偽造員工勞動合同（實用16篇）

勞動合同是用人單位與勞動者之間平等協(xié)商、自愿達成的結果，體現了合作的精神和雙贏的目標。如果你需要一個標準的勞動合同范本，下面的范文可能會滿足你的需求。

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇一

甲方：

乙方:。

定期合同:從(日期)到(日期)。本合同到期后，如果雙方同意繼續(xù)履行，本合同將自到期日起自動延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達成協(xié)議，本合同的履行應終止。

(1)甲方安排乙方工作，乙方愿意服從甲方安排，認真執(zhí)行和完成生產任務。乙方的工作應符合甲方要求的工作標準..有下列情形之一的，乙方同意甲方調整乙方工作崗位:。

1.甲方業(yè)務需要；

2.乙方不稱職的；

3.乙方因長假被他人頂替；

4、其他確實需要調整崗位的原因。

(2)乙方工作地點:在下列情況下，甲方有權變更乙方的工作地點:。

1.甲方營業(yè)場所發(fā)生變化；

2.因甲方業(yè)務需要，乙方工作地點需要變更的；

3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動合同。

一天9小時，大小周休息日。

根據按勞分配原則，甲方工資結構為底薪+獎金，乙方基本工資為根據甲方的福利待遇和乙方的工作表現確定人民幣和獎金。合同期內，甲方每月日左右支付乙方上月工資。如果工資支付日期與周日或節(jié)假日重合，甲方應根據公司實際情況逐日順延支付。

(1)甲乙雙方按照國家、省、市有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。

(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期。

(3)乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。

(1)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除..

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:。

1.嚴重違反勞動紀律或公司制定的規(guī)章制度；

2.嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責任的；

4.乙方不能從事甲方安排的工作..

(3)乙方解除合同時，應提前30天書面通知甲方。

(4)有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除本合同:。

1.甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方安全健康的；

2.甲方未按本合同約定支付勞動報酬的；

3.甲方違反國家法律、行政法規(guī)，侵犯乙方合法權益的.

(5)本合同期滿或發(fā)生雙方約定的勞動合同終止條件時，本合同終止。

(1)甲方違約責任:甲方違約終止本合同，應賠償乙方未完成合同期內的經濟損失(賠償一個月工資)。

(2)乙方違約責任:給乙方單位造成經濟損失或乙方違反保守商業(yè)秘密協(xié)議的，按照國家法律法規(guī)或雙方約定承擔經濟賠償責任；給用人單位造成經濟損失或其他嚴重后果的，乙方應對甲方造成的損失承擔全部責任，并承擔其他相應的法律責任。

乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，即不為公眾所知的、能給甲方帶來經濟利益的、實用的、已被甲方保密的技術秘密和商業(yè)信息..包括但不限于以下內容:。

(1)技術信息。技術資料的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業(yè)秘密的商務函電等。

(2)商業(yè)信息。業(yè)務信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購材料、定價政策、未披露的財務資料、采購渠道、產銷策略、投標目標和投標內容等。

(3)公司依法應當對外承擔保密義務的事項(如承包過程中知悉的對方秘密)及相關協(xié)議的約定(如技術合同等)。).

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇二

公司偽造勞動合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據具體的案情而定，如果構成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責任。

相關法律規(guī)定。

《^v^刑法》。

第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第三百零六條【辯護人、訴訟代理人毀滅證據、偽造證據、妨害作證罪】在刑事訴訟中，辯護人、訴訟代理人毀滅、偽造證據，幫助當事人毀滅、偽造證據，威脅、引誘證人違背事實改變證言或者作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

辯護人、訴訟代理人提供、出示、引用的證人證言或者其他證據失實，不是有意偽造的，不屬于偽造證據。

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇三

甲方:。

乙方:。

甲、乙雙方依據《^v^合同法》之相關規(guī)定，就甲方聘用乙方為高級顧問達成協(xié)議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

一、聘用崗位。甲方聘用乙方擔任本公司的高級顧問，提供專業(yè)咨詢、策劃、項目開展等專業(yè)技術服務。

二、聘用時間。為期一年，自20xx年10月1日開始起算至20xx年9月30日止。合同每年一簽，每年期滿雙方重新簽訂。

三、聘用報酬。甲方每月支付元作為乙方的顧問費，并每月支付的午餐補貼券給乙方。

四、保密責任。

1、乙方任職期間的保密義務。

乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：

2、乙方離職之后的保密義務。

五、乙方在任職期間應該遵守公司的管理制度或財務制度。

六、爭議的解決。

本合同經雙方簽字蓋章后生效。因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交紹興市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。

十、本合同一式貳份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：

(簽章)(簽章)。

簽訂日期：年月日

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇四

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________（姓名）為______________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同，工人勞動合同范本。

