勞務行業的規范發展對于社會的穩定和公平具有重要意義。及時解決勞務與雇主之間的矛盾和糾紛，維護良好的勞動關系。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇一
乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：
自___年___月___日起至___年___月___日止。
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。
1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月___元標準收取輸出勞務服務費。
3、結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。
4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。
2、甲方每月_____日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
1、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。
3、本協議一式___份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執___份。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇二
甲方（用人單位）名稱： 住所：
法定代表人（或主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
居民身份證號碼：
住所：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作，乙方的工作區域或工作地點在 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
一、乙方試用期間的月勞動報酬為______元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條 勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法
律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）：
法定代表人（主要負責人）簽名：
簽約日期：
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇三
甲方名稱：
地址：
乙方姓名：
居民身份證號碼：
住址：
鑒于甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《_勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同為類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）。
（一）固定期限：有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）無固定期限：有效期自________年______月______日起，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為_____________，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。
（二）乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。
乙方實行________。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過______小時，平均每周工作時間不得超過______小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬。
（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。
（二）乙方在法定工作時間內基本工資為_______元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數，并按照相應的提成比例進行考核。
（三）乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
（四）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資。
乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：
（一）嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。
（二）結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。
（三）乙方不得損害甲方名譽和利益。
（四）乙方不得泄露甲方的商業秘密。
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。
（三）乙方辭職應提前30日（試用期內提前2日）以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。
（一）本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。
（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。
甲方：
_________年______月______日。
乙方：
_________年______月______日。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇四
??咀方(蓋章)乙方(簽字)。
??年月日年月日。
??絕證機關鑒證人。
??(蓋章)(簽章)。
??年月日年月日。
??根據(_勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
??一、勞動合同期限。
??(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
??(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
??(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。
??其中試用期：自年月日起至年月日止。
??二、工作內容。
??乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：按《營業員管理制度》執行。
??三、工作時間和休息休假。
??(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
??(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
??(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
??四、勞動報酬。
??(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
??(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行金基數按計劃完成考核結算，考核獎金依據公司經營狀況、員工工作表現考核后發放。所有收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標準為基本工資/元+業績提成;試用期滿為/元。以后，按企業工資制度工資。
??(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。
??(四)乙方在探親似、病舉、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。
??五、勞動保護和勞動條件。
??(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
??(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
??(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
??六、社會保險和福利。
??(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
??(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
??七、勞動紀律。
??(一)甲方依法建立和完善規章制度。
??(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
??(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
??八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
??九、勞動合同的變更、解除、終止。
??(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
??(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。
??(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;。
??1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
??2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;。
??3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;。
??4.乙方未通過甲方的試用期考核;。
??5.被勞動教養或依法追究刑事責任的。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：
??2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
??4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。
??(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
??1.在試用期內的;。
??2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
??3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
??4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標he的;。
??5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
??(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：
??1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
??2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
??3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。
??4、法律、行政法規規定的其他情形。
??(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。
??十、甲乙雙方協商約定的其他事項。
??十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任。
??咀乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：
??咀方的違約責任：
??乙方的邊約責任：
??咀乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
??咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
??法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇五
