人力資源管理還需要進行績效評估，以了解員工的表現，并根據評估結果進行激勵和獎懲。希望這些范文能夠給大家提供一些思路和靈感，幫助大家寫出優秀的人力資源總結。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇一
2．負責公司電子郵件的發送、接收及轉發、傳閱工作.
3．負責公司辦公用品的添購工作.
4．完成行政部經理臨時交辦的其他任務.
離職原因：
公司名稱：
中英人壽保險有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質：
中外合資所屬行業：金融，保險。
擔任職務：
經理助理。
工作描述：
1、客戶理賠資料的收集和整理，并對問題進行處理和反饋。
2、協助部門經理（外出）做好資料收集及整理。
3、負責部門物資倉庫管理和發放，保險單證的錄入工作，單證系統的'結算工作。
4、管理日常的行政事務，包括對分公司日常交接、代理公司和客戶的快遞查收，以及客戶的接待和會議安排等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
廣東科學技術職業學院。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
工商管理。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東科學技術職業學院。
工商企業管理。
大專。
-01。
-10。
華南師范大學。
本科。
廣州鑫橋教育連鎖機構。
會計從業資格格。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
1.擅長word，excel，powerpoint等辦公軟件操作,了解photoshop等的畫圖軟件。
2.學習軟件能力快，工作主動積極,辦事效率高。
3.有較強的適應能力，能合理安排日常工作的分配。
詳細個人自傳。
本人性格樂觀，工作認真負責，積極進取，在校期間除考取工商企業管理大專文憑外，并成功獲取人力資料管理自考本科。進入工作后，能與人融洽相處，做事謹慎,勤奮好學，并能熟練地把word、excel、ppt等日常辦公軟件應用到工作中，做到學以致用,雖然從事的文職工作較為繁鎖，但我仍熱愛這份工作,因為真正做好真的不易,所以在做事的過程中會不斷，務求把工作做到最好,同時也希望貴司能給我一個發展的機會.
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇二
幾天前，參加一個人力資源沙龍，途中主辦方讓我談一下人力資源和人事管理，現整理出來，與有共同愛好的朋友分享。
在回答這個個問題之前，先看人事管理和人力資源管理的定義：
人事管理：是人力資源管理發展的初級階段(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱)，是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度、流程，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當的利用與最高的發揮，并保護其合法的利益。
人力資源管理：是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。一般把人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。
簡單地說：人力資源管理是人事管理的“升級版”。人事管理是靜止的，人力資源管理是動態的。人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。人力資源管理是人事管理的繼承和發展，具有與人事管理大體相似的職能，但由于指導思想的轉變，造成了二者從形式、內容到效果上質的區別。
二者既有相同的地方，也有不同之處。
相同點：一是管理對象相同，都是人。二是管理的某些內容相同，如薪酬管理、人員編制、調配、勞動安全管理等。三是有些管理的方法相同，如制度化管理、勞動紀律管理、對員工的教育培訓等。
不同點，也就是我們常說的差異，主要有以下幾個方面：
人事管理重在管理，人力資源重在開發。人事管理以事為主，人力資源以人為本。人事管理中人是管理對象，人力資源中人是開發主體。人事管理注重硬件管理，人力資源注重軟件管理。人事管理晉升重資歷，人力資源管理講競爭上崗，能者上，優勝劣態。人事管理職業發展方向是縱向的，人力資源管理講的是全方位、多元化的職業發展。人事管理講的是服從命令、聽眾指揮，人力資源管理重視溝通、協調、理解。人事管理以金字塔式的管理模式為主，人力資源管理以扁平式的管理模式為主。
處于人事管理階段的企業，人事部門的工作是被動的、例行的，如考勤、工資發放等，遇到問題平息了事。而在現代人力資源管理的企業和組織的人力資源管理則是從資源開發、職工職業發展與企業發展角度，前瞻性地注意組織內外環境的變化，如技術更新、員工心態等，根據組織發展的需要進行挑戰性的開拓。
總之，從人事管理到人力資源管理是一次思想上的創新，它們的差別并非僅僅是形式的，而是有本質的區別。
區別人力資源管理與人事管理不單是稱謂上的不同，它們代表了在對人的管理方面不同的歷史階段的不同特點。從人事管理轉向人力資源管理，是歷史的必然。
面對激烈的市場競爭，人力資源在企業管理中顯示出了越來越重要的地位和作用，企業要做大做強，打造百年老店，實現基業長青，必須實現人事管理向人力資源管理的轉變，向人力資本管理、戰略人力資源管理方向邁進。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇三
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事專員。
工作描述：主要職責：
1.發布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;。
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;。
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理;。
