合同協議有利于減少交易糾紛，當事人可以依靠合同中的約定來解決爭議。接下來，我們將為大家提供一些常用的合同協議范文，希望對大家有所幫助。
長期員工合同大全（13篇）篇一
甲乙雙方根據《_勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。
二、工作內容。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假。
第四條乙方實行工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息_____天。
四、勞動保護和勞動條件。
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。
甲方必須采取有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、等。
第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
第十條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
每月提供勞動保護特殊津貼_____元。
第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種(崗位)，乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。
第十二條乙方依法享有職業衛生保護的權利。
第十三條乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
第十四條乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。
甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。
第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。
五、勞動報酬。
第十六條乙方試用期的工資標準為元月。
(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的_____%)。
第十七條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)計時工資。
乙方的工資由以下幾部分組成：_______________;其標準分別為元月、元月、元月、元月。
如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。
甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。
(三)其他工資形式。
具體約定在本合同第條中明確。
第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。
甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資_____%的工資報酬。
第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過_____個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第二十一條甲方安排乙方每日_____時到次日_____時工作的，每個工作日夜班補貼為_____元。
從事有毒、有害崗位每月(日)生活保健津貼為_____元。
第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇。
第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十六條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律和規章制度。
第二十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
第三十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第三十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、雙方不能依據本合同。
第三十一條規定就變更合同達成協議的。
第三十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同。
第三十四條、
第三十五條終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;。
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;。
5、義務服兵役期間的;。
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;。
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十八條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。
乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
九、經濟補償與賠償。
第四十二條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬_____的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_______的經濟補償金。
第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同。
第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的_____支付額外經濟補償金。
第三十八條執行外，還應發給乙方不低于_____個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前_____個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。
患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_____，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_____。
第四十六條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
第四十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
3、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任。
第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_____元。
第四十九條其他違約責任。
一、雙方約定的其他事項。
第五十條。
二、勞動爭議處理。
第五十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、其他。
第五十二條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十四條本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。
第五十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。
如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方：_______________。
