在正式場合，我們常常需要準備一個精心設計的發言稿，以確保自己的想法能夠清晰地傳達給聽眾。在下面，我們為大家整理了一些優秀的發言稿范文，希望對大家的演講寫作有所幫助。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇一
12月，我隨省農委設施園藝農業技術培訓團，在日本進行了21天的學習考察。日本發展現代農業特別是設施園藝農業，保障農產品綜合生產能力，給我們留下了深刻印象，他們的做法和經驗對我們具有借鑒意義。
一、日本農業經濟概況。
日本是由3900多個小島組成的島國，面積萬平方公里，人口億，農業人口1279萬，城市人口占。日本是世界人口密度最大的國家之一，平均每平方公里329人，屬典型的人多地少國家。日本資源匱乏，耕地短缺，土壤貧瘠，主要為黑土（火山灰）、泥炭土和泛堿土，山地和丘陵約占總面積的80%。日本屬溫帶海洋性季風氣候，夏秋多臺風，年平均氣溫在10℃以上，年降雨量1000-毫米，分為北海道、關東、九州等9個農業區。，日本人均萬美元，農業增加值1125億美元，占，農戶平均年總收入為1000萬日元，非農業收入占70%左右。一、二、三產業從業人員比重為5：35：60。
二、日本發展現代農業的主要做法和經驗。
（一）舉全國之力保障農業綜合生產能力和農民收入水平。農業已成為日本目前最大的政治問題、經濟問題和民生問題。日本正在舉國家和全社會之力，以穩定提高農業綜合生產能力和農民收入水平。
一是加大財政對農業的投入。雖然日本農業增加值只占gdp的，但財政對農業的投入所占比重很大，以大分縣為例，農業投入在財政投入中列第四位（第一是政府開支，第二是教育，第三是土木建筑，第四是農業），達到60億元（749億日元），占財政總支出的，財政補貼每個農戶萬元（130萬日元），占農戶平均年收入的。
二是制定農產品價格安定法。國家、縣、農協三方建立了價格安定基金（國家出50%、縣出30%、農協和農戶承擔20%），明確了價格安定的補助品種，價格低于生產成本，農戶損失全部由基金補足，因自然災害減產也可獲得基金的救濟。
三是重點扶持農業生產專業戶。日本的農戶數由1960年的605萬戶減至的324萬戶。在這些農戶中，專業農戶占16%，其余為兼業農戶。為確保農業綜合生產能力，日本開展了農業經營者認定計劃，被認定的專業生產農戶，政府在設施建設、金融信貸等方面給予大量補貼，并提供全方位的技術和流通服務，確保專業農戶年收入處于社會中等偏上水平。
（二）建立農協把農民由弱者變成強者。農協是日本舉足輕重的政治、經濟力量。農民可志愿加入農協，住在農村的非農戶也可參加農協。農協組成主要有四個層次：一是組合員（農家或以農家為主）；二是市、町、村ja農協；三是縣ja農協，包括信聯、共濟聯、經濟聯、厚生聯、中央會五部分；四是全國ja農協，包括農林中金、全共聯、全農、全厚聯、中央會五部分。縣和全農主要從事農業專業性工作，市、町、村農協是縣的窗口，各級農協都是獨立核算的經濟實體。農協將弱勢農民聯合起來成為日本社會強大的經濟共同體和利益共同體。農協具有五項職能：
一是信用事業。農協將農民的錢集中起來，成立了中央農林金庫，目前各類存款和組合員資金達73兆億日元，為日本第二大銀行。五十年前，農民貸不到款，貸到了利息也很高，現在他們有了自己的銀行。中央農林金庫可從事任何金融增值業務，增值后的利潤分給農民。二是保險事業。日本政府對其他保險公司的險種有限制，農協所辦的保險機構則可以從事所有業務，可以從事保險資金的增值業務，主要是投資股票、債券和發放貸款。目前，農協共濟聯持有保險金400兆億日元，在日本僅次于生命保險公司，處于第二位。三是經濟事業。主要是幫助農民共同銷售農產品、購買生產資料和部分生活用品。去年全國47個縣經濟聯買賣金額兆億日元，是日本最大的經營共同體。四是厚生事業。主要是辦醫院，從事防病、治病等解困事業。五是指導事業。主要是代表農民給政府和政治家（主要是議員）提建議和意見，在生產經營、社會生活等方面對農民給予指導。
（三）推進“一村一品”運動。日本產大米16元（人民幣）/斤、西紅柿10元/個、大白菜24元/棵、菠菜20元/斤、山水梨24元/個。日本產的蔬菜、大米、水果價格雖然比進口高幾倍甚至十幾倍，但國民還是喜歡買本國產的農產品，除了高收入因素外，主要是因為日本農業通過開展“一村一品”運動，大大增強了日本國民對本國農產品消費的信心。日本目前80%的城市居民，對所消費的農產品質量缺乏安全感。而“一村一品”運動的核心，是將具有當地資源優勢和特色的農產品，在品質、營養、商品性、文化底蘊等方面做精、做細、做特，做成全國和世界一流。
（四）大力發展設施園藝農業和畜牧業。隨著城市化和居民生活水平的提高，政府為了穩定蔬菜副食品供應，制定了一系列政策措施鼓勵設施園藝農業和畜牧業發展。農戶每建造一棟大棚或溫室，可從國家獲得50%的補助，加上縣、市、町、村補助30%，農戶只需出資20%，并擁有全部產權。日本農業結構已經發生明顯變化，糧食占農業總產值比重為18%左右，畜牧業占25%左右，設施園藝農業比重高達40%左右，成為日本最大的農業產業。
（五）加強農產品質量安全管理。一是提高消費者信心。不定期到產地（超市）抽樣監測，并通過各種市場營銷組織，經常把消費者或商社請到現場參觀考查，在增進互信的基礎上簽訂供銷合同。二是推行實名制銷售。日本農產品從產地生產到協會、加工企業、進入市場都是采取實名制。在產地和生產企業抽查監測，有毒有害物質超標的產品不能進入加工企業或市場，并按商品標注退回原產地。三是完善農產品產地標識認證制度。日本全國農協中央會決定，在底之前對通過全國農協上市的肉類、蔬菜等所有農產品編排識別號碼，實施“身份”管理制度。
（六）強化農業科研和技術推廣工作。日本建有由國立和公立科研機構、大學、民間組織等三大系統組成的農業科研和技術推廣體系。日前日本政府和地方政府的農業科研經費占農業總產值的左右。烏拉圭回合后，日本政府為增強農業的國際競爭力，大力扶持降低農業生產成本的技術開發與應用，特別對民間系統的研究給予資助。日本的農業推廣服務主要是通過政府農業改良普及部門和農協進行。目前，日本有591個“地域農業改良普及中心”、經國家考試錄用的專門技術員6680人和經地方考試錄用的改良普及員10356人，這些普及員均為公務員。農協還擁有近2萬名的營農指導員。
（七）健全和規范農業決策程序。日本農業決策形成了一套完善的程序。農協：要求解決的政策、技術、資金問題——政府管理部門：歸納分析、優選課題（超前1-2年）、公開招標——各類專業協會或咨詢機構競標：課題調研、提出對策----反饋給政府管理部門——報上級和同級議會討論——法定程序審批——下達政府執行。這樣的程序能充分體現決策的民主化、科學化，最大限度地減少決策失誤。
三、啟示與建議。
我市人多地少，農業的家庭經營方式與日本有相近之處。借鑒日本發展現代農業的經驗，我們可以得到一些有益的啟示。
（一）以行業協會和農民合作經濟組織建設為重點，大力推進體制機制創新。日本發展農業經驗表明，只有通過行業協會、合作經濟組織把農民和農業企業組織起來，才能為科技推廣、質量安全、品牌培育、高效管理、農民維權等提供有效的載體和運轉平臺，才能把單家獨戶經營的弱勢農業變成規模化、產業化、社會化經營的強勢農業。借鑒日本的經驗，加強行業協會和農民合作經濟組織建設，關鍵要把握四點：一是將政府的一些具體的經濟職能，轉由協會和合作經濟組織行使，政府主要通過制定規章、準則、標準，搞好監督管理，特別是要適應鄉鎮擴大的趨勢，強化鄉鎮一級協會和合作經濟組織的職能，使其在某些方面起到政府的作用；二是以專業大戶和行業龍頭企業為載體率先推進；三是從市場前景好、種養效益高的農業行業領域重點突破；四是按照政府引導、農民自愿、市場運作、企業經營的原則，穩步推進。
