心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中的一種重要體驗(yàn)，它能夠幫助我們總結(jié)并概括自己的成長(zhǎng)和收獲。接下來(lái)，小編為大家整理了一些關(guān)于心得體會(huì)的精選范文，希望能夠給大家寫(xiě)作提供一些參考。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇一
在我們的日常生活中，安全問(wèn)題無(wú)處不在，尤其是在學(xué)校和家庭中更是一個(gè)不可忽視的問(wèn)題。為了保障學(xué)生們的生命安全，學(xué)校引入了安全獎(jiǎng)懲辦法來(lái)推動(dòng)學(xué)生安全教育的深入開(kāi)展。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻感悟到了一些相關(guān)的體會(huì)和心得。
首先，安全獎(jiǎng)懲辦法的引入對(duì)于學(xué)生的安全意識(shí)提高至關(guān)重要。在以前，我和我的同學(xué)們并沒(méi)有太過(guò)關(guān)注安全問(wèn)題，很多時(shí)候我們甚至?xí)雎砸恍┪ｋU(xiǎn)信號(hào)的出現(xiàn)。但是，自從學(xué)校引入了安全獎(jiǎng)懲辦法后，我們的安全意識(shí)有了明顯的提高。我們開(kāi)始養(yǎng)成了注意安全、遵守紀(jì)律、規(guī)范行為的好習(xí)慣，對(duì)于安全問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和防范能力也有了顯著提升。
其次，安全獎(jiǎng)懲辦法對(duì)于學(xué)生的行為規(guī)范起到了非常積極的引導(dǎo)作用。在以前，學(xué)生們偶爾會(huì)有違紀(jì)和不良行為的出現(xiàn)，這樣的行為甚至有可能對(duì)自己以及他人的生命造成巨大的危害。然而，自從學(xué)校引入了安全獎(jiǎng)懲辦法之后，我們的行為準(zhǔn)則受到了更加重視，對(duì)于安全問(wèn)題的規(guī)避和糾正也變得更加得力和有效了。
最后，安全獎(jiǎng)懲辦法的推廣也讓我認(rèn)識(shí)到了一些自我保護(hù)的技巧。在學(xué)生生活中，沒(méi)有誰(shuí)能夠完全保證自己的安全，因此學(xué)習(xí)一些自我保護(hù)的技巧也顯得尤為重要。通過(guò)學(xué)習(xí)安全知識(shí)、積極參加安全講座和體驗(yàn)活動(dòng)，我不僅清楚掌握了一些自我保護(hù)的方法，也知道了如何在實(shí)際中應(yīng)用這些知識(shí)技巧，更加注重自身安全和管好自己的行為。
總之，安全獎(jiǎng)懲辦法的推廣對(duì)于我們學(xué)生的安全意識(shí)提高、行為規(guī)范和自我保護(hù)都起到了至關(guān)重要的作用。通過(guò)這些體會(huì)和心得，我相信我們的學(xué)校和社會(huì)都能夠共同關(guān)注安全問(wèn)題的重要性，共同為學(xué)生們創(chuàng)造更加安全、健康的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇二
作為一個(gè)普通人，我們時(shí)刻都需要關(guān)注自身的安全。近年來(lái)，社會(huì)治安日益嚴(yán)峻，安全意識(shí)的提高已成為每個(gè)人都應(yīng)該予以重視的問(wèn)題。為了營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，不斷完善安全獎(jiǎng)懲辦法已經(jīng)成為了當(dāng)務(wù)之急。
借著此次符合中國(guó)國(guó)情的安全獎(jiǎng)懲辦法大賽，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了安全獎(jiǎng)懲辦法，并且結(jié)合自身經(jīng)歷，深刻體會(huì)到了這種方式的積極作用。
首先，安全獎(jiǎng)懲辦法是一種非常有效的社會(huì)治理方式。獎(jiǎng)懲是對(duì)人們行為的一種激勵(lì)和制約，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)得到人們更好的表現(xiàn)，通過(guò)懲罰讓人們不敢越雷池一步。在生活中我們應(yīng)該善于激發(fā)人們的積極性，讓他們競(jìng)相向善。例如，我曾經(jīng)在家庭中習(xí)慣水電用完了就不管不顧的行為，但是某次由于能源節(jié)約行動(dòng)，我得到了一次父母的表?yè)P(yáng)，我開(kāi)始注意到了自己的行為以及做出改變。正是因?yàn)橛辛霜?jiǎng)懲制度的支持，讓許多人開(kāi)始意識(shí)到自身行為可能帶來(lái)的重大后果，也更好地完成了社會(huì)責(zé)任。
其次，安全獎(jiǎng)懲辦法的作用很大程度上在于提高我們的安全意識(shí)。在實(shí)際生活中，我們時(shí)常能夠看到因?yàn)榘踩庾R(shí)淡薄而引發(fā)的各種事故，為此我們需要通過(guò)善于觀察、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的方式，及時(shí)提高自身的安全意識(shí)。同時(shí)，在遇到緊急情況下，我們需要迅速采取行動(dòng)，通過(guò)練習(xí)，提高我們的應(yīng)對(duì)能力，最大程度上避免人身傷害事件的發(fā)生。例如，在我家樓下，交叉路口的紅綠燈通常很快，我得到了一次在經(jīng)過(guò)路口時(shí)小心注意紅綠燈的父母的表?yè)P(yáng)，在以后的行為中，我要時(shí)刻提醒自己行人、機(jī)動(dòng)車(chē)都要守規(guī)矩，并盡可能地遏制住類(lèi)似于違章行為的發(fā)生。
最后，安全獎(jiǎng)懲辦法可以很好地創(chuàng)造社會(huì)和諧的環(huán)境。當(dāng)我們?cè)诘缆飞献袷亟煌ㄒ?guī)則，不隨意扔垃圾等環(huán)境污染行為時(shí)，不僅能夠保護(hù)自然環(huán)境，也能夠讓我們的社會(huì)環(huán)境更加美好。安全是人們生命的基礎(chǔ)，也是全社會(huì)的基礎(chǔ)，通過(guò)這種方式可以讓人們更加積極地投身到新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中來(lái)，營(yíng)造更加社會(huì)和諧的生活環(huán)境。
總之，安全獎(jiǎng)懲辦法的作用十分巨大，未來(lái)我們應(yīng)該更加注重培養(yǎng)自身的安全意識(shí)，做到遵紀(jì)守法、按規(guī)定行事，遵循正確的安全獎(jiǎng)懲制度，共同維護(hù)好和諧美好的生活環(huán)境。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇三
在我們的生活當(dāng)中，安全事關(guān)重要。為了確保安全，學(xué)校、家庭和社會(huì)都對(duì)安全問(wèn)題有一定的獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行制定，給我們一個(gè)安全的環(huán)境。經(jīng)過(guò)學(xué)校的一系列安全教育和獎(jiǎng)懲制度，我從中體會(huì)到了很多，也有了一些心得體會(huì)。
首先，安全教育是必要的。在日常生活中，我們經(jīng)常聽(tīng)到有校園事故發(fā)生，為此，學(xué)校進(jìn)行安全教育，對(duì)我們進(jìn)行預(yù)防和警示。例如在校外旅行、實(shí)驗(yàn)課等環(huán)節(jié)時(shí)，學(xué)校都會(huì)進(jìn)行安全教育，進(jìn)行安全演習(xí)和應(yīng)急處理措施，讓我們掌握一些基本的應(yīng)急措施，對(duì)于遇到緊急情況可以迅速轉(zhuǎn)換思路，依據(jù)所學(xué)的安全知識(shí)進(jìn)行自救。
其次，獎(jiǎng)懲制度要嚴(yán)格執(zhí)行。學(xué)校對(duì)于安全事故有明確的獎(jiǎng)懲制度，如果我們?cè)谛@安全方面表現(xiàn)突出，學(xué)校會(huì)通過(guò)表彰這種方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，讓我們?cè)讵?jiǎng)勵(lì)中得到鼓勵(lì)，防范事故的發(fā)生。同時(shí)，學(xué)校也會(huì)定期進(jìn)行安全檢查，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生違反規(guī)章制度，學(xué)校就會(huì)采取相應(yīng)的懲罰措施，這種懲罰不僅限于口頭批評(píng)、批評(píng)，更慘是有關(guān)方面可能采取一些必要的法律手段進(jìn)行懲治。只有嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，才能讓學(xué)生在安全環(huán)境中成長(zhǎng)。
再次，對(duì)于安全事故的防范和管理，每個(gè)人都有責(zé)任。安全事故不僅僅是學(xué)校的責(zé)任，我們每個(gè)人都要有自我安全意識(shí)，做有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕Ｔ谌粘Ｉ钪校缬龅轿ｋU(xiǎn)情況，我們不僅需要及時(shí)報(bào)警，更要保持冷靜，從自我保護(hù)角度出發(fā)，避免讓事態(tài)惡化。在校內(nèi)，作為學(xué)生，我們要對(duì)學(xué)校的手洗消毒、武裝宣傳等安全措施進(jìn)行自覺(jué)落實(shí)，全面參與到學(xué)校安全管理當(dāng)中。
綜上所述，學(xué)校制定的安全獎(jiǎng)懲辦法是必要的，對(duì)培養(yǎng)我們的安全意識(shí)和防范觀念應(yīng)有重要的作用。我們學(xué)生要有責(zé)任感，主動(dòng)參與到安全防范和管理當(dāng)中。只有每個(gè)人都按照規(guī)定要求，嚴(yán)格自律，才能讓校園的安全環(huán)境更加優(yōu)良，更能營(yíng)造一個(gè)更好的成長(zhǎng)環(huán)境。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇四
員工獎(jiǎng)懲是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)之一，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰可以激勵(lì)員工積極向上，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。在長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深刻感受到員工獎(jiǎng)懲的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，探討員工獎(jiǎng)懲對(duì)企業(yè)和個(gè)人的影響。
第二段：獎(jiǎng)勵(lì)的正面激勵(lì)作用。
獎(jiǎng)勵(lì)是一種正面的激勵(lì)方式，它可以增加員工的積極性和工作動(dòng)力。當(dāng)員工在工作中取得杰出成績(jī)時(shí)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)不僅是對(duì)他們努力的肯定，更鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力。我曾經(jīng)親身體驗(yàn)過(guò)這種正面激勵(lì)的效果。一次，我在完成一個(gè)重要項(xiàng)目中表現(xiàn)出色，得到了升職和獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)了我，也讓我更加認(rèn)真對(duì)待工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，我學(xué)到了奮斗和不斷進(jìn)取的重要性。
第三段：懲罰的警示和教育作用。
懲罰是一種負(fù)面的激勵(lì)方式，它可以對(duì)員工的錯(cuò)誤行為進(jìn)行警示和教育。當(dāng)員工違反公司的規(guī)章制度或者出現(xiàn)失誤時(shí)，適當(dāng)?shù)膽土P可以讓他們意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并從中吸取教訓(xùn)。曾經(jīng)，我在工作中犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司遭受了重大損失。我受到了被降職和扣除獎(jiǎng)金的懲罰。雖然當(dāng)時(shí)我感到很失望和沮喪，但這次嚴(yán)厲的懲罰讓我認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并深刻反思。從那時(shí)起，我開(kāi)始更加注重細(xì)節(jié)，保證自己的工作質(zhì)量，避免犯類(lèi)似的錯(cuò)誤。
員工獎(jiǎng)懲不僅對(duì)個(gè)人有影響，也對(duì)整個(gè)企業(yè)產(chǎn)生重要影響。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)能夠樹(shù)立榜樣，激發(fā)員工的積極性，營(yíng)造良好的工作氛圍。而懲罰則能夠維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，減少人為失誤和違規(guī)行為的發(fā)生。一個(gè)激勵(lì)機(jī)制完善的企業(yè)，能夠有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，從而獲得更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度，既能激勵(lì)員工，又能維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
員工獎(jiǎng)懲不僅是企業(yè)管理的工具，也對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展有重要影響。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)自己努力的回饋，是對(duì)個(gè)人能力和表現(xiàn)的肯定。通過(guò)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，我們能夠不斷提高自己的能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。而懲罰則是一個(gè)警示和教育的機(jī)會(huì)，讓我們認(rèn)識(shí)自己的問(wèn)題，改正錯(cuò)誤，提升自己。每次獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰都是一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，它們幫助我們變得更加成熟和優(yōu)秀。
總結(jié)：
員工獎(jiǎng)懲是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，它既能激勵(lì)員工，也能維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰能夠有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。同時(shí)，獎(jiǎng)懲也對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展有重要影響。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，我們能夠不斷提高自己的能力和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；通過(guò)懲罰，我們能夠認(rèn)識(shí)自己的問(wèn)題并進(jìn)行改正，讓自己更加成熟和優(yōu)秀。因此，企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該重視員工獎(jiǎng)懲，將其作為促進(jìn)發(fā)展的重要手段。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇五
員工獎(jiǎng)懲是一種常見(jiàn)的管理手段，企業(yè)通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心。作為一名員工，我深有體會(huì)地認(rèn)識(shí)到員工獎(jiǎng)懲對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的重要性。在這篇文章中，我將分享我對(duì)員工獎(jiǎng)懲的心得體會(huì)。
第二段：獎(jiǎng)勵(lì)的積極影響。
獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)員工的重要手段之一。當(dāng)我為公司取得了良好的業(yè)績(jī)或有突出的貢獻(xiàn)時(shí)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)不僅能夠增加我的自信心，激發(fā)工作熱情，還能夠增進(jìn)我的工作滿意度和歸屬感。獎(jiǎng)勵(lì)還可以建立公平和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激勵(lì)員工們更加努力地工作，爭(zhēng)取自己的機(jī)會(huì)。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的積極影響，激發(fā)了更高層次的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。
