<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)

    時間:2025-06-10 作者:XY字客

    過去的一個月里,我遇到了許多挑戰,寫一篇月工作總結可以幫助我更好地總結經驗教訓。小編特意整理了一些經典的月工作總結范文,希望對大家的寫作有所幫助。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇一

    行政人事部是公司人才開發和管理的核心部門,也是承上啟下、聯系左右的重要部門。為總結經驗,促進部門各項工作再上新臺階,現將2021年度工作總結如下:

    1、員工招聘和入職管理:

    (1)招聘管理。

    根據公司發展需要和人員配置要求,及時做好人員招聘及現有人員潛力工作開發。

    2021年離職率=xx。

    2021年到崗率=xx。

    20xx年公司發展正處于上升階段,xx個項目同時開工,xx等相關部門新招員工相對較多,由于各種原因導致后期人員流動較大,本年度離職率高達xx%,為招聘工作帶來了難度。

    (2)員工入職與轉正。

    2021年下半年,行政人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂,增加了對新進員工的監控力度:員工轉正須通過理論考核,由部門領導再對其做綜合測評,合格后上報分管領導審核。

    2、績效考核:行政人事部每月xx日組織各分管領導對各部門提報的當月計劃完成情況進行評審和評分,再結合xx個方面對部門進行綜合評定。2021年xx-xx月份各部門績效考核成績已經核算完成;xx-xx月份績效考核于xx月xx日核算完成出成績,為2021年度績效工資發放提供依據。

    3、員工培訓:由于行政人事部領導更換頻繁,本年度未開展員工培訓。

    4、薪酬體系:沒有形成一個完整的薪酬體系,沒有明確的崗位工資,工資標準不統一。

    5、社保繳納、勞動關系管理:抓好社保工作,確保公司員工的合法權益得到落實,打破以往年底統一繳納的傳統,實行每月按時繳納。

    1、行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂。

    20xx年行政人事部根據公司正在執行和沒有文字說明的制度,開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》,制度匯編已與xx月底完成,《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中,xx月xx號修改完成,達到印刷條件。

    2、加強考勤管理,規范員工行為。

    行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時,加強了日常勞動紀律檢查,嚴肅勞動紀律:檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律情況,并做好記錄。發現有違紀現象的,第一次對違紀者進行批評、教育,屢教不改者,將其行為計入績效考核,使考勤真正做到“公平、公開、公正”。

    3、檔案管理。

    行政人事部對員工檔案管理進行了改進,由原來單一的紙質信息變為紙質信息和電子信息并存,建立員工電子信息庫,方便日常使用和查找,并根據實際情況隨時更新,對新進、離職、調動人員及時進行備注。并收集整理應聘人員簡歷做好統計,建立信息庫,為后期人力資源開發儲備人才,提高工作效率。

    4、衛生管理。

    行政人事部制定了辦公區和生活區衛生管理規定,并定期進行檢查,對不合格的衛生區進行拍照,并在0a上進行通報。

    行政人事部全體員工在2021年的工作中,任何部門提出需要配合,部門人員都會通力協作,員工的工作態度和工作積極性值得表揚,但是在工作過程中,還有一些不足,需要繼續加強改進。

    1、工作制度和工作流程不盡完善,下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程,使各項工作有據可依,按流程辦事。

    2、工作細心度仍有所欠缺。

    3、工作效率需要進一步提高,積極配合各部門工作。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇二

    本站發布最新人事主管年終個人工作總結范文,更多最新人事主管年終個人工作總結范文相關信息請訪問本站工作總結頻道。

    來公司已經兩個月了,人事部在公司領導的正確帶領下、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞公司的發展目標,較好地完成了公司領導交給的各項工作任務。現將近期我部門完成的工作總結如下:

    一、公司人力資源管理體系的建立和完善

    我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義,所以人事部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。在領導的指導下,我規劃組織編制了五套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司規章管理制度》、《公司績效考核制度》、《企業文化》、《員工手冊》。但是由于時間緊迫,情況特殊,這些基礎性文件在2019年我部門需要繼續編制并完善,最終加以實施。

    二、職工人數的確定

    我公司現在職人員一共17人,其中正式員工9人,在試用期員工5人,實習人員3人。其中本科學歷9人,大專學歷8人。本市戶口6人,外省市戶口11人。

    三、公司人員招聘工作

    這一年公司開始步入正軌,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這段時間里,由于公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,而且正趕上春節臨近,故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。主要是招聘前臺、php、和銷售。由于公司前臺在公司占有非常重要的位置,所以對其要求較高,包括禮儀和儀表都需要表現出高素質水平。這期間應聘上3個前臺,前兩個由于工作態度懈怠和抗壓能力差,在試用期間被辭退。通過總結面試經驗,現成功招聘一名合格前臺。在招聘php程序員過程中,由于在網站建設方面知識匱乏,剛開始較為吃力,在通過和技術部人員的積極溝通后,現在已經充分了解了一些基本的面試php程序員技巧。已成功招聘3名程序員,其中有表現突出的,工作態度也都比較認真。銷售方面因為了解光纜系統的人太少,所以招聘仍然在持續進行中。

    四、培訓工作

    關于新員工入職培訓已經規范化,但是還是需要對細節進行不斷完善。為了解試用人員工作具體情況,在這段期間也經常和部門主管進行溝通,恰當時機找員工談話。2019年我部門將著手對員工心理素質,職業技能培訓以及企業文化的培訓重點著手計劃實施。

    五、日常人事管理工作

    我部門在完成上述工作的同時,充分發揮了本部門的基礎職能作用,例如入職離職流程規范化,整理員工檔案等。在規范管理、組織各項活動等方面起到了應有的作用。我部門也存在一些不足。主要體現在:1.在招聘方面,招聘渠道太少。招聘力度有待加強,方式方法還需要多多學習掌握技巧。2.公司的規章制度,應組織員工認真學習。3在員工的培訓上未能投入更大的.精力,導致培訓工作沒能系統地組織展開。

    六、2019年計劃綜上所述

    這段時間作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用,我會不斷總結經驗,改進自身的不足,為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。下面是2019年的工作計劃:

    1.開發招聘渠道,繼續負責各部門的招聘工作。

    2.培訓課題開發,大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發力度。

    3.充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內部升遷制度,做好員工職業生涯規劃,培養員工主人翁精神和獻身精神,增強企業凝聚力。

    4.保證人力資源6大模塊的實施和持續改進。

    5.完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據。

    6.在現有績效考核制度基礎上,參考先進企業的績效考評辦法,實現績效評價體系的完善與正常運行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的性、有效性。

    7.勞動合同的正規管理,人事檔案的籌備工作。8.弘揚優秀的企業文化和企業傳統,用優秀的文化感染人,打造優秀品牌。

    人事部在今后將嚴格按照現代化企業人力資源工作要求大力加強公司內部管理和規范,把重點放在培訓模塊上,多組織一些文體活動,控制公司流動人口,增強員工對企業的歸屬感。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇三

    在緊張有序的工作中,2021年即將過去,回顧這一年的工作,我們人事工作在市辦事處領導的關懷下,在兄弟聯社的大力支持和領導班子的正確領導下,各項工作都取得了很好的成績,有力保障了xx的跨越式發展,下面將這一年的工作情況簡要總結如下:

    工資分配做為每個職工最關心的問題,它的發放是否科學有效,直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調查研究后,研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出x元做為考核工資,用于考核存款、利息收入、貸款、工作質量四項指標的考核,其中存款占xx、利息收入占xx、貸款占xx、工作質量占xx,按季度考核并兌現。基層社還根據區社的考核辦法制定出二級考核辦法,使每個員工的收入與其對xx的貢獻相匹配。季度末根據每個人的任務完成量,按比例返還。

    勞動報酬按月測評,按季兌現,全年統算。這樣充分調動了職工的工作積極性,切實體現多勞多得,按勞分配的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎,拉大“貧富”差距。

    一個現代化的企業團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護,在現有員工的基礎上,全面推廣員工勞動合同制,為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針,增強干部職工的主人翁感,防止各類案、事故、違章違紀事件的發生,區社與廣大干部職工簽定了崗位責任書,并按規定實行崗位輪換制,使每個干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業務的,視其情節給予相應的經濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對公司造成不良影響的,給予解除勞動合同;對構成犯罪的,移交司法機關處理。

    同時,制定員工教育實施細則,

    一是針對員工的學歷、崗位、年齡、專長等差異,制定相應的學習計劃,學習分集中學習與自學相結合的辦法。星期一、四晚上集中學習,其余晚上為自學時間。

    二是采取走出去與請進來相結合的辦法,進行培訓學習。上半年共安排人員到xx學習達10多次,同時請各專業組、兄弟聯社的專業能手來我社指導工作,傳授經驗。

    三是區社各專業部門利用每月報表例會時間,根據實際情況進行培訓,通過加強對內部人員的培訓,使廣大員工的政治素質和業務素質有了一個質的飛躍。

    另外對新入社的大學生進行了集中統一的培訓。主要進行了上崗前的思想政治教育,職業道德、法律法規及會計出納等一些基本制度的學習。通過10天的學習,使他們對有關制度有了初步的了解,為以后的工作打好了基礎。

    1、及時準確填報勞動人事統計表和市辦事處要求上報的材料。

    2、認真執行專業技術職務的任職資格評審規定,積極組織在職人員參加經濟、會計等專業技術職務任職資格考試。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇四

    一年的時間匆匆逝去,公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞集團公司的發展目標,較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎,并配合公司的工作重心逐步開展的。現將x年來我部門完成的工作總結如下:

    1.公司組織架構的完善及人員編制的確定。

    人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構,分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據實際情況和工作重點,有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整,以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置,可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

    2.公司管理制度體系的建立。

    我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言,規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

    人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系,并且為了系統配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,并不斷進行調整和完善。

    x年的經營中,我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部,是一個“管人”的部門,只有確切知道公司公司的職工數量信息,接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤,那接下來所作的都將會是無用功,而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃,生產線、直接工人、管理人員等都在變動,因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。

    第一年是公司高速發展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

    職工培訓主要體現在培訓費的提取。因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系,所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到xx標準,公司生產產品合格率必須達到xx%以上,因此每年都得投入培訓費來保持xx%的合格率。然而,培訓會提升職工級別,經過一年培訓,原本公司要求級別的工人級別提升,就會出現職工級別過高的情況,給公司帶來沒必要的工資支出。這時,裁減高級別的職工,再聘請低級別的工人會是的選擇。因此,在進行培訓費用提取時,還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

    我部門在完成上述工作的同時,充分發揮了本部門的基礎職能作用,在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

