心得體會是在學習和實踐中總結出來的寶貴經驗，對于個人的成長和提升起著重要作用。現在，讓我們一起來閱讀一些優秀的心得體會范文，相信會對大家的寫作技巧有所幫助。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇一
作為一個責任企業的一員，我深切感受到責任企業的重要性和價值。這不僅僅是一種商業模式，更是一種改變社會的力量。在與責任企業共事的這段時間里，我體驗到了責任企業的使命感、社會責任感和創新能力，這些給了我很深的啟發和體會。
首先，責任企業的使命感給我留下了深刻的印象。與傳統企業追求利潤最大化不同，責任企業以解決社會問題為使命。無論是環境問題、教育問題還是貧困問題，責任企業都致力于提供具有可持續發展性和社會價值的解決方案。這種使命感激發了企業員工的積極性和創造力，使他們的工作更有意義和動力。作為一個責任企業的一員，我深刻認識到，企業的價值不僅僅在于創造利潤，更在于對社會和環境的貢獻。
其次，責任企業注重承擔社會責任。責任企業不僅在商業運作中積極履行自己的法律責任，也主動承擔更多的社會責任。比如，通過減少廢棄物、降低能源消耗和凈化環境等方式，責任企業致力于保護環境和可持續發展。此外，許多責任企業還投入大量資源在教育和公益事業上，以改善社會發展和促進社會公平。這種社會責任感不僅幫助企業樹立良好的聲譽，還改變了企業在社會中的形象。
此外，責任企業的創新能力也給我留下了深刻的印象。責任企業不僅對傳統商業模式進行改革，同時也積極探索新的商業模式以解決社會問題。他們不斷地從社會需求切入，利用科技和創新思維，推出創新的產品和服務。這種創新能力幫助責任企業在市場中保持競爭力，同時也為社會問題的解決提供了更多可能性。通過與責任企業合作，我深深體會到創新的重要性和對于企業發展的推動作用。
最后，責任企業對于個人的影響也不可忽視。與責任企業共事，我不僅僅是一個員工，更成為了一個積極影響社會的一員。責任企業的使命感和社會責任感深深感染著我，在工作中，我始終保持積極和樂觀的態度，努力為社會貢獻自己的力量。與責任企業的合作也提高了我的專業知識和技能，使我成為了一個有社會責任感的專業人士。
綜上所述，與責任企業共事的經歷給了我很多啟發和體會。責任企業的使命感、社會責任感和創新能力激發了企業員工的積極性和創造力，使他們的工作更有意義和動力。同時，責任企業的社會責任感和創新能力也為企業樹立了良好的聲譽，改變了企業在社會中的形象。與責任企業的合作使我成為了一個有社會責任感的專業人士，并提高了我的專業知識和技能。責任企業的價值不僅僅在于經濟利益，更在于對社會和環境的貢獻。作為一個責任企業的一員，我將繼續努力，為社會發展做出更多的貢獻。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇二
第一段：介紹企業社會責任的背景和意義（200字）。
企業社會責任（CorporateSocialResponsibility，CSR）是指企業在追求經濟效益的同時，自覺履行對社會的責任，包括對員工、消費者、環境、社會和利益相關者等方面的責任。企業社會責任不僅可以提升企業形象和品牌價值，還能夠促進企業長期可持續發展。在如今社會價值觀日益強調社會責任的背景下，越來越多的企業開始關注并積極參與CSR活動。
近期，我們公司組織了一次企業社會責任活動，我積極參與其中，并從中收獲了許多心得體會。首先，在參與活動的過程中，我深刻感受到了團隊合作的重要性。在分工合作的過程中，我們才能充分發揮各自的優勢，達到最終的目標。其次，通過與社會相關機構的合作，我了解到了社會問題的復雜性和嚴峻性。只有與社會各界密切聯系，才能更好地發現并解決社會問題。最后，企業社會責任活動需要注重細節和持久性。只有長期關注并積極參與CSR活動，才能真正達到社會責任的目標。
參與企業社會責任活動對企業和員工都有著積極的影響。首先，企業通過參與CSR活動可以提升企業形象和品牌價值。社會將會認可并支持那些積極履行社會責任的企業，從而增加企業的市場競爭力。其次，員工通過參與CSR活動可以增強團隊意識和凝聚力，培養責任感和奉獻精神。參與社會責任活動，不僅能幫助員工提升個人能力和綜合素質，還會提高員工的工作滿意度和忠誠度。因此，企業社會責任活動對企業和員工都是雙贏的。
