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紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇一
黨的紀律和黨內規矩是全體黨員的行為規范和行動準則,是黨的凝聚力、戰斗力的重要體現和可靠保證,講規矩是對黨員、干部黨性考驗的重要內容,是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。下面是小編為大家收集整理的遵守黨的紀律規矩方面存在的問題分析報告，歡迎大家閱讀。
“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗”，xx屆中央紀委五次全會上，再次強調要嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，并提出“五個必須”的重點要求。
規章制度。
又包括道德規范、禮儀標準等。講不講規矩既反映了黨性黨紀觀念又展現了品行修養、道德情操、文化素質。領導干部必須懂規矩懂黨的規矩懂政治規矩哪些事能做、哪些事不能做哪些事該這樣做、哪些事該那樣做哪些事該發揚民主、哪些事該請示報告都得按規矩辦不能隨心所欲、百無禁忌更不能明知故犯、肆無忌憚。
俗話說，沒有規矩，不成方圓。領導干部要做講規矩的模范，要防止領導干部成為制度的破壞者、逾越者、規避者。領導干部能不能做懂規矩的表率，體現了一種品德和修養，更表現了一種政治上的清醒與成熟。各級領導干部一定要不斷加強黨性鍛煉和道德修養，強化責任意識和紀律觀念，切實增強守規矩的自覺性和堅定性，把規矩當成一條不能突破的紅線;領導干部要帶頭嚴肅認真地學習規矩、了解規矩，自覺自愿地用高標準約束自己，嚴格按規矩辦事;各級黨組織和領導班子必須加強懂規矩教育，要經常檢查各項規矩的執行情況，發現問題及時糾正，對不按規矩辦事的干部要予以批評教育，直至嚴肅處理;對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重破壞規矩和制度的“特權”行為，發現一起糾正查處一起，讓懂規矩成為每一個領導干部的自覺行動。
李紅燕。
經過“守紀律講規矩”主題學習活動，深受教育，也找到了自身存在的差距。作為普通教師更要講規矩守紀律深入改進教學理念和思想，加強個人修養，真正做到為了學生的一切，一切為了學生。現將自己思想和工作中存在問題深刻的剖析。
一、發現的問題。
對照自身，發現在守紀律和講規矩方面做得不夠好。在日常的工作和生活中，作為一名普通的教育工作者，老老實實做人，扎扎實實工作是我的人生信條，始終把遵守校內外的規章制度作為生活底線，嚴守國家法規，嚴守依法執教，嚴守學校的規章制度，嚴守教育教學常規，保持為人師范的教育形象，但是在工作生活中還存在好多不足，主要表現在以下幾個方面：
一是教育改革理論學習不夠，理論知識儲備不足，思想有局限。平時忙于工作，忙于事務，淡化了理論知識的學習。側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了專業知識理論學習。學習的自覺性不夠，尤其是深入透徹理解知識沒有下功夫，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際實際教學脫鉤，沒有運用理論知識來分析和解決教學中存在的問題。
二是業務知識不足，不能更好的指導教學實踐。雖然一。
直在努力學習業務知識，但因種種原因擱置一旁，經常給自己找開脫的理由，所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到信息技術發展的要求，要用什么才去學什么思想，學習自覺性、積極性和主動性不夠。
三是對相關法律法規學習不到位，沒有將法律知識更好的運用到業務工作中。信息社會發展，工作中面臨學生新情況和新挑戰層出不窮，堅持以事實為依據，以法律為準繩，才能做到依法執教。平時缺少對法律法規內涵的深刻理解，有的法條較深，理解比較困難，學習時存在淺嘗輒止的心態，遇到需要運用法律法規指導實際工作時，便不能準確、靈活的加以運用。
二、問題的根源。
通過“守紀律講規矩”的學習，剖析思想根源，我覺得我所存在的這些問題，主要是以下這些因素造成的：
一是放松了教育理論學習，放松了自身修養的提升。平時業務理論學習，學得不深刻，沒有把握教育理念精神實質。在樹立正確世界觀、人生觀、價值觀方面，比較欠缺，思想改造不夠，思想上或多或少地受到社會上不正之風的影響。平時雖然知道自己的諸多不足，但加強自身修養鍛煉不夠，常找許多借口來回避問題。
二是為學生服務意識欠缺，一切為了學生，為了學生的一切，是我們教育事業的一貫宗旨，但在實際工作中，僅僅滿足于做好眼前的工作，不求有功，但求無過，工作上滿足于一般化，過得去，缺少對業務的刻苦鉆研和工作上的創新。思想上有畏難情緒，工作有些縮手縮腳。學習也是為了完成任務而學習。這些問題的根源在于，自己考慮個人得失較多，為學生服務的宗旨意識淡薄。
三、整改措施。
一是加強自身修養鍛煉。樹立正確的人生觀價值觀，追求以學生發展己任，為學生憂而憂，為學生樂而樂。在實際工作中，要時時刻刻發揮骨干教師的表率作用，攻堅克難，以身作則。
二是牢固樹立為學生服務的宗旨。作為一普通一線教師，一刻也不能脫離學生，一切從學生的發展出發，要與學生打成一片，聽取學生的心聲。要時刻把魯迅的“俯首甘為孺子牛”作為自己的人身。
格言。
第三，要勤奮學習，努力提高工作的能力和水平。當今的世界是知識更新的時代，是學習的時代。基礎教育教學工作時間緊、要求高、任務重，要想保質保量完成各種教學任務，必須具有過硬的專業本領。為此，必須不斷加強教育理論、教育法規和業務的學習，要學深、學透、熟練運用。
根據縣委開展“守紀律、講規矩”活動的總體部署和鎮黨委、政府的統一安排，我認真學習領會關于本次黨性建設活動的各項要求和內容，通過群眾提、自己找、互相幫、大家議等多種形式，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“遵規守紀”問題的表現和原因，并針對存在問題和不足明確了今后在工作中的改進措施。現將對照檢查情況報告如下：
一、發現的問題。
對照自身，發現在“守紀律”方面做得較好，能時刻把各項黨內紀律作為立身之本，對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，作為一名基層干部，始終把守紀律作為日常工作之要。嚴守黨章紀律，嚴守政治紀律，嚴守群眾紀律，嚴守廉政紀律，保持政治定力，做到清正廉明。但在“講規矩”方面還存在一些不足，主要表現在：
1、理論學習不夠。對理論學習存在“實用主義”，學文件多一些，學原著少一些，用時學得多一些，不用時學得少一些。今年，黃渠橋鎮雖有幸請到縣委黨校副校長為黨員、干部傳授黨性只是，但是由于次數少、時間緊，學習還不夠系統深入，很多知識還沒有完全消化吸收，學習缺乏思考，只停留在字面上的理解，沒有意識到其思想精髓，其是全面地、系統地學習貫徹以來一系列重要講話精神上還需要進一步加強，在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上還要下功夫。沒有真正讓學習到的理論指導實踐、指導日常工作。
2、業務知識不足。自參加工作幾十年來，雖一直不停在學習業務知識，不斷總結工作經驗，但因工作業務繁忙、思想疲憊松懈，所掌握的理論知識和具備的業務水平還遠未達到理想要求，存在靜怠主義，需要用時才去學，學習的主動性、積極性、自覺性不夠。
3、法律素質缺乏。工作中，大多數執行要依靠法律條規來辦事，但由于工作性質單一、覆蓋面少，所能接觸、運用的法律比較少，平時缺乏對法律法規內涵的深刻理解，有的發條較深，理解比較困難，學習時存在淺嘗輒止的心態，遇到實際工作，有時不能準確、靈活的運用法律武器;還因本身性格和善，在面對一些涉及人情的違法、違章的案件中，無法真正做到“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的行為準則。
二、問題的根源。
一是思想意識松懈。平時放松了政治理論學習，對自身黨性的鍛煉有所懈怠，思想意識缺乏對政治理論學習，抓的不緊。對馬克思主義教條、個人人生觀、價值觀方面思考較少，容易受到他人和社會不正之風的影響，有較強的私信觀念，常以借口來回避黨性鍛煉機會。
二是服務宗旨意識欠缺。我黨的立黨宗旨是“全心全意為人民服務”，但在實際工作中，自身僅滿足于做好眼前工作，不求有功、但求無過，工作方式注重程序化、機械化，缺少對業務的創新精神。對待群眾雖可和顏悅色，但缺少真心實意，有時還會搪塞群眾，沒有把群眾的困難放在心上。這些問題的根源，在與過分計較個人得失，缺乏全心全意為人民服務的意識觀念，公仆意識淡薄。