法定代表人或(委托代理人)：_______________。
乙方：_______________。
鑒證機關：_______________。
鑒證人：_______________。
長期員工合同大全（13篇）篇二
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定于年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致達成補充協議如下：
一、單位制度的執行。
2、本協議所指的制度指單位所有相關制度流程等;。
3、乙方承諾在勞動關系存續期間忠于甲方，維護甲方利益。始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品;不得發生有損甲方利益的行為。若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等損害甲方利益事件，無論金額大小，乙方的所有的考核類績效工資均予取消。由此造成甲方的損失，由乙方負責賠償。同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
二、工作考評的相關規定。
2、乙方愿意服從甲方根據經營管理需要，合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
三、保密條款。
1、下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務：
(3)甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;。
(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。
甲方：
乙方：
長期員工合同大全（13篇）篇三
甲方：______（用人單位）。
乙方：______，
性別______，
______年______月______日出生，
______族，
住身份證號：______，
甲方系經營______的用戶，現需要招收一名______人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：
一、甲方系經營______的用戶，現招收乙方______為本店的______人員。
二、乙方為本店現招收的______人員，從合同簽訂日起15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日；反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。
三、試用期間的工資為______元每月，若滿意繼續聘用，工資為______元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月（______元），若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的______。
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時間：早上______—晚上______，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為______，同時發放保證金一個月（______元）。
六、工作程序：____________。
七、本合同雙方簽字后立即生效。
八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。
甲方：____________。
日期：____________
乙方：____________。
日期：____________
長期員工合同大全（13篇）篇四
乙方：__________________。
_______酒店(以下簡稱甲方)與__________(以下簡稱乙方)根據《_________勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協商，同意簽訂本勞動合同。
1、甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。
2、按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整并遵照執行。
1、本勞動合同期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。
3、在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時提出解除本合同。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。
1、甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。
2、甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。
3、乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納。
4、甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、年終獎金的發放與否及增加和發放的標準。
1、甲方根據國家和本省/市的有關規定，按時為乙方交納政府規定的各項社會保險以及存儲住房公積金。
2、甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的.產假等，均按國家有關規定和甲方的規定執行。
3、乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的有薪年假，須在應休日起的12個月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監/部門最高主管的書面批準）。
4、方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關規定以及甲方的規章制度辦理。
5、乙方因工負傷或患職業病，甲方將按照國家和本省/市有關規定辦理。
6、乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
1、甲方按照國家規定，實行每日8小時（不包括膳食時間），每周40小時的工作制度。
2、由于工作需要，甲方經與乙方協商后，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關規定及內部規定安排調休或支付加班費。
乙方：__________________。
_______年____月____日。
長期員工合同大全（13篇）篇五
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關法規的規定，根據_________大學教學、科研及學科建設等任務的需要，_________大學聘任_________為______職務，具體聘任單位為____________，經雙方平等協商，依法訂立本合同。
第一條聘期。
本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續聘任合同。
本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。
第二條乙方的崗位工作目標及任務。
一、乙方在聘期內該崗位上應完成的工作目標：
二、乙方在聘期內應履行的工作任務：
1.教學任務：________________________________。
2.科研任務：________________________________。
5.其他任務：________________________________。
