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工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇一
同志們：
在“七一”來臨之際，我們召開總結全局開展共產黨員先進性教育活動工作情況和表彰一年來在交通改革和發展中涌現出來的“先優”代表大會，在此，我代表局黨委向辛勤工作在交通各個崗位上的廣大黨員表示節日的祝賀和誠摯的慰問!向受表彰的先進集體、個人表示熱烈祝賀并致以崇高的敬意!
剛才，***書記宣布了黨委的表彰決定，幾位先進代表作了很好的發言。黨委希望受表彰的先進集體和個人以此為新的起點，再接再厲，為交通事業的發展再創佳績。同時，希望全局各級黨組織和全體共產黨員以他們為榜樣，以實際行動踐行“三個代表”重要思想，在各自的工作崗位上，拼搏奉獻，勇往直前，為交通事業的發展做出積極貢獻。
在一年來的交通改革與發展的實踐中，全局各級黨組織按照局黨委的工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞交通工作大局，通過開展先進性教育，不斷加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，以黨建工作的優異成績促進了各項交通任務的圓滿完成。
下面，我講兩個問題：
一、先進性教育活動取得了明顯成效，全局黨建工作水平進一步得到提高。
(一)按照“三個代表”的要求，深入開展先進性教育活動。
2、創新載體，活化形式，推動先進性教育深入開展。在學習動員階段，各級黨組織圍繞“讓黨員迅速進入狀態”。綜合運用領導講、典型講、集中學、大家議、自己學、組織促等六種方式，保證了40個小時的學習成果。從局領導班子做起，各級黨員領導干部層層作動員，發揮示范作用，帶頭上黨課18次，專題輔導26次。帶頭撰寫學習筆記、學習心得，深入聯系點，督促、檢查、指導。各單位結合實際，創新載體，活化形式，堅持學用結合，把學習與加快發展、服務群眾、促進工作相結合，廣泛開展了“送溫暖獻愛心”、“熱心助學”、“弘揚雷鋒精神，甘當時代先鋒”、“黨員先進性具體要求大討論”、“增強發展意識，樹立良好精神狀態大討論”等主題實踐活動，做到了“兩不誤、兩促進、兩提高”。
3、嚴格程序，堅持標準，切實找準抓住存在突出問題。在分析評議階段，各單位圍繞“找準突出問題”，抓住七個“關鍵環節”，認真制定了每個環節的工作和目標要求，嚴格程序，堅持標準，注重征求群眾意見的廣泛性、注重黨性分析的真實性、注重民主生活會的嚴肅性、注重整改措施的實效性，切實找準抓住存在突出問題。采取設立意見箱、召開座談會、發征求意見函、表等方式，廣泛征求社會各界意見，幫助查找突出問題。同時，局領導班子帶頭在全局上下深入開展了溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識的談心活動。在此基礎上，對照標準，撰寫了高質量的黨性分析材料。隨后,分層次召開組織生活會、領導班子專題民主生活會，開展了面對面的批評與自我批評，并以會議形式通報了班子專題民主生活會情況。全局各單位針對征求到的意見，迅速歸納梳理，制定整改措施，狠抓落實，以實際行動取信于民。
4、聯系實際，注重實效，確保整改提高措施貫徹落實。在整改提高階段，各級黨組織圍繞“關鍵解決存在問題”，著眼于見實效、見長效，把整改和擴大整改成果與研究探索保持黨員先進性的長效機制結合起來，既讓廣大群眾在較短時間內切實感受到先進性教育活動所帶來的新變化、新面貌，又通過建立有效的常抓不懈的工作機制來保證廣大群眾長期得到實惠。局黨委圍繞政治理論學習、思想政治工作、工作作風、執法隊伍建設、解決群眾利益、謀劃發展等六個方面存在的突出問題，制定整改措施，明確整改時限，建立健全了學習機制、教育機制、激勵機制、幫扶機制、監督機制和純潔機制。以整改工作的高標準，促進了先進性教育的高質量。全局共理順歸類黨員群眾反映比較集中的意見和建議206條，其中涉及黨組織的有18條，涉及到黨員個人的有3類28條，共制定整改措施173條，立即整改81條，建立長效機制114條。6月6日，全局通過問卷調查開展了群眾滿意度測評工作，經統計，全局參加測評人652人，其中，黨員255人、基層群眾300人、民主黨派和無黨派人士7人、離退休干部職工48人、服務對象42人。測評結果滿意度達99.6%，真正成為了群眾滿意工程。
在局黨委的領導下,經過全局各級黨組織、廣大黨員的共同努力,我局先進性教育活動健康發展,達到了預期目的，取得顯著成效。主要表現在：
1、進一步密切了黨群關系、干群關系。全局各單位把為群眾辦實事作為檢驗先進性成果的落腳點，把群眾是否滿意作為檢驗先進性教育成果的重要標準，從群眾關心的熱點、難點問題入手，為群眾辦實事辦好事。****公司黨支部對群眾反映較大的拖欠養老金問題通過多種渠道籌措資金30余萬元，為130名職工交上了養老保險金，解決了多年的老大難問題。交通中專學校解決了教練中午休息、學員訓練通勤、住宿等實際問題，得到了學員的認可。征費稽查處****處長帶領主要科室負責人深入基層一線，邊工作邊調查研究，真正為基層所、站多辦實事多辦好事。****中心為每名夜班人員準備一袋奶和一個雞蛋，使職工感受到了領導的關心，事情雖小，但意義重大。
2、進一步發揮了黨員的先鋒模范作用。通過開展先進性教育活動，黨員的意識明顯增強，政治素質明顯提高，做到了“一個黨員一面旗”。廣大黨員在各自的崗位上發揮了積極作用。公路處處長***堅持深入一線，現場辦公，靠前指揮。運管處處長***同志帶病堅持工作。收費處處長***同志深入基層搞調研，在領跑全省通行費工作的基礎上提出了“亮化窗口、美化站區”的創新品牌。****集團黨員***帶領結算室全體跑外縣結算，克服困難，3個月追回陳欠款16.3萬元。局優秀黨員***以熱情周到的服務和誠信經營為提高企業的信譽樹立了良好形象。****中心11名原屬寧安路橋所黨員，由于思想波動大，有的已半年沒交黨費，通過開展學習教育，在組織關系遷來的第二天就全部補齊黨費。設計院在編制****鎮至****林場公路、****市鎮至****鎮公路兩個項目56公里的外業調查和可行性研究報告撰寫工作中，在班子帶領下，全體職工起早貪黑，加班加點，風雨不誤，可研性報告在黑龍江省計委組織的評審會上，受到了專家的表揚和認可，并獲得一次性通過。
3、進一步加快了交通事業發展的步伐。通過開展先進性教育，各級黨組織和廣大黨員普遍感到責任重了，壓力大了，緊迫感強了，干事創業的勁頭更足了。增強了加快交通發展的緊迫感和使命感，堅定了發展的信心和決心，形成全局抓發展、謀發展、快發展的濃厚氛圍。公路收費處深入開展了地方養路費征收稽查大會戰活動。全區地方養路費今年比去年同期增加13.6個百分點，為完成全年地方養路費征收計劃奠定堅實的基矗征費稽查****處為努力實現“時間過半，完成任務過半”的奮斗目標，搶前抓早，采取處、所領導帶頭對重點路段、站點實行24小時輪流值班，取得了豐碩成果。****集團****快速班車的正點率達到98%，乘客滿意率96%，旅客上座率比同期增長30%，利潤創歷史高峰。今年，為進一步加快鄉村道路建設，將完成7條總投資9000萬元、總里程147公里的通鄉公路和21個項目總投資1921萬元、129.2公里通村公路建設任務。在工作中，為確保工程優質，始終堅持了公開、公平、公正、誠信、透明的原則進行招投標，在5月13日舉行的通鄉公路招投標儀式上，由公證人員全程公證，與施工、監理單位簽訂了廉政合同，杜絕了暗箱操作，遏制了工程“腐敗”現象的發生，為建設優質工程提供了保障。
4、進一步增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。為樹立良好的交通形象，全局在圍繞改進工作作風、提高服務意識、樹立交通形象等方面開展了扎實有效的活動，堅持把開展先進性教育落實在服務群眾和服務社會上，充分體現出黨組織的戰斗堡壘作用。****公路橋由于兩側欄桿破壞和被盜現象嚴重，給過往群眾造成了安全隱患。在沒有專項維修基金，公路養護工作繁忙的情況下，公路管理站黨支部為了維護過往群眾安全，真正做到服務人民，服務群眾，切實從群眾切身利益出發，多方面籌集13萬元資金，于5月上旬，將海浪公路橋兩側400米長的欄桿改成垢土結構砌筑，保障了過往行人的安全，過往群眾對此項舉措非常滿意，使廣大群眾看到了通過開展先進性教育帶來的變化，被群眾廣泛贊譽。運管處堅持邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改的原則，堅持每月召開一次出租車經營者代表座談會，認真聽取各出租車服務公司代表的意見和建議，并對如何改善客運市場秩序與經營者進行廣泛的交流和討論，制定相應整改措施。把每周五作為經營者信訪接待日，現場回答經營者詢問，及時通報工作情況，受到經營者好評。
寧安市沙蘭鎮突發性自然災害牽動著每一個****交通人的心，在支援沙蘭搶險救災工作，局黨委成立了領導小組，班子明確分工、各負其責，全局各級黨組織一切工作服務服從于搶險救災工作，積極行動起來，各級領導干部深入一線靠前指揮，全力以赴組織人員、車輛、物資、資金全力支援搶險救災工作，發揮交通系統敢于拼搏、頑強奉獻、敢打硬仗的優良作風。累計投入資金433.5萬元，人員1500多人次，各種車輛770臺，調集運輸砂石料6萬立方米，修建水毀路面16公里，搶修橋梁3座，清淤5200余車，全局干部職工還積極響應市委市政府號召，伸出援助之手，獻出一片真情，捐款近21萬元，大力支援了災區重建工作。
5、進一步確保了先進性教育成果的持續性。為使先進性教育活動中形成的良好風氣深入持久地延續下去，各單位建立完善了各項制度，制定了鞏固和擴大整改成果工作方案，對在教育活動中發現的問題從制度上查找原因，著眼長遠，加強制度建設，真正從根本上解決問題;對以前制定的經過檢驗行之有效的制度認真總結了經驗，進一步貫徹執行;屬于制度不完善的，有針對性地加以健全和完善;屬于沒有明確規定的，積極探索，建立科學可行的長效機制。為切實搞好建章立制，各級黨組織健全完善了黨員教育管理、廉政建設、隊伍建設等機制，并通過鞏固和擴大整改成果來解決突出問題，把先進性教育活動創造的經驗轉化為制度規范。
(二)不斷加大創新力度，以黨建工作的優異成績推動交通事業的不斷進步。
“重視總結經驗，善于運用經驗指導和推動未來發展，是我們黨長期堅持并行之有效的重要工作方法”。全局各單位注重總結先進性教育工作中好的做法和好的經驗，并自覺地運用到經常性的黨建工作中去，使全局黨建工作水平得到進一步提高。
二是努力適應新形勢發展需要，認真抓好黨建基礎工作。基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基矗在過去的一年里，局黨委堅持“抓基層，打基幢的工作思路和“抓先進，帶后進”的工作方法，從建立完善各項制度、加強支部基礎建設入手，不斷強化黨員教育管理，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用;嚴格積極分子隊伍管理，認真做好發展黨員工作;深入實施基層黨建典型示范工程，推動了全局基層黨建工作的不斷發展。全局標準化黨支部達到70%以上。(全局共有35個黨支部，有26個標準化黨支部)。對67名入黨積極分子進行了培訓;新發展黨員12名，為黨組織增添了新鮮血液;一個人人學先進，趕先進，創先爭優的良好氛圍，在全系統內逐步形成，黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用更加突出。在積極開展黨員干部幫扶困難職工再就業手拉手活動中，廣大黨員積極參與，主動幫扶，全局在崗黨員267人，與困難職工結成幫扶對子180人，幫扶率達到80%以上。
三是大力營造寬松環境，不斷加強黨風廉政建設。局黨委認真貫徹中央、盛市委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的要求，全局上下建立了“一把手負總責、分管領導具體抓、班子成員配合抓”的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設納入目標管理，在全系統認真推行了政務公開制、執法公示制、經濟責任審計制、干部任前公示制、工程招投標制、收支兩條線等制度，有效鏟除了滋生腐敗的土壤和條件。每名黨員領導干部都能嚴格按照黨政紀律條規的要求，堅持以身作則，發揮表率作用。通過明查暗訪和監督檢查，不斷規范執法行為，全年共查處違紀違規案件3起，解決群眾上訪舉報案件2起，使交通人形象得到進一步提高。
四是堅持創建標準，進一步開創精神文明建設工作新局面。在過去一年里，全局深入開展了“樹立****交通人新形象”、“滿意在基層、爭做好公仆”、“三學四建一創”等活動，進一步加強文明單位、文明行業創建。充分調動了廣大干部職工的工作積極性，進一步增強了凝聚力和向心力，開創了我局精神文明建設工作的新局面。在文明單位建設中，全系統文明單位總數保持56個，其中，國家級文明單位1個，新創重創省級文明單位(標兵)6個，鞏固省級文明單位(標兵)13個，市級文明單位(標兵)保持36個。全局56個單位全部實現了市(廳)級以上文明單位。在文明行業創建活動中，全局10個系統(局系統、公路系統、運管系統、征稽系統和六個縣、市局)全部實現了“全省交通系統文明行業”。全系統共創建廳級文明示范窗口8個，市級文明樣板路8條，文明道班21個，文明客運站7個，文明客運線路364條，文明長途客運班車904臺，文明出租車2364臺，文明征費所9個，文明示范收費站14個，文明汽修企業63戶，國家、盛市級青年文明號32個，市級“青年文明號”出租車100臺，使行業文明建設取得了新的進展。
