簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）

個人簡歷應該突出自己的亮點和特長，使自己在眾多應聘者中脫穎而出。在學習個人簡歷范文時，我們可以從中汲取靈感和經驗，使自己的簡歷更具個性和吸引力。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇一

你知道嗎?面試的過程并非從走進公司的房間開始，而是從你發送簡歷的那一刻起就開始了。一份簡潔明了、重點突出的簡歷可以很好地顯示出應聘者的表達能力、分析能力及信息整合能力。

簡歷如同一個應聘者的臉面，臉上坑坑洼洼的.，怎么會給面試官留下好印象?因此，千萬不要犯以下“無厘頭簡歷”的毛病：

3.但凡有個三五年工作經驗的求職者，請不要在原來工作的職責上寫“一般日常性工作”。你要列舉出自己的工作職能，展現出職業素質。

4.如果附上一張比“v”字的大頭貼照片或者古裝藝術照，那還不如不要放照片。請記住，找工作不是選秀!

6.請不要在工作榮譽里填的是“區三好學生”，難道你還沒有畢業?

7.英文簡歷請不要直接用機器翻譯。如果你呈上的是滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷。

8.自我評價不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子總會發光”“你給我一個舞臺，我還你一片天空”這些空話套話。

10.聯系電話欄中請不要寫錯或者干脆寫上“保密”，這會讓hr懷疑你到底是不是想找工作?有很多求職者初試后被通知去復試，不是手機關機就是無人接聽，更有甚者，男性應聘者留的卻是自己老婆的手機號――你要自己對自己未來的人生負責啊!

每天都有太多人一邊抱怨著找不到工作，一邊漫不經心地投著簡歷。其實有的時候簡歷石沉大海，求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評估了自己的專業、經驗及背景是不是符合應聘職位?你究竟有沒有仔細認真地填寫了自己的簡歷?如果一個人連自己的簡歷都不能正確對待的話，他如何會正確對待自己的工作?所以不要說hr不夠寬容，如果放縱對這些求職者的要求，才是他們對企業不負責。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇二

個人信息：姓名，性別，出生日期和地點，郵寄地址，聯系e-mail，電話。

哪所大學，什么專業及學位，個人目標是什么。

就讀時間，學校名稱，專業，學歷學位，gpa，排名。工作實習：簡要介紹工作實習時間，單位，具體工作或實習內容，所獲得的獎項，英語及綜合能力。

國內流傳著這樣一句話，一個人的筆跡就是這個人的第二張臉，由此可見，在沒有見到人之前，看到這樣類似的物件，也會做出一個第一印象，而我們在整理留學文書的時候就要了解它也會給別人第一印象。準備去日本留學讀研究生的學生，在忙碌申請工作的時候，一定要把握要點，找準關鍵點出擊，眾所周知，材料準備是其中十分關鍵的一環，往往決定著申請的成敗。

書寫技巧。

第一，辦理日本留學的過程中需要提交個人簡歷。所以在寫個人簡歷以前請一定要確定自己的學科，一石幾鳥的個人簡歷只會讓日本校方和日本使館覺得你自己都不知道為什么或沒有決心立志學好報的那科。所以，個人簡歷上一定有一個固定學科，或相似的學科。不要為了上自己的夢想大學，這個大學報這科，那個大學報那科。不要為了上好大學，而不是主攻一門感興趣的學科。

第二，在確定自己的學科前提下，請你找幾份歷屆同科的個人簡歷，為了比較和鑒別，請你最少得找出三份。你可能看不出一個固定模式，但你應該體會到學好這科的基本素質，比方說這領域的書籍，或工作經驗。如果有，占多少份量。換句話說，一篇標準的個人簡歷會包括一下幾點：

