三嚴三實黨員剖析材料大全（15篇）

國家習近平主席提出的“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長。是對干部作風建設的新要求，反映了群眾的期盼。廣大黨員干部都應努力將“三嚴三實”內化于心，外化于行。

近段時間，根據群眾線路教育活動的整體安排，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導們批評指正。

一、存在的問題：

一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。

二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。

二、存在問題的原因剖析

對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。

1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產生直接的經濟效益，因此對群眾比較關注的問題總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。

三、今后努力的方向和改進措施

通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作從以下幾方面改進和提高。

1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞12的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，自己認真學習了在黨的群眾路線教育實踐活動中的重要講話，學習了中央關于開展好黨的群眾路線教育實踐活動的一系列指示精神。認真自覺地參加了單位開展的教育實踐活動，自己在思想上受到了極大的觸動。按照習近平主席提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，真正實現自我凈化，自我完善，自我提高。下面，我按照上級開展黨的群眾路線教育實踐活動關于對照檢查的具體要求，針對群眾提出的意見，聯系個人的.實際進行如下自我剖析。

(一)遵守黨的政治紀律情況。我是一個有著20年黨齡的老黨員，從入黨那天起，我就暗下決心，要永遠忠于黨、熱愛黨、獻身于黨的事業。多年來，我始終堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持用黨章規范自己的言行，努力踐行入黨誓言。在政治上始終和黨中央保持高度一致，我堅信不論黨內存在什么樣的問題，我們黨都有能力靠自身力量來解決。我深知中國這樣一個擁有十三億人口的大國，沒有黨的領導，就像航海沒有航標燈一樣，必然迷失方向，國家就會出現大亂。

(二)貫徹落實中央八項規定要求情況。中央八項規定，是中央改進工作作風、密切聯系群眾的重大部署，也是對全體黨員的政治要求。按照要求，我結合思想和工作實際，深入學習黨的精神，自覺遵守黨章各項規定，認真貫徹中央關于改進工作作風密切聯系群眾的實施意見，自覺加強黨性修養，增強黨性意識、大局意識、責任意識，經常檢查和反思自身不足，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，努力提高自身政治素質和政治定力。在工作中，認真貫徹黨的民主集中制原則，堅決執行黨組織決議，帶頭維護班子團結，認真抓好各項工作。

(一)在形式主義方面

雖然平時能自覺學習政治理論及科學文化知識，但學習的勁頭不足，不能做到深學、學透、系統地學，僅滿足于學過而已，應付了事。在理論聯系實際方面做得不夠，缺乏用馬克思主義理論探索認識社會矛盾的方法，不能認真地結合本單位和本人工作思想實際查找日常工作中存在的問題，有針對性地提出貫徹意見和解決方法。對問題存在的原因不能做到深挖、細挖，不能做到知微見著、舉一反三，缺乏腳踏實地認真負責的精神。

(二)在官僚主義方面

平時自己口頭上講，黨員領導干部是人民的公仆，但在實際工作中卻沒有做到位，身處復雜的社會環境，工作中不自覺地產生了“官本位”思想，認為領導干部工作待遇比普通群眾高一點，工作上可以寬松一點。在實際工作中就出現了對別人標準高，對自己標準低;聽取匯報多，深入基層少。在調查研究方面，主觀上不想給基層增添“麻煩”，但本質上是不想接地氣，不愿意吃苦受累。面對存在的問題，不說怕喪失原則，說了又怕得罪人，存在著畏難情緒。

(三)在享樂主義方面

在工作十年間，雖然能夠克己奉公、不謀私利，不觸“紅線”，但享樂主義的思想還是不同程度的存在。主要表現在：認為自己年齡大了，產生了“船到碼頭車到站”的思想，認為自己工作時間不多了，可以輕松一些，對領導交辦的工作完成就行，不求有功，但求無過。由于受社會不良風氣的影響，思想上放松了警惕，對吃吃喝喝、迎來送往等違紀現象習以為常，認為不參與這些活動會顯得“太另類”、“不合群”，而正是這些習以為常的小事，在日常生活中敗壞了社會風氣，嚴重影響了黨群關系，嚴格地說，也就是革命意志衰退的表現。

(四)在奢靡之風方面

在勤政廉政方面總體上是好的，在對黨員干部的要求上也比較嚴格，但由于自己受奢靡之風的影響，加之放松了對自己世界觀的改造、官本位思想的滋生，思想上產生了貪圖安逸的想法，工作上怕苦怕累。在安逸享受方面產生了攀比心理，別人出入豪華奢侈場所，反觀自己的現實生活，一度感覺到工資待遇不如別人了、接待標準低了，思想落差很大，由此產生了不愿意到艱苦環境中去的思想。現在看來，這些思想苗頭如不能有效地遏制，必然產生不良后果。

一是政治理論學習抓的不緊。過去自己在政治理論學習方面能較認真的學習基本理論及黨的方針政策，做到反復學習、學懂弄通、入心入腦，并且運用到實際工作中去，理論聯系實際地去解決一些實際問題或困難，對工作起到了指導和推動作用，收到了較好效果。但是近幾年來，由于主觀和客觀上的變化，對于政治理論學習和政策規定的研究，在求真求實和深入研究上就不那么用心了，只是限于一般性的理解和工作上的應付，缺乏工作創新和創造性地開拓工作。

二是世界觀、人生觀。價值觀改造放松了。近幾年來，由于自己放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，面對國際國內紛繁復雜的形勢，特別受拜金主義、享樂主義和奢靡之風的影響，在堅定共產主義理想方面，偶爾也產生過動搖和迷失，對共產主義信念也曾在靈魂深處一度不那么堅定了，這些雖然在特定環境中只是一閃念，但是按黨的要求，作為一名黨員，特別是黨員領導干部，我深知放松對自己一時的世界觀改造，就有可能造成一生的缺憾。

三是工作標準和自身要求降低了。近年來，隨著自己年齡的增大，產生了對自身要求有點放松、標準放寬的思想，認為政治上不出問題，思想上不前不后，工作上應付過去，平穩地干到退休即可。現在看來，我這種“船到碼頭車到站”的想法，按照執政黨的先進性、執行力來對照，確實是對黨的事業、工作都造成不良影響。今后應本著“老牛自知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄”精神，更加嚴格要求自己，永葆共產黨員本色，站好最后一班崗。

4、 今后努力方向及改進措施

(一)加強政治理論學習，不斷提升自己政治覺悟、理論水平和自身修養。當前，我們正處于信息化時代，經濟社會發展日新月異，知識更新速度加快，無論任何人，不努力學習就跟不上時代前進的步伐。要繼續學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，掌握其理論精髓，不斷用先進理論武裝自己的頭腦，融會貫通，學以致用。

(二)加強世界觀、人生觀改造。在今后的工作實踐中，自己一定要進一步加強世界觀、人生觀的改造，正確選擇價值取向，從嚴要求自己，做到活到老世界觀改造到老，從而堅定共產主義理想和信念，終身全心全意為人民服務，在為共產主義奮斗和實現我黨提出的兩個一百年近中期奮斗目標中，不斷改造自己，提高自己，做一名合格的共產黨員。

(三)加強思想作風建設。在今后的工作中，自己要努力克服官僚主義、形式主義的弊端。一是要強化宗旨和服務意識。要堅決克服“官本位”思想，堅持黨和人民的利益高于一切，真正做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系。二是堅持深入實際，調查研究，發現問題，解決問題，為基層工作提供政策支持和指導。三是提高廉政意識，嚴于律己。今后自己一定按照中央關于廉政規定和“八項規定”辦事，在工作中嚴格執行，在思想上做到警鐘常鳴，在執行紀律上一絲不茍，做到潔身自好，努力向著政治上堅定，作風上過硬，紀律上嚴明，道德上高尚的目標前進，為實現中華民族偉大復興的中國夢做出自己應有的貢獻。

以上是我的對照檢查自我剖析材料，如有不當之處請批評指正。

近段時間，根據群眾線路教育活動的整體安排，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導們批評指正。

1.認真抓好上級“三嚴三實”專題教育黨課精神傳達。5月8日下午，委黨組書記、主任林永毅立即召開黨組專題會議，學習傳達自治區、崇左市“三嚴三實”專題教育有關文件和領導講話精神，進一步統一思想，提高認識，要求黨組各成員迅速行動起來，自覺把思想和行動統一到中央、自治區和、市政府的決策部署上來，嚴格按照時間和質量要求上好專題教育黨課，為抓緊抓實抓好委黨組 “三嚴三實”專題教育奠定了堅實基礎。

2.及時召開全市住建系統“三嚴三實”專題教育動員會。鑒于我委所屬的花山局、房產局、園林處等3個單位處級領導干部均僅有1人，不適合單獨開展“三嚴三實”專題教育，委黨組及時向組織部請示匯報，在征得組織部的同意后，將花山局、房產局、園林處等3個單位的處級領導干部納入委黨組(擴大)專題教育范圍，不再在各自單位上黨課，適時召開專題民主生活會和組織生活會。5月22日上午，委黨組召開了全市住建系統“三嚴三實”專題教育黨課暨搶機遇再開放強落實和黨風廉政建設工作會議。委黨組書記林永毅圍繞“三嚴三實”的意義內涵、問題表現和踐行要求，親自給全市住建系統領導干部上了《踐行“三嚴三實”促進住房城鄉建設事業發展》的專題黨課。他要求全市住建系統領導干部必須認真踐行“三嚴三實”好作風，著力加快保障性安居工程、農村危房改造、城鎮污水生活垃圾處理設施建設，加強建筑質量安全監管、住宅小區物業管理，加大建設領域拖欠工程款和農民工工資清理力度，適應經濟發展新常態穩中求進，搶機遇再開放強落實，統籌推進城鄉一體化發展，奮力推進“兩加”“兩成”工作。

3.認真貫徹落實黨組成員上黨課的決策部署。5月25—29日，委黨組其他成員分別結合分管和聯系的工作實際，先后深入分管單位上專題黨課，親自上黨課的處級領導干部共5人，參加聽課的處級干部達14人次，科級干部73人次，其他人員88人次。各黨組成員重點講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵， “不嚴不實”的具體表現和嚴重危害，落實“三嚴三實”的實踐要求，真正使講黨課的過程成為統一思想、深化認識、激發自覺的過程。