    總之,在公司市場運作的x年中,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,在各部門中起到了較好的引導模范作用。

    當然,在x年的工作中,我部門也存在一些不足。主要體現在:

    2.在各部門的工作協調力度方面,還有待加強;。

    3.各部門的分工還不夠明確,有待跟進;。

    4.在員工的培訓上未能投入更大的精力,導致培訓工作沒能系統地組織展開。

    綜上所述,x年來人力資源部的工作是較有成效的,作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用,我們決心不斷發揚自身的優點和經驗,改進自身的不足,為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇五

    行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理是公司有序規范發展中不可缺少的組成部分,為提高公司的管理水平,凝聚企業團隊力量,使企業進入一個管理標準化、規范化的良好狀態。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協助使我在工作中更加的得心應手,也因為有你們的幫助,使我更好的完成了各項工作任務,令公司的發展更上一個臺階,現將工作總結如下:

    1、各部門新增崗位的管理工作。

    2、根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施,如廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效,完成公司上半年xx位人才需求。

    1、對現有人員進行建檔工作,合同、就業協議、畢業證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息,現員工檔案齊全。

    2、完成應屆畢業生戶口、檔案管理工作。

    3、辦理社保工作,并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

    4、完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。

    5、實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統計,并對離職、新進、調動人員作月統計并進行核對,員工通迅錄更新,方便各部門、財務查找、結算管理。

    6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

    7、人才庫檔案管理工作,提高后期招聘效率。

    1、完成新入職人員職業化培訓,包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理,規范打卡、外出登記;加強請假制度,對不履行請假手續者、擅自離崗者等,堅決予以查實并作出處理,這樣既維護考勤制度的嚴肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進而大大改善了公司的工作作風。

    2、協調開發部門的持術培訓工作,并按時通知每月培訓內容。

    3、同人力資源行業專家聯系,計劃邀請老師為公司做管理培訓。

    1、采用等級評估法績效考核方案,對員工每月的工作任務、職業化、崗位要求三個方面進行考評。

    2、控制人員工資成本。

    1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作,及時向領導反映情況,反饋信息;協調各部門間關系,綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。協助總經理日常工作。

    2、協助公司領導,制定、完善公司規章制度,并執行貫徹公司規章制度。

    3、加強與員工之間的工作溝通,及時發現并解決問題,溝通中做到有章可循,違紀有據可查,使他們了解、支持行政工作,取得了良好的效果,并注重行政工作質量的提高。

    4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發、登記、傳閱;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件及時送達有關部門辦理,為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務提供了有力的保證;同時,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢做好服務。

    5、監督、檢查、管理方面:每天對公司各部門環境衛生、辦公設施、安全、紀律進行檢查,有異常情況及時處理。在檢查中發現的違紀、違規等各種不良現象通知相關部門負責人進行處理;加強公司管理、提高行政服務質量,認真收集信息,全面、準確了解和掌握各部門工作的開展情況,分析工作存在的問題,總結工作經驗,及時向公司匯報,讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,為解決問題作出正確的決策。

    6、辦公物資采購、庫存的管理:公司辦公用品采購,成本控制,審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等;對公司各部門使用的固定資產進行統計,并分類建檔保存。

    7、收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息,確保方便、快捷的為公司提供服務。()。

    8、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要,根據需要按會議決定發文。

    9、接待來訪客人,堅持按照工作要求,熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人反映的問題,提出的要求、建議。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇六

    時光荏苒,不知不覺間,充實而忙碌的年已經漸行漸遠。2019年對我個人來說,是非同尋常的一年。這一年的年初,我應聘到xx公司擔任人事部主管,揭開了職業生涯的嶄新一頁。屈指算來,到現在我已在xx公司工作了一年多了?;仡欉@一段時間的工作,我感觸很多。

    一年來,在公司領導的大力關心和幫助下,在同事們的積極配合與支持下,我不遺余力地做好人事管理工作,雖然沒有什么轟轟烈烈的大業績,但我是在用心地做好每一件事,并努力使xx公司的人事管理工作更規范、更科學,人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講,我還是比較欣慰的。下面,我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結:

    俗話說,沒有規矩,不成方圓。成功的企業源于卓越的管理,卓越的管理源于優異、完善的制度。規章制度作為企業管理工作的基礎和保障,是我們工作中不可或缺的重要環節。但是,由于種種原因,我公司的人事管理制度極不健全,人事管理各項規章制度都是20xx年以前制定的,一直沿用到現在。由于企業面對的客觀環境以及企業發展、人員流動等方面的變化,這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業發展的實際需要,企業人事管理規章制度方面幾乎處于“真空”狀態。

    為了扭轉這一局面,我工作后的“重頭戲”之一就是在現代管理理念的指導下,結合企業的實際情況,建立健全各項規章制度,使人事管理有章可循,有據可依。一段時間以來,我修改了員工考勤制度,并相繼起草了年員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度,將各項人事管理工作納入科學管理、規范運作的軌道。

    我公司現有員工422人,除公司本部外,還包括下設的xx、xx和x三家分公司,員工區域跨度大,管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂,所以,擔任人事部主管以來,我在摸清員工基本情況,建立清晰、規范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作:

    首先,我帶領部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作,對公司員工的基本情況做到了心中有數;其次,我和部門同志一道,以貫徹執行新的勞動合同法為契機,對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽,對到期員工的勞動合同及時終止,對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。

    這些工作說來容易,但卻是一項“大工程”,耗時耗力,枯燥乏味,在終止和解除合同的過程中,弄不好還會得罪人。但是,憑借對工作的責任感,我帶領大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網”式的梳理和審查,我們夯實了人事管理基礎工作,為員工績效考核等一系列管理工作規范的制定和實施奠定了堅實的基礎。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇七

    時光飛逝,轉眼間在公司工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事的幫助下,我邊學習邊工作,有進步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導,現將我這幾個月的工作總結如下。

    一、招聘工作。

    1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

    2、根據各部門人員的實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施:廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼等各種途徑招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。

    二、建立、健全、規范人事檔案管理。

    1、對現有人員進行建檔工作:身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息,現員工檔案齊全。

    2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

    3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。

    4、實行各部門在職人員人數每周統計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計并進行核對。

    5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

    三、員工培訓工作。

    1、完成新入職人員的培訓工作:員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。

    2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。

    3、協助采購部完成員工物料培訓工作。

    4、全力協助研發部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作。

    四、員工關系。

    1、找各部門員工聊天,了解各部門員工的思想動態。

    2、對離職人員回訪,了解離職員工離職的真實原因及思想動態。

    3、配合各部門工作,協助處理各種突發事件。

    一、加強基礎管理,創造良好工作環境。

    為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來,行政部結合工作實際,認真履行工作職責,加強與其他部門的協調與溝通,使行政部基礎管理工作基本實現了規范化,相關工作達到了優質、高效,為公司各項工作的開展創造了良好條件。

    如:做到了員工人事檔案、培訓檔案、

    合同。

    檔案、公章管理等工作的清晰明確,嚴格規范;做到了收、發文件的準確及時,并對領導批示的公文做到了及時處理,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,做到了活動之前有準備,活動過程有指導,活動之后有成果,受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,為公司樹立了良好形象,起到了窗口作用。

    二、加強服務,樹立良好風氣。

    行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來,我們圍繞中心工作,在服務工作方面做到了以下三點:

    1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題,力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作,工作有計劃,落實有措施,完成有記錄,做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

    2、在。

    工作計劃。

    中,每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新,改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

    3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新,適應公司發展的需要,做到工作有新舉措,推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風,提高辦事效率,增強服務意識和奉獻精神。

    三、加強學習,形成良好的學習氛圍。

    行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學,不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業務知識。一年來,我部從加強自身學習入手,認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容,切實加強了理論、業務學習的自覺性,形成了良好的學習氛圍。

    四、認真履行職責。

    1.狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。

    嚴格按照公司要求,在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度,不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查,營造了良好的辦公環境和秩序。

    2.培訓工作:為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中,成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中,大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。

    3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求,在確保人員編制完全控制在標準編制內,本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法,協助部門完成人員招聘工作。對于新員工,定期與其面談,發現問題隨時溝通,深入的了解,幫助他解決思想上的難題,通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段,讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核,肯定優點,更不保留的指出欠失,使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

    一、加強基礎管理,創造良好工作環境為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來,行政部結合工作實際,認真履行工作職責,加強與其他部門的協調與溝通,使行政部基礎管理工作基本實現了規范化,相關工作達到了優質、高效,為公司各項工作的開展創造了良好條件。

    如:做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,嚴格規范;做到了收、發文件的準確及時,并對領導批示的公文做到了及時處理,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,做到了活動之前有準備,活動過程有指導,活動之后有成果,受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,為公司樹立了良好形象,起到了窗口作用。

    二、加強服務,樹立良好風氣。

    行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來,我們圍繞中心工作,在服務工作方面做到了以下三點:

    1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題,力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作,工作有計劃,落實有措施,完成有記錄,做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

    2、在工作計劃中,每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新,改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

    3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新,適應公司發展的需要,做到工作有新舉措,推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風,提高辦事效率,增強服務意識和奉獻精神。

    五、加強學習,形成良好的學習氛圍。

    行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學,不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業務知識。一年來,我部從加強自身學習入手,認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容,切實加強了理論、業務學習的自覺性,形成了良好的學習氛圍。

    六、認真履行職責。

    1.狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。

    嚴格按照公司要求,在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度,不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查,營造了良好的辦公環境和秩序。

    2.培訓工作:為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中,成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中,大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。

    3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求,在確保人員編制完全控制在標準編制內,本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法,協助部門完成人員招聘工作。對于新員工,定期與其面談,發現問題隨時溝通,深入的了解,幫助他解決思想上的難題,通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段,讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核,肯定優點,更不保留的指出欠失,使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

    七、存在的不足。

    過去的一年,在公司領導的重視和指導下,得到了各部門的大力協助下,行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,主要表現在以下幾個方面:一是由于行政部工作常常事無巨細,每項工作我們主觀上都希望能完成得,但由于能力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,對存在的問題掌握真實情況不夠全面,從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠,由于公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設,輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強,加大對內對外的宣傳力度,成立宣傳小組,保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

    八、行政部20xx年工作綱要。

    20xx年即將過去,新的一年將要到來。在新的一年里,我們將繼續圍繞公司中心工作,克服缺點,改進方法;深入調研,掌握實情;加強管理,改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一個新臺階,為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!

