在致辭中，可以用一些生動有趣的案例或故事來引起聽眾的興趣和注意力。以下是小編為大家收集的致辭范文，僅供參考，希望能對大家的寫作有所啟發和幫助。
企業十周年致辭（熱門16篇）篇一
各位股東，各位員工：
今天是一個特別的日子，是值得所有天鵬人慶賀的日子。就在十年前，我們一把鐵锨起家創辦了天鵬公司。公司成立十年來，在各位股東的大力支持下，在公司全體員工的共同努力下，天鵬由小到大，從弱到強，從一個默默無聞的小門市發展成為全市重點龍頭企業。這是我們大家共同努力的結果，也是對全體天鵬人辛勤付出的最好回報!今天，我們在這里歡聚一堂，隆重慶祝公司成立十周年，在此我謹代表公司董事會向各位股東和全體員工表示熱烈的祝賀和衷心的感謝!
回顧公司十年的發展史，我們走過的是一條艱難曲折的道路。就在幾年前，我們可以說還在生死存亡的邊緣上苦苦掙扎，在這樣的處境下，我們天鵬人憑著頑強的毅力和堅定的信念，腳踏實地，開拓進取，一步一個腳印地走了過來。經過十年的發展，特別是近幾年的發展，我們取得了輝煌的成績。去年，公司飼料月產銷量首次突破1500噸，在全省同行業中名列前茅，被評為全省十佳企業。企業實力進一步擴充，市場競爭能力得到進一步提高。可以說，公司成立以來的十年是起步的十年，是打基礎的十年。經過艱難的十年，公司的生存問題基本解決，今后一個階段是公司快速發展的關鍵時期，這就要求各級管理人員和全體員工在思想觀念上，經營管理水平上都要有一個大的突變，我們要緊緊抓住這個關鍵，保持和發揚天鵬人“誠實，敬業，吃苦，耐勞”的工作作風，精誠團結，齊心協力，把公司的各項工作做的更加出色，把天鵬做大、做強。
公司經過十年的發展，取得了不小的`成績，為企業的持續發展打下了良好的基礎，這是值得肯定的。但我們也不能沾沾自喜、驕傲自滿。在肯定成績的同時，也要看到我們的不足之處，我們的工作還有許多不盡如人意的地方，對這一點，大家應有一個清醒的認識。有的同志本位主義思想嚴重。事不關己，高高掛起，表現在工作上推諉、扯皮，部門之間缺乏協調配合，工作做的不到位。有的同志工作不夠積極主動，領導安排什么干什么，不安排就不工作，沒有創造性地開展工作。有的同志腦子里有論資排輩思想，總以為自己工作時間長，沒有功勞也有苦勞，抱著吃老本的思想，不思進取，工作能力、水平沒有得到提高。還有個別同志有情緒、有怨氣，說些于公司發展不利的言論，而一些同志對這些人的言論不能及時加以制止和糾正，凡此種種，不一而足。在生產上，工人安全意識淡薄，一些本該避免的事故卻發生了。我們講的是苦干、實干，堅決反對蠻干。搞生產要把安全放在第一位，生產上要加強這方面的教育和管理，吸取血的教訓，把安全事故降到最低限度。
同志們，目前公司的發展進入了一個關鍵階段，既充滿了機遇，又面臨著挑戰，但總的來講，機遇大于挑戰。困難畢竟是前進道路上的困難，我們要克服種種困難，迎難而上齊心協力、開拓進娶再接再厲，共創輝煌，使企業的發展邁出更大的步伐。
最后，我代表公司董事會再一次向大家表示衷心的感謝!祝大家身體健康、工作順利、萬事如意!
謝謝!
企業十周年致辭（熱門16篇）篇二
尊敬的各位校友：大家下午好!
在座的各位，論職務有的是我的領導，論輩份有的是我的長輩，但今天我們歡聚在這里，那是因為大家都有“一中情結”，咱們都是一中人。在此，請允許我代表古田一中全體師生員工，熱烈歡迎各位校友在百忙之中來到學校參加校友座談會，并借此機會向長期以來一直關心和支持母校建設的廣大校友表示衷心的感謝和誠摯的問候。
今天我想向各位校友匯報兩個方面的工作。
一、母校的工作問題。
1、簡介一中的基本情況。
我校創辦于1943年。校園面積103畝(在前十年來看還行，現在不行了，既不如閩東兄弟學校，也不及一級達標校的要求，至今還沒有一個標準的400米跑道)。20xx年實行了初高中分離，目前僅有高中部，現有三個年段，42個教學班，在校學生2172人，教職工183人(教師年齡結構嚴重老化)。1997年被評為全省第22所、閩東第一所的省一級達標學校。應該說，古田一中在歷任校長的帶領下，曾經創造過許多輝煌，取得過許多驕人的成績，至今仍在人們的心目中留下很深刻的印象和美好的回憶。先后共計培養了約4萬多名的高、初中和師范畢業生。
2、母校為“困惑”而表白。
近年來，社會上對我們一中的發展出現了一些不同的聲音。我們不想做更多的辯解，只想借此機會向在座的各位校友做些必要的解釋與說明。
困惑一：有人說，“古田一中有很多年都沒有學生考上北大、清華”。的確，母校從20xx年至今已有5年沒有學生考上北大、清華了。就其客觀原因也有以下幾個方面：其一是被福一中的砍頭招生。古田被福一中砍頭招生一直以來都是閩東兄弟縣、市最多的一個縣，其中第一年就有28人之多，至今每年優生流失基本上還都在10人以上;其二是近年來北大、清華招生政策變化所致。與過去不同的是現在的名校招生人數基本上是由三部分錄取構成，即保送生、自主招生、高考統招大約各占三分之一，即真正通過高考的原始成績能被北大、清華錄取的是十分困難的，我校20xx年鐘威同學高考成績(理科)名第全省排82名還未被清華錄取;其三是近年來我縣初中的整體生源素質也有明顯下降。
困惑二：有人怪“一中近年來發展不夠快”。我們承認，一中近年來的發展步伐的確沒有像上個世紀的90年代末到本世紀初的那幾年的快了，那時恰逢我校爭創省一級達標(契機)，又剛好學校可以招收高價生(到處都一樣)，學校經濟較寬裕，教職工的福利待遇也有所提高，大家工作干勁也很足，那時的學校正處在一個上升階段。現如今風光不再的客觀理由是：第一，就學校快速發展的外部環境來說也今非昔比了，咱們已由“福建省經濟十佳縣”滑落到“福建省貧困縣”，那作為當地的學校發展步伐有所放慢也屬正常。因為一所學校的發展的快與慢和當地的經濟支撐度有著必然的聯系;第二，近年來福安、福鼎、寧德等經濟發展勢頭很猛，當地政府對教育發展的重視與投入也是我們所無法比擬的(領導不重視，經濟跟不上，一切都白搭)。第三，隨著國家招生政策的調整(不收高價生，擇校生實行“三限政策”)，學校的經濟狀況出現了巨大反差，不但教職工福利全沒，就連教師的績效工資都難以保證準時發放，這也在很大程度上影響了教師的工作積極性，制約著學校的發展步伐。
困惑三：有人惜“一中的骨干教師流失嚴重”。不錯我校的骨干教師流失在閩東地區算是最多的一個學校，主要集中發生在20xx年前后那近幾年，我校光去廈門各個學校的就有27人。似屬“破窗效應”，“骨牌效應”，學校很揪心但卻也很無奈。第一，廈門的經濟待遇很誘人(擋不住的誘惑);第二，廈門對引進人才的政策很優惠(如可以重新建檔);第三，并非學校不作為，實屬無能為力。
各位校友，面對母校發展中遇到的“困惑”與問題，本人在此就問題產生的客觀原因做些必要的說明，望大家不要產生誤解，學校不是想推托責任，而只是希望能得到有關部門、或社會，特別是廣大校友們的更多理解與支持。當然了，母校也在檢討、也在反思，也在努力著。
3、目前制約一中發展的主要因素：
第一、生源方面：
1、量少。過去我縣的初三畢業生每年多在8—9千人，而現在大約只有2——3千人，明年全縣大約僅有2300人左右報考高中了，比壽寧縣還少。而福安、福鼎的初三考生基本上都是我們的2—3倍。當然，生源的劇減與我縣總人口的遞減和古田經濟的滑坡也有著直接的聯系。據閩東報載：古田的人口32.3萬，而福安是56萬，福鼎是52.9萬，霞浦縣是46萬，蕉城是42.9萬。