三、整改措施。
1、加強理論學習，不斷錘煉黨性。日后工作中，自身需不斷學習加強理論只是儲備，多翻閱黨性建設方向的文件雜志，與同事間加強黨性認知交流，深入學習理論知識和思想精華實質，做到理論與實際相結合、運用和分析同步走，用豐富的理論知識武裝自己，依靠理論指導工作，不斷提高工作水平。
2、樹立牢固意識，全心全意為民。作為一名黨員、基層干部，樹立起“一刻也不能脫離群眾”的意識，一切工作出發點以人民的利益為重。充分發揮實際工作聯系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于工作的全過程，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉變，實實在在幫助群眾解決在生產生活中遇到的困難和問題。
3、遵守黨的紀律，執行黨的方針。自覺遵守和維護黨的政治紀律，堅持黨的基礎理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。樹立全局意識，自覺做到講政治、聽招呼、守規矩，令行禁止，言行一致，堅決反對政治上的自由主義，不聽、不信、不傳小道消息，不亂發議論，不說三道四，不做一切為黨的政治紀律所不容的事，貫徹執行中央決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通，艱苦奮斗、無私奉獻、全心全意為人民服務，牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規范自己的一言一行，增強政治意識和紀律意識，自覺擔負執行和維護黨的政治紀律的責任，堅決反對違反黨的政治紀律的行為。
總之，我將以“守紀律、講規矩”活動為契機，履行好自身的工作職責，切實增強做好新形勢下群眾工作的責任感和緊迫感，在工作中始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，貫徹群眾路線，改進工作方法，轉變工作作風，著力提高做好群眾工作的能力和水平，努力把群眾工作做深、做細、做實，進一步實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益。
紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇二
根據我院“紀律作風建設年”活動方案的重要內容，司法警察大隊高度重視，結合大隊實際，認真從執法理念、執法能力、執法作風等方面進行了查擺，現從以下方面進行自我查擺及整改。
（一）是理論基礎知識較弱。表現為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于工作的提高。
（二）是學習的自覺性不高。雖然集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時對自身學習的自覺性不高，學習內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習不透，掌握不夠好，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容。而且在警務技能方面也放松了學習，和其他庭室同志比起來還是有很大差距。
（三）是工作作風還不夠扎實。有時對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，還需要進一步增強事業心和責任感。工作中創新意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。
（四）是在紀律作風方面還存在不足。部分同志有時存在遲到早退現象。有時不能完全按照著裝規定去執行，從而造成了著裝不整。在押解人犯和值庭過程中有時出現走神等不能全神貫注去執行警務等麻痹現象。
出現問題的根源就是思想出現了問題，思想是一切行為的先導，出了問題就是要在自己思想上找原因，由于自我放松了思想改造，對政治學習不認真，不徹底。存在敷衍了事，走過場的現象，由于學習上的忽視和放松，造成對黨的路線、方針、政策把握不準、理解不透、組織領導的能力不強，工作質量和工作效果，存在較大的偏差，工作缺乏創造性，接受和面臨的是新業務及技術，使自己比較被動，都是平時忽視和放松學習帶來的結果。
（一）要加強政治學習和思想改造。不斷提高學習的自覺性，爭做帶頭學習的模范，不斷夯實理論功底，努力提高自己查找問題、分析問題和解決問題的能力，做到關鍵時刻不動搖，大事面前不糊涂。要通過學習提高知識水平，增強工作能力，能與時俱進，有能力完成好院黨組交給的各項工作任務。
（二）要立足本職、開拓創新，刻苦鉆研法警業務和技能。努力發好法警的職能作用，更好的為我院審判和執行工作提供強有力的警務保障。要解放思想，開闊視野，不斷創新、求高、抓實。提高警務保障的質量。
（三）要提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求，充分發揮警隊的主觀能動性和創造性，為我院的發展積極貢獻。嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加組織各項活動，筑牢思想防線，增強紀律約束力。
紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇三
紀律是指要求人們在集體生活、工作和學習中遵守秩序、執行命令和履行職責的行為準則。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
自開展持續紀律作風整頓教育活動以來，我嚴格按照支隊紀律作風整頓教育活動的總體部署，進一步加強作風建設，嚴肅紀律，對照自己工作的狀況，逐一對照入座，尋找差距，梳理出自己存在的問題，進行了深刻的剖析，現剖析如下:。
1、業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來，本人雖然一向比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未到達新時期人們警察的要求。
2為群眾服務意識淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。
3、工作意識不強，工作作風不夠扎實，執法理念不強。
思考自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。
1、對政治學習，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用。
2、在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改善工作的緊迫感、職責心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。
3、創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
1、強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。認真學習和領會黨的各項方針政策，激發愛崗敬業的熱情，用心投身到日常工作中，在凡的崗位上做出自己應有的貢獻。
2、進一步改善作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯系實際的原則以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，靈活運用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作職責感和踏實工作作風，嚴格、公正、禮貌地執法，真正做到全心全意為人民服務。
3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以為行動準則，服從大局，聽從指揮，進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺理解監督，持續高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
經過“守紀律講規矩”主題學習活動，深受教育，也找到了自身存在的差距。作為普通教師更要講規矩守紀律深入改進教學理念和思想，加強個人修養，真正做到為了學生的一切，一切為了學生。現將自己思想和工作中存在問題深刻的剖析。