1.全市建設行業固定資產投資穩步推進。據初步統計，1—4月，全市建設行業固定資產投資完成34.36億元，占自治區住建廳初步下達全年投資任務(下同)131.52億元的26.13%。預計至今年6月底，全市建設行業固定資產投資完成約59.5億元，占全年投資任務的45.24%。

2.保障性安居工程建設進展順利。今年全市將籌集資金1.15億元，完成新開工建設保障性安居工程14272套，基本建成2768套，分配入住4492戶。1—5月，全市共完成保障性安居工程基本建設1380套，占全年任務的49.85%;分配入住441套，占全年任務的9.81%，累計完成投資約8.2億元，占全年投資任務的52.84%。

3.農村危房改造進展順利。今年全市將籌集資金6.42億元，完成10700戶農村危房戶改造任務。1—5月，全市共已開工建設農村危房改造905戶，竣工383戶，占全年計劃任務的3.58%;完成投資1260.71萬元，占全年計劃任務的1.96%。

4.城鄉風貌改造和名鎮名村建設扎實推進。今年全市將籌集資金1876.2萬元，完成左江流域沿線79個村屯2127戶房屋外立面改造，以及50戶以上村屯的綠化和道路、排水設施建設。1—5月，全市共開工城鄉風貌改造305戶，竣工158戶，占全年計劃任務的7.43%，完成投資220.7萬元，占全年計劃任務的11.76%。向自治區住建廳申報了7個村(屯)鄉土特色示范村屯建設，結合左江花山巖畫申遺工作，加快推進扶綏縣渠舊社區、瀨濾、馱弄、馱迓村及寧明縣、龍州縣、江州區左江花山巖畫申遺區內村莊鄉土建設，以及扶綏縣渠舊鎮騎樓外立面改造工作。繼續推進江州區新和鎮特色名鎮名村建設，完成投資60萬元。積極推進扶綏縣山圩鎮百鎮示范建設。

5.加快推進污水垃圾處理設施建設。今年全市計劃鋪設污水管網115.28公里，計劃總投資2.88億元。2015“三嚴三實”專題教育開展情況匯報2015“三嚴三實”專題教育開展情況匯報。1—3月，江南污水處理工程管網配套二期工程完成投資3182萬元。繼續推進扶綏縣東門鎮、江州區馱盧鎮、新和鎮、龍州縣水口鎮、大新縣碩龍鎮、下雷鎮等6個鄉鎮污水處理廠建設，確保今年6月底全部竣工驗收。開工建設扶綏縣東羅鎮、寧明縣愛店鎮、海淵鎮、憑祥市夏石鎮等4個污水處理設施，爭取今年9月全部竣工驗收，完成投資8000萬元。進一步加強已建成的7座污水處理廠運營管理，確保全市污水處理率達85%以上。

6.扎實推進市政基礎設施建設。以舉辦廣西第七屆園博會為契機，以新舊城區結合部、小街小巷綜合整治為重點，大力實施美化、綠化、硬化、亮化、凈化工程，加強城市道路、橋梁、排水、污水處理、道路照明等市政設施的日常管理維護工作，確保市政設施正常運行。1—3月，麗江水廠二期工程共完成投資456萬元，截至目前累計完成投資1855萬元，占計劃總投資3570萬元的51.96%;1—3月麗江水廠二期配套管網工程共完成投資826萬元，截至目前已累計完成投資3226萬元，占計劃總投資7331萬元的44%。

7.加大城鎮園林綠化工作力度，確保第七屆廣西園博會按時舉辦。園博園總體規劃通過了評審，修改完善了總體工作方案，完成了主入口大門、天琴和歌圩廣場、景觀橋和標志性閣樓等4個單體建筑設計方案。吸收借鑒其他城市舉辦園博會的先進經驗，加快推進征地拆遷、補償安置、規劃審批、設計、招投標、報建報監等前期工作。園博園珍貴樹種園已開始種植珍貴樹種。園博園基礎設施建設完成投資2.63億元，征地拆遷900多畝，主展館、壯文化園等項目已開工建設，各項前期工作正在抓緊進行當中。2月7日，園博園已開始種植珍貴苗木，確保各項目建設在2015年8月底前竣工、9月份園博會成功舉辦。

1.理論學習抓得不夠緊、不夠實。領導干部受工學矛盾影響，比較重視業務學習，反而放松了政治理論學習，學習氛圍不夠濃厚。

2.專題教育實施方案不夠詳細具體，開展“三嚴三實”專題教育銜接松散，沒有形成長效機制。

3.個別領導干部對“三嚴三實”專題教育重視不夠，存在敷衍了事、簡單應付的現象。

1.進一步細化專題教育實施方案，落實責任，嚴格按照的部署要求，持之以恒地抓好專題教育。

2.嚴格對照“三嚴三實”標準，深入查擺領導班子及其成員“不嚴不實”具體表現和典型案例，對癥下藥，制定具有較強針對性和可操作性的整改方案。

3.進一步加大宣傳教育工作力度，營造開展“三嚴三實”專題教育的濃厚氛圍。

4.進一步暢通監督舉報渠道，加強對領導干部執行中央八項規定精神，深入反對“四風”，整治慵懶散奢等方面的日常監督、全程監督、法律監督、輿-論監督和社會監督，做到真正以整改實效取信于民。

“三嚴三實”是今年“兩會”期間，在安徽代表團參加審議時提出的，要求各級領導干部都要做到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創業要實、做人要實”。“三嚴三實”要求為加強黨風政風作風建設提供了指南，為廣大黨員干部改進作風確立了新的更高標準。通過學習，我的心靈受到了極大觸動。

1、嚴修身，強黨性。

強化理論學習，用黨的思想理論武裝頭腦。自覺地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、和十八屆三中全會精神。堅持不懈地進行思想改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅定建設有中國特色社會主義的理想信念，堅定跟黨走的信心和決心，使自己不但從組織上入黨，而且要從思想上真正入黨。

2、嚴用權，守法紀。

堅守國家法律法規，用黨紀國法規范自己行為。堅持權為民所用，為人民掌好權、用好權，不以權謀私，不脫離群眾。工作生活中嚴格執行中央“八項規定”和15條“禁令”以及省、市、區黨風廉政建設有關要求，時刻以反面典型警醒自己：不仁之事不做，不義之財不取，不正之風不沾，違法之事不干，經受住考驗，抗得住侵蝕，守得住靈魂，鋼筋鐵骨，玉汝于成。

3、嚴律己，重品行。

嚴格要求自己，鑄共產黨人高尚品行。一是要牢記黨的宗旨，不斷增強黨性意識，吃苦在前，享樂在后，始終把黨和人民事業放在首位。繼續發揚老一輩艱苦奮斗的優良傳統，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，堅決抵制各種腐朽沒落思想觀念和生活方式，不斷增強拒腐防變能力。二是要經常對照《黨章》、“四風”深查細照，檢討自己的思想和行為。三是加強作風養成，把好“娛樂圈、生活圈、交際圈”三圈，面對各種誘惑，思想上始終保持一份清醒，行動上始終恪守一份理智，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，真正做到以平和之心對名，以淡泊之心對位，以知足之心對利，以敬畏之心對權，以奮進之心對事，踏踏實實履行職責，保持一個干凈的心靈、一個清白的名聲、一個廉潔的口碑，以清正廉潔、公道正派的良好形象，展示共產黨人的政治本色和高尚情操。

4、為人實，講誠信。

堅守誠信原則，樹共產黨人高尚品格。誠信，是共產黨人必須具備的基本素質和品格。一是黨員干部在群眾的心目中是社會公德的示范者和實踐者，每一名黨員干部都有責任通過自身的模范行動去踐行誠信原則，這樣才能贏得民心，取得廣大群眾的信任。二是我們做事要取信于民，維護黨的形象，才能得到人民的支持和信賴，只有具備誠信的道德品質，才能增強黨員干部的向心力、號召力、凝聚力。不能做到待人以誠、行事以信，就不能在工作中使群眾滿意，因此，黨員干部要做到誠信，就要樹立正確的權力觀、名利觀、政績觀，通過勤勤懇懇的工作，使自己的工作業績經得起群眾、時間和實踐的檢驗。三是在工作中要樹立求真務實的工作作風，講實話、報實情、辦實事、求實效，不隱瞞自己的真實觀點，不為私欲做有損黨和人民的事，真正把時間和精力放在抓好各項工作的落實上，克服形式主義和官僚主義，言出必行，行出必果，做一個堂堂正正、光明磊落的人。

5、為好官，成事業。

親切為民做官，常謀常思為民之策。一是作為一名黨員干部，成就事業就是踏踏實實的為民謀事、謀利益、謀福祉，常懷為民之心、常思為民之策、常謀為民之事。二是心中有民，才能一心為民。當今社會充滿了浮躁，一些人的思想也隨之膚淺，為民務實意識淡薄，脫離群眾現象嚴重，與人民的矛盾越來越深，嚴重影響了黨的形象。但是我黨也涌現出了一批好黨員、好干部，如焦裕祿、雷鋒、孔繁森等，他們為官清正，為民清廉，為了黨和人民的事業奮斗終生，深受人民敬仰。三是我們不但要有為民之心，還要有真心為民之行。要經常深入群眾中間，傾聽群眾的呼聲，多聽聽群眾的意見和建議，多感受群眾疾苦。只有這樣，我們才能靜下心來彎下腰去，沉到人民中間為群眾做好事、辦實事、解難事，贏得人民的愛戴和擁護。

“當前，要把學習弘揚焦裕祿精神、踐行‘三嚴三實’要求作為學習教育的重要內容，貫穿第二批教育實踐活動始終。”在4月2日上午召開的四川省第二批教育實踐活動座談會上，書記王xx殷切寄語與會同志。

