通過寫作，我們可以更好地理解自己的內心世界，抒發自己的情感和思考。以下是小編為大家整理的一些優秀作文范文，從中可以學習到一些寫作的技巧和方法。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇一
人與人之間，如果還沒到親密無間的地步，便是一條射線，前而的路地久天長。一旦親密無間了，就成了一條線段，那份交情要進入倒計時了。
拿破侖說：“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。”朋友之所以不能永久，是因為我們往往情不自禁地把好事做盡，沒有給友誼留下必要的生長空間。
兩個人有如兩條鐵軌，平行著才能走遠。真正的快樂是無法分享的，真正的痛苦也無法分擔。與一個不幸的人分享幸福，只能使他的內心更加凄涼。心靈和情感上的某些東西是無法替代的，正如兩條鐵軌不能相交一檔。
心扉完全敞開，容易傷風著涼。將內心的隱秘昭示于惡人，會成為他手上的把柄；昭示于善人，會成為他精神上的負擔，因為要為你惜盡守口如瓶的責任。所以，一個心理成熟的人，不會自找麻煩，也不會讓別人為難。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇二
一方狹小的空間，兩個人耳鬢廝磨，終日在一起，沒有距離的生活常常令人很累。朝夕相對，精裝版變成了簡裝版，不在收斂，不在含蓄，壞脾氣一不小心就竄了出來，夫妻間為了一點小事就爭吵不休，即傷了感情也傷了和氣。
樓下一對小夫妻，常常在深更半夜，兩個人還在圍城大戰，雖然隔著地板，但依然能聽到女人歇斯底里的哭聲。
一次偶然的'機會，那家男人出去了一段時間，足足安靜了近兩個月，可能是她們第一次分開這么久。男人不在家的日子里，女人覺得舒坦了好多，但隨之而來的是深深負罪感。自己不是很愛他嗎？為什么他離家以后沒有一點留戀感，反而暗自高興呢？她悄悄把這種高興藏在心里，怕老公知道了會難過。那段時間，她一個人赤著腳在地板上走來走去，不想做飯就叫外賣，想在外面流連也沒有人打電話要她回家，她一下子愛上了這種久違了的自由自在的感覺，一個人過著悠閑的日子，很是愜意。
是老公給了她壓力嗎？答案是否定的，但兩個人呆在一起難免會出現審美疲勞。就算是一朵美麗的鮮花也有看厭煩的時候，更何況是一個有缺點、有毛病的大活人。
老公離開快兩個月的時候，她忽然開始覺得生活少了一些什么？是糖是鹽還是醋？總之沒有了味道。晚上抱著枕頭睡不著，她忽然明白了，原來是有點思念那個人，于是兩個人約定每天晚上通電話，發信息，漸漸地她竟然愛上了這種感覺，有點像戀愛時的感覺。
老公回家后，她們約定好，一年拿出一個月的時間，彼此不干涉對方的行為和行蹤，給彼此放個假，給她們的婚姻放個假。
兩個人走得太近，裹住了彼此，會令對方窒息?；橐龅淖罴丫嚯x，是放在觸手可及的地方，給對方時間和空間，讓愛呼吸，像人一樣，有呼吸才會有生命力。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇三
1、首先要視覺敏銳，能主觀判斷自己的最佳距離，通過上步或退步引誘對方進攻來找到自己的最佳距離。同時也要想辦法破壞對方有效的最佳距離。
2、步法的速度，拳諺云：步不快則拳慢，可見步法在獲得最佳距離中的重要性。在敏銳視覺的基礎上通過步法來獲得。步法的速度一定要快，拿進攻來說，只有自己步法速度快于對方才能防止對方逃脫。
3、根據不同的距離去訓練，近距離多使用平勾拳和上勾拳，遠距離使用放長擊遠的直拳擺拳，中距離多用直拳和勾拳的配合。只有不斷訓練適應近、中、遠三個距離才能游刃有余，適應各種不同的對手，獲得最佳的擊打距離。
二、獲得拳擊最佳距離的訓練：
1、跳繩和步法訓練，跳繩是拳擊的基本功，訓練協調和速度、耐力等等。步法可以快慢結合，不斷變化節奏和角度訓練。可以適當配合拳法步法訓練。
2、打移動手靶，移動靶的優點在于通過移動靶可以培養自己最佳距離的習慣，以便以后訓練不經過大腦思考，形成本能反應。
3、與不同的對手對練，與不同的對手，不同的身高可以讓我們熟悉各種不同的距離，優點是功力上身快，反復對練形成條件反射和動力定型，當一旦獲得最佳距離時就可以不假思索的擊中對方有效部位。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇四
從運動醫學的角度看，晚上跑步更科學。只要掌握好運動強度，晚上跑步還會讓人睡得更香。
輕微疲勞正好休息。
矯瑋介紹說，運動醫學已經證明，早晨剛起來時，人體各臟器的運轉仍處于較低水平，這時候鍛煉，對于心血管功能比較脆弱的人來說是較危險的。而人體的活動能力在晚上被充分開發出來，這時候跑步，身體更容易適應運動節奏。
從外部環境來說，最新的研究表明，清晨空氣中二氧化碳指數最高，而且前一天懸浮在空中的塵埃也并未完全消失，這時候運動，遠不如晚上的環境好。
另外，晚上適度運動產生的輕微疲勞感需要香甜的睡眠來解除，這就使得運動后的睡眠質量大大提升，所以，擔心運動影響睡眠是沒有道理的。
晚上鍛煉從散步開始。
根據美國運動醫學會的建議，晚上跑步健身，最好堅持一周3次以上，每次30―60分鐘。運動強度應掌握在“跑步5分鐘后脈搏跳動不超過120次/分，10分鐘后不超過100次/分”的范圍內。如果心率過速，必須減少運動量;如果一邊鍛煉還能一邊與旁人交談的話，則說明鍛煉強度尚可。
沒有鍛煉習慣的人可以從每天散步20分鐘開始做起，第二周走25分鐘;第三周增加到30分鐘;第四周加些慢跑;第五周時散步、慢跑并重;最終慢慢跑起來。
由此可見，跑步并不是一味地傻跑就能達到健身的效果，除了合適的呼吸節奏和跑步姿勢，跑步的距離也是相當重要的。合適的距離可以最大限度的發揮我們進行有氧運動的作用，不僅可以保留自己一定的體力，還可以讓自己的身體處于良性循環。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇五
已經是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。
