精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）

社會實踐報告是對實地參觀、調查和實踐所獲得的經驗和收獲進行總結和概括的一種書面材料。撰寫社會實踐報告時，范文是一個很好的參考資源，以下是一些范文供你參考。

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇一

針對當前黨員隊伍中存在的“隱形黨員”問題，石景山區金頂街街道工委組織力量，采取問卷調查、座談、訪談、資料研究等方式，進行了專題調研。

一、“隱形黨員”的結構特征。

金頂街街道的“隱形黨員”以中老年群體、失業群體、外來務工群體居多，集中分布在私企、外企、民營企業集中的商務樓宇以及社區小門店中，大致可以分為以下幾類：一是掛名黨員。組織關系在原籍，也在原籍交納黨費，但本人在京工作，長期無法參加組織生活，也不辦理組織關系接轉手續，工作單位和居住地黨組織不知道其黨員身份。這種情況的“隱形黨員”在調研中最多見，以非公企業員工和外來務工人員居多。二是口袋黨員。組織關系從原籍或原單位轉出，但是將介紹信截留在自己手中，遲遲不到轉入地黨組織報到、辦理組織關系，隱藏自己的黨員身份。以外來務工人員、下崗失業人員和重病患者、殘疾人等特殊人群居多。三是游離黨員。組織關系所在地和居住地分離，本人口頭承認是黨員，但不辦理組織關系接轉手續，居住地黨組織無法將他納入管理。以更換居住地的離退休黨員居多。四是脫管黨員。組織關系已經轉入到單位或居住地黨組織，但是由于工作、居住地變動，后期組織關系接轉不及時，甚至本人都不知道自己的組織關系落在哪里。以高校畢業生和已辦理流動黨員證的流動黨員居多。

二、“隱形黨員”的成因分析。

黨員個人方面原因，根源是黨員的黨性觀念淡化、理想信念動搖、放松了自我要求，具體表現為三種心態：一是“省麻煩”心態。有的黨員表示，不管在哪兒工作，自己只是個過客，如果把組織關系轉來轉去，會增加不少麻煩，還是把組織關系留在原籍或原單位比較省事。有的黨員表示，自己工作繁忙，參加新支部的組織生活、履行黨員責任，會給工作和生活帶來許多不便。二是“怕約束”心態。有的黨員表示，黨員的責任、義務一定程度上會約束自己的生活，不如將黨員身份隱藏起來，活得更輕松些。三是“黨員沒用”心態。有的在職黨員表示，企業重視的是人才，需要的是有一技之長、能給他們帶來效益的管理和技術人才。黨員身份并不吃香，不能給他們帶來實際好處。

其他原因：一是黨員組織關系接轉手續繁瑣。據調查了解，跨省接轉組織關系，至少要經過多道程序，從基層黨組織開具組織關系介紹信，到基層黨委備案，到轉出地縣委組織部中轉，到轉入地市黨委組織部中轉，到區委組織部中轉，到轉入地基層黨委接轉，最后到基層黨組織報到。黨員辦理起來耗時耗力，路費、誤工費等經濟成本不容忽視。二是非公經濟組織和社會組織的不理解、不支持。一些非公經濟組織和社會組織認為建黨支部、組織黨員活動會耽誤工作、影響效益，在招收員工時偏向非黨員，造成一些黨員為了謀得職位隱瞞自己的黨員身份。

三、“隱形黨員”問題的對策建議。

一是加強黨員的理想信念教育。結合當前黨員的結構特征和心理特點，加強理想信念教育，增強身為黨員的自豪感、榮譽感。采取歷史研討、現場體驗、身邊人講身邊事等形式，激起廣大黨員的心靈共鳴，將黨章規定的權利義務內化于心、外化于行。定期通報不合格黨員處置情況，加強警示教育力度，糾正黨員的`錯誤心態，減少“隱形黨員”的產生。

二是創新黨組織服務黨員舉措。適應新形勢下黨員工作生活方式的變化，探索黨組織為黨員服務的有效載體和形式，不斷增強黨組織對黨員的號召力和凝聚力。建議采取黨組織購買服務、提供志愿服務、公益反哺等形式，提升服務水平，讓黨組織的關心關懷普惠全體黨員，強化黨員對黨組織的依賴感、歸屬感。

三是改進黨員組織關系管理。按照就近靈活、方便管理的原則，在非公經濟組織和新社會組織中探索黨組織設置的新模式。運用社區門店聯建、行業協會統領等方式，努力將黨組織建在黨員身邊，在有形覆蓋的基礎上實現有效覆蓋。同時，逐步簡化黨員組織關系調轉流程，依托黨內信息管理系統，實現網絡化、信息化管理。如，除遷出和遷入地需要本人到場核實身份外，其他環節可嘗試逐漸轉為網上辦理;針對遷出地太遠不方便回程遷出的問題，可以逐步開通網上遞交遷出申請或者代辦的程序;設立網上組織關系調轉跟蹤平臺，讓整個組織關系調轉程序可以在網絡跟蹤和顯示，做到有出有進，避免出現“隱形黨員”問題。

四是加強黨務工作者隊伍建設。以黨組織換屆為契機，選優配強基層黨務工作者。聘請經驗豐富的退休黨員擔任黨建指導員，為非公經濟組織和社會組織黨建工作出謀劃策。每年定期舉辦業務知識集中培訓，不斷提高黨務工作者隊伍的整體業務水平。

五是加強對非公經濟組織和社會組織的引導。采取支持黨建經費、黨費返還等多種措施，增強非公經濟組織和社會組織開展黨建工作的積極性。同時，引導新興領域的企業和組織在錄用員工、安排崗位時做到黨員優先，在協商工資、福利分配、幫扶困難員工時做到向黨員傾斜，引導“隱形黨員”亮出身份。

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精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇二

黨的xx大報告在全面提高黨的建設中明確指出：“要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”、“充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。要做好基層黨建工作，村(社區)基層黨建是關鍵，村(社區)基層黨建是黨在村(社區)全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。村(社區)黨建直接關系到黨的執政基礎，關系到農村的改革發展穩定。近期，通過聽取匯報、查閱資料、走訪群眾等多種方式，以期盡可能全面了解農村(社區)基礎黨建相關情況，現將有關情況報告如下：

共有基層黨委×個，黨工委×個，黨總支×個，黨支部×個，其中村黨支部×個，社區黨支部×個。黨員×名，其中在職黨員×名，離退休黨員×名，流動黨員×名，大學本科及研究生學歷×名。近幾年，認真貫徹落實黨的xx屆代表大會、xx大精神，基層黨組織充分發揮了戰斗堡壘和領導核心作用，為全區經濟社會發展提供了堅強的組織和政治保障。

通過調研，我們感到各級黨組織能夠圍繞單位的改革與發展來開展黨建工作，積極研究新形勢下基層黨建工作出現的新情況、新問題，不斷探索基層黨建工作的新途徑、新方法，較好地推進了黨建工作和各項事業的發展，主要有以下幾個方面的做法和經驗。

(一)基層黨建重落實，組織工作的領導力明顯提升。制定出臺進一步加強村(社區)基層組織建設的有關文件。以“三級聯創”、“結二聯五”活動為抓手，建立和完善基層組織建設、選派選聘工作、非公有制企業和社區黨建聯系點制度。及時充實調整區村(社區)基層組織建設領導小組，明確第一責任人、直接責任人和具體責任人職責，做到一級抓一級，層層抓落實，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進基層黨建工作科學化、制度化和規范化。

(二)夯實隊伍抓黨建，村(社區)基層黨組織的戰斗力明顯提高。圍繞發展選干部，著眼發展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的黨員干部選拔到各級領導班子，尤其選好配強“一把手”。×年，全面完成村(社區)“兩委”換屆選舉工作，村(社區)干部的文化、年齡等結構得到改善，能力素質明顯提高。村(社區)黨組織普遍建立完善了村(社區)“兩委”議事決策程序、黨員議事會、民主評議黨員干部、黨組織黨員服務承諾和聯系群眾、村(社區)務黨務公開、村(社區)民自治章程和村(社區)規民約等一系列。

規章制度。

促進了村(社區)工作規范化管理。

(三)依托載體強基礎，村(社區)基層黨組織的凝聚力明顯增強。開展承諾，服務群眾。各級黨組織著力解決影響科學發展的突出問題，制定整改方案和措施，限期認真整改。認真開展幫扶承諾、上崗承諾、創建承諾等，務求實效。推行“一線工作法”，確保工作落實。

(四)激發活力促保障，村(社區)基層黨組織的內動力明顯增強。城鄉基層黨組織結對共建工作扎實開展。突出各方聯動，實現結對共建全覆蓋;突出以城帶鄉，實現城鄉互動優勢互補;突出作用發揮，實現城鄉互助共同發展。

當前，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，農村和經濟發展面臨許多新情況和新問題，這對加強和改進村(社區)黨組織建設提出了新的更高的要求。村(社區)的實際情況表明，絕大多數村(社區)支部和黨員能夠在發展村(社區)經濟和社會發展中發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。但是村(社區)基層黨組織和黨員如何在帶領群眾共同致富中更好地發揮作用，還面臨著許多新的挑戰和問題，主要表現在幾個方面。

(一)部分基層黨組織能力弱化。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執政水平等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看，村(社區)人才缺乏，發展黨員后備力量不足，村(社區)黨組織戰斗力削弱，“無人辦事”問題比較突出。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經過整頓，但變化不大，有的還出現反復。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。

(二)農村黨員年齡老知識老作用弱傾向明顯。改革開放和社會主義市場經濟的發展，使得人們的活動范圍日益擴大，觀念日益更新，農民的價值觀趨于多樣化。農村黨員缺乏活力、凝聚力、戰斗力。部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”;在帶領群眾發展經濟時，致富無門，帶頭無方，守攤子，混日子，使得農村面貌長期得不到改善。

(三)村(社區)黨員隊伍先鋒模范作用發揮不夠到位。當前，村(社區)黨員隊伍整體素質不高，普遍存在隊伍老化、文化水平偏低、作用發揮不明顯等問題。隨著市場經濟的發展，在黨員隊伍中產生了多元影響，一些黨員思想境界不高不起作用，一些黨員素質能力不強起不了作用，一些黨員長期外出失去了作用，一些黨員品質不佳起了消極作用。這些都成為村(社區)黨員教育管理的難點問題。主要原因：

一是村(社區)人才儲。

備不足，選擇范圍較小，人才難覓;同時村(社區)黨員的老化現象、有文化的年青人長年外出務工經商，黨支部找不到培養“苗子”，也嚴重影響了村(社區)人才的儲備，致使村(社區)黨員結構難以改善。

二是村(社區)干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，村(社區)黨組織開展活動相對較少，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;基層黨組織缺乏對黨員的關愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低，因而青年人普遍缺乏入黨的愿望，黨組織也缺少發展新黨員的動力。

三是村(社區)干部待遇相對較低、工作難度大，人才難留，雖然現在村(社區)支書、村(社區)主任的待遇超過了×元，但比起在外經商、打工的來還是偏低，缺乏足夠的吸引力，許多有才能的年輕人不情愿入黨，更不屑于當村(社區)干部，而寧可外出發展。

四是村(社區)干部選拔渠道不寬，整體素質提升緩慢。許多中青年黨員和群眾外出尋找發展機會的現象越來越普遍，造成有的村(社區)能外出的都外出打工了，留守在家的大多數是老人、兒童，在這“空巢”現象籠罩下的村(社區)，難以找到合適的黨員發展對象。

五是一些村(社區)干部思想觀念陳舊，宗旨意識淡薄，創業精神差。談起經濟工作和中心工作頭頭是道，談起黨的建設無話可說，談也談不到點子上。有的黨員宗旨意識逐漸淡化，思想素質逐漸退化，認為發揮黨員作用政治上得不到好處，經濟上得不到利益，有時還會吃虧，因此，不愿意發揮黨員的先鋒模范作用。

一是受自身文化素質的限制，觀念陳舊，服務意識淡薄，領導能力在科學發展面前顯得滯后，不能與時俱進，發揮不了村(社區)干部的“領頭雁”作用。

二是有的基層干部由于存在學習浮淺、心態浮躁、作風浮華、工作浮夸等作風方面的突出問題，導致出現了大局意識缺失、責任觀念淡薄、理想信念喪失、宗旨意識淡化、領導能力不強等不良傾向，缺乏求真務實、真抓實干、艱苦奮斗的精神，滋生出了嚴重的形式主義、官僚思想，直接影響了黨群干群關系。

三是有的村(社區)黨組織主要成員不僅缺少應有的領導水平和能力，而且缺乏帶領群眾發展經濟的知識和本領，甚至有極少數黨員變為群眾的“尾巴”。工作方法簡單陳舊，存在著老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用的問題。

四是缺乏資金支撐。村(社區)黨組織在發展公益事業、提供服務等方面沒有堅實的財力支撐而顯得力不從心，在依法管理村(社區)務方面明顯力度不夠，缺乏管控能力。

黨的xx大報告指出，“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。要落實黨建工作責任制，強化農村、城市社區黨組織建設，加大非公有制經濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。”黨的建設的重點和難點在基層，基層黨組織事關黨的執政地位鞏固。

(一)以加強班子建設為重點，在抓選配、建機制上狠下功夫。

一是創新村(社區)干部選拔任用機制。健全和完善基層干部公開、平等、競爭、擇優的選任機制，進一步解放思想、更新觀念，堅持多渠道選人，注意從大中專畢業生、復退軍人、返鄉創業青年、農村致富能手中發現人才，把那些思想作風正、觀念新、懂經營、善管理、實績突出、清正廉潔的人選拔到班子中。重點選好基層黨組織書記，通過“兩推一選”把一些政治素質強、帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的優秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來。同時，繼續做好選派、選聘到村(社區)任職工作，進一步選好配強村(社區)班子。

二是完善基層干部培訓機制。堅持“實際、實用、實效”的原則，加強對基層干部的教育培訓。建立健全定期培訓制度，制定長遠培訓規劃，保證培訓時間、內容、人員、經費四落實。努力改進培訓方式，采取集中輪訓與學歷教育相結合、課堂教學與實踐觀摩相結合、理論知識學習與實用技能培訓相結合等方式，提高培訓的針對性和實效性。

三是理順領導管理體制。正確處理好村(社區)黨支部和村(社區)委員會之間的關系，在保證村(社區)黨支部的領導核心地位的同時，充分保障村(社區)委員會依法行使職權，通過建立健全村(社區)“兩委”成員崗位責任制度、村(社區)“兩委”成員聯席會議制度、重大事項集體研究制度、村(社區)委員會定期向村(社區)黨支部報告工作制度、村(社區)務黨務公開制度、黨員議事會制度等，進一步規范村(社區)黨支部與村委會的工作，形成順暢的工作體系。理順村(社區)配套組織建設，把村(社區)委員會、合作經濟組織、協會組織、共青團本文來自cnfla，轉載請保留此標記。、婦代會、民兵營等組織建設好，重視黨小組、村(社區)民小組和治保調解組織的建設，積極引導它們依照各自的章程和規定創造性地開展工作，有效發揮作用，實現優勢互補，形成以黨支部為核心的村(社區)組織建設在村(社區)改革、發展、穩定工作中的整體合力。

四是健全村級后備干部隊伍選拔培養機制。進一步健全完善村(社區)后備干部隊伍選拔、培養、管理、領導等制度。積極從農村(社區)優秀青年、大中專畢業生、復退軍人、下崗分流人員、優秀務工人員、農村中的能人、科技示范戶等人員中進行選拔。堅持重素質、看發展，重能力、看主流，重作風、看公論，建立起一支素質優良、結構合理的村(社區)后備干部隊伍。通過建立村(社區)后備干部檔案庫，完善后備干部學習培訓、培養聯系、結對幫扶等制度，加強動態管理。適當給村(社區)后備干部壓擔子，分配一定工作任務，加快村(社區)后備干部的成長。

(二)以增強黨員隊伍整體素質為關鍵，在抓隊伍、樹形象上從高從嚴。

一是抓好發展黨員進出口工作。按照發展黨員“十六字”方針，堅持新時期黨員標準，嚴格程序，認真落實“四項制度”，切實把好黨員隊伍“入口關”。重點抓好在優秀青年、致富能手、后備干部、婦女中的發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍力量，改善黨員隊伍結構。加強對基層發展黨員工作的跟蹤管理，堅決杜絕出現連續數年不發展黨員的農村黨支部。加強入黨積極分子隊伍建設，保持一定數量的入黨積極分子常數，確保發展黨員工作“長流水不斷線”。堅持從嚴治黨方針，以《黨章》為指導，從實際出發，科學界定不合格黨員標準，改進和完善民主評議黨員工作，建立健全黨員出口機制，暢通不合格黨員出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

