精通英文是我們的競爭力之一，無論是升學還是就業都有很大的好處。下面這些英文范文涵蓋了不同的主題和類型，希望能夠對大家的寫作有所幫助。
英文簡歷內容（專業15篇）篇一
個人簡歷是能否成功就業的關鍵，所以求職者都在考慮如何才能夠增加個人簡歷的影響水準。不可否認，在簡歷中優化自我確實能夠得到用人單位的青睞，并且對取得面試的機會也非常有幫助，所以很多應征者都習慣在個人簡歷中美化自我，盡量把自己描寫的優秀，對于個人能力也會有所夸大。這樣以來雖然獲得用人單位的認可的機會比較大，能夠成功參加面試，但是在面試的時候就未必有那么走運，通常都會出現與簡歷適得其反的效果，所以在填寫個人簡歷的時候一定要盡量根據實際情況來描寫。
在編寫個人簡歷的時候，一定要根據實際情況，適當的做一些美化與修飾。突出個人能力的描寫，以及一些自我優勢的體現，通常都能夠贏得用人單位的好感，再加上用個人魅力增加自身的神秘感，就能夠提高面試的機會。在面試的時候就可以根據個人簡歷描寫的情況，從容應對，充分展示出自我的能力和真誠，獲得成功的就業機會當然也不在話下。
英文簡歷內容（專業15篇）篇二
簡歷最為重要的一個要素就是個人簡歷本身的寫作質量，比如說個人簡歷中的一些事項描述、寫作風格、簡歷的設計結構，還有個人簡歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡歷在編寫上的質量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對方更好的閱讀。
用人單位在求職中都會限定職位的要求，比如說技術部的部門主管對外招聘，會要求有一定的工作經驗、有較高的專業技術能力等等。求職者所編寫的個人簡歷，內容寫的再好，設計的再美觀，如果個人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個法律專業的人才，對美術、設計都不懂，肯定是不能被錄取。
個人簡歷在求職中能不能成功，還有一個非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時間，要在對方招聘的期間。另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯過了用人單位篩選的時間，那也就預示著失敗。
英文簡歷內容（專業15篇）篇三
語言精簡。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。
如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
這樣不會有效，別人也沒耐心看。
另外要注意的是，如果工作經驗很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。
你可以想象hr每天都要看那么多的簡歷，然后自己正在看的簡歷語言啰啰嗦嗦的，估計沒有人還會向下看，直接就是垃圾了。
二、切忌搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。
求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。
把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。
例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。
當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品。
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。
書寫上，獎學金一項一行。
另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
從英語簡歷中，企業還可以看出求職者的英語水平。
如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質疑求職者的做事的認真程度也會質疑他的英語水平。
除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學生經常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
在求職的過程中，每個求職者都要盡可能得少犯錯誤，盡量做到沒有任何差池，精益求精。
一份不完美的英文簡歷就好像是一個定時炸彈，不知道什么時候就會被引爆。
與其如此還不如在一開始就重視起來，認真對待，避免失誤而造成的重大人生損失。
簡歷中如何量化成績【2】。
量化，顧名思義就是把經過抽樣得到的瞬時值將其幅度離散，即用一組規定的電平，把瞬時抽樣值用最接近的電平值來表示。
同樣的在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。
它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
即使無法以金額、數字或百分比表示成就也能產生效果。
以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”：“通過工程過程創新降低了產品責任風險”：“提前將產品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。
于是更具說服力的表述方式出爐了。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。
雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。
相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。
一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。
在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循smart方案：成績應當是具體(specific)、可測量(measurable)、行動導向(action-oriented)、現實的(realistic)和時效性(time-based)的。
招聘者指出，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產生影響。
簡歷中的三個主觀誤區【3】。
不用數字論證。
簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷，是展現畢業生能力的重要內容。
畢業生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。
但是，一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。
簡歷中經常出現：
