辭職信是離職前向公司提交的一種書面通知，它能夠幫助我們以書面形式對自己的離職意向進行表達，同時對工作進行總結。以下是小編為大家收集的辭職信范文，僅供參考，希望對大家寫作有所幫助。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇一
尊敬的公司領導：
感謝公司對我的培養和關照，給予了我一個學習和發展的平臺，使我有了長足的進步。由于個人方面原因，本人不能繼續為公司服務，特向公司提出辭職。
本人準備于年月日離職，在等待批復期間我一定站好最后一班崗，做好崗位交接工作。為此給公司帶來不便深感歉意。望公司予以批準為盼!謝謝!祝公司興旺發達!
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇二
尊敬的領導：
您好！
時間勿勿，不知不覺我到公司已有1年了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展，比較有說服力。
憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好干下去的，但是我這段時間進行工作上的總結以及對未來的職業規劃，我權衡了在xxx公司的利與弊，最后我做出辭職的決定，我主要的辭職理由主要如下。
1、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用，但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢？也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。
2、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
（客戶太至上）很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好！但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。
3、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺非常不舒服。
例如，今天誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。
小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。
4、三險一金，是國家規定需要為每個員工辦理的。
最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了1年都還沒有給我答復，這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
5、1年來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創意的作品，做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應該不算低，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我希望我是能為公司帶來財富和進步的'。
祝愿公司興旺發達！希望領導能夠批準我的辭職請求。
我將于x月xx日正式離職在接下來的時間里我會認真對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。
我對公司確實是誠心誠意，希望您對您的員工也誠心誠意。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇三
??尊敬的公司領導：
??您好!
??結合自身情況，并經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職報告。對于這次辭職，我將其稱為是一次成長的機會。
??我來公司已經有一年多的時間了，這一年來xx公司在飛速發展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。
??20xx年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環境中迅速成長，適應社會。我的家人經常用這樣一句話來教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運的在漫漫職業生養的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。
??坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度的發揮他的激情和才干。我覺得現在是我該下定決心的時候了。
??雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在的我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!
??我考慮在辭呈遞交之后的一月內離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較適合，不防給我個建議。
??真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度，寬廣的胸懷，機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一生。
??無論走到哪里，我都不會忘記自己曾經是公司的一員，在公司工作的每一天都是我寶貴的經驗!最后祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。
??此致
??敬禮!
??辭職人：xxx。
??20xx年x月x日。
??尊敬的公司領導：
??您好!
??當您看到這封辭職報告的時候，請不要為我的辭職有任何情緒，我的辭職是深思熟慮后的結果。
??在公司工作近四個月中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的操作知識及日常行為知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于對我們很照顧，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
??我也很清楚這時候向完公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公也司今后在各個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
??離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，我很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善，舍不得公司的工作氛圍。
??但是我還是要決定離開了，我懇請公司和領導們原諒我的離開。
??最后，衷心祝愿公司能夠發展得越來越好！
??此致
??敬禮!
??辭職人：xxx。
??20xx年x月x日。
??尊敬的公司領導：
??您好!
??首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情，然后我想跟你提出辭職，我要離開這個公司了。
??回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對于從事xx行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。
??對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。
??公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
??此致
??敬禮!
??辭職人：xxx。
??20xx年x月x日。
??親愛的公司領導：
??非常遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去這份工作。
??去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
??可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
??第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
??雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的`閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。
??再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業順心。并祝xx公司事業蓬勃發展。
??此致
??敬禮!
??辭職人：xxx。
??20xx年x月x日。
??尊敬的公司領導：
??您好!首先，我要感謝領導一年來對我的培養和同事給我的無私幫助。領導們對我的信任和厚愛，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成長過程不再單調。
??在xx的工作經歷，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發，這些將讓我終身受益。轉眼之間，我來公司工作也已經快一年了，在這一年中我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養和重用，讓我發揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價值。
??一年來，我一直以公司為家，盡心盡力做好每一件事，對培養了我的xx深有感情，也常懷感恩之心。作為一個外地人，我也曾有過扎根這里貢獻青春的夢想，從來沒有過把公司當作一個跳板的想法。但是，我的理想是創一番事業，可我缺少經歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應該去漂泊的時候了。每個人都有不同的人生規劃，每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經過了幾番思慮之后痛下決心的。我想我應該給自己一片懸崖來激發自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創造出屬于我生命的一份奇跡。
??基于上述原因，我申請辭職，離開公司。在這段期間，我將做好工作，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領導負擔。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
??希望我的離開不會給公司帶來任何的損失和不快，畢竟我在公司的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位時，我不會向他們透漏任何關于我們公司的機密的，這是我做人的基本原則，希望領導相信。
??不過，我還是對我的離開感到一絲愧疚，畢竟公司培養我這么久。可是我也有自己的苦衷，“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解。
??祝大家工作愉快，同時更祝愿公司興旺發達!
??此致
??敬禮!
??辭職人：xxx。
??20xx年x月x日。
??尊敬的人力資源部經理：
??您好!