二是樹立基層黨員干部良好形象。加強對基層黨員干部的培訓，進一步完善培訓教育工作統一規劃和分級負責制度，依托市委黨校海城區分校抓好培訓，提高基層黨員干部隊伍整體素質。切實改進領導方式方法，轉變工作作風，帶領和幫助群眾解決實際困難和問題，多為群眾辦實事、好事，樹立良好形象，密切黨群干群關系。

三是建立健全加強黨員經常性教育、管理、監督的各項制度，構建農村(社區)黨員干部管理新機制。積極探索基層黨員干部制度監督、輿論監督、群眾監督等各種有效的監督機制。加大懲處力度，嚴肅查處基層黨員干部的違紀違法行為，做到警鐘長鳴;充分發揮基層黨員作用。針對不同類型的基層黨員加強管理、分類指導，充分發揮作用。對能人黨員要發揮示范引導作用;對老黨員要通過成立各類監督小組，發揮監督反饋、參謀指導作用。

(三)以提高基層組織建設整體水平為目標，在抓兩頭、帶中間上增進活力。

一是深化“三級聯創”活動。圍繞創建“五個好”村、社區黨組織為目標，進一步強化領導，立足實際，合理制定創建規劃，豐富創建內容，提高創建質量。加強對“五個好”村、社區黨組織的動態管理，嚴格考評標準，推動“三級聯創”活動廣泛、深入、扎實開展。

二是培育推廣先進典型。加大對現有典型的培育工作，強化典型培育措施，推動老典型上新層次，新典型出新經驗，單項典型邁向全面典型。在全面發展的基礎上突出“一村(社區)一品一特色”，增強先進典型的先進性和代表性，提高典型的層次和水平。通過健全完善爭先創優、評比表彰等制度，進一步總結、宣傳和推廣先進典型經驗，發揮典型作用，以點帶面，推進基層組織建設整體水平。推進后進村、貧困村整頓轉化工作。建立整頓組織和目標方案，認真查找原因，對癥下藥。把村(社區)班子建設作為整頓工作的重點，切實加強以村(社區)黨組織為核心的村(社區)組織建設，建立健全村(社區)議事規則和決策程序，加大發展黨員工作力度，加強黨員教育管理，理順村(社區)黨支部和村(社區)委員會關系，理清發展思路，采取有力措施發展壯大村集體經濟，增加群眾收入。

(四)以壯大村級集體經濟實力為根本，在抓發展、增后勁上筑牢基礎。

一是推進“一村一品”。以市場為導向，以效益為中心，針對當地條件、自然環境，因地制宜，實行分類指導，走特色發展路子，實現集體經濟多樣化發展。有資源的地方要合理規劃，確保資源永續利用;大力推廣“公司+基地+農戶”、“支部+協會”的經營模式，培育一批先進典型，通過發揮典型的示范輻射作用，引導農民自覺調整產業結構，依靠科技致富。

二是完善管理機制，合理開支。加大對村集體資產的監管力度，進一步落實村級零接待、村干部離任經濟責任審計、村務黨務公開、民主管理等制度，管好、用好村集體資產。

三是加大扶持力度，加快發展。制定落實相關政策，幫助、鼓勵農村發展壯大村級集體經濟，在資金、項目、人才、技術和信息上進行綜合幫扶，立足各村實際，幫助找準村集體經濟發展路子，增強村集體經濟自身“造血功能”，加快村集體經濟的發展。

(五)以增強村(社區)組織建設活力為導向，在抓領導、促規范上提高水平。

一要抓好村(社區)黨支部陣地建設。繼續抓好村(社區)組織活動場所建設工作，逐步改善村(社區)辦公條件。充分發揮黨員活動室的作用，努力把黨員活動室建設成為黨員學習教育活動娛樂的場所，加強群眾思想政治工作的場所，村(社區)依法治村(社區)、參與村(社區)活動的場所。通過增加公益事業和基礎設施的投入，改變村(社區)容村(社區)貌，多為群眾辦實事、好事，提高村(社區)黨組織在群眾中的威信。

二要加快基層組織規范化建設。進一步完善基層組織建設責任體系，明確責任人職責，形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作責任制。繼續健全和完善黨建聯系點制度，加強指導，提高基層組織建設水平，推進基層組織建設制度化、規范化、經常化管理。

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇三

我一直把作風建設作為第一保障抓緊抓實，全區形成了敢于擔當、爭創一流的作風。一是教育實踐活動樹立樣板。作為省委常委聯系點，既是一種信任，更是一份責任。我堅持率先示范，帶頭備課上黨課，帶動基層黨組織書記上黨課1000余場次。帶頭研究解決了xx街道4500多名村民的安全飲水等一批民生問題。區委常委專題民主生活會得到了“遠學蘭考、近學衡東、現學xx”的評價。第一次全省民調中，我區位列第一方陣，第二次再提升了16位。二是黨員干部精氣神充分激發。連續多年實現了征地拆遷“零事故”、違法建設“零增長”、棚改政策“零差錯”、鞏文迎檢“零扣分”、赴省進京非正常上訪“零指標”。xx在前不久市委書記基層黨建述職大會上，點名表揚xx區“五零現象”來之不易，體現了基層黨組織作用的充分發揮和基層干部勇于擔當的一流作風。湖南日報連續三期在頭版報道。三是改革創新實現突破。僅用半個月時間，就將下放的17項城管職能對接、運行到位，一個星期解決好了xq商人占道經營這個全國性的老大難問題。一個月完成了建區以來最大的一次行政區劃調整。提供了全省新型城鎮化工作會議、全省社區黨建和社區建設工作會議兩個現場。主要經濟指標實現了兩位數的增長。

二、支部建在網格上，推進了社會治理創新。

推動基層黨建與社會治理創新融合促進是一個大課題。我提出了將支部建在網格上，依托小網格、實現大黨建。一方面，推進社會治理體系重構。率先實踐“3+n”完美社區治理模式，全區劃分為577個網格，將支部建在網格上，公開招聘500名網格員，形成“一格一員一支部”的工作體系。建立社會治理網格化綜合信息平臺，將基層黨建、城市管理、公共服務和居民自治有機融合，形成“黨建為統領、管理為基礎、服務為龍頭、自治為目標”的社會治理體系。另一方面，發揮黨員在社會治理中的先鋒作用。深入開展“建支部，讓黨旗在網格飄揚；當六員，讓黨徽在網格閃光”活動。我帶頭到居住地網格報到。市區兩級3萬多名黨員主動到網格報到，認崗領責。中組部推介了我區的做法，新華社等媒體進行了深度報道。迎接了省市領導和兄弟區縣上百批次的參觀考察。

三、夯實基層基礎，建強了基層服務型黨組織。

堅持用一流保障，建一流平臺，創一流服務。一是加大基層運轉保障。除惠民項目資金和建設投入外，村、社區年均工作運轉保障經費達到了20萬元、50萬元，村、社區干部人均年工資分別達到2.8萬元和3.8萬元，是全市平均水平的2倍以上。二是加強基層陣地建設。投入1.2億元用于完美社區建設，統一了社區logo，92個社區除納入棚改的外，其余62個社區公共服務用房都按照“一站一園一場七室”的標準建設達標。三是創新基層服務載體。推行社區“一站式”服務，在全省率先使用易辦事自助服務終端系統，打造了“永不下班的社區”；依托網格平臺，建立了完美社區網；推行“雙代”服務，為居民群眾提供代理、代辦和上門送證等服務。

對照組織要求和群眾期望，我們的工作還有一些需要改進和提升的地方。

一是基層陣地建設推進不夠均衡。因城市建設、用地規劃等因素的影響，老城區個別街道辦事處便民服務中心面積還沒有完全達標，區劃調整后兩個新設街道辦公用房選址和建設進度還不快；北站、皇經閣等3個社區公共服務用房還沒有完全落實；西園、光明巷等27個社區在棚戶區改造后才能建設完成。同時，村級組織陣地建設標準還低于城市社區。

二是網格支部作用發揮不夠充分。市、區在職黨員報到后的活動開展還有待于進一步深化、常態化。金融機構等黨組織關系不在地方管理的單位黨員，按居住地到網格報到和開展社區服務還有待進一步加強。

三是信息平臺資源整合有待加強。市直相關部門的信息還沒有完全接入我區社會治理網格化綜合信息平臺，市區信息資源共享有待進一步整合。

四是服務群眾的力度有待加大。簡政放權還不夠，易辦事、一站式服務功能發揮得不充分，為群眾提供更便捷的服務還需要加強。社會化服務的深度和水平還不高，村民、居民自治的意識還需要進一步加強引導。

深入分析上述不足，雖然有客觀因素，但也有主觀原因。我和區委一班人，更多注重基層黨建工作的探索創新、推動實踐，在結合市區體制和職能設置，加強向上銜接匯報上做得不夠，現有綜合服務平臺的功能發揮還不充分。同時，新機制的推開過多的向基層下任務、提要求、定目標，沒有充分的考慮到個別地方陣地建設還比較薄弱的現實狀況。對黨員干部工作目標、工作作風要求管理比較嚴，系統性地進行能力培養、教育培訓還不夠，部分基層黨員在服務群眾的能力水平上，與新形勢新要求還不夠適應。

下段，我們將始終突出“提質”這個主題，在我區基層黨建的現有基礎上，推動各項工作的提質升級。進一步建好基層陣地。高標準全面完成社區公共服務用房建設；參照完美社區建設模式和標準，統籌推進村級組織服務場所建設提質。進一步發揮網格支部作用。以在職黨員到網格報到、開展服務為重點，推動黨員管理規范化、黨員服務常態化、社會治理精細化。進一步建強基層干部隊伍。用“3+n”理念指導好社區黨組織換屆，配強班子、選好帶頭人。加強基層黨員干部培養培訓。進一步提升服務水平。深入推進基層服務型黨組織建設，堅持好“四議兩公開”制度，加大簡政放權力度，拓展“易辦事”和一站式窗口的服務事項，實現“易辦事”功能全面提升、一站式服務體系全面構建、完美社區網全面聯網。

總之，我將嚴格按照省委組織部和市委的部署要求，切實履職盡責，推進我區基層黨建工作再上新臺階、經濟社會發展再創新業績。

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇四

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇五

社會實踐是每一位大學生、畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中鞏固知識，社會實踐又是對每一位大學生、畢業生知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。

經人介紹，我來到了**縣人民醫院為期一個月的社會實踐活動。據了解，**縣人民醫院自1988年成立以來，以“救死扶傷”的工作信念執本道牛耳，認真貫徹落實科學發展觀實行農村與城市一體化的醫療保險舉措，積極為廣大患者解決疑難雜癥，一流的服務態度，先進的工作理念，樹立了醫院的新風貌，醫護人員共有200余人，其中20余位工作骨干作為醫院的核心，共有床位200余張，是一所設備齊全、工作經驗豐富的文明醫院。

會計是指對具體經紀業務進行計算、記錄、收集他們的有關數據資料，通過加工處理轉換為對管理者決策有用的財務信息。會計作為一門應用性的學科，一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理、提高經濟效益的重要手段。經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經濟在企業的經營管理中起著重要作用。其發展動力來自兩個方面：其一，是社會經濟環境的變換;其二，是會計信息使用者信息需求的變化。

學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識，而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機的結合在一起。只有這樣才能成為一名高素質的會計專業人才。

對會計工作還不熟悉的大一的我，通過這一個月的社會實踐，我學到了很多專業上的知識，同時也加深了我對社會的認識，漸漸熟悉了會計業務的程序和如何同同事交往，我學到了很多課本上學不到的工作經驗。

隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來社會的會計專業人才，為了順應社會的要求，加強社會的競爭力，也應該嚴于自身素質，平、培養較強的會計工作的操作能力。于是，本學期初，我們樂于參加了學校的活動。

在這次實習中，這個一點我感受很深，在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到，而在實際工作中，可能會遇到書本上沒有的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。或許工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項任務。

作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發生的各方面的事情，，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，兩年以后，我已經不再是一位大學生，是社會中的一份子，要與社會交流，為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格的，對社會有用的人才選擇了會計為專業的我，在這次實踐中，自然比較關注這一環。雖然在實踐中只是負責比較簡單的部分，但只要想到自己能把在學校學到的知識運用到實際工作中，我就會頗感興奮!在學校上課時都是老師在教授，學生在聽講，理論部分占主體，而我自己對專業也只是能掌握而已，本想工作時間長了就應該能夠應付的來，但實際上并沒有想象中那么容易。

平時在學校，數字錯了改一改就可以交上去，但是在單位里，數字絕對不可以出錯，因為質量是企業的第一生命，質量不行，企業的生產就會跟不上，而效率也會隨之降低,企業就會在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進則退”，企業要時時保持著這種競爭狀態，才能在企業中立于介意道題不敗之地，就因為這樣，企業會對每一個在廠的員工嚴格要求，每一個環節不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校里可能會解一道題，算出一個程式就行了，但這里更需要的是與實際相結合，只有理論沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯并不是像在學校里就行了，在企業里出錯是要負責任的，這關乎企業的利益損失。

我們上學，學習先進的科學知識，為的都是將來走向社會，獻出自己的一份力量，實現自我價值。自從走進了大學，就業問題就似乎總是困擾在我們身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報總寫著“有經驗者優先”，可還是在校園里面的我們社會經驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在畢業以后能真正走入社會，能夠適應國內外經濟形勢的變化，并且能在生活、工作中更好的處理各方面的問題，我們應認真的對待社會實踐。

實踐，就是把我們在學校所學的理論知識運用到實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面，是實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的學習，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且當今國內外的經濟日益變化，就業壓力越來越大，當代大學生擁有了越多機會的同時，也有了更多的挑戰，所以只有通過實踐不斷的增強對社會的認識，不斷的增加工作經驗才能在競爭中立于不敗之地。

在實踐單位，我主要負責幫忙接電話、復印資料、整理文件等，雖然工作很簡單，但那種工作的幸福感，是在學校里無法感受到的，而且很多時候，我都必須自覺的做一些我本職工作以外的事情。在學校里也許有老師分配說今天做什么，明天做什么，但在這里，不一定會有人告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自己的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。

在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了活的更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷的學習別人先進的地方，也要不斷學習怎樣做人，以提高自己的能力!記得老師曾經說過大學是一個小社會，但我覺得校園總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份。而走進企業，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關系復雜，但我的去面對我從未面對過的一切。

經歷了這次社會實踐活動，我欣喜的發現自己得到雙重收獲，業務技巧上的日趨完善以及心靈的成熟蛻變，這次社會實踐使我把學到的書本理論應用到實踐中去，可以更加熟悉就業市場，了解社會現實，加強自身競爭意識，同時也發現自己知識結構的缺陷，這知識一次初步的嘗試，但對我來說確實是一筆很大的財富，激勵和鼓舞我以后應當怎樣成熟的面對實際工作。

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精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇六

這是非常興奮來到**醫院臨床護理實踐，開始他的職業生涯的焦慮和緊張，當我把我的實習報告到醫院門檻**n，心理學，感到特別興奮，因為從今天起，我將是一名護士的身份，醫院實習。原來的混亂和無知結束后的今天，這種做法，它是一個有用的經驗。臨床實踐，是鞏固和加強理論學習階段，但也護理技能培訓和鍛煉的運作，我們有最好的培訓，就業前。雖然這個時間很短，但我們每個人都是非常重要的。我們覺得，珍惜這段時間，珍惜每一天的鍛煉和自我提高的機會，要珍惜這個難得的教練的感覺。之前的做法，科學，根據我們的需要和工作要求，包括統一的師資培訓安排：我們醫院的概述。二，了解學生管理的有關規定。第三，要了解治安管理常識。第四，醫德教育的認識。為了了解醫療器械的寫作。，掌握護理知識。