對照自身，發現在守紀律和講規矩方面做得不夠好。在日常的工作和生活中，作為一名普通的教育工作者，老老實實做人，扎扎實實工作是我的人生信條，始終把遵守校內外的規章制度作為生活底線，嚴守國家法規，嚴守依法執教，嚴守學校的規章制度，嚴守教育教學常規，保持為人師范的教育形象，但是在工作生活中還存在好多不足，主要表現在以下幾個方面：
一是教育改革理論學習不夠，理論知識儲備不足，思想有局限。平時忙于工作，忙于事務，淡化了理論知識的學習。側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了專業知識理論學習。學習的自覺性不夠，尤其是深入透徹理解知識沒有下功夫，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際實際教學脫鉤，沒有運用理論知識來分析和解決教學中存在的問題。
二是業務知識不足，不能更好的指導教學實踐。雖然一。
直在努力學習業務知識，但因種種原因擱置一旁，經常給自己找開脫的理由，所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到信息技術發展的要求，要用什么才去學什么思想，學習自覺性、積極性和主動性不夠。
三是對相關法律法規學習不到位，沒有將法律知識更好的運用到業務工作中。信息社會發展，工作中面臨學生新情況和新挑戰層出不窮，堅持以事實為依據，以法律為準繩，才能做到依法執教。平時缺少對法律法規內涵的深刻理解，有的法條較深，理解比較困難，學習時存在淺嘗輒止的心態，遇到需要運用法律法規指導實際工作時，便不能準確、靈活的加以運用。
通過“守紀律講規矩”的學習，剖析思想根源，我覺得我所存在的這些問題，主要是以下這些因素造成的：
一是放松了教育理論學習，放松了自身修養的提升。平時業務理論學習，學得不深刻，沒有把握教育理念精神實質。在樹立正確世界觀、人生觀、價值觀方面，比較欠缺，思想改造不夠，思想上或多或少地受到社會上不正之風的影響。平時雖然知道自己的諸多不足，但加強自身修養鍛煉不夠，常找許多借口來回避問題。
二是為學生服務意識欠缺，一切為了學生，為了學生的一切，是我們教育事業的一貫宗旨，但在實際工作中，僅僅滿足于做好眼前的工作，不求有功，但求無過，工作上滿足于一般化，過得去，缺少對業務的刻苦鉆研和工作上的創新。思想上有畏難情緒，工作有些縮手縮腳。學習也是為了完成任務而學習。這些問題的根源在于，自己考慮個人得失較多，為學生服務的宗旨意識淡薄。
一是加強自身修養鍛煉。樹立正確的人生觀價值觀，追求以學生發展己任，為學生憂而憂，為學生樂而樂。在實際工作中，要時時刻刻發揮骨干教師的表率作用，攻堅克難，以身作則。
二是牢固樹立為學生服務的宗旨。作為一普通一線教師，一刻也不能脫離學生，一切從學生的發展出發，要與學生打成一片，聽取學生的心聲。要時刻把魯迅的“俯首甘為孺子牛”作為自己的人身格言。
第三，要勤奮學習，努力提高工作的能力和水平。當今的世界是知識更新的時代，是學習的時代。基礎教育教學工作時間緊、要求高、任務重，要想保質保量完成各種教學任務，必須具有過硬的專業本領。為此，必須不斷加強教育理論、教育法規和業務的學習，要學深、學透、熟練運用。
“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗”，十八屆中央紀委五次全會上，再次強調要嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，并提出“五個必須”的重點要求。
“立身不忘做人之本，為政不移公仆之心。”普通民眾尚且需要循規蹈矩，作為社會管理者的領導干部則更應該干干凈凈、堂堂正正，不凌人民之上、不越雷池半步。德國是個非常講規矩的國家，且不說貪污受賄、徇私舞弊，就算是政客們不經意間撒了一個謊，付出的代價也只能是丟官削爵。懂規矩才能知法度。規矩是人們應該遵守的辦事規程和行為準則。對黨員、干部來說，規矩既包括黨紀國法、規章制度，又包括道德規范、禮儀標準等。講不講規矩既反映了黨性黨紀觀念，又展現了品行修養、道德情操、文化素質。領導干部必須懂規矩，懂黨的規矩，懂政治規矩，哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，哪些事該發揚民主、哪些事該請示報告，都得按規矩辦，不能隨心所欲、百無禁忌，更不能明知故犯、肆無忌憚。
俗話說，沒有規矩，不成方圓。領導干部要做講規矩的模范，要防止領導干部成為制度的破壞者、逾越者、規避者。領導干部能不能做懂規矩的表率，體現了一種品德和修養，更表現了一種政治上的清醒與成熟。各級領導干部一定要不斷加強黨性鍛煉和道德修養，強化責任意識和紀律觀念，切實增強守規矩的自覺性和堅定性，把規矩當成一條不能突破的紅線;領導干部要帶頭嚴肅認真地學習規矩、了解規矩，自覺自愿地用高標準約束自己，嚴格按規矩辦事;各級黨組織和領導班子必須加強懂規矩教育，要經常檢查各項規矩的執行情況，發現問題及時糾正，對不按規矩辦事的干部要予以批評教育，直至嚴肅處理;對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重破壞規矩和制度的“特權”行為，發現一起糾正查處一起，讓懂規矩成為每一個領導干部的自覺行動。
紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇四
“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗”，十八屆中央紀委五次全會上，再次強調要嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，并提出“五個必須”的重點要求。
“立身不忘做人之本，為政不移公仆之心。”普通民眾尚且需要循規蹈矩，作為社會管理者的領導干部則更應該干干凈凈、堂堂正正，不凌人民之上、不越雷池半步。德國是個非常講規矩的國家，且不說貪污受賄、徇私舞弊，就算是政客們不經意間撒了一個謊，付出的代價也只能是丟官削爵。懂規矩才能知法度。規矩是人們應該遵守的辦事規程和行為準則。對黨員、干部來說，規矩既包括黨紀國法、規章制度，又包括道德規范、禮儀標準等。講不講規矩既反映了黨性黨紀觀念，又展現了品行修養、道德情操、文化素質。領導干部必須懂規矩，懂黨的規矩，懂政治規矩，哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，哪些事該發揚民主、哪些事該請示報告，都得按規矩辦，不能隨心所欲、百無禁忌，更不能明知故犯、肆無忌憚。
俗話說，沒有規矩，不成方圓。領導干部要做講規矩的模范，要防止領導干部成為制度的破壞者、逾越者、規避者。領導干部能不能做懂規矩的表率，體現了一種品德和修養，更表現了一種政治上的清醒與成熟。各級領導干部一定要不斷加強黨性鍛煉和道德修養，強化責任意識和紀律觀念，切實增強守規矩的自覺性和堅定性，把規矩當成一條不能突破的紅線;領導干部要帶頭嚴肅認真地學習規矩、了解規矩，自覺自愿地用高標準約束自己，嚴格按規矩辦事;各級黨組織和領導班子必須加強懂規矩教育，要經常檢查各項規矩的執行情況，發現問題及時糾正，對不按規矩辦事的干部要予以批評教育，直至嚴肅處理;對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重破壞規矩和制度的“特權”行為，發現一起糾正查處一起，讓懂規矩成為每一個領導干部的自覺行動。
紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇五
第一次黨課讓我們對入黨有了一個初步認識，改正了一些錯誤認識，也樹立了更加正確的入黨動機，入黨信念。而第二次黨課則讓我對黨的規章、作為一名黨員應盡的義務和能享受到的權利有了進一步的認識。
馬克思有一個著名論斷：沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。也就是說，任何權利都不是絕對的、不受限制的。無論是宏觀上的權利，還是微觀上的具體權利，都只能活動于一定的界限之內。當我們作為權利享有者行使權利的同時，也應切記自己還是義務的履行者，這樣才能獲得意義上獲得自由。可見，我們在強調權利意識的同時，也要不斷強化的履行責任的義務意識。權利和義務都是有限度的，享有權利超過限度就不為制度所保護，甚至可能構成越權或濫用權利，而要求義務人作出超出義務范圍的行為，同樣所禁止的。在權利和義務的資源分配上，權利人不可能永遠無限制地享有社會利益，義務人也不可能永遠承擔社會的不利和損害，權利人在享受權利時必須履行相應的義務。處于制度的統一體中，沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務，二者不可能孤立地存在和發展，一方不存在，另一方也不可能存在。
