發言稿需要根據不同的場合和聽眾進行針對性的調整和修改。接下來，讓我們一起來看看一些優秀的發言稿樣本，相信會給大家帶來一定的啟示和觸動。
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇一
尊敬的各位領導、各位同事，大家下午好！
我是xx地產集團公司xxx部一名普通員工，作為這個大家庭的一員，我很激動也很榮幸能代表優秀員工在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向緊密配合、相互支持的親人們致以誠摯的問候！向所有不畏艱難、風雨同舟、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意！
20xx是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。
一切的成績和榮譽都已成過去，在這暫新的一年里我必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我一定再接再勵，奮發向上，不辜負公司及諸位給予我的信任，有理由相信我們公司又將是輝煌的一年。
今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我們深知：我們還有很多不足，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。
“紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間。”迎接新年到來的如火驕陽，我們必將一如既往、同心同德、團結協作、開拓進取，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章！讓我們放飛心中的夢想，點燃滿腔的激情、揮灑青春的力量，我們有理由相信：xx地產集團的明天更精彩！
最后，請允許我再次向各位表示衷心的感謝！祝愿大家在新的一年里心想事成，平安吉祥，健康幸福！
謝謝！
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇二
各位領導、各位同事：
大家好，我是招標一部張建英！
今天我非常榮幸以優秀員工代表在這里發言，心情特別的激動。說實在的當我接到師主任通知的時候，心情十分的忐忑，不知道該說點什么。但是我知道這是公司對我這一年度工作的肯定，也是給予我的一種榮譽，更是對我的一種鼓勵。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工向關心和支持我們的公司領導和密切配合、相互支持、共同提高的同事們表示誠摯的感謝！
我是20xx年進入公司工作至今，其實我并沒有做出了不起的大貢獻，也無特別值得炫耀可喜的業績，只是盡心盡力地做好領導安排給我的工作。
此刻，我除了喜悅，還有感動。20xx年進入公司，在這八年中，我感受到公司不斷壯大，管理不斷規范，員工薪酬不斷增長，公司在外也享有非常好的社會聲譽。作為新星大家庭的一員，我感到非常驕傲和自豪，也正是這份驕傲與自豪，使我對做好本職工作充滿信心，充滿激情，所以一直以來，我都堅守責任、高效、嚴謹的工作信條，認認真真、踏踏實實做好每一項工作，這是我的原則，也是每一位優秀員工共同的特征。
我做為一名招標業務人員要不斷學習，對招標過程中遇到的問題進行階段性的總結，不斷完善工作。通過招標代理工作，認識到了一些重要的日常禮節，與業主、評委及投標人溝通時的態度等細節問題。雖然工作比較瑣碎，但可以鍛煉自己的`耐性及對工作的認真負責態度。在此感謝我們部長趙東和部門同事平日里對我工作的支持與幫助。
隨著在今年下發的《山西省政府有關部門20xx年推進電子招標投標工作要點》的通知，將在20xx年對依法必須進行招標的項目實行全流程電子化招標，這意味著我們招標業務人員更要努力認真學習電子招標程序，做到實際掌握熟練業務知識，能夠更好的滿足業主要求，讓我們的招標服務得到業主的認可。這是我一直追求的目標。所以不管工作中遇到什么樣的困難都應積極主動去尋求解決之路，不讓問題擱淺。熟話說辦法總比困難多，動腦筋想辦法，沒什么解決不了的問題，只有不斷戰勝自我，超越自我，才能不愧于自己。總之，優秀的企業需要優秀的團隊，做為這個團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己微薄之力是自己義不容辭的責任。
20xx年是我們奮發圖強的一年，我們面臨新的形勢既充滿新的挑戰，更催人奮進，我將不斷加強個人修養，加強學習，努力提高工作水平，揚長避短，發奮工作，力求把工作做的更好、更扎實，樹立新星人的良好形象。
我還想說在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為我深知，我還有許多不足之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，揚長避短，向上向前，用更加優異的工作成績回報公司領導的關愛，回報同事們的支持和幫助！
最后，在元旦來臨之際，祝公司全體同仁身體健康，萬事如意！也祝公司繁榮昌盛，來年創佳績！
謝謝大家！
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇三
20__年是我們房地產公司發展非常重要的一年，對于一個剛剛踏入集團房地產公司的新人來說，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力的開始的一年。為了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好房地產公司的工作。為此，在集團房地產公司的同事熱心幫助下，我逐步認識了基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了按時按質完成工作任務，我訂立了20__年工作計劃：
一、明確一年中工作任務安排。
1、在第一季度，熟悉公司的規章制度和基本業務工作。在第一季度，以業務學習為主，由于節后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作。同時，理解公司設立合約部工作要求，明確合約部部門職能，清楚合約部工作任務，制定好合約部工作流程。同時本人通過合約部業務的接觸，使我對公司合約部的業務有了更好地了解，以便于工作起來更加得心順手。
2、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道。綜合協調公司內部各部門的合同工作，制訂合約管理制度，負責項目合作商務談判、公司重大合同的起草及商務談判，合同的審查、核查、簽訂、監督執行，處理合同糾紛，合同統計，審核合同付款。法律顧問的聯絡、管理及合同的管理工作，建立合約臺帳。
3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，市場會給后半年帶來一個良好的開端，此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發展做出努力。
4、年底的工作是一年當中的頂峰時期，加上各項銷售工作開展，我相信工作最繁忙的時間。
二、對合同涉及法律事項認真把關。
1、要求有關各個部門送一份合同復印件到合約部存檔，比如工程部，銷售部，原部門還是留存自己的合同，拿來復印作為合約部門的臺帳留存。
2、從法律角度審查合同合法性，保障公司合法權益。我們公司的合同都要走流程，我來可以幫助別的部門在oa流程外先審核把握。合同的外在形式主要是合同的表述質量，這些質量基本上與法律規定沒有太大的關系，而是語言文字功底、邏輯推理能力、整體思維能力的綜合體現。它是合同內容的載體和外在體現形式，雖然不是直接的法律問題但同樣會直接產生不利的法律后果。認真審查合同的四個方面的內容：合同主體是否合法，合同形式是否合法，合同內容是否合法、合同訂立程序是否合法。只有合法的合同才能受到法律的保護，才能依法實現自己的目的。如果合同違法，就可能被認定為無效，不但不能達到簽訂合同的預期目的，還可能受到法律的制裁。因此，合同內容是否合法，是企業合同審查中最重要的內容。進行合同內容合法性審查應當重點審查合同內容是否損害國家、集體或第三人的利益;是否有以合法形式掩蓋非法目的的情況，是否損害社會公共利益，是否違反法律法規的規定。這幾種情況是合同法明確規定合同無效的情況，也是企業簽訂合同中經常會發生的情況。
3、單位目前在做兩個房地產項目，都是商業地產類型的。我們部門會充分的根據實際情況、時間特點去做好工作，并根據市場變化及時調節我部的工作思路，爭取把工作業績做到最大化。
三、認真做好媒體投放評估小組工作。
我負責該小組的主要工作，積極配合分管領導工作，認真做好具體工作事情，嚴格及時地審核策劃廣告部門在媒體上投放的效果，對與策劃有關的合同簽訂履行的審核，在簽合約付錢的時候，對具體工作內容的考察，了解這個廣告做的是否有意義，到時要形成個投放效果的意見，為領導作決策提供科學準確的意見。
四、制訂學習計劃。
房地產市場不停的變化不斷調整經營思路的工作，學習對于負責合約工作的人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力保證。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。有關房地產的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰不殆。
五、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。
公司為我提供了一個適合的職位、一個適宜的環境、一種團結協作的氛圍、一個能吸取、能發揮，能實現自身價值的平臺，我定潔身自愛、從小事做起，向集團的優秀員工和團隊學習，向集團的各級領導學習，做好公司的員工;積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
以上，是我對20__年的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導正確引導和幫助。展望20__年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇四
xx地產領導：
您好!
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節?剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產提出辭呈。在過去的6年中，xx地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對xx地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到xx地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。
2011年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向xx地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在xx地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。
無論將來如何，我將繼續關注xx地產，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產。在為自己祈禱的同時，更為xx地產祝福，祝自己未來幸運，也祝xx地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產的未來會更加精彩!
以上辭呈，懇請批準。謝謝!
此致
敬禮
辭職人：xx-x
20xx年x月x日
尊敬的xx：
我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。
來到萬達已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達的同仁。在萬達我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。萬達簡潔的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。
萬達是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。
愧對集團領導對我的信任，也無法面對惠山銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成。現在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。
我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。
能為萬達效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在萬達工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!
此致?
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好!