王xx說，焦裕祿同志是人民的好公仆，是書記的榜樣，也是所有黨員干部的楷模。親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的焦裕祿精神，是我們黨的寶貴精神財富。提出的“三嚴三實”要求，是黨員干部加強自身建設的基本準則和目標追求，是檢驗黨員干部黨性修養和言行舉止的一把尺子、一面鏡子。要引導黨員干部自覺把焦裕祿作為立身立行立言立德的標桿和榜樣，一點一滴學習焦裕祿同志事跡，在深化認識中觸動思想靈魂。(四川日報)

黨員干部在學習弘揚焦裕祿精神的過程中，要結合自身工作實際和思想，要自覺做到“六查”：

一查修身嚴不嚴，看是否做到加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

二查用權嚴不嚴，看是否做到堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

三查律己嚴不嚴，看是否做到心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，為政清廉。

四查謀事實不實，看是否做到從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

五查創業實不實，看是否做到腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

六查做人實不實，看是否做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派，帶頭做焦裕祿式的好黨員、好干部。

黨員干部要對照“三嚴三實”要求，認真學習焦裕祿精神，做到六查，不斷提高思想認識，轉變工作作風，密切黨群干群關系，做為民務實清廉的好干部。

習強調的“三嚴三實”，是著眼于解決作風方面的突出問題提出來的，具有很強的現實針對性。去年我們通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，有效整治了“四風”突出問題；今年又以“作風建設年”活動為抓手，落實全面從嚴治黨要求，從嚴整治為官不為、吃喝、賭博、小圈子、老好人“五種”不良習氣，全縣黨風政風和社會風氣得到進一步好轉。但也要清醒看到，對照“三嚴三實”要求，有些干部在涉及信仰信念、黨性修養、權力行使、紀律規矩、做人做事等方面，不同程度存在著要求不嚴、作風不實等突出問題。

。有些干部信念動搖、信仰迷失，對中國特色社會主義口頭上叫得響，心底里實際認同并不深；對“三個自信”（道路自信、理論自信、制度自信）不夠堅定，沒有把黨性要求內化為意志和行動；有的在黨不言黨、在黨不愛黨，在大是大非和政治原則問題上立場不堅定，對社會上流傳的政治謠言見怪不怪，甚至信謠傳謠、以訛傳訛，傳播所謂的“政治段子”和小道消息；有的正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制；有的不學政治理論、不讀經典著作，潛心研究“官場秘笈”等歪門邪道，熱衷于吹喇叭、抬轎子；有的缺乏基本的道德操守，以低級趣味為樂，玩世不恭、自以為是。

。有些干部宗旨意識淡薄，對群眾的事不上心、不熱心，服務不主動、辦事不及時；有的對信訪群眾反映的問題，個性問題還是重視的，但對面上有普遍性的問題，特別是歷史遺留的比較棘手的難題，不愿過多過問、深入研究、對癥化解；有的“有權就任性”，以言代法、以權壓法，習慣于開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的信奉“有權不用過期作廢”，搞權力尋租，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的本位主義嚴重，凡事先考慮自己的“一畝三分地”，對自己有利可圖、能帶來好處的事爭著干，沒有好處的事往外推。有的辦事不講規矩，大事不匯報、小事不肯做、要事不重視、難事不沾邊、急事不請示，導致很多工作久拖不決。

。有些干部無視政治紀律和政治規矩，對中央和省、市、決策部署口無遮攔、亂評妄議；有的有令不行，有禁不止，對上級決策合意的就執行，不合意的就不執行，存在嚴重的自由主義傾向。有些干部根深蒂固的不良習氣依然存在，有的為官不為、不思進取，工作上不想冒尖、不敢擔當；有的仍用公款互相吃請，有的對老板請吃來者不拒；有的在暗地里參與賭博；有的只講關系不講黨性，三個成群、兩個結黨，熱衷于拉幫結派，搞“小團伙”、“小圈子”；有的信奉好人主義，有錯不批評，遇事不較真，習慣于當“和事佬”，做“老好人”，寧可事不成，也不得罪人，對職責范圍內的人和事不敢抓不敢管、不敢批評甚至不敢表揚，奉行你好我好大家好的處世庸道。朱書記專門告誡大家，要正確對待批評，切實拿起批評和自我批評這個武器，及時清除思想和行為上的灰塵。我們常常說，忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病。批評是為了幫助大家找出問題、整改不足，是為了更好地促進工作；決不能把批評當作領導和你過不去，甚至把負面情緒帶進工作。因此，我們要正確看待批評和自我批評，聞過則喜，有則改之，無則加勉。有的庸懶散慢，上班時間炒股票、玩游戲；有的干部以第三方的名義違規辦企業、開展經營活動，或參與非法集資和民間高利貸，引發社會矛盾糾紛；有的有點小權就想撈好處，利用職務之便，插手項目、工程搞權錢交易。

。有的干部沒有樹立正確的政績觀，“實功”不夠，“虛火”太旺，工作虎頭蛇尾，只部署、不檢查，有開頭、沒結尾，只在布置上提要求，不在落實上下功夫；有的抓工作大而化之、粗枝大葉，缺乏精細化、精致化、精品化追求；有的常以工作忙為借口，對本職工作研究不深，不懂行、不在行、不內行，對基本的經濟指標概念都搞不清，對“一帶一路”、自貿區、工業4.0、中國制造2025等新概念、新名詞更是茫然不知；有的平時不注重研究業務工作，對上級部門出臺的政策掌握不夠，甚至不知道有哪些項目、資金可以爭取；有的抓工作總是做甩手掌柜，只掛帥不出征，不能親力親為等等。

國家習近平主席國家習近平主席“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長。是對干部作風建設的新要求，反映了群眾的期盼。近段時間，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導們批評指正。

一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。

二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。

通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作從以下幾方面改進和提高。

1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。貫徹落實上級黨政各項決策和部署，遵守單位規章制度，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項本職工作。

習在安徽代表團參加審議時關于推進作風建設的重要講話，提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”等重要論述，具有重大現實針對性和深遠歷史意義，為加強黨風政風作風建設提供了指南。

古人論為官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公與廉，是嚴于律己、嚴以修身的效果;慎與勤，則是兢兢業業、腳踏實地的展現。在我們黨的歷史上的老一輩無產階級革命家嚴于律己的故事曾被口口相傳，“老實人精神”和“實事求是精神”則更是我們黨的優良傳統。這些經驗和傳統，都為今人留下了鏡鑒。

為官莫忘“嚴”與“實”。只有做老實人、說老實話、干老實事，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，才能將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

習強調作風建設“三嚴三實”，并語重心長地指出，作風建設永遠在路上，如果前熱后冷、前緊后松，就會功虧一簣，這表明了中央對狠抓作風建設持之以恒的決心和制度建設的長遠打算。習對作風建設“三嚴三實”的要求言簡意賅，對廣大基層干部來說，有很強的針對性。作為動物衛生監督執法人員，我們作風如何、能力怎樣，關系到動物衛生監督的整體的形象。高標準要求自己，一言一行，一舉一動，大家看得清清楚楚，以好的作風律己，更要以好的作風謀事創業，實實在在做人，實實在在做事。

關于“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，從錘煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡述了新時期作風建設的新內涵、新要求，是廣大黨員干部特別是各級領導干部的為政之道、成事之要、做人準則。我認為，這既是對各級領導干部的要求，也是對各級領導干部的期望。各級領導干部應該把“三嚴三實”作為自己為官從政的根本要求，當作個人修身養性的畢生追求。

其一，“三嚴三實”是黨員干部做人做事的行動準則。正在深入開展的群眾路線教育實踐活動，對于改進作風，無疑是一劑醒腦洗心的“良方”。嚴字當頭，從實處干起，最能體現共產黨人的“認真”二字。“不以規矩，不能成方圓”，如果黨員干部不能嚴加約束，總想突破規矩自由自在，我們拿什么取信于民、凝聚民心？從嚴要求，“做老實人、說老實話、干老實事”，就是踐行黨的群眾觀。牢記“三嚴三實”，就能始終與群眾坐在一條板凳上，始終懂得群眾心中那桿秤。一個干部，無論處在什么崗位，只要心系群眾，從嚴格自己做起，從一點一滴的.事情做起，就可以做出讓百姓滿意的成績來。

其二，“三嚴三實”是黨員干部應具備的優秀品質和精神風貌。實踐證明，嚴師才能出高徒，嚴才能生威。嚴是改進作風建設的根本保障，要求別人做到的，黨員領導干部要首先做到。要把“四風”的勢頭遏制住，黨員領導干部須常常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，嚴字當頭，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀保持形象。讓“三嚴三實”變成每位黨員的實踐行為，就要堅定理想信念、加強黨性修養、牢記黨的宗旨、嚴守黨的各項規定，就要切實做到執政為民、勇于擔當。只有這樣，黨員領導干部才能成為群眾的主心骨，才能獲得群眾信賴，才能感染和帶領群眾，把我們的事業推向前進，把我們的夢想化為現實。

其三，“三嚴三實”是突出我們黨執政為民本色的重要體現。黨員干部的作風體現在謀實事方面，而不是用夸夸其談的語言來點綴。沒有誠信的品行，難以贏得群眾的信賴，更難以創偉業、干大事。空談誤國，實干興邦。“實”是作風建設的豐富內涵，要從“實”字入手，做到蹄疾步穩，一步一個腳印把作風建設推進下去，從而取得實效。要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，扎扎實實為百姓辦實事、辦好事，樹立起群眾心中的“親民”形象。