??我是公司廣告部的文案策劃xxx，經過多日的思考，最后我還是決定辭職。辭職的理由之前×總找我談話的時候我已經說過了，工資原因和家庭原因，工資遲遲未能漲，房貸壓力大，再加新房子那到上班地點遠，上班很不方便。
??首先感謝××公司這三年來培養了我，讓對這個剛畢業的大學生成為一名專業的文案策劃。我的主要工作內容：負責公司企業形象的樹立、宣傳、維護、提升;負責展開市場調研，分析市場信息，掌握競爭對手的狀況，把握市場現有局勢;負責門店促銷方案的出臺及落實，負責對促銷效果進行總結、評估;負責協調與相關新聞媒體的關系，負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現等等。
??我知道現在辭職會給公司帶來損失，我希望這個損失能夠降到最低，所以辭職手續未辦完期間，希望公司盡快找個文案策劃以利于做好交接工作。再次感謝公司，預祝公司蒸蒸日上，再創佳績。
??此致
??敬禮!
??辭職申請人：xx。
??20xx年x月x日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇四
您好！
首先感謝19個月來在公司里得到領導的關心與愛護。
使我一個本對業務員這一行工作不太熟悉的楞小子也學會了圓滑和快人快語，為的是與竟爭對手搶占市場；喝酒，為的是與客戶拉近關系；學會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產品推出去；應酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息；但我還是要辭職。
因為我原本不喜歡做事圓滑更不是我一慣的作人原則，對則是對，錯則是錯。
但在業務場上好象一切都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有共同的利益，沒有永遠的朋友讓我時時心里不是滋味。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益！為了利益什么事都可能發生雖然工資獎金按完成任務來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。因為近來我已找不著我自已了，也不知道自己在做什么。為了什么工作，工作是為了什么？這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過，這種狀態工作太難干，其實并不難，只是心里難過，說的都不是心里話，干的都不是心里想干的事。
還記得嗎？我來面試的時候你說“你是我在網上唯一招的一個，一直以來我都為此而自豪，也就是從那一刻起我認定了我是你的一兵。”為了更好的做好這一兵我可以說不惜一切代價。
還記得嗎？你對我的每次夸獎嗎？都是你對我工作和我這個人的認可，使我更加自豪的工作。
太多的記得，這段日子在我眼前和腦海里閃過，總之與你一起工作我還是覺得很快樂。
回首19個月時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有很多的不足，但還有更多的無奈和心酸。
也許下面很多話都比較的尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，但我的目的只是想談一下這19個月我在公司的一點感受，一點體會，一點點感想，并希望能對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。
先來說一下我在公司的個人成長經歷。
xx年3月8日到公司的，那時候還是個對怎樣搞銷售和客戶關系也不太懂，一開始在公司里也比較的拘謹，但我還是真心誠意的熱情的對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受，先首，我是一個實事求是的人，不會與其他人同流和屋，耐心不足，沖動的性格，在這點上我是很吃虧的，在公司內部人際關系上處理的不好，給我的工作帶來很多的不利因素，漸漸地矛盾就體現出來了，當時我人際關系上的壓力很大（集體辭職事件），就在這樣的狀態下我又過了3個月，根本沒有過多的精力用到銷售上去，然后跑了車隊，最后經理由霍來當，他一天到晚玩心計，勾心斗角，不久您就撐起了全局，我看到了公司的一點希望，也有了一點激情，在您的引導下，我們一起開始全力開發市場，生意也一天天的好起來，自然而然，在公司的感覺也好多了，但我拿的薪水還是不多，全部加起來大約有1000元多點吧，由于您的關愛我所拿到的報酬才有所提高，我也比較的滿意，但是就在我努力爭取更高報酬的時候，又沒有做好人際關系，當然我辭職還有別的原因，這個只是其中之一，我在下面還有詳細的內容。
這是我19個月來的一個基本的情況，希望您能從中看出點什么來，悟出點什么道理來。人是慢慢成長起來的，不經歷風雨怎會見彩虹，現在的我已經慢慢成熟起來了，更加進一步了解了社會，了解市場，更一步了解人際關系，并能夠主動的良好的發展人際關系，從這一點上說，我是感謝公司，感謝您，是您給了我這樣的一個鍛練機會，使我了解到市場競爭的激烈，人際關系的復雜性。
銷售部門的重要性在哪？
銷售人員的動力、激情在哪？
對銷售人員的激勵機制在哪。
營銷人才機制在哪？
紀律，只是公司的游戲規則。
它是要靠“人”來遵守的，游戲規則是死的，人是活的。
業務經理要知道業務員的職責是干什么的？業務員主要是為公司創造利潤的，而不是用來開會的。開會是專門針對業績差的業務員所做的磨刀功夫。如果一個業績很好的業務員，應該給他空間，作為主管應該注重結果,而不是“過程”。