第三條權利和義務。
一、甲方權利。
1.根據國家有關規定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。
2.依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。
二、甲方義務。
1.依法維護乙方應享有的各項權利。
2.為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。
3.為乙方提供完成本合同規定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。
4.乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關獎勵。
三、乙方權利。
2.享受甲方為其提供的工作和生活條件;。
3.甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。
四、乙方義務。
1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規;遵守甲方的各項規章制度;。
2.聘期內保證全職在甲方所聘崗位上工作;。
4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名。
第四條考核。
1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。考核時，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學術委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作計劃。學院或單位根據學術委員會意見確定考核結果，考核結果報學校備案。
2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
3.甲方在三年聘期結束后根據聘任合同和工作任務書對乙方進行評估，決定是否續聘事宜。
第五條合同的變更與解除。
1.乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協議，并由甲方發布解聘文件。
2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。
3.聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。
第六條附則。
1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學院或單位留存一份;本合同于受聘雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
2.除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。
3.本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
甲方：________________________。
法定代表人簽字：______________。
_____________大學蓋章：_______。
________年________月________日。
乙方簽字：____________________。
________年________月________日。
具體聘任學院或單位負責人簽字：
蓋章：________________________。
________年________月________日。
長期員工合同大全（13篇）篇六
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：
一、甲方權力與職責。
1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從_______年____月____日起至_______年____月____日止，其中試用期為三個月，即從_______年____月____日起至_______年____月____日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月總工資為人民幣____元，每月___日~___日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的`工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。
6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。
二、乙方權力與職責。
1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣____元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
12、乙方須于_______年____月____日___時前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。
三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
甲方代表簽字：
乙方代表簽字：
________年____月____日。
________年____月____日。
長期員工合同大全（13篇）篇七
甲乙雙方本著平等自愿、共同受益的原則，經過友好協商，根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，就商鋪委托經營事宜，在互惠互利的基礎上達成以下條款，并承諾共同遵守。
乙方將自己合法擁有產權（經營權）的_____商鋪（建筑面積為_____平方米）委托給甲方統一招租經營。
1．委托期間，商鋪的使用權、經營權、收益權歸甲所有，乙方不得自行委托經營管理。
2．乙方委托經營期限內的收益由甲方給予固定回報。
3．合同期滿后，乙方有權收回商鋪自行經營或另行招租委托經營，但經營內容必須符合市場經營管理方的行區劃分規定。
4．委托期間，乙方不得以任何理由收回商鋪，影響甲方的統一經營、統一管理。
1．商鋪委托經營期限
乙方委托甲方經營商鋪期限_____年，即自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
2．甲方以固定回報率，現金方式支付乙方委托經營收益，其具體回報率按時間先后順序分別為：商鋪凈房款的年_____％，_____％，_____％。年回報收益分別在_____年_____月_____日起_____工作日內，_____年_____月_____日起_____個工作日內和_____年_____月_____日起_____個工作日內返還。
1．甲方若超過本合同第三條約定的期限支付乙方返租金，應向乙方支付乙方合法擁有的商鋪凈房款_____％的違約金。
2．甲方若在簽訂本合同后擅自中止合同，除全額支付乙方_____年委托經營返租金外，還應向乙方支付合法擁有的商鋪凈房款_____％的違約金。
3．乙方若在簽訂本合同后擅自中止合同，除全額返還甲方_____年委托經營返租金外，還應向甲方支付合法擁有的商鋪凈房款_____％的違約金。
委托經營期滿后，由甲方選聘市場經營管理公司進行市場管理。
1．甲方向乙方陳述和保證如下：
（1）其是一家依法設立并有效存續的企業；
（2）其有權進行本合同規定的交易，并已采取所有必要的行為授權簽訂和履行本合同；
（3）本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務。
2．乙方向甲方陳述和保證如下：
（1）_____其是一家依法設立并有效存續的企業；
（3）_____本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務。
