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黨支部基本情況（實用13篇）篇一
黨支部是黨組織開展工作的基本單位，是黨的各項工作和戰斗力的基礎，是團結群眾的核心，是教育黨員的學校，是戰勝困難的堡壘。它在社會基層單位中發揮著核心作用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
**村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
東干村原村辦公場所修建于六七十年代，因年久失修，已成為危房，不能正常開展工作。為了不斷加強村級組織建設，為支部學習、活動提供陣地，2009在縣委組織部的大力支持下，投資17萬元，對該村辦公場所進行改建，修建184平方米的磚混結構辦公場所，并配備配齊辦公設備。該村農村黨員遠程教育接受點也設在該村辦公場所，一直運行良好，村支部組織。
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
馮家屯黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人；1名研究生，11本科學歷。
支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：
努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
馮家屯黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人；1名研究生，11本科學歷。
支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：
努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
**鎮**村距縣城2000米，位于洮河南岸。全村有272戶1362人，其中有黨員38名，女黨員12名，60歲以上黨員8人，59歲-31歲黨員24名，30歲以下黨員6名，2009年以來，村黨支部每年平均發展農牧民黨員3名，培養入黨積極分子10名，村黨支部成員共7人，初中以上文化3人，村委班子平均年齡42歲。
農牧民組織化程度和抵御市場風險的能力，更好地帶領群眾抓發展、闖市場、奔小康。把“選好書記”作為村黨支部班子建設的重中之重。堅持群眾公認選人原則，全面推行村黨支部書記“公推直選”和“兩推一選”，把黨員和群眾公認的優秀人才選拔到了村黨支部書記崗位上。同時，下決心拓寬村黨支部書記選任渠道，從致富帶頭人、鄉鎮企業主等群體中挑選村黨支部書記后備干部，從根本上改變村黨支部書記后繼乏人的狀況。把提高“幫帶能力”作為全村黨員隊伍建設的重點內容。努力提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，深入實施“雙培雙帶”工程，把更多的農牧村優秀人才聚集到黨內來，引導農牧村黨員在帶頭致富、帶領群眾共同致富中發揮表率作用。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
***黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人;1名研究生，11本科學歷。
支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：
努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍;。
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍;。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
巴音鎮友聯村位于陰山腳下，位于臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組826人，黨員31人，耕地2120畝。村兩委班有三人，支書、主任肩負，兩委成員交叉工作。
近年來，村黨支部認真學習和實踐三個代表的重要思想，依靠自身優勢，積極響應上級黨委的呼吁，扎實開展雙鏈雙推活動，延伸活動鏈，與東礦公司建立村企聯建機制，深入開展村企互助鏈活動。開展活動以來，村黨支部根據村莊實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入，落實到解決大眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現優勢互補、資源共享、雙向服務、互惠互助、各項工作順利進行。
村企互助鏈加快了村里剩下的勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立勞動能力儲備庫，健全雙向選擇用人機制。聘請勞務協管員，及時向農民發送各種雇傭信息，成功實現求職、雇傭信息的有效對接，完成村里剩馀勞動力轉移80人以上，全村農民人均增收400元以上。村民有事有錢，社會盜竊、賭博、訪問事件等不良現象大幅減少，團結互助，維持社會穩定，領先財富援助等文明風氣越來越濃厚，為促進地方和諧發展。
它發揮了積極的作用。
村企互助鏈增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立村企互助鏈，村黨支部與片內企業達成協議，以租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，擺脫依靠農業稅收增加集體經濟深度的原始積累方式，村集體收入年均5萬元以上，加快集體經濟增收步伐，增強基層黨組織戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級五個好嘎查村黨支部。
村企互助鏈有效解決社會矛盾，促進社會和諧發展。片內企業與村民住宅區緊密相連，飲用水水源和生活環境受到污染，老板難以訪問。村黨支部相繼有效調解5起村與企、村民與企矛盾，未影響企業生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業合作資金33萬元，為三組村民安裝自來水，有效解決村民吃水問題。建設了5公里的村級道路，解決了農村夏天下雨旅游困難的問題。
村企互助鏈活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的交流和聯系，村企之間建立了友誼橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的好平臺。
社科部直屬黨支部直接接受學校黨委領導，現有黨員25名，設三個黨小組。
支部始終注重加強自身建設，近年來通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育及“兩學一做”學習教育等，支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。面對新的形勢和新的要求，要不斷加強支部建設，以“三型黨支部”為建設目標，著力于做好黨員教育管理和教職工思想政治工作，發揮好思想引領作用，為教學、科研等工作的順利開展奠定堅實的思想基礎，提供有力的組織保障。
1、支部委員(按姓氏筆畫為序)：
xxxxxxxxxxx。
2、支部書記：
xx。
3、黨小組長：
第一黨小組組長：xx。
第二黨小組組長：xx。
第三黨小組組長：xx。
馮家屯黨支部有黨員12人，其中在職黨員9人，脫產黨員3人。支部黨員中，黨員領導干部4人，高級中學職稱2人，中級職稱9人，初級職稱1人;研究生1名，本科11名。
黨支部委員會由三名成員組成：黨支部書記、組織委員會委員和宣傳委員會委員。我們學校的黨支部把十八大精神和習近平總書記的一系列講話貫穿于對全體黨員的教育之中：
努力打造一支朝氣蓬勃、求真務實、奮發有為、勇于創新的團隊;。
建設一支具有現代教育理念、精湛教學技能、高尚師德、多功能的教師隊伍。我們努力建設一流的黨支部，以黨建促特色，以創新求發展。
擴展數據。
設置黨支部的基本要求：
1、凡有3名以上正式黨員而不足50名的基層單位，成立黨支部委員會;。
3、凡有3名以上正式黨員，臨時任務時間短或因故暫時無法成立正式黨支部的，可成立臨時黨支部。
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
/黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨在基層組織中的戰斗堡壘/。
1.宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所承擔的任務。
2.組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨章黨規和系列講話，學習科學文化、法律和業務知識。
3.對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，嚴格黨的組織生活，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，教育引導黨員踐行“四講四有”、做到“四個合格”。尊重黨員主體地位、保障黨員民主權利，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，切實發揚黨內民主和保障黨員權利。加強和改進流動黨員管理。
4.密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。
5.充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。
6.對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視吸收在教學、科研、管理、服務第一線工作的優秀分子入黨。
7.監督黨員干部和其他工作人員嚴格遵守法律法規，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
8.教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。
/學校黨的基層組織的最基本單位，是黨聯系群眾、服務群眾的橋梁和紐帶，是黨在學校工作中凝聚人心、共同奮斗的戰斗堡壘。
/在堅持社會主義辦學方向，全面貫徹執行黨的教育方針，培養德、智、體、美全面發展的社會主義事業合格建設者和可靠接班人，促進學校的改革與發展等方面，黨支部肩負著重要的責任。黨支部應按照黨章規定和便于開展工作、發揮作用的原則設置。凡有正式黨員3人以上的單位、部門或學生班級均應組建黨支部。
/國際教育學院學生黨支部實行動態管理，學生黨支部按專業設置，分為四個黨支部，依次為：
一支部（會計黨支部）。
二支部（工商管理黨支部）。
三支部（英語黨支部）。
四支部（環境工程黨支部）。
/除去畢業班畢業轉走部分黨員后，現一支部目前有正式黨員3名，預備黨員11名，二支部目前有正式黨員1名，預備黨員4名，三支部目前有正式黨員2名，預備黨員6名，四支部目前有正式黨員3名，預備黨員5名。
學生黨支部的工作職責。
/學生黨支部要引領大學生刻苦學習、團結進步、健康成長。
1.宣傳、執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議，推動學生班級進步。
2.實施“黨建+”、“先鋒創績”、黨建項目化制度，積極開展學生黨員教育、管理、監督和服務，引導學生黨員做“勤學、修德、明辨、篤實”的表率。
3.組織學生黨員參與班（年）級事務管理，努力維護學校的穩定。
4.培養教育學生中的入黨積極分子，按照標準和程序發展學生黨員。
5.及時了解學生的思想狀況，有針對性地做好學生思想政治教育工作。
公司黨支部成立于2003年8月，現有黨員16人，其中流動黨員6人。多年來，支部受到上級黨組織的重視、關懷和指導，東莞市委常委、常務副市長冷曉明，東莞市委常委、組織部長龐國梅等領導多次蒞臨公司考察指導工作。支部注重加強制度建設，強化黨員管理，著力于培養理論功底扎實、作風優良、專業突出的高素質黨員。緊密結合企業實際，積極探索企業黨建與生產經營、企業文化有機結合的新途徑，建立健全黨員教育管理和激勵機制，以推動科技創新為動力，以塑造先進文化為抓手，組織開展“樹立黨員形象，爭當行業先鋒”的主題實踐活動，為企業的跨越發展提供了強大的精神動力和組織保證。通過黨建和企業文化的有機結合，提高了企業的管理能力，增強了企業凝聚力，幫助和引導員工樹立正常的世界觀、人生觀、價值觀;。
