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優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇一
xx支局現有職工x人，其中黨員x人，共青團員x名，平均年齡xx歲，是一支年輕化、知識化的郵政員工隊伍。xx支局作為xx郵政局的.主要對外營業服務窗口，主要擔負縣城用戶各類儲蓄業務。幾年來，我們在上級有關部門的領導下，認真貫徹落實省、市、縣局會議精神，采取多種措施，狠抓各項工作的落實，使支局各項工作都有取得了較好的成績，為廣大客戶提供了優質服務，贏得了客戶的一致好評，支局先后被評為“市青年文明號”、“市先進集體”等市級以上榮譽稱號。
一、文明服務，弘揚奉獻，創建“奉獻型”青年文明號。倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工職業道德為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。
1、強化青年職工的職業道德，嚴格服務制度。要求窗口員工認真執行各項服務規范，自覺使用文明服務用語，注重服務儀表、禮儀，做到服務態度和藹熱情。
2、探索創新服務方式，提高服務層次。隨著社會需求的多元化和用戶需求的提高，支局在原有單一窗口服務的基礎上，推出上門服務等服務方式，如在得知師范學校師生用郵不方便，支局即與師范學校有關領導聯系，組織員工每周三中午上門服務，又如在xx年8月中旬得知最后一批三峽移民到達xx后，及時組織員工上門慰問，與移民們結下深厚的友誼等等。并組織客戶經理、社會營銷人員主動上門，深入開展個性化，差異化營銷服務，實施大客戶綠色滿意工程。
3、支局員工積極參加縣局成立的“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節假日積極為社區群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。我們支局向廣大用戶委作出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。
二、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號。
我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。
學習型組織是企業未來發展的趨勢。一個企業只有致力于創建學習型組織，才能不斷創新，才能具備快速的市場應變能力，才能充分發揮人力資本和知識資本的作用。在創建“學習型”青年文明號過程中，xx支局注重加強員工現代企業經營理念的培養，在原有的教育形式，如每月的職工會議、服務動態講評等基礎上，力爭有所創新，采取更加靈活有效的教育形式，如：加強組織員工開展學習討論活動，提高職工對新競爭形勢下郵政工作的認識，從而進一步增強員工的危機感，激發青年職工以更強烈的責任感和事業心，更好的精神狀態自覺主動地做好優質服務工作。
組織支局員工參加各項業務技能學習，不斷的提高自身的業務素質，提升對外服務技能。在作好業務學習的同時，支局注重加強員工的基本業務技能練功，確保每月進行一次郵儲基本技能練功比賽，支局員工也踴躍參加技能鑒定，在xx年支局員工參加中級工技能鑒定，通過率達到100%，目前支局除了兩名剛入局員工外，其余的員工均通過了中級工技能鑒定。
三、管理為本，創新理念，建設“自控型”青年文明號。
金融單位的基層崗位更加需要員工的自律、自控，xx支局在創建青年文明號的同時，堅持“以人為本”，進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們通過講案例，談經驗，學法律，深入開展自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力。
四、民主先行，和諧發展，建設“和諧型”青年文明號。
構建和諧的班組內部關系，人的因素最為重要。支局在創建青年文明號過程中著重把提升班組凝聚力作為創建出發點。在年初支局會議上向全體支局成員發出倡議：開展以大局意識、責任意識創建和諧班組，增強班組凝聚力，確保安全生產活動。把思想發動和專題學習教育貫穿創建活動的始終，探討交流如何充分調動自我主動性和自覺性，提高服務技能水平、加強業務能力、提高思想覺悟、提高執行力。通過討論使團員同志帶頭關心同事、關心班組，以點帶面，樹立“我是支局主人”思想，提高有效履行崗位職責的能力，確保本支局不發生因違反勞動紀律而受到局、部門的處罰。
五、以經營為核心，推動業務發展。
領會省公司、市局、縣局工作部署會議精神，制定本支局三級分配考核方案，充分調動員工發展積極性，取得較好成績，支局是縣局第一個郵儲余額突破1億的網點，完成縣局下達各項任務指標，支局所在員工福利待遇呈遞增狀態。
我們雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們將不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為創建有中國特色的社會主義做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發展中書寫青年文明號的華章。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇二
xx塔臺管制室承擔著xx地區xx機場塔臺、地面和進近范圍內的空中交通管制任務，現有管制人員23名，平均年齡31歲，幾年來在上級的正確領導下，認真貫徹各項指示精神，堅持以安全生產為中心，積極開展爭創全國“青年文明號”活動。“青春獻給空管，提高服務質量，確保飛行安全”的“青年文明號”活動主題已深入到每名管制員的心中。
xx塔臺管制室自1997年榮獲遼寧省團委及民航東北管理局青年文明號以來，始終把安全教育和愛崗敬業放在首位，全體管制人員努力用自己的行動踐行著“人民利益高于一切，安全責任重于泰山”這一宗旨，積極主動地保障每一架航班的安全，體現了空中交通管制員的良好素質，促進了青年文明號的'建設，展示了青年文明號的風范。
塔臺管制室幾年來組織全體人員積極開展各項競賽活動，促進“青年文明號”建設。在創建青年文明號工作中，我們認真開展了“五比五看”活動：即“比安全意識，看誰更牢靠”、“比安全管理，看誰更規范”、“比服務質量，看誰更優質”、“比遵章守紀，看誰更自覺”、“比工作業績，看誰更突出” 。并通過“爭上游，創業績，無愧青年文明號”等主題活動，努力確保航班正點，為“全國旅客話民航”活動xx運行中心榮獲空管服務質量第一名貢獻了力量。
多年來為做好管制安全工作，進一步推進“青年文明號”建設，我們開展了“立足崗位成材，爭創青年新銳”的活動。一是在全員性的業務學習和業務交流方面，我們根據不同時期的航班流量、天氣特點、工作重點，有針對性的進行全員性的業務學習和業務交流。二是結合青年文明號的創建活動，組織以業務骨干為主的“qc”質量管理小組，解決影響飛行安全的關鍵問題。三是認真研究軍民航飛行的特點，做好軍民航防相撞工作。四是針對塔臺管制室年輕同志較多，制訂了《塔臺管制室見習管制員培訓大綱》，使代培工作逐漸走上正規化，系統化，規范化。
一直以來，東北空管局從上至下非常重視規范化管理，制訂了一整套完善的、科學的管理體系，對保證飛行安全起到了關鍵作用。xx塔臺管制室認真按照要求進行規范化管理，嚴格落實各項規章制度。一是根據實際工作情況的變化及時修訂和完善各項職責和工作程序，實行專人負責制；二是按照規范化手冊的要求按章操作，牢固樹立“空管運行必須規范，必須規范空管運行”這一理念，如管制工作“五個規范”的原則：即通話用語、進程單使用、管制移交、交接班程序、設備操作都有合理的、規范的程序和標準，對確保飛行安全起到了積極的作用。
幾年來，由于注重業務建設，我們極大地提高了全員的業務素質和特情處置能力，多次處置飛行中的不正常情況，自1997年xx塔臺管制室榮獲青年文明號以來，近400余次處置了飛行中的不正常情況，由于指揮果斷，處置得當，受到了有關部門和社會各界的好評。
在“青年文明號”活動開展中，塔臺管制室認真加強思想作風建設，樹良好形象，愛心奉獻社會。開展“牽手希望，共筑和諧”活動，將“青年文明號”從崗位延伸向社會，資助了xx工業大學和王濱溝小學的貧困學生，擴大了空管單位在社會的影響力，樹立了管制良好形象。
以上是我們在創建“青年文明號”活動中所做的一點點工作，成績的取得離不開上級的正確領導、兄弟單位的無私幫助，更是幾代管制員共同努力的結果。榮譽屬于過去，未來任重道遠，在今后的工作中我們將按照青年文明號的要求和標準，不斷進取，努力提高自身的綜合素質，高標準、嚴要求、高質量的完成各項工作，讓我們頭頂上的藍天變得更加安寧，讓安全之樹長青，文明之花開得更加璀璨。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇三
研究室是一支充滿朝氣、團結協作、勇于拼搏、創新誠信的青年文明集體。2015年，研究室積極響應團區委開展“青年文明號”創建活動的號召，把創建“青年文明號”作為凝聚人心、激發干警奮發向上精神、爭創一流業績的重要動力，正式啟動創建區級青年文明號活動。在整個創建活動中，緊密圍繞我院“實現跨越式發展、爭創全國一流”的總體工作目標，結合本部門工作特點，以“爭當文明先鋒 樹立公正司法形象”為爭創口號，以“勤于學習，勇于創新，樂于奉獻”為宗旨，以一流思想，建一流隊伍，創一流業績為目標，立足本職崗位工作，在思想建設、隊伍建設等方面取得了突出的成績，創建工作初見成效。現將我院研究室創建區級“青年文明號”工作情況匯報如下：
一、基本情況
研究室是法院的綜合審判部門，承擔著文秘材料撰寫、司法統計、審委會日常事務、調查研究、信息宣傳等職責。我室現有干警5人，其中碩士研究生3人，平均年齡35歲。25－35歲3人、35歲以上2人。
要負責全院調研、信息簡報的編發、司法統計、以及人大來信、院長信箱等的處理。工作相當繁重而且瑣碎，而研究室的人員機構比較年輕、對外流動比較頻繁，人員經常被調走或借調，時常面臨工作任務繁重與人員嚴重不足的矛盾。為了及時而且高質量的完成各種重大材料及臨時交辦的材料，研究室的同志經常加班加點、放棄休息日全身心撲到了各種匯報材料及優秀典型事跡的宣傳工作上，為我院獲得“全國模范法院”、“優秀基層法院”等榮譽稱號，以及眾多先進典型如“全國人民滿意好法官”張x等先進人物事跡廣為宣傳報道做出了重要的努力。不禁一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。近年來，研究室有多名干警被評為“全院十佳干警”“優秀共產黨員”，xx年年被一中院評為“司法統計先進個人”，有一名同志走上了院級領導崗位，有三名同志被外調成為科、處級領導，有4名同志成為現在單位或部門的骨干力量和重點培養對象。
二、創建區級青年文明號工作開展情況
（一）領導重視、構建創青長效機制
建立“黨政重視、上下齊抓共管、全院各庭室配合”的創建長效機制是開展爭創青年文明號的成功法寶。我院從組織上、工作機制、人才培養、硬件設施上均予以充分保障。
xx、xx。。。為小組成員。領導小組制定了“青年文明號”創建計劃，使創建活動規范化、科學化。把開展創建“青年文明號”活動作為深入貫徹落實十七大精神、實踐“三個代表”重要思想的具體形式，響亮地提出了三個“一流”的創建工作目標，即“思想一流、人才一流和績效一流”。做到人人了解創建計劃，人人明確各自責任，人人規范自己行為，人人為創建活動做貢獻。
創建活動以研究室為主體，院政治處、團支部、等黨政工團齊抓共管、各庭室積極支持、互相配合，以“勤于學習，勇于創新，樂于奉獻”為宗旨，以司法為民、優質服務為核心，達到青年文明號的標準，取得良好法律效益、社會效益、人才效益。為嚴格紀律，強化監督檢查，設立督查組，由紀檢組長湯代偉擔任組長，定期對創建工作情況進行監督檢查，確保創建活動收到預期效果。
外交流，極大地促進了崗位活動開展。
（二）狠抓思想素質建設，爭創思想一流
思想是行為的先導。作為綜合審判部門，研究室承擔著為院領導撰寫文秘材料、制定全院各種規范性文件等文秘工作、審委會記錄、相關文書制作及審判經驗的歸納總結等工作，還要通過司法統計和調查研究為領導科學決策提供智力支持，而且要通過加強輿-論宣傳，營造良好的法治環境，樹立司法權威，促進社會和諧。要出色的完成以上工作任務，沒有一流的思想不行。研究室在干警中廣泛深入地開展了以遵紀守法、愛崗敬業為主要內容的職業道德教育，積極倡導崗位奉獻，要求干警做到“以品德立身，以能力立業”。把每周二定為“學習日”，從不間斷，使全室干警的政治理論學習走上制度化、規范化和經常化的軌道。研究室積極組織參加了扶貧結對子、向災區捐款捐物獻愛心等社會公益活動，定期深入城區、街道、社區農村倡導社會新風活動，開展法制宣傳、法律咨詢等送法到街道、鄉村的活動。積極組織干警參加沙區舉辦的運動會和我院組織的新年晚會、爬山等活動，通過各種爭先創優活動，既陶冶了干警思想情操，又增加了隊伍向心力和凝聚力。
（三）大力推行科學管理，爭創績效一流
中，我們不斷的完善管理制度，嚴格工作紀律，同時完善獎懲機制，盡量做到人性化，特色化。并將有關考核獎懲制度在辦公室公示上墻以營造創建氛圍。進一步建立健全本部門規范的工作流程和規章制度，理順工作秩序，明確考核原則。在研究室黨團員青年中樹立先進典型，大力弘揚先進典型，宣傳愛崗敬業，無私奉獻的精神，建立健全“滿勤獎”、“青年崗位能手”、“青年文明示范崗”的評比制度，讓人人都有爭優的意識。同時把制度執行和責任追究結合起來，對在檢查中發現的問題及時處理，對工作不負責的嚴肅處理，對表現突出的青年給予嘉獎。由于部門負責人作風民主，身先士卒，高度重視傳、幫、帶工作，在工作、學習、生活上多方關心年輕同志的成長，善于開門納諫，接納各種合理化建議，研究室形成了非常融洽的工作環境和民主氛圍，全體同志心往一處想，勁往一處使，在人員變動頻繁，人手緊張的情況下，僅今年內就起草各類綜合性材料100余篇30余萬字，完成了半年及全年法院工作報告等多項專項活動的總結匯報材料及院里臨時交辦的各種材料，以及我院創建全國文明單位驗收匯報材料、多媒體演示材料等等，為我院各項工作的順利開展做出了應有的貢獻。
（四）提倡自我充電學習，爭創人才一流
信息宣傳，保持高度的敏感，善于挖掘和表現先進人物和事跡，研究室各項工作的順利開展，無不需要要求干警具備較為全面的綜合素質，一是需要對法院工作進行全面了解，能夠對涉及法院創新、改革、發展做主動、創新的思考；二是需要扎實的法學專業知識和理論修養，三是具備較強的寫作基本功。這就要求研究室的干警必須對自己高標準嚴要求，必須堅持學習，練就過硬的內功。爭創文明，更需要具備一流實力。自從打出爭創“青年文明號”的旗幟以來，我們就時刻都以“青年文明號”來要求自己。如今，自加壓力，努力鉆研已經成為研究室全體干警的`自覺行動，不管是快退休的老同志，還是工作不久的年輕同志，都積極利用空余時間，參加各種培訓、考試、努力學習，不斷充實自己、提升自身素質。研究室三名同志參加了高院組織的出任法官培訓，并主動承辦案件，在辦案中促進學習，以司法實踐促進理論提高；研究室還開展了讀書活動，積極組織參加讀書征文和演講比賽，創建濃厚的學習氛圍。僅在創建的兩年時間內，有多篇文章被 等國家、市級刊物采用，兩人次獲得市法院系統書畫比賽二等獎，三人次參加區演講比較獲優秀獎。研究室干警的素質也得到了上級法院、區委、人大等機關部門的肯定，成為近年來陸續向區委、區府、人大等其他黨政機關輸送了七八名同志，現都成為其所在部門的負責人或重點培養對象。
三、創建工作取得明顯成效
1、干警工作積極性、團隊凝聚力增強。幾年的創建工作，使全室干警思想政治覺悟不斷提高、工作進取心不斷增強，愛崗敬業講奉獻蔚然成風；同時，在爭取“青年文明號”團隊榮譽的過程中，也使得研究室的凝聚力、戰斗力明顯增強，保持了多年來團結奮進、銳意進取的風貌。
2、干警素質得到較大提高。通過單位組織學習培訓、崗位鍛煉等手段，使研究室新來的干警迅速適應工作，迅速成長起來，成為工作的多面手，研究室學習氛圍日漸濃厚，干警素質不斷提高。