第一條甲方錄用乙方從事___________________（工作名稱）。

第二條勞動合同期限從_________年________月_______日起至_________年______月_______日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止，合同范本《工人勞動合同范本》。

第三條甲方的基本權利義務。

一、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合___標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務。

一、享受__________________待遇（寫明待遇的內容）。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇：___________________（要寫明確具體）。

第六條工作時間：___________________（每周不超過____小時）。

第七條勞動保險及福利待遇：____________________。

第八條勞動合同的變更和解除：_______________（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。）。

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：________________。

乙方（簽字）：________________。

_________年________月_______日。

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇五

用人單位（甲方）：

職工（乙方）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

（一）合同期限。

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息二天。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元／月（元／周）；

2、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；

3、工齡工資每年增長100元。

4、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇六

甲方：乙方(簽署)。

蓋章：員工姓名(正楷)。

日期：日期：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

二、工作內容和工作地點。

三、工作時間和休息休假。

四、勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

八、雙方協(xié)商約定的其他內容。

十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份。

甲方：_________乙方_________(簽署)。

蓋章：_________員工姓名_________(正楷)。

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇七

甲方（用人單位）

名稱：xxx物業(yè)管理有限公司

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

經濟類型：有限責任公司

乙方（職工）

姓名：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

（一）從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

（二）乙方的工作任務或職責是

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（元/日）

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20年月日 20年月日

鑒證機構（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：20年月日

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇八

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意簽訂本合同，共同信守所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

1、甲方為用人單位，接受派遣單位為用工單位，甲方按用工單位要求派遣乙方到用工單位工作，并提供相關人事管理服務。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

1、合同期限:

（1）本合同 壹 年，自 20xx年 4 月 1 日起至 20xx年 3 月 31 日止。

（2）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 20xx年 4月 8日開始。

（3）若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到用工單位工作之日為合同起始時間，建立勞動關系。

（4）在本合同期限內，若乙方未按照《勞動合同法》的規(guī)定單方提出解除本合同或者違反勞動法律法規(guī)、甲方或用工單位規(guī)章制度以及本合同約定的，應當賠償甲方和用工單位損失。

2、試用期：

（1）試用期 壹 個月，自 20xx 年 4 月 1 日起至 20xx年4月 30 日止，若實際到崗之日與本合同約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

（2）試用期滿后，經甲方和用工單位考核認定乙方不符合約定崗位的錄用標準，則甲方有權解除本合同且乙方表示接受并不持任何異議。

1、甲方根據需要派遣乙方到 來賓市公安消防支隊及轄區(qū)內各工作。

2、乙方同意根據用工單位工作需要，擔任具體的崗位(工種)工作，工作崗位及內容詳見《派遣員工名單表》和《崗位描述》。在履行本合同過程中，若乙方違反本條約定被用工單位退回的，則視同乙方提出解除本合同，甲、乙雙方之間的勞動關系即告終結，同時，乙方同意甲方無須支付任何經濟補償金。

3、除臨時性工作或短期學習培訓、出差外，如用工單位需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應經甲方同意并以書面形式確認。

4、根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點由用工單位安排。

5、乙方具體崗位職責由用工單位根據工作需要依法確定，乙方應認真履行用工單位的崗位職責的要求，按時、按質、按量完成其本職工作。

6、未經甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。

7、用工單位因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作地點、工作崗位及其工作報酬的，須經甲方同意,與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認，但以下情況乙方須予以接受：

（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產 縣、區(qū)消防中隊（以下簡稱用工單位）從事 合同制消防文員量等指標，不能勝任工作的。

1、用工單位根據《勞動法》規(guī)定和結合用工單位實際情況安排。

2、甲方有義務督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。

3、乙方休假應獲得甲方和用工單位同意。

1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。甲、乙雙方一致同意乙方工資按用工單位安排所在的崗位分配方案核定支付應發(fā)工資。

2、甲方于每月 25 日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，如遇用工單位結算時間滯后，則通知乙方，結算時間順延。

3、用工單位負責乙方的日常考核、績效考核和勞動紀律管理等，甲方根據用工單位的考核結果按月發(fā)放工資，代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納部分。

4、用工單位安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，甲方將要求用工單位安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

5、乙方同意甲方根據乙方工作崗位的變更和勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

6、乙方的勞務酬金不得低于來賓市當地最低月平均工資標準。

1、甲乙雙方按國家和來賓市的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

2、乙方向甲方提供的個人資料及基本情況必須是真實的，不存在任何瑕疵，否則，造成社會保險或工傷保險無效的，甲方不承擔任何責任，同時甲方還有權向乙方追究相關的法律責任。

1、乙方必須嚴格遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，表示無條件接受甲方和用工單位的雙重管理。甲、乙雙方一致認可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方在履行本合同期間，因嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除本合同。