甲、乙雙方根據《勞動法》和《____________市勞動合同條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議并共同遵照執行。
本協議期自____年____月____日至____年____月____日止。
在協議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。)。
第一條。
根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。
第二條、甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行。
甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。
第三條、甲方的權利和義務。
1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續。
3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續，乙方予以配合。
4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。
6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。
第四條、乙方的權利和義務。
1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。
2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
3、乙方根據《勞動法》、《____________市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。
4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇六
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、合同期限。
本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。
二、甲方的權利和義務。
1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。
2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療_____、工傷_____和意外傷害_____。
3、甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規定的發放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。
4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。
5、甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善后事宜的處理。
6、甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類_____的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。
7、乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。
8、若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類_____及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。
三、乙方的權利和義務。
1、乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。
2、乙方必須愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。
3、乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。
4、若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。
5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。
6、合同期滿后，乙方有續簽合同的優先權。
四、解除勞動合同的條件。
1、乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；
2、嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；
7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。
以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。
五，其他約定事項。
3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續。
六、違約。
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
七、合同糾紛處理。
因履行本合同造成的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。
八、其他事項。
2、本合同一式___份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執____份，每份具有同等效力。
甲方：
_____年____月____日。
乙方：
_____年____月____日。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇七
電話：________________________。
電報掛號：____________________。
電傳：________________________。
乙方：中國________________公司。
電話：________________________。
電報掛號：____________________。
電傳：________________________。
第一條根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條。
1.乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(包括周日和官方假日)。
3.上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給_________銀行總行營業部中國_________公司_________帳戶，并按_________國_________銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐_________國大使館經濟參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_________國_________貨幣支付并匯給中國駐_________國大使館經濟參贊處在_______銀行_________帳戶。
第四條甲方負責乙方人員從________到________的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_______返回________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條。
1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為_________(貨幣及數量)。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8-10平方米;。
(2)其余人員為4-5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條。
1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。
2.根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%;周假日加班為日工資的200%。
第七條。
1.乙方人員享受周日假和_________國官方規定的節假日為_________天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：(月工資/30天)×假期工作天數。
第八條。
1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回_________的機票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。
第九條在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。
緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條。
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在_________國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回_________的旅費和替換者來_________的旅費。同樣，甲方將根據_________國通行的規定對傷病者給予補償的各種措施。
2.在_________期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回_________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。
如因工作而死亡，按照_________國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條。
1.乙方人員在_________服務期間，應遵守_________國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人員應尊重_________當地的風俗習慣。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條。
1.服務期為_________年，從乙方人員到達_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿后根據甲方要求，經乙方同意可以延長。
3.當本合同延期后，乙方人員在工作_________年后，月工資增長15%。
第十三條。
1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內予以替換，不給任何費用。
2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執行工作而生病，且有醫療證明者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從_________至_________的旅費。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。
第十四條。
1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。
2.乙方人員抵達_________后，_________國現行出差補貼規定適用于乙方人員。
第十五條由于地震、臺風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。
第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。
第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其它形式的擔保。
第十八條除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。
第十九條雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。
第二十條雙方在發生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。
第二十一條凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。