3、工作成效明顯。研究室在院領導及各業務庭的大力支持下，較好的完成了向市高院錢峰院長匯報材料、全國文明單位申報材料等大量文秘材料的撰寫工作，積極參加“解放思想、擴大開放”等多項專項活動，并負責完成了相關實施方案的制定、階段推進、總結的文字材料工作。完成了省高院重點調研課題和區科委軟科學專項課題。及時、準確地向上級法院報送了各類司法統計數據，未出現漏報、虛報、瞞報、錯報、遲報等現象，得到了上級法院的肯定。僅2015年，共編發信息簡報百余篇，大力宣傳了法院公正司法、一心為民形象，在國家級及市、區級媒體的各類宣傳報道共232余篇，其中在《》等國家級、市級重要刊物上發表宣傳、調研文章數十篇，中央電視臺報道兩次，樹立了我院良好形象，宣傳了司法文明。
我們在創建“青年文明號”的工作中取得了一定成績，但這些離我們的目標還有一定差距。爭創“青年文明號”不是最終目的，而是一個過程，在創建過程中，研究室進一步明確了工作目標和方向。有明確的創建目標，有區黨工委和團工委的大力支持，有靈活的創建機制和高素質的干部隊伍，研究室創建“青年文明號”就有堅強的信心，并將在今后的工作中加大力度，以爭創文明、規范行為、促進工作、樹立形象為目標，把創建“青年文明號”活動貫穿于本部門工作的始終，把“青年文明號”創建工作與法院各項工作結合起來，打造一支高素質的青年隊伍。
二〇一一年十二月二十二日
創建“青年文明號”匯報材料
朝陽鎮經濟服務中心下轄統計站，會計核算中心兩科室。共有干部職工6名，其中35歲以下的4名，占總人數的66%，高中學歷2名，占總人數的34%，本科學歷4名，占總人數的66%。
自團和鎮團委發出開展創建“青年文明號”活動以來，我們根據上級有關創建精神，結合本部門實際，把創建“青年文明號”作為精神文明建設的一個載體，并圍繞中心工作，緊扣優質文明服務這一主體，點面結合，全面鋪開，通過爭創活動，調動了全體人員的積極性和創造性，全面推進了服務水平的提高，有力地促進了各項工作的開展。在2015年我們獲得了“市級農村財務規范化管理先進單位”、“省先進統計站”榮譽稱號；2015年獲得了“市統計先進單位”、“省農村集體財務規范化管理先進單位”等榮譽， 特別是在去年全國第二次人口普查工作中，因工作出色，被評為“省級先進集體”。
現將創建工作匯報如下：
一、明確指導思想，強化對創建活動的領導
組辦公室設在鎮經濟服務中心，辦公室負責創建日常工作。在年初，創建領導小組制定印發了創建“青年文明號”活動實施方案、目標和計劃，使全部門在文明創建上形成了“制度健全，齊抓共管，措施得力”的良好局面。
二、以改進作風、提高效能為契機，形成人人爭先，事事靠前的良好氛圍
年初以來，本部門全體人員積極主動參加了朝陽鎮“改進工作作風、提高工作效能，我為朝陽做貢獻”的主題活動。通過學習討論《朝陽鎮機關管理制度匯編》、黨的條例、政策等文件精神，開展批評與自我批評，查找不足，學習先進。在4月份我們通過參加鎮機關組織的登山比賽、過電網、拔河、打籃球等系列活動，增強了整個團隊的凝聚力和戰斗力。同時，部門人員能充分利用業余時間自覺研讀鎮機關下發的《細節決定成敗》、《問題背后的問題》、《致加西亞的信》等書籍，并要求每人撰寫一篇閱讀心得，通過學習進一步提升了個人的文化素養。另外，在今年的產品質量月活動中，我們以“奉獻優質產品，構建和諧社會”為主題，廣泛動員，充分準備，精心組織，特別是充分利用“3.15”這一特殊時點，會同鎮工商所等部門走上社會為群眾提供咨詢服務，取得了顯著成效。以上活動的開展，使本部的精神風貌得到了質的提升，整個部門形成人人爭先，事事靠前的良好氛圍。
三、以開展優質服務活動為總抓手，促進“青年文明號”創建活動的開展
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我們首先從加強服務環境建設入手，首先是加強硬件建設，部門配齊了電腦、傳真機、打印機、檔案櫥柜等辦公設施。同時我們又加大了軟環境建設力度，要求部門人員對外辦理業務時要熱情周到，面帶微笑，目光溫和。另外，本部門還積極推行了“文明用語、限時服務、上門服務”等全新服務項目，增強員工實行優質文明服務的自覺性。多年來，在鎮機關各部門評議活動中，成績都名列前茅。去年是朝陽鎮機關“企業服務年”，為了加強對“企業服務年”活動的組織領導，我們專門成立了領導小組。小組成員經常深入現場聽取企業心聲，了解企業當前運行中存在的困難，切實幫助企業解決發展中遇到的實際問題，取得了實實在在的效果，贏得了企業的高度贊譽。今年三月底，本部門與市經貿委積極協調，成功邀請2015年中國最具影響力的十大企業管理咨詢機構——英國利物浦管理咨詢有限公司的專家組來朝陽為當地中小企業開展管理咨詢調研工作。此次活動，就中小企業的發展規律，未來發展，系統化管理、現場精益化、組織從優化、薪酬與績效等幾個方面指出了解決問題的思路。我們熱情細致的服務，受到了企業的充分肯定和高度贊揚。
四、加強教育引導，提高部門人員整體素質
的責任感和主人翁意識，提高自身優質服務水平。并定期對35歲以下員工進行政策、業務培訓，全方位提高部門人員的整體素質。
在今后的創建工作中我們將突出抓好如下幾個方面工作:
一、進一步提高認識，加強領導，切實把創建活動更加廣泛深入開展下去
開展創建活動可以激發部門人員的工作積極性和創造性，發揮他們的聰明才智。今后經濟服務中心一定要把創建活動擺上 更加重要的位置，堅決克服只從形式上滿足的做法。要把開展優質文明服務，創建“青年文明號”活動作為全部門提高經濟管理水平和服務工作的有效措施，作為提高職工隊伍素質的有效途徑，真正做到兩個文明一起抓，兩個成果一起要。
二、認真貫徹“兩會”會議精神，結合“科學發展觀”，不斷深化創建內容
今后全部門在創建活動過程中，要以“兩會”會議精神，“科學發展觀”為中心內容，結合部門工作，進一步研究和制定具體的創建規劃，切實把創建活動引向深入。
一是繼續下大力氣抓好部門人員的政治教育。通過政治理論學習，培養他們堅定的政治立場，努力塑造出一支政治素質高、業務精、技術硬、作風好的干部職工隊伍。二是進一步規范服務，推動優質文明服務活動再上新水平。
三、加大管理力度，不斷推動創建活動再上新臺階
進一步落實創建活動方案和措施的執行，層層分解，一是建立健全管理制度，將創建活動納入規范化管理。在總結前段創建經驗的基礎上，根據實際情況，制定出新的管理辦法。二是建立目標責任制，齊抓共管，形成合力，切實做到兩個文明一起抓。三是在條件成熟時經濟服務中心積極爭取創建省級“青年文明號”。
二0一0年五月五日
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創建市級“青年文明號”匯報材料
**************始建于*****年，現有干部職工*****人，其中醫療技術人員*****人，行政后勤管理人員****人，35歲以下*****人，占職工總數的***** %。醫院現有科室****個，主要承擔占全縣三分之二人口的婦女兒童的醫療保健工作。
組織”。
一、講思想，提素質，加強文化建設
1、以創建“青年文明號”活動為切入點，以創建“學習型黨組織”為抓手，全面提高-干部職工整體素質，切實增強服務群眾能力。根據醫院工作特點，采取崗位培訓、授課、講座、進修等形式，努力提高全院職工的綜合素質。
2、健全醫德考評制度，將臨床醫療規范和平時服務行為表現列入醫德和個人年終考核評價之中，通過科室人員之間互評，發放患者滿意度調查表等形式，有效激發醫護人員主動服務意識、監督醫護人員服務行為。健全行風建設長效管理機制，著力規范醫療服務行為，修訂職工行為與服務規范，完善服務違規處理細則，簽訂《醫藥購銷領域商業賄賂專項治理工作責任書》、《醫療安全責任書》。開展多種形式的行風教育，全面提高職工思想素質，改善服務行為。
3、積極開展商業賄賂專項治理，強化臨床合理用藥及醫用耗材使用規范，認真做好大處方點評和臨床用藥抽查，并將抽查結果與醫德考評和年終先進評選掛鉤，促進醫院行風進一步好轉。繼續完善院務公開制度，促進醫院民主科學管理，提高群眾滿意度。
活動為載體，豐富職工的業余文化生活，增強全院干部職工的凝聚力和向心力。
二、建機制，強規范，夯實管理基礎
建立完善了醫療質量、護理質量、藥事管理、院內感染 等管理委員會，科室負責人實行競聘上崗,簽定目標責任狀,明晰責與權,院科二級責任的落實，有效地規范了醫療服務質量的全程監管。修訂完善了《十三項核心制度》《行政管理制度》《員工手冊》等相關管理制度，讓全院職工增強了法律意識，自我管理意識，明確有崗就有責，做到有法可依，有章必循。制定了醫務人員《三基三嚴培訓計劃》，有目標、有計劃、有措施，獎懲兌現。實行《醫療機構病歷管理規定》，嚴格病歷規范化書寫；合理用藥、合理使用抗生素，降低醫藥費用，加強藥品的合理化使用；作為基本操作技能，在全院范圍內上至領導下至保潔人員開展了心肺復蘇、規范化查體、母乳喂養、院內感染等培訓，要求人人達標，個個過關。
三、抓安全，出人才，創出一流業績
1、按照“**甲”醫院標準和醫療質量持續改進方案，定期或不定期地開展醫療質量檢查考核，著力提高醫療服務水平。
2．加大力度實施人才梯隊培養，扎實推進醫院綜合實力建設。全方位地開展職工業務培訓和“三基三嚴”訓練，努力提高醫療業務水平。繼續選派年輕醫療骨干赴上級醫院進修深造，拓寬知識面，提高業務水平；不斷更新醫療儀器設備，大力扶持新技術、新項目開展。
3．強化醫療安全，認真貫徹《執業醫師法》，嚴格執行準入標準，狠抓醫療服務環節的安全隱患，落實防范措施，通過開展醫療衛生法律法規培訓，提高全院職工法律意識和安全醫療意識。職能科室定期開展醫療質控檢查和行政查房，繼續加大對高醫療風險科室的質量與安全控制，減少醫療糾紛，杜絕醫療事故發生。
4、積極投身于社會主義新農村建設，有計劃地實施送醫到鄉鎮、社區，采取多種形式開展衛生支農，擴大對口支援；進一步加強公共衛生及社區衛生服務，提升社區衛生服務內涵；繼續拓展醫療服務市場，積極做好農民、城鎮居民及其他人群的健康體檢和職業病檢查工作。
5、繼續開展病人滿意度調查；開展多種形式的便民服務措施，方便病人。
6、進一步完善院務公開制度和行風檢查監督機制，暢通投訴渠道，增強醫療服務透明度，提高醫療服務質量和效率，促進醫患和諧。
加快人才培養步伐。購置醫療設備包括麻醉機、c型臂、聽力篩查儀、超聲、霧化等共計*****萬元。衛生縣鎮一體化改革、三城聯創工作穩步推進；“二甲”復審工作常態化。重視醫療安全、生產安全及單位穩定工作，班子團結穩定，無重大醫療事故及不安全事件發生。
四、凈氛圍，優環境，贏取患者口碑
1．積極做好醫院新住院樓建設工程工作，進一步完善醫院診療設施，著力簡化服務流程、擴大服務項目、提高醫療質量、提供舒適環境，方便群眾就醫。
2、認真做好三城聯創工作。醫院定期進行全院性衛生大檢查，每月一次自查，并加大對后勤服務中心工作的監管與考核力度；重點抓好食堂衛生管理，飲食容器消毒保潔，炊事員按規定定期檢查健康狀況，嚴格執行《食品安全法》，保證職工和病員的飲食衛生，并在院內全面實行控煙。
3、擴大綠化面積，保證綠化質量，力求達到綠化、美化、凈化標準，給職工和病員營造一個舒適、優美、健康、和諧的醫療與工作環境。
青年文明號是新時期的火炬，照耀指引著億萬青年建功立業。一年時間對于生機勃勃的文明號活動，不過只是歷史一瞬間，但這是一個偉大行動的開始，我院有信心在這一年成就的鼓舞下，揚起燃燒正旺的火炬，奔向更輝煌的明天！
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**單位全國青年文明號匯報材料
**系**骨干企業,位于涪江中游的**灘口,電站總裝機容量**萬kw.h，設計年發電量**億kw.h，自1991年首臺機組并網發電以來，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工小家”、“省級衛生先進單位”、 “**市愛國主義教育基地”、“市級園林式單位”等眾多殊榮。
培養職工道德，倡導職工文明，提高職工技能，推動技術革新，促進企業管理，創造一流業績，是我廠創建和鞏固“青年文明號”的指導思想。近年來，為適應新形勢下團建工作的需要,我廠各級團組織在廠黨總支和上級團委的領導下，帶領和動員全廠團員青年團結一致，齊心協力，形成了“全團一條心、全力抓團建”的良好工作局面。
一、弘揚新風，熱忱服務，深化青年文明工程
1）以正確的思想引導人。我們堅持把用鄧小平理論武裝團員、教育青年放在工作首位，先后組織學習了《鄧小平建設有中中國特色的社會主義理論綱要》、《江澤民文選》、黨的十六大、十六屆五中、六中全會、黨的十七大和團的十五大精神以及“三個代表”重要思想，采用板報、圖片、標語等多種形式宣傳，加強輿-論導向，把精神落實于基層，引導青工保持正確的人生航線，培養青工實事求是，崇尚真理的信念，激發青工盡職守責、奮發向上的工作熱情，使廣大團員青年加深了理解，提高了認識，振奮了精神。
3）開展公益活動，突出“青年文明號”內涵。青年志愿者行動是跨世紀青年文明工程建設的重要構件。長期以來，團總支著眼于提高青年思想道德素質和弘揚文明新風，突出“青年文明號”內涵，組織全廠青年團員，熱忱服務社會，主動幫助他人。為此，團總支高度重視，認真開展“青年志愿者”活動，以“團結友愛、助人為樂、見義勇為、無私奉獻”為主題，采取邊運行、邊完善、邊深化的方式，不斷開拓服務內容，壯大服務隊伍。持之以恒地開展救助失學兒童、“一助一”、資助殘疾兒童、街頭禁毒宣傳、到敬老院看望孤寡老人、組織青工對廠區欄桿進行除銹刷漆、撿拾白色垃圾，打掃五十米大街、植樹還綠、參加義務獻血等活動，并緊跟公司、廠“三個文明”發展步伐，開展隨機性青年志愿者活動，為了給青年一個展示才能、提高自我、以練促學的機會，團總支在公司團委、廠黨政的大力支持下，組建了青年農網改造突擊隊，順利完成了農網改造工作。同樣，結合我廠工作實際，在每年汛期組建了青年防洪搶險突擊隊，以高昂的斗志和不怕臟、不怕苦、不求索取的精神，做到了哪兒需要、哪兒有險情，哪兒就有突擊隊員的身影。
二、圍繞中心，服務企業，培養“四有”人才隊伍
1）加強青工崗位技能培訓。在科技進步日新月異的今天，團總支把工作的重點放在為企業培養更多更好的專業技術人才上。配合職教部門加大青工培訓力度，堅持重點培訓骨干與全員培訓相結合，理論學習與操作實踐相結合，按計劃與分步培訓相結合，調動了青工學理論、練硬功、爭當技術能手的積極性，鼓勵全廠青工積極參與崗位技術練兵。同時，開展“qc”科技攻關活動，鼓勵全廠青工積極參與技術創新，經過不懈努力，成功開發了不銹鋼電動伸縮門、反抓式電動清污機、懸吊式清污機等高技術高附加值的新產品，其中反抓式清污機榮獲國家專利，填補了國內同類產品的空白，更有多項技術成果獲省、市、縣科技進步獎，促進了我廠經濟的快速發展。
2）發揮青工才能，實施技術創新。我廠自八十年代末建廠以來， 2
3）抓住時機，全力保發電。作為發電企業，首要任務就是確保發電量，創造經濟效益。2004年、2015年，我廠連續兩年發電量超2億kw〃h大關，保持了歷年來安全生產零事故的佳績，連創歷史最好水平，取得了驕人的業績。07年1-7月涪江出現了歷史上罕見的枯竭；進入7月份后，梓江平均流量比歷年偏高，最大洪水達2500 m/s，洪水頻發造成下泄流量不斷增大，尾水水位升高，機組運行有效水頭明顯降低；進入汛期后，漂浮物驟然增多，影響發電有效水頭。這些諸多不利因素嚴重地影響和制約我廠發電生產，使發電形勢變得越來越嚴峻。在困難面前，全廠青工團結一心，迎難而上，抓住涪江每一次來水時機，精心調節，科學調度，確保了各項生產指標按時完成。
動，根據涪江流域青工技術比武的模式，結合每年的實際情況，總結經驗，不斷對本廠活動進行不斷改進和完善；同時，加大對優勝者獎勵力度，給予物質和精神獎勵。目前，已連續舉辦各類青工技術比武14次，并有大批選手在涪江流域青工技術比武活動脫穎而出，被選拔到重要崗位工作，為青工樹立了典型，激發了全廠青年爭當崗位能手的工作熱情。
5)完善機制，拓寬渠道，為青工提高素質和崗位成才鋪路搭橋。團總支開展了“導師帶徒”活動，成立了“導師帶徒”領導小組，并制訂了詳細的管理辦法、考核標準和獎勵辦法；采取“缺什么、學什么”的原則，因人施教，通過這種傳統的學習方式讓老職工們言傳身教，從根本上感染青工，提高青工的業務技術水平和思想道德素質。
6）為切實在青年職工中貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，團總支開展了以“安全生產、青年當先”為主題的“青年安全監督崗”活動，并結合實際情況，設崗長4名，崗員8名，定期組織崗長、崗員學習相關文件，開展了安全知識競賽、安全知識宣傳等活動,提高了青工的安全意識和安全技能，鞏固了安全生產基礎，充分發揮了團員、青年安全生產工作中的骨干帶頭作用。