院內感染的意識。要了解手術室的知識。科學教師，穿插組織，我們可以看到，你的病史，每個病房觀看視頻專家講座和在實際臨床工作的緊急醫療糾紛的處理，我們有一個初步的了解，奠定了正式上崗的基矗剛進入病房，采取照顧的損失在一個陌生的國家的感覺，但也能夠做到，在這個新環境，或形成的概念。幸運的是，我們的老師告訴我們有關的病房結構，就業，并具有豐富的經驗教教師，使我們能夠迅速適應醫院護理。能夠迅速適應醫院環境，醫院的做法，并取得了良好的基礎，應考慮在實習階段的第一個收獲：學會適應，學會新的經濟增長和生活環境。護士的工作是非常艱巨的，雜亂的，盡管在過去的一些意見，但真正進入病房的感覺更好。事實上，護士的生活是很零碎，很雜亂，但也可以說是非常低的，但大多數人并不了解，我們發現，護士有著獨特的魅力。醫院的護士，這顯示了護士的重要性。病人的醫生和護士不能分開，不能分開，從護士和環境都離不開護士。這瑣碎的工作，一個完整的系統，作為“麻雀雖小五臟俱全，是發揮其獨特作用，導致了不可或缺的作用，因為在臨床實踐中，它是更全面，更深刻的認識，護理工作的更具體的和詳細了解行業進入臨床的第二個收獲：正確認識護理，樹立正確的職業道德，發展良好的工作態度實踐的第一天早上，我早早到醫院，8:00轉變尚未開始，我跟著護士幫助患者更換床單，并幫助他們的體溫。八點鐘，醫生和護士在門口，守夜人，醫生和護士將昨晚報道，病人的病情然后，每個管床查房，我跟著他們，并認真聽取了他們如何檢查病人，并問他們，他們一絲不茍的工作態度如何，我的心不能幫助，但充滿崇敬第一，醫生問病人，詢問他們的'情況，如，：有無發熱，無疼痛，飲食，排泄正常，少尿或無尿，醫生仔細觀察病人的標志，有時下水龍頭，和醫生的意見，終于來到了在這時候護士比醫生的訂單緊張，并按照1醫生獲得藥物和治療的意見，護士檢查我的體溫每四個小時，并繪制溫度曲線，醫生每半小時輪以檢查中是否有異常下午，醫生為14例研討會悄然打開，傾聽他們的討論，并指出要放下。時間在不知不覺中，回到宿舍，我總結的成果和問題。

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇七

1.按照鎮黨委部署，下半年我村黨總支重點開展了以“世博先鋒行動”為主題的創先爭優活動。活動開展期間，我黨總支主要開展了以下工作：

1、召開黨員議事會，討論活動方案。8月6日，村黨總支在村委會議室召開了全體議事會成員會議，會上成立以村黨總支書記為組長、村黨委委員為成員的活動領導小組，會議還討論了本次“創先爭優”活動主題、載體以及時間安排。

2、組織在村黨員進行創先爭優活動的培訓學習，傳達中共中央和市委有關文件精神。

3、確定“帶頭奉獻、服務群眾”作為活動主題，并制定了詳細的活動方案，與黨員承諾書一起下發到各黨小組長手上。各黨小組根據自身情況召開組織生活會，將黨員承諾書進行公示。

4、黨員干部及黨員走訪其所聯系的村民家庭，“帶頭奉獻、服務群眾”活動正式啟動。

2.村黨總支相應鎮黨委號召，積極落實“四議兩公開”，村內大小事務都通過“四議兩公開”來決策，得到了村民的一致好評。同時，每月召開黨員議事會，討論黨總支內部及村內事務，各黨小組長在議事會上諫言獻策積極參與。

活動。活動中，老干部們和我村黨員表演了滬劇、快板、小組唱、小品等精彩的節目，受到了黨員群眾的一致好評。通過三年的結對共建活動，我村黨總支與區老干部局相互學習相互了解，發揮了在各自領域中的優勢，共同推進結對共建工作。

二、黨建陣地運行情況：

1.我村站點共有工作人員4名，黨員103名，入黨積極分子1名，擁有放映室2間，共占地180平方米。每月我村的干部現代遠程教育終端站點定期為黨員舉辦各種培訓活動，通過這個平臺生動地進行黨的十七屆五中全會精神的宣傳與教育，直接、快捷地傳達中央和省、市、縣委關于農村工作的各項方針政策和安排部署，形象、具體地向黨員們宣傳和介紹農村發展中的先進典型和成功經驗。這必將大大增強學習教育效果，有力地推動陣地建設在農村基層的貫徹落實，對于加強農村物質文明、政治文明和精神文明建設，將會起到十分重要的推動作用。

2.黨員訴求站仍在黨內民主方面發揮了巨大的作用，黨員訴求站有效發揮基層黨組織民意表達和整合功能、夯實黨的執政基礎、提高黨的執政能力、構建和諧農村的創新實踐。

三、基礎性工作落實情況。

年下來，“三會一課”開展基本順利。

四、黨組織和黨員發揮作用情況。

我村黨組織以實現“五個好”村黨總支為目標，切實加強村黨組織建設。我們村支兩委認真對照“五個好”村黨支部標準，開展自查自糾工作。一是進一步加強班了建設，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，做到依法辦事。深入貫徹民主集中制原則，維護班子團結。二是進一步加強黨員隊伍制建設，對黨總支部人員工作進行細化分解，以及三個二級目標管理，定期做好二個公開，黨務、村務公開。三是按照“三個代表”要求，維護群眾利益，豐富他們的物質文化生活，讓群眾滿意。4月份玉樹地震，地震無情，人有情。全村黨員全部參與為災區捐款，共65人，捐款3800元。年底的向災區捐贈衣被活動，我村黨員也積極相應，不但捐出災區群眾急需的衣被，同時還積極捐款，我村黨員共捐款1370元。

五、存在問題及建議。

1.村內60歲以上的老黨員在黨員中所占比較較高。但在平日開展活動時沒有特別注重這方面，造成有些活動開展不是很順利。在今后的或當策劃過程中應多注重老黨員的需求，力求把活動辦好辦精。

2.對基層黨建工作的創新還不夠。目前的基層黨建工作都已完成日常工作為目標，缺乏一定的創新意識。應在以后的黨建工作中多根據不存實際做出一些創新的舉措，改變基層黨建一成不變的格局。

3.黨總支部成員素質較低，不能適應社會主義市場經濟發展的要求。由于黨總支部老黨員數量總多，文化水平普遍不高，這不利于更好的理解黨的各項政策和推進新農村建設。在以后的工作中，要為黨員們創造學習科學文化知識的機會，提高他們的個人素質。

徐厙村黨總支2010.12。

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇八

1、支部工作薄弱，工作被動，領導重視度不夠。

總的來說，我們的基層黨支部都發揮了戰斗堡壘作用，但個別支部工作比起其他業務部門就顯得單薄一些了，工作被動，上級布置什么工作，我就完成什么任務。

有的單位領導身兼數職，工作繁忙，對黨務工作重視程度不夠。

2、黨組織生活制度落實情況不好，形式主義嚴重，實際工作操作不強。

應該說我們的各個支部“三會一課”堅持的還是很好的，比如昨天人社局介紹的經驗，就是非常好的典范。

但也不排除組織生活會、民主生活會不能按時召開的現象，特別是上黨課，有的就是一個形式，沒有起到作用。

3、黨組織活動單一，精神文化生活不豐富，凝聚力不強。

我們一般的支部搞活動，除了學習，就是什么義務勞動、捐款呀，非常單一，不能吸廣大黨員，久而久之，使組織的凝聚力下降。

4、負責人的培訓較少，黨務工作人員不穩定，人員多兼職，業務工作和黨務工作沖突。

像這次的學習培訓，太好了，我們這些學員收獲很大。

以前這樣的培訓比較少。

我們的支部書記、副書記有的身兼數職，工作起來難免顧此失彼。

5、離退休黨員管理困難。

他們這一群體當年為黨的事業做出過積極貢獻，現在退休了，有的連黨費都不愿交，管理起來真是的難題。

部分離退休黨員教師認為自己已經退休，可以不關心政治了，參不參加支部組織生活無所謂;有的離退休后隨家人到外地生活，很少回到學校參加組織生活，自己從思想上覺得沒有必要把組織關系轉移到附近居住地的黨支部;有的離退休黨員，因年齡偏大，身體狀況不好，經常生病，導致組織生活開展受到一定的影響。

6、基層黨建工作經費不足，缺少活動場所。

黨建工作經費少，活動場所沒有規定的，經常是借用別的地方。

致使支部陣地建設不夠健全，沒有單獨的黨支部活動室，造成支部活動不能正常開展。

7、黨員教育管理不夠，先鋒模范作用發揮不突出。

部分黨員缺乏加強自身建設的觀念，在理想信念、價值觀念、宗旨觀念上認識模糊，不能有效發揮其先進性，在群眾中產生了一定的負面影響。

8、黨組織對黨員的關懷、關心不夠，尤其是困難黨員。

二、存在上述問題的主要原因。

1、注重經濟工作，忽視黨務工作。

2、對基層黨組織的重要性認識不足。

3、缺乏有效的監督管理機制。

4、缺少專職黨務干部，兼職黨務工作者積極性不高。

5、黨建經費沒有納入預算。

7、缺少激勵機制。

1、加強理論學習，提高創新意識。

一要組織他們學習發展黨員工作的方針政策，使他們明確工作方向，對發展黨員的指導方針、工作重點、黨員標準及有關政策有較深的理解;二要組織他們系統地學習黨務知識，如發展黨員工作的業務知識，使他們明確工作的具體要求和實際操作方法;三要組織他們學習一些相關的知識，如心理學、思想政治工作學等，使他們學習和掌握較多的科學知識和工作方法。

2、把黨建工作真正納入工作日程。

要把黨建工作擺在重要位置，真正把黨建工作納入重要議事日程。

黨建的良好運行機制。

3、保證黨建活動經費。

為了加強基層黨組織建設，應該把黨建活動經費納入財政年度預算，建立健全黨建工作專項經費制度，破解經費困難這一困擾基層黨組織的瓶頸。

切實改善基層黨建工作的條件和環境，保障各項黨建活動的順利健康開展，

4、加強黨務培訓，增加交流機會。

一定要注重黨務工作人員的思想素質建設和業務水平提升，有計劃、有步驟地安排他們參加各種形式的業務培訓。

培訓要理論聯系實際，講求實效。

要認真組織黨務工作人員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨的路線方針政策，學習黨的建設和思想政治工作的基本知識，不斷提高他們的理論政策水平。

要堅持缺什么補什么的原則，有計劃的組織黨務工作人員學習社會主義市場經濟、現代科學技術和管理、法律等方面的知識，參加本行業的有關業務培訓，使他們熟悉1至2門與部門工作相關的專業知識和基本技能。

5、建立完善有效的激勵機制，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

建立和完善有效的激勵機制，教育廣大黨員進一步堅定對馬克思主義信仰、堅定對社會主義的信念。

增強對改革開放、現代化建設的信心，增強對黨的政府的信任，把實現黨的最高綱領和貫徹黨在現階段的基本理論、基本綱領、基本路線統一起來，既要樹立主義遠大理想，更要立足當前，腳踏實地地做好每一項工作，以鄭培民、焦裕祿、孔繁森等優秀黨員為榜樣，學習他們的先進事跡和崇高精神，加強黨性修養，錘煉優秀品格，時時處處嚴格要求自己，切實履行好黨員的義務，在工作、學習和生活中注重發揮模范帶頭作用，成為群眾學習的榜樣，在推動社會全面進步的實踐中充分發揮先鋒模范作用，以自身的實際行動充分體現黨人的先進性的時代精神。

6、配備專職黨務工作人員。

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇九

二十一天的興安縣崔家鄉暑期社會實踐活動結束后，“青春九十年 報國勇爭先”的主題號召再次響徹在我的耳邊、回蕩在腦海里。至此，我感覺到社會實踐帶給自己的是一次切切實實體驗基層生活，感受社會多元化的機會。需要特別提出的是，第一次感受到了鄉政府各位領導人生百態、各有千秋的工作作風和為人處世經驗，也感受到了大學生在學校所學職業技能與社會生活中實際運用的巨大差距。同時，也看到了在我國新農村建設政策扶持下，雖然，廣大農村老百姓生活質量明顯提高，但是同一鄉鎮各地方經濟發展仍存在參差不齊的狀況。還有，留給自己的“在校期間大學生應該怎樣更好地通過社會實踐服務基層，為基層做實事。”“大學畢業生在深入基層，投入新農村建設的道路上如何發揮自己的潛能，加快農村建設步伐。”等問題。

下面，主要從四個方面對此次下鄉實踐活動進行總結：

竹基田林大伯(勤勞)：“自從政府提出‘115510’工程后，大伙響應政府號召，我們家也開始種10畝甜玉米，養20頭肉牛，在冬季還要種500平方米蘑菇，外出打工的兒子媳婦也回家幫忙，現在是全家人都在家，早上媳婦去田里放水，兒子處理牛棚的牛糞，我和老伴在家帶孫子，曬玉米桿子，下午放牛，到田里除草等等，農忙的時候全家可是從早忙到晚啊。”

車站摩的阿姨(樸質)：“小姑娘，如果去崔家鄉打我的車就太不劃算了，我搭你去坐公交車才兩塊錢，便宜。”“小姑娘，你不不會說我們這方言，你坐車上，我去幫你買西瓜就是了。”

食堂崔阿姨(體貼)：“夏天天氣熱，我另外給你們煮了白粥，就放在飯旁邊的桌之上。”

衛生站劉護士(負責)：“小姑娘，暑熱感冒很容易引起并發癥，現在給你打消炎針，打完后半小時才能吃藥，記得多喝水，少暴曬。”

辦公室本站(細心)：“小韋啊，辦公室沒有什么特別的工作，但是很細很雜，能吃苦還要細心，你和小邱就好好跟著我和張姐，還有就是早8點到辦公室，晚6點后才能下班，來和走之前都要轉電話，因為辦公室的電話24小時都要有人接，不在辦公室的時候轉到負責的領導手機上;來得早的話打掃一下衛生，待會呀，我教你們怎么用這個打印機和傳真機，還有這些文件不能隨便傳出去的，沒用的就碎掉，碎紙機就在打印機旁邊。”

唐委員()：“政府就是一個橋梁，我們就是這座橋梁上的水泥鋼筋，不管對農民還是企業，我們都要站在公平的立場上為百姓謀福利，達到名企雙贏的最佳效果，所以你們在尾隨分管領導下鄉的時候一定要注意禮貌還要學會保護自己，能喝的要保護不能喝的，但是不要瞎出頭，該喝的時候就喝。”

初到崔家鄉人民政府掛職，新環境總有許多不適應和擔心，但是劉姐和新姐和藹可親的性格和細心耐心的指導讓我和巧順姐很快熟悉的新的工作環境，并且很快的進入工作狀態。

辦公室的工作很雜，說不上具體的工作重點，主要起到上傳下達的作用。早上是辦公室最熱鬧的時候，因為每個部門的人經過辦公室都會打招呼，或者過來取辦公室的鑰匙，于是一天的工作便有序的開始了。我的工作主要是協助劉姐將崔家鄉人民政府的公務員信息錄入到公務員系統當中，這個系統看似簡單其實并不簡單，遇到不懂的便看說明書或者咨詢其他行政部門的同志，由于大家都是在不同地方上班，我們便建立qq群或者直接電話聯系對方，溝通起來十分方便。對于公務員的信息采集方面，可是費了一番功夫，比如進入公務員隊伍時間、培訓信息、獲獎信息等等。總的來說必須要細心在細心，很多細節都要把好關，比如履歷中年份要足月計算，提到地點的必須明確是屬于哪個省哪個市哪個縣的等等。有時候特別累，看到這些一份份的表格心里就犯惡心，所以難免會出錯，劉姐總是很耐心的看完我錄入的所有信息，有時候碰到不理解的地方，我倆就開始絞盡腦汁的討論，部分問題就是這樣迎刃而解，但是也有一些不是很理解的地方劉姐就很謙虛的問其他人。

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇十

20xx年，安陽花苑社區黨委著重圍繞區委黨建工作總體目標任務，認真學習貫徹黨的，十八屆三中、四中全會精神及習重要指示精神，緊密團結帶領依靠于廣大黨員，加快推進服務型黨組織基礎工作建設，并有力地推動了各項基礎任務的落實，有效提升了社區黨建工作水平。根據街道黨工委關于開展20xx年社區黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核的通知要求，現作如下述職報告：

一、20xx年履職情況。

(一)落實主體責任，形成書記帶頭示范效應。

在全國組織工作會議上強調，黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責。今年以來，我黨委堅持落實主體責任，形成黨委書記帶頭上率下行的作用效應。一是履行社區黨建“一把手”職責，重要問題及時查擺，重大任務及時部署，重點工作及時督促辦理。二是切實履行職責，按照分工抓好各項工作落實，確保社區黨建工作落到實處。三是盡責、盡力、盡心解決重點難點問題，對社區工作難題，直接過問、及時妥善處理。

(二)黨組織基本概況：

安陽花苑社區黨委下轄三個支部，計黨員141人，其中男86人，女55人;60周歲以上108人，占76.5%，60周歲以下33人，占23.5%;70后19人，占整個黨員人數的13.4%，大專文化以上46人，占32.6%。流動黨員3人;失聯2人;非公制企業黨員10人;來社區報到的在職黨員42人;結對共建黨組織5個;全年發展黨員2人;確定發展對象1人;遞交入黨申請書參加黨訓班學習1人。

