養老食堂工作計劃（熱門18篇）

工作計劃書中的清晰目標和細致計劃，可以讓我們在工作中更加有條不紊地實現自己的目標。以下是小編為大家整理的一些經典工作計劃書范文，供大家參考和借鑒，希望能夠對大家的工作有所幫助。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇一

為認真貫徹落實上級有關安全管理工作精神，確保全年安全生產無事故，結合我市養老工作實際，特制定進一步加強養老機構安全管理工作的實施意見：

一、指導思想。

深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，按照屬地管理原則，結合養老機構工作實際，牢固樹立以人為本、安全發展理念，扎實開展養老機構安全管理工作，認真排查治理安全隱患，確保養老機構內人員生命財產安全，為我市養老事業發展提供良好的安全保障。

二、工作目標。

以安全零事故和人員零傷亡為目標，努力實現無火災事故、無食品安全事故，各類治安刑事案件為零，杜絕惡性和突發性事故發生。切實加強機構重點部位防范，健全制度、落實責任，消防設施器材配備符合規定，加強隊伍建設，提高業務素質，確保養老機構安全無事故。

三、組織領導。

為加強全市養老機構安全管理工作，成立市養老機構安全管理工作領導小組，具體人員如下：

四、職責分工。

市民政局是各鎮（街道）養老服務中心（敬老院）、民辦養老機構的行業主管和監管部門；鎮人民政府和街道辦事處是各鎮（街道）養老服務中心（敬老院）、民辦養老機構的直接管理單位；依據相關法律法規和行業規范，市民政局協同各鎮（街道）定期對養老機構開展安全生產檢查，及時督促各鎮（街道）落實消防安全、食堂安全、人身安全、值班保衛等管理制度。

五、主要任務。

根據我市養老機構具體實際，養老機構安全管理工作實行三級安全檢查制：機構內部每日巡查、記錄；鎮（街道）每月組織檢查；市民政聯合消防和衛生監督等職能部門每季組織抽查。養老機構安全管理主要分三大塊，在日常工作中要分類進行排查和整治，做到不留死角、不留隱患。

（一）消防安全。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇二

縣人大、縣委、縣政府各位領導：

歡迎各位領導前來我局督查工作，下面我將民政局xxxx年上半年的主要工作向各位領導作個匯報。

上半年，我局以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，緊緊圍繞全縣改革、發展、穩定大局，牢固樹立科學發展和執政為民的工作理念，以“八榮八恥”教育為契機，以群眾滿意為標準，以制度建設為保證，以改革創新為動力，以“滿意在民政、服務在基層”為載體，堅持以人為本，為民解困，求真務實，開拓創新，進一步推進了我縣民政事業的健康、穩步向前發展，為創造全縣社會經濟良好的發展環境做出了一定的努力，主要表現在以下七個方面：

一、抓制度促規范，社會救助體系不斷完善。

城鄉大病醫療救助工作積極開展，對申請救助者分別采取登門上戶、鄰里訪問等形式進行核實調查，到目前止，已救助x人，發放救助金x萬元，正在辦理救助手續的xx人。

率先于全市建立了農村低保制度，出臺了《文秘縣農村居民最低生活保障制度實施細則（試行）》，確定了保障范圍、保障標準、申報審批程序，召開了動員大會，對全縣農村低保工作進行了動員部署，在x鎮進行了試點工作，于x月x日在x鎮政府舉行農村低保首發式。此項工作經層層宣傳發動和逐戶調查摸底，目前已有xxx人經過初審、復核、審批，正式享受農村低保待遇。

救災救濟及時有效。上半年，全縣遭受x次雪災、x次洪澇災害，倒塌房屋x間，全倒房戶x戶、x間，農作物受災面積x公頃，成災x公頃，絕收x公頃，直接經濟損失x萬元。災發后，民政局一方面組織力量深入災區查災、核災、報災，爭取上級援助；另一方面啟動救災預案，組織災民生產自救。上半年，向上級爭取資金x萬元，下撥x萬元，下撥棉被、蚊帳共x件，妥善安置了災民，解決了災民生產生活問題，維護了災區社會穩定。

五保供養工作進一步規范。為認真貫徹落實新的《農村五保供養工作條例》，對全縣五保供養對象進行了一次全面復核，并輸入微機。復核后的應保對象x，已保對象x人，其中集中供養x人，分散供養x人。同時，加強督查力度，健全運行機制，確保上半年五保供養經費及時足額到位。

農村社會養老保險鞏固發展，上半年增加保民x人，新增保金x元，為x名村民辦理了農村社會養老保險金領取手續，發放x人養老金x元，規范了內部管理，農保基金保值增值，營運無風險。

二、抓重點帶全面，基層民主政治建設穩步推進。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇三

一年來,由于在黨組的正確領導下,在上級主管部分的具體指導下,在局黨組一班人和各股、室、辦、院、所、局全體同志們的支持配合下,我和大家一道始終堅持*理論和*同志“三個代表”重要思想為指導,圍繞中心,服務大局,按照年初局黨組確定的工作思想和奮斗目標,認真履行了自己的職責,做了我個人應該做的工作。

一、注重政策理論學習,積極參加市、縣各級組織的學習活動。堅信馬列主義、_思想,堅信黨的領導,堅信社會主義,擁護黨的現行政策,態度堅定,旗幟鮮明,時刻能與黨中心保持高度一致。時刻用國家的法律法令規范自己的言行,不做出格事,辦事客觀公正廉潔,工作踏實,認真負責,團結同志,聯系群眾,為人正直,言行端正,能扎扎實實做事,堂堂正正做人。

二、認真抓好工會工作,貼近實際辦實事。一是教育職工學法用法,不違法,依法維護職工的正當權益,爭做合格公民,工會會員55人,無一例違法違游記為和現象發生,更沒有受到處分的人事。二是引導職工學習政策理論,鉆研民政業務,倡導職工,敬崗愛業,努力奉獻,全心全心為民政對象服務,爭做合格公仆。三是按照新工會法的有關規定及時收繳工會會員會費,并建立了工會專用賬戶,專人治理,實行規范化的治理、支解、使用,無賬外賬,無違紀支解經費。四是積極開展有益活動,增強職工的凝力。工會總是利用三八、五四、八一、十一等節日,開展聯歡活動,充實文化娛樂生活,引導職工積極向上;開創送熱和工程,進步職工的向心力,每當職工及其家人生老病死時,工會組織及時探視慰問。每逢元旦、春節,不但對離退休同志和家屬進行慰問,而且時適召開了全局職工家屬座談會,向他們匯報全年工作情況,感謝他們對民政工作的支持理解。并加強了對機關食堂的治理。局里總是以工會的形式,把領導的關心、組織的熱和,把同事之間友誼送到需要關心和照顧職工家庭。通過工會組織這個紐帶作用,增強了職工們的凝聚力和向心力,讓大家牢牢地團結在局黨組的四周,開拓進取,努力拼搏。

三、切實做好組織、政工、人事工作,以人為本,積極維護職工的正當權益。組織人事工作政策性強,業務繁雜,既有在職職工和退休職工人事工作的治理,還有軍隊離退休干部和轉業士官工資的治理,晉職晉級、轉正定級、調進調出、離崗、退休、套改銜接,雖職工未幾,事還是不少,本著對工作負責、對同志負責的精神,能夠細心的往處理每個題目,認真的往完成每項工作。一是認真貫徹執行中心、省、市、縣關于人事工作的文件、政策及會議精神,積極參加人事部分召開的會議、舉辦的學習班,并做好有關人事政策法規方面的宣傳解釋工作,做到年初有工作計劃,年終有工作總結。二是嚴格遵守組織人事工作的紀律和制度。對局里程內部機構職員的調整、中層干部的配備、后備干部的培養提撥、上級對局班子的考察等工作,能夠堅持提交黨組研究決定,先請示后辦理,不循私、不舞弊,不許愿,不泄密,守口如瓶,執行紀律不走樣,無任何違反人事政策和人事紀律的行為和現象發生。三是能及時向組織部、人事局、編辦、政法委申報人事工作計劃、報送人事工作材料、呈報人事工作各類統計和報表。

據不完全統計,今年向組織部、人事局、編委、政法委報送材料報表共35份,報送到組織部、人事局的干部職工個人進檔材料78人次。根據編委的具體要求和安排及時對本局二級機構,組織了年審,進行了注冊登記和法人變更登記手續。及時與編委、人事部分核對了職員編制工資臺帳。特別是按時完成了年終的編統、干統、人統和工資福利統計工作。同時還為干部職工補辦理了教育培訓證、工人專業技術等級證共10余人次證。所有上報的統計表數據正確可靠,材料客觀真實。四是按時為干部、工人進行了級別工資和職務工資的提升,見習生的轉正定級、調進調出干部、工人的工資套級和銜接。今年,干部正常晉級35人次,職務工資提升64人次,見習生轉正定級1人次,調進包括退伍接收安置共2人次,還及時為1人辦理了調動手續,為3人辦理提前退休手續。五是認真地組織了本局干部工人參加人事、組織部分舉辦的各類學歷教育和專業技術職員等級證培訓,按時完成了送培計劃。據不完全統計,送黨校學習的1人次,送人事局專業技術等級證培訓的3人,今年取得大專學歷教育的3人。局本級自組自訓6人次。六是局里成立了工作責任目標考核領導小組,制定了干部考核治理實施辦法,認真地對全局干部、工人的工作進行了平時的工作考核和年度考核。能認真配合局里搞好年終考核評獎工作,并及進上報考核結果。七是積極做好人事制度改革的宣傳和組織工作,提出公道化的建議,當好黨組的顧問。今年經縣政府批準新設立了婚登處,按照上級“凡進必考”的原則,制定了競聘上崗實施方案,在縣人事局的具體指導下,圓滿地完成競聘工作。

五、主動配合中心,積極地做好其他工作。一是上半年的五保普查工作。安置辦負責了響塘、響水、青山、石鼓、分水等鄉鎮普查工作,下鄉到村,上戶380余戶。通過調查,把握了五保供養的現況和正確的數據信息。二是下半年創建達標敬老院,按照黨組的分工,會同胡主任定期如質完成茶恩寺鎮敬老院達標工作,經驗收受到上級好評。三是日常的信訪接待工作。今年接待復退軍人160余人次、軍休干部30人次、企業軍轉干部40余人次、安置對象120人次,處理部隊來信20余件,做到有訪必接,來信必復,為維護社會穩定作出了不懈的努力。