“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。
“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。
專家點評：
簡歷要用事實說話，事實要靠數字支持。
hr與求職者是完全陌生的。
他不可能了解畢業生學校的具體情況。
從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。
但是，學校不同、專業不同，獎學金的發放數量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓hr對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。
如果畢業生在一等獎學金后面標上獲獎的幾率，如一等獎學金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強調有組織大型活動的.經歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。
如果畢業生改寫成：“擔任學校口才協會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數達300人，是在校期間的第二大規模社團活動。
任職期間，協會會員達到100人，成為全校第三大社團。
效果就大不一樣了。
自我評價十全十美。
自我評價經常是畢業生簡歷上的最后一項內容。
寫還是不寫，很多畢業生把握不定。
不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。
幾經琢磨，畢業生們往往在簡歷的自我評價中出現這樣的語句：
“本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，樂于助人，具有較強溝通、協作能力;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
專家點評：
從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項工作。
比如性格沉穩、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創新、喜歡接受挑戰的人，比較適合做銷售等職位，而態度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業評價，企業評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的，畢業生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優勢。
畢業生對網上的那些自我評價不要單一的進行復制粘貼，要先看看自己符不符合，寫的時候不要總是太泛泛而談。
有時候要根據自己要申請的職位進行專的闡述，這樣比看起來像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺也許你能勝任該職位。
只有態度沒有結果。
畢業生由于沒有工作經歷，求職的資本除了專業基本只剩興趣和態度了。
在畢業生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業，立志于從事新聞工作。
“喜歡接受挑戰，對市場營銷工作感興趣。
英文簡歷內容（專業15篇）篇四
大學生簡歷里哪些內容必須交代清楚?企業最擔心的除了大學生的實踐能力和經驗之外，還擔心大學生是否具有明確的目標，這個目標不僅包括崗位和行業目標，還包括工作所在地等，因為一些求職者總是到處跑，把北上廣深跑個遍的求職者著實不少。為此在簡歷里要把一些內容說清楚，那么企業接納你的概率會更大一些。
目標城市到底是哪個?不要說招聘網站上給出的目標城市或地區有五個，這只是一個最基本的簡歷，在招聘網站上不是能夠做好幾份簡歷嗎?你給企業投簡歷時就不必將五個目標地區都寫上去，你只需要寫上一個即可，比如你應聘深圳市某家公司那你就說目標城市是深圳，因為這家公司就在深圳，你要展現出一種你在深圳長期駐扎的意向，那么企業覺得你相對是穩定一些的，不會像別的求職者今天在深圳而明天在廣州，到處瞎折騰最后本事沒學到，倒是給人家公司制造了不少的麻煩。為此要記住目標城市就是你應聘的企業所在的城市，也不要寫其他你喜歡的城市，因為我們應聘求的是成功而不是自我陶醉，你喜歡的城市并不能讓企業接納，那么又能夠為應聘帶來什么好處嗎?本文信息來源于大學生個人簡歷網請注明！
目標崗位一定要明確，想從事哪個職業就寫哪個但是只能夠寫一個，如果寫多了對你應聘是沒有好處的。當然你應聘哪個崗位那么哪個崗位就是你的求職目標，不要出現應聘的是會計崗位而求職意向寫的'卻是服裝設計崗位，這樣不是給人一種很不好的感受嗎?既然你不想做這個職業那你還投簡歷做什么?還不知道你能夠在這里干多久了，因為這不是你的求職目標那么將你的簡歷刪掉的概率會變得很大的。
參加的實習等實踐活動到底做的是什么?比如說自己去酒店實習過，至于具體內容是什么就沒有交代了，或者說自己在酒店負責財務方面的工作，那這個財務方面的工作內容又有哪些?比如對賬、預算等等。去什么企業實習具體做的是什么?學到了什么東西?不能太籠統地去說明這些東西，否則誰知道你通過這些實習獲得了什么東西，為此交代以上內容必須透徹清晰。
想要取得良好的求職效果，聰明的大學生應該明白把目標城市、目標崗位、實踐活動等內容必須寫透徹，充分的展現自己、讓你的優點暴露在未來老板面前，這樣的話對自己只有好處。
相關閱讀：簡歷工作經歷里造假，怎樣寫個人求職簡歷呢，如何準備跨行業求職簡歷。
英文簡歷內容（專業15篇）篇五
1、瓜果一定要洗凈或去皮吃。吃瓜果一定要去皮。瓜果除了受農藥污染處，在采摘與銷售過程中也會受到病菌或寄生蟲的污。
2、注意飲水衛生。一般來說，生水是不能飲用的，旅途飲水以開水和消毒凈化過的自來水為最理想，其次是山泉和深井水，江、河、塘、湖水千萬不能生飲。無合格水可飲時，可用瓜果代水。
3、學會鑒別飲食店衛生是否合格。合格的一般標準應是：有衛生許可證，有清潔的水源，有消毒設備，食品原料新鮮，無蚊蠅，有防塵設備，周圍環境干凈，收款人員不接觸食品且錢票與食品保持相當距離。
4、慎重對待每一餐，饑不擇食要不得。高中檔的飲食店一般可放心去吃，大排檔的可有選擇地吃，攤位或沿街擺賣（推車賣）的不要去吃。旅行中雖然饑腸轆轆的情況不少，但小攤小販的食物不能去碰。如果饑不擇食，則等于拿生命開玩笑。
5、準備鹵菜類食品最好出行當天購買。裝食品宜用消過毒的專用容器或干凈的食品袋。不要中途購買來路不明食品（尤其是熟肉、熟菜等），以免誤食過期變質食物。
6、在車船或飛機上要節制飲食。乘行時，由于沒有有運動條件，食物的消化過程延長、速度減慢，如果不節制飲食，必然增加胃腸的負擔，引起腸胃不適。
7、就餐中如有海鮮、涼拌菜，吃時宜多放些醋，幫助因亢奮而供血不足的消化系統殺滅隨飲食進入的細菌。
同時還要注意選擇和鑒別飲食店餐飲服務設施是否合格，一般標準是：有餐飲服務許可證，有清潔的供水水源，有完善的消毒設備，食品原料新鮮，室內通風無蚊蠅，有防塵防蠅設備，周圍環境干凈等。