第三段：懲罰的警示作用。
懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)相對(duì)應(yīng)。對(duì)于違反公司規(guī)定或影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展的行為，懲罰起到了警示作用。通過(guò)懲罰，企業(yè)能夠提醒員工們認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，警醒他們改正不當(dāng)?shù)男袨椤Ｗ鳛閱T工，我曾經(jīng)因?yàn)槟承┬″e(cuò)誤受到相應(yīng)的懲罰，雖然一開(kāi)始可能感到不公平，但后來(lái)我明白了懲罰的意義和目的。懲罰能夠促使我更加謹(jǐn)慎地對(duì)待工作，明確自己的職責(zé)和義務(wù)，避免類(lèi)似錯(cuò)誤的再次發(fā)生。因此，懲罰對(duì)于員工來(lái)說(shuō)同樣具有重要的作用，能夠引導(dǎo)我們更好地規(guī)范自己的行為和作風(fēng)。
第四段：獎(jiǎng)懲的必要性和公正性。
員工獎(jiǎng)懲體系是組織管理的有效手段之一，其必要性和公正性都值得我們思考。首先，獎(jiǎng)懲能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)新力，提高整體績(jī)效和效率。其次，在獎(jiǎng)懲過(guò)程中，公正性顯得尤為重要。獎(jiǎng)懲應(yīng)該遵循公平、公正和透明的原則，確保每個(gè)員工都能夠在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中獲得獎(jiǎng)勵(lì)和受到懲罰。只有公正合理的獎(jiǎng)懲制度才能夠建立起員工的信任感和歸屬感，激發(fā)他們的工作激情和創(chuàng)造力。
第五段：總結(jié)與展望。
作為員工，我通過(guò)員工獎(jiǎng)懲體系深刻體會(huì)到了獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的重要性。獎(jiǎng)勵(lì)能夠激發(fā)工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，提高工作滿意度和歸屬感，而懲罰能夠警示員工，促使他們規(guī)范自身行為。獎(jiǎng)懲體系在組織中起到了激勵(lì)員工和調(diào)動(dòng)積極性的重要作用，其公正性也至關(guān)重要。責(zé)任制、目標(biāo)管理等手段能夠幫助建立起更加完善的獎(jiǎng)懲體系。在未來(lái)，我將在獎(jiǎng)懲體系的引導(dǎo)下，不斷提高自己的工作能力和質(zhì)量，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總之，員工獎(jiǎng)懲意味著工作成果的正向反饋和行為問(wèn)題的糾正，它在組織中發(fā)揮著十分重要的作用。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，我不僅深刻認(rèn)識(shí)到了自身的不足，也激發(fā)了更高層次的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，遵守公司的規(guī)定，并積極爭(zhēng)取更多的獎(jiǎng)勵(lì)，為組織的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇六
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本大酒店管理制度?。
第二條 適用范圍：全體員工
第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第五條 本大酒店管理?設(shè)立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：
1、 通告表?yè)P(yáng)；
2、 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
3、 晉升提級(jí)；
第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：
1、 品德端正，工作努力；
2、 維護(hù)大酒店管理利益，為大酒店管理爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
3、 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；
4、 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模
第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)
1、 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；
2、 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；
3、 向大酒店管理http://提出合理化建設(shè)，為大酒店管理采納；
4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
5、 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；
6、 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
7、 其他對(duì)大酒店管理作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條 有以上表現(xiàn)，大酒店管理認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
1、 警告；
2、 記過(guò)；
3、 降級(jí)；
4、 辭退；
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1、 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；
2、 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；
3、 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；
4、 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5、 無(wú)故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程；
6、 初次不遵守主管?人員指揮；
7、 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微
8、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；
9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
10、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；
11、 破壞環(huán)境衛(wèi)生
第十三條 員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：
1、 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；
2、 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3、 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；
5、 攜帶危險(xiǎn)物品入廠；
6、 在禁煙區(qū)吸煙者；
7、 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8、 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9、 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者
10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡
第十四條 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：
1、 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
2、 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3、 擅離職守，導(dǎo)致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；
4、 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；
5、 違反大酒店管理規(guī)定帶進(jìn)出物品；
6、 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；
7、 撕毀公文或公共文件；
8、 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；
9、 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督；
大酒店管理——解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度
10、 違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利；
11、 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；
12、 造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；
第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：
1、 偷竊同事或公有財(cái)物；
2、 于受聘時(shí)虛報(bào)資料?，使本大酒店管理誤信而遭受損害；
3、 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；
4、 違反勞動(dòng)合同?或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；
5、 蓄意損壞大酒店管理或他人財(cái)物；
6、 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；
7、 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
8、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；
9、 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
10、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；
12、 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
13、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；
14、 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
15、 泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；
17、 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
18、 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；
19、 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂大酒店管理秩序；
20、 在大酒店管理內(nèi)賭博；
21、 在大酒店管理內(nèi)有傷風(fēng)化行為；
22、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序；
23、 經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改；
24、 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受；
25、 因行為不當(dāng)，大酒店管理無(wú)法再對(duì)其信任；
26、 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；
第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司-法-部門(mén)依法處理
1、 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10％一50％；
一、獎(jiǎng)勵(lì)：實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（每次5－10分）
1、熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，成績(jī)優(yōu)異者；
2、及時(shí)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，積極推銷(xiāo)業(yè)務(wù)成績(jī)優(yōu)異者；
3、參加各類(lèi)競(jìng)賽成績(jī)突出，為部門(mén)爭(zhēng)得榮譽(yù)者；
4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故者；
5、為保護(hù)國(guó)家、酒店財(cái)產(chǎn)、賓客生命安全、見(jiàn)義勇為者；
6、拾金不昧者；
7、服務(wù)受客人表?yè)P(yáng)者；
8、技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新、合理化建議成效顯著者；
二、懲罰：口頭過(guò)失（每次扣5分）、輕微過(guò)失（每次扣10分）、嚴(yán)重過(guò)失（每次扣15分）
（一）口頭過(guò)失有以下幾點(diǎn)：
1、儀表儀容不整潔；
2、沒(méi)有按規(guī)定佩帶員工牌、著裝不合要求；
3、走非員工通道或使用賓客設(shè)施；
4、上班遲到早退；
5、當(dāng)值時(shí)接打私人電話；
6、分什時(shí)擅離職守、串崗、閑逛、干私事；
7、搭乘客梯；
8、當(dāng)值時(shí)收看電視、聽(tīng)mp3－4及與工作無(wú)關(guān)；
9、上班抽煙、聊天；
10、在酒店高聲喧嘩；
11、下班后無(wú)故在酒店逗留；
12、無(wú)故缺席酒店或部門(mén)的各項(xiàng)培訓(xùn)會(huì)議等；
13、違反酒店安全規(guī)定；
14、拒絕在節(jié)假日或平時(shí)工作需要時(shí)加班；
15、沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；
16、在酒店設(shè)備如墻壁、桌椅、公共場(chǎng)所等地亂涂寫(xiě)；
17違反培訓(xùn)紀(jì)律；
18、客人走后未及時(shí)關(guān)掉電源設(shè)備；
19、沒(méi)有沒(méi)有及時(shí)完成上級(jí)的任務(wù)；
（二）輕微過(guò)失有以下幾點(diǎn)：
1、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退三次者；
2、損壞或丟失酒店的財(cái)物；
3、丟失發(fā)票、單據(jù)、表格等書(shū)面資料；
4、違反操作規(guī)范，使酒店造成損失；
5、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，私自調(diào)班；
6、沒(méi)有及時(shí)上交客人的遺留物品；
7、上班時(shí)帶有醉酒狀態(tài)（吃異味食品）；
8、無(wú)故曠工；
（三）嚴(yán)重過(guò)失有以下幾點(diǎn)：
1、當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)；
2、私帶酒店物品出酒店；
3、對(duì)客人不禮貌，與客人爭(zhēng)辯，并引起客人投訴；
4、賭博或變相賭博；
5、涂改、假造有關(guān)單據(jù)，銷(xiāo)毀相關(guān)憑證以逃避謹(jǐn)該受的處罰；
6、不服從上司訓(xùn)導(dǎo)或調(diào)動(dòng)；
7、搬弄是非，誹謗他人，損壞酒店聲譽(yù)；
8、利用職務(wù)之便謀取正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益；
9、向客人索取小費(fèi)、物品或其他報(bào)酬；
10侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人或與客人吵架。
注：
1、每月獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)最高者30－50元連續(xù)3個(gè)月分?jǐn)?shù)最高者給于晉升；
2、每月按扣一分罰1元，以此類(lèi)推；
