機司機、前裝機司機、平路機司機、供電電工、輪斗司機、卡車司機。
3、職業技能鑒定培訓。
根據公司的統一安排，我礦今年對鉆機司機、汽車駕駛員、集控操作員三個工種106名員工的職業技能簽定培訓，到今年我礦已按計劃完成了全礦各工種的職業技能鑒定培訓工作。
通過各種形式的培訓，使我礦職工的崗位技能和職業技能得到了提高，優化了技能人才結構，整體素質明顯加強。
根據公司核定的露天礦工資基數，我礦結合自己的實際情況制定了《20xx年工資分配辦法》，并嚴格執行，5月份，根據公司下發的《調整職工工資標準的通知》，我部對741名職工的工作崗位進行了核對和檢查，做到了人崗相符。11月份，公司下發了《調整公司年金和過渡性養老保險繳費比例的通知》，由于繳費工資基數、工齡、職務（職稱）都按20xx年的標準，在時間緊、任務重的情況下，通過查工資卡片、查檔案，及時的為職工補發了今年的過渡性養老保險。
工資管理涉及到每個職工的切身利益，是一項任務重、責任大的工作，以后還要在實踐中繼續摸索，逐步的完善工資分配方式，最大程度的調動廣大職工的工作積極性，確保我礦各項任務的順利完成。
3月份我部對全礦741名職工的20xx年養老保險個人繳費記錄與內蒙的養老保險系統數據進行了核對并裝檔，對20xx年欠繳的786.3元養老保險金進行了補繳，對查出的數據存在出入的10個職工的檔案進行了查實整改，使每個人的養老保險檔案準確無誤，解決了職工的后顧之憂，為養老保險移交自治區統一管理做好了充分的準備。4月份對去年采集的全礦職工的養老保險基本信息進行了公示，尤其是出生年月、參加工作時間、身份證號碼等重要信息進行了細致認真的整合，對查出的144人的身份證號碼、48人的出生年月、10人的參加工作時間進行了核實整改，做到了參保職工基本信息準確無誤。9月份對全礦聘用的165名職工的20xx年1月份到20xx年4月份繳納的養老保險進行了徹底整理，并為每個職工建立了一份養老保險檔案，做好了移交地方的準備。12月份整理并錄入了20xx年到20xx年上半年職工年金數據，對84名后調來的職工的年金從原單位開據了證明，一一進行了查實并進行了錄入。
根據我礦生產人員的實際情況，今年把坑下工種的單鞋、棉鞋的式樣都改成了高腰靴式，更適合了現場的工作環境，受到了廣大職工的好評。在勞保發放過程中發現不適合現場工作的或質量、規格有問題的及時反饋給了供應處，與供應處及時協商進行更換。對一些期限不合理的防護用品也進行了調整。而且與供應處協商要求供應商直接送貨，避免了以往勞保供應不及時的問題。力爭做到勞動防護用品及時、正確的配戴。工作中我們總結以往的不足，立足一切為了生產，使勞動防護用品真正與工種掛起鉤來，切實解決了勞保發放過程中存在的實際問題。
但今年的勞保用品發放仍然存在很多問題，比如由于勞動防護用品的規格、式樣不合適，導致發放不及時，為現場的工作帶來了隱患。
經過不斷的探索、不斷的總結、及時的改進，勞動保護用品工作已經日臻完善，基本做到了讓職工滿意、放心，真正滿足了生產的需要，切實起到了勞動保護的作用。
由于公司人力資源管理新系統的開發，自12月份開始，按公司計劃和要求，抽調各二級單位有關人員，對我礦員工的信息進行采集和錄入。
以上是對我部一年來的工作總結，雖然取得了一些成績，但工作中還有很多不足之處，在明年的工作中需要加強。
1、加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。
2、完善我礦人力資源管理制度的匯編工作。
3、加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質。
4、做好勞務派遣員工的續聘工作。
