人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
工會工作總結及工作計劃篇一
（一）堅定正確政治方向，引導職工群眾聽黨話跟黨走
堅持黨對工會的領導，努力探索和把握新時代工會工作的特點，主動適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作。一是推廣“線上”學習。進一步筑牢理想信念、弘揚時代精神，持續唱響主旋律、傳播正能量。二是注重“線下”交流。通過開展專題學習、組織觀看視頻、座談會分享心得體會等方式，積極組織廣大職工群眾深入學習。
（二）深化維權注重維穩，下大氣力促和諧謀穩定
落實民主管理。主動適應經濟發展新常態對企務公開管理工作提出的新任務新要求，積極推進企務公開民主管理工作制度化、規范化、法制化建設。
維護基本權益。一是切實保障職工休息休假權利。依法安排職工休息休假，嚴格落實帶薪年休假、帶薪陪考制度，保障職工休息權利。規范養護特殊工種性質下養護人員延時津補貼的審批管理，足額支付額外加班工資。針對收費一線人員緊缺現狀，通過集體協商綜合研判，試點并全面推廣了收費人員和機關人員赴收費一線上崗支援的頂崗實施方案，維護了職工頂崗的各方面權益。二是切實保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利。落實職工社會保險權益，督促業務部門為勞務派遣職工統一購買了社會保險和商業意外保險。注重人才培養，持續開展崗位大練兵、送培訓下所站等活動，機關各業務部門主動為職工開展培訓x余次，并組織人員外出參加學習培訓，內容覆蓋收費管理、工程養護、清障救援、財務審計等多方面，為廣吉開通、養護體制改革大背景下各項工作平穩銜接提供了人才保障。三是做好交通新業態下高速公路收費員職業發展調研。在省界收費站撤消及無感支付的行業形勢下，工會主動作為，充分聽取匯集各基層單位職工心聲，維護職工合法權益。同時通過加大技能培訓提升職工多方位專業技能，以適應新時期高速公路轉型發展需求。
做實精準扶貧。進一步加強和完善工會困難職工幫扶的管理，全面、真實、及時地掌握困難職工家庭的生活狀況和困難情況，堅持“扶貧+扶志”相結合，通過調整工作環境、心理疏導、主動為困難職工鏈接社會資源等方式長期開展精準幫扶，鼓勵困難職工增強戰勝困難的信心。
（三）豐富職工文化內涵，確保職工強素質有激情
廣泛開展群體性文體活動。開展迎新春晚會、趣味運動會，提升職工幸福感和團隊凝聚力。組織開展“xx—書香涵泳·潤澤心靈”讀書會，營造了濃郁的書香氛圍。充分廣泛帶動職工群眾的參賽熱情，積極動員組織職工參加了集團“客家杯”職工網球賽、“公路開發杯”乒乓球賽及省廳職工五公里健身行比賽等活動，展現了干部職工積極向上、勇往直前、團結拼搏的良好精神風貌，營造了健康快樂的工作氛圍。
關心關愛職工群眾身心健康。切實加強職工的心理疏導和人文關懷，深入開展職工心理健康教育工作，邀請心理咨詢專家組織了心理健康專題知識講座，共計xx職工參加了講座，進一步為職工普及了心理保健知識。組織單身青年職工參加交通聚緣“相約323情定xx”戶外踏青交友活動，提升了青年職工的幸福指數。
下半年，中心工會將緊緊圍繞中心改革發展大局，堅持以職工為中心，加強對職工的思想政治引領和權益保護，提升工會服務的普惠化、精準度程度。大力弘揚勞模精神和工匠精神，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，團結帶領全體職工在中心高質量跨越式發展中體現新作為。
一是要將思想政治引領把得更準。加強對廣大職工思想政治和意識形態領域的教育和引導。
二是要將職工建功立業落得更實。以“當好主人翁·建功新時代”為主題，舉行一系列崗位勞動和技能競賽，開展“勞模創新工作室”創建，帶動更多職工參與技術創新、提升技能素質；啟動開展全員崗位創新活動，努力營造崇尚技術革新、管理創新、發明創造的良好氛圍，把全體干部職工的智慧和力量凝聚到促進企業轉型發展上來，以創新引領為中心高質量跨越式發展貢獻磅礴力量。
三是要將維權服務幫扶做得更細。抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”調研活動，嘗試開通職工之聲通道，真心實意為職工群眾做好事、辦實事、解難事。繼續做好夏季送清涼、金秋助學等工作，落實員工節日福利待遇，辦理互助保險、女職工安寧險等。做細做實幫扶救助工作，把“精準”貫穿到困難員工解困脫貧工作全過程，引導困難員工轉變觀念，在物質扶貧的同時，注重精神扶貧，做到扶貧與扶智扶志相結合，激發脫貧內生動力，做到早日脫貧解困。
四是要將工會服務陣地建得更靚。堅持服務性原則，將工會組織建設成為弘揚社會主義先進文化的重要陣地，維護職工精神文化權益的重要載體。舉辦職工氣排球、籃球比賽等群體性體育活動，使廣大職工在體育健身過程中緩解工作壓力、增強身體素質、增進同事友誼。組織職工開展讀書活動，成立各類職工興趣俱樂部，用健康的文娛活動豐富全體職工的文化生活，充分發揮職工文化活動對企業改革發展的凝聚推動作用。關心關愛退休干部職工，試點創辦退休職工活動室。
工會工作總結及工作計劃篇二
在xx黨委、集團工會的正確領導和關心幫助下，xx工會緊緊圍繞xx改革發展大局和職工需求導向，始終保持工會工作戰略定力和政治責任擔當，團結帶領廣大職工群眾在中心高質量跨越式發展進程中充分發揮主力軍作用，較好完成了上半年各項既定目標和工作任務：
（一）堅定正確政治方向，引導職工群眾聽黨話跟黨走
堅持黨對工會的領導，努力探索和把握新時代工會工作的特點，主動適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作。一是推廣“線上”學習。協調黨辦做好了“學習強國”學習平臺推廣使用工作，讓線上學習成為常態，理論學習融入日常。進一步筑牢理想信念、弘揚時代精神，持續唱響主旋律、傳播正能量。二是注重“線下”交流。通過開展專題學習、組織觀看視頻、座談會分享心得體會等方式，教育引導職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀。
（二）深化維權注重維穩，下大氣力促和諧謀穩定
落實民主管理。主動適應經濟發展新常態對企務公開管理工作提出的新任務新要求，積極推進企務公開民主管理工作制度化、規范化、法制化建設，通過職代會、企務公開欄、xx工作平臺等形式，把企業重大決策、生產經營管理及涉及職工切身利益等問題向廣大職工群眾公開，使職工更好地參與企業決策、管理和監督。年初召開x屆x次職工代表大會，共征集提案x條，經梳理歸并為x件，涉及綜合行政、收費管理、人力資源、工程養護、安全監管等多方面，已交由各職能部門負責落實。
做好法制建設。扎實推進職工普法學法工作，深入組織學習貫徹集團編制的《高速公路安全生產法規文件選編》，組織全中心職工開展國家安全法律知識網上學習和“百萬網民學法律”宗教事務法規專場及xx省家庭教育促進條例專場知識競賽活動，線上學習及競賽活動參與人數累計達x人次。職工群眾安全法治意識及各級管理人員依法管企治企能力得到進一步加強。
