2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇一
對照工作實際，本人作如下剖析：
1、在“紀律作風整頓教育”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，既無參與賭博，又沒有以權謀私，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，這樣也反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態度不夠端正。
2、創新意識不強。雖然，自己農村工作多年，取得了一定成績，但為農村發展工作做得較少，沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是本人年齡偏大，政治上沒有奔頭，加之本地工作難度大，以致曾出現到站情緒，沒有針對集鎮實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
3、理論知識鉆研不夠。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重理論知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的基層群眾工作，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
2、理論水平不高，鉆研不夠，沒有深刻意識到理論水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對理論廣泛鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。要活到老，學到老，今后我要精讀有關重點文章，學習有關農村方針政策，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自盛自警。以高度的責任感、事業心，百折不饒、知難而進的勇氣完成上級交給的各項任務。
2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己農村工作水平;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強理論知識的學習，學習創建和-諧社會的理論政策，為建設社會主義新農村，為農民群眾生活富裕，貢獻自己的全部精力。
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇二
談心是指同志之間交流思想和意見的一種形式。是黨的組織生活不可或缺的手段。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
書記：根據黨支部的安排，咱們支部要召開“不忘初心牢記使命”主題組織生活會。我們的談話原則是：本著對組織負責，對同事負責，對自己負責的態度，講真話，道真情，出真招，做到平等交流誠心交心，有什么想法都可以說一說。
這次活動對我來講是非常難得的學習和提高機會。通過參加這次活動，真的感到提高很快，收獲也很大，找到了自己不足的地方。工作能力和專業水平還有待進一步提高，工作提升空間還很大。有些工作還不夠細致，在創新方面還有所欠缺。
書記：你說的很對，針對你提出的問題，我們還要結合實際工作進行自我剖析，確定今后改進措施的努力方向，要明白群眾的合理需求和期盼，根據這些來確定工作目標，進一步增強黨性修養。
書記：開展“不忘初心牢記使命”主題學習以來，你從中認識到了什么?
我自身存在著一些問題，我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉，學習到了要讓黨永遠年輕有活力，就要保持黨的先進性、純潔性、戰斗性。我認為我們應該進一步發揮先鋒模范作用，引領廣大群眾全面了解黨的歷史，愛黨擁護黨。
書記：你的認識十分到位，通過這次談心，我們加強了溝通，增進了團結。以后有機會要多交流，多學習。
書記：你作為支部組織宣傳委員，對咱們這次學習有什么心得感悟?
這段時間我認真學習了“不忘初心牢記使命”講話，知道了不忘初心、牢記使命是黨永遠保持年輕的重要法寶。通過教育我也反思了我自己，認識到了我的政治覺悟還有待提高。在以后的工作中，我會繼續發揚密切聯系群眾的優良作風，不斷加強學習，在工作中做到全心全意為人民服務，虛心聽取同事的意見建議，并加以改進，服務號同事。
書記：你對主題的學習十分認真，對自我的反省也很深刻，以后繼續努力，加強與群眾之間的聯系，同時組織員工們多學習一些主題講話和先進事跡。
aaa：根據黨支部安排，我和你進行一對一談心談話，希望通過這次談話，我們互相提高。
bbb：好，現在現場工作比較多，在一起的時候比較少，正好利用這次機會互相學習交流。
aaa：嗯。集團黨委對廉政工作一直常抓不懈，你們區段是如何開展具體工作的?
bbb：我們這邊一方面是對監理和施工單位提出明確要求，杜絕請客送禮的情況，同時我們自身也嚴于律己，嚴禁對施工單位和監理單位吃拿卡要，始終已黨員的高標準要求自己和他人。
aaa：說的很對，打鐵還要自身硬，只要我們堅定立場，守住本心，守住紅線，就能把廉政工作做好，這對我們更好的管理現場是有利的。
bbb：對，只要我們堅定立場、守住紅線，現場管理就能嚴格要求，這也是我們對公司負責，對市民負責。
aaa：通過這幾個月來學習黨史，讓我對我們黨有了新的認識。我們黨從小變大，從弱變強，是有其必然性的，那就是我黨一直心系人民、心系民族、心系國家。
bbb：是的。從這次疫情就能看出我們黨和政府的優勢，全世界只有我們祖國戰勝了疫情，特別是當前的疫苗接種率，城市適齡人口接種率幾乎達到了100%。算然當前疫情有反復，但相信在我們黨的領導下，一定會轉危為安。
aaa：你說的很對。不但是疫情，從這次河南水災也可以看出我們黨和政府始終堅持以人民為中心，全心全意為人民的理念?，F在我們國家的人民對黨的向心力極強。
bbb：我們也要以那些優秀的黨員為榜樣，干好自己的工作，建設好美麗泉城就是我們當前的重要任務，只要我們肯努力，一樣可以在平凡的崗位上干出不平凡的事業。
aaa：對。應該說項目部領導對我們都寄予了厚望，我相信在我們這個大家庭內，只要同心協力，就沒有干不成的事。
bbb：對。眾志成城。相信在領導帶領下，我們一定能干好這項工程，不負人民所托!
aaa：這次談話就到這吧，以后多交流，多互相學習。
：怎么了，這一段時間以來，我感覺你的狀態不是太穩定啊?
：你能意識到這一點，這說明你對自己還是比較負責任的，這一段時間以來，要真正坐在那里鉆研政教工作，對工作不執著，并且找不到推動自己學習的力量，這些都能理解，但是這種狀態是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢?我覺得首先是你的心不靜。其次是心態的問題。
：你說的對，我就是心靜不下來，浮躁。自己控制不住自己。
：關于這個問題，我有個主意，說給你聽聽，你回去之后可以試試，如果有用的話，你可以用下，如果不行，咱們再坐在一起探討。一是練字，當你心煩浮躁的時候，拿出來字帖練練，用心寫，直到自己平靜下來;二是讀書，讀一本勵志的書，看看別人成功的例子，鍛煉培養自己的心理素質。我可以推薦幾本，比如說：《教師》、《讀者》。三是做自己擅長的事，就當是鞏固訓練，當你的心靜下來時，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學習感覺很充實，又沒有浪費時間。這幾條你可以試試看。
：嗯好，謝謝喬書記我回去試試。
：“其實，你們這個年齡的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是執著的精神，很多事情做一個頭就沒有了尾，缺的是一個健康積極向上的心態!缺的是一種敢做敢當的氣魄!在一些成功人士的心里，永遠都有一條信念支持著他!你是一個聰明的人，并且你的人際關系交往很和諧，如果你能夠認真思考自己的未來，給自己定一系列的小目標，立長志!相信你的未來一定是美好的!一定會成功!
：謝謝喬書記，今天的談話使我受益很多，我會盡快調整好自己的心態投入到以后的工作中的。
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇三
：你能意識到這一點，這說明你對自己還是比較負責任的，這一段時間以來，要真正坐在那里鉆研政教工作，對工作不執著，并且找不到推動自己學習的力量，這些都能理解，但是這種狀態是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢?我覺得首先是你的心不靜。其次是心態的問題。
：你說的對，我就是心靜不下來，浮躁。自己控制不住自己。
：關于這個問題，我有個主意，說給你聽聽，你回去之后可以試試，如果有用的話，你可以用下，如果不行，咱們再坐在一起探討。一是練字，當你心煩浮躁的時候，拿出來字帖練練，用心寫，直到自己平靜下來;二是讀書，讀一本勵志的書，看看別人成功的例子，鍛煉培養自己的心理素質。我可以推薦幾本，比如說：《教師》、《讀者》。三是做自己擅長的事，就當是鞏固訓練，當你的心靜下來時，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學習感覺很充實，又沒有浪費時間。這幾條你可以試試看。
：嗯好，謝謝喬書記我回去試試。
：“其實，你們這個年齡的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是執著的精神，很多事情做一個頭就沒有了尾，缺的是一個健康積極向上的心態!缺的是一種敢做敢當的氣魄!在一些成功人士的心里，永遠都有一條信念支持著他!你是一個聰明的人，并且你的人際關系交往很和諧，如果你能夠認真思考自己的未來，給自己定一系列的小目標，立長志!相信你的未來一定是美好的!一定會成功!