一家公司紀律很嚴格，但績效很差，只維護紀律有什么用，一個成功的經營者要把市場當成戰場，把員工當成你的武士，除了給他刀劍之外，還要幫他磨刀，否則您發給他的只是一把遲鈍的刀，怎能跟那些拿著銳利武器的人廝殺。
怎么樣才能只注重“結果”,不重“過程”呢？我對這句話的理解為，不是不重視過程，只是重視結果大于過程。國內很多企業花了很高的代價來學習外企的經驗和模式，當然也有學習很成功的企業，但更多的是失敗，為什么會失敗呢？最關鍵的是國內企業的中高層管理人員專業性和職業性不及外企，無法做到真正的過程管理。其實在模式上不要去照搬別人的，因為模式雖好，但是，環境和人都在發生變化，我認為模式要結合企業內部的實際情況，建立適合企業本身發展的運作模式。目前國內企業存在很多的銷售模式，每一種銷售模式都有很成功的企業。您可以選擇適合自身企業發展的模式，我覺得這句話講得好：“沒有理性的速度是不可持續的，沒有體系支撐的規模是靠不住的”，希望您能以此為戒。
營銷過程管理講究一個藝術性，或者說人性化管理方式，而不是只靠一些條條框框，月底的一張張表格來代替，在這樣“嚴格”的管理方式下，試問哪個業務員能輕松完成工作，這樣的管理方式下所產生的效果好嗎？您或者可以換一個思考方式，從怎么才能提高業務員的積極性，主動性，工作熱情的角度出發，來調整管理機制，我想好多的問題就都可以迎刃而解了。
人性化管理應當是今后發展的趨勢，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的業績，特別是在面向市場的銷售尤其重要，業務經理和業務員之間要相互了解，溝通，業務經理要關心自己的下屬，愛護自己的下屬，要讓業務員感覺到公司就像是一個大家庭，大家在一起有一種凝聚力，有什么問題大家可以提出來，一起分析解決，要讓員工感覺是為了自己在工作，有了這樣的一種氣氛，團隊精神更加的強有力，員工做起事來會更加的賣力，因為他們知道在公司上班不光光是為了獲得薪金，更多的是獲得了精神上的一種愉悅，一種滿足，工作就會有激情，有動力，公司可以通過組織一些活動來發揚團隊精神。這就要有管理方面的人才，能夠把握管理的力度，既要發揮全體員工的團隊合作精神，又要能把時常事務打理的`井井有條，把握好公司大的發展方向，有了這樣的人才公司才有活力，業務員才有發揮的空間。
覺得客戶不會因為換一個業務員而停止對公司的業務，您或許覺得業務員是靠了公司才能做到做好業務，業務員走了對公司業務影響不大，如果您是這樣想的（只是個人猜測）哪您就錯了，一家公司業務的好壞，關鍵是看你所用的業務高手，這個您可以從報表統計中看出來，而業務高手為什么會到您公司來，無非二點，金錢和地位的誘惑，試想如果在一家公司一賺不到錢二沒有相應的職位，哪想不讓他走也難，對業務員來講，連最起碼的個人獎金也拿不到或者說發放不合理的話，哪留在公司還有什么意思，我們公司在業務員獎金發放上確實存在不合理現象，詳細的我就不多說了，說了也沒什么意思。
在人才的選擇也相當的重要，公司通過幾年的發展，在人才選用上應當重視，您不是也認為銷售是公司最重要的嗎？哪么在這么重要的部門里，更加需要重視人才的培養和應用，就要用可以直接用做好業務的人，而不是象以前一樣，找些什么都不懂得人來，經過一年乃至更長的時間培訓，公司沒有這個精力，也沒有這個時間來等你培養人才，當今競爭激烈的社會，你不發展就是等于落后，“發展就是硬道理”，您有沒有考慮過人才的發展。公司運作了幾年有沒有發展？進步大不大呢？一想到這里，我的心慢慢變涼，眼前一陣迷茫，腦海里有無數個問號正在等待解答。
現公司存在二大類的問題，一是機制，二是管理。上面說的最多的是人才問題，缺乏人才就是缺乏管理，當今社會是人才競爭的社會，以人為本才是企業發展的根本，現公司還包括中層管理人員的素質問題，正所謂上梁不正下梁歪，隨著人才的進入，相應的機制也要不斷的調整，來適應人才的發展，企業的發展。我希望公司能夠有美好的明天，但公司能有美好明天嗎？問自己這個問題時，心中有一種說不清的感覺。
從內心期望來說，我當然希望公司在您的領導下越來越好，越來越發達，越來越興旺，越來越強大。
然而，這只是我的一廂情愿。
我們有這個充分條件嗎？
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇五
??尊敬的領導：
??您好！
??我是xx小學老師，承蒙各位領導信任，讓我在老師位置上鍛煉了那么多年，在那么多年的老師工作中，我積極配合中心學校各部門，做好各部門安排的工作，上面怎么要求我就遵照執行，所以得了“x”的稱號。別人這么說我可以理解，因為我知道做事的人總是有人會說長道短，只有不做事的人才有人看不見。
??我不是因為這個說氣話辭職，是的確有自身的困難。辭職的原因不怪那個老師，都是我自己的原因，首先我能力有限，我發現現在家庭、工作都要照顧，很多工作起不了帶頭作用。許多規范只能是空設，沒有約束力，也難怪自己制定的規范都不能夠遵守，誰會遵守。
??其次我性格不好，不善于交際和交流，遇到一點情況處理能力差，常常給領導們難堪，我雖然知道不是我的責任，但是我愧對領導對我的信任。的確我也處理不了這樣那樣的問題。
??第三方面，我對不住領導，因為有些工作我為了好協調下面，應付上面對有些工作進行縮水。就這一點請免去我的教師職位吧。
??辭職的第二個原因是，我身體不好，經過醫院診斷，我有神經衰弱癥，經常失眠頭疼，長期為瑣事煩惱，恐怕小命不保。看到三國演義后我發現我的頭疼病比曹操的還厲害。我太愛我的生命了，讓我多或兩年吧，求求你們讓我辭職吧。
??辭職的第三個原因是我覺得我不愛當老師，更不愛當老師，既然命運先選擇我老師就讓我當一個平凡的老師就行了，我喜平常的生活。