    下面根據本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作:

    1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質,加強理論學習、業務學習,強化服務與管理意識,制定相應的考核管理制度,明確分工,充分調動工作積極性,使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

    2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與績效考核提供科學依據;。

    3、作好員工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘與配置;。

    4、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,做好員工職業生涯規劃,培養雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業凝聚力。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇八

    總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律,因此好好準備一份總結吧。那么你知道總結如何寫嗎?下面是小編為大家收集的人事主管年終個人工作總結,歡迎大家分享。

    雖然這是我擔任人事主管的第一年卻能較好地完成自身的工作,平時在人事工作中的積累以及領導的支持給了我很大的幫助,所以我很珍惜在人事主管崗位的工作機會并努力履行好自己的職責,我明白人事工作的完成是公司發展過程中不可缺少的環節,現對一年來完成的人事主管工作進行相應的總結。

    制定好招聘工作的方案并在這一年付出了不少努力,我明白對人事工作有著具體的規劃才能夠將其完成得更好,招聘工作作為自己的主要職責更是要予以重視才不會出現差錯,而我在這一年來也能夠履行好作為人事主管的職責,對招聘工作的重視也讓我對此經常召開例會,針對公司所需的崗位來發布招聘信息并積極聯絡應聘人員,無論是面試的安排還是崗前培訓工作的.進行都是為了給公司帶來更多的人才,而且除了人才市場和網絡招聘以外還積極采取了校企合作的方式,即合作開展校園招聘會并吸引更多人才前來進行實習。

    落實好績效考核工作并對員工在考勤方面的表現進行統計,績效的多少無疑能夠體現出員工在工作中的努力程度,而且想要更好地激勵員工完成工作自然要重視績效的考核才行,所以我很重視這項工作的完成并按時發放員工的績效,針對績效較差的員工也會進行提醒并給出相應的建議??记诜矫鎰t是對打卡設備的數據進行統計從而對照員工的上班狀況,而且對于員工請假或者遲到的狀況也會進行相應的登記,對于請假單之類的單據保存也能夠作為考勤工作的重要數據,這份重視讓我能夠較好地完成人事工作從而促進了部門的整體發展。

    負責部分活動的策劃以及環境營造方面的工作,每逢節假日的時候我都會與辦公室以及行政部門一同負責活動的策劃,無論是活動流程的規劃還是節假日獎品的采購都是很重要的,而且在這方面我也和同事們收集了公司員工的意見,盡量策劃出令大多數人都感到滿意的活動才算是盡到了職責所在,另外我也會安排人員對公司的盆栽進行澆水,而且我也會負責聯系保潔人員從而定期對公司的衛生進行打掃,水電費的交納工作也能夠及時處理好從而保障公司各項工作的順利完成。

    對我來說這一年人事主管工作的完成著實為自己積累了不少經驗,但由于缺乏資歷的緣故仍需在后續的工作中不斷努力,我也會強化對管理經驗的學習并在工作中與其他部門的管理人員進行交流,這樣的話也能夠盡快積累經驗從而成長為合格的人事主管。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇九

    事主管一職,在公司的人員調派,招聘,各種職位崗位職責的制定,績效考核制度的制定及執行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去,以下是深圳地區人事主管年終總結資料,請閱覽:

    三年的時間匆匆逝去,銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞集團公司的發展目標,較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎,并配合公司的工作重心逐步開展的?,F將三年來我部門完成的工作總結如下:

    一、公司人力資源管理體系的建立和完善。

    1、公司組織架構的完善及人員編制的確定。

    人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構,分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據實際情況和工作重點,有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整,以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置,最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

    2、公司管理制度體系的建立。

    我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言,規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

    人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系,并且為了系統配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,并不斷進行調整和完善。

    二、職工人數的確定。

    20__年的經營中,我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部,是一個“管人”的部門,只有確切知道公司公司的職工數量信息,接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤,那接下來所作的都將會是無用功,而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃,生產線、直接工人、管理人員等都在變動,因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。

    今年是公司高速發展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

    四、培訓工作。

    職工培訓主要體現在培訓費的提齲因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系,所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到iso9000,公司生產產品合格率必須達到90%以上,因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而,培訓會提升職工級別,經過一年培訓,原本公司要求級別的工人級別提升,就會出現職工級別過高的情況,給公司帶來沒必要的工資支出。這時,裁減高級別的職工,再聘請低級別的工人會是最好的選擇。

    我部門在完成上述工作的同時,充分發揮了本部門的基礎職能作用,在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

    總之,在公司市場運作的這些年中,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,在各部門中起到了較好的引導模范作用。

    當然,在20__年的工作中,我部門也存在一些不足。主要體現在:

    1、在管理制度體系的建立方面,光有好的想法,而沒有加大推進力度,導致有些工作沒能按時完成。

    2、在各部門的工作協調力度方面,還有待加強。

    3、各部門的分工還不夠明確,有待跟進。

    4、在員工的培訓上未能投入更大的精力,導致培訓工作沒能系統地組織展開。

    綜上所述,20__人力資源部的工作是較有成效的,作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用,我們決心不斷發揚自身的優點和經驗,改進自身的不足,為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇十

    2021年是學院取得快速發展的一年,在校學生人數大幅度增加,教職工隊伍不斷壯大,管理體系日臻完善,人事處作為學院人事管理的職能部門,承擔著人才引進、培養、開發、選拔、激勵、考核等職責,為學院發展提供人才保障。

    1、加大人才引進力度,提供人才保障,確保學院各項工作高效運轉。

    人才,是學院的生命線,如果沒有一支高素質的教職工隊伍,學院要想取得健康、穩步、快速發展,無疑是一句空話,學院的發展,需要人才來支撐。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。我們共參加招聘52次,其中xx現場招聘30次,初級人才市場6次,中高級人才市場、大型招聘會7次,報紙媒體上招聘2次,櫥窗招聘3次,同時在學院網站上常年招聘。

    2、加強員工培訓,提高員工整體素質。

    在員工培訓方面,我們堅持內部培訓和外部培訓相結合的原則,注重實際操作技能和專業技能方面的培訓。

    在內部培訓上,我們側重于管理制度方面的培訓。今年6、7月份,我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂,8月底管理制度下發后,我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓,另一方面由我們人事處組織,先后3次對后勤服務和教學輔助人員、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓,并對部分崗位人員進行了考試,取得了很好的效果。

    在外部培訓上,我們側重于專業技能方面的培訓。本年度共組織了x名教師參加了教師資格認定崗前培訓,__名教師參加了高校教師進修班,部分專業骨干教師培訓等。

    3、建立考核機制,強化考核職能,充分發揮人事決策作用。

    (1)是加強學年度和年終考核工作,今年x月份,組織開展了2021年度考核工作,為教職工職務晉升、工資調整、轉崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據。今年x月份,我們又根據新修訂的考核制度,創新考核辦法,注重量化考核,從形式上分崗位進行考核,從內容上強化關鍵績效指標的考核,力求考核更科學、公正。

    (2)是加強新聘員工在試用期內的考核工作。在人才引進上,我們遵循“嚴進寬出”的原則,嚴把招聘關和試用關。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現和工作狀態,及時反饋給相關部門和學院領導。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度,x月份,我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核,為學院領導的正確決策提供了參照依據。通過加強對試用人員的考核,確保了人才引進的質量,在今年下半年新引進的人才中,關鍵崗位人員的離職率基本為0。

    (3)是及時搜集員工的工作績效信息,為員工考核提供參照資料。

    4、完善教職工福利和獎勵制度,建立長效激勵機制。

    在教職工福利方面,今年,除特殊工種和具有特殊勞動關系員工外,全部辦理了社會“五險”。另外,我們及時做好員工福利的發放工作。

    在教職工獎勵方面,我們加大了獎勵力度,延伸了獎勵內容,創新了獎勵方式,建立起一種長效激勵機制。今年11月份,我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等。

    5、做好教師專業技術職務評定工作,完善學院內部專業技術職務評定和聘用制度。

    今年下半年,我們共辦理了__名教師的轉正定級工作,目前,已有__名教師取得助教任職資格;同時,根據省教育廳的要求,積極組織教師專業技術職務的申報工作。

    x月份,我們協同教務處開展學院內部專業技術職務評聘工作,經過個人申報,所在系(部)推薦,人事處審查,職稱評審委員會評審,今年共有x名教學人員獲得我院內部講師任職資格。根據“評聘分開”的原則,我們又對我院x名中級以上專業技術人員進行聘用,同時頒發聘書。

    6、規范勞動關系管理,夯實人事基礎工作。

    員工入職手續辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續辦理等一系列人事工作,逐步規范和完善,人事基礎工作更加扎實、細致,本年度,未出現一起人事糾紛,投訴現象也很少發生。

    在合同管理上,今年,我們共簽訂勞動合同x人,其中與學院續簽合同x人,新簽合同x人,與后勤服務公司新簽合同x人,真正做到人人有合同,規范了勞動合同管理。同時,在非全日制用工、特殊勞動關系用工方面,也全部簽訂了協議。

    在員工檔案管理上,我們一方面與安徽省人才市場建立聯系,做好新老員工原始檔案托管工作,目前,已有x名員工檔案關系轉入我院;另一方面,加強員工內部檔案的建立健全工作,豐富員工信息資料,提高員工內部檔案的利用率,為人事管理做好服務。

    1、人才層次低,結構不合理。

    從整體來說,學院的人才層次低,具有中級以上專業技術職務人員嚴重缺乏,具有研究生學歷的專任教師(含輔導員)所占比例不到16%;從年齡結構上看,畢業2年以內的專任教師占了很大比例,整體趨于年輕化,教學經驗和教研能力都嚴重不足。

    2、缺少人力資源規劃,在人才引進上疲于應付,人才儲備不足。

    在人才引進上,我們總是在“救火”,一旦出現員工離職,立馬需要組織招聘,往往在短時間內又招不到合適人選,缺少必要的人才儲備。今年下半年,由于學生人數的大幅度增加,對教師崗位人數的需求增大,為了能夠保障教學正常運行,只能通過降低崗位要求的辦法來招聘,造成新聘教師的整體素質不高。

    3、培訓工作開展不深入存在問題。

    今年我們在員工培訓方面內容和形式都比較單一,只是側重于在實際操作技能和專業素質方面,在員工的執行力、團隊意識、基本素養方面的培訓較少,培訓工作開展的不夠深入。

    4、和各部門的溝通不夠。

    由于過多地忙于日常事務性工作,平時和各部門的溝通不夠,未能充分發揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。

    5、人事基礎工作不夠扎實。

    人事工作是一份非常精細的工作,每一個工作細節都與教職工的利益息息相關。今年下半年,由于審查不嚴,造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用,產生了不好的影響。另外,員工基本信息資料還不夠完善和健全,人員進出流程還不夠順暢。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇十一

