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    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)

    時(shí)間:2025-06-10 作者:溫柔雨

    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)和合作雙方之間權(quán)利義務(wù)的明確規(guī)定。勞動(dòng)合同在實(shí)際操作中存在一些問題,以下是小編為大家整理的常見問題及解決方法。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇一

    申請(qǐng)人:唐xx,男,漢族,19xx年7月23日生,住址:重慶市九龍坡區(qū)xxxxxx電話:

    被申請(qǐng)人:重慶xxxxx有限責(zé)任公司,地址:重慶市渝中區(qū)xxxxxx。

    法定代表人:王xx電話:(023)xxxxxx郵編400010。

    申請(qǐng)仲裁事項(xiàng):

    1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償10000元。

    2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未繳納一年的社保金額,20xx年5月19日至20xx年5月31日,約1元。

    事實(shí)與理由:

    20xx年5月19日,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處實(shí)習(xí)工作,被申請(qǐng)人承諾三個(gè)月后轉(zhuǎn)正,但被申請(qǐng)人未能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同,直至11月中旬才與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為2000元,故被申請(qǐng)人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。

    被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)),申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人繳納,被申請(qǐng)人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請(qǐng)人拒絕繳納社保和申請(qǐng)人自身發(fā)展,申請(qǐng)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月,12個(gè)月)。

    申請(qǐng)人:唐xx。

    20xx年6月23日。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇二

    申請(qǐng)人:________________,女,漢族,出生________年________月________日,住址________________。

    被申請(qǐng)人:________________公司。

    地址:________________。

    申請(qǐng)事項(xiàng):。

    一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老________費(fèi)及滯納金合計(jì)________元人民幣.

    三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)________元(________年________月至今)。

    事實(shí)與理由:。

    申請(qǐng)人于________年________月________日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

    申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今,被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何的________,同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。

    申請(qǐng)人認(rèn)為,根據(jù)________及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的________,而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類________。此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納________,但被申請(qǐng)人卻拒絕交納,致使申請(qǐng)人的________費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)________的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議________。

    請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交_____及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

    此致

    _________勞動(dòng)爭議________委員會(huì)。

    申請(qǐng)人:________________。

    ________年________月________日。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇三

    住址:南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編:xxxxxxx電話:

    工作單位:xxxx郵編:x電話:x。

    被申請(qǐng)人名稱:xx住所地:郵編:x。

    法定代表人:xx職務(wù):xx電話:xx。

    請(qǐng)求事項(xiàng):

    一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。

    二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日,雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資,合計(jì)2283元。

    三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi),基數(shù)為1369。

    申請(qǐng)人于20xx年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月,工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒,一天9個(gè)小時(shí),一個(gè)月3天休息,雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止,被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同,8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí),雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí),雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

    現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。

    根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資:

    (一)工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的,按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;。

    (三)在法定休假日勞動(dòng)的,按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;。

    因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇四

    并不是所有的勞動(dòng)爭議都可以申請(qǐng)仲裁,那么哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁呢,下面我們一起來看看吧。

    勞動(dòng)爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度,是處理勞資糾紛所必經(jīng)的,勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭議仲裁裁定時(shí),方可在法定時(shí)限向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。

    申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,首先應(yīng)明確勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議:

    1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。

    2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬,包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼:“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn),包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇:“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用,包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難費(fèi)等:“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等:“勞動(dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。)。

    3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,所申訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍,不論勞動(dòng)者和用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

    4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭議仲裁條例處理的爭議。

    1.勞動(dòng)爭議仲裁的原則有哪些?

    2.勞動(dòng)爭議仲裁有哪些程序。

    3.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容。

    4.勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異。

    5.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫?

    6.勞動(dòng)爭議仲裁常見問題指南。

    7.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。

    8.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效規(guī)定是什么。

    9.不服勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)如何處理。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇五

    申請(qǐng)人:________,性別____,________年____月____日生,漢族,住________________________,委托代理人:____________,聯(lián)系電話:_____________。

    被申請(qǐng)人:_____________有限公司,地址:________________________,法定代表人:____________,電話:_____________。

    請(qǐng)求事項(xiàng):

    被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資________元,一次性傷殘補(bǔ)助金________元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金________元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________元,護(hù)理費(fèi)________;住院伙食費(fèi)________元;返還押金________元,合計(jì)人民幣_(tái)_______元。

    事實(shí)和理由:

    ________年____月____日,被申請(qǐng)人聘請(qǐng)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作,從事快遞員的工作,工資加提成約_______元/月。________年____月____日_____時(shí)左右申請(qǐng)人駕駛粵__________號(hào)貨車從廣州至高州路段經(jīng)_______市,往_______縣_______鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于________年____月____日認(rèn)定為工傷,________年____月____日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為九級(jí)傷殘。

    第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至________年____月____日日止,第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止,所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請(qǐng)人支付了,但從________年____月____日直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請(qǐng)人支付工資,每次找被申請(qǐng)人要求支付工資時(shí),被申請(qǐng)人卻要求申請(qǐng)人寫借條借錢用于平時(shí)的生活開支,現(xiàn)要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資________元(________年____月至________年____月)。由于被申請(qǐng)人沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),所以被申請(qǐng)人還要支付申請(qǐng)人工傷保險(xiǎn)待遇:

    1、一次性傷殘補(bǔ)助金________元(________元/月×____個(gè)月);