維護基本權益。一是切實保障職工休息休假權利。依法安排職工休息休假，嚴格落實帶薪年休假、帶薪陪考制度，保障職工休息權利。規范養護特殊工種性質下養護人員延時津補貼的審批管理，足額支付額外加班工資。針對收費一線人員緊缺現狀，通過集體協商綜合研判，試點并全面推廣了收費人員和機關人員赴收費一線上崗支援的頂崗實施方案，維護了職工頂崗的各方面權益。二是切實保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利。落實職工社會保險權益，督促業務部門為勞務派遣職工統一購買了社會保險和商業意外保險。注重人才培養，持續開展崗位大練兵、送培訓下所站等活動，機關各業務部門主動為職工開展培訓x余次，并組織人員外出參加學習培訓，內容覆蓋收費管理、工程養護、清障救援、財務審計等多方面，為xx開通、養護體制改革大背景下各項工作平穩銜接提供了人才保障。三是做好交通新業態下高速公路收費員職業發展調研。在省界收費站撤消及無感支付的行業形勢下，工會主動作為，充分聽取匯集各基層單位職工心聲，維護職工合法權益。同時通過加大技能培訓提升職工多方位專業技能，以適應新時期高速公路轉型發展需求。
做實精準扶貧。進一步加強和完善工會困難職工幫扶的管理，全面、真實、及時地掌握困難職工家庭的生活狀況和困難情況，堅持“扶貧+扶志”相結合，通過調整工作環境、心理疏導、主動為困難職工鏈接社會資源等方式長期開展精準幫扶，鼓勵困難職工增強戰勝困難的信心，x名困難職工成功脫貧解困。幫助省交通工會困難職工聶剛開設微店，并在充分尊重職工意愿的基礎上，介紹職工在其微店定點自主選購節日職工福利物品，有效幫其緩解了家庭經濟壓力，xx同志家庭生活情況得到有所好轉。
（三）豐富職工文化內涵，確保職工強素質有激情
廣泛開展群體性文體活動。開展迎新春晚會、趣味運動會，提升職工幸福感和團隊凝聚力。組織開展“悅讀高速—書香涵泳·潤澤心靈”讀書會，營造了濃郁的書香氛圍。充分廣泛帶動職工群眾的參賽熱情，積極動員組織職工參加了集團“xx杯”職工網球賽、“公路開發杯”乒乓球賽及省廳職工五公里健身行比賽等活動，展現了干部職工積極向上、勇往直前、團結拼搏的良好精神風貌，營造了健康快樂的工作氛圍。
關心關愛職工群眾身心健康。切實加強職工的心理疏導和人文關懷，深入開展職工心理健康教育工作，邀請心理咨詢專家組織了心理健康專題知識講座，共計x名職工參加了講座，進一步為職工普及了心理保健知識。組織單身青年職工參加交通聚緣“相約323情定xxx”戶外踏青交友活動，提升了青年職工的幸福指數。
下半年，中心工會將緊緊圍繞中心改革發展大局，堅持以職工為中心，加強對職工的思想政治引領和權益保護，提升工會服務的普惠化、精準度程度。大力弘揚勞模精神和工匠精神，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，團結帶領全體職工在中心高質量跨越式發展中體現新作為，以優異成績迎接建國x周年和集團成立x周年。
一是要將思想政治引領把得更準。加強對廣大職工思想政治和意識形態領域的教育和引導，把黨的政策主張、思想方略貫穿到工會工作全過程。
二是要將職工建功立業落得更實。以“當好主人翁·建功新時代”為主題，舉行一系列崗位勞動和技能競賽，開展“勞模創新工作室”創建，帶動更多職工參與技術創新、提升技能素質;啟動開展全員崗位創新活動，努力營造崇尚技術革新、管理創新、發明創造的良好氛圍，把全體干部職工的智慧和力量凝聚到促進企業轉型發展上來，以創新引領為中心高質量跨越式發展貢獻磅礴力量。
三是要將維權服務幫扶做得更細。抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”調研活動，嘗試開通職工之聲通道，真心實意為職工群眾做好事、辦實事、解難事。繼續做好夏季送清涼、金秋助學等工作，落實員工節日福利待遇，辦理互助保險、女職工安寧險等。做細做實幫扶救助工作，把“精準”貫穿到困難員工解困脫貧工作全過程，引導困難員工轉變觀念，在物質扶貧的同時，注重精神扶貧，做到扶貧與扶智扶志相結合，激發脫貧內生動力，做到早日脫貧解困。
四是要將工會服務陣地建得更靚。堅持服務性原則，將工會組織建設成為弘揚社會主義先進文化的重要陣地，維護職工精神文化權益的重要載體。舉辦職工氣排球、籃球比賽等群體性體育活動，使廣大職工在體育健身過程中緩解工作壓力、增強身體素質、增進同事友誼。組織職工開展讀書活動，動員參與集團工會舉辦的建國x周年暨集團成立x周年“放歌迎國慶，共筑高速夢”職工歌詠合唱比賽，進一步增強廣大干部職工的成就感、幸福感、歸屬感和自豪感。成立各類職工興趣俱樂部，用健康的文娛活動豐富全體職工的文化生活，充分發揮職工文化活動對企業改革發展的凝聚推動作用。關心關愛退休干部職工，試點創辦退休職工活動室。以“xxx”文化品牌創建x周年為背景，聯合黨辦廣泛評樹和宣傳一批行業工匠、崗位標兵，開展勞模先進事跡宣傳教育巡講會，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。探索建立職工心理健康咨詢室，開通“電話”“現場受理”雙通道，為廣大職工群眾提供人文關懷和心理健康咨詢服務。
工會工作總結及工作計劃篇三
瀘西縣疾控中心xx年工會工作總結
暨xx年工會工作思路
xx年，縣疾控中心工會在局總工會關心指導下，在中心黨政的正確領導下，以學習“科學發展觀”重要思想和黨的十七大精神為指導，依照《工會法》和各級工會工作精神，始終圍繞黨的中心工作，全面履行工會各項職能，突出維護職工合法權益，積極主動地開展各項工作，充分發揮了工會組織的各種職能作用，取得了較好的成績，圓滿地完成了年初制定的各項工作任務，達到了預期的目標。現將一年來的工作情況總結如下：
（一）組織建設
1、疾控中心現有職工會員78人，年內新增4名會員，退休1名會員，為縣先進職工之家，已對所有工會會員進行了會員登記。
2、切實維護好女職工合法權益，有女職工44人。
3、加強對工會流動會員會籍的管理，并實行動態管理。
4、工會按時進行換屆選舉，對換屆請示、選舉結果有審批，并將相關情況上報局總工會。
（二）以活動為抓手，提高全員思想道德素質。
為豐富單位職工的業余文化生活，展示職工的精神風貌，推進中心廣大職工健身運動的深入開展，增強職工的身體素質和凝
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聚力，以嶄新的姿態迎接新的一年。中心工會在1月1日舉行了職工“慶元旦、迎新春”系列活動。活動中，工友們各展所長，各顯神通，團結合作的畫臉譜、踩氣球、猜詞意更是博得職工的陣陣掌聲和加油聲。活動雖然在歡樂和諧的氣氛中結束了，但大家的熱情仍沒有退減。通過這次活動，在鍛煉了身體的同時，同事間的溝通更多了，相互之間的友誼更深了。身心得到愉悅的職工們都表示希望能多多組織此類活動，希望隨著疾控的發展，工會的活動辦得越來越好，職工的工作、生活更加豐富多彩！
