勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）

規(guī)章制度是組織對成員行為的要求和規(guī)范，它能夠保證每個人的權(quán)益得到保障和尊重。規(guī)章制度對于團隊的管理和發(fā)展至關(guān)重要，以下是一些規(guī)章制度的樣本范文。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇一

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇二

為加強對勞保用品的規(guī)范管理，特作如下規(guī)定:。

一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。

二、員工在上班時間內(nèi)必須統(tǒng)一穿工作服，佩戴工號牌。

三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規(guī)定的使用期限內(nèi)(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。

四、發(fā)放勞保用品時，由員工本人簽字領(lǐng)取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續(xù)。

五、工作服為中心財產(chǎn)，員工應(yīng)妥善保管。在使用期限內(nèi)(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇三

4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領(lǐng)用;。

5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。

8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應(yīng),節(jié)約用料”的原則進行。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇四

為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。

2、適用范圍。

3、引用文件。

《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》。

4、術(shù)語與定義（無）。

5、職責。

1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的.采購及發(fā)放工作。

4項目部負責制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

6具體內(nèi)容。

1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇五

為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。

本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護用品的管理。

3.1、供應(yīng)處負責制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。

3.2、供應(yīng)處負責勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質(zhì)量負責。

3.3、報集團供應(yīng)部或區(qū)域批準自行采購大勞動保護用品，供應(yīng)處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。

3.4、各處室負責本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負責建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動保護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。

3.5供應(yīng)處負責根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標準，并負責落實。

4.1、新進人員根據(jù)崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

4.2、勞保用品到貨后，供應(yīng)處及時通知各二級單位領(lǐng)用。

4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后，到供應(yīng)處領(lǐng)用。

4.4、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。

4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。

4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。

4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。

4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應(yīng)采購并按計劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當增報計劃用于備庫。

4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞保卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。

4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。

4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專項申請，供應(yīng)處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放。

5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以嚴肅處理。

5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。

5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)計劃，制作報廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。

5.4、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，進行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。

5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的崗位人員，由公司相應(yīng)的責任部門負責辦理有關(guān)手續(xù)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。

5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團內(nèi)的外來培訓人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。

5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財務(wù)處交費，憑財務(wù)收據(jù)辦理補領(lǐng)手續(xù)。

5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應(yīng)處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應(yīng)處同時向供應(yīng)商索賠。

5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。

5.10、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。

5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應(yīng)處統(tǒng)計，經(jīng)生技處審核后，供應(yīng)處報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再進行實物處理，同時供應(yīng)處與財務(wù)處一起進行賬面核減。

5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。

6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》

6.2《勞保用品發(fā)放標準》

6.3本辦法由供應(yīng)處歸檔管理并享有解釋權(quán)。

6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇六

1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施，根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。

2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據(jù)上級有關(guān)文件和公司實際情況制定的。基本原則是：不延期、，不收舊，到時領(lǐng)取，免費發(fā)放。

3 、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。

4 、職工在公司內(nèi)部調(diào)動工作，不受勞動保護用品，只轉(zhuǎn)勞保卡片，調(diào)出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。

5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。

6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。

7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動批準后方可補發(fā)。

8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。

9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇七

勞動保護和勞保用品管理規(guī)定為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強勞動保護用品(以下簡稱勞保用品)的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)勞動防護用品管理規(guī)定(勞動部發(fā))、勞保用品配備標準(試行)(國經(jīng)貿(mào)安全﹙﹚189號)以及集團的具體情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。

1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。

3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。

4、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。

1、勞保用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用年限和技術(shù)標準由集團運營部、人力資源部共同負責。

2、年度計劃的編制:各事業(yè)部應(yīng)在每年12月20日前，向運營部提報下一年度所需配備、購買的計劃。運營部會同人力資源部，根據(jù)各單位具體情況向總裁辦公會提報年度勞保用品配備、采購計劃。財務(wù)部依據(jù)批準后計劃進行預(yù)算編制。