亮點：黨員云偉工作室(義務修傘及日用小家電)。

王云偉同志曾連續三次被推薦為市好人榜候選人。

“五老”網吧監督員。

該團隊曾作為鐘樓區代表市到外城市進行實地示范。

(三)堅持以民為本，強化社區服務型黨組織建設。

黨的提出“加強基層服務型黨組織建設”的新要求。今年以來，社區黨組織全力提高服務廣大居民群眾的工作水平。一是拓寬“服務型”內涵外延，優化調整社區黨員干部的能力素質、社區黨建活動載體，堅持服務發展、服務黨員、服務群眾，保持服務型社區黨組織建設的正確方向。二是構建開放性服務體系，積極推動服務內容、服務對象、服務載體的開放，服務內容向幫助失業人員就業、扶持下崗黨員、大學生黨員創業等領域拓展，服務對象向困難群眾、普通黨員等延伸，服務載體向信息化平臺轉變。三是實施社工績效考核，將群眾滿意度作為重要考核指標，突出考核服務群眾的具體成效，重點考核保障群眾合法權益、維護社會和諧穩定、為群眾興辦實事等情況，深入基層了解群眾真實感受，真正將評判權交給基層群眾。

(四)強化隊伍建設，加強黨員發展教育管理。

全面推行黨員發展管理“5+1+4”制度，完善黨員發展管理工作機制，促進黨員作用發揮。一是切實加強黨員的日常教育管理工作，嚴格執行“三會一課”制度，著力從參與日常學習、參加黨組織生活會、民主評議、按時繳納黨費、參與社區管理等方面對社區黨員進行規范化管理。二是全面推行黨務公開，定期向黨內外公布黨內重要事務，如黨組織工作計劃、黨組織結對共建、黨員參與黨內活動、繳納黨費等履行義務情況，黨員結對幫扶等發揮作用情況，黨員發展公示、積極分子培養、黨員民主評議結果等情況，確保黨員的知情權、監督權。三是嚴格執行民主集中制，加強對民主集中制的理論修養，帶頭增強貫徹執行的自覺性，明確工作責任制，著力提高黨委班子交流溝通、合作共事的能力，確保黨員履行應盡的責任和義務，確保工作計劃性和決策科學性。

二、存在問題及薄弱環節。

(一)社區黨員干部隊伍年齡老化。

我社區黨員隊伍年齡老化、結構不優、活力不足，退休黨員較多，雖然黨員義務工作踏實認真，能吃苦，有奉獻精神，但受到文化水平和知識結構所限，缺乏比較扎實的黨建工作理論基礎，積極性高創新少，不容易出亮點、典型少，致使社區黨建工作停留在一般化、常規性工作上，滿足不了黨員和群眾日益提高的需要。能力素質與形勢任務不相適應的狀況未得到根本改變。有待于進一步調整、優化結構挖掘典型事例，典型人物，打造極具亮點、特色的黨組織服務品牌。

(二)學習指導實踐效果不明顯。

各項學習制度落實的質量不夠高，社區黨員文化層次參差不齊，大多數是上了年紀的退休黨員，在學習上眾口難調，一定程度上影響了學習效果。對黨的理論武裝頭腦的認識還不足，存在學用主義，與工作關系密切的多學，關系不大的少學。部分同志認為黨的創新理論離自己較遠，學與不學一樣，學深學淺一樣，導致在學習中，班子成員雖然人到了，課聽了，但僅滿足于學習一般觀點，與社區工作結合得不夠緊密，缺少新思路、新辦法、新舉措。對轉進組織關系的大學生黨員關心不多，認為剛畢業的大學生黨員工作較忙，只要按時交納了黨費，參不參加組織生活就不夠重視，跟進教育意識還不足。

(三)深入調查研究缺乏方式方法。

對社區重點工作調查研究的方式方法有所欠缺，持之以恒抓落實做得不到位，督查缺失。如：在對企業進行調查摸底服務及協稅護稅的過程中，雖對一些企業進行了走訪，但由于面大量大而人手欠缺，難免存有畏難情緒，還未更深入、更細致，第一手資料信息未全部掌握，導致此項工作進展較慢。

(四)投入人財物保障不夠有力。

黨建經費投入少，專職黨務工作者配備缺失，保障力度不大，制約著黨建工作的提速發展，從而導致基層黨建的工作薄弱環節狀況沒有得到根本徹底改觀。

三、20xx年工作打算。

(一)進一步增強社區黨員干部法治思維。

黨的十八屆四中全會明確要求加強法治工作隊伍建設，提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定能力。這是我國依法治國方略理念的具體體現，這就要求廣大黨員領導干部要善于運用法治思維和法治方式推動改革發展，破解社會治理難題，提高社會治理創新水平。作為社區黨組織，更要做好學法、懂法、守法、用法的表率，把加強黨員干部法治思維和法治理念的培養作為黨建工作、黨員教育的重要內容，使社區黨員干部將法治升華為內在信仰，固化為行為方式，自覺養成在法治軌道上和紀律約束下開展工作的思維方式和行為習慣。牢固樹立黨章意識，加強黨章學習，嚴格執行黨規黨紀，大力加強對遵守黨章、執行黨章情況的督促檢查，堅決擁護黨章權威。

(二)進一步加強社區服務型黨組織建設。

繼續深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，建立健全方式靈活、手段多樣、功能多元化的服務體系，不斷創新工作方法、創新服務方式，為社區居民群眾生產、工作、生活提供滿意周到的服務。一是廣泛宣傳黨的十八屆四中全會精神，解讀好黨的路線、方針、政策，運用互聯網技術、現代傳媒了解輿情，借助短信、qq群、微博等媒介，傾聽群眾呼聲，回應群眾關切;二是定期組織黨員與困難黨員、居民結對幫扶，幫助失業下崗居民及“兩勞”人員解決就業和生活上的實際問題，開展好黨員志愿者服務活動;三是發揮黨組織“5d工作法”與“四會制度”優勢作用，遇有重大事項及重大決策，充分聽取居民代表大會代表、黨員代表意見建議，把充分發揚民主決策真正落到實處;四是掌握矛盾焦點，理清思路，盡最大力量解決居民群眾反響大、訴求多的問題，完善預警預防、調處機制，把容易激化的矛盾焦點及時處理在萌芽狀態，確保社區穩定、和諧。

(三)進一步構建社區黨建工作機制。

推進社區黨建上新水平，構建更加有效、更加科學的黨建工作機制，以社區黨建機制創新為引領，推進社區治理體系和治理能力現代化。一是健全完善社區居民自治機制，形成以社區黨組織為核心、各方共同參與的社區治理格局，推進社區治理法治化;二是完善社區兩委班子成員議事協調機制，推廣社區事務聽證會、民主懇談會和黨群議事會等做法，保證社區事務公開、公正;三是著力健全社區網格治理體系，以網格為基本單元開展綜合治理和服務群眾工作，做到“小事不出網格，大事不出社區”。

(四)進一步提升社區骨干隊伍素質。

加強社區黨建工作，社區骨干隊伍建設是根本、是關鍵。一是完善黨員學習日制度，每月傳達學習黨的方針、政策及重大指示精神，每半年開展一次民主測評及年終總結表彰工作，對不同層面、不同文化層次的黨員制訂學習匯報制度，及時了解流動黨員、退休黨員、在職黨員的思想狀況、工作情況。二是采取不同的方式，對社區各類黨員進行教育管理，針對退休黨員，主要從政治、思想、生活上關心，依據他們的所想、所盼、所需進行教育管理;針對在職黨員，從實際出發，因人制宜，發揮其職業特長，讓其在參與社區建設中發揮先鋒模范作用，逐步完善在職黨員登記制度，黨員志愿者制度等，實現在職黨員單位和社區的雙重管理;針對下崗流動黨員，采取直管、代管、協管、聯系等方法把他們納入黨組織的有效管理范圍，努力改變黨員管理中的斷層現象。三是堅持黨員民主生活制度，定期召開黨內外群眾座談會，建立對黨員的監督機制，宣傳先進典型、堅持先進性標準，樹立良好的黨員干部形象。四是嚴守黨的政治紀律，組織廣大黨員干部認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，不斷增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致。

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇十一

針對7月縣委組織部對我村基層黨建工作進行了專題調研，所提出的一些有針對性和可操作性的意見，為了更好的提升我村黨建工作水平并結合鎮黨委考核組對我村黨建工作檢查發現的問題，分析查找原因，根據實際情況擬定如下整改方案。

一、村支部狠抓黨建工作，力爭在月15日前將黨建資料高質量的整理規范，完善，并按時按要求做好記錄，使我村黨建工作上一個新臺階。

二、遠程教育不能讓之流于形式，按要求及時播放，組織黨員群眾一起學習探討，把所學知識帶到生產生活中去，做到學以致用。

三、村組織后備力量缺乏。我村決定利用節假日與外出務工人員取得聯系，盡量爭取有為青年回家投資，創業，發展，并開展黨員“一幫一”幫教活動，建立黨員幫扶長效機制。近期重點做好在職黨員自愿者服務活動、“黨員關愛行動”主題活動、廉潔文化進我村。

四、開展黨建規范化活動將大幅度的提高，建立一整套比較完備的學習制度，如黨支部委員會議制度、“三會一課”制度。通過嚴格的學習制度，保證黨員長期受教育；通過批評與自我批評，達到提高思想，改進不足；通過創先爭優，形成爭先進、學先進的趕超氛圍，保證我村各項改革和建設的`順利進行。在進一步征求意見的基礎上，完善民主評議黨員制度、黨校制度、黨員黨性定期分析制度。

五、大力開展村級集體經濟，力爭年村級集體年收入達到五萬元。并加強陣地宣傳建設。努力抓好黨員之家建設工作。做到布置規范，軟硬件齊全，室內設施實現四有五上墻。

六、整改工作由黨支部“基層組織建設”領導小組牽頭，書記、領導小組組長魏文彬總負責。領導小組下設的辦公室負責活動日常工作，做好協調工作，集中整改在10月完成，之后長期堅持。大家要高度重視基層組織建設年整改工作，切實履行職責，確保各項工作順利開展，建立定期工作匯報制度，向黨支部匯報活動開展情況。同時，領導小組將組成檢查組，對開展基層組織情況進行定期檢查和指導，幫助解決工作中存在的困難和問題，對重視不夠、措施不力、工作滯后的及時進行通報。

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇十二

按照區里統一部署要求，結合職能分工和實際情況，對照《201x年區委一號文件主要工作任務責任分解表》，對黨建工作開展自查。

堅持重大事項集體討論和民主集中制，保證決策的民主、科學、公開。

通過局支部會議制度規范各種議事規則和程序，支部班子研究問題時嚴格按照議事規則，事先充分調查研究，聽取各方面意見，提交相關會議討論決定。嚴格按規定程序辦事，不隨意簡化、變通，做到重大決策、重要項目安排、大額資金使用、人事任免等事項全部由集體討論決定，個人不私自表態、決定，保證決策的民主性、科學性、公開性。

認真貫徹落實黨政機關厲行節約要求。

支部班子嚴格按照厲行節約相關規定，結合我局實際情況，進一步加強管理，嚴格執行各項管理制度，做到權責明確、行為規范、監督有效、廉潔勤政。

創新黨建工作方法。

順應全媒體時代要求，加快基層黨組織信息化建設，充分利用網絡、微媒體等手段對黨員進行教育和引導，搭建機關黨員干部展示風采、交流互動的新平臺。把書記項目作為創新黨建的重要抓手，把現代管理理念融入黨建工作，探索管理激勵新模式，提高工作的質量和效益。

創新學生管理載體，提高學生管理水平。

召開初中起點學生家長會，增強家長參與教育、管理的意識，形成家校合力，提高管理水平;召開運動會總結大會暨加強技能訓練及考核大會，樹立榜樣，強化技能訓練;舉辦法制教育報告會，強化法制意識，提高犯罪防范能力;加強管理隊伍建設，重新修訂輔導員分工情況，保證了各項工作的順利開展，實行量化考核，充分發揮班主任管理優勢，分解學生管理壓力，設立五年制學生分會，落實生本管理理念，提高學生管理水平;設立五年制班主任助理，負責協助班主任做好常規檢查，加大管理力度，提高管理效果。

扎實開展創先爭優活動，提高黨建工作水平。

自201x年5月份，學校啟動創先爭優，爭做教書育人先鋒活動以來，我院積極響應，周密安排，卓有成效的開展了各項育人活動。

結合學院中心工作，實現創先爭優。

展系列講座，樹立了榜樣，提高了師生的實踐能力和理論水平;為提高學生的就業競爭力，根據學校關于開展學生專業技能大賽的要求，我院積極落實，認真準備，在專業教師的精心指導下，在比賽中涌現出了一大批專業素質過硬的學生;為提高五年制學生的管理水平。

召開五年制學生家長會;積極開展愛心一日捐、幫助貧困山區改善水管捐款，增強感恩教育，提高社會服務能力;組織學生出演孟祥民事跡現代戲劇展演，提高了學生的專業技能水平，豐富了學生的社會經歷，增強了學生學習楷模，體驗楷模生活的積極情感，為他們幫助別人，奉獻社會起到較好的推動作用;舉辦學習身邊感動的人和事，組織學生學習我院感動師專人物李靜老師和宋振玲同學，學習最美女教師事跡，讓學生了解他們的感人故事，構建師生的核心價值體系，提高大家的師德水平。

突出專業特色，為黨的十八大獻禮。

5.25心理健康教育系列活動，增強了同學們的心理保健意識，提高了他們的心理健康水平;舉辦社團匯報演出活動，進一步彰顯了我院學生社團特色，繁榮了校園文化，提高了學生專業學習的積極性;舉辦作的有機結合，圍繞強組織、增活力、創先爭優迎十八大主題，按照抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎的工作要求，促進基層黨組織科學和諧發展。

結合琴房管理，由學前藝術教研室主任、教工弟單位的支持，離不開全院師生尤其是每位黨員的共同努力，今后我們將再接再厲，共圖發展，共育良才，為學前教育事業發展貢獻力量。

五、存在的問題和整改措施。

半年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：

各支部規范化建設有待進一步加強，黨總支的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮，圍繞黨建工作抓落實的力度有待進一步加強。今后學前教育學院黨總支將按照黨建工作要求，不斷深化支部建設，發揮好基層黨總支的戰斗堡壘作用，充分調動廣大黨員干部的工作積極性和主動性，為學校提升辦學層次作出更大貢獻。

附送：

黨的十八大報告在全面提高黨的建設中明確指出：

要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎、充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。要做好基層黨建工作，村兩委換屆選舉工作，村兩委議事決策程序、黨員議事會、民主評議黨員干部、黨組織黨員服務承諾和聯系群眾、村。有些村兩委成員崗位責任制度、村兩委成員聯席會議制度、重大事項集體研究制度、村委員會定期向村黨支部報告工作制度、村務黨務公開制度、黨員議事會制度等，進一步規范村黨支部與村委會的工作，形成順暢的工作體系。理順村配套組織建設，把村委員會、合作經濟組織、協會組織、共青團、婦代會、民兵營等組織建設好，重視黨小組、村民小組和治保調解組織的建設，積極引導它們依照各自的章程和規定創造性地開展工作，有效發揮作用，實現優勢互補，形成以黨支部為核心的村組織建設在村改革、發展、穩定工作中的整體合力。

四是健全村級后備干部隊伍選拔培養機制。進一步健全完善村后備干部隊伍選拔、培養、管理、領導等制度。積極從農村優秀青年、大中專畢業生、復退軍人、下崗分流人員、優秀務工人員、農村中的能人、科技示范戶等人員中進行選拔。堅持重素質、看發展，重能力、看主流，重作風、看公論，建立起一支素質優良、結構合理的村后備干部隊伍。通過建立村后備干部檔案庫，完善后備干部學習培訓、培養聯系、結對幫扶等制度，加強動態管理。適當給村后備干部壓擔子，分配一定工作任務，加快村后備干部的成長。

以增強黨員隊伍整體素質為關鍵，在抓隊伍、樹形象上從高從嚴。

進和完善民主評議黨員工作，建立健全黨員出口機制，暢通不合格黨員出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

二是樹立基層黨員干部良好形象。加強對基層黨員干部的培訓，進一步完善培訓教育工作統一規劃和分級負責制度，依托市委黨校海城區分校抓好培訓，提高基層黨員干部隊伍整體素質。切實改進領導方式方法，轉變工作作風，帶領和幫助群眾解決實際困難和問題，多為群眾辦實事、好事，樹立良好形象，密切黨群干群關系。

三是建立健全加強黨員經常性教育、管理、監督的各項制度，構建農村黨員干部管理新機制。積極探索基層黨員干部制度監督、輿論監督、群眾監督等各種有效的監督機制。加大懲處力度，嚴肅查處基層黨員干部的違紀違法行為，做到警鐘長鳴;充分發揮基層黨員作用。針對不同類型的基層黨員加強管理、分類指導，充分發揮作用。對能人黨員要發揮示范引導作用;對老黨員要通過成立各類監督小組，發揮監督反饋、參謀指導作用。