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳;。
7.策劃并直接實施企業文化建設與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規范化設計;。
2.根據國家新法規的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;。
3.有效實施公司及下屬物業公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。
6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案;。
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節慶祝活動;。
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發展。
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發兩個模塊，具體工作內容為：
1.協同上級進行人力資源盤點與規劃，制定并執行年度人力資源工作計劃;。
2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。
4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。
7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。
8.開展企業文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
畢業院校：xx師范大學。
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：精通。
5.對企業文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協調，視野開闊，心態開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發展，在為所效力的企業創造價值的過程中實現個人成長和增值。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇四
通過英才網聯調查數據顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內容中沒有體現出求職者的專業水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。
工作經歷往往是企業考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經歷轉化為求職的優勢，而是將工作經歷寫成崗位職責，或是套用網絡術語，也有多段工作經歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關的經歷等。
下面是小編分享的旅游管理專與人力資源管理專業簡歷范文，更多相關信息請訪問(/jianli)。
個人信息。
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣西身材：162cm49kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：經營/管理類:總經理助理、經理助理。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個月。
月薪要求：--3500希望工作地區：廣州。
接受了公司提供的系統培訓。
參與公司多個項目設計工作。
順利完成實習任務，并獲得公司領導的一致好評。
畢業進入公司不到半年即晉升為經理。
接受過錦江之星管理學院的專門培訓，并在上海、東莞等地進行了為期。
3個月的實習。
負責公司行政、前廳、客房等方面工作。
負責前臺接待人員的培訓、指導工作。
負責相關會議通知、準備及記錄，監督各部門貫徹執行公司制度及會議決議的貫徹落實。
熟悉公司行政、人事、財務等各方面工作情況。
熟練使用公司管理信息系統。
曾接受過中國工商銀行經理級別的信用卡使用培訓。
教育背景。
畢業院校：桂林旅游高等專科學校。
英語：三級。
計算機：二級。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、有一定的工作經驗，對相關工作有充分的.認識;。
2、有著良好的團隊合作精神，能處理好各方面關系;。
4、對現代企業管理模式有系統的了解和見識;。
5、具有較強的組織協調能力，擅長與員工溝通及協調關系;。
6、具有豐富的處理突發事件及對外公關經驗和能力;。
7、主觀能動性強，工作態度積極樂觀。
8、計算機能力方面，能熟練操作office、圖象處理等各種軟件(word、excel、potoshop、autocad等)。
詳細個人自傳。
本人工作認真、仔細、高效、有條理性、責任心強，具有較強的學習能力和適應能力，能很快熟悉和掌握新事物，期望通過自己孜孜不倦的工作為公司帶來最大的價值，同時通過工作鍛煉自己，實現自己人生價值的提升。
更多。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇五
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
佛山。
身材：
158cm48kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政/人事類：文員，助理、財務類：出納,會計、
工作年限：
2
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區：
天津佛山。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：機械制造與設備。
擔任職務：
行政文員。
工作描述：
1．負責公司日常文檔的錄入、排版、存檔、打印及復印等行政工作.2．負責公司電子郵件的發送、接收及轉發、傳閱工作.3．負責公司辦公用品的添購工作.4．完成行政部經理臨時交辦的其他任務.
