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2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇一
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習近平總書記強調，技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。近年來，我區圍繞國家《成渝地區雙城經濟圈建設規劃綱要》賦予**建設“成渝雙城經濟圈現代制造業基地”和“西部職教基地”的明確任務，依托轄區17所職業院校、14.4萬在校學生資源優勢，主動適應現代高新技術企業對人才的需求，創新技能人才開發模式，聚力建設“城校互動、產教融合、雙創匯智、人才為先”的西部職教基地，著力打造成渝地區雙城經濟圈產業人才供給區。
2019年，職教產業社零貢獻率達到8.1%，拉動全區社零總額增長13.9%，連續10年增速保持渝西地區前列。三是城市名片與職教文化融合互促。將職業教育作為城市的重要文化符號，以“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”為主題，在城區范圍布局職教文化景觀50余處。依托重慶城市科技學院等院校，謀劃打造職教文旅小鎮。推進職教進社區，成立社區教育服務中心，13所職業院校與26個社區結成幫扶對子，定期組織開展文明城區共建活動，扮靚**城市名片。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇二
近年以來，我們認真貫徹上級關于人才工作的要求，牢固樹立“人才興業”工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，打造人才培養、孵化、服務、回流、反哺的全鏈條，全面激發了各類人才創新創造創業的活力，為經濟社會發展提供了新的智慧和動能。
一、用好做活創業扶持政策。以做活創業扶持政策為基礎，以全民創業為突破口，扎實走好舞化領頭人才的路子，一是突出政策激勵設立微項目發展扶持基金，對帶頭創業的村“兩委”干部和創業青年給予政策優惠，對種植大戶、養殖大戶以及各類專業合作社給予資金扶持，鼓勵大膽創業。二是突出平臺創新。組織開展“創業擂臺”等活動，建立創業平臺展務體系，發布創業信息、交流創業經驗，搭建了創業共享子臺。三是突出培養期化。建立有志創業中青年信息臺賬，成立創業扶持領導小組，加強跟蹤展務，對表現優秀的，作為黨員發是對象重點培養，納入村級干部后各人才庫跟蹤培養。目前，已有※余名創業青年成為行業領頭人才。
二、實施多層次人才培優計劃。突出人力資本開發，實施務實管用的人才計劃，著力打造一支多層次鄉村振興人才隊伍。一是實范新型職業農民培育計劃。依托黨群服務中心，辦好“相約周末”活動，組織種植、養殖、電商等※多項技術培訓，帶動※多名農村勞動力就業創業，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人才大有作為。二是實施鄉土人才頭雁計劃。聘請專家教授開設專題培訓班，指導農業畜牧、鄉村旅游發展，重點培養種養殖業示范大戶，打造鄉土人才隊伍，為鄉村產業發展提供智力支撐。三是實施新鄉賢反哺計劃。把新鄉賢組織建設納入黨委政府工作計劃，每村成立不少于※人的議事會，吸納各個領域多貨人才，借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體，積極策劃回鄉創業、育化新風、慈善救助、捐資助學等活動，發揮“巧勁”和“引領”作用，充分調動群眾參與鄉村振興的積極性、主動性。
召開懇談會、網上直通車等形式，加強日常溝通交流，分區城結對聯系在外人才，為在外人才親屬就醫、辦理證件和就學等提供便捷服務，充分體現家鄉的遇暖和關懷。
四、發揮黨建組織引領作用。按照縣委要求和組織部署，注重發揮黨管人才的政治引領、政治吸納功能，在※成立駐外黨支部，組建商會和英才驛站，吸收工商企業界人士和科研院所專家加入，對人才工作平臺建設和家鄉發展提出意見建議，充分了解在外人才分布、就業形勢、理想需求和資源優勢，為“雙招雙引”工作打開局面。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇三
近年來，我們抓住xx被列為全國首批社工人才隊伍建設試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉統籌發展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務資源，有效推動了社工人才隊伍的專業化建設。
積極適應"小政府、大社會"的發展趨勢，圍繞市、區推進城鄉統籌發展的總體目標，通過吸納整合社會服務資源，大力培育協助政府從事社會事務，開展居家養老，幫助就業創業，提供心理法律咨詢等社會服務類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫療服務型等公共事業類的民間社工組織，積極承接政府職能轉變后的各類公共服務；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩類民間社工組織，協助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區已培育發展了"心晴工作室"、"統籌城鄉青年服務社"、"xx就業創業服務中心"、"xx頤樂老年養老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創業指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養老和殘障康復等專業化社工服務。同時，我區在街道社區分類掛牌組建的以領銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務品牌，進一步提升了服務水平和質量。
為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領導、政府推動、社會運作、社工引領、各方參與"的社會工作模式和"三工聯動"（專職社工-專業社工-義工）的運行服務機制。專職社工由社區公共事務所內的社區社工擔任，負責上下銜接、需求調查和資源調度；專業社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業化服務；專業義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關專業知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務方面共同推進的良好局面。我區"統籌城鄉青年服務社"通過創新運作模式，推行了跨區域服務的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區，"x"即為項目中參與的數支高校社團的數名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經大學、xx中醫藥大學等8所高校43個社團，著力為農村新型社區提供長期服務。目前，我區非營利性民間社工組織已與區內外70多家單位建立友好合作關系，分類組建了法律服務、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。
為進一步加強非營利性民間社工組織的規范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《xx區非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務事項，以"購買服務"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的社會工作服務量、服務成效和社工組織管理規范等三個方面進行評估。每年底由區委組織部會同相關職能部門，采取定量評估與定性評估相結合的"綜合評估方式進行考核，并根據考核分值確定評估等次，發放獎勵補貼。近三年來，我區已向非營利性社工組織出資購買了創業就業培訓、青少年心理調適、家庭教育、居家養老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務項目，發放獎勵補貼經費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規范化管理，調動了服務居民群眾的積極性。
