考勤管理制度考勤制度（實用22篇）

規章制度是組織內部為了規范員工行為，保障正常運轉而制定的一系列規范和制度，它對于維護組織秩序和提高工作效率具有重要作用，我們需要遵守這些規章制度才能保證工作的順利進行。規章制度是組織治理和文化建設的基礎，是組織發展的重要保障。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調參加中心工作人員，單位聘用及勞務派遣人員。

第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產假、年休假，按國家規定執行。

第三條工作人員請事假是在工作有效時間內請假做私事，各股室、二級機構對請事假要從嚴掌握，嚴格審批。

第四條機關事業單位工作人員要求病休，x個月以內的由二甲以上醫院出具醫療住院診斷證明；x個月以上的須經縣法定醫療期鑒定小組認定，縣法定醫療期鑒定小組從全縣副高以上職稱醫師隨機抽調人員組成。凡符合病休條件的，按以下規定調整工資：病假在兩個月的，發給原工資；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿x年的發給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿十年的發給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發給本人工資的80％。

第五條請假及休假實行輪級管理，按級上報，局人事股備案。

1、黨組成員請假、休假由局長批準。

兩天以上由分管黨組簽字，報局長同意和分管機關負責人備案。

3、工作人員請假，半天以內由所在單位負責人審批，一天以內由分管負責人審批，兩天以上由局長審批。

未按程序履行手續或超假視同曠工，并按《勞動法》執行。

第六條面部掃描指紋考勤規定：

（二）考勤對象：全體干職工；

（三）可免考勤的人員：

1、患重病人員，必須出具縣級以上醫院診斷證明，報局黨組審批；

2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報告，報局黨組審批；

3、司機崗位工作人員；

4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；

5、其他經局黨組審批同意的人員；

8、考勤結果作為年度績效獎發放的主要依據。

第一條管理原則。統一管理、安全第一、節約能源、降低費用、提高效率。

第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機關事務中心統一調節優先安排；局機關各股室、二級機構因公用車需事前申報，在用車不相沖突的前提下可以調節，緊急公務可安排公務平臺車輛，機關事務中心要對單位公車及縣公務平臺車輛使用情況建立用車臺賬。

第三條車輛管理。

1、所有車輛統一由局機關事務中心歸口管理；

維修前，先由該車專職駕駛員向分管機關副局長報告，經同意后到機關事務中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項目不得虛報和作假，一經查實將嚴格追究當事人責任。

4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報局黨組研究同意方可變更。

6、司機違章記錄處罰由司機本人承擔。

7、司機出車發生交通事故時，根據交警部門責任認定，由司機分別承擔損失費用：全責10％、主責5％、同等2％、次責1％，并扣發本車司機全年安全獎。

下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時入庫的，須報告機關事務中心批準。

2、司機洗車實行定點；

3、司機每月補助xx元出車費，每月補助電話費xx元，全年安全獎金xx元，補助勞保用品費xx元／年。

第一條公務接待原則：嚴格執行***八項規定、省委九條、市委九項規定。秉承厲行節約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。

第二條公務接待活動歸口局機關事務中心統一管理，憑公務函給予接待。就餐一般安排在機關食堂，特殊情況需報告局長同意后，由分管機關負責人進行定點安排，用餐標準按相關文件規定執行，不得同城接待。

第三條公務接待不得安排香煙、紀念品、土特產和酒水。不得飲酒。

第四條公務接待活動所產生的費用，必須由局機關事務中心刷卡及時結算。其報賬程序為：憑接待公函報主管領導同意后，填寫好《接待清單》，開好發票，經局計財股審核，由分管機關副局長簽字方可入賬。

第五條機關事務中心管理人員應及時報賬。報賬時，應按公務接待標準予以報賬，不得超標準報銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報銷。

第六條未經許可或未有接待公函和《接待清單》所產生的接待費用一律不得入賬。

第七條機關事務中心應加強對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報，并自己請好幫工人員，事務中心不負責請人。

第八條干職工用餐采用計餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或將飯菜帶出食堂。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費。并在當月的xx日統計結算后報計財股。公務接待用餐給予廚房加班工作人員補助xx元／桌。

第九條機關事務中心要加強對公用財產的管理。凡出現故意損毀財產者，必須照價賠償或從個人工資中扣除。如要處置辦公設備，按固定資產管理辦法執行。

第十條機關事務中心要加強對公共場所衛生管理，負責對水、電、氣設備的使用情況進行安全監督。定期對場所和設備進行清洗和消毒處理。

第一條管理原則：厲行節約、嚴控開支、物盡其用、反對浪費。

第二條辦公用品及日常開支實行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負責人事前申報，機關事務中心從嚴掌握，根據其需要按規定程序集中采購，凡涉及辦公或公務活動的日常開支，由分管機關負責人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進行會商，并有會商記錄備案。以上兩項，同時必須辦理政府采購手續。

第三條機關事務中心應對采購物品的價格、質量和數量嚴格把關，并負責對購進物品進行登記，使用單位當事人簽領，建立進出物品臺賬。

第四條機關事務中心應按季度向分管機關負責人報告辦公用品及日常開支賬目，便于加強監督和管理。

第五條嚴禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。

第六條嚴禁私自處置共有財產，一經發現按原價由當事人予以賠償并全局通報。

第七條辦公用品實行登記制，責任單位為機關事務中心、計財股，凡股室、二級機構人員調進調出，需進行財產審計核對。

第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設備。嚴禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機關事務中心要定期對電器設備、電源線路、電閘開關和照明燈具等進行安全檢查。

第二條辦公樓內不準隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。

第三條不得隨意挪動消防設施，嚴禁非火警使用消防設施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機關事務中心要定期啟動各類消防設施運轉，檢查有無故障，發現問題及時排除。

第四條各類文件實行專人登記管理，安全存放，無關人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經檔案室負責人同意，必要時經檔案室負責人或主管局長審查批準。

第五條機關事務中心要加強食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達到衛生標準，食品原料需綠色無污染，嚴禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛生大掃除，確保干凈整潔。

第六條機關大樓下班關閉后，保安人員在所有進出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進行登記，并履行本辦公區安全保衛職責。非工作時間外來人員不得進出機關大樓。