提到黨員的八項義務，我印象最深的就是黨員要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領。這其實也是為了保證黨組織的組織性和紀律性。
課上老師講到為什么要強調加強黨的組織性和紀律性，有三個主要原因：
組織紀律存在的問題思想匯報范文組織紀律存在的問題思想匯報范文。
1、組織根源于人類多元發展的需求與個體力量局限性之間的矛盾;。
黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在思想上、行動上同黨的路線方針政策保持一致的行為規范，是黨最重要的紀律。嚴守黨的政治紀律，對于鞏固黨的團結統一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力，保證黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實至關重要。廣大黨員尤其是各級領導干部必須把嚴守政治紀律作為增強黨性的一項基本要求，做嚴守政治紀律的表率。
政治上存在的突出問題：
一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發現自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和;對自治區黨委、政府的一些政策有評頭論足的現象。二是存在一些違規違紀現象。在中央八項規定和自治區黨委十項規定出臺之前，自己也是隨波逐流，特別對一些明顯不符合規定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動等。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊三股勢力和暴力恐怖犯罪行為主動發聲。對黨的民族宗教政策進行系統的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質;對與三股勢力及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足，對三股勢力利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。四是政治鑒別力不夠強。對四個認同、三個離不開的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。五是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。
1、貫徹執行中央八項規定及省委省政府、州委州政府、縣委縣政府十項規定精神，改進工作作風方面的情況和問題：一是思想落后于不斷發展的客觀實際，平時想問題，做工作習慣于老方式、老辦法，缺乏主動性和創造性，有等靠依賴思想;二是有些干部不夠虛心，對同志提出的意見不高興，認為是找揸，不實事求是地對人對事。三是在日常的公務接待上，有時出現公務接待標準把握不好的情況，特別是在中央八項規定、省委政府、州委政府十項規定出臺以前，有時出現陪同人員超員的現象。
2、烈要求，學校只注重教學成績的提高，忽略了學生的全面發展;再次是部分教師盲目追求升學率，而忽略了差生控制，至使部分學生厭學、棄學，給學校的可持續發展帶來一定的負作用。
3、執行民主集中制方面存在的問題：對民主集中制原則的重要性認識不足，在具體工作中，班子成員有看問題不全面就不充分發表意見的現象，發揚民主不充分。本期共召開16次會議，在討論學校發展的重大問題時，成員因在會前沒有充分準備、認真思考，討論時不激勵，只是聽取主要領導的安排布置。
4、執行干部人事紀律和干部管理監督方面存在的問題：對干部的監督管理不嚴。在工作中，只注重對干部工作完成情況的監督，忽視了對干部全方位的監督和管理，特別是對干部工作態度、思想意識形態方面的監督和管理。
5、落實黨建責任和履行一崗雙責要求，嚴格執行黨的組織紀律、自覺參加黨的組織生活會，以普通黨員身份接受黨組織監督等方面存在的問題：學校要求班子成員都要履行一崗雙責，既要教好書育好人，又要做好相應的管理工作。由于學校黨支部不健全，對黨建工作不重視，干部管理制度不夠完善，干部管理機制還不完善。在具體工作中，存在安排落實黨建工作少，抓業務工作多的現象。
6、堅持廉潔自律，執行黨風廉政建設紀律規定方面存在的問題。抓黨風廉政建設的自覺性、主動性不夠。一是廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚。雖然平時加大了對全體干部職工黨風廉政建設的培訓教育力度，但宣傳力度不夠，形式單一。二是一崗雙責意識不夠強。在平時工作中，主要領導和班子成員對業務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設的自覺性、主動性差。三是干部管理制度不完善。盡管制定了工作管理制度，但對干部管理體制機制還不健全、不完善;沒有嚴格管理干部。
紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇六
隨著學習馬克思主義的高潮再次掀起，我們x大學全體大學生干部骨干在x年11月7日進行了一次深刻的青年馬克思主義教育。這一次的青年馬克思主義教育，我們學校請來了對青年馬克思主義教育有深刻研究的學者和參加省級青年馬克思主義教育培訓的學生代表給我們沈陽農業大學學生干部骨干做報告。
通過對報告的精神的學習，我認識到現階段作為一名更高學歷層次的學生干部，我個人需要不斷提高自身的工作能力和思想境界。中國當代大學生干部培養作為青年馬克思主義者培養工程的一個重要措施，承擔著培養廣大的青年馬克思主義者的重要任務。而能夠參加青年馬克思主義教育，對于我來說就是意味著開闊眼界、加強交流和堅定信念。
通過這次深刻的青年馬克思主義教育后，我很深刻地感受到，盡管我在學校里面是一名頗受關注的學生干部，然而，參加青年馬克思主義教育后，我就和其他同學一樣，都站在了一個全新的平臺上，這個平臺很高，有著很多的機會，但同時，它對于我們來說又是一個新的起點，我們需要把以往的成功和榮譽放在一邊，努力去達到一個更高的目標。
在青年馬克思主義教育報告過程中，我了解到了青年馬克思主義教育這是由當代我們肩負的歷史使命決定的。我國未來社會主義事業能否順利健康地發展，與當代中國我們大學生能否確立并堅持科學的馬克思主義觀有直接的聯系。全面建設小康社會、實現社會主義現代化和振興中華民族的偉大事業必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、理論和“三個代表”重要思想以及科學的發展觀為指導。事實已經證明并將繼續證明，能否正確地發揮馬克思主義的指導作用，與能否確立并堅持科學的馬克思主義觀直接相關。
從這個意義上說，我們大學生完成“歷史使命”的情況，決定于我們確立并堅持科學的馬克思主義觀的程度和水平。要真正幫助我們大學生確立并堅持科學的馬克思主義觀，就不能不加強科學馬克思主義觀教育。指導我們向實踐學習。從特定的意義上說，我們的一切實踐，歸根到底都是堅持、運用、豐富和發展馬克思主義的實踐。在這個過程中，伴隨著實踐的成功，我們創造了確立并堅持科學馬克思主義觀的寶貴經驗;伴隨著實踐中的某些失誤，我們又獲得了不能很好堅持科學馬克思主義觀的深刻教訓。
在以后的工作之中，我們將立足實際，把自己的本職工作做好的基礎上幫助老師和同學完成更多的任務，我們要多從自身檢討自己的錯誤，在工作中學會總結自己的錯誤，開展批評和自我批評，在大家的幫助下，在個人的努力下去發展自己，虛心的學習，謙虛的態度，不怕吃苦的精神，是我們戰勝一切困難的保證，我想在學習過青年馬克思主義教育之后，我們會更好的運用理論指導實踐。
總的來說，通過這次青年馬克思主義教育，我對如何成為一名合格的并且能夠建設我們偉大的祖國的任務有了更深的了解，對于自我定位問題有了更深的思考，也進一步堅定了成為青年馬克思主義者的信念。在我看來，青年馬克思主義教育也好，青年馬克思主義者培養工程也好，對于我們來說，都是對思想上的洗禮。盡管，我們以后會從事各行各業，但是，只要我們堅定信念，做一名青年馬克思主義者，擁護黨和國家，在自己工作的行業中成為精英，為祖國建設作出應有的貢獻，這就已經實現了我們的目標和青年馬克思主義者培養工程的目標。
因此，對于自我定位這個問題，我的另一個想法是，我們不一定非要成為團組織和黨組織的工作者，但是要堅持馬克思主義的理想信念。在接下來的日子里，無論是在學習中還是在工作中，我都會認真思考總結，為早日成為一名合格的青年馬克思主義者而努力，青年馬克思主義教育對于我們來說，是一個接受洗禮，讓我從一名普通的學生干部轉變為有理想和信念的青年馬克思主義者的殿堂.
紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇七
發現自己還存在著律己不嚴的問題，具體表現為以下幾個方面。一是學風不正，效果不佳。習慣于把理論學習視為讀文件、翻報紙、抄筆記、寫體會，但心里不夠重視，雖然能按時參加組織的各類學習教育活動，但學習的廣度和深度不夠。學習的自覺性不高，在學習中只是按時參加，實際效果不明顯。對中央和自治區、自治州黨委的決策部署、方針政策，沒有學深學透，習慣于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解決××、××新問題。
二是自我約束降低，放松了對自己的要求。艱苦奮斗、勤儉節約的意識還不夠強，在思想意識、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作上有時不夠細致，對分管部門單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經費管理等方面監督、管理不到位，有時發現分管單位和部門在鋪張浪費方面的問題也不太在意。
三是聯系服務群眾不夠緊密。與群眾有效聯系、面對面與交流方面做的還不夠，不能及時了解群眾的所思所想所盼，不能及時幫助群眾解決困難。特別是在下基層調研時，還浮在表面，聽取干部意見多，聽取群眾意見少，沒有真正深入群眾中去了解情況。
題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。
一、存在的主要問題。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀忥;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
三、今后的努力方向和措施。
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀忥的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。
相關知識：領導干部身上存在的“不嚴不實”的突出問題。
在嚴以修身方面，存在理想信念動搖、信仰迷茫、精神缺“鈣”，黨性修養缺失、不講黨的原則、當政治逃兵，情趣低俗、玩風盛行、失德現象嚴重等問題。
在嚴以用權方面，存在宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，濫用權力、設租尋租、官商勾結、利益輸送，堅持民主集中制不夠、不習慣受監督約束、大事小事“一言堂”等問題。
在創業要實方面，存在心浮氣躁、弄虛作假、搞政績工程和形象工程，不直面問題、不負責任、不敢擔當，按部就班、慵懶散拖、干事不用勁、出工不出力等問題。
在做人要實方面，存在對黨不忠誠、做人不老實、處事不厚道，搞團團伙伙、建小圈子，陽奉陰違、自行其是，不堅持原則、當老好人，喊口號、做樣子、放空炮等問題。
一、存在的主要問題。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
三、今后的努力方向和措施。
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀锏拇蔥攏以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。
綜合素質。隨著形勢的發展，只有加強人防管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。
查找問題重點：圍繞嚴以律己，重點查找是否存在目無組織、目無法紀、自行其是，重大問題不請示、不報告，管不住自己、管不好家屬和身邊工作人員等問題。自身存在問題：
1、自律不嚴，對于一些違規現象不能徹底抵制和制止。雖然通過學習，廉潔從政有關規定已熟識于心，但在實際工作中碰到一些違反有關制度的超標準接待等情況，沒有能當場堅決抵制，仍然存在著有隨大流的想法，警惕性和自覺性不強。
2、放松自我要求，放低工作追求。堅決執行上級決策部署不夠，對于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情況為由不能完全落實到位。
改進措施：
1、堅持學習，改造思想，堅定理想信念，堅決抵制腐朽思想入侵，發揚艱苦奮斗的優良作風，嚴格執行有關政治紀律與政治規矩。
2、繼續學習其他地市先進工作經驗，研究前沿治水理念，不斷提高工作標準，提升工作熱情，勇于擔當，以創新精神推動工作新進展。
紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇八
必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事;。
必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;。
必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。這些重要論述，深刻闡明了遵守黨的政治紀律和政治規矩的極端重要性，為加強黨的政治紀律和政治規矩建設指明了方向。
黨的紀律和黨內規矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和規則，是黨的生命線。嚴守黨的紀律和規矩，是從嚴治黨的中心環節。沒有規矩，不成方圓。沒有規矩，不成政黨，更不成其為馬克思主義政黨。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優勢。無論革命戰爭年代，還是建設與改革時期，黨團結帶領全國人民克服種種艱難險阻，從小到大，由弱變強，從勝利走向勝利，靠的就是鐵的紀律。加強紀律性，革命無不勝。今天，在新的歷史起點上堅持和發展，實現“兩個一百年”和民族復興中國夢的奮斗目標，任務艱巨而繁重，“就越要加強紀律建設，越要維護黨的團結統一，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進。”
黨的紀律和規矩是多方面的、有機統一的。紀律是成文的、剛性的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是不成文的、自我約束的紀律。遵守黨的紀律和規矩，既要遵守成文的剛性的紀律，也要遵守那些經過實踐檢驗、約定俗成、行之有效的不成文的自我約束的規矩。在黨的所有紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩，它是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束，也是最重要、最根本、最關鍵的紀律和規矩。遵守黨的紀律和規矩，首要的就是嚴守黨的政治紀律和政治規矩，它是遵守黨的全部紀律和規矩的重要基礎。
決不允許泄露黨和國家秘密，參與各種非法組織和非法活動。這些都是根本的政治紀律和政治規矩，是不可逾越的底線、不能觸碰的紅線，是真正帶電的高壓線，必須不折不扣地得到遵守。
有的口無遮攔，亂評妄議，毫無顧忌，甚至捕風捉影、編造傳播政治謠言;。
有的對中央的方針政策和重大決策部署，合意的就執行，不合意的就不執行;。
有的跑風漏氣，泄露黨和國家機密;。
有的搞團團伙伙、拉幫結派，參與非法組織和非法活動，等等。這些問題在黨內和社會上造成惡劣影響，給黨和人民事業造成嚴重損害。我們要警鐘長鳴，千萬不可掉以輕心。
守紀律、講規矩既是對黨員、干部黨性的重要考驗，也是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。當前，在遵守黨的政治紀律和政治規矩上，確實存在著模糊的甚至是錯誤的認識。有的干部認為，自己沒有腐敗問題就行了，其他問題都不在話下，沒有什么可怕的。相當一部分黨組織習慣于把防線只設置在反對腐敗上，認為干部只要沒有腐敗問題，其他問題都可忽略不計，沒有必要加以追究，也不愿意加以追究。事實上，腐敗問題是腐敗問題，政治問題是政治問題，不能只講腐敗問題，不講政治問題。干部在政治上出問題，對黨的危害不亞于腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重。任何人都不能拿政治紀律和政治規矩當兒戲，逾越底線、觸碰紅線，就要付出代價，就要被嚴肅追究政治責任。
嚴守黨的政治紀律和政治規矩，要從遵守和維護黨章入手。黨章明確規定，共產黨員要“自覺遵守黨的紀律”，“執行黨的決定”，“維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計”。每一個共產黨員都要通過深入學習黨章，牢固樹立黨章意識，自覺把黨章作為根本的行為準則，用黨章規范自己的言行，把遵守黨的政治紀律和政治規矩落實到自己的全部工作中去，不論在什么地方、在哪個崗位上，都要經得起風浪考驗，做政治上的明白人，不能在政治方向上走岔了、走偏了，真正做到在任何情況下政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，永葆共產黨人政治本色。
嚴守黨的政治紀律和政治規矩，必須從嚴執紀。各級干部特別是高級干部要牢固樹立紀律和規矩意識，把牢政治方向，在守紀律、講規矩上作表率，始終心中有黨、對黨忠誠。各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓，對政治紀律和政治規矩要十分明確地強調、十分堅定地執行，加強對黨員、年輕干部的教育引導，努力在全黨營造守紀律、講規矩的氛圍。各級紀律檢查機關要把維護黨的政治紀律和政治規矩放在首位，加強監督檢查，敢抓敢管，對違反政治紀律和政治規矩的行為要堅決制止、嚴肅處理，維護黨的章程、原則、制度、部署的嚴肅性和權威性，保持黨的先進性和純潔性。
紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇九
自開展持續紀律作風整頓教育活動以來，我嚴格按照支隊紀律作風整頓教育活動的總體部署，進一步加強作風建設，嚴肅紀律，對照自己工作的狀況，逐一對照入座，尋找差距，梳理出自己存在的問題，進行了深刻的剖析，現剖析如下:。
一、存在的問題:。
1、業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來，本人雖然一向比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未到達新時期人們警察的要求。
2為群眾服務意識淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。
3、工作意識不強，工作作風不夠扎實，執法理念不強。
二、存在問題的主要原因。
思考自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。
1、對政治學習，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用。
2、在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改善工作的緊迫感、職責心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。