3、每月扣2次者，不參加獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比；
4、連續(xù)二個(gè)月得分最底者按其勸退，連續(xù)3個(gè)月得分最底者按開(kāi)除處理。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇七
1.1為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，營(yíng)造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和中鐵一局集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
1.2獎(jiǎng)懲工作的目的是通過(guò)表彰先進(jìn)個(gè)人，樹(shù)立先進(jìn)典型，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；通過(guò)懲處違紀(jì)違規(guī)人員，嚴(yán)肅企業(yè)的規(guī)章制度，保證施工生產(chǎn)的正常秩序。
1.3獎(jiǎng)懲工作的原則應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是和民主程序，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，以思想教育為主，紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰為輔。
2.1獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)稱號(hào)、晉級(jí)。各種獎(jiǎng)勵(lì)可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。
2.2公司可對(duì)所屬成員單位員工實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)。各子公司有權(quán)對(duì)本單位的員工實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)。各分公司及其他無(wú)任免權(quán)限的單位對(duì)本單位員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)須報(bào)公司人力資源部審批。屬公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)報(bào)公司審批。2.3呈報(bào)公司獎(jiǎng)勵(lì)材料必須標(biāo)明員工自然情況，實(shí)事求是的反映先進(jìn)事跡，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，審核單位（部門(mén)）簽注意見(jiàn)、蓋章。符合下列條件之一的員工或單位（集體）應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：3.1對(duì)技術(shù)革新，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面有突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議。
3.2在安全生產(chǎn)、提高工程和產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約成本方面有顯著成績(jī)。
3.3在發(fā)明創(chuàng)造、環(huán)境保護(hù)等方面有顯著成績(jī)。
3.4在完成生產(chǎn)、施工任務(wù)及搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)。
4.1處分的種類(lèi)分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。
4.2公司有權(quán)對(duì)公司本部、分公司及其他無(wú)任免權(quán)限單位的違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類(lèi)處分，并可根據(jù)具體情況給予一定程度的經(jīng)濟(jì)處罰。各子公司有權(quán)對(duì)本單位違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類(lèi)處分及經(jīng)濟(jì)處罰，留用察看、開(kāi)除處分應(yīng)報(bào)公司備案。各分公司可對(duì)本單位的違紀(jì)違規(guī)員工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)員工降級(jí)、撤職、留用查看、開(kāi)除處分須報(bào)公司審批。
4.3對(duì)一年內(nèi)無(wú)故曠工連續(xù)15天，累計(jì)曠工30天的員工，公司、子公司根據(jù)任免權(quán)限可以予以除名，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。各分公司及其他無(wú)任免權(quán)限單位對(duì)員工除名并解除勞動(dòng)關(guān)系，須將有關(guān)事實(shí)材料報(bào)公司審核、辦理。有下列行為之一的員工應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
5.1違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。5.2打架滋事嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的。
5.3玩忽職守，違規(guī)操作，發(fā)生安全事故，給單位造成一定損失的。
5.4嚴(yán)重失職、瀆職或者濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，損公肥私給企業(yè)造成重大損失的。
6.1各單位處罰、處分員工時(shí)，應(yīng)事實(shí)清楚確鑿，在事實(shí)認(rèn)定上允許員工申辯，對(duì)員工提出異議的事實(shí)或情節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。處分的種類(lèi)應(yīng)與員工所犯錯(cuò)誤相適當(dāng)。對(duì)員工處分，一般應(yīng)在錯(cuò)誤發(fā)生后的60日內(nèi)作出決定。如情況復(fù)雜，需繼續(xù)查證的，可延長(zhǎng)一個(gè)月。處分決定必須送達(dá)本人。
6.2受到行政記大過(guò)處分在未滿半年內(nèi)的人員，工資待遇按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，且不享受榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。
6.3留用察看期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，留察期間每月支付一定的生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6.4員工受到處分或處罰，其所在單位負(fù)責(zé)人如有監(jiān)督失察或領(lǐng)導(dǎo)不力的，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
6.5凡因觸犯法律被依法起訴、逮捕的人員，自收審、逮捕之日起中止勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)工資，根據(jù)審查結(jié)果：無(wú)罪或錯(cuò)案的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及工作，不補(bǔ)發(fā)期間工資（可由本人申請(qǐng)國(guó)家賠償）；行為較輕，免于追究刑事責(zé)任的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不補(bǔ)發(fā)其間工資，用人單位可另行安排工作，也可降低工資；被判處實(shí)刑的，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
7.1各單位對(duì)員工所實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)或處分材料應(yīng)及時(shí)歸入個(gè)人檔案。
7.2本文中未明確事項(xiàng)按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或相關(guān)法規(guī)、規(guī)定辦理。
7.3本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7.4本辦法自公布之日起執(zhí)行。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇八
為嚴(yán)明紀(jì)律，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高公司員工素質(zhì)，明確公司對(duì)各類(lèi)功過(guò)行為的處 理措施，特制定本制度。
一、獎(jiǎng)勵(lì)
公司本著以精神獎(jiǎng)勵(lì)、工作鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則，提倡積極、上進(jìn)、好 學(xué)、見(jiàn)義勇為、奉公守法、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。
1、獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1）書(shū)面表?yè)P(yáng)；
2）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
3）晉升提級(jí)。
2、對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1）對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵紀(jì)守法、超額完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，表現(xiàn)突出者；
2）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施收到一定成效的；
3）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
4）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
5）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，成效較為顯著的；
6）維護(hù)顧客或公司利益，見(jiàn)義勇為的；
7）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生的；
8）以優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到顧客點(diǎn)名書(shū)面表?yè)P(yáng)或社會(huì)有關(guān)部門(mén)、新聞單位表?yè)P(yáng)；
9）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
10）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。
二、處(勵(lì)志巴巴http://)罰
處罰、懲戒是為了防止和糾正員工的違規(guī)或失職行為，從而維護(hù)工作秩序和保障公 司制度的實(shí)施，達(dá)到規(guī)范公司管理，促進(jìn)公司發(fā)展的目的。
1、處罰方法
1）口頭警告、書(shū)面警告、經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)、降薪、降職、撤職、開(kāi)除等；
2）如情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法懲處。
2、員工有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)予以處罰：
1）違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
3）經(jīng)營(yíng)、管理、決策失誤或玩忽職守、貽誤工作給公司造成損失的`；
4）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；
5）工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
6）玩忽職守，違章操作，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；
7）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
8）財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
11）其他應(yīng)予以處罰的行為；
12）員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司-法-部門(mén)依法處理。
第五章 管理原則及流程
1、對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)和違法違紀(jì)員工給予處理時(shí)，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅、慎重的態(tài)度，做到事 實(shí)清楚、依據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)。要根據(jù)事實(shí)，參照本人的一貫表現(xiàn)及其態(tài)度，區(qū)別對(duì)待。
2、員工獎(jiǎng)勵(lì)
2）由人力資源部根據(jù)審批情況進(jìn)行，并將相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)記入員工檔案。
3、員工處罰
1）各員工發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違章行為的員工時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人事管理部報(bào)告；
3）對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案；
4）受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除 的除外）。
五、其他
1、若有條款與國(guó)家法律法規(guī)不符，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
2、本制度由人事管理部負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度自xxxx年____月____日起施行。
第一條、無(wú)故遲到、早退，罰款10--20元，遲到半小時(shí)或提前半小時(shí)閉店罰款20--50元。
第二條、年內(nèi)員工曠工一次罰款50—100元,二次予以辭退。
第三條、值班人不按規(guī)定交接-班，罰款20－50元。
第四條、工作時(shí)間無(wú)故擅離崗位，聚堆或串店閑聊，罰款20--50元。
第五條、在開(kāi)業(yè)后向超市外公共區(qū)域亂扔雜物或垃圾，罰款20--50元。
第六條、過(guò)分化妝、夸張著裝或佩帶夸張飾物等違反公司統(tǒng)一的儀容儀表規(guī)范要求，罰款20--50元。
第七條、在超市內(nèi)就餐、吃零食或嚼口香糖，罰款20--50元。
第八條、在超市內(nèi)明顯處擺放食品、飲料、各種餐具器皿及報(bào)刊雜志等，罰款10—20元。
第九條、在超市內(nèi)倒臥、伏案睡覺(jué)，行為不雅罰款20--50元。
第十條、以整理商品、記帳、打掃衛(wèi)生等為由怠慢顧客，罰款20--50元。
第十一條、在超市內(nèi)看書(shū)報(bào)雜志、收聽(tīng)微型錄音機(jī)、收音機(jī)廣播、打手機(jī)等，罰款20--50元。
第十二條、在超市內(nèi)帶小孩或干私活者，罰款20--50元。
第十三條、在超市內(nèi)哼唱歌曲，手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩，罰款20--50元。
第十四條、酒后上崗，罰款20--50元；酒后鬧-事，予以辭退。
第十五條、在超市內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間接個(gè)人的來(lái)電，罰款20--50元。
第十六條、私自將顧客丟失在超市內(nèi)的物品據(jù)為己有或私分者，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
第十七條、在超市內(nèi)吸煙，視情節(jié)予以罰款20--50元。再犯降為實(shí)習(xí)員工。
第十八條、用不文明、不正當(dāng)?shù)姆绞秸袛堫櫩偷模暻楣?jié)予以罰款50--100元。再犯予以辭退。
第十九條、激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節(jié)罰款50--100元，嚴(yán)重者予以辭退。營(yíng)業(yè)員之間打架斗毆者各罰50--100元，嚴(yán)重者予以辭退。
