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員工離職報告參考（匯總15篇）篇一
茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為_____年________月________日至_____年________月________日。現已辦理完所有離職手續，特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告參考（匯總15篇）篇二
尊敬的xx：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司一年多，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗，對此我深懷感激，感謝公司領導給我提供了一個發展舞，感謝各位領導的教導和照顧。最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。對于由此給公司造成的不便，我深感抱歉，但是同時希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準為盼。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺。
祝愿公司在往后的.發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!
員工離職報告參考（匯總15篇）篇三
尊敬的老板：
您好!首先，感謝你在我工作的這段時間的對我的指導和幫助。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
員工離職報告參考（匯總15篇）篇四
各位領導:。
您好！
感謝您多年來對我培訓的關心和照顧。自從20__年5月來到__公司，我學到了很多。無論我要去哪里，未來做什么，這段經歷都是寶貴的財富。我為在網通公司的這段工作經歷感到驕傲。
現在由于個人原因，提出辭職，希望領導批準。
申請人：__。
20__年__月__日。
員工離職報告參考（匯總15篇）篇五
要想留住關鍵員工最重要的一點就是避免他們辭職。應重視每一項辭職和離職事件，積極進行預防性管理。即當一個員工離職時，最好馬上對其進行面談，了解其之所以離職的真正原因，因為這些原因往往與公司管理有關、與公司領導者管理風格有關，同時也可能與公司福利、激勵制度不健全有關，這些信息非常有利于公司因勢利導，不斷改進自身、提升自身。
2、迅速采取善后措施。
通過離職面談獲知員工真正離職原因之后，要采取措施切實考察員工離職原因在公司內是否存在，如果存在則必須立即采取善后措施，以避免其他優秀員工因為同樣原因離職。類似行動往往具有明顯效果，員工對于公司管理層采取的'任何一個行動都是了然于心。及時采取善后措施會讓其他員工感受到公司對他們的重視，會帶給他們一種很溫暖的感覺，也會有效增強團隊凝聚力。
二、針對核心員工的實施有效的激勵管理。
1、要讓員工覺得受到特殊的重視和待遇。
公司如果員工關系管理得很健康，公司整體氛圍將會特別健康，在這個前提下每一個硬件流程是允許有一點缺陷存在的，因為員工不會看到這些缺陷，這正是心理學上講到的暈輪效應；反之，如果公司內部關系不健康，員工將覺得不舒服，硬件流程再優秀員工也會雞蛋里挑骨頭。
2、多樣化的獎勵機制。
獎勵的角度多種多樣，要根據企業需要設立合適的獎勵。比如在獎勵方面可以設長期服務獎、特殊貢獻獎、優秀人才獎，還可以設優秀建議獎等等。另外還可以設發明創造獎、熱心公益事業獎等等，可以利用頭腦風暴集思廣益，從而設立各式各樣有意義的獎項。
3、獎勵要對癥下藥。
獎勵要注意對癥下藥，只有員工認可的獎勵才能對其產生激勵作用，否則，即使再昂貴的獎勵也產生不了任何作用。獎勵員工的時候最不明智的行為就是公司管理層把自己的意愿強加給員工，這樣只會造成花錢不辦事的后果。
4、積極反饋—正面指導反饋。
積極反饋是激勵的一種方式，它強調的是一種正面的表揚，主要用來肯定行為價值，多用描述性語言。反饋過程中要充分展現真心，要及時也要經常，這樣可以有效化解員工和公司之間的隔閡，讓員工更能了解到公司情況，理解公司決定，真正融入到企業中。
三、企業部門經理留人的有效方法。
企業難以留住真正的人才，這是令許多企業領導者頭痛的問題。好不容易招進來一個合適的人，并且剛剛熟悉公司不久，卻又提出辭職。不少企業領導者感到困惑，公司提供的待遇應該說在同行業中還是有競爭力的，各方面的人事制度也還算健全，但為什么員工卻不能長期服務下去。