上述成績的取得，凝聚著全局廣大黨員干部的辛勤汗水，是全局上下共同努力的結果，是各級黨組織和廣大共產黨員牢記宗旨，開拓進取，爭創一流，埋頭苦干，奮力拼搏的結果。但我們還應看到，在當前的工作中，還存一些問題和困難：一是先進性教育發展還不夠平衡，一些存在的問題在短期內還不能夠解決。二是面對交通事業的改革發展，建設資金的短缺的困難，一些黨員、干部的思想觀念還沒能完全適應，缺乏開拓進取和創新意識。三是黨員的政治思想教育工作、管理手段，黨組織的監督形式還不能完全適應新形勢發展的需要，解決問題的方法和方式與實際還有很大差距。這些都需要我們實事求是的不斷探索，認真研究解決。
二、深入實踐“三個代表”重要思想，在新的起點上全面推進全局黨的建設。
這次先進性教育活動，為我局全面落實“三個代表”重要思想，推動黨的建設在新的歷史條件下取得新的進步，奠定了一個堅實的基矗但我們必須明確，在“三個代表”重要思想的旗幟下，堅持立黨為公、執政為民，永遠保持先進性，是黨的建設的核心主題，是共產黨人的畢生追求。先進性教育活動的結束，只是標志著在新的更高起點上，對黨員的先進性教育、推進黨的建設新實踐的開始。各級黨組織一定要堅決防止和克服“過關”思想和松勁情緒，要以此為契機，著力構建黨員經常受教育、干部有效受監督、整改成果持久得鞏固、始終保持先進性的長效機制，努力建設學習型、創新型、服務型、廉政型黨組織和黨員隊伍，為實現交通跨越式發展提供堅強的組織保證。
第一,堅持立黨為公、執政為民，把學習貫徹“三個代表”重要思想進一步引向深入。
牢牢把握立黨為公、執政為民，是衡量共產黨員是不是真正學懂、真心實踐“三個代表”重要思想最重要的標志;堅持立黨為公、執政為民，是新的歷史條件對廣大黨員提出的最鮮明的時代要求，也是實踐“三個代表”最根本的要求。一定要自覺加強主觀世界改造，牢固樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，提高堅持立黨為公、執政為民的自覺性和堅定性。我們要進一步以“三個代表”重要思想統一思想、統一意志、統一行動，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中把堅持黨的先進性、加強黨的建設落到實處。當前，必須進一步落實好先進性教育活動的整改措施，以解決突出問題的更大成效取信于人民群眾。凡是向群眾承諾整改的問題，都要堅決兌現，絕不能失信于民。并把深入整改的情況及時向群眾公布，接受群眾監督。努力把整改工作搞好。對已經整改的問題，必須采取有效辦法防止反彈，防止群眾反映的突出問題卷土重來。
第二,堅持“抓班子、帶隊伍、促行業”的基本思路,毫不放松地加強對黨建工作的領導。
黨建工作是黨的建設的重要組成部分，直接關系到立黨為公、執政為民的落實。從實踐看，加強黨的建設，加強作風建設，增強黨的戰斗力，一個很重要的思路，就是要堅持抓班子、帶隊伍、促行業。對一個單位來說，把領導班子抓好了，把黨員隊伍帶好了，就能夠長正氣、樹正風，就能夠推進各項工作。抓班子、帶隊伍、促行業，從組織保證的角度講，就是開辟跨越式發展的動力，就是挖掘經濟增長的潛力，就能夠有力促進交通各項工作，推動交通改革發展和穩定。實踐證明,我們抓班子、帶隊伍不是抓多了，而是抓少了。長期以來，我們個別單位的領導同志，特別是“一把手”只注重積累抓業務的經驗，卻忽視積累抓班子建設和隊伍建設的經驗，只注重提高干部領導業務工作的水平，卻忽視積累政治經驗和提高駕馭全局的能力。實踐證明，不善于抓班子建設和隊伍建設的領導，不是政治上成熟的領導者，難以勝任一個單位或一個方面的領導工作。各級領導同志都必須深刻認識到，工作要搞上去，必須堅持雙管齊下，一手抓經濟建設發展，一手抓班子建設和隊伍建設。要認識到位、領導到位、責任到位、工作到位，重視黨建工作，加強黨建工作領導，不斷把班子建設和隊伍建設抓出成效、抓出特色、抓出水平。
第三,著力治本，探索新路，構建常抓不懈的黨建工作機制。
制度建設帶有長期性和根本性。這次先進性教育活動,為我局抓好黨建工作與時俱進提供了許多有益的啟示和寶貴的經驗，其中很重要的一條，就是一定要在建立長效機制上下功夫。當前和今后一個時期，應該著重建立三個方面機制：一是以提高黨員素質為根本，建立黨員經常受教育的學習培訓機制。各單位要在堅持和完善領導班子中心組學習制度、黨支部學習制度等原有制度的基礎上，注意堅持和完善教育學習模式，著力把領導定期講黨課制度化，把經常性開展典型教育、警示教育制度化，把黨員述學、評學、考學制度化。特別是這次教育活動的實踐表明，領導干部聯系實際講黨課，既是對傳統黨內教育形式的弘揚，又深受黨員群眾的歡迎;既教育別人，又教育自身，能夠達到以講促學、以講解惑、以講立信、以講促行的目的，起到凝聚人心、統一思想、推動工作的作用，各單位一定要把它作為重要的教育形式長期堅持下去。二是加強對黨員干部的監督，構建群眾評判機制。要著力提高黨內生活質量，完善領導班子民主生活會、黨支部組織生活制度，認真開展批評與自我批評，加強組織監督、群眾監督，要落實黨員、群眾的知情權、參與權、監督權，為黨員、群眾有效參與監督創造條件。三是以創建活動為載體，構建黨建工作的活動機制。在工作中，我們深入開展了“一個黨員一面旗幟”、“創先爭優”競賽等活動，今后全局各級黨組織要認真研究，研究探討具有交通行業特點的創建載體，切實加強對創建活動的組織領導，既有長遠規劃、又有近期安排，既有平時檢查、又有年終考核。要通過各項創建活動的長期開展，在全局各級領導班子和黨員隊伍中努力形成你追我趕、創先爭優的氛圍，形成上下聯動、勇于創新、善于創新的工作格局，不斷增強黨建工作的動力和活力。
第四，始終堅持抓黨風、帶政風、正行風，深入推進作風建設。
加強黨的作風建設，是黨的建設工作的重要突破口。開展先進性教育以來，我局黨風和黨員作風有了明顯好轉，但解決作風問題絕不可能畢其功于一役。最近，我市開展了“端正政風行風、優化經濟發展環境”最佳最差單位評議活動，我局也在新聞媒體上做出了承諾。各單位必須提高認識，領導干部發揮示范帶頭作用，必須進一步增強服務意識，緊緊抓住密切黨同人民群眾的血肉聯系這個核心，牢記“兩個務必”，進一步落實“八個堅持、八個反對”的要求，進一步創造良好的政策環境、市場環境、政務環境、法治環境、輿論環境，進一步養成親民、近民、為民作風。樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的意識，深入基層、深入群眾，到群眾中去訪貧問苦、雪中送炭，多做順民意、謀民利、得民心的好事實事，滿腔熱情地幫助群眾排憂解難，贏得群眾的信任，增進同群眾的感情。
第五，深入開展文明創建工作，努力推進全市交通事業新發展。
同志們，我們曾經面對黨旗莊嚴宣誓，今天，我們再次面對黨旗做出莊嚴承諾，忠于黨的事業、加強黨的建設，始終保持共產黨員先進性，再接再厲，奮發圖強，為實現交通事業跨越式發展貢獻力量。
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工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇二
同志們：
上面，工會主席***同志作了一個很好的報告，全面總結了近年來工會工作，安排部署了今年以及以后工會工作，我都同意。近年來，是我礦加快發展步伐，礦井綜合能力提高，發展后勁不斷增強，各項工作出現重大轉機的幾年。特別我礦取得了豐碩成果，是在建設發展的歷程中，取得輝煌成就的一年；這些成績的取得，是全礦廣大干部職工艱苦奮斗，齊心努力的結果，也是全礦各級工會組織在礦黨政的領導和支持下，充分發揮橋梁紐帶作用，在維護職工合法權益、促進企業民主管理和企業文化建設，維護礦區穩定等方面做了大量卓有成效工作的結果，對實現我礦持續、快速、協調、健康發展起到了積極的推動作用。幾年來，各級工會組織和廣大工會干部工作是積極的、努力的、富有成效的。廣大工會會員立足本職崗位，積極投身工會建設，從中涌現出了一大批先進集體和典型人物。在今天召開的工會工作表彰會上受到表彰，借此機會我代表礦黨委向與會的全體代表及受表彰的先進集體、先進個人表示祝賀，祝愿他們在今后的工作中取得更大的成績。
下面我就進一步做好今后工會工作講幾點意見：
一、正確認識我礦當前形勢，進一步增強新形勢下做好工會工作的責任感和使命感。
王兆國同志在全總十四屆二次執委會上就工人階級和工會工作重要性時，強調了“五個離不開”,指出工會工作的重點是“組織起來，切實維護”,這些都為工會工作指明了方向。相對于促進我礦企業的發展，創造和諧穩定的礦區環境，保持礦區穩定，有著重要的意義和作用。各級工會組織和廣大工會干部一定要充分認識新形勢下做好工會工作重要性的認識，進一步增強做好群眾工作的光榮感、責任感和使命感，切實履行職責，充分發揮作用。深刻認識做好工會工作對全局工作的重要作用。要把工會工作列入黨委的重要日程，及時研究解決工會工作中存在的問題。要尊重工會對涉及職工切身利益的重大事項的意見，支持工會依照法律和章程創造性的開展工作，切實為工會履行職責創造更為有利的條件。
二、努力做好工會群眾經濟技術創新工作，促進企業經濟效益不斷提高。
黨的十六大指出，要堅持經濟建設這個中心不動搖，企業是經濟活動的主體，工會工作要服從、服務于經濟建設這個大局。只有企業不斷發展了，企業才能為職工提供穩定可靠的就業崗位，增加職工收入。在這個層面上，職工利益、企業利益和國家利益是一致的。各車間工會一定要努力做好群眾性經濟技術創新工作、把職工生產積極性調動好、發揮好、保護好，加快我礦礦井發展速度。
做好群眾性技術創新工作，要重點抓好三個方面的工作。一是要圍繞礦井安全生產、經營管理、新技術應用等重要環節，把職工工作的積極性體現到提高生產效率、經濟效益，實現礦區穩定上來。二是開展提合理化建議活動，發動職工開動腦筋，把有利于提高經濟效益的點子、建議拿出來，為礦井發展獻計獻策。三是要組織職工開展技術學習和技術創新活動，做好技術推廣、技術革新等工作，要依靠科技進步、不斷提升礦井的生產能力和管理水平。同時，要加大職工培訓、技術練兵工作力度，提高廣大職工的業務素質和技術本領，使廣大職工不僅想干、敢干、還要能干、會干、干的好。要以井下采掘一線特殊作業人員為重點，使技術培訓、崗位練兵，技術比武收到實效。
三、做好工會勞動保護工作，把保護礦工生命安全作為煤礦工會的重要工作。
煤礦安全關系到礦工的生命安全，關系到企業發展和穩定大局。礦工會要從實踐“三個代表”的高度。關注企業發展、關愛礦工生命，把搞好勞動保護，實現安全生產作為重要工作，做到常抓懈。一是按照工會勞動保護工作的基本職責，協助企業實施各項勞動保護措施，監督企業完善安全設施，配齊勞動防護用品。二要抓好群眾安全監督檢查工作，把群眾安全工作抓緊抓好。發揮實效，并在實踐中不斷創新，適應礦井發展需要。三要為職工說話，替職工排憂解難。我礦勞動合同、工傷保險、醫療保險、城鎮低保、勞保待遇等關系職工切身利益的政策落實，需要工會組織深入下去、調查研究，保證職工的切身利益不受侵害。
四、關心職工生活，維護礦區穩定。
我礦現有下崗職工**人，享受低保的.職工**戶，病亡、工亡職工家屬**戶，這是一個比較大的弱勢困難群體，又是一個不穩定因素。關心和解決這些困難職工和工病遺屬的生活困難問題，工會組織一定要做好調查研究、了解真情、實情，當好橋梁和紐帶。二要做好扶貧幫困送溫暖工作，切實履行工會組織在扶貧幫困送溫暖工作上的第一責任，保證困難職工的生活有人管、有人幫。三要做好困難戶的最低生活保障工作，把國家給予困難職工的生活補助爭取到位、落實到戶，發放到位。
五是抓好企業文化建設，開展豐富多彩的文化體育活動。
照“三個代表”的要求，發揮群眾組織聯系群眾，貼近群眾的優勢，開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見，能廣泛參與的文化體育活動，豐富礦區職工文化生活，形成具有礦區特色的文化氛圍，引導職工奮發向上，團結職工家屬關心礦區建設，促進礦井發展。
六、以維權為中心。切實加強工會自身建設。
貫徹“組織起來。切實維權”的工作方針，主要靠各級工會組織和工會干部去組織，去落實。工會干部工作能力如何，關系重大。工會組織要通過創建學習型工會，提高自身素質，全心全意為職工辦實事、辦好事，把維權工作落到實處。具體講就是要提高善于動用科學理論，準確判斷分析形勢，表達和維護職工合法權益的能力，善于聯系職工群眾，敢于反映職工思想和生活中存在的問題，關心職工疾苦，做好職工群眾工作，應對突發事件的能力；建設求真務實、構建和諧社會主義勞動關系的能力。善于調動各方面積極性，實行民主決策、科學決策，創造一流業績的能力。
同志們，在新的歷史時期，工會工作任重道遠。讓我們以黨的十六屆四中全會精神為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，在礦黨政的領導和支持下，與時俱進，勇于探索，扎實工作，努力把我礦工會工作提高到一個新水平，為我礦企業持續快速協調健康發展做出新貢獻。
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇三
隨著市場經濟體制的逐步完善,國企改革不斷深入,現代企業制度建設不斷發展,對加強職代會建設提出新的挑戰。下面就是本站小編給大家整理的職代會上級工會領導講話，僅供參考。
同志們：
上午好!
非常高興出席水電分公司一屆一次職代會暨20xx年工作會，首先我代表集團股份公司黨委、集團股份公司向大會表示熱烈地祝賀!并預祝大會取得圓滿成功!同時我非常感謝水電分公司全體干部職工在20xx年里為集團股份公司改革發展所作出的卓有成效的工作!
