工作問題解決方案（通用18篇）

工作方案還可以作為與相關方溝通的重要工具，幫助各方了解項目的目標、計劃和進展，并及時做出調整和優化。最后，通過閱讀以下實例，大家可以對不同領域的工作方案有更深入的了解，為自己的工作尋找更好的方法和策略。

工作問題解決方案（通用18篇）篇一

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工作問題解決方案（通用18篇）篇二

這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，都要向上級提出報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上指出：“要處理好黨建和業務的關系，堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。”但從當前湖南省直機關實際來看，黨建與業務“兩張皮”問題仍然是制約機關黨建高質量發展的難題，必須高度重視、有效破解。為此，湖南省直機關工委采取集中座談、個別訪談、問卷調查、實地走訪等多種形式進行了專題調研。

（一）對黨的政治建設高度重視，但存在舉措不實、落地不好的問題，貫徹上級決策部署不夠堅決。黨的十九大以來，機關黨組織認真對標習近平總書記系列重要論述、中央和省委系列重要部署，切實把黨的政治建設擺在黨的建設首位，出臺了一系列重要制度舉措，抓黨的政治建設的氛圍越來越濃，黨員干部講政治的意識越來越強。但從更高的要求看，還不同程度地存在把黨的政治建設的一些部署要求說在嘴上、掛在墻上、寫在紙上、講在會上的問題，真正轉化為落實的舉措、工作的準則、言行的遵循還不夠，最終表現為一些基層黨組織和黨員干部貫徹上級決策部署不夠堅決。有的政治站位不高，滿足于“上傳下達”，當“傳聲筒”，缺乏積極性主動性創造性；有的斗爭精神不強，對與中央精神不一致的思想言論、行為做法麻木遲鈍，不敢舉旗亮劍、鮮明表態；有的政治意識、大局意識不強，貫徹執行中央和省委部署要求“打折扣”“搞選擇”“作變通”；極少數黨員干部甚至領導干部表里不一，“兩個維護”表態好、“四個意識”經常講，但背后當“兩面派”、做“兩面人”。

（二）理論學習氛圍濃厚，但存在為學而學、學用脫節的問題，指導實際工作不夠有力。近年來，省直機關以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為根本，采取發放理論學習口袋書、分批培訓、重點輪訓、專家輔導、閉卷考試、巡回宣講等多種形式，扎實推進理論武裝工作，大幅提升了黨員干部理論水平，但也存在一些問題。有的學而不深、浮在表面，搞各種“應景式”“應考式”“應付式”學習；有的學而不信、信而不堅，基本概念背得滾瓜爛熟，但內心卻對黨的領導和中國特色社會主義制度信心不夠、底氣不足，對西方所謂憲政民主、普世價值認識不清；有的學用脫節、學而不用，滿嘴新詞，跟話跟得很快，但實際工作中還是“老套路”“老思維”。這些都導致一些單位理論學習效果不夠好，離真正用黨的創新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作還有較大差距。

（三）組織生活不斷規范，但存在重過程輕效果、重查擺輕整改的問題，“兩個作用”發揮不明顯。省直機關以支部“五化”建設為主線，認真落實“三會一課”、談心談話、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日活動、領導干部過雙重組織生活等基本制度，不斷創新組織生活的形式和內容，黨內政治生活“四性”明顯增強，但存在“留痕不留心”“重查不重改”的問題。有的為了完成任務、應付差事，學習討論、批評和自我批評做做樣子、走走過場，次數達標就行；有的重形式輕效果、搞痕跡主義，文字記錄、視頻照片、宣傳報道等樣樣不缺、整理精美，年初安排、年中對標、年末總結環環相扣、周密到位，但黨員干部對黨性教育和黨性鍛煉體會不深、收獲不多；有的看似注重質量，查擺問題“自覺主動”、整改措施“上墻掛網”，但問題只查不改，習慣做法多年“濤聲依舊”，短板不足數載“依然如故”。這些問題從根本上導致了在實際工作中黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮不明顯。

（四）正風肅紀持續推進，但存在形式主義、官僚主義依然突出的問題，提升服務和效能不夠明顯。省直機關堅決貫徹中央和省委關于正風肅紀的部署要求，以鞏固拓展落實中央八項規定精神成果、持續整治“四風”問題為重點，以機關作風優良化為目標，持續推進作風建設和紀律建設。調研中，大家一致認為，現在黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線的意識越來越強，風清氣正的政治生態正在形成。但工作中形式主義、官僚主義的問題仍然存在，一些單位和部門還比較突出。從上往下看，有的上級部門不切實際，熱衷于層層簽訂“責任狀”，將責任下移；有的文多、會多、材料多、app多、檢查多、考核多，使基層疲于應付，沒有時間和精力抓落實。從下往上看，有的匯報工作注重“材料包裝”，總結報告一本比一本精美，用召開了多少次會議、轉發了多少個文件“邀功”；有的層層往上請示，看似講規矩，實則不擔當。從黨員干部看，過去門難進、臉難看，現在門好進、臉好看，但有時候事情依然難辦；有的干部態度和藹，有“微笑”懂“禮貌”，卻不能解決群眾實際問題，辦事效率低下。總的來看，服務質量和工作效能還有待進一步提升。

（五）黨群活動廣泛開展，但存在追求聲勢、注重形式的問題，助推工作不夠有效。在五一、七一、國慶等重要時間節點，廣泛開展黨群活動，豐富了干部職工生活，活躍了機關文化氛圍，形成了昂揚向上的精神風貌。但一些單位在活動開展過程中還存在片面造聲勢、重形式、輕效果的問題。有的只注重大排場、炫舞臺，對活動是否緊貼中心工作要求考慮不夠；有的只看重點擊量、參與度，對干部職工精神需求的關注不夠；有的活動一結束，工作就到頭，缺乏深入的總結和研究，效果曇花一現。這些都導致一些單位的黨群活動表面上轟轟烈烈、多姿多彩，但實際上并沒有達到凝心聚力的效果，更談不上助推中心工作。

（六）激勵關懷更加重視，但存在手段單一、力度不夠的問題，調動積極性不夠明顯。隨著中央和省委關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見先后出臺，省直機關都在激勵關懷干部方面拿出了務實舉措，出臺了管用辦法，起到了很好的作用。但客觀看，還存在手段單一、力度不夠的問題。從手段上看，有的片面認為激勵關懷干部，就是晉升職務職級、提高經濟待遇，就是發榮譽證、送慰問金，不善于綜合運用談心談話、教育培訓、輪崗鍛煉、心理疏導等多種激勵手段。從力度上看，一些單位出于怕違規、怕擔責，并沒有用足用好中央和省委在干部使用、人文關懷等方面的政策；有的甚至連干部職工正常的福利待遇也沒有到位。這些都導致一些黨員干部干事創業熱情不夠高、勁頭不夠足，存在“混日子”“熬資歷”“盼退休”等現象。

在全面從嚴治黨縱深推進的大背景下，黨建與業務“兩張皮”問題沒有完全解決，并呈現出新的表現和動向，原因既有歷史的也有現實的，既有主觀的也有客觀的。概括起來，主要有以下5個方面。

（一）思想認識有誤區，政治站位上不去。有的領導干部認識有誤區，仍舊認為業務工作是“硬任務”，黨建工作是“軟指標”，“業務好了，一俊遮百丑”，至于黨建質量高不高、與業務融合緊不緊無所謂，導致黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象依然存在，更談不上與業務工作相互融合、齊頭并進。有的黨員干部認識有誤區，以業務部門、業務干部自居，重業務輕政治，經常借口業務工作忙而不積極參與學習教育和組織活動，或是“人在心不在”“小和尚念經，有口無心”，甚至認為黨建工作占用了自己的工作時間，有抵觸厭煩情緒，造成黨建工作效果打了折扣。有的黨務干部認識有誤區，對機關黨建核心任務把握不準，甚至把“黨建工作”簡單混同于“黨務工作”，就黨建抓黨建，造成黨建和業務“各定各的調、各彈各的曲”。

（二）黨建責任不落實，壓力傳導下不來。有的責任內容不明晰，沒有明確的黨建責任清單，機關黨建工作具體誰來抓、抓什么、怎么抓不清楚，有的部門黨組（黨委）把機關黨建工作甩給機關黨委，有的部門黨組（黨委）書記履行職責心不在焉、當甩手掌柜，有的機關黨委書記當“掛名書記”，導致黨建責任“虛化”。有的責任落實不到位，環環相扣的責任體系沒有形成，壓力層層遞減，一些工作設想停留于書面、止步于會議、落不了地，導致黨建責任“淡化”。有的責任追究不過硬，對黨建履職不力沒有明確的問責辦法，即使問責也往往是“板子高高舉起，輕輕落下”，手段僅限于口頭批評或者誡勉談話等，不“傷筋動骨”，難以傳導壓力，導致黨建責任“弱化”。

（三）評價激勵有偏頗，黨建動力激不活。有的考評機制不科學，重定期考核、輕日常考核，搞“一錘子買賣”；或是考評手段單一，指標簡單籠統，只看工作做沒做，不看效果好不好，述職測評、查閱資料等傳統形式居多，實地走訪、民意調查、跟蹤了解等措施采用不夠，不能充分體現黨建日常工作成效，也不能準確考量黨建對業務的促進效果。有的評優評獎走過場，對評選出來的“兩優一先”，還停留在發個證書、給個榮譽，不注重宣傳推介，不注重與績效掛鉤，沒有起到應有的正向激勵作用。有的干脆搞平衡照顧、“輪流坐莊”，干與不干一個樣、干好干壞一個樣、主動干被動干一個樣，直接影響黨務干部的積極性和創造性。有的用人導向不鮮明，提拔使用干部仍以業務工作論英雄，黨建工作成績與黨員干部的政治待遇、職位晉升關系不大，甚至黨建工作能力強成為黨務干部長期得不到交流提拔的托詞，造成黨務干部干事創業內生動力不足。

（四）能力水平有短板，創新融合做不了。有的能力不強，部分黨組織書記不善于結合本部門、本單位實際，將黨建和業務工作同謀劃、同部署、同落實，有想法沒辦法，造成黨建與業務工作合不上拍、跟不上調。有的情況不熟，部分黨務干部在業務工作上是“門外漢”，不了解業務工作的重點和特點；部分支部書記在黨建工作上是“半桶水”，談起業務頭頭是道、問起黨建支支吾吾，造成黨建與業務成了不搭界的“平行線”。有的思路不新，對現代新媒體、新手段不熟悉、不了解，習慣路徑依賴，不能有效運用現代信息技術破解“兩張皮”難題。

（五）力量配備不夠強，時間精力顧不上。有的配不齊，黨務干部尤其是專職黨務干部配備不足，不少黨務干部身兼數職，機關黨委往往集黨建、紀檢、群團甚至扶貧等職能于一身，疲于應付事務性工作，“心有余而力不足”。有的配不強，個別單位不注重選優配強黨務干部，甚至把黨務崗位作為照顧性、安置性崗位，造成黨務干部隊伍年齡老化、結構不優、素質不高，黨建工作推動難、創新難、對接融合尤其難。

（一）在“學”上下大氣力，進一步筑牢黨建與業務融合的思想根基。以“學”來強化政治擔當。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步樹牢抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的理念，真正把抓好黨建作為最大政績，進一步增強“兩手抓、兩手都要硬”的意識，提高黨建與業務“一盤棋”的思想自覺與行動自覺。以“學”來提高能力水平。學懂弄通習近平總書記關于機關黨建和本部門本領域工作的系列重要論述，深化對黨建工作和業務工作的使命任務、特點規律和目標要求的認識。以“學”來明確思路方向。反復研學習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上關于機關黨建工作6個方面經驗的總結，關于正確處理好5對關系的重要論述，特別是其中關于處理好黨建與業務關系的論述，進一步明晰黨建與業務對接融合的工作思路和目標方向。

（二）在“責”上用狠工夫，進一步完善黨建與業務融合的工作體系。推動黨建與業務融合，說到底是個強化責任、擔當的問題。一份清單“明責”。黨組（黨委）在年初部署工作時，必須對照中央決策部署、對照黨建工作和業務工作任務要求，研究制定包括領導班子成員在內的各級領導干部黨建業務工作雙重責任，通過“一份清單”使責任體系一目了然，真正做到黨建與業務一起謀劃、一起部署。一同推進“履責”。黨組（黨委）書記帶頭示范，做黨建與業務融合發展的堅定支持者、有力推動者；各級領導干部對照責任清單，認真履行“一崗雙責”，做到圍繞業務抓黨建、依靠黨建促業務，實現黨建與業務雙推進、同落實；黨務干部“開門”抓黨建，主動對接業務干部，努力在業務工作的發展中發現黨建工作短板，在黨建工作的推進中提升業務工作水平。一體考核“壓責”。在黨組（黨委）統一領導下，研究出臺黨建與業務一同檢查考核的機制；探索完善考核辦法，注重定期檢查與日常督查、定性評價與定量評估有機結合，使黨建業務同考核更具科學性和真實性。

（三）在“強”上做大文章，進一步激發黨建與業務融合的內在動力。做好黨建與業務融合的工作，既要有思想意識、素質本領、工作體系，還要有強大的內生動力。讓力量配備強起來。按照政治強、業務精、作風好的標準要求，配齊配強機關黨務干部隊伍，特別要選好選準機關黨委負責人；注重把既熟悉業務工作又熱愛黨務工作的優秀干部特別是年輕同志充實到黨務干部隊伍中來。通過配齊配強，使黨務干部擺脫疲于應付的狀態，更加從容地組織開展黨建工作。讓宣傳激勵強起來。切實加強對優秀黨務干部，特別是以黨建助推中心工作先進典型的表彰獎勵、宣傳推介與關懷幫助，真正營造一種走上黨建崗位是重用、抓好黨建工作是光榮的環境氛圍，激勵廣大黨務干部自覺爭當政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。讓載體手段強起來。充分利用“互聯網+”等現代信息手段，讓黨務工作者從繁重的數據上報、信息統計等事務性工作中解放出來，把更多的時間精力投入到推進黨建與業務融合的思考和實踐中去。

（四）在“用”上求新突破，進一步優化黨建與業務融合的保障條件。把考評結果用起來。加大考評結果運用，通過直接與工作業績、評先評優、績效獎勵等掛鉤，形成鮮明的工作導向，確保黨建壓力層層傳導到位。把善抓實抓黨建的人用起來。在選用干部時，真正把那些既精業務又重黨建、既干好工作又帶好隊伍的干部用起來，不單純以業務分高下；對那些兢兢業業、實績突出的專職黨務干部選用時高看一眼、厚愛一層，真正把任用干部重黨建的風向標樹起來。另外，建立健全黨務干部和行政業務干部雙向交流制度，讓更多的業務骨干到黨務崗位接受鍛煉，讓更多的黨建工作的行家里手到業務崗位大顯身手。

習近平總書記在十九大報告中指出：“要動員全黨全國全社會力量，堅持精準扶貧、精準脫貧，確保到2020年我國現行標準下農村貧困人口實現脫貧，貧困縣全部摘帽，解決區域性整體貧困，做到脫真貧、真脫貧。”為全面深入貫徹落實中央、省、州脫貧攻堅精神，堅決打贏脫貧攻堅戰，我縣始終把脫貧攻堅作為重要政治任務和第一民生工程，擺到經濟社會發展的突出位置，堅持對癥施策、精準施策，全縣的精準扶貧取得了階段性成效。縣殘聯經過深入走訪、認真調查、積極研討脫貧攻堅存在問題、原因，形成本調研報告：

阿壩縣地處青藏高原東南邊緣，位于川甘青三省交匯處，與若爾蓋縣、紅原縣、馬爾康縣、壤塘縣和甘肅省瑪曲縣、青海省久治縣、班瑪縣等7縣接壤，是重要的商貿中心和物資集散地。全縣幅員面積10435平方公里，轄2鎮2場17鄉83個行政村4個分場1個居委會，總人口80442人，屬全省深度貧困縣之一。全縣建檔立卡貧困戶有3330戶，貧困人口15500人，貧困發生率達21.62%。自2014年啟動脫貧攻堅工作以來，已有1747戶、8200人脫貧，2018年計劃完成1384戶、6146人脫貧，2019年實現“摘帽”。

（一）干部自身存在的問題。

1.認識不到位一些干部對脫貧攻堅工作的嚴肅性、任務的艱巨性、形勢的嚴峻性認識不到位，沒有深刻領會脫貧攻堅工作給當地發展經濟、改善民生帶來的重大機遇，沒有將幫助貧困戶同步奔小康作為我們的工作任務，而是以完成自己分管工作為主，沒有用更多地精力和時間去抓整體脫貧攻堅工作，浮于數字脫貧、資料脫貧。

2.學習不扎實一些干部放松了政治理論學習，或者對學習缺乏主動性，認識不夠，要求不嚴，對脫貧攻堅政策法規、具體要求、好的經驗做法學得不深不透，宣傳引導群眾走過場。

3.工作不落實一些干部對執行政策缺乏剛性約束，存在上級抓得緊，下面就跟著緊，上級一放松，下面也跟著放松的現象，存在隨大流、避風險、打游擊的心態。

（二）群眾工作存在的問題。

1.群眾觀念淡薄少數黨員干部群眾觀念淡薄,對群眾疾苦漠不關心，對群眾呼聲置若罔聞,甚至對群眾利益麻木不仁。工作中不踏踏實實為群眾做事,而是為自己著想、為政績著想,群眾利益與地方發展發生矛盾時,不能正確處理兩者的關系，甚至把黨放在了群眾利益的對立面。

2.工作方法落后面對新情況、新形勢,一些黨員干部不加強學習，缺乏群眾工作經驗，處理事情簡單粗暴；有的黨員缺乏運用法律手段和輿論手段來動員、組織、指導開展群眾工作的能力，面對復雜的群眾問題束手無策,無所適從。

3.協調能力差勁新時期的群眾工作,要把經濟利益居于中心地位。群眾與地方政府、群眾與企業以及群眾與群眾間的利益沖突比過去任何時候都更為突出、更為復雜。少數黨員干部在遇到復雜的群眾問題時往往采取“拖、躲、捂、推”的辦法,對群眾的訴求推來推去、轉來轉去,讓群眾跑來跑去，協調能力很差勁兒。