按照馬斯洛的需求層次理論，人的需求有五種層次：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現需求。物質需要是任何員工都必須首先滿足的，但對于另一部分員工，尤其是中、高層管理人員來說，他們的需要更在于自我實現的需要。他們希望在工作上有所成就，在事業上有所建樹，實現自己的理想和抱負，這種高層次需要表現在勝任感、成就感等方面，當員工完成一個又一個挑戰性工作時，他實現了自我價值，獲得成熟感和滿足感。這種成功后的喜悅遠比其他任何報酬都重要，這樣的企業激勵手段是企業留人最重要的原因，“雷尼爾效應”在這里發揮了效應。因此，企業要能留人，必須先結其心，強化員工的事業感召力，一個企業如果不能為人才施展才華提供最佳舞臺，那么這家企業也就失去留人的前提條件。企業要使員工能見其實現自我價值的希望，否則員工看不到希望，自然就會選擇離開。所以可以采取下列方法來留住核心人才。
1、事業留人-工作是快樂的。
比爾。蓋茨曾經說過：“如果把我們最優秀的20名員工拿走，我可以說微軟將變成一家無足輕重的公司。”由此可見關鍵員工的重要作用，所以一家公司投資、培訓、精力、費用都會首先投向關鍵員工，留住他們就等于留住公司的核心競爭力。而用事業留人是留住關鍵員工的一種有效方法。對中青年人才要破格提拔、放手任用，給他們以充分展示自己的空間。他們往往要的不是金錢，而是一塊能充分發揮想象力、創造力，能滿足其榮譽感和成就感的空間。
根據赫斯博格的雙因素理論，錢是最留不住人的，工作的影響力、勝任力、成就感、自豪感，那種能自己作主的權力和內部溝通能參與意見的權利是真正能讓員工產生滿意感的因素，所以當企業想留人的時候，最關鍵的是用工作留人、用事業留人，讓大家感覺到工作是快樂的。
2、感情留人-得人心者得天下。
美國密歇根州立大學的心理學教授frederickmorgeson博士發現，辦公室氣氛、工作的人際關系等“軟”環境更影響人們對工作的滿意程度。調查顯示，不是薪資，而是與同事共同工作的頻率，職場的友誼，以及在工作中獲得的情感支持，是預測員工工作滿意度的有效指標。有些老板以為只要付錢，就可以任意對員工頤指氣使，讓很多員工涼心。
3、企業文化留人-家的感覺真好。
營造一種具有事業感召力的企業文化，讓員工從企業獨特的文化中看到事業發展的方向和希望，這樣的企業文化才能留得住企業需要的真正人才。而如何讓企業文化來留住人才，是每一個企業“掌門人”和每一個企業管理者都必須深思的重大問題。
好的企業文化對一個企業在某個階段“留人”是非常關鍵的。好的企業文化，應該包括四個方面：一視同仁的價值判別標準，因人而異的員工培養方式，公道合理的薪酬激勵機制，寬嚴有度的人性化管理。單純靠加薪、高薪來“挖人”，效果是短期的，也是不理想的。因此，企業老板，要努力構建良好的企業文化，使員工能夠實現自己的價值和理想，才有利于“留人”。
4、制度留人-沒有規矩不成方圓。
先進的用人制度既能促進人才成長，又能保證隊伍穩定。落后的用人制度不僅壓抑人才，在市場經濟條件下，必定會導致優秀人才紛紛離去。因此，優秀的企業必須通過改革和完善用人制度來吸納、安撫和穩定人才。而且，這種制度要具有根本性、長期性和全局性。
5、薪酬福利留人-有錢用在刀刃上。
薪酬留人要從戰略出發。中小企業在設計薪酬時，要關注薪酬管理對企業戰略目標的的支持，考慮如何使企業通過薪酬管理體系來支撐企業的競爭戰略，獲得競爭優勢。員工的努力和行為集中到幫助企業在市場的競爭和生存的方向上去，可以使員工和企業確立共同的價值觀和行為準則。企業在確立組織的公司層戰略和業務單元戰略的基礎上，要確定企業的人力資源戰略，而薪酬戰略是建立在人力資源戰略基礎之上的，體現出作為人力資源系統子系統的薪酬系統如何支持人力資源戰略的實現。在確立了薪酬戰略以后，必須將薪酬戰略轉化為具體的薪酬制度和薪酬管理流程，才可以完善戰略性薪酬體系的設計。通過完善設計來有效地引導員工的態度和行為方式。
員工離職報告參考（匯總15篇）篇六
__：
您好。經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司擔任的職位，很遺憾在這個時候由于個人原因提出辭職。
在__工作了__了，感謝公司給我這個機會，感激領導對我的關心、指導和信任，感謝同事們對我的幫助和支持。在公司的這段時間對我非常珍貴，我確信這段工作經歷將成為我整個職業生涯發展中很重要的一部分，將來無論在哪里就職，我都為自己曾經是__團隊的一員而感到榮幸。
我考慮在提交辭職申請__內離開公司，這樣您將有時間尋找合適的人來填補我離開留下的空缺能為公司盡力的日子不多了，我一定會站好最后一班崗，做好工作的交接。
衷心祝愿公司各項業績一路飆升！
祝領導及各位同事工作順利！
懇請領導批準離職申請！
辭職人：
時間：
員工離職報告參考（匯總15篇）篇七
__村委會各領導:。
您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的這份辭職申請書。
我因得到群眾的信任與支持，于20__年9月份被群眾推選為富仍老村副村長。20__年9月我完成第一屆任期，并且因工作認真，熱情、周到服務，在20__年9月換屆選舉時繼續被群眾推選為副村長。在我4年的任期里，我以身作則，認真貫徹村委會的正確決策和部署，為村里群眾做我力所及的服務。在我任職期間，我不但得到了上級領導、村委會領導的指導和幫助，而且也得到了廣大群眾的支持與寬容。在此，我個人萬分感謝!