一方對因商鋪委托經營而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，否則將承擔由此給另一方造成的相應損失。但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。
1．本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協議，與合同具有相同法律效力。
2．除法律本身有明確規定外，后繼立法（本合同生效后的立法）或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據后繼立法或法律變更，經協商一致對本合同進行修改或補充，但應采取書面形式。
第九條不可抗力
1．在本合同履行過程中，如因不可抗力導致活動終止或帶來損失，甲乙雙方各自承擔自己損失，互不承擔違約責任。
2．任何一方因遇到不可抗力致使全部或部分不能履行或遲延履行本合同的，應自不可抗力事件發生之日起_____日內，將不可抗力情況以書面形式通知另一方，并自不可抗力發生之日起_____日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
1．本合同書適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。
2．本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。如果經協商未達成書面合同，則任何一方當事人均有權選擇下列第____種方式解決：
（1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；
（2）依法向____人民法院提起訴訟。
1．本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實際收到時生效。
2．前款中的“實際收到”是指通知或通訊內容到達被通訊人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
3．一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_____日內，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應對此造成的一切后果承擔法律責任。
1．本合同附件包括但不限于：
（1）各方簽署的與履行本合同有關的修改、補充、變更協議；
（2）各方的營業執照復印件、稅務登記證等各種法律文件。
2．任何一方違反本合同附件的有關規定，應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。
如本合同包含的某一條款或某些條款無論在任何方面由于任何原因被認為無效、非法或不可執行，則這種無效性、非法性或不可執行性將不影響本合同中任何其它條款及整個合同的有效性。法律另有明確規定的除外。
第十四條生效條件
1．本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字蓋章之日起生效。
2．本合同—式_____份，各方當事人各執_____份，具有相同法律效力。
長期員工合同大全（13篇）篇八
出賣人（甲方）：
買受人（乙方）：
乙方因工程施工需要，需從甲方處采購鋼材若干，甲方雙方皆本著長期精誠合作的目的，經自愿、平等充分協商達成以下合同條款并共同遵守。
一、合同（買賣）標的'鋼材型號等級、數量。
二、本合同為連續買賣合同，甲方認可乙方為唯一鋼材供應商。具體鋼材數量根據甲方工程需要量分一次或數次供給。
三、供貨方式。
雙方選定以第種方式供貨：
甲方供貨前，乙方先付一半貨款。甲方供貨后，乙方應在。
四、履行地點。
由甲方向乙方施工地點供貨。乙方施工地點位于山西省。
五、供貨方式及費用負擔：
1、交貨時間：由乙方確定后通知甲方，甲方在個工作日內供貨。
2、運輸方式：
3、交貨地點：
4、送貨人：
收貨人：電話：
5、貨物受領：貨到工地后由乙方組織人員及時卸貨。
六、違約責任。
（一）甲方應根據雙方商定的質量標準供應鋼材。但不對乙方因設計缺陷、施工等原因造成的工程質量問題負責。如甲方供應鋼材質量不符合約定標準，甲方應負責退換，由此造成的保管、運輸費用由甲方承擔。
（三）乙方應按合同約定時間付款。若逾期付款，則以逾期付款總額的%按日計算遲延履行違約金。
七、履行順序。
本合同雙方履行順序依本合同第三條規定確定。乙方為先履行義務方，甲方為后履行義務方。
八、質量異議期。
乙方應在收到貨物后日內及時驗收貨物。若對貨物質量有異議，應書面通知甲方，由甲方派人核實該情況后負責退換，因此額外產生的保管運輸費用由甲方負責。若乙方未在約定期限內提出異議，視為甲方所供貨物符合雙方約定質量標準。質量異議期包含在乙方的付款期限內。
九、支付方式。
乙方采用方式向甲方支付。
十、爭議處理。
甲乙雙方在理解和履行本協議過程中產生分歧或爭議，首先雙方應本著平等、誠信的原則進行磋商；若不能達成一致意見或爭議無法解決，將爭議提交合同甲方所在地人民法院進行處理。
十一：本合同一式兩份，自雙方簽字后生效。甲乙雙方各執一份。未盡事宜由雙方補充協議。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
長期員工合同大全（13篇）篇九
甲、乙雙方經充分協商，現將甲方__租給乙方作為車輛停放使用，并簽訂如下車位租賃合同條款，甲、乙雙方共同遵守和執行。
1、車位租金__元整/月；車位管理費用__元整/月。租金支付方式為：。車位管理費用由乙方支付，甲方代為收繳，繳交物業。乙方到期如需續租，需提前個月通知甲方。
2、租期，為__年__月__日至__年__月__日止。
3、租金：車位租金__元/年，車位管理費用__元/年，合計金額__元/年。
4、使用期間內車位藍牙卡由甲方向物業購買，合同期滿后如不繼續租用，乙方應退還甲方車位藍牙卡。（如藍牙卡丟失，乙方應支付100元藍牙卡補辦費用。）。
1、在租賃期間，如甲方需提前收回乙方使用的車位使用權，甲方須提前一個月通知乙方并退還剩余租金。
2、在租賃期間，如人為損壞（包括乙方）場地維修所產生的`費用由行為人負責支付。
3、甲方所出租的場地，僅供乙方作停泊車輛使用，不作任何保管；如乙方所停泊的車輛有任何損失或被人為損壞的，一切后果由乙方自負。
1、在租賃期內，乙方必須遵守物業停車場管理規定。
2、乙方必須將車輛按車位及物管要求停泊好并做好防盜措施，如發生任何車輛遺失或損壞的一切損失由乙方自負。
3、乙方在租賃期間要該場地轉租給第三方使用時，必須征得甲方同意方可轉租，否則視為違約，甲方可收回車位，剩余租金概不退還。
出租人：_____________。
承租人：_____________。
電話：_____________。
電話：_____________。
___年___月___日。
_____年___月___日。
長期員工合同大全（13篇）篇十
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，云南xx公司a地塊項目部（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本聘用合同，共同遵守。
一、承包范圍及單價。
1、a地塊施工資料的編制、收集整理任務。
2、承包單價：2（每平方米元)總建筑面積19814.83㎡。
3、付款方式：一次性付款1～23棟主體結構（含二次結構)資料完善合格支付20%，二次付款1～23棟內外抹灰結束，屋面工程結束，外墻涂料結束，外架拆除資料完善合格支付20%，剩余尾款待a地塊工程完工驗收合格后，施工資料收集整理必須能通過竣工驗收合格備案，必須達到檔案館、質檢站存檔接收要求一次性支付尾款。
4、如果資料不合格影響甲方竣工驗收造成的一切損失由乙方全部負責，并且承擔法律責任。
二、工作內容乙方同意按甲方的工作需要在云南xx公司，具體工作內容和要求是：
（1）乙方同意按甲方生產工作需要在工程項目部負責施工資料收集整理工作。
