勞動合同是員工和用人單位之間確立相互責任的重要文書。以下是一些勞動合同示范，可供您作為編寫勞動合同的參考。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇一
法定代表人：___________。
聯系方式：___________。
乙方：___________。
法定代表人：___________。
聯系方式：___________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務派遣暫行規定》，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本合同。
一、乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附后)，從事輔助性、替代性工作(乙方根據用工性質及具體要求標準，自行決定工人選后推薦給甲方辦理相應的派遣手續)。
二、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________。
1、甲方派遣人員的工資、加班費、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規定的標準支付按月支付，并實行同工同酬。
2、甲方為被派遣人員辦理國家規定的社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育)手續，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶。
3、被派遣人員如發生工傷、工亡事故，工傷保險按照國家、省、自治區相關規定賠付，按照規定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方承擔。
四、甲乙雙方的權利義務。
1、乙方應為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規定的安全生產、工作場所，否則被派遣人員有權拒絕乙方分配的無安全保障義務的工作。
2、乙方應對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、計劃生育、安全生產等教育，并根據生產要求進行必要的職業技能培訓，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項規章制度。
3、乙方應認真做好甲方派遣人員合同到期后的輪換工作，并提前一個月通知甲方。
4、乙方因工作需要或甲方提供的勞務派遣人員人數不足需要補員時，甲方應予以配合，盡快補齊。
5、乙方應當及時支付甲方勞務費用，每人每月______元，于簽訂后每月結算一次(當月______日前結算各項費用)。當月實際使用的勞務派遣人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
6、甲方派遣人員由于被解除(終止)勞動合同，按規定需要給予經濟補償以及經濟賠償的，其經濟補償金、經濟賠償金按照《勞動民法典》等相關法律辦理，費用由甲方承擔;因乙方過錯或違法退回導致的經濟補償金、經濟賠償金，費用由乙方承擔。
7、被派遣人員患病、患職業病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關法律、法規以及政策執行，費用由甲方承擔。
8、單位殘疾人保障基金由用人單位按照規定繳納。
1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
2、乙方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、法律、法規規定的勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。
六、有下列情形之一的，乙方有權將被派遣人員退回甲方：___________。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用工單位規章制度的，嚴重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的。
3、因患病或非因工患病，醫療期滿經調整后仍不能勝任安排工作的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因《勞動民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
七、本協議的期限、變更、解除、終止和續訂。
1、甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，在協議履行期間，未經對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關政策改變或不可抗力因素不能履行合同，應及時以書面形式通知對方，另一方應在15日內作出書面答復，經雙方協商一致變更或解除合同，15日內未答復的視為同意對方變更或解除的請求。
2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同到期，自動終止。若續簽，則在本合同期滿30日內，甲乙雙方就續訂進行協商，并按協商結果辦理續訂合同手續。合同有限期內人員變更應提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協商，對人員進行調整。
八、其他。
1、未盡事宜，法律法規有規定的，按照相關規定辦理，沒有規定的由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的協議與本合同具有相等效力。
2、雙方在履行合同發生爭議時，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成的，提交方所在地人民法院進行訴訟。
3、本合同正本一式2份，甲乙雙方各執1份。
九、補充條款：___________。
1、若國家相關政策規定致使該合同無法履行時，雙方應協商處理。
2、若當月被派遣人員工資應當繳納個人所得稅，稅款由工資發放方在被派遣人員工資中予以扣除。
甲方(單位蓋章)：___________。
乙方(單位蓋章)：___________。
法定代表人(負責人)簽字：___________。
法定代表人(負責人)簽字：___________。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇二
臨時聘用單位(甲方)臨時受聘人(乙方)。
甲方基本情況。
乙方基本情況。
根據《xx省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《^v^勞動法》規定，經雙方協商一致，同意確立臨時聘用關系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。
第一條臨時聘用合同期限。
(一)本合同為短期合同，合同期限為年，自年月日起，至年月日止。其中，試用期為個月。
第二條聘用崗位和工作要求。
(一)甲方根據工作需要，經考核，聘用乙方為(管理、專業技術、工勤)人員，在崗位，從事工作。
第三條工作條件和工作報酬。
1、甲方創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境，負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。
2、甲方支付乙方的工資標準，根據乙方所在單位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業績等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。
3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任。
第四條工作紀律。
1、甲方應建立健全內部規章制度和工作規范。內部規章制度和工作規范不得違背國家有關法律、法規、規章。
2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。
3、乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。
第五條合同變更、終止與解除的條件。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;。
(3)未經同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的;。
(4)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的`;。
(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
4、此合同如與上級相關文件精神相抵觸，乙方不能在現崗位繼續工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。
5、乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規章制度、工作紀律、操作規程，發生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規定執行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風險抵押金全額歸還乙方。
6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內，甲方不負責為乙方辦理相應的人事勞動及編制手續。
7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續訂書》。
甲方(蓋章)乙方簽字：
法人代表簽字：
簽訂日期：年月日
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇三
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：：
本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限勞動合同。固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日終止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方從事______________________（崗位）工作。工作地點為________________________________。
甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。
（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。
甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式。
（一）計時工資：乙方的工資標準為________________元月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資：乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