經過4年時間的任職，我在工作中學到了不少的知識，積累了一定的工作經驗，同時我更加地體會到了群眾的困難之處。按理說我應該再任兩年職，但由于個人原因，無法正常工作，對上級和村委會的交代的任務無法及時執行，不能再給群眾提供全面、周到的服務，所以經過深思熟慮之后，我決定辭去目前在村里所擔任的職務和工作。我知道，這個過程會給村委會帶來一定程度的不便，對此我深表抱歉。
我已經準備好在本周內離職，并且在這段時間里完成工作交換，以減少因我的離職而給村委會帶來的不便。
祝村委會各領導身體健康，工作順利!再次對我的離職給村委會帶來的不便表示抱歉，同時我也希望村里能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請給予批準。
辭職人:____。
20__年__月__日。
員工離職報告參考（匯總15篇）篇八
親愛的_：
我很遺憾的是在這個時候向公司提出辭職。
非常的感謝這幾個月在貴公司工作，在這幾個月中我學會了很多，也讓我懂德了很多，很榮幸成為了貴公司的員工。
曲指算來，我到貴公司有__個月了，在這__個月里，雖然我的工作不是盡善盡美，但我對于每項工作都是用十二分的努力去對待，認真做事。但猶豫再三，我還是下手寫了這封信。
我要離開公司了。
離開本單位，離開這些同事，確實有些不舍，但我覺得我的年紀還很小，還有很大的發展空間，為了不讓自己以后有遺憾、有后悔，所以我懷著十分沉重的心做出了這個決定。去努力探索自己的能力、去發展自己，所以我墾請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。
同時，很榮幸曾身為__公司的一員，有機會讓我待在這工作學習，不勝感激!衷心祝愿貴公司步步創輝煌、辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮!
辭職人：
員工離職報告參考（匯總15篇）篇九
尊敬的酒店領導：
您好!
我是xxx，對于我這次辭職的事情，我感到非常的不舍，也有感到很遺憾，因為在酒店做前臺工作，已經有一年多的時間了，這一年以來，我一直都非常用心，在做事和自己的各項工作，對一名前臺就是有了一個形象，我自然而然就非常重視了，可以說自己身上有一些優點，比如說嚴格，比如說細心，再比如說認真，這些都是在這里工作之后養成的一個優點，養成了一個習慣，因為做一名酒店前臺就應該有這幾個優點，就應該要做到這幾點，因為酒店前臺是整個酒店的一個形象，顧客來到酒店，第一時間看的就是酒店前臺的一個服務，所以作為一名酒店前臺，我的工作是非常重要的，我也希望自己做好這么一件事情。
這次跟您來辭職，我也是下定了很大的決心，因為我個人的一些原因，我無法繼續留在酒店前臺工作了，自己對未來的工作有了一個新的規劃，我找到了自己的人生目標，找到了自己的職業方向，做酒店前臺并不是很適合我，但是我真的要感激這一年的時間來自己在酒店的經歷，成長了那么多，同時也收獲了那么多，這份經歷是非常不易的，我真的很感激桌邊的每一個人給我帶來的影響，給我帶來的收獲，我希望自己能夠更加努力的做好這些事情，保持一個好的方向，保持一個好的動力，落實好相關的工作制度，無論是做什么事情都要有一個好的狀態，在未來的生活當中，這些都會成為我的一個方向，因為我個人的一些原因，我認為自己并不適合做前臺工作了，時間久了之后，我感覺自己越來越沒有動力，不知道自己在工作當中應該要去做好哪些，不知道自己的方向在哪里，自己產生了很大很大的劣勢。
我不希望自己繼續這么頹廢下去，我更加希望能夠保持一個好的狀態，迎接好自己的工作，在工作當中要有一個明確的方向，在我們酒店這里工作了一年的時間，雖然整整了很多，但是現在想了想，我還是做得不足，無法希望這些不足影響到自己后續的一些發揮，耽誤了前臺工作，損失了，我們酒店的一個形象，如果是那樣的話，那就后悔莫及了，所以我不希望那樣的情況發生在這個事情，發生了，同時我希望制止他辭職是我的一個很好的選擇，我也對自己未來的工作有了一個新的規劃，我不希望自己一直做一名酒店前臺，但是我更加希望能夠給我們酒店留下一個好的印象，不因為自己而犯下什么錯誤，影響了我們酒店，這才是我最后能為我們決定做的事情了，所以我也希望您能夠理解，批準我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
文檔為doc格式。
員工離職報告參考（匯總15篇）篇十
尊敬的領導:。
您好!