在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信?。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。
我來到公司已經一年的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這一年來，咱們公司在飛速發展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。
20xx年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環境中迅速成長、適應社會。我的母親?經常用這樣一句話教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運地在慢慢職業生涯的開始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷、支持與信任。
最近幾個月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個字在我心里一直反復。我也曾跟領導長談過一次，打算先壓下來，但是內心仍無法平靜。后來，看到李開復曾經在《做最好的自己》中說過下面一句話----“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度的發揮他的激-情和才干。”
我想，在為部門和公司取得了一些成績之后，我還是要離開這培養我的熱土的，就像一個孩子要離了家鄉去遠方鍛煉自已一般。曾經把為海天效力看成一種榮譽的我，做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在，我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深地道一聲對不起!
真誠地感謝您這一年來對我的.厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所存在不足的指正。我也很真誠地感謝和我一起工作過的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心;這樣的財富，將伴我一生。
無論走到哪里，我都會為我曾經是xxx公司的一員感到自豪，在xxx公司工作的日子是我最寶貴的財富!最后祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
公司領導：
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來qwe房產公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在2月底請假前交接完畢。
我衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人：xx-x
20xx年x月x日
尊敬的公司領導：
您們好!
在經過我的考慮和公司的實際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去的6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。
20xx年x月x日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。2015年x月x日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在天工地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩!
很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經在這里工作，學習，生活，這里有我的伙伴。經過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個明確的方向，并朝著這個方向努力。以上辭呈，懇請批準。謝謝!
此致
敬禮
辭職人：xx-x
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇五
第一條依據《中華人民共和國勞動法》規定,結合現代企業制度,為考察員工出勤率,工時利用率,完成經營計劃,特制定本制度。
第二條考勤是考核員工出勤,工時利用、勞動紀律以及支付薪酬的依據,又是企業開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。
第三條企業依現行國家規定的勞動者每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時的工時制度。遇國家關于工作時間作調整時從其規定。
第四條考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統計核實，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。
第五條員工應自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。
（一）遲到.未按照企業規定工作起始時間到達工作崗位上的行為。
1、遲到不超過半小時者，一次扣薪資20元；
2、遲到半小時不足一小時者，一次扣薪資50元；
3、遲到超過一小時以上者,視同事假一天。
（二）早退.未到企業規定工作結束時間提前擅自離崗的行為。
早退一次視同事假一天。
（三）曠職.未經請假或假滿未續假而擅自不到崗的行為。
曠工每滿一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎懲制度》有關條款執行。
第六條員工無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面《請假單》，
休假審批案《休假制度》有關條款執行。
1、病假.員工請病假需憑市、區級醫院診斷證明。公司認為必要時可以要求員工提供病歷。
2、公假.員工應提供有效證明并經部門經理批準。
第七條連續15天以上病假者或非因工負傷醫療期滿,員工要求上班者，須經原診斷醫院出具證明,并經一周適應期后，經公司同意方能上崗。
第八條本制度由人力資源部負責解釋。
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇六
第一條 本守則是公司規章制度的重要組成部分，是公司全體員工應共同遵守的行為準則。
第二條 本守則適用于公司全體員工。
第三條 員工錄用進入公司后,應該充分了解公司的各項規章制度，同時必須嚴格遵守。
第二章 對員工的基本要求
第四條 熱愛公司，熱愛本職工作。
第五條 遵守法紀，遵守行業規范，恪守職業道德。
第六條 認同公司理念與文化，和企業榮辱與共，遵循公司宗旨，努力實現公司目標，創造企業和諧發展氛圍，愛崗敬業，努力在工作中施展才華。
第七條 認真負責，誠實守信，謙虛謹慎，寬以待人，嚴于律己，坦誠協作，講究實效。
第八條 團結互助，不搞小團體等幫派活動。
第九條 服從領導，服從管理，忠實勤勉地履行職責。
第十條 工作積極主動，經常提出合理化建議和意見。 第十一條 儀容整潔，注意待人接物禮儀。
第十二條 愛護財物，勤儉節約，定期維護設施設備，厲行節約，杜絕浪費。
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第十三條 尊重個人和集體的勞動。
第十四條 上班時間不討論與工作無關的話題，尊重員工的個人隱私空間。
第十五條 每個員工只有一個直接上級，只服從一個上級的直接指揮，只向一個上級直接報告，下級除上級有違法亂紀行為、重大危害公司的行為、濫用職權、重大不公正的行為外，不得越級申訴；上級對下級可以越級檢查，非特殊情況，不得越級指揮。
第三章 員工享有的權利
第十六條 享有國家法律、法令、法規政策給予公民的權利。 第十七條 享有公司的各項規章制度給予員工的權利。 第十八條 享有獲得合理薪酬的權利。
第十九條 享有公司規定的一切福利待遇。
第二十條 享有公司規定的一切旅游、娛樂、文化學習、培訓進修等活動的權利。
第二十一條 享有對公司頒布公開信息的知情權。
第二十二條 享有對公司經營管理提出建議、意見的權利。
第四章 員工應盡的義務
第二十三條 遵守國家的各項法律、法令、法規和政策。 第二十四條 遵守公司的各項規章制度，嚴格按照公司規章制度、本部門和本人的崗位職責、工作流程和工作標準，按時間和要求完成工作任務。
第二十五條 發揚團隊精神，注重團隊合作，以職業化的標準， 2
不斷提高綜合素質。
第二十六條 熟悉本崗位職責，對本職工作要認真負責，要
有兢兢業業的工作態度，嚴格的工作標準和良好的職業道德，保質保量完成本職工作。
第二十七條 服從公司的人事調配和工作分配。
第二十八條 愛護公司財物，保養好本人使用的辦公設施，
不得借故損壞，不得竊取公物。
第二十九條 完成對公司、客戶承諾的工作質量、效率。
第三十條 不斷改進工作方法，提高工作質量，降低費用成
本。
第三十一條 不得從事與本公司、本職位有利益沖突的活動。