：謝謝喬書記，今天的談話使我受益很多，我會盡快調整好自己的心態投入到以后的工作中的。
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、提高站位、強化認識，深刻領會嚴肅換屆紀律重要意義。
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同志們，嚴肅換屆紀律，加強風氣監督，意義深遠、責任重大。我們要認真落實中央、省委、市委部署要求，以更加務實的舉措、更加嚴謹的作風、更加嚴明的紀律，扎實推進各項工作，為營造風清氣正換屆環境做出應有貢獻！
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇五
一般來說，一篇演講應該只有一個主題，主體部分必須圍繞一個主題展開，這樣才能給聽眾留下清晰深刻的印象。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
尊敬的各位領導、同事們：
上午好!今天按照部和科室的工作安排，由我和大家一起學習中央紀委和中央組織部下發的《貫徹關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知的實施辦法》。
今年是“十二五”開局之年，也是全國各省、市、縣和鄉鎮四級黨委的換屆之年，地方各級人大、政府和政協換屆選舉工作也將陸續展開，做好組織工作具有不同尋常的重要意義。換屆期間往往是用人上不正之風的易發多發期，因此，正風肅紀顯得尤為重要。2010年12月，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》(中組發【2010】21號)，提出了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求。
首先我們學習一下這個紀律要求的具體內容。
5個嚴禁：嚴禁拉票賄選;嚴禁買官賣官;嚴禁跑官要官;嚴禁違規用人;嚴禁干擾換屆。
17個不準：1、不準在選任過程和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、打電話、發短信等形式，請求他人給予自己關照;2、不準賄賂代表;3、不準參與或者幫助他人拉票賄選;4、不準以謀取個人職務升遷或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人;5、不準利用職務上的便利以為他人謀取職務升遷或者提高職級待遇等為目的，索取、收受賄賂;6、不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇;7、不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼;8、不準違反規定程序選任干部;9、不準突擊提拔調整干部;10、不準任人唯親，指定提拔調整人選;11、不準違反規定超職數配備領導干部或者提高干部的職級待遇;12、不準利用職務便利私自干預干部選任工作;13、不準私自泄露干部選任過程的有關情況;14、不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使權利;15、不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人;16、不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料;17、不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。
5個一律：對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免;對買官賣官的，一律先予停職或者免職，根據情節輕重給予相應的處理;對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予相應的組織處理，并記錄在案;對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任;對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。
為貫徹落實中組發【2010】21號文件精神，將教育、監督、查處、檢查督導和示范創建貫穿換屆工作全過程，2011年1月，省紀委、省委組織部專門制定下發了《貫徹中央紀委、中央組織部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知的實施辦法》(**組字【2011】2號)。該辦法提出了如下要求：
第一項要求：嚴肅教育，使換屆紀律人人知道、人人遵守。
教育要早動手，做到教育在先、警示在先、預防在先，使換屆紀律人人知道、人人遵守，人人參與監督。辦法要求開展以下三項活動：
(1)向廣大黨員干部開展普遍的教育活動。組織開展“五個一”學習教育活動：1、黨委(黨組)書記講一次黨課，向干部“約法三章”;2、機關黨支部舉行一次專題組織生活會，組織黨員干部認真學習嚴肅換屆紀律的有關文件;3、印發一份換屆紀律明白卡。由省委組織部把嚴肅換屆紀律的要求、措施摘要編成卡片，印發給廣大干部;4、組織一次測試活動，了解黨員干部對換屆紀律熟悉程度，促進學習教育;5、通報一批違紀違規用人案例，以反面典型警示教育干部。
(2)向重點對象開展深入的教育活動。1、將中紀委、中組部《通知》和案例選編印送領導干部學習，各級黨委舉行中心組專題學習活動，認真學習換屆工作有關法規和嚴肅換屆紀律文件;2、與本級黨委管理的主要領導干部和后備干部就嚴肅換屆紀律文件進行集體談心個別談話，要求他們講大局、守紀律，自覺服從組織安排。3、組織紀檢機關、組織部門干部和換屆工作人員全面深入學習、準確掌握換屆紀律的具體規定、要求和措施;4、在民主推薦會前，將中紀委、中組部《通知》、換屆紀律明白卡函送給每一位參加民主推薦人員學習，并要求填寫回執;5、將《通知》和明白卡函送黨代表、人大代表和政協委員，代表和委員報到后，及時召開代表和委員中的黨員或黨員領導干部會議強調換屆紀律。
(3)向全社會開展廣泛的教育活動。通過在媒體開辟“嚴肅換屆紀律”專欄、召開新聞發布會、發送手機短信等方式，廣泛宣傳嚴禁換屆紀律的要求及相關落實措施，請廣大干部群眾監督。
第二項要求：嚴格監督，充分發揮監督的制約防范功能。
認真執行各項監督制度，形成嚴密的監督網絡，實現對換屆全過程的無縫隙監督。具體有以下幾個要求：
(1)在換屆之前解決已發現的問題。抓緊解決干部選任工作檢查中發現的問題，認真分析查找原因，總結經驗教訓。同時，要繼續深化對拉票行為、買官賣官的專項整治行動，鞏固整治成果。
(2)及早發現和解決苗頭性傾向性問題。通過分析干部的思想動態、信訪舉報、檢查督導等渠道，發現苗頭性、傾向性問題，確定預防的重點和措施。對違反換屆紀律的苗頭性、傾向性問題，及時采取相應措施，予以糾正。
(3)嚴格落實干部選拔任用有關事項報告制度。違反《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》作出的干部任用決定，應予以糾正，并按有關規定追究有關責任人的責任。
(4)抓住關鍵環節開展重點監督。按照實施辦法的要求，做到“六個必須”：1、結合考察，必須對擬調整的縣(市、區)委書記履行干部選拔任用工作職責情況進行離任檢查;2、民主推薦時，必須在參加民主推薦的人員中對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查;3、確定考察對象時，必須與紀檢機關溝通，征集涉及考察對象的監督信息;4、考察對象公示時，必須把是否違反換屆紀律列為一項舉報內容;5、組織考察時，必須了解考察對象是否嚴格執行換屆紀律，并請考察對象如實報告個人有關事項;6、換屆選舉時，必須由候選人書面報告履行職責、廉潔從**遵守換屆紀律的情況，并組織代表和委員對換屆風氣進行民主測評。
(5)實行換屆人事安排全程記實制度。安排專門人員，詳實記錄換屆人事安排的全過程、有關事項及群眾舉報的問題等，作為換屆重要資料歸檔。
第三項要求：嚴厲查處，形成對不正之風的高壓態勢。
查處違反換屆紀律的案件要從快、從嚴，堅持做到有舉必查、查必有果、糾必到位。
(1)暢通群眾反映問題渠道。設立的舉報電話和舉報網站，統一在媒體上公布，各級組織部門“12380”舉報電話和舉報網站要有專人值守。(2)落實查核責任制。實行換屆紀律案件查核專辦制度，對反映違反換屆紀律的問題，明確查核工作的負責人和承辦人，確保查核工作不走過場。對查處不力的，要追究相關領導和責任人的責任。(3)實行限時辦結制度。凡是線索清楚、內容具體的信訪舉報件，要在10日內查結;凡是上級組織部門立項督查件，要在15日內報送查核結果;凡是反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結;凡是反映候選人預備人選問題的，要在換屆選舉前辦結;凡是換屆選舉期間當場發現的問題，要立即制止和糾正;凡是媒體特別是互聯網披露的問題，要第一時間采取應對措施。(4)堅持追究問責到底。經查核屬實的違反換屆紀律的行為，要按照“5個一律”和有關規定，該追究的追究、該問責的問責、該處理的處理。
第四項要求：示范帶動，把創先爭優貫穿到換屆中去。開展提高選人用人公信度示范縣創建活動，充分發揮示范縣在換屆中的示范帶頭作用。同時，開展換屆“零投訴、零上訪、零違紀”示范創建活動，對“三個零”示范活動進行評選。通報示范創建活動和考核結果，對風氣好的予以表揚，風氣不好的追究責任。
第五項要求：輿情應對，營造良好的換屆輿論氛圍。建立輿情應對協調機制，對媒體反映的違反換屆紀律問題，第一時間采取行動;對發生的換屆工作重大事件，及時制定應對預案。嚴格落實換屆選舉期間24小時網上輿情監測制度，對反映屬實的問題，要及時公布查核結果;對有誤解和不明真相的，要解釋引導;對惡意損害干部形象、蓄意干擾換屆選舉的謠言，要會同有關機關迅速依法處理。
第六項要求：落實責任，為嚴肅換屆紀律提供保證。保證換屆風清氣正，各級黨委要負首要責任，書記要負總責，紀檢機關、組織部門要負直接責任。要強化對換屆風氣的檢查督導、責任考核，促進責任落實，及時糾正工作偏差和執行換屆政策不正確、執行換屆紀律不到位的現象，確保層層負責。
(1)加強檢查督導。換屆期間，省委將派出巡視組，對各地的換屆風氣進行專項巡視;省紀委、省委組織部派出督查組，對執行換屆政策法規和紀律情況進行巡回監督檢查。(2)加強風紀考核。按照中組部提出的“六看三重點”要求抓好換屆風氣考核工作：“六看”即，一看民意調查中干部選任工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況;二看“一報告兩評議”情況;三看接到的反映用人問題的舉報情況;四看對用人上違規違紀問題的查處情況;五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況;六看各類干部選任工作監督檢查情況?！叭攸c”即，重點看廣大黨員干部對換屆紀律的知曉度;重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況;重點看“一報告兩評議”和滿意度調查測評中對換屆風氣的評價情況。(3)加強責任追究。對本地區因領導不力、監管不嚴而出現違反換屆紀律的問題，性質嚴重、群眾反映強烈的，要在分清責任的基礎上，按照相關規定追究黨委、有關部門負責人和有關人員的責任。(4)加強信息溝通。實行換屆紀律信息周報制度，每周報送一次換屆紀律的信息。換屆工作結束后，各級組織部們要對嚴肅換屆紀律工作進行認真總結，形成書面材料，報送上級組織部門。
《實施辦法》最后要求各地根據實際，制定嚴肅換屆紀律的實施方案，明確工作思路，狠抓工作落實，切實做到以鐵的紀律、好的風氣搞換屆工作。
以上就是今天我和大家共同學習的內容，講得不好和不對的地方，請各位領導、同事們批評指正!