2、質差。過去古田的中考一中的高一新生錄取線分數線往往都高出其他兄弟縣一中，且遙遙領先，但近年來基本上是名列全市第四名(達標校之末)。今年錄取線鼎一473，寧一471，安一468，古一467;擇校生錄取線福鼎一中459，福安一中451，寧德一中450，古田一中431。我校高一錄取線(統招生、擇校生)均名列全市第四(四所一級達標校的尾巴)，其中擇校生的差距就更加明顯，比他們低了20多分。再看，今年有36名優質生源參加福一中的選拔考試，結果只考上1人，與往年相比明顯減少。以上兩點足以說明我縣的初中生源素質也在走下坡路。
3、外流。一中的優質生源流失，近年來人數雖有明顯減少，今年保送生考試的全縣第一名和中考的全縣第一名又都分別去了福州一、師大附中，(師大附中計3人，善德中學2人，廈門外國語學校2人，集美中學1人)。優生流失的負面影響有三個方面：一是傳遞著社會老百姓對我們學校的不信任感;二是在客觀上影響了我們出尖子生的機會;第三，更嚴重的是在很大的程度上挫傷了一中教師培養尖子生熱情與干勁，我校近年來的奧賽輔導幾乎是處于癱瘓與半癱瘓狀態。話說回來，好生源的流失，既有外界名校的誘惑，也與我們自身不夠爭氣有關。這個問題一定要引起我們的高度重視。恰如說的“打鐵還須自身硬”。這是硬道理。
第二、教師隊伍的問題。
1、一中教師負擔重(編制緊，應有編制177人，實際在編183人，超6人，而古田全縣教師超編是幾百人，一中超6人也不為過)，壓力大(工作壓力，管理壓力，升學壓力、心理壓力)。特別是班主任工作的確很辛苦。
2、有倦怠現象。主要原因：第一是職稱問題。多年前就評上而至今未能聘任(沒職數)，目前學校仍有高級25位，一級8位老師未能聘上。這在閩東同類學校中高級教師評了未聘也是最多的，嚴重壓抑著他們的工作積極性、主動性。第二是實行了陽光工資后，一中的教師不再陽光了。且不說工作的累與苦，工資待遇還不如農村教師，難怪現在農村的教師請他都不來一中工作，一中似乎早已失去了往日的吸引力。第三是一中教師的績效工資不都是由財政負擔，每年學校也要分擔250萬，這實在也是不可思議，在閩東同類校中也是絕無僅有的。當然，一中自己不可能變錢，最終也得由縣財政來幫助解決，但這么做其實是很傷人心的，尤其是教師群體是很在乎情感體驗的，教師們的心情不暢，由此產生的負面影響也是很大的。
第三、母校經濟很困難。
撇開學校教職工的福利待遇不談，單就學校目前的辦公設備，教學設施、校園修繕等方面的資金短缺，也許我說了校友們也未必能相信。大前天下午(本周三下午)市教育局趙局長來我校調研，發現我們的辦公樓一共只有四層怎么就出現有三種不同的窗戶玻璃?在外人面前我不敢說沒錢;一中行政辦公室和年段的教師辦公地點及設備也都是偏老舊;而眼看新辦公樓就要落成，但樓內卻空空如也，周邊的配套工程錢在哪里還不知道;作為閩東第一所省級一級達標校至今仍無400米的跑道，仍無法建造通用技術、歷史、地理等專用教室(達標校必備);日常的現代教學設備更是落后陳舊了，上一個月開放周期間，也有幾個兄弟學校的校長、老師來聽課，由于我們教室里的多媒體設備落后，沒錢更新，不好用，也由此遭他們的友好嘲笑(霞六中)。學校的安防設備攝像頭老舊連農村中學都不如，開學初接受了市檢查組很批(現財政幫解決了)。再看校園維修方面：母校80年代建的1號樓隔熱層塌了都沒錢修理(開學初向縣里要了20萬，現已解決);寄宿生宿舍老舊不說，大熱天1間住10人，就連安裝1臺電風扇的要求也不能滿足(方案已出，就差錢);學生食堂內部的廚房改造也因缺錢不能及時整改而常遭衛生檢查人員的批評與責備;眾多教師強烈要求建一個簡易的室內球館，僅需30萬元，我卻也無法滿足需求。說來也慚愧，真狠自己無能。
在各位校友面前訴苦哭窮，本不該，望諸位校友多見諒、多包涵。我作為一中發展過程中的接班人，那怕是很短暫，我絕不會以客觀的理由和眼前的困難為借口放松要求，我會牢記自己肩負的責任，一定會加倍努力，負重前行的。
二、言歸正傳，話校慶。
今年是母校的七十大壽。不得不慶。辦校慶的指導思想是：“以慶促建，慶建結合”。通過舉辦慶典活動，進一步提升學校的凝聚力，擴大影響力，增強發展力。而不是單純為慶而慶。
怎么慶?學校行政會形成的基本思路是辦“簡約校慶”。具體理由有三個。其一，不想大辦，我校六十年校慶算是大慶(編校志、出畫冊和成套明信片、拍專題片vcd、布陳列室、搞書畫展、還有學校的發展規劃模型等)，七十年宜小慶，八十年再大慶。其二，不宜大辦，不符合黨的精神。其三，也不會辦，我這個人本身就不是辦大事的人。
具體想做是本屆校慶主要辦三件事：
第一，籌備成立古田一中教育基金會;教育基金會的成立將有助于爭取企事業單位和社會團體及個人的支持和捐助，尤其是爭取海內外熱心校友的捐贈和支持，有利于爭取更多的社會資源，解決我校辦學經費不足的問題，對促進我校教育事業的進一步發展具有重要的意義。
第三，辦一個簡約而隆重的慶典活動。
當然，這僅僅是我們的初步想法，不一定合理，更想聽一聽在座諸位校友們的更多的意見與建議。
最后，我還想多說一句。一中是全體一中人的一中，一中的發展很需要得到廣大校友的大力支持與幫助。過去大家以能在一中學習為榮，今天一中卻以能有你們為榮。我也希望廣大校友在做好自己本職工作的前提下，能夠繼續關心、支持母校的發展，能力所能及地為母校的發展多做些貢獻。母校在籌備七十年校慶期間，在許多方面還需要大家的鼎力支持和熱心幫助的。
祝各位校友，身體健康，工作順利，家庭幸福。
企業十周年致辭（熱門16篇）篇三
尊敬的各位同事、各位員工：
站在這里，我首先要說聲“感謝”。感謝xx集團用博大的胸懷接納了我們，為我們提供了一個充分發揮才智，展示自我的舞臺；感謝xx公司各級領導一直以來對我們的關心和培養，是你們讓我們更加成熟；感謝各位同事，是你們的鼓勵和幫助，使我更快地融入了xx這個大家庭，并在其中茁壯成長；更要感謝在我們身后默默無聞、毫無怨言支持著我們的家人，用你們無私的雙手在背后襯托著我們，描繪出輝煌的明天！
讓我們把記憶拉回一年前的今天，20xx年7月29日，那是一個熱火朝天的日子，那個日子里盛放著一代代xx人永恒的思想甘泉。我仿佛看到了去年今日一個個xx人托起希望的巨手。一年的滄海桑田，襁褓中的嬰孩走到了弱冠之年。其間我們的xx歷經了數不盡的風雨，我看到的是仍在滴落的汗水。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在以陳總為首的管理團隊的帶領下，在全體xx人的共同努力下，公司由小變大、由弱變強，取得了快速的發展。回首一年的風霜雨雪，看今朝春華秋實，我滿懷自豪，雄心萬丈！
xx歷經風風雨雨，每一步都凝聚著xx人的心血。就在此時此刻，仍然有我們的同事，在北京，在海南，甚至陪客戶在餐桌上，為我們的偉大事業而奔走、奮斗。今天我們聚集在一起，為了一年來xx的成長而歡呼，我想，我們同樣應該把祝福送給仍在工作崗位上忙碌的xx人，讓我們衷心地祝福他們：工作順利，一路平安。
我知道，讓我來表達xx過去一年的變化和輝煌，這無疑是蒼白的，但是，我們有勇氣，也有信心對未來的`一年做出自己的回答。面對殘酷的市場競爭，在此請允許我代表全體員工莊嚴宣誓：在未來的一年或更長時間里，我們將用必勝的信念和鍥而不舍的斗志，投入到xx的偉大事業中去，演繹一個機遇與挑戰并存的主題。
企業十周年致辭（熱門16篇）篇四
尊敬的王家瑞副主席，巴音朝魯書記、杜占元副部長，尊敬的各位領導、國內外各位來賓，親愛的老師們、同學們，校友們、朋友們：
大家上午好!
金秋九月，是收獲的季節、感恩的季節!今天我們在宏偉的鼎新樓前隆重集會，回顧學校革故鼎新的崢嶸歲月，放飛創建世界一流大學的百年夢想，共賀吉林大學七十華誕。首先，我謹代表吉林大學黨政領導班子和全體師生員工，向各位領導、各位來賓的到來表示最熱烈的歡迎!向遍布全球的50余萬吉大校友致以最親切的問候!