??因為我覺得這幾年的老師當下來一點感覺都沒有，沒有興趣，既然沒有興趣的事情，是做不好的，只會扯后腿，阻礙學校的發展。為了祖國的下一代，為了學校的發展。請允許我辭職吧。
??行了，請各位領導研究一下，讓我辭職吧，我會感謝你們的。辭職后為了以后好開展工作，對我的處理有兩種方法。一是調離原學校。二是就地免職，我不會怪你們，你們也有難處，我會好好支持下一位老師的工作，我發誓。
??辭職人：
??20xx年xx月xx日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇六
尊敬的領導：
感謝您長期已來對我的照顧。由于我……因此我想辭職，望您批準！
因利益對立，你說服不了單位的。勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇七
你們好!
首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入___工作。九個月來，我從沒想過會以這種方式來做自我的總結。我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開公司。對于離開，我有太多太多的舍不得，但為了讓公司在信陽地區有更好的發展，我期望能另請他人，來接替我所負責的項目。其中原因有以下幾點：
一、本職工作沒有做完美。自__年__日我進入公司以來，一向負責zzz醫院的核磁共振項目管理，在長達近九個月的工作中，我沒有將病號量提到公司所要求的標準。今年十月份，是收入的一個月，但病號量僅為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠。據此推算，本臺磁共振成本回收需要幾十年。我沒有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。
二、與老家相距太遠。信陽地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過一千里地，回趟家十分不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。期望各位領導體諒。
三、完成父母及個人心愿。父母從小就期望自我能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關系復雜，未能入伍，甚是遺憾。此刻又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵高校應屆畢業生應征入伍服義務兵役。作為中國公民，我有義務去服兵役，且各方面均貼合要求。應國家號召，我準備為建設祖國國防事業貢獻自我的青春年華。
以上三點是我離開公司的主要原因。
弗羅斯特的一首小詩《未選取的路》里曾寫道：“黃色的樹林里分出兩條路，但是我不能同時去涉足，我在那路口久久佇立，我向著一條路極目望去，直到它消失在叢林深處……也許在多年后的某個地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹林里分出兩條路——而我選取了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路。”前方的路會是什么樣貌，誰也說不清楚。但即便失敗了，我也并不害怕，因為我還年輕，還有機會。
最后，感謝公司九個月來對我的培養，感謝各位領導(公司陳總、梁總、張總、部門經理高經理、張經理)對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫忙，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。
祝___未來的道路越走越遠，越走越寬，越走越高!
祝各位領導、同事工作順利，身體健康!
敬禮!
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇八
1、一篇議論文只有一個中心論點。
3、分論點是圍繞中心論點提出的，是用來補充和證明中心論點的，一篇議論文的幾個分論。
點也是證明中心論點的材料。就是在總論點和結論中間的小論點。
4、找論點的方法----看位置一看標題二看開頭三看文末。
言之”、“由此可見”等。
論證作用題-----答題規律總結二。
1、舉例論證。
作用：充當（作為）事實論據，更具體地論證了這一論點（觀點），增強了文章的說服力。
2、引用論證。
3、對比論證。
作用：通過對比，更突出論證了??的論點，增強了文章的說服力。
4、比喻論證。
…………余下全文。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇九
2)不求與人相比，但求超越自己，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格。
3)一個人只有一個心臟，卻有兩個心房。一個住著快樂;一個住著悲傷。不要笑得太大聲，不然會吵醒旁邊的悲傷。
4)成功沒有快車道，幸福沒有高速路。所有的成功，都來自不倦的努力和奔跑;所有幸福，都來自平凡的奮斗和堅持。
5)有沒有人愛，我們也要努力做一個可愛的人。不埋怨誰，不嘲笑誰，也不羨慕誰，陽光下燦爛，風雨中奔跑，做自己的夢，走自己的路。
6)人最值得高興的事：父母健在、知己兩盜不走的愛人。其他都是假象，別太計較。
7)機會不是等來的，而是爭取來的，就像吃飯，如果光等著吃別人送到你碗里的菜，你可能就吃不到自己想吃的菜。
8)心情不好的時候，就去超市，晃晃可樂，掰掰德芙，捏捏方便面，扎扎安全套吧。
9)分手就是不愛了，那些冠冕堂皇的理由，不是想讓對方好過，而是想讓自己好過點!