企業社會責任活動對社會和環境的影響也是非常顯著的。首先，社會通過企業社會責任活動可以更好地了解和解決社會問題。企業參與社會活動可以幫助解決一些亟待改善的社會問題，比如貧困教育、環境污染等，有助于社會的可持續發展。其次，通過參與環境保護類的CSR活動，企業可以減少對環境的污染和破壞，推動綠色發展。這對于保護自然環境和提高人們的生活質量都具有重要意義。因此，企業社會責任活動對社會和環境的影響是積極而深遠的。
企業社會責任活動是企業與社會相互關聯的橋梁，具有重要的意義和影響力。通過企業自覺履行社會責任，既可以提升企業形象和品牌價值，也可以推動社會的可持續發展。未來，隨著社會意識的進一步提高，企業應該更加積極參與CSR活動，并將CSR納入企業發展戰略和長遠規劃中。同時，企業還應該注重活動的持久性和針對性，確保CSR活動的真實性和有效性。只有通過企業與社會的共同努力，才能創造一個更加和諧、可持續發展的社會。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇三
隨著社會的發展和人們對企業社會責任的關注度的提升，責任企業概念逐漸被廣泛認可和接受。作為一家責任企業，我們深刻認識到企業的發展不能僅僅局限于經濟利益，更應該考慮社會和環境的因素。在以往的實踐中，我們積累了許多寶貴的經驗和教訓，下面將從開始意識到責任企業的重要性、采取切實行動、形成良好形象、對員工和社區的回饋以及企業發展與社會發展的互動等幾個方面總結我們的心得體會。
首先，我們公司開始意識到責任企業的重要性。作為一家新興的企業，我們深知在激烈的市場競爭中，要想立足并獲得長期發展，必須要注重企業的社會責任。在此背景下，我們成立了專門的社會責任團隊，并制定了一系列的責任企業計劃。同時，我們也加強了與社會組織的合作，通過了解社會問題和需求，我們得以更好地調整企業的發展戰略，并逐漸使責任企業理念滲透到企業的各個方面。
其次，我們采取了切實行動來履行企業的社會責任。我們不僅對內部進行了組織文化的轉型，強調員工的責任感和社會意識，還對外部社會和環境問題積極作出回應。我們關注生態環保，采用了更環保的生產工藝和材料；我們積極參與公益活動，捐款捐物，為弱勢群體提供幫助；我們重視消費者的權益，提供優質產品和服務。通過這些具體的行動，企業不僅提供了物質支持，更向社會傳遞了一種責任、擔當和誠信的企業形象。
隨著企業的責任經營實踐的深入推進，我們逐漸形成了良好的企業形象。社會對企業的評價往往不僅僅局限于經濟利益，更關注企業是否履行其社會責任。作為一家責任企業，我們注重與利益相關者的良好關系，尊重員工的權益、回饋客戶和給予社區更多的關懷。這種積極的行為不僅提高了企業的社會聲譽，也為企業的可持續發展奠定了基礎。我們逐漸形成了一種穩定的市場地位和良好的相關方口碑，這也成為我們公司在市場競爭中取得成功的有力保障。
企業責任還體現在對員工和社區的回饋。我們始終將員工視作企業最寶貴的財富，為員工提供良好的工作環境和發展空間，并加強員工的培訓和專業能力的提升。同時，我們也積極參與社區建設，關心弱勢群體的生活困難，并提供力所能及的幫助。在這個過程中，我們不僅拓寬了員工的發展路徑和社會資源，也增強了員工的歸屬感和責任感，提高了員工的工作積極性和創造力，為企業的持續發展打下了堅實的人才基礎。
最后，企業的發展與社會的發展密切相關，并形成一種互動關系。作為一家企業，我們深知自身的發展離不開社會的穩定和繁榮，同時，我們也明白企業的發展對推動社會的進步和改善社會問題起到了積極作用。通過參與公益事業、支持鄉村振興、推動環保行動等方式，我們積極參與社會責任投資，促進社會公正公平的進程。與此同時，我們還與各界合作，共同推動可持續發展的目標，共創一個更加美好的未來。
責任企業是當代企業管理的一個新理念，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。作為一家責任企業，我們始終堅持以社會責任為導向，并將之貫穿于企業的方方面面。我們深知責任企業的發展不僅能夠提升企業的競爭力和可持續發展能力，更能為社會和人類的進步作出積極貢獻。只有通過不斷總結經驗和教訓，我們能夠更好地履行企業的社會責任，實現企業和社會的共同發展。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇四
根據公司黨委要求，結合我部創優爭先、比學趕幫超活動的推進，我部開展了廣泛、扎實、高效地全員關于“打造高度負責任、高度受尊敬企業”的大討論。
