在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
描寫(xiě)人力資源和社會(huì)保障局信訪發(fā)言材料簡(jiǎn)短一
....................................................................................1
............................................................................3
....................................................................4
................................................................................6
..........................................................................11
..........................................................................27
..................................................................................
43一、企業(yè)概況
東方納思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司- - 東方納思人力資源有限公司咸陽(yáng)分公司
東方納思人力資源有限公司成立于2010年，注冊(cè)資金300萬(wàn)，現(xiàn)有員工40人，西安市人力資源服務(wù)許可證：610100120105，旗下?lián)碛袞|方納思、東方納思人才網(wǎng)二個(gè)門(mén)戶招聘網(wǎng)站。
公司自成立來(lái)，先后3次獲批陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地單位；是西安市人力資源和社會(huì)保障局大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地；被陜西省中小企業(yè)局服務(wù)平臺(tái)授予人力資源服務(wù)單位。
東方納思創(chuàng)辦以來(lái)，在全國(guó)31個(gè)省開(kāi)設(shè)有分站，企業(yè)會(huì)員110000余家，深度合作高校130余所，累計(jì)舉辦各類校園招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)700多場(chǎng)次，是全國(guó)最大的校園招聘會(huì)服務(wù)商。每年我省有超過(guò)2萬(wàn)人通過(guò)東方納思人才網(wǎng)、東方納思平臺(tái)找到合適的工作，這一比例還在逐年遞增。
教育部全國(guó)高等學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、河南省教育廳、陜西省教育廳先后5次發(fā)文向全國(guó)全省高校推介東方納思。
東方納思創(chuàng)辦以來(lái)成功承辦了教育部全國(guó)高校離校未就業(yè)畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，陜西省中小企業(yè)服務(wù)中心校園招聘會(huì)，西安國(guó)際港務(wù)區(qū)電商人才招聘會(huì)，西安絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶人力資源產(chǎn)業(yè)園碑林園區(qū)招聘會(huì)，西安經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)招聘會(huì)進(jìn)校活動(dòng)，西咸新區(qū)西部云谷網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)，清華科技園網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)，西安綠地企業(yè)服務(wù)平臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，西安大明宮入住商戶專場(chǎng)招聘會(huì)等。
1 / 44
東方納思人才網(wǎng)則致力于企業(yè)人才招聘服務(wù)，先后服務(wù)過(guò)大明宮企業(yè)集團(tuán)、西安國(guó)美電器、西安紫薇物業(yè)、深圳彩生活物業(yè)管理公司（上市公司）、西安宜家家居、中國(guó)移動(dòng)話務(wù)中心、西安比亞迪股份有限公司、北京某it名企、廣達(dá)集團(tuán)（世界500強(qiáng)企業(yè)）、陜西樂(lè)華恒業(yè)集團(tuán)等知名企業(yè)。贏得市場(chǎng)極好口碑，被中央電視臺(tái)，鳳凰網(wǎng)，西部網(wǎng)，騰訊東方納思網(wǎng)，三秦報(bào)，等50余家媒體宣傳報(bào)道。
2 / 44
全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心
陜西省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心
3 / 44