第二十條、無(wú)理取鬧不服從管理，頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，罰款50—100元,情節(jié)嚴(yán)重者,予以辭退。
第二十一條、對(duì)上級(jí)有關(guān)管理部門(mén)的正常檢查態(tài)度不好，視情節(jié)予以罰款50--100元，造成影響的予以辭退。
第二十二條、因工作態(tài)度或工作失誤受到上級(jí)管理部門(mén)的批評(píng)的,罰款50—100元,情節(jié)嚴(yán)重者,予以辭退。
第二十三條、工作或營(yíng)業(yè)時(shí)間超市營(yíng)業(yè)人員不戴證章或佩帶不規(guī)范（包括提前到崗或延時(shí)離崗的倒班人員）罰款20--50元。新員工不辦證章罰款10--20元，轉(zhuǎn)借或串戴證章罰款30--50元。
第二十四條、由別人代開(kāi)店門(mén)（特殊情況由經(jīng)理安排）或替別人打開(kāi)店門(mén)，罰款30—50元。
第二十五條、班前會(huì)缺勤或重大集會(huì)缺勤者，罰款20至50元。
第二十六條、未將應(yīng)贈(zèng)與消費(fèi)者的贈(zèng)品交付的，罰款20至50元。
第二十七條、內(nèi)部員工未按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)商品的，罰款10至20元。
第三十二條、在處理退換貨過(guò)程中，故意以各種理由推委、拖延，不予退換，不按程序辦理,與顧客發(fā)生對(duì)罵對(duì)打等沖突或拒不執(zhí)行公司規(guī)定及超市管理人員調(diào)節(jié)處理的，罰款50-100元。情節(jié)嚴(yán)重者辭退。
第三十四條、擅自攜帶或使用危險(xiǎn)品的予以除名。
第三十七條、冒用顧客vip卡的或有偷盜行為的將送交公安機(jī)關(guān)處理，并予以開(kāi)除，永不錄用。
第四十條、凡違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼邔⒁暻楣?jié)予以預(yù)報(bào)批評(píng)或重罰，直至開(kāi)除。
第四十一條、被處罰的營(yíng)業(yè)人員罰金，在當(dāng)月工資中扣除，找人說(shuō)情者，雙倍處罰。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇九
9.1.1為形成良好公司風(fēng)氣、維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲譽(yù)，制定本辦法。
9.1.2公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。
9.1.3公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，可發(fā)給獎(jiǎng)金或處以罰款。
9.2獎(jiǎng)勵(lì)。
本公司之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功及記大功三種。
9.2.1員工有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
(1)全年無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假,工作盡職盡責(zé),足稱部門(mén)表率者;。
(2)提出合理化建議，對(duì)工作改進(jìn)有幫助者；
(3)對(duì)公司或社會(huì)有利之行為而有事實(shí)證明者；
(4)拾物（金）不昧報(bào)告招領(lǐng)者；
(5)其他適于記嘉獎(jiǎng)之優(yōu)良表現(xiàn)者。
9.2.2員工有下列事跡之一者，予以記功：
(1)技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者；
(2)忠于職守，完成緊急重要工作而無(wú)延誤，有具體事實(shí)證明者；
(4)同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績(jī)者.(5)其他有適于記功之事跡者。
9.2.3員工有下列事跡之一者，予以記大功：
(1)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；
(2)節(jié)省物料、能源成效顯著者；
(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者；
(4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財(cái)產(chǎn)損失者；
(6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)快，成效顯著者；
(7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者；
(8)其它有適于記大功之事跡者。
9.3懲處。
公司員工違紀(jì)之懲處分警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除四種；根據(jù)員工過(guò)失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時(shí)給予罰款、扣獎(jiǎng)金、降工資、取消年終獎(jiǎng)、取消年終加薪、降級(jí)、免職等處理,其使用范圍,視具體情況而定。
9.3.1員工有下列情況之一者，給予警告處分：
(1)工作不認(rèn)真(或在工作時(shí)間嬉戲、干私人事務(wù)）且屢教不改者；
(2)不遵守工作秩序、影響工作者；
(3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o(wú)理者；
(4)浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者；
(5)酗酒上班者；
(6)三十日內(nèi)遲到或早退兩次者；
(7)一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者；
(8)上下班爭(zhēng)先恐后，破壞秩序，不聽(tīng)從警衛(wèi)人員勸戒者；
(9)非上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者；
(10)在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者；
(11)工作時(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯(cuò)較輕者；
(12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者；
(13)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位者；
(14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。
9.3.2員工有下列情況之一者，給予記過(guò)處分：
(1)品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者；
(2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；
(3)一年內(nèi)曠工三天者；
(4)委托他人或代人打卡者；
(5)經(jīng)警告處分而再犯者；
(6)酗酒鬧事者；
(7)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；
(8)未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者；
(9)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者；
(10)損毀或浪費(fèi)公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較重者；
(11)工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；
(12)對(duì)于公司錢(qián)款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；
(13)未遵守薪資、獎(jiǎng)金保密規(guī)定者；
(14)其他違反公司規(guī)定或犯有過(guò)失，情節(jié)較重者。
9.3.3員工有下列情況之一，給予記大過(guò)處分：
(1)三十天內(nèi)曠工三天者；
(2)在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者；
(3)未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器及技術(shù)性工具者；
(4)工余料隱匿不繳回者；
(1)不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；
(7)無(wú)視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；
(8)向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者；
(9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；
(10)品行不端，慌報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者；
(11)涂改或調(diào)換工作記錄者；
(12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
9.3.4員工有下列情況之一者，給予開(kāi)除處分：
(1)違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者；
(2)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及其他影響工作秩序者；
(3)玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者；
(4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者；
(5)不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)且經(jīng)說(shuō)服教育仍無(wú)動(dòng)于衷者；
(6)在別處兼職、從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者；
(7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；
(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營(yíng)私舞弊者；
(9)仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者；
(10)向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者；
(11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者；
(12)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；
(13)利用職權(quán)，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者；
(14)在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者；
(15)一年內(nèi)記過(guò)二次，一次曠工三天或年累計(jì)曠工六天者；
(16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者；
9.4獎(jiǎng)懲申請(qǐng)與執(zhí)行。
9.4.1對(duì)副科長(zhǎng)級(jí)以下員工獎(jiǎng)懲(不含開(kāi)除處分)，由各部門(mén)填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)副科長(zhǎng)級(jí)(含)以上員工獎(jiǎng)懲，由部門(mén)主管填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。在事實(shí)清楚的情況下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲也可由其他部門(mén)或人員提報(bào)，人事部門(mén)填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。
9.4.2公司開(kāi)除員工，由其直接上級(jí)主管填報(bào)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，人事部門(mén)核實(shí)情況，征求公司工會(huì)的意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事部門(mén)報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)備案。
9.4.3為保證獎(jiǎng)懲公正和尺度統(tǒng)一并便于記錄員工工作表現(xiàn)，任何獎(jiǎng)懲均須報(bào)人事部門(mén)審核；“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”交人事部門(mén)備案。
9.4.4公司員工犯有牽涉法律范圍之過(guò)失除按本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)部門(mén)依法處理。
9.4.5凡違反公司規(guī)定被開(kāi)除員工，沒(méi)有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。
9.4.6為達(dá)到教育員工的目的，公司視情況將員工獎(jiǎng)懲通報(bào)公布。3。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇十
一、適用對(duì)象：本規(guī)定適用于后勤服務(wù)中心所有正式員工（含聘用骨干）。
二、獎(jiǎng)勵(lì)范圍和標(biāo)準(zhǔn)
獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。
(一)凡較好完成部門(mén)年度目標(biāo)者，部門(mén)負(fù)責(zé)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核基金。
(三)對(duì)管理提出合理、建設(shè)性建議被采納者；在工作中有重大創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)者；在后勤改革，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)者；獎(jiǎng)勵(lì)新增效益總額的5%—20%。
(四)在政策范圍外，為中心無(wú)償引進(jìn)項(xiàng)目或資金，按引資創(chuàng)收效益的5%—20%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(五)其他作出突出貢獻(xiàn)者，可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)中心研究可適當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
以上獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)享受，具體獎(jiǎng)勵(lì)額度由中心研究決定。
三、懲罰范圍和標(biāo)準(zhǔn)
懲罰的種類(lèi)分行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、降職。經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、扣發(fā)崗位津貼、降低崗貼系數(shù)等。
1、一個(gè)月內(nèi)5-9次遲到或早退的，給予通報(bào)批評(píng)，10次以上遲到或早退的(單次計(jì)算)，視作無(wú)故曠工，對(duì)無(wú)故曠工的員工，按學(xué)院《教職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定》處理。
2、對(duì)工作不負(fù)責(zé)、玩忽職守、個(gè)人行為造成不良影響的，給予通報(bào)批評(píng)，視情給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)造成 1000 元以上損失或造成惡劣影響的除賠償全部經(jīng)濟(jì)損失外，扣減全年安全考核獎(jiǎng)金。
3、利用工作時(shí)間聚眾以麻將、撲克或其它方式進(jìn)行賭博，發(fā)現(xiàn)一次給予通報(bào)批評(píng)，并扣當(dāng)月20% 崗位津貼。
4、對(duì)工作消極、拖拉，服務(wù)不到位，服務(wù)質(zhì)量低下，服務(wù)態(tài)度蠻橫，服務(wù)對(duì)象反映強(qiáng)烈，影響中心形象，造成不良后果的，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)當(dāng)月30%崗位津貼并通報(bào)批評(píng)，限期內(nèi)無(wú)明顯好轉(zhuǎn)，進(jìn)行降低崗貼系數(shù)及降職處理。