就大討論的主要內容，《關于開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業”大討論活動工作安排》指出，要深入討論并認清國企員工最重要的責任是什么，教育引導干部職工堅定不移地承擔起經濟責任、政治責任、社會責任;要深入討論并認清國企員工如何才能負起責任，教育引導干部職工提高綜合素質和業務能力，傳承優良傳統作風，培養良好心態;要深入討論并認清什么企業才是“高度受尊敬”企業，使干部職工明確“最能為社會創造價值、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎”的企業，才是“高度受尊敬”企業;要深入討論并認清如何才能打造“高度受尊敬”企業，教育引導干部職工靠加快發展、貢獻國家的突出業績贏得尊敬，靠廉潔從業、執行有力的過硬作風贏得尊敬，靠服務社會、造福職工的實際行動贏得尊敬，靠以油為重、艱苦奮斗的形象展示贏得尊重。
此次活動將通過“全員大討論”的形式，引導全體員工特別是領導干部進一步增強大局意識、責任意識和奉獻意識，進一步弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企業優良傳統，進一步加強領導干部作風建設和制度執行力建設，進一步增強對企業的熱愛和忠誠度，持續打造作風過硬、技術精湛、經營高效、具有較強國際競爭力的國有大型企業，建設管理有序、服務完善、和諧穩定的新型企業，構建科學規范、反應快捷、運轉高效、監督到位的運營機制，在中國石化發展進程中搶先機、當先鋒、爭先進，使廣大員工充滿自豪感、責任感和使命感，共同把我們企業打造成具有高度社會責任感、受到高度尊敬的企業，為國家經濟社會發展作出更大貢獻。
因此我認為我們必須做到：
1、要有良好素質。以創建學習型黨組織、學習型團隊為載體，不斷增強學習的主動性和自覺性，堅持在干中學，在學中干，努力向書本學習、向實踐學習、向他人學習，不斷優化知識結構，提高綜合素質和業務能力，以更強更快的學習力、創新力和執行力擔負起推動企業發展的重任。
2、要有過硬作風。大力開展傳統作風教育，引導員工傳承“三老四嚴”等優良傳統，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效、精細管理、勤儉節約。大力開展誠信教育，引導員工做老實人、說老實話、辦老實事，誠實對待市場，誠實對待社會，樹立起中石化誠信務實的良好品牌形象。
3、要有主人翁精神。擺正個人利益與企業利益的關系，正確對待個人得失，不損害企業利益，要對結果負責，要用結果交換。共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。
4、要有關愛行為。積極解決員工的實際困難，改善工作、生活環境，要深入工作現場了解情況，實事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。
5、要有實干表率。積極帶頭干好每一項工作任務，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實地、認真負責的態度。要有每天比昨天干的更出色的持續改進，要有敬業報國追求卓越的奉獻。
6、要為客戶著想。幫助客戶成功，企業就會成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事;要有遠大目標;積極創造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢。
7、要為社會和諧出力。積極參與和諧社會的各項有意義的活動，牢固樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業，愛家、愛己、愛民眾。
8、要繼承先進性。要嚴格履行黨員義務，要遵紀守法、公證處是，要充分發揮模范帶頭作用。
中國石化是一家非常負責任的國有企業，一方面肩負著政治責任，保障國家能源安全，并用實踐證明以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度是完全正確的。另一方面，肩負著社會責任和經濟責任，要對社會公眾、對投資者、對員工負責。在這個前提下，要努力實現公司的健康、可持續發展，把中國石化打造成一個具有高度社會責任感、高度受人尊敬的國有企業。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇五
根據公司開展的負責任，受尊敬討論實施方案，結合實際工作性質，我總結了如下的幾個方面，談一談我的觀念和看法，也請各位領導給以評價和指導。