推動了企業文化的創新與整合，通過創新文化的滲透，培養了一大批營銷、技術、科研人才，營造了不斷創新的企業氛圍。
2006年，支部被列為“第二批固本強基工程市級示范點創建單位”，2007年被市委組織部命名為“東莞市固本強基工程市級示范點”，被莞城街道委員會命名為“兩新組織固本強基工程鎮級示范點”，2008年被授予“莞城區黨建工作先進企業”和“先進基層黨組織”稱號，2009年被授予“莞城區黨建工作先進企業”，2010年被授予“莞城區先進基層黨組織”，2011年被中共東莞市委、中共東莞市委爭創辦、中共東莞市企業工委評為“五星級黨組織”和中共東莞市企業工委評為“先進基層黨組織”，被中國共產黨莞城街道委員會評為“先進基層黨組織”。
xx村位于xx鎮西端，東鄰蘆灣、西接賈家墩、南臨黑河、北靠三三村。全村共有8個合作社，730戶、2510人.全村共有耕地面積4762畝，主要產業為玉米制種，2012年全村農民人均純收入為8013.4元。
xx村黨支部現有黨員117人，其中男性黨員96人，女性黨員21人，45歲以上黨員77人，45歲以下40人，村黨支部有支委7名，設支部書記1人，副書記1人。近年來，xx村黨支部在鎮黨委、政府的正確領導下，努力踐行科學發展觀，不斷加強村級組織建設，創新工作方法，帶領全村群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，村民生活和人居環境得到了明顯變化，村黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得以充分展現。
一、村級組織規范化管理深入開展。
定期公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。依據鎮上村務公開目錄，村務工作全面公開，接受村民監督。
(二)“黨員設崗定責”活動有序推進。
在具體實施中，我們根據無職黨員的年齡、特長、入黨時間和文化程度等情況，認真組織開展黨員設崗定責活動。一是依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，確定初步人選，經黨員大會初審支委會審定程序，公示上崗人員，并明確崗位職責，加強測評考核，實行動態管理。設現共政策法規宣傳崗、環境衛生監督崗、勞務輸出聯絡崗、黨務村務監督崗、治安防范巡邏崗、矛盾糾紛調解崗、公共設施維護崗、科技信息服務崗8個崗位各4人。二是建立管理考評機制。采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履行崗位情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地功能逐步完善。
為了不斷加強村級組織建設，為支部學習、活動提供陣地，村上在辦公樓設有164平方米的黨員活動場所、各種功能室健全，配備配齊辦公設備，發揮應有作用。加強農村遠程教育接受點的實用管理，根據節目點播預告，利用農閑時間，組織黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了科學實用的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理不斷加強。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，充分發揮黨員管理信息平臺、黨員管理網絡平臺的作用，通過qq溝通、電話聯系、家庭走訪等方式，了解情況，掌握動向，加強流動黨員管理工作。
編辦黨支部共有黨員13名，其中男黨員8名(包括1名少數民族)，女黨員5名(包括少數民族1人)，入黨積極分子1名。
支部黨員中有黨員領導干部5人，具有研究生學歷2人，本科學歷的7人，專科學歷的3人，中專學歷的1人。年齡分布在25-45周歲之間的有7人，45-65周歲之間的有6人。
支部委員會由黨支部書記、支部副書記、組織委員、宣傳統戰委員、紀檢青年委員5人組成。
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為改革和發展的先鋒黨員隊伍。
黨支部基本情況（實用13篇）篇二
黨支部是黨組織開展工作的基本單位，是黨的各項工作和戰斗力的基礎，是團結群眾的核心，是教育黨員的學校，是戰勝困難的堡壘。它在社會基層單位中發揮著核心作用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
馮家屯黨支部有黨員12人，其中在職黨員9人，脫產黨員3人。支部黨員中，黨員領導干部4人，高級中學職稱2人，中級職稱9人，初級職稱1人;研究生1名，本科11名。
黨支部委員會由三名成員組成：黨支部書記、組織委員會委員和宣傳委員會委員。我們學校的黨支部把十八大精神和習近平總書記的一系列講話貫穿于對全體黨員的教育之中：
努力打造一支朝氣蓬勃、求真務實、奮發有為、勇于創新的團隊;。
建設一支具有現代教育理念、精湛教學技能、高尚師德、多功能的教師隊伍。我們努力建設一流的黨支部，以黨建促特色，以創新求發展。
擴展數據。
設置黨支部的基本要求：
1、凡有3名以上正式黨員而不足50名的基層單位，成立黨支部委員會;。
3、凡有3名以上正式黨員，臨時任務時間短或因故暫時無法成立正式黨支部的，可成立臨時黨支部。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
**村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
東干村原村辦公場所修建于六七十年代，因年久失修，已成為危房，不能正常開展工作。為了不斷加強村級組織建設，為支部學習、活動提供陣地，2009在縣委組織部的大力支持下，投資17萬元，對該村辦公場所進行改建，修建184平方米的磚混結構辦公場所，并配備配齊辦公設備。該村農村黨員遠程教育接受點也設在該村辦公場所，一直運行良好，村支部組織。
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
xx村位于xx鎮西端，東鄰蘆灣、西接賈家墩、南臨黑河、北靠三三村。全村共有8個合作社，730戶、2510人.全村共有耕地面積4762畝，主要產業為玉米制種，2012年全村農民人均純收入為8013.4元。
xx村黨支部現有黨員117人，其中男性黨員96人，女性黨員21人，45歲以上黨員77人，45歲以下40人，村黨支部有支委7名，設支部書記1人，副書記1人。近年來，xx村黨支部在鎮黨委、政府的正確領導下，努力踐行科學發展觀，不斷加強村級組織建設，創新工作方法，帶領全村群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，村民生活和人居環境得到了明顯變化，村黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得以充分展現。
一、村級組織規范化管理深入開展。
定期公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。依據鎮上村務公開目錄，村務工作全面公開，接受村民監督。
(二)“黨員設崗定責”活動有序推進。
在具體實施中，我們根據無職黨員的年齡、特長、入黨時間和文化程度等情況，認真組織開展黨員設崗定責活動。一是依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，確定初步人選，經黨員大會初審支委會審定程序，公示上崗人員，并明確崗位職責，加強測評考核，實行動態管理。設現共政策法規宣傳崗、環境衛生監督崗、勞務輸出聯絡崗、黨務村務監督崗、治安防范巡邏崗、矛盾糾紛調解崗、公共設施維護崗、科技信息服務崗8個崗位各4人。二是建立管理考評機制。采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履行崗位情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地功能逐步完善。
為了不斷加強村級組織建設，為支部學習、活動提供陣地，村上在辦公樓設有164平方米的黨員活動場所、各種功能室健全，配備配齊辦公設備，發揮應有作用。加強農村遠程教育接受點的實用管理，根據節目點播預告，利用農閑時間，組織黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了科學實用的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理不斷加強。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，充分發揮黨員管理信息平臺、黨員管理網絡平臺的作用，通過qq溝通、電話聯系、家庭走訪等方式，了解情況，掌握動向，加強流動黨員管理工作。
黨支部基本情況（實用13篇）篇三
發展規劃處黨支部成立于2016年9月，成立之初即根據支部特點，明確提出打造“勤于學習、勇于擔當”的黨支部，以提升凝聚力和戰斗力為目標，致力于增強黨員干部的責任感和擔當精神，使全體黨員干部保持陽光心態投入工作、精益求精地對待工作，將黨建工作與推動學校事業發展相結合，推進各項工作的落實。發展規劃處黨支部現有黨員5人，全部為正式黨員，支部將持續打造“勤于學習，勇于擔當”的黨支部，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
黨支部基本情況（實用13篇）篇四
黨的支部委員會簡稱黨支部，是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。截至2021年12月31日。下面是小編精心整理的黨支部基本情況簡介黨支部概況【十篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
編辦黨支部共有黨員13名，其中男黨員8名(包括1名少數民族)，女黨員5名(包括少數民族1人)，入黨積極分子1名。
支部黨員中有黨員領導干部5人，具有研究生學歷2人，本科學歷的7人，專科學歷的3人，中專學歷的1人。年齡分布在25-45周歲之間的有7人，45-65周歲之間的有6人。
支部委員會由黨支部書記、支部副書記、組織委員、宣傳統戰委員、紀檢青年委員5人組成。
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為改革和發展的先鋒黨員隊伍。
/黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨在基層組織中的戰斗堡壘/。
1.宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所承擔的任務。
2.組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨章黨規和系列講話，學習科學文化、法律和業務知識。
3.對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，嚴格黨的組織生活，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，教育引導黨員踐行“四講四有”、做到“四個合格”。尊重黨員主體地位、保障黨員民主權利，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，切實發揚黨內民主和保障黨員權利。加強和改進流動黨員管理。
4.密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。
5.充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。
6.對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視吸收在教學、科研、管理、服務第一線工作的優秀分子入黨。
7.監督黨員干部和其他工作人員嚴格遵守法律法規，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
8.教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。
/學校黨的基層組織的最基本單位，是黨聯系群眾、服務群眾的橋梁和紐帶，是黨在學校工作中凝聚人心、共同奮斗的戰斗堡壘。