1 西安交通大學(xué) 2 西安電子科技大學(xué) 3 長(zhǎng)安大學(xué) 4 西北農(nóng)林科技大學(xué) 5 陜西師范大學(xué) 6 西北工業(yè)大學(xué) 7 西北大學(xué) 8 西安理工大學(xué) 9 西安工業(yè)大學(xué) 10 11 西安科技大學(xué) 12 13 陜西科技大學(xué) 14 15 延安大學(xué) 16 17 西北政法大學(xué) 18 19 陜西中醫(yī)學(xué)院 20 21 寶雞文理學(xué)院 22 23 渭南師范學(xué)院 24 25 西安音樂(lè)學(xué)院 26 27 西安文理學(xué)院 28 29 商洛學(xué)院 30 31 西安培華學(xué)院 32 33 西安航空學(xué)院 34 35 陜西國(guó)際商貿(mào)學(xué)院 36 37 西安歐亞學(xué)院 38 39 西安翻譯學(xué)院 40 41 陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 42 43 西安城市建設(shè)職業(yè)學(xué)院 44 45 陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院 46 47 西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院 48
西安建筑科技大學(xué) 西安石油大學(xué) 西安工程大學(xué) 西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué) 西安郵電大學(xué) 陜西理工學(xué)院 咸陽(yáng)師范學(xué)院 西安體育學(xué)院 西安美術(shù)學(xué)院 榆林學(xué)院 安康學(xué)院 西安財(cái)經(jīng)學(xué)院 西安思源學(xué)院 陜西學(xué)前師范學(xué)院 西安外事學(xué)院 西京學(xué)院
楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陜西工商職業(yè)學(xué)院 陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院陜西財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
4 / 44
49 陜西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 50 陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 51 西安高新科技職業(yè)學(xué)院 52 陜西航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院 53 西安交通工程學(xué)院 54 陜西郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 55 西安海棠職業(yè)學(xué)院 56 西安汽車(chē)科技職業(yè)學(xué)院 57 陜西警官職業(yè)學(xué)院 58 陜西經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院 59 咸陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 60 西安職業(yè)技術(shù)學(xué)院 61 商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院 62 安康職業(yè)技術(shù)學(xué)院 63 銅川職業(yè)技術(shù)學(xué)院 64 陜西青年職業(yè)學(xué)院 65 西安交通大學(xué)城市學(xué)院 66 西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院 67 西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院 68 西安財(cái)經(jīng)學(xué)院行知學(xué)院 69 陜西科技大學(xué)鎬京學(xué)院 70 西安工業(yè)大學(xué)北信學(xué)院 71 延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院 72 西北工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院 73 西安科技大學(xué)高新學(xué)院 74 西安理工大學(xué)高科學(xué)院 75 西安航空職工大學(xué) 76 陜西省寶雞教育學(xué)院
5 / 44
2009年7月：西安招聘網(wǎng)成立，2009年12月東方納思公司收購(gòu)西安招聘網(wǎng)，擬成立東方納思人才網(wǎng)；
2010年1月：東方納思人才網(wǎng)與西安知名軟件公司合作開(kāi)發(fā)了“東方納思越陽(yáng)人力資源管理系統(tǒng)”軟件，自投放市場(chǎng)以來(lái)，已被40多家西安知名企業(yè)選擇使用，反響熱烈；
2010年3月：東方納思人才網(wǎng)合作西安市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地及陜西創(chuàng)業(yè)研究培訓(xùn)基地，并得到正式授牌，共同推進(jìn)陜西省大學(xué)生免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作；
2010年7月：東方納思人才網(wǎng)與陜西省實(shí)施希望工程辦公室簽訂正式合作協(xié)議，在全省范圍內(nèi)開(kāi)展“一分鐘，幾行字，一角錢(qián)，溫暖起”－“你投簡(jiǎn)歷，我捐錢(qián)”公益捐資助學(xué)活動(dòng)，及由省希望工程辦公室、華商報(bào)共同主辦“圓夢(mèng).牽手行動(dòng)——2010勤工助學(xué)活動(dòng)”，取得良好社會(huì)反響；
2010年9月：東方納思公司通過(guò)陜西省人才交流中心正式審核，成為陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地單位；
2010年10月：東方納思人才網(wǎng)啟動(dòng)陜西百名企業(yè)人資經(jīng)理公益就業(yè)指導(dǎo)講座進(jìn)高校活動(dòng)，義務(wù)免費(fèi)為2011屆畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)講座，助力大學(xué)生就業(yè)；