六、廉潔自律,不斷增強反腐倡廉的思想意識。幾年來,我能象大家那樣認真地貫徹執行《領導干部廉潔從政若干準則》及中心這幾年來作出的領導干部廉潔自律的各項規定。能自覺地加強理想、信念和道德修養,保持和發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統。能夠堅持黨中心確立的反腐倡廉的指導思想、基本原則、工作機制,認真執行黨風廉政建設責任制,在平時的工作中和處理公務中,留意依法依規行使權力,留意堅持勤政廉政辦事原則,公私分明,不貪不占,不為利是圖,更沒有也不可能利用職務之便為他人或自己謀私利,辦私事,按照中心政法委規定的十個不準,規范自己的行為,嚴格要求自己,聯系群眾,虛心接受*監視,基本做到了自尊自愛、自省自律,警示長叫。

以上述職,請各位審議,如有不妥,請批評指正。在來年的工作中,我決心與大家一道,與時俱進,同心同德,奮務拼搏,再創民政工作新佳績。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇四

結合實際，現將2020年上半年安全生產工作開展情況總結如下：

一、健全機制，強化責任。

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真扎實做好安全工作。縣民政局成立了以局長為組長，各分管副局長為副組長，相關辦公室負責人、局屬各單位負責人的成員的局安全領導小組。認真貫徹落實上級各項文件精神，嚴格落實安全生產責任。明確規定各養老機構、局屬各單位負責人為安全生產第一責任人，各鄉鎮民政辦、局有關業務股室落實監管責任，落實“一崗雙責”制度，負責督查指導轄區內養老機構或下屬業務單位做好安全管理工作。

二、主要工作開展情況。

（一）結合疫情防控工作，認真開展檢查、隱患排查活動。

新冠肺炎疫情發生以來，認真學習貫徹__重要講話和指示批示精神，按照中央和省市系列決策部署，堅持把疫情防控作為當前壓倒一切的頭等大事，堅持以人民為中心的思想，始終將民政服務對象生命安全和身體健康放在第一位，牢固樹立“寧可十防九空，不可失防萬一”的理念，堅持守土有責、守土擔責、守土盡責，壓實防控責任，落細防控措施，黨員干部一線部署，一線堅守，有力有序推進各項工作。

針對民政工作點多、線長、面廣，關系民生服務保障的實際，嚴格按照中央、省市縣和市局關于疫情防控的各項工作要求,打好疫情防控阻擊戰。1.養老機構。及時下發了《關于做好我縣養老機構新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》，對各養老機構實施封閉管理，要求各養老機構嚴禁接待走訪慰問和探視老人的外來人員，嚴禁老人出院，每日實時關注老年人身體狀況，做好在院老人體溫測量，院內按時按質按量實行“一日一消毒”，食堂實行分餐制，工作人員要加強個人的日常防護每天上班后，要嚴格執行消毒工作，其他助老家政服務和護理服務暫停。次日，又下發補充通知，要求養老機構疫情防控期間不得接收新進人員（五保除外），新進五保老人必須實行嚴格的體溫測量和相關信息登記工作。疫防控期間，根據上級文件要求，及時部署安排養老機構落實各項疫情防控工作，要求養老院實行24小時不間斷應急值守，認真學習落實《養老機構新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指南（第二版）》，《轉發_聯防聯控機制關于進一步做好醫養結合機構新冠肺炎疫情防控工作的通知》和《轉發_聯防聯控機制關于新冠肺炎疫情防控期間養老機構老年人就醫指南的通知》文件精神。按照屬地管理原則，養老機構（包括公辦、公建民營、民辦）由所在地政府（管委會）主要負責同志負責包保，具體由民政辦主任和養老機構院長負責。截止目前，我縣各養老機構無一人感染新冠肺炎。2.救助站。救助站內嚴格實行全封閉管理，對于確需人員進出的，嚴格落實登記制度，重點排查有無與湖北等疫區相關人員接觸經歷；在站內設立疫情隔離區，對于疫情期間接收的受助人員，進入隔離區受助并觀察，與生活區等相關人員物理隔離，確保無接觸性傳染；做好日常消毒，使用來蘇水消毒液為主，84消毒液為輔的方式保證生活區與公共活動區的環境衛生，受助人員的餐具均有消毒柜進行徹底消毒。疫情期間，在日常的基礎上增加消毒清潔次數，保證環境衛生不留死角；對站內受助人員密切觀察，定時監測體溫，如發生身體不適將及時送醫并報備；督促受助人員勤洗手，安排護工定期為受助人員洗澡更換衣服，保證個人衛生。對換洗的衣物及衛生間排泄物等，進行消毒并清洗；對收治受助人員醫院走訪觀察，督促醫院將受助人員與外來人員進行隔離，出現呼吸道癥狀的要及時向我單位報備。截至目前，全站救助工作井然有序，無受助人員身體不適。3.殯儀館。自2020年1月28日起，縣殯儀館實行半封閉狀態，除遺體運輸車輛外，其他送葬車輛禁止入內；直系親屬控制在10人以內，非直系親屬不得進入火化區，未得到工作人員通知，任何人不得帶領死者家屬到處走動；館內食堂暫停對外營業；遺體告別儀式、追悼會、家庭式靈堂等業務暫停；館內上班的工作人員24小時內必須佩戴口罩，公共場所實行24小時不間斷消毒。4.婚姻登記處。為了有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情傳播，避免人員聚集，加強疫情防控，有效控制因人群聚集引發的交叉感染風險，切實保護我縣群眾的生命和健康安全，在縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控應急指揮部的指導下，2020年2月3日起暫停辦理所有婚姻登記業務。2020年3月12日，縣婚登處采取電話預約的形式有序恢復辦理婚姻登記業務，嚴格做好防護措施。5.社會福利院。縣社會福利院共有兒童23位，其中寄養11位，院內12位（其中秦朗在邵崗安定醫院治療，不在福利院）。福利院第一時間成立新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組，制定系列防控措施和應急預案，全力確保孤殘兒童及職工生命安全和身體健康。一是嚴格落實防控，加強排查監測。為避免院內兒童感染，護理人員由以前每天交接班改為三天一交班，院內有專人值守，實行封閉式管理；對外活動一律暫停；每日對所有工作人員、兒童兩次測體溫，兩次消毒；做好食品安全管理，堅持食品留樣制度，嚴格按照要求做好食品物資采供工作，從源頭把控食品安全關。二是做好院外家庭寄養兒童服務管理。每天關注家庭寄養兒童體溫及生活狀況，做好各項登記并及時傳達上級各項文件精神。三是加強宣傳教育，提高防控能力。通過微信工作群、發放宣傳單、溫馨提示標識等方式，宣傳和普及新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控知識和預防注意事項。組織院內干部職工參加新型冠狀病毒疫情防控知識學習，提高院內干部職工的自我防護意識和疫情防控能力。6.局機關。按照縣指揮部安排，2020年1月27日-3月27日，全體職工在包保的小區24小時值守，確保小區居民的生命安全；慈善組織向社會開展募捐活動，為支援疫情防控提供助力，嚴格捐贈款物接收和分配管理機制，加強對使用情況的監管，保證愛心捐贈以最快速度送達疫情防控第一線；切實做好疫情防控中的兜底保障，及時掌握有關情況，對低保對象、特困人員以及建檔立卡貧困人口中的患者給予臨時救助，對其他生活困難患者和困難群眾開展先行救助，切實保障好困難群眾基本生活；扎實做好各級民政機關、各類民政服務機構和服務窗口等的疫情防控，保障民政服務對象、民政服務機構和民政系統的安全，為打贏疫情防控阻擊戰提供了堅強的安全保障。

五位領導分片每周對養老機構進行督導，福利院、救助站、殯儀館、婚姻登記處不定時進行督導，每周走訪困難群體，發現問題，立即通報，要求各養老機構自查，鄉鎮民政辦監督整改到位。截至目前，督導養老福利機構100余次，走訪困難群體300余人。截止目前發放口罩7150只，酒精80瓶，84消毒液3250斤。同時，公辦養老機構每單位下撥2000元經費，用于購置消毒器具及用品。

1、開展安全宣傳教育、安全知識學習培訓活動。

在安全生產月期間，采取靈活多樣形式，廣泛深入開展安全宣傳教育活動。

一是廣泛深入開展安全宣傳教育活動。組織學習安全生產系列法律法規政策，切實加深對__關于安全生產重要論述的理解，牢固樹立安全發展理念，進一步強化紅線意識和底線思維，增強從根本上消除事故隱患的思想自覺和行動自覺。充分發揮報刊、廣播、電視等媒體，特別是抖音、微信、微博等新媒體作用，主動策劃、主動發聲、主動宣講，加大服務機構安全管理的宣傳報道力度，利用公告欄、橫幅、宣傳欄等形式使民政系統安全管理接上地氣、深入群眾，加深民政安全生產工作在民政服務對象和社會公眾中的認知度和美譽度。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇五

延邊路興瀝青貯運有限責任公司自**年4月轉制以來，經過七年多的運作，在經歷了企業合并、轉制、購并、建分公司等一系列的企業運作后，在不斷摸索、改革、開拓中前進，并得以發展壯大，現已成為跨行業、跨地區的中型集團企業。下設圖們分公司、盤錦分公司、敦化市翰章路興采石廠、敦化市路興物業管理公司、敦化市汽車大修廠5個子公司。公司由原來經營單一的瀝青倉貯企業發展成為集瀝青倉貯、汽車修理、采石等的多種經營并存的企業。現有職工120人，在職黨員26人。

一、團結協作緊緊抓住經濟建設這個中心不放松。

公司轉制以來，瀝青貯運工作一向是工作的重中之重。公司領導班子帶領全體員工團結奮戰，圓滿地完成了瀝青的貯運任務及其他工作，為全州的公路建設做出了積極的貢獻。公司先后購買了采石廠、并購了汽車大修廠，成立了物業公司、建立了盤錦分公司。公司的資產也由轉制時的200多萬元增加到現在的5000多萬元，企業得到不斷發展壯大。

二、抓好黨組織建設發揮戰斗堡壘作用。

1、深化認識，落實責任。堅持每年定期召開黨建工作會議，按照交通局黨委與公司簽定的《黨建工作目標責任書》，制定出符合公司實際的黨建工作計劃，并落實了“一把手”抓黨建工作責任制。

2、以“三個代表”思想為指導，把總支班子和支部建設擺上重要議事日程。董事長樸京哲同志作為公司黨政一把手，他思想解放，勇于改革和創新。親自抓黨建工作，班子成員堅持分工不分家，但互相關心，互相配合，在班子內部形成了講正氣、講團結的氛圍，在工作中目標明確，思想統一，合力強，促進了公司黨建工作與三個文明建設的協調發展。