剛才，馮新生總經理代表水電分公司作了一個全面、務實的。
工作報告。
所謂全面，一是總結了20xx年，二是規劃了20xx年他在20xx年的總結中，既肯定了成績，也總結了經驗，還指出了問題對20xx年的工作安排非常全面，既有思路，也有目標，還有措施所謂務實，就是對20xx年的成績講得實實在在，對20xx年的經驗總結得實實在在，對存在的問題也揭示得很透徹對20xx年工作安排有針對性，有操作性，因此，我完全同意這個報告。
下面我想根據馮總的報告及我掌握的情況，講兩個方面的意見，概括起來說就是三點印象，三點希望。
第一點印象，水電分公司20xx年的工作干得很出色。我作這樣的結論是有支撐的。第一，僅馮總報告中所列的幾項成績，這都是實實在在的。比方說，發電量超額完成20%，而且有兩個電站的發電量創了歷史紀錄，寺坪蓄水首次達到設計高程，報告中有3個首次。我們的贏利指標也是扭虧增贏的，集團下的計劃是限虧1270幾萬，而我們實現利潤70幾萬，總體算起來就相當于達到了1300多萬;還有咱們安全無事故;電能質量達到100%合格;咱們職工的收入得到普遍增長，所有這些都說明，咱們水電分公司的工作成績是突出的。第二，水電分公司是在去年4月成立的，在這段時間里，好多工作都要做。要健全組織機構，建立法人治理結構，要理順管理方面的關系，要建章立制，還要抓管理基礎，還要應付方方面面的歷史遺留問題。所以，水電分公司成立以后，各方面的工作都非常復雜，壓力巨大，工作進展很快，很快就完成了分公司組建。第三，狠抓打基礎，管長遠的企業管理基礎工作。這里有建章立制工作，訂了20多項。
規章制度。
抓財務資金方面的基礎管理工作抓了審計監察工作抓了法律事務工作抓職工隊伍建設抓了科技創新管理創新還有質量、安全、環保信息化還有信息化還有黨建、企業文化方面的工作等等這些工作都會對企業管理的提升起重要作用。
第二點印象，水電分公司對公司當前所面臨的主客觀困難和問題認識比較全面。認識問題，揭示問題就是對公司對企業進行診斷。如果說我們不能清醒的認識問題，不能正視問題，不能想辦法解決問題，那么，對公司來說是非常有害的。我非常高興地是水電分公司領導班子頭腦清醒，能夠揭示、正視自己存在的問題，這就為我們解決問題奠定了一個非常好基礎。馮總在報告中提出了6個方面的問題，這些問題，既有主觀的也有客觀的，我把它歸結為3個方面：第一個方面就是咱們管理的問題，分公司剛剛成立，是一個年青的公司，各方面的管理還要進一步理順，規章制度建立的還不到位，也許還有許多規章制度要建立，咱們干部隊伍、職工隊伍素質還要提高，這是管理方面的問題。第二個方面的問題就是集團公司外、集團公司內的問題，比如，注冊資本金不足，注冊資本金不到位，注冊資本金偏低，這就涉及到股東方面的問題，也是水電分公司自身的問題。第三方面問題是歷史遺留問題，比方說，寺坪的移民、過渡灣的官司、魚跳、寺坪、木龍灘的大壩安全注冊問題，木龍灘的竣工問題、防汛問題、土地問題，還有相鄰電站影響我們發電的效益問題，這都是現實存在的問題，都是需要我們去正視它，去想辦法，用我們的智慧理智地去解決它，掃清水電分公司發展的障礙。
第三點印象，水電分公司20xx年的工作安排周密、具體、切實可行。這體現在：第一，工作安排思路清晰。所謂思路清晰，這個安排貫徹了中央科學發展觀思想，貫徹了集團股份公司“搶機遇，抗風險，保增長”的思路，貫徹了強化管理，向管理要效益的思路，增效應該說這是水電分公司的短板。第二，體現在目標明確，報告提出了八大措施。這些目標既有發展規模的目標，也有發展質量的目標;既有立足當前的目標，也有兼顧長遠的目標;既有物質文明的目標，也有精神文明的目標，兩手都要硬;既有公司發展的目標，也有職工得到實惠的目標，把公司目標和職工得到實惠統一了起來，所有這些目標都體現了中央關于科學發展觀的要求。科學發展觀的精髓是什么?第一要義是發展，核心是以人為本，方法是統籌兼顧，全面協調可持續。我們這些工作都體現了這些要求。第三，措施有針對性。我們這個報告中有八條措施，有的是針對要實施的目標，如對標管理、財務資金管理、安全質量管理、水庫調度，機組運行調度等等這些方面。針對公司突出的問題，存在的問題，或者說公司存在的短板。我們的短板是什么，可以說是規模小，效益不太好，基礎工作還很薄弱，還得要降本增效。還針對公司未來的發展的目標，比如，咱們要怎樣開拓市場，怎么樣增大我們的規模，這些報告中都有體現。
這是我說的第一個問題，就是三點印象。第二個問題就是三點要求，或者說三點希望。
第一點希望就是希望水電分公司的干部職工要有遠大的目標，要有敢為天下先的精神，特別是領導干部要有遠大目標。所謂遠，就是要從長計議，所謂大，就是要干大事業。遠大遠大，咱們領導干部你現在在這個位置就要有遠大目標，要設立一個遠大目標，要來干一番大事業。水電分公司作為集團股份公司的一個板塊，也是一個行業，我們集團公司在國資委的三大主業之一就是投資業，所謂投資業在當時國務院哪個文件上面，那就是水電開發，不是我們現在擴充的水泥板塊、易普力的民用爆破、現在的高速公路、現在的高鐵，我們要干的就是水電開發。但是非常遺憾地是，我們這個問題的提出，這個思路的提出是很早，但是我們實際上規模是很不盡人意。如果當初，九幾年，咱們就實實在在地進行這些方面的投資，就不是二十萬千瓦的規模，我們現在的規模，在這個板塊中的位置確實不是顯赫的，是很小很小的，這就是為什么要有遠大目標，就這么一點規模，我們還要派這么得力的領導在這個地方，這是不值得的，所以要有遠大目標，我們應該有一個比較高的目標，遠大的目標。理由是，水電資源，水電能源是清潔能源，是國家鼓勵發展的項目。第二，水電資源在國內現實的市場情況下，應該說還有機會，不是說已經窮盡了。在國際市場，特別是一些發展中國家，那些不發達國家，水電資源還非常豐富的，這個市場還是很大的，這就為我們實現遠大的目標提供了有利條件。另外，我所說的遠大目標，不僅體現在做大水電板塊的規模上面，更重要的是打造一個高品質的公司。我們樣樣事情要爭第一，上上下下要有公司的榮譽感、緊迫感、責任感，要以公司為榮，要維護公司良好的形象，別人一說水電分公司，那個水電分公司是規模不大，但它確實做的好。現在我們集團股份確實有這樣的公司，易普里規模大不大?它規模不大，但是外界對它的印象很好。機電建設公司它規模大不大?也不算大，但是它的品質不錯。水電分公司在現實規模下，它比較小，但是我們首先要把公司品質做起來，要加強干部隊伍素質建設，職工隊伍素質建設，為我們做大規模提供人才保障，隊伍保障。現在開發新疆，還有其他地方，還有國際市場上的開發，我們都做好人才的準備。我們有沒有這方面的能力沒有，到時候需要人才的時候，我們馬上就能上去，這都是要我們去思考的問題。一說水電，肯定要找水電分公司，要開發水電，要去找人才，就會到水電分公司這個范圍去找，到市場上可以廣招人才廣納人才，但是集團公司下一步要發展這個板塊，要做大這個規模，首先要考慮的是水電分公司，所以我說要有遠大的目標就是我們要做好準備，就是要儲備人才，要把水電分公司打造成水電開發方面的人才的搖籃。要什么樣的人才，我們就可以輸送什么樣的人才，把水電分公司打造成一個高品質的公司，包括打球，也要爭第一，打個籃球，你搞個第一，大家就說水電分公司不錯，搞什么活動，這方面的人才都有，這代表了公司活力，體現了你的綜合素質。反過來，有些不太光彩的事情就不要發生，發生了就影響公司形象，我就希望干什么事情都干得比較好，包括走出去也是清清爽爽的，稱稱吐吐的。
第二點希望，就是希望從長計議，發展水電。發展是硬道理，這是鄧小平總設計師的至理。
名言。
我們集團公司會議的精神就要保發展我們水電分公司現在最緊迫的事情也是發展只有發展了才能“做大、做強、做富”只有“做大、做強、做富”才能讓社會高看一眼市場高看一眼上級高看一眼。如果這個板塊老這么小老就不太重視。做大了其他兄弟單位也會高看一眼你才有地位。只有發展了你才能爭取到優先配置資源資源向優勢企業配置。就象股票市場優勢企業才能上市業績好大家才會去買你的股票它的業績好它才能上市它才能從市場上融到更多的資金來發展發展它的公司形成良性循環。如果我們不看好這個公司都不去買它的股票那么它的股價下跌市值下降它就不可能融到更多資金去發展它自己。我們要發展要形成良性循環要引起股份公司的重視。只有發展了全體干部職工才有更大的發展空間才有施展才華的更大舞臺不發展就不可能有更大的舞臺就不可能有滿足你自己自我實現的機會只有發展了才能是國家得到實惠才可能使職工得到更大的實惠。職工從中怎樣得到實惠?所以只有發展了才能增加職工收入才能有凝聚力才能事業留人待遇留人才能使企業增加活力增強競爭力所以發展是企業活力的源泉企業才有生命力要基業長青需要發展。
第三點希望，是希望公司扭虧為贏。報告中是虧幾百萬，這是一個考核指標，是留有余地的，是集團公司認可的。但是我們真正要干，就不應是這個目標。20xx年，水電分公司的任務相當艱巨，任務相當多，要保發電，保發電，保穩定，保職工收入，保基礎管理達標，要解決歷史遺留問題，所有這些都是重要的，壓力很大。我的三點要求或者說三點希望，對水電分公司是很重要的，第一點就對水電分公司來說，要打造品質，在發展質量上，我們要做一些實實在在的工作。我們確實也清醒地看到，保發展質量困難也很多的，前面6個問題，對發展質量都是有直接或間接的障礙的。有些是可控的，有些是不可控的。比方說，要發電，來水多少，往往是不可控的。但我們也有一些可控的因素，比方說，來水了，我們設備不行，這就是我們的問題。比方說，我們可以通過科學調度，科學進行水庫調度，進行發電機組的運行調度，這個時候，在同等水量時，我們就可多發電。來水量、發電質量、電價、稅收等等對我們有影響，還有機組完好率、上網、電能質量等。所以我針對這幾個方面，我提出了這么幾個需要注意的問題。第一點，要以人為本，要充分調度群眾的積極性，群眾是真正地英雄，這是毛澤東主席說的，群眾中蘊藏著無窮智慧和力量，把所有人的智慧和力量都調動出來，就是把發揮干部職工的積極性、創造性，從這個方面的工作，來扭虧為贏。第二個方面，就是要加強質量安全環保工作。從設備方面來說，保證設備完好率，保證我們的機組運行可靠來實現扭虧為贏，不能讓機組設備出故障，來影響我們扭虧為贏。第三個方面要搞好水庫、機組發電的調度工作。提高水資源的利用效率實現扭虧為贏，同樣的水量，要讓它多發一些，發電質量高一些。第四要加強資金管理，降低財務費用，實現扭虧為贏，通過這個途徑來扭虧為贏。馮總在報告的第五個問題講得很清楚。短貸長投、降低利息、資金的集中管理、應收款的及時催收，還有降低成本，降低消耗，來扭虧為盈。第五，抓好基礎管理工作，實現扭虧增盈。規范管理、精細管理。有些是管長遠的，有的管當前。要建設好隊伍，建立規章制度，用好約束激勵機制。簽訂。
責任書。
干的好壞待遇不一樣。對標管理對標管理是提在首位的這個思路是對的對標就是要向行業先進對標目的是向先進看齊不能向落后學習。要搞信息化管理提高效益要搞全民風險管理。全面風險管理集團已經啟動也是國資委的要求風險不控制就有損失。全面風險管理也可以為扭虧增盈起作用。風險包括戰略風險財務風險、市場風險、運營風險、法律風險它是通過信息化來進行控制的要做大量的工作。第六合理合法地解決歷史遺留問題實現扭虧為盈。這些歷史遺留問題有些是不能回避的問題要正視它要理智的盡早地解決當然有些解決起來難度相當大寺坪的移民問題都到上層到省長那里去了木龍灘的問題解決起來也是難度很大的問題這些問題哪個方面解決不好它都影響公司的效益要通過解決這些歷史遺留問題來扭虧為盈。第七要和諧共進實現扭虧為贏。我們企業管理涉及到股東關系、涉及到企業與政府的關系涉及到企業與職工的關系干部與職工的關系都要處理好要構建和諧企業。只有這些方面和諧了才能為扭虧為贏創造條件。我這里把扭虧為盈作為重點講我沒有說降低職工工資收入但是你的工作要干上去。如果工作干不上午只允許你虧700多萬但是你虧得更多領導的收入要降領導的壓力就要傳遞下去就要降低工資水平但是我們不能采取這些措施。過去我們下崗分流減員增效但是我們現在我們要的是員工跟企業一起成長員工的收入要跟企業掛起鉤來一起發展成果共享這樣才能協調發展和諧發展實現科學發展觀的要求。
我講了三點希望，供大家參考。在咱們水電分公司，20xx年的工作任務是相當艱巨，但是我們相信，只要我們認真踐行科學發展觀，認真貫徹集團公司兩會精神，認真貫徹水電分公司本次會議精神，團結一心，共謀發展，鼓實勁，辦實事，我們就一定能克服一切困難，圓滿實現水電分公司20xx年的工作目標，為集團股份公司改革發展貢獻我們的力量!
最后，我祝大會取得圓滿成功!祝水電分公司取得圓滿成功!祝同志們取得圓滿成功!謝謝大家!
各位代表大家下午!
