敬請各位家長于本周日參加學校家長會，屆時將討論學校教育計劃和學生發(fā)展方案。通過以下通知范文，我們希望能夠更好地溝通和交流，共同解決問題。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇一
各黨支部、機關(guān)各科室：
特此通知。
2011年x月x日。
附件。
根據(jù)《xxxxx縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈全縣黨的基層組織黨務(wù)公開實施意見〉的通知》、《xxx縣直屬機關(guān)工作委員會〈關(guān)于貫徹全縣黨的基層組織黨務(wù)公開實施意見〉的通知》縣黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組《關(guān)于印發(fā)〈xxx縣黨的基層組織黨務(wù)公開指導目錄〉的通知》（等文件精神，結(jié)合交委系統(tǒng)工作實際，特制定如下工作制度。
一、除涉及黨的機密不宜公開或黨員有較大異議的事項暫緩公開外，其余黨務(wù)一律向群眾公開。
二、黨的組織設(shè)置和人員分工，黨組織年度工作計劃、工作目標為固定公開內(nèi)容；黨員繳納黨費、參與活動情況、黨員民主評議結(jié)果等為定期公開內(nèi)容；新黨員發(fā)展公示、后備干部推薦情況、黨員盡義務(wù)情況等為隨時公開內(nèi)容。
三、黨組織書記為黨務(wù)公開第一責任人，要切實履行職責，確保公開及時準確，同時黨務(wù)公開與政務(wù)公開結(jié)合起來，及時解答群眾的疑問和要求。
四、黨務(wù)公開方式：可采取在黨員大會上公布或在公示欄張貼等方式進行。
為進一步加大社會監(jiān)督力度，促進黨務(wù)公開工作，加強黨組織自身建設(shè)，不斷提高黨的執(zhí)政能力，更好地為xxx建設(shè)事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證，特制定本制度。
一、xxx系統(tǒng)黨務(wù)公開監(jiān)督員隊伍由黨總支從黨組成員、總支委員和支部委員、離退休職工和群眾代表中聘請產(chǎn)生，原則上要覆蓋所有下屬單位。下屬各黨支部要聘請本單位黨務(wù)公開監(jiān)督員隊伍。
二、黨務(wù)公開監(jiān)督員主要職責：對xxx系統(tǒng)各黨支部黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時限等提出合理化建議；及時收集、反饋黨員、群眾的建議、意見，并向黨支部反饋；參與支部組織的評議考核活動；向黨員、群眾宣傳黨務(wù)公開的內(nèi)容；監(jiān)督各黨支部黨務(wù)公開情況。
三、定期與黨務(wù)公開監(jiān)督員聯(lián)絡(luò)，召開監(jiān)督員座談會，及時向監(jiān)督員通報黨務(wù)公開工作的有關(guān)情況，認真聽取意見和建議，為監(jiān)督員開展工作提供必要條件。
四、定期組織監(jiān)督員對系統(tǒng)黨務(wù)公開工作進行監(jiān)督檢查。對監(jiān)督員在日常工作和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)、存在的問題，組織人員進行跟蹤督查；要求有關(guān)單位限期整改，并將整改結(jié)果及時向監(jiān)督員反饋。
五、積極支持配合黨務(wù)公開監(jiān)督員的工作，認真聽取監(jiān)督員對黨務(wù)公開工作的意見和建議，對其指出的、客觀存在的問題要根據(jù)有關(guān)規(guī)定認真辦理和落實。
一、交委黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組負責對黨務(wù)公開工作加強督查，督促系統(tǒng)各單位黨務(wù)公開工作的落實。
二、督查落實的主要內(nèi)容：
（一）公開的內(nèi)容是否全面真實；
（二）公開的形式是否注重實效；
（三）公開的程序是否規(guī)范有序；
（四）公開的時限是否及時到位；
（五）收集的意見、建議是否及時整改和反饋。
三、黨務(wù)公開的督查工作要經(jīng)常征詢黨員、群眾的意見和建議。對重要事項及時督查，對常規(guī)性工作采取定期督查。
四、督查情況要及時向交委黨組匯報，及時向責任單位反饋。必要時，要根據(jù)交委黨組意見予以督辦。
五、建立系統(tǒng)督查機制，不斷總結(jié)、探索開展黨務(wù)公開工作中的好方法和經(jīng)驗，不斷提高黨務(wù)公開質(zhì)量和效果，建立黨務(wù)公開長效工作機制，做到黨務(wù)公開制度化。
二、各黨支部要把黨務(wù)公開工作納入黨政領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部年度考核、黨建工作以及黨風廉政建設(shè)責任制的年度考核。考核的主要內(nèi)容是：黨務(wù)公開內(nèi)容是否全面真實；公開的程序是否規(guī)范有序、到位；公開的形式是否便于黨員群眾監(jiān)督。必要時可采取問卷調(diào)查和民意測驗的方式進行。
三、各黨支部要結(jié)合各自實際，將黨務(wù)公開工作考核內(nèi)容進一步明確和細化。考核結(jié)果要與領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部評先創(chuàng)優(yōu)、獎懲及領(lǐng)導干部個人提拔使用結(jié)合起來，考核結(jié)果要裝入個人檔案。
四、各黨支部年度黨務(wù)公開工作任務(wù)完成情況及考核結(jié)果，由交委黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組進行通報。
一、各黨支部黨務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室負責本支部黨務(wù)公開意見和建議的收集辦理工作。
二、各黨支部應(yīng)經(jīng)常收集廣大黨員、群眾對本級黨組織黨務(wù)公開的意見和建議，對黨員、群眾提出的意見和建議，必須認真及時研究辦理，并及時向支部負責人反饋，對重要的意見和建議，必須及時向黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組報告。
三、意見和建議的辦理結(jié)果，應(yīng)以適當形式公開答復。對署名的意見、建議，應(yīng)將辦理結(jié)果當面答復本人，并進一步聽取其意見。
四、黨員群眾提出的意見和建議辦理結(jié)果的反饋時限一般不得超過半個月。
五、意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細記載，記載情況要作為黨務(wù)公開工作考核內(nèi)容之一進行考核。
一、預公開內(nèi)容：凡與黨員群眾利益密切相關(guān)的重要事項及黨員群眾關(guān)心的黨內(nèi)熱點問題，只要不涉及黨內(nèi)的秘密，在研究決定前，都應(yīng)在適當范圍內(nèi)進行公開，以廣泛聽取意見。
二、預公開范圍：預公開分為面向社會預公開和單位內(nèi)部預公開兩種。公開范圍可根據(jù)公開內(nèi)容確定。
三、預公開形式：面向社會預公開，主要采取印發(fā)征求意見表（函）、召開會議、開通熱線電話或通過服務(wù)窗口、網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體等形式公開。在單位內(nèi)部預公開，主要采取印發(fā)征求意見表、召開會議和內(nèi)部局域網(wǎng)等形式公開。
四、預公開期限：面向社會預公開的，公開期限一般不得低于半個月。在本單位內(nèi)部預公開的，公開期限一般不得低于一周。
五、預公開受理：在公開期間，各黨支部黨務(wù)公開辦公室應(yīng)廣泛聽取、收集、整理各方面意見、建議，并及時向領(lǐng)導小組匯報情況，對公開內(nèi)容進行修改和完善。
六、預公開領(lǐng)導：黨務(wù)預公開工作由黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組指導，由領(lǐng)導小組辦公室具體負責實施。
為進一步完善黨組民主集中制制度，現(xiàn)就黨組聽取黨內(nèi)情況反映和向黨內(nèi)通報有關(guān)重要事項，建立如下制度：
一、黨組要經(jīng)常聽取支部和黨員干部的意見，及時研究和解決他們提出的問題。黨支部既要定期向黨組請示和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內(nèi)的問題。黨組和支部之間要互通情況，互相支持和互相監(jiān)督，黨組通過支部讓黨員對黨組決定的重大事項和黨組內(nèi)部事務(wù)進行了解和參與。
二、黨組班子及成員的民主制度、工作作風、重大問題決定和黨風廉政建設(shè)等方面的情況，應(yīng)定期或不定期地通過黨支部反饋情況，了解信息，加強民主監(jiān)督。
三、黨組決定的重大問題，一般情況可向支部或全體黨員通報結(jié)果或征求意見。黨組民主生活會和黨組成員個人述職征求意見、自查的問題、梳理的意見及整改的措施等，除另有規(guī)定的情況外，應(yīng)向全體黨員通報。
四、黨組黨內(nèi)情況反映和通報制度，結(jié)合黨支部民主生活會開展，一般情況半年進行一次。
八、重大決策征求意見制度。
為切實加強黨風廉政建設(shè)，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，密切聯(lián)系群眾，加強黨外監(jiān)督，充分發(fā)揮干部職工的工作積極性。特建立黨內(nèi)重大決策征求意見制度：
一、征求意見的事項。凡涉及“三重一大”即：重大問題決策、重大人事任免、重大項目安排、大額度資金審批的事項在研究決定之前，要廣泛征求群眾意見。具體征求意見的事項主要包括：
1、發(fā)展規(guī)劃；
2、xxx系統(tǒng)各項規(guī)章制度；
3、機關(guān)黨政工團工作計劃；
4、xx系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建工作；
6、干部職工的津貼、晉級晉職、評優(yōu)選先；
7、重大的經(jīng)費開支、財務(wù)預決算、基建項目；
9、xx系統(tǒng)內(nèi)部管理體制改革工作；
10、其他需要征求意見的問題。
二、征求意見的形式。堅持貫徹全心全意依靠干部職工干事業(yè)的思想，讓干部職工參與發(fā)展規(guī)劃、工作計劃的制定，參與決策，實現(xiàn)由被動接受管理向主動參與管理的轉(zhuǎn)化。
1、溝通信息渠道，采取建立主任接待日、個別談心、召開征求意見會、聽證會等形式，聽取干部職工對交通工作的意見和建議，尤其是在重大決定形成之前，要幾上幾下，廣泛聽取各方意見，充分采納合理化建議，使決策更具有科學性。
2、定期召開離退休干部職工代表座談會，走訪為交通事業(yè)發(fā)展作出過重大貢獻的老領(lǐng)導，使他們的建議和經(jīng)驗得到借鑒和發(fā)揚。
3、大力推行政務(wù)公開制度，通過召開各種會議、設(shè)立政務(wù)公開專欄，及時公布政務(wù)、財務(wù)活動中的重要事項。
三、對群眾意見的處理。
1、及時召開專題會議研究收集到的群眾意見，對其中合理合法的意見要積極采納，對其中不合法、不合理或暫時不能實現(xiàn)的意見和建議，要落實專人向群眾做好解釋工作，以求得群眾的理解和支持。
2、重大問題研究決策后，要進行公示，在公示期間再次征求群眾意見；如果群眾有不同意見，則還要召開專題會議研究，如果群眾沒有不同意見，待公示期滿后才能實施。