7）堅持“思想領先、教育先行”的方針，抓好青工隊伍的思想建設。各團支部定期組織廣大青年、團員深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會精神，充分發揮共青團聯系青年的橋梁和紐帶作用。在開展“愛心活動”、實施“平安工程”活動中，緊緊圍繞“奉獻愛心、確保平安”這個中心，組織團員青年認真學習和深刻領會活動的內涵和要求，開展各種主題活動，確保了活動順利進行。活動開展以來，職工積極性大增，為廠安全生產工作建言獻策，涌現了大批好人好事。
三、建好隊伍，推進創新，加強團的自身建設
組織建設是共青團生存發展的前提，我們始終把團干部、團員隊伍建設和團建創新作為工作的重要內容，扭住不放，堅持抓好。
1）注重團干部能力培養。一方面，我們把團干部思想作風建設作為一項重要工作來抓，在團干中積極開展政治理論學習黨紀黨風教育，并結合實際工作的需要，對有關工作作風和團干自身素質等提出具體要求，使整體素質不斷提高；另一方面，有針對性地抓團干部的學習培養，在這方面，我們曾專門舉辦了團干部培訓班，開設了《團干部公文寫作》、《心理健康教育》、《共青團組織建設》等課程；同時，要求團干在平時工作中嚴于律紀，以身作則，做好青年帶頭人。
2）突出團員意識教育。我們廣泛開展積極健康、豐富多彩的活動，進行團組織的先進性教育，強化團員的模范意識，同時，注重做好推優入黨工作，在平時的工作中，我們注意培養部分思想素質好，工作踏實努力，生活作風好的同志推薦給黨組織，向黨輸送新鮮血液。
3）著力探索團建創新，在加強團員隊伍建設的同時，我們還注重搞好團建創新。在支部書記的選拔任用上，堅持“能者上，平者退，庸者下”的用人機制，通過民主選舉，為團組織注入新的活力；同時，經常深入基層團支部，開展群眾座談，了解并收集大家關心的意見反饋到黨總支及上級團委，提高了團組織的影響力和凝聚力。
回顧過去，**團總支以實際行動豐富了全國青年文明號內涵，取得了良好的經濟效益和社會效益。展望未來，新的形勢對我們提出了更高的要求和希望，為團的工作開辟了更廣闊的空間。我們將精誠團結，抓住機遇、乘勢而進，把我廠青年文明號的精神繼續發揚光大，用我們的青春，為團的工作譜寫一曲光輝的凱歌。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇四
株洲云龍示范區管理委員會發展規劃部工作人員共26名，其中35歲周歲以下的青年占85%，在工作中是一支有才能、能吃苦、講服務的青年隊伍。自開展“青年文明號”活動以來，我們始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年建功立業的有效形式，立足崗位特點，結合我們自身的素質，以服務全局為核心，以敬業愛崗、全心全意的工作，出色的完成了各項任務。
一、抓隊伍建設，提升干部素質，建設“學習型”青年文明號。
1.加強學習培訓。大力推進學習型部門建設，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部思想，深入開展創先爭優活動，切實把各項專題學習培訓與部門內部業務交流相結合，使全體青年干部的理論水平不斷提升、知識層面不斷擴寬，形成了一股“遠離牌桌，走進書桌”的良好學習氛圍。
2.深化作風建設。堅持按照“治散、治懶、治玩、治浮”要求，不定期開展部門內部監督檢查，對待發現利用上班時間炒股、玩游戲、打牌等現象，嚴肅處理，并在部門會議上進行通報批評。提倡真抓實干的工作作風，要求主動撲下身子去基層、去企業、去農戶排憂解難，真正做到權為民所用，利為民所謀、情為民所系。
3.嚴肅工作紀律。主動遵守管委會各項工作規章制度，積極上報各類相關信息，不搞部門特殊。嚴格執行黨風廉政責任制，加強干部廉政教育，運用先進典型開展示范教育，結合典型案例開展警示教育，拓展宣傳載體開展社會教育，部門干部的廉潔從政意識更加強化，拒腐防變能力不斷增強。全年在招投標、安檢、項目審批立項等腐敗現象易發處，沒有出現任何一例違法違紀行為。
二、抓工作落實，促進區域發展、建設“實效型”青年文明號。
1.加強規劃管理。完善、完成《株洲云龍示范區總體規劃》等各項規劃設計工作。完成《株洲云龍示范區國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》。加強對城鄉規劃的實施管理，嚴格執行建設項目“一書三證”和建設工程規劃核實制度，逐步建立了一套適合示范區實際情況的規劃管理機制。加強鄉鎮規劃管理，村民建房審批工作做到了依法依規及時受理。成立了綜合信息服務中心和技術審查中心，建立規劃信息系統，有效對城市建設進行跟蹤、監測、分析，動態掌握示范區用地、規劃、實施等具體情況。
2、推進項目建設。強化項目策劃和包裝，積極實施項目準入制度，開展“兩型”創建活動，對符合“兩型”要求的產業項目，建立審批綠色通道;對不符合“兩型”要求的項目，一律堅決不予核準和改造。組織申報市淘汰落后產能重點項目和省企業技術改造和創新項目，促進了企業向低排放、低能耗轉變。
3.落實全面工作。出臺符合示范區實際的《株洲云龍示范區招投標管理辦法(試行)》，組建綜合信息服務中心招投標市場，完善各項工作規章制度。制定完善了安監部門行業監督管理、鎮(辦事處)安全生產責任效能考核等一系列規章制度，并與鎮辦事處簽訂了安全生產責任狀，同時加大安檢力度。高質量完成年報任務和各項常規統計報表，編印《株洲云龍示范區領導工作手冊》和《株洲云龍示范區統計月卡》等統計資料。圍繞“村民富、村莊美、村風好”要求，重點在興隆村、交通村、云龍村開展新農村示范創建活動。按城市化標準改造農貿市場。
三、抓觀念更新，樹立為民意識，建設“服務型”青年文明號。
1.服務大局。作為云龍示范區發展、規劃、改革的重點部門，也是建設項目前期工作必須涉及到的部門，發展規劃部項目立項、規劃選址等工作的完成情況，直接影響到項目建設進度。以全局意識做好各項前期工作，是發展規劃部青年干部常懷的理念。
2.服務項目。全面落實“一個項目、一個領導、一個班子”的工作服務機制，建立項目前期工作聯系會議制度和重點企業聯系制度，切實調度和解決了項目建設和企業發展中存在的困難和問題。大眾傳動、興隆化工等企業得到省“小巨人”計劃扶持資金，明照水泥廠得到申報企業關閉補助資金。
3.服務群眾。積極響應團市委的號召，到三沖社區、交通村、柏嶺村看望困難戶，并送上慰問金、慰問品以及良好祝福。鼓勵他們要堅定生活的信心，勇敢面對困難、解決困難。切實把共青團組織和青年集體的關懷和溫暖送到了困難青少年之中，努力為他們在生活、就業方面提供切實有效的幫助。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇五
回答這個問題，不得不提到一個詞語，那就是——以人為本，首先是以教師為本，致力于提升教師專業素養的快速提升，打造高效課堂;其次是以學生為本，以提升學生的語文素養為目的，站在傳承優秀文化的高度，讓學生幸福成長的人文關懷。
一、打造優秀育人團隊，提升教師教學水平。
恒盛語文教研組是個年輕的團隊，新進教師數量多。為提升全體語文教師，尤其是青年教師的教育教學水平，該校語文教研組多措并舉，把更新教育思想觀念，提升育人水平作為重點對教師進行理論和業務培訓，其中特別強化對新課標、新理念和新技能的學習培訓。
學習培訓中，該組將校本培訓、網絡培訓、外出集中培訓等多種培訓形式結合起來，特別注重對近三年來新進青年教師的培養工作，努力為青年教師創造學習機會，讓他們青藍結對，拜師學藝。青藍結對不僅局限與校內有經驗的老師結為師徒，還與南門小學本部名師結為師徒，讓他們迅速成長。教研組還經常選派骨干教師到南京、上海、西安、北京等地參加各級各類培訓和教研活動，把先進的教育理念和教育技術帶回到學校，通過恒盛講壇、教研組匯報交流等形式傳達給每位教師。
為適應現代教育技術的發展，語文組以市區級教育主管部門安排的多媒體技術大練兵活動為契機，加強教師現代教育技術能力培訓。20xx年以來，語文組4件作品獲得市級多媒體學術作品獎勵，十多篇作品獲得區級多媒體學術作品獎勵;20xx年秋，廬陽區開展多媒體課堂教學評比，語文組共派出4位教師參賽，獲得3個一等獎，1個二等獎的優異成績，參賽比例和獲獎比例處于全區前列，。
值得一提的是，該組積極發揮團隊優勢，組建了名師發展室，建立磨課團隊，在提升教師專業素養，打造教學新秀過程中，全體成員的教育教學水平得以提升。20xx年該組依托“衛華名師發展室”和磨課團隊，力推名師發展室成員萬金琴老師參與全國第六屆smart杯電子白板課堂教學大賽，在這次比賽中，語文組凝心聚力，雖然上課的只是一個人，但其背后凝聚著該組全體成員的心血和智慧。萬老師不負眾望，最終獲得全國二等獎的好成績。
2、堅持以課程改革為重點，切實提高課堂教學效益。
課堂是教育教學的主陣地，恒盛校區語文組在學習、借鑒實施新課程成功經驗和做法的基礎上，全面推進課程改革，加強新課程背景下語文課堂教學模式的研究。該組以大力開展課堂教學研討活動，向課堂40分鐘要質量，向教研要質量。
該組聽評課活動的扎實開展為課堂教學水平的整體提升奠定了良好的基礎。通過推門聽課、同課異構、生態杯課堂教學評比等活動，語文組全體教師在自己的課堂教學領域收獲了成長、進步，逐步形成了自己的教學風格，整組課堂教學水平整體提高。教研組內形成賽課、研課的良好氛圍，各項活動有條不紊，成效顯著。語文教研組也因此被學校授予學校“優秀教研組”光榮稱號。
3、關注學生語文素養的提升，為孩子生命奠基。
語文組廣大教師關注孩子語文能力的培養，經常開展豐富多彩的語文實踐活動，全面提高學生素質。一年來相繼開展了講故事比賽、聽寫比賽、朗讀比賽、作文比賽等孩子們喜聞樂見的活動，這些活動豐富了孩子們的校園文化生活，提升了學生的語文素養。在此基礎上，近年來，老師們輔導學生參加各級大型活動也屢獲殊榮，如區級講故事比賽一、二等獎，區級普通話比賽教師組、學生組均斬獲特等獎，廬陽區首屆漢字聽寫大賽和首屆成語大賽均榮獲一等獎。區級課本劇展演、經典誦讀活動，均獲得不俗成績。李璐同學是五一班的學生，本來是一個靦腆害羞的小姑娘，由于語文老師的不斷引導和鼓勵，她的表達能力不斷增強，慢慢變得自信起來。后來她還參加了學校紅領巾廣播站的播音員招募，成為一名光榮的小播音員，在20xx年廬陽區普通話比賽中，該生一舉奪得了特等獎，為學校和自己取得了榮譽。像李璐一樣體驗到成功的孩子還有很多，是語文組豐富多彩的活動給了孩子們綻放光彩的廣闊舞臺。
4、大力推進書香校園建設，開展經典誦讀活動。語文組高度重視讀書活動的開展，促使學生受到優秀文化的浸染。三年來，語文組開展了以《小學生必背古詩詞》和《日有所誦》為主要內容的經典誦讀活動。語文組每年堅持扎實開展語文學科節活動，其中重頭戲就是一年一屆的“經典誦讀展演活動”，目前第三屆活動已成功舉辦，活動影響巨大、反響強烈、成效顯著，“經典誦讀活動”已經成為南小恒盛校區一項重點特色活動和對外宣傳的名片，《新安晚報》《中安在線》等媒體都予以了重點報道。學校選送的經典誦讀節目在廬陽區第五屆、第六屆“經典誦讀展演活動”中分獲“特等獎”“一等獎”，受到區教體局領導的贊譽。
目前，南小恒盛校區成為xx市首批新優質學校創建單位，恒盛語文教研組“青年文明號”創建活動為新優質學校創建工作注入了活力，為學校的文化建設奠定了基礎。“路漫漫其修遠兮”，恒盛語文組的前路光明但布滿坎坷，恒盛小語人將不懈奮斗，“一路歡歌一路笑”，力爭“踏平坎坷成大道”。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇六
尊敬的檢查組成員、同志們：
大家好！首先歡迎山西省高速公路管理行業青年文明號第五檢查組蒞臨長平建管處檢查指導工作。
長平高速公路是我省高速公路“三縱十二橫十二環”規劃網中第九橫的重要組成部分，同時也是長治市公路網“三通一環”的重要路段。項目全長100.643公里，概算投資78.02億元，總占地9709畝，于2017年6月26日開工建設。其中環城段全長58.243公里，2011年4月12日正式通車運營；主線段全長42.4公里，于2017年5月29日通車運營。
我處下設12個基層單位，共有員工644人，其中青年職工482人，占總人數的75%。運營以來，建管處高度重視基層單位的文明創建工作。在創建“青年文明號”活動中，始終堅持“以人為本、精細管理、品牌服務、追求卓越”的管理理念，以“交通運輸管理提升年”活動和“我為山西交通運輸科學發展做貢獻”活動為依托，以夯實業務工作為中心，“七比七看、服務創優”立功競賽活動為載體，推動各項工作不斷向前邁進。目前，壺關服務區、養護管理中心和潞城東收費站被授予市級“青年文明號”榮譽稱號，壺關收費站、西池收費站和路政二中隊被授予省級“青年文明號”榮譽稱號。同時，潞城東收費站正在爭創省級“青年文明號”，路政二中隊正在爭創國家級“青年文明號”，主線段6家單位也在積極爭創山西省高速公路管理行業青年文明號。現在，我就長平建管處開展“青年文明號”的情況簡要匯報如下：
“青年文明號”四級聯創是開展“我為山西交通運輸科學發展做貢獻”主題活動的一項重要內容，為加強對青年文明號創建工作的領導，做好組織、協調、督導、驗收等各項工作，長平建管處成立了青年文明號四級聯創活動領導小組，切實加強對活動的組織領導。各爭創單位也結合工作實際，依據《山西省高速公路管理行業青年文明號創建活動管理辦法》和《山西省高速公路管理行業青年文明號考核標準》，成立了相應的創建組織機構，細化創建工作方案，因地制宜地組織開展豐富多彩的創建活動。
首先從端正思想作風入手，開展了理想、道德、行業核心價值教育，并圍繞“思想認識是否到位、創建措施是否得力、責任意識是否增強”三項內容，廣泛開展青年文明號創建提質增效大討論活動。其次，大力開展業務技術比武活動，5月份，收費稽查部組織各收費站開展了一次技術比武，一線員工對業務知識的專研熱情空前高漲。與此同時，各爭創單位也自行組織技術比武活動，比如，長治東收費站堅持每日五道題、每周一小測、每月大比武制度，并將每月業務考核成績納入績效獎考核范圍，形成了互相學習、互相競爭，取長補短、你追我趕的共創局面。此外，各站區認真貫徹落實精細化管理標準，基本實現管理程序化、數據化、標準化和信息化，各收費站能夠圓滿完成建管處下達的通行費征收任務。
第二，創新工作思路，提升服務質量。對于高速公路行業來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、暢通、文明的工作成效上。創建以來，各站區緊扣中心工作，在建設“服務型”青年文明號方面出實招、辦實事，樹立了良好的窗口服務形象。首先是重點做好“一佩戴”（佩戴青年文明號徽章）、“二設置”（在醒目位置設置青年文明號活動宣傳欄、設置青年文明號便民服務臺）、“三懸掛”（在明顯位置懸掛青年文明號牌匾或爭創牌匾、青年文明號節約公約牌、信用公約牌）、“五公開”（在收費廣場設立青年文明號公示欄，公開集體成員姓名和工號、崗位職責、辦事制度、服務承諾和監督電話）的青年文明號有形化建設，讓收費窗口形象“亮”起來，讓創建工作“活”起來。其次，建管處引導各站區把眼光往外看、往遠看，不僅要做好本職工作，更要延伸“青年文明號”的內涵，比如，積極開展“服務站、信息站、咨詢站、救助站”四站建設，在每年的“五一”、“十一”黃金周開展以“獻愛心、講奉獻”為主題的文明服務月活動，設立便民服務臺，配備飲水機、工具箱、醫藥箱等服務設施，免費為過往司乘人員提供日常藥品、開水、修車工具、指路等力所能及的服務。
第三，積極開展區域聯創活動。在青年文明號四級聯創的基礎上，我處不斷拓展、延伸創建范圍，逐步建立收費站、養護中心、路政隊、超限站、服務區、隧道管理站、信息監控等業務單位聯創工作機制，使創建活動從單一性向復合性發展、短期性向持久性過渡、集中性向輻射性進軍，切實增加青年文明號的覆蓋面和影響力，并積極爭創省級青年文明號一條路。
長平建管處堅持自查與指導相結合、定期檢查與明察暗訪相結合、行業監督與社會監督相結合，進一步加大青年文明號創建工作的監督考核力度，確保創建工作的嚴肅性和青年文明號的先進性。各創建集體充分利用宣傳展板、電子情報板、報刊、網絡等多種傳播手段，發布活動信息，介紹活動成果，推廣活動經驗，擴大社會影響，尤其是開通微信互動平臺，極大提高了青年文明號的品牌認知度。
時光飛逝，長平建管處主線段已通車一年有余，我們要珍惜和維護這來之不易的建設成就和工作業績，在鞏固已有成績的基礎上，緊緊圍繞“我為山西交通運輸科學發展做貢獻”主題活動，繼續堅持不懈抓好“青年文明號”的創建工作。
謝謝大家！
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇七