（三）制度建設存在的問題。

從制度建設的整體情況來看，雖然各方面都有涉及，有一定的覆蓋面，但就系統性而言還不夠完善，一些制度的建立其縱向的深度和橫向的廣度不夠，系統性不夠。現行的扶貧制度設計存在缺陷,不少扶貧項目粗放“漫灌”,針對性不強,更多的是在“扶農”而不是“扶貧”。一些制度落實不力，檢查考核措施手段不完善。

從調研情況來看,這些問題的存在主要有以下原因:。

(一)干部方面原因現在,少數領導干部,忘記了全心全意為人民服務的宗旨,忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯系,忘記了人民群眾是創造歷史推動歷史前進的主體，將個人利益置于群眾利益之上；一些黨員干部對政策解讀不透徹、對基層情況了解不深刻、對群眾的困難解決不盡心，下基層還講排場、蜻蜓點水、忙于擺拍留痕跡，一旦為群眾做了丁點兒的事就自以為是、大肆宣傳；一些基層黨委政府在抓發展時犧牲本地的生態環境和群眾利益,甚至漠視群眾利益,與民爭利；少數黨員干部素質不高、能力不強、作風不實,把群眾工作當成負擔。

(二)群眾方面原因貧困群眾等、望、靠的思想嚴重,主動發展產業、脫離貧困的愿望不強烈，等待觀望、依賴思想嚴重存在；有的群眾個人主義、利己主義肆意橫行,出現價值觀念模糊、行為失范等現象,對貧窮不以為恥反以為榮，還恬不知恥嚷著要當一個貧困戶！

（三）制度方面原因。

傳統政府管理的觀念認為廣大群眾只是被管理對象，群眾更多的只是被要求如何做,自己的主觀意愿和切實利益得不到充分合理的訴求與解決。而現在政府的職能從管理型轉變為服務型。同時,廣大農民群眾盼服務、盼發展、盼致富、盼公平的需求比以往任何時候都更為強烈,他們不再是一個被管理的對象,已經成為被服務的主體和參與社會管理的主體。

(一)營造合力攻堅的良好氛圍，加強群眾思想教育。組建脫貧攻堅政策宣講團,大張旗鼓,深入開展精準扶貧精準脫貧政策宣講,提高各級干部和廣大人民群眾對精準扶貧補助和貸款等精準扶貧精準脫貧政策的知曉率。

加強對群眾的教育引導，使廣大人民群眾樹立政治意識、大局意識、改革意識，引導人民群眾樹立正確的人生觀、價值觀，增強主人翁意識。讓其明白，自己不應該被動地等待“恩賜”,而是要主動投入，積極參與，為自身的利益自覺地去奮斗。

（二）加強脫貧攻堅隊伍建設,密切干群關系把脫貧攻堅領域作為培養鍛煉干部的陣地,選派一批政治素質高、工作能力強、熟悉農牧區工作的干部到基層崗位上，提高其帶領群眾脫貧致富的能力。部分掛包幫單位由于人員少（個別單位僅有2、3人），對本單位的日常事務都忙不過來，對幫扶工作只能疲于應付，導致脫貧攻堅合力不強，出現幫扶干部不固定，甚至人員長期無法到位等情況。有關部門要全縣統籌，重點在人多的單位，選派思想好、作風正、能力強的優秀年輕干部到貧困地區幫扶，根據貧困村的實際需求精準選配第一書記和駐村工作隊，加強脫貧攻堅隊伍建設，引導干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務群眾本領。

（三）嚴格考核評估制度實行嚴格的考核評估制度是打贏脫貧攻堅戰的重要保障。離脫貧攻堅目標實現期限越近，任務越艱巨，越要實行嚴格的考核評估。縣委、政府要用好考核結果，對好的給予表揚獎勵，對差的約談整改，對違紀違規的嚴肅查處。要結合脫貧攻堅進展和考核情況，改進完善考核評估機制，通過較真碰硬的考核，促進真抓實干，確保脫貧工作務實，脫貧過程扎實，脫貧結果真實，讓脫貧成效真正獲得群眾認可、經得起實踐和歷史檢驗。有關部門要兌現承諾，要解決好扶貧干部的政治待遇和生活待遇，讓他們看得到希望的曙光，對做出突出貢獻的干部要提拔、重用。

總之，全縣上下要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，強化責任擔當，堅持目標標準，堅持精準施策，加強扶貧干部培訓，堅決查處扶貧領域腐敗和作風問題，落實好黨中央關于脫貧攻堅各項決策部署，確保阿壩縣到2019年現行標準下農村貧困人口實現脫貧、貧困村全部摘帽。

在他十九大報告,總書記習近平指出:“我們必須動員全黨和全社會,堅持準確的扶貧,并準確地擺脫貧困,并確保農村貧困人口將由目前的脫離貧困的2020年中國標準。所有貧困縣都要提高扶貧標準，解決區域整體貧困問題，真正實現脫貧。”為了全面、徹底實現扶貧中央精神,省和國家政府,堅決戰斗贏得扶貧,我縣一直采取扶貧作為一項重要的政治任務和第一個民生項目,放在經濟社會發展的突出位置,堅持針對疾病的和精確的措施,并取得階段性成果的縣的扶貧目標。全縣殘聯經過深入走訪、認真調查、積極探討扶貧工作存在的問題和原因，形成了本研究報告:。

1、基本信息。

阿壩縣位于青藏高原的東南邊緣,十字路口的四川、甘肅、青海),并與阿壩州邊界,malkang縣宏源縣rantang縣黃河縣jiuzhi縣,巴馬縣,青海省,是一個重要的貿易中心和材料配送中心。全縣面積10435平方公里，轄2鎮、2田、17鄉、83個行政村、4個子田、1個居委會，總人口80442人。它是全省貧困縣之一。全縣有戶籍貧困戶3330戶，貧困人口15500人，貧困發生率為21.62%。2014年扶貧開發啟動以來，已有1747戶、8200人脫貧。2018年，計劃脫貧1384戶，6146人。2019年，將實現“帽子摘除”。

2、存在的問題。

(一)干部自身問題。

1.一些干部對扶貧工作的嚴峻性、任務的艱巨性、形勢的嚴峻性認識不足。他們沒有充分認識到扶貧開發給當地經濟發展和民生帶來的重大機遇。他們不把幫助貧困家庭辦小健康作為我們的工作任務，而是注重做好自己的工作，而不是占用更多的資源。我們應該把精力和時間放在全面的扶貧工作上，把重點放在數字扶貧和數據扶貧上。

2.一些干部對政治理論的學習放松了，缺乏主動性、理解力，對學習要求不高。他們對扶貧的政策、法規、具體要求和良好做法了解不夠，宣傳和引導群眾走出去。

3.一些干部如果不開展工作，就缺乏嚴格的政策執行約束。有一種現象是上級緊抓不放，下級緊追不放。上級一放松，下級也跟著放松。有一種隨波逐流、規避風險、打擊游擊隊的心態。

(2)群眾工作中的問題。

1.群眾觀念淡薄。少數黨黨員和干部群眾觀念淡薄，對群眾的疾苦漠不關心，對群眾的聲音漠不關心，甚至對群眾的利益漠不關心。當群眾利益與地方發展發生矛盾時，群眾利益與地方發展之間的關系就不能正確處理，甚至把黨放在群眾利益的對立面。

2.面對新情況，工作方法落后。有的黨員干部學習不加強，缺乏群眾工作經驗，辦事簡單粗暴。一些黨員缺乏運用法律和輿論手段動員、組織和指導群眾工作的能力。面對復雜的群體性問題，他們束手無策。

3.協調新時期群眾工作的能力較差，要以經濟利益為中心。群眾與地方、群眾與企業、群眾與群眾的利益沖突比以往任何時候都更加突出和復雜。少數黨員干部遇到復雜的群眾問題，往往采取“拖、躲、掩護、推”的辦法，把群眾的要求推來推去，讓群眾到處跑。他們的協調能力很差。

為積極推進我縣脫貧攻堅工作，確保2019年省級貧困縣摘帽，貧困村全部銷號，貧困戶全部穩定越線，平利縣政協組織相關政協委員和部門負責人于4月上旬至6月上旬深入全縣11個鎮和15個當年脫貧村，采取實地查看、查閱檔案資料、走訪貧困對象、與鎮村干部座談等形式，對脫貧攻堅工作進行了專題調研。現將有關情況報告如下。

一、進展情況。

中共中央、國務院作出《關于打贏脫貧攻堅戰的決定》以來，我縣把脫貧攻堅作為十三五期間的頭等政治任務和第一民生工程來抓，堅持扶持對象、項目安排、資金使用、到戶措施、幫扶到人、脫貧成效六個精準，實施易地搬遷、發展特色產業、引導勞務創業、實施生態建設、加強教育扶貧、開展健康扶貧、落實政策保障七個一批脫貧措施，全縣上下統一思想、強化落實，脫貧攻堅工作取得了階段性成效。

一是建檔立卡回頭看，瞄準扶貧目標。2015年底市上核定我縣貧困村87個、貧困人口4.57萬人。通過認真組織建檔立卡回頭看，全縣共識別貧困戶18490戶44831人，建立完善了貧困對象信息檔案。找準致貧原因，按照七個一批分類實施脫貧。分年度落實脫貧任務，其中2016年脫貧村15個、脫貧人口4030戶11710人。二是建立作戰體系，強化組織領導。建立了脫貧攻堅縣指揮部、鎮作戰部、村作戰室三級作戰體系，實行了縣級領導聯鎮、部門包村、干部包戶工作機制，簽訂責任書，立下軍令狀，強化督察督辦、問責問效，壓力層層傳導到位。三是籌集整合資金，強化投入保障。籌集財政扶貧資金5000余萬元，15個當年脫貧村每村安排財政扶貧資金300萬元，同時整合部門行業扶貧項目資金1.44億元，集中用于當年脫貧村。申請農發行易地扶貧搬遷項目信貸資金4.5億元。出臺5321小額貼息貸款政策和貧困戶發展產業每戶最高限額3000元的獎扶政策，為貧困戶建房和發展產業解決資金困難。四是突出工作重點，落實脫貧措施。堅持把項目建設作為貧困村脫貧的工作重點，加強項目規劃對接落實，涉及基礎設施、產業建設等390個行業脫貧攻堅項目中，有37個已經竣工，209個正在建設，還有144個項目處于規劃設計、招投標等前期工作階段。貧困戶脫貧七個一批方面，以易地搬遷和產業扶貧為工作重點，認真落實勞務創業、生態扶貧、教育扶貧、健康扶貧、政策兜底等方面現有政策，各負其責做好各批次脫貧實施方案制定工作。五是加強宣傳引導，營造濃厚氛圍。通過大型標語、電視、網站專欄、簡報、微信公眾號等宣傳形式，在全社會營造了濃厚的脫貧攻堅工作氛圍。六是積極探索創新，開辟脫貧新路徑。各級各部門緊密結合實際，積極創新工作思路，探索出精準扶貧+、電商+專業合作社(龍頭企業)+貧困戶等模式，推進脫貧攻堅工作出特色、出成效。

二、存在問題。

我縣的脫貧攻堅工作，取得了階段性工作成效，但在工作機制、貧困村項目建設、易地搬遷、產業扶貧、健康扶貧、政策兜底等方面還存在一些亟需研究解決的問題。

1、工作機制有待完善。一是工作統籌協調有待加強。工作部署前瞻性有待增強;部門政策要求與脫貧攻堅要求還不夠協調一致;部門各自為戰，相互支持配合不到位。二是政策配套整合有待加強。整合的1.44億基礎設施項目建設資金，部門對接落實不到位;除開當年脫貧村，后期脫貧村沒有資金投入;貧困戶脫貧七個一批具體實施方案不夠明確;各項惠農政策散落各部門，亟需進行整合;鎮村脫貧攻堅人員、經費、培訓保障力度有待加強。三是抓落實力度有待加大。工作推進力度的持續性有待增強，存在忽冷忽熱現象;少數鎮村主體作用發揮不夠充分，對脫貧攻堅任務的艱巨性認識不足，依賴包幫部門的思想較為突出，存在被動應付、等緩看等消極思想;少數部門和包幫干部對扶貧政策一知半解，工作責任意識不強，工作缺少有力抓手，駐村幫扶成效不明顯;5321貸款政策，少數經辦人員對文件精神理解有偏差，執行口徑不統一，手續不夠簡便。四是群眾教育引導有待深化。部分貧困戶信心不足，上面熱，下面冷，干部急，群眾不急;部分貧困戶等、靠、要思想嚴重，甚至相互攀比，以當貧困戶為榮;部分群眾自身條件好，但不履行贍養義務，讓老人成為貧困戶。

2、貧困村項目建設進展遲緩。一是項目對接不到位。貧困村脫貧標準沒有完全與項目對接，有的標準缺少項目支撐;部分貧困村所報項目在部門對接過程中縮水嚴重。二是項目實施效率低。貧困村水、電、路、堤等項目多數還停留在規劃表上，沒有到落實層面;項目審批程序多，時限長，辦事效率有待提高，按時完成年度任務堪憂。

3、易地搬遷難度較大。一是集中安置開工率低。全年49個集中安置點，仍有13個未動工建設，貧困戶建房40%仍未開工，部分村交鑰匙工程尚未進入招投標程序。二是舊房改造尚未全面啟動。10400元補助標準偏低，貧困戶舊改積極性不高。部分貧困村非貧困戶土坯房的比例很高，按照磚混結構房屋不低于60%的貧困村脫貧標準，年底實現目標難度較大。三是集中和分散安置比例與實際需求脫節。自然土地條件較差的鎮村難以安排符合規模要求的安置點，分散建房又有比例控制，矛盾比較突出，基層反映比較強烈。同時還存在如果安置過于集中，將給部分貧困戶生產生活帶來極大不便，導致貧困程度加深的問題。四是兩災戶搬遷安置實施難。部分邊遠鎮村存在沒有地方安置、農戶沒有搬遷能力、遠離土地資源、交鑰匙工程不愿入住等問題。

4、產業扶貧困難較多。一是產業規劃項目落實難。部分貧困村沒有特色優勢產業項目帶動貧困戶發展。部分貧困戶自身發展能力不足，缺乏勞力，沒有經濟基礎，抵御風險能力較差，加之農業產業比較效益低，導致發展產業積極性不高。部分產業項目見效周期較長，當年難以實現脫貧。二是種苗供應不足。本地種苗供不應求，種苗價格上漲迅猛。貧困戶購買外地調運種苗，沒有質量保證，死豬、死雞現象突出。三是產業技術指導不到位。部分貧困戶沒有相應的經驗技術儲備，缺乏相應技術指導。四是存在市場風險。貧困戶發展產業存在銷售難的問題，缺乏穩定的銷售渠道，農產品價格不穩定，部分農產品價格呈現下滑趨勢，導致增產不增收。五是產業大戶、合作社輻射帶動作用不明顯。當前部分產業大戶、合作社缺資金，規模效益低，貧困戶就地就業困難，帶動貧困戶脫貧乏力。

5、健康扶貧任務重。一是健康扶貧資金投入不足。貧困人口由政府全額資助參合的制度尚未完全落實;新農合總體補助標準相對較低，患者住院自付費用較高，特別是大病患者，經濟負擔較重。二是醫療報銷結算服務有待完善。先診療、后付費和一站式結算便民付費結算機制有待進一步完善。三是健康扶貧標準不夠清晰。貧困戶醫療服務缺少明確規范標準，存在過度治療等問題，導致健康扶貧資源浪費。四是解決因病致貧人員就醫負債問題難度大。根據調查，我縣因病致貧人口中負債2萬元以下的1843戶，2-5萬元的560戶，5萬元以上的187戶，因病返貧現象較為突出。如廣佛鎮松河村僅塵肺病人達70余人，健康扶貧任務艱巨。

6、兜底脫貧有待完善。一是兜底對象精準識別機制有待規范完善。扶貧兜底對象與民政低保對象不一致，部分需要兜底人員實際將落空;低保評定中存在家庭收入核算難、家庭財產狀況界定難、踩線群眾認定難、民主與集中結合難等問題;五保標準執行不到位，對法定贍養、撫養、扶養義務人無贍養、撫養、扶養能力等符合條件的對象存在漏保問題;部分行動不便、自主意識差的重度殘疾人沒有戶口、身份證、殘疾證，不能享受政策。二是兜底保障措施有待完善。扶貧與低保兩線合一有待明確。五保集中供養率不高，集中供養設施不足，分散供養五保的住院護理費和喪葬費有待明確落實。癱瘓等喪失生活自理能力的人員敬老院不接收，缺少相應的特殊救助護理機制。臨時救助手續不夠便捷，救助覆蓋面有待擴大。殘疾人生活補貼和護理補貼政策宣傳和兌付力度有待加強。

三、意見建議。

我縣的脫貧攻堅工作，實際情況復雜，群眾期望值高，任務十分艱巨。全縣各級各部門要真正把脫貧攻堅上升到統領經濟社會發展全局的高度，強化組織領導，加強統籌協調，整合力量資源，增強標準意識，狠抓工作落實，提高工作效率，用各級干部的真情幫扶激發貧困群眾的內生動力，干群一心、上下合力奪取脫貧攻堅戰役的勝利。