3、在實施過程中，要自覺接受群眾監(jiān)督，對違規(guī)違紀者要及時查處。
一、黨務(wù)公開責任追究的對象是違反黨務(wù)公開規(guī)定的支部黨組織和個人。
二、有下列情形之一的，由黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組按照管理權(quán)限予以通報批評并責令改正；對有關(guān)責任人視情節(jié)予以批評教育、誡勉談話、責令作出檢查或給予組織處理：
（一）對上級黨組織有關(guān)黨務(wù)公開工作的部署和要求不及時傳達貫徹、不認真組織落實的；
（二）未按全縣黨務(wù)公開工作的統(tǒng)一部署，未開展本單位黨務(wù)公開工作的；
（五）應(yīng)實行公開而拒不公開的，或避重就輕，避實就虛，搞形式主義的；
（六）其他違反規(guī)定不夠紀律處分的。
三、有下列情形之一的，對直接責任人給予黨內(nèi)警告、嚴重警告或者行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者行政降級、撤職處分。對責任者給予黨內(nèi)警告、嚴重警告或者行政警告、記過、記大過處分：
（一）弄虛作假，欺上瞞下，搞假公開的；
（四）壓制民主、打擊報復的；
（六）其他違反規(guī)定應(yīng)當給予紀律處分的。
四、因違反黨務(wù)公開規(guī)定引發(fā)重大案（事）件的，對有關(guān)責任者從重或者加重處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究法律責任。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇二
各黨支部：
為推進我院黨務(wù)公開工作規(guī)范、有序進行，進一步推進黨的建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定，院黨委研究制定了《中共湖北省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院委員會黨務(wù)公開制度》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
附件：《中共湖北省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院委員會黨務(wù)公開制度》。
（此頁無正文）。
二〇一〇年十二月二十八日。
抄報：省林業(yè)廳機關(guān)黨委。
發(fā)送：院領(lǐng)導、各黨支部、院屬各單位。
省林規(guī)院辦公室2010年12月28日印發(fā)。
第一章總則。
第一條依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》等有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條黨務(wù)公開工作以科學發(fā)展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持民主集中制原則和“黨要管黨，從嚴治黨”的方針。
第三條黨務(wù)公開的主要內(nèi)容是。
1、黨組織貫徹執(zhí)行上級黨組織決定、決議及工作部署情況。主要包括：黨建工作有關(guān)文件；黨建工作目標計劃及考核考評情況、黨組織對黨員的考核考評情況；黨組織機構(gòu)變動情況；黨組織及黨員隸屬關(guān)系變動情況等。
2、黨組織領(lǐng)導班子自身建設(shè)情況。主要包括：黨組織民主生活會會前意見征集情況，會后整改措施及其落實情況；領(lǐng)導干部述職述廉情況；作風建設(shè)情況等。
3、干部人事制度執(zhí)行情況。主要包括：干部任前公示、競爭上崗等情況。
4、領(lǐng)導干部重大事項報告制度執(zhí)行情況等。
5、基層黨組織建設(shè)情況。主要包括：黨支部工作、思想政治工作執(zhí)行情況，黨組織換屆選舉情況，發(fā)展黨員公示情況，民主評議黨員情況，黨費收繳管理情況。
6、其它應(yīng)公開和上級指示公開的黨務(wù)工作事項。
7、黨的秘密事項，或者有關(guān)事項尚處在黨的秘密階段，不列入黨務(wù)公開內(nèi)容。
第三章公開程序及要求。
第四條黨務(wù)公開的主要形式。
1、召開黨員大會和黨員代表大會期間，對有關(guān)事項進行審議討論，廣泛征求黨員的意見和建議。
2、公開告知形式。將應(yīng)公開的黨務(wù)工作內(nèi)容通過一定形式，在黨組織內(nèi)部、單位內(nèi)部予以告知，以達到黨務(wù)公開的透明化。
3、通過會議傳達、定期通報、文件傳達以及一定范圍公示公告等形式進行公示公開，做到黨務(wù)公開形式多樣化。
4、黨內(nèi)重大事項預公開制度。黨組織在決定公開全院性重大事項或與黨員群眾切身利益密切相關(guān)的重要事項前，可預先公開初步方案；充分聽取有關(guān)領(lǐng)導和部分黨員代表、非黨員代表的意見。需要進行調(diào)整的，按程序重新研究調(diào)整，然后正式公開。
一次；階段性工作一般應(yīng)在階段工作完成后及時公開；臨時性工作要隨時公開。公開黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)，應(yīng)按先黨內(nèi)、后黨外的順序進行公開。
第四章紀律監(jiān)督。
第六條院紀檢部門負責對全院黨務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查，定期對黨務(wù)公開工作情況進行通報考核。
第五章附則。
第八條本制度由院黨委負責解釋。
第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇三
各村、鄉(xiāng)直各單位：
為加強我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)各項制度規(guī)范化建設(shè)，現(xiàn)將愛民鄉(xiāng)安全生產(chǎn)各項制度印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。
安全生產(chǎn)工作會議制度
為了認真學習貫徹、執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)，將安全生產(chǎn)工作擺在重要議事日程，時刻掌握本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作動態(tài)，特制定制度。
3、每月1日下午各村、各駐鄉(xiāng)單位、各企業(yè)分管安全工作的負責人、安全員、安全信息員會議，系統(tǒng)通報上月各單位安全生產(chǎn)工作情況，布置安排本月安全生產(chǎn)工作。
安全生產(chǎn)檢查制度
1、每月對全鄉(xiāng)各企業(yè)（單位）、礦山開展1-2次安全生產(chǎn)檢查。
2、檢查由鄉(xiāng)安全生產(chǎn)委員會組織，每次都應(yīng)由安全生產(chǎn)委員會主任或副主任帶隊，至少3人以上參加。
3、檢查應(yīng)按照《安全生產(chǎn)法》有關(guān)規(guī)定進行，對存在的安全隱患應(yīng)及時指出整改意見，限期整改，同時向業(yè)主下達整改通知書。
4、執(zhí)行跟蹤督查制度，對已下達整改通知書的單位（企業(yè)）要進行跟蹤督查，對整改不力的，必要時責令停產(chǎn)整頓。
5、認真做好每次檢查記錄，整改記錄和處理記錄。
6、及時抓好典型經(jīng)驗的推廣和相關(guān)事故案例教訓的培訓教育。
7、對所有參加過安全技術(shù)教育培訓的職工進行登記造冊，建立職工培訓檔案，做到有據(jù)可查。
安全生產(chǎn)管理制度
1、認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)，堅決取締不具備安全生產(chǎn)條件、證照不齊全的企業(yè)。
2、全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)工作由主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，安全委員會成員負責實施，同時，制定并實施安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。
3、特種作業(yè)人員必須經(jīng)過資格認定和持證上崗。
4、建立健全爆破作業(yè)的現(xiàn)場安全管理制度。
5、各企業(yè)要為從業(yè)人員辦理工傷保險，并按規(guī)定配備各類勞動保護防護用品。
6、建立安全教育培訓制度，組織各企業(yè)參加安全培訓，開展安全宣傳教育，評比表彰等活動。
7、建立安全生產(chǎn)的檢查記錄及檔案。
8、建立安全管理機構(gòu)和配備安全生產(chǎn)管理人員，建立安全生產(chǎn)管理人員對本單位的安全生產(chǎn)狀況開展經(jīng)常性檢查、處理、報告或記錄的制度。
安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援制度
4．涉及安全生產(chǎn)的各單位負責人在離開辦公室和住宅時，應(yīng)打開手機，保證隨時聯(lián)系的通暢。
安全教育培訓制度
按時參加市、縣安全監(jiān)管部門組織的各級各類有關(guān)的培訓教育，進一步提高企業(yè)負責人和各級安全生產(chǎn)管理人員以及從業(yè)人員的安全技術(shù)管理水平，不斷增強法制觀念和安全意識。
2、每季度組織一次礦山技術(shù)、安全管理人員、專職安全員的安全業(yè)務(wù)技術(shù)培訓教育，或送往上級安全部門組織的培訓班培訓。
3、特殊工種一律先參加相關(guān)部門組織的培訓教育，做到持證上崗。
4、新工人（包括從業(yè)、實習或?qū)W習人員）上崗前必須嚴格進行礦級、區(qū)隊、班組三級安全教育，并經(jīng)考核后再上崗。
5、對操作新設(shè)備、從事新工藝和換崗人員必須經(jīng)過新工藝技術(shù)等培訓教育。
6、及時抓好典型經(jīng)驗的推廣和相關(guān)事故案例教訓的培訓教育。
7、對所有參加過安全技術(shù)教育培訓的職工進行登記造冊，建立職工培訓檔案，做到有據(jù)可查。
安全事故行政責任追究制度
為了有效地防范重、特大傷亡事故的發(fā)生，依法嚴肅查處和追究事故責任單位及責任人的行政責任，特制定本制度：
凡鄉(xiāng)屬單位、生產(chǎn)及經(jīng)營組織的責任人和業(yè)主（以下簡稱單位及人員），在職責范圍內(nèi)，因未履行或不正確履行安全生產(chǎn)職責，導致發(fā)生傷亡事故或重大財產(chǎn)損失的，提請有關(guān)部門對其單位及人員，按下列規(guī)定處罰、處分及追究責任：
一、凡發(fā)生重傷事故或1—2人死亡，對責任單位以及責任人員處以罰款；對負有領(lǐng)導責任的人員給予通報批評或警告、記過處分；對負有管理責任的人員給予警告、記過處分。
二、凡發(fā)生一次死亡3—9人或一次重傷10以上的重大事故以及一次死亡10人以上的特大事故，提請縣相關(guān)部門予以處理。
三、單位和人員在本單位發(fā)生安全事故時，不立即組織搶救，隱瞞、拖延或謊報事故，或者在事故調(diào)查處理期間撤離職守或者逃匿的，給予降級、撤職處分，并對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
安全生產(chǎn)責任聯(lián)系點制度
二、堅持每月兩次到所聯(lián)系重點單位檢查指導企業(yè)安全生產(chǎn)、消防等安全工作；?