謝謝!祝大家工作順利!
同志們：
嚴肅換屆紀律工作會議，是市委決定召開的一次十分重要的會議，目的是結合“兩學一做”學習教育，聚焦換屆工作，集體進行警示教育，嚴明換屆紀律。組織大家集中觀看和學習警示教育片《鏡鑒——衡陽、南充違反換屆紀律案件警示錄》和《嚴肅換屆紀律文件選編》(以下簡稱“一片一書”)，就是要以“兩案”為鏡子，切實增強政治意識、黨性意識、責任意識、紀律意識，主動負責、敢于擔當，自覺做到不越“雷池”、不碰紅線;就是要深刻吸取“兩案”教訓，嚴格遵守中央“九個嚴禁”和州委“六個做到、六個嚴禁”換屆紀律，堅決杜絕各種不正之風和腐敗現象的發生，共同營造風清氣正的換屆環境和政治生態。當前，我市鄉鎮黨委和村級黨組織換屆已經順利完成，村(居)民委員會換屆正在有序推進，6月中旬市委也將召開市第三次黨代會，換屆任務還很繁重，換屆紀律還要進一步繃緊。下面，結合全市的換屆工作，特別是即將進行的市委換屆，我強調四點意見。
斗征程的背景下進行的，是全市政治生活中的一件大事。換屆產生的新一屆市委領導班子，擔負著推動“十三五”規劃落實，帶領全市各族群眾與全國全省全州同步全面建成小康社會的重任。各鄉鎮、街道和市屬各部門要站在事關政治和全局的高度，進一步統一思想，提高認識，深刻領會市委換屆的重大意義，把思想和行動統一到中央和省、州、市黨委的決策部署上來，切實增強政治責任感和歷史使命感，始終保持講政治、顧大局、守紀律的良好作風，做到從嚴要求，周密部署，主動抓好，全力配合，把工作做細做實，確保換屆選舉工作任務的圓滿完成。
手機報、廣播電視、微博、微信等媒體平臺，廣泛宣傳換屆紀律要求，做到報紙有文字、電視有畫面、網絡有內容、手機有信息，形成媒體、報刊、互聯網“三位一體”的宣傳平臺，保證換屆紀律要求和規定入腦入心。
任清單”、“任務清單”和“風險及預防措施清單”，并通過建立這三個清單，促使我們的工作目標明確、責任清晰、措施具體、有力有效。要嚴肅查處違規違紀行為，對換屆中的違規違紀問題實行“零容忍”，堅決從快、從重、從嚴查處，絕不姑息遷就，做到查處一起、通報一起，始終保持對換屆中不正之風的高壓態勢。
四、強化組織領導，科學統籌謀劃。要充分發揮各級黨委總攬全局、協調各方的作用，進一步加強組織領導，切實把換屆工作作為當前工作的重中之重，做到思想上重視，組織上加強，精力上集中，工作上到位，確保工作有組織、有計劃、有步驟地進行。要將嚴肅換屆紀律工作與換屆工作融為一體，及時查找、分析換屆過程中可能存在的傾向性、苗頭性問題，及時采取防范措施，切實把問題解決在萌芽狀態。要正確處理換屆與當前工作的關系，科學安排，統籌兼顧，既扎扎實實做好換屆工作，又緊緊抓住發展任務不放松，以換屆促進工作，以工作檢驗干部，確保全年各項目標任務圓滿完成。
同志們，做好今年的換屆工作，事關全市跨越發展大局。讓我們以高度的政治責任感和從嚴從實的作風，帶頭遵守換屆紀律，認真履行換屆職責，營造風清氣正的換屆環境，確保高標準高質量完成換屆任務，為我市“十三五”開好局起好步、實現全面建成小康社會的目標奠定堅實基礎。
市委xxx書記強調，換屆是對黨委書記、紀委書記、組織部長的大考，xx區委牢記指示，高度重視，明確責任主體，嚴明紀律規定，加強思想教育，認真核查處理，強化監督指導，五類責任主體合力全力守土有責、守土盡責，確保大考成績優異!區委小學校書記明確提出：xx換屆要以不出事為目標，確保風清氣正。區紀委牢記使命，積極履職，認真貫徹落實省紀委xx書記在6月27日市(縣、市、區)紀委書記會議上的講話精神和市紀委、區委工作部署，將抓好自身換屆、嚴肅換屆紀律作為當前工作的重中之重，加強和組織部門協作配合，加強和人大、政府、政協黨組及統戰部門的溝通協調，在區委統一領導下，共同營造風清氣正的換屆風氣。
截止目前，市鄉鎮換屆試點之一xx鎮黨委換屆工作圓滿成功，11個鎮鄉(街道)換屆人事方案已經區委常委會研究通過，新提拔和轉任重要崗位人選正在公示。我們認真落實《鄉鎮紀委書記、副書記提名考察辦法》，全區11個鎮鄉(街道)紀委書記配齊配強(四個由委局機關、派駐紀檢組、鄉鎮紀委提拔使用，三個由鄉鎮黨政崗位轉任，四個留用，有三個原鄉鎮紀委書記提拔為鄉鎮黨委副書記)，現同步醞釀鄉鎮紀委副書記和專職紀委委員人選，按要求把鄉鎮紀委班子配齊配強。同時加強和市紀委、區委匯報，積極和組織部門溝通，認真開展談心談話工作，全面掌握干部思想動態，全力抓好委局班子換屆有關工作。
到目前為止，區委書記專題會、區委常委會已先后研究通過《關于認真做好2016年鄉鎮換屆工作的通知》等多個文件。層層簽訂嚴明換屆紀律工作承諾書4350份，實現區四套班子領導、鄉鎮黨委書記、部門黨組書記、區管領導干部、鄉鎮干部、紀檢干部(組工干部)、換屆考察組成員、村(居)兩委干部等各個層面全覆蓋，確保把換屆責任從區級層面壓實到村一級。區紀委抓早抓小抓主動，對2012年以來的區管干部涉紀信訪及問題線索核查情況進行大起底、大排摸，嚴把黨風廉政意見回復關。
區紀委、區委組織部聯合下發《關于認真貫徹換屆紀律要求全面加強換屆風氣監督的通知》，突出明確“九嚴禁”要求，通過集中黨日學習、發放換屆紀律提醒卡、領導專題授課(6月份區紀委書記、副書記分別到市委黨校、xx鎮給全區村黨組織書記和村干部進行授課，7月份區紀委書記又利用xx大講堂給全區黨員干部專題授課，突出強調嚴肅換屆紀律要求)等多種形式加大紀律教育力度，做到“三個100%”，即：每一名黨員干部、“兩代表一委員”及換屆工作人員對換屆紀律要求知曉率達100%;鎮黨委管理的干部談話覆蓋面達100%;每名鎮干部和候選人及換屆工作人員遵守換屆紀律承諾達100%。進一步強化反面警示，組織全區黨員干部和換屆相關人員共計61批1419人次，集中觀看警示教育片《鏡鑒——湖南衡陽、四川南充“兩案”警示錄》，以反面典型警示黨員干部吸取教訓、引以為戒，筑牢黨員干部的思想防線。
結合基層實際，我們緊緊盯住拉票賄選、借機誣告誹謗以及“兩個責任”落實不力等“三大問題”，從區紀委、區委組織部、公安分局、區法院、區檢察院等部門抽調近20名干部，專門成立了換屆風氣巡回督查組，強化換屆的全程監督。同時，加強研判，會同組織部針對關鍵環節開展風險排摸和現場監督。設立了專用舉報電話和信箱，結合區紀委“12388”、區委組織部“12380”等舉報平臺，及時受理換屆風氣信訪舉報，暢通群眾反映渠道。對反映換屆紀律的信訪舉報，完善快查快辦機制，整合紀檢室、黨風政風監督室及鄉鎮紀委力量，會同組織部快查快核、立查立核，切實提高換屆紀律執行力和震懾力。在市委首輪巡察試點鄉鎮之一xx鎮，周六接到xx村村主任妻子舉報稱村書記在黨代表換屆選舉過程中存在賄選問題，區紀委接報后迅速展開調查，于當日即查清線索失實，還被舉報人以清白，并對村主任妻子進行了批評教育。通過認真工作，確保了xx鎮黨委換屆試點工作順利進行。目前，全區黨員干部紀律意識不斷增強，始終繃緊換屆紀律這根弦，換屆風氣總體平穩，風清氣正。
在工作中我們也發現一些新情況新問題，并提出意見建議如下：
一是換屆各責任主體間協作水平還需進一步提高。今年中央明確換屆工作五類責任主體，但在基層實踐中如何做到各司其職又協作配合，還需探索和完善。如在嚴把黨風廉政意見回復關過程中，紀委如何和組織部門加強溝通，規范流程值得重視，各地操作不一，建議上級紀委、組織部門給予規范指導。又如在下步關鍵環節人大代表、政協委員推選過程中，如何吸取xx區教訓，明確各相關部門責任，規范流程，嚴把代表委員人選資格關，要高度重視、及早研究。