企業的發展目的就是：創造社會價值，滿足員工日益增長的生存發展需求，維護社會的穩定和諧，最終實現個人與社會的和諧統一發展。而領導干部在企業的發展前景中扮演著帶頭模范的角色，他們只有遵紀守法，廉潔自律，強化正氣意識，執行力意識，在工作中不斷從細微之處發現問題，完善各項制度，堵塞漏洞，在實踐工作的環節過程中，不做表面文章，不走形式主義，不擺花瓶效果，從自身做起，自覺自愿的抵制主義思想，奢靡之風，堅持從細微之處著手，帶著問題學習思考，加強自身解決處理問題的實踐能力。在實行制度的過程中，不講空話，不講套話，眼睛向內，深挖自己的管理弊端，反復斟酌，權衡利弊，做到“學有所用，學以致用，”組織開展多方式，多形式的學習交流活動，讓職工敢于講真話，敢于講實話，敢于提出合理化建議，進一步通常意見反饋渠道，積極疏導職工的不良抵觸情緒，營造出領導心中有職工，職工心中有企業，下一心，齊心協力，互幫互助的工作氛圍，全面的促進企業的發展。
作為支部書記，我認為首先應該認識到自己的崗位職責：在做好穩定全體職工的思想動態工作的前提條件下，配合廠長做好生產經營任務的安排工作。
怎樣做才能“領導心中有職工，職工心中有企業”
首先應該培養自身的全局性，戰略性，本質性思考方式。培養自身的大局意識：以全局利益為工作出發點，責任意識：以職工安全工作為工作著手點，奉獻意識：以生產任務奮斗目標為切入點，在工作中抓安全重點，難點，安全紕漏，不斷夯實自身的工作服務意識，以嚴肅的工作態度，嚴格的工作要求，嚴謹的工作作風，嚴密的工作組織，發揚黨員干部的模范帶頭作用，以五講五做活動為實踐載體，用自身的實際行動帶動每一名員工，讓員工主動熱情的配合領導完成各項工作任務。
其次，在員工的學習活動中提出問題，“想做什么，我能做什么，我在做什么，我該怎樣做”動員工積極思考，充分了解員工的心聲，大力宣傳先進工作典型的教育事例。激發職工的工作熱情，發揮員工的工作積極主動性，創造性。使員工建立起“我的崗位，我負責”“我的工作，你放心”的工作態度，將企業的發展和個人利益的得失緊密結合，認清楚：企業得，個人有，企業失，個人無的利害關系。從而提高自身的工作執行力和完成能力。
最后，要結合公司的企業精神牢固樹立起過緊日子的思想，不搞鋪張浪費，不忘勤儉節約，步步實現精細管理，強化埋頭苦干，腳踏實地的工作精神，在學中干，在干中學，向書本學習豐富的工作理論知識，向實踐學習豐富工作經驗閱歷，向他人學習創新改革新穎的工作方式方法，優化自己的知識結構體系，培養自己的綜合業務素質，實踐能力。增潛能挖實效的思想，做好團隊協作的思想，努力成為上級領導和員工的橋梁媒介，努力提升自身的執行力，實踐力和創新力。為實現公司今年經營指標而添磚加瓦。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇六
責任心是企業成功的重要因素之一。在當今競爭激烈的商業環境中，企業必須要有責任心，才能夠在市場中立足并取得長期的發展。在我從事企業管理工作的過程中，我意識到了企業增強責任心的重要性，并積累了一些心得體會。
第二段：明確目標與使命。
企業增強責任心的第一步是明確企業的目標與使命。企業應該清楚地定義自己的愿景和目標，明確自己的核心價值觀和所要承擔的社會責任。只有明確了這些，企業才能在實踐中增強責任心。例如，我們公司的目標是為客戶提供優質的產品和服務，同時致力于環境保護和社會公益事業。所有員工都要以此為準繩，做出相應的努力。
第三段：樹立共同理念與文化。
企業增強責任心還需要建立共同的理念和文化。這就要求企業在企業文化建設中注重責任意識的培養。我們公司制定了一系列關于責任心的培訓課程，通過培訓來強化員工的責任心。此外，我們還倡導全員參與企業公益活動，通過實際行動來傳遞責任心。這種共同的理念和文化的建立，使得每位員工都能深刻地認識到對企業和社會的責任，從而增強責任心。
第四段：建立健全管理機制。
企業增強責任心還需要建立健全的管理機制。企業管理者應該制定明確的責任分工和考核制度，以確保員工按照公司的目標和使命行事，并對行動結果負責。我們公司實行每月考核制度和年度績效評估，將責任心作為考核和評價的重要指標之一。這使得公司員工在工作中更加注重責任，努力追求工作的成果。
第五段：與利益相關者互惠互利。