（2）乙方具體工作的內容和要求是：全面負責該項工程項目的施工資料收集整理任務，整理的資料必須能通過竣工驗收合格備案，達到檔案館存檔要求。
（3）乙方的具體職責是：
1）熟悉資料員各項工作程序。
2）負責收集整理本工程施工文件、影視資料（含隱蔽工程）編制工程施工程序中必須報驗的資料以及竣工資料的整理匯總成冊。
3）乙方應根據甲方提供的管理資料和____縣當地竣工驗收備案的特點，在規定的報驗時間進行工程報驗，與工程同步，并在各分部分項驗收和單位工程驗收前完整的提供階段性的相關資料。
4）收集整理的施工資料進行妥善保管至竣工驗收備案并完成檔案館存檔為止。
5）做好各種資料保管，不得遺失，整理存檔及時到位。
6）本工程目標為合格工程，所做資料必須達到合格工程驗收標準。
7）工程在驗收前，乙方必須做完此分項工程的竣工驗收時的全部相關工程資料（包括影視資料及材料取樣，見證取樣等）。
三、勞動報酬在完成資料，檔案館同意存檔后，開具收件收條后一并支付。
四、勞動保護和勞動條件。
五、合同的變更、解除、終止。
1、甲乙雙方在用合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更合同部分條款。
2、經甲乙雙方協商一致，合同可以解除。
六、本合同在工程完成竣工驗收備案，檔案館存檔后自行終止。
七、甲、乙雙方違約規定：甲、乙雙方如有單方違約，愿接受處罰違約金人民幣貳萬元整。
八、甲乙雙方協商約定的其他內容甲方有權監督和指導乙方工作，乙方有權對甲方提出建議、批評。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：________年____月____日________年____月____日簽訂地點：
長期員工合同大全（13篇）篇十一
甲方：以下簡稱甲方)。
乙方：(以下簡稱乙方)。
為謀求共同發展，甲、乙雙方本著互惠互利的原則，經友好協商簽訂本合同共同遵守，內容如下：
一、特約經銷期及區域:自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為乙方特約經銷期。
二、供貨品種、規格及價格：甲方供貨價格為出廠價供貨給乙方(不含稅)。如有調整，甲方應提前通知乙方，且每次調價，甲方必須保證有理有據。
三、訂貨及交易方式：乙方應及時做好市場需求計劃，以傳真件形式或來廠訂貨。若傳真訂貨，應提早三天發給甲方，甲方傳真電話，傳真應注明品種、規格及數量，乙方負責人確認簽字蓋章后生效。每批貨交易方式為款到發貨，甲方收到乙方匯款憑證傳真件后即安排生產，正常情況下，全款到帳后3天內發貨，交貨地點為_______________甲方代辦運輸。
四、貨物的`運輸及驗收事項：甲方可按乙方指定的到貨地點代辦貨物運輸，在貨款全額到帳的情況下，乙方每次備貨____萬元以上，運費由甲方負責;____萬元以下運費由乙方自行承擔。每次運費由乙方墊付，在下次貨款中扣除，客戶在收到甲方的貨物后，應當場驗收、提貨并在送貨單上簽字蓋章確認,客戶在驗收貨物的數量、毀損等情況未提出書面異議的，甲方視為乙方已驗收無誤，如發現有異常的應立即通知甲方處理。
五、合同未盡事宜，由雙方協商解決，因履行本合同發生的爭議，由甲方所在地人民法院管轄。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章并從乙方進貨款到甲方帳戶起生效。本合同簽定后十日內，乙方未向甲方訂貨，則甲方可認定本合同自動失效。
甲方：乙方：
地址：地址：
法定代表人：法定代表人：
電話：傳真：
電話：傳真。
郵編：郵編：
日期：20xx年xx月xx日
長期員工合同大全（13篇）篇十二
甲方：
身份證號碼：
住址:。
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。
經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
第一條：酒店本合同的酒店指位于。
第二條：聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。
第三條：聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
第四條：營業額在本合同中，營業額是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條：本合同的金額都以人民幣計價。
第六條：乙方須于________年____月____日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。
第七條：管理權甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬于甲方。
第八條：乙方的工作。
1.主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作;。
2.制定酒店內部管理機構設置方案;。
3.制定酒店的基本管理制度;。
4.制訂酒店的具體規章;。
5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;。
6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。
7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第九條：乙方禁止性行為。
1.不得利用職位謀取私利;。
2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。
3.未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;。
4.不得從事其他違反法律規定的行為。
第十條：乙方的報酬乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬崗位工資通訊費經營獎勵。崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業額大于100萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。
2.利潤分紅甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發放，并保證依第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少于20萬元。
第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。
第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須征得甲方的批準。3萬元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批準方可添置或簽署。
第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。
第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的39;，不視為違約。
第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。
第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。
第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
________年____月____日________年____月____日。
長期員工合同大全（13篇）篇十三
眼下，應屆大學畢業生在求職的時候發現很多企業在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業規劃初衷是相悖的；但迫于...
