通過寫心得體會，我們可以反思自己的不足，尋找改進的方法。以下范文中的思考和觀點或許與我們的經歷不同，但它們都值得我們去借鑒和思考，為自己的成長提供一些新的視角。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇一
作風建設是黨風廉政建設的重要內容，也是每個黨員干部應積極踐行的責任和義務。如何落實作風建設，有效解決作風問題成為當前需要思考和研究的重要課題。作風建設以案促改，通過案例的剖析和反思，使黨員干部深刻認識到作風問題的嚴重性，進而實現自我改進和提高。在長期的工作中，我深有體會，作風建設的關鍵在于重視學習、嚴格要求、創新方法、激發激勵、注重績效，下面就心得體會，圍繞這五個方面進行敘述。
第一，重視學習。在作風建設中，黨員干部要始終保持學習的姿態，不斷汲取新知識、新理念，以提升自己的素質和業務能力。只有不斷學習，才能滿足黨和人民對高素質干部的需求，才能適應時代的發展。在學習的過程中，我深感作風問題和學習之間的緊密聯系。通過學習，我了解到一些身邊同事在工作中的好榜樣，也深知他們的努力和付出。從別人的案例中，我學到了積極向上的工作態度，準確高效的工作方法以及真誠熱心的服務精神。因此我們要不斷學習，從他人的成功中汲取經驗，為自己的作風建設提供更好的指導。
第二，嚴格要求。作風建設的核心就是對自身行為進行嚴格規范，不斷要求自己在工作中不折不扣地遵守紀律和規范，切實做到公正廉潔、秉公用權。紀律是黨在干部教育中長期形成的行為規范，作風問題的核心就是違背紀律。在工作中，我們要嚴格按照黨的紀律要求，嚴明的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。只有在嚴格自身要求的基礎上，才能真正做到心無旁騖，真正為黨和人民利益無私奉獻。
第三，創新方法。黨員干部在作風建設過程中，要不斷探索和創新工作方法，提高自己的工作效率和質量。世界在發展，社會在進步，我們必須與時俱進，不斷創新我們的工作方式和方法。創新方法可以提高工作的效率和質量，提高我們工作中的興趣，使我們能更好地發揮自己的能力和智慧。而創新決不能停留在思想上，更要在實際工作中實踐出真知，讓創新成果在實踐上得到運用，真正做到作風建設和業務工作的有機結合。
第四，激發激勵。作風建設不僅要依靠嚴格的規范和制度，更需要通過激勵來推動。激勵是引導和激發干部積極性、主動性、創造性的有效手段。在長期的工作中，我們要注重貢獻的激勵，能激勵干部向前看、向上看、向我看，培養黨員干部的責任感和使命感，使他們能大膽創新、勇敢擔責，敢于發表自己的見解和意見。只有激勵良好，才能保持黨員干部的奮斗精神和向前的動力。
第五，注重績效。對于一個單位、一個組織來說，績效評估是衡量和檢驗工作效果的重要標準。在作風建設中，我們既要注重定性評估，也要注重定量評估。通過對工作績效進行科學評價和量化衡量，可以更加客觀地了解自己的不足之處，找到問題所在，有針對性地進行改進。只有不斷提升工作的績效，黨員干部才能真正做到無愧于黨和人民的委托。
作風建設以案促改，對于建設廉潔政府、提高服務效率具有重要意義。我們要認真總結心得體會，不斷加強作風建設的力度和廣度，堅持以問題為導向，深入推進作風建設，不斷提高黨員干部的素質和能力，提高服務能力和水平，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇二
近年來，作風建設以案促改成為了中國內政外交中的一個重要議題。作風建設是指改進黨員干部的工作作風，促使其更加務實、高效、廉潔，為黨和人民作出更多貢獻。以案促改是指通過對典型案例進行分析、總結和警示，引起黨員干部的思考和改正錯誤的決心。在這次作風建設以案促改的活動中，我有一些心得體會。
首先，作風建設以案促改要從領導干部做起。領導干部是黨和人民事業的中堅力量，他們的作風和行為直接影響著黨和人民群眾的觀感和滿意度。因此，領導干部應該率先垂范，在工作中要公正廉潔，扎實務實，嚴于律己，以身作則。只有領導干部率先垂范，才能有效地帶動黨員干部的工作作風改進。
其次，作風建設以案促改要注重學習借鑒。在這次作風建設以案促改的活動中，我們不僅要查找問題，更要從成功的案例中吸取經驗和教訓。通過學習借鑒，我們可以更好地總結和把握作風建設的規律和方法，為今后的工作提供有力的支持。同時，學習借鑒也能夠提高黨員干部的思想覺悟和業務水平，使其更好地履行黨和人民賦予的使命。
第三，作風建設以案促改要強化宣傳教育。只有充分宣傳和教育，才能使廣大黨員干部真正認識到作風建設的重要性，增強改造的決心。因此，在這次作風建設以案促改的活動中，我們要加強宣傳，通過多種形式和途徑向黨員干部普及作風建設的理念和要求。同時，還要加強對典型案例的宣傳，讓更多的人民群眾了解這些案例，深入挖掘其中的教育和警示意義。
第四，作風建設以案促改要強化監督考核。作風建設一旦陷入形式主義和官僚主義的泥淖，勢必會失去其本身的意義和價值。因此，我們要建立健全監督考核制度，對黨員干部的作風進行監督和約束。只有在風清氣正的環境下，才能真正推動作風建設向縱深發展，為黨和人民事業的發展提供堅強的作風保證。
最后，作風建設以案促改要不斷完善機制。作風建設是一個系統工程，需要全面、深入、持續進行。因此，我們要不斷完善相關制度和機制，建立起科學、嚴密的工作流程，形成有效的工作機制。只有做到制度與人心相一致，才能更好地推動作風建設的深入發展。
總之，作風建設以案促改是黨和人民事業的重要內容，也是當前社會發展的迫切需求。通過這次作風建設以案促改的活動，我們深入認識到了作風建設的重要性和緊迫性。我們要從領導干部做起，注重學習借鑒，強化宣傳教育，加強監督考核，不斷完善機制，為作風建設的推進做出更多的努力。相信通過我們的共同努力，中國的作風建設一定能夠取得更大的成效，為黨和人民事業的發展做出更大的貢獻。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇三
所謂作風建設簡言之就是思想、道德等行為的建設。作為干部，更應該踐行作風建設。特此，小編為大家搜集整理了抓作風建設心得體會范文，歡迎閱讀。
通過開展干部作風整頓教育活動及學習，使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。干部要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”重要思想，應大力加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。
機關作風建設要堅持教育為主，但不能簡單的“說教”，需要“動一點真格”的，使教育事半功倍。一是有針對性地開展教育幫助工作;二是借鑒其他單位的經驗，舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例進行教育;三是嚴格執行制度、適度獎懲，用直接、扎實的方式開展教育。通過教育，使廣大機關干部樹立依法行政意識、責任意識和效率意識。
作風方面存在的問題，有其復雜而深刻的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠建設，樹立持久作戰思想。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，重點問題，集中加以解決，使局面為之改觀，使群眾為之振奮。當前，應結合形勢任務，在通過黨性黨風教育和機關效能建設，集中整頓機關干部作風的基礎上，更應該通過干部制度改革，集中整頓機關干部作風。為此，在干部的選拔上，應堅持政治素質高低不一樣、謀事和謀人不一樣、團結配合好壞不一樣、工作作風扎實與不扎實不一樣、正確使用權力和濫用權力不一樣等“五個不一樣”的用人標準。
對政治素質高、干勁大、團結好、作風實、勤政廉潔的干部堅決提拔重用;對政治素質低、不干事、不團結、作風浮漂、私欲重的'干部堅決不用;對問題嚴重的果斷進行組織處理。看作風扎實不扎實，關鍵要看對上級黨委、政府重大決策落實的好壞;看對上級黨委、政府安排的重要任務完成的好壞;看解決實際問題的能力強不強;看是報實情、說真話、干實事，還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章，看能否將對黨、對上級負責與對人民群眾負責真正統一起來。實踐告訴我們，加強黨的作風建設，必須把選人用人作為關鍵環節來抓。要堅持黨的干部路線，深化干部人事制度改革，使干部的選拔、任用、監督和管理更加科學化、規范化、制度化;要嚴肅干部工作紀律，杜絕拉幫結派等不正之風，真正形成公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，從用人機制上保證干部作風好轉。