70年來，吉林大學始終致力于高層次人才培養、高水平科學研究、高質量社會服務和先進文化的傳承創新，“為中國高等教育發展進行了積極探索”，取得了令人矚目的成績，現已初步建設成為國內一流、國際知名的高水平研究型大學。
縱觀國內外高校的發展歷程可以看到，吉林大學走過的是一段不平凡的道路。不論與擁有900多年歷史的牛津大學、博洛尼亞大學和建校380年的哈佛大學相比，還是與有120多年歷史、中國近代較早的一批高校相比，年僅70歲的吉林大學都還處于初級發展階段。然而，雖然年輕、風華正茂，卻博大精深、底蘊深厚。吉林人杰地靈、重教惜才，吉大更是人才輩出，“談笑有鴻儒”。七十載彈指一揮間，正是憑著獨特的吉大精神和優良的辦學傳統，我們的學校才能打破時空界限，創造出奇跡與輝煌。
七十載倍道兼程、沐雨經霜，是吉大人不忘初心、勇擔重任的執著堅守。吉林大學從建校之日起，就承載著黨和國家的希望，堅持與時代同呼吸，與民族共命運。70年前，東北大地剛剛拉開人民解放戰爭的序幕，中國共產黨便親手創建了東北行政學院，也就是吉林大學的前身。幾經輾轉，幾度更名，在1952年全國院系調整后，學校成為了東北地區第一所綜合性大學，1960年被中央批準為全國重點綜合性大學，開始躋身于“我國高等教育的主要骨干”行列。同是在60多年前，長春郵電學院、長春科技大學、吉林工業大學的前身先后建立，解放軍軍需大學的前身——解放軍獸醫大學在長春組建，白求恩醫科大學的前身——解放軍第一軍醫大學也遷至長春。六所脈絡和淵源不同的學校，都是應黨和國家的需要而創立或組建，共同肩負起“興學強國”的光榮使命，深深扎根在北國春城的沃土中。從某種特定的意義上說，也可謂是異脈同源，意氣相投，情同手足。沐浴著21世紀的曙光，六所高校強強聯合，共同組建成為新吉林大學，并被列為中央管理，成為國內規模最大、學科門類最全的高等學府之一，成為新世紀初中國高等教育改革的一面旗幟。
從“建設一所像樣的大學”到“把吉林大學建成一流的社會主義大學”，再到“使吉林大學成為在國內有重要地位、國際知名的一流大學”5。學校回應時代要求，在不同的發展階段提出了一脈相承的奮斗目標，就是要讓吉大出類拔萃，服務國家，服務人民，走向世界。“十二五”之初，學校首次明確提出戰略上分“三步走”，在建校百年時建成中國特色、世界一流大學的宏偉目標，全力辦好讓黨和國家滿意、讓人民群眾滿意、讓師生員工滿意的高等教育。無論地球是凸的還是平的，“地球村”是變大還是變小，放眼世界的吉大人都始終胸懷祖國、心系人民，用滿腔熱情和實際行動，為國家強盛、民族復興、人民幸福、世界和平貢獻著吉大力量。
七十載秉燭覓索、桃李芬芳，是吉大人教研相長、追求卓越的華美樂章。70年來，學校英才輩出，濟濟一堂。“建國初期黨和國家重要領導人”林楓、“早期馬克思主義歷史科學拓荒者”呂振羽、“老革命教育家”匡亞明、“中國地質學之父”李四光、“兩彈一星元勛”朱光亞、“中國汽車工業先驅”饒斌、“晉察冀軍區衛生工作主要奠基人”江一真、“東北現代通信開拓者”陳先舟、“新中國畜牧工作奠基人”任摶九、“中國量子化學之父”教育家唐敖慶、“當代保爾”張海迪、“人民公仆”鄭培民、“鐵法官”譚彥、“維和英雄”吳強等眾多優秀人物都曾在這里辛勤耕耘，奮勇追夢。在學校培養的50余萬畢業生中，有相當一批已成為我國治國治軍的重要領導，更有一大批精英人物活躍在政界、教育界、科技界、社科界、文藝界、司法界、醫療衛生界、商界、企業界等社會各界，成為共和國的中流砥柱。據統計，在1977年恢復高考后，我校本科教育培養出的中國兩院院士總數并列全國高校第一，還有的成為了美國等發達國家的院士，這從一個側面反映出吉大人才培養的成效與榮耀。青藍相繼，薪火相傳。新一代吉大學子堅守理想、追求卓越，在他們當中，有的堅持鉆研馬克思主義理論，在用理論解決現實問題中不斷發展了中國化的馬克思主義;有的用知識和青春獻身國防，在科技強軍、保衛祖國中建功立業;有的放棄了在名校工作的機會，扎根西部服務基層;有的在本科階段就在天文學世界排名第一的期刊上發表研究論文;有的從逆境中成長為自強自立大學生標兵，在nature重要子刊以第一作者兼通訊作者身份發表論文，獲量子通訊領域權威專家高度評價;有的在世界大學生運動會男子乒乓球比賽中榮獲團體冠軍;還有連續三屆在“挑戰杯”創新創業大賽中金獎總數全國第一的冠軍團隊;有光輝事跡得到回信勉勵的白求恩志愿者……無論過去還是現在，一代又一代理想堅定、基礎扎實、作風樸實、工作務實的吉大人，在北國的沃土上求知問學，畢業后成為了國之棟梁。
70年來，學校矢志創新，科研成果層出不窮。唐敖慶先生連續兩次榮獲國家自然科學一等獎和“一門多院士”的佳話流傳至今。世界首例帶有“抗豬瘟病毒基因”的克隆豬和帶有“賴氨酸轉基因”的克隆牛培育成功;國際上首次從人毛囊組織中分離出多潛能干細胞，并掌握了分離、培養、運輸的標準化關鍵技術;中國首個鍺大功率整流器、首臺排灌動力機械——內燃水泵、首臺航空核子旋進式磁力儀……吉大人用不勝枚舉的“第一個”，填補著國內外相關領域的空白。高壓下金屬鈉轉變為透明絕緣體的發現對經典的凝聚態理論提出了挑戰;“噴水無墨打印”的相關研究成果引發全球關注;“自由基加速沸石分子篩水熱晶化”新機理的發現，為化學催化材料的高效、節能和綠色合成開辟了新途徑;“高柔性拉伸成型”系列技術達到國際領先水平，廣泛應用于高速列車、飛機、船舶等眾多制造領域;自主研制的“地殼一號”萬米鉆機成功開鉆，使我國成為世界上第三個具有地下萬米大陸科學鉆探專用設備和能力的國家。于省吾教授對中國古文字研究的新創見、高清海教授提出的“類哲學”思想體系、王惠巖教授創建的當代中國馬克思主義政治學原理課程體系、張維達教授對“社會主義市場經濟理論與實踐”的獨到研究、張文顯教授對“權利和現代法治精神”的科學闡釋，都極大地促進了我國哲學社會科學的繁榮發展。孫正聿資深教授和黃文藝教授先后走上中央政治局集體學習的講堂，展示了哲學研究的最新進展。勇攀高峰的吉大人用實際行動，助力國家實現了一個又一個創新創造的夢想，也為人類文明進步貢獻著中國智慧和中國力量。
七十載篳路藍縷、歲月滄桑，是吉大人艱苦創業、奮發向上的精神脊梁。上世紀四、五十年代，一大批著名專家學者放棄原有的優越條件，來到條件艱苦的長春，積極投身于學校的建設。時期，許多學識淵博的老教授雖歷經磨難，仍在極其艱苦的環境下初心不改、孜孜以求。改革開放后，高校人才流動日趨活躍，一些教師走出學校南下創業，但更多的學術骨干執著堅守，選擇與吉大休戚與共。近年來，全體吉大人凝心聚力、和衷共濟，學校不僅甩掉了合校之初的巨大財政包袱，還較大幅度地改善了師生學習、工作和生活條件，校園面貌煥然一新，讓廣大師生有了更多的獲得感。可以說，“艱苦創業、奮發向上”的優秀品質已經深深根植于校園文化的沃土中，流淌在吉大人的血脈里。
回顧七十年的歷程，我們深深感受到吉林大學所走的道路是與黨和國家事業發展緊密相連的變遷之路，是英才濟濟一堂、滿園桃李芬芳的育人之路，是集天下之大成、創建一流大學的發展之路，是與時俱進、守正卓越的創新之路。七十載秉燭覓索，是櫛風沐雨、學者青絲變白發的付出;七十載倍道兼行，是歲月滄桑、學子歷練成棟梁的守望。時光靜好，歲月如歌。“不忘初心、勇擔重任，五湖四海、開放兼容，教研相長、追求卓越，艱苦創業、奮發向上”的品質，集中展現了學校70年來的歷史積淀和辦學特色，表現了吉大人特有的“人比山高、腳比路長”的豪邁氣魄和“求實創新、勵志圖強”的校訓精神。吉大精神和優良辦學傳統代代相傳又歷久彌新，始終是我們走向未來、走向世界的動力源泉。
老師們、同學們、朋友們，我們深知，吉林大學成績的取得，離不開黨中央、國務院的正確領導，離不開教育部和其他部委、吉林省委省政府、長春市委市政府的親切關懷，離不開國內外兄弟院校的大力支持，離不開歷任學校領導帶領廣大師生的團結奮斗，離不開社會各界特別是廣大校友的鼎力相助。可以說，正是大家同心協力、眾志成城，推動著吉大這艘高等教育航空母艦在大變革大發展的時代大潮中搏風擊雨、破浪遠航。借此機會，請允許我代表學校黨政領導班子和全體師生員工，向長期以來給予學校關心、支持和幫助的各級領導、海內外各界人士和廣大校友表示衷心的感謝!同時，也向一屆屆學校領導和老前輩，一代代矢志不渝、接續奮斗的吉大人致以崇高的敬意!
