通過撰寫報告范文，我們可以更好地了解和解釋所研究的對象或問題。以下是小編整理的報告范文，供大家參考。讓我們一起來看看吧！
員工離職報告份（優質15篇）篇一
尊敬的公司領導:。
您好！
很抱歉，此時向您和公司提交辭職申請。經過一段時間的反復考慮，我決定向你表達我的想法。在公司半年多，對社會和工作的最初感受來自公司。我深深感謝公司！
之前工作了很久，感覺在公司的半年時間里成長了很多。但是工作了半年，發現公司的環境并不適合我，我在公司的前途也不會很光明。相信通過一定的努力會做的更好，但還是覺得自己不適合公司。
在青島，你對我的話讓我深受感動，我下定決心在公司工作，努力讓自己看起來像這樣。剛參加工作的人可以自己負責一個區域。公司給我的空間和機會以及期望給我的鍛煉對我來說非常有吸引力。我曾經想過，即使一分錢不賺，我也會堅持去取得豐碩的成果。不過經過多年的積累，畢竟公司人才雄厚，目前除了濟寧和青島其他地區都比較穩定。濟寧和青島的區域經理都很有經驗，所以我覺得我很難有機會為公司做貢獻。我不想逃避，也不想退縮，但是長期以來，公司對我的培養，對公司的零回報，讓我壓力太大，我承受不了。
綜合這兩個因素，雖然我很珍惜這份工作，但是我還是決定辭職，因為我覺得我對我的公司，尤其是金部長有負面的期望，所以今天早上沒有勇氣當面問你，讓你失望了！當你有時間的時候，我想和你一起辦理手續。請批準。
我離職不是公司的原因，是我自己的原因。有太多的事情，我不想為所欲為。對不起你，希望你能原諒我的離開。我也相信公司有很多人才，可以做得更好。我相信公司不會受到任何影響。
最后，感謝公司的培訓，祝公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝公司生意興隆，明天更好！
此致
敬禮
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份（優質15篇）篇二
在工作近四年的時間里，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。同時也感謝*資源有限公司這個大的團隊對我的培養和教育，在這工作的日子里，我也是和*資源有限公司一起成長和進步，受益匪淺。可以說，在*資源有限公司這三年多的時間里，我學到了很多中藥生產的標準化工藝知識以及公司的正規的管理模式，這對我個人的成長具有重要意義，再一次向*資源有限公司表示無比的感謝和深深的歉意。我也很清楚這時候向公司辭職，很不合時宜，公司正值用人之際，在這里我同樣表示歉意。
在思想上，我也得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀、價值觀。同時，也使我具有了較高的職業素養，這些都得益于*資源有限公司的培養。這三年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。我非常重視我在*資源有限公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為*資源有限公司的一員，我確信我在*資源有限公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益，在這里，我也向*資源有限公司表示深深地謝意。
工作上，我學到了許多寶貴的藥品生產現場管理經驗和實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助。指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領導批準我的申請，在正式離開之前我將善始善終，認真繼續做好目前的每一項工作。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
祝*資源有限公司的事業蓬勃發展。也祝公司的領導和同事們身體健康，事業順心。當然，無論我在哪里，我都會為*做力所能及的事情，因為我為我曾經是*人而驕傲和自豪。
再次感謝領導三年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
望領導能夠批準我的請求。
員工離職報告份（優質15篇）篇三
公司所有職能部門。
（二）分析目的。
1、通過對年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發展過程中人才隊伍的流動狀況。
2、通過對各崗位的離職分析，總結員工離職的主要原因，以此發現公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。
（三）數據來源及計算方法。
1、分析數據來源。
本分析報告涉及的離職數據均來自于公司20xx年員工離職報表。
2、計算方法。
年度離職率=年度員工離職人數/(年初人數+年度員工離職人數)x100%。
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、各崗位類別離職率進行分析。
（一）年度離職率（總體離職率）。
20xx年度總體離職率=年度離職人數68人/（86人+68人）x100%=44%。
從以上數據可以看出，公司年度總體離職率呈現偏高，已超過公司發展中正常的人員流失率（30%）。因公司發展需要，20xx年新進人員161人，離職人員為154人，新進人員離職率為95%。上述現象的出現，是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
公司20xx年全年離職員工總數為154人，平均每月離職12.8人。1-6月份離職人數為88人，占總離職率57%，7-12月份離職人數為66人，占總離職率為43%，其中20xx年12月至20xx年1月份離職人數為24人，占總體離職率15%從以上數據上看，公司在20xx年上半年度離職率偏高，下半年度離職率較上半年低。其中12月至20xx年1月份這兩月份的離職率占總離職率15%，其影響因素主要表現為：