3、采購:勞保用品的采購以集團公司集體采購為主，以各事業(yè)單位采購為輔的方式進行采購。大宗物品(三萬元以上)應(yīng)采取公開招標的辦法進行采購，由運營部根據(jù)購買勞保用品的計劃，編制標書，并成立招標領(lǐng)導(dǎo)小組。由企業(yè)管理部根據(jù)招標情況對大宗物品進行采購。只是在事業(yè)部內(nèi)部而非跨事業(yè)部、直屬子公司員工均可以使用的勞保用品，經(jīng)事業(yè)部報集團企業(yè)管理部備案后可以自行采購。

4、庫存管理:由企業(yè)管理部負責庫存管理，使用部門根據(jù)計劃以事業(yè)部為單位進行領(lǐng)取。原則上事業(yè)部每年4月份、9月份兩次領(lǐng)取勞保用品，出庫單要一式三份，領(lǐng)用事業(yè)部、財務(wù)部、企業(yè)管理部各存一份。領(lǐng)取后的勞保用品由使用部門對未發(fā)放的勞保用品進行管理。

由財務(wù)部依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行費用列支和稅前扣除。

1、使用范圍:集團一線生產(chǎn)人員及集團直接從事現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。

2、各事業(yè)部必須嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領(lǐng)取勞保用品時，事業(yè)部必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。

3、勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實后方可換發(fā)，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。

4、勞保用品的使用必須遵照國家相關(guān)規(guī)定。

各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。集團公司運營部、人力資源部不定期進行檢查。

七、對違反本規(guī)定造成經(jīng)濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任并承擔相應(yīng)造成的損失。

八、本制度由運營部、人力資源部負責解釋。

九、本制度自下發(fā)之日起實行，與本規(guī)定不符的相關(guān)規(guī)定同時作廢。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇八

1、勞動防護用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放，屬于在生產(chǎn)過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。

2、遵照用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的法律規(guī)定，凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。

3、勞動防護用品由公司免費提供。

4、凡取得報酬的外來人員（包括科研、設(shè)計、勞務(wù)、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內(nèi)，用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。

5、不在崗員工不應(yīng)享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。

6、公司負責教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，發(fā)生傷害者責任自負。

1、綜合科是勞動防護用品的主管部門，負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作，并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質(zhì)量標準的勞動防護用品，不得入庫和發(fā)放。

2、采購計劃由各部門提出，交由儲運科采購，勞動防護用品應(yīng)由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。

3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段，產(chǎn)品必須符合國家標準；特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》，產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證；產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標準，有售后服務(wù)能力。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇九

為了貫徹執(zhí)行國家的勞保方針政策，加強勞動防護用品的管理，規(guī)范公司勞動防護用品的管理發(fā)放工作，進一步增強職工的安全防護意識，從而保護職工的生命安全和身體健康，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本制度。

1、勞動防護用品的采購。

（1）、采購人應(yīng)到國家定點經(jīng)營單位或企業(yè)購買勞動防護用品和特種勞動防護用品。

（2）、在購買過程中，應(yīng)要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示勞動防護用品生產(chǎn)許可證和生產(chǎn)檢驗合格證。在采購特種防護用品時，應(yīng)要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示生產(chǎn)許可證編號，產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。

2、勞動保護用品入庫前，采購人員應(yīng)對購買的勞保用品仔細驗收檢查后，方可辦理入庫手續(xù)。

（1）、倉庫保管應(yīng)對勞動防護用品實行驗收、發(fā)放、保管，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發(fā)放質(zhì)量。

（2）、倉庫保管應(yīng)對勞動防護用品定期檢查，如有庫存不足等情況，要及時上報部門負責人。

4、勞動防護用品的發(fā)放。

（1）負責勞動防護用品責任人要建立統(tǒng)一臺帳，詳細填寫記錄人姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領(lǐng)用時間等事項。

（2）勞保用品必須按時足額發(fā)放，任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。

（3）勞保用品用于勞動保護，不得轉(zhuǎn)讓、買賣。

（4）按崗位分發(fā)的勞保用品（如雨衣、雨鞋等），只準上班時使用不得帶離崗位。

（5）特殊工作崗位職工，另發(fā)特種崗位勞動防護用品。

5、勞動防護用品的使用。

（1）、本公司職工在勞動防護用品的領(lǐng)取后要根據(jù)勞動需要對勞動防護用品應(yīng)做到“三會”（會正確使用、會檢查可靠性、會簡單的維護和保養(yǎng)）。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內(nèi)防護性能完好。

