在職場中，勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，它確保了雙方的權(quán)益得到保護(hù)，也為勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定提供了有力的保障。了解勞動(dòng)合同范文的內(nèi)容和格式，可以幫助勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)更加自信和從容。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇一
已經(jīng)過去的上半年對(duì)我的個(gè)人發(fā)展而言具備著很重要的借鑒意義，對(duì)于入職時(shí)間不長的我來說每次工作的完成都值得自己進(jìn)行參考，雖然僅僅只有半年的工作經(jīng)驗(yàn)卻讓我更深刻地理解了自己的職責(zé)，而且作為餐廳服務(wù)員本就需要通過對(duì)工作的改進(jìn)來提升自身的服務(wù)水平，此刻我也應(yīng)當(dāng)總結(jié)好上半年的餐廳服務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)才行。
做好餐廳的服務(wù)接待工作并注重服務(wù)禮儀以及敬語的使用，每當(dāng)有顧客進(jìn)入餐廳的時(shí)候我都會(huì)上前進(jìn)行接待，通過自己在工作中的表現(xiàn)來提升顧客的滿意程度，可以說讓顧客擁有良好的用餐體驗(yàn)也是我在工作中需要努力的方向，這項(xiàng)工作的完成也讓我對(duì)職業(yè)規(guī)劃以及人情世故有了更多的了解，雖然由于服務(wù)技巧并不嫻熟的緣故導(dǎo)致做好這方面的工作比較困難，但是我能夠以沉穩(wěn)的心態(tài)對(duì)待服務(wù)接待工作且從不因?yàn)閾?dān)心失敗便選擇逃避，甚至為了彌補(bǔ)自身的弱勢(shì)還常利用閑暇時(shí)間向餐廳的老員工進(jìn)行請(qǐng)教，雖然看似簡單卻也要經(jīng)過反復(fù)運(yùn)用才能夠熟練掌握服務(wù)接待的技巧。
處理好餐廳的清潔工作從而為顧客的用餐營造良好的環(huán)境，對(duì)于餐廳的經(jīng)營來說食品安全以及環(huán)境衛(wèi)生問題往往是需要重點(diǎn)對(duì)待的，作為服務(wù)員的我也需要處理好餐廳衛(wèi)生問題才能夠讓顧客享受到良好的服務(wù)，為此我能夠定期對(duì)餐廳進(jìn)行全方位的打掃從而營造出干凈的用餐環(huán)境，雖然有著同事的協(xié)助卻也要在顧客數(shù)量較多的時(shí)候認(rèn)真對(duì)待才行，畢竟在餐廳座位不夠的時(shí)候如何快速清理好上一桌的餐飲垃圾也是需要思考的問題。
根據(jù)店內(nèi)的營銷策略做好宣傳工作從而吸引更多的顧客前來，根據(jù)年初制定的經(jīng)營方針可以明白做好宣傳工作是十分重要的，由于餐廳的地理位置并不優(yōu)越導(dǎo)致需要加強(qiáng)宣傳力度才能吸引更多的顧客，所以我在處理好自身工作的同時(shí)也積極參與到餐廳的宣傳之中，雖然取得的效果著實(shí)有限卻也為餐廳的發(fā)展帶來益處，更何況有著店長的支持與同事們的協(xié)助自然能夠保持積極的心態(tài)，即便有時(shí)店內(nèi)的顧客數(shù)量不多也不會(huì)讓自己感到灰心，因?yàn)槲颐靼讓砟軌蛟诓蛷d取得多大的成就全憑此時(shí)的努力。
通過這次經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)讓我對(duì)以后的職業(yè)規(guī)劃有了更多的信心，但每當(dāng)我回顧上半年完成的服務(wù)工作之時(shí)都會(huì)產(chǎn)生新的收獲，畢竟工作量的完成也是自己重要的人生履歷自然得好好珍惜，至少我會(huì)更加努力地做好下半年的服務(wù)工作并為了獲得店長的認(rèn)可而奮斗。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇二
以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”
只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：
(1)
勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在
6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(4)
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(5)
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。
續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”
，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”
再簽
就必須是正式的'勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，
而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。
(6)
而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
另外，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這個(gè)條款規(guī)定得很明確，
即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
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滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇三
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;。
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇四
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇五
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的.，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇六
勞動(dòng)合同法里面有著各種各樣的規(guī)定，一年一個(gè)月就是其中的一項(xiàng)規(guī)定，其具體是如何的呢?下面一起去看看吧!
一個(gè)半月的本人工資，如果用人單位違法的支付2個(gè)月
分以下三種情況：
3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
《勞動(dòng)合同法》：
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的.;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇七
社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。
失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。
很多參保人都知道，失業(yè)后只要滿足三個(gè)條件，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。金投保險(xiǎn)網(wǎng)專家指出，如果失業(yè)了，同時(shí)具備以下三種情況，可以使用失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定繳費(fèi)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。
那么，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為多少個(gè)月，你又了解多少呢?