我們著眼培育發展社工人才隊伍自律性行業組織，在全省率先成立了"xx區社會工作者協會"，制定了社工協會《行業公約》和《自治章程》，吸納了來自機關、社區和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入協會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業務交流和行業自律，有效提高了專業社工的服務水平。社工協會成立以來，已組織全區460多名社工人才參加全國職業資格考前培訓，我區有67人獲得助理社工師和社工師職業資格；組織編寫了《xx區社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區社工人才開展專業化服務提供了"實戰"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質，我們還建立了社區社工人才專業職稱補貼制度，對取得助理社工師職業資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業資格的給予每人每年2400元補貼。
我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區工作等專業的社工方法，結合居民群眾的實際需求，深入開展優質化的社工服務。一方面，關注困難群眾，服務特殊人群。"xx居家養老服務中心"以關愛空巢老人為重點，著力開展居家養老、心理慰籍服務，全區1440名貧困空巢老人得到專業、溫馨的社會服務；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"xx殘障兒童康復中心"通過引入專業社工服務殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務城鄉統籌。"統籌城鄉青年服務社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務工青年1500人次，培訓內容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業創業服務中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區進城務工青年提供創業指導、創業培訓和創業小額貸款。今年以來，我區非營利民間社工組織已服務居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉統籌發展背景下的社區公共服務和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設等方面發揮了積極作用。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇四
近年來，我縣緊抓人才引育創新，推行“真心愛才、精心引才、貼心育才、暖心留才、誠心用才”“五心工程”，全力打造富有特色的人才集聚新高地，助力縣域發展高質量發展取得顯著成效。2020年以來，先后柔性引進院士2名，引進培養國家級人才2名、省級人才38名、高技能人才1367名、各類優秀青年人才5316名。2021年人才工作考核居全市首位。2022年申報國家級人才4名、泰山工程人才11名，申報數量和質量均居全市前列。
一是統籌推進“高規格”。成立**縣委人才工作領導小組，縣委書記和縣長任雙組長，成員單位擴充到26家，健全工作推進機制，形成人才工作“由黨領導、組織牽頭、部門參與、齊抓共管”的大格局。
二是政策支持“全方位”。研究出臺《加強黨委聯系服務專家工作意見》《實施“人才興陽”行動激活人才制度效能意見》等文件，制定11方面39條舉措，貫穿人才引進、培養、評價、使用、激勵、服務全過程。
三是主動引才“大力度”。縣委、縣政府主要領導輪流帶隊赴京津冀、長三角等發達地區開展“雙招雙引”工作，堅持招才引智與招商引資齊頭并進。成立4個“雙招雙引”工作專班和3個駐外辦事處，常態化開展人才招引工作。三年實施縣鄉兩級書記抓人才項目57個，人才工作真正實現“項目化”推進、“清單化”管理。
一是堅持“以企引才”。發揮173家規上工業企業優勢，組建人才政策“三遍訪”工作組深入企業，送惠企政策上門。新鳳祥集團引進外籍食品行業專家，獲批省級離岸創新人才，實現全市零的突破。
二是堅持“以產引才”。圍繞做大做強塑膠產業，推動俄羅斯工程院院士、重慶大學長江學者胡少偉教授合作成立“山東東信管道科技研究院”，胡少偉教授安排6名在讀博士和5名在讀碩士研究生常駐企業開展科研合作，已申請發明專利3項、取得軟件著作權3項。
三是堅持“以才引才”。通過中央和省市級媒體積極推介**引才政策和引才成功案例，逐步形成“以才引才、以才聚才”的良性循環。2020年引進中科院院士李永舫團隊在波米科技有限公司建立院士工作站，2021年該公司又成功引進1名外籍專家獲得國家海外高層次人才認定。
四是堅持“優才引進”。聚焦企事業等領域，實施“菁英有約·人才飛陽”優秀青年人才引進計劃，通過組織和參與名校人才直通車等招引對接活動，2022年上半年引進博士3人、碩士及“雙一流”本科生173人、海外留學人員12人，有力充實縣域人才后備資源。
一是搭建高能級平臺。培植4個省市特色產業集群，培育國家級綠色工廠3家、國家級專精特新“小巨人”企業2家、省級專精特新中小企業17家、省級瞪羚企業5家、新增高新技術企業28家；在全市率先實現規上規下企業研發機構全覆蓋，全縣擁有90個市級以上創新平臺，其中國家級平臺6個、省級平臺45個。
二是厚植人才培育沃土。借助國家省市縣四級人才工程培養體系，黨委政府和企業共同為人才提供施展才能的機會，引導企業建立培養激勵體系，太平洋光纖光纜有限公司技術總監孟昭立獲評“全國技術能手”稱號，成立國家技能大師工作室，享受國務院特殊津貼；返鄉創業青年鴻運牧業有限公司總經理薛景霞獲評“全國鄉村振興青年先鋒”。
一是推進人才服務機制大改革。完善“互聯網+政務服務”，實現人事人才等105項業務“一窗通辦”，高技能人才認定等19項業務“網上辦”，為高層次人才提供醫療保健等“一攬子”標準化服務。
二是做實政策扶持大文章。積極落實上級政策并制定完善本地人才優惠政策，建設人才公寓140套，全面落實“政策找人”、“無形認證”、“免申即享”服務機制，累計發放各類人才補貼430余萬元；建立縣級領導干部聯系服務人才“三包一”制度，為每名高層次人才配備“綠色服務通道專員”；整理41條涉企惠才政策，編印“人才政策匯編”發放重點單位和企業，在全縣營造“來者有舞臺，來了不想走”的人才創新創業良好氛圍。
一是校企合作譜新篇。加強與國內外高校和科研院所深度合作，縣政府與6所高校院所建立全面戰略合作關系，推動13家骨干企業與35個高校專家教授團隊實現項目合作，為用好人才搭起大舞臺。
二是資金人才齊發力。大力實施“融智+融資”雙融共促工程，對中小型人才企業持續開展“首貸培植”“百行進萬企”等專項金融賦能活動，三年累計發放“人才貸”3400余萬元，為人才作用發揮提供堅強資金保障。
三是揭榜攻關求突破。深入實施創新發展戰略，激發科研院所和企業創新活力，2021年起推行“揭榜掛帥”科技攻關制，通過省市縣三級平臺廣發“英雄帖”，發布科研攻關、關鍵技術等榜單18項，其中9項已由高校院所專家團隊揭榜攻關。山東農信種業有限公司與中國農業大學教授團隊合作，聚焦“糧食安全”開展品種研發，3年內培育小麥新品種3個以上。
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2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇五
（一）高層次人才引進工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進展，發布人才、技術項目266個，實現網上對接76項，現場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區域人才合作協議，著力構建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達1950家（次），提供就業崗位2萬多個，服務各類人才7萬余人次，達成初步就業意向1.5萬余人。結合我市產業優勢和特點，積極引進符合我市實際的高新技術，邀請日本果樹專家、德國ses（德國退休專家組織）專家等來聊進行技術指導。認真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫院高端外國專家項目2個。