（2）、本公司職工要互相監(jiān)督，在作業(yè)時嚴格按照規(guī)定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發(fā)生。

（3）、有下列情況之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由安全生產(chǎn)組織機構(gòu)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。第一次發(fā)現(xiàn)罰款20元，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，第三次發(fā)現(xiàn)進行勸退。

1)采購的勞動防護用品無“三證”或?qū)賯瘟赢a(chǎn)品的；

2)故意損壞勞動防護用品的；

3)不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的；

4)弄虛作假騙領(lǐng)勞動防護用品的；

5)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。

6、倉庫保管定期檢查，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發(fā)放質(zhì)量。

7、勞動保護用品發(fā)放標準（附件）發(fā)放明細（附件）。

勞動安全防護用品發(fā)放登記表。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇十

為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動保護的方針政策，加強公司職工個人勞動保護用品的管理，特制定本規(guī)定。

2、范圍。

規(guī)定適用于公司機關(guān)及各分公司、項目部、運營單位、基層單位。

3、2凡是在生產(chǎn)勞動過程中有可能受到傷害或職業(yè)危害的職工，都應(yīng)按規(guī)定配備勞動防護用品。

3、3職工個人勞動防護用品，是為使職工在施工生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障職工安全、健康，而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內(nèi)隨身穿(佩)戴的用品，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項預(yù)防性重要措施，應(yīng)與改善和提高職工的生產(chǎn)福利待遇嚴格區(qū)別。

3、4從事特種作業(yè)和在特殊生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中工作的職工，根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、性質(zhì)特點及需要，選用不同的特殊勞動防護用品。

3、4、1從事有強烈輻射熱或燒灼危險作業(yè)的職工;接觸有毒、有放射性物質(zhì)或?qū)ζつw有感染作業(yè)及經(jīng)常接觸腐蝕性物質(zhì)的職工，根據(jù)需要，發(fā)放或配備阻燃服、耐酸(堿)服、防輻射服以及相應(yīng)的防毒面具、圍裙、膠皮手套等防護用品。

3、4、2從事有觸電危害作業(yè)的職工，發(fā)給電絕緣的防護用品。

3、4、3防護鞋應(yīng)根據(jù)實際工作環(huán)境和需要，分別選用防砸鞋、防熱鞋、耐酸(堿)鞋、耐油鞋、防水膠鞋、布面膠鞋、軟底布鞋等。

3、4、4護目鏡根據(jù)需要可發(fā)給或配備防沖擊眼鏡、防熱鏡、防紅(紫)外光鏡、風鏡、太陽鏡等。

3、4、5從事兩米以上高空作業(yè)人員分別發(fā)給安全帽、安全帶等。

3、5為職工配發(fā)的防護服款式，應(yīng)當以符合安全要求為主，兼顧穿戴方便、整體美觀、色澤明顯、不影響職工上崗操作。

3、6棉防護上衣為三緊口、活面、翻領(lǐng);下衣為馬褲式樣，加筒褲處罩。

3、7防護鞋主要為深腰皮鞋。但根據(jù)工作性質(zhì)及工作環(huán)境，如確屬無砸傷、扎傷、擠傷、壓傷、燒傷、燙傷可能的工種可發(fā)平跟短腰皮鞋。

3、8凡購置的勞動防護用品，必須符合國家技術(shù)標準要求，且為國家指定的勞動保護產(chǎn)品生產(chǎn)部門(或廠家)的產(chǎn)品，并印有“產(chǎn)品合格”字樣。

4、勞動防護用品的發(fā)放。

4、1職工個人勞動防護用品，是為使職工在生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障職工安全健康而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內(nèi)隨身穿(佩)戴的用品，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項預(yù)防性重要措施，應(yīng)與改善和提高職工的生活福利待遇嚴格區(qū)別。

4、2職工勞動防護用品的費用(含小勞保)標準。

4、2、1特殊工種按550元/年執(zhí)行。

4、2、2其它工種按400元/年執(zhí)行。

4、3職工小勞保發(fā)放的范圍及標準。

4、3、1范圍。

職工小勞保包括:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、護目鏡等，各單位要根據(jù)自身施工特點及人員所從事的工種情況，發(fā)放相應(yīng)的小勞保用品。