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業：金融，保險。
擔任職務：
經理助理。
工作描述：
1、客戶理賠資料的收集和整理，并對問題進行處理和反饋。2、協助部門經理（外出）做好資料收集及整理。3、負責部門物資倉庫管理和發放，保險單證的錄入工作，單證系統的結算工作。4、管理日常的行政事務，包括對分公司日常交接、代理公司和客戶的快遞查收，以及客戶的'接待和會議安排等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
廣東科學技術職業學院。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
工商管理。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
廣東科學技術職業學院。
工商企業管理。
大專。
華南師范大學。
本科。
天津鑫橋教育連鎖機構。
會計從業資格格。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
1.擅長word，excel，powerpoint等辦公軟件操作,了解photoshop等的畫圖軟件。2.學習軟件能力快，工作主動積極,辦事效率高。3.有較強的適應能力，能合理安排日常工作的分配。
詳細個人自傳。
本人性格樂觀，工作認真負責，積極進取，在校期間除考取工商企業管理大專文憑外，并成功獲取人力資料管理自考本科。進入工作后，能與人融洽相處，做事謹慎,勤奮好學，并能熟練地把word、excel、ppt等日常辦公軟件應用到工作中，做到學以致用,雖然從事的文職工作較為繁鎖，但我仍熱愛這份工作,因為真正做好真的不易,所以在做事的過程中會不斷總結，務求把工作做到最好,同時也希望貴司能給我一個發展的機會.
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。
天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
專業職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇七
一.國家的競爭是綜合實力的競爭，企業之間的競爭,是經濟實力的競爭;經濟實力的競爭,是科學技術的競爭;科學技術的競爭,是人才的競爭;人才的競爭,是人力資源的競爭，這是大家的共識。
教育是基礎的人才的培養,是文化知識的傳播,包括品德的修養。從現代競爭意義上講,教育主要體現為人力資源的開發投資、人力資源管理思路與方法的建立和灌輸。就此而言,一個企業的關鍵競爭力是人力資源的競爭,具體表現為人力資源的開發投資和其管理水平的提高。對于企業發展來說，關鍵的核心工作是做好人力資源的開發投資和管理工作,這是一個基礎和必備條件。由此,我們能認識到一個企業的強盛,可以在多個方面體現,也可以在某一方面突出體現,但都離不開教育這個基礎,離不開人力資源開發與管理那就是人力資本的提升。
1.對企業核心競爭力的認識和理解。一個企業的基本核心又是什么呢?針對一個現代企業來說,想要在越來越激烈的市場競爭中謀取生存和發展,不形成企業自己特有的核心競爭力是難以持續存在的。在此我們先來認識什么是企業核心競爭力,然后再分析企業核心競爭力與企業人力資源管理的關系。企業核心競爭力解釋為企業的“一組先進技術和諧組合”而形成的一種企業在市場上的競爭優勢能力。這種競爭優勢能力是指某一方面的,或是幾方面的綜合競爭優勢能力,從而奠定企業在市場競爭中的優勢地位,也就是企業存在和發展的基礎與依靠。
形成市場競爭優勢的“一組先進技術和諧組合”。指企業所能夠運用生產經營投資建設中的各種技術,包括產品設計和制造的先進技術、資本籌集和運用管理的先進技術,市場營銷與管理的先進技術、產品開拓與服務的先進理念和技術等相互之間的有效組合。不同企業的特點、人文環境和條件形成不同的有效組合,產生不同的市場競爭效應。當這種產生市場效應的有效組合,能在市場競爭中占有一定的優勢,并能持續給企業帶來較高的經營業績時,那么該企業就可以說擁有了核心競爭力。