(1）學科的大概闡述

(2）自己對學科的著迷程度及為什么著迷

(3）相關基礎知識及工作經驗

(4）自己的其他生活情趣

第三，我們在中國受了多年教育，在語言和全面性上略占下風。然而，我們卻可以利用這點創造更多優勢，讓我們更加與眾不同。在我作分析前，請仔細體會一下我的描寫風格。

把自己在花英語的時間上再夸張一下，這樣能為你沒考好的學科做間接解釋以及對終考差一點分的可能性做準備，因為如果不差太遠，大學會再次審閱你的個人簡歷。由于中國的發展變化，不管你學什么科，都可以把中西方差別提出來，一是為了表明你學這科為了提高中國的不足，用事實明確了選科的理由，而不是一而再，再而三的費話。二是為了表名你知道自己將來想做什么，有戰略目標。因而不管你學什么科，一定得利用這個條件發揮想象力！

第四，在描述自己工作經驗時，別說一些無法證實的事，多寫一點能夠拿出證據的。別多扯自己干了多少，把結果寫出來，讓老師看的心服口服。如果沒有，找國內現在就弄份去。但記住，自己一定得精通所提到的。這又是優勢，中國弄份獎狀等等相對簡單的多。

應屆畢業生的英文簡歷一般篇幅為1-2頁，頁面大小一般為a4，正文字體不超過12號。

不少同學覺得自己本科的經歷太少，都不具備太大的可寫性，也不會從經歷中挖掘價值，導致了提供的信息量非常少，顯然連一頁的篇幅都無法完成。

一股腦把所有信息簡單粗暴的羅列出來，沒有邏輯順序，不同的經歷之間也看不出來邏輯重點，幾乎都用同樣篇幅來呈現，顯然對簡歷的整體邏輯構架缺乏思考。

少數情況下，描述過多經歷的過程和細節，以及個人的想法和感受。忽略了一個問題：簡歷是一個高度概括的、簡潔的文件，需要申請人筆筆都直入重點、畫龍點睛，無法也不應該承載太多描述性和主觀性的信息。

這個應該是最普遍、最嚴重的問題了，很多申請人提供的信息有一種“自己想當然”的傾向，給人一種“表面信息的簡單堆砌”的既視感；不考慮這個信息對讀者是否有價值，會不會造成不解甚至是誤解。不少信息給人“不痛不癢”的感覺，無法真正理解其表達意圖。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇三

英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。

一、千萬別羅羅嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇四

揚州雖然只是一個中小城市，但卻有著高度發達的經濟體系，其市內的各大中小企業的數量及崗位需求量并不亞于一個大中型城市。隨著近年來網上招聘的不斷發展，越來越多的求職者都將簡歷投向了網絡，但網上招聘不比招聘會，個人簡歷模板，企業和求職者能夠面對面的相互了解，所以一份引人注目的簡歷，便足矣成為求職者的敲門磚。

那么如何用簡歷來打動企業招聘人員的呢?輝煌前程揚州人才網的張顧問告訴記者，如果求職者想走的更遠，看的更深，就必須在簡歷上多下功夫。簡歷作為應聘者面對企業的第一張臉，就必須在第一時間就給企業招聘人員留下深刻的印象。因此準備一份簡歷是顯然不夠的，這就如同一把鑰匙只能開一把鎖一樣，如果我們能在鑰匙上稍作修改，也許就能打開另一把鎖。因此我們必須挖掘自己的特長，有重點、有針對性的多寫幾份簡歷，然后根據企業具體的崗位職責描述，投去與之相應的簡歷。

張顧問還強調說，要求針對自己的特長多做幾份簡歷，并不代表說就可以根據企業的需求，任意夸大簡歷內容，甚至有意虛假拔高自己的工作能力，以及虛造自己的工作經歷和背景，以迎合企業的要求。這樣做的后果往往是非常嚴重的，現在各大企業的面試形式都是多種多樣的，對于這樣的虛假信息是很容易被考官的幾個問題就識破的，因此這樣做的結果往往只會是浪費自己和企業的時間，對自己對別人都是毫無益處的。

退一萬步講，即便你蒙混通過了面試，也進入了這家企業，但是由于你簡歷中的.虛假信息，遲早也是會暴露的，一旦被單位領導發現你當初的簡歷有太多虛假的成分在里面，即便不會立即開除你，但你將來在這個企業是不會再有升遷的機會了。