第三十二條 努力鉆研專業知識，提高自己的工作能力和業
務水平。
第三十三條 自覺維護公司形象和公司信譽。
第三十四條 熱情為客戶服務，一切以客戶滿意為宗旨。
第三十五條 尊重公司知識產權，嚴守公司機密，維護公司
利益。
第三十六條 加強專業理論和業務學習，努力提高自身綜合
素質。
第五章 員工行為規范
第三十七條 保持雷厲風行的工作作風，忠誠、敬業、勤勉。
第三十八條 保持真誠坦率的人際關系，團結向上。
第三十九條 對領導、同事、客人主動問候，時時保持微笑。
第四十條 員工之間應相互尊重，精誠合作，嚴以律已，顧
全大局，多關心、多贊許別人，多為他人著想，不貶低別人，虛心接受他人意見，不傳播小道消息。
第四十一條 認真對待客戶投訴，不與客戶爭執，迅速處理問題，不抱怨、不拖拉、不推諉。客戶問及非份內事情，應轉請有關部門答復或積極協助解決。
第四十二條 員工不得索取、收受各種賄賂，包括各種優惠、饋贈，推辭不掉的物品須交由公司統一處理；客戶將禮品、小費贈予公司的，員工個人不得收置。
第四十三條 根據公司有關規定著裝，衣著要整潔、美觀、大方，不得穿奇裝異服，注意外表修飾與個人衛生。不得裸背敞胸、穿短褲或背心、卷褲腳，不準穿拖鞋上班。
第四十四條 員工在各種場合以端正、灑脫、精干的形象出現，坐、立、行姿式規范。
第四十五條 客人進出應主動起立迎送，交談姿態優美、溫文爾雅，用好敬語，注意忌語，不以膚色、種族、信仰、衣著取人，不得譏諷客人，不與客戶爭辯。
第四十六條 上班前或上班時間嚴禁喝酒，沒有必須的公務安排，中午和晚上嚴禁喝酒，不吃帶刺激氣味的食品。
第四十七條 在工作時間內不得在辦公室就餐、吃零食，不得有不雅動作，嚴禁從事打牌、炒股、賭博、下棋、上網聊天、玩游戲等與工作無關的事情。
第四十八條 嚴禁任何員工在辦公區域和工地現場范圍內吸煙。
第四十九條 辦公區域和工地現場未經允許，任何員工不得引領客戶隨便進出。
第五十條 工作時間非工作需要，不得隨意串崗、粗言穢語，
不得閑聊、喧嘩、戲鬧，不得翻閱與工作無關的報紙、雜志。
第五十一條 工作時對所有來電務必在鈴聲響起三聲內接聽，接、打電話應講究效率，談話禮貌，平和有禮，嚴禁用免提方式接、打電話。
第五十二條 不得在公司干私活，除特殊情況外，不得會見親友、撥打私人電話，不準利用職權給親友特殊優惠，以損害公司利益。
第五十三條 員工發現有形跡可疑和不法行為人員，應提高警惕，密切注意，并立即報告保安人員和有關領導。
第五十四條 遇到外來客戶或公務檢查人員，應及時報告有關部門接待陪同。
第五十五條 對突發事件、事故，不要慌亂逃離，應冷靜處理，迅速報告有關部門和領導，并主動理清應對預案，在領導或有關部門的指揮下積極參與處理。
第五十六條 自覺維護公共衛生，個人辦公桌上的物品擺放整齊有序，辦公桌的桌面和側面不得張貼任何紙張，每日下班后除了辦公電腦外，個人辦公桌上不得出現任何物品，上班時間的水杯統一放置在飲水機旁邊的低柜上，嚴禁員工使用紙杯喝水，保持良好的衛生環境，不得對異性有騷擾和污辱行為。
第五十七條 不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得從事其他刑事犯罪活動。
第五十八條 嚴禁任何員工在其他公司兼職。
第五十九條 按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工；下班后除正常加班、培訓、開會和值班外不得擅自留在公司場所內逗留、玩耍，處理私人事務。
第六十條 牢固樹立安全意識，防患于未然，做好防火、防
盜工作，不得攜帶危險物品進入公司場所。
第六章 附 則
第六十一條 本守則由公司總經理簽署后生效，自發布之日起施行。
第六十二條 本守則若與國家法律、法規相沖突，則按國家規定執行。
第六十三條
本守則解釋權歸公司人力資源部。 二0一一年九月一日
第一條 本守則是公司規章制度的重要組成部分，是公司全體員工應共同遵守的行為準則。
第二條 本守則適用于公司全體員工。
第三條 員工錄用進入公司后,應該充分了解公司的各項規章制度，同時必須嚴格遵守。
第二章 對員工的基本要求
第四條 熱愛公司，熱愛本職工作。
第五條 遵守法紀，遵守行業規范，恪守職業道德。
第六條 認同公司理念與文化，和企業榮辱與共，遵循公司宗旨，努力實現公司目標，創造企業和諧發展氛圍，愛崗敬業，努力在工作中施展才華。
第七條 認真負責，誠實守信，謙虛謹慎，寬以待人，嚴于律己，坦誠協作，講究實效。
第八條 團結互助，不搞小團體等幫派活動。
第九條 服從領導，服從管理，忠實勤勉地履行職責。
第十條 工作積極主動，經常提出合理化建議和意見。 第十一條 儀容整潔，注意待人接物禮儀。
第十二條 愛護財物，勤儉節約，定期維護設施設備，厲行節約，杜絕浪費。
1
第十三條 尊重個人和集體的勞動。
第十四條 上班時間不討論與工作無關的話題，尊重員工的個人隱私空間。
第十五條 對于違法亂紀行為、重大危害公司的行為、濫用職權、重大不公正的行為，每個員工可越級申訴和舉報；上級對下級可以越級檢查，非特殊情況，不得越級指揮。
第三章 員工享有的權利
第十六條 享有國家法律、法令、法規政策給予公民的權利。 第十七條 享有公司的各項規章制度給予員工的權利。 第十八條 享有獲得合理薪酬的權利。
第十九條 享有公司規定的一切福利待遇。
第二十條 享有公司規定的一切旅游、娛樂、文化學習、培訓進修等活動的權利。
第二十一條 享有對公司頒布公開信息的知情權。
第二十二條 享有對公司經營管理提出建議、意見的權利。
第四章 員工應盡的義務
第二十三條 遵守國家的各項法律、法令、法規和政策。 第二十四條 遵守公司的各項規章制度，嚴格按照公司規章制度、本部門和本人的崗位職責、工作流程和工作標準，按時間和要求完成工作任務。
第二十五條 發揚團隊精神，注重團隊合作，以職業化的標準，不斷提高綜合素質。
2
第二十六條 熟悉本崗位職責，對本職工作要認真負責，要
有兢兢業業的工作態度，嚴格的工作標準和良好的職業道德，保質保量完成本職工作。
第二十七條 服從公司的人事調配和工作分配。
第二十八條 愛護公司財物，保養好本人使用的辦公設施，
不得借故損壞，不得竊取公物。
第二十九條 完成對公司、客戶承諾的工作質量、效率。
第三十條 不斷改進工作方法，提高工作質量，降低費用成
本。
第三十一條 不得從事與本公司、本職位有利益沖突的活動。
第三十二條 努力鉆研專業知識，提高自己的工作能力和業
務水平。
第三十三條 自覺維護公司形象和公司信譽。
第三十四條 熱情為客戶服務，一切以客戶滿意為宗旨。
第三十五條 尊重公司知識產權，嚴守公司機密，維護公司
利益。
第三十六條 加強專業理論和業務學習，努力提高自身綜合
素質。
第五章 員工行為規范
第三十七條 保持雷厲風行的工作作風，忠誠、敬業、勤勉。
第三十八條 保持真誠坦率的人際關系，團結向上。
第三十九條 對領導、同事、客人主動問候，時時保持微笑。
第四十條 員工之間應相互尊重，精誠合作，嚴以律已，顧
全大局，多關心、多贊許別人，多為他人著想，不貶低別人，虛
心接受他人意見，不傳播小道消息。
第四十一條 認真對待客戶投訴，不與客戶爭執，迅速處理問題，不抱怨、不拖拉、不推諉。客戶問及非份內事情，應轉請有關部門答復或積極協助解決。
第四十二條 員工不得索取、收受各種賄賂，包括各種優惠、饋贈，推辭不掉的物品須交由公司統一處理；客戶將禮品、小費贈予公司的，員工個人不得收置。
第四十三條 根據公司有關規定著裝，衣著要整潔、美觀、大方，不得穿奇裝異服，注意外表修飾與個人衛生。不得裸背敞胸、穿短褲或背心、卷褲腳，不準穿拖鞋上班。
第四十四條 員工在各種場合以端正、灑脫、精干的形象出現，坐、立、行姿式規范。
第四十五條 客人進出應主動起立迎送，交談姿態優美、溫文爾雅，用好敬語，注意忌語，不以膚色、種族、信仰、衣著取人，不得譏諷客人，不與客戶爭辯。
第四十六條 上班前或上班時間嚴禁喝酒，沒有必須的公務安排，中午和晚上嚴禁喝酒，不吃帶刺激氣味的食品。
第四十七條 在工作時間內不得在辦公室就餐、吃零食，不得有不雅動作，嚴禁從事打牌、炒股、賭博、下棋、上網聊天、玩游戲等與工作無關的事情。
第四十八條 辦公區域和工地現場未經允許，任何員工不得引領客戶隨便進出。
第四十九條 工作時間非工作需要，不得隨意串崗、粗言穢語，不得閑聊、喧嘩、戲鬧，不得翻閱與工作無關的報紙、雜志。
接、打電話。
第五十一條 不得在公司干私活，除特殊情況外，不得會見親友、撥打私人電話，不準利用職權給親友特殊優惠，以損害公司利益。
第五十二條 員工發現有形跡可疑和不法行為人員，應提高警惕，密切注意，并立即報告保安人員和有關領導。
第五十三條 遇到外來客戶或公務檢查人員，應及時報告有關部門接待陪同。
第五十四條 對突發事件、事故，不要慌亂逃離，應冷靜處理，迅速報告有關部門和領導，并主動理清應對預案，在領導或有關部門的指揮下積極參與處理。
第五十五條 自覺維護公共衛生，個人辦公桌上的物品擺放整齊有序，辦公桌的桌面和側面不得張貼任何紙張，每日下班后除了辦公電腦外，個人辦公桌上不得出現任何物品，保持良好的衛生環境，不得對異性有騷擾和污辱行為。
第五十六條 不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得從事其他刑事犯罪活動。
第五十七條 嚴禁任何員工在其他公司兼職。