3.人力資源是第一資源。發現和吸收人力資源是人力資源管理的任務和責任。企業人力資源管理水平的提高是企業核心競爭力形成的關鍵。企業最終能形成核心的人力資源，惟有提升企業人力資源管理的水平和人力資本的提高才能實現。人力資源管理者要真真正正以樹立以人為本的管理思想做好人力資源管理，創造寬松的人力資源管理環境,才能產生人人關注企業發展,形成奮發向上的企業文化。ibm總裁沃森說過：“一個企業成敗的關鍵在于它能否激發員工的力量和活力，企業的活力來自企業的信念及其對員工的吸引力。”這句話有著深刻的含義，未來的經濟優勢將會轉移到與過去截然不同的動力資源上去，這種資源就是人力資本。海爾對人力資源的開發和管理是成功的。首席執行官張瑞敏認為：“人才，是企業競爭的優勢。有了人才，資本才得以向企業集中，企業在競爭中才能取得優勝。”人力資源管理變化提高的結果,是企業未來不斷發展的保證。
由此,我們可以說,企業的核心競爭力離不開企業的人力資源管理,企業核心競爭力和競爭優勢的根基在于企業人力資源管理。離開了企業人力資源開發管理,企業核心競爭力就會成為無本之木、無源之水,正如被人們譽為“經營之神”的松下幸之助所說:松下公司的口號是“企業即人”,并指出“要造松下產品,先造松下人。”再有索尼公司董事長盛田昭夫所說:“如果說日本式經營真有什么秘密的,那么,我覺得‘人’,就是一切秘訣最根本的出發點。”在實踐中,當代先進企業無不把人力資源開發管理作為企業競爭的最根本要素,發達國家的企業正憑借其強大的經濟科技實力和優越的工作生活條件在全球范圍內爭奪人才,跨國公司通過遍布全球各地的分公司推行“人才本土化”戰略,把“搶人”的觸角伸向每一角落。作為世界500強之一的應用材料(中國)有限公司始終以“人才是本公司最重要的競爭資產”作為公司的用人理念,來招募、培養員工。北京首信也一直重視人力資源,他們自豪地宣稱:“人才就是首信的第一財富”。
1.人力資源管理職能的調整提高,以適應企業競爭的需要。一個企業核心競爭力的基礎在于人力資源的開發與管理,同時要求人力資源管理職能的變化提高,與企業在生產經營過程中的競爭需要相適應。從人力資源管理的發展上來看，起初的人事所屬人力資源，他只是企業的執行和操作部門，現代人力資源管理所囊括的內容和領域遠遠大于以前。80年代,人力資源管理發展成為“成本控制理論的角色”,逐漸成為企業決策者的助手,在企業戰略發展中發揮它的職能作用。而從20世紀90年代以來人力資源管理的功能開始向“商業合作伙伴”方向發展,逐漸成為企業各部門管理的戰略伙伴,為各部門的發展提供思路和工具的一個職能部門,并成為企業戰略發展中不可或缺的重要組成部分。世界上有一些先進企業無不及時提高了企業人力資源開發管理的地位,適時地調整了其管理職能,基本滿足了企業在不同時代的競爭要求。也只有適時地調整提高人力資源管理的職能與作用,企業才能獲得較強的競爭力,在當時的競爭中取勝。毋庸諱言,我國大多數企業在這方面的認識是不夠的,對于更高一步的人力資源管理職能轉變實踐也是不足的,需要及時調整提高,才能加強企業自身的競爭力。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇八
學歷：高中。
工作年限：5-。
工作區域：河南-周口。
工作經歷：
12月-10月惠州市博羅高億電子廠。
8月-12月深圳市鐿騏深圳塑膠有限公司。
1.208月至2月擔任跟單文員,能夠獨立操作erp系統,協調各部門之間的合作與溝通,對文件進行管理歸檔及收發電子郵件,能獨立完成文件打印.復印.傳真及進度各種單據的輸入，處理一些客戶投訴，并與客戶進行交期方面的溝通;以及協力商管理和處理交期方面的問題.聽從上級管理意見,每日下車間追查生產狀況是否可以滿足客戶交期。
2.依據客戶訂單下公司內部制造命令單通知各部門做好生產準備工作，并做好工單發放記錄，避免造成有單無貨或有貨無單情況。
3.開立發料通知單給生產部門和物料員，通知其部門做好物料的準備工作。
4.將和客戶協商的交期制定成出貨計劃，請倉庫，品質做好出貨準備。
5.督促生產部門達成交期并及時入庫，要求倉庫及時備料請品質部門檢驗，以上工作需要提前完成，避免出現備料不及時或無計劃的出貨。
6.2010年3月至11月擔任訂單管理員,能夠獨立完成訂單系統的.輸入,并與業務.會計.跟單進行有問題訂單的溝通,兼整理當天訂單與貨單的請款資料.