（四）乙方在試用期的工資標準為_______元月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
（五）甲方于每月____日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲乙雙方應當按照國家____省以及地方社會保險的`法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
（二）乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
（一）甲方應當按照國家____省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度，嚴格執行國家各項規程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規范和操作規程。
（二）甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家____省有關規定對其實行特殊勞動保護。
（四）甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。當事人依據第十六條第。
（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答復對方；____日內未答復的視為不同意變更本合同。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的；
（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決。協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按照國家____省的法律、法規、規章規定執行。本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方（簽章）：
________年____月____日。
乙方（簽章）：
________年____月____日。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇四
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致，誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲、乙雙方約定按下列a種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止，其中試用期為：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
b、無固定期的勞動合同自20xx年x月x日起，其中試用期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自20xx年x月x日起至完成本項工作任務之日，即為勞動合同終止日。
淮安市洪澤區。
（1）乙方根據甲方要求，經過協商，從事崗位的工作（詳細工作內容崗位職責以乙方崗位職責說明書為準），甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，如乙方經考核不能適應原崗位的，甲方有權變動乙方的工作崗位，實行以崗定薪，乙方應服從甲方安排。
（2）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，執行的規章制度，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度，依法應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（3）乙方的勞動報酬按照以崗定薪，多勞多得的原則，有基本工作和績效考核工資兩部分組成。
（4）在合同期內，如因乙方工作能力不能勝任崗位要求或嚴重違反公司規章制度（甲方有事實說明），甲方與乙方解除勞動關系時，乙方不得找任何理由和借口要求甲方支付經濟補償和額外費用，如屬乙方工作過失給甲方造成經濟損失的，乙方應相應承擔賠償責任。
（5）乙方應按時向直接上司書面上報年、月工作目標任務和執行計劃，并經再上司審核后執行，乙方應對自己崗位年、月工作目標任務的不良完成和不良執行結果承擔責任。
（1）甲方實行每天7小時，每周工作六天的工作制。
（2）乙方的崗位實行綜合工作制和報酬年薪制，工作需要時服從公司倒班的規定，乙方崗位屬于管理崗位，以自行做好本崗位工作和按時完成崗位工作內容和工作任務，如未能按時完成工作任務需延長工作時間應主動加班加點，確保各項工作按時、按質、按量完成。甲方在與乙方約定報酬時已充分考慮了乙方平時的各項加班費和相關補貼，不再另付加班工資和加班費及相關補貼。
（3）乙方工作有特別貢獻的，甲方應按公司激勵制度獎勵乙方。
（1）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（2）甲方必須為乙方提供符合勞動條件的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（3）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方對甲方管理者違章指揮、強令冒進，有權拒絕執行。
（4）甲方按照國家關于女職工、未成年的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（5）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方上月工資，打入乙方銀行工資卡，不得克扣或者無故拖欠乙方工資，乙方在法定時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（1）甲方規定每月10日為發薪日，特殊情況可以適當延長。
（2）乙方在試用期內工資月目標總收入為每月元，試用期內任何一方都可隨時終止合同，互不承擔賠償和補償責任。
（3）乙方在試用期滿后，根據其工作能力和表現定崗定薪，原則上不低于試用期工資。初步擬定為月目標總收入為每月元。
（4）經甲方批準，乙方依法享有婚假、喪假、病假、事假等，除婚假喪假外，其它假別的工資標準按甲方當地最低工資標準。
（1）雙方依法參加社會基本養老保險、基本醫療保、失業險、工傷險、女工生育險。并按時交納費用，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣繳納。
（2）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出公司認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必須的義務。
（1）甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應當遵照執行。
（2）乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度和管理制度，嚴格遵守員工手則規定，如有違反，應自覺接受處罰。
（3）乙方在合同期內提出辭職，應提前30天以書面形式告知甲方，在未離開甲方前，乙方必須嚴格認真的履行崗位職責。
（4）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲、乙雙方應依法簽訂并約定保守商業秘密或競業限制的內容，并簽訂保守商業秘密協議和競業限制協議。
（5）有甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當時前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方的權利義務。
（6）甲方出資為乙方提供其他特殊待遇，如（住房、汽車等）、并要求乙方履行服務期的，應當雙方協商一致，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
（2）工作不負責，為公司造成重大損失的；
（3）觸犯《刑法》被刑拘或被判刑的；
（4）如之前有傳染病隱瞞不報被發現的；
（5）勞動法所規定的終止合同的情形；
（1）除本合同明確約定需要支付違約金的情形外，任何一方提前30天提出解除勞動合同、并協商同意均無須向對方支付違約金。如果乙方要求解除合同，雙方又未協調一致，給甲方造成損失的，應當承擔違約金，違約金金額為乙方未履行合同期限乘以收入20%，如果因為乙方的提前辭職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的賠償責任。如果甲方在合同期內辭退乙方，應按勞動法規定承擔賠償金。
（2）乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，有事實證明給甲方造成經濟損失的，依照法律法規約定、公司制度規定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼。補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍有權就剩下部分向乙方追償。
（1）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本單位人力資源部或勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（2）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的。乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
（3）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方法等發生變化，應當在發生變化七日內告知甲方，以便聯系。
（4）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（5）本合同不得涂改。
（6）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（7）雙方簽訂的競業禁止保密協議、培訓協議和甲方發給乙方的《員工手冊》、“員工崗位制度”、“新員工入職表”、“崗位任務說明書”等以及“工資檔案卡”為本合同附件是不可分割的內容，與本合同具有同等法律效率，雙方應共同遵守。
（8）合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。
（9）本合同于20xx年x月x日生效。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇五
茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;。
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;。
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;。
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;。
