發(fā)布通知的目的在于及時傳遞信息、做出安排、推動工作的進(jìn)展。通過閱讀這些范文，我們可以了解到通知的不同形式、內(nèi)容結(jié)構(gòu)和撰寫技巧。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇一
第一段：引子（200字）。
違反規(guī)章制度、違紀(jì)違法行為的出現(xiàn)在任何單位和組織中都是不可忽視的問題。作為警告處分的當(dāng)事人，我深刻認(rèn)識到了自己錯誤的嚴(yán)重性和影響的惡劣程度。經(jīng)歷這一次違規(guī)違紀(jì)警告處分，讓我明白了紀(jì)律和規(guī)范的重要性，亦激發(fā)了我新的人生動力。
第二段：錯誤反思（300字）。
接受違規(guī)違紀(jì)警告處分后，我反思了自己的錯誤行為，我意識到自己對規(guī)章制度的了解不夠深入，監(jiān)督意識不夠，從而導(dǎo)致了違規(guī)違紀(jì)的發(fā)生。同時，我也認(rèn)識到我個人的道德與職業(yè)心態(tài)出現(xiàn)了偏差，以至于對工作的重要性和其對他人和社會的意義有了模糊和漠視。這個反思使我對自身存在的不足有了更加清晰的認(rèn)識，也更加有了改正錯誤的決心。
第三段：警示教育（300字）。
接受違規(guī)違紀(jì)警告處分后，我主動接受了組織對我的警示教育。這個階段，我參加了組織組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和紀(jì)律教育活動，通過與相關(guān)人員的交流、討論，我深刻理解了紀(jì)律與規(guī)范的重要性，明白了違規(guī)違紀(jì)行為所帶來的負(fù)面影響對個人與集體的巨大傷害。同時，我也認(rèn)識到，組織的警示教育不僅僅是對錯誤的懲罰，更是對我個人成長的重要機(jī)會，是一次自我認(rèn)知和人生觀的矯正之旅。
第四段：行動整改（300字）。
受到違規(guī)違紀(jì)警告處分后，我立即開始整改自己的行動。首先，我加強(qiáng)了規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，明確了自己的職責(zé)與義務(wù)，在工作中遵守規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行各項制度。其次，我主動改變自己的工作態(tài)度，提高了對工作的重視程度，認(rèn)真履行職責(zé)、努力做好每一項工作。同時，我還積極參與組織的志愿者活動，通過實(shí)際行動展示出自己積極向上、為他人著想的一面。這樣的行動整改不僅是對自己的表達(dá)，也是對組織和社會的回饋。
第五段：收獲與展望（200字）。
通過一段時間的警示教育和自我反省與整改，我深刻感受到了內(nèi)心的成長和積極的變化。我從違規(guī)違紀(jì)中領(lǐng)悟到了紀(jì)律的價值，學(xué)會了理解和遵守規(guī)章制度，并通過自己的行動展示出了積極向上的一面。今后，我將更加堅定地投入到工作中，提高工作效率與質(zhì)量，樹立良好的職業(yè)道德，做到對組織、對他人、對社會負(fù)責(zé)，為組織的事業(yè)發(fā)展和社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
結(jié)尾（100字）。
經(jīng)歷過違規(guī)違紀(jì)警告處分的我，深刻認(rèn)識到了紀(jì)律的重要性，并通過警示教育、行動整改等方式進(jìn)行了積極的轉(zhuǎn)變。我將以此次教訓(xùn)為契機(jī)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)與職業(yè)道德，為實(shí)現(xiàn)個人與組織的共同目標(biāo)而努力。我相信，在未來的工作與生活中，我將能夠以更加飽滿的熱情和高度的責(zé)任心，展現(xiàn)出自己的才華與價值。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇二
我叫__x，女，漢族，中國共青團(tuán)團(tuán)員(就是你的政治面滿)，是什么學(xué)院哪一級什么專業(yè)的學(xué)生，我的學(xué)號是____x.我的聯(lián)系電話是____(首先自我介紹，表明責(zé)任主體，體現(xiàn)愿意承擔(dān)的責(zé)任)。
x月x日晚，(闡述事發(fā)經(jīng)過，注意措辭，不要刻意隱瞞過錯，要體現(xiàn)出誠懇認(rèn)錯的態(tài)度)(然后說一下當(dāng)時老師對你的處理意見，比如對你進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評)，后上報教務(wù)處，教務(wù)處對我做出處罰：根據(jù)《__學(xué)院違紀(jì)處分、處理條例》第二十條，__x在宿舍區(qū)違章用電，用具由學(xué)院代為保管，給予嚴(yán)重警告，取消其榮譽(yù)稱號、獎學(xué)金評定資格，取消其入黨積極分子選舉資格。我對此處理決定不服，特向__學(xué)院學(xué)生申訴處理委員會提出申述。我的申述理由如下：
第一，根據(jù)《__學(xué)院違紀(jì)處分、處理條例》第六條“主動承認(rèn)錯誤，
正確認(rèn)識錯誤者，可從輕、減輕處分”，我當(dāng)時認(rèn)識到這件事情可能性后果的嚴(yán)重性，我的.認(rèn)錯態(tài)度很好，及時上交電器并向宿管阿姨做了深刻檢討;再者，我在這之前一直表現(xiàn)良好。我認(rèn)為學(xué)院對我的處罰過重，沒有考慮我的認(rèn)錯態(tài)度和主觀意愿。而這次事故并沒有造成損害，我已經(jīng)向宿管保證以后會很小心。
第二，學(xué)院沒有聽取我的解釋，我對在自己離開之后，用電器還在。
成績，現(xiàn)在學(xué)院的獎學(xué)金評定工作正在進(jìn)行，學(xué)院的處分決定嚴(yán)重影響到我的獎學(xué)金評比，就是說點(diǎn)你的好處)我認(rèn)為這有失公正。
我請求學(xué)院撤消對我的評優(yōu)等資格的處分，并允許我參與獎學(xué)金的評比，另外，我請求學(xué)院酌情考慮將“給予嚴(yán)重警告處分”改為“給予警告處分”。
申訴人：__x。
申訴日期：__x年x月__x日
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇三
無規(guī)矩不成方圓，不管在學(xué)校還是公司都是一樣。違反紀(jì)律的話，是受到相應(yīng)的懲罰，下面本站小編給大家?guī)磉`紀(jì)違規(guī)處分。
通知書。
范文，供大家參考!