以提高基層組織建設整體水平為目標，在抓兩頭、帶中間上增進活力。

一是深化三級聯創活動。圍繞創建五個好村、社區黨組織為目標，進一步強化領導，立足實際，合理制定創建規劃，豐富創建內容，提高創建質量。加強對五個好村、社區黨組織的動態管理，嚴格考評標準，推動三級聯創活動廣泛、深入、扎實開展。

優、評比表彰等制度，進一步總結、宣傳和推廣先進典型經驗，發揮典型作用，以點帶面，推進基層組織建設整體水平。推進后進村、貧困村整頓轉化工作。建立整頓組織和目標方案，認真查找原因，對癥下藥。把村班子建設作為整頓工作的重點，切實加強以村黨組織為核心的村組織建設，建立健全村議事規則和決策程序，加大發展黨員工作力度，加強黨員教育管理，理順村黨支部和村委員會關系，理清發展思路，采取有力措施發展壯大村集體經濟，增加群眾收入。

以壯大村級集體經濟實力為根本，在抓發展、增后勁上筑牢基礎。

一是推進一村一品。以市場為導向，以效益為中心，針對當地條件、自然環境，因地制宜，實行分類指導，走特色發展路子，實現集體經濟多樣化發展。有資源的地方要合理規劃，確保資源永續利用;大力推廣公司+基地+農戶、支部+協會的經營模式，培育一批先進典型，通過發揮典型的示范輻射作用，引導農民自覺調整產業結構，依靠科技致富。

二是完善管理機制，合理開支。加大對村集體資產的監管力度，進一步落實村級零接待、村干部離任經濟責任審計、村務黨務公開、民主管理等制度，管好、用好村集體資產。

三是加大扶持力度，加快發展。制定落實相關政策，幫助、鼓勵農村發展壯大村級集體經濟，在資金、項目、人才、技術和信息上進行綜合幫扶，立足各村實際，幫助找準村集體經濟發展路子，增強村集體經濟自身造血功能，加快村集體經濟的發展。

以增強村組織建設活力為導向，在抓領導、促規范上提高水平。

一要抓好村黨支部陣地建設。繼續抓好村組織活動場所建設工作，逐步改善村辦公條件。充分發揮黨員活動室的作用，努力把黨員活動室建設成為黨員學習教育活動娛樂的場所，加強群眾思想政治工作的場所，村依法治村、參與村活動的場所。通過增加公益事業和基礎設施的投入，改變村容村貌，多為群眾辦實事、好事，提高村黨組織在群眾中的威信。

二要加快基層組織規范化建設。進一步完善基層組織建設責任體系，明確責任人職責，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。繼續健全和完善黨建聯系點制度，加強指導，提高基層組織建設水平，推進基層組織建設制度化、規范化、經常化管理。

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇十三

村容村貌整治是推進農村全面建設小康社會的一項重要基礎性工程，是建設社會主義新農村的一項重要內容。根據上級部門的有關文件精神，我鄉把村容村貌整治作為重點建設對象。我鄉20xx年的村容村貌整治項目安排七空村進行村莊道路硬化。通過上級部門的關心和鄉黨委、政府的高度重視及當地村民的共同努力，在20xx年12月20日已建設完工，經上級部門的實地查看后得到一致好評。現將我鄉實施的村容村貌整治項目建設進行自查，具體情況如下：

一、主要做法。

為了鞏固全國環境優美鄉的榮譽稱號，鄉黨委、政府加大村容村貌整治建設力度，做到責任落實、形成齊抓共管的工作機制，并多次宣傳村容村貌整治的重要性和必要性，增強群眾的責任感，通過村容村貌整治項目的實施，使村內主干道硬化、衛生保潔，建立沼氣池合理利用，畜禽糞便節約能源，美化環境，讓村民樹立自己動手建設家園的觀念。

二、項目資金使用情況。

古敢鄉七空村村莊道路硬化建設資金使用情況。總投資萬元，其中：省級補助資金10萬元，農戶投勞折資萬元。

(1)村莊道路建設。硬化長560米，寬3米，投入資金萬元，其中農戶投勞折資萬元。

(2)村內排水溝建設。全長共計16立方米，設計為三面光排水溝，共投入資金萬元，其中農戶投勞折資萬元。

三、取得的主要成效。

通過村容村貌整治項目的建設，明顯改善七空村105戶394人的生產生活條件，項目取得了一定成效。

(一)提升了農村人居環境和農村社會文明。通過村容村貌整治，提高和增強了農民群眾愛護環境衛生、自建家園的意識;農村風尚得到有效改善。

(二)農村基礎設施完善。通過村容村貌整治建設項目的實施，該村的硬化路面符合規劃、生活污水排放符合規劃、農村臟、亂、差現象得到初步治理,使農村的村容村貌有了較大改觀。

(三)提高了廣大農民的生活質量。通過村容村貌整治項目的設施，使農民群眾的生活質量得到進一步提高、并且豐富多樣化，煥發農村社會活力，對農村各項經濟指標的提高和農民增收起到極大的促進作用。

四、存在的問題和困難。

(一)農村群眾衛生意識較薄弱，垃圾亂扔亂堆的現象還是存在。村子的房屋建設還沒有實現全面的統一規劃，影響村容村貌，其次村莊缺少了路燈的安裝。

(二)環境衛生基礎設施需投入大量資金，村容村貌資金缺口數大。

(三)農民的主題意識有待于進一步加強。對建設村容村貌是關系到自己切身利益的認識不夠，投入新農村建設的參與性不夠、積極性不夠。

五、下一步工作的打算、建議和采取的措施。

(一)盡快清理亂堆亂放的垃圾、保持道路清潔、衛生。完善余下的路燈安裝，進一步改善村容村貌。

(二)繼續加大經費投入，多渠道積極爭取上級部門的資金支持，為村容村貌整治工作提供資金保障。

(四)進一步加大宣傳力度，轉變群眾觀念，提高村民的環境衛生和規劃意識，增強群眾參與社會主義新農村建設的積極性和主動性。

(五)加大村容村貌整治力度，一方面是加強環境衛生整治工作，以點帶面，輻射周邊，促進其他自然村村容村貌的改善。另一方面是加強古敢鄉新農村規劃建設，進一步做好新農村建設示點工作，創建整潔優美的農村環境。

根據縣委組織部《關于認真抓好基層黨組織"三分類三升級"活動。

總結。

驗收有關工作的通知》文件精神，永興鎮在開展"三分類三升級"活動工作中對公開承諾、轉化升級情況進行認真分析總結，現將20xx年度開展"三分類三升級"活動自查情況總結如下：

一、加強領導，精心組織。

鎮黨委充分認識做好"三分類三升級"活動中公開承諾工作的重要意義，加強領導，精心組織。不斷豐富承諾內容，嚴格承諾標準，改進承諾方法。召開座談會，定期通報承諾踐諾情況，及時解決工作中出現的新情況新問題，確保承諾事項高標準兌現。

二、認真自查，劃類定級。

我鎮深入實際，做好"三分類三升級"調查摸底工作，制定了《永興鎮"三分類三升級"實施方案》，為基層組織分類定級做好充分的準備工作。鎮黨委組織各黨支部結合"五好四強"標準進行自查，并填寫了黨組織分類定級自查評分表，由鎮黨委結合日常工作和踐諾情況、群眾意見對自查認格情況進行核實。分別確定先進黨支部3個、一般黨組織7個、后進黨組織1個，并將黨組織申報和上級黨組織審定的情況向黨員群眾公開，接受監督。在分類定級后，我鎮實行定期督查制度、淘汰銷號制度和擇優遞補制度，鎮每年評先獎優、重新分級。對先進黨組織看引領效應;對一般黨組織看示范效果;對后進黨組織看改善成果。落實20條轉化措施，落實18條升級措施，累計公開承諾事項達203項，已兌現承諾達213項，工作目標更為明確，工作激情明顯增強。形成了"分類升級、比學趕超"的生動局面。

三、圍繞升級開展承諾、踐諾。

一是明確承諾內容。鎮黨委按照"五好四強"的要求，黨員按照"五帶頭五爭當"的要求，緊緊圍繞"三分類三升級"活動中制定的升級目標，結合承擔的職能和中心任務，積極作出承諾。廣泛開展"群眾點諾"活動，我鎮圍繞"關心群眾、服務群眾、帶動群眾"的主題，采取召開座談會、發布征求承諾事項通告等形式，讓群眾"點諾"，了解和掌握群眾最關注、反響最強烈、需求最迫切的實際問題，將其納入承諾內容。

二是深入開展"兌現承諾、服務群眾"活動，將創先爭優真正落實到實處。扎實推進"履職盡責、對諾踐諾、上評下議"活動。以召開民主生活會為主要形式，組織黨員、黨組織對認責承諾事項落實情況進行自評，并對其進行了點評，指出存在問題和努力方向，確保履責踐諾事項落實到位。

四、以群眾滿意為標準，抓好點評。

(一)領導點評。鎮黨委書記對黨員、黨組織的公開承諾事項進行了點評。聯系實際，將集中點評、個別點評有機結合起來，做到實事求是、言之有物，點出成績、指出問題、評出方向，推動承諾事項的落實。

(二)群眾測評。要以群眾滿意為標準，組織群眾對黨組織、黨組織書記及黨員的承諾事項進行測評。群眾對黨組織和黨員的承諾事項進行滿意度測評，測評滿意度達100%。

五、開展多種形式的特色活動。

廣泛開展李林森志愿服務活動、服務承諾踐諾活動，要求廣大黨員干部"亮身份、樹形象、盡義務";組織了學校、財政所、村建辦、農業服務中心、畜牧站、林業站、衛生院、計生辦、綜治辦等鎮轄部門開展多種形式的政策咨詢、宣傳活動。懸掛宣傳標語，張貼了辦事流程圖，公開了本單位的工作職責和投訴咨詢服務電話，各部門負責人帶頭深入活動現場，與民互動，解答群眾提出的各種訴求。

六、圍繞目標實施轉化升級。

一是加強領導班子培訓教育，將戰斗力相對較弱的班子成員進行了集中培訓，特別注重黨組織書記的教育引導，加強理論知識學習，提高領導帶頭能力。截至目前，我鎮黨組織的凝聚力和戰斗力得到了明顯增強。

二是開展"換新貌、上水平、上臺階"活動。黨組織要積極開展多種形式的學習先進典型活動，以身邊事教育身邊人，引導廣大黨員對照先進典型認真查找在理想信念、道德品質、學習能力、服務意識、工作業績等方面存在的不足，認真制定改進措施，在工作中力爭上游。

三是開展"趕先進、促后進，以強帶弱、以先帶后"活動，促進黨組織建設的整體提升。以廣泛開展向李林森同志學習活動為契機，以解決影響黨組織建設的"短板"為切入點，使黨建工作薄弱環節得到明顯加強，存在的突出問題得到有效解決，工作整體水平得到大力提升。

目前，經黨員代表大會討論和民主測評，將年初評定級次為"后進黨支部"的何家埡口村黨支部轉化自評升級為"一般黨支部"。

根據萬州黨建辦〔20xx〕2號文件精神，現將20xx年度黨建工作自查情況報告于后：

一、組織工作。

(一)落實黨建工作責任制。為進一步加強茨竹鄉黨組織書記管黨意識和履行基層黨建工作職責的責任意識，不斷推進黨的基層組織建設，制訂了《關于黨組織書記抓黨建工作責任制實施辦法》(茨竹委文〔20xx〕12號)文件，明確黨組織書記是本組織黨建工作第一責任人，抓黨建先抓黨委，抓黨委首先抓書記責任制，構建兩級“書記抓、抓書記”工作格局。全年黨委共研究黨的建設工作6次，各基層黨支部書記每月向茨竹鄉黨委進行專項述職。同時，與全鄉6個村(居)黨支部簽定了黨建目標責任書，為我鄉黨建工作的穩步推進奠定了基礎。

(三)強化干部管理，加大人才培養力度。一是加強干部信息工作，及時更新重慶市公務員管理信息系統，干部信息完整度達到100%。二是重視干部檔案審核、整理工作。按照區委組織部要求，及時安排專門人員參加檔案審核和整理培訓會，協助完成區管干部人事檔案;按時完成科級及以下公務員檔案審核、整理、打孔裝訂工作。三是按照區委大規模培訓計劃任務和茨竹鄉黨委安排，機關干部輪訓3次，全年培訓村干部6次，其中組織村居換屆后新任村居“兩委”人員培訓2次;完成上級組織安排的各類調訓任務，做到100%參訓。三是全面落實《萬州區中長期人才發展規劃(20xx-2020年)》和《重慶市萬州區黨政人才隊伍建設中長期規劃(20xx-2020年)》制定的目標任務，制定《關于20xx年人才發展規劃實施方案》(茨竹委文〔20xx〕23號)文件，加強優秀基層實用人才隊伍建設。我鄉及時安排到鄉大學生村官到村工作，建立考勤制度，確保“三萬計劃”落到實處。大力培養大學生村官干事創業氛圍，鼓勵和支持大學生“村官”創業。

(四)全面完成村、社區“兩委”換屆選舉，優化班子成員結構。

1、加強領導，精心準備。按照組織部要求，認真開展前期準備工作。聯村領導牽頭、駐村干部為主開展調查摸底工作，摸清現有班子情況和具備干部候選人條件的人選情況以及收集群眾對換屆的意見建議;每村居推薦2-4名年紀輕、思想覺悟高、群眾基礎好的黨員村民作為村級后備干部，共推薦村級后備干部25名，重點培養村黨支部書記和村委會主任后備干部;組織7名村居黨組織書記后備人選參加支部書記任職資格考試，6名考試合格通過。根據調查摸底，各村居干部群眾基本穩定，無突出影響換屆選舉問題。

2、強化宣傳，做好動員。一是常規性宣傳。有計劃的逐步擴大影響，利用會議、標語、宣傳資料等各種形式和手段，宣傳黨章、選舉法和相關政策法規。二是全方位宣傳。向廣大黨員群眾宣傳選舉法律法規及政策，并引導廣大黨員群眾認識、理解、支持和參與選舉工作，努力提高選舉工作的黨員參與度。強化宣傳的創新性，使換屆選舉工作做到家喻戶曉、人人皆知。

3、遵循程序，堅持原則。一是嚴格遵循村、社區“兩委”換屆相關法律、條例和辦法的規定。二是健全制度。選舉工作領導小組將建立健全選舉工作責任追究制度，對領導不力、工作不到位引發較大群體性事件的，要追究相關領導和有關人員的責任。三是理順情緒。保證選舉平穩推進，在選舉過程中，要高度重視并認真處理好黨員的實名來信來訪，依照法律、法規和相關政策耐心細致地做好群眾工作。四是組織有序。鄉黨委精心準備了工作方案，制定了工作手冊，從始至終按照工作程序辦事，做好選舉現場突發事件預警處理機制，確保工作順利進行。

4、圓滿完成，優化結構。茨竹村、社區兩委換屆已圓滿結束，選舉兩委委員44名，其中：新任支部書記3名，新任村主任3名，委員交叉任職8名。

5、做好后續工作。一是舉辦2次培訓班，新任“兩委”成員44名全部參加任職培訓，提高村、社區干部履職能力。二是做好村民代表選舉和村民小組選舉換屆工作，同時完成群團組織的選舉，對村社區2個專干確定人選，完成對兩委班子成員的分工;三是處理好換屆選舉的遺留問題，換屆選舉后還有一些遺留問題要繼續處理，把矛盾和問題消化在本鄉、本村之內，完成換屆離任干部的工作交接及財務移交;四是理清工作思路，召開黨員大會，對本屆工作思路及目標進行承諾;五是建章立制。

(五)認真開展服務型黨組織建設。

1、深入開展創建活動。為深入貫徹黨的十八大精神，認真開展群眾路線教育實踐活動，把服務型黨組織建設作為基層黨建工作的出發點和落腳點，通過在鄉機關開展“三行動四進門”活動，在村社區開展以“雙聯雙幫雙促”活動，切實解決群眾生產生活中的實際困難，助推群眾增收致富，充分發揮基層黨組織服務發展、服務民生、服務和諧、服務群眾、服務黨員的作用，密切黨和群眾的血肉聯系，鞏固黨的執政基礎。自開展創建活動以來，村組干部分片負責，利用晚上或農閑，不定時與農戶拉家長里短，宣講政策5次;成立6支黨員干部助耕隊;村、社區設立13個“代理服務點”，村、社區干部還主動提供計生、社保手續等代辦服務126人次;幫助失火家庭2家，組織干部群眾為其捐款3萬余元;進門處理矛盾糾紛18起;走訪“留守家庭”35家，“弱勢家庭”68家，結合黨內溫暖工程和民政救助，進行慰問幫扶，發放慰問金15萬元。