（三）創建學習型組織，提高全員專業技術水平和能力。 工會繼續在全體干部職工中開展“創建學習型單位，提高全員素質”活動。中心、科室、個人分別制定學習計劃，并嚴格按照計劃進行集中學習和自學，還完善了學習激勵機制和約束機制，建立了嚴格的考核辦法，目前創建學習型單位活動按照既定方案和計劃有序開展，中心上下形成濃厚的學習氛圍。積極組織職工利用各種會議，認真學習黨的十七大全會精神及省、州、縣衛生工作會議精神，積極組織開展學習實踐科學發展觀活動，樹立“一面旗、一團火、一盤棋”理念。繼續貫徹落實《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《疫苗流通和預防接種管理條例》等法律法規，推進疾控事業的開展。共召開中心辦公會14次，中務會8次，職工會4次，通過學習，不斷提高了職工政治思想素質及業務水平，增強了職工的政治責任感和服務意識。為進一步加強疾控中心的公共衛生體系建設，健全內部應急機制，提高處 — 2 —
理突發公共衛生事件應急能力，結合中心服務職能，以傳染病防治為重點，以保障人民群眾身體健康和生命安全為目的，年內選送業務技術骨干到省州參加業務培訓56人次，培訓212天次；單位組織業務培訓18次，學習64小時，參加人員1120人次；培訓內容主要為麻風病項目、消防安全知識、學校傳染病防控，國家免疫規劃、職業病防治、乙肝疫苗補種、消除瘧疾行動計劃項目及艾滋病防治培訓等，通過強化人員培訓，不斷提高了各專業技術人員基本素質，為有效預防、及時控制和消除突發公共衛生事件的危害，保障公眾身體健康和生命安全，打下了堅實基礎。
（四）加強宣傳力度，促進工會與疾控和諧發展。 中心工會充分利用黑板報、宣傳窗，廣泛地進行工會相關的法律法規、文明禮儀等知識的宣傳，為進一步開拓職工視野，加強橫向交流，年內通過“三·八”平臺，中心為了體現黨政領導對廣大職工的關心，組織了“元陽梯田游”，此次活動受到了廣大職工的熱烈響應，在單位引起了強烈反響。所有職工把這次浪漫的春之旅，化作一份對春天最美好的祝愿與感恩，化作為單位和諧發展貢獻力量的激情和心意！原來懶惰的情緒也積極主動了，為中心各項工作和長遠發展獻計獻策。
（五）強化訓練，積極開展文體活動。
在5.12護士節到來之際，中心工會積極組織職工開展各項群眾性文體活動，豐富職工文化生活，增強職工活動和氣氛。 5月12日，選派出的3名精英女選手組成一支參賽隊，參加了護理知
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識競賽，經過必答題、搶答題、風險題三輪激烈角逐，疾控中心代表隊取得了第二名的優秀成績。在當天晚上的表彰會上，中心的4名婦女經過長達一個月的強化訓練，表演了精彩節目——《心隨舞動》，得到了眾多醫護人員的好評。
（六）提高職工生活福利，為職工排憂解難。
中心工會把提高職工福利，解決困難職工疾苦作為主要工作來抓，平時積極爭取單位黨政領導對工會的關心和支持，在職工福利上盡量增加投入，有效地改善了職工的生活待遇。年內，中心工會千方百計地為職工增加生活補助，在中秋節之際，組織人員慰問離退休干部1次，送去慰問金200元，探望生病職工5次，慰問品價值800余元。
（七）積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。
為貫徹落實黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，堅持把全面提高職工隊伍綜合素質作為一項長期的戰略任務，努力增強廣大職工的學習能力、創新能力和適應疾控改革與發展的能力，根據省州縣《關于開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，結合單位實際，中心開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。年內我中心在活動中涌現出一批優秀職工，為進一步營造學習氛圍，中心對規定時間內發表或提交論文材料的15個職工給予了物質獎勵，發表論文按200元/篇，提交中心審核的論文及材料按100/篇進行獎勵。
（八）財務、經費審查管理。
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中心工會組織按照《工會法》的規定基本上按時足額及時上繳工會經費。工會財務工作做到有專人負責、有工會專賬，配備兼職經審干部，對衛生系統工會財務收支和決算進行了審查和審計，做到合理開支。無截留、欠繳、挪用工會經費情況。
一年來，中心工會按照總工會的工作目標要求，用“三個代表”重要思想統攬工會工作，進一步解放思想、轉變作風、深入基層、求真務實，認真落實各項工作，取得了一定的成績，但也存在一些有待進一步加強的問題和不足：一是單位院務公開工作發展不平衡，對院務公開工作抓得還不緊，還不夠規范，有待加強；二是工會干部換屆后的思想水平、政治敏銳力都還不適應形勢的要求，要加強對工會干部的學習培訓，提高工會干部的素質；三在深化衛生改革的過程中，如何切實地處理好改革、發展與穩定的關系，增強改革與管理的透明度，許多新情況、新問題需要研究，不少做法亟待改進和規范。四是落實“組織起來，切實維權”的要求還任重道遠。在今后的工作中，我們將會有針對性地努力解決存在的問題和不足。
xx年疾控工會工作，將圍繞縣委、政府中心，結合衛生工作實際，按照縣總工會的工作目標要求，在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，與時俱進，開拓創新，把疾控工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范組織，努
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力開創疾控工會工作新局面，為瀘西經濟和社會的快速發展做出積極貢獻。
（一）指導思想：
xx年的工會工作以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全中心廣大職工在推動科學發展、促進疾控和諧中發揮主力軍作用。認真學習貫徹中國工會十五大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、促進和諧、服務職工、依法維權，豐富活動內容與形式，使工會真正成為學習型、服務型、創新型職工群眾組織，為加快建設和發展疾控各項事業，為共建“和揩瀘西”做出自己的貢獻。
（二）工作目標：
扎實開展各項工作，創建縣級以上“先進職工之家”稱號。
（三）主要工作：
1、強化服務意識，努力為員工辦實事。
牢固樹立服務意識，積極熱情地為工會會員辦實事、做好事。堅持探望病員制度；做好節日慰問和“送溫暖”工作；穩步提高職工福利；組織好愛心捐助及災區的幫扶活動；積極為大齡青年員工交友搭建平臺；有計劃地組織優秀職工和先進工作者學習考察。同時，根據職工需求及中心工作需要，盡心盡力地做好其他相關服務工作。
2、開展群眾性文體活動，促進職工身心健康。
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根據職工的不同興趣、愛好和要求，組織好相關的文體活動和比賽。堅持每年度舉全中心性的體育競賽活動，比如籃球、乒乓球、登山、攝影比賽；精心組織好每年一度的“5.12”文藝晚會；積極組隊參加上級部門舉辦的文體競賽活動。發揮工會、科室工會小組的作用，廣泛開展群眾性的文化體育活動和全民健身活動，使職工在體育鍛煉和文藝活動中展示自我，感受快樂，促進健康。
3、加強工會自身建設，提高工會工作整體水平
