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作風建設整治推進方案（通用22篇）篇一
為深入貫徹__關于堅決整治形式主義、官僚主義重要講話和批示精神，緊緊圍繞縣委“講政治、勇擔當、馬上就辦、一抓到底”作風建設提升年活動，促進全局黨員干部增強為民服務意識，深入推進作風建設，提升工作效率效能，優化經濟發展環境，進一步落實全面從嚴治黨要求，按照xx縣提效轉作風治理微腐敗專項活動領導小組關于印發《xx縣開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動實施方案》的通知(xx治〔xx〕2號)文件要求，決定在全局開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動。現制訂如下實施方案。
堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，教育引導廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，集中整治形式主義官僚主義，進一步強化公職人員宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，著力解決群眾反映強烈的作風問題，有效鏟除群眾身邊的“微腐敗”，以優良的黨風促政風帶民風，以作風建設的實際成效促進黨的建設高質量，以黨的建設高質量促進xx經濟發展的高質量。
年開展，把懲治群眾身邊作風和腐敗問題作為重點，持續糾正“四風”，整治形式主義、官僚主義。重點治理5個問題。
(一)認識缺位，政治意識不強問題。主要表現為對全面從嚴治黨的新形勢、新要求認識不到位，政治意識、政治敏感性不強，缺少政治擔當、責任擔當和事業擔當;對中央重大決策部署把握不全面、理解不深刻、執行不堅決、落實不到位，使上級決策部署難以實現、執行效果打折扣。
(二)信念動搖，宗旨意識不強問題。主要表現在宗旨意識淡薄，漠視群眾利益和疾苦，對群眾反映問題無動于衷、消極應付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態度簡單粗暴、頤指氣使;搞特殊、耍特權，當“笑面虎”“兩面人”，群眾該辦的事拖而不辦，“只敲梆子不賣油”，在群眾中造成惡劣影響和強烈不滿;接受或要求服務對象安排吃請，收取或索要錢物;通過中間人、中介結構以及各種代辦機構變相收費，變無償服務為有償服務;強拿財物、私設收費項目;不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
(三)工作消極，進取意識不強問題。主要表現為對存在的問題視而不見，思想僵化，態度消極，工作推推動動、不推不動;精神懈怠，缺乏事業心和責任心，“等、靠、要”思想嚴重，錯失發展機遇;工作沒有創新和特色，得過且過，不思進取;對需要配合協作的事項，不配合、不協作或不經研究、不盡努力就拒絕辦理，造成應當順利推動的事項出現延誤或造成損失，存在“新官不理舊帳”的消極思想。
(四)懶惰懈怠，效能意識不強問題。主要表現在服務群眾和企業時，辦事拖拉，壓件不辦，不嚴格執行限時辦結制度，辦結時限超出法定時限或承諾時限;打著一切按規定、按程序辦事的旗號，找各種理由敷衍搪塞，或置之不理，或摘親疏有別、優親厚友;工作消極應付、當辦不辦、一拖再拖，致使群眾想辦的事情三番五次辦不成;上班時間玩游戲、炒股票等，做些與崗位無關的事情，無故讓辦事群眾等待;擅自離崗、脫崗、遲到、早退，群眾辦事找不到人。
(五)用權任性，法紀意識不強問題。主要表現為搞選擇性執法、隨意執法，辦事無原則，用權辦事踩著法律法規和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;利用職務影響和職務之便，公事私辦，逼著企業和群眾到處找門路、托關系;濫用手中職權，將公章視為私有，不給錢不蓋章，少給錢難辦事，雁過拔毛，索要吃請，強拿財物。
提效轉作風治理“微腐敗”專項活動分四個階段進行。
(一)動員部署、學習討論(4月4日至25日)。
主要圍繞作風紀律相關內容學習，重點解決認識不到位問題。要堅持讀原著、學原文、悟原理，真正學通弄懂悟透，學以致用，學用相長。學習要堅持學中查、查中改，邊學邊查、邊查邊改。
1.廣泛宣傳發動。層層召開專項治理活動動員會議，高點站位謀劃，周密安排部署，進一步統一思想，提高認識，動員全體干部職工快速融入到專項治理活動中來。
2.強化理論學習。組織全體干部職工認真學習_新時代中國特色社會主義思想和習_關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神;學習趙樂際書記關于“重點糾正一些基層干部不作為、亂作為、冷硬橫推問題”的工作要求;學習中央紀委辦公廳《關于貫徹落實__重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》;學習_中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神等，進一步提升政治站位、提高思想認識，勇于擔當，主動作為。
3.創新學習形式。堅持聯系實際學，帶著問題學，圍繞重點學，明確任務學;開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動專題學習討論，利用座談會、專題講座等形式，進一步深化學習效果。
(二)查擺問題、深入剖析(4月25日至5月31日)。
轉轉的老大難問題、制度操作性不夠等問題，敢于著痛點、攻難關、涉險灘、破藩籬、動奶酪。
1.實施單位自查。針對重點股室、重點崗位、重點人員，深入查擺自身存在的突出問題。自查要堅持把問題找準、找深、找透、找全面，堅決杜絕只找共性問題，以偏概全，蜻蜓點水，隔靴撓癢。
2.拓寬監督渠道。設立專項活動舉報電話、舉報箱，在新聞媒體公布，暢通信訪舉報渠道;利用行風政風熱線、各鄉鎮勞動保障服務所，在群眾中發現、查找問題線索，精準發現堵點和梗點。
3.開展調查測評。開展專項民主調查測評活動，組織各股室、局屬二級機構，各鄉鎮勞動保障服務所為“五項”工作內容的表現者進行“畫像”，從中發現問題，力求“廣準深”。“廣”，就是廣泛查找各股室、局屬二級機構，各鄉鎮勞動保障服務所以及黨員干部個人在作風方面存在的問題。“準”，就是全面掃描，精準把脈，顯微鏡查找，凸透鏡聚焦，突出重點難點，敢于揭短亮丑，敢于觸及矛盾和利益。重點查擺認識缺位、政治意識不強、作風浮漂、實干擔當意識不強;進取意識不強、效率低下、推諉扯皮、工作消極、刁難群眾等問題。“深”，就是全體干部職工根據自身工作職能和崗位職責，進行全身透視、自我畫像，深挖細掘，深刻剖析。
(三)整改落實、規范管理(6月1日至9月30日)。
主要針對專項治理中發現的系統性、普遍性問題以及監管方面存在的制度漏洞，建立健全有針對性、有操作性、符合實際的制度機制，明確政策界限，規范程序流程，從源頭上推動解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要結合“微腐敗”專項治理工作，全面推進權力運行監督和制約，以點帶面推廣有效做法，形成可操作、可復制的治理模式。
(四)建章立制、總結提高(10月1日至12月31日)。
主要解決建章立制和鞏固提高問題。各股室要凝心聚力，精準發力，從探索創新機制制度入手，推動提效轉作風治理“微腐敗”專項活動工作常態化，最終使干群交流“一層紙”、服務群眾“一厘米”、為民辦事“一分鐘”問題得到有效解決。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇二
為深入學習貫徹_同志在中紀委三次全會上的講話精神，進一步加強我局機關作風建設，樹立食品藥品監管部門“為民、務實、高效、廉潔”的良好形象，根據省、市局的統一部署和要求，結合我市工作實際，制定我局食機關作風整頓實施方案。
堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，大力弘揚聯系群眾、親民為民作風，大力弘揚開拓進取、奮發有為作風，大力弘揚求真務實、真抓實干作風，大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，集中解決食品藥品監管部門黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題。通過整頓，使機關作風明顯轉變，組織紀律明顯增強，工作效率明顯提高。
這次機關作風整頓，著力解決機關學風、勞動紀律、工作態度、服務意識、行政效能、協調互動、運行成本等方面的問題，主要解決好以下幾個方面的突出問題：
1、解決干部職工政治敏感性不強的問題，倡導學習新風、樹立大局的意識。
2、解決服務不優、辦事拖拉的問題，樹立主動服務、熱情服務的作風。
3、解決工作不講標準、不講時效的問題，樹立嚴格辦事程序、嚴格辦事時效的作風。
4、解決工作不扎實、作風漂浮的問題，樹立務實苦干、盡職盡責的作風。
5、解決紀律不嚴的問題，樹立有令則行、有禁則止，辦事講標準、講時效的作風。
6、解決自律意識不強的問題，樹立勤政廉潔的作風。
7、解決集體榮譽感和團隊意識不強的問題，樹立和諧共事、團結拼搏的作風。
8、解決執法不文明、態度粗暴的問題，樹立文明執法、依法行政的作風。
9.解決缺乏節約觀念、鋪張浪費的問題，樹立厲行節約、艱苦奮斗的作風。
通過整頓，達到以下目的要求。
1、干部職工自覺做到講大局、識大體、顧大局；工作作風務實，說實話、辦實事、求實效，工作效率高。
2、干部職工的服務意識進一步增強，辦事講標準，不拖拉，責任心強。
3、干部職工行為規范，能自覺履行工作責任制，依法行政，秉公辦事，舉止文明，形象良好。
4、干部職工精神面貌好，牢固樹立社會主義榮辱觀，有開拓進取精神，創(）一流的意識進一步增強。
5、干部職工紀律觀念更強，遵守職業道德，職業紀律的自覺性和職業責任意識明顯增強。
這次機關作風整頓活動自6月初開始至6月底基本結束，為期一個月，主要分三個階段進行：
（一）學習動員及提高認識階段（6月1日--6月10日）。
1、動員部署。召開全局機關作風整頓工作動員大會，傳達省、市局關于在全省食品藥品監管系統開展機關作風整頓活動的文件精神，部署全局機關作風整頓工作，制定具體實施方案并報市局機關黨委。
2、學習提高。采取中心組學習、支部生活會、上黨課、職工集中學習、座談會等多種形式，組織機關黨員、干部、職工重點學習_同志在中紀委三次全會上的講話精神，學習《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《中國_紀律處分條例》等政策法規，進一步提高思想認識。
3、領導干部上黨課。單位至少要安排一次以加強機關作風紀律建設為主題的黨課，黨課內容要結合本單位實際，增強針對性和實用性。
（二）查擺問題及分析原因階段（6月11日—6月20日）。要在學習實踐科學發展觀活動廣泛征求意見、建議的基礎上，進一步組織干部職工通過自己找、群眾提、領導點相結合的辦法，深入查找自身在遵守紀律、服務態度、工作效能、廉潔自律等方面存在的問題，深刻分析原因。
（三）制定措施及整改落實階段（6月21日--6月30）。
1、制定整改方案。及時對查擺出來的問題進行梳理、分析、歸類，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出，重點解決什么問題”的原則，制定整改措施，明確整改時限。要根據干部職工查擺出來的問題，進一步完善管理制度，逐步構建“有章可循、有章必循，執章必嚴，違章必究”的長效機制，切實加強內部管理。
2、著力整改落實。按照先易后難的辦法，扎實整改，堅持邊學邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。對基層和群眾反映強烈的問題，能夠做到的，必須立即整改；需要逐步解決的，要積極創造條件抓緊整改；需要有關方面協商解決的，要主動協商，合力整改，以整改的實際效果取信于民。
為切實加強機關作風整頓工作的領導，我局成立機關效作風整頓工作領導小組，其組成人員如下：
組長：xx。
副組長：xx。
成員：xx、xxx、xxx、xx、xx。
領導小組下設辦。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇三
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，大力倡導真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約、秉公用權、廉潔從政的良好風氣，進一步加強黨員領導干部民主作風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，以“轉變作風、提高效率、服務基層”為主題，堅持自查自糾、邊整邊改的原則，切實解決干部職工在作風紀律方面的突出問題，實現辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，提高服務群眾水平，促進我縣檔案事業的全面發展。
通過開展“作風建設年”活動，大力加強作風建設，有針對性地解決當前作風建設中突出問題，進一步深化認識，增強領導干部和廣大職工的自覺性、主動性。注重領導帶頭，進一步加強干部隊伍建設，增強機遇意識、危機意識、責任意識、發展意識、服務意識，大膽突破體制機制、思想觀念束縛，搶抓機遇，主動作為，始終保持飽滿的精神和良好的作風，使黨員干部的履職能力、辦事效率、服務質量明顯提高。大力推進職能轉變和效能建設，簡化辦事程序，提高辦事效率，量化行政效率，提高工作效率；建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務工作體系，創造良好的辦事環境，進一步提高服務基層和群眾的本領和水平。
根據縣提出的“作風建設年”活動的主要內容，結合檔案工作的中心任務，重點把握以下內容：
（一）加強理論學習，建立學習型組織。通過支部理論學習、專題報告會等多種方式，深入學習十八大精神和省委九屆六次全會、市委四屆三次全會、縣委十屆三次全會精神，大力弘揚理論聯系實際的學風，把學到的理論知識轉化為推進我縣檔案事業建設的實踐能力，做到主觀世界與客觀世界相適應、自身素質與時代要求相適應、知識和本領與履行職責相適應。
（二）轉變工作作風。一是切實增強“作表率、走前列、做貢獻”的責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，進一步解放思想、埋頭實干，不斷規范服務行為，養成良好作風，提高人文服務水平，優化服務流程，積極主動地為發展謀思路、出對策、強服務。二是注重發動群眾，讓群眾監督，把部門和干部作風優劣的評判權交給群眾。傾聽民愿，匯集民智，做到查找和整改問題廣泛聽取群眾意見。
（三）提高機關效能。以“創先爭優”為主線，大力推進職能轉變和效能建設。一是把維護人民群眾切身利益、全心全意為人民服務，作為一切工作的出發點和落腳點，強化服務意識，簡化辦事程序，提高辦事效率。二是樹立“立黨為公、執政為民”的思想，緊扣“效能機關”建設的實質，對窗口股室提出首問責任、一次告知、限時辦結、服務承諾，接受群眾監督，時刻提醒工作人員保證服務質量。認真對待群眾咨詢、投訴，及時、公正地予以處理，促使真正做到在崗、在行、在狀態。三是推行政務公開制度，把群眾關心、社會關注的問題，及時在政務公開欄公布，做到實事求是、公開透明、便于操作、便于監督。
（四）服務基層群眾。強化宗旨意識，增強群眾觀念，健全和創新聯系群眾的制度和方式，完善便民利民措施，開展結對幫扶活動，兌現服務承諾，建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務工作體系，創造良好的辦事環境，進一步提高服務基層和群眾的本領和水平。