    20__年是學院取得快速發展的一年,在校學生人數大幅度增加,教職工隊伍不斷壯大,管理體系日臻完善,人事處作為學院人事管理的職能部門,承擔著人才引進、培養、開發、選拔、激勵、考核等職責,為學院發展提供人才保障。

    1、加大人才引進力度,提供人才保障,確保學院各項工作高效運轉。

    人才,是學院的生命線,如果沒有一支高素質的教職工隊伍,學院要想取得健康、穩步、快速發展,無疑是一句空話,學院的發展,需要人才來支撐。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。我們共參加招聘52次,其中__現場招聘30次,初級人才市場6次,中高級人才市場、大型招聘會7次,報紙媒體上招聘2次,櫥窗招聘3次,同時在學院網站上常年招聘。

    2、加強員工培訓,提高員工整體素質。

    在員工培訓方面,我們堅持內部培訓和外部培訓相結合的原則,注重實際操作技能和專業技能方面的培訓。

    在內部培訓上,我們側重于管理制度方面的培訓。今年6、7月份,我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂,8月底管理制度下發后,我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓,另一方面由我們人事處組織,先后3次對后勤服務和教學輔助人員、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓,并對部分崗位人員進行了考試,取得了很好的效果。

    在外部培訓上,我們側重于專業技能方面的培訓。本年度共組織了__名教師參加了教師資格認定崗前培訓,__名教師參加了高校教師進修班,部分專業骨干教師培訓等。

    3、建立考核機制,強化考核職能,充分發揮人事決策作用。

    (1)是加強學年度和年終考核工作,今年5月份,組織開展了20__年度考核工作,為教職工職務晉升、工資調整、轉崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據。今年12月份,我們又根據新修訂的考核制度,創新考核辦法,注重量化考核,從形式上分崗位進行考核,從內容上強化關鍵績效指標的考核,力求考核更科學、公正。

    (2)是加強新聘員工在試用期內的考核工作。在人才引進上,我們遵循“嚴進寬出”的原則,嚴把招聘關和試用關。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現和工作狀態,及時反饋給相關部門和學院領導。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度,9月份,我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核,為學院領導的正確決策提供了參照依據。通過加強對試用人員的考核,確保了人才引進的質量,在今年下半年新引進的人才中,關鍵崗位人員的離職率基本為0。

    (3)是及時搜集員工的工作績效信息,為員工考核提供參照資料。

    4、完善教職工福利和獎勵制度,建立長效激勵機制。

    在教職工福利方面,今年,除特殊工種和具有特殊勞動關系員工外,全部辦理了社會“五險”。另外,我們及時做好員工福利的發放工作。

    在教職工獎勵方面,我們加大了獎勵力度,延伸了獎勵內容,創新了獎勵方式,建立起一種長效激勵機制。今年11月份,我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等。

    5、做好教師專業技術職務評定工作,完善學院內部專業技術職務評定和聘用制度。

    今年下半年,我們共辦理了__名教師的轉正定級工作,目前,已有__名教師取得助教任職資格;同時,根據省教育廳的要求,積極組織教師專業技術職務的申報工作。

    __月份,我們協同教務處開展學院內部專業技術職務評聘工作,經過個人申報,所在系(部)推薦,人事處審查,職稱評審委員會評審,今年共有__名教學人員獲得我院內部講師任職資格。根據“評聘分開”的原則,我們又對我院__名中級以上專業技術人員進行聘用,同時頒發聘書。

    6、規范勞動關系管理,夯實人事基礎工作。

    員工入職手續辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續辦理等一系列人事工作,逐步規范和完善,人事基礎工作更加扎實、細致,本年度,未出現一起人事糾紛,投訴現象也很少發生。

    在合同管理上,今年,我們共簽訂勞動合同__人,其中與學院續簽合同__人,新簽合同__人,與后勤服務公司新簽合同__人,真正做到人人有合同,規范了勞動合同管理。同時,在非全日制用工、特殊勞動關系用工方面,也全部簽訂了協議。

    在員工檔案管理上,我們一方面與安徽省人才市場建立聯系,做好新老員工原始檔案托管工作,目前,已有__名員工檔案關系轉入我院;另一方面,加強員工內部檔案的建立健全工作,豐富員工信息資料,提高員工內部檔案的利用率,為人事管理做好服務。

    二、存在問題。

    1、人才層次低,結構不合理。

    從整體來說,學院的人才層次低,具有中級以上專業技術職務人員嚴重缺乏,具有研究生學歷的專任教師(含輔導員)所占比例不到16%;從年齡結構上看,畢業2年以內的專任教師占了很大比例,整體趨于年輕化,教學經驗和教研能力都嚴重不足。

    2、缺少人力資源規劃,在人才引進上疲于應付,人才儲備不足。

    在人才引進上,我們總是在“救火”,一旦出現員工離職,立馬需要組織招聘,往往在短時間內又招不到合適人選,缺少必要的人才儲備。今年下半年,由于學生人數的大幅度增加,對教師崗位人數的需求增大,為了能夠保障教學正常運行,只能通過降低崗位要求的辦法來招聘,造成新聘教師的整體素質不高。

    3、培訓工作開展不深入存在問題。

    今年我們在員工培訓方面內容和形式都比較單一,只是側重于在實際操作技能和專業素質方面,在員工的執行力、團隊意識、基本素養方面的培訓較少,培訓工作開展的不夠深入。

    4、和各部門的溝通不夠。

    由于過多地忙于日常事務性工作,平時和各部門的溝通不夠,未能充分發揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。

    人事工作是一份非常精細的工作,每一個工作細節都與教職工的利益息息相關。今年下半年,由于審查不嚴,造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用,產生了不好的影響。另外,員工基本信息資料還不夠完善和健全,人員進出流程還不夠順暢。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇十二

    忙碌而充實20xx年已經過去,我來到公司也有一年的時間了,20xx年xx月我正式加入了公司,從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點,注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻?,F將本年度工作情況匯報如下:

    20xx年我與相關部門合作,順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作,按時完成了公司證照的年檢,組織接受并通過了政府藥監、社保、消防等部門的檢查,更正了企業工商電子信息資料,與區工商局、社保局、勞動監察隊等部門保持了良好的關系。

    按照公司財務標準化制度規定,為合理控制企業行政費用支出,行政部每月底制定了下月的費用預算計劃,盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬,逐月逐筆登記,年底對數據進行匯總分析,以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。

    作為行政部,購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,我在進入公司后,首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標,然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度,建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購,辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程,規范了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理,也提高了工作的效率。

    20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度,規范了公章使用登記流程,并對公司檔案和合同進行了整理,鑒于不影響工作效率等因素,合同流轉審批流程尚未完全執行,但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中,在一定程度上避免了風險。

    我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發放工作,在過去10個月里按時完成了每月的工資核算,協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度,對員工月度工資、社保基數及公積金進行了調整,在保證了員工權益的同時,使得公司的薪酬管理更趨規范化。在年底按照集團總部要求,統計了公司20xx年薪酬預算執行情況并擬定了20xx年薪酬預算,保證了公司薪酬總額不超過規定標準的同時,在行業內具有競爭力和吸引力。

    20xx年我按時保質辦理了員工入離職、轉正、續簽、檔案轉移托管等工作,并制定和推行了公司員工手冊,進一步規范了員工日常行為。另一方面與工會合作,積極傾聽員工心聲,及時解答員工疑問,并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動,豐富了員工業余生活,提高了員工士氣,使得員工能保持較高的工作效率。

    作為人福醫藥集團控股子公司,人福諾生與集團間保持著密切的聯系,行政部也承擔著與總部人資、行政、法務、董秘、戰略、工會等部門的日常聯絡與溝通工作。20xx年我共收到和轉發集團各類通知和文件100余次,認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務,按時上報相關資料,保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。

    公司的經營理念是以質量保證體系為主線,對各個流程進行管理和控制,行政部作為樞紐部門,積極協助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優化等工作,并在日常協助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作,保證了公司的運作順暢。

    3、通過獨自處理行政人事各項工作,鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。

    3、因個人所負責的工作較雜,有時會沒有很好的分清主次和安排時間,以致有些計劃實行的工作未能展開,20xx年我將加強個人時間管理水平,提高效率,更加有條理的完成手上負責的各項工作。

    2、本年度自我優劣勢評價:

    本人優勢:外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、態度端正、有責任心、比較善于與人溝通,靈活應對各種問題和突發狀況。

    本人劣勢:專業知識仍需繼續提高,宏觀規劃及統籌分析能力需要提高,看問題的高度還不夠。

    1、繼續做好公司證照及公章的管理,保持與外部機構的良好溝通;

    2、精細化行政費用的預算,嚴格控制費用的審核支出;

    3、做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理,優化采購計劃;

    4、加強對公司檔案和合同的管理,在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;

    5、按計劃執行薪酬福利預算,推行并不斷完善績效考核管理制度,建立部門和員工個人年度kpi指標。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇十三

    融合《工傷保險條例》、××省出臺實施《工傷保險條例》若干規定的重點,結合企業發生事故后的關鍵處理起草了針對內部的《工傷保險指導文件》,并通過工傷機構認定,下發到相關人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。

    廣播站設備陸續齊全,廣播組成員日趨穩定,廣播節目質量比去年上升到一個新臺階;

    招聘方面:

    部門人員的崗位調動,與其它部門發生的人員調動不事先知會人力資源中心;

    考勤:

    考勤系統輸出數據單一,只有原始記錄,不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息,部門上交的紙質考勤與考勤機統計的考勤經常存在不一致的現象,每月需要花大量的時間手動輸入、核對;得不償失。只能依靠指紋打卡,經常手脫皮的人員無法打卡。

    離職辦理:

    部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內提前三天,在轉正后提前一個月提出書面申請的辭職報告,而往往是自行協商一致即時通知人力資源中心辦理離職手續,造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接。

    合同管理:

    制度不完善,人力資源在人員管理上監管困難;

    員工手冊未建立,對員工的宣傳未達到一定的效果,員工的對公司的認可度、歸屬感較淡;

    缺少激勵機制,不能激起員工的工作熱情;

    崗位說明書及工作流程圖資料不齊,下一步工作開展緩慢;

    生產一區廣播站未好好利用,達不到預期效果;

    考勤:下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題,提高工作效率和考勤管理?