三、具體督促所聯(lián)系重點單位全面落實安全生產(chǎn)責任；?
五、要求確保所聯(lián)系重點單位不發(fā)生生產(chǎn)安全、消防安全事故，努力減少一般事故。
安全生產(chǎn)工作考核獎懲制度
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《江西省安全生產(chǎn)條例》和《江西省人民政府關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》等文件精神，特制定我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)達標考核獎懲辦法：
一、政府分管負責人
1、負責轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責任，按縣安委會下達的控制指標實施管理。
2、年終按全年目標責任書進行考核打分，成績得分名列前茅的由鄉(xiāng)政府實施表彰和獎勵。
二、各村委會
1、年終政府委托鄉(xiāng)安監(jiān)辦對各村、居委會按照《愛民鄉(xiāng)村、居委會安全生產(chǎn)達標考核細則》的要求進行考核打分，成績在50分以下的（含50分）實行一票否決，取消本年度的集體評獎資格；對村委會負責人，責任人取消本年度的個人評先評優(yōu)資格，并在全鄉(xiāng)內(nèi)通報。
2、對全年安全生產(chǎn)考核得分名列前茅的村委會給予獎勵。
三、各企事業(yè)單位
1、凡發(fā)生一起（含一起）死亡事故或發(fā)生重傷事故的實行一票否決，取消本年度評獎資格，對負責人取消評優(yōu)評先資格，同時按情節(jié)追究責任，予以處罰。
2、年終鄉(xiāng)政府委托鄉(xiāng)安委會對各企事業(yè)單位按照《愛民鄉(xiāng)企業(yè)安全生產(chǎn)達標考核細則》的要求進行考核打分，成績在85分以下的（含85分）實行一票否決，取消本年度的評獎資格，同時取消企業(yè)負責人的評先評優(yōu)資格，并在鄉(xiāng)內(nèi)通報。
3、對全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)考核得分名列前茅的企事業(yè)單位獎勵，負責人予以表彰。
安全值班制度
一、值班實行領(lǐng)導每天帶班和干部輪流值班。?
二、值班人員要填寫值班記錄并簽名。?
三、值班帶班領(lǐng)導要進行值班考勤，值班人員不得擅自離崗。?
五、各生產(chǎn)經(jīng)營單位也要實行領(lǐng)導帶班和安全管理人員值班制度。?
七、各單位發(fā)現(xiàn)或發(fā)生重大安全隱患、重大安全事故應(yīng)立即向轄區(qū)安全生產(chǎn)辦公室報告。?
九、鄉(xiāng)安監(jiān)辦電話?:?4690006?。
安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查制度
1、各村委會要按照安全生產(chǎn)屬地管理的原則，對轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)承擔檢查、整改、上報、協(xié)助管理的責任。2、各安全生產(chǎn)監(jiān)管部門要按照“誰主管、誰負責”的原則，對所負責的行業(yè)（領(lǐng)域）加強日常監(jiān)管。3、鄉(xiāng)紀委、監(jiān)察部門每年要對安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查情況進行一次檢查。對在安全生產(chǎn)監(jiān)管中不作為或亂作為行為要堅決予以糾正、造成一定影響和后果的要追究有關(guān)責任。
隱患排查整改銷號及重大危險源登記制度
1、各村委會、鄉(xiāng)直各有關(guān)安全生產(chǎn)責任單位每月對生產(chǎn)經(jīng)營單位開展一次安全生產(chǎn)隱患排查，對排查出來的安全隱患要進行登記，下發(fā)限期隱患整改通知，并將隱患整改情況及時上報鄉(xiāng)安監(jiān)辦；2、安全生產(chǎn)執(zhí)法人員對發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為要依法給予處罰，對下發(fā)的限期整改通知到期后要及時驗收，隱患整改結(jié)束后要下發(fā)隱患整改銷號通知；3、各村委會、鄉(xiāng)安監(jiān)辦要對轄區(qū)內(nèi)的加油站等危險源進行登記建檔，對存在重大危險源的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，堅持每月進行一次隱患排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整治，對證照手續(xù)不齊或無證生產(chǎn)經(jīng)營的行為要從嚴查處。
安全生產(chǎn)工作檔案管理制度
1、切實做好安全生產(chǎn)檔案歸檔整理工作，每年12月份為安全生產(chǎn)檔案整理時間，鄉(xiāng)安監(jiān)辦必須在每年12月份之前將有關(guān)安全生產(chǎn)檔案整理成冊；2、認真加強安全生產(chǎn)檔案管理，鄉(xiāng)安監(jiān)辦為安全生產(chǎn)檔案管理責任主體，負責全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)檔案的保管，不得丟失；3、安全生產(chǎn)檔案的查閱和提取，必須經(jīng)安監(jiān)辦主任允許，任何單位及個人不得隨意查閱安全生產(chǎn)檔案；4、安全生產(chǎn)檔案保管年限比照其他檔案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計報告制度
1、生產(chǎn)經(jīng)營單位若發(fā)生安全生產(chǎn)事故，必須在1小時內(nèi)將事故發(fā)生基本情況向鄉(xiāng)政府上報，同時向所在村委會報告；2、村委會在事故發(fā)生的第一時間內(nèi)必須趕赴現(xiàn)場調(diào)查處理，并將事故發(fā)生時間、地點、主要原因上報鄉(xiāng)政府；3、鄉(xiāng)直相關(guān)部門在事故發(fā)生1小時之內(nèi)，將事故情況向鄉(xiāng)政府上報；4、鄉(xiāng)政府在接到事故報告后，按照相關(guān)程序向辦、縣政府辦、縣安委會辦公室報告。
陜西省公安廳關(guān)于印發(fā)進一步深化戶籍安全管理制度改革的實施意見的通知#e#各市公安局，楊凌示范區(qū)公安局：
為進一步深化戶籍管理制度改革，完善戶籍管理，切實履行好公安機關(guān)的職能，為我省社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。省公安廳結(jié)合全省工作實際，制定了《進一步深化戶籍管理制度改革的實施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
進一步深化戶籍管理制度改革的實施意見
各市按照省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省公安廳關(guān)于進一步深化戶籍管理制度改革意見的'通知》（陜政辦發(fā)[2015]6號）（以下簡稱《通知》）精神，相繼以政府名義制定出臺了貫徹落實意見，為我省逐步解決因城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)造成的深層次社會矛盾邁出了堅實的一步，取得了良好的社會效果。為進一步深化戶籍管理制度改革，完善戶籍管理，切實履行好公安機關(guān)的職能，為我省社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。結(jié)合全省實際，省公安廳制定以下實施意見。
一、指導思想
以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞以人為本，關(guān)注民生，不斷滿足人民群眾的新期待、新要求，按照“正規(guī)化、科學化、精細化”的要求，充分發(fā)揮戶籍管理在推進公安信息化建設(shè)、加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、構(gòu)建和-諧警民關(guān)系“三項建設(shè)”中的基礎(chǔ)性作用，為加快我省城鄉(xiāng)一體化進程，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和人口合理有序流動，保障公民合法權(quán)益和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮更大的作用。
二、主要內(nèi)容
（一）實行統(tǒng)一的戶口性質(zhì)登記管理。
1、從2015年1月1日起，凡在我省行政區(qū)域內(nèi)居住的常住戶口居民，取-消-農(nóng)-業(yè)-戶-口、非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)劃分。辦理戶口錄入人口信息不再加注戶口性質(zhì)，“戶別”一欄填寫“家庭戶”或“集體戶”，“家庭戶”代碼設(shè)定為“1”，“集體戶”代碼設(shè)定為“2”。打印《居民戶口簿》、《常住人口登記表》時，“戶別”欄視實際情況打印“家庭戶”或“集體戶”。對逐步更換下的舊《常住人口登記表》要建檔保留備查，不要求派出所統(tǒng)一更換新《常住人口登記表》、居民統(tǒng)一更換新《居民戶口簿》。
2、由于全國尚未實行統(tǒng)一的一元化戶口性質(zhì)管理，戶口遷移時省內(nèi)遷移和省外遷移區(qū)別不同情況對待。省內(nèi)戶口遷移，遷出地公安機關(guān)簽發(fā)戶口遷移證時不再加注戶口性質(zhì)，遷入地公安機關(guān)也不應(yīng)要求遷出地提供戶口性質(zhì)類別證明；戶口遷出省外的，如遷入地公安機關(guān)要求提供戶口性質(zhì)，遷出地公安機關(guān)應(yīng)在遷移證件“備注”欄內(nèi)標注原戶口性質(zhì)。如不能掌握其戶口性質(zhì)，戶口登記在村民委員會，本人為農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員，依法承包了農(nóng)村土地的人口，以農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)標注，其它按非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)標注。外省戶口遷入省內(nèi)的，在辦理落戶登記時取消戶口性質(zhì)登記，視實際情況登記為“家庭戶”或“集體戶”。
（二）放寬落戶限制。
1、進一步放寬具有合法固定住所、穩(wěn)定職業(yè)和收入人員及投資、興辦企業(yè)人員落戶的準入條件（各市依據(jù)當?shù)貙嶋H，提出具體準入條件）。
2、取消申請夫妻投靠戶口申請人在婚齡、年齡上的限制，申請人具有合法固定住所，可申請辦理符合條件的投靠人落戶手續(xù)；進一步放寬子女投靠父母、父母投靠子女的落戶條件（各市依據(jù)本市實際，制定放寬落戶條件）。
3、取消普通高校專科以上畢業(yè)生就業(yè)落戶的限制，凡普通高校專科以上畢業(yè)生，依法同用人單位（包括中小企業(yè)和非公有制企業(yè)）簽訂勞動合同，可將戶口遷入用人單位所在地落集體戶或家庭戶。對具有自主產(chǎn)權(quán)房屋的機關(guān)、團體、企業(yè)（含非公有制企業(yè)）及事業(yè)單位，用人單位招用5人以上，公安派出所可在該單位所在地設(shè)立集體戶口。不符合設(shè)集體戶口條件的，由本人提供相關(guān)證明材料，可落在用人單位的職工或其親屬家庭戶上。
4、對在城市取得中級以上(包括中級)職稱的專門人才或中級以上(包括中級)職業(yè)資格的技能人才和已在城市落戶的大中專畢業(yè)生到小城鎮(zhèn)或農(nóng)村工作的，根據(jù)本人意愿，其戶口可保留在原城市的戶口登記地，也可隨遷至小城鎮(zhèn)或農(nóng)村。對隨遷后又要求回遷的，應(yīng)允許本人、配偶及當時其他隨遷人員（包括遷出后出生的子女）將戶口遷回原遷出地。申請回遷地址有所變動，只要還在同一市轄區(qū)、縣（市）范圍內(nèi)的，仍視為遷回原遷出地。
（三）解決未落戶口問題。
1、持《遷移證》、《釋放證明》、《退伍證明》或《出生醫(yī)學證明》等各類證件未及時落戶的，符合現(xiàn)行落戶政策的，應(yīng)給予落戶。
2、遺失《遷移證》、《釋放證明》、《退伍證明》或《出生醫(yī)學證明》等證明材料的，由本人向原發(fā)證機關(guān)申請補發(fā)，憑補發(fā)證明和相關(guān)材料辦理落戶手續(xù)。
三、工作要求
（一）提高認識，明確責任。戶籍制度改革涉及方方面面，關(guān)系到群眾的切身利益，2015年《通知》下發(fā)以來，全省公安機關(guān)領(lǐng)導重視，積極爭取黨委、政府支持，認真貫徹落實《通知》精神，大力推進戶籍制度改革工作，各市均以政府名義下發(fā)了貫徹落實《通知》的實施意見，為全省進一步實施戶籍制度改革打下了良好的基礎(chǔ)。各級公安機關(guān)一定要站在全局的高度，以科學發(fā)展觀為指導，深刻領(lǐng)會深化戶籍管理制度改革的重要意義，組織民-警認真學習，吃透精神，統(tǒng)一思想，更新管理理念，提高服務(wù)意識。要切實加強組織領(lǐng)導，在黨委、政府領(lǐng)導下，充分發(fā)揮公安機關(guān)的職能作用，進一步明確工作職責，落實責任，切實做好戶籍制度改革工作。