通過近期系統學習、認真思考，就組織部門如何學習貫徹“三嚴三實”要求，我有以下幾點體會：

第一、要突出重點、抓住關鍵，切實把“三嚴三實”要求貫穿領導班子和干部隊伍建設全過程。一要以“三嚴三實”為目標教育培養干部。要把“三嚴三實”要求納入各級黨校、行政學院和各類干部院校主體班次的教學內容，作為各級黨委（黨組）中心組學習和領導班子民主生活會對照檢查的重要內容，督促領導干部認真查找、切實解決作風方面“不嚴不實”的問題。要與學習貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神、學習弘揚焦裕祿精神、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動等結合起來，教育引導廣大黨員干部特別是領導干部自覺踐行“三嚴三實”，以己正立信，以無私樹威，以務實興業，不辜負黨和人民的信任，切實肩負起帶領人民群眾推進全面深化改革的歷史使命。二要以“三嚴三實”為尺度選拔任用干部。結合學習貫徹《干部任用條例》，要把“三嚴三實”作為干部考核評價的重要內容和選拔任用的重要標準，無論是考察識別干部，還是評價使用干部，都要注重衡量是否有正確的信仰信念、堅定的政治定力，是否嚴于修身律己、保持高尚境界，是否堅持秉公用權、做到為政清廉，是否踏踏實實做事、老老實實做人。要進一步改進方法、完善措施，加強對干部作風狀況的考察考核，干部述職述廉述德要有“三嚴三實”內容，平時考核、年度考核和任職考察、換屆考察要體現“三嚴三實”要求，大力選拔修身嚴、用權嚴、律己嚴、謀事實、創業實、做人實的干部，堅決不用那些“不嚴不實”的干部。三要以“三嚴三實”為依據監督管理干部。要完善從嚴管理干部制度體系，綜合運用教育、管理、查處、問責等手段，切實解決一些干部作風漂浮、紀律松弛、為政不廉等問題。要加強經常性提醒教育，通過個別談話、巡視、日常了解、信訪舉報等，發現苗頭問題、及時提醒幫助。要堅持用制度管權管事管人，健全民主集中制，督促干部自覺按規則、按制度行使權力，對違反組織人事紀律的行為要嚴肅查處追責。

第二，要夯實基礎、完善措施，切實把“三嚴三實”要求落實到基層黨組織和黨員隊伍建設各方面。一是推進基層黨組織建設要貫徹“三嚴三實”。抓基礎，情況要實、工作要實、辦法要實，要健全完善基層組織體系，應建未建黨組織的要分類拿出辦法、抓緊建立，已建立的要晉檔升級、實現從有到好的提升，真正把黨組織的根深深扎在人民群眾之中。抓重點，要以建設基層服務型黨組織為載體，以服務群眾、做群眾工作為主要任務，強化服務功能，提升服務能力，引導基層黨組織和黨員干部把服務群眾作為自覺追求和基本職責，堅決糾正簡單粗暴、工作不實、辦事不公和損害群眾利益等問題。抓班子，要嚴格標準、嚴格程序、嚴格條件，著重培養選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強，作風務實、工作求實、為人樸實的優秀黨員擔任黨組織書記。以開展群眾路線教育實踐活動為契機，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，推動基層黨組織更好地發揮領導核心和政治核心作用。二是加強黨員隊伍建設要落實“三嚴三實”。發展黨員要嚴把入口，始終把政治標準放在首位，堅持成熟一個發展一個，不能降格以求；要嚴控總量、優化結構，不能簡單化為分指標、卡比例。黨員教育要嚴格標準，突出學習、遵守、貫徹、維護黨章這一重點，豐富教育內容，創新教育方式，落實教育責任，確保教育效果。黨員管理要嚴格要求，健全經常性的黨內組織生活，嚴明黨的政治紀律和組織紀律，落實黨員黨性定期分析、民主評議等制度，及時處置不合格黨員，疏通出口。黨員服務要務實有效，健全黨內激勵關懷幫扶機制，從思想、工作、生活上真情關懷、真心關愛、真誠幫助，增強黨員的歸屬感、責任感和榮譽感，激勵黨員自覺發揮先鋒模范作用。三是創新基層黨建工作要體現“三嚴三實”。要堅持實事求是，遵循工作規律，從實際出發謀劃基層黨建工作，出實策、鼓實勁、辦實事。要突出問題導向，把工作的重心和著力點聚焦到基層組織覆蓋不到位、作用不明顯，部分黨員先鋒隊意識淡化、組織紀律性不強等突出問題上，聚焦到非公有制經濟組織、社會組織等薄弱環節上，發揚釘釘子精神，一個個解決，一件件落實。要嚴格落實基層黨建工作責任制，堅持一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實，真正做到責任到位、措施到位、工作到位。

第三，要加強引領、激發活力，切實把“三嚴三實”要求融入人才工作和人才隊伍建設中。一是在人才隊伍思想建設中要加強“三嚴三實”教育。充分發揮黨的思想政治優勢，加強政治引領和思想聯系，把“三嚴三實”要求作為各類人才培訓的重要內容，教育引導廣大人才堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，嚴以律己、潛心鉆研，扎實創業、報效國家。二是在人才隊伍管理工作中要堅持“三嚴三實”標準。評價人才要突出思想作風和職業道德要求，注重看工作作風是否嚴謹扎實、能力水平是否在業界得到公認、成果貢獻是否經得起歷史和實踐檢驗，真正把學術道德好、業務水平高的優秀人才遴選好、使用好、服務好。三是在推進人才工作中要發揚“三嚴三實”作風。要積極推進人才工作體制機制創新，切實做到謀劃人才工作實、出臺人才政策實、服務人才措施實。要健全黨管人才體制機制，完善議事規則和決策程序，落實人才工作目標責任制，抓好重大決策和各項任務的組織實施、監督檢查。

關于“三嚴三實”的重要論述，全面而凝練地概括了黨員干部修身正已，干事創業的核心要義和行為準則，為各級黨員干部自覺加強黨性修養、實現清廉為官事業有為，提供了重要遵循。對照“三嚴三實”要求，結合安陸紀檢監察工作實際和近年來反腐敗案件查處情況，對新形勢下加強黨員干部黨性鍛煉進行了一些分析與思考。

隨著黨風廉政建設的深入推進，絕大部分黨員干部能夠自覺加強黨性鍛煉，清正廉潔、激情干事，但仍有少數黨員干部黨性不純、思想不正、作風不優甚至腐化墮落，其表現形式集中體現在以下三個方面：

一是信念淡化，執政為民丟棄了“緊箍咒”。全心全意為人民服務的宗旨是全體黨員一切思想和行為的出發點和落腳點，少數黨員干部理想信念不堅定，黨性修養不高，宗旨觀念淡薄，不能“嚴以修身”，把為人民服務當作一句空話，為官不為或亂作為，群眾反響強烈。如：今年安陸市在組織開展電視問政和第三方監督活動中，圍繞部門服務、民生建設、熱點領域等開展明查暗訪，發現服務群眾門難進、臉難看、事難辦，服務民生不作為、慢作為、亂作為，服務企業中、梗、阻等各類問題30多個，查處問責黨員干部21人。近日，湖北省紀檢監察網對13起損害經濟發展環境的典型問題進行通報，有部門服務效率不高、亂作為、不作為的問題，也有強制收費或收費不規范的問題，59名黨員干部受到處理，其中有副廳級干部，也有普通黨員干部。

二是貪圖享樂，頂風違紀穿上了“隱身衣”。少數黨員干部黨性鍛煉不經常，不能“嚴以律已”，漠視黨紀法規，不顧中央的三令五申，對“八項規定”和各項禁令置若罔聞，頂風違紀。有的公款旅游、公款消費娛樂，有的超標準接待、講究排場、奢侈浪費，有的婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財等等。同時出現了公款吃喝進偏僻“農莊”，三公經費列支“換馬甲”，籌辦婚喪喜慶事宜分期分批等“隱身”現象。如今年安陸市紀委在查處的66件腐敗案件中，其中18件為違反作風建設規定，頂風違紀案件，查處了違反“三公”經費紀律、同城吃請、午餐飲酒、公車私用、舉辦“升學宴”等18名黨員干部。

三是以權謀私，貪污腐化踩踏了“高壓線”。少數黨員干部放棄了黨性修養，權力觀、價值觀扭曲，不能“嚴以用權”，把權力作為自己謀取私利的工具，腐化墮落、權錢交易、貪污受賄，最終受到黨紀國法嚴懲。如近年來，安陸市紀委先后查處了原林業局長及所屬工作人員貪污、受賄、騙取國家退耕還林資金窩案串案；原城鄉建設局長、副局長行賄、受賄案；原生資公司經理、多名鄉鎮林業站長截留、貪污國家惠農政策資金案。等等。“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之煙焚”。這些腐敗現象的發生，都是從放松黨性鍛煉開始，猶如“溫水煮青蛙”，水中的青蛙因貪戀溫水舒適，水溫慢慢升高卻渾然不覺，等到水溫高到他受不了想跳出來時，已經無能為力。而這鍋溫水，正是放松黨性鍛煉的“溫床”。

產生黨員黨性方面存在上述問題，有主觀原因也有客觀原因，但主要表現有以下三個方面：

一是放松學習，追求享樂，思想庸俗化于無形。加強學習是黨性鍛煉的必要前提，放松學習、忙于事務，淡化宗旨、追求享受，思想就容易庸俗化，甚至蛻化變質。正如我市原林業局長原在其悔過時說到，“在自己走上領導崗位后，平時放松了學習，忽視了黨性鍛煉和理論修養，導致自己喪失黨性原則，追求享受，精神世界陷入低級趣味，以至于難以抵擋物欲的誘惑。”因此，法紀觀念逐漸淡薄，黨性覺悟逐漸褪化。

二是背棄信念，心存僥幸，世界觀偏離于無形。共產主義理想是共產黨員的精神支柱和靈魂，一個黨員干部如果喪失了理想信念，就會失去靈魂，世界觀和人生觀也就隨之發生偏差，就會成為拜金主義、享樂主義、極端利已主義等腐朽沒落思想的俘虜，在大部分違紀查處的領導干部中，起初都有著遠大理想和抱負，能夠正確對待名利地位，也能正確運用自己手中的權力，為黨和人民作出過不少貢獻，但隨著身份地位的變化，隨著改革的不斷深入和社會上不良傾向的影響，再加上僥幸心理逐步升級，從而不能正確地把握自己，以至于偏離方向、喪失黨性。

三是制度不嚴，監督不力，權力制約失效于無形。按照“懲治與預防”并重的原則，各級黨組織均制定了相應的腐敗預防和監督制度，如“三重”廉政風險防控、權力流程制度等，但在具體實施中缺乏強有力的監督措施，上級監督、同級監督、下級監督均缺乏“實用型”機制，導致少數領導干部特別是單位“一把手”，大小事務說了算，獨斷專行、我行我素，聽不得不同意見，習慣于干部職工惟命是從，從而缺乏有效的權力制約手段。實踐經驗告訴我們：權力失去監督必然導致黨員干部黨性滑坡，甚至衍生腐敗。