我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關系。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。刻意疏遠，更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助于工作效率的提高，所以兩性間絕不能采取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作伙伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標志。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作伙伴身上學到不同的有助于自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關系發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的范圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性采取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作伙伴的關系來處理辦公室中的一些事務，將會使某些復雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關系處理成類似“戀愛關系”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關系。下班以后作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關系。
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句“我來幫幫你”的話語，同事就可能感激不已。當他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇六
已經是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關系。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理?？桃馐柽h，更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助于工作效率的提高，所以兩性間絕不能采取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作伙伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標志。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作伙伴身上學到不同的有助于自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關系發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的范圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性采取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作伙伴的關系來處理辦公室中的一些事務，將會使某些復雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關系處理成類似“戀愛關系”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關系。下班以后作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關系。
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句“我來幫幫你”的話語，同事就可能感激不已。當他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。
同性之間:相依相助。
在辦公室里人人都應友好，特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班均是為了生存，大家同在一個屋檐下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關系將很容易處理。因為是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題，不啻是一個表示友好的方式。當然對一些自己認為是話不投機的同性伙伴則采取“工作伙伴”的態度來對待，可以發展為進一步朋友關系的則多交流一些，不是“同路人”則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的“潛在因子”來對待?？匆娡麓蛐蟾妫膊槐貫榇硕篌@小怪。若他只為個人利益，則可以完全不去理會，只當作“處理事件不當”，對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司干一輩子，大家均是過客而已。
職場商務交談的禮儀知識點。
在各種交際活動中，交談的禮儀禮節無非是最基礎的，下面就簡單介紹一下交談中需注意到的問題：要注意語言文明、語氣誠懇、語調柔和、語速適中、吐字清晰;稱呼要多用尊稱、敬稱，少用愛稱、昵稱、別稱、盡量不要直呼其名。
交談內容要使對方感到自豪、愉快、擅長和感興趣，要格調高雅、歡快輕松，不要涉及對方自身弱點與短處、個人隱私、庸俗下流和怪力亂神之類的東西及小道消息。
發問要適時，要多談大家，少談自己，交談中自吹自擂、說個沒完、無事不曉、語言刻薄、逢人訴苦、不言不語都是不受歡迎的。談話時要有禮有節、盡心傾聽有問必答，不要輕易打斷別人談話或隨便走開，更不能面帶倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈內的議論，與異性談話要簡短、謙讓，爭論有節制，不要隨意開玩笑。
我們在生活中，應該會有這樣的體會，在與自己沒有共同語言的人一起交談時，總是感到別扭、煩悶。而處在社交中的我們，要想擁有良好的人際關系，首要的就是要和對方有共同語言，你要善于找到與對方共同感興趣的話題，和對方發生共鳴。這樣，交談才能夠愉快進行，對方也才樂于與你交談。
那么，如何才能與對方達成一種共鳴呢?關鍵是要和對方“同步”，選擇一種兩者都感興趣的話題。如果話題選擇得好，可使人有一見如故，相見恨晚之感;如果話題選擇不當，便會導致四目相對，局促無言的尷尬局面。
尋找共同話題對于社交的雙方是多么重要。當你初次與他人交談時，首先要解決好的問題便是盡快熟悉對方，消除陌生。你可以設法在短時間里，通過敏銳的觀察初步地了解他：他的發型，他的服飾，他的領帶，他的煙盒、打火機，他隨身帶的提包，他說話時的聲調及他的眼神等等，都可以給你提供了解他的線索。
當然，要想和對方有“共鳴”，關鍵是找話題。有人說：“交談中要學會沒話找話的本領。”所謂“找話”就是“找話題”。寫文章，有了好題目，往往會文思泉涌，一揮而就。交談，有了好話題，就能使談話自如。好話題的標準是：至少有一方熟悉，能談;大家感興趣，愛談;有展開探討的余地，好談。
因此，要想使交談有味道，談得投機，談得其樂融融，雙方就要有一個共同感興趣的話題，要能夠引起雙方的“共鳴”。只有雙方有了“共鳴”，才能夠溝通得深入、愉快。其實只要雙方留意，就不難發現彼此對某一問題有相同的觀點，在某一方面有共同的愛好和興趣，有某一類大家都關心的事情。