5、其他未列事宜，給中心造成不良影響的，可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)中心研究后進(jìn)行處罰。
四、其他說(shuō)明
1、對(duì)應(yīng)受處理的員工，各部門(mén)要及時(shí)上報(bào)相關(guān)材料和處理意見(jiàn)，由中心研究作出處理決定。對(duì)隱瞞不報(bào)的，要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
2、各種經(jīng)濟(jì)處罰的罰款、賠償金由受罰款人于一周內(nèi)交到中心綜合部，對(duì)暫無(wú)能力或未按時(shí)交納者，從崗貼中扣回。
3、對(duì)經(jīng)濟(jì)處罰的各種罰金，除賠償金外，用作獎(jiǎng)勵(lì)基金。
4、本規(guī)定由后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
5、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第一章
總則
第一條
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》等政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于中國(guó)石油西藏銷(xiāo)售分公司全體合同化用工和市場(chǎng)化用工。對(duì)管理人員的處分按照?qǐng)?zhí)行。集團(tuán)公司未做明確規(guī)定的，依照本管理辦法執(zhí)行。
第三條
對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與處分應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）實(shí)事求是，客觀公正的原則；
（二）有法可依，有章可循的原則；
（三）堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合并以精神鼓勵(lì)為主的原則；
（四）堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則；
（五）處分的輕重與違規(guī)違紀(jì)行為和所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)的原則。
第二章
獎(jiǎng)勵(lì)
第四條
獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為：
（一）表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)；
（三）授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等各級(jí)各類(lèi)榮譽(yù)稱號(hào)。公司在給予員工榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)也可給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條
對(duì)于下列員工，視貢獻(xiàn)和成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（四）在維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，提高質(zhì)量和計(jì)量水平、服務(wù)質(zhì)量等方面，取得顯著成績(jī)的；
（八）具有其它功績(jī)和貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六條
各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的管理權(quán)限
（二）其他獎(jiǎng)勵(lì)由各二級(jí)單位組織員工評(píng)比推薦，經(jīng)本單位會(huì)議討論通過(guò)后上報(bào)，公司黨群工作處、人事處負(fù)責(zé)審核，經(jīng)公司研究同意后履行民-主程序進(jìn)行公示。
第七條
員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，有關(guān)材料應(yīng)按人事檔案管理規(guī)定存入本人檔案。
第三章
處分
第八條
處分的種類(lèi)為：
（一）警告；
（二）記過(guò)；
（三）降級(jí)；
（四）降職；
（五）撤職；
（六）留用察看；
（七）解除勞動(dòng)關(guān)系。
在給予上述處分的同時(shí)，也可給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
第九條
處分的期限為：
（一）警告，個(gè)月；
（二）記過(guò)，個(gè)月；
（三）降級(jí)，個(gè)月；
（四）降職、撤職、留用察看，個(gè)月。
第十條
有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，情節(jié)較輕的給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系處分。
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工、完不成崗位生產(chǎn)工作任務(wù)的；
（二）參加公司安排的'培訓(xùn)，無(wú)故曠課，培訓(xùn)考試不合格的；
（九）組織、策劃、煽動(dòng)、參與違法集體上訪事件或?yàn)槠鋭?chuàng)造條件、提供幫助的；
（十）違反-社-會(huì)管理秩序，受到公安機(jī)關(guān)處罰的；
（十一）違反政治紀(jì)律或社會(huì)道德規(guī)范，造成不良影響的；
（十二）有其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
第十一條
第十條規(guī)定給予員工處分應(yīng)根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇十一
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)制度，結(jié)合公司管理要求，特制定《員工獎(jiǎng)懲制度管理辦法》，本辦法于20xx年7月1日頒布執(zhí)行。
第一節(jié)一般規(guī)定。
第一條遵守國(guó)家政策法令、法規(guī)，遵守市民行為道德規(guī)范，遵守本公司規(guī)章制度及部門(mén)的崗位職責(zé)。
第二條行政部門(mén)要求如實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，提供有效證件，不得有隱瞞或假造。
第三條按照本公司的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類(lèi)培訓(xùn)及考核。
第四條服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮、團(tuán)結(jié)同事、互幫互助，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第五條嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展工作，作業(yè)場(chǎng)所禁止無(wú)關(guān)人員逗留。
第六條講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益和公司聲譽(yù)。
第七條愛(ài)護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺(jué)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。
第八條勤儉辦公，節(jié)約用水、用電、用品，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。
第九條衣容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明用語(yǔ)。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條凡評(píng)為年度優(yōu)秀員工者，將發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金200元。
第十一條考評(píng)條件。
1、對(duì)改進(jìn)工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
2、為住戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到住戶表?yè)P(yáng)者。
3、提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。
4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
5、控制開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。
6、廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。
7、見(jiàn)義勇為，舍己救人，或做好人好事，事跡突出者。
8、拾金(物)不昧，主動(dòng)上交者。
9、敬業(yè)愛(ài)崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。
第十二條獎(jiǎng)勵(lì)程序。
凡評(píng)為優(yōu)秀員工者，由行政部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告并填寫(xiě)?yīng)剟?lì)建議書(shū)呈報(bào)物業(yè)經(jīng)理，核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第三節(jié)處分。
第十三條甲類(lèi)過(guò)失(以下每項(xiàng)考核分值為1分;5元/1分)有下列行為者屬甲類(lèi)過(guò)失：
1、不按公司規(guī)定著裝。
2、儀表、儀容不整。
3、不使用本崗位禮貌用語(yǔ)。
4、不認(rèn)真填寫(xiě)交班記錄。
5、當(dāng)班時(shí)間禁止玩手機(jī)、看報(bào)紙。
6、丟失公司財(cái)物。
7、無(wú)特殊原因不按時(shí)完成上級(jí)交付辦的任務(wù)。
8、工作散漫，粗心大意。
第十四條乙類(lèi)過(guò)失(以下每項(xiàng)考核分值為2分;5元/1分)有下列行為者屬乙類(lèi)過(guò)失：
1、當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)。
2、擅離工作崗位的。
3、因服務(wù)態(tài)度差受到住戶投訴時(shí)，與住戶爭(zhēng)辯、吵鬧。
4、變相賭博或從事不道德活動(dòng)。
5、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄。
6、故意損壞公司或業(yè)主財(cái)物。
7、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
8、超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。
9、工作時(shí)間消極怠工。
第十五條丙類(lèi)過(guò)失。
有下列行為者屬丙類(lèi)過(guò)失，并予以“辭退或開(kāi)除”處分：
1、以權(quán)謀私，敲詐勒索住戶或下屬。
2、組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事。
3、工作時(shí)間酗酒、賭博、打架。
4、侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。
5、服務(wù)態(tài)度極差，與住戶吵架，或1年累計(jì)被住戶投訴達(dá)3次以上者。
6、偷竊公司或住戶財(cái)物。
7、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果。
8、惡意破壞公物或他人財(cái)物，造成公司或他人人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的。
9、連續(xù)曠工2天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上。
10、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)、安排的。
11、私自在外兼職或偽造病假、事假。
12、泄露公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失的。
13、品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
14、仿效上級(jí)主管簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
15、其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
第十六條處罰種類(lèi)及執(zhí)行方式。
1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類(lèi)過(guò)失的行為。由主管簽發(fā)報(bào)辦公室審查同意后生效。
2、書(shū)面警告。員工重復(fù)觸犯甲類(lèi)過(guò)失(累計(jì)2次)或觸犯乙類(lèi)過(guò)失，將給予書(shū)面警告。
3、辭退或開(kāi)除。員工觸犯丙類(lèi)過(guò)失，公司有權(quán)給予辭退或開(kāi)除處理，公司也有權(quán)對(duì)重復(fù)觸犯乙類(lèi)過(guò)失、情節(jié)嚴(yán)重的員工給予辭退處分。
4、員工年度內(nèi)被書(shū)面警告(累計(jì)3次)的將取消年終優(yōu)秀員工評(píng)比、評(píng)選，取消年終獎(jiǎng)。
第十七條處罰程序。
員工有違紀(jì)行為，由行政部列明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)告物業(yè)經(jīng)理審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。
第十八條處罰的取消。
員工在三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過(guò)，積極工作或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。
第十九條申訴。
員工若對(duì)所受的處分不服，應(yīng)在3日內(nèi)口頭、書(shū)面向行政部提出申訴。行政部對(duì)員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查，并作出相應(yīng)的處理決定即為最終決定。
20xx年7月1日。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇十二
總則。
為切實(shí)加強(qiáng)油氣庫(kù)管理工作，規(guī)范行為規(guī)范作業(yè)，獎(jiǎng)勤罰懶，提高全庫(kù)員工的工作責(zé)任心，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，確保油氣庫(kù)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。生產(chǎn)安全運(yùn)行，特制訂考核獎(jiǎng)懲細(xì)則。
1、油氣庫(kù)成立由油氣庫(kù)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成的考核小組，對(duì)油氣庫(kù)整體工作情況、員工工作行為以百分制形式進(jìn)行考核，滿分為100分，每分50元，將日常考核和月底綜合考核進(jìn)行匯總確定及兌現(xiàn)。
2、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容要及時(shí)傳達(dá)給個(gè)人。
3、考核問(wèn)題一旦被公司領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)者，按公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)處理。
4、如有違反油氣庫(kù)《防火防爆十大禁令》者，按規(guī)定處罰。
5、重大問(wèn)題考核必須經(jīng)油氣庫(kù)考核小組確定并書(shū)面上交公司批準(zhǔn)。如違反有關(guān)規(guī)定制度，但沒(méi)有相關(guān)獎(jiǎng)懲條例的，參照相近的考核細(xì)則處理。
6、考核情況列入年終評(píng)比依據(jù)。凡考核確定內(nèi)容，考核組成員不得私下議論或向他人示好，以確定結(jié)果為統(tǒng)一意見(jiàn)。
7、具體考核內(nèi)容，詳見(jiàn)油氣庫(kù)員工考核細(xì)則。
1、上班人員嚴(yán)格按照規(guī)定上下班，執(zhí)行指紋考勤制度，如有違規(guī)按以下規(guī)定執(zhí)行：每少一次扣1分；遲到或早退半小時(shí)內(nèi)，扣1分；超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天處理，具體按公司規(guī)定執(zhí)行。
2、員工上班期間必須按規(guī)定著裝，穿好工作服、工作褲。未做到每項(xiàng)扣1分。
3、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，違者扣10分，作待崗處理；嚴(yán)禁在崗期間飲酒，違者扣3分。