第五十八條 按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工；下班后除正常加班、培訓、開會和值班外不得擅自留在公司場所內逗留、玩耍，處理私人事務。
第五十九條 牢固樹立安全意識，防患于未然，做好防火、防盜工作，不得攜帶危險物品進入公司場所。
第六章 附 則
第六十條 本守則由公司總經理簽署后生效，自發布之日起
施行。
第六十一條 本守則若與國家法律、法規相沖突，則按國家規定執行。
第六十二條 本守則解釋權歸公司。
二0一五年四月八日
目錄：
第一章：員工基本準則
第二章：員工行為準則
第三章：人事管理制度
第四章：獎勵及處罰
第五章：公事處理程序
第六章：修訂及解釋
第一章：員工基本準則
1、 熱愛祖國，遵守社會公德，做優秀公民。
2、 熱愛公司、維護公司形象，關注公司發展。
3、 尊重上司、團結同事，具有強烈團隊意識。
4、 積極參與團隊及公司建設，個人利益服從集體利益。
5、 尊重客戶，第一時間為客戶提供熱情、誠信、專業的服務。
6、 重視儀容儀表、言行舉止，樹立個人良好職業形象。
7、 愛學習、勤思考，不斷充實、提高自我。
8、 愛護公物、避免浪費、維護環境整潔、珍惜資源。
9、 重視交流與溝通，但不制造及傳遞閑言碎語；關心同事，但不干涉 他人隱私；
10、不以消極態度、言行影響他人及團隊。
11、遵守公司的規章制度，作業規范，行為嚴謹，妥善處理工作摩擦及沖突。
12、不利用職位之便，獲取私利或收受錢物，不從事第二職業。
第二章：員工行為準則
一、 儀容儀表
1、 著裝
1.1男員工冬秋季節一律身著深色西裝，春夏季節一律身著白色正裝襯衫，系好領帶、袖扣，不得露出內衣，深色皮鞋，不留胡須，指甲要經常修剪，紐扣要齊全扭好，不可敞胸露懷、衣冠不整、不潔，不能將衣袖、褲子卷起。
1.2女員工淡妝上崗，發型整齊，指甲不超過3毫米，穿正裝皮鞋，不得佩帶過多飾物。夏季不得穿露趾涼鞋，避免涂深色或鮮艷的指甲油，女員工穿裙裝須穿淺膚色長筒襪。
1.3上班時間穿工裝，員工應保證其服裝及鞋襪的干凈，按公司規定佩戴胸卡。
2、 儀表
做到后不壓領，側不蓋耳。女員工不得過度染發。
2.2上班前不吃異味食品、不喝含酒精的飲料，愛護牙齒，口氣清新。
2.3注意休息好，充足睡眠，常做運動，上班時不得面帶倦容,必須隨時保持良好的精神狀態。
2.4隨時保持優雅的坐姿、站姿和行為動作，不倚靠、不插兜、不翹二郎腿。
2.5每日上班前要檢查自己的儀表，在公共場所需整理儀表時，要到衛生間或工作間，不要當著客人的面或在公共場所整理。
二、 日常行為規范
1、 行為禮儀
1.1員工之間應友好禮讓，對上級領導應充分尊重，不得頂撞上司。
1.2公司職員在對外交往中注意文明禮貌，言行得體，處處體現公司人員的文化素養。
1.3在任何場所遇到上級或客戶要禮讓，并問候致意。
1.4不要帶有厭煩、僵硬、憤怒的表情，不要扭捏作態。
1.5談話時聚精會神，注意傾聽，注視對方給人以尊重感。
1.6語速適中，神色坦然，輕松、自信，給人以寬慰感。
1.7要坦誠待客，不卑不亢，給人以真誠感。
1.8講話面帶微笑，和顏悅色，給人以親切感。
1.9要沉著穩重，給人以鎮定感。
1.10工作時段、場合，員工應對上級領導稱呼職務，忌其他稱謂。
1.11公司召開重要會議時，私人電話或手機處于靜音狀態，以避免干擾會的正常進行。
1.12工作人員接待客戶時嚴禁在客戶面前吸煙，不得接聽私人電話。
1.13接聽熱線和接待客戶時，不得嚼口香糖，為清新口氣保護牙齒，試用口香糖應合唇舒緩。
2、 辦公環境規范
2.1為了保持作業區的良好辦公環境，每位工作人員需培養自我維護辦公環境的.良好意識，時刻注意保持良好的工作空間。
2.2員工在工作場所要放輕腳步，不得大聲喧嘩、唱歌或吹口哨。
2.3項目內部可由銷售主管或組長安排劃分環境維護責任區。
2.4售樓處接電組每日安排2名值日人員，負責當日辦公區域的清潔﹑衛生。值日人員發現問題有權責令相應人員進行清理，并向銷售經理提出處罰建議。
2.5接訪組前臺人員負責前臺、銷售大廳、接待空間使用設施設備的衛生和正常運轉等。
2.6工作人員不得在工作時間吃零食（午餐除外）、看雜志（業內報刊除外）、看小說、高聲聊天或談論與工作無關的話題。
2.7工作人員須隨時注意保持各自辦公桌面的清潔，桌面上辦公用品應整齊擺放，不得隨處堆放﹑亂放；禁止擺放各類私人用品；離開辦公桌時應注意擺放好自己的座椅。
2.8工作人員須隨時注意維護接待空間的清潔，客戶離開后，銷售人員應及時主動的清理環境，將座椅歸位，清潔煙缸及桌面。
2.10工作時間盡量減少私人電話，通話簡明扼要，私人電話嚴禁占用銷售熱線。
2.11在辦公室禁止玩電腦及網絡游戲。
三、 工作紀律規定
議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司高層領導召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。
更不得探聽其他員工的報酬及隱私。
3、 做錯任何事情應及時向主管及經理匯報，否則，一經查出，將加倍處罰。
德的行為。
5、 工作時間不得私自外出，如有特殊情況須經上級批準方可外出。
時間內落實、答復或回話。自己解決或解答不了的問題應立即向有關人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。
7、 未經同意不得翻看上司及同事的文件資料。
任何禮品，未能拒絕，統一上繳公司。
9、 員工在工作期間應盡職盡責，均不得從事第二職業。
10、
業秘密和工作秘密，維護公司利益。必須妥善保管公司機密文件及內部資料，不得擅自復印，不得帶出公司。
12、 不準對外提供涉及公司利益的內部文件，下列內容為公司機密，除非公開通報，員工嚴禁打聽。
任何人詢問，以公司公開宣傳資料為準，或坦率告知對方“不便回答”或“不了解情況”。
（1）公司資金狀況、法律事務、利潤稅收、市場營銷策略。
（2）客戶開發動態、策劃方案、投標方案、業務合同金額、回款欠款情況。
（3）員工薪酬、業務獎勵。
（4）合作伙伴的商業機密，如營銷網絡、促銷方案、產品銷量、價格、專利等。
四、 展會及活動工作規范
展會及項目活動是銷售中的重要環節，銷售人員作為項目和公司窗口形象，更應尤其注意展會和活動期間的個人行為及工作表現。
1、 紀律
1.1參展及活動期間，銷售人員應提前20分鐘入場，換好工服，現場準備好宣傳資料，調整工作狀態。
3
1.2參展及活動期間，銷售代表不得私自離開崗位，如需離開，須向主管或經理提出申請，經批準后方可離崗，離崗時間視情況而定，但最多不得超過20分鐘，由銷售主管或經理根據現場情況決定。
1.3中午就餐時間，銷售代表不得擅自離崗就餐，應由主管或經理根據現場情況安排銷售代表輪流分組就餐，每組就餐時間最長不得超過30分鐘，同時，銷售代表不得在展位或活動現場就餐。
2、 行為
2.1參展及活動期間，保持端正站姿，不得隨意倚靠沙盤、桌椅等，不得在展位及活動現場上嬉笑打鬧、聚眾聊天。
2.2參展及活動期間，任何人不得在展位或活動現場化妝、嚼口香糖、打私人聊天電話、玩手機游戲、吃零食等。
2.3參展及活動期間，銷售代表有義務隨時維持展位及活動現場的干凈、整潔、資料整齊碼放。每次接待客戶完畢后，本人或同事應及時清理談判空間，隨時保持現場清潔。
2.4每日展會閉館時間，銷售代表應主動收拾當日垃圾，協助行政秘書清點宣傳資料，并整理展位，保管好重要物品，保證展位整理的干凈、整潔后方可離開。
2.5銷售代表有義務根據按照經理或主管人員的安排協助布展、撤展、運送資料等工作。
2.6展會及活動期間人群雜亂，注意保管好個人物品及工作資料，不要將已往客戶資料帶到現場。
2.7如遇突發事件，應請主管或經理援助，不得與客戶發生爭執，以免造成惡劣影響。
2.8參展及活動期間，應多注意休息，保持體力及良好精神面貌。
第三章：人事管理制度
一、 入職制度
新招聘員工到項目報到3天之內屬于考察期，由銷售經理負責進行人員溝通、了解和基礎工作能力的考察。3天之內銷售經理匯同項目銷售管理層討論確定該員工是否通過考察期。通過考察期的人員，項目將協助其辦理入職手續。未通過考察期，由營銷總監與公司人力資源部經理溝通，確定該人員是否錄用、轉項目或淘汰。不予錄用的人員將無需辦理入職手續，3天考察期未通過者無薪資。無論該員工是否錄用，須于3天內完成上述工作。
二、 試用制度
新員工入職須經過一至兩個月的試用期，試用期間由項目管理層相應安排崗前培訓和上崗前準備工作。由銷售經理安排一名項目老員工作為“入職引導人”，協助業務培訓，負責管理制度和操作規范的講解。試用期間，任何一方均隨時有權要求解除試用。公司有權根據新入職員工的表現延長試用期。試用期內離職者，公司發放其實際試用天數的薪資。
三、 轉正制度
試用期間項目管理層應主動進行試用期員工的個人及工作溝通，給予試用期員工更多的關注和了解，幫助試用期員工更好的融入團隊，在考察的同時爭取全面了解試用期員工的各方面能力和優缺點，以保證對新入職員工正確全面的認知，減少人才損失和判斷失誤的產生。試用期滿，試用員工經試用合格，由管理層進行轉正談話后，可申請轉為正式員工。在試用期內員工工作能力表現突出（如業績考核優秀），經與管理層的溝通后，可申請提前轉正，但最短提前轉正時間不得少于30天。
四、 調職制度
并保證人力資源調配的有效執行。管理級人員更須在人力調配的過程中，加強對變動人員的溝通和引導，以避免人員抗性和流失。