（二）簡化手續(xù)，提高效率。各級公安機關(guān)要進一步簡化手續(xù)，縮短辦理期限，提高工作效率。要實行辦理戶口首問接待制，大力推行辦理戶口一次辦結(jié)制度，切實解決突出的戶口問題。要按照警務(wù)公開和便民利民服務(wù)的要求，公開有關(guān)辦理戶口的條件、程序和時限，自覺接受群眾監(jiān)督。對公民辦理戶口業(yè)務(wù)和其他社會事務(wù)時，需要出具戶籍證明的，戶籍所在地派出所應(yīng)為公民本人提供個人戶籍證明。
（三）規(guī)范管理，建章立制。各級公安機關(guān)要進一步規(guī)范各類戶口辦理程序，完善各項規(guī)章制度。
1、從2015年1月1日起，各級公安機關(guān)不再審批各類涉及戶口性質(zhì)變更的戶口，各市公安局負責銷毀“農(nóng)轉(zhuǎn)非”戶口專用章；全省人口年報工作不再統(tǒng)計和填報《非農(nóng)業(yè)人口增減情況統(tǒng)計年報表》（公業(yè)58表），其它統(tǒng)計和報表按省廳要求執(zhí)行。
2、戶籍檔案資料為永久性檔案，要嚴格按照戶籍管理有關(guān)規(guī)定建立和完善戶籍資料的分類保管、存放、建檔制度。今后市、縣審批的各類戶口材料，審批結(jié)束后，應(yīng)將申報審批材料退派出所存檔。
3、各市要認真清理近年來市、縣公安機關(guān)制定的戶籍管理便民利民措施，對不符合戶口政策的要限期整改。今后，市、縣制定戶籍管理便民利民措施，必須報省廳審核同意后，方可頒布執(zhí)行。
4、建立戶籍管理工作年檢查制度，各市、縣（區(qū)）戶政管理部門，每年定期不定期檢查、抽查派出所戶口辦理情況和戶籍政策執(zhí)行情況，每年對每個派出所的檢查至少進行一次。對戶籍室的證件、申報檔案資料等要認真核對，防止違規(guī)辦理戶口問題的發(fā)生。
（四）嚴格紀律，依法行政。要進一步強化法律意識，堅決依法、依規(guī)辦事，嚴格執(zhí)行公安部、省廳有關(guān)戶籍管理規(guī)定，按照省廳下發(fā)的《公安機關(guān)戶政窗口建設(shè)標準》和全省戶口整頓工作要求，嚴格戶口登記，嚴密戶口變動事項的管理，有效解決戶籍管理中存在的突出問題。各級公安機關(guān)特別是派出所辦理戶口手續(xù)時，不得隨意設(shè)置條件，要嚴格執(zhí)行上級公安機關(guān)戶口政策和國家規(guī)定的收費標準，不得借戶籍管理制度改革之機亂收費。對辦理各類戶口的調(diào)查、審核、審批，要落實相關(guān)責任，嚴格執(zhí)行“誰調(diào)查、誰負責；誰簽字、誰負責；誰審批、誰負責”的工作制度，凡調(diào)查、審核、審批必須由具有執(zhí)法資格民-警進行，《常住人口登記表》、《居民戶口簿》上簽字、蓋章必須由取得戶籍民-警上崗《資格證》的戶籍民-警進行。對弄虛作假辦理各類戶口業(yè)務(wù)的，經(jīng)查證屬實，省廳將在全省進行通報，并責任倒查，嚴肅追究相關(guān)責任人的責任，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。
各市根據(jù)以上實施意見，制定具體實施細則并上報省廳，實行中遇到的問題隨時上報省廳。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇四
公司各部門、項目部：
根據(jù)公司原有管理制度在經(jīng)營管理過程中運行的情況，結(jié)合公司實際管理需求，經(jīng)公司各管理層、總經(jīng)理辦公會以及公司年度工作會廣泛討論，特對公司的項目管理制度、財務(wù)管理制度、費用報銷制度及人事管理制度進行了再次修定與完善，并匯總成公司新的管理制度。現(xiàn)印發(fā)給各部門、各項目部，其具體要求通知如下：
一、本制度于20xx年1月1日起正式實施，在本制度實施之前開工的項目，公司已明確的相關(guān)政策不變，但項目的運營管理、流程管理按本制度執(zhí)行。
三、請各部門、各項目部負責人負責組織全體管理人員學習相關(guān)的管理制度，學習形式可視情況自行安排。同時，當事人必須將制度學習情況在《制度學習確認單》進行記錄與簽字，并于20xx年12月15日前由部門、項目部統(tǒng)一提交公司綜合部存檔。希望大家盡快熟悉相關(guān)管理流程及*作要求。
三、由于本次公司只對管理制度進行印刷成冊，各部門、各項目部暫發(fā)放2-3本印刷版本，電子版本及制度涉及相關(guān)表單將上傳至公司企業(yè)郵箱（***），可到企業(yè)郵箱下載電子版本進行學習。
特此通知。
附件:。
1、管理制度。
2、費用報銷制度。
3、管理制度涉及相關(guān)表單。
4、制度學習確認單。
z路橋工程勞務(wù)有限公司。
二o**年十一月*九日。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇五
各科室、各部門：
現(xiàn)將《xx-x醫(yī)院控煙制度》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件1：濮陽市第五人民醫(yī)院控煙制度
附件2：
附件3：
二〇一一年二月十八日
xx-x人民醫(yī)院控煙制度
各科室：
吸煙對人體非常有害，嚴重影響人們的健康，同時也對醫(yī)院形象、感控管理和消防安全造成不利影響，為更好地開展控煙履約工作，倡導廣大員工及患者、家屬摒棄不良的衛(wèi)生行為，推進無煙醫(yī)院創(chuàng)建步伐，根據(jù)邢臺市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)河北省衛(wèi)生衛(wèi)計委辦公室《關(guān)于進一步加強全省衛(wèi)生計生系統(tǒng)控煙履約工作的通知》文件精神，結(jié)合醫(yī)院管理實際，現(xiàn)就總醫(yī)院加強控煙履約工作相關(guān)要求通知如下：
一、工作目標
完善醫(yī)院控煙制度，建立科學控煙模式，為患者和員工創(chuàng)造健康良好的就診和工作環(huán)境，提高醫(yī)務(wù)人員戒煙意識并掌握戒煙方法和技巧，降低醫(yī)務(wù)人員吸煙率，保護醫(yī)務(wù)人員身體健康；加強控煙管理和吸煙有害健康宣傳工作，引導廣大患者、家屬自覺控煙、限煙，達到衛(wèi)計委《無煙衛(wèi)生計生機構(gòu)創(chuàng)建標準》的基本要求，實現(xiàn)醫(yī)院公共場所和工作場所清潔無煙的目標，創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”。
二、總體要求
手術(shù)室、實驗室、醫(yī)護辦公室、休息室、更-衣室、會議室、行政后勤辦公室，以及有天花板的大廳、走廊、樓梯等公眾場所全面禁煙。限煙主要在室外，指醫(yī)院內(nèi)的草坪等室外通風區(qū)域，室外區(qū)域?qū)嵭邢逕煟鼰熣咧荒茉谠O(shè)有吸煙標志的室外吸煙區(qū)吸煙。
三、工作措施
（一）組織管理
1、成立總醫(yī)院控煙履約工作領(lǐng)導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
領(lǐng)導小組負責全院創(chuàng)建無煙醫(yī)院的領(lǐng)導、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)及專項資金保障等工作，領(lǐng)導小組下設(shè)控煙履約辦公室，辦公室設(shè)在感控辦：
主 任：
副主任：
成 員：感控、保衛(wèi)、宣傳、院辦、行政后勤及考核辦人員 控煙履約辦公室負責承辦領(lǐng)導小組的日常事務(wù)，制定并落實年度工作計劃，負責開展控煙日常檢查及監(jiān)管工作，負責推進控煙工作的.宣傳、教育培訓工作，負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作，負責溝通協(xié)調(diào)工作。
工作計劃開展控煙管理工作，在本科室工作范圍（臨床科室包括電梯間和樓梯間）進行監(jiān)督和勸阻吸煙者。
（二）宣傳工作（控煙履約辦公室負責）
1、統(tǒng)一在醫(yī)院所有建筑主要入口處設(shè)臵明顯的禁止吸煙警示牌，在等候區(qū)、會議室、廁所、走廊、電梯、樓梯等區(qū)域張貼懸掛明顯的禁煙標志。
2、開展多種形式的活動進行控煙宣傳。利用宣傳專欄、展板、折頁、電子屏等媒介進行禁煙和吸煙有害健康宣傳，告知醫(yī)院員工、患者、家屬及來訪者禁止在醫(yī)院吸煙，不發(fā)煙、不敬煙。
3、每年至少開展兩次大眾控煙宣傳活動并做好相關(guān)活動記錄。每年組織青年志愿者利用“5.31”世界無煙日集中開展一次大型宣傳活動，同時在員工教育培訓活動中至少安排一次吸煙危害性、戒煙方法及戒煙勸阻技巧等控煙知識講座活動，定期對控煙監(jiān)督員和巡查員進行相關(guān)培訓，新員工上崗或進院實習人員安排一次控煙教育培訓。
4、醫(yī)務(wù)人員有責任在控制煙草危害工作中發(fā)揮作用，做好表率，承擔控制吸煙的任務(wù)，在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為。
5、門診各診室、臨床護士站臺面適當擺放控煙宣傳資料供取閱。
6、院內(nèi)禁止擺放煙具物品及張貼派發(fā)各種形式的煙草廣告和宣傳資料，醫(yī)院內(nèi)部商店、超市、食堂不得出售任何煙草制品。
（三）相關(guān)要求
1、醫(yī)院控煙履約領(lǐng)導小組及辦公室成員要帶頭不吸煙，吸煙成員要帶頭戒煙，為廣大員工做好表率。
2、醫(yī)院室內(nèi)一切場所禁止吸煙，嚴禁工作人員穿工作服在任何場所吸煙。
3、明確醫(yī)院巡邏保安、保潔員和電梯工為控煙監(jiān)督員，佩戴明顯袖標，發(fā)現(xiàn)有人吸煙及時制止，發(fā)現(xiàn)煙頭及時處理，巡邏保安要有定期監(jiān)督記錄。
4、明確醫(yī)院每日帶班領(lǐng)導、總值班及二線值班人員為控煙巡查員，每日查房至同步開展控煙巡查工作，對控煙監(jiān)督員工作情況進行檢查督導并留有巡查記錄。
5、行政后勤負責在室外安全區(qū)域設(shè)臵吸煙區(qū)并設(shè)臵明顯的引導標識，引導吸煙者只能在吸煙區(qū)吸煙。
6、醫(yī)院設(shè)臵戒煙門診，戒煙門診設(shè)在便民門診，要設(shè)臵明顯標志，便民門診醫(yī)生為戒煙醫(yī)生，做好戒煙記錄，戒煙咨詢電話xx-xxx-xxx。
7、醫(yī)護人員要自覺學習控煙知識、方法和技巧，了解吸煙的危害和戒煙的益處，門診醫(yī)生及專家要掌握戒煙方法和技巧，對門診、住院病人要詢問吸煙史，對其中的吸煙者要進行簡短戒煙建議干預并留有記錄。
8、控煙履約辦公室對目前醫(yī)院吸煙的工作人員進行摸底，要鼓勵和幫助吸煙人員戒煙，力爭每年有10%的抽煙員工成功戒煙。
（四）考評制度
1、醫(yī)院全體員工（包括進修和其他臨時工作人員）應(yīng)帶頭禁煙，不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，不得穿工作服在任何區(qū)域吸煙，控煙辦公室每月與綜合目標考核同步進行檢查，每發(fā)現(xiàn)1次，扣當事人50元、科主任（病區(qū)含護士長）50元，從當月績效獎中扣除；每月發(fā)現(xiàn)科內(nèi)人員3人次以上違規(guī)吸煙，加扣科室綜合目標考核分1分。
2、各辦公室及病區(qū)范圍內(nèi)嚴禁一切人員抽煙，控煙辦公室成員及控煙監(jiān)督員、巡查員負責檢查考核，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)煙蒂等抽煙現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣當班值班人員、科主任（病區(qū)含護士長）各50元，從當月績效獎中扣除；發(fā)現(xiàn)3人以上抽煙或5個以上煙蒂，加扣科室綜合目標考核1分。
3、加強對各病區(qū)樓梯間、電梯間控煙管理，控煙辦公室每月負責將各病區(qū)樓梯間、電梯間控煙情況進行統(tǒng)計并將結(jié)果在新大樓一層電子大屏公示一周。
4、實施控煙目標責任制，若科室當年管轄范圍內(nèi)發(fā)生3次以上違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，則該科室不得參加本年度科室評優(yōu)工作，個人比照執(zhí)行。
5、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對主動戒煙并成功戒煙的人員給予表揚并利用展板或電子屏予以通報；醫(yī)院控煙工作獲得上級主管部門檢查認可或取得明顯實效的，對相關(guān)人員給予表揚或獎勵。
（五）實施時間
本實施方案自下文之日起至10月31日為宣傳發(fā)動和完善宣傳內(nèi)容階段；11月1日至12月31日為督導勸阻階段；2017年1月1日起全院實行控煙工作監(jiān)管督查，全面創(chuàng)建無煙醫(yī)院。