（二）以發展設施農業和養殖業為重點，大力推進農業結構調整。日本發展經驗表明，工業化和城市化必然導致農業生產結構的改變，糧食、油脂生產必然呈下降的趨勢，蔬菜業、養殖業將成為農業的主導產業，設施農業成為集約型農業的主要形態。因此，無論是滿足城市居民的消費需求，還是提高農民收入水平，都要求大力發展勞動密集、產品新鮮度高、市場銷路廣、經濟效益好的設施農業。近年來，我市工業化和城市化步伐加快，為設施農業發展提供了廣闊的市場。我們要適應這一形勢，把中央政策與合肥實際結合起來，堅定不移地推進農業結構的戰略性調整，進一步加大政策扶持力度，推動設施農業、養殖小區和農業產業園區快速、健康發展。
（三）以優化質量和品質為重點，大力突破國內外市場農產品綠色壁壘。日本農戶年收入最少要達到80萬元人民幣，務農者才能穩定。歐盟基本上也是這個水平。比勞動力成本，日本和歐盟根本無法同我們競爭，這點他們也非常清楚，危機感很強，做了很多細致的對策性研究，制定了很多保護性措施，主要為兩條：一是提高質量檢測標準，樹立技術壁壘；二是采取綜合技術措施，提高本國產品的質量。我市農產品要提高國內外市場競爭力，最關鍵的是要突破質量和品質的“瓶頸”制約。一要以專業大戶為龍頭，統一質量標準，統一品牌，為質量追溯制度和信用檔案的建立奠定基礎；二是從老百姓最關注的夏季葉類蔬菜著手，推行實名制銷售，提高消費者信心；三是以外銷前景廣闊、附加值高的農產品為重點，集中財力和人力攻關，提高產品的品質和營養價值，增強對國內外消費者的吸引力；四是采用信息公開的方式，全過程向消費者宣傳保障質量、改善品質、增加營養的措施。
（四）以實施“一村一品”、“一鄉一品”工程為重點，大力發展特色農業。我市開展“一村一品”、“一鄉一品”工作起步比較早，但由于缺乏持之以恒精神，特色農業未能真正做精、做深、做大、做強。在農業發展新階段，圍繞農民增收，發展特色農業，全面推動“一村一品”、“一鄉一品”工作，借鑒日本經驗，關鍵是走好兩步棋：一是政府引導，農民自愿，集中力量開發一個主導產品，造就一個成功范例，引導農民圍繞主導產品發展生產經營；二是把從事主導產品生產的農民組織起來，建立合作經濟組織，形成利益共同體。
（五）以扶植種養大戶為重點，大力培育專業務農者。日本在工業化和城市化過程中出現的農村人口稀疏、農業衰退、勞動力老齡化和女性化等問題，也是我們難以避免的。為了穩定農業的綜合生產能力和提高農民收入水平，遵循wto的綠箱政策，積極采取應對措施。一是適應勞動力轉移就業的趨勢，大力扶持專業農戶提高機械化水平；二是針對老齡化和女性化的趨勢，大力扶持省力化栽培品種和技術的研究推廣；三是加強對專業務農者的技能培訓，提高其綜合素質，促進由人力資源向人力資本轉變；四是加大對農村基礎設施建設的投入，改善農業生產條件。
（六）以“兩個體系”建設為重點，大力實施科教興農戰略。日本專家研究指出，隨著工業化和城市化步伐的加快，中國15—后，蔬菜供應將出現短缺，必須通過現代高科技武裝農業，以生物技術、電子技術、信息技術的集成應用來提高農業的綜合生產能力。我們要把科技作為推進農業現代化的突破口，進一步加大投入力度，統籌整合城鄉資金源，加快建立健全農業科技推廣服務體系和農村勞動力教育培訓體系，使科技在農業發展中真正發揮“第一生產力”的作用。
（七）以完善和規范程序為重點，大力推進決策科學化、民主化。借鑒日本經驗，可采取以下措施：一是注重調研廣度和深度，廣泛聽取意見特別是農民的意見，真正掌握“三農”面臨的主要問題，針對農民的需求，提出解決方案，優中選優，作為決策的重要依據；二是建立重要農業問題招標和論證制度，注重發揮科研機構、大專院校、社會中介組織、國內國際同行的智力優勢，從定量到定性進行科學的分析和評估，為決策提供可靠依據；三是建立市、縣農業重要政策和項目審議制度和聽證制度，盡量多組織跨行業、跨部門、跨所有制的專家和當事人進行審議和聽證，形成共識后付諸實施；四是進一步發揮市委農村工作領導小組在農業政策研究制定中的決策、協調、統籌功能。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇二
7月1日在“慶祝中國xxx成立100周年大會”上，xxxxxx代表黨和人民莊嚴宣告：“經過全黨全國各族人民持續奮斗，我們實現了第一個百年奮斗目標，在中華大地上全面建成了小康社會，歷史性地解決了絕對貧困問題，正在意氣風發向著全面建成社會主義現代化強國的第二個百年奮斗目標邁進。”xxxxxx的講話鼓舞人心、振奮人心、凝聚人心，為我們以史為鑒、開創未來，奪取全面建設社會主義現代化國家新勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢指明了方向。下面結合實際，我談幾點個人體會。
沒有xxx，就沒有新中國;有了xxx，中國的面貌就煥然一新，這是中華民族在一個世紀的滄桑巨變中得出的最根本的結論。100年來，中國xxx帶領全國各族人民披荊斬棘，創造了驚天動地、波瀾壯闊的歷史，取得令全世界矚目的成就。特別是在黨的十八大以來，中國特色社會主義進入新時代，在黨的全面領導下，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革。這些都在于我們的黨是真正能夠永葆生機活力和先進性的黨，100年來歷經磨難而不倒、千錘百煉更堅強，從只有幾十名黨員到今天的萬名黨員，都充分證明了中國xxx始終具有強大的生命力、凝聚力、號召力，是帶領人民實現中華民族偉大復興的核心力量。
xxxxxx在講話中強調：“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。中國xxx根基在人民、血脈在人民、力量在人民。”這就要求我們堅持執政為民，把全心全意為人民服務的宗旨融入到工作的各個方面。作為一名人社系統公職人員，工作中要堅持人民立場。要始終與人民站在一起，真正做到一切為了群眾、一切依靠群眾，自覺地站在人民群眾立場上想問題出辦法作決策,以群眾的滿意度作為衡量我們工作的根本標準。在與群眾的良性互動中，真正實現心往一起想、勁往一起使，充分滿足群眾合理訴求，最大限度增進就業民生福祉，讓群眾享受到實實在在的政策紅利。
這100年，既是一個政黨艱苦奮斗的100年，更是一個民族走向振興的100年，是我們黨堅持為人民執政、靠人民執政，領導全國各族人民為實現國家繁榮富強、人民幸福富裕、民族全面振興不懈奮斗的100年。我們要從黨的百年歷史中汲取力量，保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
在新時代的征程上，百年黨史鑄就豐功偉績，目標宏偉必須萬眾一心。我們要更加緊密團結在以xxx同志為核心的xxx周圍，不忘初心、牢記使命，以史為鑒、開創未來，為實現全面建成社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇三
中國xxx領導人民建立和鞏固了社會主義制度，并開始了中國社會主義建設道路的艱辛探索。羅平漢講到，回顧這段歷史，成績和正確的方面無疑是主流。從正確的方面來講，經過社會主義革命和建設，在政治上，確立了黨的領導地位，形成了社會主義根本制度和基本制度；在思想文化上，確立了馬克思主義在意識形態領域的指導地位；歷史不能割斷。雖然在探索中國自己的建設社會主義的道路過程當中經歷了許多曲折，但我們黨在這一時期取得的獨創性理論成果和巨大成就，為在新的歷史時期開創中國特色社會主義提供了寶貴經驗、理論準備、物質基礎。因此，社會主義革命和建設時期，是我們現代化建設史、中華民族復興史上一個十分重要的階段。
式的以共產主義為目的，以馬列主義為行動指南的、統一的工人階級政黨，并且擁有了屬于人民自己政黨的指導思想。中國xxx的成立，給災難深重的中國人民帶來了光明和希望，為中國革命指明了正確方向。正如xxx所說的那樣，中國xxx的成立，是一個開天辟地的大事變，中國xxx成立后，中國人民不再處于水深火熱之中，中國革命的面目也就為之一新了。