1、進一步完善工作機制。一是加強工作統籌協調。要堅持政出一門，各部門脫貧攻堅有關文件須由縣脫貧攻堅指揮部審查協調一致后統一發出。增強工作前瞻性，未雨綢繆，前后一致，標準統一，同時要建立政策制定的修正機制。項目審批要加強部門協調配合，積極推行無紙化集中辦公，特事特辦，限時辦結。強化工作保障，通過購買服務等途徑增加鎮村脫貧攻堅工作人員力量，適當追加鎮村行政辦公經費，加強工作培訓指導。要加強調查研究，建立信息收集與反饋機制，及時研究解決基層反映的問題。二是要加強政策配套整合。要加大涉農項目資金整合力度，集中用于脫貧攻堅。各責任部門要加大項目爭取力度，及時將項目資金對接落實到位。要夯實工作責任，統籌政策資源，盡快分別制定出臺貧困戶脫貧七個一批實施方案。5321小額貼息貸款要簡便放款流程，政策執行落實到位，同時要建立貧困戶貸款風險防范監管機制。要堅持政策公開透明，對各部門的所有惠民政策進行全面梳理匯編成冊，統一標準口徑，干部人手一本，貧困戶戶均一冊，方便干部學習掌握，引導群眾理性依規尋求幫助。后期脫貧村脫貧任務更加艱巨，應當采取分期安排項目資金、先給指標后結算等方式分年度分階段逐步實施脫貧，減輕后期工作壓力。三是強力推進工作落實。全縣上下要樹立一盤棋思想，各級各部門要充分認識脫貧攻堅工作的艱巨性，統籌安排人財物，杜絕消極應付思想，消除相互推諉現象，把脫貧攻堅作為第一任務。要明確突出鎮村主體作用，進一步細化部門駐村幫扶工作職責，加強工作指導，讓貧困群眾有獲得感。要強化督查問責，把不定期暗訪抽查和定期督察督辦相結合，對于工作推進不力的，要啟動問責問效。同時要盡快制定出臺脫貧攻堅考核獎懲辦法，充分發揮考核指揮棒作用。四是深化群眾教育引導。宣傳部門要組織通過文藝巡演等群眾喜聞樂見的形式，大力倡導勤勞致富、人窮志不短的正確輿論導向，引導貧困戶轉變貧窮光榮等錯誤思想觀念，增強脫貧信心。積極開展脫貧致富標兵等先進典型評選活動，充分發揮身邊榜樣的帶動作用。公安部門要加大黃賭毒等不良社會風氣的打擊力度，引導群眾守法脫貧致富。司法部門要加強司法宣傳和救助，引導子女履行贍養義務，依法維護老年人合法利益，營造孝老愛親的社會氛圍。

2、加大貧困村項目落實力度。一是要加強項目對接落實。要強化標準意識，貧困村基礎設施、公共服務等脫貧標準要用項目一一對接支撐，確保年底能夠按標準驗收過關。各職能部門要按貧困村脫貧標準主動到村對接落實項目，兼顧項目的經濟效益和社會效益。探索貧困村項目資金整合分配制，采取項目資金總額核定、產業與基礎設施比例控制、鎮村自主申報、部門對接落實的辦法，貧困村項目爭取難、上下不一致、對接不了的問題。二是要搶抓時間節點推進項目實施。要倒排工期，簡化項目審批程序，采取打包招標、購買服務等方式，盡快啟動落實項目建設。三是要加大項目的督查力度。要就貧困村項目落實開展專題督查，確保所有項目對接落實到位，有人抓，有人管，能夠按時完成。

3、強力推動實施易地搬遷。一是加大集中安置推進力度。尚未開工建設的集中安置點要盡快啟動建設。貧困戶集中建房，包幫干部要逐戶敲定落實，督促盡早開工，同時應當加強建房技術規范和用材安全指導。統規統建交鑰匙工程要盡快完成招投標程序，確保年底貧困戶能夠入住。二是要全面啟動舊房改造。明確舊房改造驗收標準，適當提高補助水平。要通過先實施改造、后兌現政策、分戶簽訂協議、統一組織施工等多種措施盡快全面啟動舊房改造。貧困戶土坯房改造可以和交鑰匙工程相結合，貧困戶易地購買安全住房，可以享受政策。三是分類解決兩災戶問題。提請省上相關部門對滑坡體進行評估，力爭銷號一批。國土部門加大滑坡體治理項目申報力度。兩災戶搬遷結合農戶實際，分類采取措施動員搬遷。四是適當調整集中與分散安置比例。在全縣集中安置率總體達標的前提下，因地制宜，對條件相對好的鎮適當提高集中安置比例。對自然條件差的鎮，按照就近安全避險的原則，適當擴大分散安置比例，方便貧困戶生產生活。

4、因戶施策推進產業落實。一是尊重貧困戶的發展意愿和實際。產業規劃盡量選擇貧困戶具有經驗技術基礎的項目。貧困戶發展產業要充分考慮其自身能力基礎，規模不宜過大。適當提高貧困戶發展產業獎扶政策最高限額標準。政策兌現標準要切合貧困戶的能力實際，降低門檻。二是要加強種苗供應管理。要通過引進技術本地育苗等措施加大本地種苗供應力度。扶持建立本地種苗良繁供應基地。外地調運種苗要與種苗供應方簽訂風險防范協議，保證種苗成活率，避免給貧困戶造成不必要的經濟損失。加強種苗供應市場管理，防止種苗價格任意上漲。三是加強產業技術指導。要大力倡導綠色種植、生態養殖，提升貧困戶農產品的市場競爭力。農業技術部門要對豬、雞、牛、羊等畜禽養殖和絞股藍、茶葉、核桃、魔芋、獼猴桃、蠶桑等種植項目分品種、分項目及時編發簡明技術規程明白紙，并加強對貧困戶和包幫干部的技術培訓指導。高度重視畜禽防疫，組織動員縣、鎮、村畜禽防疫力量全面抓好畜禽防疫工作。四是拓寬農產品銷售渠道。建立貧困戶發展產業產品信息收集監測發布平臺，為產品銷售提供準確信息服務。大力發展電子商務，通過電商+專業合作社(龍頭企業)+貧困戶等模式，加大貧困戶農產品銷售力度。建立貧困戶農產品收購補貼機制，對于按保護價收購貧困戶農產品的，政府給予一定資金補貼。五是建立龍頭企業、產業大戶、合作社帶動貧困戶脫貧的利益聯結機制。通過流轉土地、入股、代飼代養、務工、種苗供應和保護價收購等多種方式加強合作，增加貧困戶資產收入、務工收入，降低貧困戶發展產業風險。對帶動貧困戶發展的龍頭企業、產業大戶、合作社，在項目爭取、產業基礎設施建設、貸款貼息等方面給予傾斜支持。加強龍頭企業、產業大戶、合作社之間的聯合，共享市場信息資源，連接內外市場，暢通銷售渠道。

5、完善服務開展健康扶貧。一是加大健康扶貧投入。將貧困人口醫保參合資金全額納入財政預算解決;適當提高對貧困人口新農合基本補助和大病保險報銷比例;建立因病返貧救助制度，整合其它救助資金兜底解決貧困人口醫療費用問題，通過分期分批救助等形式積極幫助化解因病致貧人員就醫負債。二是進一步完善醫療服務。完善先診療、后付費制度，建立醫療費用、醫保補助、困難救助一站式結算機制，最大程度簡便醫療和結算手續，減輕就醫資金壓力。三是要制定健康扶貧就醫服務標準。對貧困對象就醫服務，應當制定具有可操作性的執行標準，既要保證貧困對象能夠得到及時有效的治療服務，又要防止無原則要求提高服務標準、過度治療等浪費健康扶貧資源的現象發生。四是要綜合運用其它脫貧方式。對部分多種原因致貧的貧困戶，在實施健康扶貧的同時，綜合運用其它扶貧方式幫助真正擺脫貧困。如對塵肺病等重大特殊患病人群，建議進行政策兜底。

6、織牢網底落實政策保障。一是完善兜底對象識別機制。按照中共中央、國務院《關于打贏脫貧攻堅戰的決定》明確提出的完善農村最低生活保障制度，對無法依靠產業扶持和就業幫助脫貧的家庭實行政策性保障兜底的要求，進一步完善低保評定辦法。堅持將家庭收入核查作為最基礎、最核心的環節，民主評議作為重要參考，減少評定過程中的主觀因素。全面準確執行五保評定標準，對符合條件的對象實行應保盡保。積極探索貧困戶和低保戶、五保戶由第三方進行評估認定機制。建立主動服務工作機制，協調組織工作服務隊進村入戶為重度殘疾人等特殊困難人群提供辦理戶口、證件、身體檢查等服務。要穩妥做好五保、低保的核退工作，確保所有五保、低保都是貧困戶;同時要確保需要兜底的對象能夠全部納入五保、低保。二是要完善兜底保障措施。對接省市政策穩妥推進扶貧和低保兩線合一，落實完善分類施保，建立低保動態管理機制，落實漸退低保幫扶。加快敬老院、幸福院等養老設施建設力度，提高五保集中供養率，通過臨時救助等措施落實解決分散供養五保對象的住院護理費和喪葬費用。建立癱瘓等失能人員特別護理救助機制，一方面可以由村組聘請人員進行護理，政府解決護理經費;另一方面可以在敬老院等機構開設失能人員特殊護理床位，向社會招聘專業人員進行護理。同時要加大困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼兌付力度。精神病人由殘聯、合療、民政三家共同救助解決住院和家庭托養費。加大臨時救助力度，進一步簡化救助程序，適當增加基層自主權。積極發揮保險作用，兜底對象購買養老保險，由各級政府和兜底對象按一定比例分擔費用，進一步提高兜底對象保障水平。

按照省委、省政府精準脫貧，不落一人的總要求和市委、市政府確定我縣2017年全面脫貧的要求，7月15日第16次縣委常委會明確決定:把扶貧工作作為今后一個時期我縣中心工作，作為總抓手來推動其它各項工作。圍繞實施1347扶貧攻堅戰略，從7月15日以后全縣扶貧攻堅工作緊鑼密鼓地開展，現將具體情況匯報如下:。

一、近期工作開展情況。

一是成立了扶貧攻堅工作機構和工作專班。成立了團風縣扶貧攻堅領導小組，由縣委書記任第一組長、縣長任組長，相關領導任副組長。成立團風縣扶貧攻堅指揮部，下設指揮部辦公室，由副書記蔡偉兼任辦公室主任，副縣長段文俊等兼任副主任。下設產業扶貧、搬遷扶貧、政策兜底扶貧、社會扶貧四個工作專班和綜合協調、宣傳報道、業務指導、督查組、考核組五個工作組，同時要求各鄉鎮相應成立扶貧攻堅指揮部，成立扶貧攻堅工作機構和工作專班，設立鄉鎮扶貧辦，工作人員增加到3名，專職專干。

二是制訂了全縣扶貧攻堅計劃。圍繞2017年全面脫貧摘帽的奮斗目標，科學制訂全縣三年脫貧工作規劃，細化路線圖，明確時間表，縣里脫貧規劃為1347工程，即橫下一條心、利用3年時間、通過四個一批方法，完成7萬人脫貧。計劃20--年脫貧10個貧困村、28174名貧困人口，20--年脫貧33個貧困村、21234名貧困人口，2017年脫貧29個貧困村、21243名貧困人口。現已將貧困村脫貧計劃落實到村，貧困戶脫貧計劃已下達到鄉鎮村，村級正在落實到貧困戶。

三是選派了駐村幫扶工作隊。7月31日，我們按照硬抽人、抽硬人的要求，精心選派了292個駐村扶貧工作隊和98個重點村、后進村、難點村第一書記，并動員45家重點民營企業開展村企共建，做到了五個全覆蓋，即全縣所有村扶貧工作隊全覆蓋，貧困村、后進村和難點村派駐第一書記全覆蓋，縣領導聯系鄉鎮包重點村全覆蓋，縣直單位參與精準扶貧全覆蓋，重點民營企業聯系重點村全覆蓋。該項工作得到了省委辦公廳的肯定，見《督辦通報》第25期。7月31日上午，縣委召開了千人動員大會進行動員，并舉辦了業務培訓。當天下午，800余名工作隊員全部進村入戶開展工作。目前，工作隊基本完成貧困戶識別、復核、確認工作。

四是進行了扶貧工作現場推進和督辦。8月24日，縣委書記劉應文在馬曹廟鎮主持召開了全縣精準扶貧現場推進會，會議參觀了馬曹廟精準扶貧工作現場，傳達了全市精準扶貧現場會精神，各鄉鎮黨委書記分別就各自的精準扶貧工作進行了表態發言。會后，各鄉鎮分別召開了縣直機關、各村支部書記、縣駐村第一書記、縣駐村工作隊隊長、聯絡組長參加的精準扶貧動員大會，圍繞四個一批及市委、市政府提出的三個時間節點進行了具體安排。9月2日，攻堅辦再次組織5個督查組對全縣駐村工作隊工作情況進行了專項督查督辦。

五是召開了縣委縣政府高規格會議。8月21日和8月26日分別召開2次縣委常委會，專題研究精準扶貧相關工作。8月28日召開了縣委四屆九次(擴大)會議，討論審議通過了《關于推進精準扶貧精準脫貧的決定》，會上縣委縣政府與鄉鎮黨委、政府簽訂了脫貧攻堅任務軍令狀，縣扶貧攻堅辦公室與扶貧工作隊簽訂了駐村幫扶責任書。這次會議從思想上進行了誓師動員，從工作上進行了督促落實，引導和推動各級各部門進一步堅定信心和決心，強化責任和擔當，把思想認識統一到扶貧攻堅上，把工作重心轉移到開展精準扶貧上，把干部精力集中到幫助群眾脫貧上。

六是擬定了相關政策支撐文件。除了出臺縣委縣政府《關于推進精準扶貧精準脫貧的決定》之外，擬定了《關于推進產業精準扶貧的實施意見》、《團風縣扶貧搬遷工作實施方案》、《團風縣精準識別貧困人口工作方案》、《團風縣精準扶貧時間表和路線圖》等相關政策文件，還有幾個文件正在積極擬辦修訂之中，準備近期出臺。

七是創辦了小額信貸扶貧試點。縣扶貧辦與縣農商行聯合創辦扶貧小額信貸試點，通過市場手段運作扶貧開發，利用有限的扶貧資金撬動信貸資金，拉動社會資金，解決貧困戶借款難的問題，創新了市場主體幫帶貧困戶利益聯接機制。7月23日全市扶貧小額信貸創新工作現場會在我縣召開，肯定了我縣扶貧小額信貸12345扶貧模式(即搭建一個信貸平臺，突出貧困人口和市場主體兩個主體，嚴格評級授信、項目推薦、貸款發放三個步驟，確保指標落實、項目直扶、幫扶帶動、驗收考核四個到戶，打造瞄準特困群體、落實特惠政策、形成扶貧合力、建立風險防范機制、壯大特色產業等五項特色)。目前這項媒體宣傳的金融扶貧團風樣板工程，已向282戶發放貸款3220萬元，落實幫扶貧困戶315戶、1812人。

八是開展了扶貧攻堅的密集調研。縣四大家領導分別帶隊到各自的扶貧聯系點開展精準扶貧調研，通過走訪座談、解剖典型等方式，認真聽取群眾脫貧的愿望和想法,總結探索精準扶貧新模式，進一步摸清貧困底數、理清扶貧思路、完善脫貧舉措。同時，按照縣委、縣政府的部署要求，縣衛計局、民政局、扶貧辦等部門分別對因病致貧人口、農村低保(五保)人口、扶貧移民搬遷對象等進行專題調研，為制定完善精準扶貧規劃和政策體系提供有益參考。同時認真準備接待，圓滿完成了省市各級領導對我縣精準扶貧工作的調研任務，其中省委領導傅德輝常委對我縣精準扶貧工作給予了充分肯定。

九是正在開展各種精準扶貧示范點建設。1、扶貧搬遷示范點城投公司率先已爭取到6.3億元農發貸款，計劃縣級辦6個示范點，每個鄉鎮辦1-2個示范點，然后全面推開;2、辦產業扶貧示范點和市場主體幫帶貧困戶示范點;3、培訓轉移貧困戶勞動力示范點;4、電商扶貧示范點。各示范點創建工作由指揮部下設工作專班和牽頭單位以及各鄉鎮具體負責落實。

二、存在問題。

前期取得了一定成績，但也不同程度的存在一些問題。主要有:一是工作進展不平衡。各鄉鎮各部門之間相比，有的鄉鎮和部門領導認識高、動作快、效果好，有的重視程度不夠，有的工作專班和牽頭單位沒有進入工作狀態，沒有盡到工作職責和牽頭之責，導致工作被動滯后。二是工作推進速度不快。相比兄弟縣市羅田來說，我們工作總體推進速度稍緩，沒有掀起扶貧攻堅的高潮態勢，沒有真正形成強大工作合力。三是工作成效不明顯。相比上級領導的要求和貧困群眾的需求，工作成效不很明顯，工作特色不突出。

三、下段工作建議。

一是落實干部職工結對幫扶貧困戶。全縣貧困戶重新精準識別完成后，要落實全縣各級干部職工結對幫扶貧困戶工作并實行包保責任制。在分類鎖定貧困對象后，要依據貧困戶家庭情況、資源稟賦、身體狀況、技能條件，按照一戶一法的辦法因戶施策，制定六個一精準脫貧計劃:一戶一個脫貧計劃，一戶一個發展項目，一戶一種致富技能，一戶一個包扶干部，一戶一個脫貧時間，一戶一個幫扶措施，建立精準幫扶臺賬。

二是落實市場主體幫扶機制。目前正在調查摸底全縣市場主體的情況，落實市場主體幫扶機制，積極推動產業扶貧，方式主要為以下五種:一是龍頭企業+貧困戶，二是專業合作社+貧困戶，三是家庭農場+貧困戶，四是專業大戶+貧困戶，五是電商平臺+貧困戶。

三是層層落實減貧計劃。各鄉鎮的減貧計劃要到村到戶到人到年度。工作要做到落實三化:1、落實信息化。建立健全縣、鄉、村三級聯網貧困信息大數據平臺，逐戶分析致貧原因，逐條錄入指標信息，逐類制定幫扶方案，全方位幫扶，全過程監督。2、落實清單化。逐村逐戶制定脫貧計劃，建立脫貧任務清單，制定幫扶責任清單，形成核查進展清單，明確問題清單，實行跟蹤銷號管理。3、落實圖表化。制作精準扶貧工作手冊，鄉鎮、村繪制精準扶貧路線圖和產業發展規劃圖及時間表。