4、嚴(yán)禁油氣庫(kù)作業(yè)期間值班領(lǐng)導(dǎo)及崗位操作人員脫崗，違者扣1分；造成嚴(yán)重后果的，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。
5、嚴(yán)禁對(duì)入庫(kù)車(chē)輛和人員不檢查、不登記，違者扣2分。
6、嚴(yán)禁擅自更改、編造計(jì)量、質(zhì)檢數(shù)據(jù)；造成嚴(yán)重后果的，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。嚴(yán)禁未按規(guī)定進(jìn)行計(jì)量、油品化驗(yàn)及油品接卸、輸轉(zhuǎn)作業(yè)，違者扣3分。
7、嚴(yán)禁汽車(chē)油罐車(chē)裝、卸油品時(shí)，不有效連接靜電接地線和防溢油裝置進(jìn)行作業(yè)，違者扣1分。
8、嚴(yán)禁汽車(chē)油罐車(chē)裝、卸油品后，不按規(guī)定對(duì)油罐車(chē)設(shè)置鉛封即駛離油庫(kù)，違者扣1分。
9、嚴(yán)禁值班巡檢人員離崗、睡崗、代檢、漏檢和不按時(shí)巡檢，違者扣3分。
10、嚴(yán)禁違反操作規(guī)程進(jìn)行用火、進(jìn)入受限空間、臨時(shí)用電等作業(yè)，違者扣3分；造成嚴(yán)重后果的，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。
11、嚴(yán)禁在易燃易爆區(qū)域使用非防爆通訊、照明器材等。違者扣3分；造成嚴(yán)重后果的，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。
12、嚴(yán)禁裝卸人員擅離崗位，違者扣2分。
13、嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程，違者扣3分；造成嚴(yán)重后果的，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。
14、工作必須服從庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)，不服從者從通知之日起每天扣2分；影響惡劣者視情節(jié)加倍處理。
15、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、威脅領(lǐng)導(dǎo)、毆打領(lǐng)導(dǎo)、拒不服從管理扣當(dāng)事人10分；情節(jié)嚴(yán)重者作待崗處理，并報(bào)總公司。
16、工作期間吵架、打架扣當(dāng)事人4分。嚴(yán)重影響工作者，作待崗處理。
17、認(rèn)真做好臺(tái)賬及表格登統(tǒng)工作，未做到者扣1分。
18、油氣庫(kù)各崗位交接班按規(guī)定做好交接班手續(xù)，當(dāng)面交接并在交接本上簽名；未當(dāng)面交接的，扣1分/次。交接本上未及時(shí)簽名扣0.5分/次；未交接班發(fā)生的問(wèn)題由交班人負(fù)責(zé)，交接班后發(fā)生的問(wèn)題由接班人負(fù)責(zé)。
19、油氣庫(kù)生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所嚴(yán)禁帶手機(jī)，火種。如發(fā)現(xiàn)作待崗處理。20、油氣庫(kù)晚間值班人員必須在17:00—18:00（作業(yè)期間可延遲），到指紋考勤處按指紋，漏按每次扣0.5分。值班期間外出必須報(bào)告值班主任同意方可出庫(kù)，未做到者每次扣3分。
21、上班人員（專職消防員必須參加）必須參加油氣庫(kù)應(yīng)急預(yù)案演練，未參加者扣1分/次；參加未按要求做到位者扣0.5分/次。
22、各責(zé)任人按規(guī)定做好設(shè)備保養(yǎng)和責(zé)任區(qū)衛(wèi)生保潔工作，發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)不到位和衛(wèi)生不潔問(wèn)題，每次扣1分；情節(jié)嚴(yán)重者扣2分。
23、根據(jù)油氣庫(kù)通知按時(shí)參加每次員工大會(huì)，特殊情況書(shū)面請(qǐng)假，除正常作業(yè)外不參加員工大會(huì)者，每次扣1分；遲到早退者每次扣1分。
24、作業(yè)期間做與工作無(wú)關(guān)的事、干私活，扣1分；屢教不改者，加重處罰。
25、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，禮貌待客，與顧客吵架扣2分，情結(jié)嚴(yán)重者扣10分，并向顧客道歉。
26、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，對(duì)任意損壞，侵占公物者扣5分，并賠償損失。
27、嚴(yán)禁接送班車(chē)上吸煙，吃早飯，亂扔垃圾，違者扣2分。
28、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入作業(yè)區(qū)域，否則扣責(zé)任人1分。
29、擅自調(diào)班不服從管理者扣2分。有下列表現(xiàn)之一者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：
30、工作積極努力，任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)，受到公司、庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，視具體情況，獎(jiǎng)勵(lì)2分/次。
31、發(fā)現(xiàn)油氣庫(kù)隱患并及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，獎(jiǎng)勵(lì)0.5分/次。
32、排除重大事故隱患，獎(jiǎng)勵(lì)3分/次。
33、刻苦學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，認(rèn)真進(jìn)行崗位練兵，參加各種業(yè)務(wù)考核比賽，取得好成績(jī)，受到公司、庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)2分/次。
34、發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施故障，主動(dòng)處理，受到廣泛好評(píng)的，獎(jiǎng)勵(lì)2分/次。
35、積極提合理化建議，對(duì)改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確有成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)3分/次。
36、一直忠于職守，積極負(fù)責(zé)，在完成工作任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)服務(wù)效益方面，有顯著成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)3分/次。
37、關(guān)心集體利益、廉潔奉公、舍己為人、助人為樂(lè)、事跡動(dòng)人者，獎(jiǎng)勵(lì)2分/次。
38、其它未提及事項(xiàng)，由油庫(kù)安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究并酌情加分。
附件：《防火防爆十大禁令》。
1、嚴(yán)禁在庫(kù)區(qū)吸煙及攜帶火種等危險(xiǎn)物品進(jìn)入庫(kù)區(qū)。
2、嚴(yán)禁未辦理用火用電手續(xù)在庫(kù)區(qū)進(jìn)行動(dòng)火、用電施工作業(yè)。
3、嚴(yán)禁穿易產(chǎn)生靜電的服裝進(jìn)入庫(kù)區(qū)作業(yè)。
4、嚴(yán)禁用各類(lèi)易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物、工具及地面。
5、嚴(yán)禁穿帶鐵釘?shù)男M(jìn)入庫(kù)區(qū)重點(diǎn)防火防爆區(qū)域。
6、嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)的各種機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入庫(kù)區(qū)。
7、嚴(yán)禁就地排放、傾倒各種油品及化學(xué)危險(xiǎn)品。
8、嚴(yán)禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設(shè)施。
9、嚴(yán)禁用黑色金屬或易產(chǎn)生火花的工具在易燃易爆區(qū)敲打、撞擊作業(yè)。
10、嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)及在庫(kù)區(qū)使用非防爆通訊器材，在庫(kù)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁明火。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇十三
想要做好員工管理工作，必須做到有獎(jiǎng)有罰。對(duì)于公司而言，如何做好員工獎(jiǎng)罰管理工作？以下以某公司為例，為各位提供一則，僅供各位管理者參考。
一．獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1．對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；
2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；
3．嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；
4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者；
5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；
7．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；
8．講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；
9．拾金（物）不昧者；
10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者。
財(cái)務(wù)考勤管理制度
1.員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間）扣除。
2.員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6.上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)
二．處分
對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、開(kāi)除等）。
1．對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予批評(píng)、警告、罰款等處分。
（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
（2）遲到早退；
（3）托人或代人打考勤卡；
（4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué)；
（5）工作時(shí)間打私人電話或電話閑談；
（6）工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；
（7）在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳；
（8）未鍛煉就在公司沖涼者；
（9）下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留、住宿；
（10）在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序；
（11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響；
（12）對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
（14）向會(huì)員索取錢(qián)物；
2．對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴；
（2）酗酒、賭博、打架斗毆；
（3）偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢(qián)物；
（4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品；
（5）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次
（6）私自配制俱樂(lè)部的鑰匙；
（7）不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查
（8）不服從分配；
（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；
（10）違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定；
（11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸；
（12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書(shū)刊和物品等；
（13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；
3．凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；
（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；
（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；
（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；
（5）經(jīng)常違反俱樂(lè)部規(guī)定，屢教不改；
（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)吵；
（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序；
（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評(píng)選制度
1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
（2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。
（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。
（4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。
2．銷(xiāo)售部門(mén)每月評(píng)選一次銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總冠軍。
3．總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。
（1)本年3月1日以前成立的單位。
（2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái)、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。
（3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。
（4)能積極協(xié)助、配合其它部門(mén)的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。
（5)全年書(shū)面被投訴3次以下（含3次）。
（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先。
4.總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)
（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。
（2)本年12月31日仍在職的員工。
（3)全年未受過(guò)任何處分的員工。
（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng)。
（5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請(qǐng)事假5天以上（含5天），或請(qǐng)病假10天以上（含10天）者不能參評(píng)。
（6)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。
員工投訴
員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂(lè)部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：
1.不得提供偽證；
2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。
一、制定獎(jiǎng)懲制度目的?