從xxxx年x月初開始至xxxx年xx月底結束，整個活動分以下三個階段進行。
第一階段：宣傳發動，提高認識（x月—x月）。召開開展“作風建設年”活動動員會，成立以局長為組長的作風建設年活動領導小組，學習縣委、縣府有關文件及全縣機關作風建設年活動動員大會會議精神，重溫近年來下發的作風建設、科學發展和反腐倡廉等重要論述，進行廣泛的思想發動，聯系檔案工作實際，明確轉變工作作風、提高機關效能、服務基層群眾的目的、意義，分析作風建設方面存在的問題及原因，制定作風建設年活動具體方案和操作計劃，明確要求、方法和責任分工等內容。結合實際，通過上黨課、聽報告、交流討論等多種形式，學習黨的十八大精神，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本。通過學習，組織開展改進作風大討論，統一思想認識，切實以良好的精神狀態投身“作風建設年”活動。加強領導干部作風建設納入支部學習和干部教育培訓的重要內容，開展有針對性的教育。要加大宣傳力度，做好輿論宣傳工作，營造開展“作風建設年”活動的良好氛圍。
第二階段：查找問題，邊整邊改（x月—xx月）。通過深入基層、召開座談會，設立意見箱、發放征求意見表等方式，多渠道、多層次地征求有關方面的意見，并認真歸納整理，實事求是地查擺問題。開展談心活動，在領導干部之間、上下級之間、同事之間廣泛開展，溝通思想，相互提醒，增強查找問題的針對性。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終。重點圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監督。加強制度建設。以首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等效能建設制度為重點，進一步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制。加強教育培訓，定期組織學習會，學習中要求緊密結合單位和個人思想實際，對照自身，查找不足，做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、創造業績的行動。還要采取本單位集中學習、個人自學等多種形式，確保學習效果。通過學習教育，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好作風建設年活動的責任感和使命感。充分發動群眾參與，虛心向服務對象了解作風建設方面存在的問題與不足。認真聽取群眾意見，真誠接受群眾監督，把群眾滿意作為衡量作風建設質量的重要標準，以實實在在的成效取信于民。建立工作紀律、服務對象舉報投訴、群眾來信來電表揚等臺賬，作為單位、個人評先選優的重要依據。
第三階段：總結提高階段（xx月—xx月）。作風建設是一項長期任務，必須常抓不懈。活動結束后，組織對本次作風建設年活動情況的回頭看，抓好薄弱環節的查漏補缺和深化完善工作。要把繼承黨的優良傳統和與時俱進地改進作風緊密結合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結合起來，把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果。要進一步健全和落實有關制度，努力通過制度來管人管事管權，用制度規范行為，使作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道，形成長效機制。要不斷總結經驗，善于發現、培養和樹立典型，適時召開經驗交流會，及時推廣各單位的好做法、好經驗。要組織領導干部以適當形式，向單位職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導干部日常的實際行為，接受社會監督。活動領導小組將對整個活動情況進行研究總結，肯定成績，表彰先進，明確方向，及時向縣作風建設領導小組辦公室上報工作總結。
（一）提高認識，加強領導。
為切實加強對“機關作風建設年”的領導，要按照上級“機關作風建設年”活動的統一部署，成立相應的組織機構，明確分工和職責，切實加強組織領導，確保活動扎實有效推進；領導班子和領導干部要在活動中率先垂范，充分發揮帶頭作用。
（二）力求實效，強化督查。
開展活動要腳踏實地，要根據實際，不斷充實和完善活動內容，通過作風建設年活動，促進服務意識進一步增強，從政行為進一步規范，干部素質進一步提升，工作效率進一步提高。加強監督檢查，堅持“四個不放過原則”：群眾反映的問題不澄清不放過，違規違紀問題及相關人員處理不到位不放過，整改措施不落實不放過，群眾對辦理結果和辦理態度不滿意不放過，促使活動取得實實在在的成效。
（三）周密安排，完善制度。
按照依法行政，有利于提高效能、服務基層的要求，大力優化各項制度建設，以規范化、標準化、科學化為目標，進一步健全完善學習、考勤、會議、請銷假、財務管理、車輛管理等制度，推行崗位責任制、限時辦結制、首問責任制、失職追究制度等制度，形成比較完善的機關效能建設制度體系，并貫穿于工作的每一個部位和環節。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇四
為深入貫徹落實中央改進工作作風，更好的開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，切實促進我公司各部門轉變工作作風，進一步提高工作效能和服務水平，優化發展環境，著力解決群眾反映強烈的突出問題，結合我公司實際，現提出如下實施方案。
以中央、省委和市委改進工作作風、密切聯系群眾有關規定為指導，以轉變作風、提高效能、優化發展環境為主線，堅持以自檢自查為主，通過學習動員、自查自糾、整改落實、強化監督等方法，認真查糾機關和事業單位干部利用職權“吃拿卡要”的問題，促進全公司干部員工廉潔從政，進一步優化發展環境，為公司又好又快發展提供有力保證。
治理內容主要包括：索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象單位或者個人的財物；接受管理和服務對象的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；接受管理和服務對象的禮金和各種有價證券、支付憑證；向管理和服務對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務、購買指定商品；讓管理和服務對象報銷應由個人負擔的任何費用；對管理或服務對象態度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；其它“吃拿卡要”行為。
(一)學習動員。
各支部要結合實際，深入動員部署，講清開展專項治理工作的重要意義，統一思想，提高認識，切實增強所屬人員參與專項治理工作的自覺性。要運用多種形式，組織全體人員認真學習中央新頒布的《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公務員法》等有關法規政策，使全員干部了解掌握有關要求，充分認識利用職權“吃拿卡要”的嚴重危害，進一步增強自律意識。
(二)自查自糾。
對照有關政策規定和治理工作所列問題，認真組織相關人員進行自查，有針對性地與重點崗位特別是平時群眾有反映的人員進行談話，加強教育引導，自覺查究問題。凡存在所列問題的人員，要主動向組織說明問題，并將收到的錢物按規定上交機關紀委。
(三)整改落實。
制定相應整改措施，組織有關人員作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的公開承諾。同時，對發現的問題進行梳理分析，找出癥結所在，按照懲防體系建設的要求，認真查找在教育、制度、監督等方面存在的漏洞和薄弱環節，修訂完善規章制度，建立健全預防問題發生的長效機制，從源頭上鏟除“吃拿卡要”行為滋生蔓延的土壤和條件。
(四)檢查總結。
在自查自糾和整改的基礎上，由公司黨委、人事部門對權力相對集中和與群眾接觸較多的部門及個人進行重點檢查，對做表面文章致使自查自糾流于形式的，要重新開展自查自糾；對掩蓋問題的，一經發現，嚴肅處理，并追究有關領導的責任。
（一）加強領導。“吃拿卡要”專項治理工作是深入推進干部作風建設的一項重要內容，政策性強，工作難度大。各支部要切實擺上重要位置，加強組織領導，主要領導負總責，分管領導直接抓。要周密安排，精心實施，防止走過場，確保工作取得實效。
（二）嚴格政策。在專項治理工作中，要嚴格政策，本著教育大多數、處理極少數的原則，根據錯誤事實、情節、影響和認識態度等，妥善處理，寬嚴相濟。凡在專項治理過程中能夠主動說清問題、認識錯誤并主動退還“吃拿卡要”所獲取的不正當利益的，均以批評教育為主。對他人有反映但本人未加說清的，責成本人向組織說清楚。對反映線索具體而本人否認的，要進一步調查核實，對確有違紀違法問題的，按有關規定嚴肅處理。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇五
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照xx的要求，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，做群眾的貼心人。扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
后我不僅要認真學習馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用_理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和各業務知識。
進一步增強法紀觀念，增強法紀意識。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力；要熱愛司法行政工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
3、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。
正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，堂堂正正做人。在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事，切實肩負起糾正損害群眾利益不正之風的重任。在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實際問題和困難。
在領導作風上繼承和發揚黨的優良傳統，深入實際、深入基層，深入群眾，察民情，分民憂，解民怨，讓群眾共享改革成果。在功名得祿方面堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇六
1、加強學習，提高理論修養。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發展觀”重要思想的理解。學管理，要在現代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要。學業務，在專業知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創先爭優”。學習的內容要廣泛，進一步加強對“科學發展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質。
整改時限：從現在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監站的中心工作，多與業務科室進行溝通交流，及時發現和解決業務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
整改時限：立即行動，短中期結合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質修養，強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評，努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰，務實創新，始終站在時代發展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質量而努力！
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇七
認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力；認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。
2、嚴于律已，增強為學生服務的意識。
我們工作的最終目標要體現在為學生服務上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，，增強為學生服務的責任意識。
3、開拓創新，樹立大局意識。
在教學工作中，要開拓創新，敢于突破常規思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作。克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇八
根據_涼州區委辦公室、涼州區人民政府辦公室《關于印發〈全區開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動實施方案〉的通知》(涼辦發〔2019〕20號)精神，我局決定在全區衛生健康系統開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動。現制定如下方案。
以_新時代中國特色社會主義思想為指導，按照省委十三屆七次全會、市委四屆八次全會、區委四屆五次全會和四屆區紀委四次全會暨作風專項整治警示教育大會要求，緊緊圍繞區委、區政府重大決策部署，堅持以“轉作風、抓落實、提效能”為主題，著力解決衛生健康系統干部隊伍中存在的不作為、慢作為、亂作為、假作為和“庸懶散浮拖”等作風頑疾，著力破除能力不足、不會落實，作風不實、不愿落實，急功近利、胡亂落實，文過飾非、虛假落實，率性而為、選擇落實，不思進取、拖著落實，脫離實際、機械落實，只重形式、應付落實等作風弊病，著力查處健康扶貧、診療服務、行政審批、公共衛生項目建設等領域侵害群眾利益、破壞衛生健康事業發展環境的人和事。使全區醫療衛生健康系統隊伍履職意識明顯增強,工作作風明顯轉變,服務水平明顯改進，辦事效率明顯提高,工作成效更加顯著，為全區經濟社會轉型跨越發展創造更加健康的環境。
(一)整治范圍：局機關各股室及全體干部職工，各醫療衛生單位及工作人員。
(二)工作目標：這次專項整治行動，是持續深化“轉變作風改善發展環境建設年”活動的重要舉措和有效載體，通過集中整治，切實解決執行不力、落實不夠、效率不高等突出問題，實現“六個明顯”目標，即：擔當意識明顯增強、工作作風明顯改進、落實力度明顯加大、服務水平明顯提升、黨風政風明顯好轉、人民群眾滿意度明顯上升。
(一)聚焦貫徹落實上級重大決策部署，重點整治貫徹落實上級決策部署不夠堅決有力、落實措施不夠精準有效等方面的形式主義、官僚主義。著力解決貫徹落實黨的十九大精神、新發展理念、打好“三大攻堅戰”等工作打折扣、搞變通，上有政策、下有對策，表態多調門高，缺乏具體行動假落實、應付落實，注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，熱衷于應景造勢、“政績工程”“形象工程”;把安排部署等同于已經落實，把想要干的說成已經干的，脫離實際、脫離群眾，墨守成規、照抄照搬，簡單理解上級政策，片面執行上級指令，生搬硬套、粗糙應付、大而化之等問題。