一路走來，中國xxx在挫折中砥礪前行，在發展中溫故知新，不斷總結過往，放眼未來。馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論、三個代表重要思想、科學發展觀、xxx新時代中國特色社會主義思想，這些都是中國xxx在發展道路上不斷摸索出來的，并且適用于中國xxx的理論指導，正是有了這些科學理論的指引，中國xxx的發展才會昂首闊步，也正是有了這些正確思想的支持，中國xxx才會不斷壯大。
2021年是中國xxx百年華誕。同時也是我到游仙區人民醫院工作的第二個年頭。剛到醫院時的我對新工作崗位的一切都充滿了期待，想要把自己的一腔熱忱投入到自己的工作崗位上，于是我每天努力做好工作中的每一件小事，不斷地提升自我，時刻對自己高標準、嚴要求。不僅對待工作一絲不茍，同時也參加了多次醫院和衛健委組織的活動并獲獎，為醫院的建設也貢獻出了一份綿薄之力。
作為新時代的新青年，我時刻不忘努力向黨組織靠攏，學習黨史，熟讀黨章，為的就是能早日加入中國xxx，成為一名光榮的青年xxx員。因為我知道只有xxx，才能引導我們走向正確的發展道路，也只有成為xxx員，才能更好地為醫院的建設添磚加瓦。這是作為一名青年員工的職責，同時這也是作為新時代新青年應擔的責任。這一年，我親眼見證了醫院飛速發展的勢頭——胃鏡室、血透室、icu的成立，片區第一個核酸檢測室的建立，二甲醫院的創建計劃，大量新同事的加入等等，醫院的發展欣欣向榮。每天上班，我能聽到最多的話，便是“這個醫院發展的好快啊”、“這醫院簡直大變樣了”、“這個醫院越來越好了”。這些是每一位到醫院的患者對醫院由衷的感嘆，醫院的蓬勃發展離不開每一位員工的付出，也是大家的共同努力，為醫院增添了無限生機。
的奮戰，全院職工時刻牢記將人民利益放在首位，保護好人民的生命安全，不讓疫情卷土重來。在這持續一年的抗疫斗爭中，游仙區人民醫院全院職工上下一心，共克疫情，真正做到了新冠肺炎“零感染”，防疫工作取得了階段性的進展，防疫成果獲得了群眾的一致肯定。在目前疫情防控常態化的條件下，游仙區人民醫院建立了片區首個核酸檢測基地，并且做到了日檢測量千人以上，有力的保證了片區內的疫情檢測與防控，真正做到了讓新冠病毒無處藏身。勇帶頭、做表率，用本色打贏戰役，他們都有一個光榮的身份——白衣天使，他們都有一個共同的名字——xxx員。一名黨員就是一面旗幟，只有用生命來捍衛旗幟，那一抹紅才會變得耀眼，才能讓鮮紅的黨旗在疫情防控斗爭的第一線高高飄揚。
該不忘初心，時刻保持警醒。我們這一代新青年的肩上扛起的，是推動中華民族偉大復習的重任。而我們的責任，就是要團結帶領全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，繼續為實現中華民族偉大復興而努力，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為全人類做出新的、更大的貢獻！
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇四
6月5日，公司接到上級部門通知，國家xxx部長及省市重要領導將于6月底7月初來公司調研指導工作。并初步確定，領導到xx后直接到達我司，停頓時間長達20分鐘，是此次xx之行時間最長的單位及接待點。
集團及公司領導高度重視，在xx董事長的親自安排部署下，集團公司副總經理、公司黨支部書記胡元洪進駐xxxx公司，并于6月7日組織召開相關會議，立即成立了以xx董事長為組長，xx及公司經理代xx為副組長，各科室負責人為成員的接待工作領導小組，制定了相關文件對相關接待工作做了明確安排和部署，進行了具體的分工。
這次國家xxx領導及貴州省主要領導蒞臨我司，實地檢查指導我司城鄉公交一體化相關情況，這是國家交通運輸部、省委、省政府及市、縣相關部門對我司工作的高度信任及認可，同時，也是一次超高規格、高水平的綜合性檢驗，同時也是全面展示公司發展的好機會。公司所有人員務必高度重視，全力以赴，全身心投入，以最高姿態、最好精神面貌展現最好企業精神，迎接檢閱。我司根據部署情況立即召開了行政會議、黨員大會、職工大會等共計8次相關會議，更進一步進行了工作細化并明確了責任人。
此次接待任務規格高、任務重。也受到了縣交通局、縣委、縣政府、市交通局及省交通廳領導的高度重視。縣交通局xx局長、xx副局長，xx縣委常委、常務副縣長xx、副縣長xx，市交通局局長xx、副局長xx，市運管處、客管局領導xx，省交通廳黨委書記、廳長xx等領導多次率隊到我司檢查指導安排部署相關工作。
經過近一月的緊張籌備，經過所有人的全力奮戰，以高度負責及忘我精神，于30日取得了初步成績。
公司場地及辦公場所煥然一新，首先，公司門口的“xx城鄉公交車輛停保場”新門頭巍然聳立；干凈整潔的砂場地及辦公樓房前屋后，看不到一絲雜草和煙頭紙屑，樹木枝頭綠葉遍布，一片生機盎然的景象；不規則的場地的也被分成了公交車例檢臺、輪休車停放區、職工車輛停放區、外來車輛停放區等五大區域，整潔的公交車輛整齊有序的排列在輪休車輛停放區域，“讓乘客放心、讓職工滿意、讓群眾實惠”醒目的大字映入眼簾；公司原“職工教育培訓中心”也被“3g智能調度指揮中心”所替代。
走進3g智能調度指揮中心，“以人為本、安全第一”體現著企業精神，主席臺的城鄉公交智能監控平臺矗立其中，“2012——2020xx公交發展規劃”及“xx公交站場規劃”分列主席臺的兩側，緊挨著的是相對專業的“xx公交線路危險路段分布圖”、3g智能監控及調度的相關職責、制度，指揮中心后側，分布著“市級基層組織示范點創建專欄”及所獲得的獎牌、錦旗等；臺下，原來的會議桌椅被拆走三分之二，并被擺放成了長方形會議桌形式，原空無一物的會議室也被花草所補充、充實，3g室工作人員井然有序的工作著。
參觀線路上，新型的古色古香，結合茶鄉旅游特色的6塊公交站牌很是醒目；公司所有港灣式站牌也被打掃得干干凈凈；公交車所有led全部正常工作。
7月3日，因時間關系，交通運輸部副部長xx一行在省委常委、副省長xx陪同下，蒞臨xx縣xx村、xx村、xx鄉調研，臨時取消了城鄉公交一體化調研。我公司公交車輛及工作人員、輪休人員在集團公司副總經理xx、公司經理xx的帶領下，頂著炎炎烈日，在xx村迎接領導的到來。
盡管領導臨時取消了到公司的調研工作，但在這么短的時間內，努力克服著這樣那樣的困難，公司上下積極配合，不分上下班、也不分休息日還是工作日，大家全力以赴，全身心投入到工作中，較好的完成了相關工作任務，經受住了考驗，通過了相關考核。
在這次接待工作涌現出了很多好人好事，受到了職工及同事們的交口稱贊，被同事們津津樂道。
路隊駕乘人員利用休息日來公司與公司行政人員一起搬桌椅，打掃公交停車場、辦公區及城郊公交站牌衛生。公司領導及行政人員始終堅持與員工們一道，帶領員工們用雙手一棵棵的拔，大家頂著烈日，冒著酷署，汗水順著臉頰淌，衣服被汗水濕透了，鞋子上也沾滿了泥土，好幾個人的手都被劃破了，但是大家仍然堅持著，將雜草清理得干干凈凈。
集團公司副總經理、公司黨支部書記胡元洪為了督促公交車輛的有序擺放及公交車輛車身廣告的更換，顧不上辦公室的恐熱，并放棄周末回遵義的時間，連續幾天幾夜，吃住在公司辦公室；公司經理xx不顧尚未康復的身體，在工作安排完畢的空隙，帶病與職工甘苦與共，頂著烈日，共同勞動；公司技安科長放棄休息，不顧疲勞，來來回回數次往返于公司至xx的路上，督促站牌的施工進度及質量；辦公室主任李維利用星期六（29日），和鄒圓一起，監督施工方在規定時間內全部將上墻及場地的安裝布置全部完成；毛會婕提前完成了分配的工作任務；公司駕駛員羅德舉堅持打掃完衛生后，才去輸液。這樣的事例不勝枚舉。
在此次的接待籌備工作中，公司全體員工發揚不怕苦不怕累的精神，在高溫下懷著滿腔熱忱、百倍努力，在公司領導高度重視和正確領導下，經受住了考驗，通過了考核，加班加點出色完成了接待籌備工作，充分展現了xx公司戰斗力和凝聚力，全面展示了xx公司新形象!