教育經歷：
9-7于湖北省赤壁市益陽中學畢業。
2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中學畢業。
自我介紹：
我的性格比較文靜。對于工作我有強烈的責任感。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事一絲不茍，注意細節。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養人。我做事一絲不茍，注意細節。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責的事情會一直堅持到底。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養人。我做人以誠信為本。
打電話給我時，請一定說明在xx網看到的，謝謝!
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇九
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州
公司性質：民營企業所屬行業：
擔任職務：人力資源部副經理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施
2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施;
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;
2、組織勞動合同的簽訂工作;
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發展
志愿者經歷：
畢業院校：華南師范大學
所學專業一：行政管理所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號
20xx-0920xx-07華南師范大學行政管理助理企業培訓師證書
外語：英語 一般
國語水平：優秀粵語水平：精通
總結為以下3個方面：
1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規;有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇十
戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源主管、
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。
工作經歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業績】。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關系）。
2、主辦企業文化專刊。
離職原因：親人在廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發部門提供人力保障。
離職原因：公司業務及人員轉移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優秀員工”；
4、在現有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。
離職原因：尋求發展空間。
教育背景。
畢業院校：華南師范大學。
所學專業：人力資源管理第二專業：電子商務管理(全日制大專)。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯hr學院kpi設計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓企業績效考核與薪酬體系設計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現代企業人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業”外資企業和“it行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。
2、具有多學科跨專業的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇十一
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1988年9月30日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
164cm。
體重：
46kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東廣州。
畢業學校：
廣州大學松田學院。
學歷：
本科。
專業名稱：
行政管理。
畢業年份：
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
儲備干部/培訓生/實習生-儲備干部。
職位名稱：
人事助理;行政助理;。
工作地區：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內。
技能專長。
語言能力：
英語良好;普通話標準。
計算機能力：
證書全國計算機等級考試一級;。
綜合技能：
全國普通話水平等級二級乙。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
湛江第一中學。
高中。
209月-207月。
廣州大學松田學院。
本科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣東湛江市委辦公室秘書科。
時間范圍：
1月-202月。
公司性質：
行政機關。
所屬行業：
其他。
擔任職位：
實習生。
工作描述：
·明確秘書機構的各項職能，積極參與協調領導安排的各項工作。·協助秘書履行秘書機構管理的事務性工作，比如接聽電話，接待來賓等。·參與公文整理與歸檔工作，熟悉公文辦理的各項流程。
離職原因：
所在公司：
廣東湛江市共青團團委學校部。
時間范圍：
年7月-2008年8月。
公司性質：
行政機關。
所屬行業：
其他。
擔任職位：
實習生。
工作描述：
·積累和加深對基層干部的`形象，語言，溝通，知識，能力，遠見，興趣，時尚，責任等方面的經驗和見解。·牢固樹立共青團員意識，積極發揮模范帶頭作用，為廣大團員青年作出了表率。
離職原因：
所在公司：
諾基亞手機專賣促銷員。
時間范圍：
1月-201月。
公司性質：
民營企業。
所屬行業：
批發零售(百貨、超市、專賣店)。
擔任職位：
促銷員。
工作描述：