加強思想建設。認真學習貫徹十七大精神和科學發展觀，使中心工會干部在政治上始終保持清醒的頭腦，思想敏捷，旗幟鮮明，牢固樹立大局意識，努力提高自身駕馭工作的能力。
加強組織建設。健全和完善疾控工會的組織體制，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。加強作風建設。激勵工會干部樹立高度的責任感和使命感，全心全意為員工服務，熱情關心群眾疾苦，以辛勤的努力使工會成為“員工之家”，工會干部成為員工的貼心人。
瀘西縣疾控中心工會
二〇一〇年十一月三十日
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工會工作總結及工作計劃篇四
20__年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《20__年工會工作意見》、《工會系統目標管理考核辦法》的文件精神以及20__年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，進取開展各項活動，為深化改革，加快發展，推進兩個禮貌建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了很多的工作，也取得了很好的成績。現將20__年工作總結如下。
充分發揮工會的自身優勢，進取配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。
(一)20__年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的夢想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，為我行業務發展多作貢獻。
(二)大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作進取分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式(刊物、網訊、交流會等)大力宣傳先進事跡和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。
(三)注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業余學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。20__年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積20__天，人均培訓1。63天。
充分調動廣大員工的進取性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好團體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要資料。
(一)20__年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政本事的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。
(二)進取營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識;另一方面認真、進取地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。
(三)圍繞全局工作目標，進取開展合理化提議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的提議，為領導決策服務。在7月1日召本資料權屬嚴禁復制剽竊開的職代會上，我們共收到有效提案和提議案24份88條。這些提案和提議案資料多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有提議、有措施、可操作性強。
在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作職責感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，為加快建立現代化的企業制度，推動我行全面提高供給強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。
(一)今年我們以抓存款工作為重點，深化優質禮貌服務，協助職能部門抓好規范化服務，抓好禮貌檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個禮貌的建設。
(二)提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業務技能比武選拔賽，為第九屆業務技術大比武做好了人才上的準備。經過努力，在第九屆業務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在業務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈_、葛__獲得個人一等獎。
(三)進取開展企業之間的文化交流，與優質客戶共創嶄新的企業文化，讓企業文化充分地服務于企業的發展。
工會工作總結及工作計劃篇五
本學期，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據區教育工會的工作部署，深入學習理論，堅持以人為本，依法治會，加強自身建設，充分發揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。現將本學期工作總結如下：
學校工會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十七大精神、三個代表重要思想、學習《中小學教師職業道德規范》、幫助教職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了教工的政治覺悟。組織教師參加市教育工會組織的《構建和諧校園，發揮工會作用》征文、演講、等比賽活動。在比賽中，我校陳秀華老師寫的征文榮獲龍灣區教育系統一等獎溫州市三等獎;涂蓓蕾老師在演講比賽中，取得三等獎。通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加敬業愛崗，無私奉獻;第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。
本學期來，學校工會根據區教育局讀書活動的要求，繼續開展了以師德教育為主題的讀書活動。通過讀書活動的開展，積極實踐科學發展觀，進一步提升教師的政治素質和職業道德素質，運用讀書活動這一有效載體，主導性與群眾性相結合，配合教科室，將讀書活動納入校園人文環境建設之中。我們推薦了《給教師的100條建議》、《愛的教育》、《新教育之夢》、《過去的教師》、《愛心與教育》、等15本書，教職工在推薦書中任選讀物，利用假期通過認真自學結合