加強黨性鍛煉，純潔黨性修養，遏制不良傾向，促進黨員干部嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，從而推動黨的事業全面發展，應當從三個方面入手。

一是強化教育，增強宗旨意識，打造“不想腐”的黨性鍛煉長效機制。通過深入開展理想信念教育、作風教育、法紀教育，不斷增強黨員干部宗旨意識，促使黨員干部始終保持正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持堅定信仰修“廉心”、勤于律己養“廉身”、謹慎用權踐“廉行”、率先垂范倡“廉風”的作風狀態，從思想深處自覺加強黨性鍛煉。

二是加強監督，規范權力運行，打造“不能腐”的黨性鍛煉制度體系。要把黨內監督和人大政協監督、行政監督、司法監督、特別是社會輿論監督結合起來，創造條件形成全方位、多層次的監督網絡。要增加權力運行的透明度，建立科學的黨務政務事務公開機制，將黨員干部行使權力過程全方位置于社會各界和群眾的監督之下，促使權力運行規范。

三是加強懲處，曝光典型案件，打造“不敢腐”的黨性鍛煉高壓環境。各級紀檢監察機構要加大腐敗案件查處力度，“老虎蒼蠅一起打”，抓早抓小、快查快結，提高懲處面，增強查處效果。特別是當前，要嚴格落實中央八項規定，以“零容忍”的態度及時糾正“四風”和查處干部作風問題，加大典型案件曝光力度，創建純潔黨性高壓環境。

按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了關 于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析。現將有關情況向大家匯報如下：

一、存在問題

我于2015年1月經組織安排，調任***鎮工作。一年來，我主動轉變工作作風，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。

一是理論學習不夠深入。主要表現在：理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統;學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。

二是創新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創新認識還不夠強，一方面求穩怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。另一方面工作缺乏創造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規”，怕越位，怕背包袱。創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習參考他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

三是工作作風仍需轉變。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾處理了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。

四是廉潔自律尚需完善。能夠樹立廉潔自律認識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚 的精神追求。但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現過超標準接待問題;有時因工作關系，也會接受一些吃喝宴請，下鄉時偶爾接受超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好。現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

二、原因剖析

對照黨員標準，對照先輩先進，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析自身建設上存在問題的原因。

一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和精髓缺乏系統的理解。

二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前認識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的.艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取認識不同程度地出現淡化，“爭”和“創”的認識不夠強烈。

三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為黨委副書記更應注重小節，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。

三、整改措施

下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。

一是加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;加強業務知識的學習，結合我鎮實際，全面熟悉掌握各項業務知識，努力提高業務能力，提高為發展第一要務服務的水平，學會管理自己，學深管理單位，學精管理業務;廣泛學習經濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創造的優秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。

二是牢記黨的宗旨，爭創一流工作業績。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公仆的思想，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾 遇到的實際問題，只要符合群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦;違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。

三是不斷解放思想，樹立開拓創新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。要打破常規，開拓創新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全鎮經濟社會科學快速發展，及時向黨委提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。切實增強發展認識、服務認識和責任認識，全面提高工作效能和整體水平。

四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成優良的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨認識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。

近日，中共中央辦公廳印發《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》(以下簡稱《方案》)，對2015年在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育作出安排。

《方案》要求，開展“三嚴三實”專題教育，要深入學習貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略布局，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規矩、營造良好政治生態上見實效，在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效。

《方案》強調，堅持從嚴要求，強化問題導向，真正把自己擺進去，著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題;著力解決濫用權力、設租尋租，官-商-勾-結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題;著力解決無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題，推動各級領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，爭做“三嚴三實”的好干部。

各自實際開展“三嚴三實”專題教育。同時，對省部級領導干部，市、縣黨政領導班子成員特別是黨政主要負責同志，機關、企事業單位及其內設機構縣處級以上領導干部和管理人員，分層提出要求。

《方案》明確，“三嚴三實”專題教育作為黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，作為加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，要融入領導干部經常性學習教育，不分批次、不劃階段、不設環節，不是一次活動。從今年4月底開始，在各級黨政機關、人民團體及其內設機構縣處級以上領導干部和事業單位、國有企業中層以上領導人員中開展，各級同步進行。

《方案》提出，結合專題教育動員部署工作，縣級以上黨委(黨組)書記要帶頭講“三嚴三實”專題黨課。黨委(黨組)中心組和內設機構黨組織要開展“三嚴三實”專題學習研討。今年底，機關、企事業單位及其內設機構縣處級以上黨員領導干部年度民主生活會和組織生活會，要以踐行“三嚴三實”為主題進行。要強化整改落實和立規執紀，堅持邊學邊查邊改，主要領導干部帶頭，列出問題清單，一項一項整改，進行專項整治，嚴格正風肅紀。對存在“不嚴不實”問題的領導干部，立足于教育提高，促其改進;對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進的，要進行組織調整。針對“不嚴不實”問題，建制度、立規矩，強化剛性執行。

一段時期以來，由于不常用批評和自我批評這個武器，使得有些同志聽不進不同意見、更聽不得批評意見，久而久之，自我感覺良好，“當官”意識強烈，對自己評價過高、對自己在班子里的作用評價過高。我們對待同志要滿腔熱情，但不能好人主義，要負責任、講原則，對同志好的地方要虛心學習，但不是相互之間無原則和稀泥，這會削弱黨組織的戰斗力。我們每位黨員干部必須敬畏組織、敢于擔當。

二、抓作風就要管人管思想

三、有些干部忘記自己是誰

四、破看起來無形的潛規則

依照中心部署及國家局和江西xx總隊的要求，第二批教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，結合市縣隊實際，就是重點解決“六種偏向”題目，著力解決“四風題目”，認真解決發生在干部群眾身旁的不正之風題目，重視解決關系群眾親身利益的實際題目，切實解決聯系群眾和服務xx對象的現實題目，這五個題目，要我們查找，要我們思考，更要我們以實際行動來整改。通過學習，個人以為作風建設要獲得實效，應當積極宏揚焦裕祿精神，立足于轉觀念、勤懇于重修為、著力于務實干，切實做到“三嚴三實”。

行為源于思想，思想決定行為，轉變作風要獲得實效和長效，首先要牢牢捉住思想本源，從思想觀念上實現轉變。

從“不做不錯”轉變成“無功便是過”。長時間以來，久坐機關的少數干部逐步養成了不思進取、作風懶惰，乃至出現上班時間網游、網購等不良現象，他們以為在機關官帽等的久自然有，多年的媳婦會熬成婆。當前，不管是從嚴管理干部的情勢倒逼，還是群眾的殷切期盼，都要求我們摒棄不做不錯的錯誤思想，建立不作為也是***，無功便是過的責任意識，在工作中自我加壓，警鐘長叫，將良好的作風內化為自覺行動和一向準則。

從“怨天尤人”轉變成“曉得珍惜”。就職責和分工而言，xx-xx部分相比之下，在待遇、工作條件等方面與其他部分有差距，工作中求人、求數的事情多，有時乃至要用私人感情布置xx，要數據，因此有些人就怨言滿腹，抱怨不斷，工作中就應付了事。實際上，我們知道，每報表，每項xx都包括著無數同仁的聰明和汗水，怨天尤人，玩忽職守，對改變個人當下的情緒和生活狀態是沒有任何幫助的，只會影響到xx數據的真實正確，誤導政府部分的決策，既然選擇了xx，就好好珍惜自己的工作，在平凡的崗位上作出一點成績，是金子在哪都會閃光。

從“心存僥幸”轉變成“心存畏敬”。中心八項規定出臺后，總隊相應制定下發了密切聯系群眾，改進工作作風的文件，市縣隊在執行上，盡大多數做到嚴格不走樣，但是，少數干部依然存在僥幸心理，在紀律束縛上有時會放松自己，以為xx-xx部分是個冷門單位，沒人關注與監督，偶然吃點用點算個啥。今年2月，國家xx局紀檢組長高建華在全國xx系統警示教育視頻會上的講話中強調，“發生在我們身旁的這些案件告誡我們，xx系同一樣會發生違紀違規題目----從已發生的案例來看，很多發生在市縣xx隊的領導干部身上。市縣xx隊是第二批教育實踐活動的主體，市縣xx隊的教育實踐活動能否獲得實效，關系著xx系統的作風建設能否取信于民，關系到xx改革發展的各項任務能否真正落到實處”。因此我們一定要認真貫徹系列講話精神，教育到位，熟悉到位，守紀到位。

在選人用人上，自古以來就十分重視德才兼備，因此要實現作風的轉變，就要勤懇于內外兼修。

慎言。說話講原則，言出有根據;說話分場合、有分寸，不犯自由主義錯誤。不說出格話，不說過頭話，不說有悖組織紀律、有損本身形象的話，不輕諾、穩定言。

慎行。勤于自修、謹慎干事，模范執行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想，時時勢事處處以賢人的高風亮節來怡情養性，經常用贓官的慘重教訓來自警自省，甘于清貧，耐住孤單，老實做人，清白做事，真正成為黨的虔誠衛士和群眾的貼心人。

慎思。《中庸》有“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，意思就是人要多多學習、不斷提出疑問、自己沉思熟慮、明晰地辨別、踏實地履行。面對經濟全球化致使的各種思想不斷交換、交鋒、融合，我們要沉思熟慮、是非分明，自覺抵抗享樂主義奢糜之風等思想的腐蝕。

慎交。“近朱者赤近墨者黑”。要謹慎交友，不但在工作中要交好友，而且要在生活中慎交友，戒除攀比心理、放縱心理、腐化心理。《顏氏家訓慕賢》有：----熏漬陶染，言笑舉對，無意于學，潛移暗化，自然似之，何況操履藝能，較明易習者也?是以與善人居，如進芝蘭之室，久而自芳也;與惡人居，如進鮑魚之肆，久而自臭也----。也十分有力的說明了德才兼備的人交友慎重的極端重要性。