領導干部帶頭，既是我們黨的優良傳統和作風，也是經實踐證明的行之有效的工作方法;領導干部帶頭，既是政治責任和歷史責任，也是職務責任;領導干部帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶頭。所謂“一打綱領不如一個行動”、“言教不如身教”，說的是行重于言。
為此，領導干部應著重從以下幾個方面帶頭：
一是帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權利觀，從源頭上鏟除滋生本本主義、形式主義的土壤和條件。
二是帶頭發揚黨的優良傳統，積極探索培育“適應”、“符合”時代要求的新作風。做到體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。
三是帶頭解放思想，實事求是。做到“四要四不要”，即要與時俱進，不要因循守舊;要求真務實，不要虛假繁榮;要量力而行，不要大計劃，高指標;要堅持對上負責與對下負責的統一，不要招實禍、落罵名的虛假政績。
四是帶頭艱苦奮斗，廉潔勤政。從一線職工最滿意的事情做起，從職工最不滿意的地方改起。解決機關機構臃腫，人浮于事和官氣十足的衙門作風。
開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。
開展干部作風整頓教育活動，是加強我局黨干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”重要思想不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇四
作風建設作為黨的建設的重要內容之一，是黨執政興國、推進黨的事業發展的基礎保障。作風建設既是我們黨的優良傳統，又是我們黨的特色和優勢。近年來，習近平總書記多次強調作風建設的重要性，并提出了一系列新的要求和措施，為我們黨以更加飽滿的精神狀態投入到工作中提供了強有力的支持。通過參與作風建設，我深刻地感受到了它的重要性和深遠的影響。
首先，作風建設是一種思想和行動的統一。在參與作風建設的過程中，我認識到作風建設不僅僅是口號和表面文章，更需要在思想上高度重視和自覺貫徹。習近平總書記提出的“四個意識”和“四個自信”都是對作風建設的深刻要求，要求我們堅定政治立場，自覺將個人的追求融入到黨和人民事業中。只有這樣，在具體工作中才能真正踐行黨的作風，切實為人民群眾做好事情。
其次，作風建設是一種干事創業的動力。參與作風建設讓我深深感受到，遵循良好的作風是提高工作效率的關鍵。我們黨歷來注重實事求是的作風，善于解決實際問題。習近平總書記強調要真抓實干，尊重實踐經驗，科學分析問題，制定切實可行的工作方案。這一觀點對我們每個人來說都是一個很好的警示和提醒，教育我們要做到實事求是，不浮夸，不做表面文章。只有這樣，才能更好地激發干事創業的熱情和動力。
再次，作風建設是一種群眾工作的基礎。作風建設體現了黨的群眾路線和黨的根本宗旨，是踐行黨的宗旨的一個重要方面。習近平總書記強調要把人民群眾對美好生活的向往作為出發點和落腳點，密切聯系群眾，做到真實、細致、入腦入心。參與作風建設讓我深刻體會到了群眾工作的重要性和艱巨性。只有真正站在群眾的角度思考問題，關心群眾的利益，才能成為群眾工作的一名合格的工作者。
最后，作風建設是一種自我修養的過程。習近平總書記強調要堅守廉潔自律和道德底線，要求我們干凈干事、清正廉潔。參與作風建設讓我明白，做好作風建設不僅需要正確認識黨紀國法，還需要自覺約束自己的言行舉止，不搞特權，不違法亂紀，做到言行一致，強化自我紀律。只有這樣，才能在實際工作中樹立良好的形象，贏得信任和支持，發揮示范作用。
總而言之，作風建設是黨的事業取得勝利的重要保障。通過參與作風建設，我深刻地體會到了作風建設的重要性和意義所在。作風建設不僅是一種行為準則和要求，更是一種思想境界和優良傳統的傳承。作風建設要求我們始終保持革命的理想信念，堅定正確的世界觀、人生觀和價值觀，把黨的利益和人民的利益放在第一位，為黨和人民的事業貢獻自己的力量。只有這樣，才能推進黨的事業不斷向前發展，實現中華民族偉大復興的中國夢。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇五
作風是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。隨著加強和改善作風建設從中央到地方再到公司，端正工作態度成大趨勢，轉變工作作風成主潮流。近日，本人經過自學和工班團體學習了關于創新開展“作風建設提升月”活動的精神，使我深受觸動，感悟良多。個人思想受到洗禮，精神得到升華，現將學習心得體會分享如下：
作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力，作風事關成敗，僅有作風硬，才能干成事。一是培養敬業樂業精神。作為地鐵公司的一員，要干事有熱情，把奉獻放在第一位，要堅持“在崗必須愛崗，在職必須稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創業的活力，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事，靠勤奮造就效益，靠效益展現風采。二是培養好學慎思精神。當今時代，知識更新快、棘手問題多，在實踐、探索中總會遇到新課題和面臨新問題，要在探索未知中增強工作的預見性、增強解決問題的.本領，就必須多學習掌握主動權。三是培養苦干實干精神。最初應對復雜棘手的工作難題時會出現畏難情緒，經過不斷學習才明白事業是干出來的，成就是拼出來的，僅有苦干實干才是硬道理。應當多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。
加強作風建設，歸根結底是更好地工作服務，而個人工作本事強不強是檢驗作風硬不硬的“試金石”。在日常工作中要加強實踐、不斷總結，提升倉庫保管員的的工作本領。一要錘煉業務本事。工班擔負著承上啟下、協調使用部門、采購、供貨商的作用，做好統籌協調就要搞好服務，確保生產部門的高效運轉，規范業務操作流程，提高收發貨效率，逐步構成慣性思維。二要錘煉創新思想。創新是第一動力，也是提高工作效率和質量的有效途徑，要在做好常規工作的基礎上，敢于創新、善于創新，才能在不斷發展變化的工作環境中與時俱進。三要錘煉精益求精的意識。要始終追求一流業務標準，高起點、嚴要求，作為倉庫保管員更要有這種意識，小局并非弱局，要在考核中、在業務排行中求提高、勇爭先。
敢擔當是一種負責的行為，是一種自覺的狀態，敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的職責，做好該做的事情。強化職責擔當的同時也要嚴守紅線，在事關原則、事關方向的問題上始終堅持政治上的堅定和清醒，在日常事務中立場堅定，提升防腐拒變的本事。
青年員工是企業的未來，對待工作時更要主動付出，要有迎難而上的恒心、勇于擔當決心，要主動挑起擔子，為鄭州地鐵事業奉獻自我的微薄之力。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇六
作風建設一直是我們黨的一項重要任務，也是當前企事業單位的主要議題之一。在工作中，不僅需要具有良好的素質和過硬的專業技能，更需要具備正確的工作態度、嚴謹的工作作風和高效的團隊合作精神。在這個過程中，我從自己的工作和生活中，總結了一些關于作風建設的心得體會，希望對大家有所啟發和幫助。
第二段：強化責任意識。
作風建設不僅僅是指工作作風和服務態度，更是涉及到每個企業家的思想道德，行為規范和價值觀念。作為企業的一份子，我們必須始終強化我們自己的責任意識，在行動中時刻謹記自己的責任與義務。只有這樣，我們才能夠真正做到精益求精、追求卓越，為企業的長遠發展打下堅實的基礎。
第三段：營造良好的工作環境。