四是建立八個方面的政策支撐體系。由各牽頭單位負責制定七個政策支撐文件，一是產業扶貧方案(縣農業局)，二是搬遷扶貧方案(縣住建局)，三是醫療救助扶貧方案(縣衛計局)，四是教育助學扶貧方案(縣教育局)，五是培訓就業扶貧方案(縣人社局)，六是民政兜底扶貧方案(縣民政局)，七是整合資金實施精準扶貧的意見(縣財政局)。另外承擔村級道路、安全飲水、危房改造、電力保障等十項重點工作的部門要分別制定各自的行業精準扶貧工作方案。

五是加大工作推進力度。按照四個一批的措施，加大扶貧工作推進力度。一要盡快制定政策支撐體系，通過政策的引導來推進工作;二要繼續辦點示范，各級各部門要高度重視典型引路的作用，要培育和建立一批不同類型、不同層次的示范點，以點帶面、推動工作。三要全面推開，重點突出推進產業扶貧和搬遷扶貧兩項重點工作。

六是加大資金整合力度。按照省政府《關于創新建立貧困縣資金整合機制實施精準扶貧的意見》x政辦發(20--)x號要求，以精準扶貧為引領，徹底打破撒胡椒面和打醬油的錢不能買醋的困局，化零錢為整錢，集中財力精準扶貧精準脫貧。堅持用精準扶貧規劃為引導，以重點項目為主導，制定明晰統籌資金的來源渠道、使用平臺、資金額度、內容進度、責任單位等，做到內容明確具體、資金流向清楚、責任分工明確。建立以縣為主體、省級支持配合，以財政資金為主體、引導金融和社會資金參與的資金整合機制，合力推動精準脫貧。

七是加強輿論宣傳引導。對下加強氛圍營造，對上加強聯絡溝通。充分發揮新聞宣傳部門，牢牢把握精準扶貧輿論導向，全方位、多層次、廣角度地宣傳報道我縣精準扶貧政策、先進典型等方面情況，激發和調動全社會參與精準扶貧的熱情和積極性。積極引導社會扶貧，探索老板捐資扶貧、能人帶動扶貧、大戶幫助扶貧、招商引資扶貧、部門結對扶貧、合作組織服務扶貧等六大社會扶貧模式，形成政府、市場、社會協同參與的大扶貧格局。

按照“不忘初心、牢記使命”主題教育關于深入推進調查研究的工作部署，本人以基層黨建三年行動計劃為主題，和縣委組織部有關科室同志組成調研組，深入機關事業單位、鎮街、村社區、“兩新”組織等進行調研，提出對策建議。

《廣東省加強黨的基層組織建設三年行動計劃》實施以來，博羅縣緊扣20xx年“規范化建設”、2019年“組織力提升”主題，扎實推進基層黨建各項工作，取得一定成效。

一是以思想為先導，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。搭建學習平臺集中學。成立18個鎮街黨校，在378個村(社區)設立分校，分批次組織黨員每月集中開展1次黨課學習。開展特色活動體驗學。組織全縣黨員參加“紅色記憶、穿越惠州”活動，到縣黨建館、東江縱隊紀念館等革命教育基地打卡學習5萬多人次。發放學習資料個人學。給全縣黨員發放《習近平談治國理政》(第二卷)《習近平的七年知青歲月》《黨員讀本》等學習資料6萬多冊。

二是以組織為核心，強化基層黨組織戰斗堡壘作用。優化黨組織設置。升格設立35個村(社區)黨委、115個村(社區)黨總支，新建775個村(居)民小組黨支部、58個“兩新”組織黨支部，結合機構改革撤銷24個并新設25個機關事業單位黨組，優化調整9個機關事業單位和11個國有企業黨組織隸屬關系，設立縣委教工委統籌全縣教育行業黨建工作。強化黨組織領導。出臺《關于深化“強村固組”工程充分發揮村組黨組織領導核心作用的實施意見》《農村黨組織、村民委員會、村民小組、村集體經濟組織、村務監督委員會小微權力清單》，探索實施《農村重大事項“4+2”全程紀實工作法》，以制度形式強化村黨組織領導核心地位。轉化軟弱渙散基層黨組織。持續整頓“六對接六查找”確定的15個軟弱渙散基層黨組織，主題教育期間集中排查整頓14個軟弱渙散基層黨組織。

三是以干部為關鍵，全面加強基層組工干部隊伍建設。配強黨務領導干部。為3個鄉鎮(街道)、14個縣直機關黨委配強專職抓黨建的副書記，提拔4名優秀鄉鎮年輕干部擔任鄉鎮組織委員。提高村(社區)黨組織書記待遇。面向全縣村(社區)黨組織書記招聘13名事業編制人員，從2018年起設立村(社區)黨組織書記年度績效獎勵金。補選村(社區)黨組織委員、儲備干部。利用省市核定村干部財政補貼職數補選335名村(社區)黨組織委員、330名村(社區)“兩委”儲備干部，實現100%的村(社區)黨組織委員不少于村(居)委會委員。

四是以經費為保障，加大基層黨建工作的資金支持力度。加大縣管黨費支持力度。撥付136萬元建設黨群服務中心、修繕黨小組活動場所和黨員活動室等。加大縣級財政支持力度。每村每年安排6萬元黨組織服務群眾專項經費，給2600多名80歲以上老黨員每月發放200元關懷補貼。提高工作補貼標準。將村(居)民小組長工作補貼提高至每月500元，進一步提高“兩新”組織專兼職黨組織書記、黨建指導員補貼標準。

工作問題解決方案（通用18篇）篇三

很多時候，一些銷售員認為自己非常努力，結果效果還是不好，原因就是他們完全在按照自己的意愿去做事，而忽略了客戶真正需要解決的問題。

我們要記住，銷售就是幫助客戶解決問題，顧客是為了解決問題而購買，那么我們賣的自然應該是問題的解決方案。

雖然我們的目的是為了把產品賣出去，但是客戶需要的不是產品，而是需要產品幫助自己解決各種問題。不管是城市人還是農村人，富人還是窮人，老年人還是年輕人，他們都會遇到不同的問題。而一名優秀的銷售人員，總是能夠因人而異，為他們提供不同的解決方案。

對優秀的銷售人員來說，銷售的前提就是知道客戶的問題是什么，你所提供的產品是否真的能幫助他們解決問題，他們是否能夠真正相信你說的話和你的產品質量。比如，客戶購買化妝品，他們購買的不是化妝品，而是希望產品帶給他們美麗；病人購買的不是藥品，而是希望藥品帶給他們健康。

所以，作為銷售人員，我們賣的不僅僅是產品或者服務，而是對客戶所要解決問題的認識和把握。

當然，很多時候，了解客戶需要解決的問題并不是一件容易的事，因為消費者往往會給你造成一種假象。例如，一位銷售qq轎車的銷售人員說：“當客戶想要購買一輛車時，他也許會告訴您，為了上班方便，但實際上也許是因為隔壁鄰居買了一輛車，或者是為了追女朋友方便。”面對這種情況，銷售人員需要調整思路，進行深入的市場調查，了解客戶的真實想法，然后才能真正幫助他們解決需要解決的問題，由此贏得他們的青睞。

每個人遇到的問題不一樣，但是他們都需要得到心理滿足。根據馬斯洛的需求層次理論，人的需要可歸結為生理需要和心理需要兩個層次。隨著經濟水平的提高，人們的生理需要日趨滿足，這時心理需要就顯得特別突出，人們的消費也由物質性消費轉向注重商品附加值、以求獲得心理滿足的精神性消費。人們從理性消費時代進入了感性消費時代，也就是說顧客在消費產品或服務的同時，更加重視心理上的充實和滿足，期望在商品購買和消費過程中受到尊重和重視。所以，越來越多的企業把顧客奉為上帝，充分尊重他們，但也仍有些企業對顧客的重視不夠。

但當你站到窗口告訴營業員你要存款元時，營業員卻告訴你：“對不起，先生（小姐），我們這里只給大額儲戶辦理業務。”此時，你一定會怒不可遏，大聲質問營業員或者向她的上司投訴，因為你覺得自己不被尊重，甚至受到了歧視。難道只有那些辦理大額儲戶的時間才寶貴？或者說只有他們才能享受到更好的服務？這簡直就是不平等的待遇！

從此，你對這家銀行一定不會有好印象，也許你一氣之下再也不會去那里辦理業務了。此外，你一定還會向自己的親戚朋友訴說自己遇到的不公平待遇，也勸他們不要再去那家銀行。由此可見，這家銀行會流失多少潛在客戶。

每個人都渴望自己得到重視，得到與眾不同的禮遇。作為銷售人員，應該明白自己銷售的不只是產品，還有態度。如果你的產品非常好，客戶也急需這樣的產品，但是你的態度卻很惡劣，那么對方也會因此而放棄購買。

琢磨客戶的需求，并說明你的產品特性符合顧客的購買欲望，而不是讓顧客把欲望表現在你的產品上。

美國紐約有一家蛋糕店，該店首創了一種可以將顧客指定的照片“印”在蛋糕上的技術，進而在一塊傳統的生日蛋糕上點綴一些祝賀文字或五彩奶油裝飾。雖然每次收費15美元，但慕名前來的客人絡繹不絕。

顧客首先要把印在蛋糕上的照片交給工作人員，工作人員用攝影機將照片的影像攝入，然后轉成電腦下達的指令，5分鐘后蛋糕上就會出現與照片一模一樣的人物頭像。整個圖像就像一幅絲質屏風，唯一不同的是這個圖案可以食用。

別家的蛋糕店都是千篇一律的，價格也相差無幾，但是這家不一樣，他們把顧客的照片印在了蛋糕上，如此一來，蛋糕就成了世界上獨一無二的蛋糕，成了專門為顧客量身定做的蛋糕，顧客渴望受到重視的心理明顯得到了滿足。

世間的商品不計其數，有多少是為你量身定做的？如果有，你肯定希望得到它，否則覺得對不起那一份心意。

著名的李維斯牛仔服實行的是為顧客量身定做、一對一的銷售策略，顧客來到商店里選購款式和布料，現場的售貨員會為你量尺寸，并立即輸入電腦數據庫，這個數據庫與李維斯的設計部門、工廠和市場營銷及客戶服務部門緊密鏈接，你只需坐等片刻，或者是第二天取貨即可，無論是大小、尺寸、款式風格都如你所想。甚至會應你的要求在領口或袖口繡上你的尊姓大名或者其他你喜歡的圖案。

其實李維斯也并非就真的為每一個顧客都單獨制造，工廠會按照各種尺寸、大小款式、風格制造出大批的模塊，接到前方的顧客數據之后，現場拼接就行了。而顧客獲得的感受就不一樣了，因為“你是專門為我生產的”。就沖這一點，你也會成為李維斯品牌的忠誠顧客，并會主動地向別人宣傳該品牌的種種好處。

每個人的需求都不一樣，要滿足所有顧客的心理需求，自然是不可能的，正所謂“眾口難調”。但是顧客期望受重視的心理是不變的，誰能為顧客量身定做產品或服務，實行一對一的銷售策略，誰就能占據市場主動權。

無論你是銷售保險的，銷售汽車的，還是銷售化妝品的，或者是酒店的服務生，你要記住你賣的并不是產品和服務，而是客戶心中的需求，是需要解決問題的方案。

工作問題解決方案（通用18篇）篇四

針對一些需要重點保護的區域在其保護的方向以及保護的方法上面做規劃，這些重要區域主要有：高級別的自然保護區域、飲用水的保護區域、濕地保護區等。這些重點保護區保護的方向是水土保持以及生態維護。

1.2綜合性的防治。

根據水土流失的相關特點、治理的要求以及自然經濟條件等因素，對那些水土流失比較嚴重的區域做出綜合性的防治。這些區域主要有：小流域的防治、坡面的防治、果園地的防治、農耕地的防治、居住環境的防治等。

1.3綜合性的監督和管理。

針對人類活動所引發的水土流失現象進行綜合性的監督和管理，采用一些監管方案的同時還要進行合理化的統籌和規劃。內容主要是：建立水土保持監督管理的機構，管理和制度上的創新，法律法規的設立等。

1.4水土保持的定期監測。

具體的內容有：按照水土保持的相關監測職責和監測要求，去規劃監測點的布置；在監測體系完善的基礎上，綜合提高監測的水平和制度的保障能力；對重點的防護區域以及一些重點的治理工程項目要提出監測管理的目標和監測的要求，同時還要制定出監測的方案和相應的管理制度。

2.1水土規劃設計的方法不先進。

水土保持的相關技術涉及的范圍比較廣，可以說是一個綜合性并且目標多樣化的技術體系。可是，目前在水土保持的規劃設計當中，設計的目標比較單一，而且技術方法也不先進，同時還沒有進行比較具體的調查和研究，這些情況制約著水土保持治理目標的實現。

2.2相關資料的收集方法不先進。

在水土保持規劃的設計過程中，相關人員對資料的采集基本上是通過對實地的調查，相關人員的談話以及查看當地的統計資料來獲得。這些方法很容易出現誤差，因為土地相關部門提供的那些資料并不是很全面，這樣就有可能造成與實際情況不符。要想采集到更加準確的資料，需要應用更加高科技的手段，比如可以使用導航定位測量儀。

2.3規劃設計的參數不是很準確。

目前在制定水土保持規劃設計時所應用的.相關技術參數不是很準確。一直以來，因為資料不全，相關技術人員大部分時候都是估計或者是借鑒類似地區的相關資料來制定規劃，這樣設計的目標就很容易出現誤差。為了能夠使水土保持規劃的設計與實際相符，進一步提高設計的水平，一定要采取合理的技術參數。

2.4對規劃的編制時間較短。

要想設計出一個比較詳細，與實際相符，操作性強的水土保持規劃，一定要給水土保持規劃的技術人員足夠的時間。首先要去實地進行考察，按照規劃的目標去布設水土保持的相關措施；之后要進行內部的編寫，計算以及繪圖等；最后要完成一個完整的水土保持規劃報告。

2.5計算的模式不是很合理。

水土保持規劃在設計的過程中，一些相關報告缺乏嚴謹性和科學性，同時也沒有遵守實事求是的原則，對地域之間的溫度、季節、地質等的差異考慮的也比較少，之后就比較盲目性的去應用一個水土保持規劃的設計模式，這樣就造成了很多雷同現象的發生，規劃的意義就不大了。因此，在實際的工作當中，由于一些自然因素以及一些社會經濟條件存在很多的差異，一定不能對國家的標準進行生搬硬套。比如：國家在有關水土保持方面的相關規定中要求，在三到五坡耕地的水土流失防護方法中，可采用改壟的方法。可是有一些規劃在設計過程中并沒用考慮到當地的自然特點，也進行改壟和修地埂，這樣嚴重的違背了大自然的規律，這就屬于沒有按照實際的情況去采取有效的水土保持防治方法。

1）水土保持規劃的相關設計人員一定要嚴格堅持科學和實事求是的態度，這樣才能防止千篇一律設置水土保持方案現象的發生。

2）有效利用先進水土保持的監測方法，正確的判斷出水土流失的強度，之后進行詳細的實地考察，根據不同的水土流失程度去布設不同的水土保持方法，從而使保證措施布置的有效性和合理性，最終實現最大的水土保持綜合效益。

3）要不斷的加強和提高水土保持規劃相關設計人員的專業素質和綜合業務能力，逐步的加強和完善規劃設計部門的審核資質，盡早建立好水土保持監測的數據信息庫，為水土保持規劃的設計提供更加科學、有效和準確的數據信息。這樣才能不斷的提高水土保持規劃的設計水平，同時還能讓水土保持的工作邁上一個新的臺階，從而真正的實現水土資源的合理化運用以及水土資源的健康持續發展。

綜上所述，隨著國家和社會環保意識的不斷提高，國家在水土保持規劃上面做的工作也越來越多，減少水土保持規劃中的問題可以讓水土資源得到更加合理化的運用，同時還能實現其可持續的發展。本文對目前水土保持規劃中存在的問題做了詳細的論述，希望相關規劃設計部門對這些問題給予高度的重視。

工作問題解決方案（通用18篇）篇五

在windows7中，我們使用家庭組共享文件，方便快捷。不過，當撇開家庭組嘗試與其它版本windows系統共享文件時卻常常失敗。原因往往紛雜不一，例如，工作組名稱不同，設置不正確等等。為解決問題，下面我們給出了一套操作流程供參考。一起來看看具體步驟吧!