企業增強責任心還需要與利益相關者建立良好的合作關系。企業的責任不僅僅是對自身的責任，還應該關注社會的福祉和各利益相關者的權益。只有與利益相關者實現互惠互利的合作關系，企業才能長期穩定發展。例如，我們與供應商、客戶和員工建立了長期穩定的合作關系，共同分享企業發展的成果，這樣不僅增強了企業的責任心，也為企業的發展提供了良好的基礎。
結論。
企業增強責任心的過程是一個艱難而漫長的過程，但是它是企業發展的必經之路。只有有責任感的企業，才能夠在市場競爭中立于不敗之地，并獲得社會的認可和尊重。因此，作為一名企業管理者，我們應該時刻保持對責任心的重視，不斷總結經驗，進一步增強企業的責任心。只有如此，企業才能繼續取得更大的成就。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇七
隨著經濟的發展和社會的進步，人們對企業的期望也越來越高，不僅要求企業取得良好的經濟效益，還希望企業具備一種責任感，對社會和環境承擔起一定的責任。企業責任心是企業文化中的重要組成部分，不僅關乎企業的發展，也關系到社會的可持續發展。在企業責任心的培養過程中，我經歷了以下五個階段，積累了一些心得體會。
首先，責任心的建立需要高層重視。作為企業的管理者，必須樹立責任心的思想，并通過言傳身教的方式傳遞給員工。在我所在的公司，公司領導把企業責任心作為企業發展的核心價值觀，將之融入到企業戰略和日常管理中。高層領導自覺承擔起企業的社會責任和環境責任，充分調動員工的積極性和創造力。他們通過組織各類公益活動、支持環保項目等方式，營造了一個崇尚責任心的企業文化氛圍。
其次，合理的激勵機制能夠激發員工的責任心。在企業中，員工的責任心直接關系到企業的發展和效益。為了鼓勵員工積極履行責任，公司采取了一系列合理的激勵措施。比如，設立了責任心崗位獎勵，通過評選出一批具有責任心的優秀員工，并給予相應的薪酬和晉升機會。這不僅激發了員工的積極性和創造力，也提升了員工的責任意識和使命感。
再次，企業責任心的培養需要長期積累和堅持。責任心不是一蹴而就的，需要在實踐中逐步培養和鞏固。在公司的各個部門，我們注重培養員工的責任感和使命感。例如，在生產部門，我們組織了一次以“品質第一，安全第一”為主題的培訓活動，通過實際案例講解和互動交流，增強了員工對責任心的認識和理解。同時，公司還建立了持續反饋機制，定期對員工的責任心進行考核，及時發現問題并給予指導和培訓，幫助員工不斷增強責任心。
此外，企業應該積極參與社會公益活動，踐行企業責任心。企業作為社會的一員，不能只圍繞經濟利益的最大化，更應該積極履行社會責任。我們參與了一些公益活動，如在貧困山區捐贈圖書、舉辦職業培訓班等。通過這些活動，我們幫助了需要幫助的人群，同時也提高了企業在社會中的聲譽和形象。這種積極參與社會公益活動的做法，不僅促進了企業的可持續發展，也讓員工意識到責任心與企業利益的密切關系。
最后，企業應該建立完善的責任心體系。建立完善的責任心體系是企業推動責任心發展的重要保障。我們公司建立了以責任心為核心的企業價值體系，明確了企業的責任和義務，并且將之體現在各個管理環節中。同時，公司建立了責任心考核指標和評價體系，通過定期的考核和評價，及時發現問題和不足，并采取相關措施進行改進。這種完善的體系讓員工對責任心有了明確的認識和要求，推動了企業責任心的發展。
總之，企業責任心是企業文化中不可或缺的一部分，對企業的發展和社會的可持續發展有著重要的影響。通過建立高層重視、合理激勵、長期培養、積極參與和建立完善的責任心體系，可以不斷增強企業的責任心，提升企業的競爭力和社會形象。只有具備責任心的企業，才能更好地融入社會和市場，實現可持續發展。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇八
20xx年6月3日下午，新疆勘探開發中心地質工藝研究所召開了“打造高度負責任、高度受尊敬企業”討論大會，會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。
究所的一份子，作為一名剛畢業的大學生，作為年輕人，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任、高度受尊敬”的企業，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：
現在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業知識和業務水平的不足。