第二十二條甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條。
本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。
本合同于_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權代表在_________國_________市簽字。
甲方(蓋章)：_________。
代表(簽字)：_________。
職務：_________________。
_________年____月____日。
簽訂地點：_____________。
乙方(蓋章)：_________。
代表(簽字)：_________。
職務：_________________。
_________年____月____日。
簽訂地點：_____________。
見證人(簽字)：_______。
________年_____月____日。
簽訂地點：_____________。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇八
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、行政規章和公司依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
1、經用人單位———沖電氣實業（深圳）有限公司【以下簡稱“oki”】批準，今甲方為派遣乙方到oki工作，并提供相關人事管理服務。
2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。
1、合同期限。
（1）本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。甲方負責從乙方學校到oki的免費往返接送。
1、雙方協議規定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照oki實際考勤計算。
2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。
1、用人單位為乙方提供免費體檢一次。
2、從培訓時間開始計算乙方的工時。
3、oki提供周一到周六的免費中餐和晚餐；甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。
4、oki2月6日到17日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助。不回家過年的，在oki食堂不供應飯食的'時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應。
1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。
2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。
3、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。
1、在20xx年2月日由甲方統一安排辦理，需要乙方協助。
1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇九
單位名稱： (以下簡稱甲方)
單位名稱： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，進一步明確甲、乙雙方的權利和義務，經雙方協商達成共識，同意簽訂本合同。
第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
第二條：甲方根據乙方要求，為乙方配置保安人員 名，從事保安門衛工作。
第三條：甲方保安員應按照乙方的要求，嚴守相應的法規制度，以崗位質量標準要求完成工作。
第四條：乙方付甲方保安服務費按每人每月計人民幣______元，自合同簽訂之日起，一次性預付全年(含保安人員保險等一切費用)。
第五條：甲方隊員在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應依法支付甲方相應工資報酬。
第六條：乙方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護用品及住宿。
第七條：甲方保安員有權拒絕乙方的違章指揮。
第八條：乙方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為甲方保安員繳納各項社會保險費用。
第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標準一致的福利待遇。
第十條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如乙方無正當理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時間的30%保安費支付對方。
第十一條：本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，續訂勞動合同。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇十
勞務派遣是一種較為新型的用工模式，近年來得到了極為迅速的發展，員工勞務派遣合同是怎樣的呢?以下是在本站小編為大家整理的員工勞務派遣合同范文，感謝您的閱讀。
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
注冊地址經營地址。
第二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。
三、工作內容和工作地點。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照各省、市地方最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國家和各省、市地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、各省、市地方有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和各省、市地方的有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及各省、市地方有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、各省、市地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、行政規章和公司依法制定的。
規章制度。
遵循自愿、平等、協商一致的原則一致同意訂立本合同共同信守本合同所列各條款并確認合同為解決爭議時的依據。
1、經用人單位---沖電氣實業(深圳)有限公司【以下簡稱“oki”】批準，今甲方為派遣乙方到oki工作，并提供相關人事管理服務。
2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。
二、合同期限。
1、合同期限。
(1)本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。甲方負責從乙方學校到oki的免費往返接送。
三、勞動報酬。
1、雙方協議規定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照oki實際考勤計算。
2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。
四、福利待遇。
1、用人單位為乙方提供免費體檢一次。
2、從培訓時間開始計算乙方的工時。
3、oki提供周一到周六的免費中餐和晚餐;甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。
4、oki2月6日到17日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助。不回家過年的，在oki食堂不供應飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應。
五、規章制度與勞動紀律。
1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。
2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。
3、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。
六、離職手續。
1、在20xx年2月日由甲方統一安排辦理，需要乙方協助。
七、雙方需要約定的其他事項。
1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇十一
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
根據《_勞動合同法》等法律、法規的規定，本著公平、公正、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，經甲乙雙方一致，訂立本勞動合同。
乙方個人原因，不能長時間或確定期限在甲方處工作，經乙方提出，甲、乙雙方協商，簽定無固定期限的勞動合同，但乙方必須在甲方處工作三個月以上。乙方從年月日到甲方處工作。
根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，擔任職務。工作地點位于。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工作）和工作地點。
（一）乙方所在崗位執行工時制度。
（二）甲方確因工作需要，可安排乙方延長工作時間，休息日、節假日、和法定假日加班，并依法安排乙方補休或支付加班費。
（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
（一）乙方試用期為30天，試用后甲乙雙方如無異議，則甲方正式錄用乙方，乙方正式上崗。乙方的工資從試用之日起開始計算，試用期內工資按正常工資的80%支付。（當月試用期超過20天（含），次月則不再算試用工資）。
（二）乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇，工資由底薪+社會保險費+提成+綜合考評組成，總計___元。工資根據乙方的工作時間、工作能力、工作崗位和甲方的效益等情況而變化，但不低于國家法律規定的最低工資標準。
（三）甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠，每月15—20日為工資發放日。
甲方按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。鑒于乙方自身原因無法長期在甲方單位工作及乙方本人要求：甲方同意將社會保險金直接在每月工資中發放給乙方本人并由乙方簽收，乙方保證，如因本約定失效或不被監管部門認可，則乙方無條件退還已領取的全部社保金，交由甲方進行補繳社保費。乙方拒不退還的，應承擔全部法律后果。
（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
（二）對乙方從事接觸職業危害的作業，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。
（三）乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
（四）乙方要嚴格遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患及時報告甲方。
（一）甲方將本單位依法制定的規章制度告知乙方，乙方應嚴格遵守和執行。乙方違反甲方依法制定的規章制度，按國家有關法律和甲方依法制定的規章制度處理。
（二）本合同的履行、變更、解除、終止按照《_勞動合同法》的有關規定執行。
（一）乙方在非工作時間、非工作地點、非工作原因發生的一切人身事故，與甲方無關。
（二）甲乙雙方發生勞動爭議，應友好協商解決，協商不成，通過縣人事勞動局申請仲裁等程序解決。
（三）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（負責人）蓋章：
___年___月___日。
乙方（簽名）：
___年___月___日。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇十二
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