    3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________元(________元/月×____個(gè)月);申請(qǐng)人住院、治療10個(gè)月都是由申請(qǐng)人老婆進(jìn)行護(hù)理,應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)________元(________元/月×____個(gè)月);申請(qǐng)人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)________元(________元/月×____個(gè)月),被申請(qǐng)人還應(yīng)該返還押金________元;合計(jì)人民幣_(tái)_______元。

    現(xiàn)具申請(qǐng),請(qǐng)求仲裁院依法仲裁。

    此致

    ____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

    申請(qǐng)人:_________。

    ________年____月____日。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇六

    法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,其根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同一式兩份,雙方發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者可持勞動(dòng)合同向用人單位主張權(quán)利,只要?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益不受侵害,立法本意并不是要刻意對(duì)用人單位予以處罰。

    通常,如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽問題已達(dá)成合意,補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中將用工期限追溯到了用工之日,除非勞動(dòng)者能夠舉證證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示,否則應(yīng)視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利。因此,如果何某拿不出有力證據(jù)證明當(dāng)時(shí)補(bǔ)簽合同時(shí)是非其本人真實(shí)意思表示的,其主張無法到支持。

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    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇七

    申請(qǐng)人:

    身份證號(hào):

    住址:

    被申請(qǐng)人:_______________建材有限公司。

    地址:

    法定代表人:

    請(qǐng)求事項(xiàng):

    1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦_________年3月至勞動(dòng)終止日的社會(huì)_____。

    2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人立即支付給申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、欠發(fā)工資、二次手術(shù)等費(fèi)用共計(jì)338187元。

    事實(shí)與理由:

    此致

    _________市勞動(dòng)人事爭議_____委員會(huì)。

    申請(qǐng)人:__________。

    _______年?_____月?______日。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇八

    網(wǎng)友的疑問:

    法律顧問的解答:

    您好!

    ”勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定,“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。”

    具體到您的情況來看,單位沒有依法與您簽訂勞動(dòng)合同,安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)行補(bǔ)休或支付加班工資,侵害了您的合法權(quán)益,因此,你可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠,在仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)注意提供證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和安排加班的事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。

    文檔為doc格式。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇九

    勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于支付二倍工資的起算時(shí)間,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例分兩種情形做出了規(guī)定,第一種情形:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第二種情形:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

    關(guān)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同而依法需支付的額外一倍工資的性質(zhì),目前司法實(shí)踐中基本上達(dá)成共識(shí),該“工資”并非真正意義上的工資,不是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,而是基于用人單位違法行為派生出來的一種法律責(zé)任,帶有賠償金的性質(zhì),因此,勞動(dòng)者主張?jiān)摗肮べY”,受一年仲裁時(shí)效的限制。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

    勞動(dòng)者主張雙倍工資仲裁時(shí)效從何時(shí)起算,關(guān)系到勞動(dòng)者的主張能夠支持多少,但目前司法實(shí)踐中對(duì)這個(gè)問題的處理顯得比較混亂,存在三種不同的起算方法:

    一、逐月分別計(jì)算仲裁時(shí)效法,以深圳、上海為代表。

    上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的解答(12月),其中就雙倍工資的時(shí)效問題做了如下解答:“2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題……對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定,即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。”另外,深圳勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要規(guī)定,“關(guān)于未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的訴請(qǐng),受仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁時(shí)效的審查,逐月起算。”該計(jì)算方法是嚴(yán)格按照仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的法律規(guī)定得出,我認(rèn)為更符合時(shí)效制度的規(guī)定,但從勞動(dòng)者權(quán)益保障角度看,稍顯不利,實(shí)踐中可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者每月都得申請(qǐng)仲裁主張權(quán)利。當(dāng)然,勞動(dòng)者可以采用時(shí)效中斷的方式,保留向企業(yè)主張權(quán)利的書面證據(jù)或錄音證據(jù),屆時(shí)統(tǒng)一主張權(quán)利也可。

    二、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算法,以成都為代表。

    四川高院在12月份發(fā)布了6個(gè)審判指導(dǎo)典型案例,涉及離婚財(cái)產(chǎn)糾紛、勞動(dòng)關(guān)系、人身損害賠償及行政賠償糾紛等群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的民生權(quán)益問題。其中一個(gè)勞動(dòng)爭議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問題,該案例中成都中院認(rèn)為,二倍工資的.規(guī)定目的是為了通過懲罰督促訂立書面勞動(dòng)合同,更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間,應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。這種算法,無疑無限制延長了仲裁時(shí)效,如果勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系一直延續(xù),則時(shí)效一直存在,如果是無固定期限勞動(dòng)合同,到退休時(shí)主張權(quán)利也在時(shí)效內(nèi),個(gè)人認(rèn)為這種意見與仲裁時(shí)效的立法原意相違背。

    三、違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算或從一年屆滿之次日起計(jì)算法,以江蘇、佛山為代表。

    江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)第一條規(guī)定,勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議,勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

    佛山市中級(jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見第六十四條規(guī)定,對(duì)于因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付二倍工資差額的仲裁申請(qǐng)期間的起算應(yīng)分如下情形確定:(一)1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位自201月1日起滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從1月1日起算;()(二)年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位自2008年1月1日起滿一個(gè)月的次日至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,自簽訂勞動(dòng)合同之日起,應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害,勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算;(三)2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,自簽訂勞動(dòng)合同之日起,應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害,勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算;(四)2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日起開始計(jì)算。