1、受臨近春節影響多人辭職領取全額工資提前返鄉。
2、公司因生產訂單情況沒有過多招聘普通員工進行了大量的人員補充。
3、公司因生產訂單減少，工人收入不高影響。
4、同時，公司在3月、4月、5月及6月這四個月份員工的離職率明顯偏高。其影響因素主要表現為：本地區制造業人力需求數量明顯上升，員工選擇就業機會較多。受此因素的影響，20xx年公司上半年離職率明顯偏高。
（二）各崗位所占年度離職率。
根據公司的業務發，本部分將公司各崗位劃分為生產管理、工程、品質管理、文秘、銷售、生產技術、一線員工等八個崗位類別，以便于對公司各崗位的流失情況進行分析。
公司一線員工崗位的總體離職率最高，總體離職率已超過正常流失率。此種人員結構流失極為不合理的現象對公司業務的發展將產生極為不利的影響，應引起高度重視。
（三）職能人員及員工的離職率。
為便于對人員離職率的分析及統計，本部分將公司的職務等級分為職能類人員及一線員工類兩大部分，其中，職能類指生產管理、工程、品質管理、生產技術等。具體數據見下圖：
從上圖顯示的數據上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司職能類人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在20xx年度生產管理人員的離職總人數為13人，占職能類離職率的26%，該部分離職人員中以pmc離職表現的尤為明顯,以致出現資材部出現部門主管空缺現象。
根據對本地區各崗位薪資水平的了解，預計我公司目前實施的薪資水平屬于中上左右。可見，出現離職率偏高的現象，與薪資因素關系不大。本報告認為，產生人員離職的主要因素有以下四個方面：
1、公司管理人員尚缺乏主動和下屬溝通，尤其是在工作技能指導方面，以致員工在工作中遇到困難時，不能得到部門主管的及時幫助導致引起員工在心理上的不滿。
2、溝通的渠道不暢通。關于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經理信箱，但實施的效果明顯不佳。
3、離職管理水平欠缺。在員工提出離職過程中，部門負責人未能與離職人員進行充分的離職面談，未有真正了解員工離職原因，這就增大了員工離職的可能性。
（二）職業發展空間不足，沒有建立員工發展通道。隨著員工工作年限增加、工作技能的不斷提高，但員工工資水平沒有提高，新舊員工同處一樣工資水平。員工對在公司內的發展前景感到迷茫。而目前公司尚無完整的考核體系、培訓體系及人員晉升體系，而增加員工離職可能性。
（三）公司凝聚力不強。瑞科公司在經歷了七年的發展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司文化建設的短板，主要表現在員工沒有歸屬感，公司缺少一批擁護、認同公司文化理念的老員工，沒有一種老帶新的局面，而導致新員工對公司發展沒有清楚認識增加新員工離職可能性。
（四）獎懲制度不合理。公司在20xx年前沒有制定了明確的公司獎懲制度，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現兩個方面，第一，在制度規定中，（特別是對品質事件）對獎勵和懲罰的標準界定不明確，以致獎懲有隨意性。第二，在執行過程中，部分管理人員及員工認為懲罰的力度過大，而獎勵的力度過下，以致獎與懲不平衡，員工出現抱怨、不滿情緒。
結合以上離職原因分析及公司發展現狀，本部分從以下三個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩定性。
（一）建立人員晉升機制。明確的人員晉升機制，明確員工的職業發展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利，建議從以下2個方面予以完善：
1、加強公司的職位體系管理，劃分職位級別并嚴格區分工資待遇。
2、明確員工晉升的職位范圍、晉升應具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
3、增加公司內部招聘，對中層管理人員，文秘類從內部招聘選拔。
（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由人力行政部制定針對各部門管理人員崗位說明書，嚴格規定其職責分工。除正常工作職責外，建議強調以下幾點職責：
1、管理者作為“導師”要擔負起輔導本部門員工作的職責。
2、上傳下達角色。認真傳達有關公司戰略的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策。
3、營造部門和諧的工作環境。同時各部門管理人員應多組織面向員工有關技能提高方面和品質方面培訓。
（三）加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環節。建議從以下三個方面予以完善：
1、離職數據的統計。人力行政部應定期統計公司人員流失數據（包含年度/月度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監控公司人員流失情況。
2、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應以制度的方式規定直接上級和人力行政與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優秀員工的目的。
3、離職程序。人力行政部制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負責人辭退員工的隨意性。
員工離職報告份（優質15篇）篇四
尊敬的徐總及公司領導：
你們好!