工作實際，每人完成一篇讀后感，并要摘抄書中好詞、好句、好段。教師相互學習，共享讀書成果，營造濃厚的學習氛圍。
首先，學校工會全面貫徹、執行上級部門關于校務公開的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執行，大家共同參與，共同完成。使學校領導班子能把全校50多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。
其次，工會在協助學校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，教職工也充分發揮了主人翁的態度。由于加強了民主建設，充分發揮民主選舉權，使各項工作都能順利地執行。
第三，民主評議校級干部，充分讓每一個教職工能夠有機會聆聽干部的述職報告，并虛心聽取大家的意見或建議，使領導干部能夠更加切實地做好勤政愛民、克己奉公，為學校服務的新理念。
當今緊張的工作節奏，給教職工心理、學習、工作等方面帶來了很大的壓力。為給教職工減壓，除在生活上、工作上關心他們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。
1、開展文明辦公室、功能室評比活動。
為了創造整潔美觀的辦公環境，營造健康和諧、積極向上的工作氛圍。開學初，工會配合黨支部組織開展辦公室、功能室環境評比活動。在活動中，工會組織辦公室室長、部分校務人員，對辦公室、功能室進行不定期衛生檢查評比。通過評比，教工們把辦公室打掃得一塵不染，布置得舒適、美觀，使我們的校園更美麗，家園更溫馨。
2、為進一步營造濃厚的校園學習氛圍，活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，學校工會本著豐富教職工文化生活，健全體魄的目的，組織了形式多樣、有益教職工身心健康的學習文娛和體育活動。三八節，組織教工開展排球、羽毛球、跳繩比賽。在比賽中教師能充分展示了我校教職工團結、協作、健康、和諧的良好精神風貌。通過這些豐富多彩的積
極健康的活動，提高了教職工的藝術欣賞能力，也使我們密切了教職工的關系，增加了工會組織的凝聚力，為學校的教育改革創造了和諧輕松的環境。
學校工會堅持五必訪制度，實施送溫暖工程。對有特殊困難的教師、生病在家的教師進行慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事實，做好事。本學期我們主要做了以下常規工作：
1、今年2月份，慰問了退休教師方彩連老師，當方老師拿到小小的慰問品時她非常激動，感謝學校領導對她的關心。
2、在臨近放暑假時，潘曉娟老師的祖婆去世，工會代表學校送去了花圈。
3、本學期，學校工會堅持為每一位教師送上一份生日禮物，這些小舉措，既融洽了教職之間的友情，更能體現以人為本的精神。
4、四月份，根據溫龍辦發〔xx〕24號文件精神，我校工會認真開展慈善一日捐活動，共捐款4750元。為慈善分會獻上我們的一份愛心。
本學期來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一些工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到，由于條件的限制和工作上的疏漏，許多地方仍須改進。在今后的學期里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。
工會工作總結及工作計劃篇六
20xx年，街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好做出新貢獻。
1、深化立功競賽提質增效。以“大眾創業、萬眾創新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，20xx年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如青峙社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在xx分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員xx多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近xx名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了xx市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《xx區工會系統20xx年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員xx名。20xx年街道、企業共調處勞動糾紛xx起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛xx件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工xx名，涉案金額xx元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近xx家企業，涉及職工xx萬人次。
3、繼續推進工資集體協商制度。20xx年，主要以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助xx萬元。企業幫困基金共發放xx萬元，救助對象xx人。
2、進一步發揮職工服務中心站服務功能。20xx年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5.1服務卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品xx元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6xx人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計xx元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計xx元。
通過努力，今年街道醫療互助參保人數為xx人，其中在職參保xx人，退休參保xx人，安康參保xx人，特種參保xx人，共有49家單位參保，其中xx家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“xx服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息xx人，制卡xx人，現已累計采集信息xx人，制卡xx人，聯系特約服務商戶1家。
4、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此為主題，舉辦了“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶祝“5.1”文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。20xx年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。