(二)聚焦聯系群眾服務群眾引領群眾，重點整治發生在群眾身邊、令群眾不滿意等方面的形式主義、官僚主義。著力解決作決策、辦事情不以群眾需求為第一需求、群眾利益為根本利益，對涉及群眾切身利益問題不及時有效解決，矛盾長期積累，群眾很有怨言，干群關系緊張;行政審批中互為前置條件、審批方式不夠優化，“門好進、臉好看、但事難辦”“推脫繞”，群眾“多頭跑”“來回奔波”，辦事看心情、看利益、看對象，選擇性辦事、選擇性用權、選擇性執行，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;碰到困難找借口、遇到矛盾繞道走，問題上交、矛盾上行，小事拖大、大事拖炸，只談問題、不想辦法，好事辦不好、實事辦不實等問題。
(三)聚焦高質量打贏打好脫貧攻堅戰，重點整治急功近利、注重“轟動效應”、做表面文章等方面的形式主義、官僚主義。著力解決“虛假式”脫貧、“算賬式”脫貧、“指標式”脫貧、“游走式”脫貧，不重實效重包裝，把精力放在材料美化、填表造冊、數字造假，幫扶工作不實;熱衷于集中力量打造示范點，不尊重貧困群眾意愿、隨意拔高政策標準;缺乏正確的政績觀，自作主張、擅自行動、盲目決策、亂鋪攤子，一些項目“三性”論證不充分，手續不全，未批先建、未招先干、超批復、超預算、超規模;幫扶干部作風漂浮、紀律松散，貧困鎮摘帽后馬上拆攤子、甩包袱、歇歇腳等問題。
(四)聚焦服務經濟社會高質量發展，重點整治慢作為、亂作為等方面的形式主義、官僚主義。著力解決干工作四平八穩、拖拖拉拉，消極應付;行動少落實差，凡事等靠要，遇事推著走，該辦理的手續不及時辦理，該協調解決的問題不積極協調嚴重影響招商引資和項目建設成效，破壞營商環境;習慣當傳手“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦。
(五)聚焦改進學風會風文風，重點整治學用脫節、文山會海等方面的形式主義、官僚主義。著力解決思想保守、視野狹窄、夜郎自大、自吹自擂、自我包裝、自我滿足、因循守舊、固步自封，外面的先進經驗不愿學、學不來，只會說官話、說套話，對新政策新機遇不關注、不學習、不清楚;會議過多、質量不高、以會議貫徹會議;文件過多、實質內容過少，以文件落實文件、以文字材料代替實際工作，匯報工作說成績亮點多、說問題缺點少，講客觀條件多、講自身問題少，報喜不報憂、報功不報過等問題。
(六)聚焦優化調研檢查考核，重點整治調研走馬觀花、督促檢查過多過濫等方面的形式主義、官僚主義。著力解決把調研現場當成“秀場”，下基層不主動，來去一陣風，蹲點“解剖麻雀”少、圖形式、走過場，不到一線跟蹤問效、督辦落實，決策前調查研究不深入、決策論證不充分，甚至不調查研究、不聽取群眾意見、不征求社會意見;監督檢查缺乏統籌規范，迷信“痕跡主義”，濫用痕跡管理，為留痕而留痕，重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，評價指標“一刀切”“一鍋煮”或過度量化，對上級調研檢查事先踩點、模擬演練，只看“痕跡”不看“實績”，走過場、圖形式，仍然存在以看資料、查文件、聽匯報代替一線檢查落實等問題。
(七)聚焦落實管黨治黨責任，重點整治責任落實和壓力傳導層層弱化等方面的形式主義、官僚主義。著力解決管黨治黨上緊下松、壓力遞減、“上熱中溫下冷”，奉行好人主義、不敢較真碰硬，黨內政治生活原則性不強;“兩個責任”落實不到位，一些班子主要負責人落實“第一責任”、班子成員履行“一崗雙責”的自覺性、主動性不強，能力不足、擺老資格、辦事勁頭不足、占著位子不干事等問題。
(八)聚焦擔當作為實干，重點整治不敢擔當不敢作為等方面的形式主義、官僚主義。著力解決怕惹麻煩“不敢為”、得過且過“不愿為”、能力不足“不會為”，不擔當、不盡責、不作為，工作不主動、見事遲、反應慢，疲于被動應付、忙于應急處理，不說實話、不報實情，統計造假，一級哄一級，以報告代替整改;不思進取、不求上進，“守攤子”“混日子”思想嚴重，工作能推則推、能拖則拖，工作貌似賣力、實則裝樣，在崗不敬業、履職不盡責等問題。
開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動堅持以正面教育以上率下為主，通過開展學習教育、自查自糾、專項督查、建章立制等辦法措施，切實達到工作作風改進、落實力度增強、服務水平提升的工作實效。
(一)強化學習教育，推動工作落實。開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動是“轉變作風改善發展環境建設年”活動的持續和深化，局機關各股室、各醫療衛生單位干部職工要深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步把學懂弄通做實結合起來，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格“三會一課”，主題黨日等黨內組織生活，推動學習貫徹往深里走、往實里走、往心里走，牢固樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持理論聯系實際，學以致用、學用結合，切實用_新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、轉變作風、指導實踐、推動工作。
(二)徹底肅清流毒，凈化政治生態。深刻汲取火榮貴嚴重違紀違法案件警示教訓，舉一反三、警示警醒，正本清源、清掃污垢，堅決全面徹底肅清流毒和影響。突出政治紀律和政治規矩，抓住“關鍵少數”，切實加強黨內監督和黨內政治文化建設，嚴格貫徹執行民主集中制，認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，真正讓黨內生活嚴起來、實起來，發揮好對黨員干部的教育、監督、約束作用，切實營造風清氣正的政治生態。
(三)開展專項督查，嚴肅問責追責。按照中央紀委辦公廳《關于貫徹落實__重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》重點整治的四個方面12類突出問題及“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動重點整治內容，中央八項規定及其實施細則，衛生健康系統“九不準”，結合衛生健康重點工作認真組織開展單位及個人自查及專項督查，重點在行政審批、項目建設、公共衛生、醫療糾紛、信訪投訴、惠民資金、健康扶貧落實等工作推進過程中存在的形式主義、官僚主義，加強實時監督，加大明察暗訪力度，對發現的的問題及時進行效能問責，對發現涉及作風問題、腐敗問題線索將移送區紀委監委。
(四)抓好任務落實，提升工作成效。圍繞2019年省、市衛生健康重點工作任務及創建文明城市、掃黑除惡等工作，按照“辦什么、怎么辦、誰來辦、辦成什么樣的標準、什么時間辦成、辦不成怎么辦”的抓落實機制，細化分解任務，建立目標責任制，嚴紀律，強督導、查落實、考實績，確保每一項重點工作安排部署、責任分解、措施保障、督導檢查、落實考核“五到位”，努力以責任制促落實、保成效。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇九
（1）在對黨的理論知識的學習上，存在著自覺性不高，認識程度不到位、時緊時松問題。對黨的理論知識掌握不系統，理解不深。理論功底不厚、修養不夠，在思想和行動上與黨員的標準特別是與一名黨員領導干部相比都尚有一定差距。（2）不能時時處處高標準嚴格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設有中國特色的社會主義的偉大事業、與實現共產主義的遠x想有機地統一起來，政治敏感性不強，政治鑒別力不高。（3）運用馬列主義、_思想、_理論和江_“三個代表”的重要思想的立場、觀點、方法指導自身工作實踐的能力還很低。
2、黨的宗旨意識不強。
主要表現：在實際工作中，往往只習慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，習慣于就工作抓工作，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發點和落腳點，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯系起來，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正發揮_員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。
3、群眾觀點樹立不牢。
主要表現在：（1）對“群眾是真正的英雄”、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認識，工作中眼光只局限于工作范圍內所涉及的職工群眾。（2）有時對來訪的群眾缺乏耐心。（3）下企業基層與職工群眾談心交朋友，了解他們的真實想法及所需所盼的次數明顯較少，不自覺地疏遠了同群眾的關系、群眾觀念有所淡化。
4、工作作風不夠扎實。
主要表現：（1）對自己分管的工作，缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神，往往靠召開會議，發個通知來推動工作。習慣于在機關坐著辦公；（2）沒有經常深入基層調查研究，掌握第一手材料，及時發現解決新形勢下出現的新矛盾、新問題，為基層，企業排憂解難。
5、工作方法老化。
主要表現：（1）工作中習慣于按部就班、循規蹈矩，有時工作頭緒一多，有不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓搞平推的現象，缺乏創造性，沒有新意。（2）對于如何找準自己分管工作與我縣經濟建設的結合部和切入點，把本職工作融于發展遷西的經濟建設之中，以“三個有利于”為評判標準，為企業基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多，做得不夠。
6、廉潔自律尚有不足。
雖然沒有明顯違反《準則》的問題，但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現象，如：（1）有礙于情面接受吃請的問題。（2）對新形勢下出現的腐敗現象識別能力還不高，有時竟把個別黨員領導干部以權謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”、“瀟灑”、“氣派”。（3）與腐敗現象做斗爭的自覺性還不夠高。
7、崗位職責沒有完全履行到位。
主要表現在：（1）對自己所分管的工作關心、過問的少；（2）平時只注重抓業務工作，缺少對下屬政治上的關心、生活上的幫助、工作上的指導；（3）工作中指手劃腳的時候多，身先士卒，率先垂范的作用發揮的不夠。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇十
問題1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面有自滿情緒。認識不到位總認為我們做的不錯而且多次受到上級領導及有關部門的表揚什么超標準和違約的事我們從未敢也沒有條件去做這樣就不自覺地產生了自滿情緒以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。原因一是對中紀委等有關廉潔自律規定學習不夠對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實滿足現狀的思想不同程度的存在。
整改措施1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定的學習提高對黨風廉政建設重要性的認識。2、克服滿足現狀不思更大進取的思想情緒形成良好精神狀態和謙虛謹慎戒驕戒躁的工作作風。整改時間邊整邊改一個月內使上述措施得到落實自己工作中努力做到不驕不躁謙虛謹慎。
問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常在會上作自我批評多在其他情況下作自我批評少二是對同志的批評也是會上批評得多平時及時批評少三是批評別人打不開情面不夠大膽怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。原因一是思想認識不到位認為目前整個大氣候也就如此認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題二是認識比較片面、模糊怕開展批評影響團結影響同志們的積極性。
整改措施。
1、提高對批評與自我批評重要性的認識這是我們黨的三大優良作風之一任何時候都不能丟。
2、正確運用批評與自我批評這個武器從團結愿望出發積極開展批評與自我批評既要堅持原則敢于同不良現象作斗爭又要注意對同志的批評方式要有與人為善的態度堅持“懲前毖后、治病救人”的方針通過批評達到新的團結和統一。為此要求黨總支、各支部、各黨小組要制定出具體的制度或措施組織好黨的民主生活會保證民主生活取得更好的效果。整改時間邊整邊改從即日起消除顧慮打開情面大膽地開展批評與自我批評使黨的三大優良作風不斷發揚光大。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇十一
堅持以_理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，通過開展干部作風專項整治活動，對作風之弊、行為之垢進行一次大排查、大檢修、大掃除，著力解決干部隊伍在政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律等作風方面存在的突出問題，使全縣干部隊伍的思想境界大提升，精神風貌大改觀，工作作風大轉變，干事創業的積極性和主動性明顯增強，為“做大總量、決戰工業700億”貢獻力量，為促進商貿流通業務提供保障。
結合深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，按照有關文件內容，重點解決作風建設上五個方面的問題：
高高在上、唯我獨尊、自我膨脹，對群眾耍態度、擺官架、搞特權的問題；
脫離實際、脫離群眾，拍腦袋決策、拍胸脯表態，漠視群眾利益，傷害群眾感情等問題。
組織紀律觀念淡薄，不遵守組織制度、不服從組織管理、事前不請示、事后不匯報，無組織無紀律等問題。
責任心不強，敷衍塞責，不敢擔當，消極懈怠，遇到矛盾繞著走的問題；
服務態度差、生冷硬橫、辦事拖拉，執行不力、效率不高的問題；
工作急功近利，調查研究不深入，情況不清、心中無數，欺上瞞下，弄虛作假，虛報浮夸等問題。
亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，亂用行政處罰裁量權，人情執法，重罰輕教、以罰代管、罰而不管、趨利執法等問題。
工作推諉扯皮，辦事“中梗阻”，服務故意刁難，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題。
按照要求，這次專項整治活動從2014年3月開始至2014年8月底結束，階段安排與黨的群眾路線教育實踐活動的三個環節同步：
1.自查自糾階段。要針對需要重點解決的五個方面問題和近期全市通報的幾起干部作風中暴露出來的問題，對照中央和省、市、縣有關規定，結合當前開展黨的群眾路線教育實踐活動具體要求，強化問題意識，把群眾的滿意不滿意作為檢驗活動成果的重要指標，從工作實際出發，深入群眾，深入基層一線，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，全面摸清、找準工作中的差距和作風上的不足。領導干部要帶頭把自己擺進去，召開專門會議，開門聽取意見，認真梳理總結，認真開展批評與自我批評，從嚴從實找準思想上、工作上、生活上作風方面的突出問題。要切實防止以工作問題代替作風問題，以籠統問題代替具體問題。