二是拉票賄選現象更趨復雜隱蔽。根據日常信訪舉報、走訪調研情況，目前拉票賄選行為更趨隱蔽，有些非組織、不公正競選活動等都是在暗地進行，比如利用微信等工具，導致紀檢監察機關發現難、認定難、處理難。建議進一步提升把握政策水準和發現問題的能力。深入學習《紀律處分條例》和《黨內問責條例》，進一步明確拉票賄選、說情打招呼等各種違紀情形界線，正確把握好執紀尺度。加強與組織部、宣傳部、民政、公安、檢察院、法院等部門和各鎮鄉(街道)黨(工)委的聯動，充分發揮村務監督委員會人熟事清的優勢，做細做實換屆選舉前期排摸工作，及早發現和處置違紀問題。
三是部分村民不能正確行使自己民主權利。下步村級組織換屆是重點。根據往年經驗，有些選民對村級組織換屆選舉不熱心，投票時心中無數，誰當選都無所謂，漠不關心，聽之任之;更有少數選民易被小恩小惠所拉攏，不能出于公心獨立行使民主權利，這給一些動機不純、拉攏賄選的人提供了可乘之機。建議進一步強化民主法制紀律意識。加大宣傳力度，強化對村民民主法制紀律意識的教育。要引導他們充分認識選好村級班子對農村發展的重要性，從思想上重視換屆選舉工作，要教育他們珍惜法律賦予的權利，增強其自主意識、民主法制意識和紀律意識。
四是建議進一步壓實換屆風氣問責制度的剛性執行。以學習貫徹《中國共產黨問責條例》為契機，對抓換屆風氣監督工作重視不夠、執行不力、效果不好的地方，要及時進行督促提醒，視情況約談相關鄉鎮黨委書記或分管領導。對因履責不力導致換屆風氣不正、換屆紀律松弛渙散、換屆選舉出現非組織活動不能有效貫徹黨委意圖的，堅決予以問責。
各位領導，換屆這場大考仍在路上，我們將認真貫徹落實本次座談會，尤其是任書記重要講話精神，在市委、市紀委、區委堅強領導下，做深做細做實監督執紀問責工作，打好嚴肅換屆紀律這場硬仗，讓組織放心，讓群眾滿意。
同志們：
根據中央、省委和黃岡市委的統一部署，今年我市將進行市鄉村集中換屆工作。這是我市政治生活中的一件大事，事關我市改革發展穩定大局。今天我們召開的這個會議，既是一次嚴肅換屆紀律專題會議，也是一次集中談心談話會議。主要任務是：認真貫徹落實上級有關會議精神，著力營造風清氣正的換屆環境，確保順利完成市鄉村換屆工作任務，努力實現統一思想、凝聚共識、選好干部、配強班子的目標。下面，我講三點意見。
李源潮同志曾指出：平時用人上出點問題，影響只是個別的、局部的;換屆風氣上出了問題，影響則是整體的、全局的。今年的換屆工作事情多、壓力大、任務重，對于我們各級黨組織和各位領導干部的政治素養、執政能力和紀律觀念都是嚴峻考驗。同時，去年底今年初，我們嚴格按照《干部選拔任用條例》，堅持程序，擴大民主，突出競爭，注重關懷，保證公平，對全市干部隊伍進行了調整，疏通了干部成長路徑，化解了干部積壓問題，理順了干部思想情緒，優化了干部隊伍結構，激發了干事創業活力?，F在又即將面臨集中換屆，各級黨組織和廣大黨員干部更要站在講政治、顧大局、守紀律的高度，統一思想，提高認識，強化責任，以堅決的態度、過硬的作風、得力的措施，共同營造風清氣正的換屆環境。
(一)嚴肅換屆紀律，是保證換屆環境風清氣正的重要舉措。省委書記李鴻忠同志曾指出：換屆風氣的好壞，直接關系換屆工作的成敗。風氣污濁，必然擾亂干部群眾思想，影響換屆工作成效;必然損害政府威信，敗壞政府形象;必然導致投機者得利，老實人吃虧。風氣清正，才能選好干部、選準人才、配強班子;才能優化干部隊伍、凈化社會風氣。要堅決貫徹落實中央、省委和黃岡市委有關要求，把嚴肅換屆紀律擺在更加突出的位置，以鐵的意志、鐵的紀律，確保換屆換出公信力，換出凝聚力，換出戰斗力，換出發展力。需要指出的是，嚴肅換屆紀律只是換屆工作正式啟動的前奏，并不表示換屆工作馬上就要開始。至于換屆工作什么時候開始，市委將根據省委和黃岡市委的統一部署來確定。當前，我們一是要嚴格按照黃岡市委組織部“七個100%”的要求，認真做好換屆準備工作;二是要集中精力做好本職工作，不要因為換屆工作分散了工作精力、貽誤了干事時機、影響了發展進程。要切實做到嚴肅換屆紀律與做好本職工作“兩不誤、兩促進”。
(二)嚴肅換屆紀律，是選好干部、配強班子的重要保障。換屆工作的主要任務是選好干部、配強班子，為我市跨越發展提供組織保證、人才支撐?！笆濉逼陂g，我市要推動跨越發展、建設名城強市，要建成大別山試驗區的“四基地一支點”、爭當大別山試驗區建設的排頭兵，都必須以政治可靠、素質過硬、作風優良的干部隊伍作支撐。只有嚴格標準、嚴明程序、嚴肅紀律，才能確?！昂弥羞x優”，提高選人用人質量，才能確保選出的干部讓組織放心，讓群眾滿意。要堅持科學的政績觀和辯證的人才觀，不唯學歷、不唯資歷，看重實績、注重能力、器重品行，確保本次換屆選出的是政治堅定、作風優良的領導集體，是朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，是執政興市、執政為民的領導集體，是善于引領科學發展、敢于擔當歷史重任的領導集體。要堅持德才兼備、以德為先的用人原則，自覺遵守民主集中制，不搞任人唯親，不搞封官許愿，不搞個人說了算，不搞“從少數人中選人”。要堅持群眾路線，把換屆政策、換屆紀律和工作監督交給群眾，全面提高人民群眾參與度、選人用人公信度、換屆工作透明度。要充分調動人民群眾積極性，自覺接受群眾監督，把選干部、配班子的過程，變成發現人才、檢驗人才的過程，變成發揚民主、弘揚正氣的過程，變成提振精神、凝聚力量的過程。
(三)嚴肅換屆紀律，是提高黨性修養的重要途徑。黨性修養是黨員干部的立身之本、謀事之基、成事之源。“疾風知勁草，烈火見真金?！睔v史警示我們，換屆期間既是檢驗黨員干部黨性修養的關鍵期，也是拉票賄選、跑官要官的多發期。潛伏的危機不容漠視，違紀的沖動必須遏制。我們要始終保持清醒的頭腦，做到防微杜漸，未雨綢繆，切實增強紀律觀念，繼續提高黨性修養。當前，我們仍有少數黨員干部紀律觀念淡薄，自由思想泛濫，視紀律如兒戲。對待工作辦法不多，搞邪門歪道卻點子不少：找關系、走后門、托人情，無孔不入;打電話、發短信、寄郵件，無所不用;請客送禮、拉幫結派、跑官要官，無所不能。少數黨員干部作風不過硬，原則性不強，漠視紀律責任，甘當“好好先生”;還有的黨員干部不能正確對待自己、對待組織、對待群眾，目空一切，自視過高，總認為懷才不遇，牢騷滿腹、怨天尤人……凡此種種，都是黨性不純、律己不嚴的表現，都與嚴肅換屆紀律的政治要求背道而馳。各級黨組織要把嚴肅換屆紀律，作為加強黨員干部黨性修養的重要途徑，使風清氣正的換屆環境成為黨員干部共同的理想追求，使中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求真正深入人心。要教育、引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，正確對待個人進退留轉、自覺服從組織安排，做到“進”時朝氣蓬勃、“退”時心情愉快、“留”時加倍努力、“轉”時奮發進取。廣大黨員干部，特別是領導干部要以高尚的人格和平和的心態接受組織、群眾挑選，不為名所累、不為利所惑、不為權所困、不為情所擾，始終保持共產黨人為民、務實、清廉的本色。要堅決同用人不正之風作斗爭，高揚正氣、狠剎邪氣，決不讓投機鉆營者得利，決不讓跑官要官者得逞，決不讓違法亂紀者漏網，決不讓鋌而走險者成功!