今天會議圓滿完成了預定的各項議程，會議召開非常成功，我最后對在座的各位代表提幾點希望：
一是要希望大家能更好的發揮橋梁和紐帶作用。工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在動員組織職工齊心協力推進各項改革和建設的進程中，發揮著不可替代的作用。而你們是工會這一組織的構成細胞，因此你們每一位對于醫院工會來說都是極其重要的，希望大家在教育和引導中心全體職工，正確處理改革發展進程中的利益關系調整，團結帶領職工群眾為促進醫院的改革與發展做出新的更大的貢獻。
二是希望大家要切實維護職工的合法權益。代表和維護職工群眾的合法權益，是工會一切工作的出發點和落腳點，也是在座各位的義務和職責，你們要時刻關注和傾聽職工群眾的呼聲，千方百計為職工群眾辦實事、辦好事，進一步密切與職工群眾的聯系。
三是希望大家要加強對工會業務知識的學習。開闊視野，求實創新，不斷提高業務水平和工作能力，要以改革創新精神，為中心發展出謀劃策，共同為增強工會的組織力、號召力和凝聚力而做出努力。
最后，祝愿我們醫院的工會工作越來越好，祝愿我們醫院今后的發展越來越好!
各位代表、同志們：
大家好!今天，應邀參加翠江發電廠公司召開的第屆職工代表大會第次會議，感到由衷地興奮。這次會議，是翠江發電廠公司進一步推動企業民主管理與民主監督、維護職工權益，落實黨的和xx屆三中全會精神的重要舉措;也是凝聚全體職工堅定信心、鼓舞斗志，實現水電事業大發展的一次盛會。在此，我代表蘇仙區總工會對本次大會的成功召開，對公司受表彰的20xx年度先進集體和先進個人表示熱烈的祝愿!向預會的各位代表、全體干部職工及其家屬表示誠摯的慰問!
醫療互助保障，為職工查體，為考進大學的職工子女發放獎學金，為困難職工子女申請金秋助學，減輕職工的后顧之憂;積極展開各項文體活動，增強了職工的主人翁意識;積極發揮工會職能，展開全員聯動促安全活動，展開星級員工評選、崗位練兵和志愿者服務活動;在建立安全生產管理體系的同時，定制度，建規范，展開規范化管理，服務全面提升，在去年被區總工會授與先進企業工會工作等榮譽稱號。
各位代表、同志們，成績的獲得是公司黨委正確領導的結果，是各位代表和廣大職工共同努力的結果。20xx年，是全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神、全面深化改革的一年，也是完成“”規劃的關鍵之年。我希望，翠江發電廠公司工會要牢牢圍繞公司黨委的決策部署，找準工作切進點，引導廣大職工切實履行民主協商、民主管理、民主監督和參與并審議企業重大決策的積極性。圍繞全區經濟社會發展大局，同一思想，凝聚氣力，努力弄好發電生產和服務，增強企業發展的穩定性和可延續性，為美滿完本次職代會提出的各項目標任務，推動水電事業的延續快速發展，加快建設打造“山水名城、美麗蘇仙”而奮斗!
最后，預祝本次職代會美滿成功!并向各位領導，各位代表、同志們拜個早年，祝大家身體健康、全家幸福、工作順利、萬事如意!
謝謝!
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇四
同志們：
今天我們召開全縣工會工作暨表彰大會。剛才，縣人大會副主任、縣總工會主席陳庚來同志總結了的工會工作，安排部署了的各項工作任務，我完全贊同。希望大家在新的一年的工作當中抓好抓落實。會上，還對全縣工會工作先進單位和先進個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀和崇高的敬意!
近年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞全縣工作大局，切實履行維護職工合法權益的基本職責，廣泛開展各種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，在促進勞動關系和和諧穩定等方面做了大量的工作，較好地發揮了橋梁紐帶作用，為推進全縣經濟社會各項事業全面發展做出了突出的貢獻。為此，我代表縣委、縣政府，再次向全縣各級工會干部表示誠摯的問候和衷心的感謝!
面對新時期新形勢，做好20全縣的各項工作，工會組織任務艱巨，責任重大，大有可為。下面，我就如何做好新形勢下的工會工作講三點意見：
一、面對新形勢新挑戰，充分認識加強工會工作的重要性。
當前，隨著經濟體制改革的不斷深化，市場主體多樣化、分配方式多樣化、就業形式多樣化的新形勢下，我縣工會工作面臨著新的挑戰：迫切要求工會組織體制、運行機制、活動方式、干部素質等與經濟體制改革的進程相適應;迫切要求工會把包括進城務工人員在內的廣大職工組織起來，切實維護勞動者的合法權益。面對新形勢新挑戰，工會面臨的任務更加艱巨，責任更加重大。大家一定要站在維護改革發展穩定大局的高度，充分認識加強工會工作的重要性。
(一)重視和加強工會工作，是實踐科學發展觀的需要。科學發展觀的本質是堅持以人為本。以人為本，就是要不斷滿足人的物質文化需求，激發人的創造潛能，促進人的全面發展。這一要求，涵蓋了工會的本質屬性和社會職能，要求工會通過維護職工的合法權益，進一步調動廣大職工的積極性;通過促進職工隊伍的全面發展，保持工人階級的先進性，進一步發揮工人階級的主力軍作用。樹立和落實科學發展觀，妥善處理各方面的突出矛盾，協調好各種利益關系，都需要工會組織發揮不可替代的作用。
(二)重視和加強工會工作，是加快全縣經濟發展的需要。近幾年來，我縣經濟穩步發展，綜合實力明顯加強，工人隊伍不斷發展壯大。但是，我們要趕上兄弟縣市的發展步伐，就必須把廣大職工群眾最大限度地團結和凝聚起來，充分調動每個職工的積極性和創造性，充分發揮工人階級的主力軍作用，為加快我縣經濟跨越式發展建功立業。
(三)重視和加強工會工作，是建設“和諧始興”的需要。和諧離不開穩定，而穩定的關鍵是廣大職工隊伍的穩定。隨著改革的不斷深化和各種利益關系的調整，我縣職工隊伍的穩定還面臨著新的考驗。一方面，隨著城鎮化的推進，大量農民進城務工，還有大中專學生分配、復轉軍人安置等，使得我縣的就業矛盾相對突出。另一方面，市場主體多元化使得勞動關系日趨復雜，勞動保護和安全生產等方面的隱患也會影響到職工隊伍的穩定。這些都迫切需要我們重視和加強工會工作，切實維護廣大職工群眾的利益，維護廣大職工隊伍的穩定，把和諧始興建立在社會穩定的基石之上。
二、要緊緊圍繞全縣工作大局，在服務全局和維護職工合法權益中充分發揮作用。
第一，要廣泛組織動員職工服務發展這個第一要務。要進一步組織動員全縣廣大職工廣泛深入開展勞動競賽、技術革新、技術練兵等群眾性經濟技術活動，把廣大職工的積極性和創造性引導到完成縣委和政府提出的經濟社會發展的目標任務上來。要按照以人為本的科學發展觀的要求，在職工中積極倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強，敬業奉獻的基本道德規范，激勵職工不斷增強學習能力、競爭能力和創業能力。要引導職工識大體、顧大局，正確認識改革、發展、穩定的關系，正確對待改革發展過程中利益關系和利益格局的調整，理解、支持縣委和政府推進改革發展的各項舉措，為全縣經濟社會快速發展貢獻力量。
第二，要進一步加強工會組織建設。我們要堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，逐步在所有機關企事業單位依法建立工會組織;最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來;依法協助基層工會與企事業單位協商配備專職工會干部，并落實相應待遇。要高度重視進城務工人員加入工會的工作，盡快把他們作為職工隊伍的新成員組織到工會中來,努力使工會組建與我縣發展相協調,使工會的組建形式與我縣經濟發展成分相適應。
第三，要更好地履行維護職工合法權益的基本職責。維護職工合法權益，是構建“和諧始興”的必然要求。各級工會要按照工會法、勞動法、安全生產法、職業病防治法等法律法規的規定，認真履行工會組織在安全生產和職業危害防治工作中的職責，切實加強對企業有關勞動保護設施的設計、施工及投產使用實施監督;對企業生產過程中的安全防范和職業危害防治進行檢查、征詢和材料搜集，提出工會的意見或建議，主動參與和督促有關方面處理安全生產和職業衛生危害的隱患和事故，督促企業不斷改進安全生產條件，提高職工勞動保護水平。建立健全工會幫扶工作的運行機制。堅持以工會困難職工幫扶中心為工作平臺，認真做好職業培訓、職業介紹等工作，促進下崗失業人員再就業。建立健全困難職工信息統計報告制度和工會應急救助機制，不斷推動送溫暖工程的經常化、制度化和社會化。切實加強對職工的法律援助，針對職工反映的突出問題，積極提供司法代理，并通過多種途徑促使問題的解決。
第四，要勇于實踐，創新發展工會工作。要大力加強調查研究和理論政策研究，包括涉及職工經濟權益、政治權益和精神文化權益問題的研究，通過理論創新推動工會各項工作的創新。要積極探索新的運行機制和活動方式。搞好源頭參與，加強分類指導，抓好典型引路，強化制度建設，努力搞活基層，不斷增強全縣各級工會組織職工、動員職工、依靠職工、教育職工、服務職工的能力。
三、要加強工會組織的自身建設,不斷提高工作能力和水平。
一是要進一步加強領導班子建設。各級工會領導班子要大興求真務實之風，深入實際、深入基層、深入企業，全心全意為職工群眾服務。要認真實行民主集中制，科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全局的意識和本領，真正成為政治堅強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。
二是要進一步加強工會干部隊伍建設。縣總工會要引導廣大工會干部樹立科學發展觀，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，不斷提高理論水平和實踐能力。要引導工會干部切實轉變工作作風，扎扎實實地為困難職工群眾解決實際困難。
三是要進一步加強基層工會組織建設。要適應時代發展的新要求和職工隊伍的新變化，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會的凝聚力。特別要做好在進城務工人員中建立工會組織的工作，并且加強分類指導，最充分地把基層工會組織的活力激發出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。
同志們，新的機遇和挑戰、新的形勢和任務，對工會工作提出了新的更高要求。讓我們團結起來，在縣委縣政府的領導下，堅定信心，凝聚力量，帶領全縣廣大職工群眾，開拓進取，扎實工作，為推進我縣工會工作再上新臺階，推動全縣經濟社會又好又快發展做出新的、更大的貢獻!
最后，祝同志們身體健康、工作順利、新年快樂!
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇五
同志們：
上午好!
非常高興出席水電分公司一屆一次職代會暨xx年工作會，首先我代表集團股份公司黨委、集團股份公司向大會表示熱烈地祝賀!并預祝大會取得圓滿成功!同時我非常感謝水電分公司全體干部職工在xx年里為集團股份公司改革發展所作出的卓有成效的工作!