慎微。與其他部分相比，xx隊沒有對外權利，是典型的“凈水衙門”。在此種情況下，更要謹小慎微，從小事抓起。“小錯誤不改，必出大題目”。只有在思想熟悉上牢記謹小慎微，才能在大事情上不忘原則。

作風的改進，終究體現在實干上，落實在群眾滿意上。最好的作風，就是腳踏實地的干實事。在人民的好書記焦裕祿的事跡里，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作精深的反復思考，他認準的只有一條：實實在在為群眾做點事。就是真正做到了“三嚴三實”講實話，講出實情、講出內心、講出真理。要勇于反映情況，有一說一，有二說二，尊重實際，客觀評價，勇于重視和面對題目，及時改進工作，及時總結經驗教訓，不斷推動事業發展。辦實事，強化責任落實，進步執行力，杜盡坐而論道、只說不干，一步一個腳印地抓好落實，深進xx一線，加強調研，虛信聽取意見和訴求。求實效，把人民利益放在第一名，把實現好、維護好、發展好人民根本利益作為一切工作的動身點和落腳點，堅持從實際動身，多辦打基礎、利長遠的實事，下大力解決一些重點難點題目，確保群眾線路教育獲得實實在在成效。

以上思考，因個人水平有限，或有不妥的地方，敬請批評指正。

根據區委黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，xx-x領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，緊緊圍繞“為民務實清廉”主題，認真學習領會系列重要講話特別是蘭考重要講話精神，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿、蘭輝等先進典型，深入查找“四風”等突出問題。現對照檢查如下：

xx-x領導班子自覺遵守黨的政治紀律，嚴格貫徹執行黨的路線方針政策以及中央、、、區委的重大決策部署，堅持維護中央權威，始終與以同志為的黨中央保持高度一致，對新一屆中央領導集體抓作風建設的舉措堅決擁護，確保政令暢通，做到不信謠、不傳謠。xx-x支部堅持把黨的群眾路線教育實踐活動作為加強領導班子和干部隊伍建設的重要契機，認真踐行“三視三問”群眾工作法，著力改進工作作風。經過認真反思，還存在以下問題：

(一) 遵守黨的政治紀律方面存在的問題。對部分干部淡 忘黨員身份，先鋒意識不強，表率作用不好的現象沒有引起重視。

比如，個別干部職工在思想和言論上出現“為官不作為”的苗頭，快到點，不做事，有的怨天尤人，貪玩好耍，班子對此制止糾正還不到位。

(二)抓基層組織建設和黨員教育管理方面存在的問題。一是對抓黨建工作認識不夠。比如，日常工作中，單位黨建工作主要由支部在抓，班子對黨建工作專題研究少，重視程度不夠，齊抓共管不力。二是對黨建工作要求不高。比如，工作安排了，規矩制定了，活動開展了，學習組織了，但是把落實怎么樣，執行好不好，效果強不強，學的牢不牢的問題忽視了，只滿足于完成規定動作。三是班子成員對全面落實“一崗雙責”認識不夠。認為黨建支部在干，廉政建設仍有黨支部在負責，安全問題有技安科負責，對“一崗雙責”的概念模糊，沒有認清責任和義務，導致落實不到位。

(三)為民辦事方面存在的問題。一是調研工作淺嘗輒止。

走馬觀花、蜻蜓點水多，深入實際、觸及矛盾少。看好的“門面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，接觸干部多，面對面傾聽群眾意見少。比如，今年在解決因道場傾倒困難，如何解決xx-x運輸堵塞問題等調研中，往往只關注到個性化舉措，缺乏改善運行機制，提高效能，只知道向上級匯報尋求協調，增加車輛、人員等。二是對聯系社區幫扶不夠。沒有深入基層、深入群眾了解具體情況，對聯系社區“掛包幫”不夠，幫扶工作做的不實、不深，對聯系社區困難群眾的關懷和幫助力度不夠，在能力范圍內解決存在問題還有提升空間。比如：我們去社區走訪慰問困難群眾，只僅限于給群眾送去油、米等生活必需品，而沒有從幫忙解決群眾子女就業、申請低保等方面的問題出力。

(四)敬業奉獻精神方面存在的問題。一是履職盡責不夠。領導班子認為xx-x歷程10余年的正規化運行已經形成了一整套固有的模式，當前的工作也就習慣于按部就班地按以往的模式套路走。安于現狀、不思進取，習慣于按老規矩、老套路辦事，缺乏“只有努力才能改變,只要努力就能改變”的精神。業務工作只重完成了，不重質量。創新氛圍不濃，只看每年的目標任務完成，不太注重內部運行機制的不斷改進、創新。比如，每天只想到完成1200噸垃圾的清運，有困難就向上級部門反映，尋求支持，就沒有想到如何創新改善自己的運行機制，提高效能，化腐朽為神奇。二是缺乏擔當精神。班子成員多缺乏勇于擔當的精神，多一事不如少一事，遇到問題繞著走，出了問題往下推;有的工作中怕傷了和氣，奉行“好人主義”，遇到問題不敢大膽批評和管理;有的瞻前顧后，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。對于群眾和各作業公司反映的問題和細節事項，有畏難情緒。比如：電腦室人員和駕駛員反映傾倒的垃圾建渣，粉塵太多，我們給各傾倒單位打了招呼，并向有關部門反映了，但仍然有這一現象發生，也就睜一只眼閉一只眼，聽之任之，不想多管。

(五)脫離群眾方面存在的問題。一是浮于表面，不接地氣。比如，班子到了各班組、各作業公司，缺乏與群眾特別是服務對象面對面溝通交流，直接傾聽群眾訴求不夠。對群眾想什么、盼什么、滿意什么、反對什么，了解不多，知之甚少。二是務虛不務實。班子成員總認為我們只要管好自己的人，保證全區1200噸垃圾能傾倒就行了，至于作業公司車輛、人員你進來傾倒就是了，管理、打交道與我們無關，所以對這部分人員溝通、了解少，造成了脫離群眾，工作不務實。比如，每年服務質量問卷調查，都停留于發發問卷，填寫一下，交流聽取意見少，真心實意幫助服務對象解決實際問題少。

(六)聯系服務群眾“最后一公里”存在問題。一是為各作業公司服務意識不強。各作業公司車輛進站傾倒垃圾，在如何提高服務質量上重視不夠。對各作業公司反應的傾倒有時不暢，等待時間太長，個別工作人員態度粗暴等問題，沒有站在服務對象的角度來思考，更多的是以條件有限，或者不屬于我們管理范圍作為理由加以推脫。每次服務質量回訪，也沒有及時跟蹤了解培訓效果，缺乏提高今后工作質量的緊迫感和責任感。二是便民利民的舉措抓得不實。比如：各作業公司進站有時排隊時，什么原因、情況沒有及時告之，大家不清楚就不便于安排各自工作，告之工作做的不細;對所在社區人民群眾走訪不夠，對他們的困難沒能及時解決;酷暑天各作業公司進站駕駛員的防暑降溫設施設備措施不夠。

(七)嚴于律己方面存在的問題。一是對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，教育督導還不夠，在八項規定出臺以后，還出現了一些違紀行為。比如，開展的內部檢查中，個別干部存在考勤紀律檢查不嚴的現象，偶爾用公車辦私事的現象。二是工作時間外講吃講喝、要求不嚴。對干部職工八小時以內勤儉節約要求嚴格、八小時以外要求相對放松，在單位上要求高、在社會上要求較低，言行舉止沒有做到一以貫之。

輝等先進典型，我們深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：

(一)忽視理論武裝，理想信念淡化。班子成員隨著年齡的增長、在崗位的時間過長，認為自己見得多、干得多，在思想上逐漸產生了驕傲自滿和松懈的`情緒，繼而安于現狀、不思進取、不愿學習、不善學習。同時認為自己受黨培養教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有大的影響。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，沒有把學習當作是提升執政能力、堅定理想信念的必要手段。一段時期以來，班子成員把如何保證全區垃圾日產日清具體工作看得重、抓得緊，對強化理論武裝、加強班子思想政治建設重視不夠，政治理論學習缺乏自覺性和系統性。班子成員帶頭學習弘揚革命優良傳統不夠，精神上及時“補鈣”不夠，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好。對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”認識不深，對經濟社會發展中出現的一些新情況新問題敏銳性不強，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏高度警醒，對“四風”問題抵制不堅決，對作風問題改進不深入。

(二)宗旨意識模糊，群眾感情淡薄。班子的同志大部分都是一直在最基層工作，所以認為自己都是一個做活路的，混同于群眾，所以接觸群眾意識越來越淡，不愿到工間、班組或上山根本直接接觸群眾，上班就坐辦公室，坐等上門多，主動問需少。不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了人民群眾。沒有真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，沒有認識到手中的權力是人民賦予的，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現了偏差，導致行為上出現了問題。

(三)黨性修養弱化，自我要求降低。班子落實黨內政治生活規定不嚴，沒有充分發揮“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養重視不夠，抓得不緊。班子成員沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養，沒有做到在思想上、行動上慎言謹行、防微杜漸。在看到、遇到到不正之風的事情時，沒有站在維護黨的形象、維護群眾利益的高度去反思、去批判，睜只眼、閉只眼，為“四風”推波助瀾。有的同志銳意進取精神不足，樂于當“太平官”，不思進取，在落實上級決策部署時，不是站在全力推進黨的事業的高度想問題，而是滿足于完成任務和不出問題，面對問題時顧慮多、怕得罪人、怕負責，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學。

(四)法制意識淡薄，制度執行不力。班子在執行黨的紀律的過程中，重制度建設，輕監督執行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。總覺得我們都是基層，沒有什么權力，腐敗離我們很遙遠，沒有真正認識到要堅持不懈加強對世界觀的改造，做到警鐘長鳴、筑牢思想防線，以紀律制度來約束、規范干部職工的言行，整風肅紀的意識入腦入心。對干部職工遵守作息時間、上下班紀律等情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。紀律和規章制度成了落實在紙上而未能真正體現在工作中，缺乏剛性執行。

針對查擺出的問題，xx-x領導班子將以“三嚴三實”為準則，深入貫徹中央、重大要求，認真梳理匯總，集體研究“會診”，明確整改措施和努力方向，做到立說立行，立行立改。