員工姓名：，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司。
規(guī)章制度。
堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知。
信息技術(shù)有限公司。
20xx年x月x日。
各部門、車間：
關(guān)于201x年x月x日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭。
在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查。
201x年x月x日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員，郭維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果。
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當(dāng)班保安劉未盡到。
崗位職責(zé)。
遇事不能及時匯報處置罰款200元后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力罰款200元。
5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!
行政部。
201x年x月x日。
xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部。
20xx年*月*日。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇四
茲公司材料部部長×××同志，由于工作失誤導(dǎo)致原材料供應(yīng)不及時，影響公司正常生產(chǎn)營運(yùn)。為嚴(yán)肅員工手冊的相關(guān)要求，加強(qiáng)公司的規(guī)章制度，經(jīng)公司決定給予×××同志扣除當(dāng)月工資的.處罰決定。望×××同志以此為契機(jī)改進(jìn)工作方法提升工作能力。
公司對×××同志的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責(zé)任心，為公司的美好明天努力奮斗!
甘肅×××有限公司。
××年×月××日。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇五
公司各部門：
x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1.事故直接責(zé)任人，200元;。
2.事故間接責(zé)任人、，各100元;。
3.經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
x有限公司。
x年x月x日。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇六
通知是我們經(jīng)常可以看到的,在學(xué)校、單位、還有公共場所都可以看到。通知的類型也很多，上級對下級的某項工作的要求和安排叫指示性通知。下面本站小編給大家?guī)磉`紀(jì)處分。
通知書。
供大家參考!
員工姓名：黃哲，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司。
規(guī)章制度。
堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
北京藥歷網(wǎng)信息技術(shù)有限公司。
20xx年x月x日。
xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部。
20xx年*月*日。
處罰部門：_______處罰時間：____年____月_____日。
經(jīng)查：_______在工作中違反員工手冊或其他處罰條例第_______章第_______條之規(guī)定______________決定給予_______元樂捐處罰，或______________處理。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇七
違規(guī)違紀(jì)是一種不良行為，可能會給個人和團(tuán)隊帶來負(fù)面影響。而當(dāng)一個人因違規(guī)違紀(jì)行為接受警告處分時，意味著他需要對自己的行為負(fù)責(zé)。這種懲罰性的警告處分不僅是一種紀(jì)律教育，更是一次個人成長的機(jī)會。在接受違規(guī)違紀(jì)警告處分后，我深刻地認(rèn)識到了自己的錯誤，并從中吸取了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。下面我將通過五段式的文章，向大家分享我對于違規(guī)違紀(jì)警告處分的心得體會。
第一段：認(rèn)識問題并面對現(xiàn)實(shí)。
當(dāng)接到違規(guī)違紀(jì)警告處分時，我起初感到沮喪和委屈。然而，當(dāng)我冷靜下來反思自己的行為時，我意識到問題出在我自己身上。我對自己的行為負(fù)責(zé)，勇于面對現(xiàn)實(shí)，接受了警告處分。我深知違規(guī)違紀(jì)行為給我自己和周圍人帶來的負(fù)面影響，因此我決心要從這次教訓(xùn)中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，不再犯同樣的錯誤。
第二段：反思原因并找出解決辦法。
接受警告處分后，我仔細(xì)思考了違規(guī)違紀(jì)的原因。我發(fā)現(xiàn)自己在規(guī)范意識和自律方面存在不足，容易被周圍環(huán)境和同事的影響所左右。因此，我意識到自己需要加強(qiáng)自己的規(guī)范意識，增強(qiáng)自律能力，并制定了行動計劃來解決這些問題。比如，我開始更加注重遵守規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德觀念，并不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。
第三段：改正錯誤并主動積極。
警告處分是對自己行為的懲罰，同時也是鞭策和激勵。在接受警告處分的同時，我意識到改正錯誤是重要的。于是，我開始以積極主動的態(tài)度投入工作和學(xué)習(xí)中，認(rèn)真對待每一項任務(wù)，并遵守組織的規(guī)章制度。我與同事建立起更好的合作關(guān)系，盡自己的能力去幫助他們，展現(xiàn)出自己的價值和能力，以證明我對自己的成長和改變是認(rèn)真的。
第四段：加強(qiáng)自我約束和自我監(jiān)督。
為了避免再次犯錯誤，我意識到自我約束和自我監(jiān)督的重要性。我開始學(xué)會自覺審視自己的行為和決策，不僅對自己的行為要求更高，也要對自己的內(nèi)心要求更高。我開始設(shè)置更明確的目標(biāo)，建立規(guī)范的工作和學(xué)習(xí)計劃，并在實(shí)施過程中不斷檢查和調(diào)整。通過加強(qiáng)自我約束和自我監(jiān)督，我能夠更好地抵制各種誘惑和外界的負(fù)面影響，堅守自己的底線，穩(wěn)定自己的行為。
第五段：忠誠于組織并展現(xiàn)新的自己。
接受違規(guī)違紀(jì)警告處分后，我認(rèn)識到自己對組織的責(zé)任和義務(wù)。所以我決定要更加忠誠地為組織工作，盡自己最大的努力為組織的建設(shè)和發(fā)展做貢獻(xiàn)。通過個人的努力和改變，我希望能夠證明自己有能力并愿意為組織付出更多。我將不斷學(xué)習(xí)和成長，提升自己的能力，在今后的工作中展現(xiàn)出新的自己。
總結(jié)：
通過接受違規(guī)違紀(jì)警告處分，我明白了錯誤的成本和后果。我深刻認(rèn)識到規(guī)范意識和自律能力的重要性，也明白了自我約束和自我監(jiān)督對于避免犯錯至關(guān)重要。我將始終保持對組織的忠誠和報效組織的信念，并把這次經(jīng)歷作為個人成長和發(fā)展的契機(jī)。通過這次處分的教育，我相信自己能夠更好地規(guī)范自己的行為，不斷成長進(jìn)步。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇八
__，男，湖北仙桃人，__教育學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易__01班學(xué)生，國際教育學(xué)院旗手兼安全聯(lián)絡(luò)員，__年國家助學(xué)金一等獲得者。
該生__-__學(xué)年度第二學(xué)期因放松對自身要求，自開學(xué)以來至5月6日止，無故曠課20節(jié)，經(jīng)學(xué)院多次教育，該生意識到自己的過錯，并確有改之，然為嚴(yán)肅校紀(jì)，以正學(xué)風(fēng)院風(fēng)，經(jīng)研究決定撤銷易作齊國際教育學(xué)院旗手兼安全聯(lián)絡(luò)員職務(wù)告處分，暫緩發(fā)國家助學(xué)金一等__元，待本學(xué)期期末考試后表現(xiàn)進(jìn)步后發(fā)之，特此通告。
學(xué)生本人自接到處分決定后，對此有異議，可在7個工作日之內(nèi)向國際教育學(xué)院申訴委員會申訴。
__學(xué)校教育部。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇九
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項指令的貫徹和各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條公司員工必須遵守國家法律、法令、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺愛護(hù)公共財產(chǎn)和維護(hù)公司利益。認(rèn)真履行勞動合同，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識和操作技能，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，完成各項工作任務(wù)。
第三條對違紀(jì)違規(guī)的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理；對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識錯誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。對違反國家法律法規(guī)的，除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。
第四條本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。
第二章處分的種類和權(quán)限。
免予行政處分，給予通報批評。
第六條受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、降職、撤職，24個月。
受到處分的人員在受處分期間不得評選先進(jìn)，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