xx市xx區公安消防支隊xx中隊，現有官兵42人，其中黨員16人，團員23人，青年3人。現有備防車輛8部，主要擔負著xx區89.6平方公里的消防保衛任務。中隊全體官兵以一種“人人適應崗位、人人精通業務、人人勝任職責”的意識服務著轄區人民。
xx中隊在爭創“青年文明號”活動中，結合自身實際和社會發展趨勢，提出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口號，立足本職，創新思路，拓寬渠道，延伸內容，使創建活動開展得有聲有色，取得了優異成績。我中隊以“時時都是關鍵時刻、事事都是最高標準、人人都要最佳的狀態”的精神，投入到各項工作中。
一、統一思想，集思廣益共同激發創建熱情。
火車跑得快全憑車頭帶，中隊黨支部高度重視，積極引導團支部開展各項工作，在“青年文明號”創建伊始，中隊一是組織全體官兵認真學習了《創建“青年文明號”規范化管理辦法》、《創建“青年文明號”實施細則》和相關創建工作的文件精神，從而達到熟知創建程序，掌握創建方法和目的。
二是每年都要制定中隊創建的“實施方案”，成立了組織領導機構，明確了責任，并隨著情況的變化及時作調整，使創建工作貫穿全部工作的始終，突出重點而不偏離中心，圍繞中心而又富于特色，成為人人知曉、人人參與、人人有責的主線工程。
三是制定獎勵措施。為使中隊官兵的創建積極性主動性調動起來，充分發揮好中隊青年群體優勢突出和富有朝氣這一特點，建立健全創建活動的激勵機制，對在創建工作中任務完成較好、表現突出的個人，中隊將給予精神獎勵和一定的物質獎勵，從而激發官兵的創建熱情，充分調動起全體官兵的積極性。在創建活動的初始階段，中隊就向轄區人民喊出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口號，明確提出了“行業作風優良、規范服務達標、群眾評價滿意”的創建工作目標，并公布了“有難必幫、有險必搶、有災必救”服務承諾內容。目的就是使我們的創建工作融入社會，得到社會呼應，接受群眾的監督，更好地為社會、為群眾服務，以人民群眾滿意為目標，以自我加壓為動力，促使全體官兵提高服務人民態度和激發官兵工作熱情。進而使創建工作有一個良好的群眾基礎，同時也讓中隊官兵增強了創建工作的責任感和使命感。
二、立足本職，勝任崗位創造一流業績。
創建“青年文明號”的一個基本目的，就是要促進本單位的各項工作更好更快的發展。為此，中隊全體官兵立足本職工作，通過創造一流的工作業績來推動創建“青年文明號”工作的順利進行。
中隊在抓青年文明號的創建活動中，把工作目標和著力點放在教育和人才培養上面。
一是堅持鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，在中隊內部唱響“知識消防、誠信消防、魅力消防”的主旋律。中隊充分利用駐地的有力的資源優勢，結合部隊開展的思想政治教育為主線，引導官兵樹立正確的“世界觀、價值觀、人生觀”。中隊出臺了各種獎勵措施，鼓勵官兵積極參加成人學歷教育和技能培訓。同時，中隊為實現“科技強警”的目標，還積極開展“學理論、學電腦、學外語、學業務、學文化、學技術”的“六學活動”。到目前為止，我中隊xx0%的干部達到大專以上文憑，90%的官兵懂電腦，每名官兵至少掌握1-2門實用技術，從而使官兵的文化素質、為人民服務的本領得到了進一步提升。
三是積極聯系社區和社區群眾開展一些聯誼活動，比如藝術家進警營活動。
四是全體官兵結合自身實際開展一些喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，進一步增強青年的凝聚力。每逢元旦、春節、“五·一”、中秋、國慶等重大節日，中隊都要舉辦各種樂器演奏、知識競賽、演講比賽、卡拉ok等歌舞晚會。從而進一步陶冶了官兵的思想情操，培養健康向上、團結互助、平等友愛的新風尚。
抓好部隊管理，帶出一流隊伍。這是我們中隊的一條基本經驗。中隊堅持以條令條例為依據，緊密結合中隊的工作實際，堅持以人為本，堅持依法施管，以制管人，從大處著眼，從細微之處入手，并總結摸索了“六抓六促”的管理經驗。中隊從規范一日生活制度入手，建立健全了各種管理制度和各級職責。如中隊制定了官兵行政管理量化考評實施細則，將官兵個人的德、能、勤、績用分值的方式表現出來，每日自評，每周講評，每月總評，并以此作為獎懲的重要依據，使管理由“粗放”走向“細量化”、“規范化”，我們為了構建“全方位、全時空、全員額、全過程”的管理網絡，實行了一人一責、一崗一責、一事一責、一物一責的管理制度，使管理無處不在、無所不有、無時不存。正是常年堅持這種嚴格、科學、規范的管理，使中隊的精神面貌煥然一新，為之一振。中隊營院常年一塵不染，就連車庫的消防車的輪子上都找不到一點泥巴。中隊的一物一品，一屋一室總是讓人感到井井有條、賞心悅目。我們的管理水平和經驗，得到了上級的充分肯定。20國慶安保期間我中隊成立了國慶安保青年突擊隊，在國慶消防保衛大會戰中，中隊反恐處突小組枕戈待旦、奮勇攻堅，在獻身國慶消防保衛事業的使命中踐行著“舍小家、誓保國慶平安”的錚錚誓言，以實際行動確保了國慶盛典的順利舉行。為確保國慶期間各項滅火搶險救援任務的順利完成，因此突擊隊認真做好四個方面工作：
每日車輛器材裝備維修保養制度，國慶安保期間共對隨車所有器材進行維護保養20余次，同時為使每名隊員對車輛器材裝備的熟悉掌握，突擊隊專門制定出了車輛器材裝備手冊，并經常組織進行熟悉，達到了人人會講解、會操作、會教授、會維修一般故障，有效確保了國慶消防保衛任務的圓滿完成。
三、做好宣傳，打造和諧警營氛圍。
在創建“青年文明號”的活動中，不僅僅是把自己的本職工作做好就可以了，還應積極的搞好社會宣傳和鼓動工作，把自己的優點特點宣傳出去。
加強與地方團組織聯系，中隊充分利用“請進來，走出去”的方式，積極與地方團市委聯系，與他們共同組織和策劃一些大型具有社會影響力的活動，使大家了解消防、了解消防官兵，積極參與到服務社會的活動中。如：團支部在每年組織“五·四入團宣誓儀式”、“清明青年掃墓活動”、“3月5日雷鋒青年志愿服務活動”、“八月十五中秋茶話會”、“警民新春聯歡會”等。通過舉辦一系列活動，使社會各層面能進一步了解消防部隊，也可以從側面向廣大人民群眾展現消防官兵的風采和消防部隊形象，為創建工作打下一個良好的社會基礎。
“臺上一分鐘、臺下十年功”幾年來，中隊團支部一直把爭創“青年文明號”工作與消防保衛工作緊密結合起來，以實際行動默默為社會的精神文明建設做出貢獻。我們雖已取得了一些成績，但也存在一定的不足之處，我們將繼續發揚中隊的優良傳統，深入開展爭創“青年文明號”活動，帶領廣大青年官兵站在新的起跑線上，邁出新的步伐，制定新的工作目標，愛崗敬業，無私奉獻，處心積慮、蓄勢待發，以更高的標準，更嚴要求，創出一流業績，為培育更美更好的青年文明之花作出不懈的努力!
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇八
xx塔臺管制室承擔著xx地區xx機場塔臺、地面和進近范圍內的空中交通管制任務，現有管制人員23名，平均年齡31歲，幾年來在上級的正確領導下，認真貫徹各項指示精神，堅持以安全生產為中心，積極開展爭創全國“青年文明號”活動。“青春獻給空管，提高服務質量，確保飛行安全”的“青年文明號”活動主題已深入到每名管制員的心中。
xx塔臺管制室自1997年榮獲遼寧省團委及民航東北管理局青年文明號以來，始終把安全教育和愛崗敬業放在首位，全體管制人員努力用自己的行動踐行著“人民利益高于一切，安全責任重于泰山”這一宗旨，積極主動地保障每一架航班的安全，體現了空中交通管制員的良好素質，促進了青年文明號的建設，展示了青年文明號的風范。
塔臺管制室幾年來組織全體人員積極開展各項競賽活動，促進“青年文明號”建設。在創建青年文明號工作中，我們認真開展了“五比五看”活動：即“比安全意識，看誰更牢靠”、“比安全管理，看誰更規范”、“比服務質量，看誰更優質”、“比遵章守紀，看誰更自覺”、“比工作業績，看誰更突出”。并通過“爭上游，創業績，無愧青年文明號”等主題活動，努力確保航班正點，為“全國旅客話民航”活動xx運行中心榮獲空管服務質量第一名貢獻了力量。
多年來為做好管制安全工作，進一步推進“青年文明號”建設，我們開展了“立足崗位成材，爭創青年新銳”的活動。一是在全員性的業務學習和業務交流方面，我們根據不同時期的航班流量、天氣特點、工作重點，有針對性的進行全員性的業務學習和業務交流。二是結合青年文明號的創建活動，組織以業務骨干為主的“qc”質量管理小組，解決影響飛行安全的關鍵問題。三是認真研究軍民航飛行的特點，做好軍民航防相撞工作。四是針對塔臺管制室年輕同志較多，制訂了《塔臺管制室見習管制員培訓大綱》，使代培工作逐漸走上正規化，系統化，規范化。
一直以來，東北空管局從上至下非常重視規范化管理，制訂了一整套完善的、科學的管理體系，對保證飛行安全起到了關鍵作用。xx塔臺管制室認真按照要求進行規范化管理，嚴格落實各項規章制度。一是根據實際工作情況的變化及時修訂和完善各項職責和工作程序，實行專人負責制；二是按照規范化手冊的要求按章操作，牢固樹立“空管運行必須規范，必須規范空管運行”這一理念，如管制工作“五個規范”的原則：即通話用語、進程單使用、管制移交、交接班程序、設備操作都有合理的、規范的程序和標準，對確保飛行安全起到了積極的作用。
幾年來，由于注重業務建設，我們極大地提高了全員的業務素質和特情處置能力，多次處置飛行中的不正常情況，自1997年xx塔臺管制室榮獲青年文明號以來，近400余次處置了飛行中的不正常情況，由于指揮果斷，處置得當，受到了有關部門和社會各界的好評。
在“青年文明號”活動開展中，塔臺管制室認真加強思想作風建設，樹良好形象，愛心奉獻社會。開展“牽手希望，共筑和諧”活動，將“青年文明號”從崗位延伸向社會，資助了xx工業大學和王濱溝小學的貧困學生，擴大了空管單位在社會的影響力，樹立了管制良好形象。
以上是我們在創建“青年文明號”活動中所做的一點點工作，成績的取得離不開上級的正確領導、兄弟單位的無私幫助，更是幾代管制員共同努力的結果。榮譽屬于過去，未來任重道遠，在今后的工作中我們將按照青年文明號的要求和標準，不斷進取，努力提高自身的綜合素質，高標準、嚴要求、高質量的完成各項工作，讓我們頭頂上的藍天變得更加安寧，讓安全之樹長青，文明之花開得更加璀璨。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇九
各位評委：
現在，由我將我單位創建徐州市“青年文明號”的工作開展情況作一簡要匯報。
我單位名稱為xx區人民檢察院辦公室，現有干部職工4人，平均年齡為32歲。辦公室負責掌握全院工作開展情況和上傳下達；協調全院工作；草擬全院性的工作計劃、總結、報告和其他綜合性材料；審核以院名義印發的各種文稿；及時做好文件的收發、傳遞和登記工作。負責檢察信息的編輯和報送工作，有效宣傳檢察工作。負責代表委員聯絡、檢務公開等人民監督工作。積極開展督查工作，及時辦理各項督辦事項。負責全院性文件材料的文印、傳真工作。負責辦公會議、院務會議等有關會議的會務工作。負責本院機要保密、檔案管理工作。完成領導交辦的其他工作。
我院領導高度重視辦公室“青年文明號”的爭創工作。根據《xx市青年文明號活動管理辦法》的有關要求，在院黨組的領導和團市委的指導和幫助下，專門成立了由院黨組書記、檢察長xx任組長的爭創市級“青年文明號”工作領導小組，明確一名班子成員專人分管，積極指導、推動創建工作，主動幫助解決創建工作中的人員、時間、經費等問題。創建小組成員全面學習了解創建方法和程序，通過與其他創建成功單位交流學習，獲取了寶貴的經驗。
我院專門召開動員大會，黨組書記xx檢察長作了重要講話，號召廣大青年同志積極響應文件精神，統一思想，同心協力，以飽滿的熱情投入到爭創“青年文明號”的活動中去。創建工作領導小組經過認真研究，提出了有效的創建意見，制定了詳細的創建規劃，明確了“通過創建活動提高各項工作標準，爭取2017年創建成功”的目標。提出了“廉潔公正司法，確保群眾滿意；文明和諧執法，樹立檢察官形象；團結互助協作，有效打擊犯罪；努力學習實踐，增進業務技能；增強法律監督，維護公平正義”的服務承諾。通過建立管理手冊，將“青年文明號”創建宗旨、目標、活動方案、花名冊、獎懲辦法、考核標準、培訓情況等內容全部記錄在案，使監督者對我們的創建工作、活動獎懲等狀況一目了然，便于我們了解自身工作的不足和缺陷。設置青年文明號監督臺，公開各種辦事制度，服務承諾，并安放投訴信箱，公布監督投訴電話，及單位成員的基本資料（姓名、職務、崗位職責），接受公眾監督。在互聯網上創設“爭創青年文明號”微博，積極宣傳“青年文明號”創建工作。
嚴格遵守最高人民檢察院廉潔從檢“十個嚴禁”，以“強化法律監督、維護公平正義”為目標，全心全意為人民服務，在辦公場所公示工作人員信息，公布監督電話，在司法中自覺使用禮貌用語，態度和藹可親，做到文明司法、熱情服務，廣泛樹立人民檢察干警在人民群眾中的良好形象。
積極開展義務獻血、幫扶特困群眾等志愿活動，主動走上街頭進行法制宣傳，提高廣大人民群眾的守法意識，開展法制進校園活動，預防青少年犯罪，積極資助貧困學生等，并通過在社會上發放“青年文明號”服務卡，做出明確的服務承諾，讓廣大群眾對我們的工作做出評價與監督。
積極開展豐富多彩的專項活動，先后舉辦了青年干警社會辯題一對一辯論賽、“廉潔執法”征文比賽等活動，并積極參加全市檢察系統開展的各類競賽活動。活動中，注意開發青年資源，培養青年創新意識。積極以書寫板報、發表稿件、編發簡報等形式，宣傳創建“青年文明號”精神，全年在正義網、xx檢察網等市級以上媒體發表文章60余篇。組織青年干警到敬老院慰問孤寡老人，資助困難留守兒童，以實際行動發揚“青年文明號”精神，為創建“青年文明號”發揮著積極作用。
緊緊圍繞中心工作和重點工作，科學謀劃，推動辦公室工作高標準布局，高起點起步，努力推動工作高效率運行，高質量落實。
改進工作方法，強化督辦和服務工作。做領導之所愿，幫部門之所需，多做溝通、解釋、商量、幫助的事情，推動工作落實，促進機關和諧。將全院檢察中心工作列出任務推進時序表，明確完成落實的具體時間和要求，進行跟蹤督辦；進一步強化督察督辦工作力度，通過規范督辦、催辦和辦結反饋等程序，對市檢察院的重要會議、重要決策、重大工作部署，確保事事有回音，件件有落實。
協調好外部關系，進一步加強與上級院和黨委、人大、政法委職能部門的聯系，形成良好的工作關系。根據黨組要求，專門書面向區委報告了省市檢察長會議精神和全市檢察工作初步安排。主動向區人大、區委政法委報告各項工作，爭取領導支持。
創新聯絡方式，主動協調好外部監督。拓展聯絡渠道，深化聯絡效果。嚴格按照市檢察院統一要求和部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，成功組織“代表委員聯絡月”和“檢察開放月”活動，組織80余名人大代表、政協委員和群眾代表視察檢察機關的辦公辦案場所，召開座談會，及時通報檢察工作情況，得到充分肯定。在組織視察、召開座談會、征求意見、視察評議、旁聽庭審、送閱報刊等傳統聯絡方式的基礎上，積極協調媒體關系，及時通過報紙、電視、廣播以及互聯網等媒體發布檢察工作情況，深入推進檢務公開，增強檢察工作透明度，在人民群眾和社會各界更加廣泛的監督下加強和改進工作。
強化管理促進能力水平建設。通過每周一的辦公室例會，個別交流談心等形式不斷辦公室全體人員的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和奉獻意識。全力以赴適應檢察長的高標準、嚴要求、快節奏，做到在思想上一時一刻不松懈，工作上一絲一毫不松弛，作風上一點一滴不松散，以高度責任感，認真細致做好每一項工作，保證辦文、辦事、辦會工作高效有序運轉。
經過共同努力，各項工作取得較好成績，檔案工作成功晉級為“江蘇省五星級檔案工作”，辦公室副主任xx在爭創五星級檔案工作中受到省檔案局表彰、榮獲“全區政法衛士”稱號，檔案員xx在爭創五星級檔案工作中受到省檔案局表彰、在全市檢察系統司法警察大練兵競賽中榮獲射擊第一名。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇十
大家好！
夏日炎炎，微風送爽。在這夏日陽光火辣辣的時刻，街道辦事處打造社區品牌，構建和諧社區，在社區大眾心中得到了一致的認可，我是從事社區管理隊伍中的一分子，謹代表街道辦事處向一直以來為社區事業鞠躬盡瘁日理萬機的領導們表示衷心的感謝與由衷的欽佩，向一直為社區管理工作而辛勤奔波勞累、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。在此，我作為社區管理就打造社區品牌，構建和諧社區進行專題發言，我的心情十分激動。下面就社區管理談談我個人的工作體會與想法。