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇五
xx街道20____年基層黨建工作務虛會發言材料（基層黨建工作思路打算）。
20____年，我將繼續牢記“黨工委書記抓黨建的助手、組工隊伍的帶頭人”這一職責，當好區委組織部抓黨建工作的抓手，在區委組織部各業務科室具體指導幫助下，思想上再重視、行動上再迅速、措施上再細化，踏踏實實做好區委組織部和街道黨工委安排的每一項工作。現將20____年的思路和打算匯報如下：
一、抓基礎，促進黨建工作規范運行。
街道廣大黨員干部充分發揮先鋒模范作用，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感、滿意度。關注黨員隊伍建設，做實用活黨員積分管理，從嚴從實抓好組織關系轉接、發展黨員等工作，嚴把黨員發展關，高質量完成全年新發展黨員任務，確保三年不發展黨員村全部清零。
（三）落實黨內關心關懷。探索實施“黨員暖心工程”，定期走訪慰問建國前老黨員和困難黨員，傳遞組織溫暖，高質量做好“七一”期間各項工作，建立健全黨內關懷激勵機制，加大對黨員干部的激勵、關心和幫助，營造濃厚的黨內激勵氛圍。
二、抓制度，完善基層黨建工作基礎。
（一）堅持周學習季度。進一步擺正位置、準確定位，從嚴管理組織辦公室工作人員，堅持“不換思想就換人”，每周一三五召開早例會，安排重點工作，組織開展集體學習，強化科室人員的業務能力和專業知識水平，提高組織工作效能。
（二）堅持月例會制度。堅持每月召開組織工作例會，傳達學習重要文件和會議精神，安排部署當月組織重點工作任務，明確各項工作落實，督促工作落實，強化對日常工作任務完成情況的督促指導和跟蹤掌握，全面提升基層黨建工作水平。
（三）堅持季考核制度。做實日常考核，對照日常考核標準，利用可視化平臺和e支部系統對三會一課、主題黨日等組織制度落實情況進行考核，每季度開展“村村到”“企企到”
活動對村社區和兩新組織黨組織檔案進行考核通報，并將考核結果與年度考核、村干部薪酬掛鉤，倒逼基層黨組織黨建工作責任落細落實。
三、抓特色，促進街道黨建工作創新。
（一）鞏固拓展基層社會治理成果。繼續圍繞黨建引領城市基層治理、提升為民服務能力的目標，做實社區大黨委，持續做好在職黨員雙報到工作，全面推進紅色物業和紅色業委會建設，成立1－2處物業企業黨支部，培育2－3個黨建引領城市基層治理示范點，促進黨建引領城市基層治理水平不斷提升。
（二）做實xx兩新組織綜合黨委。開辦xx兩新組織黨建論壇，配強兩新組織黨建工作力量，持續做好兩新組織黨員分類管理工作，繼續開展“xx”黨建活動，調整充實兩新組織“xx工程”培育對象，按照“一集團一品牌，一支部一工作法”總結工作經驗，提升xx黨建工作，強化黨建引領非公企業發展能力，持續擦亮“xx”黨建品牌。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇六
各位領導，同志們，很高興能在今天的見面會上作發言。近年來，市委組織部緊緊圍繞加快合肥現代化濱湖大城市建設，堅持解放思想，銳意改革進取，大力深化干部人事制度改革。堅持不唯學歷、不唯資歷、不唯身份，把政治素質好、是否想干事、能否干成事，作為檢驗干部的具體標準，作為選拔使用干部的重要依據，旗幟鮮明地以發展論英雄、憑實績用干部。先后推出了“公推公選”、“交流輪崗”、“公務員支教”等一系列新的舉措，特別是去年在全國率先實行公務員大規模跨部門交流輪崗，打破了公務員“終老”一個部門的現狀，產生了積極的影響。今年以來，市委組織部又選派14名市直單位年輕干部到縣區工業園區任職，使年輕干部在多崗位和基層工作中接受磨練，豐富年輕干部基層工作經歷，切實提高實際工作能力和水平。市委組織部關于干部人事制度的一系列改革創新之舉，進一步優化了干部資源配置，激發了廣大干部的干事創業熱情，帶動了干部隊伍整體活力，樹立了在基層一線選拔培養干部的選人用人導向。
作為城區組織部門，在市委組織部的精心指導和兄弟城區組織部的關心支持下，瑤海區也緊密結合實際，不斷探索干部人事制度改革的新途徑、新舉措。借此機會，向各位領導作簡要匯報。
1、從干部選拔任用工作的重點入手，進一步加大干部培養鍛煉力度。一是創新模式，加大干部的培養力度。制定《關于加強后備干部隊伍建設的意見》，大力實施后備干部“125”計劃，建立后備干部信息庫，實行動態管理。加大培訓力度，每年舉辦兩期青年干部培訓班，對后備干部實行點名調學，積極探索新形勢下干部培養模式的創新。加強與高等院校、先進發達地區聯合辦學，加大異地培訓力度，20xx年先后在紹興、嘉興、清華大學等地舉辦了3期干部培訓班，今年，已在杭州市委黨校和浙江大學舉辦2期青干班。二是打造平臺，促進年輕干部多崗位鍛煉。出臺《瑤海區掛職干部考核管理辦法(暫行)》，采取“六個一批”的辦法，即選派一批后備干部到社區(村)掛職;選派一批后備干部到市直機關掛職;選派一批后備干部到企業掛職;選派一批后備干部到xxx掛職，選派一批后備干部到經濟發達地區外出招商、駐點招商;選派一批后備干部到重點工程和大建設一線，通過掛職鍛煉不斷增強年輕干部在不同環境下熟悉工作、開拓局面的本領和能力。三是拓寬渠道，確保優秀人才脫穎而出。拓寬選人視野和渠道，打破論資排輩和體制內選人的做法，進一步疏通、拓寬優秀人才脫穎而出的“綠色通道”。20xx年打破身份界限面向全區公開選拔了8名年輕副科級領導干部;20xx鄉鎮黨委換屆中，2名28歲以下的年輕干部走上領導崗位;20xx年，在全區范圍內首次采取“干部大會海推、全委會差額推薦、組織差額考察、會議決”的方式公開推薦2名街道辦事處主任，2名素質高、能力強、群眾公認的優秀年輕干部最終脫穎而出，走上了領導崗位;今年，面向全省、全國公開選拔7名副科級領導干部。
2、從干部選拔任用工作的難點入手，進一步推進干部的規范化管理。一是嚴肅紀律，確定干部“三齡”。嚴格按照《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》(組通字?20xx?41號)要求，重新認定與檔案記載中不符的78名干部的“三齡”,并制定“干部三齡認定書”投入本人檔案，全面清理了干部三齡問題，切實維護干部人事檔案的真實性和嚴肅性。二是以人為本，明確改任非領導職務干部的管理。在完善《關于實行黨政領導干部任期制實施意見》(暫行)的基礎上,出臺了《瑤海區改任非領導職務干部管理辦法(試行)》，首次以文件形式明確了改任非領導職務干部的管理。進一步解決改任非領導職務干部在工作、生活、學習上的后顧之憂，充分調動老同志在瑤海經濟社會發展中貢獻力量的積極性和主動性。三是明確權限，規范干部管理工作。從每年對全區貫徹執行《條例》情況進行全面檢查，著力解決個別單位干部管理職責不明，干部任用程序不清的問題;重新修訂《xxx合肥市瑤海區委管理的干部職務名稱表》，明確干部管理權限，規范了干部管理程序，嚴肅干部管理紀律。
以上是我區近年來在干部選拔任用等方面所做的一些工作，和市委組織部的要求及兄弟城區相比，還有一定差距，請各位領導批評指正。
市委組織部這次推薦10名鄉鎮、街道黨(工)委書記進行交流輪崗，也是干部人事制度改革的一次新的嘗試，對于年輕干部多崗位鍛煉，促進素質提升具有十分重要的現實意義。我們充分認識到這一創新舉措的重要意義，按照市委組織部的有關要求，及時向區委主要領導做了專題匯報，嚴格對照推薦的條件，在全區范圍內進行篩選，確定黃新宇、章穎松、楊德勝等三位同志作為參加全市交流人選。和在座其他城區幾位書記一樣，這次推薦交流的書記，普遍具有較高理論素養和較強的黨性修養，工作能力強，綜合素質高，作風務實，善于創新，思路清晰，都是在街道工作實踐中經受住鍛煉和考驗的優秀年輕干部，相信他們完全有能力在新的工作崗位上取得更大的成績。
作為交流鄉鎮、街道所在城區，我們會嚴格按照市委組織部的統一部署和要求，積極做好交流各項工作。一是做好工作銜接。積極向交流單位宣傳市委組織部開展干部交流的有關政策和重要意義，進一步激發交流單位工作人員的工作熱情，幫助交流干部處理好崗位調整的有關事務，使街道、鄉鎮的工作不因領導同志的變動受到影響。二是做好各項服務。關心交流干部的工作和生活，通過交流談心、實地走訪等形式，幫助交流干部盡快熟悉區情、街情，了解轄區和單位的實際情況，幫助他們理清工作思路，進入新的崗位角色。積極為交流干部解決實際困難，為他們開展工作營造良好的環境。三是加強規范化管理。嚴格按照市委組織部的要求，有針對性的給交流干部交任務、壓擔子，在實踐中強化對交流干部的培養鍛煉，不斷提升科學發展能力。規范交流干部的管理，如實記錄交流干部的考核結果，為市委組織部選拔任用干部提供依據。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇七
同志們：
今日召開校委工作務虛和任務部署會。這次會議的主題是鞏固、深化、拓展‘富有x特色、走在全國前列的一流黨校’建設成果，謀劃推動新時代黨校辦學發展新格局，帶領和推動全省黨校行政學院系統高質量發展，在攜手書寫全面建設社會主義現代化x的精彩華章中作出黨校更大貢獻。我主要講三個問題。
一、2021年工作的概要回顧和突出亮點。
