實踐報告的價值不僅在于對實踐經驗的總結，還在于為未來的實踐活動提供參考和借鑒。以下是小編為大家收集的實踐報告范文，僅供參考，希望對大家的實踐報告寫作有所幫助。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇一
尊敬的xx縣教育局領導：
隨著我校所有學生寄宿化的實現，學生在飲食、住房、學習和生活等方面都需要關心和管理。每個班主任除了完成自己的教學目標和任務外，還必須對自己班的學生進行24小時的跟蹤管理。每天早晚他都會自己學習外加一個宿舍管理員（學校每個老師負責一個宿舍，擠一個床擠兩個人），學校蔬菜棚也負責。每一個老師都要負責一塊地的挖掘、種植和管理。這種情況已經持續了將近一年，老師們在值班的時候更加疲憊。四個值班老師這段時間輪崗以來一直連續（生病/累），但因為責任的關系，一直默默堅持，但我們老師也是普通人。現在，為了讓我們學校的教育教學正常發展，有效減輕我們老師不必要的負擔和安心。需要向局領導反映我校后勤寄宿制管理人員的不足。茲申請亞龍小學增設一名寄宿制后勤管理人員。
如果以上說明正確，請給出說明。
xx小學。
20xx年x月x日。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇二
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著十分復雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到國外近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，單位平等的人際關系和開明的工作作風，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因為我個人能力的原因而影響到單位各項業務發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭職。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
非常感謝您們在這段時間里對我的教導和照顧。在單位的這段經歷對于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是單位的一員而感到榮幸。
祝單位領導和所有同事們身體健康、工作順利！
再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇三
法律關系上體現為勞動者、派遣機構、要派單位的三方關系。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實則發生于派遣的勞動者與要派單位之間，體現出勞動力的雇用和使用分離。
1、減少人事（勞動）糾紛。
2、可以避免勞務流失。
3、可以減少勞動糾紛。
4、可以轉移部分單位的風險。
1、目前重慶地區普遍采用的一種勞務派遣模式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉賬至勞務公司代為辦理。勞動合同由勞務公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務公司進行處理。但出現工傷時，本著誰受益誰承擔的原則，用人單位仍要承擔賠償責任。而工資、社保、風險等完全由勞務公司承擔的模式，目前大型勞務公司均不愿采用此種模式。
況下單方面解除，還需要支付雙倍的經濟賠償金，這將是一筆不少的費用。
經咨詢重慶市人力資源和社會保障局，由于目前涉及勞務派遣相關法規并不完善，小型勞務派遣公司不能承擔相應的風險，建議如需要采用勞務派遣，應選擇大型的勞務派遣公司可在一定程度上降低風險。經調查了解提供以下三家作為參考：
1、重慶飛駛特人力資源管理有限公司。
詢價情況：管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。
2、重慶菲思克人力資源管理有限公司。
詢價情況：管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。
3、利眾人力資源服務有限公司（集團選用）。
詢價情況：管理費80元/人/月，員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。
經咨詢海外律師事務所律師，勞務派遣可以轉移單位的用工風險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。
1、從經濟性的角度出發，采用勞務派遣公司將一次性支付一大筆經濟補償金。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會每年每名員工要增加600—960元的管理服務費。
2、從用工風險來講，當發生工傷由社保報銷后，我公司仍然要承擔相關責任。
3、就勞務派遣比較適合的是有編制限制或流動性較強、人數眾多的工廠、銀行、事業單位、銀行、國有企業等。而我公司商管公司車庫人員相對穩定，按商管公司提出的由20xx年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對比每年要支付的管理費及解除合同的經濟補償金要更經濟。
4、綜上所述，建議可選擇其中一種方式：
方式一：維持現狀，支付未休年假應支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從20xx年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為12308元。
方式二：維持現狀，支付未休年假應支付的工資。但可逐步淘汰表現欠佳的員工，對員工的違規違紀要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務協議的退休返聘員工，新進人員，勞動合同到期人員經協商一致的可采用派遣形式。
備注：1、工傷差額。