（二）高技能人才培養工作。穩步推進技工教育改革發展，招收新生8780人，畢業7448人，畢業生就業率達98%以上。在交通運輸、機械和輕紡等重點行業，籌建完成時風集團、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發企業自主育才活力。安排部署全市“金藍領”項目培訓工作，參訓人員達350余人。組織開展并參與省市職業技能競賽，做好新職業（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。
精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學生273人。組織全市5萬余名專業技術人員接受繼續教育，提高了事業單位工作人員業務能力。創新公務員培訓模式，選派21名公務員赴濰坊市進行掛職培訓，努力提升行政機關工作人員綜合素質。
（四）人才管理服務工作。抓好高層次人才管理服務工作，東昌學院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻專家2人，上報推薦享受國務院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設，進一步提高人才工作管理和服務水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養管理服務規范化水平。
（一）加大高層次人才引進力度。扎實做好“533”高端人才引進工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產業，做好企業建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經濟社會發展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協調配合有關單位，盡快創建留學人員創業園和專家服務基地，吸引留學回國優秀人才來聊創新創業。
（二）加強高技能人才培養工作。大力推行“金藍領”技師培訓、職業技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強職業培訓，整合利用現有各類職業教育培訓資源，建設一批示范性高技能人才培養基地和公共實訓基地，廣泛開展各種形式的職業技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環境。同時，推動技工院校改革發展，實施“特別職業培訓計劃”，規范涉農專業，促進技工院校健康發展。
（三）強化人才管理服務工作。扎實做好省市有突出貢獻專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設，提升人才管理服務水平。進一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，將部分人才業務下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優秀人才提供就地就近服務。
（四）抓好其他各類人才培養工作。組織好第三屆農村實用人才培訓班工作，切實培養一批優秀農村實用人才。抓好高校畢業生就業工作，落實各項扶持政策，擴大就業見習規模，暢通大學生就業渠道。抓好行政機關公務員掛職培訓等工作，努力提升機關事業單位工作人員整體素質。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇六
同志們：
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統一思想，提高認識，強化措施，大力開發人力資源，加快建設人才強市，為推動經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發言。希望大家認真學習領會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。
近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰略，不斷加強人才引進、培養、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優勢逐步顯現。先后實施了人才培養計劃、引進高層次創新創業人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優勢進一步增強。三是人才發展環境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經濟社會又好又快發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，為轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地區相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發展環境不夠寬松。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的現象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰略的眼光、創新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
古人講：“國以才立，政以才治，業以才興”。一個國家、一個民族、一個地區要興旺發達，關鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發展的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發展進入了優先發展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。
第一，人才是發展之要，做好人才工作是推動科學發展、實現跨越崛起的重要保證。人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉方式、調結構、推進科學發展、實現跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發展目標，就是努力把徐海打造成為科學發展示范區，盡快躋身全國縣域經濟發展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉型示范城市、新型工業城市、特色旅游城市、生態宜居城市、文明幸福城市。實現既定奮斗目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經營管理人才，急需既能創新、又能創業的專業技術人才，急需技術熟練、素質過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環境，才能最大限度地將現有人才的積極性充分調動起來，把外面的人才吸引進來，使潛在的人才涌現出來，為推動科學發展、實現跨越崛起提供強有力的人才保證。
第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創發展新優勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區域競爭日趨激烈的今天，以經濟實力和科技實力為基礎的區域競爭越來越激烈。區域競爭說到底是人才競爭。人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢，誰擁有了人才競爭優勢，誰就贏得了區域競爭的主動權，誰就搶占了科學發展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發展中決戰決勝、搶占先機。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創業創新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創造，而人才的創業創新，更是我們事業向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經濟社會持續快速發展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發各類人才和廣大人民群眾的創造活力，形成一股勢不可擋的創業創新熱潮。今后一個時期，徐海改革發展任務更加艱巨繁重，發展的主體在人，動力源泉在于創新。只有廣大人才創造性的勞動，人才工作的持續發展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發全社會創業創新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。