第七條受到通報批評和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予停扣發(fā)工資、獎金等經(jīng)濟(jì)處罰。其中，通報批評停發(fā)1個月獎金；警告停發(fā)2個月獎金；記過停發(fā)3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發(fā)工資，停發(fā)6個月獎金；留用察看期間停發(fā)工資、獎金，安排不敘職務(wù)的臨時工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理；其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，由相關(guān)部門按管理權(quán)限進(jìn)行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第九條受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對錯誤認(rèn)識態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權(quán)限上報主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
受開除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究通過，提交公司職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。
第三章處分的規(guī)定。
第十條有下列情形之一者，給予警告處分：
（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；
（三）帶煙帶火進(jìn)廠的；
（四）當(dāng)班前飲酒的；
（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；
（六）為隱瞞責(zé)任，或不認(rèn)真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；
（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟(jì)私的；
（九）違反工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。
第十一條有下列情形之一者，給予記過處分：
（二）當(dāng)班飲酒的；
（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報復(fù)的；
（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；
（五）為隱瞞責(zé)任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；
（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴(yán)重后果的。
第十二條有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：
（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；
（二）利用職權(quán)施以打擊報復(fù)尚未觸犯刑律的。第十三條有下列情形之一者，給予留用察看處分：
（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；
（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條有下列情形之一者，給予開除處分：
（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的；
（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；
（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的；
（四）違反公司各項紀(jì)律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響極壞的。
第十五條因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責(zé)任。
第十六條對因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，或違反操作規(guī)程、工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：
（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下者給予警告處分；
（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；
（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；
（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。
第十七條對于違反操作規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。
第十八條員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究違約責(zé)任。
第十九條對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀(jì)行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。
第二十條員工違反《員工行為準(zhǔn)則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規(guī)，被行政、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機(jī)關(guān)處罰力度，給予記過直至開除處分。
第二十三條公司所屬各單位要加強(qiáng)員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的，應(yīng)及時上報人事處或紀(jì)委監(jiān)察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人通報批評或警告處分；造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。
第四章附則。
第二十四條給予員工行政處分時，公司應(yīng)通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。
第二十五條一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違紀(jì)違規(guī)行為中最高處分給予處分。
第二十六條本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時，以本規(guī)定為準(zhǔn)；本規(guī)定與國家有關(guān)法律、法規(guī)或條令，以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)規(guī)定抵觸時，按國家或上級規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本規(guī)定自二〇-年一月一日起施行。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十
第一條為規(guī)范公司員工的行為，加強(qiáng)企業(yè)管理和制度建設(shè)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建一流員工隊伍，維護(hù)公司和員工的共同利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂《江西省電力公司員工違章違紀(jì)行為處罰辦法》(以下簡稱《辦法》)。
第二條公司系統(tǒng)員工應(yīng)牢固樹立組織紀(jì)律觀念和責(zé)任意識，自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守省公司和所在單位的各項規(guī)章制度，爭做一個愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、忠于職守、勤奮工作的表率;認(rèn)真履行勞動合同，積極完成各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條公司將員工違章違紀(jì)行為分為違反生產(chǎn)(工作)秩序、違反商業(yè)秩序和違反社會秩序三種類型。各種違章違紀(jì)類型根據(jù)程度不同分為一般違章違紀(jì)、較重違章違紀(jì)和嚴(yán)重違章違紀(jì)。
第四條本辦法適用于省公司系統(tǒng)各單位(含縣級供電公司)。
第二章違反生產(chǎn)(工作)秩序行為。
第五條員工有下列行為之一的，將作為一般違章違紀(jì)處理：
1、違反考勤制度，上班遲到、早退、無故曠工的;。
2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的;。
3、工作時間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本職工作無關(guān)的事的;。
4、工作時間飲酒的;。
5、工作場所吵架、斗毆，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的;。
6、值班人員、運(yùn)行人員、窗口服務(wù)人員未按時到崗或不認(rèn)真執(zhí)行交接班規(guī)定的;。
7、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場所，尚未給公司造成損失或產(chǎn)生不良影響的;。
8、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;。
9、故意損壞公物，情節(jié)較輕的;。
1、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，造成客戶向本單位投訴的;。
12、其他違反生產(chǎn)秩序行為的。
第六條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：
1、連續(xù)3個工作日或一年內(nèi)累計5個工作日無故曠工的`;。
2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成后果較嚴(yán)重的;。
4、工作時間酗酒或賭博的;。
5、工作場所無理取鬧或吵架、斗毆，嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的;。
6、對同事惡意攻擊、誹謗，造成惡劣影響的;。
7、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;。
9、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場所，給單位造成損失或產(chǎn)生不良影響的;。
1、擅自對單位互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統(tǒng)等實(shí)施侵入或修改的;。
11、盜竊單位和他人財物，或挪用公款金額較小的;。