2.整改落實階段。加強問題整改工作的統一領導。對查找出來的問題，制定總的整改方案，明確整改方向、具體措施、時間表和責任人。每名黨員干部都要針對查擺的問題制定個人整改措施，明確整改時間進度，認真做好整改落實。要采取一定形式對查找的問題及整改措施進行公布，接受群眾監督。對整改的問題要采取銷號的辦法進行管理，確保查擺出的問題一項一項整改到位。作風整治領導小組對本單位問題整改情況進行督促檢查，對有問題不整改、大問題小整改，邊整改邊再犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施和紀律措施。
對不適應新形式新任務新要求的，抓緊修改完善或廢止。研究制定新制度。圍繞貫徹落實改進工作作風，密切聯系群眾有關規定，注重總結經驗做法，針對出現的新問題、新情況，研究出臺新的具體制度和規定。嚴格落實各項制度。堅決糾正無視制度、執行制度有例外的問題，強化制度執行力，提高黨員、干部依法按制度辦事意識。加強對制度執行情況的督促檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止，打折扣、搞變通、打擦邊球的行為。對違法制度規定的要責令整改，情節嚴重的要嚴肅處理。
1.加強組織領導。黨員干部尤其是領導干部要充分認識到干部作風建設的重要性，真正意識到作風渙散、紀律松弛、工作懈怠給經濟建設和社會事業發展帶來的危害性，將思想和行動統一到縣委、縣政府的重大決策上來。要把干部作風專項整治工作作為當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內容和具體舉措抓好抓實。要通過專項整治活動真正帶來干部作風上的明顯轉變。要加強與縣干部作風專項整治活動領導小組辦公室的聯系，取得指導和支持，我辦作風整治領導小組辦公室要對我辦活動中工作進展等情況及時進行宣傳報道和信息報送，為專項整治活動營造良好輿論氛圍、提供行動坐標。
2.強化落實監督。要將采取有效措施作為推動專項整治活動的支點，并貫穿活動始終。對違紀違規問題要堅決查處，絕不姑息。對群眾反映的問題快查快辦，從嚴查處。要支持和擁護縣委、縣政府的決策和部署，令行禁止、有令必行。要加大對下屬公司的監督，防止活動一盤散沙，切實做到”自上而下、條塊結合、上下聯動。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇十二
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實縣委十五屆十四次全會精神，進一步解決好干部作風建設中存在的突出問題，讓以人民為中心，親民務實、擔當進取、高效廉潔成為廣大黨員干部的共同價值追求，以優良的作風，促進xx街道經濟社會健康發展，結合工作實際，制定如下實施方案。
一、總體要求。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記在參加十三屆全國人大三次會議內蒙古代表團審議時的重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。大力弘揚“紅船精神”，聚焦縣委中心工作，把作風建設作為推進黨的建設新的偉大工程的重要切入點和著力點，以注重源頭治理、加強監督檢查、嚴肅責任追究為抓手，通過作風整治，徹底打造學習型機關，服務型街道，切實把以人民為中心的思想落到實處，著力解決作風建設方面的突出問題，努力實現工作態度、工作進度、工作力度和工作滿意度有新的提升，確保作風建設規范化、常態化、長效化，為實現全街經濟社會健康發展，提供堅強的紀律保障。
二、整治時間。
2020年8月20日—2020年12月31日。
三、
整治對象。
xx街道黨政班子成員，機關各站辦所中心、各社區“兩委”工作人員、臨聘人員。
四、整治任務。
此次作風建設專項整治，要以目標和問題為導向，切實解決當前制約全街經濟社會發展，影響全街黨的形象的“七大問題”，讓群眾切身感受全街干部職工作風持續好轉。
（一）提高政治站位、增強政治自覺，切實解決“政治意識不強”的問題。重點解決每一名黨員干部是否把提升政治站位、嚴守政治紀律、政治規矩作為自身的基本要求。是否把維護黨的領導、堅定“四個自信”、提升執政能力的意識作為自身的政治自覺。是否具備較強的政治堅定性、敏銳性、鑒別力、執行力。黨員干部能否站在政治和全局的高度把握形勢、指導實踐、推動工作。黨員干部能否跳出個人和局部利益的角度思考問題、看待問題、解決問題。
（二）服務群眾、改善民生，切實解決“為民情懷不深”的問題。重點解決干部職工宗旨意識弱化、對待群眾態度生硬、蠻橫、推諉扯皮，高高在上、沒有深厚的百姓情懷，沒有為民利民的行動自覺等問題。
（三）釋放激情、振奮士氣，切實解決“精神狀態不佳”的問題。重點解決干部職工在工作中精神萎靡、不思進取，遇事能推則推、能躲則躲，自由散漫成性，遲到早退，上班時間從事與工作無關的聊天、看視頻、打游戲、炒股、網購，舉止不雅、形象不佳等問題。
不會落實，因循守舊、墨守成規，不敢闖新路、不愿破常規；
遇到難題繞道走，遇到矛盾就上交，習慣于坐等領導決策等問題。
行政權力運行不公開透明，行政服務流程未標準化、電子化，社區和站辦所中心“三務”公開不到位等問題。
（六）學習提能、改革創新，切實解決“思想解放不夠”的問題。重點解決在全面深化改革中，固步自封、因循守舊、被動守攤、坐等靠要，思想解放不夠、創新能力不足，對新知識、新思想、新理論理解不透徹，工作方法陳舊不管用等問題。
（七）令行禁止、公正廉潔，切實解決“遵規守紀不嚴”的問題。重點解決落實惠民利民政策等方面存在的“吃拿卡要”、資金管理“雁過拔毛”，不收斂、不收手，頂風違紀，搞利益輸送、權錢交易、損公肥私，虛報冒領套取資金，變著花樣收錢斂財，侵害群眾切身利益等問題。
五、方法步驟。
xx街道集中開展作風建設專項整治，分三個階段推進，各階段工作可以交叉進行，統籌實施，堅持建好責任、問題、整改、問責“四張清單”。
（一）第一階段：啟動實施、自查自糾（2020年8月20日—8月31日）。
機關各站辦所中心、各社區要立即組織動員，組織全體干部職工簽訂《作風建設承諾書》（見附件3），對照任務要求、時間節點，分別召開動員會、討論會，分別制定實施方案、建立專項整治組織、明確責任清單、具體任務、責任人員、推進措施。圍繞全街存在的問題清單（見附件4），機關各站辦所中心、各社區組織開展自查自糾，全體干部要結合問題清單撰寫個人剖析材料，制定個人整改清單（見附件5），逐一明確整改責任、整改措施、整改時限，務求整改到位，并于8月31日前，將領導組織、工作方案及干部職工承諾書、剖析材料、整改清單報街道作風建設專項整治辦公室（紀工委辦公室）備案。機關各站辦所中心、各社區要建立專項整治工作檔案，各個階段的整改材料及時歸檔。
（二）第二階段：全面督查、集中整改（2020年9月1日—2020年11月30日）。
成立xx街道作風建設專項整治督查組，形成常規督查、專項督查、重點督查“三位一體”的督查模式。強化暗訪抽查，采取不打招呼、不定時間的方式隨機暗訪，增加對存在問題較多的社區、站辦所中心暗訪檢查的頻率和隨機性。緊盯中秋、國慶等關鍵時間節點和民生救助、項目推進、窗口服務等重要工作領域持續開展中央八項規定精神的貫徹落實和監督檢查，針對發現的突出問題，建立問責清單，嚴肅追究相關負責人和直接責任人的責任。機關各站辦所中心、各社區于11月30日前將整改報告報街道作風建設專項整治辦公室。
（三）第三階段：鞏固提升、建章立制（2020年12月1日—12月31日）。
街道黨工委及機關各站辦所中心、各社區對作風建設專項整治行動進行情況。
總結。
經驗提煉漏洞查找，針對工作開展過程中的薄弱環節，深入剖析根源，抓好制度“廢改立”，從源頭上形成長效機制。同步開展專項整治“回頭看”，堅決杜絕整治行動一陣風，全面防止整治現象反彈回潮，切實以作風整治效果的鞏固提升取信于民，機關各站辦所中心各社區于12月20日前將作風建設專項整治工作總結報街道作風建設專項整治辦公室。
六、工作要求。
（一）強化組織領導，推動責任落實。全街作風建設專項整治工作由街道黨工委、管理辦公室牽頭抓總，街道紀工委統籌落實。機關各站辦所中心負責同志及各社區主要負責人為第一責任人，要把專項整治作為落實黨風廉政建設主體責任的重要內容，擺在突出位置，專題研究部署，層層傳導壓力，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的作風，一抓到底。同時持續整治社區和站辦所中心侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，形成整體推進的良好態勢。街道紀工委、監察辦公室要認真履行監督職責，強化監督執紀問責，整治出重拳，查處不手軟，形成強力震懾，推動工作落實。
（二）強化宣傳引導，形成監督合力。充分利用微信平臺、標語、宣傳欄等渠道，通過“傳統+現代”的方式宣傳街道在作風建設專項整治方面的新思路、新部署、新成效，推動專項整治迅速升溫，形成強大聲勢。街道紀工委牽頭組織黨政辦、監察辦公室成立作風建設專項整治督查組，常態開展監督檢查，支持群眾參與，邀請群眾評判，接受群眾監督，整合各方監督力量，推動工作落地落實。
（三）強化紀律審查，嚴格問責追責。機關各站辦所中心、各社區要將“把紀律和規矩挺在前面”貫穿監督執紀問責全過程，建好整改臺賬。街道紀工委、監察辦公室要定期研判分析機關各站辦所中心及各社區的干部作風信訪反映和執紀審查情況，對自查自糾和全面核查責任不落實、工作不到位、頂風違法違紀違規的嚴肅問責，通報曝光。
又立足長遠，著力構建長效機制。要密切關注干部職工作風問題新動向和制度執行中的薄弱環節，抓好辦事程序、議事規則、機關管理、服務承諾、干部職工行為準則等規章制度細化完善，強化制度執行，著力構建干部職工作風建設長效機制。
（五）統籌兼顧合力，精準施策推進。機關各站辦所中心、各社區要堅持作風建設專項整治與其它工作同步部署、同步推進，堅持把作風建設與其它工作擺上同等重要的位置進行推進，做到兩不誤、兩促進。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇十三
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，持之以恒正風肅紀，堅持問題導向，著力解決全縣縣級各部門作風建設方面存在的突出問題，縣委縣政府決定，集中利用兩個月時間在縣級各部門中集中開展作風建設突出問題專項整治活動，現提出如下實施方案。
堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、__精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴明政治紀律和政治規矩，落實中央和省、市、縣作風建設部署要求，推進“抓落實作表率”行動，深入查找和解決部門和個人在作風建設方面存在的突出問題，改進干部作風，提高工作效能，著力推動縣委縣政府重大決策部署落地落實落細，以堅強的紀律保障護航全縣經濟社會高質量發展。
專項整治期間著力整治以下四個方面存在的突出問題：
（一）政治意識方面。重點整治對黨不忠誠不老實，拒不執行、明拖暗抗或消極對待縣委縣政府決策部署，不講地方實際，做選擇、打折扣、搞變通，有利的執行、無利的不執行；本位主義嚴重，不顧全大局，奉獻意識淡薄，強調部門、小團體或個人利益，面對危難險重任務推三阻四、患得患失；抓而不實、不抓落實，對上級決策部署不在乎、不落實，一批了之、一轉了之，當“二傳手”；缺乏團結意識和協作精神，搞“小圈子”，搞內斗，部門之間不支持、不配合，各自為政、各行其是；對歷史遺留問題不主動想辦法解決，責任向下推、矛盾向上交等問題。
（二）工作紀律方面。重點整治不遵守各項紀律、制度和規定，上下梗阻，欺上瞞下，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止；遇重大問題不請示、不匯報材料、不溝通，辦事不按程序、不守規矩，擅作主張、私自決定；工作不在狀態，精神萎靡不振，作風庸懶散慢；官大當官、事不當事，在職不盡責、在位不出力、在崗不干事等問題。
（三）服務群眾方面。重點整治為人民服務宗旨意識淡化，看人辦事，不作為、慢作為、亂作為；對群眾反映強烈的問題和遇到的實際困難，長期不處理、不解決、不落實；工作不腳踏實地，拈輕怕重、回避矛盾、敷衍應付、弄虛作假，說事就推、說權就抓、說利就爭，推諉扯皮“踢皮球”等問題。
（四）服務企業方面。重點整治縣級各部門在服務市場主體發展、落實落細中央“六穩”“六保”部署要求中，認識不清、警覺性不高、能力不強，不理解企業、不尊重企業、不把企業當“自己人”；向企業拉贊助、亂收費、亂攤派、亂罰款；故意刁難，吃拿卡要、搞權力尋租、利益輸送、以權謀私、徇私舞弊等問題。
專項整治活動集中開展時間為2021年1月20至2021年12月20日，分四個階段進行。
（一）安排部署階段。2021年1月20日至2月5日。縣級各部門要制定符合本單位實際的工作方案，明確工作職責，部署工作任務，制定工作措施，精心謀劃，務求專項整治工作取得實效。
（二）自查自糾階段。2021年2月6日至2月20日。各部門要圍繞加強機關作風建設，采取多種形式，認真對照重點整治內容，查擺班子、個人特別是領導干部在作風方面存在的突出問題，列出問題清單。對發現的問題要認真梳理，剖析原因，制定切實可行的整改方案，明確整改內容、措施、責任人、時限，堅持立行立改、邊查邊改、邊整邊改。
（三）監督檢查階段。2021年2月21日至2021年12月5日。縣紀委監委分層分類征求專項整治活動中存在的問題及意見建議，并會同相關部門對專項整治活動情況進行監督檢查，對工作敷衍應付、活動流于形式、問題依然存在、作風沒有改觀的責令推倒重來，并嚴肅追究單位及責任人責任。
（四）鞏固提高階段。2021年12月6日至12月20日。各部門要圍繞整治中查擺出的突出問題以及監督檢查發現的問題，在民主生活會上對所發現的問題深刻剖析原因，作出說明。要加強調查研究，將解決具體問題與建章立制有機結合起來，構建常態長效機制，努力使好作風內化為信念、外化為習慣、固化為制度，形成作風建設新常態。
（一）提高政治站位。縣級各部門要把作風建設專項整治活動納入重要議事日程，準確把握專項整治的總要求，明確工作定位，主動履職擔當，堅持因地制宜，以高度的政治自覺和強有力的措施抓好專項整治工作。
（二）強化責任落實。縣級各部門要根據專項整治內容，充分發揮表率作用，一級抓一級，一級帶一級，強化責任落實，以過硬作風抓自查整改和專項整治。縣紀委監委各派駐紀檢監察組要立足職責定位，精準跟進監督，對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的單位和人員嚴肅追責問責，以優良作風為發展護航。
（三）緊密聯系實際。縣級各部門在有序開展作風建設專項整治的同時，要把作風建設同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務完成緊密結合起來，凝聚發展共識和作風建設合力，以作風建設整治成效有力推動和保障工作高質量發展。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇十四
集團各部門、所屬各分公司：
為積極貫徹落實作風整頓年相關部署要求，現將《國有資本投資運營（集團）有限責任公司作風整頓年活動實施方案》印發給你們，請認真遵照實施。