2010年11月：由東方納思公司主辦，東方納思人才網(wǎng)承辦的“東方納思人才網(wǎng)2011陜西百佳知名人力資源經(jīng)理評(píng)選”活動(dòng)全面啟動(dòng)。來(lái)自陜西12萬(wàn)人力資源從業(yè)者參與了本次活動(dòng)，100名陜西各行各業(yè)知名人力資源經(jīng)理當(dāng)選“陜西百佳知名人力資源經(jīng)理”，引起圈內(nèi)外極大關(guān)注，數(shù)十家媒體爭(zhēng)相報(bào)道；
2011年2月25日：東方納思人才網(wǎng)校園招聘團(tuán)首場(chǎng)專場(chǎng)招
6 / 44
聘會(huì)在西安工業(yè)大學(xué)高職學(xué)院舉行。由此拉開(kāi)了東方納思人才網(wǎng)校園招聘會(huì)的序幕；
2011年3月19日：“東方納思人才網(wǎng)陜西百佳知名人力資源經(jīng)理真人cs挑戰(zhàn)賽”活動(dòng)在曲江亞森拓展訓(xùn)練基地隆重舉行。此次活動(dòng)，共有來(lái)自陜西各企事業(yè)單位的50多名知名人力資源經(jīng)理參加；
2011年4月23日：“東方納思人才網(wǎng)2011首屆陜西校企合作懇談會(huì)”在曲江亞森拓展訓(xùn)練基地隆重舉行，來(lái)自西安交大，西電，西安工業(yè)大學(xué)，陜科大，西安美院，陜經(jīng)管職院，西安科技商貿(mào)學(xué)院，西安科大高新學(xué)院等高校就業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)，以及來(lái)自高新區(qū)，經(jīng)開(kāi)區(qū)在內(nèi)的眾多知名企業(yè)人資經(jīng)理一行50余人，就大學(xué)生就業(yè)難與企業(yè)招聘難的問(wèn)題進(jìn)行了坦誠(chéng)的交流；
2011年6月19日：東方納思人才網(wǎng)陜西百佳人資經(jīng)理王順山一日游暨招聘渠道建設(shè)研討會(huì)，在西安市藍(lán)田縣王順山國(guó)家森林公園舉行，來(lái)自我省的70多名人資經(jīng)理參加了本次活動(dòng)；
2011年8月14日：由東方納思公司主辦，東方納思人才網(wǎng)，陜西百佳人資交流群等承辦的“2011年陜西人力資源日hr峰會(huì)”取得成功，近600人資，四大分論壇，媒體云集，共同研討陜企人力資源管理；
2011年12月24日：東方納思人才網(wǎng)西安高新科技職業(yè)學(xué)院暨西安理工大學(xué)高科學(xué)院2012屆畢業(yè)生聯(lián)合招聘會(huì)，在西安高新科技學(xué)院隆重舉行。這也是東方納思人才網(wǎng)在2011年度的第50場(chǎng)校園招聘會(huì)。東方納思人才網(wǎng)已名符其實(shí)成為陜西本地校園招聘會(huì)第一品牌；
2012年4月22日：第二屆陜西百佳知名人力資源經(jīng)理人評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮，在西安文理學(xué)院成功舉辦，1000余名人力資源從業(yè)者參加了會(huì)議；
7 / 44
2012年9月24—25日：新浪、搜狐、中國(guó)日?qǐng)?bào)等全國(guó)各地16家知名媒體密集采訪報(bào)道東方納思人才網(wǎng)校園招聘會(huì)；
2012年10月11日：人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)、中國(guó)新聞網(wǎng)、中新網(wǎng)、西部網(wǎng)等全國(guó)各地40家知名媒體密集報(bào)道東方納思人才網(wǎng)校園招聘會(huì)；
2012年12月6日：教育部高校學(xué)生司原司長(zhǎng)王熾昌等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨東方納思人才網(wǎng)檢查指導(dǎo)工作；
2013年5月19日：第三屆陜西百佳知名人力資源經(jīng)理人評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮，在西京學(xué)院隆重舉行，吸引了自省內(nèi)2000多名企事業(yè)單位代表及人力資源從業(yè)者到場(chǎng)參會(huì)；
2013年9月：東方納思人才網(wǎng)發(fā)布2013年秋季陜西各高校59場(chǎng)校園招聘會(huì)；
2013年9月24日：東方納思人才網(wǎng)校園招聘專刊正式出版發(fā)行，是國(guó)內(nèi)首份專業(yè)面向大學(xué)生就業(yè)的dm刊物；
2014年2月9日：東方納思人才網(wǎng)發(fā)布2014年春季陜西高校31場(chǎng)校園招聘會(huì)時(shí)間安排；
2014年2月10日：人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)等14家國(guó)內(nèi)知名媒體集中報(bào)道東方納思人才網(wǎng)2014年春季陜西高校31場(chǎng)校園招聘會(huì)；
2014年2月11日：與三秦都市報(bào)合作：聯(lián)合舉辦31場(chǎng)免費(fèi)校園招聘會(huì)；
2014年5月12日：cctv-13央視新聞綜合頻道“東方納思人才網(wǎng)校園招聘會(huì)跟蹤調(diào)查”節(jié)目播出；
2014年6月21日：東方納思人才網(wǎng)第4屆陜西校企合作對(duì)接會(huì)在商洛金絲大峽谷國(guó)際酒店隆重舉行；
2014年6月29日：東方納思人才網(wǎng)培訓(xùn)中心（chrp）注冊(cè)人力資源管理師西安第一期培訓(xùn)考試工作圓滿結(jié)束；
8 / 44
2014年8月20日：東方納思公司旗下“東方納思”電商平臺(tái)項(xiàng)目正式啟動(dòng)上線，全國(guó)17家媒體采訪東方納思，就東方納思就業(yè)與招聘服務(wù)模式進(jìn)行了公開(kāi)報(bào)道；