·具備良好的心理素質和扎實的銷售專業知識。·學會從客戶回答中整理客戶需求，從客戶問題中整理客戶需求，并及時介紹相關產品。·增強口才和溝通技巧，真誠待客，才能贏得更多客戶的信賴與支持，提升公司形象。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
班級職務：·至，班上組織委員。
·2007至20，松田學院團委宣傳部干事。
·2008至今，班上團支書。
獲獎情況：
·2008至，廣州大學松田學院“優秀學生干部”
·廣州大學松田學院國慶六十周年征文大賽三等獎，作文在廣州大學松田學院報，增城日報發表。
·廣州大學松田學院廣播臺第三屆主持人大賽進入半決賽。
·至，廣州大學松田學院學習進步獎學金，全校僅五名。
社會活動：
·2007年至2008年廣州大學松田學院運動會管理學系啦啦隊。
·20廣州大學松田學院招生工作學生座談大會。
·組織策劃07行管1班班徽，班服評比活動。
·協助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會。
·協助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報工作。
專業技能：
·掌握行政管理專業的基本知識和基本技能。
·具有一定的科學研究和實際工作能力。
·英語基礎較好，具備英語聽說讀寫能力，能查閱與專業相關的外文資料。
·熟悉計算機操作，取得全國計算機一級合格證書，具備良好的計算機應用能力。
·獲得全國普通話測試水平二級乙。
·正在復習備考全國司法考試。
素質技能：
·熟悉掌握行政管理和法律的相關知識，英語聽說讀寫能力俱佳，·有較強的領導能力，信息搜集能力強，寫作能力強，與人溝通能力強，有愛心，耐心。
發展方向：
從事行政管理相關的各類職務。
其他要求：
聯系方式。
更多。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇十二
一般求職者在選擇個人簡歷投遞目標時比較青睞外企或者香港、臺灣等地區的企業，原因就在于求職者覺得這些企業給出的工資待遇高。但是僅僅就這么分析能行嗎?這樣就顯得太過于片面了而應該做一個全面的分析才行，此時求職者必須思考更多的問題才行。
關于工作強度如何是必須考慮的重要一點，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他們的工作節奏非常快那么你能夠適應得了嗎?香港雖然繁榮可是香港人過得可并不是那么好，當然你選擇在大陸的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作風是什么樣的，這種連續而快速的工作節奏不是一般人能夠承受得住的，如果經常這樣對于身體將產生嚴重的影響所以說能不能接受這樣的工作強度，那是你選擇簡歷投遞目標之前必須要考慮的東西。
關于穩定度更是需要考慮的關鍵點，為什么有人青睞國企原因就在于國企提供長期穩定的環境，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇，生活長期不安定是不是令人嚴重缺失安全感?所以在此時一定要考慮所選公司以及個人想法，如果你想結婚所以想找個穩定的工作，那么你更需要考慮這一點以免選擇的公司無法提供穩定度，讓你未來的家庭也受到影響畢竟婚姻是尋求穩定物質基礎之上的。
此外還得注意公司的性質例如工程行業可是需要你常年在外工作的，你不注意這方面那么對你以后也會造成不小影響的，為此分析目標可不能單單看工作時間，還得考慮到更多的因素才行。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇十三
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經理助理/秘書/文員。
我是xxx，畢業于廣東海洋大學漢語國際教育專業，來自廣州;。
會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;。
在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團隊精神;。
寒暑假期間曾擔任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷售員，具有良好。
溝通能力且富有挑戰精神，親和力強，形象氣質佳。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇十四
學歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點：北京-不限。
溝通能力強執行能力強學習能力強有親和力誠信正直陽光開朗。
工作經驗(工作了6年11個月，做了4份工作)。
北京可口可樂公司。
工作時間：2009年12月至2010年6月[6個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
工作內容：一、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作。
二、負責員工心息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護。
通寶信誠投資擔保公司。
工作時間：2010年6月至2013年6月[3年]。
職位名稱：電話銷售。
工作內容：一、通過電話及直郵方式開發新客戶。
二、對客戶進行回訪、調查。
三、進行客戶約訪工作，爭取進一步面談的機會。
四、通過專業的銷售技巧把公司的特色以及在該行業的優勢傳遞給客戶，使得客戶能夠信任公司，最終達成簽約合作的目的。
維瑪服飾有限公司。
工作時間：2013年8月至2016年3月[2年7個月]。
職位名稱：前臺/總機/接待。
工作內容：一、負責公司前臺接待工作。
二、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。
三、負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協議的錄入、排版、打印。
四、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
五、全面負責公司內部人才招聘工作。
博采產業集團。
工作時間：2016年4月至2017年2月[10個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
工作內容：一、負責全體員工的人事檔案管理工作。
二、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
三、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
四、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
五、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