因此在做簡歷的時候，一定要在事實的基礎上不斷挖掘自己的潛能和特長，突顯自己在以往工作中的相關經驗和經歷，使其盡量符合或滿足企業所描述的招聘崗位，從而提高自己的應聘成功率。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇五

首先要對自己的能力有一個客觀的分析，結合實際情況合理的定位自己的求職目標。明確自己選擇的行業是什么，期望的職位是什么，企業的性質如何等等。

2、提前鎖定目標企業

提前選擇幾個你心儀的并且有機會進入的企業，了解企業文化等內容，這個對于簡歷的制作非常重要，決定了你的簡歷內容到底應該怎么去組織。你也可以針對不同企業的不同職位制作相應的簡歷，避免千篇一律。

3、整理自己的信息

把大學自己獲得的證書都翻出來吧，挨個學期回憶一下自己的學習情況、曾經組織和參加過的活動、獲得過的榮譽稱號和獎勵等等，并將這些內容按照時間順序或者信息類型一一整理出來，不論有用沒用全部整理，這是為了積累素材。

4、知識的積累

想要制作一份成功的簡歷，掌握簡歷制作的相關知識是必不可少的。另外還有一些制作簡歷的注意事項之類的內容，經驗的積累很重要。還有一項很重要的知識就是應用軟件的操作技術，這方面的內容我會在后面為大家介紹。

1、簡歷的作用是什么?

求職的目的是找到一份自己滿意的工作，簡歷的作用是實現求職目的的助推器。

2、簡歷的目的是什么?

有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

3、簡歷里應該寫什么?

簡歷不是個人活動和個人成績的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。簡歷的內容不要太繁雜。動輒5，6頁的簡歷不會對求職有任何幫助，因為招聘人員不會仔細看你簡歷的細節。用人單位一般都會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。

盡可能的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。

只寫與應聘職位相關的內容。招聘單位希望求職者的簡歷能提供足夠的信息，使他們能夠了解你并決定是否給你面試機會。無用的信息非但不能提高你獲得面試的機會，反而會讓招聘人員無法找到需要的信息。

1、錯誤

千萬不要忽視簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等。所以一定要仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

2、寫一些不相干的信息

許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內容與你的目標工作沒有關聯的話就刪除吧，為更有價值的內容提供空間。

3、太冗長

很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內容，這是不可取的。可能很多內容會是招聘人員不關心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

4、篇幅過短

一般簡歷要求一頁a4紙的篇幅，于是很多人就覺得簡歷越簡潔越好，也有一些人認為沒有什么內容可寫，于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學習的課程，顯然這樣的簡歷是很失敗的。應屆生的求職簡歷最好不要超過一頁，如果確實有很多實際經驗簡歷可以制作成兩頁，但是一定要避免寫得內容太少。

5、語言過于華麗

“大二那年，我和寢室的一個兄弟一起幫助某某公司開發了一個脫俗大方的企業網站”這樣的描述并不比“成功開發某某企業網站”更有說服力，而且還浪費了寶貴的簡歷空間。

6、花里胡哨

過于花哨的簡歷會被認為是不自信的體現，用人單位真正看重的是簡歷中有用的信息。在自己的簡歷堆砌一大堆的形容詞而導致內容空洞甚至導致強項被淹沒得不償失。

7、版面太美觀或者太不美觀

購買產品大家都很注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。如果你不是應聘藝術設計師的話，版面最好還是中規中矩的好。簡歷里面到處是花只能讓招聘人員滿眼是 “花”。愛美之心人皆有之，如果簡歷就是簡單的羅列內容甚至打印出來的簡歷上面有污垢的話，相信你不會獲得太多的面試機會的。

1、針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側重點不同，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

2、突出要點

基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。

3、格式恰當篇幅適宜

第一印象很重要，組織很差、格式雜亂無章、條理不清楚以及過于簡單和過于復雜的簡歷是不會給招聘人員留下好印象的。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。簡歷制作的好壞也是一個人能力素養的很好體現。