2015年11月10日：陜西省教育廳高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心發(fā)文推廣使用東方納思就業(yè)招聘會(huì)管理系統(tǒng)；
2015年3月2日：全國(guó)34家媒體密集報(bào)道東方納思招聘會(huì)； 2015年3月5日：陜西省教育廳高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心發(fā)文動(dòng)員2015屆畢業(yè)生免費(fèi)注冊(cè)求職信息；
2015年7月20日：教育部“舉辦2015離校未就業(yè)高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動(dòng)，東方納思為指定唯一陜西地區(qū)承辦方；
2015年10月15日：陜西省教育廳辦公室發(fā)文舉辦陜西省首屆大學(xué)生簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)制作大賽，東方納思、東方納思人才網(wǎng)承辦；
2015年11月23日：西安市人力資源和社會(huì)保障局確定陜西新才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司為第二批西安市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地；
2015年11月：河南省教育廳等十二部門(mén)聯(lián)合發(fā)文開(kāi)展河南省2016屆高校畢業(yè)生“新夢(mèng)想”就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益幫扶行動(dòng)，東方納思為承辦單位；
2015年12月31日：陜西省教育廳高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心發(fā)文舉辦陜西省2016屆普通高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)；
2016年1月4日：陜西省人才交流服務(wù)中心第3次批準(zhǔn)我公司為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位；
2016年1月11日：陜西省中小企業(yè)服務(wù)中心認(rèn)定我單位為陜西省中小企業(yè)服務(wù)平臺(tái)特約服務(wù)機(jī)構(gòu)；
2016年1月15日：教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)文舉辦2016年西部地區(qū)面向高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘月活動(dòng)，東方納思為具體承辦機(jī)構(gòu)；
9 / 44
2016年4月18日，東方納思協(xié)助推進(jìn)省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)、人社廳就業(yè)促進(jìn)處四部門(mén)“2016年陜西省民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”
2016年2月26日，東方納思承辦陜西省中小企業(yè)服務(wù)中心會(huì)員單位網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)。
10 / 44
11 / 44
12 / 44
13 / 44
14 / 44
15 / 44
16 / 44
17 / 44
18 / 44
19 / 44
20 / 44
21 / 44
22 / 44
23 / 44
24 / 44
25 / 44
26 / 44
27 / 44
28 / 44
29 / 44
30 / 44
31 / 44
32 / 44
33 / 44
34 / 44
35 / 44
36 / 44
37 / 44
38 / 44
39 / 44
40 / 44
41 / 44
42 / 44
43 / 44
描寫(xiě)人力資源和社會(huì)保障局信訪發(fā)言材料簡(jiǎn)短二
20xx年我人力資源部按照公司“戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”規(guī)劃，以溫剛總經(jīng)理提出的“大境界、大氣量、大格局”的胸懷和抱負(fù)為指引，以繼續(xù)夯實(shí)、強(qiáng)大管理和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)基礎(chǔ)為主要任務(wù)，不斷完善和提升了人力資源管理的層次和水平。在堅(jiān)持“掌控總量，提高質(zhì)量”、“立足培養(yǎng)，多管齊下”、“分類管理，分類實(shí)施”、“突出重點(diǎn)，儲(chǔ)備骨干”“德才兼?zhèn)洌姘l(fā)展”、“以人為本，制度保障”的原則下，緊緊圍繞人力資源工作會(huì)議制定的《二〇一四年人力資源管理工作要點(diǎn)》開(kāi)展工作。
一、20xx年人力資源基礎(chǔ)工作和創(chuàng)新工作
(一)人力資源狀況
1。截止20xx年12月底在冊(cè)2105人，在崗1374人。
2。繼續(xù)完善人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系，發(fā)揮人力資源部門(mén)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用，促進(jìn)現(xiàn)代人力資源在企業(yè)內(nèi)部合理分布，引導(dǎo)職工的合理、有序流動(dòng)。截止20xx年12月底，自然減員126人，其中終止合同11人，解除合同18人，退休46人，調(diào)出40人，死亡5人，去失業(yè)所6人。招收新學(xué)生136人(其中4名研究生)，調(diào)入26人，內(nèi)部調(diào)動(dòng)82人。
3。組織136人參加新職工轉(zhuǎn)正定級(jí)考試，透過(guò)102人，補(bǔ)考34人。