當前，全球新一輪科技革命和產業變革蓄勢待發，科技創新成為打造國家競爭新優勢的核心因素，高等教育作為科技第一生產力和人才第一資源的重要結合點，大學的發展既迎來重大機遇又面臨嚴峻挑戰。黨中央、國務院于去年11月正式發布《統籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》，為“雙一流”建設做出了頂層設計。作為中國共產黨親手創建、與新中國同步成長的國家重點綜合性大學，吉林大學是最有潛力建成世界一流大學的高校之一，必須責無旁貸地肩負起歷史使命，以重于泰山的使命感，只爭朝夕的緊迫感，逆水行舟的危機感，在世界一流大學和一流學科建設中守正創新、奮勇向前。
一流大學要培養出一流的學生，吉林大學要堅持以人為本、立德樹人、一切為了學生的理念，始終把人才培養作為學校的根本任務。我們要固守大學之本，進一步鞏固人才培養的中心地位，加快推進更深層次、更廣范圍、讓學生受益更多的教育教學改革，更好地遵循教育發展規律、人才成長規律和知識增長規律，更好地發揮學生在教學中的主體作用，積極構建和完善“三種環境”下的“五種類型”拔尖創新人才培養體系，把創新創業教育貫穿人才培養全過程，把關愛學生成長融入學校工作的方方面面，著力培養出更多“志高遠、敢擔當、基礎厚、能力強、會創新、適應廣”的高素質高級專門人才，要以人才培養的豐碩成果使大學回歸到其育人殿堂的高地。
一流大學要打造出一流的教師隊伍，吉林大學要聚天下之英才，為千里馬競相奔騰解除羈絆，成為國內外矚目的學術重鎮。實現夢想，關鍵在人，廣大教師是辦學的主體，是學校的第一資源和第一財富，教授即大學，有好教授才有好大學。全心全意依靠教師辦學治校，全心全意服務教師事業發展，既是學校歷任領導的高度共識，更是建設一流大學的必然選擇。我們要高度重視人才工作，樹立嶄新的人才觀，以“眾里尋他千百度”的執著，“不拘一格降人才”的氣魄，“不求所有但求所用”的智慧，引育并舉，久久為功，真正做到識才愛才用才容才。要持續深化人事制度改革，建立靈活、開放、多元的選人用人機制，實施教師分類管理，建立符合人才成長的激勵機制，探索建立“人才特區”和符合國際慣例的終身教職制度，讓廣大教師在建設世界一流大學的奮斗中也創造出自己的人生精彩。
一流大學要有一流的治理體系，吉林大學要勇當綜合改革的排頭兵，破體制之藩籬，為學校持續健康發展筑起堅強保障。學校因改革而興，因改革而盛，也要在改革中不斷探索出內涵發展之路。我們要主動適應發展要求，全面深化綜合改革，全面推進依法治校，解決制約學校發展的深層次矛盾和問題，實現各類資源有效配置，構建科學、高效、富有活力的體制機制，完善現代大學制度，不斷推進治理體系和治理能力現代化，力爭在國家深化高等教育綜合改革進程中發揮示范和引領作用。
一流大學要有一流的創新能力，吉林大學要勇當創新驅動的弄潮兒，立時代之潮頭，為建設科技強國貢獻力量。國家創新驅動發展戰略明確提出，到2050年要把我國建設成為世界科技強國。我們必須抓住新一輪科技革命和產業變革孕育興起的歷史機遇，主動面向國家重大需求，加快建立自由探索式研究、戰略高技術研究和有組織重大科學研究相結合的科技創新研究體系，打造一批“大師+團隊”的拔尖創新人才隊伍，建成若干個國內一流、國際先進的高水平研究基地，努力在承擔國家重大科技項目、產出重大科技成果和成果轉化上實現新突破，力爭在世界科技前沿若干領域占有一席之地，在滿足國家重大戰略需求，服務于國家、地方經濟和社會發展上作出更大貢獻。
一流大學要有一流的大學精神和文化，吉林大學要勇當先進文化傳承創新的開拓者，發思想之先聲，為經濟社會發展提供精神動力。大學精神和文化是一所大學的靈魂、血脈和力量源泉。無論是匡亞明校長當年提出的“四種空氣”，還是學校當前積極推進的文化建設“四大工程”，都是我們建設世界一流大學的軟實力。這里，我想特別給20__級全體新生說幾句話。同學們，你們今天恰逢吉林大學70華誕慶典，也是別開生面、別具一格的開學典禮，相信你們能從校慶的氛圍中感受到吉大精神的厚重，從師生和校友代表的發言中體會到吉大文化的深沉。希望你們在今后的日子里，和所有吉大人一道，繼承發揚吉大精神和文化，立德修身、志存高遠，百折不撓、樂觀向上，用自己的青春和智慧續寫吉林大學的新篇章。
老師們、同學們、朋友們，“白山迎旭日，黑水泛金光”，吉大今已崛起在祖國的北疆。以建校70周年為新起點，我們將再接再厲，讓吉大早日以著名學府的身影屹立于世界的東方。我們堅信，在中華民族實現偉大復興之際，也就是吉大建校100周年前后，吉林大學一定能成為在國家和世界高等教育格局中具有重要地位，讓世界同行廣泛認同和贊譽的中國特色、世界一流大學。
夢在前方、路在腳下。讓我們全體吉大人攜手同心，為了同一個名字、同一個夢想，匯聚起氣壯山河的磅礴力量，以“人比山高、腳比路長”的無限豪情，實現中華民族偉大復興的中國夢，走向世界，走向一流，走向輝煌!
企業十周年致辭（熱門16篇）篇五
十年，想一想這個長度就有多少感慨，而我們公司已在激烈競爭的市場中持續運營十六年。記得人們經常用下面的詞句來形容階段的漫長：八年抗戰、十年寒窗、十年面壁、十年磨一劍。到今天我公司運營了十年了！這十年來我們失去了什么？我們失去了時間和青春。我們得到了什么？從創業時期的艱苦卓絕，年的“非典”，-年的內部調整，-年的原材料暴漲，-年的金融危機，我們得到的是磨難和團隊的友情。有些時候，我、周總、陶總的脾氣不太好，批評人批得挺厲害，有時做事不講理。但說實在的，我公司是一個人情味挺濃的企業，我們在一起工作、一起生活，共同痛苦著、共同快樂著、共同收獲著幸福，這就是生活與工作。磨難與友情，是這十年來給我人的洗禮，也是我們企業最堅強的核心競爭能力，請大家仔細品味，那苦中帶甜的滋味，真是回味無窮。轉眼十年過去了，我們將迎來一個新的十年，我們要怎樣生存？怎樣發展？前十年我們的規劃不完整，我想我們應該做好一個新的十年規劃，規劃應圍繞著企業與個人共同發展為主線，每個員工是我們企業的基礎，每個員工都團結起來構建我們的企業團隊，在這個企業團隊里面大家都齊心協力地貢獻出自己的力量，并享受這個團隊企業分配給每個人的利益，這也許是企業...
如果把一個企業比喻成一個人，在成長和壯大的過程中，必然伴隨著難以計數的風雨坎坷；輝煌成就的背后，總有不為人知的艱辛和挫折。xxx能夠在兩年之內從嬰兒迅速成長為強壯的青年,個中甘苦,相信每一個美家堂人都有著深刻的親身體會。不忘曾經的傷痛，才能更酣暢地領悟成功的喜悅.而最值得銘記的是,在這“痛并快樂著”的過程中，每一個xxxx人始終共同進退，分擔挫折，分享成功。
如果xxxx是水，就是容納百川奔騰的汪洋；如果xxxx是土，就是繁衍萬物鐘靈的大地。
“海涸之以滴水竭，地荒之以一木枯。”失去“人”，“企”就變成了“止”。所以，xxx是每一個xxxx人的xxxx。這才是“以人為本”企業理念的最生動表現。從默默無聞的新生企業,成長為躋身全市家裝品牌知名度三甲行列的明星企業,這條路上滿布著無數美家堂人堅實的腳印。業界不絕喝彩，市場高度贊譽，美家堂獲得了極大認可。然欣喜于斯，亦憂心于斯。xxx的路還很長，只有戰勝自己，方能取得最終的勝利，沒有踏實勇敢的開創精神，我們只能固守在井底，卻永遠無法領略更高遠的風景。因此，我對xxx的每一個人，包括我自己，提出了更高的要求：站起來，走出去；站得高一些，走得快一些。
放眼成都家裝市場現狀，幾大品牌企業各持所長，已成割據；對原材料的依賴性帶來材料成本的居高不下，成了各大企業的發展瓶頸，無法實現家裝行業的理想利潤峰值。那么，只要xxxx率先走出了這個迷谷,完美地捕捉這第一只螃蟹,就將具備更大的發展空間和潛力，從而創造出刷新目前行業水平的利潤價值和品牌價值。成為成都市家裝市場的領頭羊，便只爭朝夕。
西南區域市場的批發、代理、零售渠道網絡，進而在全國范圍內建立連鎖店,逐漸發展成為集生產、批發、零售、代理和裝飾于一體的大型品牌家裝材料基地，實現全國連鎖經營和上市的戰略目標。
此刻的美家堂，將是一個創造行業價值新巔峰的企業，是令每一個美家堂人自豪于業界、取信于市場的名字，是真正笑到最后的勝者。贏得這場戰役需要多長的時間。答案其實不在我心中，而在每一個美家堂人手中。
企業十周年致辭（熱門16篇）篇六
十年前的今天，一個普通而又注定不平凡的日子，一家普通再普通不過企業誕生了，她的名字叫金萬眾。說她普通，是因為她成立時在城里無一間辦公用房，在城外亦無一棟廠房，而銀行帳號上僅有的壹佰萬元中大部分也是借來的。雖然悄然誕生，但她卻有自己明確目標：致力于創建中國中央空調知名品牌。這樣的目標，終將會讓這一天因我們而有所不同！
經過全體員工的共同努力，憑著“弄斧到班門、耍刀找關公”的勇氣，借助中國經濟高速成長十年的條件，按照企業經營管理準則實施企業行為，十年后的今天，金萬眾已成長為行業里“小有名聲”的一員。