鼓勵(lì)員工?奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為，保證順利達(dá)到目標(biāo)。
員工獎(jiǎng)勵(lì)條件
企業(yè)員工有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門(mén)酌情簽報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì)
二、員工獎(jiǎng)勵(lì):?
1.對(duì)本企業(yè)業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，有利計(jì)劃經(jīng)采納施行有效的`。
2.對(duì)于舞弊或有危害本企業(yè)權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使企業(yè)減少或免受損失的。
3.遇突發(fā)事件，臨時(shí)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全公物或人命的。
4.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效的。
5、節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果的。
6.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲的。
7.預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產(chǎn)的。
8.才能卓著、成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的。
9.服務(wù)勤勞，努力本職而成績(jī)優(yōu)越的。
10.其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。
獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)對(duì)企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)如下:?
1、加薪?。
2。記大功。年度內(nèi)記大功達(dá)兩次的給予加薪。
3.記小功。記小功三次為記大功一次。
4.嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)三次作為記小功一次。
5.獎(jiǎng)狀。
6.獎(jiǎng)金。一次可給予若干元獎(jiǎng)金。
三、懲處?
企業(yè)員工有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門(mén)?酌情簽報(bào)懲處:
1.有讀職、失職或?qū)?wèn)題失察的。’
2.泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的。
3.故意或過(guò)失浪費(fèi)、損害公物的。
4.品行不端或行為粗暴、屢教不改的。
5.在工作場(chǎng)所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的。
6.擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的。
7.遇突發(fā)事件故意逃避的。
8.工作時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)睡眠，偷閑怠工或擅離職守的。
9.在工作場(chǎng)所干私活的。
10.違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度?或命令的。
11.托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的。
12.其他應(yīng)予懲處的事項(xiàng)。
懲處的種類(lèi)?
企業(yè)員工的懲處種類(lèi)如下:
1.免職。免職后永不錄用，案情重大的，送司法機(jī)關(guān)偵辦。
2.記大過(guò)。
3.記小過(guò)。記小過(guò)三次作為記大過(guò)一次。
4.申誡。申誡三次作為記小過(guò)一次。
5.警告。警告三次作為申誡一次。
四、功過(guò)互抵規(guī)定?
企業(yè)員工的同年度功過(guò)可以抵消，以嘉獎(jiǎng)一次抵消申誡一次，依次類(lèi)推。
1.獎(jiǎng)懲時(shí)，要填寫(xiě)?yīng)剳皖?lèi)別申請(qǐng)單。
2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇十四
4、獲晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者按人事管理制度和工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、獲上級(jí)或地方有關(guān)政府部門(mén)先進(jìn)個(gè)人或榮譽(yù)稱號(hào)者，按評(píng)選組織部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。
6、獲特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)者，獎(jiǎng)勵(lì)額度由公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小視情況臨時(shí)決定。
7、凡公司另有規(guī)定的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，或與目標(biāo)考核和責(zé)任制相關(guān)的經(jīng)營(yíng)性考核獎(jiǎng)勵(lì)，不受本辦法約束。但可以視情況單獨(dú)給予精神獎(jiǎng)勵(lì)。6、2凡具備下列條件之一者，可給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：
1）愛(ài)崗敬業(yè)。工作勤奮，本職工作任務(wù)完成突出，有典型事例者；
6.3凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：
1、對(duì)改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有重大舉措，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；
2、工作盡心盡職，在本職工作中成績(jī)優(yōu)異，事跡突出，為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)者；
5、在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中有重大創(chuàng)新，成績(jī)突出，效益明顯者；
6、提出合理化建議被采納，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；
7、模范執(zhí)行質(zhì)量管理體系，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面做出突出成績(jī)者；
9、在各種社會(huì)活動(dòng)或其它重要活動(dòng)中為企業(yè)贏得榮譽(yù)者；
10、檢舉揭發(fā)或有效制止違紀(jì)違章行為，為維護(hù)公司利益和管理秩序做出顯著成績(jī)者；
11、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻(xiàn)者；
12、積極為企業(yè)引進(jìn)資金、人才、項(xiàng)目或?qū)で笮碌目蛻糍Y源，取得重大成果，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益者；6、4凡具備下列條例之一者，可給予評(píng)選先進(jìn)個(gè)人或授予榮譽(yù)稱號(hào)：
1、工作成績(jī)出色，先進(jìn)事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；
2、在單項(xiàng)工作中成績(jī)特別突出，效益顯著，有重大貢獻(xiàn)者；
3、在工藝改選、技術(shù)革新或其它方面具有創(chuàng)造性發(fā)明，給企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者；
5、為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，并在企業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生重大影響者；
6、為避免重大安全事故，質(zhì)量事故或其它突發(fā)事件作出重大貢獻(xiàn)者；
7、一年之內(nèi)因工作出色而三次受到表?yè)P(yáng)或兩次受嘉獎(jiǎng)?wù)撸?/p>
8、見(jiàn)義勇為、舍己救人，弘揚(yáng)正義事跡突出，堪稱學(xué)習(xí)楷模者；
10、具有其它明顯超出地、嘉獎(jiǎng)范圍的先進(jìn)事跡或需要樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣和典型事例者。6、5晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：
4、降職降級(jí)和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經(jīng)濟(jì)處罰；
5、如違紀(jì)行為有其它單項(xiàng)處罰規(guī)定時(shí)，應(yīng)以單項(xiàng)管理規(guī)定為準(zhǔn)。
1、上班遲到、早退、工作時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品；
2、不按規(guī)定要求著裝，不佩戴工號(hào)牌上班者；
3、無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定要求打卡考勤者；
4、工作時(shí)間串崗、聊天、睡覺(jué)、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲者；
5、上班時(shí)間發(fā)生口角，對(duì)工作造成一定影響者；
6、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響者；
7、工作消極，不能完成規(guī)定任務(wù)者；
8、怠慢客戶或現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)不到位，造成一定不良影響者；
9、工作不接受臨時(shí)任務(wù)或拒絕處置緊急事務(wù)者；
10、其它違章違紀(jì)或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者；7、3凡有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：
1、工作責(zé)任心不強(qiáng)，馬虎大意，玩忽職守導(dǎo)致工作差錯(cuò)者；
2、上班時(shí)間或工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧，高聲爭(zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻造成不良影響者；
7、不按要求維護(hù)保生產(chǎn)設(shè)備和辦公設(shè)施，對(duì)工作和正常生產(chǎn)活動(dòng)造成一定影響者；
8、酒后上班貽誤工作者；
9、在公司內(nèi)散布謠言，離間同事關(guān)系或惡語(yǔ)傷人，污辱同事，造成嚴(yán)重后果者；
11、發(fā)生一般性違紀(jì)行為經(jīng)濟(jì)處罰教育不改正重犯者；
12、在廠區(qū)內(nèi)吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；
13、不認(rèn)真執(zhí)行5s管理要求，工作或生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)混亂，經(jīng)指正無(wú)明顯改善者；
14、責(zé)任心不強(qiáng)，保管不善，造成公物遺失或被盜者；
7.4凡有下列行為之一者，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分：
2、因不遵守技術(shù)堆積，違章操作等行為導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失者；
3、酒后駕車(chē)、無(wú)照駕車(chē)或違章駕車(chē)肇事者；
4、無(wú)理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，因工作關(guān)系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級(jí)者；
5、泄露企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)資料或者其它商業(yè)秘密者；
6、冒用企業(yè)名義為自己謀取私利者；
8、在商務(wù)活動(dòng)中收受對(duì)方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；
9、在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事，造成嚴(yán)重不良影響者；
10、非專職人員未經(jīng)許可擅自更改設(shè)備參數(shù)者；
11、有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽(yù)，造成不良后果者；
12、不愛(ài)護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，故意損壞公物者；
13、其它違章違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重，必須給予警告或嚴(yán)重警告者；7.5凡有下列情形之一者，可視情節(jié)輕重給予降、降級(jí)或免職處分：
1、不能有效推動(dòng)工作，不能完成本職工作任務(wù)，明顯不勝任工作者；
2、連續(xù)兩次考評(píng)不合格者；
3、因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者；7.6凡下列情形者，給予違紀(jì)辭退處理：
1、在工作場(chǎng)所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴(yán)重影響者；
2、盜竊公物或非法侵占它人財(cái)物性質(zhì)惡劣者；
3、故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施和裝備情節(jié)嚴(yán)重者；