4。一、二級(jí)建造師注冊(cè)207人，其中一級(jí)建造師注冊(cè)53人(變更1人)，二級(jí)建造師注冊(cè)154人，繼續(xù)教育120人次。
5。新年伊始，我人力資源部根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃，分層次、分專業(yè)制訂了近期人才引進(jìn)計(jì)劃，在堅(jiān)持人才引進(jìn)的適用性、引進(jìn)與公司發(fā)展速度同步性，現(xiàn)實(shí)使用與發(fā)展需求兼顧的原則下，分別舉辦了理工大碩士研究生專場(chǎng)面試、山西大學(xué)碩士研究生專場(chǎng)面試以及公司內(nèi)部職工競(jìng)聘崗位面試。
面試本著公平公正的原則，吸收人才和雙向選取的態(tài)度來(lái)進(jìn)行，面試中的試題具有較強(qiáng)的專業(yè)性，同時(shí)也兼顧了其他各方面綜合素質(zhì)的考核，獲得了較好的收效，考官采取分別打分的制度實(shí)現(xiàn)了考試成績(jī)的量化，同時(shí)也保證了打分的公平性。
(1)專場(chǎng)面試
站在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度，為打造一支專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，我人力資源部針對(duì)本科及碩士研究生舉辦了專場(chǎng)面試，因?yàn)樗麄兝碚撝R(shí)相比較較扎實(shí)，素質(zhì)高，理解新事物的潛力強(qiáng)，是我公司目前急需的專業(yè)技術(shù)人才。
本次面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試，每位面試的考生按順序依次進(jìn)入面試考場(chǎng)，首先，每位考官針對(duì)考生的綜合分析潛力、言語(yǔ)表達(dá)潛力、應(yīng)變潛力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)潛力、人際交往潛力、報(bào)名動(dòng)機(jī)與職位匹配性、舉止儀表等方面綜合考察應(yīng)試者;然后，對(duì)每位考官實(shí)行獨(dú)立打分制度，保證了面試的公平性。
(2)公司內(nèi)部職工競(jìng)聘崗位面試
機(jī)關(guān)各部室結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際工作需要，以工作量分析為依據(jù)前提，填寫(xiě)《空崗需求申請(qǐng)表》，并附有各崗人員的《職位說(shuō)明書(shū)》。透過(guò)公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)、電子屏、qq群郵件以及下發(fā)文件等渠道發(fā)布競(jìng)崗信息，確保信息及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)布。
6。考察任免領(lǐng)導(dǎo)干部33人次。
(二)工資支付狀況
截止20xx年12月底我公司應(yīng)付職工工資總額3780。2327萬(wàn)元，無(wú)拖欠職工工資狀況，增長(zhǎng)率31。5%。
(三)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)狀況
1。完成特困企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的申報(bào)、審核和認(rèn)定全部過(guò)程，完成基數(shù)審核并再次獲政府醫(yī)療補(bǔ)助177。6萬(wàn)元。
2。完成了新參加工作216名職工的參保審核申報(bào)工作，醫(yī)療手冊(cè)正在發(fā)放中。
3。完成補(bǔ)做和新參保167名職工照片掃描、醫(yī)療保險(xiǎn)ic卡和醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)申報(bào)和制作，并已下發(fā)。
4。按時(shí)完成了社會(huì)保障卡的更新工作，共計(jì)3730人。
5。完成20xx年度離休職工工資、醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼的申報(bào)和資金到位工作，并使離休干部基本生活和看病就醫(yī)得以保證，上年離休干部個(gè)人帳戶節(jié)余得以順利退付。
6。完成部分職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的報(bào)銷審批工作，剩余部分由于未按照醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定執(zhí)行，致使不能正常報(bào)銷。
7。參加失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)中心舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)和政策培訓(xùn)工作，并使其有關(guān)業(yè)務(wù)得以處理。
8。生育保險(xiǎn)報(bào)銷16人。
9。完成了崔衛(wèi)斌工傷保險(xiǎn)的待遇。
10。為了減輕公司負(fù)擔(dān)，保障我“五七”家屬工的合法權(quán)益，我人力資源部透過(guò)電子屏、到社區(qū)張貼通知等渠道用心發(fā)布消息，透過(guò)各種途徑與“五七”家屬工一齊尋找20多年前的原始檔案和相關(guān)資料，并與太原市社保中心及時(shí)聯(lián)系，現(xiàn)以辦理了兩批批“五七”家屬工共67人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療。
11。離退休人員狀況，公司服務(wù)對(duì)象2819人，其中離退休人員33人(享受副廳1人，處級(jí)2人，副處級(jí)22人，科級(jí)8人)，建國(guó)前13人，軍轉(zhuǎn)干15人，退休2420人，退職5人;遺屬共490人，其中社保遺屬366人，企業(yè)負(fù)擔(dān)遺屬124人。
