企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）

勞動合同是勞動者獲得合法權益的重要依據，也是雇主履行管理責任的重要工具。請看以下勞動合同的案例，了解勞動合同簽訂中的一些重要事項。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇一

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇二

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇三

本合同由（以下簡稱______________）代表企業全體職工與（以下簡稱______________）簽訂。（_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過）。

第一條為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本合同。

第二條協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。

第三條本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸；勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。

第四條本合同依法訂立，適用于本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

第五條企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第六條職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

第七條企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第九條企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續簽勞動合同。

第十一條在勞動合同期內，企業或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協議。

第十二條企業或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

第十三條有下列情況之一的，企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第十四條企業依法裁員時，應按下列程序進行：

（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；

（二）提出裁員方案；

（三）聽取工會或者職工的意見；

（四）向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；

（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續；

第十五條企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

第十六條因履行勞動合同發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。

第十七條企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。

企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育；企業安全生產管理制度的教育；職業病防治和各種生產工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。

特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

第十八條企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。

第十九條職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。

第二十條企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第二十一條企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執行。（結合企業實際制定具體內容）。

第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。（結合企業實際制定具體辦法）。

第二十三條企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業自主確定（一般不低于當地失業金水平）。

第二十四條本企業工資制度，按照國家有關政策規定，并由企業和工會雙方協商確定。（工資集體協商）。

企業應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執行。

第二十六條本企業工資調整，按下列程序進行。

（一）企業向職工代表大會作調整工資方案說明；

（二）企業提出調整工資的方案；

（三）將調整工資方案提交職工代表大會審議；

（四）調整工資方案經審議通過后，企業負責組織實施。

第二十七條本企業職工工資的支付。

（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資，每月日為發薪日；

（三）特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；

4、婚、喪假期間的工資支付100%；

5、探親假期間的工資支付100%；

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。

7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

第二十八條企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業年金制度。

第二十九條職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。

第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇。

第三十一條企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。

第三十二條企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

第三十三條企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

第三十四條企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

第三十五條企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第三十六條在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。

工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。

第三十七條工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。

職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

第三十九條對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

第四十條女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發給其基本工資。

實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費。（生活費標準由企業自主確定）。

第四十二條按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決。

第四十三條企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

第四十四條企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度。

第四十五條企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。

第四十六條企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。

第四十七條企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行。

第四十八條本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。（合同期限一般為1—3年）。

第四十九條本合同期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體合同。

第五十條企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協商提出處理意見。

第五十一條企業和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行：

（一）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

（二）雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議。

（三）將書面協議提交職工代表大會審議。

（四）自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

（五）將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

第五十二條下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本合同：

（一）本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。

（二）因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。

（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

（一）企業被依法宣布破產、撤消的；

（二）工會被依法解散的；

（三）履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；

（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

第五十四條企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關責任。

（一）企業違反本合同規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

（二）工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

（三）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。

第五十五條企業和工會雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務。

第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議。

第五十七條雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

第五十八條在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。

第五十九條在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

第六十條本合同未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理；國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決。

第六十一條本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行。

第六十二條本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

第六十三條本合同由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規定辦理。

第六十四條本合同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇四

甲方（工會或員工代表） 乙方（企業）

員工人數：____人 企業性質：

協商首席代表： 協商首席代表：

姓名： 姓名：

職務： 職務：

身份證號碼： 身份證號碼：

協商代表人數： 協商代表人數：

代表產生方式： 法定代表人姓名：

聯系電話： 聯系電話：

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。

第二章 勞動合同

第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

第七條 勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業實行___________________工資制度。

第十三條 本企業實行___________________工資支付形式。

第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳政府公布的當年度最低工資。

第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________.

第十八條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________.

第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________.

第二十條 根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）______%.

員工增（減）工資具體辦法是___________________________________________________________________________.

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________.

第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；

（二）與甲方或參與加班的員工協商；

（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________.

