通過簽訂勞動合同，雇主和勞動者確認了雙方的權利和義務。接下來是一些常見的勞動合同問題及解決方法，供大家參考。
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇一
我公司（以下簡稱：甲方）與貴公司（以下簡稱：乙方）于年月日簽訂《xxxxxxxxxxxxxx》，合同第x條第x款約定：“合同具體約定”
按照合同以上條款的約定，乙方應于年月日前，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，但截至發函日，乙方仍未按約定完成xxxxxxxxxxxxx。
乙方作為合同乙方，其經多次函告溝通仍無法履行合同義務的違約行為直接影響了《xxxxxxxxxxxxxx》的順利履行。
基于以上原因，按照《中華人民共和國合同法》的規定，甲方作出如下決定：解除甲方與乙方簽訂的《xxxxxxxxxxxxxx》。
本函送達乙方時解除合同即生效。甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的`權利。
任何以面呈方式提交本通知視為送達；任何以信件、特快專遞發出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址時視為送達；任何以傳真、電話方式發出的通知，在實際發出時視為送達。
若乙方對本解除合同通知有異議，乙方可以在收到或該通知送達之日起5日內向甲方提出書面異議，并同甲方達成書面處理協議。否則，視為乙方已放棄異議權，認可該解除合同通知。
特此通知。
解除人：
xxxx：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于x年x月x日予以解除，勞動關系同時解除。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元（大寫：xxxxxxx）。其中：
1、一次性經濟補償金：人民幣xxxxx元（大寫：xxx）。
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：xx），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元（大寫：xxxx）請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知。
xxxx公司。
20xx年x月x日。
編號：________________。
被通知人：____________。
所屬部門：____________。
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_____年_____月_____日起解除或終止與您的勞動合同關系：
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、單位依法進行裁員；
5、在試用期內被證明不符合錄用條件；
6、嚴重違反單位的規章制度；
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
10、員工被依法追究刑事責任的；
11、勞動合同到期；
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：________元，其它費用：________元。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知！
（公章或負責人簽字）：____。
________年____月____日。
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九（大寫）項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年（勞動合同期限）的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關系同時解除。
1、經當事人協商一致；
2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
11、法律、行政法規規定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
公司名稱（蓋章）。
公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至年月日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
____________公司。
_____年___月__日。
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個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇二
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議試用期間不能勝任崗位工作者就會被公司解除勞動合同下面本站小編給大家帶來試用期解除勞動合同個人。
通知書。
范文，供大家參考!
先生/女士：
根據你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：
(2)嚴重違反公司。
規章制度。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責任的;。
(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關系手續。
通知方(簽名或蓋章)。
同志:。
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;。
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
先生/女士：
根據你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：
(2)嚴重違反公司規章制度;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責任的;。
(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關系手續。
通知方(簽名或蓋章)。
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇三
____女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至____年____月____日，請您于____年____月____日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
人力資源部
____年____月____日
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇四
(員工工號：)。
您與____公司于___年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動合同管理》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
1、;。
2、;。
3、。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)。
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇五
的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。下面本站小編給大家帶來個人提出解除勞動合同。
通知書。
范文，供大家參考!
同志:。
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;。
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位。
規章制度。
的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:。
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
_________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收:__________________。
_____年_____月_____日。
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇六
公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:。
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
xxxx。
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇七
茲有______同志與我單位簽訂_____號，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。
特此證明。
本人簽名：___________。
單位蓋章：___________。
法人代表簽名：___________。
_____年_____月_____日。
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇八
公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
xxxx。
xxxx年xx月xx日。
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇九
尊敬的同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;。
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇十
所屬部門：_______________。
因下列第_______________項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。
4、單位依法進行裁員;。
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;。
6、嚴重違反單位的規章制度;。
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。
10、員工被依法追究刑事責任的;。
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________。
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________。
簽收人：_______________。
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇十一
（員工工號： ）：
你與aa公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續待聘滿六個月。
經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
_______________ 公司
____年______月______日
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇十二
xx：
我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知
單位:xxx總經理：xxx
xxxx年xx月xx日
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇十三
xx有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條；迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的`；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：xx。
xx年xx月xx日。
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇十四
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)。
日期：x年x月x日
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇十五
【人名】同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇十六
依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司
______年____月____日
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇十七
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的'行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
1、______
2、______
3、______
以上事宜完成后，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
______
____________年______月______日
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇十八
______同志：
您于______年______?起就職于本公司。
現因下列第?項與第九項情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______?______?解除，勞動關系同時解除。
1、經當事?協商?致;。
2、勞動者在試?期內被證明不符合錄?條件的;。
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;。
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重?損害的;。
7、勞動者被依法追究刑事責任的;。
8、醫療期滿后，勞動者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;。
9、勞動者不能勝任?作，經培訓或調整?作崗位，仍不能勝任?作;。
11、法律、?政法規規定的其它情形。
請您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續。
特此通知。
公司名稱(蓋章)__________________。
______年______?______?
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇十九
xxx先生：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月x日，請您于xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
個人解除勞動合同通知（匯總20篇）篇二十
甲、乙、丙、丁：
根據考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經允許，于年月日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經允許，于年月日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經允許，于年月日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經允許，于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規章制度，經研究，擬解除與你們的勞動合同。經向工會甲(身份證號：_______)未經允許，于年月日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規章制度，經研究，擬解除與你們的勞動合同。經向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由，工會無不同意見。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規定，公司正式決定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯系，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續，現依法以公告方式向你們送達解除勞動合同通知。
特此公告！
__有限公司。