據(jù)了解，失業(yè)人員失業(yè)前所在用人單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不足十年的，領(lǐng)取期限最長為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間十年以上的，領(lǐng)取期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。
總之，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不得超過二十四個(gè)月。
當(dāng)然，每個(gè)地方的失業(yè)保險(xiǎn)條例可能存有差異，具體的當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長期限，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取是受時(shí)間限制的，根據(jù)失業(yè)人士所處的單位和本人繳費(fèi)的時(shí)間長久，可以分成三個(gè)檔次：
1.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;。
2.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足的，最長能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;。
3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中關(guān)于繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為12個(gè)月的規(guī)定，不能理解為繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到上述要求的失業(yè)人員都能領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)間的長短，相應(yīng)拉開其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的差距。例如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足2年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限增加2個(gè)月;但最長不得超過12個(gè)月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。對(duì)享受期限18個(gè)月和24個(gè)月的規(guī)定，也可以照此劃分具體檔次。
由于我國地域遼闊，各地的情況不盡相同，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在一定差異，在這種情況下，如果在《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中把享受失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和繳費(fèi)年限劃分得太細(xì)，在具體執(zhí)行中很難操作。正是基于這一考慮，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》沒有將享受待遇的期限與繳費(fèi)年限劃分得很細(xì)，而只是確定一個(gè)大的原則。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》將1993年《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》的按失業(yè)人員失業(yè)前連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限的規(guī)定，改為按失業(yè)人員失業(yè)前的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算享受期限。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇八
案情：
李某是某飯店的廚師，工作一直勤勤懇懇，9月，飯店與其簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，第二年上半年，由于競爭激烈和經(jīng)營不善，飯店?duì)顩r每況愈下。8月，飯店因欠債未還被法院查封。經(jīng)理告知李某和員工們：希望員工耐心等待，等問題解決后恢復(fù)營業(yè)。李某和員工們無法繼續(xù)上班了，只得耐心在家等待，希望經(jīng)理解決有關(guān)問題后能恢復(fù)營業(yè)。就這樣過了三個(gè)月，飯店仍然無法營業(yè)，無奈之下，李某準(zhǔn)備另行就業(yè)，但有關(guān)手續(xù)尚未辦理，于是，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與飯店終止勞動(dòng)關(guān)系并辦理退工手續(xù)。
雙方觀點(diǎn)：
李某認(rèn)為：飯店無法繼續(xù)營業(yè)，員工要求終止合同理所當(dāng)然，飯店應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
飯店認(rèn)為：勞動(dòng)合同尚未到期，不存在終止的事由；李某要求辭職，應(yīng)按解除合同處理，履行提前三十天通知的義務(wù)。
但是，如果當(dāng)事人雙方均未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)呢？對(duì)此，法律規(guī)定了在符合一定條件時(shí)可由當(dāng)事人一方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在客觀上已不履行勞動(dòng)合同并滿三個(gè)月的情況下，是可以終止勞動(dòng)合同的。因此，適用該條規(guī)定的條件是：（一）當(dāng)事人雙方實(shí)際不履行勞動(dòng)合同；（二）雙方實(shí)際不履行勞動(dòng)合同的狀況持續(xù)滿三個(gè)月。適用該條規(guī)定的程序是：由當(dāng)事人在滿足上述條件的情況下作出終止勞動(dòng)合同決定。現(xiàn)實(shí)情況中，當(dāng)事人實(shí)際不履行合同的情況主要有：業(yè)主逃逸、用人單位停止生產(chǎn)經(jīng)營、勞動(dòng)者自行離職或失蹤等。在這些情況下，形式上勞動(dòng)合同并未終止，實(shí)際上卻無法履行，是一種名存實(shí)亡的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的這一規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以決定終止無法履行的勞動(dòng)合同。
應(yīng)當(dāng)注意的是，上述終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，如果正值勞動(dòng)者在醫(yī)療期中，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期中，或者法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者采取特殊保護(hù)的時(shí)期中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)將合同順延至這些情形的結(jié)束。但如果出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職對(duì)單位造成重大損害等過失性解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位終止勞動(dòng)合同不受限制。