10)不要讓太多昨天占據你的今天!
11)不吃飯的女人這世上也許還有好幾個，不吃醋的女人卻連一個也沒有。
12)原來只要分開了的人，無論原來多么熟悉，也會慢慢變得疏遠。
13)大熱天的看恐怖片，空調都省了。
14)女生打男生是撒嬌，男生打女生是混蛋。
15)力的作用是相互的，除了愛情的力量。
16)有本事的男人就是把自己的女人慣到其他男人都受不了。
17)幸福的日子，就是吃飽了撐著去睡覺的日子。
18)這么不要臉，這么沒心沒肺，你的體重應該會很輕吧?
19)說吧，你是想死呢還是不想活了?
20)您是不是雜種操的，只有雜種和您本人清楚。
21)對不起是一種真誠，沒關系是一種風度。如果你付出了真誠，卻得不到風度，那只能說明對方的無知與粗俗!
22)人生最大一種痛，不是失敗，而是沒有經歷自己想要經歷的一切。
23)二十歲時失戀不可怕，可怕的是三十歲之后才開始失戀。
24)年輕不必言“悔”，但年輕時所有的“悔”都會趕在年老時上門收債的。
25)多情男人對一個女人的好，是建立在對另外一個女人的“壞”的基礎上的。
26)失去的東西，其實從來未曾真正地屬于你，也不必惋惜。
27)無論多豪華的婚禮都不代表幸福婚姻，兩個人終生相處和睦與否和筵開幾席、多少首飾全無關聯。
28)男人與男人之間，只要臭味相投，就是鐵桿朋友。但女人與女人之間，即使親密無間，也時常有意無意地彼此處處設防。
29)與其用淚水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。
30)你若將過去抱的太緊，怎么能騰出手來擁抱現在?
31)蘋果最光輝的一刻就是砸在牛頓頭上!
32)愛情使人忘記時間，時間也使人忘記愛情。
33)當眼淚流盡的時候，留下的應該是堅強。
34)如果你曾歌頌黎明，那么也請你擁抱黑夜。
35)如果你知道去哪﹐全世界都會為你讓路。
36)沒有一個女人可以真正原諒男人的背叛和離棄。在女人心目中，男人的背叛和離棄，就已經宣布男人死亡。
37)醫專畢業生去醫院應聘。院長問：“某人額頭上被蜜蜂蟄個包，怎么治?”畢業生甲：“很簡單，在患處涂抹點消毒液就可以了。”院長搖頭，畢業生乙進，院長又問同樣題，乙答：“至少需要住院治療一周，分別查血液，腦電圖、心電圖，彩超、核磁共振…”院長：“歡迎你來我院工作!”
38)對自己好點，因為一輩子不長;對身邊的人好點，因為下輩子不一定能夠遇見!
39)人生有四個存折：健康、情感、事業和金錢。如果健康消失了，其他的存折都會過期。
40)一分鐘就可以遇見一個人，一小時喜歡上一個人，一天愛上一個人，但需要花盡一生的時間去忘記一個人。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇十
??尊敬的銀行領導：
??首先感謝銀行給予一直以來我的機會和信任，讓我在銀行擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。
??從我來銀行之前，就對銀行的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在銀行開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證銀行的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
??但半年多來，自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在銀行創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在銀行的職務。
??最后，衷心祝愿領導和同事們明天更加興旺發達。
??此致
??敬禮！
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇十一
標題要做到言簡而意賅，用最少的文字體現出文章的中心思想，簡潔有力，有說服力和感染力，用詞精煉，語句簡明，使閱卷者一眼就能看明白，忌繁瑣饒舌。具體到字數，原則上單層標題不應超過一行，復合標題不應超過兩行。
【真題鏈接】。
“給定資料7”中講述了農婦劉女士和李老太太家人之間發生的一段感人故事，請你以這個故事為話題，自擬題目，寫一篇文章。(40分)。
要求：
(1)結合“給定資料”，并注意聯系當前社會實際和自身體會;。
(2)觀點明確，內容充實，層次清楚，語言流暢;。
(3)總字數800~1000字。
【分析】。
標題“道德重建，是社會、民族、國家的未來”雖然是一句普通的陳述句，但是簡明精煉，直接道出“道德重建”的重要性，體現出文章的中心思想。
2.體現主題。
標題的作用還要能夠體現出題干對主題的要求和材料的主旨，尤其對于明確給出文章主題、立意方向的題目，標題可出現題干給定的關鍵詞，以免造成“跑題”。
【真題鏈接】。
參考給定材料，以“弘揚黃河精神”為主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。(40分)。
要求：
1.中心論點明確，有思想高度;。
2.內容充實，有說服力;。
3.語言流暢，1000字左右。
【分析】。