職場著裝禮儀知識。
職場著裝原則。
常言道“人靠衣妝馬靠鞍”，如果你希望在職場建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、發式、妝容到飾物、儀態甚至指甲都是你要關心的。
其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上表明了你對工作、對生活的態度。衣著對外表影響非常大，大多數人對另一個人的認識，可說是從其衣著開始的。衣著本身就是一種武器，它反映出你個人的氣質、性格甚至內心世界。一個對衣著缺乏品味的人，在辦公室戰爭中必然處于下風。上班時穿得體的正裝，勝過千言萬語的表達。
男士職場著裝原則。
三色原則：三色原則一直以來都是男士著裝禮儀中所重點強調的內容，主要指男士身上的色系不應超過3種，很接近的色彩視為同一種。
有領原則：有領原則說的是，正裝必須是有領的，無領的服裝，比如t恤，運動衫一類不能成為正裝。男士正裝中的領通常體現為有領襯衫。
鈕扣原則：絕大部分情況下，正裝應當是鈕扣式的服裝，拉鏈服裝通常不能稱為正裝，某些比較莊重的夾克事實上也不能成為正裝。
皮帶原則：男士的長褲必須是系皮帶的，通過彈性松緊穿著的運動褲不能成為正裝，牛仔褲自然也不算。即便是西褲，如果不系腰帶就能很規矩，那也說明這條西褲腰圍不適合你。
皮鞋原則：正裝離不開皮鞋，運動鞋和布鞋、拖鞋是不能成為正裝的。最為經典的正裝皮鞋是系帶式的，不過隨著潮流的改變，方便實用的懶式無帶皮鞋也逐漸成為主流。
女士職場著裝原則。
女士著裝注意的問題相對男士著裝原則來說多了一些流行因素在其中。
最基本的要求，女士職場著裝必須符合個性、體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等。
女士無需一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌。
女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好。
職業套裝更顯權威，選擇一些質地好的套裝。然后以套裝為底色來選擇襯衣、毛線衫、鞋子、襪子、圍巾、腰帶和首飾。
每個人的膚色、發色、格調不同，適合自己的顏色也不同，要選擇一些合適自己顏色的套裝，再根據套裝色為底色配選其它小裝飾品。
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友誼的最佳距離（通用19篇）篇七
不是說友誼可以萬歲嗎？不是說友誼可以天長地久嗎？為什么我只看到一個遙遠的身影在向我招手道別？我們曾經不也是一對知己嗎？我和她曾是一對人人羨慕的好朋友。
她美術很好，唱歌也很棒，她有時會打趣似地向我炫耀炫耀，她知道我只會一笑了之的。她會為我的事而打抱不平，我每當說起我的什么什么倒霉事兒時，她總會激動得又蹦又跳，指手畫腳地用她特有的語言來加以評論。她有時會讓人很無語，會讓你忍不住想朝她背上打一拳，然后又看著她用像討論國際問題似的口吻對我說：別打！你不知道這樣很痛的！每當和諧的日出時，我們交換著彼此的睡意，望著不知道閣我們幾億里的太陽，在一夜水氣還未褪盡的操場上穿梭，那時的快樂，比冰淇淋還要宜人；正午，陽關最濃烈的時候，我們帶著空空的肚子，饑腸轆轆地四處搜尋我們想吃東西的地方，那時的友誼，比陽光來得還要強烈，比潭水幽得還要深沉；夜色正濃時，是最愜意的時候，我們到操場跑過幾圈后席地而坐，沒有絲毫顧忌，談星星論月亮，那時的我們，互敞心扉，是一天最清新的時候。她可以通過我的雙眼看透我的心，依一個室友的話來說，她簡直是恐怖！這話才恐怖吧。我這樣告訴室友。我自認為是全世界最幸福的，因為我有這樣一位肝膽相照的知心好友！
我們的友誼就像一首二重唱，優美而和諧，另人感動。不知從哪一天起，我們之間默契的音符已經悄悄跳離了五線譜，當我體會到時，已經太晚了。我下課去找她，見她正在認真看書，便故意打趣說：這么用功干什么？她抬起眼睛很專著地看了我一會兒，半晌沒說話，我從她的眼神里發現了一種異樣的東西，那東西一剎那間便掠奪過，有如流星一般?？上沂莻€很懶的人，不想去揣測別人的心理和眼神。她又低下頭看書，特別認真地說：我不想成為你的附件。她沒有看我的眼睛。我當時心底掠過一層淺淺的悲哀，一絲縹緲的驚異，我迷芒得還不能完全體會她的意思，只是輕輕地哦了一聲，接著就點著頭離開。
這一切不斷出現在我的腦海，讓人心痛不已。直到我在心情日記上看見她的留言，我才知道原來她一直不快樂，可她卻為我帶來了快樂。她說她現在要做回原來的自己，不再是任何人的影子，她要每天都快樂，她不愿再為別人的郁悶而落寞。我知道她所指的別人是我，她曾經只陪我郁悶過的；其實她從不是任何人的影子，只是她太在意別人的想法。如今一切都釋然了，我還能做什么呢？我只有祝福她永遠快樂，只是不曾想到我一直珍惜的這段友誼竟然是一個這么大的負擔友誼是可以萬歲，但一定要牢牢地抓住對方的手，否則那只手一定會向你道別。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇八
同事相處的最佳距離是多少?估計很難回答的出來。太遠亦太近似乎都不符合邏輯，所以不即不離和不遠不近的同事關系最有保障。
與同事相處會有兩種情況，一個是你們出于同一條水平線上;二是你們的職位不對等，成為上下級的情況。在處在同一條水平線上，處理同事關系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團糟。
所以，作為提升者的你，尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關系。
1、不擺架子。
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
2、不暗箱操作。
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作?？梢砸龑Т蠹彝P鍵點上進行討論，然后誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽要讓，過錯敢抗。
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導，就會愿意在你的旗下做事。
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友誼的最佳距離（通用19篇）篇九
青霜站在病房門口，舉起的手抬起來又放下。她重重地嘆了口氣，沒想到經過這么多天的思考，自己還是邁不出這一步。這兒到病房的一段距離是那么的遙遠。
看著病床上白發蒼蒼的父親，那樣瘦弱無助，像一棵需要扶持的枯藤。青霜在門口的長椅上坐了下來，事情怎么會到了這個地步呢！