12、查處竊電、違章用電后私了，給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;。
13、為竊電者說情的;。
14、對外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的;。
15、對客戶的投訴和舉報推諉塞責(zé)、包庇違紀(jì)，或者泄露舉報人涉密信息的;。
16、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，雖客戶僅向本單位投訴，但情節(jié)較重的;。
18、其他較重違反生產(chǎn)秩序行為的。
第七條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：
1、連續(xù)5個工作日或一年內(nèi)累計1個工作日無故曠工的;。
2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的;。
3、不服從工作安排，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;。
4、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;。
5、故意損壞公物，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;。
6、故意損壞單位計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及外圍設(shè)備，造成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行事故的;。
7、擅自攜帶易燃、易爆等危險品進(jìn)入工作場所，造成重大事故的;。
8、盜竊單位和他人財物，或貪腐、挪用公款金額較大的;。
9、因違章指揮或玩忽職守給所在單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;。
11、內(nèi)外勾結(jié)竊電的;。
12、其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)秩序行為的。
第三章違反商業(yè)秩序行為。
第八條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：
1、違反誠信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠信行為的;。
3、其他較重違反商業(yè)秩序行為的。
第九條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：
2、在公司業(yè)務(wù)中，收受客戶禮品、禮金或有價證券金額較大的;。
3、其他嚴(yán)重違反商業(yè)秩序行為的。
第四章違反社會秩序行為。
第十條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：
1、有吸毒、賭博、賣淫、漂娼等違反治安管理行為，被公安機(jī)關(guān)處行政拘留的;。
2、有嚴(yán)重違法行為，被司法行政機(jī)關(guān)勞動教養(yǎng)或收容教育的;。
3、構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，不予起訴的。
第五章處理。
第十一條為規(guī)范員工違章違紀(jì)行為的處罰稱謂，在公司系統(tǒng)統(tǒng)一為：根據(jù)員工違章違紀(jì)行為情節(jié)的輕重，分別給予通報批評、警告處分、記過處分、記大過處分和解除勞動合同。
第十二條單位對員工的違章違紀(jì)行為可視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處理和紀(jì)律處分。一般違章違紀(jì)行為視情節(jié)可給予通報批評或警告處分;較重違章違紀(jì)行為視情節(jié)可給予記過處分或記大過處分;嚴(yán)重違章違紀(jì)行為或被依法追究刑事責(zé)任的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定予以解除勞動合同。
第十三條在1年內(nèi)累計2次及以上一般違章違紀(jì)并受警告處分2次者，應(yīng)記一次記過處分;在2年內(nèi)累計2次及以上較重違章違紀(jì)并受記過處分2次者應(yīng)記一次記大過處分;在勞動合同期內(nèi)累計2次較重違章違紀(jì)而記大過處分者，內(nèi)外勾結(jié)竊電者，應(yīng)按規(guī)定解除勞動合同。
2、受通報批評：自通報批評之日起，停發(fā)績效獎金2個月;。
3、受警告處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎金2個月，并工資下浮一崗;。
4、受記過處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎金4個月，并工資下浮二崗;。
5、受記大過處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎金6個月，并工資下浮三崗。
第十五條員工受違章違紀(jì)處分，兩年內(nèi)不得參加本單位競聘、晉級和評先、評優(yōu)工作(含參加上一級單位的招聘)。
第十六條員工被公安機(jī)關(guān)或司法行政機(jī)關(guān)處拘留、審查期間，停發(fā)其工資、獎金等薪酬，僅按所在地市(縣)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
第六章認(rèn)定程序。
第十七條各單位對員工處以警告及以上處分的，由各職能部門提出意見，并填寫《員工處分審批表》，由本單位行政辦公會議討論決定;對員工因嚴(yán)重違章違紀(jì)解除勞動合同的，應(yīng)聽取工會的意見，并報省公司人力資源部事前備案。
第十八條員工對違章違紀(jì)行為處分有異議的，可在15天之內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。
第七章附則。
第十九條對員工違章違紀(jì)有上級管理規(guī)定的，是中共黨員、干部的除按本《辦法》予以追究外，還依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定予以處理。
第二十條員工嚴(yán)重違法違紀(jì)，由司法部門予以處理。
第二十一條本《辦法》為省公司對員工違章違紀(jì)行為管理的規(guī)范性約束文件，各專業(yè)管理部門可依據(jù)本《辦法》制定具體的專項實(shí)施辦法。
第二十二條省公司系統(tǒng)各單位要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，依據(jù)本辦法，制定本單位《員工違章違紀(jì)管理實(shí)施細(xì)則》。
第二十四條本《辦法》自29年元月1日執(zhí)行，本辦法解釋權(quán)歸江西省電力公司人力資源部。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十一
第二條對違反《若干規(guī)定》的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員，依照本解釋追究責(zé)任。
第三條違反《若干規(guī)定》第四條第一項的規(guī)定，違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運(yùn)作事項的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十一條的規(guī)定處理。
第四條違反《若干規(guī)定》第四條第二項的規(guī)定，違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易等事項的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(五)不履行或者不正確履行職責(zé)，造成國有資產(chǎn)流失的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十七條的規(guī)定處理。
第五條違反《若干規(guī)定》第四條第三項的規(guī)定，違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(三)違反規(guī)定購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十四條的規(guī)定處理。
第六條違反《若干規(guī)定》第四條第四項的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)，以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(境)外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條的規(guī)定處理。
第七條違反《若干規(guī)定》第四條第五項的規(guī)定，授意、指使、強(qiáng)令財會人員進(jìn)行違反國家財經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)財務(wù)制度的活動的，《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理;沒有條文明確規(guī)定的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
強(qiáng)令財會人員進(jìn)行違反國家財經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)財務(wù)制度的活動的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。
第八條違反《若干規(guī)定》第四條第六項的規(guī)定，未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門批準(zhǔn)，決定本級領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬和住房補(bǔ)貼等福利待遇的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第九條違反《若干規(guī)定》第四條第七項的規(guī)定，未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定捐贈、贊助事項，或者雖經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，決定大額捐贈、贊助事項的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十一條的規(guī)定處理。
第十條違反《若干規(guī)定》第五條第一項的規(guī)定，個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(三)在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股或者參與經(jīng)營的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。
