每個月的工作總結都可以成為我們在職業發展中的一份寶貴資料，為我們未來的晉升和發展提供有力的支持。下面是一些月工作總結的典型范文，希望能給大家提供一些寫作思路和參考。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇一
一是強化執行力度。進一步提高全局干部對廉政風險防控管理工作重要性的認識，認真落實廉政風險防控的各項舉措，規范權力運行，切實增強領導干部貫徹落實黨風廉政責任制、強化反腐倡廉意識的主動性和積極性。
二是加強監督管理。充分發揮民主監督和組織監督作用，對照廉政風險防控管理的流程圖和風險點的管控措施要求，加強對干部職工在執行落實廉政風險防控各項制度措施的監督管理，確保責任落實到位，措施執行到位，并把執行情況納入年終考核評優依據。
三是建立長效機制。結合去年以來開展廉政風險防控工作的實踐，認真總結分析，對落實得好的、效果明顯的措施進一步總結歸納，形成固定的制度；對存在不足的地方，認真分析原因，積極整改，并建立完善相關制度。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇二
為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，切實做好黨風廉政教育工作，進一步增強干部職工廉潔從政和廉潔自律意識。根據市委、市政府和市紀委的統一要求，結合我局工作實際，特制定201_年黨風廉政教育計劃。
1、高度重視黨風廉政教育，將其列入黨風廉政建設和反腐敗工作重點，年初制定工作計劃，年終進行系統總結。
2、201_年元月，扎實開展學習沈浩同志先進事跡活動，進一步弘揚心系群眾、廉政為民的精神。
3、201_年5月，組織人員參加市法制辦、市人事局舉辦的行政執法培訓班，組織人員參加省法制辦、省建設廳舉辦的行政執法人員資格認證培訓考試。
4、201_年第二季度組織全體干部職工參加《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》知識測試。
5、201_年7月，以建黨89周年為契機，組織黨員干部參加市建委系統“七一”黨課培訓。
6、根據市委組織部的統一安排，定期組織干部職工參加大講堂授課培訓。
7、每月組織一次局黨組中心組理論學習會，學習貫徹中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系201_—201_年工作規劃》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，傳達貫徹中央、省、市會議精神以及領導的重要講話精神。
8、組織全體干部職工參加市干部在線學習城教育，確保完成年度學習課時及學分。
9、201_年10月，學習傳達__屆五中全會精神，并認真抓好貫徹落實。
10、201_年第四季度，組織3人參加省法制辦、省建設廳舉辦的行政執法人員資格認證培訓考試。
11、加強元旦、春節等重大節日期間期間的廉潔自律教育工作，各科室及二級機構開展廉潔自律承諾，自覺接受社會和群眾監督。
12、把黨風廉政教育工作納入規劃工作目標任務管理，將其作為重要內容列入局各科室、二級機構年度考核范圍。
13、局黨組全面領導黨風廉政和反腐敗工作，辦公室具體承擔黨風廉政教育工作，并負責對各科室及二級機構貫徹落實情況進行監督檢查。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇三
（一）著力“三個強化”，增強防控工作主動性。一是強化組織保障。今年以來，我局結合領導班子成員變動，及時調整了市城鄉規劃局廉政風險防控工作領導小組，由局長任組長，副局長和總工程師任副組長，各科室主要負責人為成員。二是強化責任落實。今年6月，按照市委在全市全面展開廉政風險防控工作的任務部署，我局及時召開了動員會，認真學習傳達了市委書記王福宏、市紀委書記汪學致、常務副市長萬以學等關于在全市全面深入開展廉政風險防控管理工作的講話精神，進行了任務分解，明確了局長梅一峰為防控工作第一責任人，各分管領導為各分管科室防控工作具體責任人，各科室主要負責人為防控工作各階段任務開展的主要責任人，具體實施風險查找、等級評定、措施制定等工作的開展，辦公室匯總經局務會討論通過后上報，真正做到工作有計劃、推進有步驟、實施有落實。三是強化氛圍營造。通過召開動員會、推進會、印制文件資料、網站宣傳等形式，對廉政風險的重要性、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，營造風清氣正的良好氛圍，有效防止腐敗行為發生。
（二）注重“五大舉措”，增強防控工作的針對性。一是梳理“一目錄”。針對城鄉規劃管理工作特點，要求各科室結合各自科室職能，在試點工作基礎上，認真梳理權力事項，查清權確權是否完全，并編制好權力運行目錄。權力運行目錄由原來的14項85條精減到現在的14項53條（其中：權力內部運行目錄由原來的9項29條精減到8項18條，權力外部運行目錄由原來的5項56條精減到6項35條）。二是繪好“流程圖”。按照“程序法定，流程簡便”的要求，圍繞“三重一大”、行政審批、規劃編制、方案審查等關鍵環節，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制“權力運行外部流程圖”；對職權在單位內部運行的各個環節、責任主體、辦理時限等進行規范，繪制“權力運行內部流程圖”。今年以來，我局進一步優化權力運行流程，修改完善流程圖58幅。三是找準“每個點”。以機關科室、局屬二級機構排查出的科室風險和崗位風險為基礎點，以單位內部管理制度為聯系線，緊扣“三重一大”、規劃行政審批、規劃行政執法等重點領域和關鍵環節，認真排查在崗位職責和權力運行中可能發生不廉潔行為的風險點。在去年試點的基礎上，共優化排查風險點153個。四是評定“風險級”。針對查找出來的風險點，按照“高、中、低”的等級標準，合理劃分風險等級，其中高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個。五是編好“防控網”。針對不同等級的風險實行分級防控，深入分析風險點產生的主客觀原因，從思想道德、崗位職責、外部環境等方面制定切實可行的防控措施，編制了一道保護領導干部的廉政“防火墻”。