3、創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
三、
今后的整改措施。
1、強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。認真學習和領會黨的各項方針政策，激發愛崗敬業的熱情，用心投身到日常工作中，在凡的崗位上做出自己應有的貢獻。
2、進一步改善作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯系實際的原則以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，靈活運用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作職責感和踏實工作作風，嚴格、公正、禮貌地執法，真正做到全心全意為人民服務。
3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以為行動準則，服從大局，聽從指揮，進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺理解監督，持續高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
篇二。
機關全體會后，本人按照要求，認真學習《復興區機關工作人員行為規范手冊》等有關文件精神，并細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。此刻對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題。
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。個性是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多狀況下，沒有針對實際狀況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、用心，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、對自身要求放松。在日常工作中，個性是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工作人員行為規范手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鉆研不夠，自己在業務方面存有依靠性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就能夠了，處理事登陸xx寫作網查看更多文章情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。
三、今后的整改措施。
1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅僅要學《復興區機關工作人員行為規范手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。2、用心開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的潛力；要講究方法，注重實際，加強自己工作潛力和修養；要開拓創新，用心進取，把工作提高到一個新的水平。3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
篇三。
政治學習方面。
1、政治理論學習不夠深入，深度廣度把握不夠，學習的資料不系統、不廣泛，沒能準確把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質。
2、不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識學習淺嘗則止，浮在面上。
3、缺乏市場經濟的意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落后于市場經濟的發展。
業務學習方面。
1、自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。
2、學習時間、學習資料和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義，急用先學，不注重業務知識的全面、系統學習。
3、學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重更新業務知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析狀況、處理問題，導致業務知識和業務水平有下降的趨勢。
工作作風方面。
1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。如對有的工作尤其是突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。
2、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中滿足于得過且過，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，工作中有時不注重與部門之間的協調配合和溝通，容易得罪人，傷害同志之間的感情。
3、工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體工作中思路不寬，上傳下達上級的有關文件精神，滿足于不出事，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，工作思路沒有打開，工作中缺乏新的亮點，還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作。
(二)紀律作風方面。
1、在貫徹執行局機關的有些管理規章制度上，態度不是十分堅決。如有時違反禁令，中午飲酒，上班時打游戲。
2、對自己有時要求不嚴，將自己混同于一般老百姓，說話隨便，不太注意小節，心中有“人生理想趨向實際，價值標準注重實用，行為選取偏重實惠”的想法。
1、群眾觀念不強。一是關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱。
2、沒有深入基層進行調查研究、了解基層的思想狀況，反映他們的要求。這些都是我宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。
3、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。對遇到工作任務重、壓力大的時候容易產生焦躁脾氣，看到同級別同志提拔時容易產生煩躁情緒，心理落差有時比較大，認為自己沒有背景、沒有人事關系，自己工作再好，上級也不可能看到，精神不夠振奮。
4、批評與自我批評開展的不好，對其他同志不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。
存在問題的主要原因。
以上問題的存在，雖然有必須的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的用心性、主動性、創造性。
3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在業務學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題，業務知識透支、業務潛力有所欠缺，自己已經意識到了，又不及時去彌補，安于現狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展和本職崗位的需要。
4、工作中有依靠思想，有時會想反正有分管領導，無需我過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，造成工作被動，導致了工作上不能到達十分的滿意。
5、由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此造成這幾年來怕得罪人，不愿碰硬，對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還能夠，因此一般就不去做批評和自我批評。
整改措施。
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，透過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善：
“三個代表“的重要思想，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
2、進一步改善工作作風。克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，客服急躁情緒，迎難而上，用心工作;不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅僅能夠增加知識，提高思想理論水平，而且能夠充實精神世界，修養道德情操。”因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到博學而不窮，篤行而不倦。
3、求真務實，開拓創新。解放思想，實事求是，與時俱進，樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力，一是想問題，辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際，辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新，不墨守陳規，不固步自封，從實際出發，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷。
總結。
和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創新局面。
4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，持續機關工作人員的良好形象。牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一;個人利益無條件地服從群眾利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力;要持續思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人;要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終持續那么一股勇氣，一股銳氣，不屈不撓，勇往直前;用權為公，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。
紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇十
機關全體會后，本人按照要求，認真學習《復興區機關工作人員行為規范手冊》等有關文件精神，并細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。此刻對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題。
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。個性是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多狀況下，沒有針對實際狀況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、用心，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、對自身要求放松。在日常工作中，個性是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工作人員行為規范手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鉆研不夠，自己在業務方面存有依靠性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就能夠了，處理事登陸xx寫作網查看更多文章情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。
三、今后的整改措施。
紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇十一
4.理論學習不夠深入。部分黨員領導干部，在學習上存在實用主義現象，業務技能學習多，政治理論學習少。在政治理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，沒有要求就不會主動的去學習，對政治理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統。學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻；學用結合不緊，在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時比較注重工作業務，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。
5.工作思想不夠解放。部分黨員領導干部，對推動某項工作發展的舉措研究比較少，視野不夠開闊，思想較為保守，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入，缺乏深度研究和大膽探索，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般性情況、蹲點調研少。比較注重重點工作，對一般性工作存在要求不嚴格，只是完成了標準底線，沒有在質量和標準上提出更高的要求。
6.創業干事的勁頭不足。部分黨員領導干部躺在功勞簿上，洋洋自得，存在安于現狀、居安而不思危的思想，缺乏爭創一流、勇于奮進的勇氣和信心。部分黨員領導干部，安排工作時部署多、檢查落實少。遇到困難和矛盾，有為難情緒、依賴思想，或是過得去就行和怕麻煩的思想，而不是盡量爭取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重擔、敢于盡責、鍥而不舍的工作精神。
7.績效考核的力度不夠。在日常管理活動中，部分領導干部存在當老好人的心理，不能時刻按照原則辦事，在原則與感情發生沖突時，有時講人情、顧面子，怕與人產生矛盾，過于注重別人對自己的評價，對他人的意見、建議即使有一些不同的看法，也不愿意當面提出來，不能以公正、客觀的視角對待問題，團結各方面同志意識和能力不強，缺少大局意識和整體觀念，看待問題視角不夠高。
8.民主集中制堅持不到位。部分領導班子成員參與民主決策的意識不強，有時存在“事不關己，高高掛起”的現象，只對自己分管的工作或感興趣的事項予以關注，對自己沒有分管的工作或不感興趣的，往往都以不了解情況、不屬于分管范圍為由，很少提出不同意見和有益建議。
9.紀律和規矩意識不強。個別黨員干部紀律和規矩意識不強，對于本單位規定制度未能做到嚴格執行，比如有些黨員領導干部，沒有嚴格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，還自以為是、各行其是，總認為自己是領導，誰也管不了，該報告不報告，該請示不請示。有的黨員領導干部，則無視政治紀律，熱衷拉團伙、打親家，搞“圈子文化”、“親家文化”，造成單位烏煙瘴氣，影響了黨的形象。
10.政策執行不到位。部分黨員領導干部，習慣于“破違規定論而不違規”，對于上級管理部門所做決定和安排，研究不夠，理解不深，存在應付差事、得過且過的思想。因而對個別重大決策部署理解不深不透，直接造成貫徹執行不全面、不深入，在具體落實上存在作選擇、搞變通、打“擦邊球”、踩著政策邊線走的現象。
11.激情減退不愿擔當。隨著從嚴管黨治黨的不斷深入，權力空間小了，監督問責嚴了，脫貧攻堅、產業發展、項目建設，工作壓力越來越大，崗位風險越來越高。部分黨員領導干部畏難厭戰，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韌勁。有的同志怕“捅婁子”，怕丟選票，奉行“好人主義”，搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲學，遇到問題不敢大膽批評和管理。在歷史遺留問題處理上，有的瞻前顧后，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。能力不足不能擔當。有的用市場手段破解發展難題能力不足，奉行有多少錢辦多少事，習慣于等項目、等政策、等投資，延誤發展機遇。
12.組織觀念不強。部分領導班子成員借口忙于日常事務，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，參加也只是出場，作指示，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。有的領導同志對組織程序不重視，未按規定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項。專題民生活會“辣味”不夠，分析問題避重就輕，就事論事，自我批評蜻蜓點水，不痛不癢，批評別人“和風細雨”，未及實質。僅僅是辦辦講堂、學學文件、看看專題片，聯系實際不夠，針對性不強，思想交流不深。談心談話不充分，主要領導和班子成員之間談心談話較多，班子成員之間，班子成員和分管聯系單位負責人開展經常性的談心談話不夠，班子成員帶頭接受黨員、干部約談很少。有的談話注重了工作交流，對思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題提醒不夠。
13.“兩個責任”落實不到位。推進黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭“不溫不火”，滿足于開會布置、發文傳達，班子成員親自督查督辦較少，個別工作有“停在路上、懸在空中”的現象。個別單位執行中央、省、市巡視或督查反饋整改不堅決，對有的問題就事論事，舉一反三不夠；對有的問題整改緩慢，甚至邊改邊犯。監督執紀不嚴格。雖然制定了若干規章制度，健全了懲防體系，但具體工作多停留在簽訂責任書、承諾書、觀看警示片、參觀廉政教育基地、開展談心談話等常規舉措上，對干部監管力度不夠，沒有運行好監督執紀“四種形態”，對一些影響黨員干部形象的人和事，沒有及時進行批評教育，很多時候都是講得硬，執行軟。
14、從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規黨紀的文章，但學習還不夠系統和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。
15.對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。
16.個人修養需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。
17.有關規定執行不夠嚴格。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執行落實請示報告制度；平時工作中，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告。
18、工作中深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，了解面上情況多，發現深層次問題少。
19.在聯系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少；對于群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央八項規定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮；對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標準接待現象。
20、責任擔當不夠。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現象。如，對一些信訪案件舊賬，由于缺乏擔當意識，以已經有領導協調過不愿過多參與其中，只是把功夫下在勸返、“滅火”上，主動擔當意愿不足。
21.工作標準還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去；有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。
22.拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創造性，有時習慣于憑經驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少；有時習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。
23、組織生活方面。能夠主動參加黨的組織生活，按規定自覺交納黨費，及時報告個人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準備不夠充分，標準不高，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現象存在。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。三是黨費繳納還不夠規范，雖然足額繳納，但有時因工作任務較重而貽誤了繳納時間，有補繳、代繳現象，還有時嫌麻煩，一次交幾個月的黨費。