第五章 保險福利

第二十四條 企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

第二十五條 企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

第二十六條 企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全與衛生

第二十七條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條

件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十條 企業對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業培訓

第三十九條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

第四十一條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

第四十二條 根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

第四十四條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

第四十六條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。

第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年 月 日

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇五

______________省總工會本合同由企業工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業（以下簡稱甲方）簽訂。

第一條為建立和諧穩定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續穩定協調發展，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《______________省集體合同條例》，《集體合同規定》等法律，法規的規定，經甲，乙雙方協商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是甲，乙雙方代表根據法律，法規的規定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保險福利等事項，在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。

第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。

第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規章制度，愛崗敬業，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。

第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規的相關規定。

第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監督勞動合同的履行。

第九條甲方新招用職工，其試用期限應執行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。

第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。

第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。

第十四條甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。

第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十六條甲方確因生產經營需要，經與乙方和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第十七條職工在勞動合同期內享有國家規定以及甲方安排的各項休息，休假權利。

第十八條甲方嚴格執行國家，四川省有關勞動安全衛生的法律，法規，建立完善的勞動安全衛生制度。

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第二十條甲方應對職工進行安全衛生教育，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。

第二十一條甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規范。

第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

第二十三條甲方按照國家和______________省有關規定為職工參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。

第二十四條甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險。

第二十五條甲方按有關規定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。

第二十六條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。

第七章職業技能培訓。

第二十七條甲方應按照有關規定，根據甲方實際情況，建立健全職業培訓規章制度，規范對職工的職業技能培訓工作。

第八章女職工和未成年工特殊保護。

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規定的禁忌勞動。

第三十一條甲方出現《勞動合同法》第四十一條規定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

第三十二條甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員。

第三十三條甲方按照國家，______________省以及甲方依法制定的規章制度的規定，對職工進行精神和物質獎勵。

第三十四條甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當的，有權提出意見。

第三十五條本合同期限為年，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。

第三十六條甲，乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。

第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

（一）因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行；

（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（三）本合同約定的變更或解除條件出現的；

（四）法律，法規，規章規定的其他情形。

第三十八條因履行本合同發生爭議，甲，乙雙方協商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續履行本合同并承擔相應的違約責任。

第四十條本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和______________省有關法律，法規的相關規定執行。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇六

關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是_________電業局和該企業的全體職工。_________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第二章企業用工。

第五條_________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假。

第八條根據勞社部發[20__]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20222天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條企業執行政府。

法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章勞動報酬。

第十三條企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利。

第十六條企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

第十七條企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章勞動保護與職業衛生。

第二十一條企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

甲方：_________。

乙方：_____________。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇七

乙方(工人)姓名：____性別____年齡____家庭住址：____。

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____(甲方)因生產工作需要，招用____(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

合同期。

本合同有效期為_______年_個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

生產(工作)任務。

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___車間(部門)從事臨時性生產(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

(1)____。

(2)____。

勞動保護和勞動條件。

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

工資、保險、福利和政治待遇。

2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;。

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

合同的解除。

在下列情況下，甲方可以解除合同：

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;。

3.乙方被依法追究刑事責任的;。

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;。

2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;。

3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;。

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

勞動紀律和獎懲。

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

雙方認為需要規定的其他事項。

本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：

_______年_______月______日年______月______日。

鑒證人：

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇八

家庭住址：

____________因生產工作需要，招用____________為農民輪換工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期：

本合同有效期為_________年________個月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中試用期或熟練期____________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執行。

二、生產任務：

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到____________車間從事____________生產。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：

三、勞動保護和勞動條件：

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇：

1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為____________級____________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限每滿一年由甲方加發一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受5天的探親假待遇，工資照發，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規定處理：

患病或非因公負傷，停工醫療期以三個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫療到期尚未痊愈被解除合同的，企業發給兩個月本人原標準工資的醫療補助費。