剛才，馮新生總經理代表水電分公司作了一個全面、務實的工作報告。所謂全面，一是總結了xx年，二舒劃了xx年。他在xx年的總結中，既肯定了成績，也總結了經驗，還指出了問題。對xx年的工作安排非常全面，既有思路，也有目標，還有措施。所謂務實，就是對xx年的成績講得實實在在，對xx年的經驗總結得實實在在，對存在的問題也揭示得很透徹。對xx年工作安排有針對性，有操作性，因此，我完全同意這個報告。
下面我想根據馮總的報告及我掌握的情況，講兩個方面的意見，概括起來說就是三點印象，三點希望。
第一點印象，水電分公司xx年的工作干得很出色。我作這樣的結論是有支撐的。第一，僅馮總報告中所列的幾項成績，這都是實實在在的。比方說，發電量超額完成20%，而且有兩個電站的發電量創了歷史紀錄，寺坪蓄水首次達到設計高程，報告中有3個首次。我們的贏利指標也是扭虧增贏的，集團下的計劃是限虧1270幾萬，而我們實現利潤70幾萬，總體算起來就相當于達到了1300多萬;還有咱們安全無事故;電能質量達到100%合格;咱們職工的收入得到普遍增長，所有這些都說明，咱們水電分公司的工作成績是突出的。第二，水電分公司是在去年4月成立的，在這段時間里，好多工作都要做。要健全組織機構，建立法人治理結構，要理順管理方面的關系，要建章立制，還要抓管理基礎，還要應付方方面面的歷史遺留問題。所以，水電分公司成立以后，各方面的工作都非常復雜，壓力巨大，工作進展很快，很快就完成了分公司組建。第三，狠抓打基礎，管長遠的企業管理基礎工作。這里有建章立制工作，訂了20多項規章制度，抓財務資金方面的基礎管理工作，抓了審計監察工作，抓了法律事務工作，抓職工隊伍建設，抓了科技創新管理創新，還有質量、安全、環保，信息化，還有信息化，還有黨建、企業文化方面的工作，等等這些工作都會對企業管理的提升起重要作用。
第二點印象，水電分公司對公司當前所面臨的主客觀困難和問題認識比較全面。認識問題，揭示問題就是對公司對企業進行診斷。如果說我們不能清醒的認識問題，不能正視問題，不能想辦法解決問題，那么，對公司來說是非常有害的。我非常高興地是水電分公司領導班子頭腦清醒，能夠揭示、正視自己存在的問題，這就為我們解決問題奠定了一個非常好基礎。馮總在報告中提出了6個方面的問題，這些問題，既有主觀的也有客觀的，我把它歸結為3個方面：第一個方面就是咱密理的問題，分公司剛剛成立，是一個年青的公司，各方面的管理還要進一步理順，規章制度建立的還不到位，也許還有許多規章制度要建立，咱們干伍、職工隊伍素質還要提高，這受理方面的問題。第二個方面的問題就是集團公司外、集團公司內的問題，比如，注冊資本金不足，注冊資本金不到位，注冊資本金偏低，這就涉及到股東方面的問題，也是水電分公司自身的問題。第三方面問題是歷史遺留問題，比方說，寺坪的移民、過渡灣的官司、魚跳、寺坪、木龍灘的大壩安全注冊問題，木龍灘的竣工問題、防汛問題、土地問題，還有相鄰電站影響我們發電的效益問題，這都是現實存在的問題，都是需要我們去正視它，去想辦法，用我們的智慧理智地去解決它，掃清水電分公司發展的障礙。
第三點印象，水電分公司xx年的工作安排周密、具體、切實可行。這體現在：第一，工作安排思路清晰。所謂思路清晰，這個安排貫徹了中央科學發展觀思想，貫徹了集團股份公司“搶機遇，抗風險，保增長”的思路，貫徹了強化管理，向管理要效益的思路，增效應該說這是水電分公司的短板。第二，體現在目標明確，報告提出了八大措施。這些目標既有發展規模的目標，也有發展質量的目標;既有立足當前的目標，也有兼顧長遠的目標;既有物質文明的目標，也有精神文明的目標，兩手都要硬;既有公司發展的目標，也有職工得到實惠的目標，把公司目標和職工得到實惠統一了起來，所有這些目標都體現了中央關于科學發展觀的要求。科學發展觀的精髓是什么?第一要義是發展，核心是以人為本，方法是統籌兼顧，全面協調可持續。我們這些工作都體現了這些要求。第三，措施有針對性。我們這個報告中有八條措施，有的是針對要實施的目標，如對標管理、財務資金管理、安全質量管理、水庫調度，機組運行調度等等這些方面。針對公司突出的問題，存在的問題，或者說公司存在的短板。我們的短板是什么，可以說舒模小，效益不太好，基礎工作還很薄弱，還得要降本增效。還針對公司未來的發展的目標，比如，咱們要怎樣開拓市場，怎么樣增大我們的規模，這些報告中都有體現。
這是我說的第一個問題，就是三點印象。第二個問題就是三點要求，或者說三點希望。
第一點希望就是希望水電分公司的干部職工要有遠大的目標，要有敢為天下先的精神，特別是領導干部要有遠大目標。所謂遠，就是要從長計議，所謂大，就是要干大事業。遠大遠大，咱們領導干部你現在在這個位置就要有遠大目標，要設立一個遠大目標，要來干一番大事業。水電分公司作為集團股份公司的一個板塊，也是一個行業，我們集團公司在國資委的三大主業之一就是投資業，所謂投資業在當時國務院哪個文件上面，那就是水電開發，不是我們現在擴充的水泥板塊、易普力的民用爆破、現在的高速公路、現在的高鐵，我們要干的就是水電開發。但是非常遺憾地是，我們這個問題的提出，這個思路的提出是很早，但是我們實際上規模是很不盡人意。如果當初，九幾年，咱們就實實在在地進行這些方面的投資，就不是二十萬千瓦的規模，我們現在的規模，在這個板塊中的位置確實不是顯赫的，是很小很小的，這就是為什么要有遠大目標，就這么一點規模，我們還要派這么得力的領導在這個地方，這是不值得的，所以要有遠大目標，我們應該有一個比較高的目標，遠大的目標。理由是，水電資源，水電能源是清潔能源，豎家鼓勵發展的項目。第二，水電資源在國內現實的市場情況下，應該說還有機會，不是說已經窮盡了。在國際市場，特別是一些發展中國家，那些不發達國家，水電資源還非常豐富的，這個市場還是很大的，這就為我們實現遠大的目標提供了有利條件。另外，我所說的遠大目標，不僅體現在做大水電板塊的規模上面，更重要的是打造一個高品質的公司。我們樣樣事情要爭第一，上上下下要有公司的榮譽感、緊迫感、責任感，要以公司為榮，要維護公司良好的形象，別人一說水電分公司，那個水電分公司舒模不大，但它確實做的好。現在我們集團股份確實有這樣的公司，易普里規模大不大?它規模不大，但是外界對它的印象很好。機電建設公司它規模大不大?也不算大，但是它的品質不錯。水電分公司在現實規模下，它比較小，但是我們首先要把公司品質做起來，要加強干伍素質建設，職工隊伍素質建設，為我們做大規模提供人才保障，隊伍保障。現在開發，還有其他地方，還有國際市場上的開發，我們都做好人才的準備。我們有沒有這方面的能力沒有，到時候需要人才的時候，我們馬上就能上去，這都是要我們去思考的問題。一說水電，肯定要找水電分公司，要開發水電，要去找人才，就會到水電分公司這個范圍去找，到市場上可以廣招人才廣納人才，但是集團公司下一步要發展這個板塊，要做大這個規模，首先要考慮的是水電分公司，所以我說要有遠大的目標就是我們要做好準備，就是要儲備人才，要把水電分公司打造成水電開發方面的人才的搖籃。要什么樣的人才，我們就可以輸送什么樣的人才，把水電分公司打造成一個高品質的公司，包括打球，也要爭第一，打個籃球，你搞個第一，大家就說水電分公司不錯，搞什么活動，這方面的人才都有，這代表了公司活力，體現了你的綜合素質。反過來，有些不太光彩的事情就不要發生，發生了就影響公司形象，我就希望干什么事情都干得比較好，包括走出去也是清清爽爽的，稱稱吐吐的。
第二點希望，就是希望從長計議，發展水電。發展是硬道理，這是鄧小平總設計師的至理名言，我們集團公司會議的精神就要保發展，我們水電分公司現在最緊迫的事情也是發展，只有發展了才能“做大、做強、做富”，只有“做大、做強、做富”，才能讓社會高看一眼，市場高看一眼，上級高看一眼。如果這個板塊老這么小，老就不太重視。做大了，其他兄弟單位也會高看一眼，你才有地位。只有發展了，你才能爭取到優先配置資源，資源向優勢企業配置。就象股票市場，優勢企業才能上市，業績好，大家才會去，買你的股票，它的業績好它才能上市，它才能從市場上融到更多的資金來發展，發展它的公司，形成良性循環。如果我們不看好這個公司，都不去買它的股票，那么它的股價下跌，市值下降，它就不可能融到更多資金去發展它自己。我們要發展，要形成良性循環，要引起股份公司的重視。只有發展了，全體干部職工才有更大的發展空間，才有施展才華的更大舞臺，不發展就不可能有更大的舞臺，就不可能有滿足你自己自我實現的機會，只有發展了，才能豎家得到實惠，才可能使職工得到更大的實惠。職工從中怎樣得到實惠?所以只有發展了，才能增加職工收入，才能有凝聚力，才能事業留人，待遇留人，才能使企業增加活力，增強競爭力，所以發展是企業活力的源泉，企業才有生命力，要基業長青需要發展。
第三點希望，是希望公司扭虧為贏。報告中是虧幾百萬，這是一個考核指標，是留有余地的，是集團公司認可的。但是我們真正要干，就不應是這個目標。xx年，水電分公司的任務相當艱巨，任務相當多，要保發電，保發電，保穩定，保職工收入，保基礎管理達標，要解決歷史遺留問題，所有這些都是重要的，壓力很大。我的三點要求或者說三點希望，對水電分公司是很重要的，第一點就對水電分公司來說，要打造品質，在發展質量上，我們要做一些實實在在的工作。我們確實也清醒地看到，保發展質量困難也很多的，前面6個問題，對發展質量都是有直接或間接的障礙的。有些是可控的，有些是不可控的。比方說，要發電，來水多少，往往是不可控的。但我們也有一些可控的因素，比方說，來水了，我們設備不行，這就是我們的問題。比方說，我們可以通過科學調度，科學進行水庫調度，進行發電機組的運行調度，這個時候，在同等水量時，我們就可多發電。來水量、發電質量、電價、稅收等等對我們有影響，還有機組完好率、上網、電能質量等。所以我針對這幾個方面，我提出了這么幾個需要注意的問題。第一點，要以人為本，要充分調度群眾的積極性，群眾是真正地英雄，這是毛澤東主席說的，群眾中蘊藏著無窮智慧和力量，把所有人的智慧和力量都調動出來，就是把發揮干部職工的積極性、創造性，從這個方面的工作，來扭虧為贏。第二個方面，就是要加強質量安全環保工作。從設備方面來說，保證設備完好率，保證我們的機組運行可靠來實現扭虧為贏，不能讓機組設備出故障，來影響我們扭虧為贏。第三個方面要搞好水庫、機組發電的調度工作。提高水資源的利用效率實現扭虧為贏，同樣的水量，要讓它多發一些，發電質量高一些。第四要加強資金管理，降低財務費用，實現扭虧為贏，通過這個途徑來扭虧為贏。馮總在報告的第五個問題講得很清楚。短貸長投、降低利息、資金的集中管理、應收款的及時催收，還有降低成本，降低消耗，來扭虧為盈。第五，抓好基礎管理工作，實現扭虧增盈。規范管理、精細管理。有些受長遠的，有的管當前。要建設好隊伍，建立規章制度，用好約束激勵機制。簽訂責任書，干的好壞待遇不一樣。對標管理，對標管理是提在首位的，這個思路是對的，對標就是要向行業先進對標，目的是向先進看齊，不能向落后學習。要搞信息化管理，提高效益，要搞全民風險管理。全面風險管理集團已經啟動，也豎資委的要求，風險不控制就有損失。全面風險管理也可以為扭虧增盈起作用。風險包括戰略風險，財務風險、市場風險、運營風險、法律風險，它是通過信息化來進行控制的，要做大量的工作。第六，合理合法地解決歷史遺留問題，實現扭虧為盈。這些歷史遺留問題，有些是不能回避的問題，要正視它，要理智的盡早地解決，當然有些解決起來難度相當大，寺坪的移民問題都到上層，到省長那里去了，木龍灘的問題，解決起來也是難度很大的問題，這些問題哪個方面解決不好它都影響公司的效益，要通過解決這些歷史遺留問題來扭虧為盈。第七要和諧共進，實現扭虧為贏。我們企業管理涉及到股東關系、涉及到企業與政府的關系，涉及到企業與職工的關系，干部與職工的關系，都要處理好，要構建和諧企業。只有這些方面和諧了，才能為扭虧為贏創造條件。我這里把扭虧為盈作為重點講，我沒有說降低職工工資收入，但是你的工作要干上去。如果工作干不上午，只允許你虧700多萬，但是你虧得更多，領導的收入要降，領導的壓力就要傳遞下去，就要降低工資水平，但是我們不能采取這些措施。過去我們下崗分流，減員增效，但是我們現在，我們要的是員工跟企業一起成長，員工的收入要跟企業掛起鉤來，一起發展，成果共享，這樣才能協調發展，和諧發展，實現科學發展觀的要求。
我講了三點希望，供大家參考。在咱們水電分公司，xx年的工作任務是相當艱巨，但是我們相信，只要我們認真踐行科學發展觀，認真貫徹集團公司兩會精神，認真貫徹水電分公司本次會議精神，團結一心，共謀發展，鼓實勁，辦實事，我們就一定能克服一切困難，圓滿實現水電分公司xx年的工作目標，為集團股份公司改革發展貢獻我們的力量!
最后，我祝大會取得圓滿成功!祝水電分公司取得圓滿成功!祝同志們取得圓滿成功!謝謝大家!
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇六
各位代表、同志們：
丹桂飄香，金秋送爽，在這個收獲的季節，我們a社區工會聯合會隆重舉行第三屆第六次職工代表大會，這是全社區廣大職工和工會干部政治生活中的一件大事。剛才，我們對在職工活動中表現優秀的職工進行了表彰。在此基礎上，我們也召開了職工代表大會，審議通過了一系列合同、協議。我想，此次會議的召開，是弘揚先進文化、營造創先爭優良好氛圍的一種具體表現，也是充分發揮工會作用，發揚工會民主的一種集中體現。今天的會議，歷經了一個多月的籌備工作，會議的圓滿成功，更是凝聚了工會聯合會的全體班子成員、籌備組工作人員、工會干部及代表們的辛苦勞動，在此，我謹代表鎮總工會向a社區工會聯合會，向一直以來關心、支持社區工會工作的全體會員表示衷心的感謝!向高度重視和大力支持a社區工會工作的各基層黨組織表示衷心的感謝!向與會的全體代表，并通過你們向全社區廣大職工、工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意!同時，借此機會，也向獲得本次表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀，希望你們繼續努力發揚你追我趕的拼搏精神，繼續保持艱苦奮斗、奮發有為、創先爭優的精神風貌，為新b再立新功。
同志們，工會是一個群團組織，其目的是維護廣大職工的共同利益和工會會員的利益，實際上就是廣大工會會員自我服務、實現群體利益的組織。同時也是黨聯系群眾、組織群眾、動員群眾的橋梁和紐帶，在我們的工作、生活和事業發展中起著舉足輕重的作用。
近年來，社區工會聯合會能認真按照鎮總工會的指導精神，圍繞中心、服務大局，不斷加強自身建設，堅持不懈地搞好職工教育，主動維護干部職工合法權益，切實關心職工生活，積極開展了豐富多彩的文體活動，如兩年一度的職工運動會、“每月之星”評選活動等。在各種評優活動中先后獲得了“五星級”工會、“十佳工會組織”等諸多榮譽稱號，這些榮譽的取得，充分體現了a社區工會聯合會工作得到鎮黨委、鎮總工會的充分肯定的，也得到了廣大職工的歡迎，可以說取得了一定的成績。
作為鎮總工會主席，我在此也感謝大家對我工作的支持。我想活動的開展不僅在增強組織凝聚力，而且在充分調動和發揮廣大職工參與社區建設的積極性、主動性和創造性方面起到了極大的作用，為社區建設做出了一定的貢獻!