3、積極開展學樹典型活動，不斷強化黨員的先鋒模范作用。為了把學習典型活動有效地開展下去，公司黨總支先后組織開展了向汪洋湖、金光鎮等省內先進人物的學習活動。同時，在本單位內部發現典型、樹立典型，以點帶面，整體推進，較好地推動了黨組織的建設。

三、積極開展創建活動促進精神文明建設。

1、開展獻愛心活動。幾年來，始終堅持開展獻愛心活動，先后為汽修廠患白血病的女職工趙淑芝捐款、為黃泥河鎮永安村患奇怪病的貧困兒童朱文嬡捐款、為敦化市沙河沿鎮敬老院捐款累計5520元；在“萬人獻愛心”和社會募捐活動中，公司出資5萬余元，職工捐款萬元贏得了社會各界的好評。**年，公司出資2000元，為敦化市渤海街朝_老年協會慶祝即將到來的老年節作活動經費；同時，還出資1萬元用于民族學生助學金；先后出資12萬元，資助敦化市四小學民族學校辦學。

2、堅持開展雙擁共建工作。公司與共建部隊始終保持聯系，并經常與部隊開展豐富多彩的文體活動，幾年來為部隊戰士購買日用品、送慰問金等累計萬元。

3、堅持開展城鄉共建工作。積極為共建村興村富民謀發展獻力獻策，動真情，辦實事，共為共建村整修街道、邊溝、購買樹木，美化綠化環境，為村民辦理大病保險、醫療保險、建村黨支部活動室等累計出資25萬元。

四、積極為職工謀福利解除職工的后顧之憂。

公司黨組織在做好日常工作的同時，還時刻把群眾的冷暖放在心上，職工誰家里有了難處，遇到困難都熱心幫助解決；職工福利也是連年提高；公司建有娛樂室、職工食堂，免費為職工提供午餐；公司每年還為職工做一次全面的體檢；每年工程結束，公司根據實際情況組織職工進行旅游活動。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇六

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我鎮以“*”重要思想為指針，全面落實科學發展觀,緊緊圍繞穩定和發展兩大任務，突出工業強鎮和農業富民兩大主題，切實加強基層組織建設，團結和帶領全鎮人民，以創新的工作思路，科學的工作方法，拼搏的精神狀態，爭創一流的思想境界，務實高效，勤奮工作，與時俱進，開拓創新，在各個領域創造性地開展工作，取得了較好成績，圓滿完成了年初制定的目標，使我鎮經濟發展，社會穩定，人民安居樂業。全年gdp總值億元，同比增長8%；農民人均純收入達2756元,同比增長,財政收入740萬元，較往年有較大增長。

一、*年工作總結。

（一）防汛救災，眾志成城奪勝利。今年我鎮遭遇歷史罕見的洪澇災害，面對汛情，鎮黨委、政府高度重視，制定計劃，科學調度，落實措施，全力以赴做好防汛抗災工作。在思想上，鎮黨委、政府針對天氣趨勢，及早部署，超前運作，充分做好防大汛、抗大災的準備；在組織上，調整鎮防汛指揮部人員，抽調精干人員專職辦公，為全鎮的防汛抗洪提供了堅強的組織保障；在方案和措施上，制定了周密的防汛工作計劃和防汛應急預案，根據水情、汛情的變化，區分輕重緩急，及時安排相關領導、技術人員和民工到崗到位，分段包干，各司其職。日夜值班巡查，堅守崗位，隨時處理突發事件。在防汛物資的籌備上，全民動員，多方籌集，為防汛抗洪提供充足的物質保障；在責任上，建立防汛工作黨政主要領導負責制、防汛分級負責制和堤段專人負責制，建立了鎮、村、組相結合的責任體系。確保防汛期間各防段“全天候”值班，及時傳達重要信息及命令。領導干部率先垂范，人民群眾同心協力，做到方案科學、措施得力，組織健全、人員到位、紀律嚴明，確保了防汛工作信息暢通、通力協作、指揮有力，效果顯著。在南潤段破堤蓄洪后，鎮又及時調整力量，轉移工作重點，全力投入救災和恢復生產工作。組織人員深入村隊，調查災情，及時上報，為上級部門提供翔實的資料和決策依據。同時，指導農民開展排水除漬消毒滅菌，和對水圍村莊進行生活救助，下派醫療小分隊，防病治病，確保人民群眾的生命健康；退水后指導農民因地制宜、突出特色、科學選種、及時下種，對農作物病蟲害嚴密監測和高效防治；指導農民對水毀設施及早修復，盡量將洪澇損失降低到最小限度。

（三）優化環境，千方百計搞招商。我們把招商引資作為全局性、戰略性的工作來抓，立足本地實際，以資源招商，以環境招商，以服務招商。我們制定優惠政策，細化各項服務，努力營造“親商、安商、富商”的服務環境，在全鎮形成“層層為招商盡責,人人為招商出力，事事為招商服務”的良好氛圍，確保項目引得進、留得住、辦得好。我們擴大招商引資領域，把引資和引智結合起來，引進思想觀念、體制、機制、先進技術、管理經驗和高素質的管理人員，在全鎮形成全方位、多渠道、跨地域招商引資熱潮。充分利用優質大米生產基地引進的海泉糧油食品有限公司，今年又投資720多萬元，上馬二期工程，其中的稻殼發電項目，既變廢為寶，又不會污染環境，構筑了環保和可持續發展體系，使經濟發展與生態環境日趨協調。

（四）興建園區，集聚效應樹品牌。我們堅持“以工立鎮”的主導思想，把工業作為強鎮富民的“第一支柱”，依托現有優勢，以促進產業聚集為目標，加速工業化進程，增強輻射力，建設經濟增長極。我們運用政府投入和市場運作相結合的方式，在105國道東側開辟工業新區，調動民間資金1000多萬元，興建*大米加工區，加大園區投入，加快發展步伐，構筑經濟發展平臺。工業園區成為吸納、集聚和發展經濟的重要載體，不僅節約土地資金、優化資源配置，而且能產生“集聚效應”，樹立起*的品牌。

（五）多措并舉，城鎮建設升品味。我們以經濟發展促進城鎮建設，以城鎮建設營造良好的經濟發展外部環境，二者互動發展，良性循環，高品位的工業園建設，提升了城鎮形象，高投入的基礎設施建設，完善了城鎮功能，優化了市場載體。我們立足鎮區，高規格完成了小城鎮規劃編制工作；加大投入，完善已建道路的綠化、亮化和配套；鋪設電纜，安裝路燈，開辟綠地，增建公廁，著力改善居民居住空間，美化居民生活環境，初步形成了功能完備、環境改善的小城鎮格局，鎮區綜合承載能力明顯提高。

（六）加大投入，心系民生辦實事。按照擴大公共服務，完善社會管理，加快推進以改善民生為重點的社會建設的總體要求，我們著力實施民生工程。一是擴建敬老院。*洪福敬老院位于*鎮區西南約500米，緊鄰臨淮崗北副壩，交通便利，環境幽雅，空氣清新。占地30余畝，現有房屋80多間。鎮在財力十分緊張的情況下，仍自籌資金60萬元，用于敬老院的建設。敬老院新屋建成后可同進入住300人，并配有食堂、宿舍、老年人活動室、醫療室，有專職護工等，將成為我鎮老年人休養身心的樂園。二是興建清真園。清真園與105國道和臨淮崗移民新區毗鄰，占地13畝，計劃投資300萬元。主體建筑清真寺，高3層，27米，其它配套設施齊全。建成后，將居全省同類鄉鎮中規格及檔次之最，它不僅與*科技文化廣場南北呼應，成為*城鎮建設的又一大亮點，也為當地居民參加民族宗教活動，豐富精神生活提供了理想的場所。三是鎮籌資10萬元，對村級廣播進行更新，全面完成廣播村村通工程。四是竭盡全力抓鄉村設施，按照“籌資與建設齊步走”的原則，積極落實缺口配套資金，新修鄉村道路，方便群眾生活生產，為構筑社會主義和諧新農村營造了良好的環境優勢。

（七）弘揚正氣，治理環境促穩定。我們從踐行“*”重要思想、提高執政能力的高度，進一步增強維護穩定的政治責任感，居安思危，防患未然，防微杜漸，把穩定工作做深做細做扎實，切實解決熱點難點問題。臨淮崗工程遺留問題和社會治安問題一直是我鎮的焦點問題，對此，我們一是健全完善領導包案制、首問負責制、矛盾預警制，變“上訪”為“下訪”，變“等訪”為“預防”，及時化解矛盾，解決問題，全力維護社會穩定。二是開展民主議政活動，增加透明度，擴大參與度，讓干群有知情權，發言權、監督權，確保決策科學，執行規范，措施得力，效果明顯。三是弘揚正氣，清理環境。對不穩定因素堅決依法處理，狠狠打擊，對利用派性、矛盾煽動不明真相群眾上訪鬧事者，一經查處，嚴肅處理，構成犯罪的移交司法機關處理。四是完善基層組織建設。我們在認真分析排查，充分了解村情民情的基礎上，結合全鎮基層班子現狀，對工作開展不力的村干部進行果斷調整，選拔年紀輕、能力強、作風正的黨員，到村任職。配齊配強村班子后，凝聚力和戰斗力明顯增強。五是堅持任人唯賢和群眾公認，注重能力素質。圍繞加快發展和人民滿意的標準，制訂并堅持一套實績考核的體系和干部考評體系，將干部的職責與績效考核進行有機結合。引入競爭機制，實行優勝劣汰，年終對后三位評議不合格的站所負責人責令辭職。

（八）科教興鎮，精神文明出成果。我們將科教興鎮擺上重要議事日程，十分重視對科教的投入，改善辦學條件，努力提高教師待遇，增強他們的政治榮譽感和社會責任感。今年我鎮在財力十分緊張的情況下，拿出5萬元用于獎勵對教育有突出貢獻的教師和品學兼優的學生，在全社會形成了“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。對計劃生育工作，我們采取包村干部及村組干部進村入戶“摸門鼻子”的辦法，逐戶走訪，核準育齡婦女底數，以此規范臺帳，認真落實“四項”手術。我們要求包村干部和村干部定期總結匯報各村計生開展情況。對違反政策超生的人員，我們加大處罰力度，堅決做到施術到位、處罰到位、征收社會扶養費到位，使全鎮的計劃生育工作有了新的起色。