第四，人才是執政之基，做好人才工作是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執政環境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執政基礎、提高執政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執政能力，保持和發展黨的先進性，最根本的是要不斷培養造就一大批高素質的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設成為由先進分子組成、集聚大量優秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐海科學發展的重任。
各級各部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優先發展的戰略地位，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新，進一步激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性，為推動經濟社會又好又快發展提供人才保障和智力支持。
根據國家、省、棗莊市《中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰略目標。實現這個戰略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。
(一)加強培養培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發揮教育在人才培養中的基礎作用。要突出培養創新型人才，注重培養應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養工程，努力打造政治素質高、業務能力強、適應現代市場經濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養造就高素質的黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優化教育的結構和布局，加快高等教育和職業教育發展，加大棗莊科技職業學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫藥、電子信息、汽車配套等產業發展，重點培養適應徐海經濟社會發展需要的緊缺實用性人才，力爭經過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優勢產業，都能夠擁有一個創新人才團隊、一支專門的科技和經營管理人才隊伍、一大批高素質勞動者，構筑起年齡、知識、專業、能力等梯次配備的產業發展人才體系。要加強與國內知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發展各類專業化培訓機構，發展壯大人才培訓市場。要繼續廣泛開展“創學習型城市，建書香徐海”活動，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經濟社會發展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員干部及時學習掌握最新的理論和專業知識，促進各級干部隊伍綜合素質不斷提高。
(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能。科學發展以人為本，人才發展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用，才能體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地培養人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業單位人才選拔任用方式，把優秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛煉，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規律，積極為各類人才提供干事創業、發揮作用的平臺，讓人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。
(三)勇于開拓創新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經濟圈、京津冀經濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導、以企業為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發達地區舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產學研聯合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創新型領軍人才，帶動技術革新和產業升級。
(四)完善政策措施，營造“聚才”環境。對人才而言，發展環境的優劣非常關鍵，可以說，環境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創造良好平臺，真正以更加優越的綜合環境優勢推動人才發展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創業資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創業發展的，要主動關心、加強扶持，對其創業過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創業的各類人才安居樂業。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創業風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創業提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經濟社會的發展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養、引進、資助、獎勵和人才開發培訓等。要發揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創新基地建設，使之成為吸引人才的磁場、培養人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業生產力促進中心、中小數控機床行業技術中心、國家機床產品質量監督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示范產業園等平臺建設，使之成為吸引凝聚人才、發現培養人才的重要載體。要充分發揮市經濟開發區和木石高科技化工、西崗苯制品、徐海現代玻璃等十大特色產業基地的作用，千方百計吸納市內外人才智力資源向重大項目、支柱產業流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區成為吸納培養高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依托重點企業、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業技術中心，吸引更多的優秀人才來我市研究開發、多出成果。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇七
習近平總書記強調，技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。近年來，我區圍繞國家《成渝地區雙城經濟圈建設規劃綱要》賦予**建設“成渝雙城經濟圈現代制造業基地”和“西部職教基地”的明確任務，依托轄區17所職業院校、14.4萬在校學生資源優勢，主動適應現代高新技術企業對人才的需求，創新技能人才開發模式，聚力建設“城校互動、產教融合、雙創匯智、人才為先”的西部職教基地，著力打造成渝地區雙城經濟圈產業人才供給區。