確領導下，校委帶領全校教職工堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深化實行xxxxxx關于黨校辦學治校和干部教化培訓的重要講話和指示批示精神，堅持黨校姓黨根本原則，強化政治機關、政治學校意識，統籌抓好常態化疫情防控和主責主業，統籌推動業務工作和機關黨的建設，各項工作取得了明顯成效。會前，校院《2021年工作總結》已印發給了大家，《總結》從學懂弄通做實xxx新時代中國特色社會主義思想取得新成效、教學培訓工作實現新突破、科研和新型智庫建設有了新進展、隊伍活力得到新提升、服務保障取得新進步、全省黨校行政學院事業發綻開辟新局面、全面從嚴治校呈現新氣象等7個方面對2021年工作進行了盤點。總的看，就是常規工作扎實有序、重點工作亮點紛呈、難點工作實現突破、全局工作邁上新臺階。突出亮點主要有以下5個方面。
智庫。
揚宣講的主力軍作用、探討闡釋的主陣地作用、黨性鍛造的熔爐作用、學好用好的示范作用，不斷加強和改進黨史、黨性教學培訓。全年主體班開設黨史和黨性教化類課程180余門，占全部課程比例的30%。創新設立黨史系列特色講座，每周三晚開設百年黨史系列講座近40場，既豐富了學員的晚間生活，又提升了講史鑒今、以史育人的成效。建立學員全方位參加機制，用好用活省黨性黨風黨紀教化館和小平小道紀念館、方志敏烈士紀念園等現場教學基地，組織學員開展課前講紅色故事、唱紅色歌曲、讀紅色家書、談黨史感悟等黨性熬煉活動，用形式多樣的教學方式促進入腦入心入行，把一陣子的感動轉化為一輩子的牢記，取得了很好的效果。黨史學習教化期間，《學習時報》專題登載校院黨史學習教化做法，省委黨史學習教化簡報先后10次報導校院狀況，特殊是7月19日，黨史學習教化中心第六指導組來校調研，對校院黨史學習教化開展狀況予以了充分確定。
五屆教學管理優秀獎，雙雙實現歷史性突破。全國黨校（行政學院）系統精品課評比設立于2011年，教學管理優秀獎評比設立于2013年，均為每兩年一屆，是全國黨校（行政學院）系統教學培訓課程和教學管理的最高獎項，也是衡量黨校（行政學院）辦學水平的重要標記。自設立以來，兩個獎項評比秉持寧缺毋濫原則，制定并遵循極其嚴格的標準和程序。我校和其他很多地方黨校一樣，雖然每次都細心組織、仔細打算，但都缺憾落選。多次落選，讓我們看清了自身不足與差距，更激發了全校上下奮勉圖強、攻堅克難、爭創精品的劇烈自覺。本屆精品課評比，全國黨校（行政學院）系統共推送60門課程（其中中心黨校12門、地方黨校48門）參評。經中心黨校（國家行政學院）組織全國專家集中評審，并報中心黨校（國家行政學院）校委會批準，最終評比出全國黨校（行政學院）系統精品課23門，其中中心黨校（國家行政學院）入選7門、省級黨校（行政學院）入選12門、副省級城市黨校（行政學院）入選4門；本屆教學管理優秀獎共有47家省級和副省級城市黨校（行政學院）申報參評，最終25家獲評優秀獎；同時獲得兩個獎項的省級黨校（行政學院）12家，副省級城市黨校（行政學院）2家。截至目前，全國黨校（行政學院）系統尚未獲評過精品課的省級黨校（行政學院）還有12家。
校委2017年初確立建設富有x特色、走在全國前列的一流黨校奮斗目標，提出了創品牌、強主業、出成果、走前列的工作思路。在校委和全校教職工的共同努力下，這些年，我校辦學條件不斷改善，辦學水平不斷提高，治理水平不斷提升新校區建成，建設項目榮獲2018-2019年度第一批中國建設工程魯班獎（國家優質工程）；新校區投入運用，后勤保障、平安保衛有條不紊，辦學硬件環境躋身全國第一方陣；在中組部組織舉辦的每兩年一屆的全國干部教化培訓好課程評比中，連續每屆都有兩門課程入選；國家社科基金項目立項數量保持全國省級黨校（行政學院）第一方陣；全國性重要理論研討會皆有文章入選；在《xxx》《xxx》等重要報刊發表文章數量名列全省六家中國特色社會主義理論體系探討中心前茅；校院刊《求實》重返c刊、《地方治理探討》進入c刊擴展行列；新型智庫影響力躍入全國省級黨校（行政學院）前六名；獲評全國文明單位、全國第一批節約型機關；2019年校委班子被省委考核定為優秀等次這次在全國黨校（行政學院）系統精品課和教學管理獎評比上取得突破后，給了我們很大的激勵，得到了省委、省政府主要領導同志的高度評價和充分確定。現在，一流黨校建設擁有了標記性成果；創品牌、強主業、出成果、走前列在方方面面均取得了可量化的成果，校院站上了新的更高臺階，一流黨校建設自此邁入鞏固、深化、拓展的新階段。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇八
張××，男，年月生，現年歲，漢族，大專文化，年月參加工作，××年月加入中國xxx，現任縣××局辦公室主任，科員。
張××同志于年月畢業于××學校××專業，同年月分配到縣××工作至今。其間，年月考取省委黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于××年月畢業，取得大專文憑。
二、德才表現：
自參加工作以來，張××同志能用心地學習政治理論和業務知識，認真履行自我的職責，能嚴格要求自我，服從領導安排，工作用心主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作潛力強。在開展普法工作中，用心組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有必須的組織協調潛力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人；年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，××年月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。
張××同志平時工作用心，作風正派，能遵守法律和規章制度，政治覺悟和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。
三、主要不足：
理論深度有待提高。
四、民主推薦狀況：
單位于××年月日進行科級領導干部民主推薦，參加推薦人，贊成人，得票數列第一。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇九
按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話、領導了解、查閱資料、摸底調查等方式，對某某同志在任xx試用期期間的表現進行了考察，具體情景匯報如下：
政治素質較高，組織觀念較強。一年來，該同志認真學習xxx理論，積極踐行黨的十九大精神和xxx新時代中國特色社會主義思想，密切聯系實際，靈活運用馬克思主義觀點處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與xxx堅持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終堅持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。
業務技術精，工作業績突出。一年來，該同志積極推進xx產業發展，為產業發展創造條件，積極引進項目、技術，無償為種養戶供給閑置廠房，在實行幫扶政策的基礎上，繼續采取物資扶持，幫忙解決廠房、場地等；技術指導，聘請有經驗的技術人員，傳授技術知識等做法，先后扶持xx、xx等產業發展。xx成為全縣產業發展的排頭兵。
善于獨立思考，勇于開拓創新，駕馭本事比較強。對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于預見工作中可能出現的問題；講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面盡快落實；在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現了較強的原則性和靈活性；善于聽取各方面的意見和提議，及時改善工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評與自我批評。能高效率、快節奏的完成領導交辦的各項工作任務。并結合工作實際，適時展開調研，為領導決策服務。
嚴守黨的紀律，處事公道正派。該同志能夠嚴格遵守黨的紀律，自覺遵守廉政各項準則，處處嚴格要求自我，工作作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領導，團結同志，較好的處理與領導和同事的關系。辦事公道正派，職責不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔職責。同時性格開朗，作風民主，富有朝氣，善于在自我身邊營造一種活潑、寬松、積極的工作氛圍，善于調動各方面的積極因素，構成工作合力，推動工作順利進展。
根據某某同志在試用期期間的表現，考察小組認為，該同志貼合轉正的條件。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇十
姓名：柴杰。
學校：東二營鎮中心小學時間：領導考評述職報告。
尊敬的各位領導、老師們：
大家好！
2013年已經結束，在這里我代表全校干部教師感謝上級領導一年來對學校工作的關心與指導，同時也衷心的感謝全校干部教師這一年多對學校工作的大力理解與支持！現將一年時間的工作情況匯報如下：