我們可以自豪地說：金萬眾第一個十年成績是優秀的。面對這樣一份成績單，我們是喜悅的，但同時我們更是心存感謝：感謝中國改革開放政策和環境！正是改革開放讓中國經濟進入了按經濟規律發展軌道上，從而讓國家和個人財富持續增長，讓中央空調由過去的奢侈品成為現在的舒適品，走入了眾多普通樓、堂、館、所。感謝金萬眾的全體員工！包括那些曾在金萬眾工作但今天已離開金萬眾的那些人員，正是員工的汗水和智慧推動著金萬眾邁上一個又一個臺階。同時也要感謝站在員工身后的員工家屬們！他們與員工一起快樂著金萬眾的快樂，傷痛著金萬眾的傷痛，期待著金萬眾的期待！感謝那些關心和支持金萬眾發展的朋友們！還要感謝購買金萬眾產品的用戶們！用戶的信任目光是我們困難時不退卻，壓力時不放棄的動力！十年努力，金萬眾積累了充分工業基礎：廠房、機械設備、實驗室、工藝工裝、齊全的產品類型，布局合理的市場網絡成為用戶與金萬眾的有效聯系渠道。十年探索，金萬眾認識到這樣一個企業運營規律：企業發展規律：質量門檻決定著企業的生與死，效率門檻決定著企業過得好與壞，品牌門檻決定著企業壽命長與短。十年經營，金萬眾深切體會到：追求產值、效率、員工收入、客戶滿意度和內部環境滿意度協調提高是企業運營的理想狀態。這些都是過去十年寶貴財富，但金萬眾最寶貴的財富是我們擁有一批有追求有素質的優秀人才。這將是我們進入第二個十年時更加充滿信心所在。
第一個十年成績讓我們充滿喜悅，第二個十年的目標則讓我們更加向往：金萬眾將從今天的億元級企業成長為十億元級企業，金萬眾產品性能和質量將由今天行業先進水平成為行業領先水平，金萬眾的人均產值在基礎增長100%，達到行業領先水平，金萬眾人均工資達到行業領先水平。讓金萬眾員工上班時努力工作，下班后快樂享受生活。金萬眾將由今天的“小有名聲”變為“大名鼎鼎”，是被用戶認可的知名品牌。
同事們，朋友們，這一天的到來盡管不會一帆風順，注定會有順利、有挫折，但我們相信：當我們以敬業、務實、執著、協作的態度，以職業的方法，以進取的心態，客觀求實的原則，包容理解的胸懷作為解決工作中問題的準則，這個目標就一定會來到我們面前，讓我們一起共同期待和努力著！
企業十周年致辭（熱門16篇）篇七
大家好！
金秋十月，碩果累累，在這收獲的季節，地區一小喜迎二十華誕。今天，我們迎來了地區一小最尊貴的領導、客人和朋友與我們共同分享地區一小二十年成長的歷程。在此，請允許我代表學校對參加慶典的各位領導、社會各界朋友表示最熱烈的歡迎和最崇高的敬意，是你們二十年的深情支持和殷切鼓舞，地區一小不斷的成長壯大。也向為地區一小傾灑心血和汗水的創業者表示最衷心的感謝，是你們勤奮執著的探索、無私無畏的打拼、甘為人梯的奉獻及與時俱進的開拓，贏得了地區一小昨日的累累碩果，也構筑了地區一小輝煌的今天。今天的地區一小雖然年輕，但在這短短的二十年里，積淀的是寶貴的辦學思想，豐富的是精粹的教學經驗，孕育的是優良的文化傳統，形成的是艱苦奮斗、執著奉獻的品質和攻堅克難、戰無不勝的老西藏精神。正是基于這樣的靈魂和動力，才能使我們砥礪風雨而百折不回，在后繼中逐漸的凝重而前行。
期的奮斗目標。在短短二十年的時間里，畢業生升學率連續名列前茅，教師隊伍113人，學生1600余人，在社會上產生了極為強烈的反響。而今的一小人堅持科學發展觀，大力實施素質教育，張揚學生個性，彰顯辦學特色，在探索中逐步確立了“繼承優良傳統、發展固有優勢、尋找新的增長點”的辦學思路，秉承“科研興校、和諧發展”的辦學理念，用高尚的情操陶冶人，用嚴愛的思想塑造人，從而形成了“吃苦耐勞、無私奉獻、團結協作、務實進取”的一小精神。學校曾先后榮獲過“全國優秀中隊”、“全國示范家長學校”、“全國紅旗大隊”、“自治區文明學校”、“全區民族團結進步先進集體”、“地區規范化管理先進學校、教育教學質量優勝學校”等近30項先進集體稱號，培養出了全國名校長、全國師德標兵、全國巾幗英雄、自治區級地區級優秀教育工作者、名師、骨干教師、優秀班主任等累計30余人。學校教育教學質量也穩步提升，獲得了自治區、地區各級領導及社會的高度評價。
學研更活躍的跨新型校園；交流更廣泛、合作更深入的開放型校園，因此，我們將一如既往端正辦學思路，為爭創自治區一流名校的辦學目標而努力。回望二十年的風雨歷程，我們是辛勤的耕耘者。地區一小的今天因我們而精彩、恢弘。展望未來，我們更是未來的奠基人，地區一小會因我們的今天而更加精彩。我們堅信，地區一小在各級領導和社會各界朋友的關心支持下，精誠團結、勵精圖治、拼搏進取、奮發開拓。
最后，讓我們衷心地祝愿昌都教育蓬勃發展，祝愿地區一小的明天更加輝煌燦爛，祝愿各位領導、同志們、朋友們、同學們萬事順意、扎西得勒！
企業十周年致辭（熱門16篇）篇八
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：
大家下午好!
借此機會，我謹代表保利物業全體員工，對公司十周年慶典暨集團公司成立表示熱烈的祝賀，同時，向應邀參加慶典的各界朋友、各位來賓表示最熱烈的歡迎!
今天，我的心情萬分激動!因為我們迎來了保利物業公司成立十周年慶典!這十年來，保利物業從無到有，從小到大，從弱到強，從只有一個保利城花園小區發展到今天全委及顧問項目共有150余個;從只有深圳一個分公司到如今擁有保利酒店管理公司、保利恒泰智能科技公司、保利恒鑫商業發展公司、寫字樓地產中心等業務遍及全國二十多個城市的分子公司30余家;從只有幾張辦公桌十幾個員工，發展到今天的員工20__多名。今天，我可以自豪地說：我們成功了!!
所有成績的取得，與行業主管領導的支持和關懷、業主的理解和信賴、廣大員工的付出和努力是分不開的，正是因為有了你們，保利物業才有了今天的成就!在此，我代表公司的經營班子，向此刻奮斗在各地各崗位的保利家人們，員工身后的家屬們，同甘共苦的合作伙伴們，曾經為公司的發展做出貢獻、現在奮斗在其他戰場的保利物業的永遠的家人們，表示衷心的感謝!并真誠地說一聲：你們辛苦了!無論公司將來做到多么強大，我們都不會忘記一路相隨、關心和支持保利的兄弟姐妹和尊敬的朋友們!你們信任的目光是我們困難時不退卻，壓力時不放棄的動力!是你們，讓我們今天的保利物業有了立身之本、發展之源!
憶往昔，崢嶸歲月。
十年彈指一揮，但對保利人而言卻意義非凡。保利的十年是發展的十年，是奮斗的十年，同時也是不平凡的十年!歷經十年風霜，保利物業人以頑強拼搏、不畏困難的精神和敏銳的市場洞察力，以敢為天下先的勇氣，抓住機遇，銳意進取，在市場經濟大潮中奮勇搏擊，用勤勞的雙手和聰明的智慧書寫了保利物業的歷史，創造了屬于自己的輝煌!隨著管理規模的不斷擴大，服務品質的持續提升，建立了在業內的知名度和美譽度，跨入了深圳和中國物管品牌的第一方陣!發展的事實、驕人的業績向世人宣告：發展源于夢想，基于奮斗，重于堅持!
俗話說“萬事開頭難”，保利的創業是如此，現場有不少保利物業的老員工，當時艱苦創業的場景，作為保利物業發展的見證人應該最清楚了!簡易的設備、寥寥幾個員工、簡陋的環境……但一開始，我們就沒忘記為客戶服務的使命，精心培育和發揮自己核心競爭力之優勢，著力打造屬于自己的企業品牌!
不可否認，保利物業的很多創新舉措經常引起同行側目：全國首推400全國服務熱線，全國首創“零時差”、“零缺陷”、“零干擾”的“三零”管家式服務模式;曾接管的“西部通道”，是內地第一家為香港政府提供物業服務的物管企業;是全國最早涉足酒店、寫字樓、大型會所的高端物業管理公司;全國第一個擁有交通管理執法權的企業;業內首創服務中心導入值班主任模式試點……無數的創新之舉，贏得了業主及社會各界的廣泛認可和一致的贊揚，在長期的物業管理實踐中，保利物業一直力爭成為[您的資產管理專家]，保利物業的品牌效應和物超所值的服務效能提高了所接管物業的附加值，確保了物業投資者的未來收益，看今朝，奮斗不息。
今天的保利物業，始終堅持穩健經營的理性發展思路，堅持“服務一個項目，塑造一個精品”的宗旨，堅持“學習、責任、感恩”的企業文化核心價值觀，秉承“成己成物，臻于至善”的企業座右銘，憑借自身高品質的管理服務優勢，以期完成我們的使命，成為——您的資產管理專家!
不經歷風雨，怎么見彩虹，保利物業的發展不是一帆風順的，保利物業的今天來之不易，經歷了許多坎坷。面對困難，我們沉著冷靜，認真分析;面對挑戰，我們積極樂觀，士氣如虹;面對挫折，我們迎難而上，斗志昂揚……一路走來，坎坎坷坷，從中得出了許多寶貴經驗，保持著卓越的服務品質。因為我們擁有一支敢打硬仗，善打勝仗的堅韌團隊，我們有能力創造新的輝煌!
保利物業自創立以來，歷經十年發展，不斷進行自我探索和行業突破，我們成功地經受住了各種考驗，取得了令人矚目的業績!20__年，保利物業真正走上了“集團化運作、多元化發展的道路”，已發展成為以物業管理為基礎業務，涉及商業地產和酒店的投資、銷售、招商、運營，寫字樓地產招商，高新區地產運營招商，樓宇智能科技等多個業務領域的綜合性資產經營管理集團公司。
青春保利風華正茂，我們要在時代的大潮中迎風破浪，邁向事業的巔峰!