    這種仲裁時(shí)效的計(jì)算方式理論基礎(chǔ)來源于侵權(quán)行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,從行為終止之日起計(jì)算時(shí)效,這顯然對(duì)仲裁時(shí)效做了擴(kuò)大解釋,我認(rèn)為,從時(shí)效制度的規(guī)則看,該計(jì)算方法顯得很牽強(qiáng),不太符合仲裁時(shí)效制度的立法原意。首先,勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律只規(guī)定“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”這種計(jì)算方式,沒有規(guī)定可從行為終止之日起計(jì)算。其次,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,也不宜簡單的理解為一種連續(xù)的民事侵權(quán)行為。在實(shí)踐中勞動(dòng)合同作用更多的是作為勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證據(jù)及政府監(jiān)管的要求。再次,從雙倍工資支付的方式看,也不宜對(duì)仲裁時(shí)效做擴(kuò)大解釋,法律規(guī)定用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是按月支付而非整體合并支付,只要有任何一個(gè)月沒有支付,勞動(dòng)者權(quán)利即受到侵害,仲裁時(shí)效即應(yīng)起算。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇十

    2012年6月入職現(xiàn)在職---年后準(zhǔn)備走人,原因?yàn)楣疚春炗唲趧?dòng)合同,社保只交了4個(gè)月,還有5個(gè)月不給補(bǔ)交。

    如果提出勞動(dòng)仲裁,是否可申請(qǐng)雙倍工資與補(bǔ)交5個(gè)月社保?----另:雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的?本人銷售行業(yè)本人薪酬:底薪1025+補(bǔ)助550+績效不低于1500=每月收入不低于3000元。本地區(qū)最低工資不低于1350元(含社保)--謝謝!

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇十一

    住址:南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編:xxxxxxx電話:

    工作單位:xxxx郵編:x電話:x。

    被申請(qǐng)人名稱:xx住所地:郵編:x。

    法定代表人:xx職務(wù):xx電話:xx。

    請(qǐng)求事項(xiàng):

    一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。

    二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日,雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資,合計(jì)2283元。

    三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi),基數(shù)為1369。

    申請(qǐng)人于20xx年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月,工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒,一天9個(gè)小時(shí),一個(gè)月3天休息,雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止,被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同,8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí),雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí),雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇十二

    網(wǎng)友的疑問:

    法律顧問的解答:

    您好!

    ”勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定,“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。”

    具體到您的情況來看,單位沒有依法與您簽訂勞動(dòng)合同,安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)行補(bǔ)休或支付加班工資,侵害了您的合法權(quán)益,因此,你可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠,在仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)注意提供證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和安排加班的事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇十三

    申請(qǐng)人:_________________張__________,女,漢族,出生,住址:______________。電話:______________。

    法定代表人:______________,職務(wù):______________。電話:______________。

    仲裁請(qǐng)求:

    1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;。

    2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______?元;。

    3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

    事實(shí)與理由:

    _____________年__________月,申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月,**公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間,被申請(qǐng)人曾數(shù)次侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益,其中_____________年_____月,因被申請(qǐng)人扣克申請(qǐng)人底薪工資數(shù)千元,申請(qǐng)人等人提出強(qiáng)烈反對(duì),被申請(qǐng)人因此補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今,申請(qǐng)人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),奉獻(xiàn)青春,被申請(qǐng)人卻從未理會(huì)申請(qǐng)人今后的社會(huì)保障,逃避法律法規(guī)不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益。_____________年_____月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動(dòng)合同,同時(shí),要求被申請(qǐng)人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金,以上請(qǐng)求,請(qǐng)仲裁委支持。

    此致

    申請(qǐng)人:_________________。

    ___年___月___日。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇十四

    申請(qǐng)人:劉x,男,漢族,x年x月x日出生,住xxx。

    被申請(qǐng)人:x有限公司。

    地址:

    法定代表人:

    請(qǐng)求事項(xiàng):

    1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金22000元;。

    3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年2月至20xx年3月的.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

    事實(shí)與理由:

    申請(qǐng)人自20xx年2月到被申請(qǐng)人處工作,被聘任為司機(jī),每月工資為1100元。20xx年3月被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人必須和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,否則便將其辭退。申請(qǐng)人表示不同意,無奈于20xx年3月31日離開了單位。

    申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂過勞動(dòng)合同,且未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付沒簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

    現(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自己的合法權(quán)益,特向貴委提出勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)依法裁決。

    此致

    申請(qǐng)人。

    x年x月x日。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇十五

    住所地:__________________。

    仲裁請(qǐng)求【解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書】。

    1、依法裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

    2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個(gè)月_____1800元/月)。

    3、依法裁決被申請(qǐng)人在沒簽書面合同期間向申請(qǐng)人支付雙倍工資14400元(8個(gè)月_____1800元/月)。

    4、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

    事實(shí)與理由。

    但截至到目前為止,單位仍未通知申請(qǐng)人繼續(xù)上班。另外申請(qǐng)人在20__年5月拿到了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),手冊(cè)上表明單位從20__年起就一直未給申請(qǐng)人繳納過保險(xiǎn)費(fèi)用。申請(qǐng)人認(rèn)為,被申請(qǐng)人從20__年7月份起就一直沒有提供給申請(qǐng)人上班的工作條件,且長期沒有給申請(qǐng)人繳納過社會(huì)保險(xiǎn)。因此申請(qǐng)人特向貴委提出申請(qǐng),要求解除與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)求貴委責(zé)令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及20__年到仲裁期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