我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出離職。
來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了潛力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
因為諸多原因，我決定參加20xx研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我此刻不離職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時光里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。思考到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出離職。
因為有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在1.4已經把我的相關資料寄過去了。我期望盡快解除與公司的勞動關系，能夠安心地輕輕離開。
也許我該提前一個月給您遞呈離職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，此刻我期望所有該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當。立刻就要離開公司了，在這最后的一段時光里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份（優質15篇）篇五
各位領導：
您好！
首先非常感謝這兩年來大家對我的信任和關心，員工離職報告，員工離職報告模型。因為個人原因，今天來這里申請辭職。
期間認真回顧了這兩年的工作，覺得在公司工作是我的幸運。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司同事對我的幫助表示誠摯的感謝，并對我的離開給您帶來的不便深表歉意。由于我個人情況，不適合繼續在我們公司工作，所以我決定辭職，請領導批準。
請原諒我的決定和我的告別。我希望我們能再有一次合作的機會。提交辭職報告2—3周后離職，完成工作交接。短短兩年時間，公司發生了巨大而可喜的變化，很遺憾不能為公司的輝煌未來貢獻自己的力量。我只能真心希望公司業績一飛沖天！公司領導和同事工作順利！
辭職申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份（優質15篇）篇六
尊敬的領導：
你好!很高興在那里工作了那么久，感激領導對我工作上的一路關心支持我，由于x些個人的原因，今日我在那里提出辭職。
在這個月職業培訓網司給予了我許多機遇和挑戰，使我在這個工作崗位上積累了必須的工作技能和工作。同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感激公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續并永久堅持下去。
我研究在此辭呈遞交后的1—2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適宜人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在x個時間內離職比較適宜，不妨給我個提議或盡早告之。
對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
簽名：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份（優質15篇）篇七
首先，我非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司的信任和關心，尤其是給了我一個發揮個人優勢的平臺。
根據公司安排，20xx年6月1日，我作為安都集團國際總部基地項目總監，協助副總裁楊建勛參與項目監理業務的前期工作。
本工程為樁筏基礎，地下室四層，共37層，建筑面積95461。4㎡，工期30個月，質量要求:標準化優質結構工程。根據相關要求，項目總監應具備1-3個類似項目的業績和監理能力，熟悉當地各種環境條件。而且施工單位對監理人員的專業水平要求較高，對監理人員的管理要求也比較嚴格。我從從事建筑行業開始，只擔任過不到六層的磚混、框架結構項目的管理和監理，也只做過兩年多的總監。
到目前為止，我從未擔任過上述擬建項目要求的類似項目的任何管理和監理工作，我確實不具備上述項目的監理經驗和技術管理水平。另外，我的業務水平確實有限，以我目前的情況根本無法勝任項目工作，更沒有能力承擔上述項目的相應責任。
除了個人和家庭原因，上班前和下班后還要幫助孩子照顧體弱多病的老人，不適合彭州以外的長途工作。為了避免今后給公司造成任何損失和麻煩，我懇請公司領導盡快安排和確定其他人員擔任項目總監，并請領導理解和考慮。
在我于20xx年7月26日電話和書面向公司領導匯報上述情況后，20xx年7月28日在醫院治療輸液時，副院長在病床前要求我進行討論，并指示我如果不能勝任項目，就寫一份辭職報告。本著對項目負責的態度，公司安排我帶著遺憾給公司領導寫了辭職報告。
在此期間，我認真回顧了自己這十年的工作，覺得自己在公司工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司領導和同事對我的幫助表示了誠摯的感謝，同時對我的離開給您帶來的不便表示了深深的歉意。請領導批準。
衷心祝愿公司業績騰飛！公司領導和同事工作順利！
此致
敬禮