第七條各辦公室每天上班時間要負責本工作區內的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機關院落、宿舍的治安由保安室負責，定期對監控攝像頭進行檢查維護，提高警惕，加強防范，嚴防偷盜事故，發現可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時向公安機關報告。

第八條加強機關車輛停放管理，非停車區域不得亂停亂放。對進出機關院落的外來車輛，保安室嚴格進行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。

第九條對違反上述規定，造成損失后果的，該照價賠償的照價賠償，該追究責任的視情節給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責任。

第十條局屬各二級單位應根據自身實際制定相應安全管理制度。

第一條財務管理范圍。包括預算計劃管理、資金收支管理、財產實物管理及政府采購、行政事業收費及票證管理等。民政資金實行計財歸口管理。做到統一賬戶、統一核算、統一要求、收入做到一個口子進。嚴格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機構實行報賬制，不得自行設立賬戶或小錢柜。

第二條預算管理要求。計財部門要認真制定好民政資金部門預算，專項資金收支預算和各二級機構財務收支預算計劃。做到統籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機構采取制定預算、核定指標、分月下撥、超支不補、結余留用的管理辦法。各。

當前隱藏內容免費查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅決杜絕先斬后奏行為，未經研究批準的開支，誰用誰負責。

第三條財務機構及組織領導。民政財務實行統一領導、歸口分級管理的財務管理體制。局黨組是全局財務工作的集體領導，財務工作實行局長負責、分管副局長審批制。二級機構實行局分管領導負責審核把關、法人審批制。各財務單位必須配備好財務人員設好會計、出納（或報賬員）實行錢、賬分離原則。

第四條全面實行國庫集中支付、公務消費刷卡制度，財務開支原則杜絕現金結算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設銀行）辦理公務消費卡，凡是有公務消費實行先申報，后刷卡，憑合規票據和手續到財務部門報賬，不得先斬后奏，實行一事一結、一事一票，當日消費當日刷卡，杜絕掛賬。

第五條財務開支報銷憑證及審批流程。財務開支必須提供合法的原始憑證，外來憑證必須印有財政或稅務部門的監制章，憑證中應有填制日期、填制人姓名、單位財務專用章，并列明經濟業務內容、數量、單位、金額等要素。接待費用必須有接待公函、接待費消費明細、正規發票、打款小票。大額報銷發票或一次性定點結算發票必須要有詳單，每次經手人簽字記錄。所有報銷憑證都應注明事由、經手人、證明人、審核人、審批人。原始發票不得涂改、挖補等錯誤現象。重大工程結算及采購項目，必須要有政府采購項目申報審批表、招投標書、合同協議書、審計財政評審結果才能結賬。財產采購并要有使用人填寫好使用登記表，財務報銷經辦人持上述合格憑證，由分管領導簽字，到財務部門審核，發票是否合格、數字是否真實、手續是否齊全，簽出審核意見后，到主管財務副局長審批簽字，再由局長審查后，到財務部門結算，除小額現金外，原則上開支實行非現金結算。開支發票必須做到日清月結，嚴禁跨期報銷過期發票。差旅費、下鄉費、培訓費報銷必須嚴格遵守相關制度和標準。出差、下鄉相關事由須經分管領導批準并簽字，主管財務簽字，xx個工作日內報賬，逾期不得報銷，學習培訓必須有上級或相關部門通知，并經局領導批準同意方可參加，憑培訓通知食宿安排情況，按標準、費用報銷。

第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務出差需要借支不得超過xx元，必須當月借當月交賬結清。因特殊情況超xx元以上須經分管財務副局長和局長審批。

第一條會務管理包括黨組會、局務會及全局干職工大會的管理。學習含政治學習和業務學習、集中學習及自學等。

第二條會議室由辦公室安排專人負責會務接待、設施設備管理、場地清掃、公物的維護和更換。嚴禁損壞公物和設施。

第三條黨組會、局務會、局干職工大會根據其工作實際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會海”原則。

第四條參會人員必須嚴格會場紀律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內吸煙、隨意接打手機。各股室、二級機構主要負責同志因公或特殊情況不能參會的，必須經得局長批準，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經分管領導同意并報紀檢組備案。

第五條鼓勵干職工自學成才，鼓勵干職工在各類刊物投稿。相關獎勵按相關文件執行。

第六條干部職工集中學習原則上每月安排一次，定在月底進行，學習內容為：時事政治、業務知識、廉政建設、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。

第一條機構、人員和檔案管理。

1、各類機構的設立（含二級機構）、單位名稱、法人、地點、性質及級別的變更，須書面向政工人事股報告，提交局黨組審核同意后，由政工人事股向有關部門申辦相關事宜。

2、各股室和二級機構人員的任免、聘用、調整，按干部管理權限須先報政工人事股，經請示主管人事的局領導同意后，由政工人事股會同紀檢監察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準。

3、各股室和二級機構因中心工作，需要抽調工作人員的，需書面報告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報請局黨組或局長審核同意后實施。

4、工作人員調進調出必須向政工人事股提出書面報告，報請局黨組研究同意后，方可辦理手續。

新進人員檔案按要求由政工人事股代理，各股室和二級機構也要將入檔材料及時送交代理部門，同時注意收集保存好自用資料。

第二條年度考核。

全局機關系統行政事業單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進行考核。

2、考核內容及等次。

（1）考核的等次分優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。

3、考核要求。

（1）嚴格考核監督。局年度考核領導小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎上，進行民主測評，并會同政工人事、辦公室、紀檢、財計、信訪等部門對考核結果進行聯審。聯審辦法為：根據參考單位年度目標管理考核和干部考核計分以及民主測評意見，分為優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次，提交黨組研究決定后在全局系統內進行公示。

（2）兌現考核結果。對當年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發放年終獎；對當年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發年終獎40％；對當年度考核被定為不稱職的，扣發當年全部年終獎；對連續兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。

第三條機關在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。

在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。

2、在職人員去世后，由局工會、相關局領導、股室、二級單位、辦公室協助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內。

3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內。

第四條機關在職人員的x個節日、一個生日等依據xx省總工會（【2018】xx號）文件執行。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇二