    合同管理:針對以上現象人力資源中心依據勞動合同法,結合企業現狀及查閱相關案例,制訂了一系列的應對措施,設計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續簽通知書》、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協議書》;下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規定,形成文件,對集團和兩邊生產進行統一管理。

    制度建設:成立制度建設小組,做出制度建設策劃方案,明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等,通過集中研討、分期修訂完善現有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業以后發展需增加的制度,反復推敲意見一致后上報集團審批,統一結冊、下發、執行。

    員工手冊:向集團明確既定的員工手冊的建議/方向,特別考慮的環節,然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠群、李火生三人設定期限集中完成統一上報、經集團審批、進行下發。

    部門職責、崗位說明書、工作流程圖:部門職責由行政總監做出限期,各部門經理修訂完成;各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設定限期,各崗位人員自行起草,各部門負責人統一收集審稿上交人力資源。集團設立部門職責、崗位說明書、工作流程圖統一建設小組,由人力資源中心進行初審,人力資源中心會同小組進行復審并終審,上交集團審批,結冊、下發、執行。

    激勵機制:可由集團領導、行政總監隨意暗訪、調查聽取“民聲、民意”,組織相關人員進行意見收集、統一,起草文件,納入公司相關制度中執行。

    廣播站:廣播站的一系列文件資料已經發往生產一區,后期將把集團設備趕快配齊后,同李火生到生產一區進行現場調查、共同協商,需要時進行指導。制訂方法,爭取把一區廣播站辦成和集團一樣的效果。

    20xx年工作計劃:

    保險:結合20xx年的保險繳納費用做出20xx年的參保人員、人數、繳納規劃;基本達到勞動與社會保障監管部門對我公司20xx年的年審,以及基本可以規避或覆蓋一些關鍵工種有可能發生的工傷事故對事故本人或企業造成的損失;預計20xx年基本養老保險人員在原128人基礎上可增加30左右,達到160—170人;工傷保險參保人數在原158人基礎上可增加50,達到237人。

    人員管理:針對新入職的人員:采取培養、管理有機結合——新人入職后,要按《新員工入職手續清單》辦理;每一個人都要通過崗前培訓,考試合格后憑《到職通知單》轉入部門,由部門安排工作位,部門領導委派指導老師進行指導、部門和人力資源中心進行試用評估考核!針對公司各部門的人員管理,建議在今年集團辦和人力資源開展的述職會議基礎上,結合既定的激勵機制,增加對每個人考核機制,且多關心下屬,分月或分季度的進行工作總結考核,時刻與之前對比,重視效率,重視成績。從工作上看成績,從生活體現關心。形成一種緊迫向前,揚優汰劣,互相尊重的環境。體現領導的仁、道。

    表格管理:對人事方面的表格進行統一收集、分析,保留或精進適用表格,廢止不適用的表格,增進適應企業以后發展備用的表格,統一集中成冊,編號,下發各職能部門控制使用,以規范人事管理。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇十四

    人力資源管理是地勘單位管理中的重要模板,人事工作牽涉到職工的切身利益,人事工作中人事主管起著舉足輕重的作用。今天本站小編給大家整理了人事主管。

    謝謝大家對小編的支持。

    打造一流的人事干部隊伍,是歷史賦予人事部門的光榮任務,如何實現這一目標,我認為必須引入科學的人事管理,在科學發展觀的指導下,通過計劃、組織、協調和控制等一系列手段,優化人與人、人與事、人與組織的關系,最大限度地發揮組織和個人的作用。人事部門的作用發揮,必須由高素質的人事干部隊伍作保證,提高人事干部素質可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。

    一、德應該放在首位德才兼備,以德為先。

    一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責,做到全心全意為人民服務,就必須心系群眾,服務人民,心胸豁達,富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己,手中的權力來自人民,沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾,感情上貼緊群眾,行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考,想一想如果我是一個服務對象,對自己的這種服務態度和工作作風是否能滿意。

    二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執行,貫徹結果直接影響經濟社會發展,影響到國家形象,處理不當會給國家帶來巨大的損失,在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際,鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。

    要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄,防止影響新的政策的貫徹落實,要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念,做到令行禁止,違反政策規定的話不說,違反政策規定的事不做。要善于發現現行政策措施中存在的問題,中國幅員遼闊,各地的基本情況不同,國家制定出的一些政策措施在一些地區適用,在另一些地區不一定適用,要及時發現問題,向上級反映,提出修改意見,這也是對事業負責。

    三是要講團結,團結是成就事業的前提和基礎,“人心齊、泰山移”,“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰斗力,只有團結才能出生產力,才能出優秀的人事干部團隊。在工作中,要時時處處講團結,顧大局,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做,在全局形成謀發展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態,狠抓薄弱環節,遇到難點問題要馬上形成合力,要用集體的智慧開創人事工作新局面。

    二、能力十分重要。

    作為一個人事干部,光有為人民服務的熱情是不夠的,還要具備研究新情況,解決新問題,開創工作新局面的能力。從能力上講,時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手,否則打造過硬隊伍和創一流業績只能是一句空話。

    第一要提高崗位適應能力。時代的發展對新時期人事干部提出了更高的要求,人事干部要適應這一要求,不僅要學好政策,把握好政策界線,在完成好各自工作的同時,還要根據自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經濟管理及專業技術知識,拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業務工作,要為新進機關人員開展人事業務培訓并引入相應的考核機制,這樣做除了對正常的工作開展有利以外,也為干部輪崗創造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶,也要求年輕同志虛心向老同志學習業務,及早掌握處理業務的能力,迅速地成長起來。

    第二要提高創新思維能力。長期以來,由于受傳統思想的影響,一些人事干部養成了按部就班的習慣,創新意識不強,求穩思想較重,這種狀況應當改變。一要有高昂的創新激情,它來源于強烈的事業心和責任感。作為一個人事干部,我們必須要認清自己的責任和和使命,愛崗敬業,銳意進取,勇于奉獻,永遠保持高昂的工作熱情和創新激情。二要有科學的創新態度。創新是一種科學實踐。我們不能把創新當兒戲,為了一時的頭腦發熱而“創新”,為了好聽、好看而“創新”。

    要把創新的激情與求真務實的態度結合起來,堅持一切按科學要求辦事,按客觀規律辦事,立足實際、著眼發展、統籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創新方法。創新不是標新立異,而是為了解決問題、促進發展。所以創新的基本方法是要認清形勢,找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經濟社會發展大局、人事工作的發展趨勢及人才隊伍建設現狀等情況和要求,找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環節,集中精力,認真破解。

    第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經常碰到的事情,如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究。問題大多數發生在基層,解決問題的辦法也大多數來自基層,只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚,才能把解決問題的辦法找出來。

    二要善于思考問題。要養成勤于思考的習慣,善于去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里,科學系統的思考問題。要增強憂患意識,危機意識,善于見微知著,以小見大,由近知遠,不斷發現新問題,尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是最好的課堂,最好的老師。要培養總結歸納的良好習慣,及時總結實踐中的成功做法,認真吸取工作中的經驗教訓,正確把握事物的發展規律,不斷提升工作能力和水平。

    三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態度和敬業情況是一個人事干部勤的體現。

    首先,每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作,要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現在對人事工作的熱愛,要有終身為人事工作奉獻的精神,忠于職守,愛崗敬業、勤奮工作?,F在社會發展很快,競爭非常激烈,工作和學習如同“逆水行舟,不進則退”,要只爭朝夕,努力做好工作。

    其次,必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會,人事干部必須以提高工作效率為已任,要通過自己的不斷努力,創造出人事管理的高效率。實現人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用,如今想創造出一流的工作業績而不采用現代化管理手段恐怕是難以實現的?,F在我們局的信息化條件是相當不錯的,關鍵在于運用。

    在這個問題上,第一是要有這個意識,每開創一項新的工作,要從頭開始重視信息化使用的問題,經歷了長期的積累,將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證,但還很不夠,目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

    換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平,現在我們人事干部的文化水平不低,不存在學習信息化知識的障礙,學習條件也很不錯,所以主要還是內因。要切實把信息化使用當成工作之必須,掌握運用現代信息技術服務于人事工作,使我們的服務更高效、更便捷。

    四、要創造出最優的業績。

    業績是每個人事干部通過創造性的勞動產生的,毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創造著我們的工作業績,這是一種時代的責任,同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據,與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。

    一是為適應時代發展而進行人事工作創新而產生的業績。適應時代發展,人事工作必須銳意改革,在改革過程中,有很多全新的工作需要我們去努力,去創造性地工作,沒有這種工作的創新,人事工作就不能適應經濟和社會發展的需要,也就會被歷史所淘汰,就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識,要力爭在自己的崗位上開拓創新,謀求新的發展,通過辛勤努力的工作,創造出一流的業績而奉獻給國家。

    二是服務于群眾的傳統人事工作所創造出的業績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點,其工作方法和標準繼承性很大,國家剛性的政策規定較多,表現在工作上大多是常規性的,但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線,用平常的眼光,好象做了一輩子也沒有什么創造出什么驕人的業績來,這種業績很容易被忽視。

    從科學評價公務員的業績和充分調動積極性的角度去認識,這種情況必須改變,原因是人事干部可以有崗位分工的不同,但大家都在履行著為人民服務的義務,從事日常工作的人事干部所創造的工作成績同樣應該被尊重,這樣才能形成一種合力,才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業。

    五、做廉政建設的標兵。

    艱苦奮斗,勤儉節約,廉潔從政,清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中,不收受賄賂,不利用工作便利為自己牟取私利,不對服務對象提要求、講條件,不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節約的精神,用黨的紀律嚴格約束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

    在處理具體問題時,要秉公辦事,以民為本,取信于民,不濫用權力,不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。

    生活正派,情趣健康,講求操守,注重品行。自覺加強黨性修養。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照,及時發現問題,克服不足。“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私,不能以下不為例為自己開脫。三是培養有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業余愛好,不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味,從而培養自己高尚的人格。

    三年的時間匆匆逝去,銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞集團公司的發展目標,較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理。

    工作計劃。

    為基礎,并配合公司的工作重心逐步開展的?,F將三年來我部門完成的工作總結如下:

    一、公司人力資源管理體系的建立和完善。

    1.公司組織架構的完善及人員編制的確定。

    人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構,分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據實際情況和工作重點,有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整,以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置,最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

    2.公司管理制度體系的建立。

    我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言,規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司。

    崗位職責。

    》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

    人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系,并且為了系統配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,并不斷進行調整和完善。

    二、職工人數的確定。

    三年的經營中,我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部,是一個“管人”的部門,只有確切知道公司公司的職工數量信息,接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤,那接下來所作的都將會是無用功,而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃,生產線、直接工人、管理人員等都在變動,因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。

    三、公司人員招聘工作。

    第一年是公司高速發展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

    四、培訓工作。

    職工培訓主要體現在培訓費的提取。因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系,所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到iso9000,公司生產產品合格率必須達到90%以上,因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而,培訓會提升職工級別,經過一年培訓,原本公司要求級別的工人級別提升,就會出現職工級別過高的情況,給公司帶來沒必要的工資支出。這時,裁減高級別的職工,再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此,在進行培訓費用提取時,還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