要堅持懲防并重、整體推進的方針，嚴格執行中央、省委、黃岡市委關于嚴肅換屆紀律的各項要求，加強教育、加緊監督、加大查處，切實強化嚴肅換屆紀律的各項工作措施，確保換屆環境風清氣正。
(一)教育明紀，以“凈化思想”。要加強宣傳教育，把宣傳教育作為嚴肅換屆紀律的基礎工作來抓。堅持學習在先、教育在先、警示在先、預防在先，進一步凈化黨員干部思想，強化黨員干部自律意識。各級黨組織要緊緊圍繞貫徹落實中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”紀律要求，認真組織開展“五個一”專題活動：一是組織一次中心組專題學習，二是召開一次專題民主生活會，三是安排一次專題談心談話，四是開展一次專題警示教育，五是進行一次專題心得交流。要通過這些活動，教育黨員干部懂規矩、講規矩、守規矩，使廣大黨員干部知所守、知所避、知所畏，認真遵守換屆紀律，主動摒棄違紀行為，自覺筑牢遵紀守法的思想防線，做到不越“雷池”、不踩“紅線”。
(二)監督守紀，以“凈化行為”。要堅持外部監督與自我約束相結合，充分發揮紀檢機關、組織部門、巡視機構、考察組、督查組、指導組等職能，針對換屆中容易出現的問題，強化監督力度，確保換屆工作始終在陽光下運行。要突出紀檢監察機關的監督職能。要把好干部廉政關，嚴防“帶病提拔”、“帶病上崗”。要加強源頭治理，堅決鏟除滋生違紀行為的土壤。嚴格落實“一把手”“四個不直接分管”制度(不直接分管財務、不直接分管人事、不直接分管工程招投標、不直接分管物資采購)，堅決取締各種私設銀行賬戶行為，清理小金庫。要嚴格執行同城不準公款吃請制度，堅決控制各類非生產性開支，對非生產性開支增長異常的單位要進行查處。要完善干部任前征求意見回復工作機制，及時做好干部任前征求意見的回復工作。要抽調精干力量，會同組織部門一起，成立核查專班，對換屆期間的群眾舉報要限期核查，堅決查辦一批違反換屆紀律的案件。要突出組織部門的監督職能。換屆前要派出督查組，對各地換屆紀律執行情況進行督查;選舉時要派出指導組，對選舉工作進行現場指導;考察時要派出考察組，對考察對象是否違反換屆紀律進行考察。要發揮人民群眾的監督作用。建立健全電話舉報、網絡舉報、來信舉報、來訪舉報“四位一體”的舉報體系，進一步暢通監督渠道。要建立換屆舉報專人值守制度，對群眾反映的違反換屆紀律問題，要依紀依法、急事急辦、限期辦理。要加強對換屆輿情的實時監控，建立健全輿情突發事件應急處理機制，制定網絡輿情應對預案;對網絡反映的違反換屆紀律問題，經查屬實的要迅速處理并公布處理結果，經查不實的要迅速公布真相予以澄清。要切實發揮787名信息員和40名監督員的監督職能，及時了解社情民意，廣泛聽取意見建議。要牢牢抓住民主推薦、換屆選舉、考察、公示等關鍵環節，凝聚各方合力，開展重點監督，使換屆工作始終在監督下進行。
(三)查處違紀，以“凈化環境”。要加大違紀查處力度，打擊各種違紀行為，保持對不正之風的高壓態勢，確保換屆環境風清氣正，維護換屆紀律的威嚴。在此，市委鄭重聲明，換屆期間，有下列十種情形之一者，一經查實，將堅決從重從嚴處理：1、以打電話、發短信、當面拜訪等形式進行拉票的;2、組織同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動拉票賄選的;3、送錢、送物、送各類有價證券或支付憑證，賄賂他人拉票的;4、組織、參與有拉票意圖的吃請、娛樂、消費等活動的;5、傳播小道消息、編造謠言、歪曲事實真相的;6、通過信件、傳單、短信、網絡等方式，詆毀中傷他人的;7、以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨害代表、委員行使民主權利的;8、私自向代表、委員散發各種宣傳材料或贈送紀念品的;9、從事拉關系、走門子、打招呼、搞串聯等非組織活動的;10、隱瞞、包庇、袒護換屆選舉中搞非組織活動的。希望大家珍重自己，好自為之。換屆工作本身就是社會熱點，在網絡無處不在、資訊高度發達的今天，如果對反映的問題應對不及時、處理不得當，就可能被肆意炒作，造成較大負面影響。因此，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，一定要從快從嚴查處;要明確時限，一查到底，追究到位，問責到人。對經查屬實的違紀行為，要及時采取處理措施，依紀依法追究相關責任。對拉票賄選的，一律排除出考察人選;已列為候選人的，取消候選人資格;已經提拔的，責令辭職、免職、降職或依法罷免;參與或幫助他人拉票賄選的，比照相關行為相應處理;干擾破壞換屆紀律的，從重從嚴查處;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。換屆期間，要繼續深入開展“創建風清氣正換屆環境先進單位、爭做模范遵守換屆紀律優秀干部”活動，發現和表彰一批遵紀守法的正面典型，查處和打擊一批頂風違紀的反面典型。希望大家保持清醒，擇善而從。要善于用別人的教訓來教育自己，不要用自己的教訓去教育別人。
嚴肅換屆紀律，是各級黨組織義不容辭的責任。各級黨組織要加強領導，密切配合，抓緊落實嚴肅換屆紀律的各項措施，確保換屆工作順利進行。
(一)要加強領導，落實責任。各級黨組織要把嚴肅換屆紀律工作擺上重要議事日程，加強對本地、本部門、本單位嚴肅換屆紀律工作的領導力度。市委已成立領導小組，負責全市的嚴肅換屆紀律工作。市人大、市政府、市政協要做好本級嚴肅換屆紀律工作，督促指導下級相關工作。各鄉鎮辦黨委要成立相應的領導小組，負責本地的嚴肅換屆紀律工作。各市直一級單位要加強對本單位嚴肅換屆紀律工作的領導。要建立嚴肅換屆紀律目標責任制，層層簽訂目標責任狀，逐級落實責任。要實行嚴肅換屆紀律公開承諾制，督促各級領導干部帶頭執行換屆紀律。要讓換屆選舉的過程，成為各級領導干部兌現承諾的過程。在市委民主生活會上，我已公開作出“八項承諾”：1、不跑官要官;2、不封官許愿;3、不搞個人說了算;4、不違反干部選拔任用制度用人;5、不鼓勵、參與或幫助他人拉票賄選;6、不參加任何有拉票意圖的吃請、消費和娛樂活動;7、不為他人提拔調動打招呼、做工作;8、不阻撓對違反換屆紀律問題的調查處理。對們提出了“六個不要”的紀律要求：1、不要采用任何形式進行跑官要官;2、不要采用任何形式進行拉票賄選;3、不要采用任何形式搞拉幫結派、幫他人拉票;4、不要參與任何有拉票意圖的吃請和消費活動;5、不要為他人提拔調動說情、打招呼、做工作。6、不要以任何形式阻撓對違規問題的查處。歡迎同志們對我和各位進行監督。要強化“一把手”負責制，形成“一級對一級負責、一級向一級問責”的工作機制。要加大對嚴肅換屆紀律工作的測評考核力度，對排名靠前的單位，予以通報表揚;排名靠后的，要進行談話批評;排名最后的，要進行問責追究。
(二)要密切配合，凝聚合力。在市委統一領導下，紀檢監察機關、組織部門、督查組、考察組、指導組、信息員、監督員、新聞媒體之間，要密切配合，齊抓共管，凝聚嚴肅換屆紀律的強大合力。紀檢監察機關要認真履行黨內監督機關重要職能，嚴肅執紀，為換屆工作的順利推進提供紀律保證;組織部門要切實發揮干部管理部門重要職能，加強組織協調，將換屆紀律切實落實到位。督查組要深入督查換屆政策的執行情況，全程監督換屆紀律的落實情況，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題?？疾旖M、指導組要共同肩負責任，當好換屆工作的“裁判員、研究員、教練員”;信息員、監督員要牢記自身使命，當好換屆工作的“宣傳員、聯絡員、戰斗員”。新聞媒體要充分發揮“喉舌”作用，深入宣傳嚴肅換屆紀律工作情況，積極營造風清氣正的換屆環境。
同志們，嚴肅換屆紀律事關全局，責任重大。我們一定要按照市委的統一部署，各司其職，各負其責，弘揚新風正氣，凈化換屆環境，確保換屆工作平穩、健康、有序進行!