/在堅持社會主義辦學方向，全面貫徹執行黨的教育方針，培養德、智、體、美全面發展的社會主義事業合格建設者和可靠接班人，促進學校的改革與發展等方面，黨支部肩負著重要的責任。黨支部應按照黨章規定和便于開展工作、發揮作用的原則設置。凡有正式黨員3人以上的單位、部門或學生班級均應組建黨支部。
/國際教育學院學生黨支部實行動態管理，學生黨支部按專業設置，分為四個黨支部，依次為：
一支部（會計黨支部）。
二支部（工商管理黨支部）。
三支部（英語黨支部）。
/除去畢業班畢業轉走部分黨員后，現一支部目前有正式黨員3名，預備黨員11名，二支部目前有正式黨員1名，預備黨員4名，三支部目前有正式黨員2名，預備黨員6名，四支部目前有正式黨員3名，預備黨員5名。
學生黨支部的工作職責。
/學生黨支部要引領大學生刻苦學習、團結進步、健康成長。
1.宣傳、執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議，推動學生班級進步。
2.實施“黨建+”、“先鋒創績”、黨建項目化制度，積極開展學生黨員教育、管理、監督和服務，引導學生黨員做“勤學、修德、明辨、篤實”的表率。
3.組織學生黨員參與班（年）級事務管理，努力維護學校的穩定。
4.培養教育學生中的入黨積極分子，按照標準和程序發展學生黨員。
5.及時了解學生的思想狀況，有針對性地做好學生思想政治教育工作。
巴音鎮友聯村位于陰山腳下，地處臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組826人，黨員31人，有耕地2120畝。村“兩委”班子三人，支書、主任一肩挑，兩委成員交叉任職。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
“村企互助鏈”加快了村剩余勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立了勞動力儲備庫，健全了“雙向選擇”的用人機制。聘請了勞務協管員，將各類用工信息及時送到農民手中，成功實現了求職、用工信息有效對接，完成了村剩余勞動力轉移80多人，使全村農民人均增收400多元。村民有事干有錢花，社會上偷盜、賭博、上訪滋事等不良現象大大減少，團結互助、維護社會穩定、帶頭致富幫扶等文明風氣越來越濃，為促進地方和諧發展起到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。
社科部直屬黨支部直接接受學校黨委領導，現有黨員25名，設三個黨小組。
支部始終注重加強自身建設，近年來通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育及“兩學一做”學習教育等，支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。面對新的形勢和新的要求，要不斷加強支部建設，以“三型黨支部”為建設目標，著力于做好黨員教育管理和教職工思想政治工作，發揮好思想引領作用，為教學、科研等工作的順利開展奠定堅實的思想基礎，提供有力的組織保障。
1、支部委員(按姓氏筆畫為序)：
xxxxxxxxxxx。
2、支部書記：
xx。
3、黨小組長：
第一黨小組組長：xx。
第二黨小組組長：xx。
第三黨小組組長：xx。
推動了企業文化的創新與整合，通過創新文化的滲透，培養了一大批營銷、技術、科研人才，營造了不斷創新的企業氛圍。
2006年，支部被列為“第二批固本強基工程市級示范點創建單位”，2007年被市委組織部命名為“東莞市固本強基工程市級示范點”，被莞城街道委員會命名為“兩新組織固本強基工程鎮級示范點”，2008年被授予“莞城區黨建工作先進企業”和“先進基層黨組織”稱號，2009年被授予“莞城區黨建工作先進企業”，2010年被授予“莞城區先進基層黨組織”，2011年被中共東莞市委、中共東莞市委爭創辦、中共東莞市企業工委評為“五星級黨組織”和中共東莞市企業工委評為“先進基層黨組織”，被中國共產黨莞城街道委員會評為“先進基層黨組織”。
發展規劃處黨支部成立于2016年9月，成立之初即根據支部特點，明確提出打造“勤于學習、勇于擔當”的黨支部，以提升凝聚力和戰斗力為目標，致力于增強黨員干部的責任感和擔當精神，使全體黨員干部保持陽光心態投入工作、精益求精地對待工作，將黨建工作與推動學校事業發展相結合，推進各項工作的落實。發展規劃處黨支部現有黨員5人，全部為正式黨員，支部將持續打造“勤于學習，勇于擔當”的黨支部，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
馮家屯黨支部有黨員12人，其中在職黨員9人，脫產黨員3人。支部黨員中，黨員領導干部4人，高級中學職稱2人，中級職稱9人，初級職稱1人;研究生1名，本科11名。
黨支部委員會由三名成員組成：黨支部書記、組織委員會委員和宣傳委員會委員。我們學校的黨支部把十八大精神和習近平總書記的一系列講話貫穿于對全體黨員的教育之中：
努力打造一支朝氣蓬勃、求真務實、奮發有為、勇于創新的團隊;。
建設一支具有現代教育理念、精湛教學技能、高尚師德、多功能的教師隊伍。我們努力建設一流的黨支部，以黨建促特色，以創新求發展。
擴展數據。
設置黨支部的基本要求：
1、凡有3名以上正式黨員而不足50名的基層單位，成立黨支部委員會;。
3、凡有3名以上正式黨員，臨時任務時間短或因故暫時無法成立正式黨支部的，可成立臨時黨支部。
**鎮**村距縣城2000米，位于洮河南岸。全村有272戶1362人，其中有黨員38名，女黨員12名，60歲以上黨員8人，59歲-31歲黨員24名，30歲以下黨員6名，2009年以來，村黨支部每年平均發展農牧民黨員3名，培養入黨積極分子10名，村黨支部成員共7人，初中以上文化3人，村委班子平均年齡42歲。
農牧民組織化程度和抵御市場風險的能力，更好地帶領群眾抓發展、闖市場、奔小康。把“選好書記”作為村黨支部班子建設的重中之重。堅持群眾公認選人原則，全面推行村黨支部書記“公推直選”和“兩推一選”，把黨員和群眾公認的優秀人才選拔到了村黨支部書記崗位上。同時，下決心拓寬村黨支部書記選任渠道，從致富帶頭人、鄉鎮企業主等群體中挑選村黨支部書記后備干部，從根本上改變村黨支部書記后繼乏人的狀況。把提高“幫帶能力”作為全村黨員隊伍建設的重點內容。努力提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，深入實施“雙培雙帶”工程，把更多的農牧村優秀人才聚集到黨內來，引導農牧村黨員在帶頭致富、帶領群眾共同致富中發揮表率作用。
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
黨支部基本情況（實用13篇）篇五
黨支部：是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，在社會基層單位中發揮核心作用。凡有正式黨員3人以上、50人以下的基層單位，都應當設立黨支部。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
推動了企業文化的創新與整合，通過創新文化的滲透，培養了一大批營銷、技術、科研人才，營造了不斷創新的企業氛圍。
2006年，支部被列為“第二批固本強基工程市級示范點創建單位”，2007年被市委組織部命名為“東莞市固本強基工程市級示范點”，被莞城街道委員會命名為“兩新組織固本強基工程鎮級示范點”，2008年被授予“莞城區黨建工作先進企業”和“先進基層黨組織”稱號，2009年被授予“莞城區黨建工作先進企業”，2010年被授予“莞城區先進基層黨組織”，2011年被中共東莞市委、中共東莞市委爭創辦、中共東莞市企業工委評為“五星級黨組織”和中共東莞市企業工委評為“先進基層黨組織”，被中國共產黨莞城街道委員會評為“先進基層黨組織”。
馮家屯黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人;1名研究生，11本科學歷。
支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：
努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍;。
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍;。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
/黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨在基層組織中的戰斗堡壘/。
1.宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所承擔的任務。
2.組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨章黨規和系列講話，學習科學文化、法律和業務知識。
3.對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，嚴格黨的組織生活，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，教育引導黨員踐行“四講四有”、做到“四個合格”。尊重黨員主體地位、保障黨員民主權利，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，切實發揚黨內民主和保障黨員權利。加強和改進流動黨員管理。
4.密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。
5.充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。
6.對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視吸收在教學、科研、管理、服務第一線工作的優秀分子入黨。
7.監督黨員干部和其他工作人員嚴格遵守法律法規，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
8.教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。
/學校黨的基層組織的最基本單位，是黨聯系群眾、服務群眾的橋梁和紐帶，是黨在學校工作中凝聚人心、共同奮斗的戰斗堡壘。
/在堅持社會主義辦學方向，全面貫徹執行黨的教育方針，培養德、智、體、美全面發展的社會主義事業合格建設者和可靠接班人，促進學校的改革與發展等方面，黨支部肩負著重要的責任。黨支部應按照黨章規定和便于開展工作、發揮作用的原則設置。凡有正式黨員3人以上的單位、部門或學生班級均應組建黨支部。
/國際教育學院學生黨支部實行動態管理，學生黨支部按專業設置，分為四個黨支部，依次為：
一支部（會計黨支部）。
二支部（工商管理黨支部）。
三支部（英語黨支部）。
四支部（環境工程黨支部）。
/除去畢業班畢業轉走部分黨員后，現一支部目前有正式黨員3名，預備黨員11名，二支部目前有正式黨員1名，預備黨員4名，三支部目前有正式黨員2名，預備黨員6名，四支部目前有正式黨員3名，預備黨員5名。
學生黨支部的工作職責。
/學生黨支部要引領大學生刻苦學習、團結進步、健康成長。
1.宣傳、執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議，推動學生班級進步。
2.實施“黨建+”、“先鋒創績”、黨建項目化制度，積極開展學生黨員教育、管理、監督和服務，引導學生黨員做“勤學、修德、明辨、篤實”的表率。
3.組織學生黨員參與班（年）級事務管理，努力維護學校的穩定。
4.培養教育學生中的入黨積極分子，按照標準和程序發展學生黨員。
5.及時了解學生的思想狀況，有針對性地做好學生思想政治教育工作。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
-四中黨支部是系統內較大的一個支部，現有黨員46名，分布在學校的各級各類崗位，全校在職教職工人數的29.1%。支部委員機構完整，現由-同志任黨支部書記。
多年來，學校黨支部在上級黨委的正確領導下，以團結全體黨員為根本，以服務師生為宗旨，以黨建工作為基礎，以制度建設為保障，以思想建設為靈魂，努力創設各種載體，利用各種陣地，開展學習、宣傳、實踐和特色創建等各項活動，堅持參與、監督、保證的有機整合，使黨支部有著積極學習、思想活躍、團結互助、開拓進取的優良傳統，有著強大的凝聚力和號召力，保證了黨組織在學校各項工作中的政治核心作用和先鋒模范作用。