本文件內(nèi)容由院控煙領(lǐng)導小組負責解釋，醫(yī)院原有規(guī)定與本文件不一致的，以本文件為準。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇六
局屬各科室、各單位：
為進一步完善機關(guān)工作制度，嚴明工作紀律，依據(jù)機關(guān)實際，特制定本制度。全體職工應(yīng)自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工，各科室單位負責人要加強對本科室單位人員的管理，嚴格制止無故遲到、早退、礦工以及擅自脫崗等現(xiàn)象的發(fā)生。
一、請假的程序
職工請假（包括公差）要提前一天填寫統(tǒng)一印制的請假單，履行逐級審批手續(xù)，最后交辦公室備案，方可離開工作崗位（請假期滿后應(yīng)履行銷假手續(xù)）。因特殊情況未能及時履行請假手續(xù)的，可以托人或打電話請假，過后補辦請假手續(xù)。職工凡請假在一天以內(nèi)（包括一天）的由科室單位負責人同意；一天以上三天以內(nèi)（包括三天）的由所在科室單位負責人同意，報分管副局長批準；三天以上的由所在科室單位負責人和分管局長同意后報局長批準。科室單位負責人請假一天以上（包括一天）由分管局長同意，局長批準。局領(lǐng)導班子成員請假按照、縣政府的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、有關(guān)事宜說明
（一）職工休探親假、結(jié)婚假、產(chǎn)假、喪事假期不計入請假時間但要履行請假手續(xù)。
（二）因特殊情況口頭或電話請假的，回單位后2天內(nèi)要補辦請假手續(xù)。需延長假期的要辦理續(xù)假手續(xù)，返回單位后應(yīng)及時向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導銷假。
（三）工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇七
第一條為了加強房地產(chǎn)估價人員的管理，充分發(fā)揮房地產(chǎn)估價在房地產(chǎn)交易中的作用，根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱房地產(chǎn)估價師是指經(jīng)全國統(tǒng)一考試，取得房地產(chǎn)估價師《執(zhí)業(yè)資格證書》，并注冊登記后從事房地產(chǎn)估價活動的人員。
第三條國家實行房地產(chǎn)估價人員執(zhí)業(yè)資格認證和注冊登記制度。凡從事房地產(chǎn)評估業(yè)務(wù)的單位，必須配備有一定數(shù)量的房地產(chǎn)估價師。
第四條建設(shè)部和人事部共同負責全國房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格制度的政策制定、組織協(xié)調(diào)、考試、注冊和監(jiān)督管理工作。
第二章考試。
第五條房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格實行全國統(tǒng)一考試制度。原則上每二年舉行一次。
第六條人事部負責審定考試科目、考試大綱和試題。會同建設(shè)部對考試進行檢查、監(jiān)督、指導和確定合格標準，組織實施各項考務(wù)工作。
第七條建設(shè)部負責組織考試大綱的擬定、培訓教材的編寫和命題工作，統(tǒng)一規(guī)劃并會同人事部組織或授權(quán)組織考前培訓等有關(guān)工作。
培訓工作必須按照與考試分開、自愿參加的原則進行。
第八條凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一的，可申請參加房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格考試：
(五)取得房地產(chǎn)估價相關(guān)學科博士學位的;。
(六)不具備上述規(guī)定學歷，但通過國家統(tǒng)一組織的經(jīng)濟專業(yè)初級資格或?qū)徲嫛嫛⒔y(tǒng)計專業(yè)助理級資格考試并取得相應(yīng)資格，具有十年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，其中從事房地產(chǎn)估價實務(wù)滿六年，成績特別突出的。
第九條申請參加房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格考試，需提供下列證明文件：
(一)房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格考試報名申請表;。
(二)學歷證明;。
(三)實踐經(jīng)歷證明。
第十條房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格考試合格者，由人事部或其授權(quán)的部門頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部和建設(shè)部用印的房地產(chǎn)估價師《執(zhí)業(yè)資格證書》，經(jīng)注冊后全國范圍有效。
第三章注冊。
第十一條建設(shè)部或其授權(quán)的.部門為房地產(chǎn)估價師資格的注冊管理機構(gòu)。未取得《房地產(chǎn)估價師注冊證》的人員，不得以房地產(chǎn)估價師的名義從事房地產(chǎn)估價業(yè)務(wù)。
第十二條房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格考試合格人員，必須在取得房地產(chǎn)估價師《執(zhí)業(yè)資格證書》后三個月內(nèi)辦理注冊登記手續(xù)。
第十三條申請房地產(chǎn)估價師注冊需提供下列證明文件：
(一)房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格注冊申請;。
(二)房地產(chǎn)估價師《執(zhí)業(yè)資格證書》;。
(三)業(yè)績證明;。
(四)所在單位考核合格證明。
第十四條房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格注冊，由本人提出申請，經(jīng)聘用單位送省級房地產(chǎn)管理部門初審后，統(tǒng)一報建設(shè)部或其授權(quán)的部門注冊。準予注冊的申請人，由建設(shè)部或其授權(quán)的部門核發(fā)《房地產(chǎn)估價師注冊證》。
人事部和各級人事(職改)部門對房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格注冊和使用情況有檢查、監(jiān)督的責任。
第十五條凡不具備民事行為能力的和不能按第十三條要求提供證明文件的，不予注冊。
第十六條房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格注冊有效期一般為三年，有效期滿前三個月，持《房地產(chǎn)估價師注冊證》者應(yīng)當?shù)皆詸C關(guān)重新辦理注冊手續(xù)。
再次注冊，應(yīng)有受聘單位考核合格和知識更新、參加業(yè)務(wù)培訓的證明。
第十七條凡脫離房地產(chǎn)估價師工作崗位連續(xù)時間二年以上者(含二年)，注冊管理機構(gòu)將取消其注冊。
第十八條房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格注冊登記內(nèi)容變更，須在變更前30日內(nèi)向原注冊機關(guān)辦理變更登記。
第十九條房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格注冊后，有下列情形之一的，由原注冊機關(guān)吊銷其《房地產(chǎn)估價師注冊證》：
(一)完全喪失民事行為能力;。
(二)死亡或失蹤;。
(三)受刑事處罰的。
第四章權(quán)利與義務(wù)。
第二十條房地產(chǎn)估價師在經(jīng)批準的估價單位執(zhí)行業(yè)務(wù)。估價單位的業(yè)務(wù)范圍、工作規(guī)程由建設(shè)部按國家有關(guān)規(guī)定制定。
第二十一條房地產(chǎn)估價師的作業(yè)范圍包括房地產(chǎn)估價、房地產(chǎn)咨詢以及與房地產(chǎn)估價有關(guān)的其他業(yè)務(wù)。
第二十二條房地產(chǎn)估價師享有下列權(quán)利：
(一)有執(zhí)行房地產(chǎn)估價業(yè)務(wù)的權(quán)利;。
(二)有在房地產(chǎn)估價報告上簽字的權(quán)利;。
(三)有使用房地產(chǎn)估價師名稱的權(quán)利。
第二十三條房地產(chǎn)估價師必須履行下列義務(wù)：
(一)遵守房地產(chǎn)評估法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和規(guī)程;。
(二)保證估價結(jié)果的客觀公正;。
(三)遵守行業(yè)管理規(guī)定和職業(yè)道德規(guī)范;。
(四)接受職業(yè)繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平;。
(五)為委托人保守商業(yè)秘密。
第二十四條房地產(chǎn)估價師承辦業(yè)務(wù)，由其所在單位統(tǒng)一受理并與委托人簽訂委托合同。
房地產(chǎn)評估收費由所在單位統(tǒng)一收取。
第二十五條房地產(chǎn)估價師執(zhí)行業(yè)務(wù)可以根據(jù)需要查閱委托人的有關(guān)資料和文件，查看委托人的業(yè)務(wù)現(xiàn)場和設(shè)施，要求委托人提供必要的協(xié)助。
第二十六條由于房地產(chǎn)估價失誤給當事人造成經(jīng)濟損失的，由所在單位承擔賠償責任。所在單位可以對房地產(chǎn)估價師追償。
第二十七條房地產(chǎn)估價師與委托人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。委托人有權(quán)要求其回避。
第五章罰則。
第二十八條違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由注冊單位對當事人處以警告、沒收非法所得、暫停執(zhí)行業(yè)務(wù)、吊銷房地產(chǎn)估價師《執(zhí)業(yè)資格證書》、《房地產(chǎn)估價師注冊證》，并可處以罰款，情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任：
(二)未按規(guī)定辦理注冊、變更登記和未經(jīng)登記以房地產(chǎn)估價師的名義從事估價業(yè)務(wù)的;。
(三)利用執(zhí)行業(yè)務(wù)之便，索賄、受賄，謀取其他不正當?shù)睦?。
(五)與委托人串通或故意做不實的估價報告和因工作失誤，造成重大損失的;。
(六)以個人名義承接房地產(chǎn)估價業(yè)務(wù)，收取費用的;。
(七)因在房地產(chǎn)估價及管理工作中犯嚴重錯誤，受行政處罰或刑事處罰的。
第二十九條房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格管理部門的工作人員，在房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格考試和注冊管理中玩忽職守、濫用職權(quán)、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，未構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
第三十條當事人對行政處分決定不服的，可以依法申請復議或向上級人民法院起訴。
第六章附則。
第三十一條通過全國統(tǒng)一考試取得房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格的人員，根據(jù)工作需要可直接聘任經(jīng)濟師職務(wù)。
第三十二條根據(jù)國務(wù)院國發(fā)(1993)20號文件的規(guī)定，本規(guī)定所稱房地產(chǎn)是指從事房屋資產(chǎn)和土地資產(chǎn)經(jīng)營的行業(yè)。
第三十三條本規(guī)定由建設(shè)部和人事部分別負責解釋。
第三十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇八
第一條為了加強對棉花質(zhì)量檢驗專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)準入控制，提高棉花質(zhì)量檢驗人員的素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平，規(guī)范棉花質(zhì)量檢驗工作，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化棉花流通體制改革的決定》(國發(fā)42號)精神和職業(yè)資格制度的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行規(guī)定。