優良的工作環境可以有效地提高員工的工作效率，增強員工的工作熱情和工作積極性。為此，我們不僅要關注員工的經濟福利和職業發展，更要從人性化角度，關注員工的生活、工作和情感需求。這就需要我們在企業內部積極營造一種尊重員工、關注員工、容納員工的企業文化氛圍，為員工提供更加舒適和便捷的工作環境，讓員工感到真正的“工作幸福”。
第四段：加強團隊協作。
企業的成功除了需要每個人的努力以外，更需要每個人的團隊協作。因此，建立起一個高效、合作、穩定的團隊，對于企業的長遠發展至關重要。要做到這一點，需要注重溝通、協調和合作，平臺搭建，讓員工之間能夠順暢地溝通交流，建立起互幫互助、相互學習的氛圍，提高員工之間的凝聚力和歸屬感。
第五段：持之以恒，不斷完善。
作風建設是一個長期的過程，需要持之以恒，不斷完善。我們需要時刻保持對作風建設的高度警覺性，不斷強化工作作風、服務態度和價值觀，逐步實現規范化和制度化的管理，讓所有員工都能夠在一個良好的規范化環境下工作和學習，真正地培養出優秀員工和管理人才，提升企業的核心競爭力。
結尾：
作風建設是企業長期發展之路上必不可少的一環，它關系到一個企業的久久為功，企業順利發展的每一份努力都需要付出相應的艱辛和汗水。因此，我們應該時刻珍惜自己的工作機會，重視每一個細節，充分發揮自己的聰明才智，為企業的發展做出自己的努力和貢獻！
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇七
為進一步加強作風建設，樹立良好的人防工作者形象，構成嚴明的紀律和優良的作風，在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，我辦召開整頓作風工作動員大會，會議認真學習了《縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，使我領會了這次整治活動的指導思想是以“三個代表”重要思想為指導，努力機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象;明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型機關。下頭我就本人開展作風紀律整頓工作的情景，談幾點自我的認識和體會：
加強道德建設是堅持黨風廉政建設的一項重要資料，是我們做好人防工作的重要保證。而開展作風紀律整治活動是進一步加強作風建設的需要。我參加單位組織的各項整頓工作，按照整頓作風的資料要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施，下大力氣抓好整改。
對照要求，我對自我的問題進行認真的查找和梳理，發現自我在思想作風上存在因循守舊，求穩怕亂的思想，在工作作風上存在教條主義、形式主義等問題。
前一個階段我采取的整改措施主要有：
1、反復學習全省、全市人防工作會議的講話精神，把握重點，掌握實質，堅持良好的精神狀態，有科學的態度、務實的精神和寧靜的心性。克服自我存在的教條主義和形式主義的問題。
2、堅決克服庸懶問題。對于分管工作，及時安排部署，處理到位，執行到位。“九一八”全省防空警報試鳴日前，我帶領指通股工作人員，聯合警報器生產廠家對全縣已有的十幾臺警報器全面進行檢測維修，十幾天來我們冒著酷暑，馬不停蹄地完成了檢修工作，確保警報試鳴圓滿成功。
在新一輪的發展競爭中，要加速進位，取決于干部的工作作風，關鍵在于效能的提升。各級領導干部要下決心打一場效能提升的攻堅戰，使效能提升的過程成為轉變作風的過程，成為落實工作的過程，成為降低行政成本的過程。在工作中要真抓實干、干實事，不能弄虛作假、擺花架子、做表面文章;要做了再說，甚至做了也不說，實干是一種工作作風，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態度和精神風貌。僅有實實在在的政績才能贏得組織的信任和群眾的擁護。
總之，經過這次學習和整治，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，作為一名黨員干部，在思想上、行動上、政治上始終要與黨中央堅持高度一致，把黨和人民的利益放在第一位，做到自重、自警、自省，始終堅持一個人員的優良本色。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇八
領導干部的工作作風常常是一個地區和單位廉政狀況的風向標，工作作風不實必然導致。“奢靡之始，危亡之漸”，對此，各級干部必須要充分認識改善作風的重要性、緊迫性，堅持高度的政治警覺，要始終堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風，始終與人民同甘共苦、心心相印。僅有這樣才能贏得人民群眾的信任、支持和擁護。
整頓作風，不僅僅在于政策的細化，更在于執行的細化。無論是豪華公車，還是豪華辦公樓，大都堂而皇之，很難“蟄伏”于一隅。對于監管者而言，奢靡之風并非看不清、嗅不到。或視而不見，或大而化之，或欲蓋彌彰，無非都是利益沖突引致的“選擇性失明”。再完美的初衷，再精良的政策，離開層層細分解、層層抓落實的執行力，只能是一紙空談。
嚴肅查處違規違紀行為，嚴格實施職責追究，是健全改善作風常態化制度的重要保證。紀檢監察機關應充分發揮執紀監督職能，嚴肅處理違規違紀問題，不斷向全黨全社會釋放執紀必嚴的強烈信號。對群眾舉報、媒體反映、監督檢查中發現的違規違紀線索，應組織專人進行快速核查、及時處理，尤其對頂風違紀、踩“紅線”、闖“地雷”的行為實行“零容忍”，發現一齊、查處一齊，強化震懾作用，杜絕“破窗效應”。
實踐證明，僅有建好制度，立好規矩，才能使各級黨組織和廣大黨員干部開展工作從事活動有章可循、有規可守，為常態化抓好作風建設供給依據和保障。當前，要著眼于規范權力運行和干部具體行為，搭建起作風建設的制度框架。增強黨員干部對制度的敬畏感，構成靠制度管權管事管人的良好氛圍。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇九
作風建設年是一年一度的全民參與、全方位推進的工作，旨在加強黨風廉政建設，提高黨員干部的作風素質，推動黨的事業發展。在這一年中，我深刻認識到作風建設的重要性，領悟到了許多寶貴的經驗和體會。
首先，作風建設年讓我明確了作風對一個組織重要性的認識。作風是一種集體的、共同的行為方式和思維方式，是組織和成員之間的紐帶和橋梁。作風好壞直接關系到組織的凝聚力和執行力。通過參與作風建設年的活動和培訓，我深刻體會到，作風好的組織，有著高度的團結、協作和效率，而作風差的組織則容易出現利益沖突、內耗等問題。作風就像是一面鏡子，透過它，我們可以看到一個組織的優勢和不足，因此，要想建設一個良好的組織，作風建設必不可少。
其次，作風建設年讓我認識到了黨員干部在作風建設中的示范作用。作風建設是黨員干部的責任和使命，更是一種行為規范和道德操守。作為一名黨員干部，我們應該始終保持良好的作風，嚴格遵守黨紀國法，在工作中不圖私利、不搞特權，積極履行自己的職責，正確引導和影響他人。只有這樣，我們才能真正發揮黨員的先鋒模范作用，才能贏得民眾的信任和支持，才能為黨的事業作出更大的貢獻。
再次，作風建設年讓我認識到了作風建設的重要環節。作風建設并不僅僅是口號喊得多少、會議召開了多少次，更重要的是貫徹到具體行動中。在作風建設年中，組織了許多活動和培訓，具體推動了一系列的改革和舉措。在這個過程中，我認識到作風建設需要從制度建設、培訓教育、隊伍建設等多個方面入手，既要改變思想觀念，也要改變行為方式，才能真正形成良好的作風氛圍。只有從根本上解決作風問題，才能夠鞏固和加強作風建設的成果，讓良好的作風真正落地生根。
最后，作風建設年讓我認識到了作風建設需要長期堅持。作風建設不是一蹴而就的工程，而是需要長期堅持并不斷推進的過程。作為黨員干部，我們不能因為作風建設年結束，就松懈對作風建設的要求。相反，我們應該將作風有關的要求和精神貫徹落實到日常工作中，時刻保持初心，不斷自我加壓，以堅定的決心和信心堅守作風建設的陣地。
總之，作風建設年對于我來說是一次寶貴的機會，通過參與其中，我體會到了作風的重要性，黨員干部的示范作用，作風建設的重要環節以及作風建設的長期性。我深知作風建設的責任和使命，將繼續以身作則，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇十
