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調職位申請書（通用18篇）篇一
f公司是一家在滬的中外合資企業，宗某系其員工。公司與宗某訂立無固定期限勞動合同，勞動合同第1條約定：甲方f公司聘請乙方宗某從事二分廠副經理崗位工作，公司可根據工作需要和宗某的工作能力及表現變更宗某的工作崗位。
如無正當理由，宗某將服從調動。至，宗某被調至安康及培訓主管崗位。
集團公司進行結構調整、資源重組，對其所屬按康及培訓主管的工作職責要求其中有具備熟練的計算機操作技能和良好的英語聽、說、讀、寫技能，考慮到宗某只有初中文化程度，已經不能勝任公司重組后的安康培訓主管崗位，基于與宗某簽訂的勞動合同“公司可根據工作需要和員工的工作能力及表現變更員工的工作崗位，無正當理由，員工必須服從調動”以及《員工手冊》中的相同規定，公司決定將宗某調至人力資源部，為其安排后勤主管崗位，享受新崗位的工資待遇。宗某對公司的安排不服，開始休病假，同時向仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續履行原勞動合同，恢復其原工作崗位，恢復其原工資待遇。
f公司辯稱：1、公司因為企業結構調整，規模擴大，對宗某原崗位安康培訓主管的要求也按業務發展的需要進行了調整。宗某的資歷和能力已經完全無法勝任新崗位的要求，公司為其安排新工作崗位符合勞動合同的約定，且具有合理性。
仲裁委員會裁決未支持宗某請求，宗某又訴至人民法院，請求確認公司行為屬于擅自調整職工崗位，沒有正確履行勞動合同，侵犯了其合法利益，要求恢復其原工作崗位和原工資待遇。法院一審判決不支持宗某的訴訟請求，宗某未提出上訴，法院判決生效。宗某已到新的崗位報到上班。至此，本案告一段落。
評析：
《中華人民共和國勞動法》16條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。第17條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《上海市勞動合同條例》第5條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。以上條款都說明：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，非經雙方協商一致，對于勞動合同中約定的任何條款，均不能單方面進行變更。
本案中宗某與公司19簽訂的無固定期限勞動合同中約定“公司可根據工作需要和員工的工作能力及表現變更員工的工作崗位，無正當理由，員工必須服從調動”表明雙方在訂立勞動合同時，已經對公司可對員工調崗調薪達成了一致協議。公司可以據此條款對員工崗位進行單方面適當調整，該約定并無不當，且此條款本身并沒有違反任何國家法律法規的強制性和禁止性的規定，因此，f公司的做法是合法且合理的。
勞動關系成立時單位對勞動者即具有勞動請求權，勞動合同中的約定原則上應予認可。但為防止用工權的濫用，單位調整崗位時應說明調整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。
上海市高級人民法院2月6日發布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》：用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位、雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。
本案中，由于宗某不具備崗位職責要求的能力，故不能再勝任該職務，為此，f公司調整宗某工作崗位，不僅符合雙方合同約定，且也是必要的、合理的。雙方所簽勞動合同中對勞動報酬未作具體約定，宗某的工資是可以相應調整的，f公司根據不同的崗位確定不同的工資標準，也是企業行使經營自主權的體現。
在勞動爭議中，仲裁與訴訟常將工資作為一個量化合理性的標準，一般掌握在不能超過原工資標準的百分之二十一以內。如果用人單位每次對勞動者的薪水調整不超過百分之二十，常常會被認定為是合理的。