第十一條違反《若干規(guī)定》第五條第二項的規(guī)定，在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(二)利用職務(wù)便利或者影響，為本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象謀取利益，在職或者離職后接受上述企業(yè)和對象提供的物質(zhì)性利益，或者向上述企業(yè)和對象索取物質(zhì)性利益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十二條違反《若干規(guī)定》第五條第三項的規(guī)定，以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十三條違反《若干規(guī)定》第五條第四項的規(guī)定，委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實(shí)際出資而獲取收益，或者雖然實(shí)際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十四條違反《若干規(guī)定》第五條第五項的規(guī)定，利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(三)向他人提供企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等，本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人索取或者收受他人財物的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條的規(guī)定處理。
第十五條違反《若干規(guī)定》第五條第六項的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條的規(guī)定處理。
第十六條違反《若干規(guī)定》第五條第七項的規(guī)定，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。
第十七條違反《若干規(guī)定》第六條第一項的規(guī)定，本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。
第十八條違反《若干規(guī)定》第六條第二項的規(guī)定，將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。
第十九條違反《若干規(guī)定》第六條第三項的規(guī)定，利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。
第二十條違反《若干規(guī)定》第六條第四項的規(guī)定，利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零四條的規(guī)定處理。
第二十一條違反《若干規(guī)定》第六條第五項的規(guī)定，本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關(guān)系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。
第二十二條違反《若干規(guī)定》第六條第六項的規(guī)定，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十五條的規(guī)定處理。
第二十三條違反《若干規(guī)定》第六條第七項的規(guī)定，離職或者退休后三年內(nèi)，在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第二十四條違反《若干規(guī)定》第七條第一項的規(guī)定，超出報履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第二十五條違反《若干規(guī)定》第七條第二項的規(guī)定，將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
將應(yīng)由個人承擔(dān)的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。
第二十六條違反《若干規(guī)定》第七條第三項的規(guī)定，在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第二十七條違反《若干規(guī)定》第七條第四項的規(guī)定，不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
第二十八條違反《若干規(guī)定》第七條第五項的規(guī)定，用公款旅游或者變相旅游的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第二十九條違反《若干規(guī)定》第七條第六項的規(guī)定，在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第三十條違反《若干規(guī)定》第七條第七項的規(guī)定，使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定處理。
第三十一條違反《若干規(guī)定》第八條第一項的規(guī)定，弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百四十九條的規(guī)定處理。
第三十二條違反《若干規(guī)定》第八條第二項的規(guī)定，大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財?shù)模勒铡吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十一條的規(guī)定處理。
第三十三條違反《若干規(guī)定》第八條第三項的規(guī)定，默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十二條的規(guī)定處理。
第三十四條違反《若干規(guī)定》第八條第四項的規(guī)定，用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動費(fèi)用的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十三條的規(guī)定處理。
第三十五條違反《若干規(guī)定》第八條第五項的規(guī)定，在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定處理。
第三十六條違反《若干規(guī)定》第八條第六項的規(guī)定，漠視職工正當(dāng)要求，侵害職工合法權(quán)益的，區(qū)別不同情形分別給予處理：
(二)侵害職工合法權(quán)益，《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理;沒有條文明確規(guī)定的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百四十八條的規(guī)定處理。
第三十七條違反《若干規(guī)定》第八條第七項的規(guī)定，從事有悖社會公德的活動的，《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有條文明確規(guī)定的，依照該規(guī)定處理;沒有條文明確規(guī)定的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百五十四條的規(guī)定處理。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十二
（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。
警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除.待遇問題，留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。
五、對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。
給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。
六、對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。
七、對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的`.十、審批職工處分的時間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。
職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十三
以案為鑒警鐘常鳴，勤奮做事廉潔做人，我們在學(xué)習(xí)案例的同時，更加廉潔從業(yè)，我要堅持原則，耐得住艱苦、管得住小節(jié)，擋得住誘惑;要與時俱進(jìn)，解放思想，開拓創(chuàng)新，勤政高效，為長江基礎(chǔ)做好本職工作。開展反腐倡廉警示教育活動，尤為及時，尤為必要，對于廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗斗爭，都具有重要的意義。在今后的工作中，我將時刻告誡自己：在任何時候、任何情況下都不能放松世界觀的改造，都不能背離黨的宗旨，做到自尊、自重、自警、自勵，以自己的實(shí)際行動維護(hù)-法律的權(quán)威與尊嚴(yán)，樹立紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的良好形象。看到少數(shù)黨員干部放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘-惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結(jié)果令人痛心，我對此感受頗深，啟發(fā)很大。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十四
國企領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員若違反廉潔自律“七項要求”行為，將適用《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（下稱《條例》）進(jìn)行處理。
昨天，新華社全文公布中紀(jì)委《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項要求”適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》（下稱《解釋》）。《解釋》明確規(guī)定，處理國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員違反第十七屆中央紀(jì)委第二次全會提出的廉潔自律“七項要求”的行為，適用《解釋》；國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反“七項要求”行為涉及的特定關(guān)系人是黨員的，按照共同違紀(jì)處理。