    此致

    申請(qǐng)人:_________________。

    甲方:———————————。

    乙方:———————————。

    ————年————月——日。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇十六

    男,漢族

    19xx年xx月xx日出生

    身份證號(hào):xx

    住住址:xx市xx區(qū)

    通訊方式:xx

    代理人:xxx律師事務(wù)所律師

    電話:xx

    被訴人:xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

    法定代表人:xx

    職務(wù):總經(jīng)理

    住所地:xx市xx區(qū)

    通訊方式:xx

    被訴人:xxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)

    法定代表人:xx

    職務(wù):總經(jīng)理

    住所地:xx市xx區(qū)

    電話:xx

    申請(qǐng)事項(xiàng):

    1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。

    2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))

    3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。

    3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

    4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計(jì)22000元的賠償。

    5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。

    事實(shí)與理由:

    20xx年2月xxx應(yīng)聘到xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20xx元,公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作,20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷,20xx年6月8日被xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[20xx]2457號(hào))評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人xxx后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:

    1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含:一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。

    2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

    3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。

    為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。

    此致

    敬禮!

    xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

    申訴人:xxx

    20xx年xx月xx日

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇十七

    _________________________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì):

    你會(huì)______________第________號(hào)應(yīng)訴通知書收悉,答辯人就____________________________一案,提出答辯如下:(寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容)。

    附:有關(guān)證據(jù)______份;

    本答辯書副本______份。

    說明。

    勞動(dòng)爭議_____應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭議_____案件的被申訴人向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。

    制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是:

    第一,_____委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭議_____申訴申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查,然后作出是否受理的決定。決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書,同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并限期要求被申訴人提出答辯書。

    第二,被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

    第三,被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見,并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁,以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

    第四,答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利,即是說,他可以行使,也呆以放棄,這完全由被申訴人自己決定,他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇,可以口頭答辯,也可以書面答辯,可以在_____準(zhǔn)備階段答辯,也可以在_____中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的,應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱,并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇十八

    19xx年xx月xx日出生。

    身份證號(hào):xx。

    住住址:xx市xx區(qū)。

    通訊方式:xx。

    代理人:xxx律師事務(wù)所律師。

    電話:xx。

    被訴人:xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。

    法定代表人:xx。

    職務(wù):總經(jīng)理。

    住所地:xx市xx區(qū)。

    通訊方式:xx。

    被訴人:xxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)。

    法定代表人:xx。

    職務(wù):總經(jīng)理。

    住所地:xx市xx區(qū)。

    電話:xx。

    申請(qǐng)事項(xiàng):

    1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。

    2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))。

    3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。

    3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

    4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計(jì)22000元的賠償。

    5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。

    事實(shí)與理由:

    20xx年2月xxx應(yīng)聘到xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20xx元,公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作,20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷,20xx年6月8日被xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[20xx]2457號(hào))評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人xxx后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:

    1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含:一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。

    2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

    3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即:每滿一年支付一個(gè)月工資的'標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。

    為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。

    此致

    敬禮!

    20xx年xx月xx日。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇十九

    答辯人:南京有限公司。

    住所地:

    法定代表人:

    聯(lián)系電話:

    貴委號(hào)應(yīng)訴通知收悉,答辯人就陳金陵與南京滬江復(fù)合材料有限公司勞動(dòng)爭議一案發(fā)表如下答辯意見:

    一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見。

    標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。

    2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人5月份的工資,工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

    3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取6月份工資,但申請(qǐng)人拒不配合,因此六月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒有領(lǐng)取,不是答辯人沒有發(fā)放。

    二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見。

    1、5月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。

    2、申請(qǐng)人在6月30日離職,答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了7月份的社會(huì)保險(xiǎn),即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳5月份的社保,也可以用已經(jīng)為其繳納7月份的社保抵扣,所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳5月份社保,否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的7月份社保。

    3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍。

    三、答辯人不存在任何違法行為,不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件,因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    四、申請(qǐng)人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案,且申請(qǐng)人因自身原因離職,答辯人無法使用其安全員證,因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。

    五、根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)[]268號(hào)文件規(guī)定,“企業(yè)安。

    排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”,申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

    六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品,現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職,答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。

    綜上,答辯人已足額支付申請(qǐng)人工資,不存在任何違反勞動(dòng)法行為,請(qǐng)求貴委駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。

    答辯人:

    時(shí)間:

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇二十

    申請(qǐng)人:_________________張__________,女,漢族,出生,住址:______________。電話:______________。

    法定代表人:______________,職務(wù):______________。電話:______________。

    1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;。

    2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;。

    3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

    事實(shí)與理由:

    _____________年__________月,申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月,**公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間,被申請(qǐng)人曾數(shù)次侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益,其中_____________年_____月,因被申請(qǐng)人扣克申請(qǐng)人底薪工資數(shù)千元,申請(qǐng)人等人提出強(qiáng)烈反對(duì),被申請(qǐng)人因此補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今,申請(qǐng)人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),奉獻(xiàn)青春,被申請(qǐng)人卻從未理會(huì)申請(qǐng)人今后的.社會(huì)保障,逃避法律法規(guī)不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益。_____________年_____月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動(dòng)合同,同時(shí),要求被申請(qǐng)人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金,以上請(qǐng)求,請(qǐng)仲裁委支持。