乙方因工負傷，由企業給予免費醫療，并按月發給相當于本人原標準工資的生活費。醫療終結，經醫院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉送回原所在村安置，由甲方按有關政策規定發給因工致殘撫恤費。

乙方非因公死亡，甲方一次發給兩個月本企業平均工資的喪葬補助費，并發給其供養直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉安置后死亡的，由甲方一次發給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發給供養直系親屬撫恤費，至受供養者失去受供養條件時止。

乙方患病的醫療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除：

在下列情況下，甲方可以解除合同：

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;。

3.乙方觸犯法律被勞動教養、判刑的;。

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;。

2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;。

3.甲方違反國家法律、法規政策，侵害乙方合法權益的;。

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲：

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務;。

2.乙方對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業職工獎懲條例》和企業規章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關系：

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

八、雙方認為需要規定的其他事項：

九、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業勞動爭議調解委員會和市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方所在鄉一份。

甲方簽字蓋章：______乙方簽字蓋章：______。

______年______月______日。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇九

______________省總工會本合同由企業工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(以下簡稱甲方)簽訂。

第一章總則。

第一條為建立和諧穩定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續穩定協調發展，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《______________省集體合同條例》，《集體合同規定》等法律，法規的規定，經甲，乙雙方協商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是甲，乙雙方代表根據法律，法規的規定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保險福利等事項，在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。

第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。

第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規章制度，愛崗敬業，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。

第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規的相關規定。

第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監督勞動合同的履行。

第九條甲方新招用職工，其試用期限應執行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。

第三章勞動報酬。

第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。

第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。

第十四條甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。

第四章休息休假。

第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十六條甲方確因生產經營需要，經與乙方和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第十七條職工在勞動合同期內享有國家規定以及甲方安排的各項休息，休假權利。

第五章勞動安全衛生。

第十八條甲方嚴格執行國家，四川省有關勞動安全衛生的法律，法規，建立完善的勞動安全衛生制度。

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第二十條甲方應對職工進行安全衛生教育，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。

第二十一條甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規范。

第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

第六章社會保險和福利。

第二十三條甲方按照國家和______________省有關規定為職工參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。

第二十四條甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險。

第二十五條甲方按有關規定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。

第二十六條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。

第七章職業技能培訓。

第二十七條甲方應按照有關規定，根據甲方實際情況，建立健全職業培訓規章制度，規范對職工的職業技能培訓工作。

第八章女職工和未成年工特殊保護。

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規定的禁忌勞動。

第九章裁員。

第三十一條甲方出現《勞動合同法》第四十一條規定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

第三十二條甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員。

第十章獎懲。

第三十三條甲方按照國家，______________省以及甲方依法制定的規章制度的規定，對職工進行精神和物質獎勵。

第三十四條甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當的，有權提出意見。

第三十五條本合同期限為年，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。

第十二章變更，解除集體合同的程序。

第三十六條甲，乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。

第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

(一)因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行;。

(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。

(三)本合同約定的變更或解除條件出現的;。

(四)法律，法規，規章規定的其他情形。

第十三章履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法。

第三十八條因履行本合同發生爭議，甲，乙雙方協商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續履行本合同并承擔相應的違約責任。

第十五章附則。

第四十條本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和______________省有關法律，法規的相關規定執行。

甲方(蓋章)：_______________。

__________年_______月_______日。

乙方(蓋章)：_______________。

__________年_______月_______日。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇十

近年來，隨著《勞動民法典》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的季節工轉變為勞務派遣人員。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。

甲方(單位)名稱：____。

單位所有制性質：____電話號碼____地址：____。

乙方(工人)姓名：____性別____年齡____家庭住址：____。

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____(甲方)因生產工作需要，招用____(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

合同期。

本合同有效期為_______年_個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

生產(工作)任務。

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___車間(部門)從事臨時性生產(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