4、貪污挪用公款、出賣(mài)企業(yè)商業(yè)機(jī)密者；
5、煽動(dòng)他人停工或參與聚眾鬧事者；
6、不服從事作安排或調(diào)動(dòng)拒不上班者；
8、脅迫上司或污辱打罵領(lǐng)導(dǎo)者：
9、因參與非法活動(dòng)或其它違紀(jì)違法行為被治安拘留或判刑者；
10、具有其它嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，不辭退不足以教育員工和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序者；7.7經(jīng)濟(jì)賠償和罰款：
對(duì)由于主觀故意行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)處以經(jīng)濟(jì)賠償。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會(huì)議研究決定。
對(duì)貪污挪用公款，出賣(mài)企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財(cái)務(wù)和收受商業(yè)賄賂等行為，除給予應(yīng)有的處分外，另根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度處以一定數(shù)量的罰款，罰款額度由公司辦公會(huì)議研究決定。8.0相關(guān)規(guī)定及程序：
1、對(duì)員工日常工作中先進(jìn)事跡的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行，屬于性總結(jié)表彰，于次年初進(jìn)行一年一次。
2、以員工違章違紀(jì)的處分，根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。
3、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎(jiǎng)懲由各部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門(mén)提出初步調(diào)查和意見(jiàn)，由辦公室統(tǒng)一核查實(shí)施。
4、對(duì)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會(huì)議確定決定。對(duì)總經(jīng)理的獎(jiǎng)懲，由辦公會(huì)議提議，上報(bào)集團(tuán)公司研究決定。
5、對(duì)員工的違紀(jì)辭退，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
6、對(duì)違紀(jì)辭退處分同工如果認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，確有改正誠(chéng)意者，可酌情給予1至2個(gè)月留用查期。
7、凡涉及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)者，隨獎(jiǎng)勵(lì)決定一并發(fā)放；涉及經(jīng)濟(jì)處罰事項(xiàng)，由辦公室從本人當(dāng)月工資中直接扣除。晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降級(jí)、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。
8、所有獎(jiǎng)懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開(kāi)公示，嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，其書(shū)面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存。
9、涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)者，應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。
10、本辦法解釋權(quán)屬****公司。
11、本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。
****公司。
二00八年十二月五日7。
實(shí)用員工獎(jiǎng)懲辦法心得大全（15篇）篇十五
（一）公平、公開(kāi)、公正的原則。績(jī)效考核的內(nèi)容和程序向被考核對(duì)象公開(kāi)，績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)客觀，以數(shù)字和事實(shí)為依據(jù)。
（二）分類(lèi)考核的原則。根據(jù)工作崗位性質(zhì)不同，分類(lèi)制定不同的績(jī)效考核內(nèi)容，區(qū)別考核。
（三）分層考核的原則。根據(jù)員工考核管理權(quán)限，局領(lǐng)導(dǎo)由省公司考核，其他員工由本局進(jìn)行考核。
（四）及時(shí)反饋持續(xù)改進(jìn)的原則。考核結(jié)果將及時(shí)反饋給被考核人，幫助被考核人發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，提出獎(jiǎng)懲和改進(jìn)措施，聽(tīng)取被考核人對(duì)考核的意見(jiàn)。
二、考核目的。
對(duì)員工工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，掌握員工實(shí)際工作評(píng)價(jià)，為員工崗位調(diào)整、薪酬晉檔、職工獎(jiǎng)懲、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等提供客觀依據(jù)。通過(guò)考核，讓員工了解企業(yè)要求，指導(dǎo)員工改進(jìn)工作，促進(jìn)本局工作不斷發(fā)展。
三、考核對(duì)象。
本局所有員工，其中競(jìng)聘試用人員在試用期當(dāng)年的考核由本局進(jìn)行。
下列人員不參加考核：
1、參加郵政工作不滿一年的；
2、待崗人員；
3、考核期間因病事假等缺勤累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的。
四、考核內(nèi)容。
（一）考核指標(biāo)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、勞動(dòng)紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等五個(gè)方面，總分值為100分。具體考核內(nèi)容如下：
1、工作業(yè)績(jī)（60分）：主要定量考評(píng)員工完成個(gè)人、部門(mén)、單位經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)情況，包括崗位業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)等考核指標(biāo)。其中對(duì)于業(yè)務(wù)收入及規(guī)模的考核項(xiàng)目，綜合部人員按兩個(gè)專業(yè)各50%的標(biāo)準(zhǔn)加權(quán)計(jì)分。
對(duì)不同崗位員工的工作業(yè)績(jī)考核內(nèi)容有所差異，對(duì)員工突出個(gè)人工作業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核，兼顧本局及部門(mén)工作業(yè)績(jī)考核。
2、工作態(tài)度（10分）：主要考評(píng)員工對(duì)工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等，包括工作責(zé)任心、工作積極性、工作紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)等考核指標(biāo)。
3、工作能力（10分）：是指員工所在崗位應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能和行為表現(xiàn)，以及學(xué)習(xí)所需知識(shí)的能力。主要考評(píng)管理素質(zhì)、執(zhí)行力、工作效率、學(xué)習(xí)能力、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格等級(jí)、學(xué)歷等考核指標(biāo)。
4、勞動(dòng)紀(jì)律（10分）：主要考評(píng)員工遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)秩序，包括日常考勤、遵守規(guī)章制度等考核指標(biāo)。
5、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（10分）：是指員工直接上級(jí)對(duì)員工工績(jī)效情況的主觀整體評(píng)價(jià)。
員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、通信服務(wù)、技術(shù)革新、企業(yè)管理等方面貢獻(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著、為企業(yè)贏得榮譽(yù)或者有其他突出先進(jìn)事跡的，可給予5至10分的加分。考核期間員工因有違規(guī)違紀(jì)行為被警告處理的，扣30分；被記過(guò)處理的，扣50分；被記大過(guò)處理的，扣55分；—2—被降職處理的，扣60分；被撤職處理的，扣70分。
（二）在考核周期內(nèi)，考核指標(biāo)和考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)本局經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
（三）根據(jù)考核得分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核分在90分及以上，為優(yōu)秀；考核分75分及以上不滿90分，為良好；考核分60分及以上不滿75分，為合格；考核分在60分以下，為不合格。
五、考核程序。
（一）根據(jù)省公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，結(jié)合本局經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，制定績(jī)效考核辦法，并根據(jù)崗位細(xì)化考核指標(biāo)。
（二）績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核組織工作，具體考核過(guò)程包括自我總結(jié)、考核人評(píng)分、績(jī)效面談、績(jī)效審核四個(gè)步驟：
1、自我總結(jié)。被考核人根據(jù)本人實(shí)際工作情況，對(duì)自己一年來(lái)的崗位履職情況進(jìn)行總結(jié)分析，所有人員必須撰寫(xiě)總結(jié)報(bào)告，并填寫(xiě)《績(jī)效考核登記表》（見(jiàn)附件一），按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)可量化的指標(biāo)逐項(xiàng)打分。
2、考核人評(píng)分。員工直接上級(jí)作為考核人，對(duì)被考核人的定性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，并核實(shí)被考核人自評(píng)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，計(jì)算考核得分，確定考核等級(jí)。考核人要本著“實(shí)事求是、客觀公正”的原則進(jìn)行評(píng)價(jià)，反映被考核人的實(shí)際工作情況，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。
—3—方要在《績(jī)效考核登記表》簽字確認(rèn)考核結(jié)果，將登記表報(bào)績(jī)效考核辦公室。
4、績(jī)效審核。為保證本局內(nèi)部的評(píng)分客觀與公正，局領(lǐng)導(dǎo)作為審核人，對(duì)員工《績(jī)效考核登記表》進(jìn)行審核，未通過(guò)審核的登記表退回考核人重新考核。審核人將通過(guò)審核的登記表簽字，績(jī)效考核辦公室對(duì)登記表進(jìn)行存檔，匯總分析考核結(jié)果報(bào)省公司。
（三）經(jīng)營(yíng)管理者的績(jī)效考核辦法由省公司制定，并考核。
六、考核結(jié)果應(yīng)用。
（一）績(jī)效考核結(jié)果作為員工崗位調(diào)整、薪酬晉檔、職工獎(jiǎng)懲、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等提供客觀依據(jù)。
（二）考核結(jié)果不合格的員工，應(yīng)下崗進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。
七、相關(guān)要求。
（一）本局成立由局領(lǐng)導(dǎo)及各部室負(fù)責(zé)人為成員的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠綜合部。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)，審核檢查經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的落實(shí)；績(jī)效考核辦公室主要負(fù)責(zé)制定本局員工績(jī)效考核辦法，根據(jù)考核結(jié)果制定考核獎(jiǎng)懲方案和調(diào)整績(jī)效考核辦法，接受與考核有關(guān)的申訴。
（二）績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，考核結(jié)果是對(duì)員工進(jìn)行管理的客觀依據(jù)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人及考核人員要提高對(duì)考核工作目的、意義的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，保證考核結(jié)果的真實(shí)性和公正性。
（三）績(jī)效考核數(shù)據(jù)必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)—4—現(xiàn)并經(jīng)核實(shí)確認(rèn)，將追究相關(guān)部（室）和人員的責(zé)任。
附件：湖北省郵政金融業(yè)務(wù)局（代理保險(xiǎn)局）績(jī)效考核登記表。