20-年黨支部在教育局黨委的領導下，結合學校支部建設自身實際，緊緊圍繞11年黨建工作重點，深入開展了創先爭優活動，“三大”主題黨建活動；以創建學習型黨組織為目標，開展了“讀書、文明、和諧、發展”為主題的讀書活動；為慶祝建黨90周年，開展了“黨史知識競賽”、“紅歌演唱比賽”、“手抄報比賽”等系列活動；堅持學法、懂法、用法、守法和反邪教宣傳活動，20-年獲呼倫貝爾市依法治理先進單位；以“愛與責任教育”活動為契機，大力開展師德師風建設活動；推進作風建設，大力開展反腐倡廉宣傳教育等活動。每個黨員在各自的工作崗位上，樹形象、辦實事、做表率。全體同志堅持廉潔自律、管理文明、精于育人，牢牢把握為教育教學、學校教研、全體師生服務的宗旨，以極大的熱情和奉獻精神兢兢業業工作，使黨支部成為一個務實勤奮、作風端正、團結互助、開拓進取的基層黨組織。
馮家屯黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人；1名研究生，11本科學歷。
支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：
努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
推動了企業文化的創新與整合，通過創新文化的滲透，培養了一大批營銷、技術、科研人才，營造了不斷創新的企業氛圍。
2006年，支部被列為“第二批固本強基工程市級示范點創建單位”，2007年被市委組織部命名為“東莞市固本強基工程市級示范點”，被莞城街道委員會命名為“兩新組織固本強基工程鎮級示范點”，2008年被授予“莞城區黨建工作先進企業”和“先進基層黨組織”稱號，2009年被授予“莞城區黨建工作先進企業”，2010年被授予“莞城區先進基層黨組織”，2011年被中共東莞市委、中共東莞市委爭創辦、中共東莞市企業工委評為“五星級黨組織”和中共東莞市企業工委評為“先進基層黨組織”，被中國共產黨莞城街道委員會評為“先進基層黨組織”。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
編辦黨支部共有黨員13名，其中男黨員8名（包括1名少數民族），女黨員5名（包括少數民族1人），入黨積極分子1名。
支部黨員中有黨員領導干部5人，具有研究生學歷2人，本科學歷的7人，專科學歷的3人，中專學歷的1人。年齡分布在25-45周歲之間的有7人，45-65周歲之間的有6人。
支部委員會由黨支部書記、支部副書記、組織委員、宣傳統戰委員、紀檢青年委員5人組成。
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為改革和發展的先鋒黨員隊伍。
發展規劃處黨支部成立于2016年9月，成立之初即根據支部特點，明確提出打造“勤于學習、勇于擔當”的黨支部，以提升凝聚力和戰斗力為目標，致力于增強黨員干部的責任感和擔當精神，使全體黨員干部保持陽光心態投入工作、精益求精地對待工作，將黨建工作與推動學校事業發展相結合，推進各項工作的落實。發展規劃處黨支部現有黨員5人，全部為正式黨員，支部將持續打造“勤于學習，勇于擔當”的黨支部，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
巴音鎮友聯村位于陰山腳下，地處臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組826人，黨員31人，有耕地2120畝。村“兩委”班子三人，支書、主任一肩挑，兩委成員交叉任職。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
“村企互助鏈”加快了村剩余勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立了勞動力儲備庫，健全了“雙向選擇”的用人機制。聘請了勞務協管員，將各類用工信息及時送到農民手中，成功實現了求職、用工信息有效對接，完成了村剩余勞動力轉移80多人，使全村農民人均增收400多元。村民有事干有錢花，社會上偷盜、賭博、上訪滋事等不良現象大大減少，團結互助、維護社會穩定、帶頭致富幫扶等文明風氣越來越濃，為促進地方和諧發展起到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止20-年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
東干村原村辦公場所修建于六七十年代，因年久失修，已成為危房，不能正常開展工作。為了不斷加強村級組織建設，為支部學習、活動提供陣地，20-在縣委組織部的大力支持下，投資17萬元，對該村辦公場所進行改建，修建184平方米的磚混結構辦公場所，并配備配齊辦公設備。該村農村黨員遠程教育接受點也設在該村辦公場所，一直運行良好，村支部組織該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
xx鎮友聯村位于陰山腳下，地處臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組6788人，黨員54人，有耕地21430畝。村“兩委”班子三人，支書、主任一肩挑，兩委成員交叉任職。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
“村企互助鏈”加快了村剩余勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立了勞動力儲備庫，健全了“雙向選擇”的用人機制。聘請了勞務協管員，將各類用工信息及時送到農民手中，成功實現了求職、用工信息有效對接，完成了村剩余勞動力轉移80多人，使全村農民人均增收400多元。村民有事干有錢花，社會上偷盜、賭博、上訪滋事等不良現象大大減少，團結互助、維護社會穩定、帶頭致富幫扶等文明風氣越來越濃，為促進地方和諧發展起到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
牙四中黨支部是系統內較大的一個支部，現有黨員46名，分布在學校的各級各類崗位，全校在職教職工人數的29.1%。支部委員機構完整，現由宋海汀同志任黨支部書記。
多年來，學校黨支部在上級黨委的正確領導下，以團結全體黨員為根本，以服務師生為宗旨，以黨建工作為基礎，以制度建設為保障，以思想建設為靈魂，努力創設各種載體，利用各種陣地，開展學習、宣傳、實踐和特色創建等各項活動，堅持參與、監督、保證的有機整合，使黨支部有著積極學習、思想活躍、團結互助、開拓進取的優良傳統，有著強大的凝聚力和號召力，保證了黨組織在學校各項工作中的政治核心作用和先鋒模范作用。
2011年黨支部在教育局黨委的領導下，結合學校支部建設自身實際，緊緊圍繞11年黨建工作重點，深入開展了創先爭優活動，“三大”主題黨建活動；以創建學習型黨組織為目標，開展了“讀書、文明、和諧、發展”為主題的讀書活動；為慶祝建黨90周年，開展了“黨史知識競賽”、“紅歌演唱比賽”、“手抄報比賽”等系列活動；堅持學法、懂法、用法、守法和反邪教宣傳活動，2011年獲呼倫貝爾市依法治理先進單位；以“愛與責任教育”活動為契機，大力開展師德師風建設活動；推進作風建設，大力開展反腐倡廉宣傳教育等活動。每個黨員在各自的工作崗位上，樹形象、辦實事、做表率。全體同志堅持廉潔自律、管理文明、精于育人，牢牢把握為教育教學、學校教研、全體師生服務的宗旨，以極大的熱情和奉獻精神兢兢業業工作，使黨支部成為一個務實勤奮、作風端正、團結互助、開拓進取的基層黨組織。
黨支部基本情況（實用13篇）篇六
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，整體文化程度較高。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣33公里，毗鄰河東、祁陽村。截至2011年底，全村共有14個社會、740戶、3691人，總耕地面積2487人.人均耕地0畝3畝.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男黨員68人，女黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部團隊成員5人。通過換屆選舉，在鎮黨委、政府的領導和指導下，村兩委努力實踐科學發展觀。全村干部群眾團結一致，開拓進取，一心一意，一心一意，村民的生活環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類分級工作中，東干村支部被指定為先進的基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年，我村認真落實了《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，實現了五個標準：一是規范兩委員會關系。正確處理兩委員會領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。嚴格按照支部領導、民主決策的原則和有關規定執行村級重大事務決策。第三，規范財務管理。實施鄉(鎮)村賬戶管理，開放村級財務。第四，規范干部管理。村級干部的選拔、任用、免除和考核必須按照有關程序進行。第五，規范村務監督。村務工作全面開放，受村民監督。
每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
黨支部基本情況（實用13篇）篇七
有機結合的新途徑，建立健全黨員教育管理和激勵機制，以推動科技創新為動力，以塑造先進文化為抓手，組織開展“樹立黨員形象，爭當行業先鋒”的主題實踐活動，為企業的跨越發展提供了強大的精神動力和組織保證。通過黨建和的有機結合，提高了企業的管理能力，增強了企業凝聚力，幫助和引導員工樹立正常的世界觀、人生觀、價值觀;推動了企業文化的創新與整合，通過創新文化的滲透，培養了一大批營銷、技術、科研人才，營造了不斷創新的企業氛圍。
2006年，支部被列為“第二批固本強基工程市級示范點創建單位”，2007年被市委組織部命名為“**市固本強基工程市級示范點”，被**街道委員會命名為“兩新組織固本強基工程鎮級示范點”，2008年被授予“**城區黨建工作先進企業”和“先進基層黨組織”稱號，2009年被授予“莞**區黨建工作先進企業”，2010年被授予“**城區先進基層黨組織”，2011年被中共東莞市委、中共**市委爭創辦、中共**市企業工委評為“五星級黨組織”和中共**市企業工委評為“先進基層黨組織”，被中國共產黨**城街道委員會評為“先進基層黨組織”。
黨支部基本情況（實用13篇）篇八
簡要介紹就是簡要介紹。這是一種書面表達方式，當事人在該書面表達方式中全面、簡潔地介紹了情況。它是應用寫作研究中的一種日常應用文體。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
公司黨支部成立于2003年8月，現有黨員16人，其中流動黨員6人。多年來，支部受到上級黨組織的重視、關懷和指導，東莞市委常委、常務副市長冷曉明，東莞市委常委、組織部長龐國梅等領導多次蒞臨公司考察指導工作。支部注重加強制度建設，強化黨員管理，著力于培養理論功底扎實、作風優良、專業突出的高素質黨員。緊密結合企業實際，積極探索企業黨建與生產經營、企業文化有機結合的新途徑，建立健全黨員教育管理和激勵機制，以推動科技創新為動力，以塑造先進文化為抓手，組織開展“樹立黨員形象，爭當行業先鋒”的主題實踐活動，為企業的跨越發展提供了強大的精神動力和組織保證。通過黨建和企業文化的有機結合，提高了企業的管理能力，增強了企業凝聚力，幫助和引導員工樹立正常的世界觀、人生觀、價值觀;。
推動了企業文化的創新與整合，通過創新文化的滲透，培養了一大批營銷、技術、科研人才，營造了不斷創新的企業氛圍。
2006年，支部被列為“第二批固本強基工程市級示范點創建單位”，2007年被市委組織部命名為“東莞市固本強基工程市級示范點”，被莞城街道委員會命名為“兩新組織固本強基工程鎮級示范點”，2008年被授予“莞城區黨建工作先進企業”和“先進基層黨組織”稱號，2009年被授予“莞城區黨建工作先進企業”，2010年被授予“莞城區先進基層黨組織”，2011年被中共東莞市委、中共東莞市委爭創辦、中共東莞市企業工委評為“五星級黨組織”和中共東莞市企業工委評為“先進基層黨組織”，被中國共產黨莞城街道委員會評為“先進基層黨組織”。
***黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人;1名研究生，11本科學歷。
支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：
努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍;。
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍;。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
社科部直屬黨支部直接接受學校黨委領導，現有黨員25名，設三個黨小組。
支部始終注重加強自身建設，近年來通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育及“兩學一做”學習教育等，支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。面對新的形勢和新的要求，要不斷加強支部建設，以“三型黨支部”為建設目標，著力于做好黨員教育管理和教職工思想政治工作，發揮好思想引領作用，為教學、科研等工作的順利開展奠定堅實的思想基礎，提供有力的組織保障。
1、支部委員(按姓氏筆畫為序)：
xxxxxxxxxxx。
2、支部書記：
xx。
3、黨小組長：
第一黨小組組長：xx。
第二黨小組組長：xx。
第三黨小組組長：xx。
社科部直屬黨支部直接接受學校黨委領導，現有黨員25名，設三個黨小組。
支部始終注重加強自身建設，近年來通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育及“兩學一做”學習教育等，支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。面對新的形勢和新的要求，要不斷加強支部建設，以“三型黨支部”為建設目標，著力于做好黨員教育管理和教職工思想政治工作，發揮好思想引領作用，為教學、科研等工作的順利開展奠定堅實的思想基礎，提供有力的組織保障。
1、支部委員(按姓氏筆畫為序)：
xxxxxxxxxxx。
2、支部書記：
xx。
3、黨小組長：
第一黨小組組長：xx。
第二黨小組組長：xx。
第三黨小組組長：xx。
以某學校圖書館直屬黨支部為例，黨組織概況如下:。
圖書館直屬黨支部現有正式黨員49人，預備黨員1人，入黨積極分子17人，黨員人數占全館工作人員的近50%。
xx年圖書館直屬黨支部順利完成了公推直選換屆選舉工作，成立了圖書館新一屆支部委員會，支委會由xxx、xxx、xxx等同志組成，任期四年。xx年因人事變動，免去xx同志支委的職務，增補xx同志為新的支委成員。
多年來，在校黨委的關心指導下，圖書館直屬黨支部認真實踐“三個代表”重要思想，以科學發展觀引領和指導各項工作的開展。圖書館黨支部一直保持著優良的傳統和旺盛的發展勢頭。經常組織政治學習，開展豐富多彩的活動，給入黨積極分子創造了交流、學習的機會，帶動圖書館各項工作健康快速發展。全體黨員通過大力加強支部建設，在圖書館各項工作中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成了上級黨組織所賦予基層黨組織的基本任務。
石龍一中黨支部共有黨員23名，其中男黨員20名，女黨員3名，入黨積極分子3名。支部黨員中有黨員領導干部8人，具有中學高級職稱的6人，具有中級職稱的9人，初級職稱的8人;具有本科學歷的13人，專科學歷的8人，中專學歷的2人。年齡分布在25-40周歲之間的有22人，40-50周歲之間的有7人，50周歲以上的有3人。支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把學習科學發展觀和爭先創優活動貫穿于全體黨員教育工作的始終:努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍;建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍;建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
社科部直屬黨支部直接接受學校黨委領導，現有黨員25名，設三個黨小組。
支部始終注重加強自身建設，近年來通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育及“兩學一做”學習教育等，支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。面對新的形勢和新的要求，要不斷加強支部建設，以“三型黨支部”為建設目標，著力于做好黨員教育管理和教職工思想政治工作，發揮好思想引領作用，為教學、科研等工作的順利開展奠定堅實的思想基礎，提供有力的組織保障。
1、支部委員(按姓氏筆畫為序)：
xxxxxxxxxxx。
2、支部書記：
xx。
3、黨小組長：
第一黨小組組長：xx。
第二黨小組組長：xx。
第三黨小組組長：xx。
以某學校圖書館直屬黨支部為例，黨組織概況如下:。
圖書館直屬黨支部現有正式黨員49人，預備黨員1人，入黨積極分子17人，黨員人數占全館工作人員的近50%。
xx年圖書館直屬黨支部順利完成了公推直選換屆選舉工作，成立了圖書館新一屆支部委員會，支委會由xxx、xxx、xxx等同志組成，任期四年。xx年因人事變動，免去xx同志支委的職務，增補xx同志為新的支委成員。
多年來，在校黨委的關心指導下，圖書館直屬黨支部認真實踐“三個代表”重要思想，以科學發展觀引領和指導各項工作的開展。圖書館黨支部一直保持著優良的傳統和旺盛的發展勢頭。經常組織政治學習，開展豐富多彩的活動，給入黨積極分子創造了交流、學習的機會，帶動圖書館各項工作健康快速發展。全體黨員通過大力加強支部建設，在圖書館各項工作中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成了上級黨組織所賦予基層黨組織的基本任務。
系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍；建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
電子與信息工程系黨總支成立于2006年7月5日，由職工黨支部和學生黨支部組成。現共有黨員48名，其中學生黨員25名。
黨總支在學院黨委的直接領導下，堅持以鄧小平理論與"三個代表"重要思想為指導，密切結合自身工作特點，不斷探索抓好基層黨建和思想政治工作的規律、機制和方法。認真按照"從嚴治黨"的要求，加強黨的自身建設，努力發揮黨組織在各個部門的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，保證了工作的順利開展。特別加強對青年教職師、優秀學生的培養工作，把符合黨員條件的優秀教職工、學生吸收到黨組織，壯大組織力量，系(部)負責人、學生工作負責人、主要課題負責人及骨干教師大多數都為中共黨員，在各項工作中起模范帶頭作用。黨總支還團結、尊重各民主黨派教職工及非黨員教職工，形成合力，共同戰斗。
張官村黨支部共有直管黨員47名，其中婦女黨員7名，男性黨員40名，60歲以上黨員11名。在黨支部書記陳勝剛的帶領下，是一支精誠團結的隊伍。
張官村黨員干部是村級建設的參與者和帶頭人，支部制定了黨員學習制度，利用黨課、座談會、宣傳欄、遠程教育等方式，搞好黨員的經常性教育。為了充分發揮村廣大黨員參與村工作的積極性，我們把貫徹落實“科學發展觀活動”、“創先爭優”、等活動與村建設有機地結合在起。定期召開支部大會、支部委員會，按計劃上好黨課，提高黨員的綜合素質，黨員組織生活開展正常。認真做好流動黨員管理，主動關心他們，積極為他們工作、生活、學習提供幫助。
張官村黨支部在村級各項事業中發揮了重要的作用，多次獲得領導的充分肯定。在成績面前，張官村黨支部班人永不滿足，在新的一年里又有了新的更大的目標，我們有理由相信，在這樣一個堅強、團結，有凝聚力、戰斗力集體的帶領下，張官村在今后會取得更豐碩的成果。
黨支部基本情況（實用13篇）篇九
工作以黨的“十八大”和十八屆三中全會重要思想為指導，堅持以科學發展觀統領醫院發展全局，以深入開展黨的群眾路線教育活動為契機，繼續抓好型黨組織及“創先爭優活動”，與時俱進，開拓創新，務求實效，進一步發揮院黨支部的服務功能，積極推動醫院醫療衛生事業的發展。
一、深入推進理論學習，加強思想建設。
1、抓好理論組織學習。黨支部充分利用每月黨組織生活會議時間，全面加強全體黨員和職工的思想、組織、醫德醫風等黨性教育，扎實推進學習，進一步深化對“三個代表”重要思想的理解，深入開展黨的群眾路線教育活動，努力開創我院黨建工作的新局面，確保組織、人員、內容時間的落實，嚴格考勤，記錄完整。
2、繼續開展創先爭優活動，黨員做好先鋒模范，發揮好領導干部在隊伍建設中的帶頭作用，黨支部主要負責人，支部成員切實領導和參與活動。
3、建設好學習型黨組織隊伍。院黨支部以創建學習型黨組織工作為契機，教育廣大黨員干部，全體醫護人員，牢固樹立終身學習的思想觀念，學習在新醫改形勢下，如何爭當學習型個人、學習型科室、刻苦鉆研自身業務，掌握更多新知識、新技能、不斷提高自身業務素質和業務技術，切實增強為人民服務的能力。
二、認真貫徹黨建工作管理，加強組織建設和黨員隊伍建設。
1、認真按照考核標準，貫徹落實各項黨建工作目標，繼續建立健全各項制度，不斷提高活動率和質量，定期組織召開民主生活會，堅持和完善民主集中制原則，重大問題經集體討論決定。
2、加強領導班子建設，提高凝聚力、戰斗力和管理決策能力。按照上級組織要求，加強支部班子自身建設，定期組織召開政治理論學習，提高領導干部政治理論水平；增加干部工作透明度，堅持德才兼備的原則，加強干部考核工作；定期召開民主生活會議，認真開展黨內的批評和自我批評，搞好班子內部團結和監督；當好表率，落實好黨風廉政建設，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
3、加強組織、隊伍建設，發揮黨員的先鋒模范作用。積極參加黨委組織的業務學習，努力提高支部黨建工作水平，增強黨組織的政治堅定性、先進行和戰斗力；積極發揮黨員干部在政治學習、醫療服務、學術研究、醫院改革和建設中的先鋒模范作用。
4、做好黨員發展工作，增強黨建工作活力。認真執行黨員的發展標準，發展程序和發展黨員規定，做好發展對象的考察、政審工作；院黨支部加強入黨積極分子隊伍建設，組織入黨積極分子和考察發展對象，參加每月的支部黨組織生活會議，學習黨的知識政治理論，幫助他們提高對黨的認識，端正入黨動機，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分發揮他們在醫療、管理中的骨干作用，造就一支積極向上的入黨積極分子隊伍，加強預備黨員教育培養，及時掌握他們的思想和學習狀況，不斷增強其黨性修養和組織紀律觀念，使他們早日成為合格的黨員。
三、切實抓好黨風廉政和反腐倡廉工作，落實各項措施。把懲防體系的總體要求與醫院建設發展結合，認真分析黨風廉政建設存的問題，制度落實相應措施，嚴格執行黨員干部廉政標準，進一步加強領導干部和黨員廉潔自律工作。
四、文明服務，不斷提高服務質量。
堅持規范管理，文明、熱情服務，將“三好一滿意”真正落到實處，進一步提升醫務人員素質，不斷提高工作效率和工作質量。
五、樹立典型、增強職工使命感。
我院黨支部將繼續把樹立典型、弘揚新風尚，展現新風貌等作為院黨支部的一項長期的、持久的、重要的工作任務來抓，并把表彰工作和入黨、干部選拔，進修學習等工作相銜接，使該項工作能長期化、規范化、權威化，以榜樣的力量，不斷激勵全院職工，爭做先進、努力工作，同時也使受表彰的同志能珍惜自己的榮譽，在實踐工作中不斷完善和提高自己。以自己的實踐行動來影響全體職工，為實現我院醫療衛生事業的發展多做貢獻。
總之，在下半年的黨建工作中，全體黨員和職工將更加緊密地團結在院黨支部周圍，以堅定、成熟、穩健的步伐，以不斷開拓、進取的精神風貌，為我院醫療衛生事業發展建設貢獻力量。
黨支部基本情況（實用13篇）篇十
介，古代傳遞賓主之言的人。紹，紹繼、接續。介紹指相繼傳話；為人引進或帶入新的事物。見清袁枚《隨園詩話補遺》卷六：“余與和希齋大司空，全無介紹，而蒙其矜寵特隆。”以下是為大家整理的黨支部的基本情況介紹6篇,歡迎品鑒!