（三）落實“兩道保險”，增強防控工作的有效性。一是完善風險防范措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立規劃局廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。二是建立防控長效機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位干部職工和社會群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，將一律按照黨風廉政的有關規定及《廉政準則》等要求，嚴格問責處理；進一步完善相關制度規定，相繼出臺了《市建設項目容積率指標計算規則（試行）》和《市城鄉規劃管理暫行辦法》等規范性文件，完成了市村鎮規劃建設管理工作意見的起草、報批等工作，待市政府常務會議審議通過后頒布實施。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇四
按照中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2020年工作規劃》的要求，結合我局實施意見，一是制定反腐倡廉宣傳教育工作計劃，開展以學習沈浩同志先進事跡為主題的黨課教育，做好黨員干部黨風廉政、行政執法和規劃業務等方面的培訓教育工作，進一步完善黨員干部廉政教育培訓檔案。二是完善落實反腐倡廉各項制度。抓好黨員領導干部個人重大事項報告制度、領導班子決策議事制度、廉潔自律承諾制度、干部提拔任用制度、重大財務開支集體研究制度的落實和執行；貫徹落實厲行節約八項要求，嚴格執行公務用車及接待制度；認真執行“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態制”；全面落實“三重一大”（重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用）報備制度，著力提高制度的執行力，著力從源頭上預防和治理腐敗。三是創新健全工作網絡。在抓好教育、制度、監督、懲治工作的同時，兼顧教育、制度、監督、懲治之間的關聯性，使之相互配套，相互促進，共同推進，真正做到教育扎實、制度管用、監督有效、懲治有力，達到有效懲治和預防腐敗的目的。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇五
按照黨風廉政建設責任制的各項規定，加快推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，完善“用人、用錢、用地、用權”等方面的規章制度。一是抓好責任分解。按照權責一致原則，明確局領導班子及成員、各科室和二級機構的反腐倡廉工作目標任務，并規定時限，落實措施。為此，局領導班子將與各科室、二級機構簽訂責任書。二是完善落實懲防體系建設。認真執行“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態制”；抓好黨員領導干部個人重大事項報告制度、領導班子決策議事制度、喜慶節日期間廉潔自律承諾制度、干部提拔任用制度、重大財務開支集體研究制度的落實和執行；貫徹落實厲行節約八項要求，嚴格執行公務用車及接待制度；嚴格執行《市城市規劃局關于科級干部請示報告個人重大事項的實施意見（試行）》，進一步完善和制定科級干部述職述廉工作和科級干部廉政檔案，著力從源頭上預防和治理腐敗。三是嚴格責任追究。嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，全面執行8項禁止和52個“不準”廉潔從政行為規范，對違反規定的，發現一起，查處一起，決不心慈手軟，決不姑息養奸。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇六
按照黨風廉政建設責任制的各項規定，進一步完善“用人、用錢、用地、用權”四個方面的規章制度。一是抓好責任分解。按照權責一致原則，明確局領導班子及成員、各科室和二級機構的反腐倡廉工作目標任務，并規定時限，落實措施。4月份，局領導分別與各科室、二級機構簽訂責任書。二是加強廉潔從政。嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，全面執行8項禁止和52個“不準”廉潔從政行為規范，對違反規定的，發現一起，查處一起，決不心慈手軟，決不姑息養奸。三是強化監督管理。完善科級干部述職述廉工作，建立健全科級干部廉政檔案，加強二級機構的監督管理，把黨風廉政建設責任制工作納入二級機構的目標管理之中，確保反腐倡廉工作向基層延伸。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇七
為貫徹落實黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，不斷強化對權力運行的監督制約，根據xxxx《關于加強廉政風險防控的實施意見》的精神，結合xxxx實際，現就xxxx2019年加強廉政風險防控、規范權力運行工作開展情景總結如下：
（一）思想認識到位。鎮黨委始終堅持把黨風廉政建設工作納入黨委工作重要議事日程，結合實際以黨建聯席會、中心理論組學習、三會一課，干部職工“二五學習會”等為載體傳達學習上級有關廉政建設的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，各級通報文件，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，從源頭上預防腐敗，經過學習，提高了認識，統一了思想，為做好廉政風險防控工作打下了良好基礎。
（二）組織領導到位。我鎮成立了由鎮黨委書記任組長，各班子成員任副組長，各中心站所長為成員的廉政風險防控工作領導小組，制定了《鄉鎮2019年度黨風廉政建設工作任務分解方案》，確保職責和壓力橫向到邊、縱向到底。年初召開黨委會專題研究本鎮黨風廉政工作，鎮黨委書記與11名班子成員、5個村黨總支、11個中心（站、所）簽訂黨風廉政建設職責書，細化各級職責清單。
（三）宣傳教育到位。
召開廉政風險防控管理工作動員會議，認真學習傳達各廉政風險防控工作會議精神及各級通報文件精神，透過講案例擺事實，使全體黨員干部職工深刻認識廉政風險防控工作的重要性和緊迫性，自覺參與到工作中來，共同推進廉政風險防控工作的深入開展。
（一）制定方案、穩步推進。
根據文件精神，結合工作實際，制定印發《關于加強廉政風險防控的實施意見》、《xxxx2019年度黨風廉政建設工作任務分解方案》、《xxxx作風效能提升“四抓兩看”活動實施方案》等文件，明確了廉政風險防控管理工作的指導思想和目標任務、方法步驟、工作要求等分步驟、分階段周密部署開展工作。
（二）清權確責、查找風險、評定等級。