4、3、2標準:。

a、公司機關(guān)、生產(chǎn)服務(wù)、多元開發(fā)、通信運營單位小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人5元/月。

b、各施工分公司、工程項目部、區(qū)域分公司小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人10元/月。

c、職工小勞保要按季度提前進行發(fā)放，以確保職工職業(yè)健康的要求。

4、3、3小勞保的采購及發(fā)放。

a、公司機關(guān)、生產(chǎn)服務(wù)、多元開發(fā)、通信運營單位由各單位將人數(shù)上報公司采辦中心，由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。

b、各施工分公司、區(qū)域分公司、項目部、沈陽通信分公司的小勞保采購發(fā)放，原則上也由物資采辦分公司負責，但考慮到各單位地域和勞保需求不同等具體情況，先報小勞保購買申請(見附表三)到質(zhì)量安全部備案、審批后，可由物資采辦分公司委托各單位按以上標準，自行采購發(fā)放，并將采購計劃數(shù)量及各種單據(jù)報物資采辦分公司。

4、4職工大勞保發(fā)放的范圍及標準。

4、4、1范圍及樣式。

a、施工分公司、區(qū)域分公司、工程項目部:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、防護帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋、棉大衣、皮背心等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行，聯(lián)系相應(yīng)的廠家進行定做。

b、通信運營、多元開發(fā)、生產(chǎn)服務(wù)單位:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行，聯(lián)系相應(yīng)的廠家進行定做。

c、機關(guān)工作服分為夏裝、春秋裝。

夏裝:。

男裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西褲一件，單皮鞋一雙。

女裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西式短裙一件，單皮鞋一雙。

春、秋裝:。

男裝和女裝均為藏藍色西服一套，皮鞋各一雙。

為了配合機關(guān)人員深入基層單位檢查指導(dǎo)工作，做好他們的勞動保護，配備一套與施工單位相同的工作防護服(發(fā)放周期暫定為四年)。

4、4、2標準:。

a、各單位應(yīng)嚴格執(zhí)行職工個人防護用品發(fā)放標準(見附表1)，按規(guī)定勞保用品的發(fā)放周期進行發(fā)放。

b、凡特殊情況，在本規(guī)定以外范圍需增發(fā)的其它勞動保護用品，必須報公司質(zhì)量安全部批準后實施。

4、4、3大勞保的采購及發(fā)放。

a、大勞保由各單位將人數(shù)及計劃上報公司質(zhì)量安全部審批后，由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。

b、職工脫產(chǎn)學習半年以上的，學習期間一律停發(fā)勞動防護用品，學習期滿返回單位后，延續(xù)原使用期(扣除學習時間)按標準發(fā)放。

c、長期(滿半年以上)借調(diào)、休息、住院的病員、退養(yǎng)、離退休人員應(yīng)停發(fā)勞動防護用品。

d、赴新疆、青海、黑龍江等高寒地區(qū)從事野外作業(yè)人員的勞動防護用品標準，可按當?shù)匾巴馔しN標準執(zhí)行。

e、在多蚊地區(qū)、多蚊季節(jié)，住工地板房、露營房、帳篷等簡易設(shè)施從事流動性施工的職工，應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的滅蚊、蠅物品。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇十一

為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況。

本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。

1、本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。

本制度所指的勞保用品主要包括：

a.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋。

b.防護服、雨衣。

c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套。

d.防塵口罩、防毒口罩。

e.安全帽、工作帽。

f.防護眼鏡、墨鏡。

g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖。

公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。

1、勞保用品發(fā)放標準，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調(diào)平均或攀比。

2、員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

3、勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。

4、勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認。

5、發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”，《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。