二、存在問題。

一年來，我們在實際工作中也遇到這樣那樣的困難和問題：1、農業基礎設施落后，農業社會化服務體系的不完善，產品科技含量較低，耕地的市場化流轉機制尚未建立，農戶產業化難以形成規模；2、財政增收困難；3、集鎮開發建設投資效益低，其具有的人力、資金、技術等要素聚集功能有待進一步提高；4、專業市場培植管理不到位，缺乏與省重點中心建制鎮相匹配的競爭力和影響力；5、干部職工解放思想更新觀念不夠，創新意識差，進取精神不足，與經濟發展和人民群眾的要求還有一定的差距；6、管理體制沒有完全理順，政府對資源的調控能力有限，幾大重點工程應得到的機遇沒有很好地抓住；7、計劃生育、社會治安、環境衛生等治理難度大，重點工程建設遺留的各類矛盾糾紛還需要我們做艱苦細致的工作予以化解；8、搞城鎮經濟開發的管理水平不夠高，受資金等因素的制約，市場載體功能不全，城鎮建設配套設施不完善等，這些都需要我們在今后的工作中認真加以解決。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇七

xx二中是**市重點中學。多年來，在兩個文明建設方面取得了較為注目，較為出色的成績。校領導歷來十分重視學校的衛生工作，把它作為學校工作的一個重要組成部分，并傾注了一定的精力和財力。近幾年來，在全校師生的共同努力下，爭創市衛生先進學校取得了明顯的成績。

一、領導重視，機構健全。

衛生工作是學校精神文明建設的重要方面。它對于創建良好的辦學條件和教學氣氛，建立優美的教學環境，優良的教學秩序，優秀的教育質量，提高師生的道德修養和文明素養，起著十分重要的作用。

學校成立了由校長擔任主任，政教主任擔任副主任，并由教導處、衛生室、總務處、工會、學生會等方面成員組成的學校衛生管理委員會。在校長的帶領下，定期召開會議，明確工作職責，布置專項任務，每年學校都將衛生工作納入全校工作計劃中，使衛生工作有計劃、有制度、落實到實處。

二、健全切實可行的衛生制度。

（一）、為了創建優美整潔的校園環境，學校制定了一系列的衛生保潔制度。

1、建立晨掃制度。堅持每天早自習時間輪流有一個班級晨掃，清掃校園環境，以嶄新的面貌迎接新的一天的到來。

2、建立每天中午十分鐘勞動制度。利用中午的十分鐘時間，既打掃了校園和教室，又培養了學生的勞動習慣。

3、建立每天放學后的值日生打掃制度。由各班勞動委員進行安排，打掃完畢，要有勞動委員檢查通過，發現問題，及時改正。

4、建立每周一次的全校大掃除制度。規定每周一下午4：00以后全校進行大掃除，由衛生老師和衛生員全面檢查各班教室內外及包干區的衛生，打分公布并詳細記錄備案，所評分數與文明班評比聯系起來。

5、建立文明組室值日制度。教師辦公室以年級部為單位，堅持每天小掃一次，每周大掃一次，由工會進行評比，評比結果與文明組室評比聯系起來。

這些制度的建立，使我們做到了天天有小掃，一周有大掃，每月全面徹底掃，校園環境做到了“三無”（無紙屑果殼、無痰跡，無積塵）、“四潔”（課桌椅整潔、地面整潔、門窗玻璃整潔、黑板整潔），同學們都象愛護自己的眼睛一樣愛護我們的校園。學校為了考核學生的文明習慣，曾有意識的做過這樣一個測試：在校門口放了一張紙屑，看同學是否會把它撿起。測試效果非常好，同學看到后馬上把它撿起放入垃圾箱。實踐證明，幾年來，我校的愛衛會工作卓有成效，學生的衛生文明習慣得到了很好的培養和提高，學校多次被評為日常行為規范示范學校。

（二）學校制定了定期檢查個人衛生的制度。

我們定期組織衛生員對全校學生進行頭發、手帕、指甲的檢查，發現指甲長的，當場督促剪掉，幾年下來，同學們都養成了良好的個人衛生習慣，形成了以講衛生為光榮，不講衛生為恥辱的好風尚。

(三)為了學生的健康，建立了飲食飲水衛生制度。

1、飲食衛生：我校領導歷來重視食堂衛生工作，新建食堂后，學校投入了專門的人力物力，現在，食堂硬件上去了，軟件建設也要跟上。為此，我們在食堂工作管理上下功夫。首先，從人員配備上著手，挑選素質好的、合格的廚師和阿姨，是辦好食堂工作最基本的保證；其次，嚴格加強管理，制訂嚴格的管理制度，食堂的食品衛生工作責任重于泰山，要求炊事人員上崗前先進行崗位培訓，將所有的規章制度、崗位責任條例發放給每個工作人員手中，先自學后宣講，讓其了解執行規章制度、崗位責任制對食堂衛生工作的嚴肅性和重要性，在工作中嚴格要求工作人員按照要求操作，食堂工作是一項責任性、服務性很強的工作，由于加強了管理工作，開辦至今沒發生過食物中毒事件。由于管理嚴格、服務到位、設施先進，我校食堂被評為a級食堂。

2、飲水衛生：為了解決學生、教師的飲水問題，我校專門添置新的飲水設備，并在教學樓、辦公樓每個樓層放置電熱水器，每天由專人負責開關，保證學生飲水安全和衛生。

三、學生自主參與。

我校實行分級管理制度，除了衛生室對全校衛生進行檢查外，每個年級部都有一個自主委員會，他們其中的一樣工作就是對本年級各班的衛生工作進行檢查評比，同時，我們還積極參加社區服務：到金愛心文明一條街、63路車隊、曹安xx街道、各里委、敬老院、醫院進行衛生宣傳，大掃除，培養廣大學生的衛生參與意識，并內化為學生的自主意識和自覺行動。我校在**年評為“全國綠色學校”，全校師生自覺增強環境保護意識，提高衛生健康工作水平。

四、定期宣傳，加強教育。

定時、定期充分利用黑板報、廣播、宣傳欄、宣傳櫥窗等多種形式開展衛生宣傳，普及衛生知識。堅持通過每月一次黑板報的形式，向學生宣傳對疾病的預防治療方法，增加學生的自我保護意識，做到每周20分鐘健康教育課課時落實，授課教師落實，教學計劃內容落實。并與團隊結合開展主題班會，組織學生觀看錄像，擴大教育效果。

五、切實落實衛生預防工作。

認真配合_門按規定做好計劃免疫和其他疫苗的接種工作。兩年一次的糞檢工作是又臭、又臟、又累的事，近幾年來，在校領導的高度重視下，克服種種困難，糞檢率達98%，受到防疫部門的表揚。認真做好傳染病的預防工作，特別是在春秋季節，及早及時地向學生宣傳傳染病預防知識，一旦發現病人，立即報告防疫部門，做好病人的隔離工作，并在防疫部門的指導下對教室及周圍環境進行消毒，以制止傳染病的傳播。建立晨檢制度，掌握師生的健康狀況。衛生室每天早上統計學生和教職工缺勤情況，并逐一詢問缺勤原因，做好記錄，并實行追蹤隨訪制度。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇八

去年，_印發的《關于加快發展養老服務業的若干意見》明確提出“開展老年人住房反向抵押養老保險試點”，引發輿論廣泛關注，同時“養老”這個敏感話題又一次被推向了風口浪尖。針對養老問題，近些年來政府和企業都在不斷探索新型養老模式，例如居家式社區養老、異地養老、遺贈托老等，形式多樣但屢遭外界質疑，中國式養老究竟是什么樣的？對此，為養老事業服務了13年的上海長寧區人大代表、長寧區工商聯常委、逸仙敬老院院長馮強表達了自己的愿望：養老，只有當它與發達國家全面接軌和走現代化服務，產業化之路，服務更多的老人，才能真正體現其應有的社會價值。

雖然與馮強只是采訪時的一面之緣，但是他對于養老事業的奉獻讓人肅然起敬。敬老院在上海隨處可見，可他辦得有聲有色，引起中央和上海市領導的廣泛關注。而他在敬老院旁開的一家社區食堂也引來一批批兄弟省市的民政干部參觀學習，還由此為上海2008年市政府9項實事中的一項――新設200個社區老人助餐服務點出臺，起到促進推動的作用。一個稱自己是個小商人的人，何以有如此的公眾魅力？讓我們細心地追隨著他的心路軌跡，試圖探尋這位視養老為終身事業的人的心靈世界。

靜靜地回憶自己，觀察自己――這是35歲生日晚宴后的深夜。感覺自己如河面上的一片落葉，向前流去，流去。忽而停滯，又忽而團團轉，有時激起了浪花，為浪花所掩蓋，而又平靜了，還是那樣地流去。為什么會這樣？不但落葉不明白，落葉那樣的自己也不太明白。只覺得自己的一切，都是在無限復雜的因緣中推移。人生，只是因緣的前后延續。期盼著自己找到讓生命更有意義的事業。學習著，尋找著。38歲開始了實踐養老事業。

緣結養老再認識的生命價值。

2002年，馮強正式開辦了第一家敬老院，也成了養老事業的第一批試水者。那一年，在長寧區民政局和仙霞新村街道的幫助下，馮強與民革上海市委、仙霞新村街道合作，于芙蓉江路100弄內原仙霞新村街道辦事處辦公樓開辦起逸仙敬老院。時任市人大常務委員會副主任_替敬老院起了個名字：“逸仙”，取意晚年生活安逸休適。馮強常說：“在生命的輪回中每一個老人都是我們的父母”。正是這樣的理念，讓敬老院獲得了全國社會服務先進集體、上海市示范敬老院、長寧區文明單位。三年后，位于茅臺路上的逸仙第二敬老院開業。這次馮強以現代服務的眼光詮釋敬老院的內涵，把敬老院定位于產業化試點，希望建設與國際接軌、走產業化之路的敬老院。迄今，逸仙已成功開設6家規模型敬老院，1家大型老年護理院，床位超出2500張。另有兩家老年日托中心和兩家社區食堂。

馮強說：“自己從事養老事業完全是一種內心的需要，是無關乎功利的行為。養老事業是他對生命價值的再次認識。”如若不然，他就不會在2007年第二敬老院虧損100多萬元的情況下，繼續再投入12000萬元建設逸仙第三敬老院。就是這樣一份堅持才有了今天的逸仙。