一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質理論學習是領導干部的立身之本，成事之基。一年來，根據《關于進一步加強教職工政治理論學習的通知》文件要求，認真學習黨的十八大及十八屆三中全會文件精神，在思想上、行動上始終與xxx保持高度一致。通過對黨的十八大及十八屆三中全會文件精神的研讀和領會，進一步增強了對教育事業的熱情與干勁，更加堅定了教育教學改革的信念。在工作和事業面前，顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，全心全意為全校師生和學校教育服務，始終以一名xxx員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己、更新自己，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，為學校的進一步發展貢獻力量。
二、注重求真務實，不斷提高自身的工作能力。
展上級的各種教學活動，讓他們的業務素質逐步得到提高，迅速應對和滿足新時期新形勢下家長和學生的需求，迅速提高學校的教學質量；四是豐富學生群體活動，促進學生全面發展。學校以“規范每一天，人人有進步”的辦學理念為指導，調整了校園文化的布局，以學校少先隊大隊為領導輻射各中隊開展各項學生活動。五是集全校師生之力進行現代化建設提升工程市級驗收的迎檢工作。在暑假至市級驗收前的時間里，我校全體干部教師充分發揮個人主觀能動性，繼續發揚“五加二”、“白加黑”奉獻精神，使我校的校容校貌得到了巨大的改觀，豐富了校園文化氛圍，加深了校園文化的積淀。11月6日順利地通過了現代化提升工程市級專家的驗收。
三、敬業愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展。
“工作業績的好與差是個人能力問題，本職工作做與不做是個人態度問題”這句話始終是我工作的指南，因此我平時做到了以積極、正確的態度對待各項工作任務。對工作中遇到的困難，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終做到任勞任怨，盡職盡責。一年來全校教師在認真遵守學校制定的各項規章制度的基礎上，以“上好每一節課、善待每一位學生、感動每一位家長”為具體行動，以質量效率為主線，以改革創新為動力，以增強學生創新精神和實踐能力為核心，積極開展基礎教育課程改革，注重內涵發展，努力提高工作效率和工作質量，保證了全校各項工作的正常開展，全校干部教師沒有無故遲到、早退的現象，始終堅守在自己的工作崗位上。
一年來，我校有2名學生獲得市級三好學生和市級突出進步生稱號，8名學生獲得縣級三好學生稱號，各有9名學生獲得市級和縣級文明學生稱號，6名學生的書畫作品在第22屆校園文化藝術節活動中獲得縣級一二等獎，6名學生的作品在縣級科技大賽中獲得縣級獎勵；少先隊工作成績顯著，我校被評為縣級少先隊工作先進集體，同時我校的大隊輔導員被評為縣級優秀輔導員；縣級論文16篇。市級論文3篇，縣級雙優課2節，縣級信息技術與課程整合優秀課1節。
四、主要不足：
一年來，學校總體工作穩中有進，但是暴露出的問題也不容忽視，主要有以下幾個方面：
3、教學成績雖然取得了些許提高，但躋身于全縣前20名的目標未能實現。
針對上述問題，今后將采取的主要措施：
1、進一步挖掘學校辦學理念和辦學特色的內涵，明確領導干部和教師的職責，以定期檢查的方式監督領導干部和教師的履職情況，以檢查記錄為依據進行量化管理，納入到教師考評績效管理之中，并與評優評先掛鉤。
2、繼續規范領導干部工作職責和全體教師的工作行為，加強領導干部的學習和管理，提升領導干部的工作水平，繼續完善學校各項管理制度，以制度抓管理，讓“有大局意識、有責任心、有擔當、有創新”成為每位干部教師的追求。
“態度決定高度，細節決定成敗”。今后的工作任重道遠，但我相信在上級領導的大力支持下，在全校干部教師的密切配合下，我校干部教師一定會迎難而上，奮發拼搏，永不言棄，為二營中小明天的輝煌貢獻出自己的一份力量。
我的匯報完畢。謝謝大家！
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇十一
認真學習黨的十八會議精神，自覺發揮黨員的先鋒模范作用，在思想上、行動上同xxx保持一致。
2、組織紀律。
認真履行自己的崗位職責，嚴于律己，廉潔奉公。
3、領導能力。
進一步完善規章制度和應急預案，積極開展“三基三嚴”崗位練兵活動，能夠靈活運用合理的方法和措施處理問題。
4、工作作風。
嚴格要求，銳意進取。堅持積極向上的工作態度，努力學習專業知識，不斷提升業務水平和管理能力。
二、不足或存在的問題。
1、理論水平有待提高。對黨和國家的一些重要精神和政策的學習和領會不系統、不全面、不到位，學習心得方面與其他黨員同志的溝通不是很多。
2、創新意識不夠。身在基層，瑣碎事較多,工作中上級布置什么就去做什么，只注重強調穩中求進。缺乏創新精神。
3、深入科室力度不夠，與職工交流少。工作中有急躁情緒，在處理問題解決問題方面說話不婉轉，態度有點生硬。
三、“四風”方面問題。
形式主義方面：
1、學習上不深入，浮于表面現象，沒有結合自身實際，進行認真思考、深入剖析。
2、工作中存在潦草應付、不重實效的情況，醫療質控檢查標準雖然周密，一抓到底卻不經常。
3、組織院內各種培訓、演練針對性不強。
官僚主義方面。
1、深入基層不夠，聯系群眾少。
2、解決問題說話不委婉，態度生硬。
3、缺乏與其他部門的協調溝通。
享樂主義方面：
1、學習上不愿吃苦，沒有深鉆研的勁頭。
2、對自己分管的工作，缺乏積極主動的思考和研究，滿足于已經取得的成績。
3、工作上模仿別人的多，自己創新的少，缺乏超前思維。
奢靡之風方面;。
1、有超標準公款接待的現象。
2、艱苦樸素、勤儉節約的傳統繼承發揚的不夠好，存在辦公用品浪費的現象。
3、缺乏憂患意識，安于現狀的思想還沒有根除。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇十二
尊敬的各位領導：首先請允許我代表我們華豐企業的全體員工向蒞臨我公司的各位領導表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。
我們企業以建筑起家，從1980年的象山二建到現在的世紀華豐，已經走過了30個年頭。在這三十年的發展歷程中我們始終堅持以“以質量創信譽，以品牌促發展”，從最初的小小的寧波辦事處，到現在擁有4大集團、13家控股企業、4家參股企業、28個區域經營公司以及1個高等學院、1家甲級設計院和1個技術中心的大型實體企業，我們一步一個腳印，至今已獲得包括魯班獎在內的各種獎項1200余項。經營范圍拓展至建筑、房產、基礎設施投資、國際貿易等領域，業務遍及全國各省、市、自治區以及泰國、馬來西亞、安哥拉、利比亞等海內外市場。已連續多年被評為中國建筑綜合實力百強企業。取得這些成績的同時，我們也清醒地看到了自身發展的一些不足。一是我們的資質覆蓋面不夠廣。建筑行業是個特別講究資質的行業，雖然我們具有xxx核準的房屋建筑施工總承包特級資質，但是至今沒有取得水利、交通等領域的資質，所以錯失了很多市場機會。
二是現在的特級資質重新就位工作對我們來說也是困難重重。此次xxx對特級資質的重新認定，意在對建筑行業的重新洗牌。各項標準和門檻都設置得很高，其中的有些條件如授信額度、建造師數量、專利、工法等過于嚴苛，同實際不相符，且都是對行業企業和“中字”
頭企業有利，對地方企業很不利。雖然我們有信心完成特級資質的重新申報，但也感到了其中的壓力。
三是企業管理還沒有跟上。經過這么多年的嘗試和鍛煉，雖然取得了一些進步，但還是不滿足現在作為一個大型企業的管理需求。
為了克服這些經營過程中的不足，我們也一直在思考總結。提高自身的管理能力已經刻不容緩，所以我們企業把今年定為轉型年，希望通過對一系列組織架構、制度規范的梳理，成功實現轉型升級。對于特級資質的申報，我們這次也投入了很大的精力，而且與以往有一個很大的不同，就是我們不再做表面文章，不再為了應付而應付。像這次特級資質所要求的信息化管理系統，我們除了要達到特級資質的要求，還要讓它成為實現成本控制、集約化管理的強有力的手段，真正地發揮作用。至于其他資質的不足，我們也在積極地設法通過兼并、收購、合作聯營等手段去爭取市場。
但是，除了以上我們自身的不足外，在市場拓展的過程中我們也遇到了一些不是企業單方面努力所能克服的困難。比如行業壟斷和資質保護，像水利、交通等領域一般都是國有企業在做，民營企業想要進入這些領域很難。我們并不是沒有能力做，而是因為在專業技術機構設置、專業資質方面給我們限制了太多。早在上個世紀九十年代，我們企業就做過高速公路、油庫碼頭，而且都做成了優質工程，上海浦東國際機場的圍場河工程被評為上海水利建設金獎。后來實施了行業資質，我們就一直被排斥在這些領域之外。
其次，跟其他地區的建筑企業相比，我們缺少強有力的政府支持。
像東陽、紹興等地建筑企業，不論是政策優惠，還是銀行融資都能得到地方政府的強有力的支持。這一點在我們實施走出去戰略開拓國際市場時感覺特別明顯。國外的情況我們畢竟不是很熟悉，光是我們企業單槍匹馬去爭取、開拓，就會感到勢單力薄。
第三、在本地市場的開拓中，我們也感覺有些力不從心。很多地方在招投標的過程中存在著保護主義，這對我們來說是一道不小的障礙。但在寧波本地市場，我們不但沒有受到這種保護，反而受到歧視。很多部門和單位對我們象山建筑有偏見，這是不公正的，其實寧波建筑產值的60%都是我們象山建筑貢獻的。作為寧波本土的建筑企業，作為一家民營企業，我們希望政府能多給予一些照顧，不論是在政策上還是在實際工作中都能給予多一些的指導和呵護。
學校的基本情況：