為扎實推進集團干部作風持續向好，從業環境清朗健康，使集團及所屬分公司黨風廉政建設和反腐敗工作落地見效、擲地有聲，集團紀委以鍥而不舍抓作風、馳而不息強紀律為主要工作目標，結合“作風整頓年”具體要求，為使作風整頓工作有序開展、穩步推進、取得顯著成效，特結合實際制定本實施方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持問題導向、緊盯作風紀律、加強監督執紀問責，通過自查整改、監督檢查、明察暗訪、教育培訓等主要手段在集團本部及各所屬分公司大力開展作風督導檢查工作，切實解決干部職工紀律不嚴、擔當不力、標準不高、效率低下等問題，不斷增強政治紀律、提高行政效能、改善工作狀態，推動集團干部職工作風進一步轉變，不斷激發干事創業熱情。
為確保作風整頓年活動扎實有效開展，順利有序推進，經黨委會研究決定成立集團作風整頓年活動工作領導小組，具體如下：
組長：（黨委書記、董事長）。
成員：（黨委委員、副總經理）。
（黨委委員、紀委書記）。
領導小組下設辦公室，辦公室設在集團紀檢辦公室，辦公室主任由同志兼任，全面負責部署工作、組織協調、督導檢查，辦公室成員主要由紀檢辦公室、黨群部、綜合部人員組成，負責對接溝通、組織實施，按步驟開展好作風整頓年各項工作。
集團本部全體干部職工、各所屬分公司全體干部職工。
作風整頓年活動貫穿全年，按階段、按時間、按步驟具體組織開展實施。
（一）動員部署階段（2022年1-3月）：各單位、各部門要依據本《實施方案》相關要求，結合本單位、本部門實際情況，召開動員會議，全面部署、宣貫“作風整頓年”全年工作，明確工作意義、工作方向、工作重點、工作任務，并加強宣傳引導，通過開展警示教育、制作展板、橫幅、海報、電子屏滾動播放、新媒體平臺實時宣傳等形式，營造“作風整頓年”工作行動的濃厚氛圍。
（二）問題查擺階段（2022年4-6月）：一是各單位、各部門結合自身主營業務、崗位特點以廉政風險點為主要依據，通過問卷調查、發放征求意見表廣泛征求群眾意見等，把問題找準、議透，全面開展作風自查自糾工作，建立問題清單、研究制定整改計劃并組織實施。二是集團紀委對集團本部及各所屬分公司開展作風督導檢查工作，做到“四明確”，即明確主體責任、明確整改問題、明確整改措施、明確整改時限，對標對表之前各單位、各部門所列自查問題清單，分析研究出現的雷同問題，深究原因，給出解決建議并下發《集團督導檢查問題督辦單》，督促整改。
（三）全面整改階段（2022年7-9月）：一是迅速整改，使整改工作落地見效。集團本部及各所屬分公司各部門主要負責人為問題整改工作第一責任人，要深入研究、周密部署、親力親為、帶頭整改，嚴格按照整改問題清單、整改計劃抓好落實工作。二是全程跟蹤問效，確保相關問題逐一整改，逐一銷號。集團紀檢辦公室實時跟蹤問題整改進度，給出合理整改建議并收回《集團督導檢查問題整改回執單》落實整改結果，確保整改工作優質高效，按時間、按要求完成。
（四）總結驗收階段（2022年9-12月）：要將作風整頓年督導檢查工作形成長效機制。集團紀檢辦公室要以日常檢查與專項檢查結合、定期與不定期檢查相結合，電話抽查與實地走訪相結合，常態化開展作風督導檢查工作。各單位、各部門要不斷總結好的經驗、做法，互相交流、研討，力求使共性問題不再出現，對隱形變異問題舉一反三、觸類旁通，并形成整改報告交由集團紀檢辦公室。
為鮮明弘揚優良作風、堅決糾正突出問題、持續狠剎歪風邪氣，進一步加強新形勢下干部職工作風建設，著力圍繞“四個打破”主要目標，重點排查、整頓全系統干部隊伍在政治建設、組織建設、作風建設、紀律建設、能力建設等方面存在的突出問題，主要整頓內容如下。
（一）在政治建設方面嚴查“搞形式”、“走過場”的問題。集中整治未按要求、規定落實政治理論學習教育相關要求，在對中央、兵團、師、集團等重要會議指示批示精神、重要規章管理制度、重要講話宣傳貫徹落實要求學習的過程中，打折扣、做選擇、搞變通，學習浮于表面、理論脫離實際，緊迫性不強、全面性不夠，不斷放松自身思想政治水平建設的行為。
（二）在組織建設方面嚴查“懶政怠政”、“為官不為”的問題。集中整治在其位不謀其事、不敢擔當、不愿負責，推推動動、不推不動、推而不動的行為，堅決查處表態多調門高、行動少落實差，工作不務實、不到位、不深入以及不想干事、只想攬權、不敢觸及矛盾、不敢動真碰硬、寧可不干事只求不出事的現象。
（三）在作風建設方面嚴查“慵懶散”、“慢虛拖”等問題。集中整治慵、懶、散、慢、虛、拖等工作作風不實、工作狀態不佳、工作效率低下、業務能力不精、大局意識淡薄、工作推三阻四、辦事拖延應付、相互推脫、上下卸責、服務不優等形式主義、官僚主義的隱形變異問題。
（四）在紀律建設方面嚴查“踩紅線”“越底線”等問題。集中整治未按相關制度規定按時出勤、未嚴格履行請休假手續，在落實履行值班值守義務時存在離崗、脫崗、醉崗現象，上班時間從事與工作無關的行為、未按照屬地社區和上級要求做好疫情防控相關工作。集中整治紀律意識淡漠，無視中央八項規定精神，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、吃拿卡要、利益輸送、公車私用、私車公養、生活奢靡等“四風四氣”問題。
（五）在能力建設方面嚴查“得過且過”“效能低下”等問題。集中整治安于現狀、精神散漫、不思進取、固步自封，工作缺乏靈活性、創新性、突破性等問題，集中整治工作應付差事、敷衍了事、得過且過、效率低下，工作不積極、不主動、怕作為、不作為、標準低等問題。
六
（一）建立每日早讀學習制度。利用每日清晨干部職工頭腦清晰、思路敏捷的優勢，開展早讀學習，每日10：00-10:30分，全體干部職工集中在會議室進行學習，由集團管理層領導對近期文件、會議精神、應知應會內容進行領學，期間隨機進行抽查學習掌握情況，確保干部職工學習掌握入腦入心。
（二）全面實行周例會制度。總結上周工作、匯報下周計劃，交流研討相關問題和經驗方法，實時掌握各單位（部門）工作進展情況，切實做到全局工作可視化、流程化。
（三）認真落實“一線工作法”。經常性深入基層走訪調研、督查指導，熟悉掌握基層工作情況以及人員思想動態。
（四）嚴格執行考勤制度。利用釘釘打卡方式監督干部職工在崗在位、值班值守情況，進一步加強干部職工的組織性、紀律性。
（五）開展環境衛生督導檢查。將較好及較差工位衛生情況在釘釘群進行表揚及通報，切實轉變干部職工作風，營造干凈整潔的辦公環境。
（六）嚴肅開展警示教育。通過組織觀看警示教育片、參觀警示教育基地、以案說紀說法等形式多措并舉開展各類警示教育，切實從思想和根源上增強廉潔自律意識、筑牢拒腐防變堤壩。
七
（一）加強組織領導，不走過場、不鶩虛功，確保工作扎實開展。本次督導工作由集團紀檢辦牽頭負責，為積極推動本次作風督導問題排查整改工作有效開展，集團各部門、所屬分公司需密切配合、形成合力。
（二）強化執紀問責，建立問題快速處理機制。集團紀委要對發現存在的主要作風問題及時進行批評通報，由檢查人員填寫《集團督導檢查問題督辦單》，明確整改內容、整改時限、整改辦法并全程跟蹤整改效率、整改結果，相關問題整改完畢后由被督查主要責任人填寫《集團督導檢查問題整改回執單》，落實整改任務、形成閉環。
（三）持續跟蹤問效，相關責任人須在規定時間內將督導檢查發現問題整改情況報集團紀檢辦公室審查。
（四）確保措施有力，將作風考評情況納入員工考核。為確保作風督導檢查工作落地見效，要將作風考評情況和問題整改情況與干部職工績效考核掛鉤，形成震懾、高壓傳導，持續倒逼責任落實。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇十五
為落實縣委工作會議精神，根據縣委、縣政府《關于開展服務大廳作風整治百日行動的方案》，結合部門實際，立足業務職能，開展服務大廳作風整治百日行動，制定方案如下。
一、目標要求
以縣委工作會議精神為指導，以改進作風、群眾滿意為目的，根據縣委縣政府方案要求，進一步轉變作風，提高效率，提高群眾滿意度，為經濟社會發展創造更好環境。
二、主要措施
（一）加強學習，提高思想認識。每逢周一例會時間，組織全體人員集中學習上級改進作風的相關文件、各項內部管理制度、先進地區的典型經驗，以及各地對違反規定查處情況的通報；各處股室也要利用各自例會時間，在總結、安排業務工作的同時，結合自身特點，有針對性地對如何加強作風建設、如何更好地服務群眾進行重點強調部署；組織全體人員簽名承諾，增強自律意識；開展“假如我是服務對象”換位思考大討論活動，增強主觀感受。通過加強學習，提高認識，嚴肅紀律，為作風整治奠定良好基礎。
（二）查擺問題，切實整改提高。一是“五查五看”。服務大廳征求群眾意見，自查問題，組織全體工作人員開展“五查五看”活動：查工作態度，看是否存在態度“冷、橫、硬、推、拖”等問題；查工作紀律，看是否存在遲到早退、工作時間從事與本職工作無關事情的問題；查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題；查日常管理，看是否存在有章不循、運轉低效的問題；查廉潔自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、報”和其他不廉潔的問題。通過問題查擺，真正找出癥結所在，認真整改，切實提高。
（三）強化監督，嚴格貫徹落實。一是處室負責人值班制度。各處室負責人輪流到服務大廳值班，協調、解決工作、作風等方面出現的問題。二是督查制度。專門成立由分管領導帶隊、各處室負責同志組成的督查小組，對各項規定的執行情況每周不定期突擊檢查3次，發現問題，及時整改，并對責任人嚴肅批評教育。
三、工作要求
（一）加強組織領導。成立工作小組，專門負責作風整治行動，加強督導，抓出實效。領導帶隊不定期對服務窗口進行督查，從嚴要求，切實促進整治行動有效開展。
（二）加強考核獎懲。將檢查結果與日常考核、年度考核緊密結合，科學評比，引導廣大干部職工提高思想認識，改進工作作風，提升服務水平，光輝部門形象。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇十六
以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實中紀委十八屆五次全會、自治區紀委八屆五次全會、地區紀檢監察工作會議以及縣十一屆五次黨代會精神決策部署，以社會穩定和長治久安為著力點，以建設“廉政、勤政、務實、高效”的人民滿意機關為目標，全面提升干部隊伍整體素質，大力弘揚廉潔高效、求真務實的優良作風，不斷加大執行力、提高公信力，確保縣委、政府重大決策部署落實到實處，為實現社會穩定和長治久安提供有力的作風保證。
（一）堅持領導帶頭，全員參與。黨員領導干部要充分發揮示范引領作用，帶頭下基層、入農戶，帶頭宣傳黨的路線、方針、政策、法律法規。在開展機關作風建設專項治理活動中率先垂范，帶頭改進作風，形成領導帶頭，廣大黨員干部積極參與的良好工作格局。
（二）堅持正面教育、弘揚正氣。以現代文化為引領，按照“到人、管用、有效”原則，深入開展馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”、黨性黨風黨紀、無神論和科技知識等教育，引導廣大群眾明辨是非對錯、自覺抵御滲透、走向現代文明。
（三）堅持報務群眾、改善民生。把保障群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，圍繞遵守工作紀律、提高工作效率、熱心服務群眾、真心為民辦事等內容開展專項治理，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把改革發展成果體現在改善民生上，使改善民生的過程成為凝聚民心的過程，讓群眾直接得利益，讓群眾直接受教育，增強全社會的凝聚力、向心力，最大限度地贏得民心。
（四）堅持注重實效，積極創新。開展活動要注重落實轉變作風、注重實效，積極創新工作措施，善于總結經驗教訓，著力在創新工作載體、改進工作方法、提升工作實效上下功夫。
開展此次機關作風建設專項治理活動，旨在解決領導班子、黨員干部特別是黨員領導干部遵守工作紀律、提高機關效能、堅決反對“四風”執行廉潔自律規定等方面存在的突出問題，以治理“庸、懶、散、軟”等消極現象為主要內容，采用自查自糾、監督檢查、跟蹤問效和責任追究的方式，全面提升機關黨員干部的整體素質。
一是解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄的問題。切實解決脫離群眾，漠視群眾的問題。弘揚聯系群眾、親民為民作風，情系群眾，心系群眾，深入基層、深入群眾，在群眾普遍關心的熱點、難點問題上下功夫，嚴肅查處損害群眾利益的違紀違規行為。
二是解決工作作風不實的問題。弘揚求真務實、真抓實干作風，在工作落實、責任落實上下功夫，切實解決個別干部工作作風漂浮，工作不深入扎實、聯系實際不夠、抓緊落實不到位的問題。
三是解決服務效能不高的問題。認真解決好個別服務部門窗口單位服務方式靈活，辦事流程復雜，工作人員接待辦事群眾不夠熱情、服務態度不好，辦事拖拉的問題。
四是解決工作紀律松懈的問題。認真解決好個別黨員干部存在遵守工作紀律不嚴，上班期間不遵守作息時間、遲到、旱退、工作時間做與工作無關的事等問題。
五是解決大局意識不強問題。認真解決個別黨員干部特別是領導干部思想與行動不合拍，辦事、說話考慮部門、個人利益多，考慮大局和整體利益少，未能和縣委、政府工作部署保持高度一致的問題。
以建設“廉政、勤政、務實、高效”的人民滿意機關為目標，圍繞遵守工作紀律、提高工作效率、熱心服務群眾、真心為民辦事等到內容開展專項治理。
(一)開展一次群眾監督評議機關干部作風活動。要對本單位作風建設方面存在的問題開展一次自查自糾活動。領導班子圍繞是否依法依規辦事；是否格執行中央八項規定；是否存在吃拿卡要；是否落實利民惠民政策，簡化行政審批和辦事程序；是否依法及時準確公開辦事的依據、流程和結果；是否遵守廉潔自律各項規定等方面撰寫自查報告。領導班子成員要圍繞是否熱衷做表面文章，虛報浮夸政績；是否架子大、口氣粗，對待群眾態度冷漠、語氣生硬，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；是否存在服務群眾意識不強，辦事不公，拉關系、講人情、做交易；在重要事項、重大決策方面是否存在獨斷專行，個人說了算；是否存在貪圖享受、公款吃喝、公車私用問題；是否存在受紅包、購物卡，大操大辦婚喪嫁娶、變相斂財等問題撰寫自查報告。
（二）嚴守政治紀律，大力推進黨員和干部帶頭“去極端化”工作。堅持把思想政治建議擺在首位，把嚴守政治紀律和政治規矩作為對全局領導班子和黨員干部第一位的要求，把黨員和干部政治堅強及在“去極端化”中的政治表現作為檢驗所有黨員和干部守紀律、講規矩的第一標準，通過深入學習黨路線，方針、政策，教育黨員干部帶頭嚴于律自，帶頭管好親屬，帶頭引領群眾，充分發揮在維護祖國統一、反對民族分裂，尤其是在“去極端化”工作臺中的示范引領輻射帶動作用。在司法局制定黨員干部遵守政治紀律自查自糾工作方案，發動黨員和干部自覺對照“十個不允許”和“八個不得”的行為規范，開展自查自糾，針對自查過程中發現的苗頭性、傾向性的問題，及時形成整改措施。
（三）整頓思想、提高政治素質，樹立忠誠為民的新形象。突出政治建警，切實做到去“庸”求“進”。加強思想政治工作，引導廣大干警堅定理想信念，強化宗旨意識、責任意識、服務意識，真正從思想深處解決好“為誰掌權、為誰執法、為誰服務”的問題，筑牢忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的思想根基，忠實履行鞏固黨的執政地位、維護社會和諧穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業、服務經濟社會發展的職責使命。
(四)整頓紀律、提高執行能力，樹立廉潔嚴明的新形象。突出從嚴治警，切實做到去“貪”求“廉”。以鐵的紀律管理隊伍，教育干警嚴格遵守中央“八項規定”、自治區“十項規定”和縣委“十二條規定”、政治紀律“十嚴禁”、干部作風“十不準”等紀律規定，繼續建立健全司法行政效能制度、黨務政務公開制度、規范行政權力運行制度、廉政風險防控制度和法律援助、人民調解、公證制度等。加大力度，按照為民、便民、利民的服務理念，認真落實首問責任制、服務承諾制、績效考核和問責制、實行限時辦結制等長效工作機制。特別要貫徹執行自治區政法委執法辦案“五嚴禁”規定，嚴格教育，嚴格紀律，嚴格管理，嚴格監督，確保有令必行、有禁必止、政令暢通，確保隊伍清廉、紀律嚴明、步調一致。