第三條棉花質(zhì)量檢驗師是指經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格，取得《棉花質(zhì)量檢驗師執(zhí)業(yè)資格證書》并經(jīng)注冊登記，從事棉花質(zhì)量檢驗工作的專業(yè)技術(shù)人員。
第四條凡出具棉花質(zhì)量檢驗證書的棉花質(zhì)量監(jiān)督單位和棉花收購、加工、經(jīng)銷等經(jīng)營單位，在檢驗技術(shù)的關(guān)鍵崗位，必須配備棉花質(zhì)量檢驗師，并以此作為開辦棉花質(zhì)量監(jiān)督單位、棉花經(jīng)營單位和在棉花質(zhì)量檢驗關(guān)鍵崗位工作的必備條件。
在產(chǎn)棉、用棉單位中，從事棉花質(zhì)量檢驗關(guān)鍵崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，也應(yīng)取得棉花質(zhì)量檢驗師執(zhí)業(yè)資格。
第二章考試。
第六條棉花質(zhì)量檢驗師實行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度。原則上每年舉行一次。
第七條凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一者，可申請參加棉花質(zhì)量檢驗師執(zhí)業(yè)資格考試：
(一)取得棉花檢驗及相關(guān)專業(yè)(棉花種植與加工、紡織、儀器儀表等，下同)中專學歷，從事棉花質(zhì)量檢驗工作滿七年。
(二)取得棉花檢驗及相關(guān)專業(yè)大專學歷，從事棉花質(zhì)量檢驗工作滿五年。
(三)取得棉花檢驗及相關(guān)專業(yè)本科學歷，從事棉花質(zhì)量檢驗工作滿三年。
(四)取得碩士以上學位，從事棉花質(zhì)量檢驗工作滿一年。
(五)按國家有關(guān)規(guī)定評聘為助理工程師后，從事棉花質(zhì)量檢驗工作滿四年。
(六)按國家有關(guān)規(guī)定評聘為工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第八條國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織成立全國棉花質(zhì)量檢驗人員執(zhí)業(yè)資格考試專家委員會。專家委員會負責擬定考試大綱、考試試題及考前培訓教材，提出考試合格標準意見。專家委員會的日常工作機構(gòu)設(shè)在中國纖維檢驗局。
第九條國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負責審定考試大綱、考前培訓教材，與人事部共同確定考試合格標準。
第十條國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局授權(quán)中國纖維檢驗局組織棉花質(zhì)量檢驗師考試等具體工作，有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門監(jiān)督指導。
第十一條國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負責統(tǒng)一規(guī)劃并組織協(xié)調(diào)考前培訓的有關(guān)工作。培訓工作按照培訓與考試分開、自愿參加的原則進行。
第十二條棉花質(zhì)量檢驗師考試合格者，由各省、自治區(qū)、直轄市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制、人事部與國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局用印的《中華人民共和國棉花質(zhì)量檢驗師執(zhí)業(yè)資格證書》。該證書在全國范圍內(nèi)有效。
第三章注冊。
第十三條棉花質(zhì)量檢驗師執(zhí)業(yè)資格實行注冊登記制度。國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局為注冊管理機構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門為注冊登記機構(gòu)。人事部及各省、自治區(qū)、直轄市人事(職改)部門對棉花質(zhì)量檢驗師注冊工作進行監(jiān)督、檢查。
經(jīng)注冊后，方可從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動。
第十五條申請注冊者，必須同時具備下列條件：
(三)身體健康，能堅持在棉花質(zhì)量檢驗關(guān)鍵崗位工作；
(四)經(jīng)聘用單位審核同意。
第十六條經(jīng)國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局批準注冊者，由各地注冊登記機構(gòu)在《棉花質(zhì)量檢驗師執(zhí)業(yè)資格證書》注冊情況欄內(nèi)加蓋注冊專用章，核發(fā)國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局統(tǒng)一印制的《棉花質(zhì)量檢驗師注冊證》，并將注冊情況報同級人事(職改)部門備案。
第十七條棉花質(zhì)量檢驗師注冊有效期為三年，有效期滿前三個月，持證者應(yīng)到注冊登記機構(gòu)重新辦理注冊手續(xù)。棉花質(zhì)量檢驗師變更執(zhí)業(yè)單位應(yīng)及時辦理變更注冊手續(xù)。再次注冊除符合第十五條規(guī)定外，還須有接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓的證明。
第十八條棉花質(zhì)量檢驗師有下理情形之一的，由所在單位向注冊登記機構(gòu)辦理注銷注冊手續(xù)：
(一)不具有完全民事行為能力的。
(二)死亡或被宣告失蹤的。
(三)受刑事處分的或取消執(zhí)業(yè)資格以上處分的。
(四)因健康或其他原因，連續(xù)兩年未從事棉花質(zhì)量檢驗業(yè)務(wù)工作的。
凡注銷注冊的，由所在省的注冊登記機構(gòu)向國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局備案。
第十九條國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局對棉花質(zhì)量檢驗師注冊證使用等有關(guān)情況，定期向人事部通報并予以公布。
第四章職責。
第二十條棉花質(zhì)量檢驗師必須遵守棉花質(zhì)量檢驗相關(guān)的法律、法規(guī)及職業(yè)道德，忠于職守。
第二十一條棉花質(zhì)量檢驗師必須嚴格執(zhí)行國家標準及有關(guān)棉花質(zhì)量檢驗的規(guī)章制度、檢驗規(guī)程。棉花質(zhì)量檢驗師對違反有關(guān)規(guī)定的行為或決定，有責任提出勸告、制止、拒絕執(zhí)行并向上級報告。
第二十二條棉花質(zhì)量檢驗師必須客觀公正、實事求是，對所出具的檢驗證書的真實性、準確性負責。
第二十四條一個棉花質(zhì)量檢驗師只能在一個單位專職執(zhí)業(yè)，只具有該單位質(zhì)量檢驗報告的簽字權(quán)。
第二十五條棉花質(zhì)量檢驗師崗位設(shè)置和職責規(guī)范，由國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局統(tǒng)一制定。
第五章繼續(xù)教育。
第二十六條棉花質(zhì)量檢驗師需努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，保持較高的專業(yè)水平。
第二十七條棉花質(zhì)量檢驗師應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定接受繼續(xù)教育。國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負責制定棉花質(zhì)量檢驗師繼續(xù)教育管理辦法，組織擬定、審批繼續(xù)教育內(nèi)容。
第六章罰則。
第二十九條對以不正當手段獲取《棉花質(zhì)量檢驗師執(zhí)業(yè)資格證書》或《棉花質(zhì)量檢驗師注冊證》的人員，發(fā)證機構(gòu)應(yīng)收回證書，取消其棉花質(zhì)量檢驗師執(zhí)業(yè)資格，注銷注冊。
第三十條對棉花質(zhì)量檢驗師在檢驗工作中數(shù)據(jù)失準的，由聘用單位予以批評教育；發(fā)生重大技術(shù)差錯并產(chǎn)生嚴重后果的，由發(fā)證機關(guān)暫停其執(zhí)業(yè)資格；兩次發(fā)生重大技術(shù)差錯并產(chǎn)生嚴重后果的，發(fā)證機關(guān)取消其執(zhí)業(yè)資格，注銷注冊。聘用單位應(yīng)對直接責任者根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第三十一條對棉花質(zhì)量檢驗師違反本規(guī)定有關(guān)條款的，其所在單位須如實上報，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門根據(jù)情況給予處分。注冊機構(gòu)對棉花質(zhì)量檢驗師所受處分，應(yīng)及時記錄在其《棉花質(zhì)量檢驗師執(zhí)業(yè)資格證書》中備注(執(zhí)業(yè)情況記錄)欄內(nèi)。
第三十二條棉花質(zhì)量檢驗師在執(zhí)業(yè)期間違反法律法規(guī)構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責任。
第七章附則。
第三十三條通過全國統(tǒng)一考試取得棉花質(zhì)量檢驗師執(zhí)業(yè)資格的人員，聘用單位根據(jù)專業(yè)崗位工作需要可聘任工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第三十四條對未按規(guī)定配備棉花質(zhì)量檢驗師的單位，需在本規(guī)定發(fā)布后三年內(nèi)完成配備工作。對已在需由棉花質(zhì)量檢驗師擔任的崗位工作，但尚未取得棉花質(zhì)量檢驗師資格的人員，要進行強化培訓，限期達到要求。對經(jīng)過培訓仍不能通過棉花質(zhì)量檢驗師資格考試者，必須調(diào)離崗位。
第三十五條對在關(guān)鍵崗位工作且業(yè)績突出的棉花質(zhì)量檢驗師，應(yīng)給予表彰和獎勵。
第三十六條人事部和國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局按職責分工，對本暫行規(guī)定進行解釋。
第三十七條本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇九
石油天然氣股份有限公司及專業(yè)公司安全部門的要求，結(jié)合大慶石化公司安全工作的實際情況，公司質(zhì)量安全環(huán)保處組織有關(guān)安全技術(shù)人員對原有安全生產(chǎn)管理制度及規(guī)定重新進行編寫、修訂和補充，并廣泛征求了公司機關(guān)有關(guān)部門的意見和建議。
從
2007。
年10月18日起，重新修訂完成的安全規(guī)章制度開始試行，望公司各二級單位結(jié)合本單位的實際，認真抓好落實，并將在試行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時返饋給公司質(zhì)量安全環(huán)保處。公司質(zhì)量安全環(huán)保處將每年組織對安全規(guī)章制度修訂一次。
大慶石化公司質(zhì)量安全環(huán)保處。
20xx年xx月xx日。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇十
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
(二)、產(chǎn)假。
1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。
2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。
3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7天。
4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。
5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。
6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
(三)、病假。
1、員工因病不能工作，可以請病假。
2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3、請病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。