一、打造社區品牌，成為典型風標。
為營造文明、溫馨的社區氛圍，不斷滿足居民日益增長的精神文化生活需求，社區管理組織每年都要召開多次社區文化工作聯席會議，邀請市文體局、街道辦、駐區各單位領導、居民代表參加，安排部署本社區的群眾文化工作。同時，社區管理還提出了全新的理念，那就是打造一居一品做法與想法：一居是指居委會，一品是指品牌，特色，亮點。
我們從事社區管理，工作中，本著“立足區情、體現特色、敢于創新、大膽實踐”的原則，在社區中廣泛開展“一居一特”品牌社區創建活動。通過典型引導、以點帶面、榜樣示范、重點幫扶，先后樹立起了以文體型、扶貧幫困型、下崗無失業型、黨員示范型、服務保障型、平安溫馨型、環境優美型和學習創新型等為代表的特色品牌社區，“一居一特”創建活動成為社區黨組織、黨員和社區內各種力量發揮作用的有形舞臺，成為加強社區黨建工作的有效載體，成為創建和諧社區的有力舉措，為建設和諧社區奠定了堅實的基礎。
在服務對象上，進一步放大社區黨組織和社區黨員的服務功能，由為社區弱勢群體服務拓展到為全社區、全體居民、駐地企業、機關事業單位服務。在服務內容上，實行“社區搭臺，行業唱戲，無償聯系”的管理模式，圍繞豐富品牌創建內容，廣泛開展“黨旗飄揚在社區”、“文明樓棟”、“未成年人教育模擬法庭”、“入戶承諾簽約”等系列活動，加大了“愛心”超市建設、文明社區創建、平安社區創建和科普進社區建設等工作力度。
打造社區品牌，成為典型風標，想法與做法效果良好，得到了上級領導的一致好評與肯定。
二、構建和諧社區，成就和諧社會。
在構建和諧社區中，涉及到四大和諧要點。那就是領導班子、干群關系、社會秩序、社區環境等方面，只有把這四個社區和諧要素把握好了，才能更好的構建和諧社區。
領導班子方面，社區注重加強領導班子建設，所有社區管理人員要求，不斷加強政治理論學習，推進政治思想和工作作風建設。堅持從各方面嚴格要求自己，一方面不斷努力黨的xx大、xx屆三中全會和全國兩會精神，學習科學發展觀，增長才干，另一方面努力做好工作，積累工作經驗，時刻注意自身各方面的協調發展，鍛煉自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好和諧社區管理工作，使自己成為一名政治素質過硬的優秀社區管理人員。
干群關系方面，社區居民存在離退休人員、下崗失業人員、貧困人口、殘疾人、享受低保人員等不同服務對象的問題。社區管理人員提出“用心服務、細微服務、上門服務、隨時服務、全面服務”的理念，從解決居民的熱點、難點問題入手，成立了社區志愿者服務隊伍，為社區的孤寡老人、殘疾人義務服務，經常為他們打掃衛生，買米買面送油，使他們得到了有效的照顧，無憂的生活。
同時，為社區下崗失業人員發放就業服務卡，積極推薦介紹就業崗位，舉辦下崗失業技能培訓班，采取“三個主動”幫助下崗失業人員再就業。主動深入下崗失業人員家中，全面了解情況，掌握他們的思想動態和真實想法，和他們做知心朋友，做到“六送”，即送政策、送觀念、送技能、送崗位、送服務、送愛心。主動幫助有自謀職業愿望的人在社區創辦各類便民服務網點，實現靈活就業，幫助他們協調辦理有關事項，提供服務。主動深入轄區單位進行就業形勢和就業政策宣傳，使他們積極配合社區搞好再就業工作。
社區兩個林帶沒人澆灌，社區管理人員自發的給林帶澆水，對林帶進行管理；社區的水管線漏水，黨員們立即行動，查找漏水處，及時的修理；社區的衛生垃圾死角，黨員們及時清理，營造良好的生活環境。在社區普查中，社區管理人員積極的做居民的思想工作，逐門逐戶的進行登記，保證了普查工作的順利完成。通過一樁樁、一件件感人肺腑的事情，社區干部群眾的關系得到了進一步的增強，社區管理干部與人員真正的成了居民群眾實實在在的貼心人。
社會秩序與社區環境方面，社區通過打造社區品牌活動法，形成了社區月月有活動，重大節日有活動，春夏秋季天天有活動的良好氛圍。
我們社區管理人員還根據社區特點，成立了戲劇、舞蹈、棋牌等群眾性業余文藝團體，邀請市文化館的教師對這些群眾業余團隊進行輔導，通過舉辦高水準的社區活動激發了廣大居民參與社區活動熱情，同時也為提高社區整體文明素質、創建和諧社區營造了良好的輿論氛圍。
同時，還可以利用這些文化活動載體，把對社區居民的社會公德、職業道德、家庭美德以及科學文化知識的教育融入其中。同時，積極推進“文明樓院”、“五好家庭”創建活動，講文明、樹新風，講道德、守法律在社區蔚然成風。社區各項建設得到了長足發展，社區呈現出治安良好、社會穩定、環境優美，安定祥和以及人際關系和諧的良好發展態勢。
三、社區社團建設的想法與做法。
社區社團建設的工作中，還產生了許多創新的想法與做法，配套完善的辦公用房為打造一流品牌、構建和諧社區奠定了良好的基礎。社區實質性的工作是服務，久安社區始終把為老百姓提供熱情、周到、全面的優質服務做為社區工作的重點。
一是充分發揮社區“一站四室”的服務功能，打造老百姓信得過的服務品牌。落實崗位責任制，工作人員佩胸卡上崗，便于辨識。居民來辦事，只要手續齊全，一律要求一次性辦妥，不讓居民跑第二趟。讓“一站式服務大廳”真正做到“一站清”，不能形同虛設。同時，我們設有電話預約上門服務項目，讓不方便出門的老百姓坐在家里就把事給辦成了。
二是充分發揮社區自愿者隊伍的作用。久安社區總人口近萬人，專職社區干部不足20人，僅靠社區工作者難以完成一些細節服務。為此，廣泛發動群眾，吸納駐社區單位、社區居民參加志愿者隊伍，實現居民自治、共駐共建、資源共享，經過不斷建設，目前社區已擁有數量不少的志愿者隊伍，服務內容從生活服務到大環境的護綠養人，無所不至。志愿者隊伍與社區工作者相輔相成，互為補充，形成了一個覆蓋全社區的服務網絡。
三是擴大服務范圍，完善細節服務。社區的每一名成員都有不同的服務需求，社區根據不同人群的不同需求制定了詳盡的工作方案，為需要提供特殊服務的弱勢群體建立了服務檔案。開設了24小時社區服務熱線，設立值班值宿人員，保證全線暢通。
四是樹立典型，以點帶面。社區每年都要表彰一批先進人物。對優秀的志愿者進行表彰；對為社區建設做出突出貢獻的先鋒黨員進行表彰；這些先進人物極大的激發了群眾學先進、趕先進的熱情，正氣得到弘揚。
五是挖掘資源、籌集資金，加強社區文化的硬件建設。通過上級調配、單位贊助、個人捐贈等渠道，籌集圖書，配備了多功能音響和電化教學設備。爭取修建大型宣傳畫廊和綠草環繞的社區文化休閑廣場，配備了舒適優雅的休閑座椅等硬件資金。這些硬件的投入，將保證了社區文化活動的正常開展。
面對20__年新的任務與挑戰，我們社區管理人員將以“團結、實干、有為、向上”的精神為引領，超越自我，追求卓越，為打造社區一流品牌，構建和諧社區而努力拼搏。
我的發言完了，謝謝大家！
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇十一
創建“青年文明號”活動是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。我們以“三個代表”重要思想為指導，繼續堅定不移地把發展作為第一要素，通過員工的共同努力，使我們的整體工作邁上一個新的臺階，我們的工作理念由原來的粗放型向節約型轉變，要求“以倡導職業文明為核心，以行業管理為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點”的標準來發展經營。開展“服務理念、服務質量、服務手段、服務水平、落實服務制度”等活動，使各項規章制度落實到實處。持之以恒，常抓不懈的開展個性化服務和提高客戶滿意率，使我們的工作處高效率、高標準運轉，確保申報活動運行有序，扎實有效，深入健康地發展下去，真正是“青年文明號”，富有當代青年精神風貌，成為行業典型形象，人才培養鑄造的熔爐。
一、發揮“窗口”作用，倡導職業文明，樹立良好的外部形象。
“窗口”體現著形象，展示著文明。“窗口”的形象如何，直接關系到全局的總體形象和面貌，因此，把以倡導職業文明為核心內容的“青年文明號”活動與樹立良好的“窗口”形象緊密結合起來，將文明標準貫穿于日常工作之中，用實際行動充分體現員工立足本職、愛崗敬業的奉獻精神。在日常工作中，做到“三好一提高”，即服務好、態度好、廉政好，提高辦事效率的服務宗旨的基礎上，又自覺做到了“六聲”，即來有迎聲、去有送聲、咨詢有答聲、求助辦事有聲、不足有道歉聲、合作有謝聲和“五心”，即服務態度要“熱心”、接待對象在“誠心”、言談舉止要“虛心”、宣傳解釋要“耐心”、關心他人要“真心”的服務承諾。“亮身份”，公開接受社會的監督，接聽電話雖然事小，但體現了一個單位的文明水平，親切的一聲“您好”，“住房資金管理中心”，然后有我們工作人員耐心細致地解答每一個問題，即使在最繁忙的工作時，我們解答依然耐心，受到上級部門和社會各界的廣泛好評。
二、加強自身建設，注重崗位練兵，培養高素質人才群體。
在創建“青年文明號”過程中，我們始終把創建“學習型”窗口作為一項首要的任務來抓，自覺營造濃厚的學習氛圍，努力創造有利的學習條件，通過長期學習與短期培訓，定期學習與參加學歷教育等形式相結合，緊緊抓住當前保持共產黨員先進性教育的有利時機，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，正確把握十六大和十六屆三中、四中全會精神。組織員工學習當前最新的時勢政策、會議精神，不僅能使大家及時了解和掌握當前最新的政策和制度，做到耳聰目明，而且進一步提高了干部的政策水平和文化修養。
三、創建實施“四個一”工程。
“中心”以青年文明號創建為載體，通過實施“四個一”工程，以創建規范管理，以創建改進服務，達到了集體創建與本職工作兩促進的良好效果。“四個一”工程：
營造一種氛圍。通過加大創建工作宣傳力度，積極推行承諾服務，形成了“人人為創建做貢獻”的共識，營造了濃厚的創建氛圍。
發揚一種精神。即發揚“團結拼搏、負重奮進、自我加壓、敢于爭先”的精神，在這種精神的激勵下，“中心”青年拼搏向上，創造出了一流的工作業績。
完善一套制度。“中心”以青年文明號創建為契機，健全完善了中心各項規章制度，促進了各項工作的規范有序開展。
四、積極開展“號戶結對”活動。
“中心”在開展“青年文明號”的過程中了解到楊林鎮下莊村曹巍巍同學家生活極其艱苦，父親五年前去世，母子相依為命，今年曹巍巍同學又以高分入取到臺州臨海美術學院，使一個家庭陷入了困境，“中心”了解到這些情況，八月二十九日，在團縣委的帶領下，到下莊村獻愛心，結成助學對子。
在今后工作中，我們將圍繞創建工作目標，根據“中心”特點，以文明服務為宗旨，優質服務為目標，狠抓落實，立足單位發展規劃，把創建工作在重管理、求實效、樹形象上有新的突破，服務于單位的改革創新，不斷把創建工作引向深入，力爭取得新的、更大的成績。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇十二
【人名】同志自入黨以來，她一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，積極思考，在平凡的崗位上，始終如一，勤奮刻苦，扎實工作，盡自己的所能發揮黨員的模范帶頭作用。
一、加強理論學習，堅定理想信念。
加強理論學習,首先在思想上加以重視,而最為重要的是理論聯系實踐。她主動加強對政治理論知識的學習，主要包括繼續深入領會馬列主義、思想、“三個代表”重要思想和科學發展觀，、十八屆三中全會精神及重要講話，并參加支部開展學習實踐活動，切實地提高了自己的思想認識，同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。加強理論學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。
二、愛崗敬業，切實做好本職工作。
自從進入黨政辦工作以來，她從一名打字員做起，扎實工作，確保各類文件、通知及時下達，通過自己的努力，在領導和同志們的幫助下，自己的業務水平不斷提高。各類文件質量、格式要求在局辦公室系統的評比中始終名列前茅。同時經常把自己熟悉的公文寫作與排版的相關知識同事們分享得到同事們的好評。
在日常工作中，還積極做好各類會議的前期準備和接待工作，配合主任起草和打印各類會議材料，布置會場，做好會議期間的服務工作，常常是早來晚走，但當自己的工作得到認可時，還是她常說自己的辛苦和付出是值得的。她還兼任中心信訪接待員，對于前來反映問題的職工群眾都能熱情相待，一杯熱茶、一張笑臉，耐心的傾聽來訪人的訴求，及時做好記錄，為領導下一步的工作做好鋪墊。
此外，能夠積極參加支部的各種學習，對于中心舉辦的各類活動都能夠積極參與并協助工作，不斷鍛煉自己各方面的能力。
三、不斷進取，發揮黨員的先進模范作用。
雖然她只是機關的一名普通工作人員，但她時刻牢記“我是一名黨員”。黨員就是一面旗幟，工作人員就是機關的窗口，因此要具備扎實肯干的工作作風，要以自己的工作熱情，使命感和責任感對待繁雜的工作，能樹立全心全意為基層服務的宗旨，讓黨員的先鋒模范作用反映到本職工作中，落實到自己的崗位上。
入黨十幾年來，她一直以身邊的老黨員、先進分子為榜樣，學習他們吃苦在前、享受在后的精神，同時也努力以身作則，用自己的實際行動影響和帶動身邊更年輕的黨員，并主動聽取來自領導和同事們的意見和建議，不斷改進工作，認真開展批評與自我批評，時刻維護黨員和機關工作人員的良好形象。
作為一名新時期的共產黨員，她以“奉獻不言苦，追求無止境”為自己的人生格言，雖然自己也做了一些努力，但離一個真正優秀黨員的標準和要求還是有一些距離的，在今后的工作和生活中，還需要更進一步加強學習，嚴于律己，時刻牢記黨的教導，加倍努力工作，提高自己的思想覺悟和業務水平，做一名名副其實的“四優”黨員。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇十三
第十三屆全國青年網上招聘會取得良好社會反響，企業和廣大青年人才交流十分活躍，經共青團全國青年就業和再就業工作領導小組決定將招聘會順延到5月15日，歡迎企業和大學生積極參與中國青年創業網（）和中國企業人才網（w）。底為大學生就業高潮，眾多企業將大量招聘大學畢業生，招聘會順延是應廣大企業和求職者的要求。此次4月15日到25日的全國青年網上招聘會上，求職者和企業交流反饋活躍。在順延期間，企業將提供大量針對應屆高校畢業生的崗位信息。各級團組織要廣泛借助報紙、電視、電臺，大力宣傳此次活動。各類學校要通過校園報刊、廣播和bbs等渠道進行重點宣傳，吸引更多的高校大學生登陸中國青年創業網和中國企業人才網。
此次全國青年網上招聘大會采取中國青年創業網和中國企業人才網合作舉辦的形式，各地企業可常年免費查詢人才數據庫和不限量免費發布招聘信息，請廣大青年求職者和用人單位登陸以上兩公益網站互動雙向選擇。
活動期間，中國企業人才網向所轄全國100余家行業協會會員企業征集發布用工信息，截至25日，中國企業人才網對企業、人才數據庫的統計顯示，有近15000家企業注冊，發布了8萬余條職位信息，個人求職者達到180萬。經統計，有70%的企業已經收到較為滿意的簡歷。各地企業對青年網上招聘會的形式和效率十分滿意。
中國國際工程投招標總公司人力資源負責人表示，公司每年都參加地方性的招聘會，但因其規模有限，信息量小，求職者學歷水平、人員素質不高，公司只能招聘到部分低端崗位人才，主管類人才和一些專業性要求較高的人才基本都不能招到。但參加青年網上招聘會效果十分不同，一方面因全國青年網上招聘會杜絕虛假信息，另一方面信息量大，求職者層次分明，專業水平較高，而且主辦方網站均為免費發布，所以，青年網上招聘會大大提高企業招聘效率，令企業比較滿意。
除了提高企業招聘效率，中國企業人才網為彌補廣大求職者對簡歷包裝、面試技巧、面試禮儀方面的不足，招聘會期間，增加大量就業指導方面的信息，免費提供各行各業簡歷模版下載，邀請就業指導專家講授應聘技巧、面試技巧、面試禮儀課程，大量實用信息為廣大求職者大開方便之門，受到求職者的歡迎。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇十四
首先歡迎分行抽查考核領導小組到我們**中支，對我們科的青年文明號工作提出寶貴的意見。
我們科的申報材料大家都已經看過，我也就沒有必要在此耽誤時間了，我現就科技科創建青年文明號的情況和體會向各位領導匯報如下。
科技科現有6名人員，平均年齡為35歲，35歲以下的青年職工比例為66.67%，其中一位科室人員在總行交流。