申請人：xxxx。
xxxx年xx月xx日。
員工離職報告份（優質15篇）篇八
尊敬的公司領導:。
你好，不好意思，這應該是我第一次也可能是最后一次和你書面交流。借此機會提出辭呈。
不可否認，xx公司是一家發展潛力很大的公司。如果非要問辭職的原因，我只能說明，每個人的價值觀、生活方式、追求都不一樣，想走的路也不一樣。
在一個地方生活太久，很容易迷失自我。如果你在同一個崗位上工作太久，很容易感到無聊，尤其是你的貢獻沒有得到認可的時候。離開xx后，可能找不到更好的工作，受的挫折也更多，但覺得很遺憾，所以愿意折騰。
每天早上只要一睜眼，人們就滿心歡喜，甚至心里充滿了力量，覺得自己的人生有了意義。
而xx復雜的人際關系，總是讓我無法應付也無法習慣。在xx待的時間越長，對xx的了解就越深。雖然誘人的發展前景對員工來說很有誘惑力，但很多現象也讓人望而卻步。我不是圣人，所以靜不下來。
所以經過這段冷靜的思考，我決定從公司辭職。感謝xx給我為企業工作的機會和展示個人能力的空間。當然，無論我去哪里，我都會盡我所能，因為我為自己是xx的員工而驕傲。最后真誠的說:對不起！也衷心祝愿xx戰勝所有的人，不斷前進！
此致
敬禮！
辭職人:xxx。
xx年x月x日。
員工離職報告份（優質15篇）篇九
各位領導:。
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀回復我的辭職報告；其次，這次辭職，我深感抱歉。
感謝大家的關心和照顧，我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月，從這里我學到和了解了很多人生道理。我能和所有的新老員工一起走過這平凡而難忘的北漂之旅，用任何語言都無法表達。再次衷心感謝您和所有部門經理在過去幾天的無微不至的關心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我已經年過半百，但我依然非常認真負責地做好每一項工作，每天工作十幾個小時，星期天從不休息，自覺為一位老同志起到表率作用。但是工資收入和我的努力完全沒有體現出來。很抱歉，我只能提交辭呈。我敦促你安排合適的人員接替我的工作，并在同一天批準我的辭職。
接下來我還是會努力，站在最后一班，認真做好離職前的一切交接工作。最后，祝你和家人身體健康，工作順利！我也衷心祝愿北京xx酒店的三位分號客戶生意興隆。
此致
敬禮！
辭職人員:xx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份（優質15篇）篇十
尊敬的領導：
您好！近期，我的內心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領導表明我的心意，我申請辭去公共衛生科主任（一體化主任可以忽略不計我可以全當沒有過）。
剛擔任公共衛生科主任的時候，我曾經十分自信，相信自己能夠做好這項工作，順利的將公共衛生服務帶上一個新的臺階，但經過這兩年來的實踐，我發現自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛生工作，也辜負了領導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的諒解。提及辭去現職務的原因，具體如下：
作為公共衛生科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進公共衛生工作更快的發展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現在能一年與同事吵兩次架，可見我的素質非常一般，已經退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。
在走上公共衛生崗位之前，我從事辦公室工作，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任公共衛生崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個本事。在走上公共衛生崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心，特別是領導讓我干一體化辦公室主任后，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是干什么的，更談不上開展工作，何必為了一個虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個問題并不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。
家庭和個人的種。種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應該嚴格要求自己，向先進黨員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期待和質疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。
在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態度繼續擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進公共衛生工作的發展。