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇六
甲方（單位）：
乙方（個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
簽訂日期＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
第四條乙方按照甲方規定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于＿＿＿＿＿元。
第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照＿＿＿＿＿＿＿執行。
第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內的職工；
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。
第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
第二十八條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;。
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十一條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十四條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十五條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對合同當事人雙方具有約束力。
第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章乙方（蓋章）。
年月日年月日。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇七
甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
法定代表人身份證號碼_______________。
甲方(蓋章)__________。
______年_____月_____日。
乙方(簽字)__________。
______年_____月_____日。
鑒證單位(蓋章)______。
______年_____月_____日。
重慶市勞動和社會保障局監制。
根據(中華人民共和國勞動法)等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。
(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。
其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內容及工作數(質)量要求是：_______。
(一)甲方執行法律、法規規定的休息休假辦法。
(二)甲、乙方執行國家規定的工時制度或經勞動行政部門批準的非標準工時制度。
(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。
(二)甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。
(三)每月工資支付時間：_______________。
(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資；甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當地執行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的.工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。
(一)甲乙雙方必須執行國家和行業勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。
(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業的工作崗位的，乙方必須按國家規定取得相應職業資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
(一)甲方依法制定和完善各項規章制度并向乙方公示。
(二)乙方必須遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規、規章和規章制度對乙方進行管理和獎懲。
(一)在合同期限內，甲乙雙方平等協商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。
(二)乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合(勞動法)第三十二條和(重慶市職工權益保障條例)第十四條規定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。
(三)合同到期或出現法律法規規定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。
(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。
甲乙雙方或一方違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：
甲方的違約責任_________________________。
乙方的違約責任_________________________。
甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發生之日起60日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未盡事宜，雙方可協商解決；法律法規另有規定的，從其規定。
乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯系電話變化情況書面告知甲方。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇八
合同簽訂日期：____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限合同，生效日期_________年_________月_________日，試用期個月，失效日期_________年_________月_________日。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方應達到標準。
第四條甲方安排乙方執行工作制。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%工資報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
執行不定時工作制的工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和本市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十七條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排
的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
(1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
(4)義務服兵役期間的。
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條有下列情形之一的，本合同：
(1)合同期限屆滿;
(2)合同約定的終止條件出現;
(3)乙方達到離休、退休、退職條件。
第二十九條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(1)甲乙雙方同意續訂勞動合同的。
(2)勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系，乙方要求續延勞動合同關系的;
第三十條下列情形之一，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(2)支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
(1)經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本
單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：[page]
(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加法100%的醫療補助費。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。
第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第三十九條雙方因履行勞動合同發生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議委員會提出書面申請。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十條本合同未盡事宜，或與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本合同的附件如下
第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)______________乙方(蓋章)______________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇九
單位名稱：_________。
法定代表人：_________。
委托代理人：_________。
廠址：_________。
乙方：_________。
姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
家庭住址：_________。
所屬區：_________。
根據《_________勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和_________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限。
1．有固定期合同履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期為個_________月（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）；乙方必須為甲方服務期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