5、強與各部門、各分公司的聯系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態，使員工隊伍在有競爭的情況下保持穩定，使人力資源為我礦的生產經營起到最好的保障作用。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇十五
近年來，隨著科技的發展和金價的攀升，礦業行業成為了一個備受矚目的領域。而在棲霞金礦，這個行業中的佼佼者，作為礦工，我們有著獨特的體會和心得，這也是我們走向成功的關鍵。
二、堅持實踐與創新。
在棲霞金礦，礦工們時刻堅持著實踐與創新。實踐是實實在在的行動，是磨練人的意志力和實踐能力，同時還能更好的提升領域技能水平。作為礦工，在不斷的工作實踐中，不斷總結經驗提高自身技能和能力。而創新，則是推動我們行業前進的重要動力。在實踐過程中，我們總結經驗教訓，不斷開拓進取，引入新技術，創造新方法，推動礦業領域向更加高效、優質方向發展，這是我們成功的關鍵所在。
三、鍛煉個人素質和團隊協作能力。
在棲霞金礦，要成為一名優秀的礦工，首先要有一定的專業技能和能力，更要具備優秀的個人素質，比如說堅韌不拔的毅力、熱愛工作的熱情、不斷接受挑戰和嘗試的敢于擔當等。此外，礦工們還要在團隊合作中學習和提升自己。在團隊中，每個礦工都有各自的角色和任務，只有相互協作、密切配合、互相支持，才能順利完成任務，提升團隊整體水平。
四、保護生命健康與環境。
在棲霞金礦，安全生產一直是我們最重要的指導思想。謹慎安全，在礦工們的生命和工作中，尤其是在作業中尤為重要。我們堅持安全第一的原則，在平時也不斷學習和總結，查漏補缺，期望通過自我防范成為最有效的安全“防火墻”。同時，我們還富有環保意識，堅持節能減排，減少對環境的影響和危害。保護生命健康和環境，是我們不懈追求的目標。
五、不斷挑戰自我，推動行業發展。
在棲霞金礦，我們不僅致力于實現自我價值的提升，也在推動整個行業的發展。我們時刻關注領域新技術和新理念的發展，尋找更有前景的發展途徑，在挑戰中不斷前進。在激烈的競爭下，我們礦工們保持專業、敬業和奉獻的態度，不斷滿足市場和客戶需求，為金礦行業發展貢獻著自己的力量。
總之，在棲霞金礦，做礦工，不僅僅是一份職業，更是一種心態和生活方式。在這里，我們挑戰自我、追求卓越，與團隊不斷探索新思路、新方法，共同推動著行業的發展。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇十六
棲霞金礦是中國最大的國營金礦之一，因其豐富的礦藏和高質量的金礦資源而在全國乃至世界范圍內享有盛譽。然而，這一切的背后卻是無數勤勞普通的礦工們日夜辛勤勞作的結果。他們用自己的汗水和辛勞，換來了豐厚的收獲。在這個過程中，他們不僅僅是完成了一份工作，更是收獲了人生的寶貴經驗和心得體會。
第二段：艱苦的工作環境。
棲霞金礦坐落在陜西省西南部，交通不便，生活條件艱苦。礦工們要面對著高原氣候的考驗，空氣稀薄，氧氣不足，氣溫驟降等情況，往往需要住在礦山附近的營區里，生活簡單，多數時間只能和同事們在一起。而在工作時，由于掘進、鑿巖、挖掘等技術含量更高的工種都比較危險，給礦工的身體帶來了不小的風險。所以，礦工們必須要有足夠的身體素質和技能才能勝任這份工作。
第三段：感悟工作的意義。
雖然在棲霞金礦上班是困難重重，但是這并沒有逃脫工作的意義。在這個過程中，礦工們更加重視團隊合作和人際關系的重要性。為了保持高效率的生產，大家要互相協作，互相配合。而且，學到的團隊意識和人際溝通實際上擴展到其他生活方面。許多礦工表示，他們在礦山工作得到了一定的享受，并且學到的技能和經驗可以幫助他們在職場進一步發展。
第四段：價值觀的提升。
在棲霞金礦的工作生活中，工人們逐漸提升了自己的價值觀。他們堅守崗位，勤奮工作，積極向上，始終保持著對正直誠信的追求。這個過程中，老師傅們往往是工人們的良師益友，在日常生活中分享著自己的經驗和認識，幫助年輕人更好地成長。而年輕工人，也不斷訴說著他們的故事和體會。在工作生活中一步步向著更高的價值投資，他們也逐漸變成了更具有責任感和擔當的人。