3、如因乙方的工作能力未達到用工單位的標準而被退回，第一次給予警告處分。乙方被退回后，如新的用工單位工資待遇降低，乙方必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作能力未達到用工單位標準而被退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權單方解除本合同，乙方必須無條件接受。

3、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償經濟責任。

4、保守甲方與用工單位的商業(yè)秘密，不得非法向外界提供甲方和用工單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。

5、乙方必須維護甲方和用工單位的利益和聲譽，服從工作崗位職責范圍內的工作安排，不得無理取鬧。

6、乙方有以下情形之一的，屬于嚴重違反甲方和用工單位勞動紀律、規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，乙方必須無條件接受。

（1）服務態(tài)度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的。

（2）挪用或偷竊用工單位或同事財物的。

（3）出賣或泄露甲方或用工單位機密文件和有關信息的。

（4）在工作場所攜帶武器、炸藥的。

（5）在用工單位工作場所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為。

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇九

甲方： 乙方： 甲乙雙方經充分協(xié)商，在平等、自愿、公平的原則下達成如下協(xié)議：

乙方應按照法定工作時間上班，由甲方考核出勤，甲方應保證乙方休息休假權利。

乙方全勤工作時間工資為：

1、基本工資元。

2、績效工資：以實際完成的工作任務計酬，具體方式按照績效考核合同確定。

甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1.甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的工作能力和表現調整其工作地點和職務，乙方工作地點及職務變更后其薪金也將同時變更。

2.甲方有權根據乙方工作能力、工作表現對乙方進行績效考核，并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。

3.乙方必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。

4.乙方有義務為甲方保守一切商業(yè)秘密、技術秘密和知識產權。

5.甲方根據自身業(yè)務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季補休。

6.勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經濟補償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關規(guī)定進行。

7.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.本協(xié)議簽訂日期為： 從________年____月____日起至________年____月____日止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇十

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）

第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十三條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十四條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十五條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十六條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________

_________

_________

九、經濟補償與賠償

第三十七條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。

第三十九條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.

第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第四十四條 其他違約責任_________

十一、雙方約定的其他事項

第四十五條 _________

十二、勞動爭議處理

第四十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

_________

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（蓋章）_________ 乙方（簽章）_________

法定代表人（委托代理人）（蓋章）_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇十一

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同.經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議.

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止.

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等.乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用.

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止.

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等.雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為.解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清.乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償.

五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）.如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門.否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償.

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元.乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定.

七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明.乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負.

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任.

九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效.本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份.

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

______年_____月______日

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇十二

甲方(聘用單位) (以下簡稱甲方)

乙方(受 聘 人) (以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 20 年 月 日至 20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。

4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。

3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事項

1、 因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者占大多數，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規(guī)定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查。

2、 本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業(yè)與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。

3、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽字)

代 表(簽字) 身份證(字號)

戶籍地址所在 ：

簽約時間： 年 月

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇十三

甲方：

乙方：

一、合同期限

1、甲、乙雙方同意從____年____月____日起到____年____月____日止，聘請___為本公司；合同期限為___年。

（二）雙方同意本協(xié)議有效期的前___個月為試用期。

二、工作內容

1、負責公司產品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。

2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯(lián)系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。

4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。

5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

三、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

3、每個季度總結每個業(yè)務員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。

4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。

四、工作時間及差旅費用

1、工作時間：

1）每天10小時工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。

2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯(lián)絡等工作。

2、差旅費用：公司負責每個業(yè)務員推廣費用，車費實銷實報（需注明所到地方及出差成效），餐費按15元/餐。

五、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

2、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協(xié)議書》。

2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。

3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權解除合同。

4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。

除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

甲方（簽名）：

乙方（簽名）：

日期：

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇十四

xxx先生/女士：

您好！

您就職于____部，身份證號：____________________________。因多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（c類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你_____年_____月份的工資將以現金的方式進行發(fā)放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知。

上海xxx管理有限公司。

_____年_____月_____日。

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇十五

一，本合同書供餐飲企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

二，企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協(xié)商一致后填寫在相應的.空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。

三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。

甲方：___________________有限公司

辦公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。

第一條工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產品銷售工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。

第二條協(xié)議期限

本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。

第三條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

第四條勞動紀律

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

第五條兼職勞動報酬

5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。

第六條保密義務

協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。

第七條合同的終止

以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿；

7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

第八條其他

8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；必要時，經甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充；對本協(xié)議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）_____________有限公司

法定代表人或授權代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方（簽字）_____________________

__________年__________月_________日

偽造員工勞動合同（實用16篇）篇十六

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為________年____月日至________年____月日止，現乙方根據《____省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于________年____月____日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：科技(無錫)有限公司。

乙方：_____。

日期：____日期：_______