五、 晉升制度
為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，公司為所有工作努力、業績突出的員工提供晉升的機會。本制度所指的晉升，指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的晉升。公司對員工晉升的原則是規范管理、公平對待。員工晉升方式包括績效考核、競聘上崗、員工推薦、本人自薦、單位提名等。
六、 辭職制度
當員工提出離職申請后，銷售經理須與申請離職人員進行充分交流，了解其離職的真正原因，并根據該員工的具體情況進行相應的工作心態或工作方式的引導和溝通。無論該員工是否十分優秀，也無論該員工是否最終離開公司，銷售經理都有責任將公司對每一名員工職業生涯的期待和培養進行傳遞。如有必要可由營銷總監直接與員工溝通。
七、 辭退制度
公司希望每名員工都能與公司共同發展，同時公司也會給每名員工進步和改正錯誤的機會，但如果出現以下行為，員工將被辭退，同時對該員工未領取的工資、業績傭金公司有權視情節輕重按公司規定予以處罰，直至追究法律責任：
1、 員工在工作中因個人的重大工作失誤給公司帶來嚴重損失，包括經濟損失和名譽損失。
價回扣、轉賣客戶資料、利用客戶資源從事其它業務等，無論員工是否成功實施以上行為，
也無論員工是否從中獲利，一經查出公司將辭退該員工。
3、 拒不服從公司人力資源調配，經多次協調仍拒不執行，并由此造成工作貽誤或導致經濟損失。
4、 從事第二職業。
5、 惡意搶單、虛報業績，或出現業績沖突中的嚴重違紀。
6、 挪用公-款。
7、 散播謠言，惡意中傷他人，或嚴重破壞團隊團結合作氛圍的行為。
8、 員工在日常工作中屢次嚴重違反公司的規章制度。
9、 其他有損公司形象、利益的行為。
10、
八、 交接制度
離職人員在交接過程中須嚴格按照公司的“交接制度”完成相關工作的交接。如離職人員未做任何交接工作擅自離崗，對于該員工未領取的工資、業績傭金公司有權予以凍結，由此產生的經濟損失，由離職人員承擔。在任何特殊情況下，一周為工作交接的最少時間。如因緊急狀況，須事后回崗補足工作交接的最少時間。
第四章：獎勵及處罰
一、 獎勵制度 其它違反國家法律法規等行為。
1、 工作中的改革、創新被采納，并給公司帶來效益或成本節省的，獎勵200－2000元。
2、 發現重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的，獎勵500－5000元。
3、 發現有損公司形象和利益的行為，積極舉報，獎勵200元，當場制止的再獎勵200元。
4、 推薦人才，被推薦人連續在公司工作2年以上的，給予推薦人200－2000元的獎勵。
5、 對公司管理或執行工作提出本人工作職責范圍之外的良好建議，并被采納，獎勵200－1000元。
獎勵500－5000元。
二、 處罰制度
每位員工必須遵守《員工守則》及公司其它規章制度，嚴格履行職責，積極作好工作。員工如違反公司有關規定或制度，將被處于一定程度的處罰，處罰方式包括罰款、扣罰傭金、警告、通告批評、記過、降職、開除甚至追究法律責任等。
時間成本和物質成本），或導致其他部門的投訴，處罰現金10－100元/次。
處罰現金50－200元/次。
次開除。
4、 議論他人、議論-公司制度、打聽他人薪資罰款500－2000元，直至開除。
服系統進行分配。
政處罰：處以當事人500－2000元經濟處罰，扣發該套業績獎金，同時公司有權對當事人處以調離本項目組或辭退的處理。
6.1銷售代表雙方因業績沖突發生爭吵，擾亂正常工作秩序；
6.3銷售代表做虛假工作記錄，蒙蔽公司主管人員；
6.4銷售代表在同事間挑撥是非，在客戶面前對其他銷售代表聲譽進行惡意詆毀；
處以調離本項目組或辭退的處理，并扣留全部未發放業績獎金，以維護整個項目組的團結與穩定。
7、 如離職人員未做任何交接工作擅自離崗，對于該員工未領取的工資、業績傭金公司有權拒絕發放。
推脫、逃避責任，則不論其調離時間長短，則公司有權對其業績留存全部扣除。其業績留存轉由項目客服系統進行分配。
重給予1000元以上經濟處罰及其它行政處罰。
10、 銷售管理過程中的違紀：
10.1處罰緣由：銷售過程中的疏忽或過失而產生的有形或無形的損失，包括但非全部：
（1） 未按價格管理標準執行
（2） 未按銷控管理標準執行
（3） 銷售代表或相關人員銷售解說不祥、錯誤；
（4） 客戶因對銷售解說有異而引發的賠付、調房、退房等；
（5） 各類階段性銷售或促銷信息未及時告知。
10.2處罰額度：
（1） 以可量化額度計算相關經濟損失，考慮無形損失影響，酌情處罰金額。
月內，全部傭金收入之50％。
10.3處罰人員及承擔比例：
（1） 相關受罰人員：銷售代表、銷售主管及客服主管、銷售經理、營銷總監。
（2） 承擔額度：
主要過失人為銷售代表時：銷售代表為60％；銷售主管及客服主管為20％；銷售經理
為20％。
主要過失人為主管時：主管為60％；銷售經理為20％；營銷總監為20％。
主要過失人為銷售經理時：銷售經理為60％；營銷總監為40％。
下級受罰人員入職或任職未滿3個月，其所受處罰之部分金額依據具體情況可由上級受
罰人員承擔，否則，應獨自承擔。
10.4其它說明：
（1） 如發生銷售過失未向公司報備，相關人員將處于上述處罰額度之雙倍罰金。
（2） 人員離職前如銷售過失未能及時顯現，仍應承擔相關損失。
第七章：公事處理程序
任何管理級別在其職權范圍內能夠處理解決的問題，應及時著手解決，其目的是使員工在最短時間內解決工作上的困難。
一、 直屬主管
員工在公事上出現困難或糾紛，應首先向直屬主管報告。直屬主管應根據事實盡快予以解決，若屬權限外的，必須向上級項目經理請示。
二、 項目經理
如直屬主管無法解決的問題，可用口頭或書面形式將調查情況向項目經理報告，指出問題的性質及建議解決方案，項目經理應盡快予以解決。如遇重要事件或屬權限外的，必須向上級營銷總監請示。
三、營銷總監
若遇重大問題，公司將會同營銷總監及相關部門負責人商議解決并報公司總經理批準，商議結果為最終裁決結果。
安居集團營銷部
2011-4-30
作為公司的員工你必須牢記：你的言行、舉止不僅僅是你個人素質、修養的體現，而且處處反映著公司的風范，體現著公司的整體形象。所以，每一位員工都應嚴格遵守以下規范：
3、任何時候都應舉止文明、溫文爾雅、尊重同事及他人，熟練使用禮貌用語；
9、工作時間內你如果有私人朋友來訪，請告知他們你上班時無法接待；
12、未經批準，員工不得向外泄漏本公司機密；
14、不得在任何場所散布不利于工作和公司利益的消極言論。
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇七
?2013年是我們**地產公司業務開展至關重大的開局之年，對于一個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力并重的開始的一年。因此，為了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的朱、郭兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業經紀人，我訂立了以下年度工作計劃：
一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作。
作為一位新員工，本人通過對此業務的接觸，使我對公司的業務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。
1、在第一季度，以業務學習為主，由于我們公司正值開張期間，部門的計劃制定還未完成，節后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作;通過到周邊鎮區工業園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮區工業廠房情況;通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯系客戶，加緊聯絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。
2、在第二季度的'時候，公司已正式走上軌道，工業廠房市場會迎來一個小小的高峰期，在對業務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司的員工。并與朱、郭兩經理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。
3、第三季度的十一中秋雙節，市場會給后半年帶來一個良好的開端，并且隨著我公司鋪設數量的增加，一些規模較大的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的廠房市場大戰做好充分的準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發展做出努力。
4、年底的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據實際情況、時間特點去做好客戶開發工作，并根據市場變化及時調節我部的工作思路。爭取把廠房工作業績做到最大化!