經咨詢重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規定，當工傷保險繳費基數變更，差額部分由用人單位補齊（例如上半年工傷最低繳費基數為1178元，7月調整為1335元，差額部分就由公司補齊）。用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。工傷產生的醫藥費用，按照規定報銷，未報銷的差額為自費費用，公司不承擔工傷差額補齊的責任。
2、單位應承擔的其它工傷責任。
職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業病之日起，享受工傷醫療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養親屬年齡，從其死亡的次月起供養親屬享受供養親屬撫恤金待遇。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇四
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著十分復雜的心情寫這份辭職申請的.。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到國外近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，單位平等的人際關系和開明的工作作風，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因為我個人能力的原因而影響到單位各項業務發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭職。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
非常感謝您們在這段時間里對我的教導和照顧。在單位的這段經歷對于我而言非常珍貴,將來無論什么時候，我都會為自己曾經是單位的一員而感到榮幸。
祝單位領導和所有同事們身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇五
勞務派遣是我國人力資源市場根據社會需求開辦的一種新的人才中介服務項目。勞務派遣對于解決下崗失業人員再就業，促進農村勞動力有序轉移，滿足企業不同類型人員需求發揮了積極作用。為了解我區勞務派遣行業現狀，為進一步規范勞務派遣行業管理，促進勞務派遣行業健康發展提供參考，筆者對我區勞務派遣行業發展情況進行了專題調研，現將調研情況匯報如下。
據勞動保障監察總隊和區工商分局統計，我區目前共有勞務派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業。通過調研，我們發現我區勞務派遣行業主要具有以下幾個特點：
（一）工作基礎較好。調研的5家從事勞務派遣的用人單位中，涉及職工1107人，其中農民工644人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合同，參保總人數為1107人，其中參加養老保險678人、參加失業保險622人、參加工傷保險1100人、參加醫療保險618人、參加生育保險618人，解決、終止勞動合同均依法支付了經濟補償金，無拖欠工資侵害勞動者權益的現象發生。
（二）市場前景廣闊。江津是一個伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰略迎來再次發展城市。近年來，區委、區政府提出了“千億工作強區”目標，隨著這幾年三大園區招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬并開始投產，為勞務派遣提供了廣闊的用工市場。
（三）發展潛力較大。我區勞動力市場資源充足，以前的國有企業較多，工業基礎較好，企業改制后，大量的具有一定職業技能的企業下崗職工在家待業；隨著新型城市化的不斷推進，農村大量的富余動力向就近城市轉移，這為發展勞務派遣行業提供了巨大的人力資源。
我區勞務派遣行業經過近幾年的不斷探索，取得較快發展，但在實際運作過程中仍然存在一些問題。
（一）法律維權存在缺陷。隨著《勞動合同法》的出臺，為勞務派遣行業發展提供了法律依據，對規范勞務派遣行業發展起到了重要作用。但《勞動合同法》中涉及勞務派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細范圍，對勞務派遣公司和用工企業沒有具體約束措施。
（二）經濟權利難以保障。一是同工不同酬現象嚴重。一些單位部分勞務派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據了解，勞務派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險福利待遇低。勞務派遣工的社會保險費是從用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費中提取的，并由派遣公司負責繳納。勞務派遣公司一般按非正規就業的比例就低不就高繳納。三是工資增長難。企業經濟效益提高時，正式職工可以通過工資集體協商或其他方式增加工資，但勞務派遣工的工資是用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費的一部分，他們的工資增長要按勞務派遣公司與用人單位協商而定，勞務派遣工對此根本沒有發言權。四是“假派遣”侵權行為嚴重。一些企業和單位為了避免勞動合同法的相關規定，將本企業的職工轉簽到勞務派遣公司，實現員工向勞務派遣工的“置換”，以達到降低成本的目的，嚴重侵害了勞動者的合法權益。
（三）民主權利無法實現。由于被認為不是用工單位的正式職工，幾乎所有的被派遣勞動者本應享有的選舉權與被選舉權、參加工會組織及會員大會或職工（代表）大會等民主權利都難以實現。即使在用人單位參加工會，其民主政治權利的實現也有一定困難，因為所有涉及勞務派遣工的勞動經濟權益的問題都是勞務派遣公司與用人單位通過勞務協商決定的，用人單位的職工（代表）大會和工會不便于與用人單位研究制定或協商決定勞務派遣工的勞動經濟權益。