城市管理中心現有職工31人，在編人員22名，協管員9名，黨員15名，機關下設5個執法中隊，承擔著市容市貌、環境衛生、戶外廣告、臨時占地審批等8項具體工作職責,負責3路7街的市容秩序和環境衛生的監察和管理。
(一)明確新階段黨支部的工作職責。
黨支部把工作的重點放到為服務對象解決最關心最急于解決的問題上，密切聯系群眾、組織群眾、服務群眾，共同營造良好的市容環境。
(二)改進基層黨組織的工作方式。
在作風上，改變過去那種脫離群眾，高高在上的官僚作風;在思想上，改變與管理對象水火不相容的錯誤認識;在行動上，改變過去簡單粗放的管理方式。在具體工作中，力求做到“三理、四心、五公開”(“三理”就是糾正違章要有理,宣傳教育要講理,執法尺度要合理;“四心”就是調查核實要細心，說服教育要誠心，對方不服要耐心，糾正違章要公心;“五公開”就是公開身份，公開依據，公開標準，公開程序，公開結果)。
(三)增強基層黨組織服務群眾的功能。
一是做好扶貧聯系點的幫扶工作。全體黨員定期到聯系點召開“結對幫扶”座談會，幫助制定增收計劃和措施。兩年來，為村部圍封院墻，為貧困戶央吉瑪家翻新房屋，投入扶持資金累計2萬余元。
二是做好困難學生的救助工作。黨支部連續三年投入12000元,幫助三名高中學生順利考上大學。
三是做好與社區黨支部的互動、互促、互幫、互建工作。為第六社區解決了2000元的辦公經費;為該社區貧困居民劉福貴送去了價值500元的米面糧油;同時為5戶零就業家庭提供了再就業渠道。
四是做好愛心救助工作。黨支部從被旗委評為實際突出班子的獎金中拿出2000元，慰問了寶日勿蘇鎮患有尿毒癥的烏日罕小姑娘。
(四)加強黨支部自身建設。
加強班子建設，推進黨內民主，健全黨內生活，建立使黨員“長期受教育,永葆先進性"的長效機制。定期開展黨組織生活會和黨員大會，認真組織黨員上好黨課。進一步改進了黨員思想、紀律、作風建設，增強了每位黨員的責任意識，黨員隊伍建設工作邁上了新的臺階。
(五)深入開展創先爭優活動。
黨支部提出了以“市容管理創佳績，立足本職爭先鋒”為活動主題，以“爭創先進執法中隊，爭做先進個人”為活動載體，深入開展了“信仰就是前進的旗幟,忠誠是執政的根基,創新是事業的呼喚"討論活動，收到了良好的成效。積極開展“三講、三比、四努力”的競賽活動和“城管杯”創先爭優演講比賽活動。通過這些活動的組織實施，進一步增強了廣大黨員創先爭優活動的積極性和責任感，為整個活動的開展營造了良好的輿論氛圍。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
“村企互助鏈”加快了村剩余勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立了勞動力儲備庫，健全了“雙向選擇”的用人機制。聘請了勞務協管員，將各類用工信息及時送到農民手中，成功實現了求職、用工信息有效對接，完成了村剩余勞動力轉移80多人，使全村農民人均增收400多元。村民有事干有錢花，社會上偷盜、賭博、上訪滋事等不良現象大大減少，團結互助、維護社會穩定、帶頭致富幫扶等文明風氣越來越濃，為促進地方和諧發展起到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止20**年末，全村轄**個社、***戶、3***人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2**元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員***人，男性黨員***人，女性黨員***人，61歲以上黨員***人，61歲以下***人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”:一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺。
在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗。文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1一2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止20**年末，全村轄**個社、***戶、3***人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2**元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員***人，男性黨員***人，女性黨員***人，61歲以上黨員***人，61歲以下***人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”:一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺。
在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗。文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1一2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
東干村原村辦公場所修建于六七十年代，因年久失修，已成為危房，不能正常開展工作。為了不斷加強村級組織建設，為支部學習、活動提供陣地，2009在縣委組織部的大力支持下，投資***萬元，對該村辦公場所進行改建，修建184平方米的磚混結構辦公場所，并配備配齊辦公設備。該村農村黨員遠程教育接受點也設在該村辦公場所，一直運行良好，村支部組織該村全體。
巴音鎮友聯村位于陰山腳下，地處臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組826人，黨員31人，有耕地2120畝。村“兩委”班子三人，支書、主任一肩挑，兩委成員交叉任職。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
黨支部基本情況（實用13篇）篇十一
黨支部：是黨組織開展工作的基本單位，是黨的一切工作和戰斗力的基礎，是團結群眾的核心，是教育黨員的學校，是戰勝困難的堡壘，在社會基層發揮著核心作用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
巴音鎮友聯村位于陰山腳下，地處臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組826人，黨員31人，有耕地2120畝。村“兩委”班子三人，支書、主任一肩挑，兩委成員交叉任職。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
“村企互助鏈”加快了村剩余勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立了勞動力儲備庫，健全了“雙向選擇”的用人機制。聘請了勞務協管員，將各類用工信息及時送到農民手中，成功實現了求職、用工信息有效對接，完成了村剩余勞動力轉移80多人，使全村農民人均增收400多元。村民有事干有錢花，社會上偷盜、賭博、上訪滋事等不良現象大大減少，團結互助、維護社會穩定、帶頭致富幫扶等文明風氣越來越濃，為促進地方和諧發展起到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
發展規劃處黨支部成立于2016年9月，成立之初即根據支部特點，明確提出打造“勤于學習、勇于擔當”的黨支部，以提升凝聚力和戰斗力為目標，致力于增強黨員干部的責任感和擔當精神，使全體黨員干部保持陽光心態投入工作、精益求精地對待工作，將黨建工作與推動學校事業發展相結合，推進各項工作的落實。發展規劃處黨支部現有黨員5人，全部為正式黨員，支部將持續打造“勤于學習，勇于擔當”的黨支部，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
**鎮**村距縣城2000米，位于洮河南岸。全村有272戶1362人，其中有黨員38名，女黨員12名，60歲以上黨員8人，59歲-31歲黨員24名，30歲以下黨員6名，2009年以來，村黨支部每年平均發展農牧民黨員3名，培養入黨積極分子10名，村黨支部成員共7人，初中以上文化3人，村委班子平均年齡42歲。
農牧民組織化程度和抵御市場風險的能力，更好地帶領群眾抓發展、闖市場、奔小康。把“選好書記”作為村黨支部班子建設的重中之重。堅持群眾公認選人原則，全面推行村黨支部書記“公推直選”和“兩推一選”，把黨員和群眾公認的優秀人才選拔到了村黨支部書記崗位上。同時，下決心拓寬村黨支部書記選任渠道，從致富帶頭人、鄉鎮企業主等群體中挑選村黨支部書記后備干部，從根本上改變村黨支部書記后繼乏人的狀況。把提高“幫帶能力”作為全村黨員隊伍建設的重點內容。努力提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，深入實施“雙培雙帶”工程，把更多的農牧村優秀人才聚集到黨內來，引導農牧村黨員在帶頭致富、帶領群眾共同致富中發揮表率作用。
***黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人;1名研究生，11本科學歷。
支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：
努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍;。
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍;。
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
2007年3月，中國共產黨都縣城市管理局黨總支委經縣直機關工委批準成立，現有黨員80人(退休黨員7人)。其中，男性黨員74人，女性黨員6人，正式黨員78人，準備黨員2人。
(一)黨總支委員會委員情況。
黨總分支委員會委員共7人，其中:黨總分支書記:謝廳連、副書記兼紀檢委員:鐘名生、宣傳委員:劉小元、文體委員:嚴連生、專職委員:易軍、專職委員:鐘溢華、組織委員:王海洋(臨時交流到監察股鍛煉學習，兼副股長、副主任)。
(二)由黨總支委組成。
黨總支委由局機關黨支部、監督指揮中心黨支部、城鄉規劃建設監察大隊黨支部、環衛所黨支部等四個黨支部組成。
(一)局機關黨支部。
現有黨員34人(退休黨員1人)。其中，男性黨員33人，女性黨員1人，正式黨員33人，準備黨員1人。
黨支部委員共5人，其中:機關支部書記:鐘名生，副書記:羅人睿，組織委員:王海洋，紀檢委員:劉小龍，宣傳委員:王彥強。
(二)監督指揮中心黨支部。
目前有17名黨員。其中，男性黨員17人，女性黨員0人正式黨員16人，準備黨員1人。