他是她固執的父親，她是他倔強的女兒，母親活著時常說青霜的脾氣是跟她爸爸一個模子刻出來的。倆人兒是天生的'冤家對頭，有了錯誰也不肯低頭，只好母親兩頭和稀泥。自從母親去世后，沒了和事佬，父女的戰爭越來越頻繁了，又都是倔脾氣，無形中隔了一道墻。年輕氣盛的青霜覺得自己與父親的距離實在太大了，心與心之間像有一條寬寬的通天河，在這個家中沒有一絲溫暖，一沖動便把工作調到了b市，遠遠地離開了那個固執的老頭兒。“讓他守著他的固執去過日子吧！”青霜曾經這樣恨恨的想。
青霜從包中拿出一摞信來，那厚厚的一摞是父親在她調到b市后寄來的，一月一封，每一封拿在手里都是沉甸甸的，整整三年，是父親的信陪伴她度過了失落與坎坷。青霜常含著熱淚想象父親是如何戴著老花鏡用工工整整的一張張毛筆小楷訴說對女兒的牽掛。她把信貼在自己的胸口上，感到自己和父親心與心的距離隨著一封封來信漸漸縮小。
青霜站起身，沖到病房門口卻又停住了。已太久的時間沒有握父親的手，已太久沒有與父親面對面的交談，有形的距離依然存在。
“青霜……回來……青霜”父親枯枝般的手在空中摸索著，可是除了空氣，他什么也沒有摸到。青霜禁不住把手伸向父親，卻被門擋住了。她募得轉身靠在門上雙淚長流?！澳懶」恚 彼谛睦锇蛋档亓R自己。
一位中年護士走過來，拍了拍她的肩膀說："我在旁邊注意了你很久，知道你內心正在掙扎和矛盾。雖然我不知道你和你的親人有什么誤會，但是我想告訴你：愛，是沒有距離的。不要讓有形的距離將你們的心拉遠。去吧，孩子，勇敢些！讓愛的距離變成零”
青霜點點頭：對！愛，沒有距離。他是我的父親，我是他的女兒，這就足夠了。她毅然推開房門，一步步向父親走去，心中默默地響著一個聲音：“爸爸，我回來了！我回來了！……”
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友誼的最佳距離（通用19篇）篇十
雪兒一樣跟我關系很好，與我同桌四年，而就在這時。一個剛轉來的插班生徹底奪去了我們之間的感情，那個插班生叫楊海霞。她轉來的第一天雪兒就主動去跟她交朋友，而我就在那里呆呆的看著她倆走出教室。我多么想她旁邊的人是我，可她心里居然不存在我，我實在忍不了。
上課了又下課，看著兩個來來去去的背影，真的有種“羨慕嫉妒恨”的.感覺了。眼淚水在眼眶里不停打轉，我也不停的去抹開，始終坐在座位上看著她們的歡聲笑語。也許是雪兒現在才注意到了我把，她朝我這邊走過來，問我怎么了。我難受地說：“我怎么了關你什么事，你還是去管你的新朋友吧?！薄安皇沁@樣的，你聽我說潔兒，”沒等她說完，我先插了一句“我要聽你說什么呀？聽你說以后我們不是朋友啦？那個插班生霞兒才是你朋友。如果你真想這樣的話，那我也不反對?！蔽覛鈶嵉恼f。我一向脾氣很大，班上沒幾個人能跟我合得來。只有雪兒。也許這次真的把她激怒了，一向溫柔的她終于說出了一句狠話：“好吧，既然你要這樣，那我也沒辦法，你趕緊去拿紙和筆過來寫絕交書啊?！甭犓倪@句話，心真的要碎了，沒想到她為了一個插班生居然狠心。我自己也考慮許久，終于去拿了紙和筆。開始寫，寫完以后，我們把名字都寫在上面。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇十一
如果hr在和員工談話時，還一遍看電腦、手機或者在做其他瑣事，那么在員工看來，你是不重視他的。
如何與員工溝通：第一時間清除謠言。
這在企業營運情況不佳時尤為重要，要知道，如果員工無法從權威部門得到任何消息，他們會以自己的想象來揣度真實情況。通常這種揣想會丑化現實，嚴重影響公司形象，動搖軍心。因此，hr應該在出現某種謠言前，第一時間把問題攤開說明，告知員工公司目前現狀以及正在采取的解決辦法，號召員工團結起來，盡早擺脫困境。
如何與員工溝通：表現出團隊精神。
小明想出了一條絕妙好計，雖然你心里暗自嫉妒，但預期暗自不爽，不如表現出團隊精神“小明的主意真不錯!”在這個人人都想爭著出頭的社會里，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，員工也會另眼看待。
如何與員工溝通：這個報告沒有你不行。
有件棘手的工作，你無法獨力完成，如何開口才能讓別人心甘情愿幫你呢?“這個報告沒有你不行”突出他的重要性，同時確保不占用對方其他工作時間，那么他肯定是樂意的。
如何與員工溝通：如何智退騷擾。
辦公室各種段子不斷，“這些話可不適合在這里講哦”可以讓他們閉嘴，如果他還沒有閉嘴的意思，可向上級舉報。
如何與員工溝通：恰如其分的討好。
hr每天要交涉的人非常多，從底層員工到高層，你常常不得不說一些話去討好，“很想聽一下您對這件事的看法”不僅能讓對方侃侃而談，你也會受益良多。
如何與員工溝通：冷靜面對同事的指責和批評。
自己良苦用心卻遭他人非議，的確很讓人煩惱。與其把不快寫在臉上，不如冷靜面對，你不卑不亢的表現會令你看起來更有自信、更值得人敬重。
【員工交流類型】。
沉默型：
無論你怎樣與這溝通，對方均不與回應。在你與他溝通時，對方要么是抬頭望著天花板，要么是低頭看腳，要么是偶爾漫不經心的瞧你一眼。
這種情況，是我們面談中最為困難的一種。通常，在面談之前，我們就應了解其基本情況，如家鄉、家人、個人愛好等。在談話之前先給對方一杯水，放松對方情緒，并強調我們只是作為朋友隨便聊聊，得到對方認可后，可以從對方感興趣的生活鎖事聊起，在對方放松的情況下不經意的插入談話主題。
批評型：
將公司及管理者，說的一無是處，總認為自己的付出與回報不成正比，認為公司對重視人才，不尊重員工，并長篇列舉自己認為對的事情。
這種情況，是我們面談中最為輕松的一種。首先，我們可以讓你自由發揮，并在必要時，隨聲附和其觀點。當然，我們在聽其抱怨時，要抓出其重點事情，并要對這些情況進行分析，在對方滿懷信心時，我們將話鋒一轉，說出要害，讓對方無言或讓對方不攻自破。
表現型：
愛將原本與自己無關的事攬在自己身上，愛打抱不平，總把自己當英雄看待，表現欲旺特強，愛出風頭。
這種情況，我們可以先讓其自導自演，并在談話之前先了解其個人事跡。在他喋喋不休地進行自詡時幫他回憶他的“英雄”之舉，讓其個人英雄表現主義得到充分了發揮。一般充分自詡過后的瞬間，人的大腦會處于相對的自溢與不清晰狀態，我們可以在此時，利用對方大腦瞬間空白狀控制對方的思維而達到我們要的效果。
懷疑型：
對你存在一定的敵意，你說的每一句話對方都不相信，認為你只是在騙他，甚至多少反問你，再者就是借用別人說的話來回復你，但又不能明確說明是誰說的，明顯地有些撲風捉影。
這種情況，我們可以先將其說的一些不真實的情況一一給他說明真相，對對方的每一個問題都認真回答，并用友好的語氣反問對方：您還有什么不明白的嗎?或反問：我這樣表示，您能理解嗎?你真誠的語氣打消對方的疑慮，達到我們談話的目的。
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友誼的最佳距離（通用19篇）篇十二
冷風瑟瑟的冬日里，有兩只困倦的刺猬想要相擁取暖休息。但無奈的是雙方的身上都有刺，刺的雙方無論怎么調整睡姿也睡的不安穩。于是，它們就分開了一定的距離。但又冷的受不了，于是又湊到了一起。幾經反復的折騰，兩只刺猬終于通過自己的努力找到了一個合適的距離，又能互相取暖，又不至于刺到對方，于是舒服的睡了。