步驟一：同步工作組。

不管使用的是什么版本的windows操作系統，第一步，要保證聯網的各計算機的工作組名稱一致。

要查看或更改計算機的工作組、計算機名等信息，請右鍵單擊“計算機，選擇“屬性。

若相關信息需要更改，請在“計算機名稱、域和工作組設置一欄，單擊“更改設置。

單擊“更改。

輸入合適的計算機名/工作組名后，按“確定。

這一步操作完成后，請重啟計算機使更改生效。

步驟二：更改windows7的相關設置。

打開“控制面板/網絡和internet/網絡和共享中心/高級共享設置。

啟用“網絡發現、“文件和打印機共享、“公用文件夾共享;“密碼保護的共享部分則請選擇“關閉密碼保護共享。

注意：媒體流最好也打開;另外，在“家庭組部分，建議選擇“允許windows管理家庭組連接(推薦)。

步驟三：共享對象設置。

現在，我們轉向共享對象。最直接的方法：將需要共享的文件/文件夾直接拖拽至公共文件夾中。

如果需要共享某些特定的windows7文件夾，請右鍵點擊此文件夾，選擇“屬性。

一、顯示刷新率設置不正確。

檢查方法：在我們電腦桌面空白區域右鍵———屬性——設置——高級———監視器，從中可以看到顯示器的刷新頻率設置為“60”，我們只要將新頻率設置為“75”以上就可以了。部分筆記本電腦只有60hz就不需要設置了，另外設置過高容易引起顯示器損壞，如果以前沒動過，可以直接選用默認即可。

二、顯卡驅動程序不正確。

三、電腦周圍存在干擾。

磁場干擾非常容易導致電腦屏幕抖動或者閃爍，排除方法是將電腦放置在另外一個空曠的地方再觀察下，也可以去別的地方拿一臺好的電腦過來測試排除，盡量不將顯示器靠近大型電器產品附近。也可以重新啟動電腦顯示器看看，一般目前的顯示器在開啟過程都具有自動消磁功能。

四、顯示器硬件問題或電源問題。

其實閃屏抖屏在大多數的時候都是電腦硬件的問題，比如顯示器與主機連接的數據線不量等，大家都可以采用更換排除的方法解決，另外顯示器電源也只重點排查對象，其中電腦屏幕閃爍遇到最多的是顯示器電源問題，也有不少是顯示器老化，顯示器故障。顯示器抖動除了受磁場或電場干擾外，遇到最多的就是顯示器老化故障。這種情況的話一般就拿去專業維修點維修了，新顯示器可以拿去保修或更換。

成天忙于工作的職業女性，像上了弦的發條，難能停下來。而對于自己身體時常出現的異常情況，卻往往熟視無睹。職業化了的現代女性，不知不覺中被職業馴化了。于是，健康被忽略，到頭來也影響了工作!在這里，得提醒這些忙于工作的辦公室女性，要注重自己的健康，小心以下疾病。

1、頭痛。

癥狀：頭常一跳一跳地痛，或好像有東西纏著頭部，絞著痛，并伴有眩暈現象。

原因：工作中用眼過度，長時間專注屏幕、睡眠不足、壓力太重等都是導致頭痛的直接原因。此外，姿勢不正確、工作節奏緊張和睡眠太多亦可能引發頭痛。

解決方法：放松心情和身體，間或閉上眼睛或到室外做些簡易舒展運動。打開窗戶讓室內空氣流通，或者離開辦公桌，戴上耳機聽音樂。頭痛時不要亂吃止痛片，那只會令人對痛的感覺變得遲鈍、損傷腦部神經，卻解決不了根本問題。

2、頸、肩部酸痛。

癥狀：頸部僵直、兩肩酸麻、精神萎靡不振。

原因：運動少、壓力沉重令肌肉緊張，血氣運行差，肌肉毛細血管形成淤血所致。

解決方法：當你感到肌肉酸痛、緊張時，最好在每天睡覺前洗個澡，令患處溫熱。避免長時間采用同一姿勢，不要讓肩膀受涼，適當地舒緩壓力，做適當運動。

3、腰痛。

癥狀：除了疼痛外，腰部變沉、發脹、變硬，嚴重者起不了床。

原因：女性較男性易患腰痛病，是因為女性骨盆內器官比男性復雜、脊椎承受的負擔過重，較易患腰痛。

解決方法：若是輕微的腰痛，只要按摩或是伸展筋骨即可，并好好休養。若是嚴重腰痛，不可強力按揉，可以浸浴或以電暖爐敷療令腰部溫暖、血流順暢。

工作時間長此為白領工作的最大特點。對白領而言，一天工作八小時無異于癡人說夢，挑燈夜戰、加班加點早已成為他們的必修功課。

工作壓力大各行各業都不乏頂尖人才，想在激烈的競爭中立足，白領的壓力可想而知。流行中的“挑戰自我、激發潛能”的企業文化更是讓他們不得喘息。

睡眠時間短由于經常性的超時工作，睡覺已成為白領生活中最大的奢侈，不少人利用周末時間猛補覺。不過這也讓他們失去了參與各種聚會的機會，生活圈愈發狹窄。

職業病增多長期超負荷工作給白領留下了“職業病日漸增多”后遺癥。高血脂、脂肪肝、胃病等常見病自不必說，更有電腦綜合癥、日光綜合癥、空調綜合癥等跑來添亂。

與家人生隔膜對于單身白領來說，只能隔段時間再回家探視父母，而對已婚白領而言，早上出門時，小寶寶還沒起床，晚上回到家后，小寶寶早就入睡。

工作環境壓抑鋼筋混凝土的寫字樓、界限分明的格子間、嚴肅寡言的上司……在這樣的環境中，難怪白領上趟廁所也要大跑小踮地匆匆忙忙。

溝通機會少特別是一些科技白領，每天所面對的都是圖紙、文案、計劃等，與人溝通也多半透過網絡進行。久而久之，白領習慣了跟沒有表情的機器溝通，遇到活生生的人反而不知道該如何相處。

性格發生裂變因為習慣透過鍵盤和鼠標與人溝通，許多白領在真實世界中不善表達，見到美女就會口吃、冒冷汗。于是，網絡上熱情似火，生活中冷漠如冰，擺蕩在虛擬與現實世界之間的白領成為潛藏兩種極端性格的“兩面人”。

通過溝通釋放壓力敞開心扉，多與親朋好友聊天，必要時還可以與上司談心。當你將工作中的壓力抒發出來的時候，必然會得到對方的關愛、回應和鼓勵，甚至是很好的建議，這樣壓力自然就被化解了。

勞逸結合的生活狀態每工作一段時間就要休息一下，從事一些可以娛樂精神和放松身體的活動，從事一些有氧的運動，也可以緩解緊張的情緒。

不可或缺的一日三餐這一條看似不重要，但如果身體的狀態不好，也會影響情緒，壓力和焦慮也會隨之而來。因此，不吃早餐的習慣很不好，要戒除。

4、眼睛疲勞。

癥狀：眼皮沉、刺痛、黃昏時看不清電腦熒光屏上的文字，情況嚴重者會有想嘔吐的感覺。原因：戴度數不合適的眼鏡或隱形眼鏡、壓力太重、電腦畫面與辦公室亮度差別太大。此外，眼睛干澀也是導致眼倦的主要原因，因為覆蓋眼球表面的淚水分泌少，角膜易受損。

解決方法：避免眼睛干澀，要有意識地眨眼睛，補充淚水。辦公室空氣太過干燥，應注意選擇無腐蝕性眼藥水進行點滴。

5、手足麻痹。

癥狀：手腳變得沒有感覺或刺痛，在有空調的房間，情況更嚴重。

原因：肌肉緊張造成。

解決方法：注意椅子和桌子的高度，把椅子的高度調至雙手能自然地靠著桌子的高度，應避免手腳直接受風。

6、慢性胃炎。

癥狀：沒有食欲、反胃、進食前后覺得胃下沉。

原因：壓力沉重、睡眠不足、暴飲暴食。

解決方法：吃適量胃藥并充分注意休息。

7、便秘。

癥狀：若2—3天沒有大便，但沒有感到不適，這并非便秘;若只有一天沒有大便，卻感到不適，這就是便秘。

原因：女性較男性易便秘。便秘會導致皮膚粗糙、心情煩躁，還容易患上痔瘡，因此要迅速解決。年輕女性患上此病，只要改變生活習慣就可以。

1、多吃蔬菜，吸收食物纖維;。

2、跳繩可鍛煉腹肌，幫助排便;。

3、每天清晨喝一杯清水或淡鹽水，有助胃腸代謝，吃完早餐后要養成上洗手間的習慣，并注意生活的規律性。

8、慢性腹瀉。

癥狀：腹瀉、體重持續下降。

原因：壓力是導致腹瀉的重要原因。

解決方法：若腹瀉持續，可能導致脫水。所以要多喝水，補充水分。注意不喝冷水，并適當吃些止瀉藥。少吃或不吃煎炸、油膩食物。

9、潰瘍病。

癥狀：胃潰瘍——容易疲勞、胸口疼痛、吐血、大便出血。十二指腸潰瘍——饑餓時胃痛、想吐。

原因：壓力重，食無定時定量。

解決方法：安排好自己的生活，定時定量進食，積極配合醫生指導治療，保持心情舒暢。

摘要：本文主要對通信計算機的概念和根本信息安全的重要性進行了敘述，同時提出了通信計算機在應用過程中可能會出現的信息安全問題，針對這些問題給與了相應的解決方案，希望能夠促進通信計算機使用效率和安全性的提升。

關鍵詞：通信計算機;信息安全;問題對策;。

網絡技術的發展為人們的生活、工作和學習都帶來了便利，計算機的具有開放向的特點，隨之而來的就是比較嚴重的計算機安全問題，計算機已經成為我們生活中不可或缺的一部分，記錄者我們生活的行為、習慣，以及個人信息，這就需要我們加強對計算機安全系統的研究。本文提出了信息及計算機的網絡安全概念，分析出安全問題產生的原因與表現形式，進而有效提出信息與計算機網絡安全的技術，保障信息與通信網絡的可靠性與安全性。

一、通信計算機信息安全問題。

1、內部操作問題。計算機的應用過程中經常會出現操作問題，引起問題的主要原因是，工作人員對計算機的使用不熟練，缺少專業的應用知識，還有一種原因是，工作人員使用計算機出現了失誤，計算機出現問題的形式大多數都是計算機停止運行，或者斷電。通信計算機一旦在使用過程中出現運行停止和斷電，就會導致一些重要數據丟失，通信計算機的存儲介質會在這一情況下受到比較大的沖擊，甚至造成服務器損傷，減少使用壽命，一旦問題爆發很有可能會摧毀所有的應用數據。

2、外部入侵問題。計算機安全問題中的重要來源，就是外部入侵，工作人員在使用計算機時會與外界進行信息傳遞，或者通過計算機下載一些外部軟件，這些情況都會帶來計算機的安全問題，外部入侵的主要來源就是木馬。一些帶有供給目的技術人員會傳播帶來的問題是指一些計算機技術人員通過發送木馬的方式來傳播病毒，盜取一些重要的計算機數據，外部入侵通常會帶來重要的安全問題，使工作過程中需要解決的重要內容。很多外部入侵的技術人員不會直接篡改通信計算機的應用數據，也不會直接控制計算機的服務器，而是潛移默化的削弱計算機的門戶安全，這也是計算機植入病毒的主要途徑，這些病毒在計算機中屬于隱性問題，是計算機運行的潛在威脅，網絡入侵者可以在計算機打開門戶時的任意時間段進行網絡入侵，隨著掌握計算機中所儲存的機密文件和重要數據。

3.通信保護系統的建立問題。在進行系統設計的過程中，要保證系統環節之間的有效交流，實現環節之間的互補，及時的發現問題、解決問題，我國企業在使用通信計算機的過程中，很少有建立起完善的信息安全保護系統，大多數企業都是運用安全技術來實現對通信計算機的保護的。常見的有網絡防火墻和密碼設置的方式，這樣的計算機保護是不完全的，依然會存在隱患，并且一旦出現網絡安全問題，技術人員對問題的處理也會有一定的困難，因此，想要實現對通信計算機的全面防護，建立信息安全保障系統勢在必行。

二、通信計算機信息安全問題對策。

1、保證通信計算機的系統安全。實現通信計算機安全穩定的運行，需要建設好計算機的應用系統，這是計算機的主要工作平臺，企業和校園在進行通信計算機的使用過程中直接接觸的就是計算機的系統，因此，保證通信計算機信息安全的基礎就是系統的穩定運行。首先是計算機應用系統的選取，相對來說更加穩定的計算機系統，會直接帶有糾錯功能，這是為了保證在計算機使用人員出現操作失誤的過程中，計算機的糾錯功能，會自動給予提示，幫助解決問題，使計算機能夠更加穩定的運行，不會因為操作失誤就會立刻停止運行;我們在游戲時會發現經常需要更新，修復游戲補丁，通信計算機的應用也是如此，要定期修復安全漏洞，更新補丁，企業和校園的通信計算機服務器要與專業的計算機管理公司進行合作。對系統進行定期的維護，及時的處理安全隱患，從根本上減少計算機應用問題的發生;信息備份，我們在工作、學習過程中，最為懼怕的就是計算機會因為一些列問題，清空重要的內容和數據，因此，在使用計算機的過程中要做好數據備份，通信計算機的信息傳遞和儲存都是呈現出電子數據的形式，電子數據在運行中存在著很多不穩定因素，為了避免出現因計算機安全故障損重要數據，我們要做好數據備份。

2、保證通信計算機的環境安全。網絡防火墻在實際計算機的應用范圍時比較廣大的，網絡防火前應用的重要目標就是構建一道阻止外來入侵的保護屏障，作為計算機安全的第一道防線，我們要在應用過程中找好防火墻的設置區域，能夠全方位的對計算機進行保護，技術人員還可以挑選不同級別的防火墻來對企業的不同部門進行保護;入侵檢測技術，防火墻能夠對入侵者進行分析，通信計算機技術人員可以通過防火墻的反饋來對入侵者進行調查。

3、建立健全通信保護系統。隨著信息技術的發展和進步，通信計算機也得到了廣泛應用，在享受通信計算機帶來的便利的同時，我們也要做好通信計算機的信息安全保護工作，通過實際調查和經驗總結，可以從環境、系統和授權三方面來進行改善，努力建立起一個相對較為完整計算機安全體系，通信計算機要實現體系中各個結構的安全，就需要對現有的計算機應用功能進行明確，實現環節之間的互補和交流，在發現問題時能夠及時的進行支援，保證通信計算機的穩定運行。

三、總結。

綜上所述，想要實現通信計算機的穩定安全運行，就需要解決現存的應用問題，提高工作人員的操作能力，減少工作中可能出現的工作失誤，避免不必要的損失，同時外部網絡入侵是網絡安全出現問題的主要原因，想要解決這些問題，就要構建出合理的通信計算機網絡安全防護體系，完善現有的通信計算機應用環境，通信計算機的安全管理人員要定期對計算機的數據進行檢查，排除隱患，這有這樣才能實現通信計算機網絡安全建設的目標。

方案背景：

建設公共服務型政府是新階段我國政府職能轉變的基本目標，我們目前最大的挑戰是如何由過去的管制型政府過渡成明天的服務型政府。電子政務是實現政府職能轉變的一個重要工具，它通過政府門戶網站提供公共服務，加強政府與企業，政府和公眾的溝通，方便百姓辦事，充分展示和提高政府形象。目前我國電子政務公共服務以正處于后臺內部整合，互聯互通，內網、外網、政府門戶網站同時建設的時期，也正處于從內向外，從局部到系統的演進發展階段。推動各級政府門戶網站建設，提供公共服務是當前電子政務的核心工作之一。

方案整體概述：

太極計算機股份有限公司經過長期的行業積累和知識優化，形成一套完整的電子政務公共服務解決方案，內容包括：政策法規、政府工作動態、辦事指南等信息發布服務;個人戶籍、婚育、納稅及企業、團體方面設立、資質、生產、經營等政府辦事類服務;氣象、交通、水電、煤氣、醫療、衛生、教育等公共事業信息服務;家政中介、商品配送、車輛租賃和買賣等生活便民服務;以及政策法規、政府辦事、企業和個人信用等咨詢服務。可以為政府部門、公共事業服務企事業單位和社區服務企事業單位等單位和部門，以及個人(城市居民和農村居民)、企業、其他個人、團體或組織建立起完善的公共服務系統。

方案功能內容：

1、統一的政府門戶網站。

太極電子政務公共服務解決方案為用戶建立統一的政府門戶網站，在門戶中將各種服務進行整合和發布。通過這一門戶網站，公共服務對象可以了解、享受到信息發布、政府辦事、公共事業、生活便民和咨詢投訴等相關服務，實現一次登錄、按需使用。

2、完善的內容管理。

這樣的門戶中必然涉及大量的對公服務信息，這些信息又來自政府、公共事業服務企事業單位、社區和服務企事業單位等不同途徑，從運營的角度而言，由一家單位或部門完成所有內容的維護是不現實的。太極電子政務公共服務解決方案提供了完善的內容管理功能，它通過建立在多級組織、角色、權限基礎上的采、編、發機制，讓每一個提供服務的單位獨立完成自我內容的管理。

3、網上審批及協同處理的交互機制。

對公共服務中往往涉及大量的協同政務和協同事務的網上辦理，如戶籍、婚育、財產、納稅及企業、團體方面設立、資質、納稅;交通、供電、自來水、煤氣、醫療、衛生、教育等，這些服務往往需要由多個單位或部門協同完成。太極電子政務公共服務解決方案通過工作流、信息交換等技術的采用，形成網上審批及協同處理的交互機制，可以更好的為對公服務提供輔助作用。

4、有效的內、外網信息交換機制。

公共服務門戶主要采用外網提供服務、受理申請和內網提供信息發布、業務辦理的工作方式，太極電子政務公共服務解決方案中提供的內、外網信息交換機制將內容管理和網上審批這兩大環節有效的結合在一起，成為資源整合的有力保障。

5、全面的過程跟蹤。

電子政務的宗旨就是政務公開、服務便捷，太極電子政務公共服務解決方案通過全面的過程跟蹤、全文檢索、多種終端接入模式以及咨詢投訴等功能實現這一目的。服務對象通過門戶提交服務申請后，可以通過辦事指南了解整個服務的過程，并且可以隨時了解該項服務的具體辦理情況和辦理狀態。

6、滿足全文檢索要求。

它的全文檢索機制包括條件查詢和內容查詢，方便服務對象在龐雜繁多的信息中迅速、準確的找到需要的信息。

7、實現多種終端接入模式。

這套方案還提供了計算機、電話、手機、信息亭、數字電視等多種終端接入方式，結合網絡化的后臺公共服務資源，為更廣泛公眾提供服務，開展多樣化、有效的公共服務工作。

8、咨詢投訴。

該方案中還提供統一入口、分發機制，完成主要政策法規、政府辦事、企業和個人信用、教育升學、旅游咨詢和辦理、職業介紹和職業技能培訓、商務輔助、心理咨詢等信息的網絡在線咨詢以及投訴服務。

9、提供對公共服務的全面監管。

這樣一整套內容多元、涉及部門眾多、服務對象廣泛的電子政務公共服務提訊系統，整體監管和維護是必不可少的。太極電子政務公共服務解決方案中的公共服務管理中心，就是起到了全面監管和維護的作用。公共服務管理中心統一管理公共服務門戶的運行、公共服務信息發布的流程和內容、門戶中各項服務出入口的設置、服務對象服務申請的內容和結果，并且維護公共服務的基礎數據和業務數據，對服務辦理過程進行監管，對服務對象提請的咨詢投訴進行統一分發。太極電子政務公共服務解決方案通過公共服務管理中心，對各種發布信息、流程信息、交互信息、基礎設計以及各種辦理活動和辦理狀態進行全面監管，體現了電子政務寓監管于服務的要求，保證了政府信息的權威性、實時性和活動的公開性。