    我部門在完成上述工作的同時,充分發揮了本部門的基礎職能作用,在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

    總之,在公司市場運作的三年中,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,在各部門中起到了較好的引導模范作用。

    當然,在三年的工作中,我部門也存在一些不足。主要體現在:

    2.在各部門的工作協調力度方面,還有待加強;。

    3.各部門的分工還不夠明確,有待跟進;。

    4.在員工的培訓上未能投入更大的精力,導致培訓工作沒能系統地組織展開。

    綜上所述,三年來人力資源部的工作是較有成效的,作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用,我們決心不斷發揚自身的優點和經驗,改進自身的不足,為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。

    時光荏苒,不知不覺間,充實而忙碌的年已經漸行漸遠。年對我個人來說,是非同尋常的一年。這一年的八月,我應聘到**公司擔任人事部經理,揭開了職業生涯的嶄新一頁。屈指算來,到現在我已在**公司工作了五個多月了?;仡欉@一段時間的工作,我感觸很多。

    五個月來,在公司領導的大力關心和幫助下,在同事們的積極配合與支持下,我不遺余力地做好人事管理工作,雖然沒有什么轟轟烈烈的大業績,但我是在用心地做好每一件事,并努力使**公司的人事管理工作更規范、更科學,人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講,我還是比較欣慰的。下面,我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結:

    一、建立健全各項。

    規章制度。

    使人事管理工作更加規范。

    俗話說,沒有規矩,不成方圓。成功的企業源于卓越的管理,卓越的管理源于優異、完善的制度。規章制度作為企業管理工作的基礎和保障,是我們工作中不可或缺的重要環節。但是,由于種種原因,我公司的人事管理制度極不健全,人事管理各項規章制度都是20xx年以前制定的,一直沿用到現在。由于企業面對的客觀環境以及企業發展、人員流動等方面的變化,這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業發展的實際需要,企業人事管理規章制度方面幾乎處于“真空”狀態。

    勞動合同。

    管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度,將各項人事管理工作納入科學管理、規范運作的軌道。

    二、清理完善人事檔案管理工作,夯實人事管理基礎工作。

    我公司現有員工422人,除公司本部外,還包括下設的河北、四川和廣西三家分公司,員工區域跨度大,管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂,所以,擔任人事部經理以來,我在摸清員工基本情況,建立清晰、規范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作:

    首先,我帶領部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作,對公司員工的基本情況做到了心中有數;其次,我和部門同志一道,以貫徹執行新的勞動合同法為契機,對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽,對到期員工的勞動合同及時終止,對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。

    這些工作說來容易,但卻是一項“大工程”,耗時耗力,枯燥乏味,在終止和解除合同的過程中,弄不好還會得罪人。但是,憑借對工作的責任感,我帶領大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網”式的梳理和審查,我們夯實了人事管理基礎工作,為員工績效考核等一系列管理工作規范的制定和實施奠定了堅實的基礎。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇十五

    (1)根據部門人員的實際需要,通過各種渠道,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。

    (2)規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。

    (3)7月份正式新使用考勤管理系統,不斷完善人事管理制度。

    1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

    2、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作。

    3、協助各部門做好菜牌、菜譜、點心部的點心紙的設計跟進工作。

    4、對內做好辦公用品的采購,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領用登記,以節約降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品。

    5、加強員工宿舍管理,定期進行檢查并在每季度末進行季度優秀文明宿舍評比。

    6、加強員工飯堂管理,加強員工飯堂餐具衛生管理等。

    1、順應市場的發展,依照公司要求,制定相應的管理制度。完善公司現有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系,適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

    2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監督要做的事情?;谶@個原因,本年度加強了對員工的監督管理力度。

    3、加強團隊建設,打造一個業務全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

    4、充分引導員工勇于承擔責任。逐步理清各部門工作職責,并要求各人主動承擔責任。

    作為行政人事部負責人,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執行者。要想帶好一個團隊,除了熟悉業務外,還需要負責具體的工作及業務,以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。

    成功的企業源于卓越的管理,卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展,搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此,建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節,為了進一步完善公司制度,實現管理規范化,xx年工作將以此為中心。

    企業的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員,加強對員工的人性化的管理,留住員工,留住人才,他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

    繼續配合各門店及各部門工作,協助各部門處理各種突發事件。xx年是充滿挑戰也是充滿機遇的一年,我們擁有一支團結、勇于創新的團隊是我們發展的保障。所以加強團隊建設也是xx年行政人事部工作的重心。

    其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點,我相信我們會越做越強。

    人事主管個人年終工作總結(熱門16篇)篇十六

    20xx已經悄然過去,上一階段的工作也基本告一段落。本學期我擔任的是人力資源部主管,從干事到主管的角色轉變,讓我調整了自己,學著承擔與以往不同的責任。除了常規的部門職能工作外,這學期對于一些創新的工作想法也有所嘗試,現將20xx下半年的工作總結如下:

    我們部門是整個社聯招新的主要的負責部門,這段時間的確很累,擺攤,掃樓,一堆一堆的事,讓人快垮了。但是新成員的到來,注入新鮮血液,從前期的宣傳到后期面試的環節設計,經過一段時間的層層選拔,我們挑選出23個新成員進入人力(雖然有部分成員中途退出),與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。這讓一切的辛苦都值得,也正是一起努力過,一個部門才可以成為家。新招進來的一群干事很積極很活潑,能夠很快的和主管和部長一起融入工作,對于分派的任務都能夠認真地對待,每個人都為部門的發展付出了努力。忘不了全員大會上搞怪的你們,你們展示了新一級人力的活力。但是同時也有一定的缺陷,就是紀律散漫,缺乏組織意識,這個在后來得到了一定的改正。而我對于招新的感受就是整個部門變熱鬧了,因為有了一群新血液的融入,我對這個部門的感情更深了。

    招新工作完成以后,專業打造,社團精英hr系列培訓活動是我們部門的一個重量級活動。不同主題培訓的開展,能夠幫助社團新成員盡快融入組織,深入了解社聯制度文化,獲得宣傳推廣技能,學習公關禮儀知識。正如例會上反映的一樣,個人感覺現場氣氛非常沉悶,培訓時并沒有能夠把現場聽眾的積極性給調配起來,使得這次培訓并沒能發揮到預計的效果,其中原因有以下幾點:1去參與培訓的人并不是為了學技術而來很多人都是把來培訓當成一種任務來看待,甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內容。聽眾沒有主動性,那么就算講解的人講得再好也沒有用;2現場的主講者準備的內容很充分,但是美中不足的是有點怯場,沒能很好的控制好場面,這很大程度上會降低聽眾對于培訓內容的興趣。技術講解并不僅僅要求講解者講技術,更要求他講解的東西為人理解接受。3三個部門之間順序銜接不夠順暢,中間出現冷場現象。

    改進方案:1在向會長介紹培訓項目是應該跟他說清楚這個項目可以給協會內部所有對于技術類有興趣的同學去參與,可以吸引更多真正有興趣的人來參與,使協會的技術能得到提升。2各部門之間協商好上場次序,并注意銜接。

    換屆大會是我們部門的又一常規工作。我去監督的社團主要是以小社團為主,小社團的特點主要是人少,內部積極性不高,以走過場為主。其實對于這些社團,我們不應該苛求定性多少人出席,因為這有一定的難度,很容易引起這些社團會長的反感,但是我們必須得強調擔任主要職位的社團負責人必須出席,關于社團的聯系資料等必須按時上交。有所松,有所緊。

    最后我覺得我們應該搞好部門的內部建設。我們通過聚餐、聚會等形式,促進部門成員間的交流,并通過部門宗旨的形式,樹立起部門理念,增強部門的凝聚力。就像每次一開始的部門培訓都會強調的一樣,人力就是一個家,我們都是其中的一份子。身為一個師姐,我認為自己是稱職的,可以幫助大家融入人力,給予了干事鼓勵,和干事建立了較為深厚的友誼。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價,讓我能夠更為正確的認識自己。身為主管的我的確還有很多需要提高,比如,大大咧咧的毛病,同事間的交流,領導力的加強。記得以前老是犯錯,戰戰兢兢的怕部長批?,F在想想,很感謝人力,現在的我比起以前,更有擔當了,更懂得了什么是責任。部門的六個主管都有值得我去學習的地方,但是我們的交流太少,為自己每次部門活動都偷偷溜走,有點汗顏。