(五)整頓作風、提高服務質量，樹立高效實干的新形象。突出作風強警，切實做到去“懶”求“勤”、去“浮”求“實”、去“慢”求“快”。徹底整治司法行政機關中存在的精神狀態“庸懶浮”、工作效率“慢推拖”、內部管理“粗亂差”、隊伍管理“松散軟”、對待群眾“冷硬橫”等頑癥，以作風建設的實際成效取信與民，推動司法行政工作不斷邁上新臺階。
（六）進一步提高機關黨員干部的整體素質，抓培訓工作。要充分發揮黨支部和黨員在機關作風建設年活動中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，提高機關黨員干部的整體素質。結合實際，制定具體的干部培訓實施方案，從“政治理論、法律法規、業務技能、公務禮儀”等四個方面的內容進行，努力成為業務工作的行家里手，不斷提高依法依規辦事的能力，使機關作風建設年活動成為鍛煉提高干部素質的平臺。
1、加強領導，精心組織。成立縣司法局作風建設年活動領導小組、公證處、各基層司法所等抽調，下設辦公室由同志擔任。加強作風建設是當前隊伍建設的一項重要工作，各科室要高度重視，確保作風建設各項措施得到落實。
2、分層分類指導。要結合各自的實際，針對不同單位、不同行業和不同層面，細化措施方案，分別提出具體要求，增強活動針對性和實效性。
3、抓好督促檢查。局辦公室要組建督導檢查組，采取突擊檢查，隨機暗訪、受理舉報等形式，對局機關、公證處、律師事務所、基層司法所、法律服務所作風建設活動進行督導檢查。強化監督，嚴格考核。及時發現并查糾違規行為。同時，加大查處力度，嚴肅法紀，敢于動真碰硬，堅決防止走過場。
4、統籌兼顧，突出重點。要將作風建設貫徹于全年工作的始終，注意把握影響作風建設方面存在的重點環節、重點人員、重點事項，做到與業務工作、隊伍建設緊密結合，努力增強活動的實效性。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇十七
加強作風建設是加強黨的執政能力的必然要求，是貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進干部作風轉變，機關效能加強的重要保證。我深深的認識到了開展作風建設的重要意義，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，時刻保持教師的良好形象。回顧一段時間以來的個人工作和學習情況，發現了一定的問題，剖析如下：本人在認真學習的同時，結合自身的情況，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在問題。
1、理論學習不主動，自覺性不高。利用工作空閑和業余時間學習比較少。平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論的學習，有時在工作中要用到的知識才去主動的學習，做不到耐心和堅持，因此，學習收獲較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。
2、工作被動落實多，積極主動性尚有欠缺。大多是承辦好領導交待事項，落實任務，深入調研工作少。缺乏立足鉆研本職業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下。工作作風欠嚴瑾。
3、聯系學生、同事以及領導不夠緊密。平時總為自己找借口：工作忙，事情多，時間少，和學生們、同事以及領導談天交心的時間少，溝通交流不夠。
4、規章制度落實執行不夠。在我們的工作和行為中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中缺乏主動遵守，使制度落實不到位。
二、存在問題的原因。
1、學習不夠重視。總認識不到學習的重要性，對自己的學習都不夠嚴要求，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。
2、思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
3、深入群眾中不夠。作為一名人民教師，應多深入服務對象中開展調查研究，充分了解學生的基本情況，提出有針對性的整改措施。
4、工作中缺乏主動性。在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行為，造成自己缺乏立足本職鉆研業務的精神。
三、整改措施。
1、加強學習，切實提高本身素質。總書記在中紀委七次會議上提出要形成“勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。”我將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿于日常工作之中，全面提高自身的整體素質。
2、強化創新意識，全面推進工作。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。
3、提高工作效率，勇于參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇于創新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神。
4、強化作風轉變，創立務實效能。實事求是是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中力戒浮夸作風，倡導求真務實、真抓實干、寡諾重行，使作風得到根本轉變。同時，敢于面對監督，自覺遵守各項制度，用制度規范工作，督促工作作風轉變，使工作朝著務實、高效方向發展。
本人就此次作風建設活動有以下心得體會：
一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性。
改進工作作風，端正行業作風是關系質監事業健康科學發展的根本保證，能否全面、正確、有效地履行工作職能，促進質監事業科學發展，必須要有扎實的工作作風和優良的行業作風來保證。質監工作是通過行政管理和技術手段兩個方面介入社會經濟生活的，既有宏觀經濟管理的職能，又有微觀服務職能，涉及面廣，層次深，工作對象眾多。因此，要進一步增強深入推進反腐倡廉和扎實開展作風建設年活動的緊迫感和責任感，認識作風建設的重要性、必要性和緊迫性。
二、加強學習，夯實理論素質。
抓作風建設不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑，只有學習，才能自覺運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀重要思想武裝頭腦，自覺樹立終身學習、終身教育的觀點，養成良好的學習習慣，才能提高對作風建設的認識，才能立足當前，學身邊的人、學身邊的事，學先進、趕先進，腳踏實地地做好每一項工作，我們要從書本知識中學習，從人民群眾的生動實踐中學習，只有勤奮好學、學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，改進工作方式，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，才能堅持與時俱進，不斷真正創造性地開展工作。按照局《作風建設年活動的實施意見》的具體安排，積極認真參加集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，重點學習黨的十七屆四中全會《決定》、胡總書記在中紀委十七屆五次全會上的講話、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、省委《關于在省直機關開展“作風建設年”活動的意見》及省市局領導的動員講話等。并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持干部的好形象。
三、深刻領會，將作風建設落到實處。
通過一段時間的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節約是新形勢下加強每一個質檢干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。
因此，我們要從點滴做起，管好自己。要一心為公，一心為民，要做好自己的本職工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要亂吃亂喝亂說；不要亂拿亂用，不要偏聽偏信。要提高認識，主動接受監督。
黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰，需要我們向實踐學習，向群眾學習，我將利用作風建設年這一契機，積極投入到作風建設活動中去，直面缺點，完善自我。一是加強學習，提高整體素質。加強學習，只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問和引導，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，做到“倒一杯茶、讓一個座、問一聲好、道一個別”，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇十八
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，持之以恒正風肅紀，堅持問題導向，著力解決全縣縣級各部門作風建設方面存在的突出問題，縣委縣政府決定，集中利用兩個月時間在縣級各部門中集中開展作風建設突出問題專項整治活動，現提出如下實施方案。
一、總體要求。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴明政治紀律和政治規矩，落實中央和省、市、縣作風建設部署要求，推進“抓落實作表率”行動，深入查找和解決部門和個人在作風建設方面存在的突出問題，改進干部作風，提高工作效能，著力推動縣委縣政府重大決策部署落地落實落細，以堅強的紀律保障護航全縣經濟社會高質量發展。
專項整治期間著力整治以下四個方面存在的突出問題：
對歷史遺留問題不主動想辦法解決，責任向下推、矛盾向上交等問題。
遇重大問題不請示、不匯報、不溝通，辦事不按程序、不守規矩，擅作主張、私自決定；
工作不在狀態，精神萎靡不振，作風庸懶散慢；
官大當官、事不當事，在職不盡責、在位不出力、在崗不干事等問題。
對群眾反映強烈的問題和遇到的實際困難，長期不處理、不解決、不落實；
工作不腳踏實地，拈輕怕重、回避矛盾、敷衍應付、弄虛作假，說事就推、說權就抓、說利就爭，推諉扯皮“踢皮球”等問題。
向企業拉贊助、亂收費、亂攤派、亂罰款；
故意刁難，吃拿卡要、搞權力尋租、利益輸送、以權謀私、徇私舞弊等問題。
三、
專項整治活動集中開展時間為2021年1月20至2021年12月20日，分四個階段進行。
（一）安排部署階段。2021年1月20日至2月5日。縣級各部門要制定符合本單位實際的工作方案，明確工作職責，部署工作任務，制定工作措施，精心謀劃，務求專項整治工作取得實效。
（二）自查自糾階段。2021年2月6日至2月20日。各部門要圍繞加強機關作風建設，采取多種形式，認真對照重點整治內容，查擺班子、個人特別是領導干部在作風方面存在的突出問題，列出問題清單。對發現的問題要認真梳理，剖析原因，制定切實可行的整改方案，明確整改內容、措施、責任人、時限，堅持立行立改、邊查邊改、邊整邊改。
（三）監督檢查階段。2021年2月21日至2021年12月5日。縣紀委監委分層分類征求專項整治活動中存在的問題及意見建議，并會同相關部門對專項整治活動情況進行監督檢查，對工作敷衍應付、活動流于形式、問題依然存在、作風沒有改觀的責令推倒重來，并嚴肅追究單位及責任人責任。
（四）鞏固提高階段。2021年12月6日至12月20日。各部門要圍繞整治中查擺出的突出問題以及監督檢查發現的問題，在民主生活會上對所發現的問題深刻剖析原因，作出說明。要加強調查研究，將解決具體問題與建章立制有機結合起來，構建常態長效機制，努力使好作風內化為信念、外化為習慣、固化為制度，形成作風建設新常態。
四、工作要求。
（一）提高政治站位。縣級各部門要把作風建設專項整治活動納入重要議事日程，準確把握專項整治的總要求，明確工作定位，主動履職擔當，堅持因地制宜，以高度的政治自覺和強有力的措施抓好專項整治工作。
（二）強化責任落實。縣級各部門要根據專項整治內容，充分發揮表率作用，一級抓一級，一級帶一級，強化責任落實，以過硬作風抓自查整改和專項整治。縣紀委監委各派駐紀檢監察組要立足職責定位，精準跟進監督，對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的單位和人員嚴肅追責問責，以優良作風為發展護航。
（三）緊密聯系實際。縣級各部門在有序開展作風建設專項整治的同時，要把作風建設同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務完成緊密結合起來，凝聚發展共識和作風建設合力，以作風建設整治成效有力推動和保障工作高質量發展。
寫的有輕有重。
作風建設整治專項行動心得體會。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇十九
根據市委、市政府《關于印發〈郴州市作風大整頓活動方案〉的通知》郴辦發〔2012〕1號文件（以下簡稱《方案》）精神，市直單位和國有（國有控股）企業及其工作人員從2012年2月到12月，開展作風大整頓活動。按照《方案》要求，結合系統實際，制定本活動實施方案。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，深入貫徹落實市第四次黨代會和市委經濟工作會議精神，以“開展作風大整頓，推動郴州大發展”為主題，緊密聯系國有企業改革發展、創先爭優、國資監管、企業維穩工作以及機關干部隊伍作風現狀，全面加強黨員干部思想作風、學風文風、工作作風、領導作風、生活作風建設，為市委、市政府“大干新三年，再創新輝煌”和促進國有企業又好又快發展提供有力保障。
以服務經濟建設為中心，緊緊圍繞“精氣神大提振、執行力大提升、發展環境大提質、群眾滿意度大提高”的活動目標，堅持問題導向、發展主題、為民情懷，著力解決一批作風突出問題，查出一批違紀違規事件，樹立一批作風純潔典型，建立一批規則規章制度，促進政令暢通、干部純潔，努力打造一支業務精通、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的機關、國有企事業黨員干部隊伍，促進我市國有企業和國資監管工作健康發展。
圍繞市委、市政府重點解決“七不”問題，結合市國資委黨委系統實際，整頓重點是以下方面的問題：
（一）著力整頓精神不振的問題。解決事業心責任感不強，意志衰退；解決不思進取，因循守舊，業績平平，企業長期沒有突破發展瓶頸等問題；解決缺乏“干精品、爭第一、創一流”的膽識和氣魄的問題。
（二）著力整頓政令不暢的問題。解決推諉扯皮，搞上有政策、下有對策的問題；解決有令不行、有禁不止，部門利益至上的問題，解決對市委、市政府和市國資委的部署打折扣，利大快執行、利小慢執行、無利不執行等現象和問題。
（四）著力整頓工作不實的問題。解決不研究工作，不深入實際，工作作風飄浮、形式主義，對本職工作相關政策不深入研究的問題；解決精力不用在工作上，同志之間傳閑話，產生矛盾，影響和諧的問題；解決服務群眾意識不強，門難進、人難見、臉難看、話難看、事難辦，不作為、慢作為、亂作為的問題。