3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。20xx年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。
4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。
1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。
2、發揮優秀企業工會的示范引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業工會規范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進活力基層工會“星級創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作為今年五星級創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會xx家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了侖杰木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會xx家，社區(村)聯合工會xx家，覆蓋企業xx家。
5、加強工會規范化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創建市級工會財務規范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規范，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆街道總工會委員會。
工會工作總結及工作計劃篇七
在市教育工會和學校黨總支的領導下，我校工會緊緊圍繞上級工會總體要求和學校中心工作，以教職工代表大會為支點，增強服務教育發展大局、為教職工辦實事好事的兩個意識，營造寬松和諧的工作環境，富有情趣的文化環境，充滿關愛的人文環境，不斷增強工會組織凝聚力，促使學校工會工作再上新臺階。
學校工會在開展工會工作的過程中，注重抓好工會組織的自身建設：建立健全工會各項規章制度，制定了工會工作制度、財務管理制度等;加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地管好、用好工會經費;注重學習業務知識，不斷提高工會干部的業務素質。
加強理論學習，推進師德建設。不斷學習是提高師德水平，促進整體素質不斷提高的保證。工會配合學校黨總支，加強政治理論學習，讓教職工進一步樹立正確的人生觀、職業觀;組織教職工認真學習師德標準，征集師德教育案例，切實將師德建設工作落在實處。我校良好的師德師風就像一道亮麗的風景線，得到學生、家長和社會各界的一致好評。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。五年來，學校工會一直關心教職工的工作和生活。為進一步貫徹落實有關文件精神和要求，規范教代會制度，推進學校民主管理，學校工會主動組織教職工參與學校民主決策、民主管理和民主監督，學校發展中的大事、要事，在決策之前，都廣泛征求教職工的意見和建議。
堅持民主辦學，推進校務公開制度化建設。工會協同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在干部選拔任用、發展黨員、教師職稱評聘、評優評先、教職工年度考核、學校績效工資考核發放辦法、崗位設置實施方案、教職工福利、學生評獎以及學生收費等方面全面實行校務公開。
關心教職工生活、維護教職工的合法權益，是學習工會的基本職能和重要工作。在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，主動參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫;“三八”婦女節對全體女教職工進行慰問;“教師節”對工作成績突出的教職工進行表彰獎勵;配合學校，主動爭取資金，改善教職工辦公條件、教學條件等等。真摯的關懷為廣大教職工送去了溫暖，解決了后顧之憂，增強了幸福感和責任感，使他們身心愉悅地投入到教育教學之中，投入到學校的管理和建設之中。
學校工會主動圍繞學校工作中心，充分發揮工會這一群眾組織的特點和優勢，組織開展豐富多彩、形式多樣的文體活動。如：組織參加市總工會、教育工會組織的書畫大賽、讀書征文、書香家庭評比等活動;組織與兄弟學校籃球比賽，連續組織三屆摜蛋比賽，組織開展教職工趣味體育運動會、乒乓球比賽、拔河比賽、卡拉ok大賽等等。教職工積極性高，參與面廣。
這些活動，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了兄弟學校及教職工之間的相互了解、相互交流和相互合作，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心。同時，這些活動還活躍了校園文化，營造了昂揚向上的校園氛圍。
今后工會工作將致力于完善教工之家的建設，增強工會工作的主動性、針對性和實效性;配合學校，組織教師基本功大賽、教師論壇等活動，提升教師職業素養，更好的服務于教育教學工作。為教職工服務，為學校發展服務，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。
我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。
工會工作總結及工作計劃篇八
上半年，公司工會認真貫徹落實集團股份公司工會全委會和公司“兩會”的決策部署，主動作為，真抓實干，各項工作取得了新的成效，現將20xx年上半年工會工作總結匯報如下：
公司工會圍繞集團股份公司勞動競賽的總體要求，結合重點工程和ppp新興業務，制定了以“創新驅動促發展、提質增效樹標桿”為主題的勞動競賽活動，并召開勞動競賽動員大會。各單位積極響應，共有x家單位制定了勞動競賽細化方案，從一線生產、技術服務、綜合保障、競賽獎勵、宣傳報道等方面全面推進，職工參與率高，為公司全面完成經營目標提供了強有力的支持。
上半年，公司榮獲20xx年xx省五一勞動獎章，xx榮獲xx省“五一勞動獎章”，xx榮獲集團公司勞模;各單位做好勞模培養選樹推薦，通過屬地工會向省總工會申報各級勞模。開展了能建工匠等申報工作;組織召開了公司首次勞模座談會，x余位勞模齊聚公司總部，暢談工作體會，弘揚了新時期企業家精神、勞模精神、工匠精神;加大了勞模服務力度，落實各項待遇，為全體干部職工發揮聰明才智和創造活力提供了廣闊舞臺。