根據黨的群眾路線教育實踐活動要求，縣政府黨組緊扣“為民、務實、清廉”的主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以深學、細照、篤行“三嚴三實”為主線，聚焦 “四風”方面突出問題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。縣政府黨組通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，堅持開門搞活動，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“四風”問題的具體表現和思想根源，逐項明確整改措施，有力地推動了教育實踐活動扎實深入開展。在廣泛聽取意見，認真查擺和梳理問題的基礎上，縣政府主要領導主持起草了領導班子對照檢查材料，縣政府黨組多次召開會議專題研究。經過反復修改完善，形成了《縣政府領導班子對照檢查材料》。

按照“照鏡子”、擺問題、找差距的要求，縣政府黨組對照黨章、廉政準則和改進作風的要求，對照先進典型，對照干部群眾的意見建議，縣政府黨組深刻認識到縣政府班子在作風建設尤其是“四風”方面存在不足和問題，必須切實加以解決;深刻認識到有的問題雖然是工作中的問題，但從深層次看與“四風”問題密切相關;深刻認識到干部群眾反映的“四風”問題，在縣政府班子和班子成員身上都有不同程度存在。主要體現在：

1、理論學習抓得還不緊。縣政府黨組建立了集中學習制度，開展了一系列集中學習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，存在以會代學現象;有的班子成員過于強調工作忙，事務多，放松了政治理論學習和水平提升;有時還存在學習走過場現象，導致學習的自覺性、系統性、針對性和實效性不強，通過學習破解難題、推動工作方面還有較大差距。特別是對全縣經濟社會發展的一些重大實踐問題學習研究還不夠透徹，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學的理論、先進的理忥指導和推動全縣經濟社會發展的能力有待進一步加強。

2、文山會海精簡還不夠。盡管經常強調要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以縣政府名義下發的文件和召開的會議仍然比較多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還比較突出;有的會議例行公事，老生常談，對解決問題、推動工作沒有實質意義。有的文件脫離地方實際，照搬照套，針對性和可操作性不強，實際效果不理想。

3、調查研究抓得還不實。縣政府黨組成員都能圍繞全縣經濟社會發展的大局、圍繞發展中的熱點、難點問題，特別是在項目建設、城市發展和民生事業等方面定期或不定期開展調研活動，如實行了每周園區現場辦公會、每月城建現場辦公會等措施，但到基層調研與群眾面對面交流還不夠深入，調研效果還沒有完全達到預期目標;有時搞調研還存在于“被安排”現象，走的路線、看的點都是事先安排好的;有的調研先入為主，真實情況不完全了解，憑主觀下結論，靠匯報定調子;有的調研蜻蜓點水、走馬觀花，流于形式，了解情況不深、不細。

4、工作落實抓得還不細。對上級及全縣的重大戰略決策基本能做到立說立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重布置、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現前緊后松的現象;有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施;有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上。

1、班子談心談話還不夠。盡管縣政府黨組能按照上級要求及時召開民主生活會、班子交流會，但大家講工作多，談認識少，成員之間講優點多，指缺點少，存在“老好人”現象。

2、密切聯系群眾還不夠。向群眾虛心學習還不夠,對群眾真心負責還不夠,為群眾熱心服務還不夠,接受群眾監督誠心還不夠;在工作中，關心、了解、傾聽群眾意見呼聲，為群眾辦實事，為基層服務的意識有待增強;在調處矛盾時，能夠嚴格按照法律政策和程序，規范操作、有情操作，真心善待群眾、厚待群眾，但有時也會存在不耐煩的現象。

3、行政服務效能還不高。少數政府部門還存在衙門做派，尤其是有些服務窗口還不同程度存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。有些部門還存在有利的事爭著做，無利的事“踢皮球”，有些行政審批事項下放得還不夠，有的還存在環節多、時限長。有些部門辦事效率還不夠高，難辦的事推諉扯皮，急辦的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、不給好處不辦事的“中梗阻”現象。

4、開拓創新能力還不足。研究問題、推進工作時，還存在觀忥保守、因循守舊的情況，有時遇到新情況還會想著老黃歷，創新意識還不夠強;有些工作還存在只求過得去、不求過得硬，工作標準較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學趕超、爭創一流的意識較欠缺。在一些創新性的工作中，求穩的思想多一些，突破性的措施還不夠。

1、精神狀態還不飽滿。在推進工作中，思想狀態、精神狀態、工作狀態上有時還存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現象。有時還存在安于現狀、滿足于現有的工作成就、陶醉于已經取得的成績的想法，缺乏新動力。

2、廉政建設力度還不夠大。縣政府黨組在廉潔自律、履行黨風廉政建設“一崗雙責”上，態度一貫是認真的，是堅決的，但離高標準、嚴要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足于開會強調，具體抓落實不夠;廉政建設的有關制度落實得還不夠好，在反對和糾正群眾反映強烈的不正之風方面，還存在求穩怕亂思想; 比如在執行八項規定、落實惠民政策等方面，盡管經常強調，也采取了一些措施進行規范，但還存在制度不全、監管不力等問題，個別干部甚至出現了違法違紀問題。

1、勤儉節約意識還不夠強。有時公務接待還存在講排場、超標準的現象，尤其是上級部門到我縣檢查指導工作，總想接待好一些、標準高一些，讓上級領導滿意一些，從而對我縣工作給予更多的重視和關心，在政策、資金和項目等方面對我縣進行重點傾斜。因此，不自覺地存在超標接待、陪同人員較多、迎來送往等現象。有時為了協調好方方面面的關系，更好地推動工作，也存在超標宴請的現象。對基層迎送和超標準接待安排，沒有完全做到斷然拒絕;有的工作開展時節約意識淡薄，浪費現象偶有發生。

2、艱苦奮斗精神有所消減。互相攀比以及特殊化現象還一定程度存在，也還存在偶爾公車私用等現象;有時下基層調研、檢查工作時，在難以推脫的情況下，班子成員有時還是會拉不下“情面”，繞不過“禮節”，也有接受基層送的土特產品、小禮品等現象。

針對“四風”方面存在的突出問題和表現形式，縣政府黨組班子著重從理想信忥、宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面進行了深刻剖析。這些突出問題和表現形式，既有工作機制層面的原因，也有思想認識層面的原因。主要有：

理想信忥還不夠堅定。一是政治理論學習重視不夠。縣政府黨組班子成員都有較強的事業心，對全縣經濟發展心切，一心圍繞完成發展“硬指標”去擺布精力，因此都不同程度的忽視和放松了政治理論學習，把學習當作一項“軟指標”，缺少理論學習的饑渴感，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，導致學習的實用主義思想和片面性較為嚴重，理論水平停留在一般化，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，導致政治理想不夠清醒和堅定。二是科學理論武裝建設不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，導致世界觀、人生觀、價值觀有所扭曲，安于現狀不思進取，革命意志消退，甚至對權貴人物、豪富人物生活方式會產生心儀向往的傾向。三是理論聯系實踐還不夠。學風不實，忽視了理論與實踐的辯證關系，始終如一地運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，導致運用科學理論指導工作實踐不夠，緊密結合中央、省、市和全縣中心工作謀大事、議大事不夠。

我們對照“三嚴三實”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，對“不嚴不實”問題進行了梳理，突出表現有以下幾個方面：

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證;對于業務知識的學習存在“吃老本”現象，存在以干代學，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規章等學習還不夠，業務水平和綜合素質還有待進一步提升。

存在安于現狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗;有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現象。有的干部對部下工作要求多，統籌協調少，督促檢查不到位，工作效率不高。

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業化的經營模式中，執行各項規章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節約的思想還沒有完全深入人心，在節約成本方面，還存在浪費的現象。

深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發現并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創新，激發職工工作熱情和創新激情，創造性開展工作。

存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。有的技術人員不深入現場，存在閉門造車的現象，導致有些設計成果與現場出入很大，有些設計成果不能達到業主的期望，甚至個別成果出現技術質量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕擔事、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮-劍。

監督落實力度不夠。因為業務工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協調解決問題、進行布置，而在落實環節上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題。

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎;對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創業的天敵，直接影響我院發展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

根據區委黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，xx-x領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，緊緊圍繞“為民務實清廉”主題，認真學習領會系列重要講話特別是蘭考重要講話精神，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿、蘭輝等先進典型，深入查找“四風”等突出問題。現對照檢查如下：

xx-x領導班子自覺遵守黨的政治紀律，嚴格貫徹執行黨的路線方針政策以及中央、、、區委的重大決策部署，堅持維護中央權威，始終與以同志為的黨中央保持高度一致，對新一屆中央領導集體抓作風建設的舉措堅決擁護，確保政令暢通，做到不信謠、不傳謠。xx-x支部堅持把黨的群眾路線教育實踐活動作為加強領導班子和干部隊伍建設的重要契機，認真踐行“三視三問”群眾工作法，著力改進工作作風。經過認真反思，還存在以下問題：

(一) 遵守黨的政治紀律方面存在的問題。對部分干部淡 忘黨員身份，先鋒意識不強，表率作用不好的現象沒有引起重視。

比如，個別干部職工在思想和言論上出現“為官不作為”的苗頭，快到點，不做事，有的怨天尤人，貪玩好耍，班子對此制止糾正還不到位。

(二)抓基層組織建設和黨員教育管理方面存在的問題。一是對抓黨建工作認識不夠。比如，日常工作中，單位黨建工作主要由支部在抓，班子對黨建工作專題研究少，重視程度不夠，齊抓共管不力。二是對黨建工作要求不高。比如，工作安排了，規矩制定了，活動開展了，學習組織了，但是把落實怎么樣，執行好不好，效果強不強，學的牢不牢的問題忽視了，只滿足于完成規定動作。三是班子成員對全面落實“一崗雙責”認識不夠。認為黨建支部在干，廉政建設仍有黨支部在負責，安全問題有技安科負責，對“一崗雙責”的概念模糊，沒有認清責任和義務，導致落實不到位。