2、建立基層黨組織晉位升級長效機制，實現提檔升位。根據突出“找準問題”，重在“規范建設”，落實“整改措施”，實現“提檔升位”，轉化“后進支部”要求，全鄉11個黨支部按照分類定級、梳理問題、整改提高、晉位升級步驟，對棗木村后進支部落實整改措施，通過抽調黨員干部蹲點指導、換屆選強配強“兩委”班子成員、外出考察學習方式，理清發展思路，提升村干部素質和能力，全面增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

3、深化服務群眾活動載體，確保取得實效。一是開展“城鄉支部手拉手”結對共建活動，全鄉5個村、1個農村社區、學校支部和機關支部與7個區級部門機關黨支部結對共建，實現全覆蓋。活動開展以來，定期開展活動21次，幫扶資金萬元，慰問貧困黨員14戶;二是繼續開展“趕場面對面”服務群眾活動。鄉里設立“干部趕場面對面”便民服務工作站，下設社會事務、黨群幫扶、助農增收、村鎮管理四大窗口，每月開展面對面活動1次，把服務送到每個群眾手中，方便群眾辦事。三是開展村、社區“兩訪一辦理”活動，落實村(社區)干部坐班與集中辦公制度，制定走訪計劃，完善問題反饋，做到接待全天候、走訪全覆蓋、問題全解決。

4、強化“兩新”組織黨建工作。已建立“兩新”黨組織3個，對不具備建立黨組織條件的“兩新”組織下派了黨建指導員，圓滿實現了黨的組織和黨的工作兩個全覆蓋目標。

(六)加強黨員隊伍管理教育。

1、規范發展黨員。嚴格按照黨章發展新黨員，成熟一個發展一個，嚴把入口關。重點在農民工、回鄉畢業生、復員退伍軍人、致富能手、行業協會會員中發現和培養入黨積極分子，不斷提高發展黨員質量。20xx年全鄉新發展黨員13名，農民工黨員占發展農村黨員總數的80%以上。進一步拓寬黨員、群眾參與發展黨員工作的渠道，全面推行發展黨員記實、公示、票決和責任追究制，自覺接受群眾監督。

2、建立健全承諾踐諾評諾“三諾”機制。組織引導廣大黨員以承諾為起點、以踐諾為關鍵、以評諾為推動，切實將黨員的帶頭作用體現在緊扣中心工作、聯系崗位實際的方方面面，充分激發干事創業的熱情和潛能，努力提高承諾踐諾評諾水平。黨委帶頭承諾事項10項，黨支部根據各支部實際承諾，黨員干部根據工作分工分別做出承諾;機關事業單位支部每月召開一次踐諾評諾會議，村居支部每季度召開一次踐諾評諾會議，將結果與年度考核掛鉤。

3、有序推進黨建信息化建設。“12371黨建信息平臺”信息完善度和管理員設置率達到100%，每周登錄1次，按期完成組織關系轉接、黨組織動態活動更新維護，完成黨內統計工作任務。農村黨員干部現代遠程教育終端站點建設全面完成，按照“五有”標準進行了嚴格管理，確保每個遠程教育站點每月收看遠程教育節目2次以上，觀看時間240分鐘以上，開展了“雙創雙爭”活動。按月完成組織工作網評任務，共發表原創網評116篇，評論1萬余次。維護干部網絡培訓平臺，組織全鄉黨員干部參加《加強和創新社會管理》等網上培訓考試。組織領導干部參加重慶網絡干部學院網上課程學習，全部完成50學分學習任務。

4、落實工作經費，加強組織工作宣傳。落實每個農村黨員50元的基層黨組織工作經費;黨費足額按時收取上繳，及時公開，管理規范;全年上報15條黨建信息，被上級采納3條;完成20xx年黨刊發行任務，訂閱《當代黨員》110份;妥善處置網絡輿情，不發布、不轉載網上不實言論。

二、宣傳和精神文明建設工作。

(一)抓政治理論學習，引領學習新風。一是結合本鄉實際，制定了《茨竹鄉黨委中心學習組20xx年理論學習安排意見》(萬州茨委〔20xx〕13號)，明確每月集中學習的主題與重點，學習十八大、十八大三中全會、市四屆三次全委會、區四屆四次全委會精神;并圍繞茨竹發展明確了3個討論專題;全面開展星級學習型班子創建活動;財政擠出經費，訂閱黨報黨刊，按規定購買了學習輔導書籍和資料200余本，同時每周星期五為職工政治學習日，組織職工理論學習。二是要求在學習活動中，干部職工必須做到“四個有”：即有讀書筆記、有學習記錄、有學習心得體會、有聯系實際的調研報告或理論研討文章。中心學習組成員每人至少寫2篇學習科學發展觀的論述等理論心得體會，全年共撰寫心得體會14篇;組織開展了熱點難點專題調研，重點突出高山休閑旅游區建設、機關作風建設、新農村建設和農村基層組織建設等問題，撰寫調研文章8篇，推動我鄉主題活動深入開展，農村基礎設施建設上新臺階，“五大工程”有序推進，有力的促進了茨竹鄉社會經濟持續健康發展。

(二)強化思想政治工作，加強干部教育管理。一是認真落實思想政治工作“三三工作法”，建立完善思想政治工作責任制度。實行一把手負責制度。主要領導親自抓，黨委書記對全鄉思想政治工作負總責，宣傳委員負責對本鄉思想政治工作做好經常性的工作。二是定期研究分析制度，今年召開2次會議專題研究思想政治工作，把思想政治工作納入年度工作計劃，與鄉黨委全年工作一起部署、落實、考核、總結。三是做好了經常性思想政治教育。創建星級學習型領導班子活動，組織專題學習13次，撰寫調研報告或心得體會7篇，鄉黨委組織職工專題學習10次，定期組織干部收看警示教育片、舉行廉政講座、廉政座談會等多種形式，加強黨員干部廉潔自律建設。四是廣泛開展談心活動制度。通過召開民主生活會、交心談心，今年召開領導班子民主生活會1次，機關民主生活會1次。堅持鄉領導帶頭與機關干部談心。開展了主要領導與班子成員1次談心，領導班子成員及分管辦站所負責人每年有1次談心活動，站所辦人員與職工1次談心，村居黨支部書記與黨員干部談心一次。對2名干部思想狀況表現明顯的進行了重點談話教育。

(三)開展精神文明創建，倡導健康文明新風。一是廣泛開展群眾性精神文明創建活動，開展文明單位、文明社區、文明行業的群眾性創建活動，今年有4個文明單位和1個文明社區和1個文明村的申報了創建活動;深化鄉風文明建設活動，落實好農村“改水、改廁、改路、改灶、住房改造”工作;深化“茨竹群眾文明行動”，開展“文明示范戶”等創建活動;結合鄉村旅游建設，實施鄉村風貌改造一百多戶，開發、開放自然景點8處，為積極打造萬州“高山休閑避暑勝地”提供了硬件上支持。二是做好未成年人思想道德建設。加強學校、社會、家庭“三位一體”的青少年思想道德教育。加大學校和未成年人活動場所周邊環境整治力度，積極探索農村“留守兒童”的思想道德教育和關愛工作，營造未成年人成長的良好環境。三是培育和推廣先進典型。積極參與“重慶十大感動人物”、“振興重慶爭光貢獻獎”等先進評選活動，分別組織3000人參加了投票評選。四是落實文化惠民工程豐富群眾文化生活。繼續完善了綜合文化站的配套設施，依托文化中心組建了跳壩壩舞隊伍，每天晚上綜合文化中心廣場上有近50人參加跳舞活動。全面建成5村1居農家書屋。落實了由龍駒放映隊負責惠民電影的放映工作，保證了每個村每月放映一場壩壩電影。

(四)以強化宣傳文化為推力，營造良好發展氛圍。一是注重對外宣傳。投入對外宣傳費用近20萬元，利用電視臺、電臺、報刊、網絡等多種宣傳手段，萬州電視臺總每晚7：35前有茨竹鄉村旅游簡介，外貿賓館制作三面翻廣告，福斯特廣場電視屏滾動播出，制作了茨竹政府網站，傳媒網也制作了茨竹宣傳的網頁，印制了神奇茨竹的宣傳冊子，全方位、多層次地宣傳茨竹，提高外界對茨竹的知曉度和關注度。二是創作茨竹發展文化,由一群對家鄉茨竹飽含深情的人士自己作詞，他們共同出資請人譜曲和演唱，演繹了一首首經典的原創歌曲，如《美麗的茨竹鄉》、《家鄉那小路彎彎》、《月下舞紅袖》、《竹山美》、《茨竹美》等，并制作mtv,在群眾、學校傳唱，激發干群熱愛茨竹、建設茨竹的熱情。三是打造特色文化活動。辦好“發現茨竹之美”攝影大賽等旅游節慶活動，為招商引資和旅游推介搭建良好平臺，不斷擴大我鄉休閑旅游的影響力，逐步樹立茨竹特色旅游品牌。組建茨竹軍鼓樂隊、舞獅隊、年宵隊等三支文化宣傳隊伍，帶動群眾廣泛參與文化活動，特別是舞獅隊曾多次獲得區一等獎，特邀參加今年民俗民間文化精品展出，并由茨竹舞獅隊與萬州區歌舞團共同在茨竹翡翠山莊打造了萬州區第一個水上舞臺，演出了一場盛夏消暑晚會。四是弘揚三種文化。以仙獅洞、生命之門、小天坑、蓮花洞等探險活動為主的洞文化;以栽植上百種的竹子園為主培植竹文化;以種菜、摘菜、炒菜、吃菜為主的菜文化活動;打造六古文化區，保護和完善古柏、古墓、古井、古道、古宅、古塔，深度挖掘古文化，讓神奇茨竹成為萬州市民的第二個家，成為三峽觀光旅游的一個景點，最終建成“城里人向往、茨竹人自豪”的高山休閑旅游區。

三、統戰工作。

(一)抓政策宣傳引導，支持統戰工作開展。黨委研究統戰工作2次，主要領導帶頭執行多黨合作制，落實了統戰分管領導和工作人員，把統戰工作納入全年工作計劃和目標考核，積極參加區統戰部組織的培訓、視察等活動;在機關開展了“同心同行行動”活動，鞏固共同政治基礎。舉辦社會主義核心價值體系學與行報告會，深入開展群眾路線等主題活動，使統一戰線廣大成員更加自覺接受中國共產黨的領導，積極投身茨竹高山生態休閑旅游區的建設。認真開展了茨竹鄉統一戰線學習黨的十八大和十八大三中全會精神活動。

(二)抓黨外干部工作，為發展提供人才保障。今年組織黨外干部開展學習實踐科學發展觀活動和“建言獻策行動”活動，增強科學發展、和諧發展認識，圍繞保增長、促發展獻策獻力。主要領導經常加強與他們的聯系，傾聽他們的意見、要求及建議，反映他們的思想動態，和他們交知心朋友，幫助他們解決實際困難。抓好黨外后備干部隊伍建設，對2名黨外干部進行了工作調整，對村級4名年輕黨外后備干部進行了培養鍛煉。廣泛動員和組織統黨外干部緊緊圍繞本屆黨委、政府的奮斗目標,如何實現科學發展，開展多層次、多形式、高質量的建言獻策、獻計出力討論活動，共收到黨外干部對經濟發展和民生建議32條。

(三)抓民企招商工作，促進社會經濟發展。廣泛動員有條件的民營企業按照義利兼顧的原則，圍繞供、產、銷鏈條，實施資本、技術、品牌、市場、就業等多維帶動，引領、助推農戶萬元增收。加強對簽約項目的跟蹤指導，督促資金、技術到位，確保增收目標的實現。

(四)抓民族宗教工作，創造社會和諧穩定。開展少數民族群眾關愛活動。進一步強化領導，建立以村為單位的宗教管理網絡，通過領導干部聯系主要宗教活動場所、聯系宗教界代表人士等制度，強化領導干部的宗教工作責任制意識。全面掌握轄區內的宗教場所、信教群眾的相關情況，把宗教工作的重心放在重點部位、重點人員上，積極穩妥地調處宗教事務糾紛，嚴厲打擊邪教活動，無越級上訪和群體性事件的發生，切實維護社會穩定。

(五)做好新社會階層人士工作，促進非公有經濟發展。加強“兩新”黨組織建設，保證黨對非公有制經濟的統一領導。鄉成立由相關部門參加的非公有制經濟領導小組外，同時強化非公有制經濟中的黨組織建設。開展農村職業技能培訓，通過扶貧、殘聯、電教、就業等形式開展了2期近80人專業技能培訓;加強外出務工人員的管理，促進與知名人士聯系與溝通。對外出成功務工人士和茨竹在外知名人士進行了摸底調查，建立聯系檔案，加強與他們的溝通聯系，召開座談會，讓他們了解茨竹發展，積極動員和引導他們回鄉創業，“引進來”支持家鄉發展。

四、老干部工作。

今年在區老干部局的正確領導下，我鄉老干部工作機制不斷完善，盡力關心老干部的生活問題及要求，不斷創新思路，大力改善和提高老干部的生活待遇，積極發揮老干部的作用。一是健全機構，使離退休老干部的組織管理工作得到進一步加強。二是強化措施，確保各項待遇落到實處。三是熱情接待老干部，確保轄區穩定。四是鼓勵和引導老干部結合專長，在茨竹高山休閑旅游區建設中發揮作用。

五、機構編制工作。

20xx年，茨竹鄉內設機構和掛牌機構設立及名稱規范。通過核查，無在編不在崗人員，無超限額聘用編外人員、無超職數配備科級領導干部情況。按照萬州編辦〔20xx〕5號文件要求，我鄉全面完成“吃空餉”人員摸底調查工作，財政供養人員共50人，其中：在編在崗36人、離退休(職)14人、“吃空餉”0人。

六、群團工作。

(一)做好殘疾人康復工作。完善殘疾人組織建設，健全管理網絡。根據村居換屆調整人員分工，專人負責，推進“政府主導，殘聯牽頭，部門配合，社會參與”的社會化康復工作方式。大力開展服務工作。一是配合陽光眼科醫院2次到茨竹鄉為69名群眾開展白內障患者篩查工作。二是每季度及時為全鄉精神病人發放精神病藥物。三是心理疏導服務。通過對有心理障礙的殘疾人進行正確疏導，教育殘疾人正確面對殘疾，樹立自信、自強的信念和生活的勇氣。四是轉介服務。對我鄉不能提供康復服務的殘疾人轉介到萬州區殘疾人綜合服務中心。五是殘疾人d級危房改造。首先對全鄉進行了“拉網式”調查，對殘疾人中的危房戶進行了調查摸底，徹實摸清殘疾人家庭的危房狀況,按照公開、公平、公正的原則，最后確定了8戶符合條件的項目資助對象。20xx年，我們共改造新建房屋8戶，總面積380平方米，戶均面積平方米，總投入資金萬元，其中區縣新增投資萬元，農戶其他投入萬元。通過殘疾人危房改造，大力提升了黨和政府在群眾心中的形象，密切了黨群關系，鍛煉了殘聯隊伍。

(二)做好科普工作，發揮科協作用。精心組織，開展科普宣傳月活動。組織農技、法律、計生、民政、村建等部門開展科普知識咨詢宣傳服務活動，并結合“”禁毒日，開展科普宣傳活動，同時組織有關部門圍繞服務三農，在集鎮設立集中宣傳點，發放農業技術資料，現場咨詢，展示掛圖等，使宣傳活動深入群眾、服務群眾。嚴厲打擊邪教活動，重點查處“全能神”、“門徒會”等邪教人員，教育轉化邪教人員。

(三)做好婦聯工作，保障婦女兒童權益。

一是健全婦女兒童工作領導機構，成立了婦女兒童工作領導小組。全鄉婦聯女同志進村(社區)兩委達到100%，村(社區)婦代會主任(婦聯主席)6人待遇落實達100%。鄉黨委政府領導重視婦聯干部的培養，今年劃撥專項業務活動經費8000元用于開展活動，共組織村(社區)婦代會主任(婦聯主席)開展活動達到8次，村(社區)婦代會(婦聯)開展活動達到5次。如組織村(社區)婦代會主任(婦聯主席)到天城茅谷村、太安鳳凰村考察學習鄉村旅游。

二是深入推行婦女信訪代理工作，建立信訪信息員和代理員32人。今年共接待來訪婦女120人次，處理矛盾糾紛65件，其中家庭類23件、婚姻類32件、維權類10件。最大限度把矛盾化解在基層，把困難解決在基層，把服務落實到基層。