勞務派遣作為一種靈活用工方式，在我市有著極大的市場潛力和實際需求。因此，對以上分析存在的問題，要及時采用法律、經濟、行政等多種手段，從加強法制建設、強化監督管理、發揮工會作用，嚴格準入審核等方面入手，加強勞務派遣規范運作，促進勞務派遣行業健康有序發展。
（一）加強法制建設，制定配套政策。勞動保障部門要針對勞務派遣實踐中出現的問題，在《勞動合同法》的框架下，制定出臺相關配套政策，對勞務派遣的一些特殊法律問題的銜接做出明確規定，細化使用勞務派遣的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍，明確勞務派遣企業和用人單位在保障派遣工各項權益中各自的職責以及發生勞動爭議后的處理程序，制定適合勞務派遣的勞動合同文本，包括在繳納社會保險、勞動條件、工作時間、勞動報酬和福利待遇等方面與企業正式員工相同對待的條款，在法律制度上為派遣勞動者維權提供保障。
（二）加強監督管理，維護合法權益。勞動保障部門要進一步建立健全對勞務派遣企業的監管機制，嚴格禁止企業將原有職工轉為勞務派遣工。要加強對勞務派遣單位和用人單位的執法監察，重點監督檢查勞務派遣單位與用工單位勞務派遣協議簽訂及履行，勞務派遣單位與被派遣勞動者勞動合同簽訂、社會保險辦理情況，用工單位工資支付、工作時間、休息休假、勞動保護等情況，嚴肅查處侵害勞動者權益的違法行為，對違反勞動保障法律法規的勞務派遣單位和用工單位加大處罰力度，勞動保障部門還應對現有勞務派遣單位進行專項審查，建立相應的誠信等級評價體系，實行分類監管，對不符合要求、違法經營的，聯合相關部門依法取締。
（三）發揮工會作用，保障民主權利。要創新方式方法，加大組建工作力度，把廣大勞務派遣工組織到用工單位工會中來，建立派遣工代表分團或小組，讓其代表派遣工參加企業民主管理活動，切實維護好勞務派遣工的民主政治、勞動經濟等切身權益，構建和諧穩定、健康有序的勞動關系，促進企業和社會穩定，把勞動合同法保護勞動者權益的基本立法思想落到實處。
（四）實行歸口管理，嚴格準入審核。將勞務派遣申報審批職能歸口到勞動保障部門，勞動部門要建立健全勞務派遣企業準入機制，建立相關配套制度，嚴格派遣單位的申請、許可及審查，提高勞務派遣企業履職能力。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇六
親愛的領導：
隨著鳳凰國際酒店管理模式的'不斷完善和普羅旺斯西餐廳服務理念的不斷完善，酒店業務呈現出新的面貌。但由于西餐廳的部分員工有了更適合的發展方向，造成了人員的流動，西餐廳的生意不斷上升。為了在酒店建立新的突破和亮點，打造達州酒店業的新標桿，普羅旺斯西餐廳對該餐廳的人員配備有以下說明：
1、現有人員編制：1名主管、3名領班、2名迎賓員、1名送餐員、2名操作員和8名服務員。
2、需要增加人員：2名迎賓，3名送餐員，1名接線員和2名服務員。
上述安排的理由如下：
1、這家餐廳的早餐是創造全新服務的重要環節，而對客人的良好接待是突破。為了避免對早餐的投訴，樹立良好的口碑，建議增加迎賓人數。
2、送餐團隊是餐廳經營收入的重要組成部分，送餐服務的及時性和精細化以及經營者與客人之間的良好溝通是創造回頭客、完善餐廳的標準。由于送餐組人員流量大，要求增加3名送餐人員和1名操作員。
3、人員流動，排班不方便，增加員工工作量。為了讓客人感受到精致的服務，樹立酒店新的亮點，根據目前餐廳情況，請示增加2名服務員。
以上說明，愿經領導審閱批準。
xx。
20xx年x月x日。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇七
隨著我國用工形式的不斷變革，勞務派遣用工形式發展迅速、潛力巨大。勞務派遣對農村勞動力的有序轉移，滿足企業不同類型人員需求發揮了積極作用。為了了解我市勞務派遣現狀，更好維護勞務派遣員工的切身利益，促進構建和發展和諧勞動關系，我們對我市的勞務派遣行業發展進行了專題調研，現將調研情況匯報如下。
通過對我市4家從事勞務派遣的單位進行調查，了解到涉及派遣的職工1307人，其中農民工954人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合同，至此尚未出拖欠工資及侵害勞動者權益的現象發生。
我市屬農業大市，隨著近幾年的發展，農村富余勞動力的不斷增多，出現了大量無技能特長的農村勞動者，隨著城市化的不斷推進以及南方用工需求量的增加，農村勞動者大量轉移，這位發展勞務派遣行業提供了巨大的人力資源。
由于勞務派遣缺乏正規化管理，因此在實際運營中出現了許多問題：
1、同工不同酬。勞務派遣工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，其工作環境不及正式職工，而且報酬待遇低。絕大多數被派遣勞動者的工資待遇，比用人單位的正式員工低很多。還有一些企業，為了提高編內職工的工資待遇，也大量使用勞務派遣工。勞務派遣工待遇低，而且還可列入企業成本，編內職工特別是領導層的福利待遇就上去了。
2、福利待遇低，工資增長慢。勞務派遣工的各項福利是從用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費中提取的，因此許多勞務派遣公司都以最低標準來給職工發放福利，與用人單位的正式職工存在較大差異。在企業效益好時，企業正式職工可以通過工資集體協商或其它方式來要求增加工資，而勞務派遣工的工資是由派遣公司來發放的，他們的工資增長由派遣公司來決定，因此派遣工對此沒有發言權。
3、自身維權難。由于勞務派遣大都屬于異地用工，勞動合同簽在本地，而工作地點在外地，當發生侵害自身權益的事件時，由于區域性限制，派遣工很難維權。例如比較普遍的工傷糾紛，很多派遣公司在經濟不發達地區為職工參加工傷保險，派往發達地區工作，就能夠達到節省用工成本的目的，而兩地工傷賠償標準的不同，造成派遣工權益受到侵害。