我們認為工資待遇并不是絕對的標準，而只是量化合理性的標準之一。“不能勝任目前工作”也可以是調崗調薪的充分條件。但是，我國法律對“不能勝任”也有特殊情況的限制性規定，如1988年7月21日國務院第9號令發布的《女職工勞動保護規定》第四條還規定了一個適用例外：“不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”
國外關于調崗調薪的規定也不盡相同。
《俄羅斯聯邦勞動法典》第二十五條規定：除因生產需要情況的臨時調動外，只有在征得職工同意后，方可為其在本單位內調動工作。
《美國勞動協議》第十六條規定，協議雙方理解并同意，用人單位有權根據運營的需要臨時調換員工的工作，雇員應在沒有接受培訓的情況下以令人滿意的方式從事新的工作。如果雇員被臨時調換至較低的工作崗位，則其工資不應因此而受損失。
三、尋找勞動者權利的守護與企業發展的平衡點。
勞動法律法規設立無固定期限勞動合同是為了更有效地對勞動者的權利予以保護，但是，這種保護并不是無限制的，并不意味著勞動者一旦與企業簽訂了無固定期限勞動合同就可以一勞永逸地在一個崗位上呆至退休，隨著企業的發展壯大，勞動者如果不能不斷地充實自己，同樣存在被淘汰的危險。勞動者權利需要得到保護，企業也需要按照既定的目標前行，企業有權要求勞動者通過自身的努力跟上其發展步伐，因此在勞動合同中規定：在勞動者不能勝任原崗位的時候為其安排新崗位，并提供相應的待遇是合法合理的。
勞動法是勞動者權利的捍衛者，保護勞資雙方中弱者的正當利益，是勞動法制定的當然不讓的最主要目的，但與此同時，在保證勞動者正當利益的前提下，也需要平衡企業的利益。法律應當賦予企業合理范圍的勞動請求權。
調職位申請書（通用18篇）篇二
________同志：
根據我校年度全員集中考核結果，您為不合格，故我校依據《安徽xx教育集團20xx【001】號文件》現決定調整您的工作崗位，請您于年月日前來人力資源部辦理相關手續。
感謝您多年來對我學校的支持和幫助。
人力資源部(蓋章)。
調職位申請書（通用18篇）篇三
尊敬的領導：
您好！
我是xxx。于20xx年6月進入xx公司工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職。現申請調到天津xx管業分公司工作。
感謝領導對我的信任和培養；感謝工友對我的關心和幫助！
由于個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力。必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸！ 為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我希望調到天津工作。
懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝！
申請人：
申請日期：
調職位申請書（通用18篇）篇四
因您不能勝任xx崗位，經公司研究并與您協商決定，現調您從_______崗位往_______崗位報到，調崗從______年______月________日起開始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。
請您自收到通知之日起________天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達________日以上者(含___日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理!
特此通知!
________有限責任公司行政人事部。
_____年_____月_____日。
注：本通知書一式兩聯(公司一聯，員工一聯)，此為員工聯。
調職位申請書（通用18篇）篇五
尊敬的xx您好：
時間飛快，本人自xxx年x月入職xxxx到現在已經快xx年的時間了，在這期間，工作中得到了包括您在內的各位領導和同事的幫助、支持，在此表示感謝。我很榮幸能夠加入xxx這個團結向上的集體，也感謝您提供給我這么好的一個能發揮自我、施展自我的環境。自進入xxx以來本人一直保持以為顧客服務為宗旨，將領導安排的工作都盡心盡力如期順利完成。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，能著實完成領導交付的工作。和同事之間能夠通力合作，關系相融洽，配合本組負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、新技能，注重自身發展和進步。并時刻銘記作為xxxx的一員自己所肩負的責任。每次見到您及其他同事忙碌的身影，對工程工作這份炙熱的情感、堅定的信心，都讓我深受感動和鼓舞。我堅信xxxx未來光明的發展前途，也相信每一個想有所作為的.人都能夠在xxx提供的良好職業發展平臺上有所成績………。