科技科的創建理念：“政治合格、求實創新、刻苦專研、遵紀守法”。
政治合格。就是要牢固樹立堅定的政治意識。中國特色社會主義是當代中國發展進步的根本核心，做為青年文明號的一員，全科人員一定緊跟黨走，要在當代風云變幻、各種思潮暗流涌動的背景下，樹立堅定的政治意識。特別是習總書記提出的“中國夢”，分行團委提出“中國夢?央行夢?青春夢”的主題實踐活動，更加明確了作為青年文明號的一員，要用中國特色社會主義共同理想引領自己，用民族精神和時代精神鼓勵自己，用社會主義榮辱觀規范自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的人生追求同祖國和民族的前途命運聯系起來，實現自己的人生價值。
求實創新。求實創新就必須提到我們科技科的工作，**中支科技科除了承擔人民銀行科技日常工作以外，還結合業務工作，求真務實，主動的開展大量的創新工作，正因為我們多年一直堅持著這樣的工作態度，多次獲得**中支目標管理先進單位，從到現在一直在全省科技專業考核中保持著a等優秀成績，獲得了“貴州省工人先鋒號”，到榮獲人總行“青年文明號”稱號。
**科技科在本轄內實施了“abs系統前置機集中”創新工作，此工作將abs系統需要30臺pc機簡化到只需要2臺，降低了風險點，減少了設備采購費。（本文出自范文先.生網）總行支付結算司、科技司、金融電子化公司到貴州**實地進行了考察，認為我們的創新是求真務實、貼近業務、降低成本、安全可靠的，總行下文要求全國實施此項創新成果。-20，科技科共完成創新成果11項，多項工作得到總行各業務司局的全國轉發，“貴州省人民幣流通狀況監測系統”、“中央銀行會計集中核算風險預警監測系統”在全省進行推廣。
**中支科技科十年如一日地維護著人民銀行業務網最大的論壇平臺，到7月，共有800多萬帖子數，年總點擊次數1.1億次，每小時點擊5萬次。**論壇已成為人民銀行各級領導了解職工動態、各業務司局開展業務討論、央行員工分享生活的一個重要交流平臺，也成為**中支對外展現民主、文明、進取、創新的一張重要名片。209月總行在沈陽盤錦召開“人民銀行網站建設與內網論壇內容管理座談會”，明確提出由總行辦公廳新聞處負責管理內聯網論壇輿論導向，科技司負責論壇的技術運維指導，各地方科技部門具體負責論壇運維工作。總行辦公廳新聞處每日會對**論壇開展巡視工作，發現問題后會及時和論壇管理人員聯系，進行相關處置。
**科技科獲得如此多的創新成果，歸納了幾點：領導的大力支持、各部門的和諧配合、科技科員工的敬業精神。
也許很多時候大家認為這是一句套話，只有當親歷很多的事情以后，才知道領導的支持是如此的重要，最簡單事情，如果**論壇沒有得到總行領導首肯，估計早就和內網無數的論壇一樣成為大家記憶，會有很多的人都納悶，**論壇何德何能讓總行領導肯定？**論壇從建壇就秉持一個理念，建立“央行職工的精神家園”，同時所有提拔的論壇管理人員都經過論壇管理層長期考察，保證管理人員有一個健康、積極向上的心態，**論壇管理層都堅持“感恩央行”的工作理念，才能營造出一個良好的論壇輿論環境，才能在業務網運行長達十年。
我們在人民銀行重要核心系統進行“abs系統前置機集中”項目的時候，由于此業務系統在人民銀行的重要性，各部門都抱著非常謹慎的態度，當行領導聽完各部門的匯報以后，下定決心實施這個創新項目，不然那有今天的全國推廣，創新就是會觸及一些制度規定和思維方式，所以領導的支持就是創新的根本保證。
各部門的和諧配合。科技是第一生產力，沒有業務支撐的科技生產，就是海市蜃樓，那么的虛無縹緲。所以做科技創新，就要貼近業務，業務需要的創新才是有生命力的。**中支擁有和諧的部門合作氛圍，當各部門在工作中發現能有技術手段更加快捷更加方便的提高工作效率的時候，找到科技科溝通，是否能用技術手段實現？我們都會到深入到業務第一線，分析業務人員的操作步驟和流程是否能用技術手段解決，是否業務人員繁瑣的手工計算和手工錄入能用技術手段進行替代。“發行實物顯示系統”的創新工作，業務人員為了驗證計算機替代手工輸入，一個月內每天都將我們開發的系統中的.報表打印出來，逐筆進行手工核對，當一個月月末結束時，這位業務人員對我們說，沒問題了，經過一個月業務運行測試，所有數據一切正常，這個系統我用起就放心了，以后我再也不一筆一筆的錄賬了。很多時候創新工作進行測試時，都需要業務部門的緊密配合，要較長時間進行測試，加大了業務人員的工作量，只有部門之間的和諧配合，才能成功實現創新工作。所以說，創新不是那個部門的成功，而是各部門的共同努力的成果。
科技科員工的敬業精神和刻苦專研。我科人員和其他同事一樣從大學考進人民銀行，也沒比別的人多學什么，但是走進了**中支科技科的第一天，我們就深刻感受到科室文化的氛圍，大家在這里辛勤的工作，從沒有怨言，優秀的科室文化需要大家傳承。就說一個簡單的事情，我從縣里工作返回科技科以后，一次和何軍科長去一個部門維修計算機，由于計算機在桌子下面，灰塵很大，我正在猶豫怎么去檢修的時候？何軍科長一下子就鉆進桌子底下去了，當科長維修完成計算機鉆出桌子的時候，雪白的襯衣已經變成灰白，以后鉆桌子，鉆機柜的時候我也不會猶豫，因為榜樣就在身邊，年我們進行市縣網改造的時候，需要對支行的機柜和線路進行清理，機柜和網線布滿灰塵，剛進我科工作的范新帝第一個鉆進機柜開始清理線路，一分付出就有一分收獲，當我們順利完成整個轄區的市縣網改造，公司施工的工程師對我們說了：**科技科果然是貴州科技上最認真敬業的。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，通過我們努力，科技科已全面掌握了各個縣支行機柜走線，大樓綜合布線格局，為確保支行網絡高效穩定運行提供了保證。
刻苦專研，出現問題，解決問題，所有的一切的是汗水和心血的結晶，這里就沒有必要多說，因為只有科室人員刻苦專研，才能得到別人的肯定，上個星期貴陽要求清理金融機構編碼，我們加班3天完成了編碼的清理工作，我們在清理工作中發現人工進行比對非常緩慢，可以通過技術手段進行解決，為此寫了一份材料，得到了貴陽中支的全省轉發。這樣的事情在我們工作太多太多，只有對每項工作的刻苦專研，科室人員的業務水平才能提高，才能勝任更加重要的工作。
遵紀守法。就是要樹立嚴格的法律意識，做為科技部門要帶頭遵守各項法律法規和規章制度，特別是嚴格遵守運維手冊，才能確保系統穩定運行。科技部門上互聯網非常的方便，做為青年文明號的一員，特別是不要發表一些不負責的言論，要注意內、外網之別，努力維護人民銀行的形象，特別是作為**論壇的具體管理機構，更要明白自己的一言一行都代表著內網輿論的導向。科技部門管理著人民銀行很多重要系統，能接觸到一下敏感信息和敏感數據，所以一定要牢記保密紀律，不該看的不看，不該聽的不聽，不該記的不記。
青年文明號創建工作任重道遠，只有通過科室全體人員的不懈努力，才能把創建工作做得更好。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇十五
**市公路運輸管理處**支管站是一個團結奮進，朝氣蓬勃的年青集體，現有職工6人，平均年齡33歲，其中中共黨員5人，具有本科學歷5人，可以說是一支年輕化、專業化、高素質的執法隊伍。
一、強化創建出實招。
處領導高度重視交管站標準化建設工作，把加強交管站硬件設施與提高執法能力緊密結合，成立了創建“青年文明號”領導小組，制定了創建的具體措施，提出了在創建過程中“掌握情況要深、工作思維要新、解決問題要快，總體工作要穩”的工作思路，唱響了“務實創新、服務為民、廉潔高效、開拓進取”的創建口號，落實創建經費，確保創建活動規范有序開展。與此同時，始終不渝地堅持抓職工的思想教育，組織職工學習“三個代表”重要思想，“文明誠信”“保持共產黨員先進性”等活動，規范了執法行為，提高了自身素質，強化了服務意識，奠定了思想基礎。
二、以誠服務樹形象。
**交管站在“青年文明號”創建中，堅持以德治運，誠信服務，有諾必踐，以經營業戶的滿意度為起點，在服務水平、環境優良和創新手段上下功夫。
（一）是嚴格管理和建章立制相結合。結合工作實際，建立了以崗位職責為中心的內部管理。如：學習制度衛生制度，稽查員職責等。
（二）是創建監督與民主管理相結合。幾年來通過設立“青年文明號服務臺”，公布服務監督電話，向業戶發放“青年文明號”服務卡，聘請行業監督員，多方聽取意見。同時，在職工之間開展“一幫一”談心活動，使每位職工強化服務意識，提高集體榮譽感和主人翁責任感。
（三）是解決業戶熱點難點問題與強化服務效能相結合，做到“件件有落實，事事有回音”。
（四）是創新服務和優化服務環境相結合。幾年來，**交管站始終注重在軟硬件服務上下功夫，加強“二化三有四上墻”服務，二化即業務辦理大廳美化，服務環境凈化；三有即有業戶休息區、有空調、有飲水機，有應急藥箱、工具箱等服務措施；四上墻即“青年文明號”信用公約上墻，規費征收標準上墻，規章制度上墻，人員情況上墻；在接待業戶和辦理業務中做好五項服務，即微笑服務延時服務、限時服務、上門服務、代辦服務，堅持做到“接一、顧二、招呼三”，真正讓業戶來時高興、去時滿意。
三、規范市場出成效。
為保證轄區市場規范和健康的發展，**站積極向業戶宣傳法律法規知識和政策信息，同時組織人員有計劃地開展了維修市場調查工作，為規范維修市場提供了準確的依據。在路檢路查中，為確保打擊效果采取靈活地錯時監管模式，在檢查車輛時做到“微笑到、敬語到、敬禮到”，并嚴格遵守法定程度，實現了執法工作的無一起錯案，無一起投訴和無一起公路“三亂”的“三無”目標，使轄區的道路運輸市場秩序得到了凈化。
四、幫扶群眾獻真情。
為了樹立交通運政法良好的社會形象，使“青年文明號”由崗位向社會延伸。一是通過開展“四個一”工程活動，結合業務特點，走出辦公室主動聯系幫扶城南運輸公司，保穩汽車修理廠，燕山第三輪窯廠和一位農機運輸經營戶，向他們提供上門服務業務指導和政策咨詢，了解業戶需求，傾聽意見，努力架設與業戶溝通的橋梁紐帶。二是以“愛心工程”為契機，先后向受災群眾捐款捐物達千余元，為瀕臨失學的周廣根和徐惠如同學捐款獻愛心，幫助完成學業，圓了他們的學習夢想，兩位同學也因此刻苦學習，在班級中成績優良。除了每學期按時足額交納學費和書本費外，節假日為其家里送去生活用品和學生用具，幫助修理房屋，折合人民幣約達5000余元。
真情催開文明之花，**交管站將以省級青年文明號為動力，時刻鞭策自己，不斷改革創新，以嶄新的精神風采，為我市的交通事業發展做出一份努力。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇十六
三保一促比貢獻創先爭優做示范。
我們洛陽供電段陽城接觸網工區地處太行山深處侯月鐵路沿線上，擔負著嘉峰站區至磨灘區間折合124線條公里的接觸網檢修任務。現有職工29人，其中35歲以下青工23人，團員17人，黨員8人，職工平均年齡29歲。近年來，隨著青年文明號創建活動的蓬勃開展，該工區始終堅持圍繞“保安全、保質量、保穩定、促發展”立功競賽為主題的創先爭優活動主題，拓展青年文明號創建思路，不斷將“愚公移山”精神融入實踐生產生活，逐漸形成了頗具我們自身特色的青年文明號品牌，從而帶領和感召一批又一批的團員青年更好為安全生產出力盡智，展示作為，貢獻力量，在永葆“全國青年文明號”特色中奏響了一曲曲嘹亮的青春之歌。回顧近年來青年文明號創建活動的艱辛里程，我們的主要體會和做法是：
一、構筑青工安全生產屏障，弘揚文明生產，團結奉獻，敬業愛崗的團隊精神，著力打造“青年文明號”優質品牌。
青年文明號的一個重要內涵就是團隊精神。這不僅反映的是現代企業職業文明的程度，也是一個集體攻堅克險，奪取成功的制勝法寶。近年來，為深入推進青年文明號創建活動，將確保供電設備安全質量作為永葆青年文明號特色的金字招牌，通過為青年搭建安全技術交流的平臺，努力培養他們“講團結、講大局、講奉獻”的精神，不斷增強大家的集體主義情感。從而使得這個集體在安全技術領域始終處于全段領先水平。
（一）創新“青”字號設備創建方式。我們陽城工區處于鄭州局北端，冬季氣溫較低，而且管內隧道多達13個，長達20公里，占管內設備總線條公里65%，氣溫驟降，隧道內結冰嚴重，結冰點多達百余處。針對這種惡劣條件，大膽實踐和創新，探索“青”字號設備檢修的先進方法和經驗，對安全等級四級的工作領導人實行素質招標，保證安全設備質量的優質化，不斷豐富和充實青年文明號創建的內涵。每逢冬季來臨，我們都要及時組織成立青年打冰突擊隊，組織全體團員面對團旗，集體恪守“設備檢修全優質、生產過程全可控，年底設備全達標”的青年文明號服務承諾，十幾年來，我們共主動請纓開展打冰突擊活動，義務奉獻節假日，有力確保了侯月線的安全供電暢通。
（二）創新青工安全立功競賽活動方式。為促使招標設備能夠達到優質設備標準，我們拓展“共青團重點設備包保”活動外延，注重將工會組織開展“五一標兵號”創建活動與黨員“創崗建區”活動有機融合，結合招標、投標設備的具體實際情況，組織青工成立招標設備檢查組，廣泛開展“爭創青年優質設備”競賽活動，同時工區每月對招標設備進行質量檢測，對發生問題的設備按照投標書內容進行考核，對設備質量達到優秀的包保青工給予獎勵。通過開展設備檢修質量招標活動和設備質量競賽活動，使得我們工區管轄范圍內的所有設備被段評定為優質紅旗設備。
二、構筑青工素質工程平臺，大力弘揚以人為本，當好熔爐，創新學習的創新精神，著力打造“青年文明號”的育人品牌。
青年文明號是青年人的先進集體，要創先爭優，建功立業必須擁有一支素質過硬的隊伍。我們深刻地體會到：以人為本是企業生存的核心，共青團工作的主要職能就是為培育青年成長成才提供展示作為的舞臺，而青年文明號創建活動正是服務青年不斷成就事業的有效載體。為此，我們堅持把青年文明號作為鍛煉青年成才的熔爐，在創建學習型班組中大力倡導創新學習、素質養成的良好風氣，為構建青工素質工程提供廣闊的空間。
（一）讀書交流活動呈現新氣象。近年來，隨著學習型班組創建活動的蓬勃開展，我們注重大力營造青年讀書好、讀好書、好讀書的濃厚氛圍，充分發揮“青年書屋”、“三好示范書架”的陣地優勢，利用每星期一政治學習時機，積極采取集中輔導、共同研讀、相互交流等有效方法，著力從創建學習型青年讀書班組的角度出發，廣泛開展“談讀書體會，交流讀書方法，提讀書活動建議”活動，堅持做到“三個一”：每人每星期讀一本推薦書目，每月寫一篇讀書心得，參加一次讀書交流會，在豐富“青年讀書與成才”活動內涵上尋求到新的立足點。比如：我們有針對性組織青年討論書籍中的精彩內容，相互交流個人觀點和理解程度，以及書中的主題思想對自己的影響和感受，在思想碰撞中提升讀書活動質量。同時，我們邀請黨支部書記對讀書活動進行課外輔導，督促青工自覺養成寫“讀后感”的習慣，引導他們開闊視野、提升境界、求知成才，效果頗佳。讀書活動的蓬勃開展，為青年文明號創建活動增添了一道靚麗的風景。
（二）業務素質教育凸現新亮點。我們采取不同形式加強對職工業務素質教育。一方面，將培訓教育由段上“集中式”培訓轉變為工區“小范圍”培訓。由工區團支部書記組織班組五大員成立業務輔導課題組，通過現場作業和技術練兵等渠道，收集職工在技術攻關中遇到的難點和熱點問題，專題開展課題研究，然后將研究成果報車間，經鑒定后，在工區全面推廣。同時，工區聘請車間技術員、教育室教師深入班組對青工進行業務技術現場指導，幫助解決技術攻關中遇到的疑難雜癥，收到了較好效果。另一方面，為提高職工的業務實際應用水平，我們轉變青工業務技術交流的方式和方法，從突出全員參與性的角度出發，利用職工業余時間，組織他們開展業務技術辯論賽和擂臺賽，有針對性地對一些疑難課題進行現場課題辯論，根據勝負最后確定結論，對辯論優勝者的青工給予物質獎勵。近年來，工區先后有許多青工報考各類西南交大、上海交大、北京交大等院校深造，近些年有數名職工在局，段的技術比武中獲得前三甲的優異成績。
(三)崗位練兵活動體現新特色。近年來，我們堅持將崗位練兵活動作為充分展示青年文明號風采和形象的一項長效機制狠抓不懈，這也是我們之所以保持青年文明號特色的重要秘訣所在。如今，我們逐步形成了“每天一次業務輔導、每周一次崗位實作、每月一次事故演練、每季一次練兵比武”的崗位練兵體系，站在當前鐵路跨越式發展的制高點上，全體青工已經逐漸嘗到了崗位練兵所帶來的甜頭。
營造青工生產生活環境，弘揚切近青年，科學發展，順應潮流的時代精神，著力打造“青年文明號”榮譽品牌。
全國青年文明號的榮譽光環，激勵著一批又一批的熱血青年投身鐵路跨越式發展。它所煥發的精神光芒映射著青年文明號集體務必保持旺盛的生命力和戰斗力，這就是我們在實踐中推動青年文明號科學發展的最終效益。我們深刻體會到，共青團的組織優勢是我們服務安全生產，展示青春作為，促使“青年文明號”集體永葆青春活力的生命之源。