這個故事不禁讓我們想到了管理實踐中管理者與被管理者之間的距離應該是多遠呢?無疑，刺猬理論給了我們最貼切的答案。
但同時筆者認為，工作團隊形式的不同也將決定管理距離的遠近。
這種團隊通常并不一定要在一起工作，但他們可能每周抽出幾個小時去討論如何提高產品質量，如何增加銷售業績等組織上的問題，比如說項目小組或80年代在歐美盛行的質量圈。工作在這樣團隊中的管理者，平時并不需要較多的管理工作，通常他更關注領導者的權威、協調能力和決斷力，并不在意組織中領導與成員的關系，他們更樂意于把領導與成員友好的關系看成是一種純私人的交往。所以，這種團隊的領導與成員關系可遠可近。
這種團隊是當今較流行的團隊。通用汽車公司、施樂公司、百事可樂等都是推行自我管理團隊模型的典型代表。這種組織通常具有很強的團隊精神，但是也有其不完美的地方。相對來說，組織內部成員管理起來比較混亂，大家都覺得自己無權干涉對方，或這件事情不是由自己負責，所以不該過問。但如果你是這個團隊上一層的管理者，你就要非常注意對這種團隊的監控了，當然也包括授權工作。因為你的一舉一動都可能讓組織中成員感覺你對某人的偏愛。但同時，你又不得不和組織中部分成員保持良好的溝通關系，以便更好地了解到組織的一些決策和大家對一些問題的看法，并把這些情報類的資料作為日后管理和決策時的參考依據。所以在這樣的團隊中，管理者通常在表面上和員工保持近似相等的距離，但在私下，又不得不有所進一步交往。
這種團隊模式是我國中小型企業通常采用的模式。一名經理，配合幾名主管(通常不超過4名)，然后每個小組在有5---10名的員工。這樣的管理構架比較符合傳統的管理模式和管理思維。也可以說，大部分管理教材是為了這類型的組織而設訂的。同時，這種組織相對來說也有較強的可控性，所以在我國，尤其是管理能力相對落后的企業比較喜歡這種模式，因為這對于企業擁有者來說是有較強的安全感的。
另外心理學家研究表明，在傳統型團隊中工作的領導者要想搞好工作，應該與下屬保持較為親密的關系，這樣容易贏得下屬的尊重，下屬在工作時也愿意從領導的角度出發，替領導考慮，并盡可能的把事情做好。但同時又要保持適當的距離，尤其在心理距離上，這樣可以保持領導的神秘感，而且減少下屬或下屬與下屬之間的胡亂猜疑，避免不必要的爭斗。當然，碰到以下幾種情形就要區別對待了。
很多中小型企業的人力資源部、企化部、客服部等部門的人員往往都很少，大多數都是一個經理帶著一個“兵”或著兩個“兵”。在這個時候往往兩者之間的距離很親近，有種共生或相依為命的感覺。這時的管理通常很簡單，不必使用過分復雜的管理技巧和手段，多數時候只要經理吩咐，下屬就會照做。但在績效上的效果通常不會很好，因為員工和經理的距離很近，經理通常布置工作后不好意思催促或監督下屬工作，即使有時不痛不癢的說了幾句，也因為關系親密被忽略了。所以在這種條件下的管理最應該注意保持心理距離，在工作中不要交流過多關于個人的隱私問題，雖然這對增進感情很有好處，但由于過分親近又沒有競爭的壓力，如果再加上管理不當，會造成工作拖延、懈怠，績效低下等不良現象。
情況通常會很復雜，假如你的.下屬是和你一個辦公室，也就是說和你在一起辦公時，這時，你的下屬通常會分為幾個不同勢力的小圈子。圈子的中心就是在你面前的紅人。當然也可能出現最不好管理的幾個人圍成一個小陣營。這個時候領導最重要的工作是平衡自己與各個陣營的關系和距離，而不是只局限于與各人的關系中。通常要注意的就是日常工作的安排是否合理、績效考核是否公正、公平和與每個紅人之間距離的問題。無特殊情況下，領導者要盡力保持各個陣營的勢力均衡，避免某些陣營勢力過大，導致無視管理者的權威，造成管理的困難和不便。
這時的管理者多數是在扮演你所在職位應該扮演的角色，而不是做你自己了。這種情況下，領導者做的很多工作都要注意自身形象和地位的維護，與員工的距離也要保持適當，甚至可以略遠一些，這樣更有利于自己權威的體現。但在工作之余可以和員工走的近些，盡量平易近人，這樣員工在工作中會表現的比較尊敬和畏懼。但切不可距離很近，反而容易暴露個人的缺點，影響下屬對領導的敬佩，甚至造成失望。
管理無定論，領導與員工的關系也如鏡中花、水中月，也會因為管理者的性別和其他因素有近有遠。刺猬理論其實給我們提了一個很有意義的提示，無論遠近，舒適、溫暖就好。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇十三
風呼呼的吹著，頭發漂拂著，我的眼睛充滿了一絲困惑。不知風向何離去，誰又知道我的只是友誼的和好。
我在公園里，靜靜地等待著，她的出現?！?。
這一天到來，我不知如何是好。她今天變得很奇怪。不知是誰惹了她。
″琪琪，你給我出來！“她吼到。
天剛剛蒙蒙亮，我正在睡覺，被她吼醒了，我睜開了眼睛。打開了門，看見了她我很開心，這幾天她都不見我。她見面就跟我說那樣的話，我很傷心。
”你為什么打我的弟弟，你打我沒關系，但是你不能打我的弟弟?！八难壑谐錆M了一些厭惡。
”不是你象想那樣，那是因為?！鍎傁虢忉專驍辔业脑?。
″那是因為什么。不要以為你是我的好朋友，就可以傷害我的弟弟。我弟弟回家就向我訴?！逅驍嗔宋业脑捳f。
“你的弟弟太調皮了，只是打了他幾下。我又沒把他打重傷。我認為你弟弟是挑撥我們之間的關系”我解釋道。
“如果把他打成重傷，你賠錢嗎？你說我弟弟和挑撥我們之間的關系，太可笑了。你是在找理由嗎？我弟弟不是這樣的人?！彼俅魏鸬叫南耄核惯@般不信任我，我在這般解釋下去，又有何意義？只會對我更加的'不信任。
″你回吧?！逦覠o奈的說。我關了門。她卻在門口中罵到：
“你竟然這樣懦弱，還打人，你不配做我的朋友，從今以后，我們恩斷義絕。”她說話的語氣更重。更加讓人是真的。她走了。
我想了好久好久。我多了一份沉思，多了一份煩惱，她真的要和我恩斷義絕嗎？？
放學路上，她對我不理不睬。我也有一點無奈。
"星期六，上午八點，在公園見，我在那里等你，等到你來為止。″我堅定的，沒有一絲畏怯。
她沒有當回事，從我身邊走過去。當我看到這里，心里有一絲絲失落，害怕她不會來，害怕她真的和我恩斷義絕。
到了星期六，我答應她到公園去，來到公園，我到了一片寬闊草坪里，在那里是我和她結識的地方，那里有美好的回憶。我相信她會來這邊草坪的，我不管這片草坪臟不臟，直接坐上去。等到著她的到來。
時間不斷的流失，時間在流失時，不斷的在想：她不會來了嗎？我有些恐懼。
這份友誼結束了。她，漸漸的讓我陌生，從我的人生離去，讓我拉也拉不回來。
如果從來，我原意不打她弟弟，對她說聲對不起，會不會不是現在這樣憂傷！
我只想對你說：我什么不要，只要我們和好，我渴望和好！
友誼的最佳距離（通用19篇）篇十四
與人交往的空間距離是多少呢?這首先要看你與誰交往。合理運用你和他人的空間，會使你取得意想不到的交際效果。下面是本站小編給大家搜集整理的人際交往的最佳距離文章內容。希望可以幫助到大家!