馮強說：“改革開放這30多年，中國社會造就了一大批被稱作‘老板’的商人，隨著中國經濟和社會融入全球化，我們的國家需要有包括商人在內的各個階層共同努力奮斗。”他堅信在各階層的共同奮斗下，偉大的民族復興一定能早日實現。未來的10年，中國的老齡化程度和速度會超過世界上任何國家，由此會引發一系列的社會問題，而現在就要為解決這些問題做充分的準備，這就必須有一大群人提前投身于養老事業。他期盼與更多的人同行，也希望大家量力而行。他說，他不主張借錢做養老事業。正是由于馮強由內而外地領悟了養老事業的內涵，所以才導致他努力去投身于敬老院建設，才導致了他傾心傾力去構思一系列的養老事業藍圖。

馮強對養老事業的傾情源于他堅定的人生價值理念，這些年他對許多社會問題，包括金錢和人生都有許多自己的見解，這種見解讓人領悟了許多新東西。

由于信奉獨善其身，近十年來馮強幾乎取消了自己所有的禮節性應酬，過平淡生活，每天二頓粗茶淡飯，總以“務實、謙卑、平和”來鞭策自己。對待財富馮強的理解也很獨特。他說，從生命的角度看，一個人的生命在歷史的長河中只是極為短暫和渺小的瞬間，一個人在生命誕生時沒有帶來分文資產，當生命結束時也不會帶走分文資產。因此，資產對每一個人而言，只能是暫時的私有性，永久的社會性。從這個意義上來說，老天給我們每個人的只是管理資產的權利和責任，任何人所擁有的資產其實是一段時間的使用管理。根據管理能力強弱，社會便會給予管理資產多寡。所以馮強認為，常常有人說商人是唯利的、是唯我的。這在商人生涯的某種狀態下或許是對的，其實真正商人在資產面前是無我的。一個人知識、勤奮和能力的差異往往決定了其資產的變數。他說，他正是明白了這一點，才把時間用在不斷地學習上。

學習知識在馮強的生活中是第一重要的。知識是改變命運的最有效的辦法。有了知識才提高了自己的認識，才找得到好機遇，才會促成自己與社會和諧發展。馮強這10年來把求知求教求學視為生命的第一需求，如饑似渴地讀書學習。他感到：“生命中充滿著無常，我依然心懷平常。”在未來的人生道路中，他要求自己盡心盡力多做對生命有意義的事情，尤其是養老事業。他說，他的養老事業還剛剛起步，他會加倍努力地去做好，因為這會使他的生命更有意義。

他每天都在提醒著自己：有心行善，雖善不賞。

創新理念為了讓生命更有意義。

從中國老年人口、養老市場產值、老年產業市場供求3個層面來看，目前中國老年人口已突破2億；“十二五”時期，中國出現第一個老年人口增長高峰，2015年末老年人數量將增至億；2025年老年人口將達到3億，2050年前后將達到峰值億，屆時中國社會每3個人中就有一個是老年人。截至2014年3月27日，老年人口占全國總人口比重為；2015年末老年人口占比16%；2025年老年人口占比將達到約20%，2050年比重將達到30%，無疑中國養老市場潛力無限。但是這也造成了一些試圖進軍養老產業的企業對市場存在一些誤判，由于養老產業尚無清晰的商業模式和盈利模式，雖然可以視為“藍海”，但是成功案例寥寥無幾。好在這幾年，逸仙敬老院高達95%的入住率吸引了不少同行企業的注意。

“中國養老產業最難的地方就是沒有標準化管理模式和準入機制。中國敬老院在建設資金和硬件上不會差于任何歐美國家，但差距在于服務，差距在于政策，差距在于標準。比如法國最大的養老上市公司orpea在全歐有400多家，只有標準化了才可以復制。”多年來，馮強多次前往國外取經，他笑稱自己10年來為了學習養老都跑遍了大半個地球，這也或多或少可以看出他對于做好養老事業的信心和毅力。

功夫不負有心人。在積極探索之后，馮強在管理上獨創出逸仙信息化管理中心這樣一個現代化敬老管理模式，徹底打破傳統養老體系。逸仙信息化管理中心吸取了美國、德國等發達國家的經驗，旨在以產業化做先導來構架逸仙品牌戰略，它以建設管理、行政管理、人事管理、物資采購和財務結算為基本架構，第一次在民營養老機構中開辟了專業人事培訓管理、設備、設施、伙食以及老人生活用品的專業采購。管理中心用現代科學管理理念為逸仙敬老院尋找到一條規模化運營模式，使敬老院漸漸步入信息化運作軌道，其突出意義在于它的探索性。因此，從去年開始馮強不惜大手筆引進國外的“erp公共信息管理平臺”，個人信息、護理信息、餐飲信息、住房信息、倉儲信息等，檔案全部電子化，整合到一個軟件系統來管理。不僅使用便捷，也可極大降低管理成本。目前這套系統可以在馮強新開的協和頤養院中體驗到。

馮強認為，僅依靠敬老院依賴政府補貼勉強度日的低成本運作模式，由于缺乏科學管理，只能處在低層次循環，對日益老齡化的社會需求必然越來越不適應。而完全以民營資本、由民間機構組建起的逸仙探索加強資源和人員的統一調配與合理運用，對敬老院相關信息實現全面共享，使管理互為聯動，大大提高了管理效率，為敬老院的長期穩定運轉奠定了基礎。這種探索還為逸仙的不斷發展，攤薄管理成本創造堅定的后備力量和配套環境，同時，也將促進逸仙品牌更向專業化，產業化發展。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇九

農村五保供養對象是農村村民中最困難、最弱勢的群體，對這部分人進行及時救助，保障他們的基本生活，全面提高五保供養水平，既是實踐^v^三個代表^v^重要思想，立黨為公，執政為民，為民辦實事的具體體現，又是全面建設小康社會，建設和諧**的客觀要求，加強敬老院建設是保障五保對象生活權益的根本途徑，是建設和諧社會的重要組成內容之一，中央、省、市多次召開專題會議進行部署，要求各級一定要從講政治的高度來認識敬老院建設，切實強化措施，加大力度，把敬老院建設工作抓緊抓實抓出成效。

近年來，我縣的敬老院建設工作，在縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，在各鄉鎮、縣直有關部門的共同努力下，規范化管理水平不斷提高，敬老院建設工作得到長足發展。目前，全縣共有鄉鎮敬老院16處，集中供養五保老人995人，年投入供養資金199萬元，基本實現了“老有所養、老有所樂、病有所醫”。特別是去年省、市部署鄉鎮敬老院改擴建計劃以來，縣委、縣政府高度重視這項工作，召開專門會議進行部署，縣政府與各鄉鎮簽訂了敬老院建設目標責任書，各鄉鎮把敬老院建設擺上了重要議事日程，把敬老院建設當作建設社會主義新農村和三個文明建設的重要內容來抓，從規劃、設計、籌資、開工建設等方面都層層把關，高標準、嚴要求，行動較快，措施得力，工作到位，呈現出了前所未有的好局面，在社會上反響強烈。**、白彥、鄭城、卞橋、魏莊、豐陽、臨澗七個鄉鎮在全縣率先進行了改擴建或搬遷，**鎮在財力非常緊張的情況下,投入較大資金,新建老年公寓大樓,建筑面積4160平方米，工程完成后，可容納260人入院;白彥、卞橋、臨澗也都在1500平方米以上，其他準備改擴建的鄉鎮也都拿出了實施意見，工作都非常積極主動。這些成績的取得，是與各鄉鎮的重視特別是在場各位的努力工作分不開的，在此，我代表縣委、縣政府向辛勤工作在全縣敬老院建設崗位上的各位同志表示親切的慰問和衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們應該清醒地認識到，我縣敬老院建設工作中還存在一些問題和不足，主要表現在以下五個方面：一是院舍房屋普遍破舊落后。全縣多數敬老院由于建院時間較長，面積、規模小，園容園貌破舊。宿舍內配套設施簡陋，與我縣社會經濟發展總體水平不相適應，也嚴重制約了五保供養水平的提高；二是管理服務質量水平不高。主要表現在管理方式落后，有人浮于事的現象，管理人員與院民數比例不合理，管理服務人員年齡偏高，整體素質偏低，管理質量、服務水平不盡人意；三是供養比率太低。據統計,2004年,我縣有五保對象2563人，其中分散供養1568人，集中供養995人，集中供養率僅為，2005年新增了2014名五保對象，按照省、市要求，2006年集中供養率不低于60%，全縣集中供養人數應達到2746人，但全縣16處敬老院現有總床位只有1200張，總床位占老年人數26‰，現有條件遠遠跟不上發展需要，由于集中供養率偏低，嚴重影響了我縣省、市文明敬老院的創建。四是現有資金還不能滿足實際建設需要。目前，我縣鄉鎮敬老院是以本鄉鎮^v^五保^v^對象為主體，以集體經濟為依托，以^v^一鄉一院^v^為建制的福利型體制。這種供養體制在市場經濟條件下難以生存和發展，由于鄉鎮財政拮據，配套供養資金難以到位，敬老院資金缺口較大，^v^老有所養，老有所樂，老有所為，病有所醫^v^的辦院水平得不到有效的財力支持，特別是敬老院建設資金投入不足，改擴建的力度不大，有些鄉鎮存有等、靠、要思想，面對困難不去積極想辦法解決，而是消極對待，致使敬老院建設速度緩慢，嚴重影響了我縣敬老院改擴建的進程。五是責任心不強。個別鄉鎮沒有長遠規劃，思路狹窄，設計規模達不到上級要求，有的對建設質量把關不嚴，給建筑工程留下安全隱患。這些要在今后的工作中逐一研究解決。