根據自我優勢分析本人不才在此毛遂自薦競聘xxxxxx一職。本人對目前xxxxx設備的使用、維護和檢修等工作已經鉆研學習到了一定的高度;想涉獵更多有關酒店專業技能的知識，也想為自身未來的發展邁出關鍵的一步。目前xxxxxxxx是我的軟肋但我相信憑借我對這份工作的熱愛和勤勉不懈的學習態度自己定能很快跨越xxx這一攔路虎并最終實現事業路上的飛躍。
下面本人淺談一下如若接任xxx以后的一些設想，不盡完善之處還請領導批評指正：
1、狠抓班組員工的培訓考核工作，從禮節禮貌、儀容儀表、服務意識、服務程序、服務質量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一專多能，協助xxxx培養和招聘綜合型技工，如：強電工要懂弱電設備的調試，等多方面技術綜合化。對班組技工實行優勝劣汰，技能考核。留用優秀骨干員工，針對有的老員工疲沓情緒，注入新活力。人員任用上不搞一潭死水，引入競爭和淘汰機制，常言道：戶樞不蠹，流水不腐。只有在人員聘用上采取能者勤者留用;惰者、庸者淘汰的辦法，才能使整個團體隨時有競爭，有活力。
2、改進班組員工工作服務程序，加強主動性，協調性，協調好與各部門之間特別前后臺部門間，班組之間，上、下級之間的工作及時性，有效性。不推諉，多做事。督促班組成員加強對設施的日常巡檢，按標準路線巡查，責任分區，責任到人。
3、按照檢修保養制度，抓好對大型關鍵設備的計劃檢修保養。
4、樹立成本經濟概念，發揮利潤中心作用，健全并按照能源、物料、修舊利廢管理制度和辦法，控制降低物耗，能耗成本，加強修舊利廢，爭取更進一步降低維修成本。
5、采用人性化管理和制度化管理相結合的辦法，鼓勵優秀的員工，約束偷奸耍滑的員工。
6、協助xxx制定合理的團隊目標并積極引導員工團結協作，為完成目標而努力。
7、培養班組成員要增強美學美感意識，學習掌握星級新標準，為酒店創建和諧的美麗環境。
8、希望通過本班組的一些改善，能夠帶動工程部其他班組成員的工作熱情，去為賓客創建舒適的硬件環境，提供舒適的服務產品，使后臺服務也充滿濃郁的酒店氛圍。
總之，事情無論大小，要干就干最好，我堅信，沒有最好，只有更好，只有自我不斷加壓，尋找工作的興奮點，對事業充滿激情，對工作充滿熱情，才能實現自我事業的跨越。相信領導會慎重考慮我的申請。不管最終批復意見如何，我都會一如既往努力工作，爭取為酒店創造更大的價值，做出更大的貢獻，因為我始終堅信這所有的努力，我自己將是最大的受益者。
謝謝領導。敬待您的回音……。
敬禮!
調職位申請書（通用18篇）篇六
尊敬的xx鐵道部領導：
您好！
本人xx現任職于xx鐵道部，擔任副司機一職，現向領導申請調到xx鐵道部。
本人是xx市xx區人氏，于20xx年畢業于xx省某某大學某專業。畢業至今一直從事鐵道工作地點先后從xx到xx。本人對工作認真負責，踏實肯干在單位深受領導同事好評。如今父母年世已高，身體狀況不佳。兄長長年在外省工作，難以照顧父母。弟尚且年幼，在xx上學還需父母照顧。
近來母親思兒心切常打電話傾訴，為此我常奔波于xxxx之間。另父母希望我能早日成家，在家鄉立業安居。因此父母多次表示希望我能調回xx。我本人也很想調回家鄉，一方面能方便照顧父母以盡孝道;另一方面安居下來后能更安心的投入到工作之中。望領導體恤批準。
此致
敬禮！
申請人：
調職位申請書（通用18篇）篇七
尊敬的學校領導：
你們好！
我叫xx，200x年7月從xx大學漢語言文學系畢業后到學校工作，現任職于xx。工作x年來，特別是在xx工作的x年，我堅持實事求是，做到理論聯系實際，能針對學校教育的現狀，并盡自己最大的能力以最新的教育理念去教導學生，培養學生的創新思維。
工作五年來，在教育學生的同時，作為青年教師，我也在努力提高自己的教育教學水平，在學校xx至xx學年度被評為“教書育人先進個人”、xx至xx學年度被評為“優秀班主任”、xx至xx學年度的主題班會優質課比賽中獲得二等獎，在xx年中考中我班是普通班中考入一中人數最多的，中等生人數遠超其他普通班，但作為一名中學教師，如果不能了解中學教學工作的全貌是非常遺憾的，對一個青年教師今后的發展也是很不利的。