美
國學。
者霍爾研究發現，46厘米至61厘米屬私人空間，女友可以安然地呆在男友的私人空間內。若其他女人處在這一空間內，她就會顯得不高興，甚至會大發雷霆。同樣，男友也可以自由自在地呆在女友的私人空間內。若其他男人進入這空間時間稍長，他肯定會吃醋。私人空間可以延長到76厘米至122厘米，若討論個人問題是恰當不過的了。你若是與情人約會，可千萬不能超過46厘米，否則對方覺得你疏遠了他(她)，對他或她沒有熱情，可能引起情人間的誤解。到辦公室找領導辦事，最佳的空間距離為122厘米至213厘米。小于該距離，領導會誤認為你強人所難;大于這個距離，領導會誤認為你不真心實意想辦事。領導人的辦公桌較為寬大，就告訴了你這一空間信息。
若你想從非親密朋友那里獲得某種信息，有效的空間距離為213厘米至366厘米。小于這一空間給人以盛氣凌人的印象;大于這一空間會使別人覺得你沒禮貌，你也就不可能獲得真實的信息。這個空間距離也是與普通朋友交談的適當距離，過小他人就認為你倆在密謀不可告人的勾當;過大你們都會覺得話不投機半句多。366厘米以上的距離，是演講者與聽眾或兩人不愉快談話的有效空間。
有趣的是與不同文化背景的人交往，要處理不同的人際空間。若與美國人交談，必須保持在60厘米左右的空間距離上，這是他們認為最有分寸最友好的空間;若與一名阿拉伯人談話，就要小于這個距離，否則就會出現你往后退他往前追的滑稽場面。因為，前者生活在非常接觸性文化環境中，而后者則生活在接觸性文化環境中。
心理學家研究表明，人們離他喜歡的人比離他討厭的人更近些，要好的人比一般熟人靠得更近些。同樣親密關系情況下，性格內向的人比性格外向的人保持較遠些的距離;異性談話比同性相距遠一點，兩個女人談話總比兩個男人談話挨得更近些。
人際交往的秘訣是溝通。言為情生人際關系的親疏遠近，更多的是體現在情感上的親疏，而情感的溝通、共融是人際交往的關鍵。適當贊美別人，能給人帶來美好愉悅的情緒體驗，每個人都有得到他人尊重和肯定的需要;朋友之間選擇恰當的時機、適當的方式表達對對方的贊許，是增進親密情感的催化劑。同時要學會幽黙，因為在人際交往中，說話富于幽默，具有濃厚的幽默感是很重要的，生動、形象、幽默的語言，不僅能緩和緊張而嚴肅的氣氛，還可以更好地傳情達意，表達某些不便明確說明的意思，增強語言的委婉和含蓄。
并且也要換位思考，即體諒別人的態度和情感，生活中，人與人之間的沖突，常常是由于誤解造成的，站在對方的立場看問題，更容易發現自己的不足，理解對方的難處，了解對方此時此刻的心理需求，只有善于理解別人的處境或感受，才會想別人所想，急別人所急，幫別人所需。學會換位思考，可以讓我們正確認識問題，避免沖突，贏得朋友。人際關系在人的發展中，具有不可替代的作用。對大學生來說，開展正常的、健康的人際交往，對于其適應大學生活具有獨特的意義。
許多同學進校后最希望得到的是“友誼”，同學之間的互相關心，互相幫助，互相信賴，有助于每個人盡快適應大學生活環境，減輕心理上的不適應，獲得生活上和心理上的安全感，而這一切都要從有效的溝通開始。要想獲得良好的人際關系必須遵守一定的交往原則，誠實信用原則，公正平等原則，互惠互利原則，寬容大度原則。寬容是一種美德，寬容別人，其實也是給自己的心靈讓路，只有在容寬的世界里的人，才能奏出和諧的生命之歌!