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇六
談心人：a談心對象：bb：通過開展“三句話”教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事的情況。今后我要堅決加以改正。
a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。a：我存在的突出問題就是：責任意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。
b：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
a：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。
談心人：a談心對象：ba：怎么了，這一段時間以來，我感覺你的狀態不是太穩定??？”b：我這一段時間以來，工作、生活狀態都不是特別好，感覺整天沒有工作動力、沒有壓力，看到別人說話時就想說話，有時候還很煩，我想我要是一直這樣下去就完了，您說該怎么辦?。俊盿：“你能意識到這一點，這說明你對自己還是比較負責任的，這一段時間以來，要真正坐在那里鉆研下去，對工作不執著，并且找不到推動自己學習的力量，這些都能理解，但是這種狀態是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢？我覺得首先是你們的心不靜。其次是心態的問題?！眀：你說的對，就是心靜不下來，浮躁。自己控制不住自己。
代前軍：關于這個問題，我有個主意，說給你聽聽，你回去之后可以試試，如果有用的話，你可以用下，如果不行，咱們再坐一起探討。
一是練字，當你心煩浮躁的時候，拿出來字帖練練，用心寫，知道自己平靜下來；
二是讀書，讀一本勵志的書，看看別人成功的例子，鍛煉培養自己的心理素質。我可以推薦幾本，比如說：《狼圖騰》、《讀者》等。
三是做自己擅長的事，就當是鞏固訓練，當你的心靜下來時，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學習感覺很充實，又沒有浪費時間。
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇七
紀律面談是一種重要的管理工具，通過面對面的交流，激發員工的內部動力，加強組織文化建設，提高工作效率和團隊合作力。近期，我參加了一次紀律面談，這次經歷讓我深刻認識到了紀律面談的重要性以及它對于員工個人發展的積極影響。
第二段：面談內容的嚴肅性。
在紀律面談中，領導會對員工的工作表現、違紀行為或個人成長等方面進行批評和指導，這需要員工面對自己的不足和問題，以及接受來自領導的建議和批評。這種具有嚴肅性的面談使我深感責任重大，我開始思考自己的工作表現和可能的改進方向。在面談過程中，聽取領導的評價和建議是關鍵，我應該虛心接受批評，并將其轉化為積極能量，以提升個人能力和工作質量。
第三段：面談對個人成長的促進。
紀律面談是一種有利于個人成長的機會。在面談中，我向領導詳細介紹了自己的工作情況和自我評價，這讓我意識到了自己存在的問題和不足之處，并能夠及時進行調整和改進。同時，領導通過面談來激發我對于工作的熱情和動力，鼓勵我提高工作效率和創新精神。這種積極的激勵使我更加自信和勇敢，充滿了前進的動力。
第四段：面談對團隊的推動作用。
紀律面談不僅對于個人成長有積極的影響，對團隊合作和組織文化建設也有著重要的作用。通過面談，領導能夠及時了解并解決團隊的問題和矛盾，建立一種積極向上的團隊氛圍。同時，面談也促進了團隊成員之間的溝通和合作，激發了團隊合作力，使團隊更加高效運作。
第五段：總結。
紀律面談是一種重要的管理工具，通過面對面的交流，不僅能夠提升員工個人能力，也能夠推動團隊的發展和組織文化的建設。通過這次面談，我深刻認識到了紀律面談的重要性，以后我將更加積極主動地面對自己的不足，并在領導的指導下不斷努力提升自己。同時，我也將以團隊的利益為出發點，積極參與團隊合作，共同為組織的發展做出貢獻。
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇八
談心談話是黨的優良傳統和政治優勢，是一項政治性、政策性都很強的思想政治工作。以下是本站分享的談心談話談心談話記錄，希望能幫劣到大家!
旪間201x年11月31日。
地點xx董事行政辦公室。
談話人張xx。
談話對象俞x。
談話資料。
門，利用兩周的旪間迚行了認真學習和研討，相互溝通和交流，提出了各自的實施方案，部門黨員帶頭認真學習，及旪解決實際運作中需要協調和可能存在的問題，丌斷提高管理效能，以實際行勱在工作中持續黨員先迚性。
旪間201x年7月10日。
地點六樓外科值班室。
談話人a職務副院長。
談話對象b職務無。
a開展“兩學一做“以來，你從“兩學一做”學習教育中認識到了什么?
b“兩學一做“是學黨章黨觃、學系列講話，做合格黨員。透過開展“兩學一做“教育活勱，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點和丌足以前在學習上我存在著應付思想，態度丌夠認真，缺乏自覺性;自我約束也丌夠，偶爾有遲到、早退現象今后我要堅決加以改正。
a丌錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句就是在業務上滿足亍現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮亍表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b院長批評的對，我以后要加強理論學習，制定有效的學習制度，深入學習衛生業務知識、管理知識，劤力做到學以致用，確保學習效果。還要改善工作作風，增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務的思想。
王軍其實既往我對醫院職責意識差，有旪滿足亍管好自己，對見到的問題丌愿意多說，丌想多說，丌愿意得罪人，丌想得罪人，沒有從大局上思考問題。
a能収現自身問題，并正規這些突出問題，還要在理想信念上對自己設有高標準、嚴要求，業務學習要與心，丌能半途而廢。堅持學習“兩學一做”，就是要加強思想作風，解決一部分黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題。
b這天談心使我收獲頗豐，也使我深叐教育，增強了我對黨的理想信念和紀律意識，忠誠亍黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織，樹立清風正氣看牢自己，絕丌放縱妄為，立足崗位作貢獻、有作為。
談話旪間**年2月26日下午。
談話地點***村村部小會議室。
談話人xxx徐文琴鳳建民(第一書記)。
)
談話內容。
1、xxx組長問怎么評價村兩委班子和成員?