注冊地址。
經營地址。
第二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
居住地址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。
三、工作內容和工作地點。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第七條乙方按用工單位的要求應達到。
工作標準。
四、工作時間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照各省、市地方最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國家和各省、市地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、各省、市地方有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和各省、市地方的有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及各省、市地方有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、各省、市地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇十三
甲方招聘并派遣乙方到(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
第一條聘用合同期為_______個月。從_________年________月_______日至_________年________月_______日止。其中試用期_______個月。
第二條甲方負責為乙方核發聘用制工資，代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。
第三條甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后日內發放給乙方。各項社會保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。
第四條在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;服從領導。
第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。
第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時相被派遣單位交回設備、工具等物品方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。
第七條乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。
第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規定進行處理。
第九條在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：
1.合同期滿或因故解除;
2.乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;
3.乙方嚴重違反老師紀律或違法犯罪被追究刑事責任;
5.乙方因主觀原因，不能按質按量完成規定的勞動定額和工作任務;
7.勞動法律法規確定的其他情形;
9.國家法律法規規定的其他情況。
第十條在合同期內有下列情況之外，乙方可單方解除合同：
2.甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
第十一條甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時，應在合同到期當月辦妥續簽手續。
第十二條合同期內任何一方違反合同規定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。
第十三條在履行合同中發生爭議時，由甲乙雙方協商解決;協商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。
第十四條本合同未盡事宜，雙方協商解決后可簽訂補充協議，補充協議與本合同具體同等法律效力。
第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。
甲方：______________
乙方：______________
日期：______________
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇十四
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本合同，以資共同遵守。
第一章總則。
第一條甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。
第二條釋義：
(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方)根據用工單位(甲方)的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。
(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關系(包括勞動合同關系、保險關系和勞動用工手續等);派遣員工與甲方只存在工作管理關系，不存在勞動法律關系。
第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業禁止條款，甲方應通知乙方。
第二章合同期限。
第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至_______年_______月_______日止，經雙方同意，本合同期限可順延或延期。
第五條派遣期限：雙方按照附件三格式確定。
第三章權利和義務。
第六條甲方權利及義務：
(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協議不得違反法律規定。
(三)甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。
(四)對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。
(五)派遣員工招聘、錄用。
1.乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數量及人員配置。
2.甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。
(六)若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合同，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。
(七)在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.不服從公司工作安排和管理的;。
6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的;。
7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;。
8.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的;。
9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;。
10.法律法規規定的其他情形。
(八)在合同有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：
1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;。
2.甲方依法被宣告破產的;。
3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
5.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;。
6.甲方的生產安排調整，對派遣員工的需求量降低的。
(九)甲方應遵守法律及政府有關規定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規定的服務費用。
(十)甲方應根據法律及政府有關勞動安全衛生的規定，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件。
第七條乙方的權利及義務。
(一)乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協議。
(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。
(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續并主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。
(五)乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽《勞動合同》，《勞動合同》內容不得有違反國家法律、法規，并經甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。
(六)若發生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關責任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經濟賠償責任由乙方承擔。
(七)乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。
(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規章制度(包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等)行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任;如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的后果和責任。
(九)甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十個工作日內及時輸送滿足甲方數量要求及符合下述條件的人員：
1)體檢合格;。
2)年齡為16周歲以上;。
3)初中及以上學歷;。
(十一)乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。
第四章派遣規程。
第八條甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》(附表一)書面通知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細注明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。
第九條在合同有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方;乙方應在收到甲方的書面通知后五個工作日內，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料。
第十條乙方對外公開招聘、發布招聘信息時，應注明“外派員工”字樣，但招聘內容須經甲方確認后方可發布，不得進行虛構或夸大宣傳。招聘可由乙方協助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。
第十一條乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續。
(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽《勞動合同》，建立勞動關系。
(二)乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規定的費用。
(三)應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。