眼下，應屆大學畢業生在求職的時候發現很多企業在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業規劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的工作簽下來。“簽還是不簽？”不少畢業生為此非常困惑。
專家認為，企業為求職者開出中長期合同的原因主要有三：從前計劃體制的慣性影響、單位用人成本的核算和戶口指標的盲目追求。
在從前我國的計劃經濟體制下，大學生畢業后的頭幾年都是要到國有企業去工作的。勞動法專家左祥琦說，現在雖然人才流動已經非常自由，但仍有一些國營單位抱著舊的用人觀來招聘大學畢業生，很多時候開出的合同仍是像從前一樣的中長期合同。
單位用人成本的核算也是導致企業“開出”中長期合同的一個重要原因。北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問侯繼連說，很多畢業生在剛剛踏上職場的時候并沒有足夠的經驗，業績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業來講也是未知數。對于軟件開發等純技術的職位來說可能畢業生適應的還比較快，而對于財務等管理類的崗位來說就需要較長時間進行學習、熟悉和適應，有時這個過程要持續一到兩年時間。如果畢業生和企業之間簽訂的合同只有三到四年，企業培養人才的機會成本就無法收回，這就迫使企業給人才“開出”5年以上的中長期合同。
畢業生對戶籍問題過于看重也是中長期合同的一個成因。左祥琦表示，很多外地生源的學生在畢業后都傾向于進入能夠提供“留京指標”的企業工作，他們中相當一部分只是想把企業當作一個留京的跳板，如果合同期較短，企業很難在期滿后留住人才，只得以中長期合同來約束人才為自己“效力”。
中長期合同實際上是一柄“雙刃劍”，在約束畢業生的同時也同樣會給企業帶來一定程度上的用人風險。試想企業招聘來的人才如只是為留京指標或盡快就業而來，對其工作并無興趣，即便是企業以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材；反過來說，人才在被動簽訂中長期合同時也會犧牲自己本來的發展計劃，在一個自己并無興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要承擔違約責任。所以，職業顧問認為，避免被動簽訂中長期合同帶來的“中長期尷尬”，根本之計在于提早進行職業規劃。智聯招聘的職業顧問郝建告訴大學生，職業生涯規劃在大學入學時就應開始了。所學專業未來的發展和去向、需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來的職業等等問題都是應該從那時開始考慮，而決不是簡單根據教學安排和教材開始自己的大學學習和生活。只有確定了階段性或長期的職業目標才能制定行動計劃和內容，四年的大學生活和有關實習計劃都要圍繞自己的目標計劃和實施，有目的地安排假期實習或校外證書學習都可以從大一進校開始就為未來就業做準備。
面臨比較大的就業壓力，大學生也不應為了盡快找到工作或解決戶口問題草率簽下合同。侯繼連說，畢業生在求職之前應該充分分析自己的興趣、性格特點以及求職的優勢和劣勢，選擇適合自己的行業和職業，避免盲目求職。
業生簽訂中長期合同并非違法行為。他指出，通常中長期合同最容易在違約責任條款上出現糾紛。有關部門將戶口指標等調撥給科研院所、企事業單位時并不收任何費用，所以一些用人單位在合同上規定如畢業生違約單方面解除合同需以現金形式賠償企業解決其戶口問題的費用，這樣的條款是不合法的。此外，根據《勞動法》規定，勞動者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和，用人單位規定的違約金數額超過這個標準的部分是無效的。有些企業只在合同中規定了勞動者單方的違約責任而并未規定用人單位方面違約的責任，相關條款屬于“顯失公平”的條款，勞動者可以就此向當地勞動仲裁部門申請變更或撤銷。