按照職權法定、權責一致的要求，依據法律、法規、規章和“三定”方案的規定，全面清理和明確對管理和服務對象行使的各類職權；制定廉政風險防控實施方案，成立鎮廉政風險防控管理工作領導小組，從思想道德、崗位職責、機制制度等三個方面排查廉政風險點，結合鎮機關各辦公室職責職能和工作實際，對6中心1所各項權力進行一次全面清理，逐一登記，填寫《廉政風險防控管理權力清單登記表》，確認權力清單。確立了社會保障服務中心、中心衛生院、人口計生服務中心、獸醫站、脫貧攻堅指揮部、財政所、民政站、林業服務中心、農經站等9個站所為廉政風險點重要部門，其中高級風險點5個站所、中級風險點4個站所，涉及風險點13個，整改措施29條。班子成員10人，高級風險7個，中級風險3個風險點19個，整改措施20條。站所長13人，高級風險5個，中級風險8個，25個風險點，整改措施32條。經過廉政風險防范管理工作的穩步推進，基本上構成了“崗位職責有標準、防控管理有措施、問責追究有依據”的風險防控體系框架。
在查找廉政風險的基礎上，依據權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現象發生的概率及危害程度等因素，將廉政風險按照“高”、“中”、“低”三個等級進行評定。
針對廉政風險和風險等級，依據法律法規、政策規定、廉政要求、工作職責、工作標準，制定有針對性、可操作性、和切實可行的防控措施。
（一）制訂防控措施。
圍繞排查確定的廉政風險點，綜合運用教育、制度、監督等手段，按照崗位、內設部門、單位3個層面，有針對性地制定并落實防控措施。對照法規、政策，按照權力行使、制度機制、思想道德和外部環境等4個方面，分類制定防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，切實做到風險定到崗、制度建到崗、職責落到人。經整理匯總，對確定的25個廉政風險點制訂了相應的防控措施。
（二）進行實時監控。
一是建立廉政風險監督渠道。今年以來，我鎮制定和完善了《xxxx干部職工管理制度》對公務用車、公務接待、辦文辦會等制度進行修改完善。二是強化監督考核機制。把廉政風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政職責制考核范疇，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險有效地防控。
經過開展廉政風險防控管理工作，我鎮全體干部職工找準了在工作中存在的主要問題，明確了發展思路和今后的努力方向，努力把風險點變為安全點，使機關干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強。
在廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定，每一位黨員干部和普通職工都上了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型政府”形象、履行“服務型政府”職能的需要。
（二）規范了內部防控措施。
廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作資料、任務和職責，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化黨務、政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題、異常是涉農資金使用、項目建設資金等的公開力度，加強社會監督。嚴格實行目標管理，促使全體干部職工盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。
廉政風險防控工作不是短期工作，不是一朝一夕就能規范的，而是長期的反腐倡廉活動，為此，我們在制訂完善防控制度的基礎上，認真總結經驗，糾正存在的問題，識別新的廉政風險資料及防控措施，逐步建立健全監督檢查、考核評估、糾錯整改和職責追究機制，到達有效預防和化解風險的目的。
1、對加強懲防體系建設重要好處的認識還有待于進一步提高。有的干部職工認為自我只是普通職工，甚至都不是黨員，對黨風廉政建設缺乏足夠重視。
2、懲防體系中的制度建設還不夠完善。
一是繼續抓好學習和教育，筑牢思想防線。進一步加強干部職工異常是黨員干部夢想信念教育，健全完善思想道德教育長效機制，以黨員領導干部為重點，抓好法律教育、紀律教育，不斷改善教育方式方法，引導黨員干部增強廉政風險意識，進一步提高黨員干部黨性覺悟和道德修養，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
二是完善制度建設，構筑反腐防線。進一步完善xxxx黨風廉政建設職責制，加強反腐倡廉制度體系建設，填補空白、堵塞漏洞，努力構成用制度管權、按政策辦事、靠制度管人的工作機制，立足從源頭上預防腐敗現象的發生。
三是突出監控重點，發揮監督作用。認真貫徹執行中央、省、市、縣關于對黨員領導干部監督管理的規定，繼續加強對重點人員、重點部位、重點環節的監督。
四是加強廉政文化建設。培育高尚道德情操，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。營造和諧內部關系，化解各種不和諧、不穩定因素，增強全局凝聚力、戰斗力。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇八
堅持理論聯系實際，靈活運用集中學習和個人自學相結合的方式，進一步落實局黨組中心組理論學習制度，積極參加市干部在線學習城和大講堂活動，其中集中學習5次，參加人員140人次。一是認真學習了__屆中央紀委四次全會、省紀委八屆六次全會、市委四屆十次全會、市紀委四屆五次全會、市政府廉政工作會議和全市領導干部大會精神；二是學習貫徹中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2020年工作規劃》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步規范廉潔從政行政行為；三是扎實開展學習沈浩同志先進事跡活動，進一步弘揚心系群眾、廉政為民的精神；四是突出以學習、貫徹和遵守黨章為重點，在規劃系統開展理想信念、黨的優良傳統和黨紀條規教育，進一步提高干部職工思想政治理論水平。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇九