為了提高自己的工作能力，能更好地為教育事業服務，我懇切請求調到高中部工作。希望學校領導能考慮本人的實際情況，批準我的請求，我一定會傾盡全力做好自己的本職工作的。
此致
敬禮
申請人：xx
日期：
調職位申請書（通用18篇）篇八
尊敬的領導：
您好！
我叫xx，于xx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前擔任質檢部實驗員一職，負責產品檢驗工作。在領導的關懷和幫助下，無論在對產品型號類別的認知還是對產品試驗安裝、耐壓檢測、產品及其附件的使用與配發上都取得了長足的進步，在此深表謝意。
但是，經過這段時間的工作，我覺得自己不適合現任的崗位。首先作為年輕人，我希望能趁年輕多學習，多鍛煉，將來為企業做出更大的貢獻。其次本人工作認真、嚴謹且具有責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，責任感強，能完成領導交付的工作；和公司員工關系相處融洽而和睦，配合部門領導完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步；有自信與勇氣，敢于創新拼搏，并對公司始終貫徹絕對忠誠。最后本人得于家庭影響在社交環境上與供電部門等對我企業產品有相關需求的.單位保持良好關系。因此，我對之前在公司應聘的銷售工作滿懷信心。我相信我一定會做好市場營銷工作，成為武漢科能電氣有限公司優秀的一分子，不辜負領導對我的期望。
希望領導能夠相信我的能力和誠意，能夠給我一個更好發揮自己能力的機會。我會珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出調職轉正申請。希望自己能成為公司營銷工作的正式員工。懇請領導予以批準。
此致
敬禮！
xx年xx月xx日。
調職位申請書（通用18篇）篇九
尊敬的公司人事處：
您好！
首先感激領導在百忙中審閱我的申請報告！
我是xx公司一名職工，xx年xx月由服務部調入xx。在那里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了本事。我衷心感激xxx領導們對我的培養，感激同事們對我的幫忙。
由于自我從事外操崗位的工作。在本工作崗位時間短，經驗少，身體不適應等原因，工作中遇到了諸多困難，身心壓力大，現無法從事這項工作。如果繼續在該工作崗位上，會對本崗位的工作造成影響。
所以，請求領導們酌情研究到我的.實際困難，同意我的工作調動請求，我將不勝感激，多謝！
20xx年x月x日。
調職位申請書（通用18篇）篇十
尊敬的領導：
您好！感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我系紫馬鄉栗樹小學教師，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作。自20xx年參加工作以來，校領導出于對我的培養和愛護，讓剛踏出校門的我擔任班主任工作及校大隊輔導員工作，并先后從事了一、二、六年級的語文、數學，同年9月還當選為本校教導主任，從事本校的教研管理工作，在工作中學到了很多知識。在單位我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動，在取得各項榮譽的同時，自身也得到了較好的發展。
家在晴隆縣城距離單位較遠,工作一年來，我從未遲到早退，但我無怨無悔，因為我知道教育的意義在于奉獻。父母年歲已高，身體都不好，均患有嚴重的高血壓、骨質增生，腰椎間盤突出等病癥，常年靠藥物維持，奔波于各家醫院。哥哥從小身體就不好，10歲那年還得了嚴重的風濕病，導致行動不能自理，現雖能下地走路，但卻還沒有完全恢復，所以家中還的一切只能靠我一人來照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望能夠在不影響工作的情況下，對工作地點進行適當的調整，調往離家較近的沙子中心小學,這樣也有利于把更多的精力用于工作，為本系統多做一些貢獻。
因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我的工作調動。謝謝！
此致
敬禮!