今天的會議之后，希望我們的工會聯合會緊緊圍繞鎮黨委、政府及社區的中心工作，繼續牢記工會組織的宗旨，牢記廣大干部職工對我們的要求，牢固樹立服務意識、大局意識，全面履行工會的各項職能，切實把工會工作做得更好。
下面，就做好社區工會工作提幾點個人想法：
一、樹立大局意識，發揮“四個作用”
社區工會聯合會的工作，要以服務服從社區工作的大局作為出發點和落腳點，切實發揮好“四個作用”。一是發揮好工會的維護作用。就是要維護黨的方針政策，維護黨的各項決議決定和各項工作要求，使之落到實處。二是發揮好工會的建設性作用。要結合我們社區開展的“542”結對共建、“攜手老支(知)青共話新社區”、“每月之星”評選活動等工作，組織工會干部勤訪基層，了解民意，傾聽民聲，力所能及地解決居民群眾的困難。也要通過豐富多彩的工會活動，為提高社區辦事處的公信力和執行力做出積極貢獻。三是發揮好社區工會聯合會的參謀作用。要組織會員積極參政議政，特別是參與社區的內部管理，嚴格執行規章制度，使我們社區工作更加制度化、規范化、科學化。我們的內部管理制度每年都根據實際情況在完善，希望我們的工會干部帶頭執行好，使我們的全體職工執行好我們的制度。四是發揮好社區工會的教育宣傳作用。我們的二級工會組織，可以結合技能比武大賽、安康杯、全民教育等載體，抓好教育和培訓工作，充分發揮職工教學點的作用，幫助職工提高履職所需的能力素質和道德水平，引導職工科學合理的維權觀。
二、注重自身特點，做好“四項工作”
社區工會的特點就是：群眾組織、全員參與，本著黨建帶共建、共建促黨建的工作理念，配合本單位履行好工作職責，維護好職工權利，重視精神需求。對社區來講，重要的就是要把服務搞好，要維護好女職工、困難職工的權利，特別要在維護職工民主權利方面下功夫。這點，在職工代表大會上審議通過的一系列女職工特殊權益專項集體合同，勞動安全衛生專項合同等文件已充分體現了。所以，我們要著力抓好四項工作：第一，加強思想建設，引導職工提高思想道德和科學文化素質。部分居委的企業還沒加入工會組織，我們要加大宣傳，號召轄區內企業依法建會，規范建會。第二，加強民主化建設，主要是及時反映會員的意志，增強職工參政議政的積極性，增強社區的凝聚力。第三，是職工維權工作。要確保職工的基本保障，更要正確處理勞動糾紛，促進勞動關系和諧企業的創建。第四，要做好職工的關懷工作。工會作為職工的娘家人，一要做好困難職工的幫扶工作，平時也要做到喜慶之日有人祝賀、生病之時有人看望、困難之中有人幫助的工作機制。總之，要做職工的知心人、貼心人、代言人和娘家人，增強職工對我們工會組織的信任。
三、要甘于奉獻，發揚“四種精神”
基層工會工作，說到底就是服務。要有甘于奉獻、甘當配角的精神。同時，工會干部是思想工作者，要以職工為本，換位思考。要不怕麻煩、耐心細致。要充滿朝氣、富有激情。工會工作雖然沒有硬指標，但我們要把工會工作當成硬任務來做。工會工作是否開展的好，概括起來就四句話，即“橋梁作用發揮良好，文體活動豐富多彩，關心職工體貼周到，服務大局成效顯著”。第一，要發揚求真務實的精神。要想實招、辦實事，把想法、計劃落到實處，以貫徹落實作為工作的關鍵來抓。第二，要發揚開拓創新的精神，不要墨守陳規。工會工作有自身的規律，要積極探索、與時俱進，創造性地開展工作，象我們目前開展的每月之星評選活動就是激勵職工爭當先進的良方。第三，要發揚甘當配角的精神，不計較名利得失，時時處處要以職工的利益為重。第四，要發揚團結協作的精神。要協助社區辦事處做好社區辦事處的眼睛和耳朵，要結合走訪慰問工作，多了解職工愿望，多傾聽群眾呼聲，多研究工作措施，共同把社區的群眾工作做好做實。
我們工會工作的重要性是很明顯的，它關系到我們社區管理的隊伍建設和群眾工作能否更好的做好做實。在此，我代表鎮黨委、鎮總工會表示，將嚴格按照《工會法》有關規定，切實尊重職工利益，維護工會民主集中制度，積極支持工會大膽開展工作，各科(室)、各單位也必須切實做到這一點。
同志們，工會工作是黨組織工作的有機組成部分，加強工會工作將有利于整個社區工作的順利開展。希望我們社區工會聯合會在鎮黨委、社區辦事處的領導下，認真貫徹落實市、區、鎮各級黨委政府的相關精神，同心同德，奮發圖強，積極進取，努力工作，為構建和諧、文明祥和的新b、新a做出新的更大的貢獻!
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇七
各位代表、同志們:。
大家好!
今天，我應邀參加市供電公司四屆一次職工(會員)代表大會，感到十分高興。這次會議，是市供電公司切實落實科學發展觀，深入推行企業民主管理的大會，也是凝心聚力、攻堅破難，謀求新發展、實現新跨越的大會。在此，我代表市總工會對本次大會的勝利召開，及即將產生的新一屆工會班子表示熱烈的祝賀!同時向與會的各位代表表示誠摯的問候!
20xx年對供電公司來說，又是業績輝煌的一年。電力銷售4.58億千瓦時，較20xx年增長了13%，體現了公司的發展活力;在大規模電網建設中，連續實現了“安全年”，體現了公司扎實的管理基礎;另外，在圍繞市委市政府的“六個年”活動中，保障了全市各重大項目的用電，體現了公司高度的社會責任心。
幾年來，市供電公司工會在公司黨委的堅強領導下、公司行政的大力支持下，工會工作開展得有聲有色，各項工作都取得優異成效，特別是近年來在“工人先鋒號”的創建、“模范職工之家”的建設、和諧企業的創建、工資集體協商合同的完善、職工維權(幫扶)體系建設、“安康杯”競賽、推行廠務公開民主管理和職代會制度建設等方面都有很好的創新和發展，成效是明顯的，成績是公認的。
黨的對新階段、新時期工運事業發展指明了方向，對工會工作提出了新要求，工會工作面臨難得發展機遇和新挑戰。希望供電公司工會工作能一如既往，再接再厲，譜寫新篇章。一是要充分發揮好工會宣傳陣地作用，抓好黨的精神學習貫徹落實。要開展好各種形式的學習活動，積極引導供電職工自覺把思想和行動統一到精神上來，在推進公司各項建設中充分發揮職工的智慧和力量，為公司建設和我市供電事業發展做出積極貢獻。二是進一步健全和完善工會和職代會的參與監督機制，繼續在公司重大事項的參與、管理和監督上履行好職代會和工會組織的職能，使依靠方針落到實處，充分發揮民主決策、民主參與和民主監督作用，特別是要監督公司做好安全生產工作，安全無小事;三是要從工會組織的特點和性質出發緊緊圍繞公司中心大局，積極開展各種勞動競賽、職工文體活動等，凝聚發展力量;四是始終堅持以人為本，情系職工。要盡心盡力為職工辦好事辦實事，想方設法為職工排憂解難，切實當好職工的“貼心人”和“娘家人”;五要圍繞打造“學習型、服務型、創新型”隊伍，進一步加強工會自身建設，不斷提高工會的活力、凝聚力和影響力。
各們代表，同志們，德興市供電公司四屆一次職工(會員)代表大會的召開，是供電公司在新形勢下召開的一次承前啟后、繼往開來的總結大會;一個團結鼓勁、凝聚力量的誓師大會。我們相信，即將產生的新一屆工會班子，一定會在公司黨委的正確領導下，振奮精神，開拓進取，務實創新，朝著建設全國百強縣目標奮力邁進、為實現德興在全省率先全面建成小康社會貢獻力量!
最后，祝大會圓滿成功!謝謝大家!
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇八
各位代表、同志們：
大家好!今天，應邀參加椰海毛紡有限公司召開的第屆(工會)職工代表大會第一次次會議，感到由衷地興奮。這次會議，是椰海毛紡有限公司推動企業民主管理與民主監督、維護職工權益，落實黨的有關會議精神的重要舉措;也是凝聚全體職工堅定信心、鼓舞斗志，實現椰海毛紡公司大發展的一次盛會。
20xx年是令人難忘的。這一年，我們海建集團適應經濟發展新常態，積極推動各項工作的發展，在海南省國資系統成績斐然。在集團黨委和集團公司的正確領導下，椰海毛紡有限公司牢牢圍繞目標任務，積極發揮干部職工的作用，配合公司黨委，強素質、抓管理、促安全、保效益，各項工作邁上新臺階。面對企業的不斷發展，員工要求成立椰海毛紡公司工會的愿望不斷增強，完善職代會制度，民主管理意識也日趨提高，椰海毛紡有限公司黨委及行政非常重視員工的訴求，并積極向集團報告成立椰海毛紡有限公司工會及召開首屆(工會)職工代表大會，經過半年的籌備，員工的愿望在今天終于得到了實現，在這里我代表集團公司對對本次大會的成功召開，對當選的工會委員、經審委員、女工委員表示衷心的祝賀，對公司受表彰的20xx年度先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向與會的各位代表、全體干部職工及其家屬表示誠摯的慰問!
各位代表、同志們，20xx年，是“十三五”規劃的開局之年。我希望，椰海毛紡有限公司工會要緊緊圍繞集團的決策部署，在企業黨委的領導下，找準工作切進點，引導廣大職工切實履行民主協商、民主管理、民主監督和參與并審議企業重大決策的積極性。圍繞企業的發展大局，統一思想，凝聚氣力，努力搞好生產和服務，增強企業發展的穩定性和可延續性，為圓滿完本次職代會提出的各項目標任務，推動企業不斷發展而努力奮斗。
最后，預祝本次職代會美滿成功!
謝謝!
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇九
各位代表、同志們：
經過兩個半天的會議，公司首屆三次職代會圓滿完成各項議程勝利閉幕了。在此，我代表公司黨委對大會的勝利召開表示熱烈的祝賀!同時也對受大會表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!
在這次大會上，與會的職工代表認真審議，通過了經理藥維東同志《堅定信心，抓住機遇，擴大市場占有率;外抓市場，內抓管理，確保效益不降低》的行政工作報告。通過了公司《20xx年財務決算報告和20xx年財務預算報告》。大會實事求是的總結了20xx年的各項工作，安排部署了20xx年的工作，并對20xx年度的先進集體和個人進行了表彰，大會開的及時、務實、高效。
剛剛過去的20xx年，是我們商品混凝土分公司取得成立以來最好成績的一年。公司以“實現一個轉變，采取四項措施，開展八項重點工作”為工作主線，以“經營結果高于一切，管理責任重于泰山”為經營理念，認真貫徹上海公司“再次優化組織整合資源，提升經營質量;繼續再造流程重設制度，增強盈利能力”的工作部署和要求，在全體員工的共同努力下，全年混凝土銷量超過了138萬立方米，實現銷售產值4.03億元。無論銷量還是銷售產值均創公司成立以來的最高記錄，全面完成了上海公司下達的各項生產經營指標，取得了商品混凝土分公司成立以來的最好經營業績。公司還被中國建筑業協會混凝土分會評為20xx年到20xx年度的優秀企業。這是公司全體干部員工、廣大共產黨員共同努力的結果。
借此機會，我代表公司黨委向在20xx年工作中付出辛勤努力的全體干部員工表示衷心的感謝!
下面，我就如何圍繞職代會的精神開展好20xx年的各項工作談幾點要求。
一、公司全體員工和共產黨員要積極學習藥經理的行政工作報告，認清形勢，統一思想、做好攻堅克難的思想準備。
藥經理在職代會行政工作報告中，已經對今年的經營管理工作做了總體安排和部署，制定了全年的經營目標和工作要求。要盡快向全體員工進行傳達，組織廣大員工認真學習領會報告的中心思想和工作內容，并在實際工作中貫徹落實。共產黨員、職工代表和列席代表更要發揮表率作用，成為落實職代會精神的先鋒。
各位代表、同志們，世界性經濟危機還在繼續的蔓延發展，世界各國、各行各業都面臨著嚴峻的經濟形勢。在目前的經濟形勢下要完成今年的各項生產經營指標，是需要我們付出巨大的努力的。形勢在改變，我們怎么辦?要知道危險與機遇并存，困難與希望同在，陽光總在風雨后，風光總在最險峰。在這種經濟形勢下，百年不遇的經濟危機也是難得的發展機遇。我們要以變應變，充分認識公司目前所面臨的形勢和困難，要樹立攻堅克難的決心和勇氣，黨政一心、上下同欲、形成合力，通過落實職代會的精神，通過精細化的內部管理，抓住機遇，擴大市場占有率;外抓市場，內抓管理，確保效益不降低。
二、采取積極有效的措施，抓機遇、抓市場、抓管理完成九項重點工作，確保全年經營目標的實現。
公司確定了“抓住世界范圍內金融危機和經濟危機下所蘊含的發展機遇，在上海公司的支持下，通過我們自身的努力，確保沙鋼、湛江兩個內部市場，大力拓展上海市場，擴大在上海市場的占有率。同時，在適當的條件下，開拓江浙一帶的外部市場，在確保內部市場擴大外部市場的同時，通過提高內部管理水平，降低管理費用，確保企業效益不降低，員工收入不降低”的20xx年工作思路。圍繞這一思路，公司抓機遇、抓市場、抓管理，努力做好繼續以營銷工作為龍頭，以上海混凝土市場為主戰場，確保混凝土年銷量突破120萬立方米。加強內部管理，提高管理水平，向管理要效益。加強對干部的考核監督力度，強化能上能下的干部交流制度。通過對聯水路、富錦、嘉定三個攪拌站三條舊生產線的改造，擴大生產能力，為完成全年的生產經營提供能力保障等九項重點工作，確保全年經營目標的實現。
應該說公司的工作思路是清晰的，經營目標是明確的，工作舉措是具體的。公司各單位、機關各部室，要圍繞公司的工作指導思想和重點工作，制定本單位本部門的工作規劃，要有目標有措施，細化落實到具體的工作中。通過局部保證整體，通過基層保證公司，通過措施保證目標，確保公司20xx年各項工作的勝利完成。使公司在危機中抓住機遇實現新的發展。
三、繼續創新開展黨群工作，全面推進企業文化建設，發揮黨群組織的作用，促進公司又好又快持續發展。
公司黨群組織是企業管理的重要組成部分，是推動企業和諧發展的重要力量。20xx年，我們要通過加強黨群基層組織建設、黨風廉政建設、“1234”黨內主題活動和“四好領導班子”建設等活動，充分發揮黨組織參與企業經濟建設的作用。通過開展扶貧幫困送溫暖活動和豐富多彩的群眾性文體活動，發揮工會、共青團等群眾組織的橋梁紐帶作用。形成黨群工作的合力，共創企業和諧，促進公司又好又快持續發展。
同志們，方向確定以后，認真貫徹執行就是關鍵因素。我們要堅定信念，樹立必勝的信心，不折不扣執行公司的各項管理規定，執行公司的各項指令。人心齊，泰山移。我相信，只要我們齊心協力、團結一致，最后的勝利是屬于我們的。
同志們，回顧過去我們倍感自豪，展望未來我們充滿希望。歷史又給了我們一次機遇，讓我們攜起手來，統一思想，積極行動，堅決貫徹職代會精神，為實現職代會制定的《堅定信心，抓住機遇，擴大市場占有率;外抓市場，內抓管理，確保效益不降低》的經營目標而努力奮斗!