英文簡歷內容（專業15篇）篇六
很些人或許會認為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是hr大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個過場，隨便弄一下就可以了，但是外企hr告訴我們其實一名求職者最初發送的中英文簡歷會跟著他求職的整個過程，或許第一輪把關的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據你的簡歷和你的表現來作判斷。這個時候，如果你的英文簡歷如果出現任何差錯的話，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴重。
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，是進入國企的“增碼點”，所以無論你想進入什么樣的企業，英文簡歷都是不能馬虎對待的。下面我們來介紹一下寫好一份英文簡歷必須注意的四個關鍵：
一、切忌羅嗦。
語言精簡。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。另外要注意的是，如果工作經驗很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。你可以想象hr每天都要看那么多的簡歷，然后自己正在看的簡歷語言嗦嗦的，估計沒有人還會向下看，直接就是垃圾了。
二、切忌搞錯順序。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品。
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
從英語簡歷中，企業還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質疑求職者的做事的認真程度也會質疑他的英語水平。除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學生經常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
在求職的過程中，每個求職者都要盡可能得少犯錯誤，盡量做到沒有任何差池，精益求精。一份不完美的英文簡歷就好像是一個定時炸彈，不知道什么時候就會被引爆。與其如此還不如在一開始就重視起來，認真對待，避免失誤而造成的重大人生損失。
英文簡歷內容（專業15篇）篇七
1，應聘職位。這個應該在a4紙簡歷最醒目的位置標出（左上角或者右上角或者剛開頭）。與人方便就是與己方便。因為任何公司招人肯定都是同時好幾個職位一起招人，而每一個應聘者都只是應聘其中的一個職位。不寫的人以為可能自己對所有職位都有機會，實際上是任何一個職位都沒有機會：很可能就是直接進了碎紙機。因為看簡歷的人是沒有什么耐心根據你的情況幫你確定你適合哪個位置的。前程報上的很多職位的招聘要求也是需要應聘者在郵寄簡歷的信封上或電子郵件簡歷的標題欄標上應聘職位的。
2，自己獲得獎勵、實習過的公司、參加過的項目等的簡單介紹。比如你獲得過三好生的獎勵，而你的學校三好生的評比相當嚴格，不到總人數的5%，而你只是在簡歷的獎勵欄目中說自己獲得過三好學生的獎勵，這樣體現不出這個獎勵的價值，因為有的學校三好生占總學生人數的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎勵后一定要加一句，每年所有學生中只有不到5%獲得過獎勵。比如你在康萊特藥業工作過，你就應該在簡歷中公司名稱后說明該公司生產的抗癌藥連續幾年在中國市場的占有率都是第一。通過介紹，突出這些獎勵、項目的價值，也就間接的提升了自己的'價值。當然，如果你是在寶潔、cctv等地方實習工作過，那就不用介紹了。
3，特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。不管是格式版面上的創新還是內容上的創新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡歷中加一欄“亮點展示”，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長江，比如自己當過車模，比如自己發過傳單，等等。這些與眾不同的經歷和這些經歷背后反映出你的特點，才是真正有說服力并引起別人注意的。當然弄一個長發飄飄的藝術照加上一些朦朧詩一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯翩”，對于你取得這份工作沒有什么實質性的幫助。把簡歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當然花在這上面的時間一定是很值的。
英文簡歷內容（專業15篇）篇八
之所以會提出以上兩點疑問，原因非常簡單，現今職場的競爭愈發激烈，如此也導致越來越多的`求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后，很難依仗其獲得滿意工作。在大多數情況下，出現這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來的簡歷存在相應的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現出諸多不確定因素。
站在求職者的角度來看，簡歷若想發揮預期作用，那么他們必須要滿足以下幾點需求。
首先、醒目的標題。
標題是一份簡歷的靈魂也是精髓，若標題設立的毫無新意與心意，那么求職者即便能力出眾，也很難依靠這些簡歷獲得滿意工作。招聘方在觀察到毫無特色的簡歷后，第一做法便是將其打入‘冷’，所以我們在書寫簡歷時，首先應注重的便是標題的選取。大學生個人簡歷網，請注明。
英文簡歷內容（專業15篇）篇九
應屆畢業生做簡歷時，很多喜歡把簡歷做得很花哨。每份簡歷花銷也不小。其實只要你遵循下面六條，你會做一份適合你的簡歷。