2019年，職教產業社零貢獻率達到8.1%，拉動全區社零總額增長13.9%，連續10年增速保持渝西地區前列。三是城市名片與職教文化融合互促。將職業教育作為城市的重要文化符號，以“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”為主題，在城區范圍布局職教文化景觀50余處。依托重慶城市科技學院等院校，謀劃打造職教文旅小鎮。推進職教進社區，成立社區教育服務中心，13所職業院校與26個社區結成幫扶對子，定期組織開展文明城區共建活動，扮靚**城市名片。
二、堅持產教融合，以人才培養供給匹配產業發展需求。堅持產業、職教、人才同向發力，構建“產業引領職教方向、職教培育優秀人才、人才助力產業轉型升級”的融合發展模式。一是強化政策支撐。制定《**英才培育引進激勵辦法》《加快建設現代職教高地激勵政策24條》等人才政策，對院校引育英才、提質擴容、專業共建、就業實訓等給予政策獎補。在政策支持下，全區每年輸送技能人才近4萬人，畢業生留渝就業率達75%，成渝地區最大的技能人才輸送基地強勢崛起。豐富的人力資源更吸引了一批批龍頭企業落戶**。入駐**的長城汽車，每年招聘**技能人才近千人，兩年積累產值1589億元、實際納稅27.6億元，是**職教、人才、產業互促互補的典型。二是優化培育模式。主動對接大數據智能化、汽車及零部件等全區重點產業集群，大力推行“引企入校”“辦校進廠”“企業辦班”等技能人才培養模式，形成人才培養閉環鏈條。鼓勵引導職業院校契合產業設立專業，先后增設發展需要的智能裝備、大數據等專業45個，建成國家示范特色專業11個，入選全國“1+x”證書制度試點項目6個，對接重慶全市重點產業的學生占比達85%。同時，實行校企“雙師”互派，每年從職教院校選派200余名院校教師到企業頂崗，聘任600余名企業工程師到學校任教，進一步豐富完善技能人才培育主體。三是搭建融合平臺。深化校企合作，先后與華為、長城汽車等知名企業合作，建成華為智能工程學院、長城汽車學院等校企合作“二級院校”12個，開設“現代學徒班”“訂單班”200余個。組建全國首個大數據人才培養聯盟、智慧新零售產教融合發展共同體等人才協同平臺12個，聯合成員院校和企業共建汽車制造、智能制造、大數據等公共實訓基地3個，生產實訓基地35個，實習實踐基地45個，重慶市級“雙基地”13個，全區各類技能人才發展平臺達300余個。四是打造工匠品牌。堅持以賽促教、以賽促學，不斷提升“**工匠”品牌影響力、美譽度、號召力。近5年先后承辦全國水利職業院校技能大賽、重慶職業技能大賽、“西門子杯”中國智能制造挑戰賽等賽事60余次。健全技能大賽激勵制度，鼓勵學生參加國內外各級各類賽事，每年獲獎400余項。2020年9月，**區首個智慧醫療服務中心在重慶智能工程學院建成，雙方成功舉辦了全國雙創活動周重慶云上分會場“5g+ai”創新創業論壇，在全國范圍取得較大反響。
pde5抑制劑一類新藥成果轉讓3000萬元并實現產業化。近五年，在永高校轉化落地科研成果40余項，累計收益4000余萬元。
四、堅持人才為先，以優質便捷服務營造近悅遠來生態。堅持黨管人才原則，牢固樹立人才優先發展理念，不斷優化人才發展環境，提升人才服務水平，著力營造“近者悅、遠者來”的人才發展生態。一是聚合人才工作力量。出臺《區委人才工作領導小組運行機制》，進一步明確全區各單位在人才工作方面的職能職責，建立了議事協調、重要信息通報、述職報告等制度，完善了組織部門牽頭抓總、各成員單位各司其職密切配合的有力格局。同時，建立校地季度聯席會議制度，定期收集協調解決全區職教院校、技能人才發展存在的問題困難，整合資源形成工作合力。二是深耕人才服務品質。開設人才服務窗口，推動人才“一站式”服務平臺向基層延伸。大力啟動機關干部進駐企業“四幫一體驗”活動，組建1000余人的人才服務專員隊伍，深入企業、院校。截至目前，已連續選派服務隊13期1028人次，幫助500余家企業和人才解決實際問題980余個，對接項目940個，落實惠才惠企政策9653萬元，在全區企業、人才中樹立了良好的口碑，形成了響亮的品牌。三是厚植人才發展沃土。實施金融服務工程，建成4家科技金融示范銀行，推出“科創貸”“數據網貸”等多款特色金融產品，發放知識價值信用貸款2.65億元，降低職教院校學生等人才創新創業門檻。實施人才安居工程，通過新建、改建等方式，在職教院校周圍及城區便捷區域籌集并安置使用“拎包入住”的人才公寓3000余套，讓人才“居而無憂”。實施人力資源開發行動，引進獵聘網、前程無憂等知名人力資源企業30余家，率先啟動渝西片區人力資源產業園區建設，建成服務川渝的職教院校人才服務在線平臺，不斷延伸人才服務產業鏈。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇八
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入選2020年度10個×省人才工作先進單位、2021年度11個×省人才工作表現突出單位，均為全市唯一。
圍繞“創業帶就業、加快共同富裕”主題，實施鄉鎮黨委書記人才工作項目，新上返鄉創業項目×個，全年新增公益崗×個。堅持算大賬、算長遠賬，累計投入×億元，用于人才項目支持、科研平臺建設。組建國有人才發展集團，啟動建設國際人才創新港，通過市場化手段，幫助企業精準招才引智。
余人，超往年4倍。今年計劃再招引。
萬元重獎。先后吸引。
人，畢業回流。
萬元，支持創辦新型農業經營主體。
余家。
億元，建成。
萬平方米的×科技小鎮，入駐省級以上科技企業孵化器3家，引進優質項目。
余個。×集團、×激光在德國、瑞士等地設立研發機構，吸納外國人才。
人，助力×打造職業教育集聚區、創建職教先進城市。縣職業中專與×農業工程學院開展合作辦學，支持永鋒集團建設××智能制造職業學院，前瞻布局未來產業人才培養，建設全省職業教育發展高地。
處，新增學位。
位，上升。
余家，各類星級賓館、連鎖商務酒店。
處“驛站式”人才公寓，提供。
人，強化人才職稱評定、配偶就業、子女入學、健康醫療等各方面保障，帶動全社會形成尊才愛才惜才的濃厚氛圍。深化人才服務“一次辦好”改革，發放無抵押擔保“人才貸”
萬元，讓更多人才在×奮斗出彩。
下一步，×市×縣將認真貫徹落實×市委、市政府部署要求，錨定“打造百萬人口城市”的發展目標，持續提升人才集聚能力和保障水平，以最優生態實現青年才俊薈萃、人才近悅遠來，全力打造全省一流人才強縣，為×發展貢獻更多×力量。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇九
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近年來，在上級部門的正確領導和幫助、指導下，我大隊始終堅持以交通行政執法隊伍建設為主線，以規范執法、文明執法為重點，以執法督察為保障，有效落實依法行政、依法治交通的各項工作措施，交通行政執法工作取得了一定成效。交通行政執法案件質量普遍提高，每年辦理的近600起行政執法案件，無一起行政復議變更、撤消和行政訴訟敗訴；行政執法文書制作水平普遍提升，在xx10個執法部門評比中年年名列前茅；行政執法行為普遍規范。我大隊的交通行政執法工作得到了上級主管部門和人民群眾的肯定。我大隊的主要做法是“四個堅持”：
一、堅持以隊伍建設為主線，全面提高執法人員素質。隊伍建設是堅持依法行政、依法治交通的基礎，沒有一支作風過硬、戰斗力過硬的執法隊伍，就不可能實現交通依法行政。為此，我大隊緊扣“二個不動搖’’強化隊伍建設。一是堅持政治業務學習不動搖。幾年來，我大隊星期都會組織開展的執法人員集中教育培訓，組織業務骨干或邀請法制方面的專家講解新出臺的法律法規，研究和探討業務知識，強化職業道德、執法紀律教育，在全系統形成了濃烈的學習氛圍，執法人員法制理論水平有了較大提高。二是堅持制度管人不動搖。通過不斷建立和完善執法管理制度，我大隊形成了完整的管理制度體系，制定實施了《目標責任考核細則》，重點強化對執法人員的制度約束，并將執法管理制度印制成小冊子，人手一份，自我學習自我提高，形成了用制度管人、用制度約束人的良好局面。
二、堅持以規范執法為重點，全面整頓交通執法行為。行政執法行為體現著交通管理部門的形象，一定程度上反映執法水平高低。我局重點做到：一是整頓作風，重申執法宗旨，端正執法動機。定期召開法制工作例會，深入開展“執法為誰，權力為誰所用”等執法宗旨大討論，強化執法警示教育，端正執法動機，排查和整頓執法工作中存在的以罰代管、釣魚取證等問題，不斷深化交通執法規范管理的意識。二是嚴格管理，實現查、處、繳、督四分離。各單位現場查處的一般案件一律形成證據鏈，按規定要求及時在平臺立案，并上報處理中心統一集中處理，銀行收費；重大處罰處理案件還必須通過集體會商，以相互制約、相互監督，達到規范執法的目的，防止說情風的蔓延。三是創新思路，用科技手段輔助執法，加強。