4、注意細節

較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

5、精心編排格式

簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘人員才會用心閱覽下去。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇六

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇七

簡歷寫作有些特殊事項要注意的，請看盤點：

1、不要把自己“打扮”成完人。

撰寫個人簡歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對口的相關情況，借以把自己的優勢突出出來。一般來說，招聘單位最關心的是應聘者能為單位做些什么，能帶來些什么。那么你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結論：這是我們需要的人才。

大學生的求職簡歷往往容易出現這樣兩個缺點：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強調自己能干什么，如何優秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關注焦點在哪里，結果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點，生怕遺漏了什么，結果卻把重要的有價值的東西淹沒在瑣事中。

因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的信息。如果你的經歷很豐富，應突出最近幾年的情況。介紹學歷時，應從專科或大學開始。特別要寫清與個人能力相關的社會實踐和任職情況。對于其他個人情況不必寫得太細碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的`本領正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那么這樣的簡歷材料就會產生魅力，就會誘發出用人單位非見不可的欲望。

2、自我評價更可信。

簡歷內容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構自己的經歷和才華。如果用人單位認為你在說假話，對你的人品產生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。

為了表現自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。

3、平實比過分修飾更動人。

在文筆上，要追求質樸的語言風格，力避免華而不實。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。

簡歷寫完后要認真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標點符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那么對方必然會懷疑你的工作作風，對你的期待值自然降低。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇八

??????1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的'語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

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簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇九

一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓hr感覺是在填表格。

闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

最想傳遞的信息一定要重點突出，讓hr一眼就能看到。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%”。

使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”

通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇十

（1）簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。

（2）簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，并且要講究材料的排列順序。

（3）一般而言，白紙黑字應該是簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。

（4）不要寫那些對你找工作不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇十一

9-7企業管理（管理學碩士）北京**大學經濟管理學院專業第四（共37人）。

對教育背景的羅列建議簡潔且突出重點，目前的方式占據過多頁面，不利于hr發現亮點。

修改建議：2005.9–2007.7企業管理專業碩士北京**大學（排名：4/37）主修課程：排列主修課程時，只需選擇與應征職位相關的即可，且相關程度越高的課程應該排列越靠前。

9-20056市場營銷（管理學學士）北京**大學經濟管理學院專業第三（共100人）。

主修課程：人力資源管理、組織行為學、管理學、經濟法、稅法、財務會計、企業戰略、商務英語、國際企業管理挑戰賽模擬、企業物流、供應鏈管理等。修改建議同上。

實習經歷。

11-至今******公司人力資源研究中心。

標題沒有點明所從事工作的職位名稱。

修改建議：2006.11–今薪酬調研專員******公司。

工作內容：參與薪酬調查的各個環節；電話聯系報名客戶，確認客戶基本信息；審核客戶填寫的調查問卷，提出初審意見，并電話聯系客戶解決初審問題；帶領數據小組，進行最終數據的調整、分析；協助負責人，整理并完善薪酬調查的部分流程，給出整改意見；本段對工作內容的描述比較完整清晰，但是后四個內容是對第一個工作內容的詳細描述，將不同級別的`內容以同層次的方式表達，可能會被認為邏輯不夠清晰，同時篇幅過長。

修改建議：電話確認報名客戶基本信息；審核調查問卷；運用spss等專業工具進行數據分析；整理并完善調查流程。

上述內容也可以用以下方式展現：電話確認報名客戶基本信息，審核調查問卷，運用spss等專業工具進行數據分析，整理并完善調查流程。

實習收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構等知識，全面了解了薪酬調查的流程；提高了office辦公軟件的實際操作能力；提高了與人溝通的能力——特別是電話溝通的能力；在時間緊任務重的情況下，鍛煉了面對困難時的抗壓能力，適應了加班趕任務的工作氛圍；在帶領小組時，指導新來的同事、鼓勵大家積極尋找創新的工作方法、對小組成員的點滴進步給以表揚，充分調動了大家的工作熱情，為小組任務的順利完成打下了良好的技術和心理基礎；在部門活動中，鍛煉了表達能力，增強了自信；得到了很多來自上級和同事的鼓勵，同時結識了很多好朋友。將實習獲得的收獲總結并體現在簡歷上對應屆生來說是非常好的展現自己的方式，但一定要注重總結的提煉、歸納和針對性（針對所應征職位的需求）。