六、負責公司人事文件的呈轉及發放。
七、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
八、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
九、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
2010年6月畢業北京科技經營管理學院金融專業。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇十五
姓名：xxx性別：女年齡：27歲。
e-mail：xxxxxxxxxx聯系電話：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。
工作經驗。
1月——（現時）南京xxxx發展有限公司人力資源專員。
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續；
熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；
辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責：
協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；
對職位進行分析及員工滿意度調查；
負責員工的招聘及培訓工作；
參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設計；
負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作；
教育背景。
1994年9月——197月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科。
技能專長。
熟練使用各種辦公軟件；
熟悉國家的各項勞動政策法規，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；
有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。
自我評價。
3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念。
hr職業發展發展方向：
方向一：企業高層或職業經理人。
方向二：轉行到業務部門。
方向三：成為管理咨詢師。
方向四：做培訓師。
方向五：成為專業人士。
方向六：知識管理總監。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇十六
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-行政經理/主管。
經營/管理類-總經理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
培訓經歷。
工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：民營企業行業類別：辦公設備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制;。
3、加強食堂與宿舍管理;。
4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精減人力;。
離職原因：個人發展。
公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統管理;。
4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠;。
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規避勞動法;。
7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質：私營企業行業類別：通信、電信運營、增值服務。
擔任職位：崗位類別：客戶服務經理。
*3年從事it服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執行、監控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業的經營發展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。
離職原因：生bb。
公司性質：股份制企業行業類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：公司規模：上市公司。
負責將產品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續讀書。
技能專長。
專業職稱：計算機辦公軟件應用。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。
精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經驗;。
有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗;。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經驗;。
*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;。
*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中為企業盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;。
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。
3、精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。
4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;。
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰;。
*精通現代企業人事行政管理并具有人事行政管理經驗;。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇十七
學歷：高中。
期望工資：-3000元。
工作年限：1年以下。
工作區域：河南-周口。
工作經歷：
求職者暫時沒有填寫工作經歷。
教育經歷：
求職者暫時沒有填寫教育經歷。
自我介紹：
求職者暫時沒有填寫自我介紹。
打電話給我時，請一定說明在xx到的，謝謝!