上半年以來，重點梳理了空巢老人x戶，留守兒童x戶，并建立專門的檔案及幫扶手冊，發動x名公司黨群系統和基地管理部門工作人員，明確幫扶對象，建立一對一的幫扶機制，并在端午節前一一入戶走訪;開辟了心理咨詢服務模塊，x-x月共計有x人次到心理減壓室參加心理減壓體驗和心理交流活動;另外組織x次退休職工心理健康培訓工作，承辦留守兒童活動x次，組織心理沙龍活動x次，共計有x人次參加活動。通過線上線下的有機融合，為公司廣大職工群眾營造一個溫馨的心靈港灣;x月，組織職工利用業余時間開展了為期一個月以“智慧溝通讓關系更親密”為主題的讀書活動，x月，公司工會在職工心理減壓室舉辦了一場的《正面管教》家庭教育互動活動。
20xx年春節期間，公司繼續加大對困難群體的幫扶力度。幫扶范圍在困難職工的基礎上擴大到困難黨員、離退休老同志、職工遺孀等，共安排扶貧幫困和送溫暖慰問金xx萬余元。與此同時，公司x名領導干部與困難家庭“結對”，對口捐助x萬元;慰問勞模x人，金額x萬元;慰問空巢老人及留守兒童進行慰共x人，金額x萬余元。
今年上半年，公司為x名“零就業”及困難職工子女提供了就業援助。解決x名長期生病不在崗職工的生活困難。
公司工會在公司黨委的領導和行政的大力支持下，兩級工會充分發揮廣大干部職工的積極性，舉辦了一系列群眾文化體育活動，如元旦長跑、春節職工聯歡會、女職工紀念“家風傳承與企業興旺”三八活動、“六一”兒童節活動、“奮進杯”羽毛球比賽，參加xx區工間操比賽以及講述xx人的故事，通過這些活動，豐富了職工群眾的文化生活，充分展示公司職工的“積極向上、健康陽光”的精神風貌，弘揚了xx企業精神，謳歌公司堅持創新驅動、加快升級步伐取得的輝煌成績。
規范職工工裝管理，是企業文件建設的一項重要內容，公司認真貫徹落實集團精神，狠抓“工裝配置、著裝規范、檢查考核”等要素管理，明確職責分工，強化工作落實，定期對集團視頻監控系統進行周期性檢查考核。
認真按照集團股份公司《職工代表大會工作標準》，不斷完善公司職代會制度，按要求召開公司職代會，落實職工代表提案，共收集職代會提案x條，對有效的x條提案進行辦理，提高職工代表參政議政能力。
與基層單位工會主席簽訂工作責任書，對基層工會主席履職盡責情況進行量化考核，定期述職，年終考核，作為年度評先主要依據，獎懲兌現。
20xx年下半年工作安排
下半年，工會將進一步深化職工建功立業活動，做實職工服務工作，切實保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，不斷強化工會組織職能，努力彰顯工會組織作用，為推動公司持續健康高質量發展做出貢獻。重點做好以下工作：
(一)全力開展“xx杯”競賽活動。結合安全生產月，督促各單位開展“xx杯”競賽活動，按照競賽方案和計劃目標，做好階段性總結工作，總結提煉競賽經驗。
(二)著力加強班組建設。落實上半年修訂的《公司班組建設實施細則》文件;以建設“六型”班組為目標，以提高班組管理水平和班組成員素質為重點，參加集團公司組織舉辦通用型班組長和國際帶班長培訓班。開展班組送關愛、防暑降溫和“送清涼”活動，為各單位班組送關愛物資。
(三)深化企業民主管理建設。認真落實并不斷完善職工代表大會制度，加強職工代表培訓，提高職工代表自身素質和參政議政的能力。
(四)積極開展職工文體活動，推動企業文化建設。公司工會要積極組織職工文體活動，同時參加集團公司舉辦的各種活動，利用新媒體全方位、多視角，進行宣傳動員，進一步凝神鼓勁，不斷擴大文體活動的影響力。
工會工作總結及工作計劃篇九
我校工會在市教育局工會和校黨支部的領導下，圍繞學校中心工作，認真履行工會各項職能，服務廣大教職工，有序落實各項工作，現將工會工作總結如下：
1、發揮教代會的民主管理和民主監督的作用，堅持開好每學期一次的教職工代表大會，通過教代會讓代表們各抒己見，聽取教職工的合理化建議，使得《21中考勤制度》、《教研組長、備課組長補貼制度》等在教代會上高票通過。
2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利。今年，我們繼續通過教代會、校務公開欄等形式和途徑，對學校評優、職稱評定以及涉及教職工切身利益的其他事項進行公示，增強了學校管理透明度。
1、狠抓教師業務學習培訓，嚴格學習制度與紀律，把學習成果展示、呈現作為衡量學習實效的標準，對教師的業務學習筆記每月檢查一次;收聽收看黨校郝林軍，學院李天運、苑杰、王群、李曉霞講座，并撰寫了讀書筆記，進行了考試交流。
2、學校按照上級部門要求，結合課堂教學改革實際，廣泛開展了新上崗教師過關課、中層領導示范課、黨員示范課活動，上課教師達23人次，觀課量達30人次，議課量達30人次，極大的提高了教師的專業水平，教育教學成績得到穩步提升。
3、注重教職工的理論學習與業務提高，組織教職工積極參加學校組織的集體學習培訓，并留有學習筆記。上學期張世成、喬春燕、張明福、王遠哲、周兆玲、崔宏斌六人到沈陽134中學考察學習。
組織教職工參加骨干教師培訓、全員培訓學習;組織教職工參加法律知識培訓與考核;組織教職工參與中小學教師教育教學基本功大練兵活動，其中曾玉紅、于小麗老師獲優秀獎。
4、組織全體教師在大會議室召開了學案導學、小組聯動模式階段性經驗交流會。會上，周萍、劉海燕等教師結合自己的課改實踐，從新課改的理念、課堂模式、課改實施中的困惑及解決對策等方面與大家分享了自己的課改感悟。
5、組織召開了教師教學基本功大練兵活動啟動儀式，，制定了《21中學xx-xx學年教師教學基本功大練兵活動實施方案》，先后進行了硬筆書法、教學設計與課件制作和課堂教學等五項競賽。
課改攻堅團隊的教師利用暑假，經過深入研討，合理整合資源，歸納提煉出了學案導學、小組聯動教學模式。
1、學校工會按時為教職工做好各項保險，并及時地做好新進人員的續保工作。
2、學校工會關心教職工身心健康，組織教職工參加年度體檢，合理安排好教職工的工作學習生活。
3、及時了解在校教職工及離退休教工的身體、生活狀況，完成了困難教職工的摸底調查工作，并在春節前到困難職工家中進行了慰問。
具體如下：
xx/1/21張世成、喬春燕、張明福、王偉、潘大偉走訪退休教師王瑞、候華、于金英。
xx-2-14幫助龔慶玲、鄧春申請工會補助
xx-3-6組織全校教職工喜迎三八節硬筆書法比賽(一等獎21人二等獎72人)
xx-3-27職代會議題：1、xxxx學年度下學期學校工作計劃2、教研組長、備課組長崗位補貼實施意見3、教職工考勤制度參加26人五人請假(張明福、馬強、史琴、鐘貞、楊樹連)
xx-4-16工會與辦公室合辦踐行核心價值觀黨員詩歌朗誦會
xx-9-10喬春燕、王偉、潘大偉探望王雪毅、李玉女
xx-9-29、30組織教工運動會，投鍵、踢毽、掂球、投籃、跳繩、夾球跑六項設一二三等獎
xx-10-14、15、16組織教工參加教育局乒乓球比賽
xx-11-3我的治校藍圖學校發展三年規劃征文比賽(與教學合辦一等獎11二等獎34人)
xx-12-9喬春燕、王偉、王遠哲、潘大偉探視鄭微
xx-12-10喬春燕、王偉、潘大偉探視王慶福
xx-12-17王良梅愛人去世，張世成、喬春燕、王偉、王遠澤、潘大偉前去探望慰問
豐富多彩的工會活動凝聚了人心、增強了校園活力。
總之，在過去的一年里，在學校領導的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在各部門團結協作下，我們工會的工作得以順利開展并取得了一定成績。在此我代表學校工會，真誠地感謝每一位教職工的辛勤勞動與不懈努力，并希望大家在xx年給我們一貫地信任和支持!