二、加大力度，切實做好敬老院建設工作。

(一)積極籌措資金，盡快把敬老院新建、改擴建資金投入到位，確保2007年底基本實現五保集中供養。省、市、縣提出的鄉鎮敬老院建設三年規劃，對鄉鎮敬老院建設提出了嚴格的標準和要求，也為我縣的鄉鎮敬老院建設指明了方向。我縣的敬老院建設，要本著布局合理、經濟實用的原則，統一規劃，分步實施，力爭今年基本完成敬老院建設任務，2007年掃尾。敬老院建設標準應不低于省民政廳規定的三級院標準，做到庭院美化綠化、路面硬化、水電路暢通，娛樂健身、醫務、就餐、洗浴等設施配套，工作人員配備合理，規章制度健全，五保對象應保盡保，集中供養率達95%以上，使敬老院成為農村老年人活動中心和精神文明建設陣地。一要認真落實規劃。去年以來，我縣制定了敬老院建設三年規劃。當前的主要任務是抓好規劃落實，力爭今年年底前全縣五保集中供養率有一個大的提高。要保護好、利用好敬老院現有資源。各鄉鎮政府切實負起責任，凡能夠利用的，要充分利用，確實不能利用的，要搞好資產處置，不能造成資產流失。要繼續堅持“穩定一級院，鞏固二級院，發展三級院，轉化等外院”的指導思想，需要維修改造的要加以維修改造，容納能力不足的要逐步加以擴建。要充分挖掘各類資源，盡量降低建設成本，要積極利用撤鄉并鎮后閑置的政府辦公場所及學校、衛生院，也可以利用破產倒閉的企業等房產資源，通過維修改造，作為敬老院使用。要加強對敬老院建設的組織領導，民政、財政、建設、土地等部門要各負其責，在項目設計、評審、工程招標和驗收等環節上，通力協作，共同抓好落實。要實行目標責任制，按照三年規劃，層層簽訂責任狀，明確責任人和年度任務目標。要嚴把工程質量，保證工程進度。要將敬老院建設列入重要議事日程，定期調度，定期通報，定期督導。二要多渠道籌集建設資金。要采取財政列支一部分、社會捐贈的慈善資金投入一部分、福彩公益金拿出一部分的辦法進行資金籌措，確保按時完成計劃。要充分發動社會力量積極參與和支持敬老院建設，對企業和個體老板愿意向敬老院投資的，如果數額可觀，可以讓其冠名，凡是對五保事業給予贊助的，可以銘刻紀念。可以勸導企業自己興辦敬老院，政府在供養資金上給予一定的補助。總之，要千方百計挖掘社會潛力支持五保事業，在全社會形成尊老愛孤的良好風尚。三要加強規范管理，提高敬老院工作水平。要繼續開展敬老院等級管理，促進敬老院管理規范化、制度化。要選拔政治素質高，熱心五保事業，具有較強組織領導能力的人擔任院長。工作人員要有強烈的責任心和熱情的服務態度，具有一定文化知識和服務技能。民政部門要加強業務培訓，提高他們的素質和能力。要堅持和完善以往行之有效的管理制度，制度建設要細，執行制度要嚴，靠制度來規范工作，努力提高管理服務水平。要加強分散供養人員的保障服務，村里要安排專人負責，鄉鎮要以敬老院為依托，定期巡回檢查，發現問題,及時解決。

(二)建立健全規章制度，不斷提高管理服務水平。要認真貫徹落實《山東省鄉鎮敬老院管理規程》，使我縣敬老院管理工作走向制度化、規范化、法制化軌道。重點要抓好三個方面的工作：一是建立健全各項規章制度，要建立健全院長、服務人員職責，崗位責任制，院民守則，學習制度，衛生制度，財務制度，考勤制度，食堂管理等制度，同時要成立有院民參加的院務管理委員會、財務管理委員會、食堂管理委員會、生產管理委員會,逐步形成民主管理，自我約束的良性管理機制；二是強化管理。要把任務層層分解，實行指標管理，把責任落實到人，要讓院民直接參加管理，評定工作優劣，體現院民的主人翁地位，發揮院民的民力，與服務人員一起提高敬老院的工作水平；三是要進行檢查評比，縣民政局要根據等級管理的標準制定《文明敬老院檢查評比標準》，組織有關人員進行檢查，要把檢查結果進行通報，力爭把敬老院管理工作提升到一個更高的水平。

(三)因地制宜，大力發展院辦經濟。為增加敬老院的收入，改善辦院條件，提高老人的生活水平，促進鄉鎮敬老院的發展，各鄉鎮要根據敬老院等級管理的規定,積極探索發展院辦經濟的路子，在大力發展院辦經濟上多動腦筋，大做文章，搞好突破，不斷增強鄉鎮敬老院的經濟實力，積極走以院養院的發展道路。

三、加強組織領導，確保各項任務落到實處。

敬老院建設是社會救助體系建設的重要內容，關系到困難群眾的切身利益，關系到黨和政府的形象，關系到社會的和諧穩定。各鄉鎮和有關部門一定要加強組織領導和工作指導，確保各項工作落到實處。

(一)要明確責任，密切配合。要將敬老院建設作為完善社會救助體系、構建社會主義和諧社會的基礎性工作，擺上重要議事日程，認真研究部署，分工負責,精心策劃,周密組織,明確任務和要求，落實責任，按時完成。民政部門要搞好調研，當好參謀，積極協調有關部門制定出臺有關政策措施，推動工作的深入開展。

(二)要深入宣傳發動，營造良好的社會輿論氛圍。加強敬老院建設工作，充分體現了黨和政府對困難群眾的關懷，體現了以人為本、執政為民的理念，體現了構建社會主義和諧社會的本質要求。各部門、各鄉鎮要從弘揚主旋律的高度，積極主動地參與到敬老院建設工作中來。敬老院建設是民政部門的職責和任務，但僅靠民政部門的力量，有些問題是解決不好或解決不了的，必須依靠全社會的共同參與和大力支持。因此，今后，要充分利用**電視臺、臨沂日報**版等多種傳媒，宣傳敬老愛老、關心支持敬老院建設的好人好事，呼吁全縣人民為敬老院奉獻愛心,努力營造尊老敬老，爭獻愛心的濃厚氛圍，各鄉鎮敬老院要積極爭取與各部門、企業結對子，建友好單位，簽訂建立友好單位協議書，結成幫扶對子，積極爭取社會各界的支持和幫助，努力為我縣敬老院的建設和發展增添生機和活力。同時，要在縣電視臺新聞節目中和臨沂日報**版設立鄉鎮黨委書記訪談錄，促進敬老院建設步伐，要培育、宣傳一批好典型,總結、推廣一批好經驗，把敬老院建設成傳遞愛心的窗口、精神文明的品牌。

（三）要加強指導，規范管理，建立持續健康發展的長效工作機制。敬老院建設是一項長期性工作，要長期堅持下去并不斷規范完善，不斷總結經驗，建立一整套規范化的管理制度，確保取得好的效果。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇十

20xx年x月x日9:00—11:00(暫定)。

xxx。

：xx市55歲以上老人。

主辦方：xx社區。

承辦方：

尊老敬老是中華民族的傳統美德，老吾老以及人之老。“家家有老人，人人都會老。”我們每個人都要走過少年，青年，壯年，老年的人生之路，這是任何人都不能抗拒的自然規律。尊重老人，敬愛老人，說到底就是尊敬自己，敬愛自己。

基于如今的老年人參與活動的積極性不高，并且相關部門組織的活動具有強制性，老人們抱著一種應付了事的心態參與活動，因而在活動中并未獲得真正的快樂。雖然我們很多人都不懂老年人他們在想什么，但我們還是要盡可能的讓他們活的更快樂，給他們歡樂，給他們祝福，給他們帶來美好的回憶，陪伴他們去尋找年輕的輝煌和對明天的希望。祝福他們安享晚年，老有所樂，老有所愛。

1、陶冶情操、愉悅精神、交流思想、鍛煉身體。

2、豐富老年人晚年的精神文化娛樂生活，增進了老年人之間交流與了解，呼吁更多人去關注老年人，敬老愛老，讓他們時時刻刻能夠感受到社會大家庭的溫暖!

3、通過本次活動呼吁社會上更多人加入我們的行列，共同關注老年人的身體和精神狀況。

(一)活動前期準備。

1、橫幅的制作。

2、獎券的制作。

3、準備活動所需的物品與禮品。

4、確定主持人、各個活動的組織人員與現場維持秩序的工作人。

5、總負責人：

6、材料采購：材料采購人員必須于x月x日之前做好所有材料的準備。

7、x月x日去活動舉辦地點進行前期宣傳。

(二)活動舉辦階段。

1、拉橫幅。

2、布置活動現場。

3、主持人宣布活動開始。

(三)活動后期階段。

1、請院上領導做簡單的總結。

2、總結后主持人宣布活動結束。

3、各個組活動的負責人負責自己組的清潔工作。

4、各組人員集合點名返回學校。

(一)簡易保齡球。

游戲方法：

用粉筆在水泥地面上畫一個正三角形，邊長40cm。以其中一角正對方向外6~9米畫一直線為起點。將10只瓶子分別以1個、2個、3個、4個的順序分四排立于正三角形內(注意瓶與瓶間距離均勻，像擺好的保齡球樣)，派一個專門負責打完后塑料瓶的復位。其他的游戲者則可以按順序排在起點線后，以籃球為保齡球，前滾撞擊塑料瓶。

游戲規則：

1、礦泉水瓶要按規則擺放到位。

2、游戲者應在起點線下投球，不得超線。

3、以籃球為撞擊物，應以前滾撞擊為方式。

游戲注意事項：

1、正三角形一定要畫得正規。

2、塑料瓶擺放要整齊到位。

3、注意游戲中老人們的安全。

4、成功者將獲得一張兌獎券。

(二)擡乒乓球。

1、用乒乓球拍托乒乓球(每次一個)。

2、在起點和終點間往返運球一次。

3、途中不得有乒乓球掉落，如有掉落，便重新開始。

4、成功者將獲得一張兌獎券。

(三)插筷子。

1、參與者先拿5根筷子于手中。

2、參與者手拿筷子與地面瓶子的距離為1米。

3、將筷子垂直丟入瓶中。

4、丟入3根及其以上者獲得一張兌獎券。

(四)唱歌。

1、自行選擇一首歌曲。

2、唱的歌曲至少要唱五句。

3、成功者將獲得一張兌獎券。

(五)獎項安排。

1、獲得兩張券在領獎臺領取獎品(牙刷或漱口杯任選其一)。

2、獲得三張券在領獎臺領取獎品(抽紙、香皂、肥皂或襪子任選其一)。

3、獲得四張券在領獎臺領取獎品(洗衣粉)。

(六)終極大獎。

由擁有4張獎券的老人將自己的姓名寫在獎券上，并放入抽獎箱內，活動最后由工作人員抽取5名幸運老人，由院主任靳能泉頒發獎品(食用油)。

(七)超級大獎。

在抽取完終極大獎后，由工作人員在抽獎箱內抽取1名超級幸運老人，由民政局領導頒發獎品(電飯煲)。

1、各小組成員必須負責活動的公*、公正及公開的舉行。

2、各小組成員必須做好相應安全措施。

3、如遇到天氣轉變的情況下，活動延期舉行。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇十一

為了保證我校師生在食堂用餐放心，為師生提供更好的就餐環境。鞏固食堂工作效率，有序開展各項工作。全面提升學校食堂影響力，極大的去激發我校食堂工作人員發展意識，曾強工作人員“做好本職工作、全方位服務師生的信心和決心”。特制定本工作計劃。