人與人之間的交往不是隨心所欲，而是有一定目的并需要使用一定的技巧。交往的技巧越好，人際關系越容易緊密維持。掌握一定的人際交往技巧，有助于提高你的處事能力。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇十五
生活常常是這樣，刻意為之往往不能縮短彼此的距離，而偶爾發生的一個細節、一個舉動，卻會在人與人之間架起美麗的橋梁。不信嗎？那就讓我們一起看看發生在趙奶奶家園前那片草坪的兩個故事吧！
趙奶奶住的是樓房，房前有一片厚厚的草坪，暖和的季節綠草茵茵，令人心曠神怡，即使在冬天，也是黃中透綠，令人心生暖意。趙奶奶特別喜歡這片草坪，常常給它清理雜草，撿拾垃圾。
去年有一天，趙奶奶正坐在草坪前的石凳上乘涼，突然有人從樓上嘩的一聲往草坪上潑下一盆臟水，趙奶奶嚇了一跳，心神未定，又有一團濕乎乎的破抹布從天而降，撲騰一聲落到了草坪上。趙奶奶站起來，回身往樓上望去，只見四樓的鄰居小李正在擦玻璃。小李看起來一表人才，家里也收拾得窗明幾凈，可是，他怎么能做出這樣的舉動呢？趙奶奶真有點生氣了。好像是猜到了趙奶奶的心思，小李探身和趙奶奶嚷道：“咳！不就是一點小事嗎？別氣壞了您！”趙奶奶沒再多說什么?？墒牵褪沁@點“小事”、這個生活中的.一個細節，讓趙奶奶再也不能和小李親近起來，因為趙奶奶心靈上和小李產生了距離。
時光飛逝，春天又來到了，家園前的草坪又露出了紅紅綠綠的生機。小李搬家了，又搬來一家新鄰居，這家的主人是一位中年男子，穿著長相特像小李，這使得趙奶奶又想起了搬走的小李，想起了那團被扔到草坪上的破抹布。
一個星期天的下午，新鄰居家的小男孩玩耍時，把皮球扔到了草坪另一邊。“爸爸，爸爸！快幫我撿皮球！”中年男子站在草坪邊，一只腳剛往前探了半步，好像不忍心踐踏那片草坪，猶豫了一下，就退了回來，俯身和孩子說：“別動，爸爸到那邊去給你撿球，以后不要往草坪中扔球啦，記住沒有？”他找來一根桿子，饒了點路，到草坪的另一邊，用桿子把皮球挑了出來。然后又繞著來到孩子身邊。
中年男子領著孩子上樓，沒想到剛上樓時，趙奶奶笑著迎上來，一番話讓中年人頗感意外：“我整天都在想，很有點擔心，新來的鄰居是個怎么樣的人？”頓了一下，趙奶奶又說，“當你剛才繞過那片草坪時，我算了解了你，知道我沒有什么好擔心的。”說得新鄰居也有點不好意思了，他說：“不就是一點小事嘛，就該這樣的?！闭f著，又讓孩子叫奶奶。趙奶奶高興得不得了。這又是一點“小事”、一個生活中的細節，卻縮短了趙奶奶與新鄰居之間的心靈上的距離。從那以后，趙奶奶和這家新鄰居從不認識到認識，處得像一家人一樣。
發生在趙奶奶家園前那片草坪的兩個故事，確實都是小事，都是偶爾發生的細節。但是就是這樣的細節，能夠更真實地反映出人的內心、人的品德，能夠擴大或者減少人與人之間的心靈上的距離，這是虛偽、故意做作所難以得到的！
朋友，您有沒有這樣的體會呢？
友誼的最佳距離（通用19篇）篇十六
原來，愛始終環繞于身邊，距離僅是近在咫尺，卻不曾被我發覺。
————題記。
我于父親，始終有著一種復雜的情感。父親是個多才的人，并且有熱情去在那些愛好上揮灑他有限的精力。當代男尊女卑的觀念多少有些影響，雖然在逐漸成長的過程中也會為我偶爾的成就而欣喜，但直到現在，父親都很少在學習上嚴厲的限制我些什么。固然自由、也輕松許多，但“放養”的負面效果未免會使我不專注于學業，多虧了母親還在操心這些事情，我的成績才得以一直保持在中等上下，漂浮不定。平時瘋玩的時候，總能感受到在客廳看報的父親滿不在乎間夾雜著少許恨鐵不成鋼的目光一掠而過，而每當這時，我就會兀地產生一種奇怪的想法：我和父親的距離，該是不可逾越的吧。
雖然父親臉上總是掛著一成不變的笑容，卻會在不經意間顯現出他性格中所獨有的頑固和淡漠。一次出游，經過大雨沖刷的地面凹凸不平并且泥濘不堪，薄霧彌漫氤氳著模糊了遠處的景物。父親走在前面，毫不在意被打濕弄臟的褲腳和鞋底，拿著手機尋找提前預定好的旅店。我呢，則是提著褲腿，踮著腳尖慢吞吞的跟在后面，還要注意躲閃偶爾從樹梢上滑落的掛著的雨滴和路面上大片的積水。有此差距，我很快就被他遠遠落在后面。稍微停下腳步，期待著父親能等等自己的我并沒有得到想要的結局：他只是回頭瞥了一眼，大聲說了一句：“快跟上!就要到了!”便又徑自轉過身去找路?？粗饾u走遠的身影，無名的憤怒和不可理喻感使我不再顧忌面子，賭氣般的用力邁步跟上，泥水在鞋底的打擊下攪合變得渾濁，打濕了衣服。然而在水霧與朦朧的陽光間，那身影卻顯得離我越發的遠了。
令我改觀的是一件讓我無論如何都沒能不始料未及的事情。我從來不喜愛照相，也沒有向父親索要過以往外出時拍照記錄下來的相片。某次看到朋友發布的旅游隨拍后忽然想到：那些照片又會存在哪里呢?說著到客廳問出了這一疑惑。父親幾乎頭也不回的.答道：“就在d盤的照片里?！笔溆谒焕洳坏恼Z氣，我回到房間點開文件夾。然而當全部照片加載出來時，我呆住了。每張照片的命名都是拍攝照片當天的時間地點以及一條適當的備注。下拉頁面，密密麻麻的記錄是我眼前仿佛浮現出了他整理這些時一字一句敲出詞句時面帶微笑的樣子。鼻子有些發酸，起身望向客廳正在沏茶的父親，沉默的姿態一如他那無聲的愛。而此刻，我們之間的距離似乎猛然縮短，仿佛就那么面對面站著，而我眼中充盈著悔意和感激。
正是這樣的愛，始終環繞于身邊，距離僅是近在咫尺，卻不曾被我發覺。這質樸而又的情感，充斥在生活中的每個角落，交織成為世間最美好的那一段距離。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇十七
安全車距最妥當。
雖然交通事故的發生有多種原因，但因超速駕駛看不清對方車道而產生的摩擦事故最多。要避免撞車，就要注意車距。同樣同事關系中，與他人保持距離是很重要的。專家將同事之間的交往原則歸結為五點。