4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。
(1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;。
(2)、為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;。
(3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;。
(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。
5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
(四)、喪假。
員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
(五)、事假。
1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。
2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
(六)、帶薪探親假。
1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。
2、擔任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3、機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。
4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500元。
5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
(七)、春節(jié)年假。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
(八)、法定節(jié)假日：
元旦1天;。
春節(jié)3天;。
勞動節(jié)3天;。
國慶節(jié)3天;。
婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費。
(九)、幾點說明。
1、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。
3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。
4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。
6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;。
7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構(gòu)總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇十一
公司所屬各單位：
為規(guī)范公司人事、行政、財務(wù)、生產(chǎn)、銷售及后勤各環(huán)節(jié)的管理，提高運營效益，保障公司運營的有序推進，健全完善企業(yè)管理綜合體系，提高安全保障能力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管理水平，對公司近年來下發(fā)的.管理制度及有關(guān)規(guī)定，進行了梳理、修改、補充、完善，匯編為《海之源洗煤有限責任公司崗位責任制匯編》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會報董事長審核通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年10月1日起執(zhí)行。
以上制度及相關(guān)要求請公司全體員工認真學習，嚴格執(zhí)行。
董事長：
二〇一五年十月一日
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇十二
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理，加強企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。
(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應(yīng)在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調(diào)整。
(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，總部一級部門負責人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補休的依據(jù)。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定：
1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
3、以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;。
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);。
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼)。
(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。
一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應(yīng)到會議室進行。
二、上班時間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時應(yīng)嚴格按照規(guī)范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。
四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應(yīng)主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。
七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應(yīng)經(jīng)所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。
九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。
(一)、婚假。
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
(二)、產(chǎn)假。
1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。
2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。
3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7天。
4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。
5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。
6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
(三)、病假。
1、員工因病不能工作，可以請病假。
2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3、請病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。
4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的.證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。
(1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;。
(2)、為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;。
(3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;。
(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。
5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
(四)、喪假。
員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
(五)、事假。
1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。
2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
(六)、帶薪探親假。
1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。
2、擔任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3、機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。
4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500元。
5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
(七)、春節(jié)年假。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
(八)、法定節(jié)假日：
元旦1天;。
春節(jié)3天;。
勞動節(jié)3天;。
國慶節(jié)3天;。
婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費。
(九)、幾點說明。
1、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。
3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。
4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。
6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;。
7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構(gòu)總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報。
員工出差憑部門領(lǐng)導簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務(wù)有權(quán)拒報。
(二)交通工具：
1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。
2、連續(xù)乘車超過8小時，可乘火車硬臥。
3、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構(gòu)總經(jīng)理批準。
4、未經(jīng)批準乘坐飛機的，報銷同等路程的火車硬臥票費。超額的費用自理。
(三)乘坐出租車規(guī)定：
1、員工在所在城市內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項目負責人批準，無領(lǐng)導簽批的出租車票，財務(wù)有權(quán)拒報。
2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，應(yīng)以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負責人批準，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負責人審批簽字后方可報銷。
(四)食宿費用報銷規(guī)定：
1、員工跨城市出差到機構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。
2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。
3、享受途中補助必須符合乘車過夜6小時以上，連續(xù)乘車8小時以上為起始條件。