(1)____。

(2)____。

勞動保護和勞動條件。

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

工資、保險、福利和政治待遇。

2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;。

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

合同的解除。

在下列情況下，甲方可以解除合同：

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;。

3.乙方被依法追究刑事責任的;。

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;。

2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;。

3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;。

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

勞動紀律和獎懲。

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

雙方認為需要規定的其他事項。

本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

甲方簽字蓋章：____________乙方簽字蓋章：____________。

鑒證人：____________。

_______年_______月______日。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇十一

根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限：試用期自____________年_________月_______日起，至____________年_________月_______日止，期限為_________個月。工種_________。

第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務；或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。

第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。

第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

第十一條 乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。

第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業后，也要享受相應的待遇。

第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇十二

地址：_____________。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

經甲乙雙方協商一致：_________________勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：_________________自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日，其中試用期自___________年___________月__________日起至___________年___________月___________日終止。

二、工作內容和工作時間。

1、甲方招用乙方在_____________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規定執行。

甲方：_________________。

___________年_______月_____日。

乙方：_________________。

___________年_______月_____日。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇十三

甲方(用人單位)：

名稱：

法定代表人(或委托代理人)：

聯系電話：

經濟類型：

乙方(勞動者)：

姓名：

性別：

出生：

身份證號碼：

現居住地址：

聯系電話：

一、勞動合同期限本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限勞動合同。固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日終止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;。

3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

二、工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方從事______________________(崗位)工作。工作地點為________________________________。

三、工作時間和休息休假甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。

(二)綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。

四、勞動報酬甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式。

(一)計時工資：乙方的工資標準為________________元月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資：乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

(四)乙方在試用期的工資標準為_______元月(周)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。

(五)甲方于每月____日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

五、社會保險和福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

(一)甲乙雙方應當按照國家____省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

(二)乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方應當按照國家____省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度，嚴格執行國家各項規程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規范和操作規程。

(二)甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家____省有關規定對其實行特殊勞動保護。

(四)甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(含____日)書面答復對方;____日內未答復的視為不同意變更本合同。

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的;。

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的;。

(七)義務服兵役期間的;。

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、其他雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決。協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按照國家____省的法律、法規、規章規定執行。本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，雙方各執一份。

甲方(簽章)：

法定代表人：

乙方(簽章)：

簽訂日期：________年____月____日

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇十四

本集體合同由_________(以下簡稱“企業”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。

第一章　總則。

第一條　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條　工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條　本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條　企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條　工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。

第二章　工作時間和休息休假。

第六條　企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。

第七條　企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條　企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條　企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條　企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;。

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資20__的工資報酬;。

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條　企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。

第十二條　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。

第十三條　企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。

第三章　勞動保護。

第十四條　企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。

第十五條　企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。

第十六條　企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

第十七條　工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。

第十八條　工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條　企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。

第二十條　企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十一條　企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

第二十二條　每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。

第二十三條　企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。

第二十四條　企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。

第二十五條　企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

甲方蓋章。

乙方蓋章。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇十五

甲方：

乙方：

注冊地址：戶口所在地：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為的勞動合同(如：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限)。本合同于20__年__月__日生效，其中試用期至20__年__月__日止。本合同20__年__月__日終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方工作應達到甲方要求標準。

第三條甲方安排乙方執行。

甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第七條甲乙雙方按國家、省、市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第九條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，保守甲方商業秘密，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十一條甲乙雙方協商一致的，或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，或訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有勞動法第二十五條所列情形之一，甲方可以解除本合同。

第十四條乙方有勞動法第二十六條所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

第十五條甲方有勞動法第二十七條所列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同。

第十六條乙方有勞動法第二十九條所列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條、第十五條解除本合同。

第十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第十八條有勞動法第三十二條所列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第十九條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;。

(二)合同約定的終止條件出現的;。

(三)乙方達到法定退休條件的;。

(四)甲方依法破產、解散的;。

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十條甲方依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家、省、市的有關規定給予乙方經濟補償。