    此致

    申請(qǐng)人:_________________。

    ___年___月___日。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇二十一

    住所地:__________________。

    仲裁請(qǐng)求【解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書】。

    1、依法裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

    2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個(gè)月_____1800元/月)。

    3、依法裁決被申請(qǐng)人在沒簽書面合同期間向申請(qǐng)人支付雙倍工資14400元(8個(gè)月_____1800元/月)。

    4、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

    事實(shí)與理由。

    ______________________________。

    此致

    申請(qǐng)人:_________________。

    _______年_____月_____日。

    未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(匯總22篇)篇二十二

    住住址:_________________市__________區(qū)。

    通訊方式:_________________。

    代理人:_________________,__________律師事務(wù)所律師。

    電話:_________________。

    被訴人:_________________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。

    住所地:_________________市__________區(qū)。

    通訊方式:_________________。

    被訴人:______________建設(shè)工程有限公司(用工單位)。

    住所地:_________________市__________區(qū)。

    電話:_________________。

    申請(qǐng)事項(xiàng):_________________。

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    培訓(xùn)心得體會(huì),可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足和進(jìn)步的空間。通過閱讀這些培訓(xùn)心得體會(huì)范文,可以激發(fā)自己的學(xué)習(xí)熱情,提高自己的學(xué)習(xí)效果。xxxx年是我人生非常重要
    優(yōu)秀作文通過細(xì)膩的描寫和鮮明的形象塑造,使得讀者情感共鳴,產(chǎn)生強(qiáng)烈的閱讀體驗(yàn)。小編特意為大家整理了一些優(yōu)秀作文范文,希望這些范文能夠激發(fā)大家的寫作靈感。
    在進(jìn)行招標(biāo)過程中,企業(yè)需要明確需求、制定招標(biāo)文件,并通過公告等渠道發(fā)布,以吸引潛在供應(yīng)商參與競爭。接下來是一些成功的招標(biāo)案例,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞徒梃b。
    合同協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體,合同條款不得涉及違背法律、法規(guī)和社會(huì)公共利益的內(nèi)容。以下是小編為大家整理的合同協(xié)議范本,供大家參考。每個(gè)范本都是根據(jù)不同領(lǐng)域和需求
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    在職場中,自我介紹是與同事、上級(jí)或客戶建立良好關(guān)系的起點(diǎn)。接下來是一些成功的自我介紹案例,希望能給大家一些啟示。尊敬的老師,親愛的同學(xué)們:我今年18歲,愛好是聽
    讀后感是通過文字來展示讀者對(duì)于所讀內(nèi)容的理解、感悟和思考的一種方式。以下是小編為大家整理的一些精選讀后感范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。我看了《我媽媽》這個(gè)繪本故事感覺
    優(yōu)秀作文往往具有豐富的內(nèi)容,獨(dú)特的觀點(diǎn),以及清晰、連貫、流暢的表達(dá)方式。為了幫助大家更好地理解優(yōu)秀作文的要素,下面是一些典型的范文。在這美麗又熱鬧的。小鎮(zhèn)中,連
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    代理行為受法律監(jiān)管,各方需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和約定。以下是小編為大家整理的一些代理行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和前景展望,供大家參考和分析。經(jīng)雙方友好協(xié)商,就辦理注冊(cè)商標(biāo)事宜
    在制定工作方案時(shí),我們可以借鑒過去的經(jīng)驗(yàn)和成功案例,同時(shí)也要靈活應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)。在下面的范文中,你將看到一些優(yōu)秀的工作方案,從而了解如何編寫一份出色的方案。
    寫心得體會(huì)可以激勵(lì)我們繼續(xù)努力,保持積極向上的態(tài)度,不斷提升自己。讓我們一起來閱讀一些優(yōu)秀的心得體會(huì)文章,欣賞他人的思考和總結(jié)。作為小班家訪教師,在家訪的過程中
    優(yōu)秀作文可以是一種表達(dá)情感的方式,也可以是一種記錄生活的方式,它在文字中傳遞了作者內(nèi)心的思考和感悟。小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文的范文,希望大家能夠從中獲得一些
    中班教案是教師在教學(xué)過程中,對(duì)每一節(jié)課內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃和安排的一種書面記錄。接下來,小編為大家整理了一些優(yōu)秀的中班教案,希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?、理解歌詞,學(xué)唱