更多。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇十八
學歷：大專。
工作年限：10年以上。
工作地點：北京-不限。
心思縝密待人熱情條理性強。
工作經驗(工作了10年11個月，做了4份工作)。
深圳久禾電子中國有限公司。
工作時間：2004年7月至2008年12月[4年5個月]。
職位名稱：行政總監。
工作內容：2004年，廣東省深圳市久禾電子中國有限公司工作，久禾電子有限公司是一家臺灣獨資企業在中國。公司自主研發和銷售電子產品，員工總數約三千人。我在行政部門先后任人事經理，行政經理。人事經理期間主要負責公司在勞動人事管理的一切事務，包括負責員工的招聘，雇用，解雇，合同簽訂，檔案，考勤，推薦出臺了一系列勞動人事管理的基本規章工作制度。2005年6月任行政部經理一職，對公司日常行政工作全面責任。制定本部門的工作計劃，執行，監督公司的物流管理，安全管理，人事管理制度，制定調節薪酬，晉升政策;組織薪酬晉升評審，協調各部門之間的關系。參與重大決策的研究。2007年下半年金融危機，久禾電子中國有限公司停產。中國。
天驕國際安全學院。
工作時間：2009年12月至2011年1月[1年1個月]。
職位名稱：市場總監。
工作內容：2010年，天驕國際安全學院北京總部任行政總監。規劃，指導，協調各項工作進程。組織下屬管理人員來完成各項工作。后擔任運營總監，制定市場工作計劃，學校招生方案，制定薪酬激勵制度，招生目標。天驕國際安全學院是中國第一個安全服務培訓機構，是最成功的一個保鏢學校。北京天驕特衛安全顧問有限公司2010年投資，總部設在中國北京。學院坐落在中國浙江寧波。
北京益鴻元文化發展有限公司。
工作時間：2011年3月至2015年8月[4年5個月]。
職位名稱：副總。
工作內容：2011年至2015年，北京益鴻元文化發展有限公司任副總經理，堅持與時俱進，倡導以“誠實守信，尊重藝術，弘揚文化，合作共贏”的服務理念著重對書畫藝術名家及名家作品進行網絡推廣宣傳。及時反映藝術界信息動態，著重向社會推薦藝術家，專業搭建對外交流的橋梁。定期組織大型筆會和藝術品拍賣活動。
北京翠湖敬老院。
工作時間：2016年2月至今[1年]。
職位名稱：辦公室主任。
工作內容：2016年2月至今，應聘就職于北京翠湖敬老院，任辦公室主任，全面負責養老院的日常事務，處理老齡委交辦的相關文件。親自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突發急救管理等制度;同時參與修訂了翠湖敬老院托老中心居家養老服務項目：短期照料、助潔服務、助浴服務、助醫服務、助餐服務、精神慰藉、文化交流等十大服務項目，所有項目現懸掛于翠湖百老匯托老中心墻面。為更好的.落實服務，豐富老年人精神文化生活，是老人老有所養、老有所依、老有所樂、老有所為、老有所學，創辦了北京翠湖書畫藝術院現任院長。
2003年8月畢業中國科技管理學院行政管理。
1999年6月畢業甘肅省慶陽市鎮原縣中學專業知識學習。
我做人厚道，做事踏實，待人真誠平和，尊重他人,有過多年大企業實際管理經驗。工作認真負責，生活充滿激情和創造力，責任心強，具有良好的書寫能力，文字功底較好。十年的駕駛經驗。
人力資源財務類簡歷（實用19篇）篇十九
學歷：大學現所在地：福建龍巖。
專業：漢語言文學。
畢業學校：河南大學。
畢業時間：2004-7-3。
【教育培訓】。
【工作經驗】。
公司性質：私營企業行業類別：生產、制造、修飾加工。
擔任職位：行政助理。
工作描述：1.協助部門經理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。
公司性質：私營企業行業類別：生產、制造、
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系，協助公司持續創建與戰略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等業務職能管理手段，構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質量，提升了員工的技能和素質;4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規劃;9.參與公司年度經銷商訂貨會，制訂董事長發言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。
工作經驗至今7年月工作經驗,曾在3家公司工作。
公司性質：私營企業行業類別：生產、制造。
擔任職位：總經理助理兼行政部經理。
工作描述：參與制訂公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執行、監督與優化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿足公司的發展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監督執行，審核每月各部門考勤、績效等數據統計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規范、獎懲辦法的監督執行和處理;監督后勤宿舍、食堂、保安、環衛、后勤財產的日常管理，提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領導公司的企業文化建設，指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監督管理，并協助總經理監督各項會議決議事項;完成總經理交辦的其他事項。
【求職意向】。
意向職位：意向一：人力資源部經理意向二：總經理助理意向三：行政部經理。
工作類型：全職。
工作地點：新羅區。
期望薪資：5000元/月。
【聯系方式】。
聯系手機：保密。