黨支部委員共5人，其中支部書記:鐘溢華，組織委員:孫永榮，紀檢委員:伍建兵，青年委員:何羅清，宣傳委員:陳一斌。
(三)城鄉規劃建設監察大隊黨支部。
現有黨員有11人。其中，男性黨員10人，女性黨員1人，正式黨員11人，準備黨員0人。
黨支部委員共5人，其中支部書記:嚴連生，組織委員:曾志方，紀檢委員:陳琦勇，青年委員:曾衛東，宣傳委員:康俊瑜。
(四)環衛所黨支部。
現有黨員18人(退休黨員6人)。其中，男性黨員13人，女性黨員5人，正式黨員18人，準備黨員0人。
黨支部委員共5人，其中支部書記:易軍、組織委員:劉光、紀檢委員:賴潤蘭、宣傳委員:賴揚文、青年委員:劉軍勝。
中享都縣城市管理局總支委。
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
推動了企業文化的創新與整合，通過創新文化的滲透，培養了一大批營銷、技術、科研人才，營造了不斷創新的企業氛圍。
2006年，支部被列為“第二批固本強基工程市級示范點創建單位”，2007年被市委組織部命名為“東莞市固本強基工程市級示范點”，被莞城街道委員會命名為“兩新組織固本強基工程鎮級示范點”，2008年被授予“莞城區黨建工作先進企業”和“先進基層黨組織”稱號，2009年被授予“莞城區黨建工作先進企業”，2010年被授予“莞城區先進基層黨組織”，2011年被中共東莞市委、中共東莞市委爭創辦、中共東莞市企業工委評為“五星級黨組織”和中共東莞市企業工委評為“先進基層黨組織”，被中國共產黨莞城街道委員會評為“先進基層黨組織”。
**電力局第五(**客服)黨支部地處**縣城鶴溪鎮復興路54號，黨支部由2010年4月22日進行換屆選舉成立,管轄兩個部門(**供電所、客服中心)全支部有職工96人，黨員10人。其中大專以上學歷4人。
黨支部設：黨支部書記1人，支部委員2人。
(1)**供電所簡介。
**供電所地處**縣城鶴溪鎮復興路54號，供電所設一黨支部(**供電所、客服中心)、工會分會(**供電所、客服中心)、三個生產班組：線路班、低壓維護班、用電業務班，六個電工組：梅岐鄉電工組、張村電工組、澄照鄉電工組、外舍鄉電工組、金鐘鄉電工組，大均電工組,本所現有正式職工18人，電管員4人，專職電工20人，兼職電工11人，代理制4人,共57人。
崗位人員設置：黨支部書記、所長1人，副所長2人，線路維護管理8人、用電管理5人、城區低壓維護7人、澄照電工組3人、張村電工組5人、外舍電工組3人、金鐘電工組2人、梅岐電工組2人、大均電工組4人、駕駛員3人。
供電所共有黨員6人，中專以上學歷3人。該所在黨支部和所行政的領導下取得了一些榮譽和成績：連續六年保持縣文明建設委員會授予的“文明窗口”單位;2007年被**市“創爭”辦評為“先進班組”;2008年被市電業局評為“**電網抗冰災光明行動”三等功臣集體;2007年—2008連續兩年被縣局評為先進黨支部和先進集體等等。2010年被**省電力公司黨組授于“先進基層黨組織”的榮譽稱號。
(2)客服中心簡介。
電力客服中心，是**電力局的對外窗口。客服中心共設有營業廳、抄表班、計量班、客戶經理班、95598座席班、用檢班等六個班組。有黨員3人。
該中心承擔著城區3.5人口,電力客戶12300戶的業務受理、用電咨詢、故障報修、投訴舉報等窗口營業服務。是**電力系統唯一一家國家優秀級“巾幗文明崗”。現有客戶代表9人(其中有畬族客戶代表2名)，全部具有大專以上全日制學歷,平均年齡26歲，是一支年輕、團結、充滿活力和朝氣的團隊。始終以客戶滿意為目標,以服務畬鄉為已任,高標準，嚴要求真誠為畬鄉人民服務,與畬鄉人民架起了一座真誠的橋梁,被譽為“畬鄉山花”供電營業廳。
**“畬鄉山花”供電業廳先后獲得國家、省、市授予的各類榮譽獎項20余項。2005年被授予國家級“巾幗文明崗”榮譽稱號，2007年通過復查被評定為優秀“巾幗文明崗”，2007年被評省公司評為群眾滿意基層站所(辦事窗口)先進單位。2008年以第一的成績取得了“**縣創建群眾滿意站所(辦事窗口)先進單位”稱號。2009年2月獲得**市婦聯授予的“三八紅旗集體”稱號。現在，我們正向著“國家級城市規范化營業窗口”目標前進。
“畬鄉山花”供電營業廳多年以來努力為客戶提供優質、方便、規范、真誠的服務，踐行“十項承諾”。堅持每個“畬鄉山花”客戶代表記“服務日記”，將客戶需求、服務心得，服務感悟及時記錄，用心為客戶排憂解難。自主創辦了“山花”電子雜志，提升服務內涵，努力實現由外形改善向內質升華的轉變。不斷創新服務舉措，為畬鄉人民提供人性化、零距離的電力服務，客戶代表每周確定一天及在重大節日時穿民族服飾，設立畬語專崗，隨時為畬民提供便捷的服務。開展了“畬鄉山花崗村結對”、“畬鄉山花社區共建服務”、“畬鄉山花愛心驛站”等與社區、村莊的共建活動，深入開展“春風助企”和“春風惠農”行動，幫助企業、農村解決用電困難，并通過扶持和幫助社會電工服務的專業公司，開展居民表后有償服務活動，受到了社會和客戶的廣泛好評。
巴音鎮友聯村位于陰山腳下，地處臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組826人，黨員31人，有耕地2120畝。村“兩委”班子三人，支書、主任一肩挑，兩委成員交叉任職。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
“村企互助鏈”加快了村剩余勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立了勞動力儲備庫，健全了“雙向選擇”的用人機制。聘請了勞務協管員，將各類用工信息及時送到農民手中，成功實現了求職、用工信息有效對接，完成了村剩余勞動力轉移80多人，使全村農民人均增收400多元。村民有事干有錢花，社會上偷盜、賭博、上訪滋事等不良現象大大減少，團結互助、維護社會穩定、帶頭致富幫扶等文明風氣越來越濃，為促進地方和諧發展起到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。
編辦黨支部共有黨員13名，其中男黨員8名(包括1名少數民族)，女黨員5名(包括少數民族1人)，入黨積極分子1名。
支部黨員中有黨員領導干部5人，具有研究生學歷2人，本科學歷的7人，專科學歷的3人，中專學歷的1人。年齡分布在25-45周歲之間的有7人，45-65周歲之間的有6人。
支部委員會由黨支部書記、支部副書記、組織委員、宣傳統戰委員、紀檢青年委員5人組成。
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為改革和發展的先鋒黨員隊伍。
巴音鎮友聯村位于陰山腳下，地處臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組826人，黨員31人，有耕地2120畝。村“兩委”班子三人，支書、主任一肩挑，兩委成員交叉任職。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
“村企互助鏈”加快了村剩余勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立了勞動力儲備庫，健全了“雙向選擇”的用人機制。聘請了勞務協管員，將各類用工信息及時送到農民手中，成功實現了求職、用工信息有效對接，完成了村剩余勞動力轉移80多人，使全村農民人均增收400多元。村民有事干有錢花，社會上偷盜、賭博、上訪滋事等不良現象大大減少，團結互助、維護社會穩定、帶頭致富幫扶等文明風氣越來越濃，為促進地方和諧發展起到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。
巴音鎮友聯村位于陰山腳下，地處臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組826人，黨員31人，有耕地2120畝。村“兩委”班子三人，支書、主任一肩挑，兩委成員交叉任職。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
“村企互助鏈”加快了村剩余勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立了勞動力儲備庫，健全了“雙向選擇”的用人機制。聘請了勞務協管員，將各類用工信息及時送到農民手中，成功實現了求職、用工信息有效對接，完成了村剩余勞動力轉移80多人，使全村農民人均增收400多元。村民有事干有錢花，社會上偷盜、賭博、上訪滋事等不良現象大大減少，團結互助、維護社會穩定、帶頭致富幫扶等文明風氣越來越濃，為促進地方和諧發展起到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
社科部直屬黨支部直接接受學校黨委領導，現有黨員25名，設三個黨小組。
支部始終注重加強自身建設，近年來通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育及“兩學一做”學習教育等，支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。面對新的形勢和新的要求，要不斷加強支部建設，以“三型黨支部”為建設目標，著力于做好黨員教育管理和教職工思想政治工作，發揮好思想引領作用，為教學、科研等工作的順利開展奠定堅實的思想基礎，提供有力的組織保障。
1、支部委員(按姓氏筆畫為序)：
xxxxxxxxxxx。
2、支部書記：
xx。
3、黨小組長：
第一黨小組組長：xx。
第二黨小組組長：xx。
第三黨小組組長：xx。
黨支部基本情況（實用13篇）篇十二
一是在抓班子建設上，沒有堅持把思想政治建設放在首位。對黨員干部進行馬克思主義理論為主要內容的思想政治教育的意識有所弱化，宣傳思想工作和黨風廉政建設的薄弱環節未得到改善，導致對黨的路線方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠。
二是在謀劃事業發展上，大局意識和全局觀念有時不強。在執行一些政策規定時，常以維護本單位的利益出發，存在搞變通和時有忽視職工、群眾意見建議的現象。
三是黨性修養錘煉有所放松。新形勢下，院領導班子沒有能夠像重視抓業務發展工作那樣，時刻注重抓理論學習，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性。
四是制度建設和約束監督不夠有力。在服從醫院大局、服務社會發展的大環境下，院領導班子對執行黨的政治紀律的重要性認識不足，對維護社會穩定和諧的思想準備不足。在制度建設上，存在的主要問題是制度執行不嚴格。監督機制也不夠健全，往往要求別人的多了，自我監督的少了，輿論監督、群眾監督的作用沒有很好地發揮；沒有很好地拿起批評和自我批評的武器，往往拉不下情面，不能很好地開展積極、健康的思想斗爭，一定程度上造成了好人主義盛行，原則難以堅持，客觀上拉開了黨群之間的距離。