作風建設關系黨的宗旨和形象，是黨的建設的一項長期任務。開展這項活動，充分體現了省委、省政府對作風建設的高度重視，也亮明了抓好干部作風的鮮明態度和堅強決心。
一、深刻認識開展干部作風建設年活動的重要性和緊迫性。
明確提出了干部作風建設年活動的目標任務和具體要求提出了六個方面的重點任務，即：強化服務意識，建設服務型政府；規范行政審批，優化發展環境；落實各項制度，提高辦事效率；推進陽光政務，全面實施行政權力公開透明運行；嚴格行政監督，落實責任追究；抓好反腐倡廉，加強廉政建設。這些，對于我廳開展好干部作風建設年活動、進一步轉變干部作風具有重要的指導意義。各處室單位、全體干部職工一定要認真學習、深刻領會，切實提高對加強作風建設重要性和緊迫性的認識，把思想和行動統一到省委省政府的決策部署上來。
二、“干部作風建設年”活動要努力實現以下五個方面的目標：
1、貫徹落實科學發展觀的自覺性堅定性有新增強。深入學習實踐科學發展觀，堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，切實破除“官本位”思想，強化民本意識，摒棄經驗主義和慣性思維，不斷解放思想、與時俱進，進一步提高全廳干部貫徹落實科學發展觀的能力和水平，把落實科學發展觀貫穿于財政改革發展的全過程、落實到財政工作的各個環節。
2、推進改革創新、破解發展難題的能力有新提高。圍繞“保增長、擴內需、調結構、惠民生”這條主線，從財政工作實際出發，認真研究解決制約全省科學發展的突出問題，在深化財政改革、完善體制機制上求突破，著力促進全省經濟科學發展；認真踐行黨的群眾路線，堅持理財為民，多辦順民意、解民憂、增民利的實事好事，著力保障和改善民生。
3、服務創新創業、促進科學發展的財稅環境有新優化。推進行政職能從審批型向服務型轉變，寓管理于服務之中，在管理中體現服務。進一步規范財政行政許可和非行政許可審批事項，主動服務，簡化審批程序，縮短審批時限，提高審批效率；全面清理行政事業性收費和基金，能取消的取消，能降低標準的降低標準，強化收費基金監管，確保收費和基金減免政策落實到位；實施好各項稅收優惠政策，支持企業加快發展，為全民創業和企業發展創造良好的財稅環境。
4、拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進。以強烈的事業心和責任感干事創業，認真貫徹落實中央和省委省政府各項工作部署，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執行力，著力提高工作質量和效能，真正把行動體現到財政實際工作中，努力做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成保發展、保民生、保穩定、保中央和省委省政府決策部署落實的各項任務。
5、應對風險挑戰、推進富民強省的理財實踐有新業績。始終保持昂揚向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣，創造性地完成各項工作任務，保持財政收入穩定增長，財政管理不斷規范，財政改革不斷深化，財政運行機制不斷完善，財政資金配置和使用效益不斷提高，為推動科學發展、富民強省貢獻力量。
三、
結合本職工作認真查找和整改問題,進一步轉變作風。
以“干部作風建設年”活動為契機，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行了認真自查，發現存在以下主要問題。一是思想不夠解放，頭腦中條條框框較多，“不可能”的思想還有一定市場。有的工作起點和標準不夠高，缺乏爭先創優意識；有時候滿足于完成工作，大膽探索比較少；就事論事多，從經濟社會發展的全局和高度提出解決問題的思路和辦法少，運用理論解決實際問題的能力不夠強，超前意識和謀劃能力不夠，參謀助手作用發揮的不夠好。二是在學習態度上，有時把學習當作一種任務來對待，自己擠時間主動學習的較少，也沒有堅持經常地、系統地去認真學習領會；在學習方法上，大多是被動地接受灌輸式的學習教育，主動與同志們辯論、討論、交流少，也不太注重對理論學習的。
總結。
分析；在學習內容上，側重對理論的主要觀點、論斷的學習掌握，而對其內在聯系和理論體系理解把握不夠深刻透徹。對與自己工作關系密切的學的多、學的深，其他的則一帶而過。三是工作作風不夠扎實深入。在機關處理和應付事務性工作多，就某一問題進行深入調查研究少；與上級溝通相對較多，到縣鄉了解情況、掌握第一手資料少；有時候浮躁，不太認真細致，得過且過；與兄弟市的溝通交流，主要依賴通訊工具，走出去、請進來，借鑒外地經驗少等。針對上述問題，自己將進一步征求意見，認真分析梳理，按照干部作風建設的要求切實加以改正。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇十一
作為一個公務員，在工作中養成良好的作風，不僅是加強自身素質的必要手段，更是建立良好形象、提高服務效率的重要途徑。在工作中深受領導和同事們的幫助和關愛，積累了一些心得感悟，結合自己的實際工作體驗，簡單談一談“作風建設心得體會”。
第二段：端正態度，抓好細節。
做事要有始有終，態度端正，不怕失敗。在平時的工作中，我們要嚴格要求自己，精細做好每一個環節，盡力做好每一件小事，只有積累小成就，才能有大的發展。同時要重視溝通，與每個同事和領導建立良好的關系，協同合作。這樣能提高工作效率，也能增強同事對自己的信任。
第三段：密切觀察，善于思考。
觀察是做好工作的前提，只有密切觀察工作才能找出問題所在。在工作中，我們要不斷緊跟時代潮流，適應新技術和新變化，善于總結經驗，用創新的思維不斷提高自己的思想水平。同時，要善于把別人的優點和長處發掘出來，認真借鑒。這樣才能保證工作更高效，服務質量更優秀。
第四段：多角度思考，靈活應對。
工作中，有時候會遇到復雜的情況，需要我們多角度思考，更加靈活的應對。走出自己的舒適區，勇敢嘗試新的領域，不斷拓展自己的能力與視野。同時，還要注意分析形勢，研判局勢，真正做到心中有數，明辨是非，才能在工作中不斷取得好的成績。
第五段：總結體會，不斷進步。
從最初的“照章辦事”到現在的“密碼+三重檢查”，作風的建設不斷更新，不斷進步。通過長期的努力和考驗，我們發現，只要始終堅持原則，恪守規矩，不斷提高素質，我們的工作才能得以順暢、高效地進行。只有在開拓進取的道路上保持勇氣和耐心，才能不斷取得好的成績，讓自己的事業更上一層樓。
結語：
在工作中，有時候我們會忙個不停，只注重完成任務，但真正好的工作并不是完成任務，而是通過自己的努力來提高工作質量。作風建設是我們的永恒課題，既是我們的責任，也是我們的義務。只有心懷感恩、感恩奉獻，才能讓我們的工作有越來越好的表現。因此，我們應該不斷學習、不斷反思，用行動來打造一支高效、優質、有責任的工作團隊。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇十二
近年來，黨風廉政建設和作風建設成為黨和政府的首要任務。作風建設以案促改被視為一種高效的手段，可以在實踐過程中彌補制度的不足。本文將通過對作風建設以案促改的實施體會，從案件分析、問題反思、改進措施、效果評估和未來展望等方面進一步闡述這一主題。
案件分析是作風建設以案促改的第一步。通過系統地剖析具體案例，我們可以了解案件產生的原因、背后的利益關系和系統性問題。例如，我所在的單位曾發生一起干部利用職權違規發放農田水利工程款的案件。通過對該案件的詳細分析，我們發現領導層的監督不夠嚴格，內部流程不夠規范，以及某些干部違背黨風廉政建設的原則等，這些問題成為了案件發生的根源。
問題反思是作風建設以案促改的關鍵環節。在案件分析的基礎上，我們需要進一步面對問題，深刻反思，找到解決問題的方法。比如，在上述案件中，我們反思出領導層要加強監督，建立健全監察機制；內部流程要規范化，加強制度建設；干部要深入學習廉政法規和黨風廉政建設典型案例等。通過問題反思，我們對問題的成因和解決方法有了更加清晰的認識，為下一步的改進措施奠定了基礎。
改進措施是作風建設以案促改的實質步驟。基于問題反思，我們需要制定具體的改進措施并加以實施。以上述案件為例，我們采取了以下幾點措施：加大對干部的監督力度，建立定期報告制度；修訂相關制度和流程，明確責任和權限；加強廉政教育，培養干部的廉政意識和自律意識。這些措施旨在解決案件中的問題，并從根本上改善作風建設的環境。