我很抱歉在這個時候向您提出辭職,來到--這個大家庭已經將近有8個月了，公司的工作氛圍很好，大家對我的關心和照顧，以及您帶給我的信任。都讓我個人獲得了很多機遇和挑戰，在這我學到了很多東西，為此我深表感激。
可是一番思慮下來，我總覺得自己越來越不能勝任現有的工作,在過去一段時間里的表現根本不能讓自己感到滿意，感覺自己在過去的時間里沒有給公司帶來多大的貢獻，自身的情緒化始終是我沒有克服的缺點,也感到自身的學習能力、業務能力還差的很多,很難讓自己在目前的崗位上有太大的突破.考慮了很久，想換一個新的環境來繼續磨礪自己。
為了不因為我個人的原因而影響公司正常的工作進度，在辭職前我仍然會盡力做好本職工作，在離職過程中給公司所帶來的不便，對此我深表抱歉。
在這里，特別感謝您在過去的工作、生活中給予的扶持與幫助，及對我的信任和在人生道路上對我的指引。并感謝所有給予過我幫助的同事們。謝謝你們!
祝您身體健康，事業順心。并祝瑞達的事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
文檔為doc格式。
員工離職報告參考（匯總15篇）篇十一
您好，首先感謝您幾個月前的好意，為我提供了這樣一個全新的平臺，實現我的小會計夢。這幾個月來，我覺得我認真做了該做的事。雖然有錯誤，但都是在你和大家的幫助下解決的。在與大家相處的短暫時間里，我進一步學會了理解、支持和合作。
以我的經驗，沒有約束是不行的。所以，經過慎重考慮，我決定放棄現在的工作。請見諒。希望能盡快安排好現在工作的交接。另外，3月內不會在公司從事類似產品相關的會計工作。
謝謝。
此致
敬禮！
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告參考（匯總15篇）篇十二
親愛的楊經理：
你真棒！
首先，衷心感謝您四年來對我的信任和關心。
在這段時間里，我仔細回顧了我過去四年的工作，覺得自己很幸運能在龍威公司工作。我一直很珍惜這份工作。四年來，公司領導關心我，教導我，同事們也給了我很大的幫助。在公司工作的四年里，我學到了很多東西，在專業技能和生活方面都有了很大的提高。感謝公司領導的關心和培養。我只能對此時此刻的離開表示深深的歉意。非常感謝公司給我這么難得的工作鍛煉機會。但是由于個人發展需要，經過慎重考慮，決定辭職。我請楊經理根據我個人的實際情況來理解和支持我。
請原諒我做出這樣的決定，請原諒我的告別。我想我們將來會有機會一起工作的。
遞交辭職信后，12月20日正式離職，完成工作交接。
短短四年，我們公司發生了巨大而可喜的變化。很遺憾我再也不能為公司的'輝煌未來貢獻自己的力量了。只真心祝愿公司業績一路飆升！公司領導和同事身體健康，工作順利！
我在此交流。
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
員工離職報告參考（匯總15篇）篇十三
尊敬的領導：
您好，我個人的上一份合同曾經于20__年_月份到期，在此，我懷著復雜的表情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于2020__年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很愛惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的表情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮!
辭職申請人：
日期
員工離職報告參考（匯總15篇）篇十四
尊敬的領導：
您好!首先，十分感謝您們這些年來對我的信任和關照。
這段時刻，我認真回顧了在酒店這些年來的工作狀況，覺得來某某酒店工作是我的幸運，一向以來我也十分珍惜這份工作，而且多年來領導們對我的關心和教導也讓我感激不盡。在某某酒店工作的這段時刻，我學到很多東西，無論是業務技能方面還是做人方面都有了很大的改善，這些都得益于酒店對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。十分感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但很遺憾，我正因身體健康原因對這份工作心有余而力不足，而長時刻的工作也讓我的的身體有點吃不消。故我決定辭職，請領導們諒解。
此致
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告參考（匯總15篇）篇十五
敬愛的xx醫院領導：
您好!
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，快活，安康!
我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!
其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的.人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準!!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年x月x日。