1、增強勤儉節約的意識。不安全操作和浪費是極大的沒有責任;勤儉節約是中華民族優良傳統美德，引導工作人員自覺養成這種良好的行為習慣。

2、強化工作人員的集體榮譽感，發揚團隊精神，人人都有“校榮我榮”的感覺。每半個月對工作人員定期進行職業道德和職業技能培訓。通過培訓、進行考核、對一些不合格的工作人員在培訓，在考核，使其在各自崗位上發揮最大程度的才智和技能，使食堂隊伍不斷得以優化，從而提高食堂隊伍的整體素質。

一、本學年計劃對食堂工作人員衛生、服務知識進行培訓。由于食堂人員的文化知識水平，操作技能參差不一，食堂培訓的內容也有所不同。

1、主要是通過口頭語言的形式向他(她)們傳授各種技能。

2、圍繞一個問題展開討論，提出自己的看法和建議，歸納總結。

3、通過示范操作分步驟講明操作要領。

4、對操作的全過程進行總結，找出問題，提出改進方法。

二、召開食堂全體工作會議，組織工作人員學習我國《食品衛生法》;和《學校食堂衛生工作條例》，食堂各種衛生、安全規章制度。提高他們的法律意識和服務意識，端正工作態度。與工作人員鑒定食品衛生安全目標責任書。

1、堅持每天對食堂的食品衛生進行檢查，發現問題立場即糾正或處理。每周召開一次食堂工作人員會議，總結經驗，取長補短，時時刻刻強調安全問題，切實保證師生的飲食安全。

2、制定每周工作計劃、每月考勤、視師生就餐人數合理安排人員。提高學生節約意識。組織有關人員研究每周營養菜譜。

3、全力搞好就餐工作，合理搭配營養餐，使每位學生經歷更加充沛的投入到學習當中。

我們提倡文明用餐、禮貌服務，要求班主任做好在校用餐學生的文明用餐的教育，而且，每天學生用餐時都要有生活老師和食堂工作人員入餐廳巡視，定桌服務，幫助解決學生用餐中的具體問題。

對“三無”食品。檢查發現有供應商原材料已過期，且沒有檢驗合格證;還有副食食品無廠名廠址、無出廠日期，無保質期，一律不允許進入食堂。

1、提高主人翁的自覺性和加強工作人員民主管理重要性的認識，讓工作人員參加民主管理，發揮工作人員的智慧和創造力，有重大決策時廣泛聽取工作人員的意見，讓工作人員的開言路，集思廣益，幫助管理者決策，而當決策一旦定案，管理者就要組織工作人員實施方案，這樣工作人員才會以主人翁的姿態發揮干勁，智慧和創造力，大大增強食堂的生機和活力。

2、要善于激發工作人員參與意識，關心每位工作人員的痛癢，開展一些有意義娛樂活動和公益活動，生活上關心他們的喜怒哀樂和冷暖，人格上尊重他們，甚至稱呼可心切一點讓工作人員們感覺到自己是學校的一份子，從學校能找到家的感覺，同時，創造讓他們體現自我價值的機會，從而使工作人員感覺到大家庭的溫暖和做主人的樂趣，從而產生強烈的歸屬感，才能增加學校的凝聚力。

承包醫院食堂合同。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇十二

為了認真貫徹落實國家教委《幼兒園炊事員工作條例》加強幼兒園衛生工作的管理，特制定下列幼兒園工作計劃，以求全面地遵照。

幼兒園決定建立炊事員工作管理委員會，組長由擔任，副組長由擔任，組員有、。

1、負責領導統籌全園的炊事衛生工作，負責劃分各處各班的衛生區域，抽查衛生工作。

2、負責制定全園的20xx年衛生工作計劃并負責布置檢查，督促各處各班衛生工作以及評比總結工作。

1、加強思想教育，讓人人知道衛生工作的重要性，知道衛生工作是精神文明建設和物質文明建設均不可缺少的.條件。

2、劃分清潔做到衛生工作沒有死角。

3、做到衛生工作層層有計劃、有布置、有檢查、有總結評比，并落實到人。

4、把個人衛生列為個人評優，班級評優，單位評優的重要條件。

5、環境美化工作選派專人負責，并教育大家愛護幼兒園一草一木，使幼兒園一年四季保持常綠，能見到不同的花開。

6、成立幼兒常見病傳染病衛生領導小組。

1、從講衛生，要求穿戴整潔，不留長發、勤洗臉、洗腳、洗頭、洗澡、早晚刷牙，喝水用自己的杯，不隨地吐痰，不隨地仍紙屑、果皮、大小便入廁。

2、飲食必須要衛生，廚房餐具要每天消毒，炊事人員和醫務人員在上班時間穿戴工作服和工作帽，保教人員包括炊事員持健康證才能上崗。

幼兒園炊事員崗位職責：

1、每天早上七點半到崗，穿上干凈的工作服，戴好工作帽，做好個人衛生準備工作，上灶和接觸熟食前須用肥皂、流動水洗手。

2、根據幼兒年齡特點，努力鉆研烹調技術：飯菜做到色、香、味俱全以及四個搭配：葷素搭配、米面搭配、粗細搭配、干濕搭配，營養素調配合理。自制點心花色多樣，美味可口。

3、根據師生作息時間，按時供應飯菜，注意冬暖夏涼，每天留好樣。

4、定期巡視幼兒進餐情況，及時聽取老師和幼兒對伙食的反應，不斷改進工作。

5、嚴格執行伙食衛生要求，按"操作一條龍"規范操作。食物要燒熟燒透。

6、加強物品管理，擺放整齊;做好廚房清潔衛生工作，堅持"每周一大掃，每日一小掃"。

7、下班前關閉所有電器開關、液化氣、門窗，做好防火安全工作。

8、參與制定合理的食譜，并嚴格按菜譜制作飯菜、點心。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇十三

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇十四

以黨的"十x大"精神為指導，以服務師生為宗旨，進一步加強后勤隊伍建設，提高服務質量，提高管理水平，提高整體品位，努力使食堂成為幼兒園工作中的一個靚窗口，讓教師安心，家長放心，幼兒歡心。

(一)完善各類制度。

1、加強對職工的考核，將在廣泛征求職工意見的基礎上，完善考核細則，突出獎勤，樹立正面典型，弘揚正氣。

2、進一步強化出勤管理，點名又點時，杜絕遲到早退現象。

3、蔬菜購入采用多人組合法，買菜、付款、驗貨、過秤、記賬分人負責，互相督促，總務處實行全面監督，園長統一審批。

4、師生用餐保證菜的品種多樣化，力求菜的質量營養化。

(二)提高職工整體素質。

(三)革新工作流程。

在上學期試行的洗菜、切菜、炒菜、分菜、分飯按年級一條龍工作的基礎上，適當作一些改進。

(四)高度重視衛生安全工作。

2、一絲不茍地做好消毒工作，餐具做到"一天一消毒"，小餐具用蒸汽消毒，大餐具用施康消毒液消毒，熟食間用紫外線燈消毒，消毒工作有專人負責，并做好消毒記錄。

3、防蠅設施已有紗窗，滅蠅燈。紗窗要關好，滅蠅燈設專人負責。

5、食堂灶具等處均用電和柴油，要求職工規范操作，時刻注意用電和燃油的安全。

6、加強食堂財產管理，貴重物品存放在庫房內，物品進倉或出倉均須登記入帳。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇十五

為切實解決師生中午就餐問題，更好地體現服務育人的辦學理念，盡快實現“學校讓社會滿意，首先從食堂讓家長滿意開始”的目標，現制定移民小學伙食團管理方案：

伙食團由總務處負責日常管理，根據需要設立。

1、伙食團長：郎守宏。

主要職責：負責伙食團日常安全、衛生及飯菜質量的檢查。

2、會計、出納：梁倫泉宗元生。

主要職責：(1)根據繳費情況，每月最后一天將下月各班用餐人數統計表交食堂。

(2)對伙食團收支設立專賬，實行每月核算、經核價小組審查后當月公布。

3、保管員：向詩忠。

主要職責：對原材料驗貨、收貨、保管、發貨及食品加工過程中的原料使用情況及衛生監督工作。

4、炊事班長(1人)(由在社會上聘請的一名有一定廚藝及管理經驗的廚師擔任)。

主要職責：(1)負責小工的聘任、管理。

(2)每周一公布出當周每天的菜譜;做到營養搭配合理，同周內不重復。

(3)具體負責伙食團安全，衛生、食品加工及收發放工作。

(4)每天下午2：00將次日所需菜單材料清單交到總務處。

(5)每周五下午3：00與保管員一起提出下周原材料采購計劃交到總務處。

5、炊事員：原則上由炊事班長聘請。聘請人數的確定：每100人就餐1名炊事員。

主要職責：按炊事班長的安排，保質、保量地完成伙食團的安全、衛生、食品加工及發放、餐廳衛生的打掃等工作。

6、核價小組：每學年開學前從教職中推選3名代表成立伙食團核價小組，每月末對食堂收支賬務進行審查。

(1)大宗原材料采購。

肉、米、油、調料：根據食堂需要定點采購，(必須是區教委中標單位)送貨上門。每次采購由保管員驗貨、伙食團長驗稱并簽字，學校主管領導簽字后出納才予付款、會計做賬。

(2)小宗原材料。

時令蔬菜：每天采購一次，采取定點采購，送貨上門。每天由保管員驗貨、驗稱、簽字，當月交主管領導審核簽字后，出納給予付款、會計做賬。

使用合理、提倡節約，堅持當天領取、當天使用的原則，由炊事班長根據需要到保管室領取原材料、保管員必須過稱、登記、領取人簽字，同時保管員及伙食團長要加強原材料使用過程監督，當天未使用完的肉、油等重要原材料，在當天下午3：30之前由領取人交回保管室，避免造成原材料浪費或流失。

(1)幼兒園、1—2年級：

由各班負責教師按繳費情況核定取飯人數，到指定窗口取飯，在餐廳劃分的區域用餐。管理員負責維持用餐紀律、衛生、避免浪費。

(2)3—6年級由該班管理員帶領學生到伙食團將飯菜安全地取回教室，按核定的人數分發，同時負責學生的用餐紀律、衛生、避免浪費，及時把盛飯菜桶送還到伙食團。教育學生愛惜糧食、愛護餐具等，培養學生良好的用餐習慣。