題干要求以“弘揚黃河精神”為主題，那么文章寫作的關鍵詞就是“黃河精神”。通過審題，標題宜開宗明義，直接出現“黃河精神”字樣，另外，還要明確題干的最終落腳點是弘揚黃河精神，即怎樣去傳承和弘揚黃河精神。如標題可擬為“弘揚黃河精神維持黃河健康生命”或“弘揚黃河精神推動社會主義現代化事業不斷進步”等。
3.提出總論點。
申論文章的標題要概括出文章的總論點，做到“標題即論點”，使閱卷人第一眼看見標題就能推斷出整篇文章的核心觀點。
【示例】。
中心論點：在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、構建社會主義和諧社會的新時期，必須高度重視和大力加強道德建設。
標題：大力加強道德建設、促進社會和諧發展。
【分析】。
標題概括了文章的中心論點，首先找到中心論點的關鍵詞“道德”，同時聯系“全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、構建社會主義和諧社會的新時期”的背景介紹，用凝練的詞語歸納概括，實現“標題即論點”。
4.書寫要規范。
文章標題要居中書寫或空四格書寫，副標題則在前面加破折號并在主標題文字下縮進兩格書寫，盡量做到兩邊空格均勻。
結構是文章的骨架，結構安排得好，文章才能完整、有序。結構直接關系到文章的總論點是否突出、說服力。結構完整，詳略得當則思路順暢，層次分明，可以使論證更顯邏輯性;反之，則思路滯澀，層次不清，缺乏說服力。
申論文章開頭講究“短、快、靚”。短，即是要簡潔，最好以三句左右的篇幅引入話題或寫作對象。短，能夠直接突出內容的重要性。快，即入題要快，因為評分標準中有“中心明確”的具體要求，所以需盡快點名文章的基本觀點。開篇確定中心，有利于考官評分，也有利于展開論述，不至于出現主旨不清、中途轉換論題等文章寫作忌諱。靚，即要精彩。盡量采用名言或者重大會議的決議精神，以吸引閱卷者，留下好印象。
申論文章寫作的關鍵就在于論證部分，而論證最直接的體現就是中間段落(或稱分論點段落)的論述。中間段常見的論述模式就是：首句提出分論點或者使用承上啟下的過渡詞句;中間圍繞分論點，適當運用恰當的.事實、理論依據，或針對現實生活中的某些現象分析說理;段尾最后結合論述內容，寫一兩句小結的話語。其中，首句和尾句直接勾勒了文章的脈絡，顯示全文的論述思路。
結尾是全文內容發展的必然結果，是文章結構的重要組成部分，務必要寫結尾以保證全文結構的完整。結尾應當響亮有力，催人奮進，令人警醒。申論結尾的寫作要收束全文，突出中心論點;要體現全文結構的緊湊、完整，不能草率，更不能畫蛇添足。
運用排比手法，層層推進，可增強氣勢，氣貫長虹。可在開頭和結尾兩部分以事例或意義進行排比，由三句或三句以上內容相關、結構相似的句子組成。
相較于名言警句的積累，排比句的書寫可謂是一項技術活，需要大家在平時的時候多寫多練，掌握了這門技術，在考場上自然而然的運用就可以了。排比中比較普遍且簡單的書寫結構如下：
用法結構。
結構一：從a事例到b事例+從c事例到d事例+從e事例到f事例……。
【例如】從菊兒胡同的詩意棲居到芙蓉古鎮的楓涇尋畫，從媽祖文化的源遠流長到鶴西缸窯的空谷絕響。
結構二：當問題1發生時……+當問題2發生時……+當問題3發生時……。
【例如】當某市政府為了追求人類利益最大化而大肆屠殺狗類時，當m市某機關工作人員為一時痛快而虐貓時，當某企業為了追求巨額利潤而在活熊體內取膽汁之時，我們不得不羞愧的承認當前我國動物福利保護還存在很大缺陷。
結構三：(個人)意義1+(社會)意義2+(國家)意義3……。
【例如】誠信是社會安定和諧的基本前提，是政府取信于民的重要基礎，是國家興旺發達的有效保障。
當然排比句的書寫不止這三種，只要多寫多練，相信很多考生在考場上必然能做到“筆落驚風雨，詩成泣鬼神”。在文章開頭和結尾運用排比可以增強整體氣勢，猶如江濤海浪，連綿不絕，同時引人入勝，增加文采。在文章論證部分運用可以增強說服力，尤其以具體事例或感受排比可一定程度上避免文章假大空。
對比手法，常用于分論點論證，可以增強說服力，能夠鮮明表達出所要凸顯的觀點。俗語說“文似看山不喜平”，正與反、優與劣等的對比，可以形成強烈的表達效果，揭示事物的本質，盡得風流。
除了上述常用三種方法外，亮點打造的方法還可以利用比喻法、例證法、原因、影響分析法、轉折遞進法等，在此不再一一贅述。在實際考試中，考生不要局限于一種寫法，將多種方法結合，運用自如，相信最后一定會在文章起伏中實現“山登絕頂我為峰”。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇十二
：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的文章由關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
您好！當我寫下這封信的時候，內心很矛盾，斟酌再三，還是決定告訴您。很高興，我能夠來到這里，感謝緣分，我已經在人大做了兩個月。然而世事無非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職考研。離開校園已經有段時間了，似乎我還是忘不了學校里的生活，那種單純，那種快樂。本以為來這里上班會很忙很快樂，但是并非這樣，整日“無所事事”，讓我產生了回學校讀書的念頭，與日遞增。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在。