（一）優化環境，延伸內涵。為發揮好青年文明號的'示范帶頭、典型引路作用，讓青年文明號集體處處充滿著青春的活力。為改善工區生活環境，段行政撥出專款，在院內修建了花池、草坪和籃球場，團員青年利用各種邊角廢料自己動手搭起葡萄架，開辟“共青團菜園”，修建假山和魚塘，還組織有繪畫特長的團員在墻壁上畫了一些飛禽走獸、國色牡丹等精美圖畫。如今的陽城工區，早已擺脫當初創業時期環境簡陋的模樣，而映入眼簾的是到處青草連連、亭臺樓閣、假山矗立、鳥語花香的“花園式”工區。優美的環境讓更多的青年愿意扎根侯月，奉獻青春，也讓青年文明號的內涵得到了進一步詮釋。
（二）發揮效應，物化成果。近年來，隨著青年文明號創建活動的不斷深化，我們注重將青工榮譽觀、理想觀、價值觀進行綜合分析，定期組織他們開展“我心目中的青年文明號”等思想研討活動，激勵他們正確輕看過去榮譽，重視今后青年文明號發展道路中所要面臨的實際問題。如今，我們已經將青年文明號的成果物化成為青年自覺的行動。大家心中只有一個信念：要永葆全國青年文明號榮譽特色。
（三）組織牽動，優勢互補。黨建帶團建是加強基層團組織建設的一條基本成功經驗。為不斷為團支部建設注入新鮮血液，我們實行團支部委員定期向領工區黨支部主動匯報思想的做法，將團支部組織建設中遇到的難題及時進行溝通和匯報，黨支部則根據實際情況，加強督導和檢查力度，形成了優勢互補的有效目的。近年來，我們堅持將團支部建設融入青年文明號的創新實踐中，激勵和感召一大批團員青年思想境界不斷提升，工作創新性不斷增強。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇十七
xx市房地產產權市場管理處是隸屬于xx市房產管理局的準處級事業單位，其主要工作職責是負責對xx市城鎮國有土地和村鎮集體土地上的房地產二、三級市場交易活動與房屋權屬登記進行管理，同時負責對市屬旗、縣房地產交易與權屬登記管理工作進行業務指導。產權市場管理處下設八個科室和一個房屋置換中心，現有職工87人，其中35周歲以下的青年占職工總人數的70%，處領導班子中有兩人年齡在35周歲以下，全處平均年齡33歲。產權市場管理處經過多年來狠抓服務管理，注重提升窗口形象，建立了一個以青年人為主的朝氣蓬勃、團結向上、奮發有為的集體。
xx市房地產產權市場管理處，作為xx市房產管理局面向社會的一個窗口單位，它服務態度的好壞、服務水平的高低辦事場所環境的優劣，直接影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象和地位。因此，多年來產權市場管理處一直把“提高服務水平，增強服務本領，改善服務環境”作為一項主要工作加以高度重視，并想方設法采取必要措施，加強對職工的培訓教育，注重培養和造就一支肯吃苦、講奉獻、作風正、素質高的年輕隊伍，收到了明顯實效。自被國家建設部、共青團中央命名為全國“青年文明號”以來，全處職工視榮譽為壓力，變壓力為動力，繼續以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，結合房產管理工作的行業特點，大膽改革、銳意進取，以體現高度文明、創造一流業績為重點，以群眾滿意為標準，積極開展創建“優秀青年文明號”活動，并將此項活動貫穿到各項工作之中。處團支部更是緊密團結在黨支部的周圍，團結和帶領全處青年職工發揮青年的創造性、能動性，立足本崗、開展扎實有效的工作，從而使“優秀青年文明號”創建活動得到了進一步的延伸和發展。20以來，產權市場管理處又先后榮獲了自治區級文明單位、全區建設系統精神文明建設先進集體、全市房屋產權產籍暨房地產市場管理工作先進單位等稱號，贏得了社會各界的一致好評和廣泛贊譽，我們在爭創“優秀青年文明號”的活動中特別注重做好以下幾方面的工作：
一、弘揚職業文明，努力造就一支勤于吃苦、樂于奉獻、敢于拼搏的青年隊伍。
1、進一步提升服務水平，全面提高工作效率近年來，由于房地產交易行為的大量攀升，使我們每天都面臨著沉重的工作壓力，每位工作人員都是超負荷工作，繁重的工作現實使我們逐漸認識到，單靠過去的加班加點和人海戰術無法完成好現有的工作任務，單靠縮短工作時限等措施，無法從根本上規范審批行為和提高辦事效率。對此只有通過不斷改革和大膽創新，從源頭上找出路才能探索出一條新形勢下更體現“人性化”的服務之路。5月，我們在對外省市權屬登記的先進經驗進行了充分考察和論證的基礎上，結合本市實際，對房地產交易和權屬登記業務審批流程再次進行了大膽革新，即進一步簡化審批環節，取消三級審批，對二手房買賣、變更、繼承、贈與、遺失補辦等8種業務類別實行一級審批，實現了即收即辦、立等可取，申請人在業務受理后35分鐘左右即可領取到房屋所有權證書;其他業務實行一級或二級審批，在3個工作日內即可辦理完畢。與相比，辦理房屋權屬登記縮短了57個工作日，比縮短了27個工作日，比縮短了7個工作日，就目前我處的辦證速度來講，在全國同行業也是屈指可數，我處的管理模式達到了較先進水平。內蒙古電視臺、《xx晚報》等新聞媒體對我處加快辦證速度，實現即收即辦、立等可取，極大方便辦事群眾的做法進行了報道，引起了社會各界的強烈反響，受到了辦事群眾的一致好評。
2、加快房地產交易與權屬登記信息化建設，全面創建便捷、快速、高效的.交易平臺為盡快建立一個便捷、高效、快速、優質的房地產交易平臺，多方滿足前來辦事群眾的不用需求，從20起，產權市場管理處就著手進行房地產交易和權屬登記管理的信息化建設，組建了計算機局域網，產權登記、產籍管理和房地產交易工作全程實現計算機流程管理。經過幾年的努力，權屬登記和交易管理系統不斷完善、功能不斷健全、辦事速度得到進一步提高，廣大市民在辦證過程中切實感受到了信息化建設帶來的便捷。6月，國家建設部對包括xx市在內的全國40個大中城市的房地產信息系統建設情況進行檢查驗收。產權市場管理處負責的商品房預售合同網上簽約和聯機備案系統、樓盤管理系統作為全市房地產信息系統的重要組成部分，也將一并接受檢查。從1月份接到通知并著手建立系統只有不到半年的時間，在任務重、時間相當緊的情況下，我處負責計算機技術的幾位青年業務骨干臨危受命，克服困難，全身心投入到系統建設中，經常是通宵達旦，一干就是幾個星期。經過緊張的學習考察、請專家指導、系統安裝、調試、運行、召開開發企業動員會、組織培訓等工作，系統于204月底正式開通運行。我們用3個月的時間，完成了其他城市一年半時間才能完成的工作量，為我們提供技術支持的軟件公司評價我們是：一支素質過硬的隊伍，創造了全國同行業同類系統建設的最快速度。商品房預售合同網上簽約和聯機備案系統開通后，不僅能夠改善房地產市場信息不對稱的局面，可以為政府宏觀決策提供準確客觀的參考數據，從而有效遏制開發商通過各種炒作手段制造稀缺、哄抬房價的不良做法，讓購房者能夠“放心購房、明白購房”。同時它還可以促進政府加強對房地產市場的宏觀管理力度，有效杜絕一房多賣、違規銷售、被限制房屋進行交易等欺詐行為的發生。
年6月30日，建設部對我市包括商品房預售合同網上聯機備案和樓盤管理系統在內的房地產市場信息系統第一階段建設情況進行了驗收，我市以85.5分的高分通過了檢查驗收。這成績里面，凝聚著我處青年技術人員、業務骨干付出的辛勤的汗水，沒有他們的艱苦付出，就不會有這樣的成績。
3、進一步加強制度建設，全面理順工作機制。
為了保質保量完成量大、面廣的權屬登記工作，依據相關法律法規，呼市房產局產權市場管理處建立健全了各科室和各崗位的工作職責，明確了每個崗位的責任、權利和義務，先后制定了《房地產權屬登記業務規程》、《微機錄入規范》、《房地產權屬登記收件標準》、《職工勞動紀律管理辦法》等規章制度。同時，我們重點加強了業務督查考核力度，出臺了《業務督查暫行辦法》，建立了既有定性又有定量的綜合考核體系，成立了業務督查領導小組，由專職人員每天檢查全部案卷，對辦卷質量、時限進行跟蹤督查，一經發現問題，立即調查處理。對審批行為進行全面考核，將工作績效與經濟利益掛鉤，對違反工作標準和相關制度者予以相應處罰。由于有了明確的崗位職責和嚴格的督察制度，工作人員的責任心大大增強，辦件質量明顯提高。經過我們的艱苦努力，xx市的房屋產權產籍和房地產市場規范化管理工作取得了明顯成效，多次獲得國家建設部、自治區和市委、市政府的表彰。產權市場管理處從年至20，在全自治區首家連續兩年被自治區建設廳評為“房地產交易與權屬登記規范化管理單位”。
三、牢記服務宗旨，開展創建活動，全力打造親民服務大廳。
1、積極開展豐富多彩的創建活動。
產權市場管理處作為xx市行政服務主要窗口單位之一，多年來一，直堅持開展“樹窗口形象，創行業新風”活動，向社會公開推行服務承諾制度，從服務質量、操作規程、辦事時限做出公開承諾。實行政務公開，方便前來辦事的群眾。在每一個服務窗口，我們都要求職工使用行業文明用語，統一著裝，佩帶胸卡，黨、團員佩戴黨、團員標志，文明接待，規范操作。從20起，我處每年都深入開展行風評議活動，經常邀請上級單位、服務對象召開座談會，聽取意見，狠抓整改，取得了明顯的成效，年全年，我處沒有發生一起投訴事件。產權市場管理處還根據青年人多的特點開展形式多樣的創建活動，對照青年文明號創建標準，積極動員組織全處青年團員在做好立足本崗、誠實守信、優質服務工作的同時，開展“一號助一戶”活動，處團支部自發組織捐款設立“愛心基金”，結成幫扶對子，為困難家庭送溫暖，為失學兒童送愛心。幾年來資助貧困生、困難家庭的捐款達0多元。
2、牢固樹立以人為本的服務意識，全面拓寬便民服務領域多年來，我們始終把“提高服務效率，打造窗口形象”作為自己的工作宗旨，堅持不懈地全力打造服務名牌，為城市建設、百姓安居提供優質便捷的服務。目前我處的房屋產權交易大廳共設立34個服務窗口，以收件及收費發證窗口為主體，同時引入物業管理、稅務、土地、銀行等配套服務窗口，為群眾提供“一條龍”、“一廳式”服務。各收件窗口統一設置為開放式低柜臺，實行對座式服務，拉近了與辦事群眾的空間距離和心理距離;設立咨詢臺，為群眾提供咨詢服務;開通咨詢電話，解答各類房產登記問題;大廳內設立醒目標示及指示牌，引導申請人辦理各類業務;安裝觸摸屏電腦，群眾可查詢有關權屬登記信息和政策法規。同時，我們還全面推行了首問責任制和服務承諾制，主動為群眾排憂解難;工作人員實行統一著裝，掛牌上崗，推行行業文明服務用語;對特殊群體登門服務，如70歲以上的老人、體弱多病、肢體殘疾和行動不便者，均無償安排專人專車上門服務。
為了更好地服務城市建設，我們針對政府重點工程、招商引資項目、開發企業，專門設立了“綠色通道”窗口，統一受理此類業務，并給予特事特辦、急事急辦，為首府經濟建設保駕護航。
此外，我們注重加強與房屋產權登記和交易工作相關的部門如：國土資源、規劃、建委、銀行等單位的協作交流，依據相關法律法規嚴格把好審核關，為促進我市的房屋產權產籍和房地產市場管理健康發展起到了重要的作用。為了進一步方便辦事群眾，建設親民服務大廳。2005年8月，我處在房產交易大廳實行辦事叫號方式。市民在辦理業務時，改變辦事人員站長隊的現象，不需再站隊輪候，客戶可以坐下來享受服務，在座位上等著叫號，免去了排隊的辛苦。我們把交易大廳咨詢臺的咨詢引導服務人員由以前的1人增加到5人，對辦證材料進行預審查，符合辦證條件的發給叫號單，按叫號順序辦理業務，不符合辦證條件的，一次性告知應補齊的手續。由于咨詢服務力量增強和叫號制度的實施，使產權交易大廳內秩序井然，一方面使辦事群眾少跑冤枉路，另一方面也減輕了受理人員的壓力，受理窗口的工作效率也大大提高。此項舉措受到了辦事群眾的一致好評。
總之，在各級領導的親切關懷、大力支持和全體干部職工的共同努力下，產權市場管理處青年文明號創建活動取得了明顯成效，我們也切實感受到了青年文明號創建活動的開展，有力地推動了我處兩個文明建設的不斷進步，收到良好的經濟效益和社會效益。今后一個時期，產權市場管理處仍將繼續對照“優秀青年文明號”的標準和要求，進一步提高管理服務水平，繼續以人民滿意為標準，增強責任感和使命意識，從大局出發，從小事入手，為把產權市場管理處建設成為一個政府放心、群眾滿意、服務優質、業績一流的窗口部門而努力奮斗，為xx市的經濟騰飛再創佳績。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇十八
地鐵一號線自20xx年開通至今，運營已近六載，期間為xx城市交通的高效運行提供了重要保障。在地鐵運營的最前沿，活躍著一個熱情四溢、朝氣蓬勃的青年集體，該集體立足基層，“用心服務，關愛一路”，全心全意為廣大乘客出行保駕護航，這就是地鐵一號線車站集體。
地鐵一號線車站集體現有職工x人，其中黨員x名，團員x名，青年職工平均年齡為26歲，35周歲以下的青年所占比例為x%，是一支思想過硬、業務嫻熟、紀律嚴明、作風扎實、充滿青春朝氣的戰斗集體。在市委、市政府及運營分公司黨委的正確領導下，該集體堅持以人為本，注重加強領導班子和職工隊伍建設，全體干部職工精誠團結，勤勉敬業，與時俱進，務實創新，“青年文明號”創建工作穩步推進，成效顯著，20xx年，一號線車站集體成功創建“青年文明號”。現將20xx年創建市級“青年文明號”工作匯報如下：
人才是企業的生命線，作為分公司職業化員工培訓基地，站務中心始終堅持理論先行，夯實基礎，并強化實操能力，學以致用。
地鐵是技術密集和現代化程度較高的行業，而車站日常工作所需接觸的部門又涵蓋了票務、水、電、土木結構、軌道、調度等多個專業，因此職工業務技能培養的重要性不言而喻。在長期實踐中，站務中心定期開展技術練兵，夯實業務基礎，內容涵蓋點鈔、故障處理、設備操作、手信號、消防、服務技能等xx余個競賽項目，同時注重效率優先，提素強基，師徒幫帶，創建了“學習型”班組的氛圍。
地鐵屬于公共服務型企業，作為窗口工程，服務是第一要義。這就要求我們要創新服務形式，倡導主動服務，增強青年文明號示范效應，用“情”字溫暖窗口，用“潔”字凈化窗口，是用“心”字點亮窗口。
在車站日常服務實踐中，我們開展形式多樣的服務監督，深化服務內涵，提升服務品質。如，“愛心接力，無障礙特服”行動、站長接待日活動、新街口站“我為哥本哈根減斤碳”活動、周恩來中隊“紅領巾”進站活動等。
“贈人玫瑰之手，經久猶有余香”，久而久之，地鐵的優質服務得到了廣大乘客和市民的認可。20xx年地鐵第8期乘客滿意度調查中，地鐵獲得了8.72分，再次刷新高分紀錄。20xx年年度，車站共收到錦旗31面，乘客感謝信91封，乘客致電地鐵熱線表揚97起。凡此種種，更加堅定了職工“用心服務，關愛一路”的服務理念。
隨著服務水平的提高，地鐵品牌創建也以車站服務為基點不斷推進，“人文地鐵”品牌在繼20xx年獲“中國公共事業十大影響力品牌”稱號后，20xx年再接再厲，再次入選xx市服務品牌，同時“人文地鐵”還同時入選全國mba教學案例庫，成為mba課程的必修教材。基于此，人文地鐵品牌將更加香滿馥郁，深入人心。
志愿行動是創建“青年文明號”的重要組成部分，在“青年文明號”創建過程中，站務中心定期組織青年職工前往敬老院開展志愿行動，并積極與殘聯、特教學院、博愛安養庇護中心等單位聯合組織“送溫暖，獻愛心”活動，以此關懷殘疾弱勢群體;與此同時，車站還積極與xx大學、師范大學等xx余家家高校掛牌成立志愿者服務基地，在提供實踐環境的同時也擴充了車站的服務力量。
“既然選擇了遠方，便要風雨兼程”，站在“”發展新起點，讓我們繼續“以科學發展觀統攬全局，以位列全國軌道交通第一方陣為長期目標，堅持統籌兼顧，堅持改革創新，扎實推進各項基礎工作，努力提升車站管理水平，力爭在地鐵的“二次創業”中建功立業，成為‘三個發展’的表率”，向世人展示新時代的“青年文明號”集體的新風貌!
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇十九
生命的真諦注釋力量的永恒。
呼吸的瞬間注釋生命的價值。
南無呼吸的艱難，力量的漸逝在此刻都可得到最美的解釋。
將這美堅持到底，即使失敗，也覺得無怨無悔。
將這美永駐心底，即使深鎖，也永不會退色。
所有的這一切，都將在心靈的空中，如彩虹一般。
留下美的而永恒的瞬間。
此生無悔。
無悔的。
選擇。
無論結局是好是壞。
無怨無悔是我們的選擇。
每當運動員奔馳在400米跑道上時。
我們為你祝福為你喝彩。
不到最后一刻絕不輕言放棄責成了你們的信仰。
也成了我們的信仰。
運動員們。
飛吧!翅膀屬于你。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇二十
各位青年學人：大家好!