(四)勞務(wù)管理
1。關(guān)注勞務(wù)隊(duì)的用工手續(xù)，及時(shí)簽訂合同，不定期的對(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放狀況進(jìn)行檢查，確保農(nóng)民工的工資能及時(shí)發(fā)放。
2。協(xié)助省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)進(jìn)行了勞務(wù)用工專項(xiàng)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專項(xiàng)執(zhí)法檢查。
3。在人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)行了《山西二建勞動(dòng)用工備案》，并在省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)進(jìn)行了《山西二建勞動(dòng)保障年檢》，保證了我公司用工的合法性。
(五)加強(qiáng)自身建設(shè)
1。今年4月，公司召開(kāi)了本年度人力資源管理工作會(huì)議，并編寫(xiě)了《20xx年人力資源管理工作要點(diǎn)》安排了全年的工作重點(diǎn)和要點(diǎn)，使各基層人力資源管理員對(duì)自我的工作清晰明了。
2。我人力資源部在5月組織了人力資源管理員技能比武，目的是為了提高人力資源人員的自身的素養(yǎng)，采取的是自學(xué)與出題相結(jié)合、理論和實(shí)際相結(jié)合的方式，此次技能比武注重實(shí)際操作，出題以實(shí)際工作為標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理員的日常工作占到總成績(jī)的40%，而理論考試占60%，規(guī)范了人力資源管理員的工作行為。
3。我人力資源部繼續(xù)完善了《山西二建人力資源管理工作指導(dǎo)手冊(cè)》的相關(guān)資料，指導(dǎo)基層人力資源管理員的工作，加快了人力資源管理員的成才速度。
(六)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
今年年初，我人力資源部針對(duì)公司實(shí)際編寫(xiě)了《山西二建培訓(xùn)計(jì)劃》，將重點(diǎn)打造一支專業(yè)強(qiáng)、素質(zhì)高的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。本著“每個(gè)個(gè)體生命自身的成長(zhǎng)歷程發(fā)展的需要”，在內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行有效、有序的同時(shí)，同時(shí)兼顧高質(zhì)量的外部培訓(xùn)。
1。為了提高企業(yè)管理人員的法律水平，預(yù)防因法律知識(shí)的欠缺導(dǎo)致個(gè)人被法律追究和給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。我人力資源部邀請(qǐng)郝曉明律師和張保新律師對(duì)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部全體人員、分公司經(jīng)理、分公司經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等進(jìn)行了培訓(xùn)。
(1)郝曉明(公司法律顧問(wèn)，山西成誠(chéng)律師事務(wù)所律師)主講題目《以人民法院判例，談竣工結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)防范》。透過(guò)對(duì)人民法院審理的一則生效判例，分析施工企業(yè)在具備哪些條件下，才能夠成就“發(fā)包人收到承包人送達(dá)的結(jié)算資料和結(jié)算報(bào)告后，在約定的期限內(nèi)不答復(fù)或未提出修改意見(jiàn)，視為對(duì)結(jié)算報(bào)告的認(rèn)可”，在雙方發(fā)生結(jié)算糾紛提起訴訟后，人民法院可判決“以送審價(jià)為準(zhǔn)”。
透過(guò)案例解析，幫忙項(xiàng)目管理人員了解和掌握有關(guān)法律、司法解釋規(guī)定等建設(shè)工程專業(yè)法律知識(shí)，在竣工結(jié)算過(guò)程中，充分維護(hù)和行使合同權(quán)利，避免人為失誤喪失權(quán)利，防止工程結(jié)算糾紛的發(fā)生。
(2)張保新律師(北京中倫文德太原律師事務(wù)所律師)主講題目《建筑施工企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制》，透過(guò)以案說(shuō)法形式，從建筑施工企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中企業(yè)和企業(yè)管理人員可能面臨的刑事、民事、行政三大方面職責(zé)予以歸納闡述。主要有：企業(yè)管理人員在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能被追究刑事職責(zé)的罪名及企業(yè)重大事故的應(yīng)急處理;企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程非合同因素引起民事職責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防;企業(yè)因違反法律、法規(guī)的規(guī)定可能面臨的行政處罰及應(yīng)對(duì)方法。透過(guò)講解法律知識(shí)并結(jié)合具體案例，旨在提高企業(yè)管理人員的法律水平，預(yù)防因法律知識(shí)的欠缺導(dǎo)致個(gè)人被法律追究和給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。