    每當(dāng)進(jìn)行裝修時(shí),簽訂一份完善的裝修合同都是非常必要的。在簽署裝修合同之前,務(wù)必要仔細(xì)閱讀合同的條款,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹<追?委托方):乙方(受委托方
    自查報(bào)告可以讓我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)并改正一些隱患和疏漏,進(jìn)一步提高我們的工作質(zhì)量和安全性。如果你正在不知所措地寫自查報(bào)告,不妨參考一些經(jīng)典的范例來提高自己的寫作水平
    在編寫策劃方案時(shí),要充分考慮各種可能性,并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。策劃方案一:針對(duì)產(chǎn)品推廣活動(dòng)的策劃方案,具體了解產(chǎn)品特點(diǎn)和市場需求,制定相應(yīng)的推廣計(jì)劃和營銷策略。
    每個(gè)月的工作總結(jié)是一個(gè)循環(huán)的過程,可以幫助我們不斷反思和改進(jìn),逐步提高自己的工作能力。以下是一些企業(yè)內(nèi)部的月工作總結(jié),給大家提供了一些學(xué)習(xí)和借鑒的機(jī)會(huì)。
    學(xué)習(xí)英語是現(xiàn)代社會(huì)中一項(xiàng)必備的技能,我們需要總結(jié)一下自己的英語學(xué)習(xí)成果了吧。想要在英語寫作中寫出精彩的作文,以下是一些寫作技巧和注意事項(xiàng)的總結(jié)。英語二是mba、
    范文范本是對(duì)某一類作文的典型樣本,具有示范性和指導(dǎo)性的作用。以下是一些寫作上乘的范文范本,希望能夠給大家?guī)盱`感和啟示。研究生階段,在老師的指導(dǎo)下主要從事的研究
    授權(quán)委托是一種信任關(guān)系的建立,需要明確雙方的權(quán)利和責(zé)任。授權(quán)委托的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn),為大家全面了解授權(quán)委托提供了依據(jù)和參考。________公司公司法定代表人授權(quán)、經(jīng)
    通過寫讀后感,我們可以進(jìn)一步挖掘書中的深層次含義,加深對(duì)書籍的理解與記憶。如果你對(duì)讀后感寫作感到困惑,不妨閱讀下面的范文,或許會(huì)有所啟發(fā)。《小溪流的歌》它的作者
    通過寫讀后感,我們可以思考和總結(jié)自己的成長和變化,更好地記錄和記憶自己的閱讀歷程。下面是我為大家準(zhǔn)備的一些讀后感范文,希望能夠給你們寫作提供一些新的思路和創(chuàng)意。
    預(yù)備黨員要緊密聯(lián)系群眾,了解他們的困難和問題,爭取群眾的支持和擁護(hù)。接下來,讓我們一起來看一看預(yù)備黨員的總結(jié)范文,相信會(huì)對(duì)我們寫總結(jié)有所啟發(fā)。敬愛的黨支部:xx
    在企業(yè)的供應(yīng)鏈管理中,采購環(huán)節(jié)扮演著至關(guān)重要的角色,直接關(guān)系到企業(yè)的成本和質(zhì)量控制。接下來是一些行業(yè)內(nèi)的專家分享的采購經(jīng)驗(yàn)和技巧,希望對(duì)大家有所幫助。
    優(yōu)秀作文不僅僅是寫出一篇漂亮的文章,更重要的是傳遞出作者的思想和情感。下面是一些被評(píng)為優(yōu)秀作文的范文,它們?cè)陬}材、觀點(diǎn)、語言等方面都有其獨(dú)特之處,值得我們?nèi)ソ梃b
    通過撰寫學(xué)生演講稿,學(xué)生可以更好地理解和分析所要表達(dá)的主題。小編為大家整理了一些精彩的學(xué)生演講稿,希望能夠激發(fā)大家對(duì)于演講的熱情和動(dòng)力。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親
    寫檢討書時(shí),我們應(yīng)該積極主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任,而不是抱怨他人或找借口。檢討書范文:反思自己在某個(gè)項(xiàng)目中的領(lǐng)導(dǎo)能力不足和團(tuán)隊(duì)協(xié)作不夠融洽,決心加強(qiáng)自己的管理技巧和團(tuán)隊(duì)合
    活動(dòng)總結(jié)是在一次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)或者會(huì)議之后,對(duì)活動(dòng)內(nèi)容和效果進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估的一種書面材料。以下是小編為大家收集的活動(dòng)總結(jié)范文,僅供參考,希望能給大家提供一些寫作的靈感
    建筑設(shè)計(jì)過程中需要考慮到結(jié)構(gòu)、功能、美學(xué)和環(huán)保等多個(gè)方面的因素,追求完美的平衡。歡迎大家一起閱讀以下建筑總結(jié)范文,欣賞其中的設(shè)計(jì)美學(xué)和技術(shù)創(chuàng)新。供方:需方:山西
    總結(jié)可以培養(yǎng)我們的思考能力和邏輯思維能力,讓我們更好地理解事物的本質(zhì)。以下是小編為大家整理的一些個(gè)人總結(jié)范文,希望能幫助大家提高寫作水平和表達(dá)能力。
    銷售工作總結(jié)有助于發(fā)現(xiàn)銷售策略的有效性,為制定下一階段的銷售計(jì)劃做好準(zhǔn)備。下面是一些銷售工作總結(jié)的典型范文,它們涵蓋了不同行業(yè)和不同層次的銷售工作。
    學(xué)習(xí)英文可以幫助我們更好地與世界各地的人進(jìn)行溝通和交流。小編整理了一些英文學(xué)習(xí)心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)分享,希望對(duì)大家的英文學(xué)習(xí)有所幫助。在沒有特別高的演講水平下,一場精
    讀后感是讀完一本書之后,對(duì)書中內(nèi)容的思考和感觸的總結(jié)。接下來是一些值得一讀的讀后感范文,希望能夠幫助大家提高寫作水平。《十萬個(gè)為什么》的內(nèi)容非常豐富,有講天文的
    演講稿范文是演講者的得力助手,能夠幫助我們更好地傳達(dá)思想和觀點(diǎn),打動(dòng)聽眾。如何寫一篇令人印象深刻的演講稿?下面是一些范文,希望對(duì)你有所啟發(fā)。我們相遇在一個(gè)炎熱的
    通過學(xué)期工作總結(jié),我們可以回顧過去的努力和成果,找出問題和不足,為下個(gè)學(xué)期的提升制定合理的計(jì)劃。小編為大家整理了一些學(xué)期工作總結(jié)的實(shí)例,大家可以看看別人寫作總結(jié)