豪華簡歷沒用“裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用。”企業招聘人員只看感興趣的信息。學生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學校、專業、職務加粗凸顯。另外，簡歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷于被動。受了“鄙視”冷靜招聘前期，很多學生會感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經營管理類公司，非經管專業的學生在這一輪經常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優秀的學生，這時候沒收到面試通知，學生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進這些公司”。拷貝“面經”慎重各大公司的人力資源經理，對網絡“面經”(面試經驗)了如指掌，只會比學生更精通，所以面試時，學生千萬不要迷信“面經”。關鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業。“要了解公司，了解自己，展示真實的自我。”徐老師說。招聘“趕場”三思上海每周都有招聘會，有些根本不是針對應屆畢業生的。每場招聘會都去遛一圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。要根據自己的特點，有針對性地參加招聘會。很多學生早有心得：在招聘會上投的`簡歷經常是石沉大海。簡歷“落空”跟蹤投出簡歷沒得到回應，打電話問一下，終獲成功。一些學生，不僅獲得面試機會，還連闖幾關，如愿以償去了想去的公司。“不過，對非常向往的公司，才有必要打這個電話。”她提醒道。“定向”上海路窄“從全局看，就業形勢并非如此悲觀。”“只將目光鎖定上海，當然造成就業緊張。”其他省市也有很多好的崗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。更多的其他相關簡歷寫作：你的簡歷為什么會失敗hr看重簡歷里的秘密求職應避免簡歷十大錯誤
英文簡歷內容（專業15篇）篇十
個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業的求職者來說，采用第一種格式更好。
一般來說，簡歷應包括四個部分。
第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。
要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然后再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。
在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。
簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能在今后持續發揮效用。如此一來，hr便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你于千里之外了。
做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。
“一定要找好自己的'關鍵詞！”，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個標簽下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關地職位群。
網絡信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網絡欺詐，別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章，招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助于大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的像廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出投遞者的價值，并且決定是否聘用。
5、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。
9、不能憑空編造經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經歷。對求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。
12、個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹的前提下，要使個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。
15、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發布面試結果。
16、進行了多項個人職業測評后，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位，才是最好的。
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
畢業生個人簡歷制作時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，。一定要重點強調你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。
主要是高中和大學各個階段的一個大致情況，但是切記，一定要前后時間連續，
大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其要重點體現出與你應聘職位相關的一些東西、專業知識。要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
英文簡歷內容（專業15篇）篇十一
個人簡歷是求職路上的敲門磚，優秀的個人簡歷能夠做到內外兼修，甚至能夠做到賞心悅目。因此求職者在制作個人簡歷的過程中，不僅需要注重簡歷內容的編寫手法，還需要知道如何選擇簡歷模板。因為簡歷模板是否能夠獲得招聘人員青睞關乎求職成敗，所以在選擇時一定要掌握方式方法不要過于盲目的選擇否則會降低個人簡歷的.通過率。
a-結合求職意向選擇簡歷模板：我國用人單位對于簡歷模板幾乎沒有任何明確要求，因此很多求職者不知道如何選擇才能夠獲得招聘人員的認可。實際上選擇簡歷模板的方式非常簡單，只需要結合求職意向即可。如果你的求職意向是比較乏味的工作，在選擇簡歷模板時可以偏向于簡潔一些的簡歷模板。但是如果你的求職意向有關于設計，則需要在簡歷模板上增加一些設計感用來吸引招聘人員的眼球。
b-將自我評價作為重點來編寫：制作個人簡歷除了需要掌握選擇簡歷模板的方式，還需要了解簡歷內容中的自我評價。如果不知道將簡歷內容的重點放在哪則可以著重編寫自我評價，在自我評價中能夠編寫出自己對待工作忠實誠信、從不推卸責任的態度，除此之外還能夠編寫出自己的性格優勢以及學業成就。這種編寫方式能夠將自身優勢完美展現給招聘人員，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。
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英文簡歷內容（專業15篇）篇十二
主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯系地址、聯系方式等基本個人信息。tips:在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，記得立即上網更新!