真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關系的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發自內心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。
“愛人者，人恒愛之;敬人者，人恒敬之”：任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們、承認他們的價值的前提下的。
讓別人覺得與你交往值得：我們在交往中總是在交換著某些東西，或者是物質，或者是情感，或者是其它。但在其中，應該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報和不要付出太多。
維護別人的自尊心：說簡單了就是給人家面子。但這并不意味著在同事交往中處處逢迎別人。在不危及他人的自尊心的情況下，陳述與對方不同的意見，或者委婉地指出對方的不足是不會影響同事交往的。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇十八
連綿的細雨，自上而下，串成一條條晶瑩的線，我知道，那是天與地的距離；蕭瑟的秋風從遠處吹來，漫過大地，搖落一片片憔悴的葉，我知道，那是夏與秋的距離。站在窗邊，看著你那被雨霧模糊了的頻頻前傾的身影，我卻不知道，何時我們之間也有了無法逾越的距離。
記憶中的你，總是留著干凈的平頭，帶著靦腆的笑意。你大我七歲，卻總不厭其煩地帶我玩。每次聽到你上樓回家的腳步聲，我便會從家里跑出來，接著“砰”的一聲把媽媽的叮囑關在門內，拉著你的手下樓。夏日里，我們幾個孩子愛捉蛐蛐，我總愛拉你一起，那樣，我便會成為捉得最多的那一個。而你，卻總在捉住蛐蛐之后，又將它們放回。你說：“蛐蛐爸爸媽媽找不到它們會著急的?！蔽一腥淮笪?，用力點著頭，跟你一起將那些蛐蛐放回。夕陽斜斜地照過來，你的影子緩緩地覆蓋在了我的影子上，沒有一絲距離。
前些日子你回來說中午請我們一家吃飯，我樂得在床上連滾三圈，左思右想不知帶什么禮物給你好，畢竟自從你大學畢業我們已經有許久沒見面了。最終，我決定帶上一瓶我奶奶自釀的糯米酒。
你又敬了一圈酒，突然停下手，指著服務員剛端來的一道菜說：“這是醉燒野鴿，味道特別鮮，你們都嘗嘗！”你的話如利劍一樣一下子擊碎了我腦海里那些童年的夏日里美好的回憶。看著那碗白色的湯里時隱時現的鴿頭，我突然有一種想吐的`沖動。
――我實在說不清楚。
評點：
作者通過幾組典型畫面的呈現、通過饒有意味的細節描寫、細膩的心理描繪將人與人之間常人難以察覺的距離感展現在讀者面前。在作者筆下，社會這一巨大的染坊將一個昔日里純真而富于愛心的少年濡染成了一個多面的、多少有些勢利的社會動物。或許這是出于生存的需要，卻難為一個單純得一塵不染的孩子所接受。讀完此文，不由讓人產生了“人又少了一個”的感受。本文文筆清新，帶有一種傷感的詩意。
友誼的最佳距離（通用19篇）篇十九
不是說友誼可以萬歲嗎？不是說友誼可以天長地久嗎？為什么我只看到一個遙遠的身影在向我招手道別？我們曾經不也是一對知己嗎？我和她曾是一對人人羨慕的好朋友。
她美術很好，唱歌也很棒，她有時會打趣似地向我炫耀炫耀，她知道我只會一笑了之的。她會為我的事而打抱不平，我每當說起我的什么什么倒霉事兒時，她總會激動得又蹦又跳，指手畫腳地用她特有的語言來加以評論。她有時會讓人很無語，會讓你忍不住想朝她背上打一拳，然后又看著她用像討論國際問題似的口吻對我說：“別打！你不知道這樣很痛的！”每當和諧的日出時，我們交換著彼此的睡意，望著不知道閣我們幾億里的太陽，在一夜水氣還未褪盡的操場上穿梭，那時的快樂，比冰淇淋還要宜人；正午，陽關最濃烈的時候，我們帶著空空的肚子，饑腸轆轆地四處搜尋我們想吃東西的地方，那時的友誼，比陽光來得還要強烈，比潭水幽得還要深沉；夜色正濃時，是最愜意的時候，我們到操場跑過幾圈后席地而坐，沒有絲毫顧忌，談星星論月亮，那時的我們，互敞心扉，是一天最清新的時候。她可以通過我的雙眼看透我的心，依一個室友的'話來說，她簡直是恐怖！這話才恐怖吧。我這樣告訴室友。
我自認為是全世界最幸福的，因為我有這樣一位肝膽相照的知心好友！我們的友誼就像一首二重唱，優美而和諧，另人感動。不知從哪一天起，我們之間默契的音符已經悄悄跳離了五線譜，當我體會到時，已經太晚了。我下課去找她，見她正在認真看書，便故意打趣說：“這么用功干什么？”她抬起眼睛很專著地看了我一會兒，半晌沒說話，我從她的眼神里發現了一種異樣的東西，那東西一剎那間便掠奪過，有如流星一般。可惜我是個很懶的人，不想去揣測別人的心理和眼神。她又低下頭看書，特別認真地說：“我不想成為你的附件?！彼龥]有看我的眼睛。我當時心底掠過一層淺淺的悲哀，一絲縹緲的驚異，我迷芒得還不能完全體會她的意思，只是輕輕地“哦”了一聲，接著就點著頭離開。要是我早知道這是我們友誼破碎的開端的話，我是不會讓它如此輕易發生的。星座書上說“天蝎座和金牛座是很不和的”，我甚至自豪得當場就想推翻它，但我錯了，經過證明的語言是不容易被推翻的。我和她性格越來越不和，說著說著就會趨向于爭吵。
于是我們漸漸疏遠，那道友誼的橋梁似乎有了些動搖，我相信只要一有風吹草動這座橋就會近乎毀滅。我害怕，我想珍惜，但似乎已經來不及了……日出，我們不再同行；正午，有的只是我孤單的身影；夜里，操場上卷起一屢灰石，卻沒了我們促膝長談的話語。她望著我的眼神不再那么明亮，好象還有一線灰蒙蒙的東西，都說眼睛是心靈的窗戶，難道她的心已經淡漠了？這一切不斷出現在我的腦海，讓人心痛不已。直到我在“心情日記”上看見她的留言，我才知道原來她一直不快樂，可她卻為我帶來了快樂。她說她現在要做回原來的自己，不再是任何人的影子，她要每天都快樂，她不愿再為別人的郁悶而落寞。我知道她所指的“別人“是我，她曾經只陪我郁悶過的；其實她從不是任何人的影子，只是她太在意別人的想法。