想未來，任重道遠。
十年艱苦創業，十年勵精圖治;十年風雨坎坷，十年碩果輝煌。成績的背后浸滿了我們辛勤的汗水，榮譽里面是我們努力的結晶。但在取得無數榮譽的同時，我們更要多作一些自我批判和反思，在發展歷程中總結經驗教訓，放眼未來，站在未來，把握未來!確保公司的核心競爭力越來越強!展望新的十年，我們的企業將面臨新的機遇和挑戰，在市場競爭日趨激烈的局勢下，如何打造企業品牌參與市場競爭擴大企業經營規模——給我們提出更高的要求，所以，我們要內外并舉，走品牌發展之路。尤其要有強烈的危機意識，清醒地感知周圍世界的變化，進一步提升可持續發展力，不因短期目標而犧牲長期目標，多為客戶創造超越期望的價值。
保利物業是一家年輕的公司，是一個充滿活力的企業，記得我在九周年慶的時候說過一句話：秋是收獲的季節，但我一直看作是播種階段，因為我們是臻于至善的保利物業。為開發商、業主、企業及員工等多方創造價值并形成多贏格局是我們的終極目標!我們要用盡善盡美的服務來回報大家。保利將始終圍繞客戶需求，以持續推動城市的文明化進程、持續改善人們的工作及居住環境為己任，把握市場經濟規律，以雄厚的企業實力、先進的管理模式、創新的服務意識，向客戶提供高質量、全方位、多層面的服務!將繼續以“您的資產管理專家”為公司使命，進一步拓展市場，讓保利物業的品牌名揚四海，譽滿五洲!
十年時間，是一次結算，同時又是一個起點。這個十年過去了，另一個嶄新的十年迎面而來，整整行囊，再次出發。我們還有更遠大的目標要實現，還有更遠的路要走。今天說是為保利物業祝賀十周年誕辰，更不如說是祝賀我們企業新階段的誕生!回顧過去，我們深感榮幸，感恩員工的同舟共濟、社會各界的攜手共進;展望未來，我們豪情壯志，乘風破浪搏滄海激流，飛鞭催馬飲慶功美酒。
未來在我們手中!沒有不可企極的高度，沒有無法實現的夢想!讓我們以十年的歷史與積淀，十年的堅持與不悔，十年的誠摯與熱情，攜手奮斗，勇往直前!
企業十周年致辭（熱門16篇）篇九
尊敬的各位領導，各位嘉賓，親愛的校友、老師、同學們：
在這碩果飄香的金秋九月，我們懷著無比激動的心情，在這里隆重舉行大連交通大學建校50周年慶祝大會。值此，我謹代表全校師生員工，向親臨我校參加慶典活動的各位領導、各位來賓、各位校友表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝!
50年前，應中國鐵路事業發展的需要，大連機車車輛制造學校在美麗的渤海之濱誕生。兩年后，學校升格為大連鐵道學院。20xx年更名為大連交通大學。學校至今走過了整整五十年的風雨歷程。回顧過去，我們心潮澎湃，感慨萬千。
從1956年至1966年為學校的初創時期，學校的創辦者艱苦奮斗，自強不息，經受住了三年自然災害困難的嚴峻考驗，用他們的智慧和勤勞的雙手，使學校從無到有，奠定了良好發展基礎。從1966年至1976年為“文革”時期，學校遭受了一場嚴重的浩劫，在極為困難的條件下，廣大教職員工依然堅守在教學科研第一線，維系著學校的命脈。
從1977年至1985年，學校進入全面恢復和提高時期。這期間，學校相繼出臺了旨在提高教學質量和辦學水平的一系列制度和措施，學校的各項工作在恢復中得到發展，在發展中得到提升。1982年，學校成為首批有學士學位授予權的高等學校。1984年，成為第二批有碩士學位授予權的單位。
從1986年至20xx年為學校快速發展時期。這期間，學校秉承“團結、勤奮、求實、創新”的精神，始終堅持“服務鐵路”的辦學方向，不斷增設、拓展和做強服務機車車輛工業和鐵路行業的學科專業，機械制造及其自動化和材料加工工程相繼獲得博士學位授予權，我校成為東北地區唯一一所以服務軌道交通裝備制造業為特色的大學。
20xx年由鐵道部劃轉遼寧省管理后，學校堅定不移地選擇了獨立自主的辦學之路。大膽改革，積極創新，先后建立了愛恩國際學院、軟件學院、獨立學院和中日友好人才培訓中心。這些新的優質教育平臺的建立，擴大了辦學規模，提升了辦學實力，成為學校快速發展的助推器。
轉制后，在繼續堅持“服務鐵路”的辦學宗旨，不斷做強服務軌道交通裝備制造業的優勢和特色的同時，學校認真貫徹落實《教育為振興遼寧老工業基地服務行動計劃》，堅持教育創新,先后進行了“傳統專業+軟件工程”五年制雙專業復合型軟件人才培養模式的探索和“傳統專業+英語”的國際商務型人才培養模式的實踐。復合型人才培養已成為我校新的辦學優勢和特色，提升了我校服務遼寧經濟和社會發展的能力和水平。
20xx年，經教育部批準，大連鐵道學院成功更名為大連交通大學。這是學校發展史上的一個重要里程碑，實現了幾代大連交大人的夢想。
歷經50年的建設發展，今天的大連交通大學，各類在校生已達14000多人，有38個本科專業，擁有工學、管理學、文學、理學、經濟學、法學六大學科門類，是國務院博士、碩士、學士三級學位授權單位。學校的辦學水平和綜合辦學實力得到全面提高。
歷經50年的建設發展，學校培養了近三萬名畢業生，他們在各條戰線兢兢業業，勤奮實干，成就卓著。尤其在全國近四十家大中型鐵路企業中，我校畢業生被公認是生產技術和經營管理的骨干和中堅，他們為中國軌道交通裝備制造業的發展做出了突出貢獻。他們是母校的驕傲!
歷經50年的建設發展，學校在連續擠壓及包覆技術、數字化設計與制造、大型雙語辭書編撰等20多個研究方向上形成了較強的科研能力。學校現擁有1個教育部立項建設的工程研究中心，3個省級重點學科、2個省級重點實驗室、1個省級工程技術研究中心。學校的科技實力不斷增強，取得了一批具有較高水平的科研成果。
當前，鐵路跨越式發展和遼寧振興現代裝備制造業，為我校發展提供了難得的歷史機遇。學校結合自己在軌道交通裝備制造業學科專業方面的傳統優勢，積極參與政府和企業的創新體系建設，通過產學研合作，先后共建了“大連市交通運輸裝備及配套產品技術研發中心”;組建了“大連交通大學中俄科教中心”;今天下午還將與中國北車集團公司、共同舉行“虛擬產品開發技術中心”的簽字及揭牌儀式。在這里特別要提到是，我校在去年7月與長春軌道客車股份有限公司共同組建了現代軌道交通研究院。研究院下設五個研究所，以促進200km/h動車組相關技術的引進消化吸收和再創新、掌握國外先進制造技術為目的，通過人員和設備資源的整合，實現資源共享、優勢互補。一年來的實踐表明，這是一個雙贏的重大舉措。我校將進一步通過體制和機制創新，構建客車、貨車、機車和城軌的公共技術研發平臺，我們愿意為中國的軌道交通裝備制造業做出我們更大的貢獻。
薪火傳承五十載，奮發圖強幾代人。當我們為學校五十年的光榮歷史而驕傲，為卓越的辦學成果而自豪時，我們不能忘記為大連交大的發展嘔心瀝血的歷屆校領導;不能忘記與學校甘苦與共、矢志不渝的一代又一代教職員工;不能忘記對母校赤子情深、關愛備至的校友們;同樣我們也不能忘記長期關注和支持大連交大發展的各級領導、各界朋友!在此，請允許我代表學校黨委和行政對各位前輩、領導、同仁和朋友們表示衷心的感謝和崇高的敬意!
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。展望未來，我們將秉承優良辦學傳統，堅持“明德求索，鍥而不舍”的校訓精神，實踐“以人為本，依法治校，質量立校，特色興校，追求卓越”的辦學理念，以學科建設為龍頭，以本科教育為主體，以教學工作為中心，以人才培養為根本，以改革創新為動力，以黨的建設和思想政治工作為保證，遵循高等教育發展規律，走以內涵建設為主的道路，努力把大連交通大學建設成為一所以工為主、特色鮮明、優勢突出、國內知名的多學科協調發展的教學研究型大學。
各位領導，各位嘉賓，親愛的校友，老師，同學們：
50年，一段厚重的歷史。50年，一筆寶貴的財富，它將永載學校的發展史冊，永遠銘刻在我們全體大連交大人的心中。五十年校慶，是我們新的起點，新的征程，我們堅信，在各級領導、社會各界朋友和廣大校友的鼎力支持下，大連交通大學一定能夠不斷超越自我，開創更加美好、燦爛的明天!
謝謝大家!