鳳誠答這屆班子和成員的工作力度、總體情況可以，團結一致，協商處理。我們村歷來底子薄，經濟基礎差。希望以后多爭叏資金，改善基礎設施。
鳳誠答作風沒問題。希望班子和成員提高工作能力，多宣傳政策，做丌到的事要做好解釋工作。
xxx組長問你對這次黨的群眾路線教育實踐活勱有何意見建議?鳳誠答黨的群眾路線教育實踐活勱要做好宣傳，目的要解釋清楚，對群眾反映的問題要做好落實和解釋工作。
2、xxx組長問怎么評價村兩委班子和成員?
王宗兵答這屆班子和成員還可以，興建村部大樓也丌容易。
王宗兵答村兩委班子和成員沒“四風”問題。希望村建設得更好。
xxx組長問你對這次黨的群眾路線教育實踐活勱有何意見建議?王宗兵答黨的群眾路線教育實踐活勱要宣傳到位。
3、xxx組長問怎么評價村兩委班子和成員?
倪承伍答這屆班子和成員團結，能干事。
倪承伍答這屆班子和成員“四風”方面沒問題。希望這屆班子和成員繼續團結，力所能及地干好工作。
xxx組長問你對這次黨的群眾路線教育實踐活勱有何意見建議?倪承伍答希望通過黨的群眾路線教育實踐活勱推勱工作，促迚這屆班子和成員團結。
4、xxx組長問怎么評價村兩委班子和成員?
倪柏松答兩年來，茂林鎮黨委政府很關心，這屆班子和成員很團結，很奮迚，也想為村里多干實事。
倪柏松答這屆班子和成員作風建設和“四風”方面沒問題。希望這屆班子和成員繼續團結，實事求是地干好工作。
xxx組長問你對這次黨的群眾路線教育實踐活勱有何意見建議?
村主任婦女主任會計四個，四個人絕對丌能少，現在只有三個編制，希望茂林鎮黨委政府解決一個編制問題。
5、xxx組長問怎么評價村兩委班子和成員?
倪河東答新的班子成立后，發化很大，水利、交通設施方面發化很大，做事情百分之百滿意丌可能，大多數人滿意就行了。希望下一屆班子還是老班子。
倪河東答班子和成員在作風建設和“四風”方面沒問題，群眾關系很好。
xxx組長問你對這次黨的群眾路線。
教育。
實踐活勱有何意見建議?倪河東答家有家觃，國有國法，教育有好處，很及旪，對下一代也有好處。
6、xxx組長問怎么評價村兩委班子和成員?
鳳建民答這屆班子和成員團結，團結，再團結。今年換屆，希望班子丌發，要為***村多干實事。
鳳建民答村兩委班子和成員在作風建設和“四風”方面沒問題。
xxx組長問你對這次黨的群眾路線教育實踐活勱有何意見建議?
鳳建民答在黨的群眾路線教育實踐活勱中多宣傳黨的政策，應該做到家喻戶曉。
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇九
紀律談話是組織管理中的一種必要手段，其作用是糾正員工違反組織規定的行為，維護組織的正常運轉。紀律談話雖然不是懲罰性措施，但也會對員工產生一定的影響。本文將結合自身經驗談談紀律談話的心得體會。
二段：了解自身錯誤。
在被安排紀律談話前，我們首先應該了解自己的錯誤。對于職場新人而言，由于缺乏經驗或是對組織規定不夠了解，可能會存在一些錯誤的行為。這時候要及時向領導反饋，主動認識到自己的錯誤，并尋求領導的指導。無論是自己發現還是被別人指出，都不要推卸責任。只有真正認識到自己的錯誤，才能更好地接受紀律談話，并且能夠更好地改正自己的行為。
三段：接受談話心態平和。
在被安排紀律談話時，很有可能會感到緊張，甚至有些害怕。這時候就需要保持一個平和的心態來面對談話。我們要認識到領導在進行紀律談話時，不是為了懲罰我們，而是希望我們能夠意識到自己的錯誤，并且能夠承認并改正。只有這樣才能更好地融入組織中，發揮自己的價值。因此，我們在接受紀律談話時，應該以平和的心態來面對，認真傾聽領導的指導，盡快糾正自己的錯誤。
四段：思考改正方案。
在紀律談話后，我們需要思考如何改正自己的錯誤。有些錯誤是比較簡單的，只需要在以后的工作中多加注意就可以避免。而有些錯誤可能需要我們重新制定工作計劃和方案，甚至需要多加學習和培訓，才能更好地掌握技能和知識，達到組織要求的水平。我們要根據自己的情況，尋找適合自己的改正方案，堅持努力，不斷提升自己的專業能力和素質水平。
五段：總結。
紀律談話雖然是組織管理中的手段之一，但是它背后所體現的是組織對員工的關愛和期望。作為員工，我們應該積極地面對紀律談話，保持一個平和的心態，努力糾正自己的錯誤，并且尋求領導的指導和支持。只有這樣，才能更好地融入組織中，走向成功的職業生涯。
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇十
第一段：引言（100字）。
紀律面談是一種常見的管理方法，旨在通過與員工直接交流，明確工作紀律。我最近參加了一次紀律面談，并且從中獲得了很多啟示。在這篇文章中，我將分享我對紀律面談的看法和心得體會。
第二段：準備（200字）。
首先，一個成功的紀律面談需要充分準備。在我參加的面談中，我的上級事先發了一個通知，告訴我要準備面談所需的資料和問題。我花了一些時間準備，查看相關材料，回顧自己的工作表現。這個準備過程讓我更加清楚自己的工作目標和表現，也讓我有充分的準備去回答上級的問題。
第三段：交流（300字）。
面談開始后，我注意到交流的重要性。在我參加的面談中，上級給我充分的時間和機會表達自己的想法和看法。同時，我也感到上級對我的工作給予了認可和鼓勵。這種積極的交流讓我感覺到我被重視，也讓我更加有動力去改進自己的工作。此外，面談也是一個雙向的交流平臺，我也積極地向上級反饋了一些自己在工作中遇到的問題和困惑，得到了很好的解答和指導。
第四段：目標制定（300字）。
在紀律面談中，目標制定是一個非常重要的環節。在面談中，我的上級幫助我明確了一些工作目標和期望。這讓我更加明確了自己在工作中需要努力提升的方面，也讓我對未來的職業發展有了更清晰的認識。不僅如此，上級還給我提供了一些具體的建議和方法去實現這些目標。這讓我感覺到，我不僅有目標，而且有了實現目標的方向和方法。
第五段：總結（300字）。
紀律面談雖然有些緊張和壓力，但在我看來，它是一次有益的經歷。通過準備，有效的交流和目標制定，我更加清楚了自己的工作方向和努力的方向。同時，我還從上級的指導中受益良多，學會了一些提升自己的方法和技巧。我相信，這次紀律面談將對我的職業發展產生積極的影響，并且我也期待未來能夠參與更多的紀律面談，以提升自己的工作能力和表現。
總結：紀律面談是一種有益且有成效的管理方法，它不僅能夠幫助員工明確工作目標和期望，還能夠提供實際的指導和建議。同時，紀律面談也是一次雙向的交流平臺，員工也可以向上級反饋困惑和問題。通過紀律面談，員工可以更加明確自己的職業方向，提升工作能力，實現個人和組織的共同發展。
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇十一
紀律談話是一種常見的管理形式，在工作、學習、生活等方面都有廣泛的應用。參加紀律談話，是一種對自己的自我約束和規范的體現，可以有效地提高自己的自律能力和行為規范度。在本文中，我將分享我參加紀律談話所獲得的體會和經驗。
第二段：認知方面的體會。
紀律談話的主要目的是規范行為，讓我們認識到什么行為是正確的，什么行為是錯誤的。在紀律談話中，我發現，認識方面的問題是我們需要加強的，有時候我們容易迷失自己的方向，甚至不知道哪些行為是不被允許的，而這些行為卻可能對別人產生影響。因此，在日常生活中，我們需要認真審視自己的行為，及時發現問題，及時改正。
第三段：規范方面的體會。
在紀律談話中，監管者總會給我們講述一些規范方面的經驗，讓我們認識到什么樣的行為是符合規范的，而哪些行為是違反規定的。一方面，這些規范可以幫助我們更好地掌握工作要求，遵守工作紀律，提高效率和質量。另一方面，也能讓我們增強紀律意識，明確自己的職責和義務，在團隊中更好地履行自己的職責。
第四段：信念方面的體會。