一、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。

二、管理規定。

(一)工作制度。

1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意匯總交由人事部統計考核)。

2.打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。

3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。

(一)遲到/早退。

1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：

(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內)一次不計考勤;。

(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣;。

(二)曠工。

1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。

2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節酌情予以處罰：

(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者;。

(2)未經批準，上班時間非因工外出3小時以上者;。

(3)代替或委托他人考勤者;3.連續曠工3天或一年內累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動合同。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇三

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的`員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

五、批假權限。

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇四

公司員工正常工作日的作息時間如下(如有調整另行通知)：

上午時間08:00——12:00;。

午休時間12:00——13:30;。

下午時間13:30——17:30。

若因工作需要，各部門調整安排員工上、下班時間，須報公司總經理批準后執行，但時間應與規定時間相符。

(七)人事行政部將核實后的考勤情況制表，每月24日前報送財務部;。

(八)出勤情況作為考核員工工作表現的一項重要內容記錄在冊，實行獎懲并與年終獎金掛鉤。

第二條病假。

員工患病或非因工負傷，經指定醫院診治，需要治療及休養的時間，即為病假;。

(一)當急癥或慢性病急性發作時，應及時和本部門負責人取得聯系，并持指定醫院所開據的假條及醫生處方底聯一并交人事行政部，復核簽字后方能生效。病假不滿4小時按半天計算，滿4小時不滿8小時按一天計算。

(二)女員工懷孕保胎，依據醫院證明按病假處理;。

(六)員工因病住院期間或病休假期跨兩個考勤月，交假條時應在考勤表上注明;。

(七)病假證明批準時間以公歷時間為準;。

(八)病休期間如遇產假、婚假、喪、探親假等假期時，應合并計算;。

(九)連續病休期內遇有公休日或法定休假日時，不另外計算病假;。

(十二)開具人情病假、偽造病假證明者，一經發現，按有關規定處理，

第三條事假。

員工家庭有困難或辦理個人事務須占用工作時間，由本人親自辦理事假請假手續。其它對發生下列情況均按事假處理：

(一)因打架受傷在治療休養期;。

(二)停職檢查期間;。

(三)因本人違法違紀被公安機關傳喚或拘留期間;。

(四)違反計劃生育政策規定而需要休假的時間;。

(五)因培訓不及格被要求停職補習的時間。

第四條遲到和早退。

(一)遲到：超出上班時間30分鐘以內者視為遲到。

(二)早退：提前下班時間30分鐘以內者視為早退。

第五條曠工。

有下列情形之一者，按曠工處理：

(一)未按規定手續請假或雖提出辭職申請但未獲得批準而不到崗;。

(二)無故遲到、早退30分鐘以上;。

(三)不服從工作安排，擅自不到崗;。

(四)工作時間擅離職守或從事與工作無關的活動(三十分鐘以上);。

(五)假期已滿無故不到崗;。

(六)各種假期無證明或證明無效;。

(七)偽造或涂改各種假期證明;。

(八)假期證明丟失或未按時上交而責任在本人的;。

(九)委托他人打卡，或上班時間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。

第六條年假、探親假。

(二)年假和探親假標準：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來公司滿一年的次月起半年內提出申請，申請獲批與開始休假應距離半個月。

未轉正或實習未正式錄用期間不計算時間。

(三)休假天數：每年度年休假5天(含公休日和法定節假日)。探親假7天(含公休日和法定節假日)。

(四)下列情況不享受年休假或探親假：

1.休病、事假累計超過10天以上者。

2.休產假60天以上者。

3.脫產學習累計30天以上者。

4.員工休完假期后，出現上述情況時，取消第二年的休假資格。

(五)薪酬待遇按公司薪酬制度發放。

第七條婚假。

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考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇五

第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調參加中心工作人員，單位聘用及勞務派遣人員。

第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產假、年休假，按國家規定執行。

第三條工作人員請事假是在工作有效時間內請假做私事，各股室、二級機構對請事假要從嚴掌握，嚴格審批。

隨機抽調人員組成。凡符合病休條件的，按以下規定調整工資：病假在兩個月的，發給原工資；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿x年的發給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿十年的發給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發給本人工資的80％。

第五條請假及休假實行輪級管理，按級上報，局人事股備案。

1、黨組成員請假、休假由局長批準。

兩天以上由分管黨組簽字，報局長同意和分管機關負責人備案。

3、工作人員請假，半天以內由所在單位負責人審批，一天以內由分管負責人審批，兩天以上由局長審批。

未按程序履行手續或超假視同曠工，并按《勞動法》執行。

第六條面部掃描指紋考勤規定：

（二）考勤對象：全體干職工；

（三）可免考勤的人員：

1、患重病人員，必須出具縣級以上醫院診斷證明，報局黨組審批；

2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報告，報局黨組審批；

3、司機崗位工作人員；

4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；

5、其他經局黨組審批同意的人員；

8、考勤結果作為年度績效獎發放的主要依據。

第一條管理原則。統一管理、安全第一、節約能源、降低費用、提高效率。

第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機關事務中心統一調節優先安排；局機關各股室、二級機構因公用車需事前申報，在用車不相沖突的前提下可以調節，緊急公務可安排公務平臺車輛，機關事務中心要對單位公車及縣公務平臺車輛使用情況建立用車臺賬。

第三條車輛管理。

1、所有車輛統一由局機關事務中心歸口管理；

維修前，先由該車專職駕駛員向分管機關副局長報告，經同意后到機關事務中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項目不得虛報和作假，一經查實將嚴格追究當事人責任。

4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報局黨組研究同意方可變更。

6、司機違章記錄處罰由司機本人承擔。

7、司機出車發生交通事故時，根據交警部門責任認定，由司機分別承擔損失費用：全責10％、主責5％、同等2％、次責1％，并扣發本車司機全年安全獎。

下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時入庫的，須報告機關事務中心批準。

2、司機洗車實行定點；

3、司機每月補助xx元出車費，每月補助電話費xx元，全年安全獎金xx元，補助勞保用品費xx元／年。

第一條公務接待原則：嚴格執行***八項規定、省委九條、市委九項規定。秉承厲行節約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。

第二條公務接待活動歸口局機關事務中心統一管理，憑公務函給予接待。就餐一般安排在機關食堂，特殊情況需報告局長同意后，由分管機關負責人進行定點安排，用餐標準按相關文件規定執行，不得同城接待。