我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經驗，地質、物探知識的相對不足、地質認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業基礎知識，全面了解工區的地質情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質、物探專業知識的學習，結合工區的實際情況，有計劃有目的學習一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。
業務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現在地震解釋與實際地質情況不符、圖件繪制不符合制圖規范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業務水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。
作為西部新區進攻戰中的一員，我覺得自己有責任、也有義務盡快提高自己的專業知識和業務水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務，為新勘添光添彩。
我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中，從老師傅那里學到的專業知識和業務技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學習，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業在我心中、發展在我心中。
在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們為榜樣，向他們看齊，不僅在工作的八小時內要端正工作態度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學習一些新知識，多了解工區的地質情況，了解工區內各口井的地質、生產情況，做到把工區的一切了然于胸。
另外一點就是平時在工作和學習中多思考，多問為什么，多總結，真正的做到有上進心、有責任心、有事業心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力；在工作中即能消化吸收前人的優秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創新人才。
只有端正了工作態度，才能充分調動自己的積極性和責任感，充分發揮自己的創造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進攻戰中打一個漂亮仗。
服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領下，服從領導的安排部署，按時、保質、保量的完成領導布置的工作和任務。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內的工作。在領導分配了新的勘探任務時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況，領導提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結果交給領導審閱。
作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結在所領導和中心領導的周圍，服從領導安排，及時完成工作，做一個有責任感、有使命感、有時間觀念的合格的'新勘人。
講和諧、爭做顧全大局的楷模；
講作為、爭做崗位成材的榜樣；
講素質，爭做無私奉獻的模范；
講責任，爭做愛崗敬業的標兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。
以上就是我對“打造高度負責任、高度受尊敬企業”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責任心，服從領導安排，端正工作態度，提高創新能力把工作干好，干出成績，實現西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發展，才能取得大的突破，我們的企業才能得到別人關注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇九