“七項要求”為：不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件；不準(zhǔn)在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權(quán)謀取私利；不準(zhǔn)擅自抵押、擔(dān)保、委托理財；不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)授意、指使、強(qiáng)令財會人員提供虛假財務(wù)報告；不準(zhǔn)違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補(bǔ)貼和獎金。
其中《解釋》第六條規(guī)定：不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益。
根據(jù)《解釋》，本人或者特定關(guān)系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息進(jìn)行證券、期貨等交易的，依照《條例》第一百一十一條的規(guī)定處理。《條例》規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)活動中有該行為的，將追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
本人或者特定關(guān)系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息進(jìn)行證券、期貨交易以外的營利性活動的，依照《條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。《條例》規(guī)定，有該行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
向他人提供企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息，本人或者特定關(guān)系人索取或者收受他人財物的，依照《條例》第八十五條的規(guī)定處理。《條例》規(guī)定，有該行為的，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。變相非法收受他人財物為他人謀取利益，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。因受賄給國家、集體和人民利益造成重大損失的，從重或者加重處分，直至開除黨籍。
《解釋》指出，違反“七項要求”，構(gòu)成《解釋》未作規(guī)定的貪污、賄賂、挪用公款、濫用職權(quán)等違紀(jì)行為的，依照《條例》的相關(guān)規(guī)定處理。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十五
第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。
第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十六
一.嚴(yán)肅公司紀(jì)律，建立整體工作意識，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀(jì)行為，保證公司所有部門與日常工作有效進(jìn)行對接，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險，依據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予處理，對事件發(fā)生負(fù)有責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定追究責(zé)任。
原則：所有公司、公司負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、員工對于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)。本規(guī)定所稱部門負(fù)責(zé)人是指部門主要負(fù)責(zé)人和部門副職領(lǐng)導(dǎo)（含助理）。
四.違規(guī)違紀(jì)行為的處理應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。
備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。
五.有違規(guī)違紀(jì)行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰。公司內(nèi)部對于違紀(jì)違規(guī)的處理方式分為以下六種：
1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看；6.責(zé)令辭職。
六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀(jì)行為的員工處理方式細(xì)則。
原則：屬工作職責(zé)輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)該充分認(rèn)識到事件中所反映的嚴(yán)重問題，對于自身工作職責(zé)或者工作職能應(yīng)該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對整個公司與團(tuán)隊的影響。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除當(dāng)月總薪金10%，3個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù),3個月內(nèi)取消a級評定，3個月內(nèi)不得評選任何先進(jìn)稱號。
2.受到書面警告處分的員工；
原則：屬工作職責(zé)中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng)當(dāng)事人對事件發(fā)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任，并且對事件的過程與結(jié)果負(fù)責(zé)，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團(tuán)隊工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個清楚的情況說明。當(dāng)事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金15%，6個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，6個月內(nèi)取消a級評定，6個月內(nèi)不得評選任何先進(jìn)稱號。
3.受到通報批評處分的員工；
當(dāng)事人對事件發(fā)生負(fù)直接責(zé)任，負(fù)主要責(zé)任，負(fù)核心關(guān)聯(lián)責(zé)任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對公司或者部門運(yùn)作產(chǎn)生極大負(fù)面影響與風(fēng)險，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴(yán)重偏離，當(dāng)事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運(yùn)營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風(fēng)險管控方面、個人工作職責(zé)方面出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金20%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)、12個月內(nèi)取消a級評定，12個月不得評選任何先進(jìn)稱號，且當(dāng)年年終績效考核30%，累計考核。
4.受到降級處分的員工；
與表現(xiàn)無法達(dá)到實(shí)際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。
處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金10%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，12個月內(nèi)取消a級評定，12個月內(nèi)不得評選任何先進(jìn)稱號，且當(dāng)年年終績效考核50%，累計考核。
5.受到留崗查看處分的員工；
原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團(tuán)隊產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，但受到當(dāng)事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發(fā)狀況、或者當(dāng)事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進(jìn)行處理。
處罰決定當(dāng)月生效，免除所有管理職務(wù)，免除所有行政級別，員工發(fā)展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責(zé)與范圍重新定義，且重新定義職責(zé)后12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，不得評選任何先進(jìn)稱號，且當(dāng)年年終績效考核為0。
6.受到責(zé)令辭職處分的；
原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)極其嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團(tuán)隊產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素。或者，公司負(fù)責(zé)人因為整體因素考慮做出決策。
處罰決定當(dāng)月生效，1個月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當(dāng)月、當(dāng)年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進(jìn)獎勵，若事件影響到公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。
七、本制度執(zhí)行時間為20-年1月1日。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十七
近日，集團(tuán)公司發(fā)布施行《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》。該規(guī)定是中國石化第一部綜合性的政紀(jì)處分制度，對職工各類違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，是查處違紀(jì)違規(guī)行為的重要依據(jù)。