修改建議：全面了解薪酬結構和薪酬調查流程；提高了人際理解及溝通、問題解決、壓力承擔等能力；鍛煉了管理和指導團隊成員協同工作的能力。

2006.5-2006.6****貨運公司客戶服務情況調研——為導師提供實證資料。

工作內容：作為調研小組負責人，制定調研時間表，網上招聘調研人員；問卷編寫、分析、整理，調研工作統籌。

實習收獲：鍛煉了團隊組織和領導能力，實踐了調研過程的步驟。修改建議同上。

2006.3-2006.5****咨詢公司——商務部下屬咨詢公司。

工作內容：作為項目助理，協助項目經理進行電話調研，調研資料整理和分析；撰寫項目報告。

實習收獲：掌握了電話調研的技巧，加強了辦公軟件的使用技術。修改建議同上。

社會活動。

2005.9-2006.9研究生會體育部。

工作內容：組織本學院同學參加市級、校級體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國際馬拉松比賽、校春季運動會、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開展學院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。

收獲：增強了面對大型活動時的組織協調能力。在研究生會體育部中的工作內容是hr很容易具備的常識，不必詳細羅列具體內容。

9-5軍訓小教官。

工作內容：進行隊列訓練、教疊軍被、唱軍歌等，在學習和生活上給大一新生以幫助和指導。

收獲：鍛煉了意志品質，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結識了很多新朋友，把自己大學幾年中的經驗與他們一起分享。對于這類實踐經驗，除非確定其與應聘職位的素質要求之間有直接關聯，否則不必出現在簡歷中。

2003.8-2005.6團支部書記。

工作內容：制定班級制度，抓班級整體學習情況。策劃團支部活動，如推薦同學入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學習情況、為即將入黨的同學準備材料；組織春游、確定春游地點、聯系住宿、景點前期考察等；組織策劃班級聚會、撰寫聚會計劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會地點、會場組織等。

收獲：班級榮譽：“優良學風班”、“軍訓先進班集體”、“乙級團支部”

培養了細致的品質，鍛煉了溝通能力，增強了團隊精神，得到了多數同學的認可。團支部書記的工作職責也屬于常識范疇，不必一一列舉。

修改建議：在校期間擔任研究生會體育部委員、團支部書記等職，增強了組織協調和溝通能力。

2006.11校三好研究生。

2005.6北京市優秀畢業生。

2004.11社會工作獎學金。

2004.7國際企業挑戰賽模擬二等獎軍訓先進個人（通常與應聘職位要求不相關，不必寫入）。

-2004連續三年校三好學生。

個人技能。

上述兩個文章的撰寫其實是實踐經驗，是企業hr非常關注的內容，應當著重強調。在撰寫時，還需要注意量化描述內容，如“查閱大量文獻”的說法不如“查閱近50篇”有說服力和沖擊力。

修改建議：2006.1–2006.3撰寫《銷售隊伍管理》一書的兩章，查閱銷售管理及人力資源管理類文獻近50篇，撰寫《銷售人員招聘與選拔》和《銷售人員的培訓》兩章。提高了資料分析和寫作能力。2006.6-2007.10撰寫《掉渣燒餅火爆現象的4ps分析》報告，針對前土家族掉渣燒餅連鎖店風靡一時的現象，從產品、渠道、價格和促銷四個方面對掉渣燒餅火爆的原因加以分析，并預測了該種連鎖店的未來前景。運用了營銷學基本理論，實踐了營銷調研方法。