第二十一條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十二條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同約定提前解除合同的賠償標準為：

第二十三條乙方因存在勞動法第二十五條規定的第(二)項、第(三)項情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十四條乙方違反本合同約定條件解除合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第二十五條甲乙雙方約定的其它內容可作為本合同的附件，與本合同的其它條款同等效力。

第二十六條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章即日起生效。如要求鑒證，本合同一式三份，鑒證機關留存一份。

甲方：

乙方：

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇十六

借款單位(簡稱甲方)。

貸款銀行(簡稱乙方)。

甲方為需要，依據《單位住房貸款辦法》，特向乙方申請借款，經乙方審查同意發放。為明確雙方的權益和責任，特簽訂本合同，共同遵守。

一、甲方向乙方借款人民幣(大寫)萬元，保證用于。借款期限為年個月，即從年月日至年月日。

二、乙方保證按以下用款計劃供應資金：

年月日萬元年月日萬元。

年月日萬元年月日萬元。

三、甲方保證按以下還款計劃歸還貸款本金：

年月日萬元年月日萬元。

年月日萬元年月日萬元。

四、貸款利息，自支用貸款之日起，以轉入結算戶數額按月利率‰計算，按季結息。甲方不按期歸還貸款，逾期部分加收利息%，不按規定用途使用貸款，加收利息%。

五、乙方未能按用款計劃提供貸款，按違約數額和延期天數，每天付甲方萬分之三的違約金。甲方不能按時付息，乙方有權從甲方帳戶中扣收或暫時停止支付貸款。

六、在本合同有效期內，如國家調整利率，從調整之日起，乙方即按調整后的貸款利率計算利息，同時書面通知甲方和擔保單位。

七、借款到期后甲方如不能按期償還，乙方有權從甲方存款帳戶中扣收或用其抵押物清償。采取第三方擔保的，由擔保方代為償還，擔保單位在收到乙方還款通知一個月后仍未歸還，乙方有權從其存款帳戶中扣收或通過法律手段維護自身的權益。

八、在本合同有效期內，甲方保證按季向乙方提供統計、會計、財務等方面的報表及其它有關資料。乙方有權了解甲方生產或項目的經營管理活動，檢查貸款使用情況。

九、甲方法人變更時，應提前天通知乙方，變更后的法人繼續履行原法人所訂合同規定的權利和義務。

十、甲方填報的借款申請書，抵押或擔保協議書，均為本合同組成部分。變更合同條款，需經甲乙雙方協商一致，并簽訂借款合同補充文本。

十一、本合同自簽訂之日起生效，貸款本息全部償清后失效。

十二、本合同正本三份，甲方、乙方和擔保方各執一份;副本份，送。

十三、補充條款：

貸款單位(印鑒)貸款銀行(印鑒)。

法人代表(簽字)法人代表或(負責人)(簽字)。

擔保單位(印鑒)。

法人代表(簽字)。

簽訂日期：年月日

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇十七

甲方：

乙方：

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本情況：

姓名：

性別：

文化程度：

身份證號碼：

第二條合同期限：

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;。

2、嚴重失職，徇_舞_，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;。

3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;。

5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;。

6、打架、斗毆造成不良影響的;。

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;。

8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;。

9、改、偽造單據、證明材料的;。

10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;。

11、違反計劃生育規定的;。

12、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;。

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;。

4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項：

一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

二)甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三)乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方：

乙方：

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇十八

甲方：

乙方：

身份證號碼:。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限。

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

三、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每_____月_____日為發薪日。

(二)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

b.甲方實行提成工資制。

(三)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

四、勞動紀律。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。

2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的。

3.不服從甲方工作安排的。

4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

六、勞動爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

七、其他。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)本合同于____年____月____日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方：