工會工作總結及工作計劃篇十
上饒市環衛處工會二0一一年工會工作總結
暨二0一二年工會工作思路
xx年，上饒市環衛處工會在市總工會、局系統工會和處黨總支、行政領導班子的關心指導下，以學習“科學發展觀”重要思想和黨的十七大精神為指導，依照《工會法》和各級工會工作精神，始終圍繞黨的中心工作，全面履行工會各項職能，突出維護職工合法權益，積極主動地開展各項工作，充分發揮了工會組織的各種職能作用，取得了一定的成績。現將一年來的工作情況總結如下：
（一）組織建設
1、市環衛處現有職工會員223人，年內新增2名會員，已對所有工會會員進行了會員登記。
2、切實維護好女職工合法權益，有正式女職工120人。
3、加強對工會流動會員會籍的管理，并實行動態管理。
（二）以活動為抓手，提高全員思想道德素質。
為豐富單位職工的業余文化生活，展示職工的精神風貌，推進環衛處廣大職工健身運動的深入開展，增強職工的身體素質和凝聚力，以嶄新的姿態迎接新的一年。環衛處工會在“三八”節期間舉行了職工“慶三八”拔河比賽。活動中，各工會小組組織精干隊伍，把拔河比賽推向高潮，把活動引向深入。為環衛處注入新的活力。
（二）提高職工生活福利，為職工排憂解難。
處工會把提高職工福利，解決困難職工疾苦作為主要工作來抓，
1平時積極爭取單位黨政領導對工會的關心和支持，在職工福利上盡量增加投入，有效地改善了職工的生活待遇。年內，處工會千方百計地為困難職工發放生活補助。在中秋節之際，為退休職工發放節日慰問金每人300元。平時，只要職工生病住院或喪事，工會都積極探望和慰問，送去組織的關懷。二0一一年，共探望生病職工7人，奔喪2人.積極幫扶困難勞模，爭取市總工會、局系統工會救助資金，解決了曾美玲同志的醫療費救助問題。
一年來，處工會按照總工會的工作目標要求，用“三個代表”重要思想統攬工會工作，進一步解放思想、轉變作風、深入基層、求真務實，認真落實各項工作，取得了一定的成績，但也存在一些有待進一步加強的問題和不足：一是工會干部換屆后的思想水平、政治敏銳力都還不適應形勢的要求，要加強對工會干部的學習培訓，提高工會干部的素質；二是落實“組織起來，切實維權”的要求還任重道遠。三是由于xx年是我處承接任務最重的一年，迎接新型城鎮化驗收檢查，創國家園林城市檢查，第七屆城運會的舉辦和兩項專項整治的開展給我們環衛處帶來極其繁重的工作壓力和責任，因此在提高職工業余生活方面開展的很少，做得很不到位，請各位諒解。在今后的工作中，我們將會有針對性地努力解決存在的問題和不足。
xx年處工會工作，將圍繞市總工會、局系統工會、處黨總支和行政領導班子的工作實際，按照市總工會的工作目標要求，在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，與時俱進，開拓創新，把環衛處工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范組
織，努力開創環衛處工會工作新局面，為上饒市經濟和社會的快速發展做出積極貢獻。
（一）主要工作：
1、強化服務意識，努力為員工辦實事。
牢固樹立服務意識，積極熱情地為工會會員辦實事、做好事。堅持探望病員制度；做好節日慰問和“送溫暖”工作；穩步提高職工福利；組織好愛心捐助及災區的幫扶活動；有計劃地組織優秀職工和先進工作者學習考察。同時，根據職工需求及中心工作需要，盡心盡力地做好其他相關服務工作。
2、開展群眾性文體活動，促進職工身心健康。
根據職工的不同興趣、愛好和要求，組織好相關的文體活動和比賽。堅持每年度開展多形式的群眾娛樂活動，比如乒乓球、登山、拔河、崗位練兵和趣味性體育比賽；按領導指示精心組織好每年一度的“環衛工人節”慶典活動；積極組隊參加上級部門舉辦的文體競賽活動。發揮工會、部門工會小組的作用，廣泛開展群眾性的文化體育活動和全民健身活動，使職工在體育鍛煉和文藝活動中展示自我，感受快樂，促進健康。
3、加強工會自身建設，提高工會工作整體水平
加強思想建設。認真學習貫徹十七大精神和科學發展觀，使環衛處工會干部在政治上始終保持清醒的頭腦，思想敏捷，旗幟鮮明，牢固樹立大局意識，努力提高自身駕馭工作的能力。
加強組織建設。健全和完善環衛工會的組織體制，充分發揮工會
3的橋梁和紐帶作用。加強作風建設。激勵工會干部樹立高度的責任感和使命感，全心全意為員工服務，熱情關心群眾疾苦，以辛勤的努力使工會成為“員工之家”，工會干部成為員工的貼心人。
4、堅持職工體檢和孕檢制度，保障職工身體健康。
5、對已退休職工，登記造冊，隨時掌握，了解退休職工的生活動態和身體情況，逢職工生日時送去蛋糕表示關心。
6、結合行辦年度先進集體、先進個人活動，外出考察學習，旨在提高業務素質和管理水平。
7、堅持職工生病探訪慰問。
（二）計劃安排：
1、“三八”期間，組織女工開展崗位練兵活動。
2、“五一”期間，開展登上游園活動。
3、
7、8月份開展職工體檢、婦檢活動。
4、九月份，會同行辦籌劃環衛工人節慶典活動。
5、
11、12月份開展優秀會員評比活動。
6、年底走訪困難職工，開展慰問走訪活動。
上饒市環衛處工會
二〇一一年十一月二日