第十二條按本合同規定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面通知乙方，由乙方按照規定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關手續。
第十三條派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他。
1.甲方有權根據派遣員工的表現、意愿，將乙方部分優秀派遣員工轉成甲方正式合同工，乙方應予配合。派遣員工轉為甲方正式員工后，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意。
2.經甲方員工同意，甲乙雙方可協商將該員工轉為乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作，雙方可協商并簽署補充協議予以明確補充約定。
3.如乙方依法被宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的后續工作安排由甲方和派遣員工協商，乙方配合。
第五章費用分擔及其結算。
第十四條乙方派遣到甲方就業的員工，工資雙方根據每批次，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。
人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。
第十六條甲方為乙方的派遣人員提供免費住宿，按實際出勤給予_______元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，并有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付_______元違約金;曠工2天或開具警告信兩封，支付_______元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付_______元違約金。
第十七條結算流程：每月甲方在結算好員工工資后提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發票給甲方，以及需要甲方代發給員工的工資清單(稅后)。甲方根據乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節假日，則相應順延。
第十八條路費雙方按照附件三格式另行約定。
第十九條乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規定。
第二十條派遣女員工享有特殊的勞動保護權益。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不能由社保部門承擔的，乙方應按照有關規定承擔并支付給其派遣員工。
第二十一條派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關規定執行，發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔;非因工發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等均由乙方承擔。
第六章合同變更、終止和展期。
第二十二條甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同，須提前30日以書面形式通知對方并協商解決，雙方應簽署書面的變更合同。
第二十三條本合同期滿雙方不再續約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。
第二十四條本合同期滿雙方不再續約則本合同終止，雙方應為合同的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。
第二十五條本協議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產生的權利和義務。
第二十六條甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的提前協商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續工作：
1.乙方承擔對派遣員工勞動關系變更的説明工作，以征詢意見表的形式統計員工意愿。
2.對于愿意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關系終止手續，轉入甲方。
3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業。
第七章違約責任及爭議解決方式。
第二十七條乙方未按本合同約定或法律法規的規定辦理各種社會、商業保險等福利，導致甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。
第二十八條如乙方違反勞動法律法規、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任，或影響甲方生產的，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。
第二十九條因執行本合同發生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
第八章附則。
第三十條未經對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務同樣適用于甲方的關聯公司(甲方控股在50%以上的企業及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業)。
第三十一條本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出，并作為依據。
第三十二條除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章后生效)。
第三十三條本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第三十四條本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字并及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式并經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。
第三十五條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等效力。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇十五
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。
所以。
是勞動者與勞務派遣公司簽訂的。
而正式用工，勞動合同是在勞動者與實際用工單位之間簽訂。
對于實際用工單位，使用被派遣的勞動者，可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
小丫是勞務派遣單位的員工，與公司的勞動合同員工相比，雖然做同樣的工作，工資卻少很多。為此，她找到公司的人力資源部經理，希望能和公司的勞動合同員工享有同工同酬的權利。
20xx年xx月28日，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的工資報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”
經過溝通，人力資源部經理表示，會盡快調整工資標準，讓小丫這樣的勞務派遣員工和勞動合同員工實行相同的勞動報酬分配辦法。
1、典型案例。
20xx年，某勞務派遣公司將幾名勞動者派遣到某學校從事后勤工作，工資及保險費由學校交勞務派遣公司支付和繳納，同時，學校向勞務派遣公司支付每人每月50元的管理費。勞動合同與勞務派遣協議都是兩年一簽，且期限相同。2019年2月，兩個合同均到期。在此之前，學校曾表示無法明確是否續簽及續簽多久，但仍將繼續用工一段時間，勞務派遣公司與勞動者均未提出異議。因此合同到期后，這幾名勞動者仍在該校工作。直到2019年6月，學校后勤表示將退工，并告知勞動者和勞務派遣公司，勞務公司開出了退工通知單。于是，幾名勞動者要求支付經濟補償金，以及3月—6月沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，并將勞務派遣公司與學校一起列為被申訴人，訴諸勞動爭議仲裁。
學校方表示愿意承擔經濟補償金責任，但沒有簽訂勞動合同是由勞務派遣公司造成的，因此，雙倍工資應當由派遣公司來承擔。勞務派遣公司則認為自己只是按照學校的要求來管理，沒有續簽勞動合同也是由于學校責任所導致，因此，應當由學校來承擔全部責任。三方就責任的承擔引起了爭議。
勞動爭議仲裁委員會最終裁定兩被申訴人向派遣員工支付經濟補償和雙倍工資。
2、本案件適用法律條款。
《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。《勞動合同法》第92條規定，派遣單位違法，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。同樣，《勞動合同法實施條例》第35條規定，因用工單位違法而給被派遣勞動者造成損失的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
3、案例點評。
這是一起典型的因勞務派遣用工引起的勞動爭議案件。在勞務派遣中，勞務派遣公司應當承擔用人單位的權利義務，包括與派遣員工簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍的工資。學校作為用工單位應當按照《勞動合同法》的規定或勞務派遣協議的約定方式履行退工手續，需要支付經濟補償的應當支付。本案中，因為學校的原因導致沒能與派遣公司續訂勞務派遣協議，而派遣公司以沒有簽訂勞務派遣協議為由，沒能與派遣員工簽訂勞動合同，從法律上講，學校應當屬于違約行為，而派遣公司則屬于違法行為，違法行為理應承擔法律責任。但是，由于派遣用工的特殊性，《勞動合同法》第92條規定，派遣單位違法，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。同樣，《勞動合同法實施條例》第35條規定，因用工單位違法而給被派遣勞動者造成損失的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。因此無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應當對勞務派遣員工承擔連帶賠償責任。
通過本案可以看出，用工單位在使用勞務派遣這一用工模式時，切不可忽視對派遣員工的管理，注意合同的及時續簽，以避免與派遣員工的法律關系發生變化。否則我們不難想象這一局面的發生：用工單位以為與某員工的關系乃勞務派遣，而事實上因為沒有及時續簽派遣協議而變成了事實勞動關系。更有甚者，如若在解雇該員工時未發現，則用工單位將承擔高昂的解約成本。
甲方：___________。
地址：___________。
電話：___________。
乙方：___________。
地址：___________。
電話：___________。
甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。
甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。
1.乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。
2.經乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。
3.甲方根據乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續。
1.勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續止。
2.勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。
第四條勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等。
1.勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，并依法給付加班工資。
2.甲方依照廈門市有關社會保險規定的標準，為勞務人員繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用由乙方承擔。