為確保黨風廉政風險防范管理各項要求落到實處，我校黨總支高度重視，結合工作實際，認真開展了黨風廉政風險防控工作，把工作的著力點由事后向事前推進，做到關口前移，源頭預防，有效監督，對暴露或反映的黨風政風方面的問題迅速作出反應，及時作出了防控。現就今年開展的黨風廉政風險防范工作總結如下：
一是加強了對黨風廉政風險防范管理工作的組織領導,進一步明確了工作目的、工作內容、職能職責及責任人，逐步形成了一把手負總責，分管領導各負其責，各科室人員積極參與的良好工作局面，為保障我校黨風廉政風險防范工作的順利開展打下了基礎。
二是多次召開黨風廉政風險防范工作會議。按照會議議程安排，會上，學習傳達黨風廉政風險防范工作的相關文件，制定了《巴州特教學校黨風廉政風險防控工作實施方案》，對全校黨風廉政風險預警機制建設工作作了安排部署。
結合學校各科室和崗位實際，針對人、財、物的管理等重點領域認真開展了黨風廉政風險點的查找。
一是開展個人自查。結合自身崗位，通過自己找，群眾提，相互查，領導點，組織評等方式，填寫了個人自查表，開展了對個人的黨風廉政風險點的查找。
二是開展科室互查。主要對各科室存在的黨風廉政風險進行互查互評，將查找的黨風廉政風險點進行了登記。
三是風險點等級評定。領導小組對查找出來的風險點進行了梳理匯總，并對查找出來的黨風廉政風險點進行了級別評定。
按照查找出來的風險點和等級評定，結合崗位實際，認真分析發生黨風廉政風險的原因，不斷加強教育管理，進一步增強制度的執行力，嚴把”前期預防、中期監控、后期處置、綜合治理”的四道關卡，建立了嚴密完備、有效管用的防范措施，提高了黨風廉政風險預警防范意識，確保從源頭上堵塞漏洞。
一是按照不同崗位，制定不同的防范措施，增強防范的有效性。
二是加強教育學習，針對易發多發崗位風險進行學習教育，警示教育，示范教育等，提高黨風廉政風險預警防范意識，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。
結合學校內各科室、個人風險防范工作進行了自查并逐項檢查和考核。多次召開了座談會、民主生活會，進行組織民主測評和問卷調查，對各科室及個人風險防范材料進行檢查，定期報送黨風廉政風險防范信息。同時就相關文件資料進行匯編歸卷歸檔工作，有效的促進黨風廉政風險防范管理工作規范化、制度化、科學化。
一是將審核的黨風廉政風險在公開欄里公示，接受社會和群眾監督。
二是對可能或即將發生的風險，及時向大家發出預警信號，運用多方式依法依規采取處理措施，積極解決問題，增強黨風廉政風險防范工作的實效性，避免其演化成違紀違法行為。
三是建立責任追究制度，保證防范機制的有效運行，對發生的違紀違法事實，按照干部管理權限和有關法律法規追究相關責任。
四是通過公開查找的風險點及等級評定，接受社會監督，在實際工作中不斷積累經驗，完善了防范機制和管理措施，遇到的問題及時整改，對我局廉政建設起到了很好的效果，在今后的工作中，我們將進一步完善黨風廉政風險防范工作，切實推進我校懲治和預防敗壞體系建設，加強對行政權力運行的監督管理，進一步提高預防敗壞工作水平。
下一步的工作中，我校將進一步貫徹落實上級關于黨風廉政建設和反敗壞工作的部署，按照“主動監督，關口前移“的思路，繼續加強黨風廉政宣傳教育，以科學發展觀為統領，通過開展黨風廉政風險點防范管理工作，結合我校工作特點建立一套預防敗壞的科學管理體系，建成一套制度化、規范化的長效管理機制，確保黨風廉政風險防范管理工作取得實效。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇十
根據《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》文件精神，我院從8月下旬開始，在全院認真開展了為期3個月的廉政風險防控機制建設工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現將開展情景總結如下：
為開展好此項工作，我院以領導崗位、中層崗位、重點崗位為重點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：一是思想認識到位。我院先后組織全體干部職工學習我縣有關廉政建設工作的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神和組織學習《廉政準則》，領會精神實質，自覺把思想和行動統一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度堅持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發生。經過學習，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義；二是組織領導到位。我院成立了以院長為組長，副院長為副組長，各科室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，具體負責我院廉政風險防控機制建設工作的日常工作；三是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，經過講案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。
（一）科學制定方案。在廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和提議的基礎上，精心制定院廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在必須范圍內征求意見，進一步修改完善。
（二）積極排查查找。結合我院工作實際，重點圍繞領導崗位、中層崗位、重要崗位等，認真梳理崗位職責、采取崗位人員自已找、其它人員幫忙提、所在科室團體議、群眾評、領導點等方法，深入查找思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面的廉政風險。并匯總后報領導小組審核后在必須范圍內公示。
（三）分析歸納總結。經過填寫《個人廉政風險自查表》、《科室廉政風險自查表》《單位領導班子廉政風險點自查表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉，經過多方征求意見，共收集整理了多個風險點提交審核，在此基礎上構成了多種管理制度，為后期風險點的防控供給重要保障。