第一段：引言（約200字）。
近年來，隨著社會的發展，企業責任榮譽成為企業發展的新趨勢。做好企業責任榮譽，不僅能夠提升企業形象和品牌價值，還能為企業帶來更多的商機和競爭優勢。我曾在某責任榮譽企業就職，并親身體驗到了企業責任榮譽的重要性和影響力。在實踐中，我深刻認識到責任榮譽不僅是企業勇于承擔社會責任的表現，更是企業價值觀的體現。在這篇文章中，我將分享一下自己的心得體會。
第二段：核心觀點1（約200字）。
首先，企業責任榮譽能夠提升企業形象和品牌價值。在這個信息高速發展的時代，消費者越來越注重企業的社會責任。一個具有責任榮譽的企業能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，吸引更多消費者選擇自己的產品。我所在的企業積極參與慈善活動，關心弱勢群體，公益廣告和慈善資金在全國范圍內傳播，引起了廣泛關注和好評。隨著企業社會責任形象的提升，企業的品牌形象也得到了增強，品牌價值得到了更好的體現。
第三段：核心觀點2（約200字）。
其次，責任榮譽可以為企業帶來更多的商機和競爭優勢。在市場經濟中，企業的命脈在于市場需求和消費者需求的匹配。一個具有責任榮譽的企業能夠更好地滿足社會需求，贏得消費者的信任和支持。社會責任是企業長期發展的關鍵因素之一，責任榮譽企業往往在相關行業處于領先地位，可以獲得更多的商機和合作伙伴的信任，從而獲得更多的合作機會。我所在企業通過履行社會責任，不僅贏得了消費者的支持，還得到了政府和社會各界的高度認可，為企業的可持續發展打下了堅實的基礎。
第四段：核心觀點3（約200字）。
此外，責任榮譽是企業價值觀的體現。一個企業只有在具有正確的價值觀的指引下，才能在成千上萬的企業中脫穎而出。責任榮譽是企業的內在驅動力，是企業價值觀的外在展示。一個具有責任榮譽的企業追求的不僅是經濟效益，也包括社會效益和環境效益。在實踐中，我發現企業的責任榮譽行動深受員工認同和支持，員工們對企業的感情和認同感大大增強，也更加積極主動地為企業發展貢獻自己的力量。
第五段：總結（約200字）。
綜上所述，責任榮譽企業對于企業的重要性不言而喻。它能夠提升企業形象和品牌價值，為企業帶來更多商機和競爭優勢，并且是企業價值觀的體現。作為一名從業者，我深感責任榮譽是企業可持續發展的重要支撐，只有不偏離價值觀、勇于承擔社會責任的企業才能真正具備良好的競爭力。在未來的發展中，我將繼續堅守責任榮譽的原則，努力為企業發展貢獻自己的力量，推動企業成為更有責任感和榮譽感的企業。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇十
一、企業經營者安全意識淡薄，沒有把安全生產放在可持續發展的戰略高度上來認識。
在有些企業中，作為企業生產經營活動的領導者、組織者、決策者的企業主要負責人偏重經濟效益，對安全生產所產生的社會效益認識不足、重視不夠，重生產輕安全，重利潤輕安全投入，把安全與生產對立起來，這是目前企業在落實安全生產主體責任方面存在的最根本的問題。
二、企業安全責任履行不到位，特別是安全投入方面有較大不足。
許多企業只從短期經濟利益考慮，安全投入不足，使企業的安全生產工作無法正常開展，如安全防護設施不完善、生產設備陳舊老化、本質安全度低等現象仍在不少企業普遍存在。
三、企業安全基礎工作不扎實，安全管理不到位。
基礎不牢，地動山搖。從這幾年發生的安全生產死亡事故中我們發現，不少企業的安全管理基礎工作仍然有很多的欠缺。安全管理人員配備不到位、安全管理機構形同虛設，安全生產規章制度缺乏落實等，這些安全管理上的缺陷導致了企業員工的三級安全培訓流于形式、職工違章作業現象時有發生。大量的事故案例表明，企業只有抓好安全基礎管理工作，才能真正步入安全發展的正軌，如某單位工業廠房施工，因樓梯臨邊防護不到位，現場安全管理人員已發現隱患，但未執著落實整改，一名施工人員從樓梯頂部橫頭處跌落身亡，血的教訓讓我們明白，安全無小事，安全管理貴在一份執著，一份堅持。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇十一
為了深入推進創先爭優活動的開展，進一步統一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業”員工大討論活動，引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的企業優良傳統，把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業。