3.乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。
4.勞務人員在工作期限內發生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。
5.乙方應按照國家有關規定為勞務人員提供安全、衛生的工作環境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。
6.乙方可根據需要對勞務人員進行業務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。
7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節假日、婚假、產假等待遇。
1.乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。
2.乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。
1.乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。
2.乙方遵照國家法律、法規及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的。
規章制度。
并書面告知勞務人員，該規章制度應提供給甲方備案。
3.乙方應加強商業秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。
(一)協商解除勞務人員工作期限。
1.甲、乙雙方經協商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。
2.勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。
(二)乙方解除勞務人員的工作期限。
1.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反乙方規章制度或勞動紀律的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對乙方造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;。
(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。
(三)乙方不得解除勞務人員工作期限。
勞務人員發生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：
(1)患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
1.勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。
2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
3.乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方承擔。
1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。
征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。
3.乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決。
1.本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。
2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執二份。
甲方：______________________。
甲方代表：__________________。
開戶銀行：__________________。
賬號：______________________。
日期：_____年_____月______日
乙方：______________________。
乙方代表：__________________。
開戶銀行：__________________。
賬號：______________________。
日期：_____年_____月______日
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇十六
甲方根據乙方的相關工作需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：
本協議期限自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
1、勞務費用的構成：
（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、崗位補貼，勞保補貼）
（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：按每人每月實發工資額的_______%收取；如開據稅票按國家規定乙方另按每人每月實發工資額的_______%繳納，由甲方代扣代交。
（4）個人工資額超過國家規定數的按國家規定繳納個人所得稅。由乙方補交個人所得稅：
2、結算時間和方式：乙方應在每月30日前將實際產生應付的勞務費用和其他費用一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月5日前造表支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。
1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在7天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。
2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）
3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。
4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。
7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。
9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。
3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的`各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。
7、根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。
（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；
（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成20xx元以上損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據本協議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規定和本協議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規處理。
1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。
2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。
因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。
2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。
3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：______________
乙方（蓋章）：______________
簽訂日期：_________年________月_______日
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇十七
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條。
甲方___________。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人___________。
注冊地址___________。
經營地址___________。
第二條。
乙方___________。
性別___________。
戶籍類型（非農業、農業）___________。
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱。
證件號碼___________。
家庭住址___________。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于___________年___________月___________日生效，其中試用期至___________年___________月___________日止。本合同于___________年___________月___________日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自___________年___________月___________日開始。
三、工作內容和工作地點。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執行___________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照各省、市地方最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國家和各省、市地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、各省、市地方有關規定執行。甲方按支付乙方病舉工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和各省、市地方的有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的.規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及各省、市地方有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、各省、市地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
超市員工勞務派遣合同（實用18篇）篇十八
根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方_________。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________。
注冊地址_________。
經營地址_________。
居民身份證號碼_________。
或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________。
在甲方工作起始時間____年____月___日。
家庭住址_________郵政編碼_________。
在京居住地址_________郵政編碼_________。
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。
三、工作內容和工作地點。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________。
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____。
第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。
四、工作時間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其他。
第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。