第三條公務接待不得安排香煙、紀念品、土特產和酒水。不得飲酒。

第四條公務接待活動所產生的費用，必須由局機關事務中心刷卡及時結算。其報賬程序為：憑接待公函報主管領導同意后，填寫好《接待清單》，開好發票，經局計財股審核，由分管機關副局長簽字方可入賬。

第五條機關事務中心管理人員應及時報賬。報賬時，應按公務接待標準予以報賬，不得超標準報銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報銷。

第六條未經許可或未有接待公函和《接待清單》所產生的接待費用一律不得入賬。

第七條機關事務中心應加強對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報，并自己請好幫工人員，事務中心不負責請人。

第八條干職工用餐采用計餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或將飯菜帶出食堂。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費。并在當月的xx日統計結算后報計財股。公務接待用餐給予廚房加班工作人員補助xx元／桌。

第九條機關事務中心要加強對公用財產的管理。凡出現故意損毀財產者，必須照價賠償或從個人工資中扣除。如要處置辦公設備，按固定資產管理辦法執行。

第十條機關事務中心要加強對公共場所衛生管理，負責對水、電、氣設備的使用情況進行安全監督。定期對場所和設備進行清洗和消毒處理。

第一條管理原則：厲行節約、嚴控開支、物盡其用、反對浪費。

第二條辦公用品及日常開支實行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負責人事前申報，機關事務中心從嚴掌握，根據其需要按規定程序集中采購，凡涉及辦公或公務活動的日常開支，由分管機關負責人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進行會商，并有會商記錄備案。以上兩項，同時必須辦理政府采購手續。

第三條機關事務中心應對采購物品的價格、質量和數量嚴格把關，并負責對購進物品進行登記，使用單位當事人簽領，建立進出物品臺賬。

第四條機關事務中心應按季度向分管機關負責人報告辦公用品及日常開支賬目，便于加強監督和管理。

第五條嚴禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。

第六條嚴禁私自處置共有財產，一經發現按原價由當事人予以賠償并全局通報。

第七條辦公用品實行登記制，責任單位為機關事務中心、計財股，凡股室、二級機構人員調進調出，需進行財產審計核對。

第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設備。嚴禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機關事務中心要定期對電器設備、電源線路、電閘開關和照明燈具等進行安全檢查。

第二條辦公樓內不準隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。

第三條不得隨意挪動消防設施，嚴禁非火警使用消防設施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機關事務中心要定期啟動各類消防設施運轉，檢查有無故障，發現問題及時排除。

第四條各類文件實行專人登記管理，安全存放，無關人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經檔案室負責人同意，必要時經檔案室負責人或主管局長審查批準。

第五條機關事務中心要加強食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達到衛生標準，食品原料需綠色無污染，嚴禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛生大掃除，確保干凈整潔。

第六條機關大樓下班關閉后，保安人員在所有進出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進行登記，并履行本辦公區安全保衛職責。非工作時間外來人員不得進出機關大樓。

第七條各辦公室每天上班時間要負責本工作區內的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機關院落、宿舍的治安由保安室負責，定期對監控攝像頭進行檢查維護，提高警惕，加強防范，嚴防偷盜事故，發現可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時向公安機關報告。

第八條加強機關車輛停放管理，非停車區域不得亂停亂放。對進出機關院落的外來車輛，保安室嚴格進行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。

第九條對違反上述規定，造成損失后果的，該照價賠償的照價賠償，該追究責任的視情節給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責任。

第十條局屬各二級單位應根據自身實際制定相應安全管理制度。

第一條財務管理范圍。包括預算計劃管理、資金收支管理、財產實物管理及政府采購、行政事業收費及票證管理等。民政資金實行計財歸口管理。做到統一賬戶、統一核算、統一要求、收入做到一個口子進。嚴格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機構實行報賬制，不得自行設立賬戶或小錢柜。

第二條預算管理要求。計財部門要認真制定好民政資金部門預算，專項資金收支預算和各二級機構財務收支預算計劃。做到統籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機構采取制定預算、核定指標、分月下撥、超支不補、結余留用的管理辦法。各當前隱藏內容免費查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅決杜絕先斬后奏行為，未經研究批準的開支，誰用誰負責。

第三條財務機構及組織領導。民政財務實行統一領導、歸口分級管理的財務管理體制。局黨組是全局財務工作的集體領導，財務工作實行局長負責、分管副局長審批制。二級機構實行局分管領導負責審核把關、法人審批制。各財務單位必須配備好財務人員設好會計、出納（或報賬員）實行錢、賬分離原則。

第四條全面實行國庫集中支付、公務消費刷卡制度，財務開支原則杜絕現金結算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設銀行）辦理公務消費卡，凡是有公務消費實行先申報，后刷卡，憑合規票據和手續到財務部門報賬，不得先斬后奏，實行一事一結、一事一票，當日消費當日刷卡，杜絕掛賬。

培訓必須有上級或相關部門通知，并經局領導批準同意方可參加，憑培訓通知食宿安排情況，按標準、費用報銷。

第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務出差需要借支不得超過xx元，必須當月借當月交賬結清。因特殊情況超xx元以上須經分管財務副局長和局長審批。

第一條會務管理包括黨組會、局務會及全局干職工大會的管理。學習含政治學習和業務學習、集中學習及自學等。

第二條會議室由辦公室安排專人負責會務接待、設施設備管理、場地清掃、公物的維護和更換。嚴禁損壞公物和設施。

第三條黨組會、局務會、局干職工大會根據其工作實際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會海”原則。

第四條參會人員必須嚴格會場紀律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內吸煙、隨意接打手機。各股室、二級機構主要負責同志因公或特殊情況不能參會的，必須經得局長批準，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經分管領導同意并報紀檢組備案。

第五條鼓勵干職工自學成才，鼓勵干職工在各類刊物投稿。相關獎勵按相關文件執行。

第六條干部職工集中學習原則上每月安排一次，定在月底進行，學習內容為：時事政治、業務知識、廉政建設、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。

第一條機構、人員和檔案管理。

提交局黨組審核同意后由政工人事股向有關部門申辦相關事宜。

2、各股室和二級機構人員的任免、聘用、調整，按干部管理權限須先報政工人事股，經請示主管人事的局領導同意后，由政工人事股會同紀檢監察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準。