2．無固定期勞動合同自_________年_________月_________日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。
二、工作崗位。
1．甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《_________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務。
1．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5．乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬。
1．甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險。
1．在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的'有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《_________實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。
4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規定》執行。
5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除。
1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。
2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。
3．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《_________實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
5．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任。
1．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《_________關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款。
1．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2．本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3．_________。
十、勞動爭議的調解、仲裁。
因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方（公章）：_________乙方（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
委托代表人（簽字）：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
鑒（公）證意見：
經辦人：鑒（公）證機關（章）年月日。
（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇十
甲方：所在地址：乙方：身份證號碼：因工作需要，甲方聘用先生為甲方科技創新顧問。甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款：
一、協議期限。
1、本協議有期限自年月日起至年月日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前一個月進行協商，重新簽訂聘用協議。
二、工作要求。
1、甲方聘用乙方：擔任科學技術創新顧問，提供有關設備、企業產品科技優化、創新、改造等技術服務;并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理協商乙方共同確定完善。
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方企業、科技大學實驗室、科研基地及其他。
3、乙方應按崗位職責和規范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協議期內遵守甲方的企業顧問規范管理制度。
三、甲方義務。
1、提供與乙方技術指導咨詢服務相關的資料(項目資料、咨詢事項資料);。
2、為乙方提供工作條件、場地或其他協助事項;。
3、為乙方提供人員管理調配權限，方便乙方開展顧問工作。
五、乙方義務。
1、根據甲方要求完成技術指導咨詢服務工作;。
2、積極向甲方反饋技術指導咨詢服務成果或相關問題;。
4、乙方自行提供產品創新科研設備;。
5、為甲方經營管理提供指導咨詢服務;。
6、為甲方員工提供技術培訓、咨詢服務;。
六、工作報酬待遇。
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元/年。
2、甲乙雙方就簽訂協議的七個工作日內以銀行轉賬形式向乙方支付薪酬。
七、發生下列情形之一，本協議終止。
1、本協議期滿的。
2、雙方就解除本協議協商一致的。
3、一方被另一方造成的損失過大的。
4、違反國家法律、法規規定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
八、甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前1月書面通知另一方。
九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。簽章后立即生效。
甲方:(蓋章)乙方簽字：
法定代表人(代理人)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇十一
甲方：
法定代表人：
地址：****高級中學聯系電話：
乙方：
身份證號：
現住址：聯系電話：
甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，自愿簽訂本合同。
甲方聘用乙方在甲方崗位擔任或從事工作，工作地點為****高級中學。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位和工作地點，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬于甲方的自主管理行為，不構成合同義務。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼，各項津貼不屬工資。
乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領取報酬）。
必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。
本合同實行固定期限，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，共計11個月。其中，試用期為個月，自年一月日起計。根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規定。合同期滿后，如雙方有意延續勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》，任何一方無意續簽合同，均屬合法權益，另一方應予理解，不得無理糾纏。
第三條工作時間和休息時間。
乙方工作時間為每周周一至周五，周周共工作五天，每天工作8小時，每周工作40小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周五勞動時間不足40小時，可勞動6天補足40小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。甲方依本合同第四條（工資待遇）約定給予乙方的基本工資、職務工資（如有）中，均已經充分考慮到了即包含了乙方的加時工資，因此，甲方安排乙方加時的，無需另外給付工資。正常國定節假日、校定月假日需加班，按相關規定另行付加班工資。
甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間（調休）。
乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發基本工資；非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。
甲方實行基本工資、職務津貼、課時津貼、績效工資制。工資待遇依崗、依職而定，不同崗、不同職則不同酬，按學校有關規定執行。
甲方調整乙方崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方工資。
甲方每月10日前向乙方發放上月工資，遇法定休息日及節假日順延。
合同期內，如甲方基于自身情況和乙方的工作表現給予乙方經濟獎勵，該獎勵不屬于工資，且給予經濟獎勵不構成甲方合同義務。
甲方如依乙方工作性質給予乙方相關包干費用（如通信費用、交通費用等），系乙方為了甲方工作的需要所需支出的費用，不屬于工資。甲方根據自身制度和情況給予乙方某項補貼或福利，該補貼或福利不屬于工資，且給予補貼或福利不構成甲方合同義務（勞動法強制規定的待遇除外）。
乙方工資、獎金等收入須依法納稅的，由甲方代扣代繳。
甲方按照相關規定給予乙方必要的勞動保護和勞動條件；甲方在甲方所在地為乙方辦理社會保險，雙方按照相關規定，繳納社會保險費；乙方患職業病或因工負傷的，甲方應當給予乙方的待遇，按照相關規定執行。
乙方享有勞動法規定的其他權利和待遇。
乙方不愿意購買社會保險，離職時不得提出與此有關的補償要求。
甲方在甲方所在地為乙方購買社會醫療保險，雙方按法定繳納保險費用。乙方不愿意購買醫療保險，則乙方醫療費用一概自理。
甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，并告知乙方。
乙方必須履行下列義務：
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。
3、嚴格遵守安全管理規定、規范。
4、在本合同期間及本合同任何原因終止后三年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資（如有）中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。
5、自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
6、不得以任何形式損害甲方合法權益。
7、嚴格履行勞動法等相關法律法規規定的其他義務。
乙方試用期內在下列情況下，()甲方有權解除本合同且無須給予乙方任何經濟補償；
1、甲方在試用期內組織崗前培訓或與這相關的培訓，乙方經培訓考核未能合格的；
2、乙方在試用期內不能完成其工作任務的；
3、其它乙方不能勝任其崗位工作的；
4、違反甲方規章制度的。
乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在確立勞動關系期限中隨時解除勞動合同：
1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失傷害的；