效果評估是作風建設以案促改的重要環節。改進措施的實施需要不斷進行監督和評估，以確保達到預期效果。通過案件實施改進措施后的一段時間的觀察和對比，我們發現以案促改的效果顯著。在前述案件中，干部違規發放農田水利工程款的情況顯著減少，內部流程變得更加規范，出現違規現象的幾率大為降低。這說明通過作風建設以案促改，可以有效地凈化政治生態，提高干部的廉政意識和工作準則。
未來展望是作風建設以案促改的必要環節。在取得一定成果的同時，我們也要清醒認識到作風建設是一個長期而復雜的過程。因此，我們需要打破思維定勢，積極探索新的方式方法，進一步完善作風建設機制，并將其納入到日常工作中。只有不斷加強作風建設，以案促改的手段才能取得更為深刻的成果。
總之，作風建設以案促改是黨和政府推進廉政建設和作風建設的一項重要工作。通過案件分析、問題反思、改進措施、效果評估和未來展望等環節的相互銜接，我們可以不斷完善作風建設，并為廉政建設貢獻自己的力量。希望每個黨員干部都能加強自身作風建設，自覺遵守廉潔從政的準則，為黨和政府的發展貢獻力量。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇十三
我是個踏上工作崗位才兩年的年輕教師，但經過這兩年的大安鄉選馬學校袁寶強，工作使我認識到對學生充滿愛是做好教師工作的關鍵。記得有位老教師說過：“沒有愛就沒有教育。”大作家高爾基說過：“誰愛孩子，孩子就愛誰。只有愛孩子的人，他才可以教育孩子。”可見，愛是通往教育成功的橋梁，也是一條基本準則。
有人說：“一切最好的教育方法，一切最好的教育藝術，都產生于教育對學生無比熱愛的熾熱心靈中。”因此作為一名教師，首先應該做到愛孩子。對全班學生，無論他是出生于干部權貴之家或平民百姓人家，無論他是品學兼優的好學生或是令人頭疼的后進生，均應一視同仁，愛得公正，愛得讓學生信服。
剛接觸新學生他們純真的笑容感染了我，因此對于一些童趣十足、無傷大雅的舉動我總是寬容對待，欣賞他們的可愛之處，保護他們珍貴的自尊心。學生在師愛的沐浴下輕松快樂地學習、生活。即使他們違反了紀律，嚴厲批評時，我也動之以情，曉之以理，更要讓他明白：老師是關心你、愛護你的，是為你著想才如此嚴格要求……這樣，在“嚴師”面前他就不會產生逆反心理或歧視情緒，而理解了老師的苦心。正是老師的愛才使得這“良藥”不苦口，“忠言”不逆耳。
教師真摯、深厚的情感可以發出強大的愛流，有利于傳導，教師把心里的情感用語言、行為表達出來，師生間通過精神的交流，達到思想感情上的聯系和信賴，教師真摯的情感在學生的情緒上就會產生共鳴。打開學生的心扉，引導他們走上一條充滿自信，充滿歡樂的人生大道，這比什么都重要。
優秀的教師給學生以長輩式的關懷和愛護，從不以家長式的態度對待學生。在“施愛”的過程中始終堅持對學生持尊重的態度。即：尊重學生的人格，尊重學生的感情，有禮貌地對待學生。嚴厲的責備和不適當的批評都會招來失敗，甚至導致師生的對立。因為他們的自尊心強，對他們的最好的教育方法是：避開嚴勵的直接批評，盡量和風細雨，說服教育。
教師對學生的情況要深入了解，對學生的心理變化要細致觀察，只有這樣，教師才能以更好地接觸到學生情感的“點子”上，這種接觸點就好像是“心竅”，是個突破口，它往往是教師傳授愛的門路。
老師用心去多方面地了解自己的學生，然后適時地進行鼓勵，這可能改變學生的一生，畢竟，一個人人品好，誠實，最可貴。
教師生活在學生中間，深知學生需要教師的關懷與愛護。而喜歡得到這種師愛的并非是一個或幾個學生，而是所教的全部學生。但教師只有一個，時間和精力都有限，這就必須調動集體的力量，通過集體的關心使學生感到溫暖，相互影響、幫助、擴大和深化師愛的作用。
教師的愛不是偏愛，要無選擇地、公正地、無例外地愛每一個學生。教師要善于控制自己的情感，不能對優秀學生偏愛，對后進生另眼相待。教師對優秀生要嚴格要求，對后進生要給予更多的關懷。
“投之以桃，報之以李”。相信學生、理解學生、尊重學生，微笑著面對學生，學生會把全部的愛心和敬意奉獻給我們，我們的工作也一定會開展得生動活潑，卓有成效。愛，是啟動教師自身內部力量和智慧的能源；愛，是通向學生心靈深處的道路；愛，是創設優化的教育環境和心理環境的瑰寶。對學生熱愛、理解、尊重、關注他們豐富而復雜的內心世界，只有這樣才能將教師的愛通向學生的心靈。
最后，讓我用魏書生老師的一段話作為總結吧：世界也許很小很小，心的領域卻很大很大。教師是在廣闊的心靈世界中播種耕耘的事業，這一職業應該是神圣的。愿我們以神圣的態度，在這神圣的崗位上，把屬于我們的那片園地，管理得天清日朗，以使我們無愧于自己的學生，以使我們的學生無愧于生命長河中的那段青春年華。
加強行政機關效能建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，根據上級要求，我們學校在全校范圍內開展“負責任、樹形象、比業績、促發展”干部教師作風建設活動。
通過作風建設學習，我充分認識到本次教育系統思想作風紀律教育整頓活動的必要性和重要性。新世紀教育事業飛速發展，全民素質整體提高，國際、國內的新形勢和深化教育改革、全面推進素質教育的新任務，對教師職業道德建設和職業技能提出了更高的要求。身為全面推進素質教育主力軍中的一員，只有轉變教育思想和觀念，不斷更新知識，提高教育教學水平，具備良好的職業道德，才能堪稱人類靈魂的工程師，才能為人師表，才能做學生的良師益友。因為教師隊伍職業道德素質和業務素質的高低，直接關系到國家素質教育的順利實施，直接關系到億萬青少年的健康成長，直接關系到國家和民族的未來。當前，教師職業道德建設確實存在許多不容忽視的問題，降低了教師在人民心目中的形象，給教育事業帶來了不良的影響。通過學習，我認識到必須花大力氣加強教師職業道德建設，糾正行業不正之風，端正校風、教風、學風，提升師德、規范師行、造就師才、強化師能是當前擺在我們每個教師面前的一項重大的政治任務。
在作風建設中我回顧了在教育這塊神圣的凈土上辛勤耕耘的十二個春秋。我曾送走了一屆又一屆學生，不敢說“桃李滿園”，也可謂“枝繁葉茂”，是一名稱職的“園丁”。參加工作以來，本人始終擁護黨的基本路線，全面貫徹國家的教育方針，自覺遵守國家的各項法律法規，熱愛教育事業和本職工作，熱愛學校，熱愛學生，為人師表，模范地遵守社會公德，時時處處嚴格要求自己，教書育人，關心集體，團結、尊重同事，恪盡職守，嚴謹治學，刻苦鉆研業務，不斷提高政治思想、文化業務素質及管理學生水平，自我認為是一名政治堅定、思想健康、品德優秀、作風正派但很多方面有待改進和提高的人民教師。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇十四
今年中共中央xx在中紀委第七次全體上強調：要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。領導干部的作風，主要體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面。領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力、執政水平。加強領導干部作風建設，是全面貫徹科學發展觀的必然要求，構建社會主義和諧社會的必然要求，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
長期以來，經過全黨同志的共同努力，黨的作風建設取得了顯著成效，為我們黨團結帶領全國人民不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利提供了重要保障。同時，我們必須清醒地認識黨的作風建設面臨的艱巨任務，清醒地看到個別領導干部身上存在的一些突出作風問題，主要表現是：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然發生在少數干部身上，但如果不警惕，不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損壞黨群干群關系，就會影響黨和國家的各項工作，就會干擾黨和人民事業的發展進程。領導干部作風方面存在的問題，有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。這種考驗不僅過去存在、現在存在，將來也還會長期存在。
弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題努力實現領導干部作風的進一步好轉，是我們黨完成肩負的歷史使命的重要保證。中央提出要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，這就是：要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。這八個方面具有很強的現實針對性和指導性，既是加強領導干部作風建設的基本內容，也是進一步實現領導干部作風好轉的鮮明標志。各級黨委要切實負起責任，把領導干部作風建設作為黨風建設的重點來抓，列入黨的建設的重要議事日程。要加強對領導干部特別是主要領導干部作風狀況的監督，認真貫徹落實中央這些年來加強黨內監督的一系列重大措施，積極推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，促進領導干部作風建設。黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。人民群眾往往是從黨的作風上認識我們黨，選定了跟黨走的道路。今天，面對復雜多變的國際形勢，面對國內改革發展穩定的繁重任務，黨的各級領導干部，尤其要靠自身的優良作風，凝聚黨心，振奮民心，攻難克堅，團結帶領廣大黨員和人民群眾，以新的風貌、新的姿態開創科學發展的新局面，譜寫構建社會主義和諧社會的新篇章。
下面就通過學習談談自己存在的主要問題產生問題主要原因及整改措施:。
每次除了參加單位組織的學習外，只是看文件報紙，電視新聞等，沒有系統地學習政治理論書籍。沒有培養自己深刻從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物停留在表面上，未能透過現象看本質，對事物的理解不夠深刻、不夠全面。
表現在：有時對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成安排的工作任務，在工作中遇到難題，有等待指示的心態，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠全面，還存在多一事不如少一事的態度。
有時礙于情面、關系，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪。
雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有理解其思想的精髓，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。二是對于為群眾服務意識有點淡薄的問題。是未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。
上半年的工作已經結束，下半年的工作逐漸進入關鍵時期。在這承上啟下的時刻，機關作風提升月活動的開展，對完成今年的各項工作任務，進一步樹立良好形象，提高工作效率具有重大作用。我們要充分認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性，開展機關作風提升活動是推進事業不斷發展的迫切需要。要積極認真地投入到這次機關作風提升活動中。對照機關作風提升月的要求，要清醒地看到自己與先進的差距。草堰的各項工作能取得長足進步，發生顯著變化，這主要得益于三班成員團結奮斗、真抓實干、開拓創新，得益于全鎮廣大干群愛崗敬業、充滿激情的良好作風。但是，不能因為上半年成績好，下半年就能放松，就能馬虎。機關作風提升月活動的開展，適時給下半年的工作注入了新的活力。
而轉變作風，尋找差距，必須從現在做起、從我做起、從小事做起，發現問題，及時改進，以良好的工作作風不斷開創工作的新局面。面對大豐沿海開發的良好機遇，要全力以赴，黨指到那里，就戰斗到那里。面對我鎮快速發展的形勢，作為機關一分子，更是要主動請纓到第一線。要始終牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力實踐科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真學習各項規章制度；結合工作實際，把提升作風與不斷推進各項工作結合起來，牢記根本宗旨，堅持立黨為公，執行為民，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。
學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。沿海大開發上升為國家戰略，給我市的發展帶來前所未有的機遇。這個機遇看似離我們個人很遙遠，其實與每個人都息息相關。對于我這樣一個普通的工作人員來說，尤其要學習。學習我市沿海開發的規劃和具體實施細則，吃透精神，進一步明確我市沿海開發的具體內容，不斷地反思：我為沿海開發應該做什么？我為沿海開發能夠做什么？努力提高服務沿海開發意識，只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，寬廣的視野、正確的決策，才能更好地服務。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇十五
今年中共中央xx在中紀委第七次全體上強調：要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。領導干部的作風，主要體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面。領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力、執政水平。加強領導干部作風建設，是全面貫徹科學發展觀的必然要求，構建社會主義和諧社會的必然要求，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
長期以來，經過全黨同志的共同努力，黨的作風建設取得了顯著成效，為我們黨團結帶領全國人民不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利提供了重要保障。同時，我們必須清醒地認識黨的作風建設面臨的艱巨任務，清醒地看到個別領導干部身上存在的一些突出作風問題，主要表現是：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然發生在少數干部身上，但如果不警惕，不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損壞黨群干群關系，就會影響黨和國家的各項工作，就會干擾黨和人民事業的發展進程。領導干部作風方面存在的問題，有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。這種考驗不僅過去存在、現在存在，將來也還會長期存在。
下面就通過學習談談自己存在的主要問題產生問題主要原因及整改措施:。
每次除了參加單位組織的學習外，只是看文件報紙，電視新聞等，沒有系統地學習政治理論書籍。沒有培養自己深刻從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物停留在表面上，未能透過現象看本質，對事物的理解不夠深刻、不夠全面。
表現在：有時對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成安排的工作任務，在工作中遇到難題，有等待指示的心態，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠全面，還存在多一事不如少一事的態度。
有時礙于情面、關系，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪。
雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有理解其思想的精髓，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。二是對于為群眾服務意識有點淡薄的問題。是未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。
上半年的工作已經結束，下半年的工作逐漸進入關鍵時期。在這承上啟下的時刻，機關作風提升月活動的開展，對完成今年的各項工作任務，進一步樹立良好形象，提高工作效率具有重大作用。我們要充分認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性，開展機關作風提升活動是推進事業不斷發展的迫切需要。要積極認真地投入到這次機關作風提升活動中。對照機關作風提升月的要求，要清醒地看到自己與先進的差距。草堰的各項工作能取得長足進步，發生顯著變化，這主要得益于三班成員團結奮斗、真抓實干、開拓創新，得益于全鎮廣大干群愛崗敬業、充滿激情的良好作風。但是，不能因為上半年成績好，下半年就能放松，就能馬虎。機關作風提升月活動的開展，適時給下半年的工作注入了新的活力。
而轉變作風，尋找差距，必須從現在做起、從我做起、從小事做起，發現問題，及時改進，以良好的工作作風不斷開創工作的新局面。面對大豐沿海開發的良好機遇，要全力以赴，黨指到那里，就戰斗到那里。面對我鎮快速發展的形勢，作為機關一分子，更是要主動請纓到第一線。要始終牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力實踐科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真學習各項規章制度；結合工作實際，把提升作風與不斷推進各項工作結合起來，牢記根本宗旨，堅持立黨為公，執行為民，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。
學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。沿海大開發上升為國家戰略，給我市的發展帶來前所未有的機遇。這個機遇看似離我們個人很遙遠，其實與每個人都息息相關。對于我這樣一個普通的工作人員來說，尤其要學習。學習我市沿海開發的規劃和具體實施細則，吃透精神，進一步明確我市沿海開發的具體內容，不斷地反思：我為沿海開發應該做什么？我為沿海開發能夠做什么？努力提高服務沿海開發意識，只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，寬廣的視野、正確的決策，才能更好地服務。
【1】【2】。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇十六
為轉變機關作風，加強隊伍建設，提高辦事效率，更好地服務于xx經濟社會建設，我局作出了開展作風建設活動的決定，每一個機關工作人員應該以實際行動來參與并努力搞好工作。
開展作風建設活動是十分重要和必要的，目前，在機關的一些干部中確實存在思想落后、不求上進、作風不實、遇難而退、服務態度差、辦事效率低等現象，通過作風建設活動的開展，就能解放思想、轉變機關作風、增強服務意識、提高辦事效率、增強執行力。每個同志應該立即行動起來，積極投身到作風建設活動中去，不要把該活動看成是搞形式、搞運動，而是要看成是我局提高機關辦事效率和執政能力的一項重大舉措。要以優質的服務水平、高效的工作效率、忘我工作的精神努力開展我們的各項工作。
能力是工作效率或效果的基礎，是搞好作風建設的前提。如果一個單位或人無能，就辦不好事，俗話說：“無能為力”就是這個道理。能力對于機關單位來說就是其執行力的體現，單位的能力是單位每個職工集體智慧的結晶，從此看，能力具體體現在每個職工的能力和水平，個人能力的提高在于學習。一是積極參加政治學習，提高個人的思想政治覺悟和政策理論水平；二是加強法律法規的學習，并運用到自己的實際工作中去，提高依法行政能力；三是認真學習本行業的基礎學科和基本理論等專業技術知識，提高個人專業技術水平和業務工作能力；四是認真學習工作方法，提高個人的分析問題和解決問題的能力。
作為一個機關工作人員最重要的是熱愛本職工作，對工作有高度的責任感和較強的事業心。在工作上要端正態度、愛崗敬業、優質服務，有勤勤懇懇、任勞任怨的工作精神；在遇到困難和阻力時，要敢于正視困難、力排阻力，而不要去逃避和推托，要正確地履行自己的職責，以主人翁的態度去解決；在與同事配合時，要通力合作，而不要推諉扯皮。
工作效果是開展作風建設的最終目的。辦一件事不但要看辦理的快慢，而且還要看實際效果，更重要的是看服務對象的滿意度。辦完一件事不應不了了之，而應開展調查研究，認真回訪，看服務對象或群眾的滿意度如何？開展作風建設不要講形式、走過場，要講求實效，要圍繞發展和改革這個中心來開展各項工作。我們應該認真貫徹新時代中國特色社會主義思想，抓好xx發展和改革，完善各項制度，強化服務和指導，加強執行力建設，樹立良好形象，精心打造民心工程和德政工程，以實現xx新跨越。
總之，在開展作風建設活動中，要實事求是，圍繞發展和改革這個中心，以務實、高效的工作作風服務于各行業，為xx經濟社會發展奠定堅實的基礎。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇十七
“作風建設”主要弘揚焦裕祿精神，堅決反對“四風”等不良風氣。下面是小編為大家搜集整理的作風建設心得體會，歡迎閱讀。
近日，我局組織機關干部職工觀看了電視反腐專題片《作風建設永遠在路上——落實中央八項規定精神正風肅紀紀實》。該專題片分為《承諾與期盼》、《正風肅紀》、《狠抓節點》、《黨風正民風淳》四集。通過觀看，我對“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”體會頗多。
心中有黨就是要對黨忠誠。從大的方面來講，就是要求我們在實際工作中把握牢政治方向,強化組織意識,時刻想到自己是黨的人,時刻不忘自己對黨應盡的義務和責任,相信組織、依靠組織、服從組織,自覺維護黨的團結統一。要把學習掌握馬克思主義理論作為看家本領,不斷領悟,不斷參透,做到學有所得、思有所悟,注重解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題。對中國特色社會主義要保持必勝信念,在涉及中國特色社會主義道路、理論、制度等重大原則問題上必須立場堅定、態度堅決。心中有黨,是具體的而不是抽象的。作為黨員,不論在什么地方、在哪個崗位上工作,都要經得起風浪考驗。要自覺同黨中央保持高度一致,自覺維護黨中央權威,黨中央提倡的堅決響應,黨中央決定的堅決照辦,黨中央禁止的堅決杜絕。小而言之，就是要維護省局黨組和市局局黨委的權威，保證政令暢通，對于省局的工作部署和市局黨委的決策要不折不扣的完成。
全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。我們基層黨員是直接與科員和測站職工工作、生活在一起，在工作中我們必須心系職工、為職工造福。作為從事組織人事科的我們要用活、用好政策，盡最大能力為局黨委提供解決職工福利和困難的決策依據和建議。同時全體黨員心中要始終裝著職工,,做到不謀私利、克己奉公。對個人的'名譽、地位、利益,要想得透、看得淡。要著力解決好職工最關心最直接最現實的利益問題,特別是要下大氣力解決好職工不滿意的問題,多做雪中送炭的事情。
我們要認真履行好崗位職責,求真務實、真抓實干，準確、及時、高效、高質量地完成我們應該完成的工作。要廣開言路，疏通渠道，收集不同的信息，把調查研究作為基本功,堅持從實際出發謀劃事業和工作,使想出來的點子、舉措、方案符合實際情況，真正為水文事業的發展做出最大的貢獻。同時要樹立自己的模范和表率作用，按照黨的群眾路線教育實踐活動要求,做到勤政、務實、為民,自覺抵制和糾正“四風”問題。
要正確行使權力,依法用權、秉公用權、廉潔用權,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,處理好公和私、情和法、利和法的關系。要帶頭執行民主集中制,按照程序辦事,做到分工不分家、放手不撒手。要注意聽取職工的意見,帶頭增進和維護局黨委團結。要始終嚴格要求自己,加強道德修養,追求健康情趣,把好權力關、金錢關、美色關,做到清清白白做人、干干凈凈做事。