3、各股室和二級機構因中心工作，需要抽調工作人員的，需書面報告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報請局黨組或局長審核同意后實施。

4、工作人員調進調出必須向政工人事股提出書面報告，報請局黨組研究同意后，方可辦理手續。

及時送交代理部門，同時注意收集保存好自用資料。

第二條年度考核。

全局機關系統行政事業單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進行考核。

2、考核內容及等次。

（1）考核的等次分優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。

3、考核要求。

（1）嚴格考核監督。局年度考核。

領導。

小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎上，進行民主測評，并會同政工。

人事。

辦公室紀檢財計信訪等部門對考核結果進行聯審。聯審辦法為：根據參考單位年度目標管理考核和干部考核計分以及民主測評意見，分為優秀稱職（合格）基本稱職（基本合格）不稱職（不合格）四個等次，提交黨組研究決定后在全局系統內進行公示。

（2）兌現考核結果。對當年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發放年終獎；對當年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發年終獎40％；對當年度考核被定為不稱職的，扣發當年全部年終獎；對連續兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。

第三條機關在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。

在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。

2、在職人員去世后，由局工會、相關局領導、股室、二級單位、辦公室協助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內。

3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內。

第四條機關在職人員的x個節日、一個生日等依據xx省總工會（【2018】xx號）文件執行。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇六

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇七

一.作息時間9：00――18：00。

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的`必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

二.考勤打卡。

1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

三.遲到、早退。

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款。

4）由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

四.擅自離崗、曠工。

工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

五.外出管理。

1）員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

六.病假。

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養。

1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3）病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇八

為實現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司“十二五”經濟發展目標，制定本制度。

2.適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度。

3.1正常工作時間。

3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。

3.3考勤方式。

3.3.1指紋機考勤。

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2查崗考勤。

上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

11點50分至12點10分指紋考勤者為正常考勤，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。

3.4.2下午：

17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因公外出。

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報xx部核實后填寫公出記錄。xx部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報xx公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據考勤機考勤時間到xx公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。()不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

4.考勤違紀界定。

考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1遲到。

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發當事人獎金。

部門人員當月累計遲到次數達到2次的，扣部門當月績效工資的1%；當月累計次數達到3次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到4次的，扣部門當月績效工資的3%，當月累計次數達到5次的，扣部門當月績效的4%，當月累計次數達6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的，取消部門當月績效工資。

4.2早退。

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。

4.3脫崗。

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

當月凡是發生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類推，按次累計。半年內累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。

本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的`，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。

4.4曠工。

職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.5上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。

發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。

部門人員當月發生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%；當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.6上班期間打麻將。

發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關系。

部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。

5.請假制度。

有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。

5.1病假。

請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。

5.2事假。

請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。

5.3產假。

女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。

5.4探親假、婚假、喪假、年假。

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。

6.批假權限。

6.1病假、事假：

3天以內由公司經理批準；3天以上經公司經理簽注意見，報xx總公司分管領導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項由公司經理簽署意見后報xx總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7.加班。

鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報xx總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節日加班工資經xx總公司分管領導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。

8.考勤統記。

xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表于次月6日前交財務部計發工資。

9.本制度由xx公司負責解釋。

10.本制度自x月xx日起生效。

xx有限公司。

二一四年x月xx日。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇九

正規公司考勤制度的完整性，代表著一個公司是否規范，那么大家知道正規公司考勤制度要怎么寫呢?下面來看看!

第一章總則。

第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

第二章考勤。

第五條根據崗位不同，工作時間分為四種：

3、實行單休制，每周日為正常休息日。

4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。

第六條遲到、早退。

1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;。

2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;。

3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;。

2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;。

3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

第八條病假。

1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;。

2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;。

3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;。

4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。

第九條曠工。

1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;。

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;。

3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。

第十條值班、加班。

1、領導安排非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。

第三章假期。

第十一條國定假日。

按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。

第十二條休假。

1、在公司工作一年以上的.職工，均可按規定享受休假。

2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;。

(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;。

(3)如有其他安排者，另行協定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優先用于抵扣事假。

第十三條婚假。

1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2、申請婚假須附結婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。

第十四條產假。

1、女職工產假為90天，產前15天開始休假;。

3、難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。

5、申請產假需復醫院證明或預產期證明;。

6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條工傷假。

1、工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。

第十六條喪假。

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;。

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;。

3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;。

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條公假。

1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;。

2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定;。

3、依法律規定應給予公假的;。

4、公司核定的其他公假日。

第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序。

第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。

第二十條職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續。

第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇十

實際情況，制定本制度。總則第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章。

第七條工作時間考勤管理。

一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息。

第八條考勤辦法。

一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節假日加班均需打卡。

二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。

六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。

七、每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。

第九條加班。

一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。

二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。

三、加班時間規定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。

四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調休。

五、加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。

七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條公務外出和公務出差。

一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。

第十一條請假和銷假。

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經審批的《請假申請表》。

送行政部備案：

一、事假。

1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人。

并申請延長假期，同時通知行政部備案；

5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；

6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時。

二、病假。

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；

2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；

4、急診者事后應提交有關醫院簽發的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理；

5、員工請病假后未能提供醫院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執行。

三、年休假。

1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；

3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執行。

四、婚假。

1、員工在領取結婚證1年之內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；

五、產假。

2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；

3、產假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執行，計劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假。

第十二條曠工。

一、有以下行為之一視為曠工：

1、未按規定執上下班打卡的；

2、未經請假不上班的；

3、請假未經批準擅自離開工作崗位的；

4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；

三、自動離職的按員手冊相關條款執行。

第十三條獎罰辦法。

一、獎勵。

1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；

2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假。

二、處罰。

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；

3、處罰標準如下：

口頭警告罰款0元。

書面警告罰款20元。

記小過罰款100元。

記大過罰款300元。

4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。

第三章附則。

第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；

第十五條本制度解釋權歸公司人事行政部。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇十一

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的`每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部門負責人辦公時間：

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇十二

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇十三

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度。

第二條公司上班時間為9：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。

第三章工作制。

第三條公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要?公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質?連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算?以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節假日：