（六）著力整頓正氣不足的問題。主要表現為耍小聰明、搞小動作、結小圈子，不謀事只謀人，不敢擔責，對歪風邪氣不敢較真、對下屬疏于管理、對上級曲意奉承，惡意中傷他人，關鍵時刻畏首畏尾、經不住考驗的問題；解決一些企業管理者，不民主、獨斷專行，盲目決策，班子成員不團結，形不成合力，嚴重影響企業的改革和發展的問題。
（七）著力整頓為政不廉的問題。解決貪圖享受、索拿卡要、鋪張浪費、打牌賭博、婚喪喜慶大操大辦等問題；解決一些企業領導被群眾舉報多，企業存在不穩定因素多的問題。解決國有企業在收入分配、勞動就業等方面存在損害職工合法利益的問題。
此次全系統作風大整頓活動，由各國有企事業單位和委機關結合實際組織實施，分宣傳發動、活動實施、總結完善三個階段進行。各單位要緊密結合中心工作，把學習教育、監督檢查、查究問責、建章立制貫穿始終。
（一）宣傳發動階段（2月20日—2月29日）。
根據市委、市政府的統一部署，各企事業單位、委機關在2月底前召開作風大整頓活動動員大會，對作風大整頓工作進行再動員再部署。各單位要提高認識，統一思想，端正態度，認真組織學習市委、市政府領導的重要講話，把廣大黨員干部職工的思想統一到市委的要求上來。要結合自身工作實際，明確責任領導、及時制定實施方案和日程安排，并于3月5日前將方案報市國資委作風整頓領導小組辦公室。
要加大宣傳造勢，營造良好氛圍。各單位要在內部報刊、網站、宣傳欄等就作風大整頓進行公開承諾，明確投訴受理方式進行廣泛宣傳，并公開監督投訴電話（市國資委投訴電話：2368595，郵箱：
[email?protected]。
）進一步強化群眾監督、輿論監督，為整頓活動營造良好的氛圍。
（二）活動實施階段（3月1日－11月30日）。
1、認真開展自查（3月1日—3月30日）。組織干部職工對作風建設進行深入討論，召開專題民主生活會，分析作風問題的深層次原因。集中查擺作風建設存在的問題，堅持自查與幫查相結合，查找問題與整改問題相結合，全面查找單位和個人存在的問題，每人要寫一份個人作風剖析材料，分析個人作風的好壞對單位的形象、群眾利益、郴州發展的影響，分析自己在作風建設中好的方面和存在的問題以及今后努力方向。
2、全面開展檢查（4月1日—5月30日）。市國資委作風整頓辦將加強對各企事業單位的監督檢查。以設立意見箱、接待來信來訪等方式，暢通基層、企業和群眾反映問題的渠道，抓好投訴問題的受理和查處工作。各單位要通過明察暗訪的方式，查找本單位存在的突出問題，及時受理群眾舉報，及時化解矛盾，努力把問題消除在萌芽狀態。
3、切實抓好評議（6月1日—9月30日）。各單位、委機關要通過意見箱、征求意見函、網上征求意見、調查問卷、座談會等多種形式，認真聽取基層群眾、干部職工、服務對象的意見建議，積極開展作風民主評議，對評議出來的問題深入剖析，不回避問題，不避重就輕，不推卸責任，力求把問題找全、找準、找深、找透，制訂針對性強的整改方案。明確整改內容、措施、時間和責任人，并加以追蹤落實，一抓到底。對作風整頓過程中出現的違規現象，責任單位按規定拿出處理意見，同時單位處理結果與年終評先評優評獎直接掛鉤。對涉及違法亂紀的個人，嚴格追究法律責任。
4、重點建章立制（10月7日—11月30日）。各單位要高度重視查擺出來的存在問題，嚴格落實《郴州市黨政機關工作人員問責暫行辦法》（郴辦發〔2012〕2號）的規定和關于“五個一律免職”的通知精神，進一步完善部門責任制、崗位責任制、績效考核制、重點項目定期通報制、干部考核評價機制和獎懲機制。著力從制度層面建立保證良好作風的長效機制，及時把成功的經驗轉化制度和規定，通過制度創新來提速增效、清風正氣。
2月15日至3月底全省將開展作風建設主題實踐活動，市作風辦要求開展“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題實踐活動，委機關要組建工作組深入企業、深入一線、深入家庭，幫助解決實際問題。
（三）總結完善階段（12月）。
對查找出的問題，委機關、各單位要在整改措施基礎上，進一步完善各項規章制度，使管理工作規范化、制度化，同時對活動開展情況進行總結；委黨委召開總結大會，總結經驗，樹立典型，推薦表彰人員，就下一年度作風整頓提出意見和建議。
（一）加強領導，精心組織。為保證作風大整頓活動順利進行，市國資成立作風大整頓活動領導小組。市國資委主任高及紅為組長，黨委書記、副主任陳舒藻任第一副組長，黨委副書記、副主任唐曉中任常務副組長、副主任曾佑珍、總經濟師劉炳宏、副主任雷運明、紀委書記鄧青為副組長，副調研員李紹甫、陳曉華及各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責此次活動的日常工作，紀委書記鄧青兼任辦公室主任。建立委領導成員聯系點制度，對所分管的科室和部分企業進行聯系開展作風大整頓活動（詳見附件）。各單位領導班子成員要高度重視，切實履行職責，及時成立領導小組，形成“一把手”負總責、層層抓落實的工作格局。各單位要及時向市國資委作風整頓工作領導小組匯報各階段工作開展情況，重大問題及時報告。要堅持領導干部作表率。機關處級以上領導干部要發揮領導干部的良好作風，發揮帶頭作用，以身作則、率先垂范，要帶頭參加學習、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定和落實整改措施，把各項工作做得更好，抓得更實。
（二）嚴明紀律，加強督查。作風大整頓活動期間，市國資委將組成督查組對全系統作風整頓活動開展情況進行督促指導，并定期不定期地采取明查暗訪、效能督查等方式，對全系統干部職工工作紀律、工作作風、服務態度、重大決策部署等情況進行監督檢查。對作風整頓活動組織領導不到位、查找問題不深刻、整改不徹底的單位要在全系統通報批評，并責令其“補課”；對干部不作為、亂作為、執行制度不嚴、紀律渙散、辦事拖拉、服務態度差等問題，做到發現一起，嚴肅查處一起，并按照相關規定嚴肅追究責任，決不姑息遷就；凡被市督查組發現和?“曝光”的科室、單位和個人，其主要領導、分管領導、聯系科室要負連帶的責任，確保作風大整頓活動真正取得實效。
（三）科學安排，促進工作。各單位要嚴格按要求抓好各個環節的落實，切實做到時間、人員和內容的三個到位，同時要緊緊圍繞年初我委制定的工作目標，正確處理好整頓和日常業務工作的關系，科學安排，統籌兼顧，確保整頓和日常工作的兩不誤、兩促進。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇二十
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，通過開展干部作風專項整治活動，對作風之弊、行為之垢進行一次大排查、大檢修、大掃除，著力解決干部隊伍在政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律等作風方面存在的突出問題，使全縣干部隊伍的思想境界大提升，精神風貌大改觀，工作作風大轉變，干事創業的積極性和主動性明顯增強，為“做大總量、決戰工業700億”貢獻力量，為促進商貿流通業務提供保障。
二、目標任務
結合深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，按照有關文件內容，重點解決作風建設上五個方面的問題：
1.解決黨性不強，脫離群眾的問題。重點解決黨性觀念淡薄，理想信念不夠堅定，政治覺悟不高，政治敏銳性不強的問題；高高在上、唯我獨尊、自我膨脹，對群眾耍態度、擺官架、搞特權的問題；脫離實際、脫離群眾，拍腦袋決策、拍胸脯表態，漠視群眾利益，傷害群眾感情等問題。
2.解決政令不暢，組織紀律觀念淡薄的問題。重點解決缺乏大局意識和全局觀念，個人利益至上，有令不行、有禁不止，落實上級政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“體外運行”、“暗箱操作”，工作“兩張皮”的問題；執行上級黨委、政府決定打折扣、搞變通、降標準，甚至搞“上有政策、下有對策”的問題；組織紀律觀念淡薄，不遵守組織制度、不服從組織管理、事前不請示、事后不匯報，無組織無紀律等問題。
3.解決作風不實，慵懶散浮的問題。重點解決思想保守僵化，缺乏開拓進取精神，工作標準不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求無功，但求無過、得過且過的問題；責任心不強，敷衍塞責，不敢擔當，消極懈怠，遇到矛盾繞著走的問題；服務態度差、生冷硬橫、辦事拖拉，執行不力、效率不高的問題；工作急功近利，調查研究不深入，情況不清、心中無數，欺上瞞下，弄虛作假，虛報浮夸等問題。
4.解決辦事不公，行政亂作為的問題。重點解決執法執紀權濫用、執法不公，有法不依、違法行政、越權執法、隨意執法，野蠻執法的問題；亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，亂用行政處罰裁量權，人情執法，重罰輕教、以罰代管、罰而不管、趨利執法等問題。
5.解決為政不廉，以權謀私的問題。重點解決“吃拿卡要”、中飽私囊，借幫助企業爭取資金和優惠政策之機收受“回扣”的問題；不按規定辦事，違規插手工程招投標、土地出讓、行政審批等領域，搞權力“尋租”，為他人謀取非法利益的問題；工作推諉扯皮，辦事“中梗阻”，服務故意刁難，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題。
三、方法步驟
按照要求，這次專項整治活動從20xx年3月開始至20xx年8月底結束，階段安排與黨的群眾路線教育實踐活動的三個環節同步：
1.自查自糾階段。要針對需要重點解決的五個方面問題和近期全市通報的幾起干部作風中暴露出來的問題，對照中央和省、市、縣有關規定，結合當前開展黨的群眾路線教育實踐活動具體要求，強化問題意識，把群眾的滿意不滿意作為檢驗活動成果的重要指標，從工作實際出發，深入群眾，深入基層一線，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，全面摸清、找準工作中的差距和作風上的不足。領導干部要帶頭把自己擺進去，召開專門會議，開門聽取意見，認真梳理總結，認真開展批評與自我批評，從嚴從實找準思想上、工作上、生活上作風方面的突出問題。要切實防止以工作問題代替作風問題，以籠統問題代替具體問題。
2.整改落實階段。加強問題整改工作的統一領導。對查找出來的問題，制定總的整改方案，明確整改方向、具體措施、時間表和責任人。每名黨員干部都要針對查擺的問題制定個人整改措施，明確整改時間進度，認真做好整改落實。要采取一定形式對查找的問題及整改措施進行公布，接受群眾監督。對整改的問題要采取銷號的辦法進行管理，確保查擺出的問題一項一項整改到位。作風整治領導小組對本單位問題整改情況進行督促檢查，對有問題不整改、大問題小整改，邊整改邊再犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施和紀律措施。
3.建章立制階段。要本著于法周延、于事簡便的原則，抓緊建立健全各項規章制度，形成作風建設長效機制。認真梳理完善已有制度。經實踐檢驗行之有效、群眾認可的，要繼續堅持；對不適應新形式新任務新要求的，抓緊修改完善或廢止。研究制定新制度。圍繞貫徹落實改進工作作風，密切聯系群眾有關規定，注重總結經驗做法，針對出現的新問題、新情況，研究出臺新的具體制度和規定。嚴格落實各項制度。堅決糾正無視制度、執行制度有例外的問題，強化制度執行力，提高黨員、干部依法按制度辦事意識。加強對制度執行情況的督促檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止，打折扣、搞變通、打擦邊球的行為。對違法制度規定的要責令整改，情節嚴重的要嚴肅處理。
四、具體要求
1.加強組織領導。黨員干部尤其是領導干部要充分認識到干部作風建設的重要性，真正意識到作風渙散、紀律松弛、工作懈怠給經濟建設和社會事業發展帶來的危害性，將思想和行動統一到縣委、縣政府的重大決策上來。要把干部作風專項整治工作作為當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內容和具體舉措抓好抓實。要通過專項整治活動真正帶來干部作風上的明顯轉變。要加強與縣干部作風專項整治活動領導小組辦公室的聯系，取得指導和支持，我辦作風整治領導小組辦公室要對我辦活動中工作進展等情況及時進行宣傳報道和信息報送，為專項整治活動營造良好輿論氛圍、提供行動坐標。
2.強化落實監督。要將采取有效措施作為推動專項整治活動的支點，并貫穿活動始終。對違紀違規問題要堅決查處，絕不姑息。對群眾反映的問題快查快辦，從嚴查處。要支持和擁護縣委、縣政府的決策和部署，令行禁止、有令必行。要加大對下屬公司（中心）的監督，防止活動一盤散沙，切實做到”自上而下、條塊結合、上下聯動。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇二十一
為強化各級領導干部的責任意識、發展意識和服務意識，進一步加強和改進公司作風建設，推動作風建設工作常態化、制度化、長效化，結合實際，公司研究制定本方案。
一直以來，公司按照廳黨組的安排部署，扎實抓好作風建設，各級領導干部務實進取，干部職工團結奮進，企業氛圍風清氣正，作風建設成效突出，在凈化經營環境、錘煉干部隊伍、助推企業發展方面發揮積極作用。但是要看到，個別干部還存在著思想懈怠、內動力不足等思想問題，干部隊伍四個意識淡漠、精神恍惚問題也還沒有從根本上鏟除。
近年來，行業競爭持續加劇、市場競爭更趨激烈。公司經營管理方面也出現xxx等實際問題。面對問題和困難，我們需要在經營管理工作方面加快改革步伐，加大創新力度，更需要通過加強作風建設，以嚴謹細致、務實擔當、勤勉高效、嚴格自律的良好作風為改革創新工作的順利進行提供堅強保障。
因此，我們一定要全面認清當前的經營形勢和作風建設情況，要清醒地看到存在的問題和差距，要進一步深化思想認識，將加強作風建設作為牢固樹立“四個意識”、深化全面從嚴治黨的重大舉措；作為解決領導干部思想方面問題的重要手段；作為推動企業高質量發展的重要保障。各級領導干部要圍繞公司發展大局、緊扣經營中心工作，進一步增強做好作風建設工作的責任感和使命感，不斷深化對作風建設重要性、緊迫性和長期性的認識，推動作風建設工作常態化、制度化、長效化，全力打造新時代干部職工的過硬作風和優質形象。
（一）總體要求。
以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統深入地學習貫徹習近平總書記關于作風建設的重要講話精神和中、省、廳作風建設有關部署要求，深入排查公司作風建設方面的突出問題和薄弱環節，保持作風建設高壓態勢，以扎實舉措推動新時代公司作風建設高點起步、再上新臺階。
（二）主要內容。
以貫徹落實全省xx工作會議精神為主要內容，按照今年公司年度工作會議和黨建工作、黨風廉政工作會議的安排部署，圍繞各部門和各級領導干部履行職能職責的全過程各環節，對照作風建設有關要求，特別是形式主義、官僚主義的“十種表現”，全面開展自查整改和專項整治，突出以下四個重點領域。
1.職能部門。主要整治貫徹執行公司決策部署不力，上傳下達不到位；表態多調門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執行；工作浮在表面、不深入基層調查研究或者搞“走秀式”調研，缺乏求真務實精神；工作主動性不足，安于現狀、被動應付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位；搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”；監督職責落實不到位，監督措施不精準、效果不佳；工作程序不規范、效率不高，服務經營一線效能不佳等問題。