6、因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

7、遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。

8、以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。

9、勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。

1、勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋。

a.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。

b.職工經(jīng)培訓合格后進入車間工作應(yīng)在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用）。

c.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。

d.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。

e.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。

f.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。

g.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時，公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。

h.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)。

2、防護服、雨衣。

a.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護服，交一領(lǐng)一。

b.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

c.防護服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。

d.雨衣按照發(fā)放標準一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。

3、手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）。

a.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套，交一領(lǐng)一。

b.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

c.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。

4、防塵口罩、防毒口罩。

a.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩，交一領(lǐng)一。

b.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。

c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

5、安全帽、工作帽。

a.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。

b.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

6、防護眼鏡、墨鏡。

a.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡。或墨鏡。

b.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

7、防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖。

a.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

b.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

a.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。

b.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。

此管理辦法自批準之日開始生效。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇十二

為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。

為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)修試所實際狀況，特制定本辦法。

3.1固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。

3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。

4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。

4.2公司人事行政部助理具體負責執(zhí)行。

5.1、辦公用品的發(fā)放。

5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準。

5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內(nèi)共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放；消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：

a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。

b、公司人事行政中心主管復(fù)核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。

c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。

d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。

5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品。

a、進行編號管理，由財務(wù)部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。

b、日常的管理由使用部門或使用者進行；公司公用品由人事行政部進行管理。

c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。

5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。

a、由各使用部門或使用者管理。

b、非消耗性辦公用品如有損壞應(yīng)以舊品換新品，如有遺失應(yīng)由部門或個人賠償或自購。

c、設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。

d、員工離職前應(yīng)如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。

5.3各部門一個月的辦公用品量應(yīng)在月初進行仔細檢查預(yù)算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結(jié)果。

5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的。正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。

5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。

6.1公司辦公用品應(yīng)做公用，私用或帶出公司者應(yīng)按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。

6.2公司辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當月考核分中扣5分。

6.3員工應(yīng)自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應(yīng)照價賠付。

《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》。

本制度于xx年x月x日開始生效執(zhí)行。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇十三

為了加強公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

1、公司依據(jù)員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。

2、凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品。

1、由公司生產(chǎn)準備部負責制訂《勞保用品發(fā)放標準》。

2、凡是本公司員工均可依據(jù)標準領(lǐng)用勞動保護用品，發(fā)放標準依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。

3、勞保用品發(fā)放標準根據(jù)崗位定編定員及時調(diào)整，以使發(fā)放標準符合實際性。

4、對于季節(jié)工，在人力資源部門辦理錄用手續(xù)后，需至財務(wù)部交100元勞保用品押金，方可辦理領(lǐng)用手續(xù)，在離開本單位前，經(jīng)部門負責人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。

5、凡是調(diào)離本部門的員工，負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數(shù)歸還，有缺失的應(yīng)照價賠償。

1、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動保護用品，每月3日前），由各分廠工具室根據(jù)勞動保護用品發(fā)放標準并結(jié)合實際情況（包括人數(shù)、用品使用情況），將需領(lǐng)用的勞動保護用品品名、數(shù)量報經(jīng)理辦進行核對簽字，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由生產(chǎn)準備統(tǒng)一編制《勞動保護用品發(fā)放單》。

2、生產(chǎn)準備部對公司勞動保護用品采用集中招標采購，根據(jù)生產(chǎn)需要分批供應(yīng)。對于特種防護用品應(yīng)“三證”齊全，供應(yīng)商必須是合格供應(yīng)商。

3、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月15日（月度發(fā)放勞動保護用品，每月6日），勞動保護用品的'發(fā)放由各分廠工具室負責，保管員必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。

5、對年度發(fā)放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，由各分廠負責銷毀，不得傳外。

6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠結(jié)合自身情況對領(lǐng)用人給予相應(yīng)罰款（使用一年內(nèi)，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發(fā)放勞動保護用品，同時收回已損壞的勞動保護用品，并在《職工勞動防護用品發(fā)放登記本》中進行登記。

7、員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學習）超過一個月者，停發(fā)月度勞保用品。

8、對于新入職員工和臨時工，工作未滿6個月內(nèi)離職的，由公司人力資源部通報各分廠負責收回所發(fā)放的勞動保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。

9、備用防護用品，除小件、消耗品發(fā)至個人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責保管和發(fā)放，不得私人占有。

10、因工傷事故，如火災(zāi)、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)查報安全管理部門審批，方可領(lǐng)取新品。

11、發(fā)給職工個人使用的防護用品是預(yù)防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產(chǎn)時間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標記。對于涂改標記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領(lǐng)新手續(xù)。