（一）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照院工作崗位廉政建設總體要求，經過明確崗位職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本單位各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，對沒有建立的制度及時補充，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、職責落到人。
（二）強化監督管理。一是建立廉政風險監督渠道。經過公開監督舉報電話、設置意見箱、定期召開座談會、經驗交流會及階段檢查、自查、抽查等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、服務投訴的相關情景，查找不足，限期整改；二是強化監督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入行風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政職責制一齊抓，實現對廉政風險的有效防控。
我院在開展廉政風險防范機制建設工作中取得了一些成效，但廉政風險防范機制建設工作是一項長期的任務，我們將按照大竹縣衛生局黨組的要求，緊密結合我院實際，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，真正建成廉政風險防范管理長效機制，為加快發展和又好又快發展做出新的更大貢獻。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇十一
為促進領導干部和關鍵崗位管理人員廉潔從業，降低可能發生的腐敗風險，全力夯實風險防控“防火墻”，從源頭預防和治理腐敗工作力度，營造風清氣正的發展環境，pp采氣廠按照油田公司紀委的要求，真抓實干，重點開展了以下工作，較好地完成了廉潔風險防控工作。
9月下旬，采氣廠召開黨委、紀委專題會議，會上成立了領導小組和工作機構，全面部署了廉潔風險防控管理工作，明確了工作任務，落實了工作要求。加大了對廉潔風險防控的宣傳，利用廠門戶網站和自動化辦公系統，對站隊級以上管理人員和關鍵崗位管理人員轉發了公司紀委下發的廉潔風險防控方案，明確了廉潔風險防控工作的重要性和必要性，牢固樹立了廉潔風險意識，全面提高了全員參與的自覺性、主動性和積極性，為今后各階段、各環節工作的扎實推進，打下了良好基礎。
(一)認真排查風險點。
采氣廠站隊以上領導和有關業務處置權的關鍵崗位管理人員對照履行職責情景、執行制度情景，經過自我找、部門查、領導審的方式，對風險點逐一進行排查。緊緊圍繞每一個權力崗位、每一個工作環節上容易導致腐敗的薄弱環節，按照“對照崗位職責梳理崗位職權、找準腐敗風險制定防控措施”的程序，全面、客觀地查找和確定廉潔風險點。共有個部門、個崗位、個個人進行了風險排查，確定風險點個。做到了全面、細致，無一疏漏。
(二)客觀評定風險等級。
根據業務處置權和自由裁量權的大小，腐敗現象發生的概率及危害程度等因素評定風險等級。對高中低三個等級進行了細致認真的評定。共評定出高級風險個，中級風險個，低級風險個。經過風險的量化和分類，明確各級、各類工作人員在具體工作中的廉潔風險度。
(三)建立風險數據庫。
采取對崗位職責資料進行公開承諾的方式，組織各部門、各級領導干部和關鍵崗位管理人員認真填報了“吉林油田公司個人崗位廉潔風險識別及自我防控登記表”、“吉林油田公司部門廉潔風險識別防控登記表”，經部門領導班子團體審定后，報采氣廠紀檢監察部門和內控管理部門備案。將風險等級為高級和中級的列入了重要風險數據庫，進行重點防控。
(一)建立健全制度。
依照查找出的風險點，認真制定防范措施，對需要制定的制度要及時修訂，對還未建立的制度立即著手制定，堵塞制度和監控機制方面存在的漏洞，努力降低廉潔風險。共修訂制度大項小項，制定制度大項小項。
(二)制定管理措施。
進一步明確各崗位人員職責、權限范圍內業務工作，做到權責明確。圍繞排查確定的各類風險點，有針對性地抓好領導干部和重要崗位管理人員的學習和教育，打牢思想道德基礎。此處寫具體措施。
(三)總結經驗做法。采氣廠將廉潔工作當做長期持續的重要工作來抓，組織各部門、各基層單位認真總結廉潔風險防控管理工作中的做法、經驗和需要改善的問題，并定期進行總結匯報工作。
推進廉潔風險防控工作是拓展預防腐敗工作領域的有效措施，也是加強領導干部作風建設和廉潔自律的客觀需要。pp采氣廠把廉潔風險防控管理工作作為落實黨風廉政建設職責制、加強懲防腐敗體系建設的一項重要任務，認真完善防控措施，建立廉潔風險防控管理機制，對掌握人事權、審批權和監管權的領導干部和關鍵崗位管理人員視為重點對象，著力防范工程建設、人事管理、物資采購、財務資產、科研開發等方面存在的廉潔風險，真正實現從源頭上預防和減少腐敗行為的發生，預防腐敗工作在實踐中不斷取得新的成效。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇十二
今年以來，我局把開展廉潔風險防控作為推進企業懲治和預防腐敗體系建設的'重要載體，以健全完善廉潔風險防控制度體系為重點，以推進廉潔風險教育、排查、防范、預警工作全覆蓋為抓手，深化改革，健全制度，加強管理，強化監督，探索構建企業廉潔風險預警防控機制，為企業權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全、干部成長安全供給了有力保障。
廉潔風險是指黨員干部和國家公職人員在行使公共權力中發生腐敗行為的可能性。廉潔風險防控機制是指以積極防范為目標，以強化管理為手段，在公共權力行使的重點領域、重要崗位和關鍵環節，排查廉政風險，健全內控機制，加強風險預警的一種管理手段。全面推進廉潔風險防控機制建設，是中央適應新形勢新任務、扎實推進反腐倡廉建設的一項重大決策部署。州委、州政府也多次在相關會議上把全面推進廉潔風險防控機制建設，作為貫徹落實黨的十七大和十七屆中央紀委五次、六次全會精神，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設的一項重大舉措來抓。
為此，這項活動一啟動后，我局就堅持把思想和行動統一到州委、州政府的決策部署上來，把全面推進廉潔風險防控機制建設作為完善企業懲治和預防腐敗體系，扎實推進反腐倡廉建設的重要舉措來認識，充分認識到全面推進企業廉潔風險防控機制建設，是深化作風建設、促進黨員干部廉潔從政的必然要求，是貫徹落實州委、州政府相關工作要求，加快建設懲防體系的有力抓手，是促進恩施郵政又好又快發展的重要保障。應當說，近幾年來，隨著恩施郵政企業連續九年的高速發展，企業網點改造等工程項目、資金也在不斷增多，在這樣一種腐敗現象易發多發的土壤和條件難以在短期內消除的情景下，能夠說，我們恩施郵政干部面臨的廉潔風險比以往任何時候都要大。