申請人xxx
申請時間：
調職位申請書（通用18篇）篇十一
尊敬的領導：
您好！
首先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支持。在這里我得到了鍛煉，工作技能不斷提高這里的工作經驗對我今后人生道路受益匪淺。
為了學到更多關于xx的知識，為了未來能更好地展開工作，更好的為公司服務，特打算往xx更深的.領域里學習。同時考慮到本人對xx知識有著極大地興趣現特向公司提出申請調到xx獨立版工作。
我很喜歡我們的公司，在這里我感覺到很幸福我也很喜歡這份工作。或許沒有xx工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我前進最大的動力。我相信在公司的培訓和我的勤奮之下，我會在新的一年里新的崗位做到更加出色的。
懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對我申請能給予批準，百忙之中抽空閱讀下屬的申請書表示。感謝！
20xx年x月x日。
調職位申請書（通用18篇）篇十二
尊敬的領導：
您好！
感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。
我叫xx，于xx年xx月份進入公司工作至今。現想申請調動目前xx崗位到x崗位。
在公司工作x年多的時間里，我都是在x崗位工作，不但學到了較多的專業知識，更是培養了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。
本人現為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續求學深造。但鑒于本人求學的學習時間（夜大，需長期晚上上課）與現在所工作的時間有沖突（x崗位需要實行三班倒工作）。為了不影響工作，同時考慮到本人對x工作有極大的興趣，現特向領導提出申請，調到x崗位工作。
我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。
我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有x工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。
懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝！
申請人：xxx
20xx年x月x日
調職位申請書（通用18篇）篇十三
尊敬各位領導：
我于xx年7月參加工作，先后在擺所鎮黨政辦、長順縣人民法院威遠法庭、擺所法院、立案庭、民事審判庭、長順縣政府法制辦、長順縣信訪局、種獲鄉政府工作。xx年8月調到種獲鄉政府，同年12月當選為種獲人民政府副鄉長，分管計生、民政、文化、衛生工作。
現因家庭原因，特向組織申請工作調動：我父母都已70余歲，特別是我母親，身患血小板減少性紫癜已20多年，患病以來，每個月至少要到醫院住院治療2次，每次至少4天，輸激素類藥物以提高血液中的血小板數量，維持生命，我母親跟我一起生活已3年多;我自己又是離異單身(已離婚近3年)，孩子現在在上學前班，跟我一起生活，下學期即將上小學一年級，無人照顧。
居于家庭的實際困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的上學起居，更為了不因家庭耽誤自己的工作，特向組織申請調回法院工作。
以上申請確為萬般無奈之舉，誠盼縣委各位領導能考慮我家庭的實際困難，幫助我調回法院工作。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
調職位申請書（通用18篇）篇十四
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的崗位調動申請書！我是本公司xx的一名員工，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在這將近半年的時間里我掌握了xxx，擁有良好的體質跟心里素質，培養了良好的'人際關系。但是我覺得目前崗位上的實際的工作時間和效率不能成正比，工作時間較長而沒有相應的任務要求，也相對于最求高效率公司和喜歡挑戰性的本人來說的確是一種遺憾。
因此我想從xx部門調動到xx部門，其實公司也在發展階段，也有很多我很喜歡待的理由，所以希望能在同公司內換崗位，多學一點東西，多多充實自己。假如我到了新崗位之后，我會勤勤懇懇，盡職盡責，抓住每個機會認真鍛煉提升自己，從而不負公司對我的關愛。