當前隱藏內容免費查看執法監管。
三、堅持以執法督察為保障，全面提升交通執法水平。強化執法監督檢查是規范執法行為，提升執法水平的重要保障。一是狠抓交通執法督察。20xx年，我大隊率先隊成立了績效考評領導小組，由大隊領導、法規科及有關不，部門負責人組成督察辦公室，主抓交通執法督察工作。重點強化對全體執法人員交容風紀、工作紀律、現場執法等情況的督察檢查，做到有檢查、有通報、有整改、有復核，為全面提升交通執法水平打下了良好的基礎。二是狠抓交通執法檢查。強化執法檢查的頻率、力度，每季度組織人員對交通執法案卷會診，剖析問題，查糾不足，進行現場講解、督促整改，執法文書制作水平得到較大提高。近年來，我大隊交通行政執法文書制作工作在xx各單位評比中名列第一。
四、堅持以細節管理為根本，全面打牢交通法制基礎。交通行政執法成效體現在工作的每一個細節上。在基礎工作上，我們堅持做到“三加強”：一是加強交通法制管理。制定實施《目標績效考評考核細則》，全面推行行政處罰廉政告知制度，加大對法制和執法工作的考核管理力度，全面實施行政權力公開透明運行，通過界定執法主體、確定執法權限、梳理執法依據、明確執法責任，行政執法責任得到進一步落實。二是加強法制基礎臺帳管理。大隊每年開展執法基礎臺帳大比武，解讀執法文書，實現了法制工作的延續性、可查性和規范化管理。三是加強執法證件管理和文書管理。加大對執法證件申領、使用、管理力度，嚴把資格審查關，執法文書使用實現專人負責、專人管理，定期檢查，保證不出差錯。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇十
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把關愛激勵和規范管理作為社區黨組織書記隊伍管理的一項重要內容，對社區黨組織書記隊伍實施績效管理。把社會穩定、為民服務、黨的建設等工作納入社區黨組織書記工作目標管理考評范圍，與辦事處黨工委簽訂年度工作目標責任書，對連續兩年考核不合格、群眾不滿意的社區黨組織書記，予以調整。結合市、區兩級黨內表彰活動，開展“十佳社區黨組織書記”、優秀共產黨員、優秀黨務工作者等評選活動，對評選出來的先進個人和黨員干部隊伍中的先進典型事跡進行多形式、全方位的宣傳，增強社區黨組織書記的榮譽感和責任感。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇十一
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根據會議安排，下面我從五個方面匯報x委“十三五”期間人才隊伍建設的主要做法和成效，題目是“守正創新、接續奮斗，堅定不移推進新時代‘人才強委’戰略”。
貫徹黨管人才原則，建立形成“黨組織統一領導、人事部門牽頭抓總、有關部門密切配合、用人單位各負其責”的人才工作格局。根據xx事業發展需要，滾動制定和實施x委人才隊伍建設五年規劃、xx高級人才計劃、高層次xx人才選拔培養實施意見，指導委屬單位編制人才發展規劃、人才引進當前隱藏內容免費查看計劃、人才培養方案等，構建了“1+1+1+n”的人才制度體系。把落實人才發展規劃和人才質量數量情況列為單位和領導干部績效考核的重要指標。通過頂層帶動、中間抓實、結果考核的全鏈條管理，人才管理體系逐步健全。
由專家拔尖人才領銜，依托委內xx個國家和省部級科技創新基地、x個博士后工作站、x個實驗實習實訓基地、x個行業高技能人才培養基地等，培養創新型技術技能人才;依托國家重點研發計劃和國家自然科學基金項目等，培養科技領軍和青年拔尖人才;依托南水北調中線工程、烏東德水電站、滇中引水、引江補漢，培養勘察設計大師和一流水利工程師,逐步構建起“人才+平臺+項目+工程”的全方位、多途徑人才培養模式。“十三五”期間，新增省部級及以上專家xx人次，新增勘察設計大師x人，“國家特支計劃”青年拔尖人才x人，省部級及以上技術能手xx人，獲國家、省部級及行業科技獎勵近xxx項。
統籌全委人才資源，建立杰出、國家級、省部級和委級x個層次專家后備人才梯隊，實施“一人一策”“一梯隊一策”“一團隊一策”精準培養措施，重點解決高層次人才隊伍年齡老化、后備力量不足問題。指導委屬單位制定青年成長計劃、緊缺人才培養計劃、特需人才引進管理辦法，重點解決青年人才培養路徑單一、急需人才缺乏和專業結構不合理問題。“十三五”期末較期初，博士學歷人數增加xx%，水資源、水環境、水生態、水利信息化領域專業技術人才占比突破xx%，新增省部級以上專家平均年齡49歲，人才隊伍結構逐步優化。
實施國家級、省部級專家及人才工程人選的專家津補貼制度、科技成果1:1配套獎勵制度、高層次人才工資分配激勵制度，以及優秀人才在評聘職稱、申報人才稱號、人才深造研修等方面的傾斜政策。建立青年科技人才、技能人才獎勵制度，形成以青年科技英才評選、青年科技論壇、技術技能競賽為主要手段的青年人才發現機制。運用網、報、公眾號等多方式對專家人才進行宣傳報道，營造識才、愛才、敬才的良好氛圍。
注重對人才的思想政治引領，始終把黨性、國情、水情和委情教育作為人才培訓的必修內容。對優秀人才實施點名調訓輪訓，與國內外知名院校交流研學。注重選派優秀人才參加援疆、援藏、扶貧。“十三五”期間，累計組織調訓xxx余人次，輸送x批次xx人赴國外培訓深造，選拔x名中青年人才參與水利部國際化人才合作培養，選派xx名人才赴新疆、西藏等地駐點開展援扶。
水利事業高質量發展的任務需要，我委還存在院士大師等高層次人才不足、優秀年青人才急缺、人才創新創造活力尚未充分迸發的問題。xx委將以*********在***人才工作會議上的重要。
講話。
精神為指導，認真貫徹本次水利人才。
工作。
會議精神，繼續在健全完善人才工作機制、人才分類分級評價體系、人才培養以及資金多元化投入機制等方面探索實踐，努力建設一支適應新時代水利事業高質量發展的有愛國精神、科學家精神、工匠精神和創新精神的高素質人才隊伍。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇十二
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產業強則人才聚、人才聚則產業興。近年來，×堅持把人才“第一資源”作為推動產業發展“第一動力”，著力深化人才發展體制機制改革，以人才鏈創新驅動產業鏈提速增效，走出一條以產聚才、以才促產、產才融合“縣域路徑”，先后被評為國家科技進步先進市、國家可持續發展試驗區、全省人才工作先進單位。
一、聚力人才集聚鏈創新，打造產才融合“強磁場”。
聚焦強化產才供需對接，探索多渠道人才集聚機制創新，打破束縛人才流動的體制機制“關卡”，滿足產業人才需求。
一是建立人才專編“周轉池”。探索建立“編制在高校、事業單位，工作在企業”聯合引才機制，依托市成人職業教育中心設立市高層次人才創新創業院，按照“單列管理、專編專用、動態調整”原則，統籌編制資源，建立20名高層次人才專用編制“周轉池”，向食品加工、高端體育、五金裝備等產業鏈人才急需領域精準投放，形成“政府聘用有編制、企業用人謀發展、財政兜底保待遇、進出靈活守規矩”新模式，給企業和人才吃上“定心丸”。
二是開通智匯產業“直通車”。探索疫情防控常態下引才模式，改變進高校傳統引才模式，連續舉辦八屆“智匯×”產業對接洽談會，線上精準投放現代產業人才需求、實行創新項目“揭榜掛帥”，線下把高校人力資源、科技成果轉化、創新創業等專家領導和產業商界精英請到“家門口”，組團觀摩產業、對接大企業，以產業集群“窗口式”推介延攬各類創新創業人才5000余人。
三是打好紅鏈聚才“組合拳”。實施“紅鏈聚才”行動，建立產業鏈聯合大黨委，依托產業園區組建健康食品、體育、醫藥、調味品四大產業鏈黨建聯盟，組建雙招專員隊伍，以關鍵優勢產業鏈領軍企業為重點，通過發展延鏈、補鏈、強鏈項目“筑巢引鳳”，以黨建引領賦能招商引資和招才引智深度融合，建立產業鏈技術需求庫、目標人才庫，精準引薦緊缺人才62名，靶向引進上下游產業鏈人才120余名。
二、聚力人才培育鏈創新，激活產才融合“動力泵”。
聚焦提高產業創新能級，探索全方位人才培育機制創新，開啟產業人才發展“造血”模式，點燃產業加速發展動力引擎。
一是嫁接創新要素培育高端人才。打破創新要素流通“壁壘”，探索企企聯合下的科技創新平臺共享機制，在保護企業商業秘密和創新專利前提下，推動工程技術研究中心、技術中心、研發中心等12個“國字號”創新平臺向同行業領域企業開放，聯合開展人才培養、技術攻關、項目研發等，推動人才、項目、平臺、產業一體化發展，“微膠囊技術攻關”等7個項目入選核心技術難題“揭榜掛帥”科研攻關首批“榜單”，攻克省部級以上科研攻關項目280余個，高新技術企業研發投入平均占比達到5%，自主培養省級以上重大人才工程74人，助力產業自動化、智能化水平大幅提升。