    總之,人力資源部是xx成員共同的人力資源部,部門的進步靠大家共同的努力,希望人力資源部在下學期有更大的進步,有更好的發展。

    猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
    三分鐘足夠我們瞬間沉浸在一本書的故事中,感受其中的魅力。在這里,小編為大家精選了一些三分鐘演講范文,供大家參考借鑒。。同學們:大家好!時光飛逝,歷經三年的學習,
    優秀作文應該具備精準的用詞和準確的語法,使得文章表達力強,沒有模糊或錯誤的地方。以下是一些優秀作文的片段摘抄,希望能夠給大家帶來一些啟示和思考。“露從今夜白,月
    優秀作文可以給人帶來啟迪和思考,給讀者留下深刻的印象。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,希望能給大家提供一些寫作的參考和借鑒。尊敬的老師、同學們:大家好!今天
    尊敬的各位領導,親愛的嘉賓們,大家好!我感到無比榮幸能夠主持今天的活動!請大家留意以下主持人的表現,看看有什么可以改進的地方。一、開場白:男:尊敬的各位領導!女
    讀后感是一種對書籍的致敬和贊美,也可以是對一段故事或人物的思念和傾訴。下面是一些經典的讀后感示范,希望能夠激發大家的寫作熱情和創作靈感?!段饔斡洝肥俏倚r候最喜
    優秀作文通過細膩的描寫和真實的情感,讓讀者仿佛身臨其境,產生共鳴和感動。小編為大家整理了一些優秀作文的典型范例,希望能給大家提供一些啟示。哪怕是一株小草,也不會
    優秀學生具備良好的自學能力,能夠獨立思考和解決問題。優秀學生總結的經驗可以啟發我們發現自身的不足,并尋找改進的方法。第一段:勞動家庭的重要性和意義(200字)。
    優秀的作文往往能夠觸動讀者的心靈,引起讀者的共鳴和思考。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,希望能給大家提供一些寫作的啟發和借鑒。幾年不見,老家正發生著翻天覆地
    離婚協議反映了離婚雙方在離婚過程中的各項權益保障和分配原則。以下是一些離婚協議案例,通過研究可以了解到不同離婚情況下的協議內容和處理方式。男方:_,身份證號:女
    安全工作計劃的目標是確保員工的生命安全和工作環境的安全可靠??纯聪旅孢@些安全工作計劃的案例,或許你能夠從中找到適合你企業或組織的最佳實踐。安全生產工作計劃表就
    申請書的內容應簡明扼要、重點突出、結構合理,以提高申請效果。如果你對申請書的寫作有所困惑,不妨參考一下下面的范文。尊敬的領導:您好!感謝您能百忙之中抽出時間給我
    活動方案的制定需要注重細節,做到合理安排時間、人員、設備等資源,以確?;顒拥母咝浴;顒臃桨傅闹贫ㄒ紤]到參與者的反饋和評價,及時調整和改進活動內容和形式。
    心得體會可以是對自己成長過程中的反思,也可以是對某一事件的理解。以下是小編為大家收集的心得體會范文,僅供參考,希望能給大家帶來啟發。在社會經濟高度發達的今天,“
    在黨員思想匯報中,可以進行對過去一段時間內工作、學習、思想政治教育等方面的自我評價和反思。下面是一些優秀黨員思想匯報范文,大家可以借鑒參考一下。敬愛的黨組織:這
    教學工作計劃要合理安排教學時間和資源,確保教學進度順利推進。小編整理了一些教學工作計劃案例,希望對大家有所啟發。1、掌握制作玩具“猴子上樹”的方法,并能找出其他
    通過個人總結,我們可以對自己的工作表現進行客觀的評估和總結。在下面的篇章中,我們將分享一些成功人士的個人總結經驗和方法。通過這一學期的工作,我在工作方面業務更加
    通過寫心得體會,我們可以更好地理解自己的成長軌跡和成果,為將來的發展提供指導和借鑒。通過閱讀以下心得體會范文,我們可以從中找到共鳴和啟發,加深對于某一主題的理解
    當涉及到合同協議時,雙方應當充分了解和理解合同中的條款和條件。如果你需要起草合同協議,可以參考以下范文,了解合同協議的結構和內容。乙方:為了拓展市場,共同發展,
    學期計劃是在每個學期開始前,對學習和發展目標進行設定和規劃的一種方式,它可以幫助我們更好地實現個人成長。在這里,你將發現一些學生對于學期計劃的反思和總結,從中我
    通過制定班主任工作計劃,可以更好地管理和指導學生,促進他們的綜合素質和學業進步。班主任工作計劃是一項重要的工作,以下是一些成功的案例,供大家參考借鑒。
    在寫作中要注重語法和標點符號的正確使用,避免出現低級錯誤,影響整體的印象。以下是一些優秀作文的摘錄,讓我們一起分享讀作的喜悅。煩惱,說好聽的.,像雨后春筍,春筍
    通過寫工作心得體會,我們可以記錄下自己的成長軌跡,留下寶貴的經驗和教訓。以下是一些經過篩選的工作心得范文,希望能對大家的工作有所幫助。我們的職業是被人尊稱的"白
    轉正工作總結應該突出自己的亮點和創新之處,向公司展示自己的價值和貢獻。以下是小編為大家收集的轉正工作總結范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。
    -思想匯報是思想交流的一種重要形式,可以促進團隊的凝聚力和目標的達成。此處羅列了一些思想匯報的精選范文,供大家參考和借鑒,希望能夠幫助您寫出優秀的思想匯報。
    1、積極開展xx市衛生事業發展十三五規劃思路和重大課題研究,完成《xx市衛生事業發展十三五規劃》編制工作。2、積極配合市規劃局、市規劃設計研究院,完成《xx市2
    一份出色的自我介紹能夠給別人留下深刻的印象,為我們在人際關系中樹立良好的形象。請注意,這些自我介紹范文僅供參考,每個人的自我介紹都應根據自己的情況進行調整和修改
    總結可以幫助我們分析公司的強項和弱項,并制定相應的發展規劃。以下是小編為大家整理的優秀公司管理經驗,希望對大家有所啟發。甲方:乙方:家庭住址:根據《_勞動法》和
    發言稿是演講的重要組成部分,它不僅能夠幫助我們整理思路,還能夠使演講更加有條理和精彩。通過閱讀這些發言稿范文,我們可以學習到一些成功的演講策略和技巧,從而提高自
    對于每一個安全工作人員來說,安全工作總結是一種必備的技能和能力,能夠提升工作效益和工作質量。大家都知道,安全工作是每個人的責任,以下是為大家精選的安全工作總結,
    工作總結不僅要對已經完成的任務進行總結,還要對遇到的問題和困難進行分析和反思。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,供大家參考和借鑒。積極貫徹省市公司關于公司發
    在實習心得體會中,我們可以總結實習中遇到的問題及其解決方案,為日后的工作提供借鑒。以下是小編為大家收集的實習心得體會范文,供大家參考和借鑒。走進大學的校門,再在
    感謝各位的光臨,我將會全力以赴,為大家帶來一場精彩的活動。接下來,我們將邀請重量級嘉賓上臺演講,敬請大家飽覽精彩。尊敬的各位長輩、各位親朋好友、先生們、女士們:
    公司是一種經濟組織形式,通常由一群人合作創辦,并為實現共同的商業目標而運營。在下面的部分,我們將分享一些偉大公司的總結范文,希望能給大家帶來一些啟示。
    寫作是一種鍛煉思維的方式,通過寫一篇優秀的作文來提升自己吧。以下是一些優秀作文范文的摘錄,希望能夠給大家在寫作中帶來一些啟示和指導。一種毫不起眼的東西,它沒有臺
    隨著一個月的工作逐漸結束,我們需要對這一個月的工作進行總結和梳理,以便更好地評估工作表現。小編精選了幾篇經典的月工作總結范文,供大家參考和學習。彈指一揮間,我在
    行政工作涉及到行政管理、行政執行、行政決策等多個方面。請大家關注以下行政管理的最新動態和政策變化,使我們能夠及時了解行政工作的最新趨勢和要求。20xx年上半年已
    運動會是學生展示自己運動技能和團隊精神的舞臺,也是校園文化建設的一部分。運動會的背后是無數參與者的辛勤付出和團隊的默契配合,以下是對他們的總結和致敬。
    在求職面試中,自我介紹是展示自己能力和經驗的重要環節,它能夠吸引雇主并讓其對我們有興趣。在下面的范文中,大家可以看到一些成功的自我介紹案例,希望能對大家有所啟發
    在演講過程中,學生要注意音量、語速和姿勢等非語言因素,以便能夠更好地與聽眾進行溝通。我們特意整理了一些具有啟發性和激勵力的學生演講稿,期望能夠激發大家的創作靈感
    辭職報告是一份寫給公司上級的文件,用于表明自己辭去當前職位的意向。以下是一些辭職報告的寫作指南,能夠幫助大家更好地完成辭職報告的寫作。尊敬的行長:我帶著復雜的心
    中班教案是教師在教學過程中的一種記錄和備課形式,通過編寫和使用教案,教師可以更好地反思和改進教學策略。以下是一些中班教案的范文,希望能夠給您提供一些參考和啟示。
    演講稿范文是演講的基礎,它能夠幫助我們充分準備并自信地面對觀眾,展現我們的演講技巧和才能。演講稿范文中的語言表達精準、流暢,思路清晰,給人留下深刻的印象。
    讀后感是一種評價書籍的方式,可以反映我們對書中內容的理解程度和對作者觀點的認同與否。閱讀本書后,許多人都寫下了自己的讀后感,下面是其中的一些,希望能夠給大家帶來
    教學計劃是為了有效地組織和安排學習內容、教學方法和評價方式而制定的一份計劃,它能夠指導教師和學生的學習活動,提高教學效果和學生的綜合素質。教學計劃的實施需要教師
    演講稿范文是一種用于演講和演講賽事的示范性文本,它可以幫助我們理解演講的結構和技巧。最后,希望大家能夠通過閱讀演講稿范文來提升自己的表達能力和思維品質。
    讀后感是我們對書中內容的思考和感受的總結,它可以幫助我們更好地理解和把握書中的精神內涵。小編整理了一些優秀的讀后感范文,希望能給大家提供一些寫作思路和素材。
    家長會是家校合作的重要組成部分,通過雙方的共同努力,可以更好地促進孩子的全面發展。下面是小編整理的一些經典的家長會總結范文,希望能夠給大家帶來一些啟發和靈感。
    教學工作總結能夠幫助我們認清自己的教學特點和風格,為進一步提高教學質量提供指導。通過閱讀這些教學工作總結范文,我們可以對自己的教學工作進行對比和反思,提高自己的
    自我鑒定范文是反思與總結的過程,可以讓我們對自己的成長有一個全面的認識和評估。鑒定范文如下,希望能夠給大家寫自我鑒定提供一些思路和參考。叫是xx大學汽車專業的應
    工作計劃可以幫助幼兒園教師明確目標,提前做好準備,為幼兒的成長和發展提供有針對性的教育。幼兒園工作計劃范文中還包含了家校合作和互動交流的內容,促進了教師和家長的
    活動方案是在規定時間內對策劃和組織的活動內容進行概括和總結的書面材料,它可以幫助我們改進和完善活動的方案。以下是小編整理的優秀活動方案示范,歡迎大家參考借鑒,做
    通過寫檢討書,我們可以提高自我覺察和自我管理的能力,更好地規劃未來的發展。接下來是一些優秀的檢討書范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路和靈感。親愛的老婆:你好!
    心得體會是一個發現問題和解決問題的機會,有助于我們提升解決問題的能力。在下面的范文中,可以看到不同人在寫心得體會時的風格和思考方式,希望對大家有所啟發。