通過認真觀看，我從中感受到了違紀人員的反思痛悟，洞察作風之變后的深層律動，領會了中央推進作風建設的堅定決心。我們要以收看《作風建設永遠在路上》專題片為契機，進一步深化對作風建設的認識，時刻保持清醒的頭腦，把作風建設抓常、抓細、抓長。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇十八
加強作風建設，是推進科學監管、建設和諧機關的迫切需要。機關作風不正、干部作風不實、行業作風不良，會直接影響到藥監系統的社會形象和人民群眾的飲食用藥安全。當前，全國食品藥品安全工作正處于安全隱患凸顯期、科學監管轉型期、體制改革攻堅期、服務發展提速期，面對新形勢、新任務、新挑戰，強化宗旨意識、責任意識、廉潔意識，夯實機關作風建設恰逢其時，但關鍵在于抓好落實。
思想是行動的先導要結合當前全國上下廣泛開展的學習實踐活動，重點用總書記提倡的“三個意識”(憂患意識、公仆意識、節儉意識)、中紀委十七屆三次會議精神以及國家局黨風廉政建設工作會議精神武裝系統干部職工頭腦，創建學習型機關，形成濃厚的學習氛圍。通過學習，找準差距和不足，拓寬視野，明確思路，堅定信心，努力提高政治理論水平，努力提高觀察分析和處理問題的能力，在大是大非問題上始終保持清醒的頭腦，自覺接受局黨組領導，自覺踐行科學監管理念，自覺服務人民群眾飲食用藥安全大局，以先進的理念指導工作，推動藥監事業健康發展。
要將作風建設與業務工作開展有機結合起來，作到同安排、同部署、同考核，自覺把工作崗位作為服務平臺，把執法權力作為服務手段，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把確保人民群眾安全飲食、科學用藥作為第一目標，全力建設服務型機關。要結合“馬上就辦”、“限時辦結制”、“首問責任制”等效能建設活動，在工作中錘煉服務作風，在服務中推動工作開展，做到想問題周密細致、抓工作雷厲風行、干事情嚴謹踏實、搞服務熱情周到，努力營造一種政治上同向、思想上同心、工作上同步的良好工作氛圍，為人民群眾飲食用藥安全提供一流的服務。
要始終堅持以改革創新為動力，努力解決新情況、新矛盾、新問題。在系統上下大力弘揚敢闖敢試、勇擔責任的精神，使全體機關人員在監管工作的思維方式、工作方式、工作方法、工作手段、工作作風等方面努力創新、敢于創新、善于創新、不斷創新，把“一線工作法”、“錯休工作制”、“網格化監管”、“宣傳獎勵制”、“月調度月總結月考核”等一些在基層實踐中摸索出來、行之有效的科學監管經驗在全系統推開，不斷開創藥監事業的新局面。
要進一步落實黨風廉政建設責任制，切實健全完善監督機制，不斷加強和改進監管機制，完善好 “收支兩條線”制度，深入開展“小金庫”專項整治活動，加大對監管資金的績效審計和問責力度。要牢固樹立過“緊日子”的思想，千方百計降低壓縮一切“非監管”性開支，逐步建立健全教育、制度、監督并重的反腐倡廉體系，從源頭上預防和消除腐朽現象。尤其要建立健全黨員干部率先垂范工作機制，切實發揮好黨員干部的先鋒模范作用，管好自身、管好下屬、管好親朋，帶頭開展學習、帶頭轉變作風、帶頭廉潔自律，確保嚴格執法、陽光行政、科學監管、廉潔勤政，爭做一名上無愧于天、下無愧于地、中無愧于黨和人民利益的優秀藥監干部。
為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實加強領導干部作風建設，按照省、市、縣委的統一安排，街道辦事處黨委在干部中開展“作風建設年”活動，辦事處集中組織學習和自我學習，使我對開展“作風建設年”活動有了更深入的了解，同時也明確了活動的重大意義。結合本職工作，我就此次活動有以下心得體會：
。作為一名街道辦事處干部要認真分析梳理本人在業務上和思想方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，及時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
，思想作風看似空洞抽象，其實很實、很具體，有什么樣的思想作風，就有什么樣的學風、工作作風、領導作風和生活作風，當前，在思想作風方面存在的主要問題有：安于現狀，不思進取;因循守舊、抱殘守缺;瞻前顧后、踟躕不前;急躁冒進，盲目蠻干;夜郎自大，故步自封。凡此種種，都是思想作風建設前進道路上的絆腳石，我們要徹底進行清除。加強思想作風建設，是一項長期的艱巨任務，我們要借“作風建設年、狠抓落實年”教育活動的東風，努力實踐解放思想，實事求是、與時俱進的要求，取得良好的收獲。
實用以案促改作風建設心得體會（匯總19篇）篇十九
自開展機關紀律作風建設活動以來，我通過積極認真參加集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對紀律作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持干部良好形象。通過認真學習，我就此次機關紀律作風建設活動有以下心得體會：
所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。機關紀律建設是一個系統，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創造性，沒有人民群眾的首創精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤；從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風；從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。如果我們不加強紀律建設，如果我們紀律建設不能完全適應新形勢新任務的要求，如果任其發展，我們的事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現驕奢淫逸等消極腐敗現象，使黨的形象受到損害。
堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，積極參加單位和處室組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來，認真學習黨中央關于加強機關紀律作風建設的重要論述，學習貫徹習近平總書記關于紀律作風建設的重要講話，同時認真學習現代教育管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于紀律作風建設始終。
作為黨員，本人認真分析梳理在崗位業務上的特權思想方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，及時整改。徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層學校和群眾，真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與工作對象交往、溝通時，做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決困難，滿腔熱情地服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
從嚴遵守重點抓兩條，一是嚴格執行教育系統“十條禁令”，把“十條禁令”作為最基本的行為準則。二是嚴格執行各項規章制度，尤其是市教育局《制度匯編》。嚴格按照制度要求來加強處室工作規范化建設，建立起有效的內部管理機制，來規范處室全體同志的作風。
按照“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”這四句話來改進自己的辦事作風。一是人要精神。珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。軟、懶、散的狀況必須堅決改變。二是物要整潔。每一個辦公室都必須做到辦公場所干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規矩整齊。臟、亂、差的面貌必須堅決改變。三是說話和氣。對辦事的群眾熱情接待，態度和藹，不擺架子，不耍態度，文明禮貌。四是辦事公道。服務群眾做到平等待人，不徇私情，不謀私利，公平辦事。