法定代表人簽名：

乙方簽名：

公章。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇十九

乙方(被招用人員)姓名：

1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;。

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;。

3、本合同需用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、合同期限。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在駕駛員崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2、甲方每月日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利。

(一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;。

2、乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;。

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。

4、國家法律、法規另有規定的。

(六)乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。

3、國家法律、法規另有規定的。

(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九、雙方需要約定的其他事項：

十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇二十

公司法人或代表簽字：

應聘人簽字：

為了保護勞動者及公司的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法規定雙方協商一致同意，依法簽訂勞動合同。

一、勞動者的權利及要求：

1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利。作業前應進行參加安全生產學習教育的權利。

2、勞動者應當攜帶身份證，就業證，身體健康，初中以上文化水平，無任何傳染病，無職業病，無作業禁忌病史及精神病，無殘缺.無偷盜..斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18-65周歲有技術的勞動者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。

3、勞動者應持有上崗證，保質保量完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，履行勞動義務，遵守公司及有關方的有關規定。違章造成直接經濟損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章者負責。

二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。

三、勞動合同簽訂日期自二0__年三月一日起至二0__年二月三十一日止。

四、工作內容：從事船廠船舶進出塢、廠內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作。電焊全過程中的部分工作及廠內雜活。

五、勞動保護和勞動條件：根據生產任務情況一線電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人員根據職位安規定發放適合工種的防護用品，公司每年發放勞護服一套，。免費幫助工人買意外保險(注：如未滿工作期費用在工資中扣除)。

六、勞動工資：

七、勞動紀律：

1、公司的員工按規定的時間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內，每次扣十元，二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元，如有特殊情況可提前請假并以假條的形式，說明要請假的理由，并得到批準后才可有效，無論什么情況每月的遲到或早退請假次數不得超過二次，每個員工在得到批準后每月可休息四天不扣除基礎工資，超出天數按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時的休息天調到家中有事或節假日進行休息。

3、同事之間必須團結友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架斗毆。凡發生打架斗毆的，同事管理人員有權制止勸阻，并采取罰款100~~500元等處罰在當月工資中支付。情節嚴重的交公安部門處理。

4、必須服從需方。公司。及施工管理人員的生產安排，根據生產需要安排上班。休息，如不服從安排，管理人員有權采取罰款直至開除，無理取鬧的送公安機關處理，員工必須在規定時間內保質保量完成各項生產、加工任務，對不能完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數賠償(指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的)。

八、違約責任：為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂后雙方必須嚴格執行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當理由，需要解除合同，必須提前一個月通知對方，雙方協商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應賠償對方的經濟損失1000元。

九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

十、合同人簽字。

公司法人或代表簽字：應聘人簽字：

日期：日期：

企業單位集體勞動合同簽（精選21篇）篇二十一

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號：

住所地：住址：

聯系電話：聯系電話：

甲方保證以上信息真實有效，如有變更應及時通知乙方;乙方確認所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達各類通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達地址，應及時向甲方發出正式的書面變更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達地址依然有效。

乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣協議》內容和甲方及用工單位的規章制度的內容，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經協商一致,簽訂本合同，并共同遵守。

第一條合同期限。

甲乙雙方經協商一致，選擇下列第種合同期限類型：

1.固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。

2.無固定期限勞動合同。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，根據乙方的意愿，合同期限自年月日起至法定終止條件出現時止。

第二條工作崗位及工作地點。

甲方派遣乙方在(用工單位)崗位從事工作，工作地點為省市行政區劃內。

如因用工單位情況發生變化，甲方可以就乙方工作崗位進行調整，崗變薪變。

第三條乙方的待遇。

1.乙方的勞動報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執行。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，實行與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法。

2.乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇。

3.乙方的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規章制度執行。

4.鑒于勞務派遣工作的性質，乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內容、時間等標準由用工單位根據簽約時乙方的個人實際情況及工作崗位的要求確定;如在本合同有效期內，乙方的個人實際情況發生變化，包括乙方患病、工傷或患職業病、懷孕等情況，甲方有權根據用工單位的建議，調整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時進行相應調整。