企業十周年致辭（熱門16篇）篇十
尊敬的各位來賓、朋友們：
大家下午好！首先，我謹代表公司全體員工對大家的到來表示誠摯的歡迎和衷心的感謝！
今天我們歡聚在白云賓館，參加蘭州世盛商貿有限公司十周年慶典暨20xx年度新老客戶答謝會。這是一種緣分，更包含著對彼此的信任。而這份信任，也讓我們的肩上多了一份責任。回顧這十年來的發展，在各位朋友的關愛與支持下，我公司加入了甘肅省晉商協會，先后成為了中國保健品協會會員單位、河北商會會員單位和廣州保健品協會會員單位；并于20xx年榮獲了蘭州市工商行政管理局頒發的《守合同重信用企業榮譽證書》。近幾年，我公司旗下成立了"廣州金帛圓醫藥科技有限公司"、"廣州金益德醫藥科技有限公司"，"廣州欣鎂達生物科技有限公司"等三家子公司，主要從事名優新品的創新、研發和銷售，先后與吉林修正、廣州能量堡壘、山東威海紫光科技開發有限公司等11家國內大型企業"簽訂了長期戰略合作協議。其中"金益德"和"欣鎂達"品牌系列產品受到越來越多消費者的歡迎，品牌知名度和美譽度逐年上升。
我公司經過十年的探索和拼搏，秉持"緊跟時代、誠信為本、注重人才、科技領先"的發展理念，先后開通了阿里巴巴誠信通，淘寶，微商等新型的銷售方式，不僅拓寬了公司的業務領域和銷售市場，而且實現了電子化辦公，網絡化管理等經營性信息化建設。現全力打造"以立足西北五省為根，以放眼全國各地為干，以觸及世界市場為枝"的經營體系，經營范圍由原先單一的保健食品、醫療器械，發展成為集食品、地方特產、化妝品、日用品及生物保健等為一體的實體經營。依法辦理了食品流通許可證、保健食品經營證明、醫療器械經營企業備案證等證書，成為涉及面廣、經營范圍更全的經銷公司。另外，我公司在建筑，環保等領域也開展了多元化的發展。
在蘭州世盛商貿有限公司蓬勃發展的同時，我們也見證了各位合作伙伴的成長和壯大，并在合作共贏的過程中建立了深厚的友誼和真摯感情。此時此刻，僅僅一句"感謝大家"已不能表達"世盛人"全部的感情。今天，我們將以"精誠合作、互利共贏"為主題，本著"誠信、務實、求真、高效、創新"的經營理念，奉行"信譽重千金，滿意到世盛"的服務宗旨，堅持"產品好、價格低、服務優、物流快"的經營方針，對新老客戶進行頃情答謝，以實現雙贏的最終目標。
面對市場的巨變，蘭州世盛商貿有限公司愿與全國的合作伙伴，在事業上攜手并肩，在效益上再創輝煌。我們要想不斷地發展壯大，就必須順應時代的潮流，把握住發展機遇，依靠我們的智慧和力量，憑著我們共有的創業精神和敬業精神，在保健品行業中創造出一個"世代經營、永續繁盛"的故事！
親愛的朋友們，世盛公司的健康成長離不開各位合作伙伴的大力支持。市場競爭看的是實力，雙方合作看的是前景，公司全體同仁對我們事業的發展前景有堅定的信念，我們的團隊會持續努力的自我完善，相信通過我們的努力，我們的目標一定能達成！再過三天就是傳統佳節"中秋節"，我謹代表所有"世盛人"，祝愿在座的新朋友、老朋友"身體健康，家庭幸福，事業興旺！"。
謝謝大家！
企業十周年致辭（熱門16篇）篇十一
尊敬的各位來賓、新老朋友：
上午好!
濃濃的粽香味還未散盡，xxx生機勃發的好時光里，我們又迎來了上海量健健康中心成立十周年慶典，在這好日子里，我謹代表上海量健的全體員工對光臨本次慶典的新老朋友表示熱烈的歡迎，歡迎你們的到來!同時更表示誠摯的謝意，謝謝你們!
“逝者如斯夫，彈指一揮間”回頭看去，上海量健健康中心自20xx年6月誕生以來，在諸多專家及全體員工共同努力下，盡管一路坎坷、一路艱辛，仍能一路揚帆!上海量健人始終堅持“追求卓越管理、創造完美品質、奉獻至誠服務、提供社會精品”為己任，奉行“以人為本、顧客至上”的宗旨，憑借強大的銷售力以及完美的現代商業服務制度，力求將“版納芯寶”、“腎元春”、“骨之源”打造成為人人皆知的有特色的心腦肝腎骨病康復品牌，實現“和諧社會創造健康”的美好愿望。
成就這一切需要時間，上海量健在保健品行業里還只是一棵小樹，我們沒有聲勢浩大的員工隊伍，但卻個個是精兵強將，我們沒有豪華富麗的辦公大樓，但我們的根卻深深的扎在這片熱土上，我們始終堅持“專業專注”的精神，憑著“誠心、愛心、真心、熱心、關心”五心級服務的理念，不斷創新，不斷進步，在急流澎湃的競爭大潮里有能力來迎接未來更大的挑戰，至力于真正有效的功能性的養生保健用品，讓消費者來說話，這將是我們的最高追求!作為一家公司、一家企業，要生存下來，第一件事要做什么?肯定要賺錢!如果賺不到錢那就是對消費者不負責任，對社會不負責任!這樣的公司還能存在嗎?想賺錢肯定沒錯，關鍵是要怎么樣去賺取怎么樣的錢!作為從事老年保健事業，從事會議營銷這一行的我們，絕對不能以透支信譽、透支功效、透支善良、透支行業前景為代價來賺錢，否則就會使自己的路越走越窄，行業的路越走越爛!所以，我們一定會以好的心態來擔起這份社會責任，這是一項職業，我們也一定會遵守“誠信”的職業道德，其實，這是一項了不起的'職業，為什么?因為中國已經進入了老齡化社會，我們是在做一個國計民生的大事，那就是使在座的以及象在座的一樣的所有的中老年朋友人到晚年的痛苦更少點，讓你們的身體更健康點，讓你們的壽命活得更長點，讓你們的心情過得更愉快點，讓你們年輕時為國家、為兒女的付出得到的回報更多一點??所以我們為能做到這些感到崇高而自豪!
未來的路還很長，我輩將需更加努力，企業發展的“三關”生存關、發展關、長遠關，上海量健健康中心僅僅度過了生存關，任重道遠，接下來我們必須在思想上升級、心態上升級、模式上升級、管理上升級、營銷上升級、文化上升級、品牌上升級，做強做大，我們才能突出重圍，迎來屬于自己的一片天空和市場地位!
說得再好聽，如果離開了我們的老朋友，如果離開了我們員工上下一心的努力，所有的一切都是空頭口號，千言萬語匯成二個字“感謝”：感謝在座的每一位伯伯阿姨以及其他支持我們的所有中老年朋友，因為沒有你們，不可能有上海量健的今天，因為沒有你們，不可能成就我們這份事業，很多時候，我們之間已經不是單純的買賣關系，更多的是父母對待自己孩子一樣的牽掛與關心、孩子對父母一樣的照顧與愛護，有的時候甚至超越了親情!你們就是我們的爸爸媽媽，在這里小揚代表我們全體深深感謝各位的支持與厚愛，謝謝你們!同時也感謝我們全體同仁，因為你們我們一起同心協力，因為你們的付出，才有了上海量健的今天，因為有了你們得到了這么多伯伯阿姨的支持與認可，謝謝你們!
請伯伯阿姨相信，上海量健的人一定會“良心做事業，感恩的心做人”。最后預祝本次慶典活動取得圓滿成功!
謝謝大家!
企業十周年致辭（熱門16篇）篇十二
尊敬的各位領導，各位來賓，各位同事：
很高興今天能和大家歡聚一堂，共同為我們xx公司10周歲的生日歡慶，作為一名員工我感到無比的高興與自豪，在此，我代表公司的老員工衷心的祝福——我們xx公司十周歲生日快樂，更加輝煌。
自20xx年成立以來，xx公司從十幾名員工發展到近300名員工，從一個小規模公司，發展成為在行業內具有強大競爭力的企業，我們已經步入了高速發展的軌道，能有今天這般傲人的成就，與我們在座的每位領導、同事是密不可分的。俗話說“萬事開頭難”，xx公司的創業也是如此，現場有不少的老員工，當年艱苦創業的場景，作為發展的見證人應該最有體會了。xx公司的今天來之不易，十年來的辛苦付出換回今日的成就。我們很欣慰。
如今，我覺得把xx公司稱作是我們的'家更合適，一個由全體的領導、職工組成的大家庭。我很榮幸加入，跟大家一起與xx公司共同成長。我堅信：xx公司的發展是無限的；前途是光明的，員工是優秀的。我愿意和大家一同扎根，為我們共同的家貢獻自己的力量，愿我們大家共同攜手為xx公司更加美好的未來撐起一片藍天！
最后，祝愿xx公司的明天更加輝煌。
企業十周年致辭（熱門16篇）篇十三
尊敬的各位嘉賓、各位同事，女士們、先生們：
在20xx年豬年春節即將到來之際，我們、在座的所有為知本化工的成長提供過支持、做出過貢獻的人，聚會一堂，共同慶賀知本化工十周年生日。
十年前的冬日，我們冒著嚴寒、騎著自行車穿行在蘭州市區，為公司的初創奔波。沒有鮮花、也沒有賓朋，我們平靜地開始了艱辛的創業。我們知道，不能立足和發展，慶賀與鮮花永遠與我們無緣。
十年的艱苦努力，我們取得了不菲的成績：
我們有一批在各行各業關心我們、支持我們發展的新朋老友，他們始終是我們可靠的臂膀;。
我們更有一支踏實努力的員工隊伍，他們在不斷提升自身素質的同時，樹立起了“公司的明天就是我的明天”的理念，為公司的發展貢獻著自己的才智和汗水。
正是這些來自內部和外界的共同支持和支撐，知本化工才能立足、發展到今天!我們可以自豪地說：我們在將知識轉化成財富的道路上，做出了初步成功的探索。
所以，我要借此機會，感謝你們：
感謝我們的客戶朋友，尤其是我們初創時期給我們支持的客戶，感謝你們對我們的信任!在沒有業績、沒有知名度的初期，你們給了我們有力的托舉!