只有負責任，才能受尊重。最能為社會創造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業，才是“高度受尊敬”的企業。李安喜總經理曾經說過，“大企業要做大貢獻”。作為國家特大型石化企業，我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內市場穩定、維護市場秩序的政治責任和社會責任，擔負起不斷提高生產效率、使國有資產保值增值、多交利稅的經濟責任。
此次大討論活動，就是要教育引導干部職工以企業發展為己任，大力推進技術創新，大力優化生產運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業經濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業績贏得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，按照“每一滴油都是承諾”的要求，加強質量管理，提供一流產品和服務，杜絕弄虛作假，以廉潔從業、誠信經營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識，大力優化生產運行，大力開展挖潛增效，以精細管理、艱苦奮斗的精神風貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業每一名員工的努力爭取來的。從去年8月份到今年4月份，在李總科學管理理念的指引下，在全公司兩萬多干部職工的共同努力下，9個月的時間里，我們齊魯石化公司發生了翻天覆地的變化，各項經濟技術指標不斷創出新高，企業經濟效益大幅提高，煉油廠在集團公司煉化板塊中的排名由倒數第二變為進入第一板塊，塑料廠高壓裝置、第二化肥廠煤化工裝置連續打破連續運行周期紀錄，乙烯小時產量創出裝置有史以來最好水平。
裝置還是那些裝置，人還是那些人，齊魯石化的變化世人矚目，前來取經學習的兄弟企業絡繹不絕，有的甚至喊出了“遠學茂名，近學齊魯”的口號，齊魯人切切實實感受到了企業發展帶來的尊重。
目前，由于成品油和原油價格倒掛的市場因素，我公司生產經營與經濟效益遇到巨大壓力。但齊魯人迎難而上，在努力提高生產量，滿足市場需求，承擔起社會責任的同時，眼睛向內、深挖潛力，自覺主動地向優化生產要效益、向提高勞動者素質要效益，上下同心，共度難關，在建設受人尊敬的企業過程中建功立業。
企業責任的心得體會范文（12篇）篇十二
當今社會，企業家扮演了重要的角色。企業家所經營的企業對于整個社會的經濟發展和就業機會十分關鍵。除了經濟價值外，企業家還需要承擔起社會責任。社會責任指的是企業需要履行的社會義務和道德責任。作為一名企業家，我深刻感受到了企業社會責任的重要性。
企業的社會責任，不僅僅是做好自己的本職工作，還需要傳承企業文化，推動社會進步，關注員工生活和福祉。在企業的各個環節中，企業都需要承擔相應的社會責任。企業需要保持公正、誠信、透明、負責任的態度，保障消費者和員工的權益，遵守法律法規，努力打造一個良好的企業形象，同時積極參與公益活動和社區建設，展現企業社會責任的形象。
第三段：組織保障員工。
企業的最大財富是員工。保障員工的生活和工作環境是核心的社會責任。企業需要提供一個安全、健康、和諧的工作環境，設立健康的員工保障計劃，培養員工的職業能力和道德品質。同時，企業也需要做好人性化管理，關注員工的家庭和個人生活，從員工福利、培訓、培養等方面實現全方位的關懷。
第四段：參與公益活動。
企業的社會責任還包括對公共事務的積極參與。企業業余時間可以開展公益活動，或者通過社會組織、慈善機構等形式，投身于教育、醫療、環保等公益工作。企業家應該意識到，企業的成長不能脫離與社會聯系，只有適應社會的發展方向，才能取得更好的經濟效益。
第五段：結語。
為社會創造價值，為員工創造價值，這是企業家社會責任的體現。企業的發展需要承擔社會責任，需要更多的企業家來實現這一使命。身為企業家，我們應該擁有自覺的社會責任心，不僅僅要關注企業自身的利益，還要以社會為出發點，為社會的進步作出自己的貢獻。唯有莊重地履行企業社會責任，才能贏得消費者和社會的尊重，才能取得持久的企業發展和社會進步。