2.經營部門。主要整治貫徹執行公司決策部署不力，上傳下達不到位；表態多調門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執行；工作主動性不足，安于現狀、被動應付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位；搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”；工作程序不規范、效率不高等問題；服務意識不強，服務客戶態度不佳、質量不高，服務承諾落實不到位等問題。
3.工程建設。主要對公司近3年來已完成及正在進行的工程項目質量進行“回頭望”，由后勤部負責排查各工程項目，及時發現和解決存在的質量問題和安全隱患問題，排查結束后形成總結材料報活動辦公室。
4.干部隊伍。主要整治思想意識糾結私利多、顧全大局少，消極懈怠多、積極作為少；缺乏改革創新精神、進取意識不足、大局意識不夠、擔當盡責意識不強、不敢觸及深層次矛盾的問題；能力不足，本領恐慌，不能很好地適應經營工作需求的問題；安于現狀，“想樂”思想孳生問題；知情不報、瞞報、選擇性報的問題。
（三）步驟措施。
按照省廳統一安排部署，公司此次作風建設專項整治活動從現在起到年底，分為三個階段：
1.動員部署階段（現在起至7月底）。
（1）制定實施方案。按照省廳要求，結合公司實際，研究制定作風建設專項整治活動實施方案，成立領導小組和活動辦公室，明確工作職責，部署工作任務，制定工作措施。
（2）統一思想認識。各部門結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一首要任務，將加強作風建設作為其中一項重點內容，通過黨委中心組學習、支部“三會一課”、主題黨日活動、專題研討等各種形式，全面深入學習以習近平同志為核心的黨中央對作風建設的各項部署要求，特別是針對形式主義、官僚主義的“十種表現”，系統集中地開展全員作風建設學習教育，推動干部職工對加強作風建設在思想認識上達到團結統一、高度一致，為提升企業作風奠定堅實的思想基礎。
（3）堅持以上率下。各部門和各級領導干部要以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好自身作風建設，為廣大職工做好表率。特別是機關全體干部要以更高標準要求自身，始終牢記機關的中樞作用，嚴格要求自身，充分發揮帶頭引領作用。
2.集中整治階段（8月初至10月底）。
（1）堅決自查整改。各部門和各級領導干部對照四個重點領域，全面開展自查整改和專項整治。堅持大處著眼，小處入手，圍繞考勤紀律、工作紀律、報送數據及文件報表、落實公司會議決議部署及下達的各項任務等具體崗位、具體環節、具體工作，動員全體干部職工全員參與，不留死角地排査責任落實不到位、工作措施不精準、工作作風不扎實和服務意識不強、職工反映集中的作風問題。
（2）抓好民主生活會和組織生活會問題整改。認真完成2020年度領導班子民主生活會和支部組織生活會整改落實工作，加強各級領導班子自身建設和改進機關工作作風，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，深入發揚以客戶為中心，長期艱苦奮斗，創造更大價值的企業文化，努力形成愛崗敬業、勤奮工作、誠實守信、樂于奉獻的良好風尚。
（3）開展批評和自我批評。按季度召開批評和自我批評會議，改進工作作風，及時發現并解決季度經營管理工作中遇到的各類問題，改進調整營銷和管理工作中不合時宜的流程，要求領導干部說實話、干實事、出實績，增強勇于擔當、善于克難的本領。
（4）加強制度建設。按照公司開展“制度落實年”活動要求，強力運行各項規章制度，堅決杜絕有規不依、有章不守的情況。健全完善作風建設方面的制度，在全公司推行“首問負責制”和“限時辦結制”，切實增強干部職工的責任擔當意識和執行力，進一步提高工作效率。
（5）加強督導檢查。活動辦公室要通過季度績效考核、明察暗訪等方式，督導檢查各部門活動開展情況，挖掘推廣好的做法，曝光作風建設反面典型。
3.鞏固提升階段（11月初至12月底）。
（1）報送總結材料。各部門要在集中整治階段結束后及時總結、如實上報作風建設專項整治情況，總結既要不虛不夸地講好的做法和成效，也要實事求是地講存在問題和不足。
（2）評估活動成效。活動辦公室根據各部門總結材料，結合平常督導檢查、明察暗訪的情況，對公司整體及各部門活動開展情況進行評估，形成總結報告，并報廳領導小組辦公室。
（3）建立長效機制。活動辦公室要梳理修訂公司作風建設方面的規章制度，推動制度落實，達到規范工作程序、強化責任意識、提高工作效率的目的，推進企業作風長效機制建設。
各部門要以高度的政治責任感，把作風建設專項整治活動擺上重要議事日程，切實加強組織領導，強化保障措施，確保專項整治活動取得實效。
（一）加強組織領導。此次專項整治按照公司牽頭、條塊結合、各負其責的原則開展，公司成立作風建設專項整治工作領導小組，主要負責統籌安排、方案制定、監督指導、檢查評估等工作。
組長：xxx黨委書記。
成員：xxx副總經理。
xxx紀委書記。
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨務辦公室，xxx任辦公室主任，辦公室成員由黨辦、紀檢監察室、人力資源部等部門相關人員組成，主要負責作風建設專項整治的組織協調、督導檢查、明察暗訪等工作。
（二）強化責任落實。各部門要按照公司總體安排部署，強化責任落實，高效抓好工作，以過硬作風抓自查整改和專項整治，確保取得最大成效。領導小組對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的反面案例，發現一起、通報一起，并督促追究問責，從嚴從重、依法依規處理，達到問責一起、警醒一片的效果。
（三）營造良好氛圍。活動辦公室要切實抓好宣傳教育和輿論引導工作。對外要堅持宣傳正面和正面宣傳的導向，各部門要及時向活動辦公室報送干部職工團結奮進破解發展難題、推動企業發展和服務一線、服務職工的先進事跡，要高度重視和正確對待新聞媒體等社會監督，提升處置負面輿情能力，及時處置和回應客戶關注、職工關切的熱點難點問題，以扎實作風、有力舉措贏得各方理解支持；對內要注重思想引領和學習教育，充分利用公司網站、微信公眾號、店內宣傳欄等線上線下渠道，加強作風建設宣傳教育和思想交流，推動形成風清氣正的良好經營環境，凝聚發展共識和作風建設合力。
（四）緊密聯系實際。各部門在有序開展作風建設專項整治的同時，要把作風建設同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務完成緊密結合起來，以作風建設整治成效有力推動和保障公司高質量發展。
作風建設整治推進方案（通用22篇）篇二十二
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的和二中、三中、四中全會精神，立足政治機關、法治部門、紀律部隊定位，聚焦政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬要求，深刻汲取任城監獄疫情事件慘痛教訓，以紀律作風建設為重點，把專項教育整治工作作為鞏固深化“。
不忘初心。
牢記使命”主題教育成果推進全面從嚴治黨的重要舉措，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終堅持黨對司法行政工作的絕對領導，牢牢把握專項教育整治的政治方向，打造“講政治敢擔當，講法治懂業務，講紀律揚正氣”的過硬隊伍，全力鍛造“三化一型”高素質干部隊伍，以“鐵一般的理想信念鐵一般的責任擔當鐵一般的過硬本領鐵一般的紀律作風”推動新時代司法行政事業發展做好疫情防控維護社會穩定服務全市經濟發展大局等各項工作。
開展司法行政隊伍紀律作風專項教育整治，根本任務是深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和認真學習對政法工作的系列指示批示精神，全面準確把握司法行政機關是政治機關和法治部門、司法行政隊伍是紀律部隊的本質定位，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，團結帶領全體黨員干部和法律服務工作者隊伍，大力推進社會治理現代化，為加快建設大北部綠色崛起的典范之城提供有力的法治保障。突出專項教育整治的實踐性，堅持刀刃向內，自我革命，認真吸取政法系統發生的違紀違法問題教訓特別是任城監獄疫情事件深刻教訓，嚴查紀律作風不嚴不實等問題，發揚斗爭精神，敢于亮劍，勇于揭短亮丑，找準癥結，舉一反三，同一切損害黨的先進性和純潔性的問題作堅決斗爭，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不斷加強思想政治建設、領導班子建設、業務能力建設，紀律作風建設制度機制建設、司法行政文化建設，推動司法行政干部隊伍政治意識宗旨意識明顯增強，紀律觀念、工作作風明顯轉變，工作漏洞管理短板明顯補齊，攻堅克難，積極助力“學深圳、趕龍華”“突破攻勢”和全市經濟社會建設高質量發展。
聚焦政治站位、擔當作為、紀律規矩、作風形象等方面存在的突出問題，堅持每月有主題、月月有重點，實現精準發力、靶向施治，確保整改成效。
（一）“專項教育整治”主題。5月上旬開始，按照市司法局和市委政法委統一部署，以領導班子和領導干部為重點，開展為期一個月的紀律作風專項教育整治。
一是組織專題教育。以黨委理論中心組學習、支部集體學習、專題輔導等方式，深入學習關于政法工作系列重要指示及視察、視察重要講話精神，學習《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨政法工作條例》及本系統相關制度，學習省委政法委編印的《全省政法系統違紀違法典型案例匯編》、省司法廳編印的《黨的以來全省司法行政系統查處的黨員干警違紀違法典型案例選編》。要結合實際開展警示教育，用身邊事教育身邊人，推進落實全面從嚴治黨責任不斷向縱深發展。
二是深入檢視剖析。堅持問題導向，聚焦政治意識、宗旨意識、責任意識、紀律意識、制度意識五個方面的主要問題深入調查研究，廣泛聽取意見，切實找出管理漏洞、找準問題差距、找實短板不足，在前期大整頓活動問題清單基礎上，充實完善形成專項教育整治工作臺賬。
三是推動問題解決。堅持立足本級邊查邊改、持續整改，對重點難點問題，要集中研究解決，本級確實無法解決的，及時報送上級。
（二）“忠誠”“初心”主題。6月至7月，深入學習新時代中國特色社會主義思想和黨的四中全會精神，學習黨章黨規黨紀，深化“。
不忘初心。
牢記使命”主題教育成效。
一是黨組織以“忠誠”為主題，開展一次主題黨日活動，充分利用駐在地紅色教育資源，加強黨性教育，增進活動效果。
二是開展“絕對忠誠”政治輪訓，各黨支部要通過集中教育、落實“”等黨內組織生活制度等方式，依托黨性教育基地、“學習強國app”、“燈塔-黨建在線”、干部網絡學院等平臺，分層分類對干警職工開展政治輪訓，提高干警職工政治能力。要通過理論宣講、“述理論、述政策、述典型”、業務講堂等方式，推進黨員干部理論提升工程。
三是開展“憶初心、尋初心、講初心”系列活動，結合慶祝建黨99周年組織開展系列活動，激勵廣大干警職工、法律服務工作者敬業奉獻、扎實工作。
四是組織“牢記初心使命、勇于擔當作為”主題黨日活動優秀案例評選與推薦。
（三）“規范”主題。8月份，全面做好制度立改廢工作，完善按制度用權、用制度管人、依制度辦事的管理機制。
一是結合流程再造，梳理優化部門職責，明確崗位權責清單。結合大整頓活動問題整改，研究制定加強單位政治建設充分發揮政治工作者作用的意見，強化黨的領導和政治統領。
二是對照“提高協同性”專題“三述”活動，查找影響協同、降低效率的難點問題，研究對策和方法措施，增強協同和“一盤棋”意識，力求取得最大化的協同成果。
三是制定進一步加強司法行政系統隊伍建設的措施意見。改進完善局機關內部考核機制，加強公務員績效管理，不斷提高中層干部隊伍組織力、執行力，推進“三化一型”干部隊伍建設。
四是制定市法律服務行業領軍人才管理辦法和優秀青年法律服務人才管理辦法，深化律師職業道德和執業紀律學習教育，規范和加強法律服務隊伍建設。推行選派律師行業黨建工作指導員制度。持續推進黨政機關、國有企業公職律師、公司律師隊伍建設，健全民營企業公司律師隊伍。
五是開展規范辦公、文明服務專項整治行動，規范著裝儀容、工作考勤、辦公秩序、服務流程、環境衛生等工作，建設文明單位、模范單位、節約型單位，營造干事創業、文明規范的良好環境。
（四）“守紀”主題。9月份，開展“嚴守紀律規矩、強化制度執行”專項督察，查糾紀律規矩意識淡薄、有令不行、有禁不止等問題。加強廉政警示教育，深化“小事不小”警示教育活動，用好監督執紀“四種形態”特別是第一種形態，抓早抓小，常抓不懈，防微杜漸，確保隊伍知敬畏、存戒懼、守底線。
（五）“擔當”“實干”主題。10月至11月，梳理年度重點攻堅任務進展，倒排工期，沖刺攻堅。
一是組織開展實戰大練兵，提升隊伍法治素養、專業技能和履職能力。組織局機關年輕干部參加基層實訓，增強機關干部法律知識和法治意識，提升運用法治思維和法治方式處理問題能力。
二是開展“反‘四風’”“倡‘四實’”活動，領導班子成員采取“四不兩直”等形式，深入基層聯系點、黨建聯系點調研，廣泛聽取基層意見建議，主動開展談心談話活動。
三是黨組織召開一次專題會議，學習研讀《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》等，針對形式主義的變異性、復雜性特點，查擺整改“身邊的形式主義、官僚主義”，形成“講實際、重實干、求實效、見實績”的工作導向。
（六）“榜樣”主題。6-12月，開展“見賢思齊學先進、對標比干當表率”引領行動，堅持學有榜樣、干有標桿，充分發揮先進典型的引領作用。集中宣傳疫情防控、扶貧攻堅等一線先進典型事跡。開展選樹和推薦“最美司法行政人”活動，大力倡樹忠于職守、擔當作為精神。挖掘選樹一批履職盡責、攻堅克難、遵規守紀、愛崗奉獻、艱苦創業、服務基層等方面的先進典型，運用“述典型”方式，推薦和開展先模人物宣講活動，引導廣大干警職工、法律服務工作者當先鋒、作表率，營造比學趕超的良好氛圍。
活動中要將問題查擺整改貫穿始終，結合年度民主生活會、組織生活會，梳理整改成效，認真對照檢查，進一步明確深化整改的具體措施。各科室、司法所和市公證處開展紀律作風建設年活動情況總結。
報告。
于12月10日前報局政治處。
（一）加強組織領導。要把開展專項整治和紀律作風建設年活動作為一項重大政治任務，精心謀劃部署，切實抓緊抓好。成立由局主要負責同志任組長的活動領導小組，下設辦公室（見附件1），具體負責全系統相關工作的組織指導制定工作方案，及時安排部署，確保有序推進。要扛牢主體責任，黨委書記擔負第一責任人責任，其他班子成員嚴格履行“一崗雙責”，確保責任壓力一貫到底，各項措施落地落實。
（二）注重分類施策。堅持從實際出發，根據不同層級、不同領域、不同對象的特點，分別制定具體措施，找準工作著力點，堅決不搞“一刀切”“一鍋煮”。各科室、司法所和市公證處在市司法局領導指導下，具體負責本單位活動的組織開展，既要不折不扣完成好“規定動作”，又要立足自身特點搞好“自選動作”，確保措施精準、效果實在。
（三）堅持從嚴從實。專項教育整治要觸及思想、結合職能實際、實事求是，不以工作業務問題代替思想政治問題;整改落實不能口號喊得震天響、行動起來輕飄飄，不虎頭蛇尾、久拖不決，切實將各項措施落到實處。
（四）做好結合文章。以務實態度和良好作風開展專項活動，將紀律作風建設年活動與搞好大整頓活動“回頭看”相結合，與深化紀律作風專項教育整治相結合，與開展好中央政法委將要部署的全面教育整頓相結合，與做好常態化疫情防控工作、推進年度重點任務攻堅相結合，統籌協調，貫通整合，以活動深入促進工作深化，以工作實績檢驗活動實效。
（五）強化督導問效。局領導小組辦公室負責督促指導，將活動開展情況納入年度考核，同時對推進有力、效果突出的，給予通報表揚；對標準不高、措施不實、搞形式走過場的，將約談有關責任人，通報批評。