思想。
認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之后，缺乏責任心文章由，沒有及時的數據統計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓。
領導。
非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望。
領導。
能夠予以批準！
此致
敬禮！
辭職人：xxxxxx。
20xx年xx月xx日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇十三
尊敬的學校領導：
抱著為祖國教育事業奉獻自我的青春的夢想，懷著對太陽下最光輝的職業的無限景仰，五年前加入xx中學這個溫暖、團結的大團體。轉瞬之間，已經過了我的第五個教師節。回想來時的路，我取得的每一點成績，獲得的每一個喜悅，都本充滿了領導對我的關心和信任，飽含了同事們對我幫忙與愛護。正是因為領導的關心和信任，因為同事的幫忙與愛護，我在xx中學這個充滿了溫情充滿了愛的美麗的大家庭里幸福的成長和成熟。
教師是個如此光榮的職業。做了一輩子教師的父親也教育我，做教師，要甘于清貧，要勇于奉獻，才能取得讓自我自豪的成績。我也曾一向努力的以“身正為師，學高為范”的宗旨，認真的從事我的教育教學工作。
工作幾年來，曾有很多同事、朋友跟我說，當教師太清貧了，還是換個工作吧。那時侯，我不以為然。我認為，教師是一個平凡而又偉大的職業，是播種期望、點亮明天的事業，就算清貧點，可是，那種桃李滿天下的喜悅是常人難以體會的。并且我相信，我們的學校處在全國聞名的教育強區，教師的待遇必須會提高的。
然而，現實的壓力是如此的巨大。家庭的壓力，經濟的壓力，壓得讓我無法喘息。每一次大張旗鼓的加工資，只是讓我的經濟壓力又增大一層。我為人子，父母為我付出了太多太多，而我卻回報的太少太少。看著日益衰老的父母，而我，卻在廣州連自我的一片瓦也找不到，又怎能讓父母有個比較安心的晚年呢。
想了好久好久，我決定告別我深愛的教育事業，告別給我溫暖和關懷的xx中學。所以，鄭重的在此，向尊敬的領導提出辭職。十分感激領導的關心和理解。在接下來的工作時間里，我會繼續認真的工作，協助做好相關工作的交接，站好最終一班崗。
我相信，我深愛的xx中學，在學校領導的英明的領導下，定能立下一個又一個鮮亮的里程碑。祝福xx中學。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇十四
尊敬的校長：
你好！
首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今日寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一向受到了您的各方面的幫忙，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。感激一年來您和諸位校領導對我的悉心栽培和備至關懷。來xx小學已經有一年了，當初剛來學校時我什么也不懂，膽子也很小。正是在您的幫忙下，我才適應了環境，了解了學校的基本情景，使得自我的工作走上了正軌。
回憶總是甜蜜的。在xx小學的時候，我總會去看看學校那口古老的井，站在辦公室二樓，看到校墻外，那一片片是金色的麥田，抬頭看到的是藍天白云，呼吸的是新鮮的空氣，那里的一切令我陶醉，那里的少年讓我感動，這個學校的精神，讓我為之動容。
我也和事先離開學校的年輕同事們一樣，離開了這所曾是我們了解社會、實踐教學經驗的，給我們歡樂且促使我們盡快成長的學校。
在崛起工作的一年，是我踏入xx小學的第一年，無論在教學上還是在班級管理上，我都受益匪淺。感激您給了我這樣好的鍛煉機會。在這一年的工作中，由于性格和工作經驗等原因，給您和學校帶來了不少的麻煩，在此，誠致歉意！。回想剛來xx小學的時候，滿懷憧憬。如今的我，依然如故。在學校一年的教學生活中，我切實感受到了教育的點點滴滴，雖辛苦卻也甜蜜。現將辭職之由呈上，勞煩過閱。我心向往自由，個性之自由，空間之自由，時間之自由。平凡若我輩，庸碌若我輩，不求名垂青史，只愿活出自我。費精勞神，歷辛盡苦，有所不悔。
我會懷戀在xx小學這三尺講臺的。
感激諸位給予我職期間的信任和支持，并祝所有領導和同事們在工作中取得更大的成績。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇十五
：
您好！
以及對未來的。
職業規劃。
我權衡了在×××公司的利與弊最后我做出辭職的決定我主要的辭職理由主要如下。和xx年計劃光陰似箭，日月如梭，轉眼xx年即將過去，我們將滿懷信心的迎接xx年的到來。在過去的一年里我以維護公司利益為為中心，積極響應公司“開源節流”號召，立足工作崗位結合工地實際情況，認真做好本職工作，為公...