3、乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；
4、乙方不服從甲方工作調整、安排的；
5、法律法規規定的其他情形。
下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方不能勝任工作的。
2、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、在甲方的績效評價和過程評價中，達到辭退標準的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：
1、甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2、甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續，包括資料、物品等移交手續，并與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔由此而造成的后果，包括但不限于賠償甲方經濟損失的責任。
1、甲方違反本合同規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
2、乙方違反本合同有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。
3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
4、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月基本工資的五倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經濟損失的，乙方尚須補充賠償。
1、本合同未約定的事項，按《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規執行。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
20xx年9月1日20xx年9月1日。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇十二
甲方：
乙方：性別：
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于20xx年xx月xx日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意于20xx年xx月xx日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。
（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）。
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方。如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
20xx年xx月xx日。
乙方：
20xx年xx月xx日。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇十三
甲方：
乙方：
簽訂日期：____年___月____日
使用說明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀合同內容。
甲乙雙方的情況應如何填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；
法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
四、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十二條中寫明。
五、當事人約定的其他內容、勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
七、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，裝入乙方檔案一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
八、為防止勞動合同偽造、修改、換頁、用人單位應在簽訂勞動合同時在合同騎縫處加蓋公章或專用章。
九、本合同文本從20xx年5月30日起使用。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
聯系電話
注冊地址
經營地址
第二條乙方
性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
聯系電話（固定）
或者其他有效證件名稱
證件號碼
在甲方工作起始時間
____年___月____日
居住地址
郵政編碼
戶口所在地
省（市）
區（縣）
街道（鄉鎮）
第二章勞動合同期限
第三條甲方應當依法與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。
本合同期限自____年___月____日起至____年___月____日止。其中，試用期自____年___月____日起至____年___月____日。
第三章工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第七條乙方應按照甲方和用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。
第四章工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執行的工時工作制。
執行標準工時工作制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。
第九條甲方和用工單位應當依法保證乙方的休息休假權利。
第五章勞動報酬
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。月工資為元。
乙方在試用期期間工資為元。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應當按照不低于沈陽市最低工作標準按月支付乙方報酬。
第六章社會保險和其他福利待遇
第十二條甲乙雙方按照國家和省、市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇以及孕期、產期、哺乳期待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因公負傷的待遇按國家和省、市有關規定執行。
第十五條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。
第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條
甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第八章勞動合同的解除、終止
第十九條甲乙雙方解除、終止本合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務派遣暫行規定》和國家及省、市有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九章當事人約定的其他內容
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十章勞動爭議處理及其他
第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下：
第二十五條本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。
第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，裝入乙方檔案一份。
甲方（公章）
法定代表人
（主要負責人）
簽字日期：____年___月____日
乙方（簽字）
簽字日期：____年___月____日
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇十四
甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：xx編碼：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
身份證號碼：聯系電話：家庭住址：xx編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
個月。合同期滿，合同終止。
2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
二、工作內容與工作地點。
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：
甲方。
因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。
3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的。
定時工作制。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。
四、勞動報酬。
超過基本工作量（件）部分按元件計算工資標準。
2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇。
乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對。
乙方進行處罰，并可解除合同。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。
九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任。
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。
甲方（單位）蓋章：
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇十五
合同編號：
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
有效聯系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯系人及聯系方式：
甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：
(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
(2)以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意在崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時完成公司或上級交待的其它任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