4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項目組提供)，只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。
5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%發(fā)給。
(五)差旅費報銷程序：
出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財務(wù)規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負責人和相關(guān)領(lǐng)導簽字后，到財務(wù)報銷。如有飛機票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導簽字批準，并說明理由。
一、宿舍管理由行政部門負責。
二、宿舍實行兼職舍長負責制，每套單元宿舍選舉一位舍長負責宿舍的管理工作，負責宿舍紀律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權(quán)對本宿舍違紀違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。
三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準。違者除立即改正外，并處以50元罰款。
四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準私拉亂接電線，不準使用電爐、超負荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。
五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。
七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。
八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當事人除承擔一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領(lǐng)導責任。
九、宿舍嚴禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。
十、宿舍員工晚上外出，在23時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。
十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍員工要團結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報告。
十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進行一次檢查評比。檢查評比內(nèi)容：宿舍紀律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進行現(xiàn)場公示并例會通報。
一、圖書的購買和報刊訂閱。
1、各部門、各片區(qū)、項目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購買相關(guān)專業(yè)圖書，應(yīng)首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領(lǐng)導書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準后購買。同時向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300元以上或總價在20xx元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉(zhuǎn)機構(gòu)總經(jīng)理批準。
2、圖書購買后，經(jīng)辦人應(yīng)及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務(wù)報銷。
3、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃(原則上訂閱當?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關(guān)的報刊)，報所在單位最高領(lǐng)導簽字批準后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經(jīng)理辦公室備案。
二、圖書、報刊及資料的管理。
1、圖書由行政部門指定專人負責保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標簽。
2、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應(yīng)做好登記，到時應(yīng)跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。
3、機構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負責人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責任。
4、資料主要分以下幾鐘：
1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項目資料(含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報紙雜志類資料。
6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。
7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。
8、報紙要及時上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價值的內(nèi)容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進庫存。碼放整齊。
9、報紙的保管期最少半年，剪報最少1年。
10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。
11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。
12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。
一、機構(gòu)總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達的方式通過內(nèi)部和外部的刊物、報紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負責人審核簽字，交機構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)。
四、機構(gòu)雜志、報紙以及需要在國內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。
五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。
一、工作規(guī)范(20分)。
1、上班提前十五分鐘做好出車準備工作，在指定地點等候公司領(lǐng)導和同事乘車上班。(10分)。
扣分原則：遲到一次(未能按時間發(fā)車)扣5分。
2、上班后，或出車返回后應(yīng)先向行政部門負責人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)。
扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。
3、下班時間以后的特殊用車(如公司主要領(lǐng)導用車，去車站、機場接送人員)，要提前到達指定地點服務(wù)。并主動與用車人聯(lián)絡(luò)。(5分)。
扣分原則：按規(guī)定到達時間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5分。
二、服務(wù)規(guī)范(20分)。
1、要樹立“為領(lǐng)導服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)”的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務(wù)形象。(5分)。
扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。
2、去車站、機場接送人員時，客人(包括公司領(lǐng)導和同事)攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應(yīng)主動幫助卸貨。(5分)。
扣分原則：有一次未做扣2—5分。
3、沒有出車任務(wù)時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)。
扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。
4、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機短信的方式向行政部門的領(lǐng)導匯報自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。(5分)。
扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5分，出車期間電話關(guān)機有一次扣2—5分。
5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)。
扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。
三、車輛維護保養(yǎng)規(guī)范(20分)。
1、保持車身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)。
扣分原則：用車時車廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。
2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機械事故。(5分)。
扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5分。
3、按時參加車輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準備工作。(5分)。
扣分原則：因準備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。
四、安全行車規(guī)范(40分)。
1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。(5分)。
扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。
2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)。
扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負擔罰款外，有一次扣10分。
3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)。
扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。
4、集中精力、謹慎駕駛，不主動與乘車的領(lǐng)導和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)。
扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責任大小，有一次扣10—40分。
xxx機構(gòu)。
二oxx年xx月xx日。
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇十三
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
熱門印發(fā)制度的通知（通用14篇）篇十四
根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實，每月度統(tǒng)計上報)。
三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)。
四、對于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)。
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執(zhí)行。
xxx。
20xx年x月xx日。