方案總結：

太極電子政務公共服務解決方案，同時考慮到了服務提供方和服務對象方的需要，一方面，它通過建立門戶網站、進行內容管理等功能，信息交換、流程交互機制和全面全程監管的公共服務管理中心，對服務提供方的全部工作內容進行有效整合，使龐雜繁瑣的工作系統化、模塊化、流程化，既提高了有關部門的工作效率，又保證了政府信息的權威性、實時性、公開性，實現了電子政務的服務目標。另一方面，這套解決方案為服務對象提供了全面的過程跟蹤、全文檢索、多種終端介入模式和咨詢投訴功能，使他們既能快速準確找到所需信息，也能對自己提出的服務申請進行全程跟蹤，還可以隨時提出咨詢和投訴，實現了政府部門工作流程透明化，有利于公眾監督，在政府與企業、政府與公眾之間真正搭建起了一座溝通的橋梁。

工作問題解決方案（通用18篇）篇六

這個行業的領先者是珠海天年及夕陽美以及珍奧核酸、八峰藥化等。

中國的整合直銷市場真的是太大了，于是它就容忍了許多的管理上的問題！

在中國的整合直銷領域里，分為兩派，一是珠海天年、夕陽美以及八峰等等的生動化派，二是珍奧核酸為主的務實派。（筆者的劃分）。

他們的共同點是先“立意”建立邀請的由頭！然后通過電話和送邀請函將準顧客邀請到賣場進行講課和銷售！不同點是著重點不同！生動化派是“賣場生動化”的大幅度延伸，他們重視賣場（往往是在三星級以上賓館的會議室但不固定即用即租）現場整體的氛圍的營造！而務實派重視的是會前的篩選和溝通和會后的服務，而賣場不過是一個達成銷售的場合罷了！

回答這個問題就必須回答一個問題，誰更科學？甚至在兩者基礎上更科學？筆者作為一個參與者盡量從中立的角度進行分析：

整合直銷的第一步是找到準客戶資源，就是“識別”！例如早期天年和夕陽美聯系離退休辦、老干處以科普名義進行“利誘”，拿來大量的名單和電話！到后來聯系居委會等；再到現在北京腦康公司用和老齡委聯合“免費辦理老年援助卡”來挖掘數據資源等等！“立意”和“立由”是不可缺少的，因為只有這樣才能獲得信任，挖掘到數據資源；實際上，我們現實生活中針對不同的目標市場還有很多可以“立意”的方式還沒有被挖掘！

而生動化派從來就不重視家訪，所以互動溝通也就節省了；

整合直銷的第五步是“維護老顧客進行交叉銷售和因人而已的定制”，這一步是國內任何企業還沒有達到的一步，他的前提是企業要向老顧客進行投資，除常規的回訪外還要定期的舉辦旅游、科普等等一些活動來維護老顧客（這一點務實派做的不錯，因為務實派重視老顧客帶的新人，這些人購買力極高，所以在老顧客身上投入較大一些），當維護的客戶資源達到一定基數，在同一品牌下系列產品的推出就為時不遠了，那個時候就是因人而已的定制了，就是賣解決方案了。

整合直銷和傳統銷售的最大的區別是“人失去了匿名性，于是滿足欲求就變的容易了”，在廣告學上可以理解為“單位成本和千人成本的關系”。整合直銷適用哪個行業呢？當然最初它只適用于醫藥保健品化妝品領域，而后來它就沒有行業界限了，是顧客份額而不是市場份額（見筆者的《扔掉市場份額觀念》）。筆者認為這個模式下的企業會誕生未來的“健康美”領域的！同時也如筆者曾經指出的《crm下的品牌世界》是個品牌延伸無極限的世界。

工作問題解決方案（通用18篇）篇七

工作問題解決方案（通用18篇）篇八

教師的業務素質、思想道德水平、身體健康狀況，將直接影響教學效果和教育成敗，將間接影響到民族的興衰。當前我們國家教育處在相對好的發展態勢，在現代化建設新常態下教育一線成績不容否定，但問題也很普遍，為査找問題、尋求對策，展開了調査研究。

選擇江蘇省淮安市范集中學全體教師進行調査，基本能代表當前高中教育管理的現狀。

1.問卷調査法：本次問卷全部自編，運用系統抽樣方法，向淮安市范集中學教師發出45份，收回45份，全部有效。

2.個別訪談法：調査過程中，從淮安市范集中學教師中隨機抽取了個別任課老師進行面對面的訪談，了解存在的問題。

1.付出與回報不對等。長期以來，對教師道德水平的要求過度強調了奉獻，常以圣賢的標準要求教師，要求教師照亮別人燃燒自己。如果教師提出條件或待遇時，則被認為是師德不高，為領導和社會所鄙視。教師的勞動(包括顯性和隱性的、直接或間接的、校內或校外的)常常被人忽視，甚至被所教學生忽視，很難獲得相應的政治經濟待遇。當教師全身心投入工作后，但其勞動被無償占有或者不被他人認可，不能贏得社會尊重，不能滿足自己求生存求發展的愿望。

2.權利與義務不均衡。雖然有《教師法》、《教育法》等法律保障教師權益，但實際上教師權益并未真正得到落實。學校定罱和定性考核手法多樣，無論怎么制定，都突出領導如何對教師進行管控，視教師為可操控的機器人，基本未考慮教師工作中如何行使權力，如何發揮主觀主動。

3.工作負荷超標準。教師普遍超負荷工作。按人社部規定的“標準”，職工月平均工作天數為20.92天，時間為167.4小時。高中教師月工作26—28天，平均每天工作12—15小時，遠超國家標準。大部分教師長年累月重復著每天“早六晚十”披星戴月的工作節律和“辦公室一地一食堂”三點一線的生活軌跡，簡單而枯燥。

4.評價制度與實際脫節。教學評價本該全面、客觀、公平、公正，做到統一性和多樣性、定量和定性評價相兼顧，而實際運作中，重智輕德，甚至不談德。簡單地把考試成績、升學比例作為評價依據，忽視了學生和教師的個體差異性、多樣性、復雜性。特別是行政干預、領導主觀臆斷、人為的感情好惡等嚴重損害了本該公正的教學評價，出現了鉆營取巧者得利，踏實肯干者吃虧的現象。

5.競爭機制不公。由于教師職業性質的特殊性決定，絕大多數教師的政治生命黯淡無光，在晉級和提拔方面機會甚少，成為名師更是奢想，多數教師把眼睛盯在職稱晉升、榮譽授予、獎金發放等方面。實際情況是由于沒有具體明確的細則，留有太大的彈性空間，缺乏公開公正和透明的機制，嚴重地損害了榮譽、職務、職稱的權威。這種現象雖然不普遍，但它對教育人文環境的污染，對教師人格的扭曲不可小視，招致其它社會成員的誤解在所難免。

1.加大教育投入裂度。教育投入是支撐國家長遠發展的越礎性、戰略性投資，是發展教育事業的重要物質基礎，推動教育優先發展的重要保障，多管齊下促進發展。依法加大教育經費投入，逐步提高財政性教育經費占市內生產總值的比例。同時，拓寬籌資渠道，積極鼓勵企業、社會團體和個人捐助教育，對教師額外的付出給以經濟肯定，提高教師的生活福利待遇，以解決教師收入偏低現狀的問題。

2.落實權利義務關系。沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利，權利和義務的統一有兩種含義，一是法律關系一方面權利和義務的統一：二是法律關系雙方權利和義務的統一。權利和義務不是絕對的，有時權利也是義務，在不同場合下，教師的權利和義務是互相交叉的，并可以相互轉。

3.減輕教師工作罱。學校要力求科學地設定教師的工作量，為教師工作量設定上限，縮減非必要性的文案工作、正確對待展示性活動、引入適s的隱形教學支架如果教材前后鋪陳效果好，學生也可以自學，減輕教師工作量。

4.加強評價制度建設。加強制度建設、細化評審規則、規范運作程序、限制行政權力的過多干預、強化客觀硬件、弱化主觀色彩、加強群眾監督、增加透明度、賦予每個教師申訴和辯解等權力迫在眉睫。

5.建立公平競爭機制?可借鑒西方發達國家的先進管理經驗，遵循民主、公正的原則，教師是學校教學的主體，學校應該實施“教授治校”，教師應該有充分的權力管理學校事務，競爭機制不應該是體現某些領導的意志，而應該讓廣大教師們來制定大家公認的競爭機制。

教師承擔起教育的重擔，也就肩挑著民族的未來，理應服從教育大局，無私奉獻自己的力量。另一方面每個社會成員特別是教育管理人員也應該切實了解教育現狀，樹立平等意識，強化服務意識，解決實際問題。這樣，教育事業才能如高升之日蓬勃發展。

工作問題解決方案（通用18篇）篇九

公司內部做到公平公正，是構建和諧企業的重要條件。企業中，太過厚待少數人則是對其余所有員工的不公正，其危害更大。注意所謂公平公正，并不是形而上地將待遇拉成一條水平線。根據員工的能力和表現進行合理的獎勵，也是公平的一種體現。

加強上下級溝通。

中國企業傳統的溝通模式是垂直單向溝通，即從上到下一層一層的溝通，但是缺乏“回路”，沒有從下到上的溝通，也沒有橫向的溝通，這是一種已經無法適應形勢的溝通模式。對于企業戰略，領導者于管理層需要向下傳達，描述，讓企業上下認識清楚。

加強員工隊伍建設，提高企業全員的管理素質。

企業領導者必須加強員工隊伍建設，對公司員工進行專業培訓和政治思想教育，加強全員素質教育，首先從企業領導做起，不斷提高全員法律意識，增強法制觀念。只有依靠企業全員上下的共同努力，才有可能改善企業管理狀況，提高企業的競爭實。

注意觀察市場動態，創新企業管理新格局。

企業領導者不能一味照搬過去或者他人的管理模式，必須根據時勢動態的變化和自己企業的具體情況來考慮企業是否轉型，從而創新企業管理的新格局。

工作問題解決方案（通用18篇）篇十

當代大學生是個充滿熱情，奔放的群體。不可否認大學生作為即將進入社會的準社會人，有著其特殊的群體特點，但是大學生并不是完美的，在人際交往，情感問題，團隊協作等等方面好不夠成熟!提高大學生的心理道德素質非常有必要，具有迫切性!

通過舉辦人人協作游戲，以提高大學生人際交往，人際合作方面的認知，加強大學生之間的交流與合作，從而從而認識自我，接納自我，能體驗到自己存在的價值，建立正確的生活態度與人生觀，這樣的人才能用尊重、信任、友愛、寬容的態度與人相處，能分享、接受、給予愛和友誼，能與他人同心協力。為即將進入工作的準職業人創造條件!

我愛我，我們是一個整體。

5月25日。

xx大學xx學院全體大一新生(以班級為單位進行活動)。

大操場(如果天氣原因，改為大學生活動中心)。

信息工程系學生會心理健康部活動協辦單位信息工程系學生會各部門。

1、部門內部人員安排：

xxx負責準備有關道具和器材。xxx負責通知各班級活動的相關事項。xxx為主負責人。

2、策劃組：

宣傳部負責出海報。生活部負責拍照片。秘書部負責寫新聞稿。

1、活動名稱：呼啦圈。

2、活動道具：x個大呼啦圈(盡可能用直徑的呼啦圈)。x個秒表。

3、活動步驟：把隊員們分成若干個由xx個人組成的小組。讓每個小組都手拉手、面向圓心圍成一圈。等每個小組都站好圓圈、拉好手之后，任意選一個小組，讓其中兩個隊員松開拉在一起的手，把呼啦圈套在其中一個隊員的胳膊上，讓這兩個隊員重新拉起手。對其他小組做同樣處理。現在，讓各個小組沿某一方向傳遞呼啦圈。為了把呼啦圈傳過去，每個隊員都需要從呼啦圈中鉆過去。呼啦圈重新回到起點后，本輪游戲結束。用秒表計時。

1、整個學生會全體成員互幫互助。

2、活動需要電腦，音響，海報若干，拖線板若干。

3、xx為此次活動的小組長，負責處理活動中出現的棘手問題。

4、確保活動組織者的積極性，活動進行時要以一種熱情的態度對待每個同學。

1、5月25號上午13點—14點：各負責人進行場地布置和活動前的準備。

2、14點—16點：活動正式開始，各班負責人簽到，組織好各班級參賽人員。

3、16—17點：宣布成績，頒發獎品，活動結束，整理會場。

4、5月x號，由xx在宿舍樓下張貼成績。

工作問題解決方案（通用18篇）篇十一

1.不搞“一步到位”。

2.刪減的內容不要隨意補充。

3.把更多的注意力放在核心概念、基本數學思想方法上。

4.追求通性通法，不搞“特技”。

5.保持學生高水平的數學思維。

6.以問題引導學習，盡量采用“歸納式”讓學生經歷概念的概括過程，思想方法的形成過程，這是基本而重要的。

7.既要講邏輯又要講思想，引導學生通過類比、推廣、特殊化等思維活動，促使他們找到研究的問題，形成研究的方法。

8.使學生在建立知識的內在聯系過程中領悟本質。

1.基礎訓練。

2.閱讀訓練。

3.表達訓練。

4.計算訓練。

(一)、要讓學生知情。

1.要讓學生明知高考命題要求、范圍和重點等。

2.要讓學生明知高考評卷的細則。開學之初強調“學習細則，規范解題”

3.要讓學生明知老師復習計劃。

(1)立足課本，迅速激活已學過的各個知識點;。

(4)經常將使用最多的知識點總結起來，研究重點知識所在章節，并了解各章節在課本中的地位和作用。

(二)、要讓學生領情選好題。基礎、貼近學生、突出重點。一定要老師多做、先做、篩選、改編、重組等。高考萬變不離其宗，依綱扣本，其中的“宗”和“本”指的都是課本，很多高考題都源自課本中的定理或定理中的思想方法，或是例題、習題的重新組合等。重視基礎不只是觀念問題，是一定要落實在實際行動上。不只舊教材中要重視基礎，新課程中同樣需要重視基礎。不只是在第一輪復習中重視基礎，高考前沖刺階段的復習更要重視基礎。

(1)正確理解數學概念、公式和定理理解是記憶的前提，同時理解又是應用的關鍵，否則就會不知所云，或是張冠李戴。

(2)用好課本事實上歷年來高考命題的一個不變的原則就是“取材于課本，但又不拘泥于課本”。課本中每一個例題、習題的設置都有其目的和作用，體現著本節知識所應達到的能力要求。雖然高考數學試題不可能考查單純背誦、記憶的內容，也不會考查課本上的原題，但每次對高考試卷分析時不難發現，許多題目都能在課本上找到“根源”，不少高考題就是對課本原題的變型、改造及綜合。

借助課本落實雙基。

借助課本構建完整的知識體系。

借助課本實現查漏補缺。

(3)落實必考點。

高三復習工作千頭萬緒，沒有捷徑可走，只要我們的工作能做到讓學生知情，領情，我想我們就是走了捷徑。

工作問題解決方案（通用18篇）篇十二

世界上所有的事情其實都有自己運行的規律，我們不妨從今天開始觀察一下，就會很容易看出周圍哪些人將來一定會成功，哪些人將一事無成。

首先，不成功的人通常在事情還沒有開始做之前，就會看到無數的問題，他們與目標之間似乎總是有一段很遙遠的距離，因為中間永遠隔著無數的問題。他們讓這些問題頂在鼻尖上，遮住雙眼，他們與問題之間的關系是很親密的。

他們習慣把精力和焦點放在問題上，熱衷于尋找問題，甚至使勁抱著問題不放，有時讓人不得不懷疑他們是否得了“問題上癮癥”，這種人根本不可能有剩余的空間和力量可以給自己的目標，在旁觀者的眼中，他們的頭腦里永遠都是問題，而且都還顯得非常真實，即便是其他人想要幫忙，也愛莫能助，連真誠想要給點建議的人，也無從下手。

反之，我觀察到我身邊各方面都很成功的人有一個特點，他們無時無刻都在關注目標，以至根本沒有時間和空間給那些層出不窮的問題，周圍的人羨慕他們的成就，還有不少人自嘆自己運氣不如。當我與他們閑談深聊之后，才發現他們其實失敗的經歷一點不少，只不過因為他們眼中只有目標，所以總是忽略問題。

這種人即便是身邊的人不斷地提醒他們前路有多少障礙，他們只會讓自己的目標放得更大，同時也讓自己變得比問題更大，以至這些問題都縮在腳下，他們明白自己需要的，只是一個一個去解決就好了，然后就能到達目標。

所以，總結一句話：“當你把問題當成問題時，這個世界凈是問題;當你不把問題當成問題時，這個世界沒有問題。如是者，不成功的人看到的凈是問題，成功的人看到的只有目標。”

問題，給我們帶來的只有恐懼，而目標給我們帶來的是力量和勇氣。任何事情都有如意的一面和不如意的一面，就看我們要選擇哪一面了。如果我們選擇去看不如意的那面，問題就會因被關注而顯得巨大無比，人很容易因恐懼而變得悲觀和無力。

于是，整個世界的場景就會即刻變成灰暗無生機，充滿坎坷。一件事情能否成功，是由不同的元素所構成的，假設當中只有1%的有利因素，另外的99%都是不利于自己的。

如果我們不斷地選擇去尋找有利于事情發展的痕跡，哪怕是只有一點蛛絲馬跡的可能性也不放過的話，那事情就一定會被一點一點地引向好的方向，反過來亦然，即使有99%是有利的，我們如果盯住1%不利因素一直鉆進去的話，那事情也無法有進展。

我們每一個人都擁有一個頭腦，它是一個很好的工具，但我們這個心靈主人如果沒有擁有駕馭它的能力，事情就會變得很糟糕了。許多人以為自己每天都在用腦，其實不是，他們每天都被頭腦使用，被頭腦制造出來的念頭不斷攻擊，好比一臺電腦不受控制地跳出各種畫面，運行著不知道是誰安裝的程序，甚至到了夜晚該休息時也無法關機，假以時日，我們一定會因虛耗而筋疲力盡。我們的頭腦雖然發達，但卻常常不受管控，它喜歡自己制造問題并回答問題，麻煩來自它不具備區分答案品質的能力。