開展廉潔風險防控機制建設，就是針對各項業務的職責設定、流程設計、制度安排、權力配置等要素，把反腐倡廉的措施和要求，滲透到權力結構和權力運行的各個環節之中，經過評估風險等級、梳理權力清單、規范權力運行，對可能誘發腐敗問題的部位，有針對性地采取措施予以防控，把反腐倡廉融入業務工作全過程，既體現高效、快捷，有利于權力高效運行;又研究監督、制約，有利于風險防控，實現反腐倡廉建設與企業經營管理工作的緊密結合、相互促進、良性互動、協調發展。
近期，我局借助開展全州副科級以上干部述職述廉活動的機會，集中對企業廉潔風險工作進行了全方位的排查。在排查過程中，我們堅持做到了“四全”：
一是全面排查。按照查全、查細、查準、查深、查實的要求，組織局機關各科室和直屬單位對照上級相關工作要求，對所有職權進行全面梳理、排查、清理，列出了各崗位、部門、單位三個層級權力清單，確定了廉潔風險崗位和風險點。明確了風險事項、風險具體資料、風險等級、風險防控措施和職責等，增強了廉潔風險防控管理工作的針對性和有效性。
二是全員排查。在排查過程中，我局堅持風險排查全覆蓋、不遺漏的原則，重點對州局機關各部室、縣市局、專業分局等副科級以上崗位人員進行了全員排查，并組織全州副科級以上干部到州局集中述職述廉。
三是全程排查。對權力運行全過程進行風險排查，依據權力清單繪制權力運行圖，在每項權力運行全程都排查確定若干個關鍵節點或風險點。比如，在網點改造和工程建設以及對外招聘等有風險較多的環節，從一開始就對權力運行過程進行動態風險排查，編制權力運行流程圖，排查出全過程的廉潔風險點。
四是全部定級。完成風險點排查之后，對排查出來的所有風險點全部進行了風險等級評定。按照高、中、低三個等級自我評定，最終由組織審定。與此同時，我局還制作了清風長廊廉潔風險防控警示教育圖版，懸掛了宣傳標語，在自我的內部刊物上發表了工作動態信息，為企業廉潔風險防控打下了堅實的基礎。
在排查出了廉潔風險防控點后，我局又針對查找的廉潔風險，異常是針對腐敗案例及群眾反映強烈的突出問題，進行了深入的分析和研究論證，結合上級相關工作要求，從加強教育、明晰職責、優化流程、完善制度、強化監督等方面制定廉政風險防控措施。
一是針對企業領導班子風險，重點圍繞“三重一大”以及審批權、檢查驗收權、處罰權等重要事項的決策，細化決策權和執行權制度，監控領導班子議事決策過程，經過增強制度的執行力來解決暗箱操作問題。
二是針對部門風險，以解決權力運行缺乏制約、公開透明度不強、自由裁量權過大、標準化程度過低、辦事效率低下等問題為重點，對現有的工作程序、業務流程、管理方式進行認真梳理，抓住工作流程中權力行使的關鍵環節，經過改善工作流程，嚴格行權標準，嚴密工作程序，制定嚴格的防控措施，確保權力規范、高效、公開運行。
三是針對崗位風險，以解決崗位職責不清、崗位權限界定不準、履行崗位職責缺乏監督制約、對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，并制定防控整改措施，規范權力的運行。
四是進一步加強體制機制創新。對屬于體制機制不健全導致的廉潔風險，及時解放思想、轉變觀念、大膽探索，積極推進體制改革和機制創新，從根本上防控廉政風險。
五是建立預警機制。嚴格執行預警機制，對預警人員，認真進行廉潔警示談話，責令寫出整改措施。并充分利用廉潔承諾平臺，廣泛征求員工的意見和提議。充分發揮紀檢監察的督導作用，對廉潔風險進行動態監督，及時發現和解決矛頭性、傾向性問題。
全面推進廉潔風險防控機制建設是一項系統工程，涉及面廣、政策性強、社會影響大。為此，我局要求各單位、各科室、以及各專業公司要牢固樹立政治意識、大局意識，以求真務實的精神、科學嚴謹的態度和真抓實干的作風，按照州紀委和州國資委的工作部署，切實抓好這項工作。
一是強化領導，落實職責。為切實加強廉潔風險防控工作的組織領導，我們成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組，下設辦公室，辦公室設在局黨群工作部，負責對廉政風險防控機制建設的具體指導和日常工作。并要求各單位、各科室以及各專業公司要將推進廉政風險防控機制建設作為一項重要政治任務，列入重要議事日程，強化組織協調。
二是搞好宣傳，營造氛圍。在日常工作中，我們又要求各單位、各科室以及各專業公司要結合工作實際，采取多種形式，廣泛進行思想發動，引導廣大黨員干部職工充分認識全面推進廉潔風險防控機制建設的重要性，深刻領會建立防控措施的目的意義、方法步驟和任務要求，自覺增強風險意識和自律意識，做到上下構成共識，全員積極參與。要總結推廣廉潔風險防控機制建設的好做法好經驗，大力宣傳開展廉潔風險防控管理取得的成效，營造良好的推進廉潔風險防控機制建設的氛圍。
三是領導帶頭，作好表率。在遵循上級相關工作要求的前提下，我們要求各單位、各部室、各專業公司負責人要嚴格按照黨風廉政建設職責制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉潔風險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉潔風險防控機制建設工作，確保廉潔風險防控機制建設全面有效推行，確保預防腐敗各項任務落到實處。四是強化督查，務求實效。為確保這項工作取得成效，我們又將推進廉潔風險防控機制建設工作列入年底前對領導班子和干部職工年度考核、懲防體系建設和黨風廉政建設職責制考核資料。對認識不到位、工作不力的單位和科室，一律追究相關領導的職責。
歸納起來，以上幾點就是我局在廉潔風險防控工作中的一些基本情景。應當說，推進廉潔風險防控機制建設，是反腐倡廉建設的一項創新性、基礎性工作，意義重大，任務艱巨。我們不可能一蹴而就，在今后的工作中，我們唯有堅持統一思想、堅定信心，開拓創新、求真務實，積極發揮黨風廉政建設職責制的“龍頭”作用，才能真正推動廉潔風險防控機制建設工作切實取得成效，為推動我州郵政又好又快發展，帶動我州順利實施“十二五”規劃、趕超晉位、跨越發展作出新的貢獻。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇十三
經過完成廉政風險防控第三階段的工作，使我們對廉政風險防控工作的重要性有了更加深刻的認識。為了進一步開展好廉政風險防控機制建設工作，更好的開展好第四階段活動，現對經營所廉政風險防控機制建設活動第三階段工作的開展情景進行總結。
在深入學習貫徹中共中央《建立健全政治和預防腐敗體系——20xx年工作規劃》、市紀委市紀委十屆七次全會、區紀委十七屆六次全會和區委全會精神的基礎上，按照《新青區廉政風險工作推進表》的安排，結合本單位的工作方案部署，在全面完成好第二階段工作的同時，扎實有效的開展第三階段工作。