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇十
位代表、同志們：
大家好!今天，應邀參加翠江發電廠公司召開的第屆職工代表大會第次會議，感到由衷地興奮。這次會議，是翠江發電廠公司進一步推動企業民主管理與民主監督、維護職工權益，落實黨的和xx屆三中全會精神的重要舉措;也是凝聚全體職工堅定信心、鼓舞斗志，實現水電事業大發展的一次盛會。在此，我代表蘇仙區總工會對本次大會的成功召開，對公司受表彰的20xx年度先進集體和先進個人表示熱烈的祝愿!向預會的各位代表、全體干部職工及其家屬表示誠摯的慰問!
20xx年是令人難忘的。這一年，我們國家銳意推進改革，啃下了不少硬骨頭，出臺了一系列重大改革舉措，許多改革舉措同老百姓的利益密切相關。我們適應經濟發展新常態，積極推動經濟社會發展，人民生活有了新的改善。在公司黨委的正確領導下，翠江發電廠公司工會牢牢圍繞公司屆次職代會確定的目標任務，積極發揮工會組織的顧問、橋梁和紐帶作用，配合公司黨委，強素質、抓管理、促安全、保發電，各項工作邁上新臺階。工會干部自覺加強本身建設，展開“雙亮雙比雙爭”活動，主動亮身份、亮職責、亮承諾;完善職代會制度，民主管理構成規范，定期簽訂集體合同、工資集體協議、女職工權益保護專項集體合同、勞動安全衛生專項協議等，確保職工權益最大程度得到保護;積極其職工辦好事、辦實事，及時繳納“五險一金”，參加職工醫療互助保障，為職工查體，為考進大學的職工子女發放獎學金，為困難職工子女申請金秋助學，減輕職工的后顧之憂;積極展開各項文體活動，增強了職工的主人翁意識;積極發揮工會職能，展開全員聯動促安全活動，展開星級員工評選、崗位練兵和志愿者服務活動;在建立安全生產管理體系的同時，定制度，建規范，展開規范化管理，服務全面提升，在去年被區總工會授與先進企業工會工作等榮譽稱號。
各位代表、同志們，成績的獲得是公司黨委正確領導的結果，是各位代表和廣大職工共同努力的結果。20xx年，是全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神、全面深化改革的一年，也是完成“”規劃的關鍵之年。我希望，翠江發電廠公司工會要牢牢圍繞公司黨委的決策部署，找準工作切進點，引導廣大職工切實履行民主協商、民主管理、民主監督和參與并審議企業重大決策的積極性。圍繞全區經濟社會發展大局，同一思想，凝聚氣力，努力弄好發電生產和服務，增強企業發展的穩定性和可延續性，為美滿完本次職代會提出的各項目標任務，推動水電事業的延續快速發展，加快建設打造“山水名城、美麗蘇仙”而奮斗!
最后，預祝本次職代會美滿成功!并向各位領導，各位代表、同志們拜個早年，祝大家身體健康、全家幸福、工作順利、萬事如意!
謝謝!
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇十一
工會是企業管理中最主要的組織資源之一，是黨組織與員工溝通的重要渠道。下面是本站小編給大家整理的工會成立會上的領導。
講話稿。
僅供參考。
各位代表，同志們：
非常高興參加xxx農村合作銀行第一次工會會員代表大會大會。首先，我代表縣總工會向大會的召開表示熱烈的祝賀，向出席會議的各位代表表示親切的問候!剛才，大會向各位代表報告了籌備。
工作報告。
還民主選舉產生第一屆工會領導班子、經審組織班子。在此也向新當選的各位委員表示熱烈的祝賀!xxx農村合作銀行工會委員會的成立標志著黨委工作有了更有力的支撐力量標志著我縣農合行員工有了更強烈的歸屬感也標志著職工當家作主有了切實可行的途徑。
xxx農合行成立以來，在合行黨委的領導下，全行廣大職工以高度的主人翁精神和強烈的歷史使命感，投身改革，立足本職，艱苦奮斗，辛勤工作，推動合行快速發展。20xx年末，各項存款和貸款的存量、增量均躍居xxx銀行業之首，并榮獲多項大獎，為xxx經濟社會發展發揮了積極的作用。這些成績的取得凝聚了全行員工的汗水和心血。借此機會，謹讓我代表全縣廣大工會會員向合行全體員工表示衷心地感謝和崇高的敬意!
在這里，我講三點意見：
一、明確工會的基本宗旨和擔負的職責。
工會是企業管理中最主要的組織資源之一，是黨組織與員工溝通的重要渠道。其基本宗旨是在黨委領導下緊緊圍繞企業發展的中心工作，為企業科學管理和有效監督服務，在動員和組織員工促進企業發展中，保護和實現職工的各項權益。工會擔負的職責應是企業利益的維護者、先進文化的推動者、合法權益的保護者、文體活動的召集者、學習培訓的組織者、科學管理的幫助者、爭先創優的動員者、經營工作的監督者。
二、切實加強工會自身建設。
有為才有位，希望合行工會一定要充分發揮參與、管理和監督三大職能。要不斷加強自身建設，切實加強工會干部的學習和培訓，不斷提高工會干部的素質;要最大限度地把職工吸引和組織到工會中來，不斷增強工會的吸引力和凝聚力，努力把工會建設成為實現黨委的任務、深受職工信賴的工人階級群眾組織。工會自身建設好了，通過工會組織有效的開展工作，集中廣大職工的智慧，企業因工會而發展，員工因工會而奮發，管理因工會而有效,文化因工會而生動，團隊因工會而堅強。
三、希望合行黨委積極創造條件支持工會工作。
全心全意依靠工人階級是我們黨一貫堅持的指導方針，合行黨委要大力創造條件，積極支持工會工作。一是黨委每年將專題研究工會工作，使工會工作有職責、有權力、有條件、最終發揮作用;二是結合建立現代企業制度各項改革措施的實施，引導好、保護好和發揮好廣大職工的積極性和創造性;三是給予工會開展工作的必要物質條件，包括依法吸取、有效使用工會會費，辦公條件和開展工作的其他人、財、物條件等;四是鼓勵職工通過工會組織反映意見和要求，為改進企業管理決策獻計獻策，監督經營管理人員依法合規地履行職責;五是建立工會開展工作的有效工作方法。工會工作要融入企業管理工作之中，落實好黨委的工作部署。
代表們、同志們，新時期對我們的工會工作提出了新的要求，我縣農合行發展的新任務向我們廣大的干部職工發出了新的號召，工會組織成立后，要組織和帶領全體職工緊密團結在合行黨委周圍，在合行黨委和上級工會組織的正確領導下，開拓創新，迎難而上，全面提升市場競爭力，迎來xxx農合作更加輝煌燦爛的明天!
最后，祝xxx縣農村合作銀行事業蒸蒸日上、紅紅火火!祝合行工會成為全縣工會的典范;祝全體代表和同志們身體健康、工作順利、合家幸福!
最后，預祝大會取得圓滿成功!
各位員工,下午好!
今天，我們迎來了公司分工會成立暨職工大會的召開。我代表領導班子對大會的召開及分工會的成立表示熱烈的祝賀!
20xx年9月份公司正式注冊成立，在大家的共同努力下，公司穩步發展，完成了各項生產任務，目前我公司各項生產指標正呈穩步增長趨勢。公司的發展，成績的取得，得益于總公司的大力支持，得益于全體員工的共同努力、團結協作，同時也體現了公司“以人為本”的管理理念和價值觀。
工會組織在員工的工作、生活和企業發展中起著不可或缺的作用，成立工會組織是一個企業政治、經濟生活中的一件大事，長期以來，公司領導班子非常關注工會的成立工作，為了更好地維護公司及各位員工的具體利益,經公司領導研究決定，成立了以綜合部經理為組長的籌建領導小組，就工會籌備工作、會議內容和議程等方面進行了深入的研究，提出了具體的要求，籌備組要嚴格依照工會法的規定，充分發揚民主，反映民意，廣泛聽取職工的意見，精心組織，把這次工會大會開成一次民主的大會、求真務實的大會，一次鼓舞干勁、團結奮進的大會。
今后一段時間是公司發展的關鍵時期，也是分工會工作大有作為的時期，希望新當選的工會委員和工會經費審查委員、女職工委員，牢記工會組織的宗旨、牢記廣大員工對我們的期望，在上級工會和公司的領導下，緊緊圍繞公司中心工作，以《中華人民共和國工會法》、《工會章程》等法律、法規為指導，用科學發展觀統領工會工作的全局，從工會工作的性質、特點出發，結合公司發展的實際，全面履行工會的各項職能，突出工會聯系廣泛的特點，切實實現好、維護好、發展好廣大工會會員的合法權益，調動好、發揮好、保護好廣大會員和員工的積極性和創造性，團結和動員全體會員在公司的發展中以高度的主人翁責任感，發揮主力軍的作用，切實把工會的工作做好，不辜負全體工會成員和職工對我們的信任和期望。
各分工會干部要繼承和發揚工會組織的優良傳統，樹立群眾利益無小事的思想，關心員工疾苦，傾聽員工的呼聲，反映員工的要求，積極熱情地為員工辦好事、辦實事、解難事，切實維護員工的長遠利益和具體利益。要振奮精神、開拓進取，轉變觀念、服務職工，增強做好工會工作的光榮感、使命感，以昂揚向上的工作熱情、與時俱進的精神狀態，以拼搏的干勁、務實的作風，腳踏實地，真抓實干，真正發揮工會的橋梁和紐帶作用，推動公司建設協調發展，開創北京國電龍源蘭州分公司工會工作的新局面。
謝謝大家!
各位代表、同志們：
今天我們在這里舉行*公司新會員入會儀式，首先我代表公司領導對入會的新會員表示熱烈的祝賀!
工會是企業職工的群眾組織，是礦管委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者和維護者，長期以來，我們就非常重視工會工作問題，可是由于種種原因，工會組織一直未能完善，近期在集團工會的精心組織、礦管委的大力支持下，全體員工積極參與，我們*公司工會在原有192名會員的基礎上，又吸納進一批能力強、業務精、踏實肯干，對企業忠誠的346名新會員，這是政治、經濟生活上的一件大事，對此我就如何發揮工會組織作用對大家提出一些新的希望和要求：
一要上下聯動，發揮好橋梁紐帶作用。工會組織要發揮好密切聯系群眾的優勢，及時把公司發展的戰略、決策、部署和措施傳達給員工，并通過各種有效措施把公司各項決策部署轉化為全體員工的工作目標;同時，要把員工的意見、建議及時反饋給公司，幫助公司及時發現問題，促進公司及時修正各項工作措施中存在的偏差。這樣，通過工會這座橋梁、這根紐帶，使公司和員工緊密聯系起來，形成推動公司發展的強大合力。
二要主動參與，發揮好參政議政作用。
工會組織要通過職工代表大會、民主管理小組、安全生產監督等多種形式和途徑，主動參與到公司生產經營管理中來，代表全體員工履行好參與企業民主監督、民主管理的職責，以增強企業的凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造一個和諧、溫馨的文化氛圍和良好的工作生活環境。
三要組織引導，發揮好員工主體作用。
員工是企業的主體。工會成員要在公司的領導下，將工會工作融入企業中心工作當中，以企業發展為目標，充分發揮員工的主體作用，加強員工思想教育，并通過組織開展技術比武、辯論賽、演講比賽、知識競賽等活動，引導好、發揮好全體員工的積極性和創造性，為員工搭建成功的平臺，為公司發展奠定良好的群眾基礎。
四要加強服務，發揮好維權保障作用。
希望全體會員要繼承和發揚工會組織的優良傳統，樹立員工利益無小事的思想，通過走訪職工、進行企業滿意度調查等多種形式和途徑，關心員工生活，傾聽員工心聲，反映員工的要求，積極熱情為員工辦好事、辦實事、解難事，切實維護員工的長遠利益和具體利益，真正保障職工的經濟、政治和文化權益。
五要加強工會組織自身建設。
全體會員要充分認識到自身肩負的重要職責，在公司的正確領導下，把工會組織真正建設成為領導信任、員工擁護的“職工之家”。希望全體會員要牢記工會組織的宗旨，自覺加強學習，鉆業務、懂政策、會服務、善成事，努力為員工辦好事、辦實事，為努力構建和諧企業、推動公司的發展貢獻出自己的力量。
最后，希望全體會員要振奮精神、開拓進取，轉變觀念，服務職工，增強做好工會工作的榮譽感、使命感，以昂揚向上的工作熱情、與時俱進的精神狀態，以拼搏的干勁、務實的作風，腳踏實地，真抓實干，真正發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，推動我礦和諧發展，開創*公司工會工作的新局面。
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇十二
各位領導、各位代表：
首先向本次職代會的勝利召開表示忠心祝賀，同時很榮幸得到全體職工代表的支持和厚愛當選為本屆工會主席。謝謝大家!我一定盡我所能搞好本職工作，將把這種信任和期望化為前進的動力，與時俱進、開拓創新，努力推動公司工會事業的健康發展，為藥業的發展做出應有的貢獻。
工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。在新形勢下，面對新格局和利益關系，和諧成為社會健康發展的的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責，以調整職工與公司管理的關系作為工會工作的關鍵。作為工會主席，和諧之本就是正確處理個人與集體、與自然與社會、與單位和他人的關系，修練眼界、氣度、胸懷和事業心。必須在對本單位各項制度的落實情況進行檢查和監督的同時，將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提;將教育職工、凝聚職工、作好思想政治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證。雖在公司工作多年，但我對工會工作涉足不多，不夠熟悉。今后我將加強學習，盡快提高自己的理論水平和業務能力，堅持理論聯系實際，努力做到學以致用。我想，我，我們新上任的一屆工會委員，我們這些被選出來的代表，都應該朝著下面這些目標努力工作：
1、密切聯系群眾，成為職工依賴的“自家人”和“娘家人”，關心職工生活，積極向公司行政和黨委反映他們的意見、愿望、要求和建議，幫助他們排憂解難。
2、勤奮工作。關心職工、愛護職工、幫助職工，充分調動廣大職工群眾的積極性和創造性，是工會工作的核心內容。我們將緊緊圍繞成公司發展戰略，切實增強宗旨意識和責任意識，，進一步激發廣大職工群眾的熱情和干勁，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，為企業發展提供不竭的精神動力和智力支持。
3、建立健全工會工作機制，不斷加強工會自身建設，組織引導職工立足本職、愛崗敬業。促進企業民主管理、民主監督，充分發揮工會維護，建設參與教育的職能。
4、發揮好橋梁和紐帶作用，作好公司管理層和職工的溝通工作，積極消除矛盾和不安定因素，創作良好的生產經營環境。
5、團結協作。做好工會工作需要大家的團結一致、密切配合。我將主動與大家加強溝通和交流，廣泛聽取大家的意見和建議。堅持做到大事講原則、小事講風格，和大家一道搞好工作。同時，也殷切希望今后大家以更有利于工會工作的開展為出發點和落腳點，對我多提意見和建議。
各位委員、同志們，工會工作對我來說是新的起點、新的開始，我將以務實的作風、踏實的工作、實在的行動來回報大家對我的信任和期望。
再次感謝各位對我的鼓勵與支持，謝謝大家!