(三)為民辦事方面存在的問題。一是調研工作淺嘗輒止。

走馬觀花、蜻蜓點水多，深入實際、觸及矛盾少。看好的“門面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，接觸干部多，面對面傾聽群眾意見少。比如，今年在解決因道場傾倒困難，如何解決xx-x運輸堵塞問題等調研中，往往只關注到個性化舉措，缺乏改善運行機制，提高效能，只知道向上級匯報尋求協調，增加車輛、人員等。二是對聯系社區幫扶不夠。沒有深入基層、深入群眾了解具體情況，對聯系社區“掛包幫”不夠，幫扶工作做的不實、不深，對聯系社區困難群眾的關懷和幫助力度不夠，在能力范圍內解決存在問題還有提升空間。比如：我們去社區走訪慰問困難群眾，只僅限于給群眾送去油、米等生活必需品，而沒有從幫忙解決群眾子女就業、申請低保等方面的問題出力。

(四)敬業奉獻精神方面存在的問題。一是履職盡責不夠。領導班子認為xx-x歷程10余年的正規化運行已經形成了一整套固有的模式，當前的.工作也就習慣于按部就班地按以往的模式套路走。安于現狀、不思進取，習慣于按老規矩、老套路辦事，缺乏“只有努力才能改變,只要努力就能改變”的精神。業務工作只重完成了，不重質量。創新氛圍不濃，只看每年的目標任務完成，不太注重內部運行機制的不斷改進、創新。比如，每天只想到完成1200噸垃圾的清運，有困難就向上級部門反映，尋求支持，就沒有想到如何創新改善自己的運行機制，提高效能，化腐朽為神奇。二是缺乏擔當精神。班子成員多缺乏勇于擔當的精神，多一事不如少一事，遇到問題繞著走，出了問題往下推;有的工作中怕傷了和氣，奉行“好人主義”，遇到問題不敢大膽批評和管理;有的瞻前顧后，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。對于群眾和各作業公司反映的問題和細節事項，有畏難情緒。比如：電腦室人員和駕駛員反映傾倒的垃圾建渣，粉塵太多，我們給各傾倒單位打了招呼，并向有關部門反映了，但仍然有這一現象發生，也就睜一只眼閉一只眼，聽之任之，不想多管。

(五)脫離群眾方面存在的問題。一是浮于表面，不接地氣。比如，班子到了各班組、各作業公司，缺乏與群眾特別是服務對象面對面溝通交流，直接傾聽群眾訴求不夠。對群眾想什么、盼什么、滿意什么、反對什么，了解不多，知之甚少。二是務虛不務實。班子成員總認為我們只要管好自己的人，保證全區1200噸垃圾能傾倒就行了，至于作業公司車輛、人員你進來傾倒就是了，管理、打交道與我們無關，所以對這部分人員溝通、了解少，造成了脫離群眾，工作不務實。比如，每年服務質量問卷調查，都停留于發發問卷，填寫一下，交流聽取意見少，真心實意幫助服務對象解決實際問題少。

(六)聯系服務群眾“最后一公里”存在問題。一是為各作業公司服務意識不強。各作業公司車輛進站傾倒垃圾，在如何提高服務質量上重視不夠。對各作業公司反應的傾倒有時不暢，等待時間太長，個別工作人員態度粗暴等問題，沒有站在服務對象的角度來思考，更多的是以條件有限，或者不屬于我們管理范圍作為理由加以推脫。每次服務質量回訪，也沒有及時跟蹤了解培訓效果，缺乏提高今后工作質量的緊迫感和責任感。二是便民利民的舉措抓得不實。比如：各作業公司進站有時排隊時，什么原因、情況沒有及時告之，大家不清楚就不便于安排各自工作，告之工作做的不細;對所在社區人民群眾走訪不夠，對他們的困難沒能及時解決;酷暑天各作業公司進站駕駛員的防暑降溫設施設備措施不夠。

(七)嚴于律己方面存在的問題。一是對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，教育督導還不夠，在八項規定出臺以后，還出現了一些違紀行為。比如，開展的內部檢查中，個別干部存在考勤紀律檢查不嚴的現象，偶爾用公車辦私事的現象。二是工作時間外講吃講喝、要求不嚴。對干部職工八小時以內勤儉節約要求嚴格、八小時以外要求相對放松，在單位上要求高、在社會上要求較低，言行舉止沒有做到一以貫之。

輝等先進典型，我們深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：

(一)忽視理論武裝，理想信念淡化。班子成員隨著年齡的增長、在崗位的時間過長，認為自己見得多、干得多，在思想上逐漸產生了驕傲自滿和松懈的情緒，繼而安于現狀、不思進取、不愿學習、不善學習。同時認為自己受黨培養教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有大的影響。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，沒有把學習當作是提升執政能力、堅定理想信念的必要手段。一段時期以來，班子成員把如何保證全區垃圾日產日清具體工作看得重、抓得緊，對強化理論武裝、加強班子思想政治建設重視不夠，政治理論學習缺乏自覺性和系統性。班子成員帶頭學習弘揚革命優良傳統不夠，精神上及時“補鈣”不夠，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好。對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”認識不深，對經濟社會發展中出現的一些新情況新問題敏銳性不強，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏高度警醒，對“四風”問題抵制不堅決，對作風問題改進不深入。

(二)宗旨意識模糊，群眾感情淡薄。班子的同志大部分都是一直在最基層工作，所以認為自己都是一個做活路的，混同于群眾，所以接觸群眾意識越來越淡，不愿到工間、班組或上山根本直接接觸群眾，上班就坐辦公室，坐等上門多，主動問需少。不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了人民群眾。沒有真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，沒有認識到手中的權力是人民賦予的，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現了偏差，導致行為上出現了問題。

(三)黨性修養弱化，自我要求降低。班子落實黨內政治生活規定不嚴，沒有充分發揮“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養重視不夠，抓得不緊。班子成員沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養，沒有做到在思想上、行動上慎言謹行、防微杜漸。在看到、遇到到不正之風的事情時，沒有站在維護黨的形象、維護群眾利益的高度去反思、去批判，睜只眼、閉只眼，為“四風”推波助瀾。有的同志銳意進取精神不足，樂于當“太平官”，不思進取，在落實上級決策部署時，不是站在全力推進黨的事業的高度想問題，而是滿足于完成任務和不出問題，面對問題時顧慮多、怕得罪人、怕負責，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學。

(四)法制意識淡薄，制度執行不力。班子在執行黨的紀律的過程中，重制度建設，輕監督執行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。總覺得我們都是基層，沒有什么權力，腐敗離我們很遙遠，沒有真正認識到要堅持不懈加強對世界觀的改造，做到警鐘長鳴、筑牢思想防線，以紀律制度來約束、規范干部職工的言行，整風肅紀的意識入腦入心。對干部職工遵守作息時間、上下班紀律等情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。紀律和規章制度成了落實在紙上而未能真正體現在工作中，缺乏剛性執行。

針對查擺出的問題，xx-x領導班子將以“三嚴三實”為準則，深入貫徹中央、重大要求，認真梳理匯總，集體研究“會診”，明確整改措施和努力方向，做到立說立行，立行立改。

某局“三嚴三實”第二專題個人剖析材料?更新時間：2015-09-15 18:36:08?近期，按照局黨委的統一部署和要求，本人認真進行了“嚴于律己”的專題學習，全面學習了習系列重要講話精神，深入學習了《黨章》和黨的紀律規定等。通過學習，本人感想很多，感受很深。

“嚴以律己”，是“三嚴三實”要求的重要內容，是“嚴以修身”的升華和提升、是落實從嚴治黨的重要舉措。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。這是習對嚴以律己的闡述，字字珠璣，發人深省。作為一名黨員，作為一名交通執法人員，要常懷敬畏之心、戒懼之意，守住做人底線、分清公私界線，堅持依法行政、規范文明執法，時時處處嚴格要求自己，樹立基層交通執法為民、服務發展、奉獻社會的良好形象。

一、堅定理想信念，踐行“三嚴三實”。要不斷加強學習教育，更加堅定理想信念，忠誠黨的事業，更加嚴守黨的紀律，堅守高尚情操，淡泊明志，寧靜致遠，在平凡的工作崗位上主動作為，勇于擔當重任，創造性開展工作，嚴格規范文明執法，全面履行鄉鎮交通運輸綜合執法職能，維護公平正義，全力服務地方經濟發展，服務群眾安全便捷出行，為群眾做好事、辦實事、解難事，讓群眾滿意、領導放心。

二、講規矩守紀律，嚴格廉潔自律。要強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，廉潔自律、潔身自好，自覺遵守黨紀國法，嚴格遵守中央八項規定和各項規章制度，自覺抵制享樂主義和奢靡之風，主動接受監督。做到知行合一、言行一致，做的和說的一個樣、人前和人后一個樣、八小時外和八小時內一個樣，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣，真正在政治上、思想上、作風上、行為上經得起考驗、耐得住清貧、抗得住誘惑、抵得住歪風，老老實實做人，干干凈凈干事。

三、懂感恩知責任，保持平衡心態。權利意味著責任，有權就有責，有責任就要擔當，而擔當責任就要在工作中、實踐中去體現。我們現在的工作環境、工作條件、工作報酬等比以前都有了很大的改善，比上不足比下有余，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。要懂得感恩，知足常樂，靜下心沉下身扎根基層一線，勤勉工作，弘揚正氣，抵制歪風邪氣，坦坦蕩蕩做事，清清白白做人，常思貪欲之害，常懷律已之心，堅持嚴格執法不失職瀆職，堅持原則公道正派，決不以權謀私、假公濟私，決不為違章者說情通融。

四、正人要先正己，打鐵還需自身硬。作為交管所所長，既是指揮員，也是戰斗員，要時時、處處、事事以身作則，嚴以律己，當好表率，做好榜樣，帶好隊伍。所長要以更高的標準、更嚴的要求要求自己，凡事站在排頭，走在前列，先干一步，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以自己的言行去帶動全所同志共同努力、齊心協力、相互配合、各盡所長，把所里的團結搞好、工作干好、紀律抓好、防腐倡廉建設好，爭創一流工作業績，建設一流執法隊伍，在基層交管所中爭先、領先、率先。