第五段：感恩和夢想。
在棲霞金礦的工作生活中，礦工們懂得了感恩他們目前的生活。他們懂得珍惜過去歷經的種種磨煉和人生經驗，并為未來的夢想而奮斗。對于未來，許多礦工表示他們已經有了規劃，他們重視職業發展，追求事業上的進步，認為這是為家庭和更好生活條件而努力的最佳方法。而作為棲霞金礦一份子，他們也會繼續為礦山的發展和建設做出自己的貢獻。
結尾：回歸主題。
在這篇文章中，我們從棲霞金礦工人的角度了解了他們在工作中所獲得的經驗與感悟。他們勇敢地面對困難和危險，在自己的工作崗位上努力工作，獲得了珍貴的價值。這種勤勞、堅韌和追求進步的精神不僅次于一種工作態度，更是一種生活態度。在這里，他們所學到的，工作中所展現出來的人生態度與價值觀被無形地傳承下來。今天的棲霞金礦，正在迎來更好的未來！
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇十七
計算機基礎教學部分工會認真學習和貫徹^v^精神和中國工會十四大精神，深入貫徹《工會法》,履行工會維護、參與、建設、教育四項社會職能，積極開展工會各項活動，努力為教職工辦實事；維護教職工合法權益和學院整體利益、促進學院民主管理、加強教職工隊伍建設；做好黨政聯系群眾的橋梁、紐帶作用。組織廣大職工積極投身到“創建示范工會”、“創建職工小家”的活動中去,本學期計算機基礎教學部分工會按照院工會的部署，完成了以下工作。
第一，積極貫徹學校工會的工作精神，開展“二級分工會建家”的工作。繼續加強教工之家建設，分會工作走群眾路線,依靠群眾,關心群眾,使工會真正成為教職工自已的家,并積極開展^v^送溫暖^v^活動，慰問因工受傷的趙建強同志，慰問家中出現其它事情的朱桂華、馮丁武、陳敏琳等同志，將學院對教職工的關心通過工會及時傳達到每一位教職工，從而激發廣大教職工的工作熱情；尤其是總結通過工會如何促進教學，增強凝聚力方面的經驗，確保了今年的本科評估“良好”目標的實現。
第二，進一步完善制度建設。在本學期內建立本部工會會員參加集體活動管理辦法，將這項制度列入到教師考勤管理制度中。確立工會委員和工會小組長例會制度，制定并完善本分工會以及工會委員職責，完善部教代會組織制度，通過二級教代會完善本部的各項管理制度。
第一，充分發揮工會的參政，議政職能，工會計劃結合本部自身特點，對教職工關心的集體以及個人問題進行調研，并把實驗室人員普遍關心的實驗室人員津貼等問題向上級主管部門匯報，爭取解決。
第二，工會還將積極發揮監督職能，按照學院的“院務公開”制度，切實監督本部的部務公開制度的實施情況，并對本部的所用重大經濟、人事問題擁有監督權。
第一、為了教師之間交流教學經驗，組織有經驗的教師傳授教學心得，同時鼓勵教師之間相互聽課。請獲得多媒體教學競賽二等獎的宋武老師進行示范教學。
第二、為提高教師的教學技巧，增進教師和學生之間的理解，請有關系部學生代表進行座談，收集他們對教師教學的意見。
第三，針對青年教師教學、科研能力較弱的局面，請有經驗的教師進行傳幫帶，讓青年教師過好教學關，已經簽訂了“一幫一”的協議。
工會幫助教師解決工作和生活中的實際困難，保持以往工會的優良傳統，如照顧患病以及退休教師。對遭受天災人禍的教職工及時進行慰問，“紅”、“白”喜事，分工會都負責組織，工會會員都將積極前往祝賀和慰問，并安相關的標準慰問，做到更加規范化和合理化。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇十八
煙臺市科學技術進步獎（70項）。
一等獎（3項）。
1、東方3號雜交海帶培育與推廣應用完成單位：山東東方海洋科技股份有限公司。
2、高精寬幅超薄鋁箔的研制。
完成單位：煙臺東海鋁箔有限公司。