環境史自20世紀六七十年代興起以來，在國際學術界呈迅猛發展之勢，其理論和方法特色日益彰顯，古老的歷史學由此獲得新生。這一成效的取得，不僅是因為眾多的環境史開創者的不懈努力，而且是因為各國、各地區一批批青年學人的積極實踐。
在我國，環境史作為一個跨學科研究領域興起的時間不長，其健康、持續的發展，不僅有賴于現有的國內外專家學者在環境史理論和實踐上的繼續探索，更有賴于有潛力的國內青年學人對于環境史的學習、研究以及他們的茁壯成長。
有鑒于此，清華大學歷史系將舉辦“環境史的'理論與實踐”全國青年學術論壇，邀請相關領域的青年學人集中開展環境史論文競賽和學術交流。相信這種活動將有助于廣大青年學人拓寬學術視野，增強創新意識，提高交流能力。
一、論壇活動內容。
1、主題演講：著名環境史學者做主題演講。
2、學術報告：青年學人報告論文，知名教授點評。
二、論壇日期和地點
6月19—20日，清華大學歷史系，北京。
三、論壇規模。
50人左右;其中青年學人40人左右，專家學者10人左右。
四、論文提交和評選。
本論壇采用征文評選方式，選拔正式入選人員并評獎。方法如下：
1、征文范圍。
(1)本論壇征文對象以歷史學門(含中國史、世界史和考古學)從事環境史、環境考古等研究的在校博士生為主。
(2)鑒于環境史的跨學科性質，亦歡迎其他相關學科領域(如環境科學、生命科學、社會科學及其他人文學科)博士生參加，正式名額限10人以內。
(3)歷史學門博士生提交論文，凡以討論歷史上的人與自然關系為主旨者，皆受歡迎，時代、地區、國別和專題不限;歷史學門以外的博士生提交論文，主題應關乎自然環境與經濟、社會、文明相互關系的重要問題，未作這類關系思考的純自然科學論文，不在征選之列。
(4)為促進環境史領域青年學術隊伍的成長，近3年內已完成博士論文答辯的青年學者亦可提交論文，參與交流活動;本論壇亦擬吸收少量優秀碩士生參加，可提交論文，進行學術交流。此兩類人員均不作為正式入選人員，不享受相應的資助、補貼和獎勵，但可免費獲取學術資料。
2、會議報名、論文提交和評選。
(1)會議報名：凡擬參加本論壇的青年學人，請填寫報名表并發到會務組郵箱。報表名提交截止日期：205月10日。
(2)征文提交：凡未經正式發表的論文均可提交,字數在2萬字以內。所提交的論文請參照《歷史研究》專題論文格式。論文提交截止日期：2015年5月10日。
(3)征文評選：邀請相關領域知名專家組成評選委員會，負責論文評閱、人員選拔、現場評點和評獎等工作。
(4)選拔結果公布：2015年5月下旬，公布正式入選人員名單。未能正式入選者，可與舉辦方聯系，作為非正式人員參與相關活動。
五、資助和補貼。
1、正式入選者出席本論壇，可免費食宿并獲取會議資料，往返交通自理;。
2、非正式入選者出席本論壇，可免費獲取學術資料，往返交通和食宿自理。
六、會務組電子郵箱和聯系人員。
1、電子郵箱：qinghuahuanjingshi@。
2、聯系人員。
(1)劉女士，17888825841。
(2)楊女士，15210833866。
(3)吳女士，1529875。
(4)蔡女士，18813086169。
2015年3月28日。
清華大學歷史系。
清華大學思想文化研究所。
“環境史理論與實踐”全國青年學術論壇。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇二十一
為貫徹落實全國創建“青年文明號”活動組委會《關于開展“青年文明號開放周”活動的通知》精神，進一步營造迎接黨的十九大召開的濃厚氛圍，發揮青年文明號的示范作用，弘揚職業文明風尚和動員青年創新創造，積極響應南京團市委關于開展“青年文明號”活動的決定，總參謀部第六十研究所航空電氣研究室和航空結構研究室作為今年“青年文明號”創建單位，共同開展了以“青年牢記使命，立志服務國防”為主題的“青年文明號開放周”活動。
一、確定活動部署，明確人員分工。
1.召開啟動會，確定活動部署。
7月24日，研究所航空電氣研究室和航空結構研究室全體青年員工共同召開了以“青年牢記使命，立志服務國防”為主題的“青年文明號開放周”啟動會，航空電氣研究室主任應浩和曲鵬，航空結構研究室主任陳剛出席了會議，號長曲鵬針對開展“青年文明號開放周”活動向與會全體青年員工進行了動員，并對即將開展的工作進行了分工部署。
2.黨團緊密結合，明確人員分工。
總參六十所航空電氣研究室和航空結構研究室為本年度“青年文明號”創建單位，同時兩個部門的黨員也共同構成總參六十所研發第五黨支部，兩個部門共有員工53人，其中35周歲青年員工48人，青年員工比例90.6%；中共黨員37人，黨員比例高達69.8%，共分為3個黨小組。3個黨小組分屬不同的研究方向，因此部門決定采用以黨建帶團建，突出各小組特色，全力推進青年文明號建設，打造一支優秀的青年文明職業隊伍，服務于祖國的國防事業。
二、統一形象，注重宣傳。
1.亮明品牌標識。
活動期間，部門深化青年文明號“亮身份、亮形象、亮承諾”機制，所有青年員工佩戴“青年文明號”徽章，辦公室內部懸掛“青年文明號”旗幟，并將一直堅持下去，目前已經成為研究所一道亮麗的風景線。
2.營造活動氛圍。
充分利用研究所科研大樓電子屏對“青年文明號開放周”活動進行宣傳，同時通過微信公眾號（鷹擊長空nrist）對各項活動進行及時宣傳報道，營造活動氛圍，讓青年文明號走入青年員工們的工作與生活中。
3.堅持志愿活動，樹立奉獻典型。
部門所有青年員工均有志愿服務經歷，他們中的一部分人注冊了志愿者，參加各種志愿活動，還有一部分人默默無聞，服務于身邊需要幫助的人。幾年來，部門青年員工曾服務于南京馬拉松等重要國際賽事，同時長期在后宰門社區、明故宮社區等單位附近的社區進行志愿服務工作，發揮專業特長，幫助社區居民打掃老舊小區環境衛生、修理簡單家電、開展社區文娛活動、尊老愛老助老等等，受到社區居民的一致好評與鼓勵。在此同時，也涌現出一大批優秀青年員工典型，在本“青年文明號開放周”活動中，對優秀典型事跡進行了充分挖掘，既是對優秀的肯定，也鞭策著部門所有青年員工們繼續努力奉獻。
三、學習優秀典型，明確發展方向。
1.觀看優秀典型視頻資料。
7月24日，部門組織全體青年員工觀看了國家級優秀青年文明號的宣傳視頻，對優秀青年文明號進行了學習與進一步的了解，為下一步開展活動拓寬了思路。
2.探索青年文明號前輩――電磁兼容實驗室。
7月26日，部門走入研究所電磁兼容實驗室，同時也是我所去年的青年文明號創建部門，與我所的青年文明號進行了現場學習與交流活動。活動的開始，電磁兼容實驗室張孫虎工程師為我們進行了詳細介紹，從青年文明號創建的準備到各種服務活動的開展再到獲得青年文明號稱號，每一步都是實驗室青年員工共同努力的結果，這值得我們部門所有青年員工好好學習。走進電磁兼容實驗室，張工程師又以服務人員的角度為我們介紹了各個實驗設備的.應用，使部門所有參觀人員受益匪淺。通過參觀，部門青年員工們明確了青年文明號要將服務放在首位，作為研究所的一員，更要將服務國防作為自己的奮斗目標。
7月27日，部門召開了一次爭創青年文明號研討會。會議由號長曲鵬主持，首先向大家明確了青年文明號創建的意義。研討會中，由剛剛參加過青字號培訓班的崔雷以國家級優秀青年文明號為例，對青年文明號的創建進行了深入解讀。通過研討會，部門青年員工們對青年文明號有了進一步認識，明確了應該努力的方向，并在研討會中積極發言，踴躍獻策，從不同角度樹立單位良好形象。
四、立足崗位，凸顯青年帶動作用。
1.第一小組優化制度，建立青年互助。
第一小組主要由航空結構研究室組成，主要服務于我所無人機產品的研制工作。該小組充分發揚黨員先鋒模范帶頭作用，建立一老對一新，一老負責一新的互助制度，幫助青年新員工快速成長，迅速達到良好的技術狀態，服務于國防建設。
2.第二小組勇擔重任，發揚青年工匠精神。
第二小組主要由航空電氣研究室無人直升機電氣組組成，主要服務于我所無人直升機產品。該小組的青年員工面對產量日益增多的需求，所有成員都勇擔重任，不怕辛苦，對于每一臺設備都細心調試，他們堅信，青年也可以堅持工匠精神。
3.第三小組敢于吃苦，決心奉獻國防。
第三小組主要由航空電氣研究室無人靶機和發動機電氣組組成，主要服務于我所無人靶機和航空發動機產品。該小組的青年員工們面臨的是長期在外場保障與調試的任務，條件艱苦，既要頂住高溫也要承受住低溫等極端天氣。他們面對各種困難，從沒有說過一聲辛苦，他們認為，將青春奉獻給國防已經很滿足，只希望能夠做得更好。
“青年文明號開放周”活動雖然已經結束，但是航空電氣研究室和航空結構研究室會將青年文明號的精神一直繼續堅持下去，在今后的工作中，既要立足于本職工作，又要突出重點，突出特色，發揚我所青年員工敢吃苦，有作為，勇于奉獻的精神，將青年文明號永遠落實到我們的行動中。
匯報部門：總參謀部第六十研究所航空電氣研究室和航空結構研究室。
時間：7月28日。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇二十二
xx銀行xx支行現有員工19人，其中國共產黨員4人，共青團員6人，平均年齡32歲。該行成立以來，在總行、我行領導的高度重視下，全體員工根據省市創建“青年文明號”組委會要求和本行業的實際，堅持物質文明和精神文明一起抓的原則，在狠抓各項業務發展的同時，圍繞著“管理一流、服務一流、人才一流、業績一流”的建設目標，積極開展創建“青年文明號”的活動。全行上下積極參與，以“奉獻價值，服務社會”為主題，扎扎實實地推進創建工作的開展。
在短短三年的時間內，經過全體員工的.共同努力，先后于xx年被總行評為“先進集體”，xx年獲得市、區兩級“青年文明號”稱號，xx年被思明區政府評為“文明單位”，各項業務也都取得了可喜的成績，連續幾年各項經營指標均名列系統內前茅。去年由于業績突出，管理到位，服務過硬，受到xx銀行總行的肯定，在系統內所有32家經營單位綜合考評中，取得第三名的好成績。
領導重視，營造“創建”氛圍為加強對該項活動的組織領導，切實把爭創省級“青年文明號”活動的各項工作落到實處，我行為此成立了專門的領導小組，該小組以我行副行長為組長，組長直接對行長負責。以我行各科室負責人、團員骨干為成員，以“奉獻價值，服務社會”為主題，圍繞《福建省省級青年文明號考核標準》有關要求，致力于服務內容、服務方式、服務載體的創新，促進員工素質、工作效率的提高，從而提升整體服務水平，打造“優質、誠信、高效、整潔”的窗口品牌，帶動和促進本行窗口服務的規范化管理和優質服務，提高群眾滿意度和行業窗口的美譽度。
為了在我行營造濃厚的創建氛圍，我行加大宣傳力度，統一全行的思想認識，增強創建意識，營造人人關心、支持、參與創建活動的氛圍，把創建工作層層落實到實處。為此我行召開了創建動員大會、創建推進大會；組織“青年文明號”有關常識、《中國青年報》和相關內容的學習；提出“奉獻價值，服務社會”的創建口號；制作創建服務卡、服務公約牌、服務監督牌以及不同時期的相關宣傳橫幅等。
制度規范，打造一流管理。
為規范我行的各項管理，我行建立健全了各項規章制度，強化內控，防范風險，完善服務。制定了一系列崗位責任制度、考核辦法和文明優質服務措施。例如完善《xx支行部門崗位職責》、《xx支行部門考核細則》、《xx支行黨風廉政建設制度》、《xx支行綜合管理考核辦法》、《xx支行開展爭創文明優質服務窗口工作貫徹實施意見》、《xx支行營業場所防搶劫突發事件處置預案》等。
以營銷工作為例，我行緊跟總行改革的步伐，在支行大力推行客戶經理制，營銷工作遵循有分工有協作原則，大客戶以營銷小組形式進行維護；除以營銷小組形式維護的客戶外，均以客戶經理為單位進行維護，設主辦、協辦崗。主辦負責外部聯絡、內部協調，擬寫授信報告、季度五級分類認定報告；協辦負責后臺綜合事務管理，包括授信評級、貸后跟蹤和檔案整理，通過推行客戶經理制，既把支行經營的壓力釋放到個人，同時又引導客戶經理化壓力為動力，這樣既把責任落實到人，又鍛煉了客戶經理。
根據總行每年下達的任務及考核辦法，對我行任務進行細化，分解到各部門，加大獎懲力度，加強全員營銷意識，并根據員工引入客戶的情況進行獎勵，極大地提高了員工營銷的積極性。對柜面服務要求高效、準確、及時、細心、周到，要求柜員嚴格執行總行各項會計制度。
優質全國青年文明號匯報材料范文（23篇）篇二十三
xx地鐵一號線自開通至今，運營已近六載，期間為xx城市交通的高效運行提供了重要保障。在地鐵運營的最前沿，活躍著一個熱情四溢、朝氣蓬勃的青年集體，該集體立足基層，“用心服務，關愛一路”，全心全意為廣大乘客出行保駕護航，這就是xx地鐵一號線車站集體。
xx地鐵一號線車站集體現有職工x人，其中黨員x名，團員x名，青年職工平均年齡為26歲，35周歲以下的青年所占比例為x%，是一支思想過硬、業務嫻熟、紀律嚴明、作風扎實、充滿青春朝氣的戰斗集體。在市委、市政府及運營分公司黨委的正確領導下，該集體堅持以人為本，注重加強領導班子和職工隊伍建設，全體干部職工精誠團結，勤勉敬業，與時俱進，務實創新，“青年文明號”創建工作穩步推進，成效顯著，，一號線車站集體成功創建“青年文明號”。現將創建市級“青年文明號”工作匯報如下：
一、擔通途之任，育站務精英。
人才是企業的生命線，作為分公司職業化員工培訓基地，站務中心始終堅持理論先行，夯實基礎，并強化實操能力，學以致用。
地鐵是技術密集和現代化程度較高的行業，而車站日常工作所需接觸的部門又涵蓋了票務、水、電、土木結構、軌道、調度等多個專業，因此職工業務技能培養的重要性不言而喻。在長期實踐中，站務中心定期開展技術練兵，夯實業務基礎，內容涵蓋點鈔、故障處理、設備操作、手信號、消防、服務技能等xx余個競賽項目，同時注重效率優先，提素強基，師徒幫帶，創建了“學習型”班組的氛圍。
二、行人文之道，樹服務標桿。
xx地鐵屬于公共服務型企業，作為窗口工程，服務是第一要義。這就要求我們要創新服務形式，倡導主動服務，增強青年文明號示范效應，用“情”字溫暖窗口，用“潔”字凈化窗口，是用“心”字點亮窗口。
在車站日常服務實踐中，我們開展形式多樣的服務監督，深化服務內涵，提升服務品質。如，“愛心接力，無障礙特服”行動、站長接待日活動、新街口站“我為哥本哈根減斤碳”活動、周恩來中隊“紅領巾”進站活動等。
“贈人玫瑰之手，經久猶有余香”，久而久之，地鐵的優質服務得到了廣大乘客和市民的認可。20xx年xx地鐵第8期乘客滿意度調查中，xx地鐵獲得了8.72分，再次刷新高分紀錄。20xx年年度，車站共收到錦旗31面，乘客感謝信91封，乘客致電地鐵熱線表揚97起。凡此種種，更加堅定了職工“用心服務，關愛一路”的服務理念。
隨著服務水平的提高，xx地鐵品牌創建也以車站服務為基點不斷推進，“人文地鐵”品牌在繼獲“中國公共事業十大影響力品牌”稱號后，20再接再厲，再次入選xx市服務品牌，同時“人文地鐵”還同時入選全國mba教學案例庫，成為mba課程的必修教材。基于此，人文地鐵品牌將更加香滿馥郁，深入人心。
三、領交通之先，展站務風采。
志愿行動是創建“青年文明號”的重要組成部分，在“青年文明號”創建過程中，站務中心定期組織青年職工前往敬老院開展志愿行動，并積極與殘聯、特教學院、博愛安養庇護中心等單位聯合組織“送溫暖，獻愛心”活動，以此關懷殘疾弱勢群體;與此同時，車站還積極與xx大學、xx師范大學等xx余家家高校掛牌成立志愿者服務基地，在提供實踐環境的同時也擴充了車站的服務力量。
“既然選擇了遠方，便要風雨兼程”，站在“十二五”發展新起點，讓我們繼續“以科學發展觀統攬全局，以位列全國軌道交通第一方陣為長期目標，堅持統籌兼顧，堅持改革創新，扎實推進各項基礎工作，努力提升車站管理水平，力爭在xx地鐵的“二次創業”中建功立業，成為xx‘三個發展’的表率”，向世人展示新時代的“青年文明號”集體的新風貌!