    合同協議是雙方信任和共識的結果,它體現了合作雙方的真實意愿。將這些合同協議范文應用到實際中,可以大大提高你的合同起草水平。。被上訴人(一審原告):_______
    一個月的工作總結能夠幫助我們發現個人工作中的不足之處,為今后的工作提供指導。以下是小編整理的一些優秀月工作總結樣本,希望能夠對大家的總結寫作有所幫助
    范文范本一般具有經典性和代表性,能夠滿足不同層次和不同需求的寫作要求。我們特意為大家搜集了一些經典的范文范本,它們是經過精心挑選和整理的,希望能夠對大家的寫作提
    在教學工作計劃的編寫過程中,教師需要與同事們進行交流和討論,共同提高教學質量。為了給大家提供更好的教學工作計劃寫作指導,小編整理了一些教學工作計劃的要點和注意事
    撰寫報告范文是一項需要耐心和細心的任務,但它可以幫助我們提高表達和思考能力。做好報告范文的寫作,關鍵在于積累經驗和學習他人的經驗,以下是一些值得借鑒的范文示例,
    月工作總結是一份對上個月工作情況進行總結和概括的重要文件,可以幫助我們審視自己的工作表現。范文一:通過本月的努力,我成功完成了所有的工作任務,并取得了相應的結果
    策劃方案不僅僅是一紙空文,它需要根據實際情況進行調整和修改。接下來是一些成功案例的策劃方案,希望可以給大家一些靈感。在春節到來之際,社區單位想要開展送。春聯?;?/div>
    少先隊工作計劃是指為了促進少先隊員全面發展、健康成長,根據少先隊組織的工作目標和需要,制定出在一定時期內要開展的活動和任務的計劃。少先隊工作計劃不僅有助于組織和
    供貨的成功需要供應商始終保持對市場的敏感性和對客戶的關注。大家可以在這些供貨范例中尋找靈感,以提升自己在供貨過程中的表現。產品名稱:______________
    編輯需要具備批判性思維和客觀分析能力,能夠準確評估作品的優缺點并提出改進建議。以下是一些編輯的精選書評和評論,供大家對相關作品進行參考和評價。我于2020年11
    畢業論文是對學生在大學期間所學知識和能力的綜合考核,也是對學生專業知識運用和創新能力的綜合體現。以下是小編為大家整理的畢業論文寫作指南和案例分析,希望對大家的寫
    在規劃活動方案時,要考慮到資源、時間和人力的合理分配。以下是小編為大家收集的活動方案范文,僅供參考,希望能給大家提供一些靈感和思路。20xx年x月xx日。學校一
    培訓心得是體現個人思考和理解的文本,旨在分享個人的體驗和觀點,以便給他人提供參考和借鑒。以下是小編為大家準備的培訓心得范文,希望能給大家在寫作方面提供一些實用的
    合同協議可以為一次性的交易,也可以為長期的合作關系提供指導和保障。小編整理了一些行業內常用的合同協議樣本,供大家參考和使用。1、項目概況。1.1建設項目名稱:_
    工作計劃范文是指對工作計劃進行概括和總結的一種寫作形式,它能夠幫助我們更好地規劃和安排工作。以下是小編為大家搜集整理的一些優秀工作計劃范文,供大家參考和學習。
    個人總結是對自己過去一段時間內的成長經歷進行反思和總結,它可以幫助我們發現自己存在的問題并提供解決方案。小編為大家整理了一些個人總結的范文,這些范文包含了不同行
    通過個人總結,我們可以不斷地完善自己,進一步提升自己的綜合素質和能力水平。最后,請大家跟隨小編一起來欣賞一些個人總結的范文,希望能夠給大家帶來一些啟發和思考。
    述職報告的最終目標是通過自己的努力和表現,得到上級的認可和肯定。下面是一些經典的述職報告參考,希望可以幫助大家提升寫作水平。3月7日下午,寧波市委副書記、代市長
    活動總結是一個學習的過程,通過總結我們可以發現自己在活動中的不足之處,從而提高自身的能力和素質。這是一些經過精心整理和編寫的活動總結范文,希望能夠給大家帶來一些
    活動方案是為了達到特定目標而進行的一系列有條理性的活動設計。如果你正在為制定一個活動方案而犯愁,不妨看看以下幾篇范文,或許能給你帶來一些啟發和靈感。
    優秀作文是作者的心靈之窗,通過文字展示出獨特的思想和感情。接下來是一些精選的優秀作文范文,通過閱讀可以學習到一些寫作的技巧和方法。人是感性與理性相結合的動物,因
    作文是表達思想和情感的一種重要方式,寫一篇優秀的作文可以展現出一個人的才華和能力。在這里,小編為大家整理了一些優秀作文的寫作技巧和經驗,供大家學習借鑒。
    入黨申請書是公務員申請入黨的一個重要環節,它能夠顯示個人的政治素質和為人民服務的意愿。下面是一些精選的公務員入黨申請書范文,供大家學習和借鑒。敬愛的黨組織:我志
    演講稿范文的語言應該簡潔明了,表達方式要生動有力,以引起聽眾的興趣和共鳴。演講稿范文的閱讀可以讓我們了解到一些成功的演講技巧和策略。尊敬的老師、親愛的同學們:你
    報告范文的結構應該包括簡介、方法、結果和討論等部分,每個部分都需要清晰地敘述和解釋。通過閱讀這些報告范文,我們可以了解到寫報告的一些常見寫作技巧和注意事項。
    每當我讀完一本書,我都會寫一份讀后感,它可以幫助我更深入地思考書中的觀點和意義。接下來,讓我們一起來閱讀一些優秀的讀后感范文,從中獲得寫作靈感和思路。
    中學生演講稿需要有一個明確的主題和清晰的邏輯結構,以引導觀眾的思維。接下來是一些中學生演講稿的范文,希望能夠給大家一些創作的靈感。親愛的老師們,親愛的學生們:大
    心得體會是一種對內心感受和體驗的反思,可以深化我們對事物的理解和認識。下面是小編精選的一些心得體會范文,大家可以一起欣賞和學習。近年來,我國政治生活的蓬勃發展使
    轉專業申請書的撰寫對于順利轉換專業,開展自己感興趣的領域具有重要意義。接下來是一些值得閱讀的轉專業申請書范文,可以為你提供一些寫作上的參考和靈感。敬愛的黨組織:
    愛崗敬業的人具備高度的責任感,時刻保持對工作任務的關注和把控。為了幫助大家更好地實踐愛崗敬業的理念,小編整理了一些相關的實踐活動和培訓課程。報道的總標題赫然寫著
    學生演講稿是小學生語文學習中的一項重要任務,它可以提高他們的口頭表達能力。以下是小編為大家收集的小學生演講稿實例,供大家參考和學習。老師們,同學們:大家好!在這
    幼兒園中班的教學目標是全面發展孩子們的認知、語言、社交和情感等方面?,F在,讓我們一起來看看小編為大家準備的幼兒園中班總結范文,希望能對大家的寫作有所啟發。
    社會實踐是提升學生綜合素質的重要途徑,有助于培養實際動手能力。社會實踐報告中的案例分析和思考能夠提高學生綜合素質。在朋友的介紹下,我來到了保險公司,參加本學期的
    寫心得體會可以幫助我們更好地記錄下自己的成長和進步過程,對自己的發展起到積極的促進作用。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文,供大家參考和學習。黨的綱領作為一
    讀后感可以幫助我們更好地理解書籍中的內容,并將它與自身經歷和思考相結合。以下是一些讀者的讀后感分享,他們用自己的語言展示了對書籍的理解和感悟。榜樣的力量是無窮的
    心得體會是對過去一段時間內的經歷進行反思和總結的一種方式。以下是小編為大家整理的幾篇優秀心得體會范文,希望能給大家提供一些寫作參考和借鑒。昨天是母親節,正好是星
    幼兒園教案包括了教育目標、內容、教學方法和評估等要素。這些幼兒園教案范文旨在幫助教師更好地理解和運用教學大綱,提供有針對性的指導。幼兒園是人口密集場所,由于幼兒
    手機不僅是工具,也是一種文化,各種手機品牌和型號的競爭使得手機市場日益豐富多樣。以下是一些關于如何減少手機使用時間的建議,希望對大家有所幫助。為給自己創設一個良
    青春是革命和改革的時代,我們應該為社會進步和人民幸福做出貢獻。以下是小編為大家收集的青春總結范文,希望能給大家提供借鑒和啟發。尊敬的各位領導,親愛的各位同事:大
    通過自我總結,我們可以反思自己在工作和學習中的不足和缺點,并找到改進的方法和方向。接下來,我為大家整理了一些優秀的自我總結范文,希望對你們寫作有所幫助。
    轉正自我鑒定需要我們深入思考自己的工作方法和效率,并找出提升自身工作能力的途徑。我們特意收集了一些成功的轉正自我鑒定范文,希望對轉正評定有所幫助。作為提升學歷教
    優秀作文運用多樣的修辭手法和豐富的詞匯,使寫作更加生動有趣。接下來是一些來自優秀作家和優秀學生的作文范文,大家可以一飽眼福。星期五又是一個陰天,我踏著歡快的腳步
    轉讓合同是一種約定將所有權或使用權轉移給他人的法律文件。在簽訂轉讓合同之前,建議仔細研究和審查相關的法律法規,以確保合同的合法性和效力。轉租方(甲方):承租方(
    寫個人總結可以讓我們更清晰地了解自己在某一方面的成長和進步,同時也能發現自己的不足和改進空間。接下來,小編將為大家分享一些個人總結的經驗和技巧,希望能幫助大家寫
    自我評價需要綜合考慮個人的能力、態度、行為等方面,不能只看重其中的某一方面或者片面評價。以下是小編為大家整理的一些自我評價范文,供大家參考。希望通過閱讀這些范文
    自我評價需要有具體的指標和標準,可以根據自己的目標和要求來確定。自我評價是一個自我發現的過程,可以讓我們更好地了解自己。那么我們該如何進行自我評價呢?以下是小編
    通過編寫計劃書,我們可以迅速排除掉一些不必要的任務或計劃,從而更加專注于重要的事情。在這里,我們分享了一些獲得獎項的計劃書范文,希望能夠為大家提供模板和借鑒。
    主站蜘蛛池模板: 国产精品国产三级国产专播| 性色精品视频网站在线观看| 国产精品亚洲片在线| 国产精品午夜免费观看网站| 国产精品免费观看调教网| 免费精品精品国产欧美在线 | 亚洲精品成人片在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频猫咪| 国产精品999| 国产精品亚洲A∨天堂不卡| 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽| 国产精品亚洲玖玖玖在线观看 | 久久精品国产亚洲欧美| 日韩精品专区在线影院重磅| 日韩蜜芽精品视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频猫咪| 亚洲国产精品久久| 狠狠色丁香婷婷综合精品视频| 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | 99精品在线观看| 国产精品免费观看调教网| 久久精品国产亚洲AV嫖农村妇女| 亚洲一级Av无码毛片久久精品| 日韩精品电影一区亚洲| 青草国产精品视频。| 乱人伦人妻精品一区二区| 国产一区二区精品久久凹凸| 国产精品视频一区二区三区不卡 | 亚洲国产精品第一区二区| 欧美精品在线一区| 九九热在线精品视频| 久久99国产精品二区不卡| 久久免费精品一区二区| 精品在线免费观看| 亚洲国产精品久久久久网站| 日本精品在线视频| 亚洲欧洲国产日韩精品| 成人亚洲日韩精品免费视频| 欧美一区二区精品久久| 精品一区二区无码AV| 国产偷国产偷高清精品|