3、辣椒堿凝膠的開發與應用。
完成單位：山東綠葉制藥股份有限公司。
二等獎（17項）。
1、高甲氧基系列果膠加工技術研究完成單位：煙臺安德利果膠有限公司。
2、地膚子活性成分及抗過敏作用研究。
完成單位：中國農業大學煙臺研究院。
3、昆崳山自然保護區生態服務價值評估與生態林工程關鍵技術研究。
完成單位：山東昆崳山省級自然保護區管理局。
山東大學。
4、烏克蘭大櫻桃高產優質高效栽培技術研究。
完成單位：招遠市林業局。
5、數字化釀酒葡萄園共性關鍵技術研究與應用。
完成單位：中糧南王山谷君頂酒莊有限公司。
7、海水源熱泵機組。
完成單位：煙臺低溫熱源工程技術研究中心。
8、df3300e變電站自動化系統。
完成單位：煙臺東方電子信息產業股份有限公司。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇十九
****年，我工區認真開展安全文化建設創建活動，夯實安全生產基層基礎工作，提升安全管理水平，預防和減少生產安全事故，推動安全生產長效機制建設。通過精心組織、全面部署、全員參與，安全文化建設初見成效，“安全文化”氛圍彌漫全區，安全管理工作從“要我安全”到“我要安全”轉變。經過一年的努力，員工的安全意識、事故防范能力得到了大大提高，有效控制了各類事故的發生?，F將今年的安全文化建設工作總結如下：
（一）領導重視。
工區領導高度重視安全文化建設，始終把安全文化建設當作經領常性、制度性、長期性的任務來抓，從“以人為本”的思想入手管理安全，積極倡導并努力推進我工區的安全文化建設。成立了以區長為組長、黨支部書記為副組長、副區長為成員的安全文化建設領導小組，把安全文化建設列入重要議事議程，認真組織，積極實施，定期考核，從人力、物力都給予扶持和傾斜，促進了我工區安全文化的健康發展。
（二）全員參與。
圍，起到了全員參與、扎實深入的效果。
（三）創新理念。
注重安全文化建設與安全生產實際相結合，注重安全文化理念的創新與發展，創新總結出了適合實際的安全文化與安全理念。
（四）注重實效。
注重安全文化宣傳的實效性，在力求實效上下功夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通過采取形式多樣、職工喜聞樂見、易于接受、貼近實際的方式，大力開展各類安全文化宣傳活動，切實把安全理念落實到班組，有效推動了班組自主和個人自律，取得了實實在在的效果。
通過實施安全文化建設活動，實現了“三個促進”：
一是促進了我工區安全生產。近幾年安全狀況持續穩定好轉，未發生過輕傷以上人身事故和重大非人身事故，安全形勢良好，這與大力開展安全文化有著極為密切的關系。安全文化扎實到位、有聲有色，促進了安全狀況的持續穩定，創出較長的安全周期，排在全礦的先進行列。
二是促進了安全管理水平的進一步提高。通過理念導入，機制創新，健全各項責任制，完善各項管理制度，提高了安全科技裝備水平，使安全管理由“靠領導管理、制度控制”變為“上下互動、自主管理”轉變。
三是促進了職工安全素質的提升。通過加大安全文化宣傳力度，
建立安全教育陣地，豐富安全文化內涵，烘托了安全文化的濃厚氛圍，使職工抓技術、學業務的積極性、主動性明顯增強，安全素質、自主保安意識得到進一步提高，實現了從“要我安全”向“我要安全”的轉變，井下違章現象明顯減少。
通過自查自糾，感覺到目前存在以下不足之處：
一是在安全文化層次上，往往安全管理人員考慮的多，職工考慮的少；
二是在安全文化吸收上，往往被動接受、強勢灌輸的多，主動學習、認真汲取的少。
一是在安全文化建設的戰略思想上，要樹立大系統、一盤棋理念。要把安全文化建設納入到安全生產工作大局中去，做到同安排、同部署、同落實、同考核，以安全文化促進安全生產工作的和諧穩定，以安全生產工作推動安全文化的`健康發展。