1、加強法制建設，制定配套政策。要充分發揮政府職能作用，針對勞務派遣中出現的問題，制定相應配套政策，進一步做好勞務派遣的相關法規政策與法律條例的銜接工作。結合本地實際，因地制宜地制定本地區實施辦法，解決法律實施中的區域差別問題。
2、加強監督管理，維護合法權益。相關部門要進一步建立健全對勞務派遣企業的監管機制，加強對勞務派遣單位和用人單位的執法監察。要有效強化法律的監督、檢查和勞動爭議調解仲裁工作，嚴肅查處侵害勞動者權益的違法行為，對違反法規的勞務派遣單位和用工單位加大處罰力度，有力的保障廣大勞務派遣工的合法權益不受侵害。
3、發揮工會作用，保障民主權利。創新工作方式，加大組建力度，把廣大勞務派遣工組織到用工單位工會中來，組織參加民主管理活動，切實維護好勞務派遣工的民主政治、勞動經濟等切身權益，為構建和諧穩定、健康有序的勞動關系做出積極貢獻。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇八
尊敬的領導、經理：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
我來到已經近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數的同事，我離開家鄉，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著了。謝謝公司對我的培養，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。
謝謝，是她第一眼看中了我，讓我有機會為奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝經理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關心與照顧沒齒難忘，在你見證我業務成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現在的.你，是我眼中最棒的部門經理。也謝謝所有部門的同事，也包括、等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經是一員而自豪，也希望領導們尊重我的選擇，為我祝福吧。
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
x年xx月xx日。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇九
尊敬的.領導、經理：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
我來到已經近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數的同事，我離開家鄉，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著了。謝謝公司對我的培養，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。
謝謝，是她第一眼看中了我，讓我有機會為奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝經理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關心與照顧沒齒難忘，在你見證我業務成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現在的你，是我眼中最棒的部門經理。也謝謝所有部門的同事，也包括、等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經是一員而自豪，也希望領導們尊重我的選擇，為我祝福吧。
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇十
尊敬的領導、公司全體員工：
我是貴公司的一名勞務派遣工，一路走來與公司中的各位員工共同奮斗，感到無比的榮幸。
在公司實習期間，公司的每一位員工都賜予了我無私的幫助和關心，讓我更加深入地認識了職場，并感受到了職場的嚴峻與壓力。在其中，我更加真切地明白了自己所缺乏的那些職業技能和人際交往能力，也在實踐中總結出了一系列職場心得。
然而由于個人原因，我不得不提前辭去公司所提供的工作崗位。在此，我想對公司的領導和全體同事表達我的由衷之感和深深的歉意。讓我來說明一下，我主要是因為個人家庭原因需要回家照顧老人，不能再留在外地工作崗位上辛勤勞作了。希望公司能夠諒解，十分感謝公司對我的關懷和支持。
在公司工作期間，我認為公司的領導在管理方面有著非常高超的能力，能夠非常善于利用各種方法來激發員工的積極性和創造性。公司不斷地推陳出新，鼓勵員工追求全面發展，讓我在實踐中無愧于實習生這個身份。同時，公司注重每位員工的成長和發展，并給予了我無私的支持和建議，讓我在實際工作中得到了充分的體驗和鍛煉，更適應了職場生活，具備了較為基本的職業素養和專業技能。
在這里我要特別感謝我的主管領導對我的支持和培養，在我的崗位工作上不斷地勉勵和鞭策我，指出了我的長處和不足，在培養我的實踐能力和實際操作中不遺余力。讓我從內心真正感受到了職業發展的'重要性，同時也獲得了較為基本的職業素養和技能。
最后，我想再次向公司領導和全體同事表達我的感激之情。雖然我要辭去工作崗位，但是我會將公司帶給我所學到的知識和經驗銘刻在我的心中，并且，我相信，在今后的工作和生活中，我會更加勤奮和努力，以更好的成績回報這位曾經在我職業生涯中幫助過我的雇主。
最后，再次向公司以及所有員工道別！
謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：xx年xx月xx日
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇十一
尊敬的各位領導:。
你們好!