    活動(dòng)總結(jié)可以幫助我們總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,為以后的活動(dòng)提供參考。想了解優(yōu)秀的活動(dòng)總結(jié)范文?不妨閱讀以下范文,它們能夠給你一些有關(guān)活動(dòng)總結(jié)的寫作啟
    幼兒園工作總結(jié)可以幫助我總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),為今后的幼兒教育工作積累經(jīng)驗(yàn)。為了幫助大家更好地完成幼兒園工作總結(jié),小編為大家整理了一些范文,供大家參考。六月是匆匆的,一
    學(xué)生會(huì)工作總結(jié)是一種自我評(píng)價(jià)和自我激勵(lì)的過程,可以激發(fā)學(xué)生會(huì)成員的積極性和創(chuàng)造力。以下是小編為大家收集的學(xué)生會(huì)工作總結(jié)范文,僅供參考,希望能夠給大家提供一些寫作
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    發(fā)言稿的撰寫可以考慮采用問答式、引用名言或事例等方式,以增加吸引力。小編特意搜集了一些優(yōu)秀的發(fā)言稿范文,希望能夠給大家提供一些寫作的啟發(fā)和思路。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),
    在這個(gè)喜慶的日子里,我們聚集在一起慶祝這個(gè)特殊的時(shí)刻。我們現(xiàn)在一起閱讀以下這些總結(jié)范文,或許能夠激發(fā)我們?cè)趯懣偨Y(jié)時(shí)的靈感。各位代表,同志們:根據(jù)縣人大會(huì)20xx
    活動(dòng)總結(jié)是一個(gè)重要的環(huán)節(jié),它可以幫助我們總結(jié)活動(dòng)的成果和收獲,并為未來的活動(dòng)規(guī)劃提供指導(dǎo)。以下是一些精選的活動(dòng)總結(jié)范文,供大家學(xué)習(xí)和參考,希望能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴?/div>
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    通過總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地發(fā)現(xiàn)和分析問題,并尋找解決問題的有效方法。下面是一些值得參考的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。觀看了落馬干部的警示視頻之
    應(yīng)急預(yù)案是組織和個(gè)人應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的重要依據(jù),不能忽視其重要性。突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案范文,及時(shí)有效地控制疫情傳播。2023一級(jí)消防工程師考試臨近,為了幫助大家
    活動(dòng)方案的重要性不可小視,它直接影響著活動(dòng)的成功與否。如果你正在制定活動(dòng)方案,不妨參考一下下面的范文,或許會(huì)有新的創(chuàng)意和想法。1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),責(zé)任到人。安全工作無
    通過寫心得體會(huì),我們可以深入思考自己的行動(dòng)和思維方式,從而找到改進(jìn)和提升的方向。以下是小編為大家搜集整理的一些心得體會(huì),希望能對(duì)大家的寫作有所啟示和指導(dǎo)。
    在某些重要場合,我們需要用發(fā)言稿來表達(dá)自己的想法和立場。下面是一些成功演講者的發(fā)言稿范文,它們用簡練的語言和精彩的思路為我們展示了演講的魅力。各位嘉賓:晚上好!
    策劃方案的編制需要充分考慮到目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及遇到的各種可能情況。以下范文是根據(jù)多年的策劃經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的,希望能夠給您帶來一些靈感和啟示。一、我國化妝品產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀:
    培訓(xùn)心得體會(huì)是學(xué)員在參加培訓(xùn)過程中對(duì)所學(xué)內(nèi)容的整理和歸納,可以幫助鞏固知識(shí),加深理解。我覺得寫一篇培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)自己學(xué)習(xí)的一個(gè)總結(jié)和反思。下面是一些精選的培訓(xùn)
    高尚的文明禮儀是一個(gè)人道德素養(yǎng)的體現(xiàn),展現(xiàn)了一個(gè)人的修養(yǎng)和素質(zhì)。文明禮儀是我們?nèi)粘I钪械幕舅刭|(zhì),以下是一些常見的文明禮儀事例,值得我們廣泛學(xué)習(xí)。
    師德是教師品質(zhì)的重要體現(xiàn),是教育事業(yè)發(fā)展的核心所在。小編為大家搜集了一些師德師風(fēng)方面的案例和經(jīng)驗(yàn)分享,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞徒梃b。高爾基說過:“誰不愛孩子,
    在工作和學(xué)習(xí)中,報(bào)告范文對(duì)于記錄和傳達(dá)信息至關(guān)重要。通過閱讀這些精選的報(bào)告范文,我們可以更好地理解和應(yīng)用報(bào)告的寫作技巧和方法。同志們:今天,礦團(tuán)委組織優(yōu)秀大中專
    實(shí)習(xí)報(bào)告是評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)學(xué)生綜合能力的重要依據(jù),寫好一份實(shí)習(xí)報(bào)告至關(guān)重要。歡迎大家參考以下實(shí)習(xí)報(bào)告范文,從中可以發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)、不同崗位實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的差異和共同點(diǎn)。
    心得體會(huì)是在個(gè)人經(jīng)歷的基礎(chǔ)上對(duì)所得到的思考與感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的文字材料。小編整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)樣例,供大家參考學(xué)習(xí),希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)。