二是推進產教融合孵化產業人才。圍繞全民體育、裝備智造等戰略新興產業，多維度深化校地企產學研合作，推動“產業學院建在高校、實踐基地落在企業”，國內標桿企業——泰山體育產業集團分別在華東理工、德州學院建立高校聯合實驗室、體育產業院，每年選送新錄用員工、技術骨干到院校開展系統化內訓，定向培養技術研發人才。推動七大產業鏈主企業全面對接中國農業大學、×大學等對口院校，共建人工智能研究院、現代農業科技小院、博士后創新實踐基地、研究生工作站等企業創新平臺，依托技術研發聯合創新實踐，推行高校導師和企業工程師“雙導師帶徒”方式，推動校企人才共育。
三是實施重點工程鍛造本土人才。實施“棗鄉英才”工程，在健康食品、生物醫藥、高端裝備等支柱產業、高新技術領域，每兩年培養選拔20名左右政治素質好、業務水平高、創新能力強、發展潛力大的本土拔尖人才，構建起1名“棗鄉英才”帶動10名核心人才、10名核心人才引領100名骨干人才、100名骨干人才指導1000名基層優秀年輕人才的“十百千”人才開發模式，人才“井噴式”良性發展帶動產業創新能力大幅躍升，涌現出一批參與制定國際標準、承擔國家重大科技攻關的明星企業和行業“隱形冠軍”，規上企業增加值連續3年實現提速倍增。
三、聚力人才生態鏈創新，打造產才融合“先行區”。
聚焦鼓勵人才創新創業，探索開放式人才創新創業生態，打造“近悅遠來”的現代化區域性中心城市人才虹吸“洼地”。
一是耕好人才新政“試驗田”。秉持“效益體現價值、財富回報才智”，探索推出人才科技若干優惠政策“鉆石19條”，向產業人才引進、培養、使用、激勵和各類高新技術引進、產業化研發、創新平臺建設、產學研合作等領域精準投放配套政策，真金白銀給予扶持，頂尖人才創業給予最高1000萬元重獎，探索建立柔性引才“一事一議”“一人一策”機制，市人才發展財政預算和政策兌現一律“上不封頂”，市財政每年設立返鄉人才創業專項扶持基金200萬元，優先給予創新創業項目政府專項債券和投融資支持，形成了一套含金量高、操作性強的“1+n”開放式產業人才政策體系。據不完全統計，近年來，全市投放人才發展專項資金1.5億元，每年撬動產業研發投入超10億元。
二是擦亮人才服務“金招牌”。實施“‘寓’才興樂”安居保障工程，健全產權型住房、租賃型公寓、貨幣化補貼“三位一體”人才住房保障體系，在工業集聚的產業園區，投資6.15億元建成19萬平方米、2112套可拎包入住的人才公寓，打造了集商務、教育、餐飲、文娛于一體的友好型“人才社區”。實施人才住房安居、配偶×、子女安頓、身體安康、創業安心“五安工程”，推行“保姆+朋友+導師”全方位人才服務，開啟支持人才創業、子女×、配偶×等42項綠色通道的“棗鄉人才金卡”，提升人才獲得感、幸福感。
三是搭建人才成長“青云梯”。建立專家人才聯系和懇談機制，每名市級領導聯系2-5名專家人才，每半年邀請不同產業領域人才代表參與全市產業規劃發展決策論證，分析當前人才發展、企業創新、產業升級面臨的形勢和問題，就雙招雙引線索、重大項目建設交流意見。每年組織企業高管、科研人才參加高交會、產業高峰論壇等活動，到北上廣、江浙滬等地標桿企業和大院大所考察學習，更新理念，開闊眼界，提升創新精神和開拓能力。對德才兼備、貢獻突出的人才大張旗鼓進行表彰，優先推選82名人才擔任產業發展顧問、“兩代表一委員”，76人被授予各級“勞模”“工匠”等稱號。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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×區全面貫徹落實《關于加快推進鄉村人才振興的意見》，牢固樹立人才是第一資源的觀念，聚焦鄉村振興大局，堅持黨管人才原則，強化政治引領，從選拔、教育、激勵方面精準發力，創新激發各類人才向鄉村一線聚集，為推進鄉村振興戰略注入強勁的“人才流”，探索出一條黨政所盼、鄉村所需、人才能為的改革創新路子。
一、精準擇才，搭建鄉村振興人才智力庫。
一是建機制。出臺《鄉村振興人才評價認定工作方案》，明確16個牽頭單位，由牽頭單位組織所屬人員、鄉鎮（街道）、村（社區）干部深入轄區各大高校、科研院所以及38個行政村（含農村社區）、企業進行調查，精準掌握生產經營型、一二三產業發展型、公共服務型、鄉村治理型以及科技型人才基本情況，組建鄉村振興人才庫。并制定《×區高層次人才引進和培養暫行辦法實施細則》，積極開展高層次人才引進行動，依托×區駐深圳人才產業引進聯絡辦公室，與深圳企業、高校、科研院所開展交流合作，不斷壯大人才工作隊伍。
二是建平臺。持續建設與轄區15所高校、院所、企業共同成立的人才合作聯盟，推行校地企鄉村振興人才共享，構筑集信息溝通、人才培養、業務合作、資源共享、課題研究、政策咨詢于一體的活動平臺。聯盟成立以來引進轄區高校院所博士×名、碩士×名到城區政府鄉村振興成員單位掛職鍛煉。同時興建×大學鄉村振興調研基地，聘請高校和農科院11名高級職稱專家擔任×區鄉村振興戰略技術顧問。
”，構筑人才高地，對于優秀的大學生通過招聘、錄用等方式留在×。近年來，×區各單位多次舉辦專場招聘會，2000余名大學實習生到區直單位工作，共招錄×名專業技術人員。通過公益性崗位、零就業項目扶持、大學生創業項目等政策支持、配套服務相關政策紅利，增加500余名社會就業崗位，為推動區域經濟發展和農民增收致富注入了強勁人才動力。
二、精準育才，強化鄉村振興人才專業技能素質。
一是強師資。整合×區委黨校、×市農業科學研究所、×農業學校等教育資源，組建由高校和相關部門20名專家組成的農業技術培訓團隊，對鄉村振興急需的種植、養殖、鄉村旅游等多項專業技能實現名師涵蓋。建立起以科技特派員為紐帶的科技服務體系，同時鼓勵引導大學生、返鄉農民工、退伍軍人、致富帶頭人、退休技術人員以及農業生產經營人員等加入科技特派員隊伍。
二是強培訓。著眼×經濟社會發展需求，整合轄區資源，量體裁衣為人才制定培訓計劃。在鄉鎮（街道）打造9個實踐教學基地，創新“菜單式”“應用式”“小班制”教學方式，推助人才“孵化蝶變”。2021年共組織專業人才培訓268場，培訓黨政人才562人次、專業技術人才220人次、高技能人才15人次、農村實用人才3476人次。選派26名專業技術人員到南寧、深圳等地交流學習，開闊視野，全面提升綜合能力。
三是強轉化。圍繞種植等優勢產業，成立×區柑橘協會、蔬菜協會等，實行“基地+產業協會+農戶”模式，吸引有技術的農戶加入協會，采取邀請專家授課、定期技術交流等形式，將普通農民培養成鄉村振興實用技術人才，將普通農戶發展成專業戶，將專業戶發展成為致富帶頭人。通過協會帶動，目前該區有職業資格和技術職稱的技術人才共計100余名，實用人才存量不斷增長。
三、精準留才，激勵鄉村振興人才服務鄉村一線。
一是以賽“聚”才。在2021年舉辦的×區第四屆青年創業大賽上專門開設鄉村振興賽道，對符合條件的獲獎項目提供創業獎勵基金、銀行授信支持、免收辦公場所租金等8個方面政策扶持，選拔培育一批優秀創業團隊和高成長性源頭企業落地×。×區通過青年創業大賽近一步突出人才引領創業作用，推進鄉村人才振興，激勵和引導各類人才在世界級旅游城市建設、鄉村振興等領域大施所能、大展才華、大顯身手，同時通過“以賽引才”、“以賽聚才”等形式，強化大學生創業典型的標桿作用和社會價值，鼓勵更多社會主體創新創業。
二是孵化“育”才。對高校畢業生、鄉土人才、返鄉人員中有創業意愿的個人和團隊，經申請可以入駐×青年創業孵化基地。入駐后，可享受租金補貼、管理咨詢、事務代理等服務，現已有×家創業公司成功入駐。×區財政每年列支人才工作專項經費200萬元，用于重點人才項目支持和人才服務保障，同時建立各類優秀人才專人聯系、定期走訪、表彰激勵等制度，全方位做好“育才”工作。
進一步與農科院、植物研究所等簽訂合作協議，支持建立馬鈴薯脫毒良種繁育基地，推廣脫毒馬鈴薯、金線蓮、鐵皮石斛等高附加值的經濟作物種植，有效帶動農民增收。
2023年技能人才隊伍建設交流發言材料（熱門14篇）篇十四
近年來，**集團堅決貫徹執行黨中央決策部署，扎實推進產業工人隊伍建設，結合企業實際，突出黨建引領，不斷加強和改進黨對工會工作的領導，發揮自身優勢，充分依靠工會組織，積極探索知識密集型高科技企業技能人才隊伍建設的新路徑新舉措，從思想引領、機制創新、載體創建、組織保障多個維度發力，構筑技能人才發展高地，賦能企業高質量發展，取得了顯著成效。