自從x年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為服務的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!
今天我選擇離開這里，有很多原因：
1、由于身體素質差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：
2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環境，希望領導批準，敬請早日安排為盼。
當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經是x公司里的'一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿公司興旺發達!
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇十二
尊敬的公司領導：
我是貴公司一名勞務派遣員工，在這里工作了兩年，這兩年的工作經歷對我來說非常難忘和寶貴，無論是從崗位技能的提高還是人際關系的協調處理，都讓我感受到了自己的成長和進步。
經過深思熟慮，我決定從公司辭職，查看公司政策，我知道辭職需要提前一個月提交書面辭職報告，我已經準備好這封辭職報告。在這里，我想闡明與決定辭職的相關原因。
首先，我的家庭原因造成了我現在有必須要回家的緊迫需求。我家里人正在經歷一些嚴重的健康問題，醫療開支和身體恢復期需要我回去照顧。決定我辭職是一個非常難的決定，我真的想與公司共同合作達成一些解決方案，但時間緊迫，我必須盡快回家照顧親人。
其次，我想說明我的工作經驗極其寶貴。在公司工作的時間里，我從我的.崗位中收獲了許多寶貴的經驗和專業技能。同時，我也意識到了我自己的取向和職業發展計劃。這些經驗將使我在未來的職業生涯中更加有信心。
再次，我要感謝公司提供這個平臺給我，讓我有機會學習和成長。我深深地體會到了公司對我的幫助和支持，我將永遠銘記于心。
最后，我向公司表示最誠摯的感謝和歉意，對于我的辭職給公司帶來的任何不便和麻煩，我深感抱歉。我真誠地希望公司能夠理解我的決定，我會盡我所能確保我的工作轉移和公司手續順利的完成。
感謝公司的關注和支持。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：xx年xx月xx日
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇十三
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著十分復雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到國外近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，單位平等的人際關系和開明的工作作風，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因為我個人能力的原因而影響到單位各項業務發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭職。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
非常感謝您們在這段時間里對我的教導和照顧。在單位的這段經歷對于我而言非常珍貴,將來無論什么時候，我都會為自己曾經是單位的一員而感到榮幸。
祝單位領導和所有同事們身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇十四
本人xx，xx學歷，自20xx年1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。
本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在20xx年榮獲營業部年度先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的會計專業相關課程，并順利畢業。在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！此致敬禮！
申請人：xx。
工作單位：xxx分行營業部。
專業勞務派遣實踐報告（案例15篇）篇十五
尊敬的公司領導：
我是貴公司勞務派遣員工，今年已經在公司工作了兩年。在工作期間，我感受到公司給了我很大的機會和支持，也曾獲得過公司的表揚和獎勵。
然而，近來我個人的發展及家庭原因，讓我作出辭職的決定，無法再繼續在公司工作。我想向公司表達我的感激和歉意，同時向公司匯報我辭職的原因。
首先，公司是我人生經歷中非常重要的一站。在這里，我學到了很多東西，鍛煉了自己的能力，拓寬了自己的視野。公司也讓我更加了解了行業發展和市場趨勢。我將永遠感激公司對我的幫助和支持，這種經歷將會成為我成長的重要一部分。
其次，家庭原因也成為了我辭職的主要原因。我的家人身體狀況不太理想，需要更多的照顧和陪伴。作為一個孝順的兒子和丈夫，我必須回到家鄉，陪伴家人，照顧家庭。我相信這不僅是我的責任和義務，更是我的`榮幸和自豪。
最后，我要感謝公司給我提供的工作機會和經驗。我將會珍視這段經歷，并會一直關注公司的發展和進步。我也希望公司能夠在未來的發展中更加強大和穩健，為員工提供更好的工作環境和待遇。
再次感謝公司的支持和關心，祝公司一切順利。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：xx年xx月xx日