英語水平：六級560分（滿分710）。

計算機水平：國家二級（c語言）。

熟練使用office軟件，會使用erp軟件。

自我評價。

謹慎，穩重，可靠而真誠，做事投入，毫不矯情，對事對人都有著一股內斂的熱誠，實際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團隊精神和協作能力（校籃球賽女子組第二名），靜坐常思己過，閑談不論人非，喜歡運動，比較拿手的項目是羽毛球。

自我評價務必簡潔且應與應聘職位要求相關。目前多數企業對溝通能力、團隊協作精神、學習能力、責任心等比較看重，可結合自己的特點撰寫。

修改建議：真誠、內斂、專注；優秀的思維、溝通和學習能力；良好的團隊協作能力和團隊管理潛力。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇十二

通常而言，標準的個人簡歷主要由四個基本內容組成：

a、個人基本情況：姓名、性別、社會背景、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。

b、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

c、工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

d、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

2、簡歷重點突出近5年經歷。

一個人的經歷是很多hr關注的重要環節，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

3、格式簡明清晰，一目了然。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

4、精簡簡歷。

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的'簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

5、明智選擇簡歷模版。

簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩定而持續有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

6、應個性化。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

7、投遞簡歷的方式。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

8、關注招聘條件。

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

9、表達能力。

在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，個人簡歷，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

10、關注要點。

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

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簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇十三

一、個人基本信息：

1.姓名：

2.性別：

最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。

3.年齡：

無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。

4.學歷、學位、專業：

一定要標明，這是hr們最關注的重點詞之一。

5.政治面貌：

視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6.身高體重：

視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的.人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7.聯系方式：

一定要有。沒有聯系方式，hr們就無法聯系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失hr們的來電通知。關于聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

8.其他。

除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。

二、求職意向：

1、求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個：

一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。

二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。

2、求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法：

另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。

3、還有很重要的，畢業生要記住：

有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

4、此外：

hr們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用后，企業會對其進行入職培養，并在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對于畢業生的求職意向，一般不太關注。

同樣的硬件條件，如果你有更強的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進步!

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇十四

簡歷(英語：resume)，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。

個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

1.要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

2.個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4.你的個人簡歷越短越好，人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

5.要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給單位，以防丟失。

6.不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

7.要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

8你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

9.在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇十五

1、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。

2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。

雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

3、格式選擇時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯系在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。

4、簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）。

5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

6、主要著重最近的工作經歷，一般來說，雇主只對以內的工作經歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復印，不必全部打印（你是用文字寫簡歷，而不是用紙）。

如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創新和能做出貢獻的團隊成員。

拓展：寫好簡歷的幾點建議。

應屆畢業生相對來說比較缺乏工作經驗。那么如何才能在校園招聘中擁有一份好簡歷，讓hr更加了解你的實力，如何讓自己的簡歷吸引面試官眼球呢？給出如下幾條建議：

一、內容必須真實。

不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的.簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。

二、目標一定明確。

尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實。

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。

四、不同公司簡歷不同。

公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

簡歷寫作注意事項介紹大全（16篇）篇十六

1、.睡眠環境：臥室整潔，空氣流通，不燥不濕，光線柔和，溫度18一200℃;床鋪軟硬適度.被褥干凈柔軟，枕頭高低適當。

2.睡前散步：睡前散步30~60分鐘。

3.睡前洗腳：溫熱水洗腳，有利于消除疲勞，有利于腦細胞由興奮轉為抑制，促進睡眠。

4.睡前飲水：睡前飲水，使血液適當稀釋，以防睡覺時血流緩慢導致血栓形成。

5.睡前喝奶：睡前喝奶，可以鎮靜安神，補充鈣質，防止骨質疏松。

6..睡前刷牙：可保護牙齒，提高睡眠質量。

7.睡前洗臉：防止化妝品和污垢刺激皮膚。

8..睡眠側臥：可消除疲勞，有利于腸胃消化和排空。

9..不蒙頭睡：把頭蒙在被窩里睡覺，影響呼吸，不利健康。