二、制訂學習計劃。
做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。工業知識、營銷知識、部門管理等相關廠房的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰不殆(在這方面還希望公司給與我們業務人員支持)。
三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
以上，是我對2013年的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望2013年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。
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房產公司員工發言稿（實用20篇）篇八
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好！
我是xxx公司新入職員工xxx。非常榮幸今天能夠站在這里代表全體新入職員工發言。
此時此刻，我的心情無比激動。結束了十余載的寒窗苦讀。如今，我們一同來到了xx站。在了一個嶄新的起點，從今天起我們將一同踏上追逐夢想的道路。首先，要感謝xx集團發現并肯定我們的價值，感謝xx為我們搭建了如此優越的平臺，讓我們可以盡情的施展自己的才華。在此，請允許我代表20xx年新入職員工對公司表示由衷的感謝！
激動和感激之余，我也感到些許緊張。因為我們將要擔負起更多的責任，為企業的發展貢獻自己的力量。同時，我們也面臨著新的挑戰，例如：怎樣將書本上的知識運用到工作中，怎樣盡快融入到xx這個大家庭中，怎樣才能更好的向公司的前輩們學習，以及如何將個人發展與企業的發展相統一，這些都是需要我們去思考并解決的問題。
作為新員工，我們愿意接受新的挑戰，不斷地嘗試、探索和創新，在工作中學習，在學習中進步！在此，我謹代表全體新員工向xx集團和各位領導決心做到以下幾點：
第一、我們一定堅守一顆責任之心，胸懷天下，勇于擔當。
在xx這個大家庭中，立志做大事、立大業、成大器，牢牢把握人生的正確航向，讓理想信念的燈塔點亮人生之路。在服務xx、服務社會中，展現青春風采，實現人生價值，譜寫出壯美的青春樂章。
第二、我們一定永葆一顆進取之心，追求卓越，超越自我。
古人云：“自知曰明，自勝曰強。”人們總是在不斷地審視自己、超越自我中得以進步和升華。“人生需猛進，日新毋自足。”一個有理想有抱負的年輕人，應該是一個勤于學習、勇于探索、不斷進取的人。大學畢業，只是完成了人生歷程中的一次跨越。來到xx，今后的道路還很漫長，還有許多新的知識，需要我們認真學習；還有許多新的工作，需要我們攜手努力；還有許多新的難關，需要我們合力跨越。我們一定永遠保持一顆進取之心，腳踏實地，不斷創新，追求卓越，敢為人先。
第三，我們一定擁有一顆勇敢之心，勇往直前，無所畏懼。
工作的道路沒有坦途，困難、挫折從來就是工作的組成部分。來到xx，我們已經做好充分的準備和清醒的認識，決心不斷增強戰勝困難的信心和勇氣，勇于面對工作中的難題，知難而進，不斷將困難轉化為前進的不竭動力。在我眼中，xx集團是成功而又輝煌的，而這些成功和輝煌靠的正是一代又一代xx人所持有的迎難而上的拼搏精神。作為新員工，我們一定會繼承和發揚前輩們的寶貴精神品格，無論遇到怎樣的艱難困苦，都力爭做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒，始終保持昂揚的銳氣、百折不撓的精神和堅忍不拔的品格，對工作充滿信心、永不言敗。
第四，我們一定保持一顆平和之心，寧靜致遠，樂觀豁達。
社會，是一個充滿挑戰的大舞臺，這種挑戰絕不是校園里形式單一的考試，而迎接這種挑戰的唯一捷徑就是奮斗。離開校園的我們，正值拼搏奮斗的時期，要奮斗就會有取舍，取舍之中每個人都難免會遇到不如意。這就需要我們要以平和的心態和成熟的心智去面對困難、適應社會、融入xx。正確對待個人的工作、學習和生活境遇；正確對待身邊的人和事；正確對待遇到的不公、不平、不順。要以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到在xx的工作、學習和生活之中，少一點抱怨，多一份理解；少一點焦慮，多一份平和，做一個堅強、淡定、睿智的xx人。
第五，我們一定常懷一顆感恩之心，飲水思源，知恩報恩。
感恩是中華民族的美德。在今后的xx生涯中，一定會有很多的人和事需要我們銘記，需要我們感恩。我們要感恩父母，是他們給了我們生命；要感恩親朋好友，是他們給了我們無私的支持和幫助；要感恩公司的前輩，他們將教給我們知識和技能；要感恩各位同事，他們將陪伴我們度過在xx的生活，陪伴我們退去青澀的稚嫩，換上英姿勃發的自信容顏。我們更要感恩xx給予我們良好的工作環境和寶貴的鍛煉機會。我們一定常懷感恩之心，長存報恩之情，懂得感恩，學會感恩，盡己所能服務xx、反哺家庭、貢獻社會、報效國家！
各位新同事，讓我們攜起手來，繼續發揚xx集團“同心圖治、唯實創新、追求卓越”的企業精神；秉承“重信興利、服務社會”的集團宗旨，努力為客戶提供“高效、一流、履約”的優質服務。希望我們共同珍惜相遇在xx的緣分，燃燒激情，綻放青春，開拓創新，爭創一流。為我們共同的目標而奮斗！
最后，衷心祝愿各位領導，各位同事工作順利，闔家幸福，祝愿xx集團，再續華章，再創輝煌！
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇九
各位尊敬的領導，各位親愛的同事：
大家好！
時光荏苒，白駒過隙！—轉眼，你們結束了近20年的求學生涯，踏入社會的汪洋。不管你們是否做好了準備，迎接或是告別，一場新的人生旅程開始了，來到公司，你們將遇到一個有別于象牙塔的世界。如果說昨天是種子萌芽，破土而出的時刻，那么今天，你們將在公司的沃土上迅速成長為直聳云霄的棟梁。
成長路途的過往不都是平坦的，你們需要厚積薄發。當你對往昔干杯告別后，背上行囊，或北上，或南下，踏上列車趕到公司的時候，可曾在意過自己行囊里都裝著什么？面對工作的考驗，面對生活的瑣碎，面對環境的改變，自己是否帶足了應對的勇氣和工具。成為名符其實的社會人，需要解決各種問題的發生，而自己的行囊里又是否備有良方？莫慌，多年的學習需要你梳理出自己的成果，你的知識，你曾經應對生活的每一個經驗都足以派上用場，自信寫在腔上，謙遜刻在骨頭里，學習的勁頭裝滿內心，如此你會體會到社會并不是那么面目猙獰的，相反你會感覺游刃有余。
成長蛻變的時刻不都是輕松的，他們需要勇敢。當你用然嶄亮的笑容亮出你自已的時候，你會發現，同事會報以更燦爛的微笑。當你用心感受公司的時候，你會看到，xx的每一棵樹，每一顆草，都在用純粹的綠歡迎著你的到來。盛情難卻，投桃報李。
故此，你需要逐漸放下不羈的個性，找準自己與公司的契合點，既要充分展示自己，又要注意火候，低調行事；既要有高遠的理想和目標，又不能過于功利，你既需要與同事竟爭，更需要與他們協作。你要慢慢的改變你同學少年的沖動，逐漸學會冷靜理智分析問題。你需要慢慢的學會承擔責任，承擔壓力。你的所學所見不再單單是為了考試，更多的是學以致用，解決實際問題，你將會發現在實際中發現問題，用理論去解決問題的樂趣，你將會發現你的知識遠比選對a、b、c的價值大的多。你也會困惑，困惑于工作生活中更多的問題好像無解，你也會驚訝，驚訝于身邊同事解決棘手問題時四兩撥千斤的睿智。無論是樂趣，抑或是困惑和驚訝，都是你成長的瞬間，無數的瞬間組成你化繭成蝶的蛻變，請勇敢面對這一切。
當你推開公司的大門時，你便成為了公司大家庭的一員，希望你們在公司這個美好的家園里，能夠不斷提升自我，用奮斗和敬業的青春為公司的發展建功立業！我們期望：您因公司而自豪，公司因您更精彩！
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇十
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好!
在金戈鐵馬的xxx年，xx快遞逆流爭鋒，勇創佳績。前半年里，我們穩扎穩打，夯實網絡基礎，調整和改善管理策略;后半年里，我們不斷刷新各項業績紀錄，圓滿度過“”和“雙十二”業務高峰，喜氣洋洋迎來公司xx周年慶，獲得郵管局各級領導、同行伙伴以及社會大眾的高度評價和稱贊。
與此同時，xx快遞注重對員工的人文關懷，進取履行社會職責，努力建設企業文化。公司內部多次發放節日福利和補貼、組織員工活動、熱心幫忙困難員工。另外，主動響應社會號召，參加“大繩的希冀”、“讓生命多一點綠”、“愛心夏令營”、“歡樂閱讀袋袋相傳”等多項公益活動，豐富企業文化內涵，傳遞社會正能量。
種.種令人矚目的成績，證明天天快遞已經成功度過轉型期，進入快速發展期。
企業的發展提高，離不開每一位xx人的付出。在過去的一年里，xx人凝心聚力，營造奮發向上的工作氛圍，充分發揚亮劍精神，用智慧和汗水換來每一項提高。正是你們的辛勤奉獻，扭轉了天天的新形象，打響了天天的品牌口號，創造了天天完美的未來!