    優(yōu)秀作文在組織結(jié)構(gòu)上要有條不紊,層次分明,內(nèi)容豐富,觀點(diǎn)清晰,給人以清晰明了的閱讀體驗(yàn)。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能給大家一些靈感和參考。
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    通過策劃書的撰寫和評(píng)審,可以更好地凝聚團(tuán)隊(duì)的共識(shí)和合作精神。下面是一些優(yōu)秀的策劃書范文供大家參考,希望能給大家提供一些靈感和借鑒。這是一個(gè)關(guān)于小蘿卜頭的故事。在
    范文范本的分析可以幫助學(xué)生們掌握作文的規(guī)范性和技巧性,提高寫作的品質(zhì)。在下面的范文范本中,我們可以發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的寫作技巧和表達(dá)方式。為了貫徹執(zhí)行上級(jí)安全工作文件
    轉(zhuǎn)讓合同是一種法律機(jī)制,通過它可以實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)交易的合法性和合規(guī)性。通過學(xué)習(xí)一些成功的轉(zhuǎn)讓合同案例,可以總結(jié)出一些寫作技巧和經(jīng)驗(yàn)。為了明確舊機(jī)動(dòng)車時(shí)買賣雙方各自應(yīng)承
    優(yōu)秀作文起承轉(zhuǎn)合,內(nèi)容連貫,讓讀者愉悅地領(lǐng)略到思想與藝術(shù)的結(jié)合。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,僅供參考,希望大家可以從中汲取一些寫作的靈感和技巧。
    入黨申請(qǐng)書是黨員自覺申請(qǐng)入黨的標(biāo)志,也是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。入黨申請(qǐng)書范文的閱讀不僅可以提升申請(qǐng)人的寫作水平,更能激發(fā)申請(qǐng)人對(duì)黨的熱愛和奮斗的動(dòng)力
    計(jì)劃書也是一份能夠體現(xiàn)我們組織和溝通能力的重要文檔。以下是一些計(jì)劃書的范例,供大家參考,希望能夠?qū)Υ蠹业挠?jì)劃書寫作提供一些靈感。為貫徹落實(shí)市綜治辦《20xx年平
    月工作總結(jié)是在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和概括的一份書面材料,可以幫助我們回顧過去的努力和成果。請(qǐng)大家參考以下的月工作總結(jié)范文,看看其中的亮點(diǎn)和精彩之處。
    心得體會(huì)是對(duì)工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的提煉和總結(jié),能夠幫助我們更好地提升自己的能力和素質(zhì)。接下來,我將分享一些寫心得體會(huì)的技巧和方法,供大家參考。心理健康、社會(huì)適應(yīng)性是人
    策劃方案的制定需要充分的調(diào)研和分析,以便了解市場環(huán)境、競爭對(duì)手等因素,并作出相應(yīng)的決策。我們整理了一些策劃方案的樣本,希望能夠給你一些啟發(fā)和思路。一、活動(dòng)時(shí)間:
    實(shí)習(xí)報(bào)告的撰寫能夠幫助我們回顧實(shí)習(xí)期間所進(jìn)行的工作和學(xué)習(xí),并對(duì)其中的問題和收獲做出評(píng)價(jià)和總結(jié)。以下是小編為大家收集的實(shí)習(xí)報(bào)告范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
    讀書不僅是獲取知識(shí)的途徑,更是拓展自己思想和增長見識(shí)的方法之一。讀書心得是讀者對(duì)書籍深度閱讀和思考的產(chǎn)物,以下是一些讀者的精彩心得分享。。藍(lán)色的海豚島主要講的是
    運(yùn)動(dòng)會(huì)的舉辦可以加強(qiáng)班級(jí)之間的交流與合作,促進(jìn)同學(xué)們的團(tuán)結(jié)和友誼。小編整理了一些優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)會(huì)總結(jié),希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感。1.時(shí)間在流逝,賽道在延伸,成功在
    通過撰寫述職報(bào)告,我們能夠反思并改進(jìn)自己的工作方法和效率。從以下的述職報(bào)告范文中,你可以了解到如何將工作成果用簡潔、精準(zhǔn)的語言表達(dá)出來。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):伴著圣誕節(jié)的
    優(yōu)秀作文不僅要有創(chuàng)新的思維和獨(dú)特的個(gè)人見解,還應(yīng)該注意文字的優(yōu)美和表達(dá)的方式。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文片段,希望能給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感。
    工作計(jì)劃書可以讓領(lǐng)導(dǎo)或團(tuán)隊(duì)成員明確工作重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)更好的協(xié)同合作。通過編寫工作計(jì)劃書,我們可以更好地追蹤和掌控工作進(jìn)展,及時(shí)調(diào)整計(jì)劃,保證工作的順利進(jìn)行。
    在演講稿中,演講者可以通過語言和肢體表現(xiàn)來增強(qiáng)觀眾的理解和共鳴。大家可以從這些演講稿范文中學(xué)習(xí)到不同主題和風(fēng)格的寫作技巧,以豐富和提升自己的寫作水平。
    教案模板中的評(píng)估和反饋環(huán)節(jié)可以幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和問題,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和提供幫助。下面是一些教案模板的實(shí)例,可以幫助教師更好地理解和應(yīng)用教案模板。
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