2、甲乙雙方確認工作地點為。
甲方在上述工作地點的其它地點(本市縣)、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它地點(本市縣)或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;。
(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;。
(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。
(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;。
(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;。
乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。
三、勞動報酬。
1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：。
試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。
2、甲方于每月日發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。
3、乙方同意，甲方有權根據乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
四、工作時間、休息休假。
1、乙方所在崗位執行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
2、在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。
五、勞動保護和勞動條件。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2、乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：
(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;。
(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;。
(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;。
(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;。
(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的;。
(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;。
(13)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;。
(14)其他嚴重違反勞動紀律行為的。
七、社會保險和福利待遇。
1、乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的后果和責任應由乙方承擔。
2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
八、勞動合同的變更、解除、中止和終止。
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、甲方違反《勞動法》或《勞動合同法》相關規定，乙方有權依法解除勞動關系，甲方應按照法律規定對乙方進行經濟補償。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;。
(2)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的可以解除勞動合同的情形。
4、本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
5、雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。
九、特別約定。
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。
出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。
2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。
3、如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。
如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。
如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。
4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
十、聲明與確認。
1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限于技術資料，、開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產權均屬于甲方享有。
2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。
4、甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面傳閱;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網絡或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
1.、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。
(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;。
(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;。
(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、甲方違反法律法規規定或本合同約定，侵害乙方權益的，甲方應按照法律規定對乙方進行賠償。
4、如任何一方違約或侵權，另一方采取必要的維權措施所產生的費用，包括但不限于調查費、訴訟費、律師費等，由違約方或侵權方承擔。
十二、其它。
1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律、法規和政策執行。
2、雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署后生效。
甲方(蓋章)：
代表人：
乙方(簽字)：
簽訂時間：20xx年xx月xx日。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇十六
用人單位（甲方）。
住所。
法定代表人（主要負責人）。
國籍（地區）。
戶籍所在地。
現住址。
身份證號碼（其他有效身份證件號碼）。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、國家和自治區有關規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎傷，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。
1.固定期限。合同期限為年，自年月日起至年月日止。
2.無固定期限。自年，自日開始。
3.已完成一定工作任務為期限。合同期自年，自年月日起至工作（項目）完成止。
試用期包括在合同期內。合同期在三個月以下的和已完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。
1.甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。
2.工作地點。
3.甲方應在根據本單位的生產技術、組織等條件科學的制定勞動定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制，要求完成的數量、質量指標和生產（工作）任務。
4.乙方應努力提高職業技能并按甲方規定完成生產（工作）任務。生產（工作）任務為。
5.合同履行期間甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以以書面形式調換乙方的工種或崗位。
1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育，并為乙方提供規定的勞動安全設施和勞動衛生條件。
2.甲方根據乙方的工種必須提供規定的勞動防護用品和保健用品，對乙方從事有職業危害作業的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。甲乙在招用時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方。
3.甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4.乙方應嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違法勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
1.乙方執行。
（1）執行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）經勞動行政部門批準執行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（3）經勞動行政部門批準執行不定時工時制的，其工作時間按照國家有關規定執行。
2.乙方依法享有休息、休假的權利。
1.乙方應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合同的，其工作標準不得低于集體合同的規定），并將相應規定作為本合同的附件。
2.乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次工資，其中試用期內工資為元，每月支付工資的時間為日。
3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區的最低工資規定。甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
哈爾濱市勞動合同書（優質17篇）篇十七
編號：
（全日制用工使用）。
甲方（用人單位）名稱性質地址。
法人代表（主要負責人）。
乙方（勞動者）姓名性別身份證號碼。
住址聯系電話。
蕪湖市勞動和社會保障局制。
（勞動合同應存入勞動者個人檔案，請勿復印）。
辦理用工備案、處理勞動爭議、續訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續的依據。