寫上以上四點理由，可能領導會認為是我自己在找借口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內疚，辜負了領導的期望，但我更不想看到領導失望的眼神，不想領導因為我的.工作不行而受到上級領導的批評，故此特向領導提出辭去公共衛生科主任職務，但這并不代表著我不愛這所醫院，不關心這所醫院，畢竟我已把醫院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫院的發展貢獻自己的綿薄之力。
感謝領導的信任，請領導批準！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月x日。
員工離職報告份（優質15篇）篇十一
尊敬的公司領導:。
首先，我深感抱歉。我懷著復雜和內疚的心情寫這份辭職申請。我在我們公司當保安已經有一段時間了。很遺憾這個時候突然向公司遞交了辭呈。純屬個人原因，無法在公司繼續發展！
家里父母年紀大了，家里的小生意沒人接手，多次強烈要求回家幫忙。但是在廣州沒有成績，每個月的工資也不夠自己支付。工作后向家人要錢，心里很愧疚。廣佛地鐵的開通，廣佛城市的概念，讓我看到了商機。政府為了解決大學生就業問題，出臺了鼓勵大學生創業的寬松政策，我深受感動。
真的舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。但是還是要決定離職，請求單位原諒我離職，批準我辭職。
敬禮！
辭職人:xx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份（優質15篇）篇十二
尊敬的公司領導：
您們好！
我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。
不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
員工離職報告份（優質15篇）篇十三
尊敬的領導:。
你好！
作為酒店的一名普通服務員，我們每天都要服務很多顧客。很多時候，我們直接面對客戶，也會被質疑。比如廚房做飯太忙，不能及時上菜的時候，顧客只會責怪我們，要求我們承擔結果，還要經常面對憤怒的顧客。
工作累，不是工作累，是心里累。誰也不能經常被訓斥。如果是他們自己的原因，那還好，但是很多時候，我只能遭遇意外，該解釋的解釋不了。最后，我只能默默忍受。每個人都是有感情的動物。誰愿意一直受這樣的委屈？公司有什么問題，內部解決很容易，但是不守規矩的客戶最難解決。我們每個月總是會遇到那么多客戶，這讓我們承受了很大的壓力。
這是一次磨煉，也是一次嚴重的打擊。我不能承受這樣的壓力。我想辭職就是這么簡單的原因。我也理解有很多員工和我一樣，公司也一直感激給我一個工作機會。我就是接受不了這種工作方式，想換一份工作。你可能會說其他人也有同樣的問題。為什么別人沒事干，我沒事干？我不擅長說話。很多時候我只是默默的聽，因為跟客戶解釋永遠解釋不清楚前因后果。最好不要解釋。有同事覺得沒什么大不了的。他們已經習慣了，我才在崗位上不到一年。
對于這樣的工作我只感覺到壓力，剛進公司的時候也是帶著期望來的。但是現實讓我明白，并不是所有的事情都那么簡單，很多事情都需要我們自己去處理。如果我不能很好的應對這樣的壓力，我就要自己承擔后果，自己承擔工作的打擊。我了解到這不是我期望的工作，這也是我想離開的因素之一。說白了就是個人的一些想法和公司的不一樣。做選擇的時候，取決于我們選擇接受還是逃避。這是我們應該考慮的。
公司以禮相待，以客為尊。這樣可以收買顧客的心，讓他們更加認可我們的酒店。我們要做好工作，就要拿得起放得下。也許是我被考驗的少，沒有經歷太多的波折，沒有辦法處理問題。這是我的問題。我抗壓能力弱，所以很容易受外界因素影響。我也會考慮為什么我總是有那么多問題，別人都不出現。原因是什么？是我不努力還是我做的不好？其實只有一點，就是我不完全接受公司的價值觀。工作跟不上，所以才會有這么多負擔，所以希望能辭掉工作避免這樣的事情。
我在此傳達。
敬禮！
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
員工離職報告份（優質15篇）篇十四
各位領導：
您好！
鑒于我個人的能力、愛好和工作方法，我最終決定辭去現在的工作，去迎接新的挑戰。在任職期間，我得到了公司領導和同事的大力支持和熱情幫助，也感受到了公司對我的無微不至的關懷。對此我表示誠摯的感謝，并對我辭職帶來的不便深表歉意。
在公司工作的這段經歷將是我在社會上的第一次社會實踐，這將是難忘的。同時感謝公司給我提供了這次工作的機會，提供了一個展示自己能力和個性的舞臺。希望領導批準我的申請，在此之前，我還是會一如既往的做好自己的工作。在公司企業文化的影響下，我相信我會努力做好新的崗位，迎接新的挑戰。
最后，希望公司業績蒸蒸日上！祝公司領導和同事前程似錦，前程似錦！
辭職人員：
日期
員工離職報告份（優質15篇）篇十五
您好！
時光飛逝，時光飛逝，短短的一個月很快就過去了。今天很榮幸能見證同美國際大酒店從豪華裝修到凱越的輝煌。一座宮殿式的豪華建筑呈現在世人面前。我是一個剛畢業的高中生，被酒店的風格所吸引，享受著大哥大姐每天的照顧和照顧。感謝酒店無微不至的關懷和培養，通過這一個多月的工作經歷，我學到了很多在學校學不到的知識，讓我的人生增添了一筆輝煌。也讓我賺到了人生第一筆錢。在這里，我想對所有關心過我的領導和人說：謝謝！
俗話說，人往高處走，水往低處流。每天快樂的工作讓我覺得生活充實。但是知識的力量總讓我覺得學習可以發揮自己的潛能，于是我做了人生的一個大決定：繼續上學深造，做新時代的人才，豐富酒店知識，更專業，為我們酒店打下堅實的員工基礎。
請原諒一個無知少年的決定。很遺憾向你告別。最后祝您升職，身體健康，工作順利，希望酒店拿上千塊金牌，前程似錦，走向世界。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。