2、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。(客戶太至上)很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好！但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。
3、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高。
領導。
的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如，今天誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中。
領導。
的形象。
4、三險一金，是國家規定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了1年都還沒有給我答復，這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。新聞事業是一項具有重大社會意義的神圣的事來，新聞記者這一職業因而顯得崇高。然而，在從事采訪報道的過程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結果往往卻不盡如意，有負他人矚望。從而，我發現自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。
祝愿公司興旺發達！希望。
領導。
能夠批準我的辭職請求。
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇十六
致武漢xx基礎工程有限責任公司：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
在xx基礎也有三個月了，正是在這里我開始踏進了社會，完成了自己從一個學生到踏入社會的轉變。在這里有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直在父母的呵護下成長，如今踏入社會才知道生活的不容易，生活中的煩惱，不順心，我想還需要很長一段時間的鍛煉才會慢慢成熟。我也很清楚這個時候向公司提出辭職于自己也是也是一個考驗，公司正值用人之際，形式較為嚴峻，很需要施工員，也正是考慮到公司今后在工作安排上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而照成任何損失，現在我鄭重的向公司提出辭職！長痛不如短痛，或許這無論是對公司對我都是一種解脫吧！離開公司，離開這些一起同甘共苦的兄弟，我也充滿了不舍，但我必須找到屬于我自己的一片天地！
”，再創佳績！
祝愿公司興旺發達！
辭職人：xx。
20xx年8月21日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇十七
尊敬的xxxx：
你好！我已決定于20xx年3月15日正式離職，所以特提前半月向您提交這份個人辭職報告。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝！
最近在。
整理。
本身的簡歷，突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下，有不下十種，先是20xx年9月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得本身是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我現在已經搞不清楚我本身能干什么，想干什么，我現在對本身的職業定位和前程也是一片迷茫。所以，我現在想休息一下，為本身的將來好好打算一下，重新規劃本身的職業和人生。
了，到現在為止已經做了快3年多了，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情一定會做到。現在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請你給我一次機會，一次讓我實現本身想法的機會。
辭職人：xxxxxx。
20xx年xx月xx日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇十八
尊敬的x總：
您好！
我是您的秘書xx，很遺憾的告訴您，我要辭職了，辭職信已經寫好了。
這陣子我一直在思考要不要辭職，最后還是決定提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。再次感謝公司對我的培養，雖然我辭職了，但是以后公司要是有用到我的地方，我還是愿意為公司效勞。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇十九
尊敬的xx：
您好！
很遺憾在新年將至的時候向公司正式提出辭職申請。
從20xx年初至今，我進入xx工作已經差不多兩年時間，在此期間我得到了公司領導及各位同事的多方幫助，在此，表達深深謝意！
在過去的兩年里，在公司里工作始終很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，也感謝xx在生活方面對于我的大力扶持與幫助，一度讓我有找到了依靠的感覺。
同時，我在公司也學到了很多的東西，尤其是在xxx，在前任領導辭職以后，公司會議的很多相關工作落在了策劃部這里，這是這一種機遇也是挑戰。所幸的是，在進行這些工作的時候，我得到了領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，也學到了許多寶貴的會務經驗和實踐技能，這些將是我今后學習工作中的一筆寶貴的財富，再次感謝領導的信任與支持與幫助。
但由于個人及家庭的問題，我與家人反復商量后，決定多一些時間來照顧家人，父母及孩子。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，明年的會議，新項目引進等后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在工作安排方面的合理性，本著對公司負責的態度，不讓公司因我的個人原因而影響工作進度，我鄭重向公司提出辭職，工作日期截止到本月月底。即xx日。能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，在年前，我會將xxxx初稿完成，并做好相應的交接工作。
離開這個公司，離開這些曾經一起努力過的同事，很舍不得，也舍不得領導們的信任、支持與幫助。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的未來越來越好！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
有說服力的辭職信（匯總20篇）篇二十
尊敬的園長：
您好！
只是很遺憾我又選擇離開，我知道對于您來說可能會有一些對我的失望或不舍，不過這也是我人生的一次跨躍，我想您一定也會樂見于我的成長吧
我想我辭職的原因你或許也有所了解吧，對于我來說，在咱們小博士的工作壓力還是很大的，由于家庭的原因，我在家里需要做很多的事情，但園里的安排總會與家中有所沖突，雖然我一直也沒向你提過，也總是以園里的工作為重，但我現在也確確實實需要考慮到家庭的實際情況了，我想我還是希望能有更多的時間來幫媽媽多做一些事情吧。我想，從您的手中培養出來的人有了更好更大的發展，您的心里也一定會很高興的。
的團隊中的一員。就像我一直認為的那樣，我非常相信您會是一個很好的引領者，只是現在我們的立場不同，我個人的眾多原因讓我選擇離開。
請您原諒，因為我真的必須回去，希望我不會給您添太多麻煩，也希望我的離職手續會辦得順利。
您能夠跟我平等的對話始終都讓我很感激，不管怎樣，都衷心地感謝您！
此致
敬禮！
辭職人：xxxx。
辭職時間：xx年xx月xx日。