主要是對自己的簡短評價，字數在150字以內。tips:應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
說明自己期望工作的地點、行業、職位以及薪資要求。
詳細工作職責描述。tips:一份好的簡歷，工作經驗是核心。人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
主要包括項目名稱、開發工具、項目描述、責任描述。tips:項目經驗能充分證明您的技術實力和才能。
詳細描述自己的教育經歷，比如學校名稱、專業、以及在學校中的表現，獲獎情況等。
詳細填寫培訓時間、培訓機構、培訓課程、獲得證書等。
列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業技能。
展示自己的外語能力。
技能。tips:如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力!
展示自己的特長，興趣愛好，求職目標等。
英文簡歷內容（專業15篇）篇十三
寫簡歷時少不了的當然是個人信息，個人信息放在簡歷中的最上面，姓名，性別，年齡，身高，其它的可不用寫了，近一年來大多數的hr都不看跟求職不相關的資料，省了時間。
學習經歷：寫上就讀學院，你的入學時間，所學專業，（本文由大學生個人簡歷網提供）畢業時間，(是本科還是專科還是別的學位)寫學習經歷只寫最近畢業的學歷，不用寫你之前是在哪里畢業與什么專業的了，沒有人想知道你之前的事情。
個人能力：畢業生在寫個人能力時可寫自己的專業與特長之類的，自己會做什么就寫上去。
自我評價：這是一個自我認識與了解，在大部分求職者中很少是為自己自我認識過的，都不知道自己會做什么，能做什么，說到求職時就什么都不知道了。讓自己了解自己的同時也讓招聘企業也進一步了解自己，這樣對自己的求職有所幫助。
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英文簡歷內容（專業15篇）篇十四
隨著寬帶越來越普及，上網的用戶越來越多，喜歡建站的站長也越來越多，畢竟建立一個個人網站成本很低，域名、空間加在一年也就是幾百元...
1、可行性：雖然建立一個個人網站成本很低，但是我們這里還是要分析一下網站建立的可行性，包括技術和內容后期更新問題，畢竟資金不是問題，但是如果建立一個小型門戶網站，我想靠單個人是不現實的，我勸你還是放棄，最好做好市場調查后再入手。對于個人站長來說，需求資金影響不大，主要就是技術，如果不懂程序和美工，我想還是放棄為好,當然,不排除有人愿意出錢請別人實現,畢竟有錢能使鬼推磨。
3、同類型網站對比：確定一個網站定位后，就可以根據自己網站的關鍵字去搜索引擎查一下，同類的網站有哪些，網站規模如何，假如你能真的想到一個大家需要而尚沒有人做的方向，那十分恭喜你，成功的機率就大了很多。當然，不是說現在有很多同類型的網站我就不做了，只要你能提供用戶真正需要的內容，做出特色和差異，很是有很大希望的。
4、如何贏利：對于個人站長而言，如何盈利才是根本問題，金融危機下，個人網站盈利模式很單一，無非也就那么幾種，ggad，廣告聯盟，亞交，但是對于一個想發展壯大的網站，明顯遠遠不夠，如果網站定位明確，卻找不到好的贏利模式，就直接限定了網站的發展前景。
網站內容具體定位就是決定網站內容的方向，方向錯誤可能產生失敗，求大求全的網站對于中小站長而言，不太現實，畢竟要維護這樣一個大網站需要太多的編輯人員、信息資源、技術支持，推廣和營銷等等。方向錯誤的更大成本是人力、財力、物力等資源的浪費，即使付出了很多勞動，也難以獲得回報。
英文簡歷內容（專業15篇）篇十五
雖說能力已然成為影響求職者的第一因素，無論是對個人，亦或者簡歷，我們在制作時都需要進行一番定位，要知道簡歷雖說大都是一番模樣，但其間敘述出來的文字內容與含義卻可以影射出求職者的諸多個人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般會對那些內容切實優質，且能夠完美定位的求職簡歷進行選擇。
掌握以上兩點小技巧，即便實力不足，求職者也可憑借優質的簡歷爭取自己心儀已久的工作崗位。
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