以排查出的廉政風險為基本依據，以加強制度建設為重點，以科技手段為依托，以從嚴管控廉政風險為目標，按照“崗位定措施，部門定流程，單位定制度”的要求，從加強教育，明晰職責，優化流程，完善制度，強化監督等方面入手制定防控措施。堅持教育為先，制度建設先行，實現硬約束與軟約束的有機結合。深入抓好規范權力運行各項制度的貫徹落實，進一步加強對權力的監督制約，發揮制度在廉政風險防控方面的治本作用。
支部書記為“第一職責人”，主動擔負領導職責。黨政主要領導負責防控本單位高風險等級的廉政風險，領導班子成員負責防控分管戰線的高風險等級的廉政風險。按照“一崗雙責”的要求，各負其責，分級防控，將廉政風險防控職責落實到崗位和個人，要按照“上追一級”的原則落實職責制，構成人人防控風險，全員防控風險的良好氛圍。
把防控廉政風險融于反腐倡廉宣傳教育和廉政文化建設，貫穿于第三階段工作的始終，把建立廉政教育長效機制作為防范廉政風險的第一道關口。突出抓好警示教育、權力觀教育、黨紀政紀條規教育等活動。以“六進、六上”為載體，充分發揮廉政文化建設的感染力、影響力和潛移默化的滲透力，讓廣大黨政干部看到廉政風險的潛在危害，認清防控廉政風險的重要意義，增強遏制風險、防控風險的自覺意識。
在完善各項防控措施的同時，制定和完善相關的制度規定。對現有制度重新篩選分析，對時過境遷、已無實用價值的制度規定立即廢止；對因沒有制度、無法規范執行的，著手制定了相關制度；對制度設計不合理、不科學，容易引發廉政風險的，已及時修改完善。重點圍繞“三重一大”事項決策，建立健全民主決策、科學決策的制度體系；圍繞領導干部述職述廉、談話和誡勉、詢問和質詢等黨內監督十項制度，建立健全監督權力運行的制度體系；圍繞一項權力建立一項制度的要求，把規范權力運行制度作為防控廉政風險的重要措施，進一步加大了貫徹執行的力度。
對現有崗位和單位的工作程序、業務流程、管理方式進行縝密的分析研究，重點解決權力運行缺乏制約、公開透明度不強，自由裁量權過大、行政效率低下等問題。對合理的業務流程予以保留，對有所缺失的業務流程進行完善，對不夠科學、容易誘發腐敗問題的業務流程要進行流程再造。部門和單位的流程再造工作，要按照標準嚴格、程序嚴密、運行規范、公開透明、高效快捷、配置科學的原則，重新建立權力運行的流程，并在實際工作中不斷地檢驗、改善、完善，成為防控廉政風險的堅強屏障。
為進一步規范制定防控措施，市委廉控工作領導小組辦公室編制了《廉政風險防控措施登記表》（一、二、三）和《廉政風險防控措施統計匯總表》（四）。按照填表說明的要求，認真組織黨政干部填寫，按時做好統計匯總工作，上報區委廉控工作領導小組辦公室。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇十四
根據市委政法委統一部署，按照市司法局的安排，我局積極開展了廉政風險全域防控機制建設工作，現將開展工作以來的情況作如下總結。
成立了司法行政系統廉政風險機制建設領導小組，對此項作了安排部置。召開全系統干部職工會議，傳達學習了市政法委在名山區召開現場會議和縣政法委會議精神，認真學習了《市司法行政系統廉政風險其域防控機制建設實施方案》。
結合群教活動學習教育環節的開展，組織全系統人員深入學習了政治理論、群眾路線重要論述、群眾路線教育重要講話、改進作風密切聯系群眾的有關規定和黨風廉政建設的有關規定。教育全體干部職工牢固樹立廉政風險防控意識，提高了思想認識。
組織干部職工根據崗位職責權限，認真查找在權力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險，評定風險等級。通過崗位梳理，以個人自查、股室互查、分管領導點評、黨組審核等形式，查準找實廉政風險點、科學評定廉政風險等級。明確了局領導班子、5個內設機構、15個派出結構、的職責職權范圍。全系統有31個崗位，每個崗位都查找、確定了風險點，并且，按照不同崗位性質，科學地評定出風險等級。
針對確定的廉政風險，依據法律法規、廉政要求、工作職責，對局領導班子、內設機構、派出結構的每個崗位都制定了切實可行的風險防控措施。
在確定廉政風險和制定防控措施的基礎上，制作醒目的干警廉政風險防控桌牌。分級分類落實防控責任。建立完善議事規則、民主決策、執法監督、黨務政務公開、內部管理等制度，將廉政風險防控機制建設納入黨風廉政責任制考評和崗位目標績效考核內容，確保廉政風險防控機制建設取得實效。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇十五
成立了司法行政系統廉政風險機制建設領導小組，對此項作了安排部置。召開全系統干部職工會議，傳達學習了市政法委在名山區召開現場會議和縣政法委會議精神，認真學習了《市司法行政系統廉政風險其域防控機制建設實施方案》。
二、深入開展學習教育。
結合群教活動學習教育環節的開展，組織全系統人員深入學習了政治理論、群眾路線重要論述、群眾路線教育重要講話、改進作風密切聯系群眾的有關規定和黨風廉政建設的有關規定。教育全體干部職工牢固樹立廉政風險防控意識，提高了思想認識。
三、認真查找風險并評定等級。
組織干部職工根據崗位職責權限，認真查找在權力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險，評定風險等級。通過崗位梳理，以個人自查、股室互查、分管領導點評、黨組審核等形式，查準找實廉政風險點、科學評定廉政風險等級。明確了局領導班子、5個內設機構、15個派出結構、的職責職權范圍。全系統有31個崗位，每個崗位都查找、確定了風險點，并且，按照不同崗位性質，科學地評定出風險等級。
四、制定防控措施。
針對確定的廉政風險，依據法律法規、廉政要求、工作職責，對局領導班子、內設機構、派出結構的每個崗位都制定了切實可行的風險防控措施。
五、下一步工作。
在確定廉政風險和制定防控措施的基礎上，制作醒目的干警廉政風險防控桌牌。分級分類落實防控責任。建立完善議事規則、民主決策、執法監督、黨務政務公開、內部管理等制度，將廉政風險防控機制建設納入黨風廉政責任制考評和崗位目標績效考核內容，確保廉政風險防控機制建設取得實效。
地質辦廉政風險防控工作總結（優秀16篇）篇十六
廉政風險防控是黨委、政府反腐倡廉建設工作的一項重要舉措，為黨員領導干部自律供給了參照，為他律樹立了準則，更為市城鄉規劃局打造“陽光規劃”奠定了堅實的基礎。去年，我局作為市32家試點單位之一，全面啟動廉政風險防控管理工作，在市委市政府、市紀委的正確指導下，在市第二紀檢組的關心支持下，緊緊圍繞城鄉規劃管理工作實際，精心組織，周密部署，取得了突出成效，得到了省市領導的肯定。今年以來，按照市委的統一部署，我局在去年工作開展的基礎上，高起點謀劃、高標準要求，扎實推進廉政風險防控工作的深入開展，進一步鞏固試點成效。現將有關工作開展情景匯報如下：