本案中，由于飯店被查封無法經(jīng)營的原因，雙方當(dāng)事人因此形成了實(shí)際不履行勞動(dòng)合同并已滿三個(gè)月的情形，根據(jù)規(guī)定，在上述情形下，當(dāng)事人任何一方均可作出終止勞動(dòng)合同的決定。現(xiàn)飯店員工作出了終止合同的決定，該決定是合法合理的，飯店應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退工手續(xù)。
來源：勞動(dòng)法苑。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇九
要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
合法而有效的.主動(dòng)離職方法是，
在辭職通知上同時(shí)注明：請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，結(jié)清應(yīng)負(fù)的工資。
如果公司不予辦理，可電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，請(qǐng)他們依法監(jiān)督執(zhí)行。
辭職理由得當(dāng)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動(dòng)合同單位應(yīng)支付的雙倍工資等。
辭職的理由還可以參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十八條規(guī)定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇十
甲方(用人單位)。
名稱：
法定代表人：
地址：
經(jīng)濟(jì)類型：
乙方(職工)。
姓名：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)住址：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵守合法、公正、同等被迫、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的準(zhǔn)則，訂破本勞動(dòng)合同。
第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：
(1)固按期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件涌現(xiàn)時(shí)止。
(3)以完成工作任務(wù)為期限：從20_________年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))。
(1)無試用期。
(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
試用期最長不超過6個(gè)月。其中，合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個(gè)月。
第三條乙方屈服甲方的工作部署，在地處_________市_________鎮(zhèn)街(區(qū))。
社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_________，甲乙雙方并按以下第_________項(xiàng)明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特別維護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對(duì)乙方身材的保險(xiǎn)或健康重要在_________方面造成侵害。
甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。
第五條甲方因工作須要，有權(quán)常設(shè)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位(3個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)該服從。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個(gè)月以上)，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂彌補(bǔ)協(xié)定書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時(shí)間：
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即逐日工作___...
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇十一
國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于小微企業(yè)免征增值稅和營業(yè)稅有關(guān)問題的公告》稱，根據(jù)《增值稅暫行條例》及實(shí)施細(xì)則、《營業(yè)稅暫行條例》及實(shí)施細(xì)則、《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于暫免征收部分小微企業(yè)增值稅和營業(yè)稅的通知》（財(cái)稅〔〕52號(hào)）、《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步支持小微企業(yè)增值稅和營業(yè)稅政策的通知》（財(cái)稅〔〕71號(hào)），現(xiàn)將小微企業(yè)免征增值稅和營業(yè)稅有關(guān)問題公告如下：
（1）增值稅小規(guī)模納稅人和營業(yè)稅納稅人，月銷售額或營業(yè)額不超過3萬元（含3萬元，下同）的，按照上述文件規(guī)定免征增值稅或營業(yè)稅。其中，以一個(gè)季度為納稅期限的增值稅小規(guī)模納稅人和營業(yè)稅納稅人，季度銷售額或營業(yè)額不超過9萬元的，按照上述文件規(guī)定免征增值稅或營業(yè)稅。
（2）增值稅小規(guī)模納稅人兼營營業(yè)稅應(yīng)稅項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)分別核算增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目的銷售額和營業(yè)稅應(yīng)稅項(xiàng)目的營業(yè)額，月銷售額不超過3萬元（按季納稅9萬元）的，免征增值稅；月營業(yè)額不超過3萬元（按季納稅9萬元）的，免征營業(yè)稅。
（3）增值稅小規(guī)模納稅人月銷售額不超過3萬元（按季納稅9萬元）的，當(dāng)期因代開增值稅專用發(fā)票（含貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專用發(fā)票）已經(jīng)繳納的稅款，在專用發(fā)票全部聯(lián)次追回或者按規(guī)定開具紅字專用發(fā)票后，可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)退還。
（4）本公告自10月1日起施行。《國家稅務(wù)總局關(guān)于暫免征收部分小微企業(yè)增值稅和營業(yè)稅政策有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告第49號(hào)）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于增值稅起征點(diǎn)調(diào)整后有關(guān)問題的批復(fù)》（國稅函〔〕1396號(hào)）同時(shí)廢止。
最新稅收政策提示。
日前，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整增值稅納稅申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)的公告》（國家稅務(wù)總局公告20第58號(hào)）。公告稱，為認(rèn)真落實(shí)扶持小微企業(yè)發(fā)展的有關(guān)稅收優(yōu)惠政策，國家稅務(wù)總局對(duì)增值稅納稅申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了調(diào)整。