潮平岸闊帆正勁，乘勢開拓譜新篇。xxx年，我們將繼續堅持團結奮進、努力拼搏的精神，堅持把工作當成事業，把事業融入生命，堅決做一個有職責心的`人，辦一個有職責心的企業，進一步開拓市場，樹立天天快遞的品牌形象，不斷提升天天快遞的社會影響力，開創更加輝煌燦爛的明天!
再一次衷心祝愿xx全體成員及家屬身體健康、闔家幸福、x年大吉!
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇十一
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以獎勵。
6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
1、文件收發規定。
1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經理簽發。
2）業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發。
3）屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。
4）已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。
5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。
6）經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。
8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。
2、文印管理規定。
1）所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
2）打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統一打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。
3）文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
4）文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。
3、辦公用品購置、領用規定。
1）公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理。
2）辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。
3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
4）所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
2、工作時間按照國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一安排。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）。
5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
6、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。
9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事局批準后實施。
4、因工作及生產、業務發展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經理審批。
5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
6、各級員工的聘任程序如下：
1）總經理，由董事局主席提名董事局聘任；
2）副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員，由總經理提請董事局聘任；
3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經理聘任；
7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招聘。
1）公司內部無合適人選時；
2）需求量大，內部人力不足；
3）需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。
8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。
9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用3個月。
10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。
12、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。
13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務部門發放。
15、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
16、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。
17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
18、產育假按國家有關規定執行。
19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。
20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續。
22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
23、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續。
24、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
25、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
26、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。
27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續。
29、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續；給公司造成損失的.，應負賠償責任。
1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。
2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。
2）膳宿費系指膳食費及宿費。
3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。
3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：
1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。
2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。
3）出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。
4、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干：
1）享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。
2）享受副總經理待遇的人員，宿費上限150元/日。
3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。
4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。
5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇十二
尊敬的公司領導：
我于20__年_月__日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛星數據投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效。現將工作情況簡要如下：
1、融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態。公司hr組織的新員工培訓，系統而全面地講解了公司的發展戰略、技術體制、業務方向和規章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
2、勝任本職，真抓實干。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規制。到目前為止，建立完成包括上門服務規范、派工單等在內的12項配套規制，定稿測試用戶安裝服務協議和用戶入網協議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3、支持領導工作，團隊合作制勝。公司創建時間不長，很多方面都在逐步完善和規范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4、知行合一，追求卓越。當今世界，發展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
__公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，__公司的強大與輝煌，經全體員工的.不懈努力，一定會實現。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：___。
申請日期：20__年5月13日
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇十三
尊敬的領導：
我是xx部門的，于x年x月x日成為貴公司的試用員工，到今天已經有x個月，試用期已滿。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。
在這段時間里，我主要的工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作計劃中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;xx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為xx做出更大的貢獻。
當然，初入xx，難免出現一些小差小錯需要領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝xx的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這x個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己xx的能力。
萬達集團成立于xx年，是全國罕有的跨區域商業地產投資商，在近30個城市，擁有40個大型城市綜合體項目，持有租憑物業面積約420萬平方米。萬達20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟南等近30座主要城市。20xx年，萬達集團更榮獲中國房地產百強企業——綜合實力top10;20xx年，中國500強第298名，繼續領跑中國商業地產。
我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到xx的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和xx一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx創造價值，同xx一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
申請人：
時間:x年x月x日。
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇十四
我是xx部門的xxx，于x年x月x日成為貴公司的試用員工，到今天已經有x個月，試用期已滿。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。
在這段時間里，我主要的工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；xx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為xx做出更大的貢獻。
當然，初入xx，難免出現一些小差小錯需要領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝xx的`領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這x個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己xx的能力。
萬達集團成立于1988年，是全國罕有的跨區域商業地產投資商，在近30個城市，擁有40個大型城市綜合體項目，持有租憑物業面積約420萬平方米。萬達20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟南等近30座主要城市。xx年，萬達集團更榮獲中國房地產百強企業——綜合實力top10；xx年，中國500強第298名，繼續領跑中國商業地產。
我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到xx的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和xx一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx創造價值，同xx一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：xx
xx年6月4日
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇十五
尊敬的公司領導：
我于20xx年x月xx日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛星數據投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效。現將工作情況簡要如下：