我校是一所農村寄宿制合格學校，學校地處縣城北大門，門臨207國道，學校現有14個教學班，在崗教師44名，在校學生600余人，在校寄宿生170余人。留守學生163人。多年來，我校堅持“以人為本、依法治校、育人為先、嚴謹治學”的工作原則，努力推進素質教育，取得了較好的教育成效，學校也多次被評為各類先進教育單位。
回顧多年來我們在推進教學改革的過程中，特別注重學校“育人”這項系統工程。在“以人為本，育人為先”的教育教學中，各項工作都深受上級和社會的好評。我們的具體做法是：
一、注重安全工作，時刻不忘安全警鐘。
1、為確保學校師生安全，學校每學年都成立了安全工作領導小組，由校長擔負第一責任人，由政工副校長具體主抓安全工作，分工明確，責任到人。
2、學校每學年都健全了安全工作機制。制定了安全工作計劃，完善了安全制度和各類應急預案，設立了安全臺賬，如：學生乘車臺賬、疫情防控臺賬、食堂食品安全臺賬、商店進貨臺賬等。
全臺賬。學校還成立了護校隊，及時預防了校內治安事故的發生。
4、學校各職能部門，加強了安全教育力度。政教處與各班級利用升旗、班會、集會、各種教育講座、宣傳欄、警示語等校園班級文化加強了安全教育，提高了師生的安全意識和安全防范能力。
5、安全工作小組加強了校內安全隱患排查工作。排查內容涉及公共設施（教室、寢室、食堂、商店等）、飲水安全、食品衛生安全、疫情防控、學生乘車安全等。發現問題及時整改，如：教室護欄的增高改建、教寢室滅火器的增添、校內電線老化的更換等。安全隱患的定期排查，從根本上杜絕了各類安全事故的發生。
二、強化關協工作，關愛下一代。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇十三
3月2日，市重點辦、三聯辦全體工作人員赴安陽縣學習重點項目建設工作先進經驗。
學習歸來，重點辦全體工作人員隨即召開了座談會，大家就學習情況分別談了心得體會并就下一步工作如何開展提出了建議。經過對與會人員的發言內容整理歸納，現將學習情況匯報如下：
一、爭取市委、市政府主要領導支持，為重點辦工作順利開展創造良好的外部環境。今年重點辦和三聯辦開始合署辦公，這既是市委、市政府適應當前新的經濟形勢作出的重要決策，又是實施項目帶動戰略，推動全市經濟發展的重要推手。有了主要領導的重視和關注，才能提升重點辦和三聯辦的影響力，我們的工作開展起來才會比較順利。同時，在實際工作中，主動與相關局委保持良好的溝通和協調，爭取相關局委主要領導的信任，使各局委能夠和我們站在統一戰線上，共同推進我市重點項目建設迅速發展。
責任心，嚴肅工作紀律，樹立良好的工作形象；同時，應該定期進行項目建設相關知識的培訓，加強業務知識學習，提高業務能力。對每一個項目從立項到建成投產經過的所有審批環節和手續要了如指掌，做項目建設運作的行家里手。
三、不斷創新重點項目建設運行機制，保障重點項目建設工作高效運轉。
一是建立聯席會議制度。由常務副市長或各位副市長召開，原則上每周召開一次，研究項目審批和建設過程中的問題，督查落實議定事項。
二是完善代辦服務制度。對聯席會議議定事項制定代辦員，全程服務，直至辦結。
三是建立聯絡員制度。以文件形式成立鄉鎮重點項目聯絡辦公室，設立聯絡員，負責本鄉鎮重點項目建設信息上報。
四是建立項目信息月報制度。每月25號之前各鄉鎮需將本區域內的重點項目建設情況和形象進度上報市重點辦，重點辦在整理匯總后以項目建設要報等形式向市委、市政府領導上報。
五是召開現場協調會制度。對困難大，任務重、問題多的項目，可以由各副市長召開現場協調會，當場確定辦結時限，集中力量解決問題。
位和責任人進行責任追究。
七是建立通報制度。對聯席會議和現場協調會議定事項的辦理情況，以督查專報等形式向聯席會議報告，適時在新聞媒體上公布。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇十四
xx市地方稅務局各位領導、各位來賓：
大家上午好!
在這金秋送爽、丹桂飄香的.美好季節，我們非常高興地迎來了省人大某某領導一行來我局視察。我代表市地稅局向省人大領導一行表示熱烈歡迎和衷心感謝!省人大領導一行的到來，表明省人大對我市地稅工作的關心和重視，是對我市地稅工作的大力支持和幫助，必將推動地稅事業更好、更快的發展，為開創地稅工作新局面起到積極的促進作用。
上半年，我們努力克服金融危機和政策性減收等不利因素的影響，全市共組織入庫地方稅收億元，同比增收億元，增長，收入總量超過(億元)全年收入億元，再創歷史新高。全市地方稅收增幅高于全省地方稅收平均增幅()個百分點，高于全市財政總收入增幅(-3%)個百分點，保持了地稅收入平穩增長，為我市經濟社會又好又快發展提供了有力的財力保障。
各項工作實現重大突破，得到了全社會的肯定。今年以來全市地稅系統共獲得市級以上集體榮譽30多項，其中國家級榮譽3項，省級榮譽12項，市級榮譽20多項。市地稅局榮獲“全國精神文明建設先進單位”、“全國‘五五’普法中期先進集體”、“全省先進基層黨組織”、“xx市十佳職業道德建設先進單位”等稱號，市局辦稅服務廳獲“全國女職工建功立業標兵崗”，局領導班子以優異成績獲得全市“十佳領導班子”和“十佳領導干部”榮譽。
最后，祝各位領導在xx視察工作期間工作順利、身體健康、萬事如意!
謝謝大家!
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇十五
xx市衛生局：
xxxx醫院經過近兩年來的籌建工作現已基本完成，基本具備開業條件。現將我院驗收報告及各項資料一并呈上，請準予驗收并指導為盼。
xxxx醫院籌建組。
20xx年12月19日。
我院自20xx年4月10日接到市局設置醫療機構批準文書以來,，在各級領導和有關部門的關心助下，工作進展順利，各項工作完成較好。前期，根據醫院功能和科室設置完成了裝飾裝修以及配套設施，招聘各級各類專業人員，引進技術人才，購置各類中型醫療設備。有些正陸續進入安裝調試階段。各項制度建設、全員崗位培訓已進行完畢。根據醫院目前狀況，已基本具備開診條件，請各位領導、各位專家進一步進行工作指導。
根據醫院工作需要我們設置了急診科、內科、外科、婦科、兒科、中醫科、口腔科、耳鼻喉科、眼科、麻醉科、檢驗科、病理科、醫學影像科、皮膚科、預防保健科等臨床醫技科室，及手術室、供應室、病案室等配套科室，辦公室、醫務科、護理部、院感科、財務科、總務科等行政科室設置合理，人員配備完善，能滿足醫院工作發展之需要。共有設置病區病床100張，醫療用房共30800。病房寬敞明亮，并帶有立的衛生間。病區內設施均已配套就位，能滿足病人住院治療的需要。(附醫療機構科室設置情況)。
目前全院職工總數121為人。高、中、初各級各類人員基本到位，結構合理，能滿足臨床醫療工作需要。(附人員花名冊)。
為了加強醫療質量管理，防止醫療差錯事故發生，進一步提高醫療質量和醫療水平，更好地為人民健康服務。根據我院實際情況，制定了各項醫療規章制度，行政管理制度，醫護技術操作規程，醫院應急預案以及員工手冊等，并編印成冊，方便職工學習。以上各項制度的建立，對加強和提高我院各項管理工作，規范各項醫療行為，進一步提高醫療質量，促進醫院健康發展，無疑將有著充分地保障。(附醫療機構規章、醫療機構技術操作規程)。
根據醫院業務工作開展需要，配備了各類臨床醫療設備，這些設備陸續到貨，部分還在進行安裝調試。門診病房各項基本設備、基礎設施都一應俱全，能滿足臨床醫療工作需求。(附設備清單)。
為進一步提高員工素質，充分發掘每位員工潛能，不斷增強全體員工的思想意識、工作意識、責任意識、服務意識，樹立員工吃苦精神、敬業精神、奉獻精神、團隊精神;醫院對員工培訓非常重視，先后對全體員工進行了各類培訓。我們還組織員工學習了醫院各項規章制度、技術操作規程、傳染病防治法、院內感染知識、消毒隔離知識、醫療廢物處置等不同知識。我們還舉辦了消防知識講座，從而使員工增強了消防意識，學習了消防知識，避免和消除潛在危險因素的發生，保障國家、集體、個人生命財產安全。醫院經常組織員工進行業務講座，不斷提高業務知識和技能，增強學術意識和學識水平，從而提高他們的醫療知識水平。以上，我們對開診前做的準備工作，對我院順利開業奠定了基礎，對今后醫院工作亦將會有著積極地促進作用。
消毒供應室是醫院的重要部門，主要負責全院醫療消毒供應工作。對此，院領導高度重視，請專業的衛生技術人員過來指導建設，現已調試完工，并配備高年資護理人員擔任科室負責人，能滿足全院消毒供應工作。
院領導對醫療廢物的處理高度重視。我們已和康盛公司簽訂醫療垃圾焚燒意向合同，院內醫療廢物全由該公司回收處置。
我院設有醫療垃圾臨時存放處，并分別標明醫療垃圾、生活垃圾不同存放點，設專人負責回收，并做好各項登激作。醫療垃圾臨時存放處符合各項要求，房間密閉，有門鎖，防鼠、防盜，安全措施符合要求。室內有照明燈，并安裝紫外線燈，做到定期消毒，以防醫源性廢物造成對環境的污染。
醫院對環保工作非常重視。醫療垃圾醫院已和康盛公司簽訂醫療垃圾焚燒意向合同，院內醫療廢物全由該公司回收處置，并成了感染科，建立了院內感染、消毒供應、垃圾處理等有關規章制度以及院感小組，對保障環境，減少污染都有著積極意義。
鑒于我院各項準備工作已經就緒，特申請上級安排專家蒞臨我院驗收指導。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇十六
各位領導、同仁們：
5月初，在主管教育馬縣長、教育局齊局長的帶領下，我縣中小學校長及教研室部分同志組成的教育考察團一行，懷著傳說中的奇聞，分別來到了河北衡水二中、杜郎口中學和淮坊一中等5所學校考察學習，我有幸參加了本次考察學習活動，深入了解了名校成功辦學經驗，耳目一新，感觸非凡。從理念上，模式上，人文化，精細化的管理上，使我受益匪淺，下面就這次考察學習心得與領導、同仁們交流如下：