**集團黨委加強頂層設計研究，先后召開第*次黨代會、科技創新大會、黨委人才工作會，結合集團技能人才隊伍的特點，以及實施創新驅動高質量發展戰略對技能人才的需求，為加強工會工作，推動技能人才隊伍建設提供了根本遵循。集團工會按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，落實集團黨委三次會議精神，以黨建引領工會工作高質量開展，把好技能人才隊伍建設“方向盤”，堅持問題導向和結果導向，從思想引領、機制創新、載體創建、組織保障四個方面探索形成技能人才由“工”到“匠”的四條路徑，創造性地構建了技能人才隊伍建設的實踐模型和整體框架。
目標層：“1個總目標”：實現技能人才由“工”到“匠”，輸出一批工匠型技能人才。
以習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述為統領，落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，按照**集團三次會議精神，培養更多的工匠型技能人才。
1.實踐層：按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，聚焦思想引領、機制創新、載體創建、組織保障四條路徑，強基礎、建機制、搭平臺、促保障，加強技能人才隊伍建設，著力實現技能人才成長成才總目標，為企業實現“科技創新”、“產業發展”雙輪驅動貢獻力量。
2.服務支撐端：通過實踐探索，集團科技領域和產業領域實現均衡發展，更好地服務**集團創新驅動高質量發展戰略，為國家深入實施制造強國戰略提供有效支撐。
通過上述模型構建，清晰勾勒出**集團加強技能人才隊伍建設的整體框架，為實踐創新指明了方向。
集團黨委堅持政治上統領、思想上引領、工作上帶領，實現黨建帶動、工建促動、條塊聯動，為黨建工作疏通“毛細血管”。
“工匠直播月”節目，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，切實增強技能人才職業自豪感。
強化和創新技能人才隊伍黨建工作。為適應新技術新業態新模式發展，集團將黨建工作同班組建設相融合，優先考慮由黨小組長擔任班組長，在班組中設立黨員責任區，開展黨員先鋒崗、崗位標兵等評比活動，爭取將班組長培養成黨小組長。創新工作室由高技能人才領銜，以產業工人為主體，優先考慮吸納技能人才中的黨員和入黨積極分子。持續加大在技能人才隊伍中發展黨員力度，把技術能手、優秀工人吸收到黨組織中來。集團新發展黨員人數中，技能人才比例從20**年的**%增加到20**年的**%。同時，鼓勵一線技能人才中的黨員爭當安全生產能手、創新創效模范、服務群眾先鋒。
集團著力完善技能人才發展機制，引導各單位培養技能人才，切實發揮主體作用，引領技能人才主動自我提升。
形成“4+3+n”制度體系。集團立足實際，從頂層加強技能人才發展制度研究，相繼制定出臺4個制度文件，明確目標。集團工會制定3個工作實施文件，各基層單位結合實際制定多個相關制度辦法，三者逐層遞進、環環相扣，形成了“4（集團）+3（集團工會）+n（基層單位）”的技能人才成長成才制度體系，為技能人才群體的全面發展指引了方向，描繪了藍圖、提供了保證。
創新培訓交流機制。建立“內循環”培訓學習機制，聘請集團示范型高技能人才創新工作室和紅旗班組領銜人開展專題培訓，廣泛宣傳推廣先進經驗。通過“請進來”和“走出去”方式，加大外部培訓交流力度。聘請外單位大國工匠、全國勞模、北京大工匠等先進典型來集團進行培訓交流，幫助一線產業工人提高技能和業務綜合能力。組織工人師傅們赴外單位交流調研、觀摩學習。
創新技能人才成長機制。分三步構建技能人才自主評價三級體系：20**年，在行業協會大力支持下，集團成功獲得有色金屬行業技能鑒定點資格，可面向集團產業工人開展部分工種從初級工到高級技師的技能等級鑒定；20**年，集團依托國家新材料測試評價平臺主中心平臺，積極在北京市申請備案，于年底成為北京市首批唯一認定機構，可以面向有色金屬行業14個加工類職業工種開展從初級工到高級技師**級技能等級資格認定，為行業技能人才提供服務；20**年之后，集團將繼續推進技能人才自主評價機構備案工作，力爭獲得通用工種的技能認定資質，面向全社會技能人才提供服務。
創新技能導向的激勵機制。不斷建立健全技能人才技能和創新成果按要素參與分配制度，研究創新激勵方式，制定出臺制度，引導各所屬單位建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，在關鍵崗位、關鍵工序培養使用技能人才，提高相應待遇，實現多勞者多得、技高者多得。完善技能人才表彰獎項，集團各類優秀個人評選向技能人才傾斜，形成以國家表彰為導向、集團積極參與的技能人才表彰獎勵制度，推動落實技能人才參與分配權利，確保發展成果與技能人才共享。
集團工會構建“四個載體”，打造技能人才展示創新能力、提升技能素質、加強學習交流的平臺。
以集團示范型高技能人才創新工作室和先進班組載體，搭建企業級平臺。20**年以來，集團工會在全集團范圍開展集團示范型高技能人才創新工作室和先進班組創建工作，在創建工作中探索形成六步推進法，切實將創建工作打造成工會履行職責的品牌工作，將集團示范型高技能人才創新工作室和先進班組打造成技能人才素質提升的重要平臺。
以技能競賽為載體，構建三級架構。以基層單位崗位勞動競賽、技術比武為基礎，以集團技能大賽為主體，深入推進重大戰略、重大工程、重大項目技能競賽，同時與行業競賽相銜接，構建基層、集團、行業技能競賽三級架構，為獲獎的技能人才打通技能等級提升綠色通道。
以合理化建議活動為載體，充分發揮主人翁精神。在合理化建議活動中，根據技能人才特點，健全獎勵辦法，給予即時獎勵，激發廣大技能人才參與活動的積極性和主動性，充分發揮技能人才一線創新創效主力軍作用。
以群眾性創新創效活動為載體，強化成果推廣運用。積極開展先進操作法總結及命名，推薦技能人才創新成果參加行業評比，推薦集團級創新工作室和先進班組參加更高級別評比，著力引導各單位發揮產業工人協同攻關及成果共享，為促進技能人才創新創效提供廣闊的舞臺。
以促保障為抓手，集團著力增加人力資本投入，高質量服務技能人才成長成才。一是加強法制保障。針對技能人才定期開展基礎法律、安全生產和勞動保護方面的教育培訓。二是逐步加大技能人才隊伍建設經費。對于參加教育培訓并獲得職業資格證書或技能等級證書的技能人才，給予一定的培訓費補貼。三是不斷深化技能人才隊伍建設理論政策研究。由集團工會牽頭，組成政策研究小組，加強對技能人才問題理論研究，形成研究性論文。四是集團工會積極發揮作用。研究制定民主管理、集體協商等方面的制度，修訂集團職代會管理辦法，保證職工代表中一線技能人才比例，保障技能人才與各單位平等協商的權利，推進和諧勞動關系建設。五是加大對技能人才的宣傳力度。集團工會每季度通過電子版《工會簡報》積極宣傳技能人才先進典型，展現技能人才的風采和作品。六是組織技能人才開展交流。積極推進人才交流培訓工作，在全集團范圍營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的濃厚氛圍。
經過探索實踐，**集團已經基本實現了技能人才素質的普遍提升，闖出了一條以“黨建帶工建”推動技能人才由“工”到“匠”的實踐探索之路。
通過總結梳理，在基層、集團、行業、省部、國家五個層級，在技能等級、專業技能、綜合技能、綜合素質、榮譽、獎項六個方面探索形成“五橫六縱”技能人才發展工作體系，技能人才發展路徑由原先的“獨木橋”演變成“立交橋”，路徑更加開闊。
通過系列實踐舉措，集團技能人才推動企業產業優化升級的支撐作用益發明顯。20**年以來，集團一家所屬產業公司成功上市，部分軍工項目的加工環節由委外代工實現自主加工，各單位產品質量穩定性、一次合格率、及時交付率大幅度提升，工業總產值連續三年增幅超過**%。一批技能人才創新成果開始在行業嶄露頭角。20**年，集團技能人才創新成果獲行業特等獎**項，二等獎**項，三等獎**項。技能人才領銜研制的**項創新成果填補國內空白，技能人才參與發表論文**篇，參與發表專利**項，其中以第一作者發表專利**項，為集團創新驅動高質量發展做出實際貢獻。
一大批技能人才技能等級得到提升，20**年技能等級提升人數是20**年的**倍。技能人才先進集體和優秀個人不斷涌現。**年來，**個集體獲國家級榮譽，包括**個“全國工人先鋒號”、**個“全國巾幗文明崗”。
**集團以黨建引領工建，創新企業工會工作方式方法，提升了工會在職工中的影響力、號召力，鑄力打造一支學習型、知識型、創新型技能人才隊伍，成為企業穩定發展的基石。在**集團黨委的領導下，集團工會將進一步發揮職能，持續研究、探索、拓展知識密集型高科技企業技能人才成體系、路徑，成就更多的工匠型人才，為集團創新驅動高質量發展做出更大貢獻，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻“**力量”！