無論是痛苦和恐懼，還是成功與快樂，都是需要時間的，真正能影響下一刻的，就只有當下這一刻。我們必須了解，頭腦有一個特點：它只喜歡停留在“過去”和“未來”，討厭“現在”。然而，真正對于我們人生有用的卻只有“現在”。所以，我們要非常警覺，不要被頭腦利用，而是要學會用好它。

有些人在遇到挫折時，不是積極面對，珍惜當下的時機以圖創造新的局面，而是選擇了無心工作，無心生活，關起門來，無所事事，讓思緒翻江倒海，把時間完完整整地留給了自己的情緒，這恰恰是等于把營養給了痛苦，讓問題無限地放大，以至它可以膨脹到可以吞沒我們的地步。另外一種則是不停地幻想，期盼明天會有一個天神能出現，帶自己走出困局，他們毫無目的地消磨時光，讓生命在等待中流逝。

事實上，人的確是很容易陷入情緒當中不能自拔。訓練我們的頭腦為我們工作是一項長期的工程，我們應智慧地使用頭腦，為美好的人生設計方案并執行有效的程序，為我們探測環境和地形，排除路途的障礙，而不是在我們努力成功的過程中不斷地插播恐怖片，讓我們因恐懼而停止前進的步伐。

想要成功，我們就要首先與目標建立親密的關系，與其抱著那些暫時解決不了的問題擔心和恐懼，不如抱著目標，把焦點放在探索成功的可能性上。這是我們每天都必須訓練頭腦干的事情。

工作問題解決方案（通用18篇）篇十三

隨著互聯網技術的發展和普及，信息技術的廣泛應用，人類社會已進入了知識經濟時代。網絡招聘作為一種基于互聯網的人力資源外部招聘渠道，與傳統招聘渠道相比有明顯的優勢，已成為一種越來越普遍的招聘模式。網絡招聘是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種全新的招聘方式，它將傳統招聘渠道與網絡技術很好的融合，改變了傳統招聘渠道的工作模式，大大提高了人力資源管理的工作效率，降低了管理成本，大力發展網絡招聘對于擴大就業，促進企業發展意義重大。

一、網絡招聘的概述。

網絡招聘也可稱在線招聘或電子招聘，是利用互聯網技術進行的招聘活動，包括職位信息的發布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等招聘程序。它是網絡技術在人力資源管理中應用最快的領域。網上招聘可分為高級和初級兩種形式。高級網上招聘實質是公司在網站上發布招聘信息，并通過電子郵件或簡歷庫收集應聘信息，利用軟件測試考察應聘者；初級網上招聘是指公司在網上發布招聘信息，但鼓勵應聘者通過傳統渠道應聘。

（二）網絡招聘的特點。

（1）網絡招聘速度快、效率高。網絡平臺24小時開放，供企業和求職者隨時隨地傳遞信息進行交流。不管是用人單位還是求職者個人，都能用最少的時間在最大的范圍內找到想要的人才或找到最合適自己的工作。

（2）網絡招聘成本低。原來的現場招聘會、人才中介、報紙招聘等傳統招聘方式成本相對高，而網絡招聘不僅沒有時間、地域的限制，也為企業節省了時間、精力和費用，企業可以通過各種自動匹配功能篩選得到合適的簡歷，提高招聘信息的處理能力；同時，對求職者而言，也可以通過搜索引攀選擇適合自己的職位，使得招聘和應聘更富有針對性。

（3）網絡招聘具有覆蓋面廣。傳統的媒體招聘要受到地域及語言環境的制約，而網上招聘不受時空限制，通過互聯網，不同地區、不同國家的信息傳遞都是實時、雙向、互動的，使異地求職成為可能，促成了人才的合理流動。另外網上人才市場信息保留時間長影響大，有些職位是常年招聘的可滿足企業即時招聘人才的需要。而且網上人才市場提供的龐大的中高級人才數據庫，方便企業主動出擊，聯系自己所需的人才。

二、我國網絡招聘的發展現狀。

（一）我國網絡招聘的總體發展現狀。

網絡招聘起源于美國，于上世紀90年代末切入到中國人才市場，2002年以后伴隨著互聯網的快速發展，網民的增長及其對網絡招聘認知程度的提升，網絡招聘的用戶數也保持了快速增長。據艾瑞市場咨詢統計數據顯示，2002年至2006年間，中國網絡招聘占整體招聘市場比例逐步擴大，從5.1%增長至22.5%。2006年中國網絡招聘市場呈現出百家爭鳴、百花爭放的景象，其他的新型招聘網站相繼出現。2007年，我國網絡招聘用戶的規模達到3500萬人，較2006年的2500萬增長40%。2008年中國網絡招聘市場規模達到12.5億元，比2007年增長28.9%，到2010年，網絡招聘市場容量占據整體招聘市場份額的54.3%。網絡招聘無疑將成為中國招聘市場的重要發展方向。

（二）以智聯招聘為例，分析我國網絡招聘的具體發展現狀。

智聯招聘成立于1997年，是國內最早、最專業的人力資源服務企業之一。它的前身是1994年創建的獵頭公司智聯（alliance）公司。它是面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式的專業人力資源服務。服務內容包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評、智聯社區等。

在智聯招聘企業中，前期智聯的業務經營口碑，被人評價為“掙錢沒有燒錢多，廣告投放做得很火，但內部盈利能力欠佳”。智聯招聘通過不計成本的惡性廣告競爭來占領市場，過度夸大了營銷作用，造成企業金玉其外敗絮其中，陷入虧損泥潭不能自拔。據調查顯示，智聯招聘成為2007年第四季度投放四大門戶網絡廣告最多的廣告主，累計投放金額為2511萬元，這一數字幾乎是中國移動同期投入金額的2倍。但高額的投入換來的是多年的虧損，從而使智聯員工的大量流動，使得公司不得不招聘新員工，增加了培訓成本，并且新引進的銷售人員不得不重新耗費時間來開拓客戶關系，這在無形中會提高公司的運營成本。而職位匹配率低，以致網絡招聘市場元氣大傷。減少營銷投入，差異化經營，優化基本服務也是智聯招聘需要重新考慮的問題。

2007年起，智聯開始大規模運用行業品牌與媒介品牌聯合的策略，聯合眾多媒體打造智聯招聘品牌，持續加大對新產品的研發，為企業和個人用戶提供更好的服務。招聘網站不再是個人簡歷投遞平臺，或者招聘廣告平臺。智聯招聘的“專訪間”“休息站”等，這些引入多媒體視頻、智能搜索等互聯網技術手段的產品，已成為了各大網絡招聘企業在2008年市場競爭中的“主力武器”。并為北京2008奧運會志愿者選拔、測評、培訓提供專業人力資源服務，還開發了國內第一套適用于志愿者人才選拔的通用性工具。智聯招聘獲得第二十九屆奧運會奧組委頒發的“突出貢獻獎”的青花瓷盤。2008年，獲得中國廣告節長城獎行業唯一金獎和病毒式傳播唯一金獎。獲選dcci2008年度中國互聯網人才招聘受眾規模第一名。2008年7月，和麥格理集團1.1億美元的投資。尼爾森數據顯示，智聯招聘在2008和2009年中國互聯網廣告市場廣告主top50的排名中，智聯招聘分列第五位和第七位，相應的投放金額為2.7億元和2.0億元。但這兩年智聯招聘的市場份額僅為16%和16.1%，在三大招聘網站中始終居于第三位。從專業程度方面來看，有關資料顯示，智聯招聘作為一家獵頭起家的招聘網站，在管理類人員的招聘方面是具有一定的優勢的，招聘的專業程度更高。而在知名度方面，智聯招聘的知名度也是最高的，現在大家可以在公交、地鐵、電視里經常看到智聯，以及大家熟悉的代言人黃健翔、徐靜蕾、姚晨，智聯招聘網站不僅提供最好的職業供求平臺，還研發了一套具有自主知識產權的人才選聘測評工具，為企業選拔優秀人才建立科學的統一的指標。可見，智聯招聘網站在國內眾多招聘網站中占有重要的地位。

綜上，我國的網絡招聘產業雖然起步較晚，但發展較快。中國網絡招聘行業因其市場潛力巨大、盈利模式清晰受到中外資本，特別是產業資本的親睞，目前正處于其高速發展的黃金期。在各種招聘渠道中，近幾年招聘網絡趨勢化也較明顯，據艾瑞咨詢統計顯示，目前網絡招聘已超過人才交流會、報紙等傳統招聘方式，成為招聘企業最經常采用的方式。但中小企業使用網絡招聘的比率還很低，招聘網站的企業用戶還有很大的市場有待挖掘。中國網民數量龐大且正迅速增長，使用網絡應聘的人數也在增加，而各種因素造成的社會就業矛盾短期內仍然比較突出，可見我國網絡招聘產業的未來市場前景廣闊。

網絡招聘是一個新興的人才交流渠道，具有使用方便、信息傳播快捷、反饋迅速的優點，隨著中國互聯網的快速發展，其優勢將會日益明顯。但從目前使用實際情況看，它也存在一些缺陷。

（一）網絡招聘信息真實度低。

網絡招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，就是真實性無法確認。如何進行網上身份的認證以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網絡招聘發展的最大難題。網絡招聘中的“陷阱”主要來源于招聘單位、應聘者和招聘網站。由于網絡招聘沒有強制性的核查和懲罰措施，企業可隨意填寫甚至發布虛假信息。應聘者也可以郵發虛假簡歷和信息。一些招聘網站本身沒有充足信息源的網站就采取“盜用”知名招聘網站信息的做法，明明一個公司的招聘已經結束，可過期的招聘信息和作廢的郵箱依然掛在公司，根本沒有正式委托過的網站里，誤導應聘者。

（二）網絡招聘應用范圍狹窄，應用水平低。

目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，網上招聘單位多局限在計算機應用普及率較高的行業，招募對象也多局限于一些文化水平較高的人員，而其他行業或個人則涉網不深。此外，在現有的人群中，使用網絡較多的是年輕人，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。而網絡基礎環境薄弱也是限制網絡招聘發展的一個重要原因。電腦資源有限，配備電腦的群體相對較少，大量應聘者的信息被疏漏和浪費，造成信息的回饋率低。部分招聘網站的內容單一，服務體系缺陷嚴重，使網站停留在信息平臺的水準上。而部分求職者因其文化程度、地域環境、經濟條件的限制以及上網速度的制約，往往也并未重視或沒有條件充分地利用招聘網站獲取和發布信息。

（三）網絡招聘技術和服務體系不夠完善。

網絡招聘要求招聘網站除了具備必要的技術實力以外，還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃推廣能力，來吸引更多的應聘者。目前網絡招聘的服務體系還處于初步發展階段，大多數招聘網站對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務十分有限。另外互聯網的不安全性、病毒的廣傳性等也限制了網絡招聘的發展。個人或企業在網絡上輸入信息，有可能被他人竊取利用，從而造成名譽和經濟上的損失。雖然我們有一些網絡管理機構，但是并沒有對網絡招聘負責的部門，政府部門缺乏有效的管理招聘網站的制度和機構經營與管理，也缺少規范網絡招聘的政策法規。從而導致了網絡招聘市場秩序比較混亂。

四、改進我國網絡招聘的對策。

（一）完善網絡招聘法規制度，建立規范的管理體系。

制度建設滯后已經明顯妨礙了我國網絡招聘的進一步發展。制度建設涵蓋的領域非常廣，主要包括法律建設、管理機構設置等等。在立法過程中應加強各地區的交流，積累經驗，注意網絡法律體系的明晰性和可操作性，建立適用于本地區的規章管理制度，為國家立法提供依據和支持。注意從民法、刑法、合同法、知識產權法等角度加強對網絡法律體系建設的支持。管理制度方面，政府部門應利用必要的行政措施來加強約束，建立網絡招聘的管理機構，劃分管理職責，對網上人才中介服務機構開展實名登記制度，實行求職者的個人信息與身分證號碼掛鉤的制度，保證信息的惟一性和真實性，加強人才網站的內部管理和對用人單位以及個人信息的審核，有效地限制虛假信息的流人，形成一個規范、有序的網上人才市場。

（二）加強網絡招聘的技術革新，提高安全系數。

針對網絡招聘而言，需要保證各種商業秘密或其它保密信息在存儲、傳輸和利用過程中不被竊取、泄漏和篡改，保證招聘網站系統不受病毒的感染和黑客的攻擊，保證所發布職位信息及人才信息的真實性以及發布信息或其它網絡行為的不可否認性。可以采用數據加密技術、數字證書、數字簽名、身份識別等信息安全技術，降低信息處理的難度，完善電子篩選與電子面試，提高電子面試的可信度等作用，從技術角度提高網絡招聘信息的真實和可靠性，減少虛假信息。同時，還應該正視目前影響網絡技術發展的關鍵問題是it人才的缺乏，因此必須加強網絡人才的培養，增加這方面的教育培訓投入。

（三）網絡招聘應進行市場細分和專業化服務。

市場細分和專業化服務是未來網絡招聘的趨勢，招聘網站根據自身優勢尋求合適的差異化定位，提供優質的專業化服務，超越同質化競爭。在技術可以達到的范圍內，網絡招聘應該盡量完善系統功能，整合業內資源，規范和拓展功能，開發個性化服務。提供更加具有針對性的更加專業化的服務和營銷，從而在細分市場中取得領先的市場份額。通過這種方式，縱向服務不斷深化，在細分市場中領先，簡化操作流程，強化網絡招聘應用深度，借助傳統招聘媒介的同時，可以利用新一代的互聯終端為求職者和招聘單位提供信息服務。例如信息綁帶，手機上網、個人空間、微博、求職論壇等，努力提供令企業和個人滿意的優質服務。

總之，網絡人力資源管理是人力資源管理軟件借助計算機網絡實現企業人力資源管理的自動化。將現代的信息和網絡技術應用于人力資源管理，有助于優化人力資源管理業務流程，提高工作效率，降低企業的管理和運作成本，并最終推動人力資源管理的進步和發展。企業必須及時認識到人力資源管理網絡化的趨勢，及時改變本企業的人力資源管理體系，使企業獲得競爭優勢的支撐點，使得網絡招聘呈現更高的價值。

參考文獻：

[1]李濤.網絡招聘會將呈現三大趨勢[m].北京青年報，2005.[2]劉佳音.我國人力資源信息網站的現狀與發展[j].情報科學，2004.[3]成江東，網絡招聘存在的問題與對策探討[m].商場現代化，2006.[4]于東陽，如何有效實施網絡招聘[j].中國人力資源開發，2006.[5]熊軍.網絡招聘存在的問題與對策探討[m].市場現代化，2006.[6]熊軍.人才招聘網站的優勢、不足及改進措施[j].人事人才，2006.

工作問題解決方案（通用18篇）篇十四

光陰似箭，轉眼即逝，不知不覺本學期已經過去了一半，這一段時間我們的學習生活可謂是過得多姿多彩，有聲有色。但是，在開心和快樂之余，也不能忘了發現和總結存在的問題以及找到解決的辦法。

首先，從學習方面：

一：在晨練過程中，少數同學跑步不積極，女生居多，找各種理由推脫。

針對這一問題，首先，我們先采取找這一部分同學單獨談話的方式，告訴她們跑步的重要性。其次，我們可以用創新的手法，變化各種形式，達到和跑步同樣的效果。比如：原地高抬腿，以游戲的形式讓同學們活動起來，例如“貼膏藥”，既調動了同學們的積極性，也鍛煉了氣息，一舉兩得。

二：在除專業課的其他課上，很多同學的狀態有所懈怠，會出現玩手機，睡覺等情況。

針對這一問題，我們采取獎懲制度，比如，對各門學科成績優異的同學進行表揚并進行物質上的獎勵，對成績落后的同學實行懲罰，例如扣量化分、罰掃地等等并在班上通報批評，如果下次有所進步則同樣進行獎勵。

三：課余時間同學們沒有合理利用，更多時間用來上網，玩游戲等等，沒有對課堂的知識進行復習鞏固預習以及做課外延伸。

針對這一問題，我們采取了“早晚自習”的方法，在沒有課的時間，講同學們集合到教室一起自習。普測來臨之際，我們也在班里放朗誦范讀，不定時的抽查同學們的即興說話，并且說完后下面的同學要點評，說出對方存在的問題，用這種方式共同進步。

其次，在生活方面：

一：目前存在有個別寢室內部不和諧的情況，個別同學之間存在不和。

針對這一問題，我們采取兩種方法。第一種，是在班級里以寢室為單位開展文娛活動，每個寢室必須參加，并且寢室里所有同學必須一起參加。以這種方式加強各寢室的感情，使之更加緊密。第二種，是與這極少數同學溝通，了解情況，根據不同的情況做出寢室調整，滿足同學的需要，選擇自己想要的生活環境。此方法一定得是建立在特殊的條件下，當無法協調時才用。

二：各寢室的衛生工作很不到位，尤其是男生寢室，內務工作沒有落實到位。針對這一情況，我們采取開展美化寢室的比賽，獲勝的寢室將得到適當的物質獎勵，并且該寢室沒人加適量的量化分。

三；班級衛生較差，沒有定時打掃，導致教室里灰塵以及一些生活垃圾存在。針對這一情況，我們采取寢室輪流打掃制，一個寢室打掃一周，從男生寢室開始輪。如果在班級衛生這一項有出現被學校扣分等情況，則由該周負責打掃的寢室承擔責任。根據扣分情況加罰打掃時間，并且酌情扣除量化分。