（1）元旦，放假*日；

（2）春節，放假*日；

（3）國際勞動節，放假*日；

（4）國慶節，放假*日；

（5）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章考勤統計及評價。

第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。

第十六條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章附則。

第十七條公司行政部會同人事部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇十四

多年來，廠在堅持黨的“四項基本原則”，堅持黨的方針、政策和貫徹落實“三個代表”重要思想上，做到有組織、有檢查、抓落實，在管理上取得一定的成效，多次得到上級公司的首肯和表揚。為了使管理工作更上一個新臺階，在公司的大力支持下，在原有實行等級制度管理的基礎上，又從年月日起，實行職工指紋考勤，從而使管理更加具體化、定量化。

其具體方法是：

1、廠使用的為指紋考勤機。

2、使用前首先對職工的指紋信息及數據進行收集、貯存。

3、正式使用時，為每天考勤2次，上班為8：40以前，下班為17：45以后。

4、辦公室人員：各科室科長要做好本科室人員的工作記錄（外出辦事內容及時間），科長外出須向廠長或分管廠長請假。

5、管網科人員：科長、組長要做好外出搶修及安裝工作記錄，開工作票，組長要詳細做好每天的工作日記（包括工作內容、搶修時間）。

6、營業科人員：每月抄表時不考勤，催欠費時科長要寫好工作筆記，在不抄表及不催欠費的正常工作日，上、下班必須考勤。校換人員在外出工作時，組長須作好工作筆記（包括工作內容及時間）。

間）。

化驗室人員：每天取水人員進廠時必須考勤，內勤人員須按上下班考勤。

8、各科室、班組人員有事必須寫好請假條交科長或組長做好記錄，看病須醫生出據證明，由醫生做好出診記錄。

9、對不能參加正常2次考勤的為異常出勤。凡異常出勤的由科室出具相關假條和外出說明條。凡未出具說明條一律作曠工處理。此說明條每月26日前由各科室考勤員按具體人名統計，并提供清單，科長簽字后交勞工員。

10、在廠實行指紋考勤實施中，廠原有的管理措施一并執行。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇十五

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。

3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執行。

xx學院

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇十六

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

特此通知。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇十七

考勤管理是公司基礎管理的一項重要內容，是計發員工薪資，考核員工勤惰的重要依據，公司各級部門和全體員工都應予以重視。

一、考勤管理部門。

公司考勤管理以人事行政為主要責任部門，負責考勤設施管理、收集、記錄、下載、考勤相關資料，結果統計、通報與轉報財務。其他部門應配合的管理，負責相關記錄和資料的及時收集。

（一）作息時間。

a、行政后勤人員：

10月1日-4月30日：早上8：00至11：30，下午12：00至16：30；清潔提前半小時到公司。

5月1日-9月30日：早上7:30至11:30日，下午13:00至17:00。每周日休息。

b、生產部工作人員：

（二）公司除朱總和王總不用打卡外，其余所有職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

（三）實行不定時工作制的崗位，原則上參照定時工作制崗位出勤，因工作需要在公休或法定假日出差、上班的，應安排輪休或調休。本公司實行不定時工作制的主要是業務，采購等崗位。

（四）生產工作任務需要加班加點的，經批準后實施，加點的時間一般不超過4小時。

其他班次的作息時間相關部門可參照上述作息時間制訂，制訂后報人事部備案。

三、員工考勤的記錄。

（一）所有員工的上下班時間都以電子考勤機記錄為準，生產部等人員較多部門還應輔以書面考勤。書面考勤由最小生產單位的管理者負責。

（二）考勤次數。

l、考勤每天打卡2次，上班一次。下班一次，晚上有加點的增加上班和下班的考勤各一次。

2、出差可當天返還的每日考勤二次，當天不能返還的見本條款3。

3、員工因出差不能按規定考勤的，應在出差結束后書面提出補上考勤的次數、時間。

（三）考勤卡丟失、損壞的處理。

員工考勤卡丟失的，應首先向人事文員書面提請注銷，然后去財務部補繳考勤卡成本費。憑補繳收據向人事文員補辦考勤卡。

員工考勤卡自然損壞的(外觀無異常、無缺損、折損)，可向人事文員免費調換；考勤卡人為損壞的。員工應先向財務部繳付考勤卡成本費，然后憑補繳收據向人事文員補卡。

（四）漏打卡的處理。

公司所有人員漏打卡，需在24小時內填寫《未打卡補簽單》，每人每月免費簽卡兩次。因公外出辦事人員憑相關單據簽卡。越簽超過兩次，每次10元。其中部門主管、經理須報直屬總經理批準。部門主管以下人員由其上級證明(有書面考勤記錄的應核對)部門主管批準。批準后的證明資料交人事文員以手工登錄考勤記錄。

1、不準委托他人代打卡或替他人打卡。違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予50元一次的扣款。

2、不準打上班卡后外出公司或回宿舍，違犯此條規定者，每人每次給予50元的扣款。

3、不準打連卡(上下班打卡間隔應在15分鐘以上)。

四、遲到、早退與曠工的確認。

（一）遲到。

未在7:20分晨會時間前考勤上班的為晨會遲到；未在早上上班時間到崗，中午上班時間到崗，加點上班時間到崗的均為遲到，遲到的依據以電腦記錄，書面考勤記錄或相關的處罰記錄為依據。正常上班漏打考勤卡而不按本制度補辦出勤記錄的視為曠工。

未到下班時間，無任何批準手續打下班卡下班的(20分鐘以內)。未到下班時間，無任何批準手續擅自脫崗、離崗直至下班未回崗位的(20分鐘以內)。未到下班時間，已在整理工位、洗手、停工等待下班鈴的也視作早退。早退的統計依據為電腦考勤記錄和相關的處罰記錄。