一、考察學校基本情況。
盡管時間短暫，但整個考察過程給我留下了深刻的印象，感到深受鼓舞和啟發，確實開闊了視野、更新了理念、解放了思想、增長了見識，不同的學校有各自不同的風格。
衡水二中，軍事化的管理，磨煉了學生的意志，爭取所有可利時間，從早到晚，學生兩耳不聞窗外事，一心讀好圣經書，學習態度，校園文化建設每一處滲透著激勵機制促人奮發的內容，特別是早操的蝴蝶效應跑出了學生的好習慣，好效果，大精神，大氣魄。
淮坊一中，創造適合的教育，打造幸福學校，百年容雅老校，有海納百川，有容乃大的胸襟；有天下難事，必作于易；天下大事，必作于細的風格；有敦兮其若樸，曠兮其若谷的氣度。校園之大，建筑獨特，古樸典雅，園林蔥郁，小橋流水，學生在這種環境下享受學習、生活的帶給他們的快樂。觀看學生每處自主活動的地方，都有教師精心的指點，學生全身心投入在活動當中，如：音樂室、美術室、舞蹈室、手工室、體育活動室等，培養學生動手動腦能力，有利于學生個性發展，讓學生大大減少了在校學習生活的單調及枯燥，該校檔案管理資料及科研成果，真正地體現了雙自主、雙發展的辦學特色。
昌樂二中，2-7-1高效課堂構建，是素質教育的突破，學校教育使命，心系中華，興教強國，真正把每一個孩子的一生變成一個成功而精彩故事的育人目標，教師引導，幫助，欣賞孩子的學習。深刻的教育來自深刻的體驗，65公里的野營拉練活動及體育美食節，增強了學生的集體榮譽感；聽取班主任李惠卿老師的三力建設報告生動感人；教育就是一群不完美的人引領另一群不完美的人走向完美的過程，學生自主管理力的打造，發揮值日、值周班長的職能作用；班級系列活動開展煮雞蛋給班主任、科任老師、學生過生日，體現了有愛才有家，愛人者，仁者愛之的精神，使班級有了家庭溫馨之感，班主任有了老媽的幸福。
杜郎口中學，是我們在延安聽了報告后所向往的地方，‘三三六’自主學習模式和‘10+35’的課堂教學模式，是杜郎口中學最顯著的特色，也是全國同行為之興奮的教改亮點。導學案并舉，沒有作業，重點落實在課前預習、課堂展示、反饋評價。教室里，極少聽到教師的講解；走廊上，隨時都可以看到一排排面墻而立認真書寫的學生，真正達到了事半功倍的效果；課余活動大多數由學生自行組織完成，如：周一升旗、早操后總結會、表彰會、中午精彩30分、教師的反饋、展示會，全部脫稿演講，提高了學生的活動組織能力，語言表達能力，彰顯學校、學生個性發展。
麟游縣西街小學，雖然該校所處縣城經濟不發達，但教研教改先行一步，且出成果。校園文化建設、課堂教學、學生自主流程、自主管理、教師專業成長的五個階段，翻閱了高效課堂教改實驗有關資料，深入班級觀看了四、五年級語文、數學課堂教學，聽取副校長付小娟老師三年多的課改實驗情況報告，一路艱辛，一路花，分別從課堂教學評價，導學案研發、校本研修等方面進行了交流。
二、個人考察學習收獲與啟示。
感悟名校的成功之道，反思我們的教育實踐；借鑒名校的成功經驗，再理教育新思路。下面我結合本次考察，談談我的幾點收獲與啟示：
（一）、校長要有先進的辦學思想。教育不是一件急功近利的事情，端正教育思想，校長負有重要的責任。考察期間，了解到了杜郎口中學和麟游縣西街小學等學校領導人對教育工作執著追求的深深情結。從模式上都形成有各自特色的辦學思想，也代表著一個學校的文化，所以說先進的辦學思想是知名學校成功不可缺少的部分。因此，要做一個有追求、有品味的好校長責任不是管理學校而是發展學校。（二）、學校要有先進的辦學理念。所參觀的這些名校共同之處都有先進的不同辦學理念，然而正是這些不同的理念，造就著特色不同的名校，不斷充實更新的現代化教學設施、善于經營學校的思想等，都非常值得我借鑒和學習。從深入參觀他們的學校，聆聽幾所學校校長的講話，能感覺到他們高-瞻遠矚的辦學思想，有明確的規范化--特色化--品牌化辦學目標；在推行素質教育中，他們都有以學生為核心發展理念，為學生提供思維、興趣空間和發展空間，把課堂還給學生，尊重教育是人本思想的體現，成為今天教師工作的出發點。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇十七
我于7月13日成為了中國xxx預備黨員中的一員，至今已將近有一年了。身為中國xxx的一名預備黨員，現將我考察期的工作匯報如下：
在思想上用黨的指導思想來武裝自己的頭腦，落實“三個代表”的科學內涵，認真學習“八榮八恥”社會主義榮辱觀，自身實踐，時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨。作為一名安監工作人員，就是一名服務者，要為基層服務，為人民服務不需要什么驚天動地的事跡，需要的是從小事做起，從平時的點點滴滴做起。作為安監人員，我想自己應該進入角色，應該首先從自己的服務態度做起。專業技術精不精，是一個人對工作的熟練問題，而服務態度好不好，是一個人對工作的態度、對本職工作熱愛程度的問題，我認為服務態度占重要地位，所以我立足本職，樹立起為企業服務的意識，盡自己最大能力為企業辦實事、解決疑難問題。其次，努力盡快掌握安全生產業務知識，多學習一些本專業的理論知識，提高專業技術，協助領導做好本股室的管理工作。
平時我在思想上堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持思想穩定，及時調節自我，保持愉快的心情去干工作。注重政治理論的學習，使自己接受正確思想，能夠經受住各種誘惑，主動匯報，讓黨組織知道自己的思想，增強配合意識。
在工作中我以xxx員的標準來要求自己，牢記入黨誓詞，克服并糾正自身存在的問題，對工作認真負責。牢記黨對我的培養和教育，吃苦在前，享受在后。我要學習雷鋒的“釘子精神”，要不斷進取，知難而進，努力地鍛煉自己，使自身素質不斷提高。
在學習上，我端正思想態度，不產生混淆思想，堅持當天的工作當天完成，決不拖到第二天。在工作之余我積極投入到各種活動中去，并且努力抓好政治理論和文化學習，以及研究生函授學習，做到工作、學習兩不誤。注重平時的學習、平時的自我調整，使自我約束能力提高，使自己能正確對待他人的批評，并且及時地糾正。
為人處世上團結同志、尊重領導，處理得當與上級、同級之間的關系。尊重上級，誠懇接受上級批評，查找自身原因，決不與上級爭執。與同級的關系，多與同事交往，確實做到團結同志這一點。
作為一名預備黨員，對照黨章的要求，我認真檢查、剖析自己，與老黨員相比仍然具有一定的差距：
一、在思想作風上。
1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。
2、理想信念有所淡化。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對黨的指導思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。
二、在工作作風上。
1、業務知識不足。雖然完成了研究生的學習,并利用業余時間學習各種業務知識，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，遠遠未達到安全生產工作管理的要求。
2、工作方法跟不上時代要求。仍然滿足于陳舊的工作方法和思路，對如何抓好新時期安全生產工作的思路不夠清晰。組織能力和管理能力欠缺，缺乏與人溝通，積極性不夠主動，工作協調能力有待改善。
三、今后的努力方向。
1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。繼續學習黨的指導思想，用基本原理聯系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨關于安全生產的政策，激發愛崗敬業的熱情，認真學習安全生產法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，杜絕違章違規的行為。
2、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。遵紀守法，時時處處以法律法規約束自己，牢記自己肩上的責任;認真執行各項規章制度，按照相應的制度嚴格規范所有的業務環節，嚴格按照制度和程序辦事，不違章違規操作。
3、嚴格自律。少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對國家、對人民有更大貢獻。
在以后的學習、工作、生活中，我會不斷匯報我的所思所想，希望組織不斷教導、幫助我，使我早日成為一名真正的xxx員。
領導參觀企業發言材料（優秀18篇）篇十八
各認證機構、中國合格評定國家認可中心、中國認證認可協會：
國家認監委定于20xx年9月3日召開全國認證機構管理工作會議。現就有關事項通知如下：
1.國家質檢總局副局長、國家認監委主任孫大偉講話；
2.通報認證認可行業管理改革方案、措施以及管理要求；
3.交流探討行業誠信規范創新發展、打造認證認可高技術服務業措施途徑。
請各認證機構以及中國合格評定國家認可中心、中國認證認可協會各1名負責人參加會議。
9月3日8:30準時在北京西直門賓館開會，會期一天。（賓館地址：北京市西城區西直門內大街172號，電話：________）。
請各參會單位于8月27日（星期三）前將參會回執以傳真或郵件方式報認監委認可監管部。傳真號：________，電子信箱：xxxxx。各參會人員應于9月2日14:00至9月3日8:00之間在會議地點報到。