（一）著力“三個強化”，增強防控工作主動性。一是強化組織保障。今年以來，我局結合領導班子成員變動，及時調整了市城鄉規劃局廉政風險防控工作領導小組，由局長任組長，副局長和總工程師任副組長，各科室主要負責人為成員。二是強化職責落實。今年6月，按照市委在全市全面展開廉政風險防控工作的任務部署，我局及時召開了動員會，認真學習傳達了市委書記王福宏、市紀委書記汪學致、常務副市長萬以學等關于在全市全面深入開展廉政風險防控管理工作的講話精神，進行了任務分解，明確了局長梅一峰為防控工作第一職責人，各分管領導為各分管科室防控工作具體職責人，各科室主要負責人為防控工作各階段任務開展的主要職責人，具體實施風險查找、等級評定、措施制定等工作的開展，辦公室匯總經局務會討論經過后上報，真正做到工作有計劃、推進有步驟、實施有落實。三是強化氛圍營造。經過召開動員會、推進會、印制文件資料、網站宣傳等形式，對廉政風險的重要性、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，營造風清氣正的良好氛圍，有效防止腐敗行為發生。
（二）注重“五大舉措”，增強防控工作的針對性。一是梳理“一目錄”。針對城鄉規劃管理工作特點，要求各科室結合各自科室職能，在試點工作基礎上，認真梳理權力事項，查清權確權是否完全，并編制好權力運行目錄。權力運行目錄由原先的14項85條精減到此刻的14項53條（其中：權力內部運行目錄由原先的9項29條精減到8項18條，權力外部運行目錄由原先的5項56條精減到6項35條）。二是繪好“流程圖”。按照“程序法定，流程簡便”的要求，圍繞“三重一大”、行政審批、規劃編制、方案審查等關鍵環節，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制“權力運行外部流程圖”；對職權在單位內部運行的各個環節、職責主體、辦理時限等進行規范，繪制“權力運行內部流程圖”。今年以來，我局進一步優化權力運行流程，修改完善流程圖58幅。三是找準“每個點”。以機關科室、局屬二級機構排查出的科室風險和崗位風險為基礎點，以單位內部管理制度為聯系線，緊扣“三重一大”、規劃行政審批、規劃行政執法等重點領域和關鍵環節，認真排查在崗位職責和權力運行中可能發生不廉潔行為的風險點。在去年試點的基礎上，共優化排查風險點153個。四是評定“風險級”。針對查找出來的風險點，按照“高、中、低”的等級標準，合理劃分風險等級，其中高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個。五是編好“防控網”。針對不一樣等級的風險實行分級防控，深入分析風險點產生的主客觀原因，從思想道德、崗位職責、外部環境等方面制定切實可行的防控措施，編制了一道保護領導干部的廉政“防火墻”。
（三）落實“兩道保險”，增強防控工作的有效性。一是完善風險防范措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立規劃局廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情景進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。二是建立防控長效機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情景進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位干部職工和社會群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，將一律按照黨風廉政的有關規定及《廉政準則》等要求，嚴格問責處理；進一步完善相關制度規定，相繼出臺了《市建設項目容積率指標計算規則（試行）》和《市城鄉規劃管理暫行辦法》等規范性文件，完成了市村鎮規劃建設管理工作意見的起草、報批等工作，待市政府常務會議審議經過后頒布實施。
在工作推進過程中，經過局長梅一峰多次組織召開防控工作推進會、討論會，在原先試點的基礎上，共梳理出權力清單14項53條（其中權力內部運行8項目18條，權力外部運行6項35條），繪制流程圖58個，查找出風險點153個，評定高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個，制定出防范措施131條（117）。經過該項工作的開展，使廉政風險防控管理工作在全市規劃系統全面展開、深入推進，極大的提高了我局及下屬單位干部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為城鄉規劃管理的各項工作的順利推進供給了強有力保障。
一是我局廉政風險防控各環節工作的開展，總的情景比較順利，到達了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有必須的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，經過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識。
二是開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，在全體干部職工中廣泛開展，要在市委、市紀委的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，認真貫徹落實黨風廉政職責制，強化黨風廉政建設，實現全市城鄉規劃管理工作更好更快地發展。
一是強化執行力度。進一步提高全局干部對廉政風險防控管理工作重要性的認識，認真落實廉政風險防控的各項舉措，規范權力運行，切實增強領導干部貫徹落實黨風廉政職責制、強化反腐倡廉意識的主動性和積極性。
二是加強監督管理。充分發揮民主監督和組織監督作用，對照廉政風險防控管理的流程圖和風險點的管控措施要求，加強對干部職工在執行落實廉政風險防控各項制度措施的監督管理，確保職責落實到位，措施執行到位，并把執行情景納入年終考核評優依據。
三是建立長效機制。結合去年以來開展廉政風險防控工作的實踐，認真總結分析，對落實得好的、效果明顯的措施進一步總結歸納，構成固定的制度；對存在不足的地方，認真分析原因，積極整改，并建立完善相關制度。