該規(guī)定適用于與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分(子)公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國(境)外單位或者其他單位工作的人員。對于勞務(wù)派遣人員違反處分規(guī)定的行為，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。該規(guī)定對一般職工和領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)行為在量紀(jì)和處理尺度上執(zhí)行一個標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了制度面前人人平等的原則。
對于職工的違紀(jì)違規(guī)行為，該規(guī)定參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的處分種類，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，設(shè)置了警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和解除勞動合同7種處分。其中，設(shè)置留用察看處分，是給予嚴(yán)重違紀(jì)又不至于解除勞動合同的職工改正錯誤的機(jī)會;設(shè)置解除勞動合同處分，是考慮到企業(yè)職工與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員身份不同，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》，對嚴(yán)重違紀(jì)職工設(shè)定的最高處分。
《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》分為總則、處分的種類和適用、違紀(jì)違規(guī)行為及處分、處分權(quán)限和程序、附則5章，共55條，其中違紀(jì)違規(guī)行為及處分共6節(jié)28條，包括違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為，違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為，違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為，貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為，違反社會管理秩序行為，以及其他違紀(jì)違規(guī)行為等的處分。在違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分這一節(jié)中，該規(guī)定對在生產(chǎn)經(jīng)營、環(huán)境保護(hù)、招投標(biāo)、工程建設(shè)項目管理、采購銷售、合同管理等工作中的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行明確界定。值得注意的是，依據(jù)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，這一節(jié)中列出了26項安全生產(chǎn)類處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。
該規(guī)定的制定，是貫徹落實(shí)中央要求、提升企業(yè)發(fā)展和管理水平的迫切需要，是建設(shè)人民滿意的世界一流能源化工公司的制度保障，是維護(hù)制度權(quán)威、強(qiáng)化制度執(zhí)行的重要舉措。
據(jù)介紹，我國《企業(yè)職工獎懲條例》于2008年1月廢止后，在處理職工違紀(jì)違規(guī)行為時，企業(yè)缺乏依據(jù)。為規(guī)范職工從業(yè)行為，維護(hù)管理秩序，保障集團(tuán)公司健康發(fā)展，促進(jìn)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施以及發(fā)展模式的轉(zhuǎn)化，需要一個綜合性的處分制度作保障。
自2011年以來，集團(tuán)公司一直在研究制定職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定。今年2月24日，集團(tuán)公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作會議要求制定下發(fā)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》。根據(jù)集團(tuán)公司黨組的決策部署，集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察局在企改部、人事部、法律部、政工部，以及勝利油田、中原油田、河南油田的支持下，研究制定了處分規(guī)定。在廣泛調(diào)研，征求各企事業(yè)單位、總部機(jī)關(guān)各部門意見的基礎(chǔ)上，又聽取了中國人民大學(xué)法學(xué)院、北京市第二中級人民法院和朝陽區(qū)人民法院有關(guān)專家的建議，數(shù)易其稿，最終形成了處分規(guī)定送審稿。4月11日，集團(tuán)公司黨組會議審議通過，并經(jīng)各企事業(yè)單位、總部機(jī)關(guān)各部門履行民主程序后，近日由集團(tuán)公司和股份公司發(fā)布實(shí)施。處分規(guī)定由集團(tuán)公司監(jiān)察局(股份公司監(jiān)察部)解釋。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十八
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。
第三條行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。
第五條本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。
第二章行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限。
第六條公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第七條公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第八條公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。
第三章行政處分程序。
第九條公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。
第十條公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。
第十一條對違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第十二條調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。
第十三條處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。
第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復(fù)議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。
第十六條對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持;認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。
第十七條公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;5000元以上的，給予開除處分;對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。
第十八條公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第十九條公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十條公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進(jìn)行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十一條公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務(wù)(技術(shù))幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。
第二十二條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。
第二十三條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十四條公司職工在收費(fèi)、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000-5000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000-10000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000-20xx0元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。
第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十六條公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分;金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;金額在5000元以上的，給予開除處分。
第二十七條在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。
第二十八條公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對受到行政記大過(含行政記大過)以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。
第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。
第三十條對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。
第三十一條本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的`行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。
第三十二條違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：
(一)主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的;。
(二)主動退回違紀(jì)違法所得的;。
(三)檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第三十三條違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