早退一次每人每次扣款50元，一月內累計早退達3次以上者給予記過一次處分。

（三）曠工。

員工不辦理任何批準手續，擅自不上班，請假或續假未被批準不上班的。

以不正常手段騙取各種假期的。

上班遲到1小時以上、早退20分鐘以上或工作、生產時間未經批準擅自離崗、脫崗30分鐘以上以曠工四小時論處。

員工無正當理由不服從工作調動或生產安排，經教育仍不上崗或上班的時間為曠工。應出勤的工作日無任何考勤記錄的也視作曠工。

曠工的統計依據為電腦考勤記錄、書面考勤記錄和相關的處罰記錄。

曠工一日扣款150元，月連續曠工達3日或年曠工累計達7日者，按自動離職處理，自動離職未辦理交接手續者，不予以核算當月薪資。

五、各種假期與審批程序。

（一）事假。

員工因私不能上班應事先請假，請事假需填寫事假單，請假原因應如實，詳細寫明（原則上事假每月累計不得超過三天，全年不得超過15天）。特殊情況不能事先辦理請假手續的．應以電話、短信、e-mail、信函或書面委托他人等方式說明請假理由，請假時間，審請批準。上班后的一個工作日內辦理補假手續，不補辦的以曠工論處。請事假后需續假的參照辦理。員工上班時間請事假批準后離開生產區的．除填寫事假單外還應填寫出廠單，報上級批準，事假單交上級保管，出廠單交保安作為放行依據。事假以小時為單位計算，不足一小時的以一小時計．超過一小吋不足二小時的以二小時計，依此類推。計時工資制員工事假期間不發工資。

事假月累計超過3天或年累計超過15天的，直接上級每人每天（不足一天的，每次按一天核算）扣款10元，間接上級每人每天扣款5元。

（二）病假。

l、員工因病或非因工負傷治療和休養的病假審批，應提供以下資料：公司所在地或員工戶籍所在地(暫住地)醫院、衛生院以及農村、社區合作醫療站(衛生室)的病歷記錄，病休建議單、治療費用單據(或外配藥品發票)。

或委托他人等方式請假，上班后一個工作日內補辦補假手續，資料不全的以事假論處，不補辦的以曠工論處。

醫院的病休建議天數，公司可以根據病傷情況決定批準天數或安排輕易的、能勝任的工作。員工病假期間工資包括由公司代扣代繳的各項目(以下同)。

3、員工非因工負傷不包括以下情形：交通事故，可向第三者索賠或已辦理意外傷害保險的，因打架斗毆以及其他違反法律法規引起或造成的非因工負傷。

（三）工傷。

員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的為工傷，因工外出期間由于工作原因受到傷害或發生事故也為工傷，工傷還包括法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工一旦發生工傷事故，不論其傷情輕重，其上一級或部門主管應立即告知行政人事部主管，以盡快作出處置，避免因時間延誤使后果擴大。有關工傷發生的具體處理按“工傷處理作業流程”運作。嚴重或重大工傷事故，一旦發生即應由事發部門的部門主管同時向總經理報告。

員工工傷應去符合工傷保險機構規定的醫療機構治療。工傷治療的費用由公司承擔。工傷治療費用應憑醫院的病歷卡、出院小結、治療費用憑據、詳細費用清單、檢查報告單等原始件報銷。工傷治療費用的領款單(暫支單)應由工傷員工簽名領取。

工傷員工的休息憑治療醫院的病歷卡、病休建議書、治療費發票、事故報告，經行政人事部審核后，簽署意見報總經理批準。行政人事部按工傷保險的法律、法規和工傷保險機構的相關規定進行工傷認定，需要傷殘等級鑒定的，按有關法律、法規處理。

員工工傷治療休息期間的誤工費按工傷的有關規定發給。

（四）公假。

員工因國家法律、法規規定需要承擔公民的義務時，憑有關部門的證明申請公假，公假由員工所在部門主管簽署意見，經行政人事部審核，報總經理批準。

計時工資制員工公假期間以正常出勤考勤，計件或定額工資制員工公假期間的工資按所在工種的測算標準工資計發。

公假不包括法定假日和公休日。

（五）婚假。

員工符合國家《婚姻法》規定，并在公司服務滿半年，在領取結婚證后可享受婚假（結婚證領取日期務必是在公司的服務期內），婚假的假期為7天，假期不能分段使用。員工非本地且需去原籍完婚的．經總經理批準后可酌情給予路程假。

員工憑結婚證和婚假申請書向所在部門主管申請，部門主管審核簽署意見后，轉行政人事部審核報總經理批準。結婚證需在結婚期間補辦的，允許婚假后補上，未補辦或不補辦的以事假考勤。

婚假包括公司公休日，不包括法定假日。

（六）喪假。

員工父母、配偶或本人供養的家庭成員死亡享受三天喪假；公婆、岳父母死亡的享受二天喪假，祖父母、外祖父母死亡享受一天喪假。員工需去外地處理喪事，視路途遠近，經總經理批準，酌情給予路程假。

喪假應由員工本人書面申請，部門審核簽署意見，轉總經辦部門長審核，經總經理批準，喪假結束上班后員工應提交由當地戶籍管理部門(公安派出所)出具的死亡者與員工的關系以及死亡時間的證明文件，本地員工提交與死亡者的關系證明資料和火化發票。不能提供相關證明或提供的證明不足信的，以事假考勤。

喪假包括公司公休日，不包括法定假日。

（七）產假。

女員工符合計劃生育的可享受產假，假期為100天，假期可以提前使用．但不能分段使用。不符合計劃生育規定的，不得享受產假。

享受產假的員工應憑醫院的產前檢查資料等證明和本人申請書經部門長審核后，轉總經辦部門長審核，經總經理批準。

產假包括公司公休日和法定假日。

計時工資制員工婚、喪假期間的工資按現行工資標準中本人基本工資的60%計發，但最高不超過2000元／月。

（八）其他。

員工因違法，被公安機關傳訊、拘留的缺勤時間按事假處理。因打架、斗毆受傷的缺勤作事假處理。本條所述的事假也應辦理申批手續，不辦理或補辦的以曠工論處。

（九）病、事假的申批權限與程序。

1、經理的病、事假由總經理批準。

2、部門組長(含)以上人員的病事假由經理批準。

3、車間員工的病、事假：

1）一天以內的由部門組長批準。

2)一天(含)至三天內的部門組長批準后報部門主管批準。

3)三天(含)至七天內的經上述程序轉人事主管批準．七天以上經上述程序報總經理批準。

4）原則上同一條流水線不能同時兩個人請假。

六、加班加點。

（一）加班的認定。

工作日經批準的延長工作時間為加點，公司公休日或法定假日經批準的上班為加班。本職工作未完成的延時工作或利用公休日、法定假日完成的不作為加班。公休日法定假日出差的八小時以外的不算加班，外出培訓期內的公休日和法定假日不作為加班。