五是一定程度上產生了思想惰性，滿足于現狀。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對衛生院內部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視。另一方面，在制約衛生院長遠發展的諸如優秀人才引進、創新平臺建設等基礎問題較難解決的情況下，主觀上強調客觀條件，存在畏難情緒和信心不足，客觀上因為困難和矛盾層出不窮，導致精神狀態不夠振奮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭和改革創新的勇氣，遇到問題解決得不夠果斷，在某種程度上也影響了職工積極性的發揮。
黨支部基本情況（實用13篇）篇十三
黨的支部委員會簡稱黨支部，是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。截至2021年12月31日。以下是小編整理的黨支部基本情況簡介黨支部概況10篇，歡迎閱讀與收藏。
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
(一)村級組織規范化管理取得實效。
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效。
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效。
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案。
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
發展規劃處黨支部成立于2016年9月，成立之初即根據支部特點，明確提出打造“勤于學習、勇于擔當”的黨支部，以提升凝聚力和戰斗力為目標，致力于增強黨員干部的責任感和擔當精神，使全體黨員干部保持陽光心態投入工作、精益求精地對待工作，將黨建工作與推動學校事業發展相結合，推進各項工作的落實。發展規劃處黨支部現有黨員5人，全部為正式黨員，支部將持續打造“勤于學習，勇于擔當”的黨支部，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
推動了企業文化的創新與整合，通過創新文化的滲透，培養了一大批營銷、技術、科研人才，營造了不斷創新的企業氛圍。
2006年，支部被列為“第二批固本強基工程市級示范點創建單位”，2007年被市委組織部命名為“東莞市固本強基工程市級示范點”，被莞城街道委員會命名為“兩新組織固本強基工程鎮級示范點”，2008年被授予“莞城區黨建工作先進企業”和“先進基層黨組織”稱號，2009年被授予“莞城區黨建工作先進企業”，2010年被授予“莞城區先進基層黨組織”，2011年被中共東莞市委、中共東莞市委爭創辦、中共東莞市企業工委評為“五星級黨組織”和中共東莞市企業工委評為“先進基層黨組織”，被中國共產黨莞城街道委員會評為“先進基層黨組織”。
社科部直屬黨支部直接接受學校黨委領導，現有黨員25名，設三個黨小組。
支部始終注重加強自身建設，近年來通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育及“兩學一做”學習教育等，支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。面對新的形勢和新的要求，要不斷加強支部建設，以“三型黨支部”為建設目標，著力于做好黨員教育管理和教職工思想政治工作，發揮好思想引領作用，為教學、科研等工作的順利開展奠定堅實的思想基礎，提供有力的組織保障。
1、支部委員(按姓氏筆畫為序)：
xxxxxxxxxxx。
2、支部書記：
xx。
3、黨小組長：
第一黨小組組長：xx。
第二黨小組組長：xx。
第三黨小組組長：xx。
**鎮**村距縣城2000米，位于洮河南岸。全村有272戶1362人，其中有黨員38名，女黨員12名，60歲以上黨員8人，59歲-31歲黨員24名，30歲以下黨員6名，2009年以來，村黨支部每年平均發展農牧民黨員3名，培養入黨積極分子10名，村黨支部成員共7人，初中以上文化3人，村委班子平均年齡42歲。
農牧民組織化程度和抵御市場風險的能力，更好地帶領群眾抓發展、闖市場、奔小康。把“選好書記”作為村黨支部班子建設的重中之重。堅持群眾公認選人原則，全面推行村黨支部書記“公推直選”和“兩推一選”，把黨員和群眾公認的優秀人才選拔到了村黨支部書記崗位上。同時，下決心拓寬村黨支部書記選任渠道，從致富帶頭人、鄉鎮企業主等群體中挑選村黨支部書記后備干部，從根本上改變村黨支部書記后繼乏人的狀況。把提高“幫帶能力”作為全村黨員隊伍建設的重點內容。努力提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，深入實施“雙培雙帶”工程，把更多的農牧村優秀人才聚集到黨內來，引導農牧村黨員在帶頭致富、帶領群眾共同致富中發揮表率作用。
馮家屯黨支部有黨員12人，其中在職黨員9人，脫產黨員3人。支部黨員中，黨員領導干部4人，高級中學職稱2人，中級職稱9人，初級職稱1人;研究生1名，本科11名。
黨支部委員會由三名成員組成：黨支部書記、組織委員會委員和宣傳委員會委員。我們學校的黨支部把十八大精神和習近平總書記的一系列講話貫穿于對全體黨員的教育之中：
努力打造一支朝氣蓬勃、求真務實、奮發有為、勇于創新的團隊;。
建設一支具有現代教育理念、精湛教學技能、高尚師德、多功能的教師隊伍。我們努力建設一流的黨支部，以黨建促特色，以創新求發展。
擴展數據。
設置黨支部的基本要求：
1、凡有3名以上正式黨員而不足50名的基層單位，成立黨支部委員會;。
3、凡有3名以上正式黨員，臨時任務時間短或因故暫時無法成立正式黨支部的，可成立臨時黨支部。
編辦黨支部共有黨員13名，其中男黨員8名(包括1名少數民族)，女黨員5名(包括少數民族1人)，入黨積極分子1名。
支部黨員中有黨員領導干部5人，具有研究生學歷2人，本科學歷的7人，專科學歷的3人，中專學歷的1人。年齡分布在25-45周歲之間的有7人，45-65周歲之間的有6人。
支部委員會由黨支部書記、支部副書記、組織委員、宣傳統戰委員、紀檢青年委員5人組成。
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為改革和發展的先鋒黨員隊伍。
/黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨在基層組織中的戰斗堡壘/。
1.宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所承擔的任務。
2.組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨章黨規和系列講話，學習科學文化、法律和業務知識。
3.對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，嚴格黨的組織生活，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，教育引導黨員踐行“四講四有”、做到“四個合格”。尊重黨員主體地位、保障黨員民主權利，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，切實發揚黨內民主和保障黨員權利。加強和改進流動黨員管理。
4.密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。
5.充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。
6.對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視吸收在教學、科研、管理、服務第一線工作的優秀分子入黨。
7.監督黨員干部和其他工作人員嚴格遵守法律法規，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
8.教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。
/學校黨的基層組織的最基本單位，是黨聯系群眾、服務群眾的橋梁和紐帶，是黨在學校工作中凝聚人心、共同奮斗的戰斗堡壘。
/在堅持社會主義辦學方向，全面貫徹執行黨的教育方針，培養德、智、體、美全面發展的社會主義事業合格建設者和可靠接班人，促進學校的改革與發展等方面，黨支部肩負著重要的責任。黨支部應按照黨章規定和便于開展工作、發揮作用的原則設置。凡有正式黨員3人以上的單位、部門或學生班級均應組建黨支部。
/國際教育學院學生黨支部實行動態管理，學生黨支部按專業設置，分為四個黨支部，依次為：
一支部（會計黨支部）。
二支部（工商管理黨支部）。
三支部（英語黨支部）。
/除去畢業班畢業轉走部分黨員后，現一支部目前有正式黨員3名，預備黨員11名，二支部目前有正式黨員1名，預備黨員4名，三支部目前有正式黨員2名，預備黨員6名，四支部目前有正式黨員3名，預備黨員5名。
學生黨支部的工作職責。
/學生黨支部要引領大學生刻苦學習、團結進步、健康成長。
1.宣傳、執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議，推動學生班級進步。
2.實施“黨建+”、“先鋒創績”、黨建項目化制度，積極開展學生黨員教育、管理、監督和服務，引導學生黨員做“勤學、修德、明辨、篤實”的表率。
3.組織學生黨員參與班（年）級事務管理，努力維護學校的穩定。
4.培養教育學生中的入黨積極分子，按照標準和程序發展學生黨員。
5.及時了解學生的思想狀況，有針對性地做好學生思想政治教育工作。
系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍；建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
巴音鎮友聯村位于陰山腳下，地處臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組826人，黨員31人，有耕地2120畝。村“兩委”班子三人，支書、主任一肩挑，兩委成員交叉任職。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
“村企互助鏈”加快了村剩余勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立了勞動力儲備庫，健全了“雙向選擇”的用人機制。聘請了勞務協管員，將各類用工信息及時送到農民手中，成功實現了求職、用工信息有效對接，完成了村剩余勞動力轉移80多人，使全村農民人均增收400多元。村民有事干有錢花，社會上偷盜、賭博、上訪滋事等不良現象大大減少，團結互助、維護社會穩定、帶頭致富幫扶等文明風氣越來越濃，為促進地方和諧發展起到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。