（1）在《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整增值稅納稅申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)的公告》（國家稅務(wù)總局公告20第32號(hào)）附件3《增值稅納稅申報(bào)表（小規(guī)模納稅人適用）》中，增設(shè)“小微企業(yè)免稅銷售額”、“未達(dá)起征點(diǎn)銷售額”、“其他免稅銷售額”、“本期免稅額”、“小微企業(yè)免稅額”、“未達(dá)起征點(diǎn)免稅額”等欄次。調(diào)整后的表式見附件1，填寫說明見附件2。
（2）本公告自2014年11月1日起施行。國家稅務(wù)總局公告2013年第32號(hào)附件3、4內(nèi)容同時(shí)廢止。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇十二
答：勞動(dòng)者長期不提供正常勞動(dòng)，用人單位又未解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
〖說明〗。
本條是有關(guān)勞動(dòng)者長期未提供正常勞動(dòng)，單位又未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，如何認(rèn)定雙方關(guān)系的規(guī)定。
在八十年代后期到九十年代初，有一些勞動(dòng)者采取停薪留職的辦法“下海”或是以其他方式工作。但是一般簽有協(xié)議，約定單位在一定時(shí)間內(nèi)保留勞動(dòng)關(guān)系，自己繳納“管理費(fèi)”，但有的勞動(dòng)者在期滿后未回到單位辦理續(xù)延手續(xù)，對(duì)這種職工單位本可以曠工作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，但許多單位又未作出，有關(guān)檔案也掛在原單位，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系“空殼化”。隨著這些停薪留職者年齡的增大，他們提出要確認(rèn)與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
我們認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的確立需要有一定的內(nèi)容或雙方約定以一定的方式履行。停薪留職者在期滿后未實(shí)際付出勞動(dòng)，用人單位又未實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬，他們之間已沒有實(shí)際勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，單位可以行使單方解除權(quán)，但在單位作出單方解除之前，雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，沒有實(shí)體上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。
〖理由〗。
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的停薪留職協(xié)議或類似協(xié)議，實(shí)際上也是勞動(dòng)合同的一種，雙方都應(yīng)實(shí)際履行。勞動(dòng)者在期滿后，不回單位就業(yè)的，按照《中華人民共和國企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)規(guī)定，單位可以直接解除勞動(dòng)合同，但并非一定要解除，是否解除，決定權(quán)在企業(yè)。如果單位決定解除的，則應(yīng)履行一定的解約手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系并不能因?yàn)橐环讲宦男卸匀唤K止。所以，我們將這段時(shí)間的關(guān)系定性為勞動(dòng)關(guān)系的中止履行。
[勞動(dòng)爭議官司網(wǎng)勞動(dòng)合同履行過程中，雙方之間的關(guān)系如何認(rèn)定？]。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇十三
女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時(shí)間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。下面是小編給大家整理的入職不滿一個(gè)月可以休孕假嗎，希望大家喜歡!
婦女是受到法律的保護(hù)的，是國家重視的群體。如果公司規(guī)定未滿一年是不可以享有帶薪產(chǎn)假的，公司的規(guī)定是違法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除勞務(wù)合同。只要婦女生孩子就能休產(chǎn)假，這與入職多長時(shí)間沒有關(guān)系!產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，全文公布，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。這是國家硬性規(guī)定，企業(yè)如果不按照?qǐng)?zhí)行，可以申請(qǐng)仲裁。而且員工產(chǎn)假期間，不能無故開除孕期的員工。如果遇到了這種類似的情況，你可以用法律申請(qǐng)賠償。
綜上所說，女員工入職不滿一個(gè)月休孕假是可以的，無論從哪個(gè)角度上來看都是合情合理的。本質(zhì)上，婦女就是被關(guān)注的群體，能夠受到社會(huì)的關(guān)注和保護(hù)。對(duì)于入職不滿一個(gè)月休孕假這類問題大可不必憂慮，即使受到了企業(yè)制度的壓迫，我們也可以隨時(shí)發(fā)表自己的建議，對(duì)自己進(jìn)行保護(hù)，用法律保護(hù)自己的合法權(quán)利。
保胎假是指符合計(jì)生規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)于符合計(jì)生規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)生時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。保胎假，指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
3、對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
綜上所述，女職工生孩子之前，可以處于保胎的需要請(qǐng)假，目前法律上對(duì)女職工安胎假可以請(qǐng)多久并沒有具體規(guī)定。并且這個(gè)假不是產(chǎn)假，單位可以批準(zhǔn)，也可以不予批準(zhǔn)。職工請(qǐng)安胎假的，在休假期間是沒有工資的。等到了生育的時(shí)候，職工再休產(chǎn)假，這樣就可以享受到產(chǎn)假待遇了。
滿一個(gè)月勞動(dòng)合同（通用14篇）篇十四
我的合同上規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月就是否續(xù)簽以書面通知的形式表明意向.
可是我的老板在9月30日才我談話,并口頭表示不與我續(xù)簽合同.他承認(rèn)我工作表現(xiàn)達(dá)到或超過公司的量化業(yè)績指標(biāo),但是我的工資相對(duì)于同級(jí)員工較高,因此不續(xù)約.
我到現(xiàn)在還沒拿到公司正式的書面通知,表明不再續(xù)約意向.
我想知道的是,。
1.公司沒有提前書面通知,是否違法,我有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
2.我是否應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局舉報(bào)?
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