（二）加班的控制。

加班應嚴格控制，一線工種的加班應總量控制。部門長以下崗位人員加班前應由提出加班的主管人填寫加班審批表經部門長審核交由人事，人事匯總后交由總經理，加班審批表應說明加班內容、加班工作量、加班人數、姓名、加班時間等內容，加班審報人應對加班完成的實際工作量進行檢查，如有未完成的應按比例減扣加班時間或責令加班人在不占用工作時間的前提下繼續完成。

加班應先批準后實施，禁止先加班后批準。

（三）加班加點工資。

部門長(含)以上職務人員的加班加點不計發加班工資，但將列入年終績效考核的內容之一，當年加班可以與年內的事假或調休相抵沖。

（四）加班的調休。

l、非一線工種、崗位(行政、人事、財務、技術、采購、銷售、計劃等)原則上加班只作調休。

2、員工當月的加班調休應在不影響工作、生產前提下安排。當月加班不能調休或不能全部調休的，允許延續，但不能跨年調休。

3、員工有私事需要處理，經部門長和總經辦部門長審核批準可以申請保留以前月份的加班作為調休，但最多不得超過三天且不能跨年度使用。

七、考勤資料的收集與統計。

（一）各部門應每天交人事文員簽收的資料：員工病、事假單、加班申批表、違反考勤。

制度的處罰單、已連續三天無任何批準手續的自行離職的員工名單(書面)等，每月2日，各部門應將上月的書面考勤表和上述所有考勤資料交人事文員簽收。

（二）保安負責人應每周一次將前后門崗的員工出廠單交人事文員簽收。

（三）人事文員應將收到的考勤資料進行分類統計，在每月10日前統計完畢(法定假日月份可略作后延)。

八、本考勤制度實施起，以前有關考勤的制度同時廢止。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇十八

一、員工考勤內容包括：正常上班、遲到、早退、擅自離崗、曠工等。

二、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出公務前須向本部門負責人匯報。

三、上班時間開始后30分鐘至2小時內到班者，按遲到論處；

超過2小時以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以上下班者，按早退論處；超過1小時者，按曠工半天論處。

四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發30%月度獎；

累計達3次以上、6次以下者，扣發60%月度獎；累計達6次以上者，扣發當月月度獎；情節嚴重者，作違紀給予警告處分。

五、工作時間禁止打牌、上網玩游戲、串崗聊天等做與工作無關的事情。

當月累計違反3次，按曠工半天處理；當月累計違反3次以上、6次以下，按曠工1天處理；當月累計6次以上，按曠工2天處理；情節嚴重的，作違紀給予警告處分。

六、曠工半天者，扣發30%月度獎；

當月累計曠工1天者，扣發60%月度獎；當月累計曠工2天者，扣發當月月度獎；當月累計曠工3天者，只發放基本工資（不含福利），扣發當月月度獎；當月累計曠工3天以上、6天以下者，只發放基礎工資（泰州最低工資標準加200元），扣發當月月度獎，給予警告處分；當月累計曠工6天以上者（含6天），扣發當月全部工資及獎金，情節嚴重的，作違紀解除勞動合同處理。

七、參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動，如有事需請假的，須提前向領導匯報。

在規定時間內未到或早退的，按照本制度第三、四條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五、六條規定處理。

八、各部門要認真做好考勤登記工作，員工考勤由各部門負責人指定專人負責，綜合管理部進行不定期抽查。

部門負責人對本部門人員的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

九、員工考勤工作與月度考核及年終考核掛鉤。

凡受到本制度第四、五、六條規定處理的員工，月度考核為基本合格或不合格，取消本先進個人的評比資格。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇十九

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇二十

為了規范員工的行為和職業道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環境，結合管理區和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執行。

1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、職工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）未按規定時間打卡，視為遲到或早退。

（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

（4）因偶發事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。

1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經過管理區主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

2、病假經醫療單位證明后，根據實際情況，由主要領導或管理區主管領導審批。

3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。

xx管理局

20xx年4月22日

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇二十一

分局：

為進一步加強和規范我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現將有關事項請示如下：

按照分局有關規定，繼續實行值日人員輪流考勤制度。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經大隊領導同意后方可調班離崗。未經批準不到班者，按曠工１日處理。

（一）考勤時間。每日上班后、下班前15分鐘內為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規定時間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進行簽到簽退，做到準時上下班，不遲到、不早退。

局(大隊)領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（三）考勤職責。內勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結束后，應及時收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領導負責核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原則上每周不少于兩次。內勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內累計過失記錄2次的，當月扣發工資200元；一年內累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發當年度第十二個月工資的400元。

（四）處罰措施。內勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監督和檢舉。

1、無故遲到或者早退一次者扣發工資20元，以此類推；

4、節日值班時脫崗，加倍處罰。

（一）請銷假原則。全體城管執法人員嚴格執行請銷假制度，一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。請假一天經中隊長初審報大隊長審批；請假一天以經中隊長初審，上經大隊長審核，審核通過后報局長批示。

（二）相關待遇

1、凡請病假，病假在1個月以內的，工資全額計發；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發工資按80%計發；病假超過6個月，為長期病假，從第７個月起，按實發工資按70%計發。

2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累計超過５天的，從第６天起，扣除超出天數日工資；以此類推。

3、凡請年休假，累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（2）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

4、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照相關規定給予辭退。

5、婚假、產假（護理假）、喪假期間工資津貼照發；干部職工經認定因工負傷的，療養期間工資照發；經局領導批準外出學習、進修、出公差的不算在事假天數內。

全體城管執法人員上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。分局（大隊）領導要不定期進行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區效能辦發現者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。

妥否，請領導批示。

考勤管理制度考勤制度（實用22篇）篇二十二

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9:00――12:00。

下午14:00――18:00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

考勤為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

一、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。

二、管理規定。

1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意匯總交由人事部統計考核)。

2.打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。

3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。

三、考勤管理：

(一)遲到/早退1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：