三是建好農村留守婦女互助組，實現了村(社區)全覆蓋。目前我鄉的231名留守婦女共組建了38個互助組，留守婦女參與率達82%。深化“五互”效果，互助組建有長效制度，活動開展情況良好，建有臺帳。

四是利用“三八”、“五一”、“六一”等節日開展了豐富多彩、寓教于樂的社會活動。6個村(社區)共組織專家、學者、法律工作者、退休老黨員、老教師等23人分10次對留守兒童監護人進行了培訓，參訓人數達860人次。

五是關注民生，扎實推進維護婦女兒童合法權益工作。加強留守兒童關愛工作。深入推進了我鄉茨竹社區和盛家村“留守兒童關愛中心”工作，落實責任人員，完善管理制度，加強日程管理，每月為留守兒童提供4次集中服務，今年組織了5次集中關愛活動。今年夏天來自雅韻藝術學校的1000名小朋友到我鄉搞夏令營活動期間還與茨竹鄉的留守兒童開展了“手牽手”活動，小朋友們給在茨竹結對的小伙伴帶來了280套學習用品和新書包，并捐贈了生活費3500元。拓展關愛模式，新發展“愛心媽媽”50名與留守兒童結對。六一兒童節，我鄉黨委、政府撥出3000元專款用于小學開展慶祝“六一”節活動和給貧困學生購買學習用品，讓少年兒童朋友們愉快地度過自己的節日。認真開展了扶危助困工作，今年鄉婦聯干部為伍思琪等15名貧困學生領取到“春蕾圓夢行動”基金和婦女兒童幫困基金共15000元，使其能順利完成學業。

六是組織引導城鄉婦女，促進統籌發展。培育茨竹鄉5000畝蔬菜品牌巾幗示范基地。抓好婦女小額擔保貸款工作，加大婦女創業就業培訓，今年我鄉婦女創辦微型企業12家，組織申辦小額擔保貸款6人，共培育女大戶或者微型企業11家。發展較好的有翡翠山莊、云飛山莊和趙紅瓊種植的300畝蔬菜基地。深化“巾幗建功”活動，助推工業化發展，引領各行業婦女建功“十二五”。

七是強化家庭文明建設和宣傳工作。組織創建的冉小林家庭獲得了區級“五好文明家庭標兵戶”榮譽稱號，并由萬州區婦聯推薦申報全國“五好文明家庭”，開展了“美德在農家”示范活動。二是開展形式多樣的宣傳活動。利用村村通廣播、村社集會、板報、電視報刊等宣傳達23次。特別是馬家村的婦女主任冉小林的感人事跡曾在20xx年12月7日的重慶公共頻道《人口方圓》欄目播放，三峽都市報、三峽傳媒網等新聞媒體也進行了報道;信息《茨竹鄉娘子軍種菜互助組在新農村建設中顯身手》被重慶婦女網、婦工簡報采用。通過這些宣傳活動，努力營造了全鄉共同參與、密切配合、共同關注巾幗風采的社會氛圍。

(四)做好工會工作，保障職工權益。一是認清形勢、扎實開展“兩個普遍”工作。摸清家底，實際完成建會47個。建立了“兩個普遍”工作數據庫，以便及時跟蹤了解企業動態，做到家底清、情況明。加大宣傳，通過宣傳橫幅、會議宣講等方式廣泛宣傳包括“兩個普遍”在內的工會工作，使群眾深刻認識工會在保障城鄉勞動者權益方面所做的巨大努力，使“兩個普遍”思想深入人心。挖掘潛力，深挖轄區內企業的建會潛力，達到條件一起建會一起，對有條件的企業加大幫扶力度，爭取創造條件達到建會要求。普遍簽訂工資勞動協議，簽訂區域行業性合同74個，參加集體談判人員423人次。二是認真開展“雙亮”工作。組建班子，嚴格黨委換屆的設置，按照工會選舉程序，選舉出工會主席及副主席，落實了工作人員;開展“雙亮”活動，因為今年新建的工會，掛牌正在制作中;在創先爭優展示平臺上公示了工會主席與副主席的身份，制作辦公室座位公示牌。三是積極開展活動，激發工會成員建設茨竹熱情。組織工會會員外出考察學習，先后組織干部到長嶺、鐵峰、太安、梁平等地考察鄉村旅游、產業發展、工會發展、黨的建設等;開展職工健康活動，組織職工42人到三峽中心醫院體檢，并建立健康檔案，建立困難職工檔案5個，慰問困難職工5個，看望重病職工3人;三是組織職工開展文化健身活動，依托文化活動中心，設立兵乓球臺，組織職工工作之余打球活動，組織職工每天開展跳壩壩舞，帶動群眾參與;開展節假日慰問活動，逢春節、國慶、中秋、端午節等，為職工贈送節日慰問品近2萬元，職工家庭的紅白喜事，工會積極主動參與。

(五)做好團委工作，服務青年。一是堅持黨建帶團建，以黨建工作新格局帶動團建工作。引領青少年思想，推進分類引導青年工作，組織青少年開展黨的十八大、十八大三中全會、團的十七大、區第五次團代會精神學習宣講，加強青少年理想信念教育。結合紀念五四運動94周年，廣泛開展“我的中國夢”主題教育，集中收看《我們走在小康路上(2)農村青年“我的中國夢”專題片》等活動。加強共青團新媒體工作，開設鄉團委、社區市民學校、個人職務新浪、騰訊微博，深入推進分類引導青年工作。二是在村居“兩委”換屆選舉基礎上，扎實做好村居團組織換屆選舉工作，制定換屆方案，按時完成換屆選舉任務。三是開展青春倡廉活動、希望工程活動活動，資助貧困大學生上學;實施青年就業創業工程和未成年人保護工程;加強社區共青團市民學校建設和鄉鎮實體化大團委建設，開展宣講黨的十八大、十八大三中全會精神活動，開展“孝心佳節慶端午”活動，教師節“感謝師恩”活動，迎中秋“濃情團圓”活動，我的中國夢”歡慶國慶活動，開展22件民生實事政策宣傳等活動，取得的不錯的社會成效。

七、黨風廉政建設。

20xx年以來，我鄉黨風廉政建設工作在區委、區政府領導下，認真落實黨風廉政建設責任制各項目標任務，堅持抓宣傳、抓制度、抓監督、抓查處相結合，標本兼治，綜合治理，黨風廉政建設責任制和反腐敗工作有序開展，取得了一定成績。一是黨委高度重視，黨風廉政建設責任制得到全面落實。二是落實中央“八項規定”和市、區有關規定。三是深入群眾，密切聯系群眾;加大對干部“庸、懶、散、軟”等方面的突出問題進行專項整治。四是實行黨務、政務公開，公布權力運行工作情況。五是認真落實黨務、村務、財務公開，村(居)黨風廉政建設得到全面加強。

精選基層黨建社會實踐報告（匯總14篇）篇十四

2、部分黨組織加強基層黨建工作的意識有待于進一步增強。

3、部分村黨支部工作思路不清，發展農村經濟辦法不多。

4、黨員整體素質偏低，制約了黨員作用的發揮。

5、個別村干部更換頻繁，財務交接不清。

四、對策和措施。

(一)健全組織，為全面加強農村基層組織建設打好基礎。要真正做到基層黨組織健全完善、堅強有力，覆蓋到基層所有黨組織和全體黨員。花大力氣抓好軟弱渙散基層黨組織的清理整頓工作，屬于支部班子或負責人缺乏戰斗力和組織領導能力的，要及時調整;抓好流動黨員的教育治理工作，結合流動黨員的實際，采取有效措施，切實規范流動黨員教育治理工作，使流動黨員的教育治理走上規范化的軌道。

(二)以活動為載體，全面抓好基層組織和黨員隊伍建設。我將結合“講黨性、重品行、做表率”活動，進一步加強黨員理想信念、宗旨意識、作風建設、學習能力等方面的素質，增強廣大黨員的發展和創新意識，提高他們“帶頭富、帶領富”的本領，把黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用展現在各行各業、各個崗位上，探索出一條開創農村基層黨建工作的新途徑。

(三)選派機關干部回村任職，配齊配強黨支部班子。鄉黨委從實際出發，從機關選派優秀同志到村任職，一方面解決這部分村選人難的問題，充實后進村班子;另一方面使這些年輕黨員干部自身得到鍛煉。選準配好村支部班子，尤其是選好支部帶頭人。鄉黨委經過認真分析基層黨組織狀況，摸清實底，組織了專門工作班子，盡職到位抓基層班子建設。大力從有文化的優秀青年中培養入黨積極分子和后備干部，促進黨員干部隊伍結構的優化，以有效解決黨員、干部后備力量不足的問題。同時明確任期目標，以一手抓黨建、一手抓經濟來強班子，帶隊伍。實行一個領導班子成員負責一個示范基地，提高黨員干部對我鄉發展的領導帶頭作用。

(四)認真抓好后進村財務整治工作，有效保障基層黨組織建設的順利開展。建章立制，切實把村級財務治理好。通過黨務公開、政務公開和村務公開，不斷提高透明度，讓人民群眾了解各項資金的使用情況，支持基層組織工作，促使基層組織工作，推動農村工作的開展，把錦星鄉建設成農業興旺、農民致富、農村繁榮的新農村。

農村基層組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，也是各項工作的領導核心。加強和改進黨的基層組織建設特別是農村基層黨組織建設，是夯實黨的執政基礎、推動經濟社會發展的關鍵。為此，我鎮黨委立足鎮情，以基層組織建設“五個好”為目標，本著“常規工作抓規范、重點工作抓突破、探索性工作抓創新”的原則，全面落實科學發展觀，加強農村基層組織規范化建設，夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平，形成“以創新助黨建，以黨建促發展”的良好局面。現將主要情況報告如下：

黨建工作只有圍繞改革、發展、穩定的大局，服務并推進整個大局前進，才具有強大的生命力。為此，鎮黨委主動將黨建工作與促進各項工作有機結合，注重在基層、在一線、在全鎮中心工作和急、難、險、重任務中，歷練黨員隊伍，發揮黨員的先鋒模范作用，推動各項工作取得顯著成效。

一、基礎工作。

我鎮共有35個行政村，下設4個黨總支，49個支部，共有黨員948名，其中農村黨員864名。近年來，鎮黨委始終堅持把抓班子、帶隊伍擺在基層黨建工作首位，并將基層組織建設作為帶動全鎮各項工作有序開展的重中之重，按照“抓陣地強制度、抓兩頭帶中間、抓創新促發展”的思路，重點在陣地與制度建設、典型村創建、中間村提升、后進村轉化以及鎮域經濟協調發展、村級干部隊伍管理上下功夫。全鎮基層組織各項基礎工作扎實開展。

(一)抓陣地強制度。

農村基層組織陣地建設工作，對增強農村基層黨組織凝聚力、向心力，推動農村各項工作開展有著至關重要的作用。為此，鎮黨委始終堅持以“抓基層、強基礎，以陣地建設帶動基層組織建設”為目標，以“兩室”建設的標準化為重點，按照整齊劃一、功能合理的要求多方籌措資金，進行統一配置，加快農村基層組織場所建設。在硬件建設上，確保了每個村級組織活動陣地達到“三室兩欄四有”標準，即黨員活動室、黨組織辦公室、黨員電教室、村務公開欄和室外宣傳欄，黨員電教設備、桌椅、檔案柜等。在軟件建設上，室內統一懸掛黨旗，統一將“三會一課”、黨員學習、民主生活會、黨員的權利和義務等規章制度和黨組織結構示意圖、“五好”黨支部標準等內容上墻，統一印制各種表、卡、冊、簿，提升了全鎮村級組織活動陣地的整體面貌。此外，還做到了整合各種資源，充分利用好村兩室陣地，廣泛開展政策理論、法律法規和各種農業實用技術的培訓活動，充分發揮好黨組織的引導作用和服務功能。搭建村級組織服務群眾的有效平臺。

同時，為強化黨委的統領功能，實現對基層組織建設的長抓不懈，鎮黨委著力建立健全各項工作機制。一是強化學習意識，建立人才支持制度。積極組織全鎮農村黨員集中進行學習，并選派先進黨員代表、致富能手外出參觀學習發展經驗，提高帶富能力。同時，以創先爭優活動為抓手，在農村廣大黨員群眾中間，樹立“立足崗位比作為，創先爭優我爭先”的爭創意識。根據廣大黨員群眾的各自特長，在黨員中建立志愿服務小組，針對農業技術、法律法規、文化宣傳等方面提供無償服務，并注重在優秀青年中發展黨員、壓實擔子，引導優秀青年在本村或者本鎮范圍內干事創業、獻計獻策，為全鎮農村經濟發展提供了強大的人才支持，同時也加快了新農村建設科學發展的步伐。二是強化民主建設，完善村級事務公開制度。在黨務公開方面，將黨務公開的內容分為“黨組織自身建設”、“黨組織履行職責”和“經常性黨務工作”三個方面，使公開內容與本村的經濟發展相結合，與招商引資、改善經濟發展環境相結合，與中心工作相結合，與黨風廉政建設相結合。切實解決農民關心的熱點難點問題。做到件件有回音，事事有結果。在村務公開方面，規范民主理財，嚴格落實農村“三資”管理的相關規定。并積極推進“村民點題公開村務”制度，做到凡村民關注的、涉及村民利益的事項都要公開。讓村民及時了解、全面監督村集體資產和財務收支等情況。三是強化作風建設，建立村干部年度考核制度。通過集中開展主題教育，使廣大農村干部牢固樹立帶頭廉潔奉公、帶頭為民服務理念，從根本上保持農村干部的先進性。并通過落實村干部年初計劃、年終述職制度，細化對村干部的星級管理，并將評定結果作為對村干部進行年度考核和民主測評的重要依據之一，在一定程度上加大了對村干部的監督和約束。

(二)抓兩頭帶中間。

近年來，鎮黨委始終以全面提升黨組織和黨員的“雙帶”能力為目標，在原有黨建示范點的基礎上，按照“抓兩頭、帶中間、促整體”的思路，堅持每年將抓黨建示范點建設和抓黨建后進村整治結合起來，合力推動中間村發展。前期，我們在充分調研的基礎上，將全鎮35個行政村，以基層黨建工作為衡量標準，確定了“好”、“中上”、“中游”、“中下”和“差”五個等次，其中“好”的村有5個，“中上”的村有10個，“中游”的村有12個，“中下”的村有5個，“差”的村有3個，各部分所占比例分別為：14.3%、28.6%、34.2%、14.3%和8.6%。

近年來，我鎮精心打造基層黨建先進村。主要特點包括：村莊經濟可持續發展、村兩委成員凝心聚力、村內惠民公共基礎設施及“兩室”陣地建設到位、精神文明建設成果顯著等等。并先后培育了全國先進基層黨組織新建村、河北省農業產業化示范村溝渠寨村、市級傳播傳統文化示范村圣水莊村等一批不同類型的典型村莊，選樹了5個紅旗黨支部，在一定程度上提高了各村在社會主義新農村建設中的檔次。

后進村的突出癥結主要表現在“散亂缺窮”四個字上：“散”主要是指班子散。個別村的領導班子不夠團結，遇事不能互相補臺，內耗較為嚴重。在工作中有時存在步調不統一的現象，形不成一個合力，群眾威信有明顯下降趨勢，導致村里的各項工作開展比較困難。“亂”指村務管理不夠規范。個別村在落實村務管理流程要求時，自律意識較差，缺乏大局觀念，有“自我做主”、“違規辦事”的現象存在，在一定程度上影響了農村的規范化建設。“缺”指人才缺。一些后進村因長期不注重培養后備干部。干部出現斷檔，有的村在發展黨員的問題上認識不夠，對村里的優秀積極分子沒有很好的重視和培養，導致人才外流情況比較嚴重。青壯年勞動力紛紛外出打工，留在村里的多為婦女、兒童和老人，俗稱“三八、六一部隊”。村里的“能人”則往往忙于個人務工經商，跑出去闖天下，在一定程度上，制約了村里的發展。“窮”指經濟落后，集體經濟簿弱。大多數村沒有集體經濟收入，從而導致了“兩室”建設、陣地建設簡陋、滯后，黨的組織活動開展不利的現象存在。村容村貌差，公共事務及公益事業也就無從談起。

上述四點雖是個別現象，但我鎮也將其轉化工作作為基層組織建設的重點來抓。今年，先后確定了疙瘩嶺、高建莊、丁武寨、馮任莊四個后進村，著力對四村的飲水、道路、農田灌溉、兩室建設方面進行改造，邁出后進村改進提升的第一步。目前，四村已經分別形成了發展、規劃、轉型的工作思路。其中，疙瘩嶺已經投入10萬元對飲水和農田灌溉設施進行改造;高建莊村也投入60萬元對村民中心兩室進行新建、裝修并新添置了休閑健身器材等。通過推行“先進帶后進、合力推中間、先進創經驗、后進變先進”的黨建工作模式，為后進村樹立了標桿，明確了方向，有力的促進了全鎮基層組織建設均衡發展。