二是安全文化建設的目的性上，要樹立長期作戰的意識。安全文化建設是一項長期性、艱巨性的任務，人們安全文化意識的樹立，不是一朝一夕的事情，必須常抓不懈，持之以恒。
建設上取得突破性進展。杜絕那種古板生硬、生搬硬套的現象。
四是在安全文化建設的對象上，要注重全民、全方位工程。安全文化建設是全區職工的事情，不單是工區領導或某個班組的工作。既要注重發展全民意識，讓廣大職工積極參與到此項工作中來，又要突出重點，切實加強對職工的安全文化教育，強化安全第一的思想，落實好安全生產責任制。
棲霞礦工工作總結（模板20篇）篇二十
各位領導：
20xx年9月按照公司領導的安排協助聯系學員培訓地方并于10月10日將首批韓城學員送到布爾臺礦。10月17日我帶領首批40名大中專學生來到神東分公司補連塔礦培訓。在上級領導的正確領導下，及神東分公司補連塔煤礦的大力支持下，培訓工作取得了圓滿的成功?，F就這半年的工作總結一下。
煤礦是專業性很強的高驚險行業。我們來到補連塔隨時掌握有價值的信息，與補連塔礦有經驗的前輩交流，利用媒體別斷擴展信息。剛來的半個月和神東分公司補連塔礦上培訓機構積極配合對我們公司的40名大學生進行了安全教育，經過多次和補連塔礦領導的座談，詳細理解各位代課老師說課以及我和大伙兒經驗的交流，使學員們對煤礦生產有了深刻的理解，利用此次難得的機會，大伙兒努力學習，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教，仔細學習煤礦安全規程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識，進一步鞏固了安全理念和防護能力。經過孫老師安全培訓教育，運專心理學，使職員提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。新的安全治理理念：培訓中，教師介紹了一些新的安全治理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念、系統化安全、本質化安全、妨礙人的安全行為的'因素、人的安全素養分析、事故心理學、事故損失分析、現代安全治理技術、安全治理的科學手段、安全評價等方面的內容。這些新的安全治理理念給人耳目一新的感受，我作為張家峁一名技術骨干，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的治理技術和辦法，在實際工作中進行靈便運用。堅持以人為本，強化治理，盡可能地提高本質化安全，提高全員安全意識，規范人的別安全行為，杜絕各種適應性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力做好安全保障工作。為所有培訓人員未來真正走上工作崗位安全生產打下結實的基礎。
下班后我利用換班和飯后的一些珍貴時刻組織大伙兒一起討論學習和經驗交流，別僅學習專業的技能，相互交流怎么于同事和諧相處，榮耀于同事怎么共分享。一具籬笆三個樁，一具好漢三個幫，良好的同事關系是事業別可缺少的依照地，很難想像一具在同事中間孤立無援的人，可以把工作做得出色，得同事者才干得事業。我與我們的后備軍打成一片，凝結起一具團結奮進的戰斗集體。如今煤炭市場受金融風暴的妨礙，政府制定的指導價格和自發形成的市場價格雙軌制對煤礦生產有了一定的妨礙，但對我們的培訓工作過程沒有帶來任何的負面妨礙。
張家峁礦立即要投產，經過這段時刻和培訓人員一起在補連塔狂的學習，有倆個法則我們別能違背：一具是別斷地自創工具，成為“自帶工具的人”，另一具是別斷地“拿來”工具，因為我們別可能成為“自帶所有工具的人”。明年我們回去未來，我們在補連塔礦所見、所聞、所感和所學到的知識，先進的安全理念、安全文化和治理經驗將和其它倆個培訓基地的相互交流，為神南公司張家峁礦業公司又好又快又穩和諧進展貢獻力量。