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇十三
我從三個部分探討一下，共產組織員怎樣做到講道德、有品行，做合格組織員。第一，共產組織員應當具備的道德品行。第二，講道德、有品行的時代意義。第三，從宏觀上看如何做到講道德、有品行。
一、共產組織員應當具備的道德品行。
“講道德、有品行”其關鍵詞就在于道德品行。那么什么是道德呢?讓我們簡單地了解一下。
(二)道德的功能和作用。道德通過確立一定的善惡標準和行為準則，來約束人們的相互關系和個人行為，調節社會關系，并與法一起對社會生活的正常秩序起保障作用。2000年6月，江澤民《在中央思想政治工作會議上的講話》中指出：“法律與道德作為上層建筑的組成部分，都是維護社會秩序、規范人們思想和行為的重要手段，它們互相聯系、互相補充。法治以其權威性和強制手段規范社會成員的行為。德治以其說服力和勸導力提高社會成員的思想認識和道德覺悟。”由此可見，在人們的社會生活中，主要有兩種調節方式，一種是道德，另一種是法律。道德和法律之間是什么關系呢?指出：“法律是成文的道德，道德是內心的法律，法律和道德都具有規范社會行為、維護社會秩序的作用。”法規是顯露的道德，道德是隱藏的法規。我理解，法律是他律，道德是一個人的內心自律。道德是對人提出的一種高要求。而法律是對人的一種底線要求，一個人如果道德滑坡，而不能自我調控剎住車，遲早會突破法律的底線，必將受到法律的嚴懲。在社會生活中，一般情況下我們首先是靠道德來調節社會關系，最突出的表現是人們會普遍遵守對約定俗成的秩序或規則。比如說，公共場所不能吸煙，過馬路要走人行橫道，開車要遵守紅綠燈的規則。如果在人們社會輿論譴責之下，依然無效，就會上升到法律層面來調節。所以說道德的主要功能在于約束個人行為，調節社會關系。
通過講解，我們不難發現，公德包括社會公德和職業道德，私德包括家庭美德和個人品德。合起來就是我們組織所倡導的社會主義核心價值觀的四個方面。
二、共產組織員講道德、有品行的時代意義。
“兩學一做”學習教育中提出“講道德、有品行”合格共產組織員的標準無論是針對組織的組織建設還是針對社會建設都有一定的時代意義。我們為什么要求全體組織員要“講道德、有品行”呢?我認為有主要有以下三個原因。
“講道德、有品行”體現了共產組織員實現自我價值的精神追求。美國人文心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出了人的需求層次論，即一個人有生理、安全、社交、尊重、自我實現的需求五個層次的需求。倉廩實則知榮辱，人首先需要的是衣食住行方面的基本生理需要，再上一個層次就是安全感的需要，人是社會人，不是孤獨的行者，需要與別人溝通聯系，也就是社會交往，有交往就愛面子，希望被社會上尊重和認可，最后的需要是想在社會中實現自身的價值，發揮自己在群體中的影響力。這種需求是呈上升式的。古希臘思想家、哲學家蘇格拉底說過一句話：“世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。”我們共產組織的偉大理想就是實現共產主義，實現人的自由全面發展，帶領人民過上幸福美好的生活。作為組織組織的一員，組織的理想就是我們個人的理想，為組織的理想而奮斗的過程，就是實現我們自身價值的過程。國無德不興，人無德不立。道德修養是做人做事最基本的修養。儒家傳統文化認為，人性本善，人生就是不斷追求向上向善的過程。于是古人修身提出了“立德、立功、立言”三不朽的人生追求，其中將立德視為三不朽之首。中國共產組織是中華民族優秀文化的傳承者，更要弘揚中華傳統美德，崇德揚善、積善成德。無論是從組織一員的角度，還是個人角度來看，“講道德、有品行”都是我們共產組織發自內心的愿望，體現了共產組織員對一種理想人格狀態的追求。
因此，從嚴治組織要兼具道德感召力和制度約束力，才能達到內外兼修、標本兼治的效果。2015年10月中共中央辦公廳印發的《中國共產組織廉潔自律準則》中增加了廉潔修身、廉潔齊家的內容，就為共產組織員劃出了一條道德高線，就是要發揮組織以德治組織這種軟實力的作用。
三、共產組織員如何在宏觀上做到講道德、有品行。
共產組織“講道德、有品行”的內涵及意義，大家已經明確，那么，廣大組織員干部如何通過自身修養來擁有好的道德品行呢?在河南考察時，給出了答案：“自覺從中華優秀傳統文化中汲取營養，老老實實向人民群眾學習，時時處處見賢思齊，以嚴格標準加強自律，接受他律。”這段簡短的講話，道出了“四種資源：歷史傳統、人民群眾、榜樣典型和制度標準。
一要對組織忠誠。對組織忠誠，就要對組織的事業忠誠，對履行的政治任務忠誠，對崗位職責忠誠，像入組織誓詞中講的那樣，對組織忠誠，永不叛組織，特別是在嚴峻復雜的形勢下，必須做到絕對忠誠，決不能受西方敵對勢力影響而對組織三心二意，政治上要永遠堅定。強調，共產組織員無論是領導干部，還是普通組織員，要時刻牢記自己的第一身份是共產組織員，第一職責是為組織工作。
二要增強四個意識。政治合格，最根本的是增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。這“四個意識”集中體現根本的政治方向、政治立場、政治要求，是檢驗組織員政治素養的試金石。組織章組織規遵守得好不好，同志系列重要講話學得好不好，重要的也是看這“四個意識”有沒有牢固樹立起來。“四個意識”的落腳點是“看齊意識”，向誰看齊?我們要經常主動全面地向以同志為的組織中央看齊，向組織的理論和路線方針政策看齊，堅決維護組織中央權威、維護組織的領導核心，在思想上政治上行動上同組織中央保持高度一致，做政治上的明白人。看齊意識強不強，關鍵看行動，就是要始終做到組織中央提倡什么我們就積極踴躍地參加實踐，組織中央禁止什么我們就旗幟鮮明地反對什么，做到令行禁止。我覺得，共產組織員講政治品德用最核心的一句話概括就是對組織絕對忠誠，聽組織話，跟組織走。
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇十四
組織的干部其自身的素質、作風和形象如何，直接關系到組織在群眾中的威信。作為一名組織的干部，就要有把組織事業、把公道正派看得比生命還重的、崇高的精神境界，時刻牢記“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的行為準則，時刻注重自身品德、品行、品格，做一名克己奉公、淡泊名利、愛崗敬業、公道正派的組織員干部。
一、講組織性，要內修品德升華自我。
做“官”先做人。一個讓組織放心、讓群眾滿意的干部，必然是一個明辨是非、嚴于律己、情趣健康的干部。由于身處的位置和具有的影響等因素，干部的言行舉止對一個地方和部門的風氣具有明顯的示范引導作用。如果忽視了做人，不僅敗壞社會風氣，而且損害組織的形象和威信。因此，一名組織的干部必須切實加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注意防微杜漸，拒絕燈紅酒綠，堅持擇善而交，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，積極培養健康的生活情趣和生活作風，以高尚追求樹立良好形象，以實際行動促進社會和諧。
二、講組織性，要外修品行樹立組織員干部形象。
古人云：“德乃才之帥”。德才兼備是選拔干部的主要標準，其中德是第一位的，品行和能力相比，品行更為關鍵。品行如同人的影子，干部自己往往看不到，可周圍群眾卻看得一清二楚，它不僅關系著干部的個人形象，而且關系著組織在群眾中的威信。重品行，就是要從公道正派、艱苦奮斗、家庭和睦等這些點點滴滴規范約束自己，嚴格要求自己，不斷升華思想境界，完善自我品行。
三、講組織性，要重修品格忠于組織的事業。
古人說“君子之行，靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。作為組織的干部身上一定要修煉具備甘為人梯的品格魅力。要淡泊名利，堅持事業第一，工作第一，不怕吃虧，不怕吃苦;要發揚甘為“人梯”、樂為“基石”、善為“伯樂”的精神，淡泊名利，無私奉獻，為他人進步而高興，為奉獻自己而快樂;要甘當無名英雄，以平和的心態對待自己的得失，不爭名、不攬功、不圖利，時時刻刻服務組織的事業和工作大局。
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇十五
各位大會會員、同志們：
大家下午好！
今天我們迎來本所工會成立大會暨第一次代表大會的召開。我代表所領導班子及黨支部，對大會的召開及新當選的工會各委員們表示熱烈的祝賀！
成立工會組織是我所政治、工作、生活中的又一件大事，自我所成立之日，我們就非常重視工會組建工作，但由于條件不成熟等種種原因，至今才正式成立。今年以來，我所將成立工會列入年度計劃，并按照相關要求成立了本所工會籌備小組，嚴格依照工會法的規定，充分發揚民主，反映民意，廣泛聽取工會會員的意見，精心組織，最終順利完成本所工會的籌備工作，成功的召開了今天的大會。
今天，在全體職工的共同努力下，大會順利開幕，圓滿地完成各項議程，選出工會三委會委員，我感到十分高興和欣慰，接下來我想對本所工會以后的工作提出一些希望和要求：
一是今后一段時間是我所發展的關鍵時期，也是我所工會工作大有作為的時期，希望新當選的工會委員們牢記工會組織的宗旨、牢記廣大員工的要求，在上級工會的領導下，緊緊圍繞我所中心工作，從工會工作的性質、特點出發，結合單位發展的實際，全面履行工會的各項職能，突出工會聯系廣泛的特點，切實實現好、維護好、發展好廣大工會會員的合法權益，調動好、發揮好、保護好廣大會員和員工的積極性和創造性，團結和動員全體會員在單位的建設中以高度的責任感，發揮主力軍的作用，切實把工會的工作做好，不辜負全體工會會員和職工對你們的信任和期望。
二是工會委員要繼承和發揚工會組織的優良傳統，樹立群眾利益無小事的思想，關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，反映員工要求，積極熱情地為員工辦好事、辦實事、解難事，切實維護員工的長遠利益和具體利益。要通過各項活動和工作的開展，豐富職工文化娛樂生活，增強單位的凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造一個和諧、溫馨的文化氛圍和良好環境。要振奮精神、開拓進取，轉變觀念、服務職工，增強做好工會工作的使命感，以昂揚向上的工作熱情、與時俱進的精神狀態，拼搏務實的工作作風，腳踏實地，真抓實干，真正發揮好工會的橋梁和紐帶作用，推動單位建設更好、更快發展，開創太原市食品化妝品監督所工會工作的新局面。
謝謝大家！
工會領導在職代會上的講話（匯總16篇）篇十六
尊敬的局工會工委張主任,各位領導,同志們:。
大家好!
四月芳菲景無限,經年缺憾一日添.
黨群同室議重事,盡播希望舉手間.
在這個春意盎然,播散希望的季節,我們共聚一室,完成了我監發展史上的一件大事,一件廣大干警職工念叨已久,期盼已久的喜事.首先,我代表新當選的工會委員,向各位領導,各位代表的信任和支持表示由衷的感謝!能夠當選銅川監獄第一屆工會主席,在榮幸之余,深感責任重大,使命光榮.
工會是職工利益的代表,是在黨委領導下的為廣大員工服務的組織.在新的形勢下,和諧成為社會健康發展的重要保障.工會必須以促進和諧為己任,必須以維護職工的利益為基本職責,必須將關心職工生活,保護好職工的積極性為前提.當下,我監在穩中有為總思路的統領下,舉措不斷,各項工作呈現了諸多的新變化,新起色,新亮點,新氣象,人氣士氣空前旺盛.在這種情勢下,在我監百廢待興,艱難爬坡之際,工會組織的成立無疑給監獄注入了一股新的力量，同時,也對工會是個新的考驗,正所謂,起步于有型,受命于無聲.首屆工會委員會不會辜負大家的重托和期望,,在監獄黨委的領導下,加強學習,勤奮工作,把工會建設成一個有威信,講團結,能戰斗的群眾組織,緊緊圍繞監獄黨委的中心工作,努力做好先進生產力的推動者,高素質職工隊伍的培育者,先進文化的促進者,職工合法利益的維護者.切實做好四項工作:。
“工會是我家,建設靠大家”.讓我們共同努力,辛勤耕耘,用我們的真心,靠我們的熱情,把我們的生活點綴得更加豐富多彩，讓我們監獄事業有更加精彩的未來!
最后,祝愿與會的所有領導,同志身體勝蛟龍健康,心情隨春意蕩漾,!
謝謝大家!