(三)抓創新促發展。

黨的對黨建工作提出了新的任務和要求，這就要求我們必須用創新的意識、創新的思路、創新的手段來抓好新形勢下的黨建工作。穩定是發展的前提，為進一步加快全鎮積極快速發展。近年來，我鎮在創新農村黨建方式方法上進行了有益的探索：將群眾工作與基層黨建有機結合。通過建立農村群眾工作站，最大范圍傾聽群眾呼聲，做到及時處理群眾訴求，起到了密切黨群、干群關系，維護和諧穩定發展大局的作用。為全鎮經濟快速發展提供穩定保障，推動全鎮各項工作提升。一是農業生產穩步發展。通過不斷加大對農業的投入，加快農村農業結構調整，大力推進農業產業化經營。20**年農業總產值達到5.29億元，同比增長5%。二是工業經濟快速增長。20**年全鎮民營經濟總產值完成23.03億元，同比增長15.4%;增加值完成5.78億元，同比增長14.6%;利潤總額達到7794萬元，同比增長11.8%;上繳稅金3886萬元，同比增長13.2%。三是第三產業健康發展。按照“資源整合、優勢互補、龍頭帶動、整體推進”的原則，大力整頓規范旅游市場環境秩序，在鎮南、北部，分別加強濱海旅游度假區建設和綜合性生態民俗旅游度假區建設，進一步延伸農業特色產業鏈，使鄉村旅游產業與農業特色產業相輔相成、協調發展。目前，全鎮各種采摘園已發展到100余家，農家飯店、旅館達到80余家。20**年至今，我鎮已成功舉辦了六屆山海關大櫻桃節暨鄉村休閑旅游節，櫻桃節期間每天接待旅客近萬人，直接拉動農民收入增加，促進我鎮大櫻桃業快速發展，同時帶動餐飲、住宿等相關行業收入增加。20**全鎮經濟總產值達到28.43億元，同比增長12.6%;全社會固定資產投入3.5億元，同比增長19.6%;引進區外到位資金1.5億元;農民人均純收入7238元，同比增長10%以上。

(四)抓班子強隊伍。

在探索創新村干部隊伍建設方面，我鎮多年來，始終堅持以改革創新精神選好“領頭雁”、配強“指揮部”，緊扣新農村建設主題，著力在優化結構、提高素質、增強本領、發揮作用上狠下功夫。一是在選人用人上，抓住關鍵。培養和造就一支思想觀念新、開拓創新能力強的新型農村基層干部隊伍，是農村基層組織建設的一項基礎工程，也是一個關鍵環節。實踐中，我鎮提倡村黨支部書記通過選舉擔任村委會主任，實行一肩挑，提倡村黨支部和村委會成員按照規定的選舉程序交叉任職，把那些年紀輕、素質高、懂經營、善管理，能組織和帶領群眾致富，愿意扎根基層的優秀人員選進村“兩委”班子，建立一支年富力強的基層干部隊伍。同時著眼于農村基層組織建設的長遠需要，及早發現苗子，積極穩妥地發展農村黨員和培養后備干部。使村干部隊伍構成更趨于合理化、年輕化。并注重在實踐中發現、推薦那些政治素質好、參政議政能力強的優秀村書記、村主任，擔任各級黨代表、人大代表、政協委員。二是在管理考核上，講究方法。確立了以“五個好標準”和“農村干部考核獎懲辦法”為依據，以“兩考”(考察群眾威信、考察工作實際)為重點，以“三評”(群眾測評、黨員講評、黨委考評)為手段的工作機制。對農村黨支部及兩委班子成員進行全面、系統的考核考察，并建立健全村干部目標管理責任制、村干部優勝劣汰制度、激勵約束制度以及村級后備干部選拔培養四項制度。同時進一步深化“一定三有”工作機制。結合農村干部年初制定的工作目標，推行村書記、村主任“基礎職務工資+績效補貼”的結構補貼制度。保證村干部基本收入的同時，防止村干部“有待遇沒壓力、干好干壞一個樣”的問題出現。在具體工作中，根據村干部日常表現和工作實績，為優秀的村干部提供外出培訓學習、增長才干的機會，使農村干部不斷充實新知識、掌握新技能。并認真落實農村干部基本養老保險制度，定期為退休的村干部安排體檢。形成壓力與動力并重、保障與激勵并進的良好局面，真正實現“收入有保障”、“干好有希望”、“退后有所養”的目標。

同時，注重引導大學生村官充分發揮自身作用，投入全鎮各項中心工作和重點任務。在大學生村官的管理上做到“五個強化”。一是強化幫帶措施，促進角色盡快轉變。采取鎮黨政領導一對一傳幫帶的方式，及時對大學生村官入村后的工作進行交流溝通，幫助大學生村官明確下步努力方向。使他們在實際工作中盡快進入角色、找準定位。二是強化教育培訓，提高基層工作能力。建立村官培養實施規劃，實行定期工作匯報、集中培訓等制度。定期邀請有關專家、機關干部及一些經驗豐富、資歷較深的干部對他們進行集中培訓，傳授農村工作方法、突發事件的解決辦法、涉農政策法規以及實用農業技術等。使他們通過不斷積累提高自身素質，更好地適應基層工作。三是強化實踐鍛煉，提升綜合能力。鼓勵大學生村官通過親身實踐，展現風采、提高能力。安排大學生村官參與本村各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等工作，明確要求，落實責任，進行交任務、壓擔子，使他們在鍛煉中成長，在成長中發展。為使他們盡可能多的積累工作經驗和方法，更好地為基層服務，鎮黨委結合每個階段性的工作，讓大學生村官全程參與全鎮中心工作和重點任務，做到在急、難、險、重任務中歷練大學生村官成長。四是強化督查指導，促其履職盡職。通過不定期的走訪，聽取基層干部群眾的意見，跟蹤了解大學生“村官”的思想、工作等情況，認真搞好監督檢查，及時發現和解決問題，有針對性的開展督促指導。五是強化考核激勵，樹立創先爭優意識。推行大學生村官考核測評機制，大學生“村官”根據履職情況進行自評和總結，由黨員、干部、群眾代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，并將考核結果作為年終評優爭先、落實獎懲的重要依據，激勵大學生村官爭優進取意識。

二、中心工作及重點任務。

鎮黨委始終將基層黨建的經常性工作與重點工作相結合。近期工作重點是圍繞“創先爭優”活動、新民居建設工作、大學生村官管理以及村級組織換屆選舉等中心工作和重點任務。通過抓重點、中心工作推進基層黨建日常工作的順利開展。

第一，以開展“創先爭優”活動為契機，大力加強黨的基層組織建設。一是緊貼活動主題，突出抓好“三個重點”。首先，是以學習型黨組織建設為重點，通過集中學習、專業培訓及組織黨員干部外出調研等形式，著力在黨員之間、黨組織之間營造濃厚的比學趕超氛圍。其次，是以基層黨組織書記隊伍建設為重點，全力開展“五有五爭做”活動(即：有明晰的發展思路、有規范的活動場所、有規模的集體經濟、有可行的黨員承諾、有健全的工作機制”;爭做產業致富能人、爭做科學理財好手、爭做愛護環境標兵、爭做弘揚正氣先鋒、爭做團結和諧模范)，著力培育一批“五好”、“五帶頭”的領頭雁。第三，是以服務群眾為重點，深化科學發展觀活動成果，深入查擺問題，強化措施，全面落實“村幫村”、“一幫一”、“黨員聯系困難戶”等幫扶機制，著力解決制約發展的熱點、難點問題。通過三個重點的集中推進，筑牢基層組織建設基石。二是圍繞活動要求，全力創建“示范點”。緊緊圍繞“領導班子堅強有力、黨建責任落實到位、基層組織作用突出、科學發展成效顯著”的創建目標，深化“基層黨建示范工程”建設，確立了以南片唐子寨村、中片圣水莊村、北片新建村為重點的3個村級示范點培育，為全鎮創先爭優活動開展，發揮好典型示范作用。同時按照均衡發展的要求，加強對先鋒典型的多點打造、全面鋪開，力求到20xx年“七一”前，全鎮70%以上的村級黨組織達到“五個好”先進黨組織標準，60%以上的黨員達到“五帶頭”優秀***員標準。第二，在新民居建設中發揮基層組織戰斗堡壘作用和***員先鋒模范作用。實行黨員包片制度，調動黨員力量組建工作組，入戶調查、宣講政策、答疑釋惑。各基層黨組織積極創新載體，探索行之有效的工作方法。力求在新民居建設過程中擔重任、解難題，保證整個建設過程有序推進。如：在新民居建設中，成立民主決策機構，將“五審一議兩公開”工作法融入新民居建設中，做到重要事項由黨員、村民代表舉手表決，提交鎮黨委研究討論，并向村民全面公示后方可通過。在北五村新民居建設中，建立了“新民居工程預防職務犯罪工作站”，加強監督力度，杜絕貪污腐敗現象。截止到目前，全鎮已經完成了石河鎮北部村民安置中心、唐子寨一期、溝渠寨一期新民居項目建設，北七村片區、田莊片區和孟家店片區一期工程正在施工建設中，下一步我鎮準備積極謀劃紅瓦店片區、孟家店二期、溝渠寨二期、七星寨片區新民居工程和圣水莊舊村改造項目。

第三，在換屆選舉方面做到提高認識、提早謀劃、分情況梳理。鎮黨委充分認識到“黨的領導是換屆選舉順利進行的重要保證、充分發揚民主是換屆選舉順利進行的前提、調查摸底工作是換屆選舉順利進行的基礎”。在換屆選舉前，對全鎮各行政村分別進行調查摸底，村情總體比較穩定。全鎮35個行政村，村“兩委”班子成員188人，村“兩委”班子中35周歲以下12人。目前村“兩委”成員交叉任職26人。書記、主任“一肩挑”7人。同時，通過考核及調研摸底，我們初步預判：全鎮35個行政村中，民風正、村情較穩定且班子團結，大致不會產生較大波動，能夠順利進行正常選舉的有25個村;換屆中，可能出現激烈競爭、派系干擾等不確定因素，影響選舉正常進行的有10個村。

存在問題及不足。

多年來，我鎮基層黨建工作雖然取得了一定成績，但對照省、市、區的有關要求和新農村建設、富民強鎮的總體目標，仍存在一定差距。主要表現在：

1、黨員隊伍結構呈現明顯的“老齡化”，平均文化程度較低。據統計，全鎮864名農村黨員中，55歲以上的433名，占農村黨員總數的56%;初中以下文化程度645名，占農村黨員總數的84%;高中文化程度黨員139名，占農村黨員總數的18%，大專以上文化程度82名，僅占農村黨員總數的11%。年齡結構的老化、文化程度不高，使培養農村基層組織的后備力量形勢嚴峻。

2、村集體經濟薄弱，制約農村經濟發展。目前我鎮經濟發展不平衡，部分農村至今沒有找到合適的投資項目，集體經濟發展艱難。20**年，全鎮35個村，集體經濟年收入5萬元以下的村23個，占66%，年收入5萬元以上20萬元以下的村6個，占17%;年收入20萬元以上的村6個，占17%。部分村級組織的經濟狀況，不僅使村干部工作舉步維艱，也導致了村干部的待遇難以有效保障，進而影響工作積極性。

3、村“兩室”出現年久破舊、電教設備不全的現象。近年來，由于個別村集體經濟薄弱造成“兩室”年久失修，黨員活動場所破舊，并且大多數村“兩室”沒有防盜設施，目前有2個村(高建莊村、七東村)的遠程教育設備丟失。

4、在換屆選舉中存在外出選民參選熱情難調動的問題。部分外出農民對換屆選舉不大關心，大多數外出村民認為：“我一人不能決定選舉結果”，導致參與辦理“委托”人數不多。如何確保選舉人數過半，如何保證外出選民依法進行委托投票成為村級選舉出現的新問題。

5、改革創新意識和能力還需要進一步加強。少數干部存在畏難情緒，顧慮較多，怕出事，怕得罪人，缺乏敢闖敢試，敢為天下先的銳氣，改革的勇氣和信心還不夠足;少數干部雖有改革創新的熱情，但改革創新的新思維、新方法、新舉措不多，實效性不強。

6、村務規范運轉受到體制機制影響，在一定程度上制約了黨的基層組織作用的發揮。就當前現狀來看，農村基層組織中黨支部成員全部為黨員，在鎮黨委的統一管理下，有相對完善的管理制度和考核辦法，其黨員身份也在一定程度上為鎮黨委統一部署工作、認真抓好落實提供了便利條件。但是村主任以及村兩委成員中非黨員的農村干部，由于身份相對“特殊”，加之現如今并沒有針對非黨員干部設立的約束體制，導致個別行政村出現“村書記易管、村主任難管”“黨員干部易管、非黨員干部難管”的現象。難以形成工作合力，服務群眾的意識不強。例如在農村“三資”管理中，有時會出現，在鎮政府不知情的情況下，農村資產私自被租賃、轉讓的問題。針對這樣的問題，鎮政府缺乏相關制約體制，對農村村務規范管理造成影響。

下步對策及建議。

針對上述問題，結合村情鎮況，我們在農村基層組織建設、村級黨組織設置以及科學發展農村經濟等方面提出如下建議：

一是切實做好黨員的發展工作。按照保證質量、改善結構、慎重發展的方針，積極做好農村黨員發展工作，特別是在優秀的、有政治和經濟頭腦的青年農民中發展黨員。要堅持對黨員進行黨性教育。嚴格落實“三會一課”制度，多組織黨員參加學習，積極引導***員始終樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，始終把人民的利益放在第一位，想群眾之所想，急群眾之所急，做群眾的貼心人。

二是認真抓好村級集體經濟的發展。要在正確認識鄉情、村情的基礎上，以市場為導向，確定符合本地實際的發展路子。要緊緊圍繞農業產業化，創辦外聯市場、內聯農戶的生產、經營、服務實體。積極探索適應市場經濟體制要求的集體經濟實現形式，大力發展適合本地實際的一村一品的產業化路子，通過資產、資源、土地參股的形式，不斷增加集體經濟收入。通過發展和壯大集體經濟，解決好有錢辦事、集中資金辦大事的問題，從而減輕農民的經濟負擔，強化村級組織的服務功能，切實幫助農民解決一家一戶辦不好、辦不了的事，真正為農民排憂解難。

三是加強村級組織換屆工作的組織、監督和引導。在尊重前期調查摸底的基礎上，將全鎮村級組織換屆選舉工作分兩批進行。首先，在選舉環境良好、村情比較穩定的常規村換屆選舉中，堅持“庸者下、平者讓、能者上”的原則，采取“兩推一選”的方式，實行村民代表推舉、黨員推薦、黨員選舉，使一批致富能人進入組織視野。其中，對于聯村共建、組建黨總支的情況，采取通過選舉產生一名總支書記，聯村各支部書記擔任黨總支委員的換屆辦法，保證選舉順利完成。其次，對于個別選舉情況復雜、干擾因素相對較多的難點村，進行逐戶走訪，采用“因村制宜、逐個攻克”的原則，加強宣傳及警示教育力度，通過發放宣傳單、警戒卡等形式擴大宣傳范圍、保證宣傳廣度及質量，積極引導廣大農民群眾，顧全本村發展大局，充分認識換屆選舉的重要性，保證選舉如期順利進行。同時，嚴格選舉程序，加大選舉相關知識的宣傳工作，特別是對外出務工不能親自參加選舉的村民，將對其村內親屬或聯絡人進行委托講解，務必做到依法完成委托程序，依法行使選民權利。并按程序進行候選人的預選及正式選舉工作，切實做好投票、監票、唱票和計票工作，當場公布選舉結果，消除群眾的戒心;及時掌握農民的思想動態，發現苗頭，及時引導，消除隔閡。

四是著力提升科學發展的理念。進一步強化理論武裝，堅定不移地用科學發展觀理清思路，堅定不移地用科學發展觀指導實踐，引導廣大黨員干部深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

五是理順村級組織領導管理體制。明確村黨支部和村委會之間的關系，做到對村主任和非黨員村干部的管理約束“有的放矢”，我們將引導村主任及非黨員村干部在黨支部的領導核心、監督下開展各項工作。并為在總結經驗的基礎上，制定系統、全面、規范的村干部問責制度，對不履行、不完全履行或不正確履行職責的村干部進行責任追究。形成以黨支部為核心的村級組織建設在農村改革、發展、穩定工作中的整體合力。同時，進一步完善和落實農村“三資”管理的相關制度。進一步提高認識、理順辦事程序，做到分類指導、抓好落實。