四：個別同學的生活作息時間安排不當，晚上遲遲不睡覺。不僅不利于自身健康影響第二天的學習生活，也對同寢室的同學造成影響。

針對這一問題，我們采取第二天晨練的點名時間提前，并且嚴格查人，有遲到著，扣量化分。

以上是本班近期以來，出現的一些問題，以及我們做出的解決措施。相信在全體同學的共同努力下，這些問題最終都會迎刃而解的！

二零一零級播主七班2011年4月13日。

工作問題解決方案（通用18篇）篇十五

首先我們必須要清楚老師的復習計劃，包括內容和時間安排，這樣才能保證復習的效果。

其次我們還要清楚往年高考試卷的結構和考查內容，雖然題目在變，但是所考查的知識點和題型變化不大，因此對于歷年高考試卷的了解是十分有必要的。例如研究當地高考的試卷結構，掌握歷年高考的考查內容：

（1）重視學科主干知識。

歷年高考均考查了阿佛加德羅常數，元素周期表、物質結構、電化學、化學平衡、常見元素化合物性質及其應用、有機化學基礎知識、化學實驗基本原理及其操作、化學計算等重要知識和技能外，有的新課改地區還考查了富有新課程模塊特色的溶度積常數、化學平衡常數、焓變與自發反應、1h核磁共振譜等內容。

（2）強化實驗能力考查。

試題通過實驗方案的正誤甄別、單因子變量實驗設計、定性和定量實驗相結合等方式，既考查了化學實驗基礎知識和基本技能，又較好地體現了新課程新開設《實驗化學》模塊的學習要求。

（3）考查學生信息素養。

與往年試題相比，今年很多省份的化學試題出現了較多的不同類型信息材料題，如數據、圖表、反應關系等，要求考生運用相關材料進行綜合分析處理，并得出正確結論，這也啟示了我們高考對考生能力提出了更高的要求。

首先要確定自己是什么層次的學生，然后主動出擊尋求老師的指導，制定出符合自己的復習計劃。高三化學復習和很多學科一樣常采用三輪復習法，我們在制定自主計劃時也不能脫離老師的復習計劃，所以我們也需要分三個階段復習：

第一階段：對知識點進行梳理、歸納整理，使知識規律化、系統化。具體時間需要根據老師的進度，基本是在9月到次年2月完成。這一階段時間長，內容多，需要我們注意以下幾點：

1、以課本為主，落實每個知識點。

通常的做法是精選一套復習資料（一般是老師指定）作為主要參考書，供整理知識、練習使用，在復習的過程中應隨時回歸教材，找到知識在教材中的落腳點和延伸點，不斷完善和深化中學化學知識。

2、借助其他學科，化解難點。

第二階段：將知識融為一體，培養綜合能力。時間為3、4月份。經過一輪復習后，大家基本熟悉了各個知識點，我們需要做得是進一步溫習鞏固，主要是通過綜合練習來實現。強調再次回歸課本，每做一道題都要能夠從課本上找到它對應的知識點。

第三階段：最后沖刺階段，時間5月到6月初。這是關鍵階段，要把自己常犯錯或易忽略的內容在高考之前徹底解決。

有了為自己量身定制的復習計劃，其實高三復習也不是一件多么痛苦的事情，每天所花時間也不是特別多，但其實完成習題是相當多的，大概估計下僅自己完成的綜合卷就達40多套，選擇題僅二輪復習就完成了400多道，而高考僅7道而已，所以我們要相信自己已經做好了充分地準備，保持良好的心態。

工作問題解決方案（通用18篇）篇十六

去年有位同學在prodcuttank論壇上提了個問題，讓我恨不得自己跳到臺上回答他。他問：“如果產品經理定義所有的產品，那何來創新與創造力呢？”停！我簡直想喊出來：你錯了！

很多人新聽到“產品經理”的概念，便把我們當作干擾者或說是入侵者。他們以為，我們設計產品、定義解決方案，然后往墻外一扔，產品就做好了。也許10年前是這樣，但現在我們有了更好的產品設計方法。

產品經理不應該專注于設計解決方案，而是定義問題和優先級。關注問題，而非解決方案，有著一大堆好處：

你把時間用在關注用戶的需求上。即，你想解決什么，為什么要解決——而不是怎樣解決。

你的鉆研將很自然地帶你進一步理解用戶。

如此一來，每個人的創造力都會派上用場，你當然會得到一個更好的最終解決方案。

在huddle公司我最驕傲的一刻莫過于：僅僅一個寫故事的時間過后，一位開發者向我走來，用10分鐘演示了一個問題的解決方案；而這個問題我們原本打算花上3-5天（不是工時那種）來搞定。若不是他對用戶和問題了如指掌，這根本就不可能。

所以，請不斷地問自己：你想解決什么問題？

參考資料。

延伸閱讀。

工作問題解決方案（通用18篇）篇十七

（一）、客房部在酒店中的地位????????????????????3。

（二）、客房部在酒店中的作用????????????????????3。

（三）、客房部服務質量是酒店服務質量的標志?????????????3。

二、酒店客房部現存的問題??????????????????????3。

（一）、服務質量的問題???????????????????????3。

（二）、人力資源管理不到位?????????????????????4。

（三）、客人遺留物處理不當?????????????????????4。

（四）、物品成本管理不當??????????????????????5。

三、處理客房部存在問題的解決方案??????????????????5。

（一）、加強對員工的培訓，增強員工服務意識??????????????5。

（二）、加強客房部人力資源的管理???????????????????6。

（三）、正確處理客人遺留物?????????????????????6。

【內容摘要】。

當今世界隨著經濟的發展，各行各業也都迅速崛起。而酒店業在這無數的行業中就屬于一個龐大的行業，并且隨著人類的進步、社會經濟的發展、科學文化、科技和交通的發展，酒店這個龐大的行業也隨之迅猛的發展起來。而客房部則是現代酒店業的一個重要的職能部門，為客人住宿提供優質的服務。它是旅途客人出門在外的“家”，所以客房是客人在酒店各部門中逗留時間最長的地方，也是客人真正擁有的獨立的空間，所以客人對酒店客房的要求也比較高。因此解決好酒店客房所存在的問題是至關重要的。

一、客房部在酒店中的重要性。

（一）客房部在酒店中的地位。

酒店是以通過向客人提供住宿、飲食、娛樂、康體等服務而取得收入的服務性企業。通過建筑面積我們可以知道，客房部在酒店中占有著絕大部分的面積。是酒店構成的主體，另外酒店的星級評定的依據，主要也是根據酒店客房數量的多少以及質量的高低從而進行評定的。因此客房部在酒店中有著重要的地位。

（二）客房部在酒店中的作用。

客房收入是酒店經營收入的主要來源，客房收入約站酒店收入的50%-60%，甚至有些酒店中客房的收入超過了70%，客房部的收入是酒店各部門中收入最穩定的部門，并且客房持久耐用[1]。客房部員工在酒店員工所占比例較大，因此客房部的管理關系到酒店的全局管理，在酒店管理中占有重要作用。

（三）客房部服務質量是酒店服務質量的標志。

酒店客房部的服務質量對于整個酒店來說占有著重大的意義。酒店的客房部對于客人來說就是臨時的家，因為客房是客人在酒店停留最長時間的地方，所以對于客房的要求也是最多的。客人對于這個“家’的評價，就相當于是對整個酒店的評價。因此客房服務質量的高低，直接關系到客人對酒店服務質量的評價。所以客房的服務質量是至關重要的。

綜上所述，客房部在酒店中有著至關重要的作用，所以客房部的工作也比較繁重，也正應為如此客房部也存在著許多的問題。

二、酒店客房部現存的問題。

（一）服務質量的問題。

活習慣不同等等，所以對客房服務的要求時多方面的。這就要求我們的服務質量必須有質的提高，根據客人的具體情況和需求變化提供靈活的有針對性的客房服務。

雖然現代酒店業發展迅速，而各個酒店也深知客房部服務質量的重要性，從而也對客房部服務質量比較重視，管理也相當嚴格。但是各酒店客房部的服務質量由于各種各樣的原因并不能達到非常完善的地步。并不能為客人提供靈的有針對性的服務，以及規范性和個性化相結合的服務。例如：員工的素質問題，員工在對待客人時的態度以及為客人服務時的技能問題、對客人提出的一些特殊要求的處理問題、在解決問題時的時間問題、客房內部的設備設施問題、客房中的安全問題等等，這些都是在當代酒店中存在的或大或的問題，而這些問題都屬于酒店客房部的服務質量問題，也是急需解決的問題。

俗話說：“酒店行業無小事”，我就以我在實習階段出現的一些問題來做為例子。

一、服務員在做清潔的時候，由于粗心遺留了一兩根頭發在浴缸里，當晚上客人就寢時發現浴缸里有頭發，就會認為是服務員沒有清洗過的，而頭發又是酒店衛生最忌諱的，于是招到了客人的投訴，二、當一個外國朋友入住五星級酒店的時候，向客房服務員問路時，服務員什么也聽不懂，然后走開，導致客人無奈的表情。

三、當酒店出現供水暖氣跟不上時，未給客人做詳細的說明，耐心的解釋，以及表示真誠地歉意，導致了游客心理上物所不值的錯位感覺。

（二）人力資源管理不到位。

在管理領域中，人力資源開發與管理是一種價值觀的體現，它是以人的價值觀為中心，為處理人與人、人與工作、人與部門的互動關系而采取的一系列的開發與管理。從而能提高部門的生產力及競爭力，對員工而言就是工作質量提高與工作滿意度等增加。但若是人力資源整理不到位，會出現職位與能力不相稱，管理出現斷層、專業管理人才缺乏管理者多而不精、管理者對員工的關心程度不夠高、急功近利只注重眼前利益從而忽視對員工的培訓與開發，導致部門整體素質不高、只注重人才的引進而不注重人才培養，導致員工流失率增加，在人力資源方面面臨著嚴峻的挑戰。

（三）客人遺留物處理不當。

的物品，大到裝有重金及重要證件的錢包、電腦，小到一個牙刷一條毛巾或者馬上用完的護膚品等等，這樣就會出現對這些物品的處理問題。在工作中領導要求只要是客人遺留下來的物品，都要做遺留。但是由于客人的遺留物多而雜，所以客房部的服務員并不能把每一件客人忘記或是真正不要的物品作好記錄，進行遺留處理。而且由于遺留物的數量比較多，有一些酒店則把所有的遺留物都屯放在一起，并不做物品與時間的分類。所以在處理遺留物這一方面還存在著一些問題。

（四）物品成本管理不當。

在酒店各部門中都存在著很大的成本浪費或由于不合理的利用和分配而導致的物品花費過大的問題。酒店客房部就存在著由于對物品管理不當從而出現的成本浪費問題。首先就是客房的設備設施，如果管理不當就會出現不必要的損害、其次就是客用品的分配以及增減，每天每間客房需要補充多少客用品，住客房需要補充多少，拆客房需要補充多少，哪些需要補哪些不需要補等、還有就是對客房里的布草的管理以及領班對客用品的發放，員工對客用品的領取和整理，再就是客房部內部員工對這些物品的私有化，很多員工經常會從客房哪一些可用品回家用、最后就是客房內的一些酒水食品的管理很不到位，這些都是客房部成本之所以浪費的原因所在。

一、低素質客人的存在，他們往往認為花錢就是用來享受的，往往這類客人文化素質不是很能高，我們一般都采取引導的方式，提高他們的節約意識，二、服務的節約意識，服務員每天與這類用品直接接觸，但人的心理總是存在不是自家的東西，往往缺乏節約意識。

三、客房部加強成本控制未真正落到實處，嚴格把關。

以上便是現代酒店客房部中存在的幾點比較大的問題，而這些問題也是由于各種各樣的主觀或者客觀的原因所產生的。所及就要從各方面入手來解決這些問題，為酒店客房部存在的這些問題提出合理的解決方案。

（一）加強對員工的培訓，增強員工服務意識。

對于客房部存在的服務質量的問題，可以從員工方面著手制定解決方案。加強對員工的培訓，增強員工的服務意識。

力等。

店的具體情況來進行，避免不必要的浪費。認真制定成本計劃，作好成本計劃是積極開展工作的基本前提，也是要保障，作出成本的最大額限度，并約束自己在這個范圍內開展工作。

四、結束語：

酒店業是一棵長青樹，但只有不斷地排隊除雜草，施肥，澆水，它才夠更加興旺，綜上所述上所述，我以酒店客房部現有的狀況，易忽視及出現的一些服務質量管理問題，從對客人的引導，客房部人力的管理，以及客房成本的控制三個方面淺談了客房部的管理，管理是一條漫長的路，我記得在實習的時候，部門經理曾對我說了一句話，她做了十多年的客房，到現在她還在學習如何管理，主動加強各個部門的管理，在問題發生的時候，解決它，可以借鑒引用科學的方法，只有加強了部門的力量，才會使整體更加強壯，我相信，一個善于管理酒店的人，定是一個不敗的酒店強者！

參考文獻:[1]費寅.前廳客房服務與管理[m].北京：中國財政經濟出版社，2008.[2]郭勝，董靜.前廳客房服務與管理[m].北京：中國商業出版社，2005.[3]蘇北春.前廳客房服務與管理工作實訓手冊[m].北京：人民郵電出版社，2006.[4]沈忠紅.現代酒店前廳客房服務與管理[m].北京：人民郵電出版社，2006.

工作問題解決方案（通用18篇）篇十八

沒有科學的備考策略，就不可能取得備考實戰的勝利。如何與時俱進，根據不同的高考背景，從宏觀層面上和微觀層面上制定具有戰略意義的策略，是確保高考立于不敗之地的要害。現在剩下最關鍵的一年。面對高考，學生是否有良好的心態和扎實的知識順利通關，與各學科的教與學有密切聯系，也與班級管理工作息息相關。現班上學生總體落后面較大，高考任務重。如何克服不利因素，幫助學生做好備考工作，需要做大量的工作。

高三290班全班學生68人（男生35人、女生33人），其中正式生46人，留級生14（有兩人學藝術1男1女），借讀生1人，補習生7人。班級呈現以下特點：

1．整體成績較差。以8月11、12日考試成績為例，年級前100名有1人(69名)、年級100-200名3人、年級200--300名7人，年級500名以后有13人（包括2個600名以后的）（年級現有理科600多人）。

2．偏科現象嚴重。總體成績差的學生各科都差，總體成績稍好一點的學生又有偏科。總成績在年級前300名的學生中，偏科嚴重的學生有：

語文:畢文斌、李文娟、李晉丞、沈洪葦。

數學：李文娟、楊麗、張樹保、王李元、蘇愛妮、畢文斌。

英語：徐洪波、李江、李晉丞、沈洪葦、馬亞利。

物理：楊麗、王李元、馬亞利、蘇愛妮。

化學：李文娟、楊麗、沈洪葦、王李元、馬亞利、蘇愛妮。

生物：李文娟、楊麗、張樹保、馬亞利、蘇愛妮、畢文斌。

班主任：竇建明（數學教師）。

語文教師：王亞杉。

英語教師：王桂蓮。

物理教師：陳小燕。

化學教師:夏艷。

生物教師:王麗瓊。

1、目標明確，重在落實。

2、科學管理，精心調度。

3、關愛學生，悉心呵護。

4、嚴抓紀律，確保秩序。

一本上線目標：1名（徐洪波）。

二本上線目標：10名。

三本上線目標：10名。

專科上線目標;25名。

學生紀律管理。

加強班級常規管理力度。確保學生每天都做到“早、齊、靜、神”，早是要早到不能遲到，齊是全部都要到齊，靜是課堂（包括自習課、延長段）要保持安靜，神是學生精神狀態要好；嚴格執行《宜良一中班級量化考核方案》。

學生課堂學習管理。

高三是最關鍵的一年，學生學習任務重，學習強度大，時間緊、考試頻繁，學生學習上遇到的困難多，承受的心理壓力大。要想學生在課堂上高效的學習要做到“三管齊下”。

1、多方激勵，促使學生主動學習。

激勵是激發學生的內在驅動力的有效途徑。每個關鍵時期，都用不同的激勵方式把學生的學習積極性調動起來，激發潛能，促使全體學生有一個較高目標而刻苦追求上進，自覺加壓，敢于爭先，使班級更加具有朝氣勃勃奮發向上的力量。

2.加強學習方法指導，促進學法科學。

鼓勵學生主動探索學習方法，知識可以傳授，學習方法則需要自己在知識的構建過程中進行內化與積累。適合自己的方法就是最佳方法。

3.注重疏導，平衡心理。

教育家蘇霍姆林斯基說：“教育者應當深刻了解正在成長的人的心靈。”細心觀察學生的言行情況、思想情緒。重視與學生進行心理對話，加強心理疏導。

作業布置有針對性，要適量、批改及時，及時反饋和點評。

嚴格執行高三年級的考試管理，調動學生考試的積極性，考前要有準備，考時要認真，考后要認真聽好老師的講評、要有一本糾錯本。

高三年級的班級管理不再是督促學生學習的問題，而是如何解決學生的心理問題，引導學生樹立正確的思想觀，價值觀，幫助學生順利完成高中學業，實現自己的人生理想。我班的學生心理情況比較復雜，有來自單親家庭的壓力，有來自學習的壓力，有來自家長對其期望值過高的壓力。因此在心理輔導上要做到：

1、確定心理輔導的對象，針對對象確定內容，做到有的放矢的進行心理教育。

2、采取適當的方式，進行有針對性的心理輔導，多鼓勵、多肯定。

3、堅持心理輔導的長期性和持久性。

通過有效形式，加強與臨界學生的溝通交流，跟蹤他們的學習成績。尤其注意挖掘他們的“閃光點”，肯定其長處或進步（哪怕是一點點進步），激發自尊心及榮譽感，還要善于抓住談話的契機，提高他們的學習積極性、自信心，以最大的努力爭取這些臨界學生能夠考上分數線。

完善班級環境布置和宣傳欄工作，充分利用班級黑板報和教室空間，通過名人名句來激勵、鼓舞學生，營建良好的學習環境。創設一個“團結、活潑、嚴謹、求學”的良好氛圍，在潛移默化中對學生進行教育，為高考備考創造良好的學習環境。

要與家長長期的溝通，介紹本班高三備考工作思路，并對家長提出建設性的建議，爭取得到學生家長的積極配合，共同解決學生在思想、學習、生活、心里上的有關問題。