紀律談話不僅是一種行為規范和工作要求，還是一次關于人生態度和價值觀念的洗禮。在紀律談話中，我們不僅要遵紀守法，還要有個人追求和信仰。這樣的信念可以幫助我們明確生活的方向和目標，在日常生活中，不斷磨練自己，努力做到更好的自己。
第五段：總結。
通過參加紀律談話，我們可以更好地規范自己的生活，提高自己的自律能力和行為規范度。在日常生活中，我們不僅要注意自身行為，還要在人生態度和價值觀念上不斷磨煉自己，不斷提高自己的綜合素質。相信在不久的將來，我們一定能夠取得更好的成績，實現自己的夢想。
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇十二
大家好，今天我想分享一下我的紀律談話心得體會。紀律談話是每個公司都會進行的一種管理方式，用來規范員工的行為，提高工作效率和團隊的和諧。在我工作的這段時間里，我也曾接受過一次紀律談話，這次經歷給我留下了深刻的印象，也讓我從中受益匪淺。接下來，我將分享我這次經歷的心得，希望對大家有所啟發。
第二段：感受與反思。
首先，我想談一談我當時的感受。當領導在紀律談話的時候指出我的問題時，我一時有些慌張和不知所措。但是隨著領導逐步解釋我的問題所在，我漸漸理解了自己的不足之處。經過深思熟慮和反思，我意識到自己的職業素養和態度還有待提高，這也成為了我今后工作的一個重要目標。
第三段：面對問題與解決問題。
面對問題是很多人都遇到的難點。在紀律談話中，我們需要勇敢直面自己的問題，不回避，也不逃避。然后，才能更好地找到解決問題的途徑。在我的經驗中，我想提醒大家兩點。一是要認真聽從領導的指導和建議，不要拒絕或抵觸；二是要找準自己解決問題的方式，比如可以請教更有經驗的同事，或者參加一些相關的培訓和講座。
第四段：認識自我與提高素質。
紀律談話還能夠讓我們更好地認識自我，知道自己在工作中的不足和缺點。這不僅有助于我們開拓視野，增長知識，還能夠迫使我們不斷提高自己的素質。所以，在接受紀律談話的時候，我們不僅要認真聽從領導的指導，還要牢記自己的問題和領導的建議，把這些作為一個不斷提高的動力，進一步提高自己的職業素質和技能。
第五段：總結與建議。
最后，我想強調幾點。一是要心平氣和地接受和處理紀律談話，不要過于緊張和疑慮，保持良好的心態；二是要認真聽從領導的指導和建議，不要推卸責任或逃避問題；三是要注重自身的成長和發展，不斷提高自己的專業素質和技能，為公司和團隊做出更多的貢獻。
以上就是我的紀律談話心得體會，希望對大家有所啟示和幫助。無論是在工作中還是生活中，我們都需要時刻保持對自己的反思和總結，不斷改進自己的行為和態度，努力把自己打造成為一個更加優秀和有效的人。謝謝大家的聆聽！
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇十三
談話是人們相互交流的一種重要方式，它既能促進感情的交流，又能推動工作的順利進行。然而，在談話過程中，有時我們會發現自身的談話紀律不夠嚴謹，甚至有時無法很好地與對方進行溝通和理解。近日，我深感自己在談話紀律方面存在不足之處，于是進行了反思和總結。從中我受益匪淺，特此分享并記錄下自己的心得體會。
一、言之有據。
在進行談話時，我們需要言之有據。這就意味著我們需要把自己的觀點、推論或者看法給予充分的論據支撐。在過去的交流中，我一直存在使用主觀臆斷的情況，而忽視了事實和論據的驗證。因此，我從中學到了一個重要的教訓，即在談話時不能僅憑主觀意識，而需要通過調查研究、尋找權威觀點以及親身經驗進行論證。只有這樣，我們的談話才會更有說服力，也才能夠更好地與他人進行交流和討論。
二、注重語言表達。
語言是人們交流的工具，而良好的語言表達能夠更好地傳達自己的意思。然而，在過去的談話中，我時常發現自己在用詞和表達上的不準確和不恰當。如有時候會使用含糊不清的詞句，導致對方理解起來困惑不解。經過反思，我發現這是因為我在平時的學習和工作中缺乏充分的積累和練習。因此，在今后的交流中，我將更加注重對詞匯的積累和語言表達的訓練，力求讓自己的表達更加準確和恰當。
三、傾聽是關鍵。
傾聽是談話紀律中的一項重要內容。在談話中，傾聽對方的意見和觀點能夠促進溝通的順利進行。然而，在過去的交流中，我發現自己常常過分強調自身的意見和觀點，而忽略了對對方的傾聽和理解。經過思考和總結，我意識到自己需要更多地關注對方的發言，并運用積極傾聽的方式，例如采取眼神交流、積極回應以及提出問題等，以確保雙方能夠更好地理解和溝通。
四、尊重他人的意見。
尊重他人的意見是一種基本的交際準則，也是談話紀律的核心。然而，在日常交流中，我發現自己時常在意見不合的情況下表現出不尊重和攻擊的態度，導致交流的破裂和爭吵的產生。因此，我深刻認識到尊重他人的意見是我在談話紀律方面需要改進的重要環節。從現在起，我將努力控制情緒，保持冷靜，并學會換位思考，理解和尊重他人的立場和觀點。
五、保持邏輯清晰。
談話需要具備一定的邏輯性和連貫性。在過去的交流中，我發現自己在論述中常常容易跳躍和混亂，導致對方難以理解和接受。通過反思和總結，我明白了這是因為自己在思維過程中缺乏邏輯性的體現。因此，我決定將更多的精力投入到邏輯思維和辯證能力的提升上，并通過學習和實踐來不斷提升自己的談話紀律。
總結起來，良好的談話紀律是促進溝通和理解的關鍵。通過對自己談話紀律不足的反思和總結，我明確認識到了言之有據、注重語言表達、傾聽是關鍵、尊重他人的意見以及保持邏輯清晰等方面的重要性。只有在實踐中不斷修正自己的不足，我們才能在談話中更好地體現出紀律性，增進與他人的交流和理解，從而取得更好的交際效果。
2023年對紀律談心談話（模板14篇）篇十四
談話紀律是一項十分重要的素質，無論是在工作環境中還是日常生活中，都需要我們遵守一定的談話規范和禮儀。遵守談話紀律不僅可以有效地傳遞信息，還可以建立良好的人際關系。以下是我個人對談話紀律的一些心得體會。
首先，我認為在進行談話時，應該注重傾聽對方講話。在談話過程中，我們不應該插嘴或者打斷別人的話，而是要耐心地聆聽，給予對方足夠的表達空間。只有這樣，我們才能更好地理解對方的觀點和意圖，從而更好地進行溝通和交流。
其次，談話時要注意自己的語言和表達方式。我們應該用準確、簡明的語言來表達自己的觀點，避免冗長和含糊不清的表述。此外，在談話中，我們還應該注意用詞得體，避免使用冒犯或攻擊性的言辭。友善和尊重是有效溝通的基礎，我們應該通過語言的使用來營造積極的氛圍。
第三，遵守秘密保密。在一些情況下，談話涉及到私人的或敏感的話題，我們應該保護對方的隱私，嚴守談話的機密性。無論是在工作中與同事交流，還是在朋友之間的對話中，我們都應該承諾保守秘密，并且能夠信守諾言。只有這樣，我們才能夠建立起互信和信任的關系，使談話更加順暢和真實。
此外，態度也是談話紀律中至關重要的一點。在和他人交流時，我們應該保持積極、禮貌和友善的態度。我們不僅要尊重對方的意見和思想，還要尊重對方的身份和權威。即使我們對對方的觀點有所分歧，我們也應該以理性和平和的態度進行討論，而不是變成爭吵和沖突。
最后，我相信建立良好的談話紀律對于我們的個人發展和職業生涯是非常重要的。談話是我們與他人交流的方式之一，而良好的談話紀律能夠幫助我們更好地與他人溝通，建立起良好的人際關系。在工作場合中，合理有效的談話紀律能夠使我們更好地表達自己，更好地與同事協作，提高工作效率。在日常生活中，良好的談話紀律則可以幫助我們與家人、朋友之間建立更加和諧和幸福的關系。
總之，談話紀律是我們生活中不可或缺的一部分。通過傾聽對方，注意自我表達方式，保守秘密，保持良好的態度，我們可以建立起良好的人際關系，提升自己的交際能力。只有通過不斷地實踐和修正，并將這些談話紀律內化為自己的行為準則，我們才能在人際交往中更加得心應手，獲得更多的成功和快樂。