感謝我們的顧問團隊，長期以來，你們出于同學之情、朋友之誼，為知本化工的發展出謀劃策而不計報酬，這份情誼我們會永生銘記!
感謝我們的員工，是你們辛勤的工作才換得公司的發展;更感謝我們的員工家屬，也許我們未曾謀面，可是我們知道，你們一頓可口的飯菜、一句叮囑的話語，都是對公司發展的莫大支持!
已經走過的路，不能重新再走。可是回頭望望，能夠讓我們看到曲折，從而指引明天我們的行程。如果將創辦百年企業作為我們目標，那么今天的知本化工才是初出茅廬的少年，任重而道遠!知本化工的發展依然離不開在座各位的支持、幫助和努力!
祝愿各位嘉賓、各位員工身體健康、事業進步、生意興隆!
祝愿各位春節愉快、合家團圓、幸福安康!
祝愿知本化工更加興旺發展，為社會、為員工付出更好的回報!
謝謝大家!
企業十周年致辭（熱門16篇）篇十四
尊敬的各位領導、各位嘉賓及英唐的所有同仁：
大家晚上好！
秋風送爽，丹桂飄香，又是一個收獲的季節。在這個美好的季節里，我們迎來了讓所有英唐人都心潮澎湃的日子————英唐成立十周年紀念日。
在此我謹代表英唐智控董事會和總經理辦公室向到會的各位領導、各位嘉賓表示最熱烈的歡迎，同時向一直以來關心、愛護和支持公司發展的各位領導、各位嘉賓以及愛崗敬業、辛勤工作為公司作出巨大貢獻的全體同仁表示最誠摯的感謝！
十年前，英唐在深圳華強北的小辦公室里，我們描繪了一個圖，我們認為中國家電會怎么發展，中國智能控制會怎么發展，我們討論了幾個小時，從此就走上了這條路。
十年來，我們英唐人披荊斬棘，奮發圖強，始終秉承“誠信合作，開拓創新，客戶滿意，持續發展”的經營理念，英唐從最初的3個人壯大到今天的1300多人；公司總產值從幾十萬達到了今天的四五個億；名不見經傳的小工廠發展成為登陸創業板上市的國內外知名生活電器智能控制器制造商。
喜訊不斷，捷報頻傳。今年3月，公司投資5000萬元成立潤唐電器公司進行智能家用豆腐機產品的研發和生產，全球首款智能家用豆腐機已于5月成功面世。
今年7月，公司購買合肥高新區面積約為130畝的土地，并擬使用超募資金1億元注冊成立全資子公司“合肥英唐”建設英唐智控合肥基地。
合肥基地項目主要生產公司的主營產品電器智能控制產品和智能電器產品等，總投資不低于10億元，達產后產值不低于15億元。項目一期投資4億元，項目建設生產線20條，年產值不低于5億元。
項目二期投資6億元，主要生產數碼電子產品、電力智能控制產品、led照明產品及智能電器產品的擴產，項目建設生產線30至50條，年產值不低于10億元。
我們可以自豪地說：英唐智控的前十年，是依托高科技時代主旋律，努力建設自己事業的十年；是春種秋收、碩果累累的十年！
回首過去，我們百感交集，充滿自豪；展望未來，我們任重道遠，信心滿懷。我們清醒地看到，今后一個時期，智能生活電器控制器市場競爭更加激烈，我們深知今后的路更不平坦，面臨的挑戰更多，肩上的擔子更重。
但是，我深信：有前十年打下的堅實基礎和積累的寶貴經驗，有公司董事會的正確領導，有廣大英唐同仁的共同努力，有社會各界的關愛支持，英唐智控必將邁出更加驕健的步伐，走得更加成熟快捷，走向下一個更加輝煌的十年！最后，我衷心祝愿我們的事業取得更加輝煌的業績！祝福我們的全體員工，工作順利，闔家幸福！并預祝大家度過一個愉快的夜晚！
謝謝大家！
企業十周年致辭（熱門16篇）篇十五
各位領導、各位來賓、朋友們、同志們：
大家好！
今天我很高興有機會參加川空（集團）公司建廠40周年慶典大會，我謹代表唐山鋼鐵股份有限公司及廣大用戶，向川空（集團）40周年生日表示熱烈的視賀！向在為川空（集團）公司建設發展中全身心投入、無私奉獻的川空（集團）的全體員工表示崇高的敬意和親切的慰問！川空（集團）公司是一個不斷創新、快速發展的企業。作為川空（集團）公司的長期合作伙伴，對此，我們深有感觸。我們之間的每一次合作，都讓我們感到了川空每一次的進步。同時，這也為唐鋼股份公司的發展、壯大提供了巨大的支持和幫助。）川空為我們提供的當時國內最大的空分設備，在最短的時間內完成了交貨，并實現了連續六年不間斷運行無事故，為唐鋼創造了很好的經濟效益。出于對川空的信任，近十年來，我們已采購了川空十多套各種規格的空分設備，我們建設的第一套25（削空分以及后來的第二套25（削空分、似則空分也都選擇了川空產品。應該說，川空（集團）公司對唐鋼的騰飛給予了巨大的支持和幫助，我代表唐山鋼鐵股份公司向川空表示真誠的感謝。
空分行業是一個很有前途的行業。空分產品也在向技術含量高、產品質量好、規格大型化方向發展。作為川空的長期用戶，我們感到這也正是川空努力的方向。在長期的合作中，川空（集團）公司對技術孜孜不倦的追求、對質量精益求精的精神給我們留下了深刻的印象，你們熱忱服務、誠信服務、誠信待人的作風也讓我們感動。這些都將成為我們之間進一步合作的基礎。在當今市場經濟條件下，企業間的合作就是互惠互利，合作雙贏。我們相信，唐鋼與川空的合作還會長期發展下去。川空為我們提供良好的產品，我們為國民經濟提供更好的服務，可以實現一種良好的"雙贏"局面。因此，我們之間將有更大的合作空間，更加廣泛的合作范圍，這也是我們雙方共同的愿望。
空分設備行業企業的競爭是綜合實力的較量，川空（集團）公司擁有一流的技術和設備，具有品牌、技術、管理、企業文化等諸多優勢，是目前國內空分行業的主要生產企業。我們希望川空（集團）公司會以一流的管理、一流的質量、一流的服務，生產出一流的產品，使川空品牌以更快的速度走向世界，在廣闊的國際市場展示中國名牌產品的風采。這不僅是川空的驕傲，也是中國人的驕傲。真誠的祝福川空（集團）公司蒸蒸日上、紅紅火火，使川空品牌早日成為世界知名產品。
謝謝大家！
企業十周年致辭（熱門16篇）篇十六
各位領導、各位來賓、同志們：
今天我們懷著無比喜悅的心情，隆重舉行慶祝瑞賽公司改制10周年盛典，在此我謹代表公司董事會、公司領導班子向到會的集團公司、中航國際、各股東單位、各兄弟單位、地方政府領導表示熱烈歡迎，向長期來關心支持瑞賽公司發展壯大的各級領導機關、各界朋友表示衷心感謝!
過去的20--年，是公司領導班子銳意改革、勇于創新的20--年，是干部員工奮力開拓、在市場上摔打成長的20--年，是公司面貌發生巨大變化、經營規模和經濟效益躍上新臺階的20--年。20--年來，特別是20--年被集團公司確立為發展房地產業的主平臺以來，在國家集中調控房地產業、外部環境較為不利的情況下，瑞賽公司秉承“航空報國、強軍富民”的集團理念和“服務航空、造福社會”的中航國際使命，發揚艱苦奮斗的光榮傳統，激情進取，頑強拼搏，搶抓機遇，迎難而上，不斷推進戰略布局，提高項目運作的專業化水平，在公司的發展史上寫下了濃墨重彩的一筆。春華秋實，瑞賽公司今天已發展成為具有一定物質基礎和文化積淀、業務遍及全國6個大區、在行業內外具有廣泛影響力的企業，形成了地產開發、物業管理、酒店經營相互支撐、協同發展的新格局，經營收入、利潤總額、資產總額均有了大幅度增長，企業的凝聚力和核心競爭力正在不斷增強，品牌瑞賽、財富瑞賽、文化瑞賽的宏偉目標正由我們這代人變為現實。
瑞賽公司發展到今天，是瑞賽公司廣大干部員工孜孜以求、不懈努力的結果，更離不開集團公司和中航國際的大力支持，離不開各合作單位、地方政府的充分信任和密切協作----下面請出我們班子全體成員，他們是：
我們全體班子成員再次向光臨慶典現場的各位領導、各位嘉賓致以崇高的敬意，表示衷心的感謝!(鞠躬)。
回顧過去，我們為已有的成績感到驕傲和欣慰;展望未來，我們信心百倍，豪情滿懷。希望與困難同在，機遇與挑戰并存，瑞賽公司將以科學發展觀為指南，以建設一流置業企業為目標，以打造“超越商業”的新國企文化為統領，以互利雙贏為立足點，進一步擴大與行業內外各單位的合作范圍，拓展合作領域，繼續推進瑞賽公司的改革創新、快速發展、做強做大，以更加優異的成績回報集團公司的重托和社會各界的厚愛，為實現中航工業“兩融、三新、五化、萬億”戰略和地方經濟的騰飛做出新的更大的貢獻!
謝謝大家!