(3)師生均要到伙食團洗碗處洗碗。對不講究衛生者嚴格按《食堂管理細則》處理。

本著“合理解釋、用餐自愿”原則：

(1)每月末由班主任提前一周向學生收取生活費，于每月最后一天(遇星期天前移至上周星期五)將生活費繳給出納，嚴禁收費人員截留學生生活費。

(2)每月正常教學時間內第一周為交款期限。中途原則上不再接納就餐學生，確有特殊情況中途就餐者，按當月收費標準收取就餐費。

(3)收費標準：根據市場行情，在收費前一周公布。

注：教職工按六年級學生收費標準收取，教師子女及臨時工子女按同年級學生收費標準收取。

(4)為便于管理、不解決學生臨時用餐。

集體辦證：1、食堂所有員工均須經體檢合格后方能上崗。

2、員工辦證費用先由學校墊付，再從工資中扣出，做滿一年者學校全額返還辦證費用。

3、伙食團長、保管員體檢辦證費用由學校負責。

八、每名相關工作人員，由學校制定工作職責，進行考核，落實獎懲制度。

九、功能室設置：

素菜加工間一間、葷菜加工間一間、儲藏間2個、主食(大米)蔬菜存放間、更衣室一間。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇十六

為進一步貫徹落實上級食品衛生安全工作會議精神，進一步加強對學校食堂管理人員和從業人員的.規范化管理，建立并完善學校食堂從業人員上崗衛生知識培訓長效機制，結合學校的實際情況，制定培訓計劃如下：

一、培訓目的

通過培訓，增強學校食堂管理人員和從業人員責任感，提高從業人員食品衛生安全意識和操作水平，確保師生員工的飲食安全，促進學校食品衛生安全工作水平不斷提升。

二、參加人員

食堂管理人員和食堂所有從業人員。

三、培訓內容

1、法律法規知識：

《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》、《學生集體用餐衛生監督辦法》，以及相關的法律法規。

2、學校有關食品衛生安全管理方面的規章制度、食品安全預案學習。

3、《學校食堂管理操作規范》教學光盤。

4、集中培訓。邀請五華區衛生局領導進行集中培訓一次。

四、培訓的組織實施與培訓形式

1、培訓的組織實施：由餐飲管理組根據培訓內容具體食堂人員的工作時間組織實施，做到工學兼顧。

2、培訓的形式：采用集中培訓與業余自學相結合的原則進行培訓。但每月至少安排一次集中學習培訓時間。

五、學習培訓的考核評估

統一組織考試，并對培訓學習的優秀人員進進表彰。

黃樓中心學校

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇十七

上學期跟學院里一教授學寫文章，起先還費盡心機的去用一些華麗的詞藻，但讀來只覺得是優美文字的一種堆砌，除了華麗的語言外再無其他可以讓人思考的東西，顯得既蒼白又空洞，像是在造句子而不是寫文章。后來教授提醒我說，做學問跟做人一樣，最重要的是真實。聽過教授的話之后，我一改往日搜腸刮肚尋找華麗詞語的做法，而是用心去體會周圍的生活，力求寫出的文章自然和真實。過了大約兩周之后，教授再看我的文章，笑著說，有進步。我認為無論做什么，都是沒有最完美的，“有進步”便是對一個人的最高獎賞，至少是一種認可，一種鼓勵。

后來再寫食堂調查報告的時候，我總會想起教授跟我說過的話，做什么事一定要真實，可能有些事情稍加修飾就可以騙過所有的人，但是永遠都無法騙過自己，騙不了自己，心里就會不踏實，一個人內心不踏實還怎么把學習和工作做好呢？從此我竟把“活的真實，做事踏實”作為激勵我前進的箴言。

所以當暑假的日子越來越少，開學的日子越來越近時，我很想寫一份這樣的工作計劃，是對新銳的一種支持，也是對自己的一種要求。在給新銳做調查之前，我對報告的形式知之甚少，就是現在我依舊找不到一種固定的模式來表達自己的想法和觀點。但是每次無論我用怎樣的形式把報告交上去的時候，新銳都可以理解我的意思，這一點我一直深深感激。在年輕人的思維當中，只要把事情做好了，從來不考慮做事的方式和程序，可能這種說法是錯誤的，但新銳卻一直“縱容”我這么做，感謝新銳給予我的寬容和信任。就像現在這樣，我還用這種談心的方式來書寫自己新學期的工作計劃，我一直認為心與心之間的交流是最美妙的溝通，不需要刻板的語言和專業術語，用一些簡單的真實的話來把想做的事情都做好。

今天我醒來朝窗外望去，發現樹上的葉子少了又少，地上的落葉卻是厚厚的一層，猛然間感慨秋天竟不知不覺的來到了。這樣想著，便會不由自主的回憶去年的秋天，作為新校區第一批的學生，在新校區許多設施都還沒有落成的時候我們在軍訓營地受夠了苦和累。后來終于盼到了搬進新校區的日子，大家最關心的事情便是吃飯的問題，在我們認定的空間里，食堂是不會有飯吃的，因為食堂根本來不及做飯，另外學生又少，實在沒必要去費時費事，在這種錯誤的邏輯影響下，我直到第二天才吃到食堂的第一頓飯。后來在新銳做事了，才知道新學期開始時，為了讓學生的吃飯問題盡快得到解決，新銳在開學之前加班加點的工作，才使學生的伙食落實下來。有時覺得挺感動的，這不僅是責任的問題還是真誠的表達。

剛開始的時候，自己還總以為自己做的很不錯，認真的和同學交流，仔細的記下他們的每一個建議和意見，然后再交上去，可是后來才發現自己做的遠遠不夠。當問題不斷出現的時候，我需要擁有更多的知識和經驗來應付，但是這一點我卻一直很欠缺。另一方面，關于心態與氣度的問題，我認為自己做的也有些不妥，無論是學生還是我自己多少總會和員工發生點小小的摩擦或沖突，學生不理解也就算了，但我有時竟也會生氣，我認為這一點實在不應該。我們大家都是在為新銳的成長和發展共同努力的，所以在工作中要相互理解和寬容，要站在對方的角度上思考問題，不能因為個人的原因而影響到新銳的榮譽，所謂團結才能一致，一致了做事情才能水到渠成。因此，關于這一點，我會在新學期努力做好的。

養老食堂工作計劃（熱門18篇）篇十八

加強學校食品安全衛生管理，是服務教育教學的`重要保障，是構建平安和諧校園，辦人民滿意學校的重要舉措。近年來，我們學校在食堂食品安全衛生管理過程中，思想上始終保持頭腦清醒，做到警鐘長鳴，方法上變過去的應急管理為現在的預防管理，分管校長主管，總務主任具體抓，，措施上做到制度約束與人文管理緊密結合，探索了一條學校食品安全衛生管理的新路子，學校食堂被姜堰市衛生監督所授予“a級單位”的稱號。

為了切實保障食品安全衛生，學校成立了分管后勤副校長為組長，以，總務主任，事務長為副組長，錢存官、薛慶倫同志為成員的學校食品安全衛生工作領導小組，建立了學校食品安全衛生工作專班，形成了管理網絡，制定了實施方案，設置了意見箱，開辦學習專欄，刷寫了宣傳標語，開辟了校園廣播，無論大會與小會，領導必講食品安全衛生，定期不定期對食堂工作進行檢查，開展食品安全衛生知識進課堂、進食堂、組織食品安全衛生知識講座，舉辦食堂職工安全衛生知識培訓班，層層簽訂責任狀，把學校食品安全衛生工作當作學校管理的頭等大事來抓，做到人人求真，事事求實，處處求細，全校上下形成了“食品安全衛生，責任重于泰山”的共識。

“沒有規矩不成方圓”，有制度才有章可循。在人的管理上，一。

是制定了崗位職責，人員分工明確，各司其職，各負其責，這樣，增強了職工愛崗敬業、堅守崗位、樂于服務、樂于奉獻的職業道德觀念；二是制定了《從業人員個人衛生管理制度》、《食堂工作人員十不準》、《食堂從業人員患病調離管理制度》、和《廚師崗位衛生制度》等一系列制度，炊事員統一著裝，要求做到勤洗澡、勤洗頭、勤剪指甲、勤洗工作服，不抽煙、不對著食品說話，不讓閑人出入，并從服務態度、服務質量、勞動紀律、勞動效率、團結意識、安全衛生、技術熟練程度等七個方面對炊事員進行全面考核管理，建立了一套較為嚴密的管理系統。同時，還通過召開座談會、師徒結對、技術比武、表彰會、組織外出參觀學習考察、旅游和聯歡等活動，交流思想，暢談體會，總結經驗，找出差距，制定措施，營造一種和諧的管理氛圍；。在物的管理上，學校有嚴格的管理規定，制定了《食品原料采購索證制度》、《農副產品采購制度》、《庫房管理制度》等，大宗物資實行招標采購，凡要求購進的原材料有正規的進貨渠道，所購雞、鴨、魚、肉索要質量檢疫報告單；所購米、面、油、豆制品、飲品、調味品索要質量檢驗報告單；原材料存放必須隔墻隔地20公分，分類清楚，隨時翻檢，防止變質；學校食堂防鼠、防蚊、防塵設施齊全，并備有一定的滅鼠、滅蚊等藥械，定期消毒殺菌、滅蚊，確保食堂安全衛生。

學校以“規范、安全、衛生、舒適、滿意”為工作方針，以為師生“創造家的環境，營造家的溫馨，培養家的感情，提供家的服務”

為工作目標，以“師生的滿意是我們最大追求”為服務理念，嚴格操作規范，確保師生的身心健康和生命安全。食堂規范運行機制體現在以下幾個方面：一是食堂工作人員過好“三關”——健康關、衛生關、培訓關；二是做到“三統一”——統一服裝、統一健康檢查、統一掛牌服務；四是采購原材料做到“三審”——審查經營單位的衛生許可證和質量檢驗報告單，審查物資原材料的衛生質量，審查物資原材料的價格數量；五是食堂清潔衛生做到“三查”——早、中、晚三次檢查；六是物資存放做到“三分開”——生熟分開，米面油分開，作料與新鮮蔬菜分開；七是庫房做到“三防”——防潮、防鼠、防塵；八是食品加工做到“三保”——保溫、保熟、保味道；九是菜肴做到“三個講究”——講究營養，講究味道，講究花樣；十是食堂工作做到“三個確保”——確保貧困學生有飯吃，確保接待處有開水喝，確保學生有熱水喝；十一是食堂工作接受“三個監督”——接受社會、師生對食堂安全衛生的監督，接受社會、師生對食堂食品數量的監督，接受社會、師生對食堂食品質量的監督；十二是食堂工作實現“三個滿意”——讓領導滿意，讓師生滿意，讓社會滿意。