2。為推動(dòng)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的全面實(shí)施，同時(shí)使人力資源管理上升到公司人才戰(zhàn)略的高度，針對(duì)公司不在崗人員問(wèn)題，由我人力資源部靳建輝部長(zhǎng)擔(dān)任講師，對(duì)基層人力資源管理員進(jìn)行了集中培訓(xùn)。靳部長(zhǎng)采取一種全新的互動(dòng)式教學(xué)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行情景模擬，在互動(dòng)中加深溝通技巧的訓(xùn)練，每個(gè)人既是參與者也是評(píng)委，使每個(gè)人力資源管理員更生動(dòng)、深刻地掌握方式和方法。
3。為了使公司中高層團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略思維突破，使公司文化戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)潛力戰(zhàn)略植入公司的持續(xù)發(fā)展基因，為此借助國(guó)內(nèi)秀的實(shí)戰(zhàn)專家錫恩的團(tuán)隊(duì)力量，來(lái)提升我公司團(tuán)隊(duì)的管理潛力、戰(zhàn)略思維、盈利潛力。經(jīng)我公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定并與錫恩公司高層協(xié)商同意，在晉祠國(guó)賓館舉辦了為期三天兩夜的《中國(guó)高端戰(zhàn)略實(shí)戰(zhàn)——山西二建總裁班》，由北京錫恩公司姜汝祥博士親自授課。培訓(xùn)后又修改了畫(huà)冊(cè)，在招聘、投標(biāo)中應(yīng)用，宣傳了企業(yè)文化。
4。我人力資源部與山西大講堂合作，特邀王立群教授(現(xiàn)任河南大學(xué)文學(xué)院教授、中國(guó)古典文獻(xiàn)學(xué)博士生導(dǎo)師、中國(guó)《史記》研究會(huì)顧問(wèn)、中國(guó)《文選》學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職)講授《中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理》、程社明(現(xiàn)任南開(kāi)大學(xué)mba中心教授、研究生導(dǎo)師，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘教授，北京家和業(yè)咨詢有限公司董事長(zhǎng))講授《職業(yè)生涯管理與規(guī)劃》、王文良教授講授《營(yíng)銷戰(zhàn)略與創(chuàng)新》，三位教授都是實(shí)踐派的企業(yè)管理研究者，有著豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論知識(shí)。這是清華大學(xué)二十一世紀(jì)管理思維創(chuàng)新總裁研修班再次走進(jìn)我們山西二建進(jìn)行培訓(xùn)。參加這次學(xué)習(xí)的不僅僅有我單位的中高層領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)還有來(lái)自我省清華總裁研修班的其他同學(xué)們。清華總裁班走進(jìn)我們山西二建，既是一次宣傳自我的機(jī)會(huì)，同時(shí)也增強(qiáng)了我們與省內(nèi)各企業(yè)之間企業(yè)文化的交流，為企業(yè)之間的互動(dòng)搭建了良好的溝通平臺(tái)。
5。為了更好的使公司職工的下一代能快樂(lè)的成長(zhǎng)，我人力資源部?jī)纱谓M織部分職工共150人次參加了有著“親子教育第一人”的董進(jìn)宇博士主講的《喚醒心中的巨人》，使得參加培訓(xùn)的職工清晰、明了家庭教育的謎底，掌握了一套全新的家庭教育理念和方法。
6。按照《山西二建20xx年培訓(xùn)計(jì)劃》有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)。在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，有選取的進(jìn)行外部培訓(xùn)。人力資源部按照公司培訓(xùn)整體安排，對(duì)每一個(gè)學(xué)員學(xué)習(xí)資料與專業(yè)相關(guān)的3本書(shū)加500字心得體會(huì)，也就是“13500培訓(xùn)工程”，將學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)構(gòu)成一種終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣，成為一種挖掘潛力、體現(xiàn)個(gè)性、訓(xùn)練學(xué)習(xí)的方式。
7。公司年底正在對(duì)今年新分配的職工進(jìn)行集中脫產(chǎn)技能培訓(xùn)，將公司工程專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)落到了實(shí)處，使培訓(xùn)工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、常態(tài)化，我們力求打造“黃埔軍校”。透過(guò)短期的、系統(tǒng)的、集中強(qiáng)化培訓(xùn)，使新參加工作畢業(yè)新生盡快掌握初級(jí)專業(yè)技能，為以后的進(jìn)步與發(fā)展奠定了良好的知識(shí)與技能基礎(chǔ)，以滿足公司與基層日益擴(kuò)大的專業(yè)技術(shù)人才需求。
(七)檔案管理
整理新職工檔案204卷、檔案掛靠15卷、整理離退休人員待遇審批表91卷、整理助工人員資料93卷、技術(shù)人員資料93卷;
(八)勞動(dòng)合同簽訂