(一)屢教不改的;。
(二)拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的;。
(三)偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的;。
(四)對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報復(fù)的;。
(五)兼有其他違紀(jì)行為的;。
(六)在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。
第三十四條觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。
第三十五條違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個年度內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。
第三十六條有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
第五章附則。
第三十七條本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分;原屬中層干部的，還需報黨委備案。
第三十八條非法所得包括禮品、有價證券、實(shí)物折價。
第三十九條本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。
第四十條本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
違紀(jì)違規(guī)處分通知書大全（19篇）篇十九
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。
第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。
第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。
第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第八條 公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。
第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。
第十一條 對違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。
第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。
第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復(fù)議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。
第十六條 對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持;認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。
第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;5000元以上的，給予開除處分;對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。
第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20**0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20**0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進(jìn)行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20**0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20**0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務(wù)(技術(shù))幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。
第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。
第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20**0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20**0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000-5000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000-10000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000-20**0元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款20**0元以上、三個月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。
第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20**0元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處分;給公司造成損失20**0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分;金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;金額在5000元以上的，給予開除處分。
第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。
第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對受到行政記大過(含行政記大過)以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。
第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。
第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。
第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。
第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：
(一)主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的;。
(二)主動退回違紀(jì)違法所得的;。
(三)檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
(一)屢教不改的;。
(二)拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的;。
(三)偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的`;。
(四)對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報復(fù)的;。
(五)兼有其他違紀(jì)行為的;。
(六)在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。
第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。
第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個年度內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。
第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分;原屬中層干部的，還需報黨委備案。
第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實(shí)物折價。
第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。
第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
一是高度重視，傳達(dá)學(xué)習(xí)要求。《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》下發(fā)后，支行高度重視，要求全行要把學(xué)習(xí)和貫徹《處理辦法》作為一項重要工作來抓，以深入學(xué)習(xí)《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》為契機(jī)，聯(lián)系工作實(shí)際，通過多種形式的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)意識，防范各類操作風(fēng)險，維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保各項業(yè)務(wù)的健康開展。
二是認(rèn)真組織，提高學(xué)習(xí)積極性。將《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》的學(xué)習(xí)納入全行學(xué)習(xí)計劃中，制定學(xué)習(xí)計劃表，明確學(xué)習(xí)進(jìn)度，利用行務(wù)會、員工大會和晨會等形式逐條逐款學(xué)習(xí)。尤其是對重點(diǎn)的部分，加強(qiáng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)、釋疑解惑，做到有學(xué)習(xí)、有記錄、有考核，充分調(diào)動員工參與活動的積極性。
三是形式多樣，營造學(xué)習(xí)氛圍。通過學(xué)習(xí)傳達(dá)等多種形式，開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動。收集活動開展中的經(jīng)驗和做法，編制簡報，將活動落到實(shí)處，在全行迅速掀起推動和傳達(dá)貫徹《處理辦法》的學(xué)習(xí)高潮。
四是創(chuàng)新方式，鞏固學(xué)習(xí)效果。將主題活動的開展與警示教育活動、深化內(nèi)控和案防制度執(zhí)行活動和員工崗位風(fēng)險及違規(guī)情況排查結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)抓好《處理辦法》的學(xué)習(xí)。通過召開內(nèi)控案防分析會，查找違規(guī)癥結(jié)，制訂防范措施，規(guī)范員工行為，對全行學(xué)習(xí)貫徹《處理辦法》情況進(jìn)行抽查和檢查，進(jìn)行定期通報。鞏固學(xué)習(xí)效果。