12、對生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動保保用品需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由各分廠上報采購計劃，由生產(chǎn)準備部進行一次性采購。

13、由財務(wù)部對各分廠勞動保護用品的采購情況進行季度統(tǒng)計結(jié)算，結(jié)算情況納入各分廠經(jīng)營目標考核內(nèi)容。

14、公司經(jīng)理辦負責對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監(jiān)督和檢查。

15、各單位的領(lǐng)取、發(fā)放記錄應(yīng)齊全、詳細。

16、本規(guī)定由生產(chǎn)準備部負責解釋。

17、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實施。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇十四

為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。

2.1各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。

2.2各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。

3.1人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。

3.2辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。

4.1.1人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）。

4.1.2勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。

4.1.3如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進行。

4.1.4勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的。領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

4.2.1倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務(wù)收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。

4.2.2采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

4.3.1倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

4.3.2勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。

4.3.3倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。

4.4.1發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。

4.4.2對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

4.4.3特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇十五

是指長期在90db(a)以上或短時在115db(a)以上環(huán)境中工作時受到的傷害的`防護。

聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

聽力保護系列產(chǎn)品有：低壓發(fā)泡型帶線耳塞、寶塔型帶線耳塞、帶線耳塞、圣誕樹型耳塞、圣誕樹型帶線耳塞、帶線型耳塞、經(jīng)濟型掛安全帽式耳罩、輕質(zhì)耳罩、寶塔型帶線耳塞、防護耳罩。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇十六

為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。

為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的'原則，根據(jù)修試所實際狀況，特制定本辦法。

3.1固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。

3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。

4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。

4.2公司人事行政部助理具體負責執(zhí)行。

5.1、辦公用品的發(fā)放。

5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準。

5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內(nèi)共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放；消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：

a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。

b、公司人事行政中心主管復(fù)核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。

c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。

d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。

5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品。

a、進行編號管理，由財務(wù)部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。

b、日常的管理由使用部門或使用者進行；公司公用品由人事行政部進行管理。

c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。

5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。

a、由各使用部門或使用者管理。

b、非消耗性辦公用品如有損壞應(yīng)以舊品換新品，如有遺失應(yīng)由部門或個人賠償或自購。

c、設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。

d、員工離職前應(yīng)如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。

5.3各部門一個月的辦公用品量應(yīng)在月初進行仔細檢查預(yù)算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結(jié)果。

5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。

5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。

6.1公司辦公用品應(yīng)做公用，私用或帶出公司者應(yīng)按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。

6.2公司辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當月考核分中扣5分。

6.3員工應(yīng)自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應(yīng)照價賠付。

《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》。

本制度于xx年xx月xx日開始生效執(zhí)行。

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇十七

勞保用品發(fā)放管理制度（熱門18篇）篇十八

第一條為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理，保護職工在生產(chǎn)過程中安全與健康，特制定本制度。

第二條勞動保護用品包括：安全帽、礦靴、手套、手電筒、電池、防塵口罩、洗衣粉（肥皂）等。

第三條各生產(chǎn)單位負責向供銷采購部門提出所需勞動保護用品計劃。

第四條供銷采購部門負責編制公司勞動保護用品的使用計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，負責購買與發(fā)放。

第五條供銷采購部門所采購的勞動保護用品的設(shè)計、制造應(yīng)當符合國家勞動安全、勞動衛(wèi)生標準的要求。屬于特種勞動保護用品、用具的使用，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)上級安全監(jiān)督部門批準的。

第六條供銷采購部門對勞動保護用品的發(fā)放必須符合《勞動保護用品的.發(fā)放標準》，按工種核發(fā)。

第七條各單位根據(jù)員工的工作性質(zhì)和勞動條件，配備符合的勞動保護用品。對特種勞動保護用品，定期檢查其防護性能，已經(jīng)失效的禁止使用。

第八條員工必須嚴格按規(guī)定佩帶、使用勞動保護用品、用具。

第九條安全環(huán)保部、工會負責對全公司的勞動保護用品的使用與配備情況進行檢查，并有權(quán)對違反勞動保護用品制度的單位進行處理。

第十條本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。