新職工簽訂合同217人，續(xù)簽合同367人，勞動(dòng)合同簽訂率100%。
(九)計(jì)劃生育工作
20xx年10月，計(jì)劃生育工作進(jìn)入人力資源部的工作范疇。針對(duì)工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，從辦事程序上進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范，并對(duì)各類證明進(jìn)行了統(tǒng)一的編寫(xiě)并建立了臺(tái)帳，在提高了工作效率的同時(shí)也規(guī)范了此項(xiàng)工作。
(十)公章管理
除一些常規(guī)使用公章的狀況外，對(duì)人力資源部以及計(jì)劃生育辦公室的公章使用管理進(jìn)行了更加嚴(yán)格的管理，職責(zé)到人，并對(duì)相關(guān)的書(shū)面材料進(jìn)行了保存，同時(shí)對(duì)兩項(xiàng)公章的使用臺(tái)帳進(jìn)行了嚴(yán)格的登記，從而全面的樹(shù)立了公章的性和法律效應(yīng)。
(十一)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議
1。為了防患未然，我們平時(shí)就個(gè)性關(guān)注勞務(wù)隊(duì)農(nóng)民工的用工手續(xù)。處理農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議7起，我人力資源部果斷采取措施，分清職責(zé)，沒(méi)有構(gòu)成立案，使農(nóng)民工事件遏制在萌芽中。
2。全年接待來(lái)訪職工200余人，大部分為不在崗職工，在保證穩(wěn)定地前提下，妥善處理與他們發(fā)生各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒(méi)有構(gòu)成群體性事件。
二、人力資源管理工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)
1。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)已成為公司的主要和重大問(wèn)題。今年我們雖然加大力度很抓清欠、上繳工作。截止12月底，20xx年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)年不欠，并補(bǔ)繳往年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)300萬(wàn)元，但仍累計(jì)欠繳往年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2186。96萬(wàn)元、欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)437。6萬(wàn)元，共計(jì)2624。56元，還需繼續(xù)做為難點(diǎn)工作進(jìn)行。
2。加大不在崗人員的清理工作。合理清理不在崗人員120人，截止11月底，仍有不在崗人員730人，各基層單位已經(jīng)著手處理不在崗人員，此項(xiàng)工作將作為歷史遺留問(wèn)題重點(diǎn)解決，在保證穩(wěn)定的前提下，全年合理減員到達(dá)總公司下達(dá)的指標(biāo)。
三、人力資源部明年工作安排
1。加大力度“消腫”，減少不在崗人員。大力解決歷史遺留問(wèn)題，個(gè)性是涉及到職工切身利益的問(wèn)題。全年合理減員人數(shù)到達(dá)總公司目標(biāo)，要求各基層單位實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理工作會(huì)議上確定的減員目標(biāo)。
2。繼續(xù)提高職工的工資待遇，重點(diǎn)向低收入者傾斜，到達(dá)總公司下達(dá)的工資增長(zhǎng)的指標(biāo)。
3。對(duì)公司機(jī)關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，并加大落實(shí)力度、細(xì)化管理過(guò)程。
4。加大力度很抓社會(huì)保險(xiǎn)清欠、上繳工作，確保當(dāng)年不欠繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并逐步補(bǔ)繳往年欠費(fèi)。
5。提高內(nèi)訓(xùn)師自身的業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)大內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，讓他們透過(guò)經(jīng)驗(yàn)沉淀，找到關(guān)鍵并構(gòu)成系統(tǒng)，最終設(shè)計(jì)出培訓(xùn)課件，建立一個(gè)高素質(zhì)、高水平、高學(xué)歷的山西二建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。
6。落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”制度，完善細(xì)部做法。
7。為公司資質(zhì)升級(jí)，完善證件支持系統(tǒng)，挖掘人才，“不拘一格求才”、“看水平、不看文憑”，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，精心培養(yǎng)，加快專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。
明年我人力資源部全體人員將繼續(xù)持續(xù)高漲的工作熱情，以認(rèn)真的工作態(tài)度，腳踏實(shí)地地服務(wù)好各基層單位，并在工作中時(shí)刻注意創(chuàng)新工作方式、工作資料，不斷提高工作效率，以最小的成本確保完成20xx年全年的工作任務(wù)，努力營(yíng)造以人為本的氛圍，使每個(gè)職工的生命品質(zhì)得到的改善，讓職工過(guò)得“舒心、健康、富裕、快樂(lè)”!