1、融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態。公司hr組織的新員工培訓，系統而全面地講解了公司的發展戰略、技術體制、業務方向和規章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
2、勝任本職，真抓實干。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規制。到目前為止，建立完成包括上門服務規范、派工單等在內的12項配套規制，定稿測試用戶安裝服務協議和用戶入網協議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3、支持領導工作，團隊合作制勝。公司創建時間不長，很多方面都在逐步完善和規范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4、知行合一，追求卓越。當今世界，發展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優秀、卓越的.員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：xxx。
申請日期：20xx年5月13日
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇十六
尊敬的人事部：在辦事處的工作時間已經有一年了，時間過的很快，在這一年當中，我完成了從一個在校園里無憂無慮的學子到一個在單位里忙忙碌碌的工作者的轉變。一年時間不長，但我學到了在學校里學不到的業務知識，當然主要得益于領導的培養和同志們的熱情幫助，靜心回顧，我也為廣大人民群眾做了不少有意義的工作。這一年來,在社會保障事務所里我主要負責社區就業服務與管理、退休人員社會化管理和失業人員網絡管理。在社區就業服務方面，能夠及時的搜集并掌握駐社區各個單位、居民家庭的用人需求信息，充分調動社會力量，最大限度的滿足下崗職工、失業人員的就業要求。而且根據社區就業崗位的要求和下崗職工、失業人員的職業素質特點、求職意向，向用工單位、居民家庭及時推薦。在今年一月份，社保所召開了職業介紹洽談會，來參與洽談會的失業人員有兩百多名，達成求職意向的有八十多人，這是我第一次作為組織者參與這次洽談會，使我感受頗深，也讓我深刻了解到了失業人員對工作的迫切要求。隨著下崗人員不斷的增多，再就業工程也就成為了國家政策的一個重點，所以作為我自己來講，一定要更積極的為人民群眾服務，把再就業的工作落到實處。在失業人員網絡的使用上，我能夠嚴格的按照規章制度辦事。同時維護、保養好計算機的設備。因為社保所的計算機是全區聯網，所以保護好計算機才能與區里更好的建立鏈接，才能更快捷、更方便的把報表從電腦里傳輸上去。在這一年中，計算機在網絡上出現了一些問題，我也能及時的向有關單位反映，讓他們的工作人員來檢查和維修。在退休人員社會化管理工作中，我主要負責企業退休人員醫療保險方面的問題，醫保這方面工作的內容很多，也關系到退休人員的切身利益，所以也是很重要的，我能做到想為退休人員所想，做為退休人員所做，設身處地的為老人們的切身利益著想，使他們免去后顧之憂，在晚年生活中能夠得到保障。這是我主要負責的工作，但是隨著社保所任務量進一步增加，我也做過其他一些工作。在勞動監察工作中，由于七月份培訓，我拿到了勞動監察兼職證書，這項工作主要是對區域內的用人單位，規范他們的用工行為，督促用工單位依法簽訂勞動合同和交納社會保險，并向他們宣傳勞動與社會保障法律法規和有關政策的規定。在失業人員服務工作中，我能耐心的向失業人員解答一些基本的政策問題，在專業人員的指導下也給失業人員辦理過《求職證》和檔案登記，當然這還是不夠的，我還要不斷的增加自己的業務知識，這樣才能更好的服務于基層群眾。在與社區居委會的合作中，社保所無疑是最緊密的科室之一，在我與各個社區勞動主任的接觸中，他們幫我們做了不少的基層工作，這使我們的工作效率大大提高，從而讓下崗與失業人員的利益得到了進一步的保障。在剛建立社保所的時候，一千六百多份檔案要重新錄入到新的電腦系統中，在各個社區主任的幫助下使我們如期順利的完成了工作，從而能夠更加及時的為失業人員服務。以上是我一年來的工作情況，下面我談談我個人這一年來的思想與學習的情況。在思想上，我堅持向黨組織靠攏，六月份我遞交了入黨申請書，并以一名黨員的標準來要求自己。自從學習了十六大以來，“三個代表”的思想已深深的刻在了我的腦子里，只要我們確立和堅持“三個代表”作為我們黨的根本指導思想的地位，偉大的中國共產黨就會始終保持蓬勃興旺的活力和生機，就一定能夠團結和領導全黨和全國各族人民，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，在建設有中國特色社會主義道路上實現中華民族的偉大復興，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持解放思想、實事求是的思想路線，弘揚與時俱進、開拓創新的精神。無論是在戰爭年代還是在和平時期，黨員沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后，表率作用發揮得好，能凝聚、激發和感動廣大群眾跟著黨前進。作為我們基層干部，更要從小處、細處為群眾著想，把黨的溫暖送到人民群眾的心里，體現出三個代表的精神，使廣大的人民群眾更了解我們黨、更了解我們黨的精神，從而更加熱愛我們的黨，更加熱愛我們的國家。在今后的工作中，我要自覺的加強政治理論學習和業務知識的學習，多向老同志學習，學習他們的經驗、作風、接人待物、說話辦事，加強法律意識，認真履行工作職責，不斷用良好的道德標準來要求自己，使自己在工作當中得到鍛煉和提高，我們是國家的一級政府，發揮好橋梁作用是我們執行好國家政策的必要前提，我會在我們溫暖的集體當中團結同志、努力工作，請大家給我提出寶貴意見。謝謝!申請人：
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇十七
敬愛的公司領導：
我是xx年2月27日加入xx房地産的。按照勞動發規定，今天我的試用期滿三個月的時間，現申請轉為榮盛正式員工。經過近三個月的試用期，我從各方面對公司和自己的工作職責都有了一個更加全面地了解和認識。我從內心當中，感謝公司為我提供了這樣一個發展的平臺，也時刻提醒自己要努力工作，為公司創造價值。在此，我鄭重向公司領導提出轉正申請，懇請領導批準。下面是我進入公司這段時間以來的思想、工作、學習等一些感想和體會，向領導匯報。
第一，深入學習和領會公司的企業文化，做企業文化的踐行者。企業文化是一個公司的靈魂，是企業員工團結進步，努力工作的精神源泉，也是企業提升其核心競爭力的不竭動力。在我進入公司的這段時間里，通過不斷的學習和思考，特別是在與公司領導和同事的接觸過程中，使我深深體會到了企業文化的力量。誠信、謙和、認真、苦干、拼搏、創新的榮盛精神就在我的領導和同事的身上體現出來。高總和賈總為人謙和，工作中支持我們，生活上關心我們。公司里的'一些老員工，不僅在工作中給予我們許多的指導和幫助，更是在點點滴滴的小事上，成為我們學習企業文化的老師。而我也深深明白，作為一個新入職的員工，真正領會企業文化，踐行企業文化，還有很長的一段路要走，還需要用心去體會。在實際工作中，我還有許多的缺點和不足，距離企業文化的要求仍有一段差距，但我相信，有這樣好的領導和同事，我一定能夠從他們身上學到更多的東西，并且通過自己的努力，彌補自身的不足，早日成為一名合格的榮盛人。
第二，努力學習專業知識，提高自身業務能力，為公司創造更多價值。進入公司之后，我就給自己訂了一個學習計劃和目標。首先，就是了解公司的有關制度和規定，用這些制度和規定來規范和約束自己的行為，嚴格要求自己，不作違反公司規定，損害公司利益的事情。其次，了解崗位職責，認真學習專業知識。在熟悉崗位職責的過程中，我認識到，作為一名銷售代表，并不是把房子賣出去那么簡單，而是要掌握更多的專業知識，比如投資、理財，告知顧客如何貸款，貸多少年最劃算，幫助顧客分析是否具有投資價值等等，要站在顧客的角度上思考問題，想顧客所想，急顧客所急!使顧客在買到稱心如意的房子的同時，還能夠得到更多的附加服務。因此，我在了解有關的房地產知識和銷售知識的同時，也在通過各種渠道，努力學習有關的投資理財知識，豐富自己的知識，為以后更好的工作打下堅實的基礎。最后，就是自身整體素質的提高。銷售代表要直接面對顧客，她的言談舉止都代表著企業的形象，所以我在著裝、談吐等方面對自己都嚴格要求，因為我知道自己代表著企業形象，我要通過自己的努力，維護企業形象。
第三，把個人發展與企業發展相結合。在我看來，人無論工作，還是生活，都要有一個明確的目標，或者就是我們常說的理想。只有有了目標，你才會有方向，才會有前進的動力。對我而言，年紀比較小，正是學知識、積累經驗的時候，工作的舒適度、是否體面、薪水如何并不是我考慮的重點，而如何能夠提高自身整體素質，盡快成長才是我所要想的問題。銷售代表雖然屬于基層崗位，但她可以直接面對客戶，鍛煉自己的口才和交往能力，同時有了基層的銷售經驗，才能夠更進一步提升。更重要的事，我認識到榮盛發展是一家有實力和前途的企業，我也愿意為榮盛發展服務，也愿意長期在公司工作，希望自己在公司能有一個光明的未來，我也會通過自己的努力回報公司。
三個月來，在公司的關懷與培養下，我認真學習、努力工作、專業知識都有了很大的提高，個人綜合素質，有了全面的發展。但我離一個優秀銷售代表標準和要求還有一定距離，如果公司批準我按期轉為榮盛正式員工，我將在自己平凡的工作上崗位，努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經受任何考驗的榮盛人。以上就是我的個人總結，希望公司領導能夠根據實際情況，批準我轉正。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇十八
尊敬的公司指導：
我于20xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，擔任衛星數據投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業文化，讓我很快進入工作主角，工作展開起來順利有效。現將工作狀況扼要總結如下：
1.融入公司，投身工作。我能快速順應、融入公司環境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好本人的各方面狀態。公司hr組織的新員工培訓，系統而全面地解說了公司的開展戰略、技術體制、業務方向和規章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的發動報告，合情合理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業文化高屋建瓴、寓意深入。6、7月參與公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和領會愈加深化。
2.勝任本職，真抓實干。樹立、健全工程管理工作中所需求的各項規制。到目前為止，樹立完成包括上門效勞標準、派工單等在內的12項配套規制，定稿測試用戶裝置效勞協議和用戶入網協議。同時，進取推進測試用戶工程建立。向工程施工單位派單26次，勝利裝置用戶21戶，實地勘察肯定不具備裝置條件的5戶，處置毛病用戶4戶。深化一線施工現場，親身裝置調試4戶，實地體驗工程裝置過程，控制一手信息，為工程管理奠定根底。
3.支持指導工作，團隊協作制勝。公司創立時間不長，很多方面都在逐漸完善和標準。部門指導肩負重擔，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，進取配合部門指導展開工作，發揮助手作用。認真、快速完成部門擔任人交辦的各項任務。強調teamwork肉體，凝聚部門人員，加強部門整體實力，全面推進部門工作展開。
4.知行合一，追求杰出。當今世界，開展速度以秒計。國度、組織和個人都被國際化，認清開展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新學問，拓展新技藝，注重本身開展與提高，不只是做一名合格的員工，更要做一名優秀、杰出的員工。追求杰出，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、進取向上的指導，有調和奮進、專業高效的團隊。在“鼓舞人才、善用人才”的機制之下，xx公司的`強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，必須會完成。
在此我提出轉正申請，期望本人能成為公司的正式員工，請指導予以批準。
此致
敬禮
申請人：
申請期：xx年x月x日。
房產公司員工發言稿（實用20篇）篇十九
尊敬的公司領導：
本人xxx，20xx年6月進入公司，被分配到公司綜合事務部法律事務崗位。
不知不覺，來到公司已經兩個月了。在這兩個月里，我一邊認真工作，一邊努力學習業務知識。在部門經理和同事的幫助下，我順利地開展了崗位工作。試用期間，我始終堅持端正嚴謹的'工作態度，嚴格執行領導安排的工作任務，積極主動配合部門同事的工作，與各部門的同事建立了良好和諧的工作關系。
在這期間，我開展的工作主要有：
（一）合同審理工作。截止到（）共審理各類合同（）個，并有針對性的提出了法律意見。
（二）合同談判工作。參加了公司與xx公司、xx公司簽訂汽車租賃過戶三方協議的談判；參加了公司與xx市鴻福實業有限公司之間的從化土地租賃合同的談判。
（三）公司法律事務工作。包括：接手了公司與武漢華通昌之間的案件；參加了公司向集團外重點工程承包單位提起法律訴訟的工作；參加了xx公司注銷的工作；開展了公司的普法工作等。
（四）認真執行部門經理安排的其他工作。如：車輛管理工作，費用報銷工作等。
經過兩個月的學習，我對公司的各項制度越來越了解，對公司的各種業務越來越熟悉，我的業務能力得到了很大的鍛煉，業務水平也有了相應的提高。這一點也得到了領導同事的認同。經過兩個月的朝夕相處，我與領導同事們建立了融洽的工作關系。在這里，我認識了很多新朋友，我重新找到了離開學校后的歸屬感。因此，我迫不及待地想成為公司正式的一員。
同時，根據公司《……辦法》第（）條的規定，我具備了提前轉正的條件，故正式提出提前轉正的申請。
作為一個剛踏入社會的畢業生，尤其是非本地的畢業生，面對的各種壓力特別大，特別需要精神的鼓勵和心靈的慰藉。懇請公司領導本著一顆關愛員工的心，充分結合以上因素，認真考慮本人的申請。
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房產公司員工發言稿（實用20篇）篇二十
尊敬的領導：
我于20xx年x月x日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有余。最初，常惶惶不安，因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見;經領導傾力扶持，現已對工作有了一定程度的了解。今基于以下幾條原因，申請轉正，望領導批準：
1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。
3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：xxx。
時間：20xx年x月x日。
更多。