為了更好的為公司服務，為了讓自己的能力得到更好的發揮，在此我真誠的向各位部門領導提出崗位調動申請，請求領導對我的實際情況進行考核，同意我從xx部調動到xx部，特此申請，懇請領導批準，謝謝！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
調職位申請書（通用18篇）篇十五
首先感謝領導在百忙之中審閱我的！
我是本公司機加工事業部磨削車間的一名員工，在領導的關懷下、我熱愛本職業工作，在這將近三年的時間里、我并熟悉了本部門里的很多設備的操作、加工、擁有了良好的體質和心里素質、培養了我良好的.人際關系、但是我覺得目前崗位上的實際工作不是我本以喜歡的工種、因此我想從機加工事業部磨削車間調動到機加工事業部閥體車間加工中心組工作。
公司也在發展階段、也有我很多很喜歡待的理由、所以我希望、在公司內換崗位多學一點東西、多多充實自己、假如我到了新崗位上工作之后、我會勤勤懇懇、盡職盡責、抓住每個機會認真鍛煉、提升自己、從而不負公司領導対我的關愛。
在此我真誠的向各部門領導提出崗位調動申請、請求公司，領導對我的實際情況給予考慮、同意我從機加工事業部磨削車間，調動至機加工事業部閥體車間加工中心組工作。特此申請，懇請公司領導批準。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
調職位申請書（通用18篇）篇十六
尊敬的各位領導：
我于19xx年從xx學校畢業后分配在xx區從事教育工作，在xx小學工作四年后，于20xx年7月調至xx小學工作至今。因本人工作的xx小學與家較遠、丈夫不在市區工作等原因，導致小孩年幼無法照顧等實際困難，特向領導提出申請，將本人調到離家較近的xx路第一小學工作。
19xx年12月，我與在x縣上班的愛人結婚。20xx年我們按揭在xx巷購置了房屋。我的.父母在xx市居住，愛人的父母在x縣居住，均因年事已高，不能來xx區與我們一起居住，不能給我們提供任何幫助。我們的兒子今年4歲，現在市保幼院讀書，我們工作繁忙，根本無法親自接送。因為丈夫從事公安工作，無暇顧及家庭，教養兒子，以及家務勞動，都由我獨自承擔。因我們家至xx小學較遠，長期以來，我一直在學校與家庭間奔波，疲倦之極，實在難以支撐。
為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好的投身工作，我希望就近調入大公路第一小學工作。請領導批準。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
調職位申請書（通用18篇）篇十七
及護理部：！我是中內1科護士。
xx。
28歲在中內1科室工作8年了在8年的內科工作中我與同事們懷著飽滿的熱情在繁忙的工作中積極進取不斷學習從沒出現過醫療差錯及醫療事故得到同事及患者認可我很榮幸成為這個集體中的一員由于長期工作在內科系統身心的疲憊及個人身體原因我無法繼續全身心投入到內科的護理工作中對此感到遺憾希望院。
領導。
及護理部酌情考慮我的情況，將我調到外科系統繼續工作。批準我的工作調動。
此致
敬禮
申請人：
xx。
申請日期：
xx。
年
xx。
月
xx。
日
調職位申請書（通用18篇）篇十八
尊敬的單位領導：
我本人于1998年7月從芒市公路總段職工學校公路施工測量專業畢業后分配在鶴慶公路養護段工作，并在1998年10月開始借調楚大高速路收費站上班。現在，在大麗線軍馬場收費站工作。在從事10多年的收費工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業，兢于奉獻，服從領導的分配。家在鶴慶距離上班處較遠，工作幾年來，兩地奔波的我從未遲到早退，即使是周末也放棄許多與家人團聚的機會，但我無怨無悔。
夫妻兩地居住，父母年歲以高，還有兩位祖父和祖母都已經80多歲了，無人照顧。 愛人沒有穩定的工作，幼小的孩子也得不到應有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，我懇切要求調回原鶴慶養護段。因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我的申請。在將來的工作當中，我決不辜負領導對我的信任和期望，我必將格守紀律、勤勉努力、認真學習、與時俱進、兢兢業業做好每一件事，扎扎實實完成好領導交辦的工作。謝謝！
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年5月18日