第四條甲方的權利與義務。

1.甲方應承擔用人單位義務，為乙方提供就業前培訓、職業技能培訓和繼續教育培訓，負責乙方的計生管理工作。

2.按法律的有關規定，為乙方辦理社會保險的有關事宜(退休和40、50人員除外)。

3.為乙方工作調動和求職提供方便。

4.作為用人單位負責和用工單位聯系與乙方工作有關的各種事宜。

第五條乙方的權利與義務。

1.乙方應如實告知甲方與勞動合同相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性;如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。

2.乙方必須與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業的證明。

3.乙方未在甲方規定的時間內向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療卡、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

4.認真遵守甲方和用工單位的規章制度。

5.保質保量地完成所承擔的工作,盡職盡責,獲取用工單位的滿意。

6.乙方欲解除本合同，應提前30天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。

7.遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。

8.乙方應對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責;因乙方原因導致甲方或用工單位受到其它第三方索賠的,乙方應對此應承擔全部民事責任。

9.乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7日內到甲方辦理相關手續，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。

(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：

1.試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴重違反甲方或用工單位規章制度的，或有以下嚴重違紀行為的：

(2)乙方因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的;。

(3)乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;。

(6)乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的,。

(8)乙方兼職或直營任何業務并對甲方或用工單位的工作任務造成影響的;。

(9)違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協議的;。

(10)乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的;。

(11)提供虛假休假證明的;。

(12)國家法律、法規及規章規定的其他情況。

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經濟損失或者給甲方或用工單位名譽造成嚴重損害的。

4.乙方非因法定或本合同約定原因，主動提出不能為用工單位提供正常勞動的。

5.因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導致本合同無效的。

6.依法被追究刑事責任或勞動教養的。

7.因戰爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的。

因上述情況解除勞動合同的，甲方不承擔違約或經濟補償責任。

(二)乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(三)鑒于勞務派遣用工的特殊性質，用工單位因按照企業破產法規定進行整頓或企業改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因將乙方退回的，本合同終止。

(四)鑒于勞務派遣用工的特殊性質，因用工單位生產經營發生困難、轉產、重大技術革新等原因需將乙方退回的，本合同終止。

第七條因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產損失，乙方應賠償用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。

第八條乙方遇工傷時，應在十二小時內通知甲方及用工單位，甲方按法律規定予以辦理工傷認定及賠償;乙方因未按生產操作規定進行操作導致事故發生的，甲方有權根據損失情況對乙方進行處罰并要求乙方承擔賠償責任。

第九條乙方應承擔保守甲方和用工單位的商業秘密及與知識產權相關秘密的義務，維護甲方和用工單位的合法權益。

第十條其他事項。

1.如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續;因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯系;因未及時辦理手續造成的一切經濟損失，由乙方承擔。

2.因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到：

(1)乙方不能準時報到的，視為曠工;。

(2)甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。

3.乙方因事或因病休假的，應提交書面請假單，并經甲方或用工單位書面批準、備案后方可休假，否則視為曠工。

4.如果甲方或用工單位向乙方提供專業培訓費用，可以與乙方訂立協議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金;服務期跨越本合同期限的，本勞動合同期限自動延續到服務期結束時終止。

第十一條本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務派遣合作關系的機關、企業、事業單位、人民團體及其他組織。

第十二條乙方違反法律規定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔;乙方給甲方或用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任;甲方違反本合同的，應按照法律規定支付乙方經濟補償金。

第十三條本合同期滿，勞動關系即行終止;雙方同意續簽的，應在本協議終止前一個月內續訂勞動合同。

第十四條本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，補充合同將成為本合同不可分割的組成部分。

第十五條本合同一式四份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人(簽章)：

年月日年月日。