24.落實全面從嚴治黨責任方面。通過近期對十八屆六中全會精神的一系列學習，對全面從嚴治黨有了更為全面的認識，但在具體工作上與全面從嚴治黨的政治要求仍有一定偏差。一是對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任，主體責任是分內責任、全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻；存在等靠和應付思想，認為從嚴治黨是黨委和紀委的事，沒有面向基層做執行和推動工作。二是落實責任方法單一。多是開會、講課、表態、泛泛提要求；對待上級文件，上行下效、照搬照抄，存在以“文件落實責任”現象，浮在面上，缺乏有針對性和實效的落實措施。三是“一崗雙責”落實不到位。雖然有“一崗雙責”制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，缺乏針對性和有效性的落實舉措；對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。
25.艱苦奮斗的思想有所淡化，享受思想有所抬頭。隨著年齡的增加，養尊處優的苗頭時有顯現。自己放松了自己，降低了標準，有時把自己混同于一個普通黨員，沒有很好的起到模范帶頭作用。
26.對政治紀律內涵認識不清、了解不全、把握不準的問題。比如，對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，認為“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話，今后也不會有”的模糊認識。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，尤其是意識形態領域的復雜斗爭，缺乏必要的警惕性和鑒別力，認識不到問題的性質，看不到潛在的風險。
27.執行上有不到位的地方。存在著與單位、或個人關系不大，結合不太緊密、或者執行中有困難的，就采取開個會，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣,搞變通的表現。
28.貫徹民主集中制原則不強。存在隨意性和簡單化現象，尤其是在工作的決策上，事先沒有征求同志們的意見建議，有臨時動議現象，發揚民主不夠充分。帶頭落實組織生活制度不經常。特別是在“三會一課”等黨內生活制度的落實上，存在有缺席參加的情況。三是在執行黨組決策部署上，結合實際貫徹落實的還很不到位、很不見底的問題。
29.認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態、融入新常態、把握新常態的能力不強，特別是在黨建工作上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。意識上存在淡薄。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設是紀檢監察機關的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題。責任上存在模糊。落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對業務工作強調抓好落實的多，重視質量效率多，對黨風廉政建設特別強調少、要求少、過問少。
30.理論學習不夠自覺。時常滿足于已有的理論知識和水平，對新時期黨的創新理論的學習也是停留在表面上，學習的主觀能動性不足，存在以干代學、被動學習現象。比如：有次市委理論中心室組織學習時，自己卻在看xx人大領導要來我市視察xx鎮的通知，心里琢磨著如何匯報的事情，不能專注學習，這樣看似沒有耽誤工作，實則是丟掉了一次寶貴的集體學習機會。久而久之就會存在理論素養下滑的危險。再如：在今年全省黨員干部在線學習的時候，要求副縣級以上領導網上在線學習時長不少于50課時，而自己由于平時忙于事務性工作，只是粗略的學習了幾課時后，便把剩余任務交給了辦公室的人代為學習。現在想起來，的確是耽誤了一次學習的大好機會，直接影響到自身的思想整治素質和履職能力的提升。今后一定努力改正，讓理論學習貫穿終生。
31.惰性思想有所抬頭。在工作繁重艱難、特別是自己身體健康出現問題時產生過這么累為了什么的惰性思想。比如：總覺得自己到知天命之年了，已成長為副縣級領導干部，有了一定的社會地位，家庭和睦溫馨，主觀上產生了“歇歇腳”和安于現狀的想法，在工作態度上，有時會產生吃這么苦能夠換來什么，值不值得的困惑。再如：在生病住院期間，很多人都對我說，為工作累壞了身體不值得，那時候思想上真的是產生了動搖，覺得常年“5+2”“白+黑”的干工作，放棄了陪伴家人的時間，而周邊有的人沒有象自己這樣辛苦，也是當官發財不耽誤，自己這么干不值得。現在回頭想，對照焦裕祿、孔繁森、沈浩、楊善洲等共產黨員為事業奮斗終身的先進事跡，自己覺得十分汗顏和無比的羞愧。
32.依法行政的自覺性不夠強。在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強，平時管理中對同志們提工作要求多，提政治紀律要求少。在實際工作中，有時考慮執行難度、地區利益等因素，對上級安排工作不能一板一眼的執行。比如：xx市出臺了支持房地產業加快發展優惠政策，但在具體執行時，自己考慮到如果執行上級政策，當地本就緊張的財政又會減收一部分資金，所以就在執行上打了折扣，搞了變通。再如：對個別重大項目，因為項目關系經濟發展，關乎地方經濟利益，所以在辦理手續、行政事業性收費方面收取、項目建設方面給予的政策過寬，打了“擦邊球”。
33.自律意識有所退化。對反腐倡廉的緊迫性、危害性、長期性、復雜性認識不足，對新形勢下出現和滋生的“四風”問題，沒有態度堅決的反對抵制，對厲行節約、反對浪費方面標準不高，要求不嚴。比如：自己有時放松了自我要求，在工作、生活中一些細節環節上做得還不夠好，工作中批評和自我批評還不夠，主觀認識上有偏差，有時安于現狀，艱苦奮斗的精神有所減弱。再如：作為分管機關事務、財政支出的分管領導，忽略了對餐桌上、辦公用品、公務用車等浪費現象的監管，有時也會礙于情面參加過一些宴請活動，對一些鋪張浪費現象糾正得也不徹底。反思自己做過的不嚴謹的事情，與焦裕祿同志高尚的道德情操相比，自己的精神世界還有不少污垢。
34.調查研究做得不夠好，有時為了完成任務而調研，缺乏主動性。有時搞調查研究，做得不夠深入，沒有完全掌握真實情況。比如：工作中存在著不同程度的盆景式調研、參觀式調研、安排式調研等情況，更多地表現在到基層只看典型，不看全局；走馬觀花，蜻蜓點水；讓看什么看什么，讓聽什么聽什么，對真實的情況掌握打了折扣。此外，在工作中打基礎、管長遠的工作做得不夠，為了快出形象、出好形象，干了很多面子活，有時還脫離了實際。再如：在今年xx市城鎮“綠葉杯”競賽活動迎檢工作時，自己認為只要抓好面上的工作就行，動用了大量人力物力在安排的路線和受檢點上做功課。雖然最后取得了xx市第二的好成績，但在我市今年深化全域環境綜合整治所取得的成績面前，自己內心還是感到很慚愧，現在想來不應該做表面功夫，應該一步一個腳印，踏實推動我市城鄉環境面貌和人居環境明顯改觀，讓好事辦好、實事干實。
35.缺少碰硬精神，擔當意識有所降低。隨著年齡的增長，工作環境的變化，大局意識和責任意識有所弱化。比如：有時想現在對權利約束這么強，凡事都要按規則、按制度辦，還是堅持原則保險，因此在工作中靈活性就打了折扣。對待工作的態度和積極性，工作熱情和激情比以前都有所減退，對工作中的深層次矛盾不愿觸及。再如：在歷史遺留問題和現實重大困難面前，也有了一些畏難情緒。有時主動作為、勇于擔當的責任心不強，只滿足于干好分內的工作,存在安安穩穩保位子、平平淡淡過日子的想法，比較喜歡干經驗豐富，干起來順手的工作。與焦裕祿同志“知難而進”的擔當精神相比，自己差距很大，這是我缺乏啃“硬骨頭”的勇氣，不敢碰硬，不敢擔當的具體表現。
紀律規矩方面存在不足報告大全（12篇）篇十二
政治組織嚴密、政治紀律嚴明，是革命戰爭年代黨的優良傳統和政治基因，也是黨在長期執政條件下抗御風險、興黨強黨的巨大優勢和根本保證。習近平總書記反復強調，政治紀律是黨最重要、最根本、最關鍵的紀律。政治紀律是“紀律之王、紀律之本”，是打頭、管總的紀律，是紀律中的紀律、規矩中的規矩。不管違反哪方面的紀律，最后都會侵蝕黨的執政能力和執政基礎，說到底都是破壞黨的政治紀律。遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。因此，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，就要把遵守政治紀律和政治規矩擺在首位，抓住這個綱就能把嚴肅其他紀律帶起來。
新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱“《條例》”）第六章“對違反政治紀律行為的處分”，主要對反對黨的領導和反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求的違紀行為作出處分規定，將黨的十八大以來黨中央提出嚴明政治紀律和政治規矩的要求和實踐成果轉化為紀律條文。該章依次對“言行危害黨的領導，破壞黨的團結統一，損害中央權威、妨礙黨和國家方針政策實施，對抗組織審查，組織和參加迷信活動，叛逃及在涉外活動中損害黨和國家尊嚴利益，違反政治規矩”等違反政治紀律行為作出了明確的處分規定，比原《條例》增加了拉幫結派、對抗組織審查、搞無原則一團和氣等條款。現將違反政治紀律與政治規矩的七種主要表現舉例說明如下，希望廣大黨員干部引以為戒。
新《條例》的第45條至48條規范了黨員的政治言論和政治表達，包括不得有反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策等言行，特別是反對或違背四項基本原則、改革開放決策的言論。比如，有的黨員干部在一些重大問題上信口開河、妄加評論，散布一些與黨中央不一致的論調，把聽來的小道消息當做“新聞”傳播，對社會輿論產生了錯誤導向；有的黨員干部在工作中“愛國愛黨”，而網絡發帖卻隨意制造、傳播政治謠言，丑化黨和國家形象，人格分裂，做“兩面人”。
案例1：河北省委原書記周本順口頭上擁護黨中央關于不能簡單以gdp增長論英雄的重要指示，實際上要求省委組織部在干部考核辦法中過分突出了對gdp的考核；口頭上貫徹執行中央八項規定精神，實際上認為“八項規定太嚴太細了”、“酒該喝還是要喝”，而且在個人住房、公務接待、宣傳報道、出國考察等方面也違反中央八項規定精神；口頭上強調堅定不移反腐敗，實際上認為反腐敗“確實對經濟發展有些影響”，希望“反腐敗高壓態勢早點結束”。另外，他對周永康嚴重違反政治紀律和組織紀律的行為知情不報，在事關黨的團結統一的大是大非面前，失去了黨員領導干部應有的政治立場、政治原則、政治覺悟。
案例2：廣西壯族自治區南寧市委原書記余遠輝公開發表與全面從嚴治黨要求相悖的言論，竟然說出“有些黨員干部違紀違法被審查，兩天啥都招了，沒有點骨氣和意志”等驚人言論。另據媒體報道，他在任職自治區區委辦公廳主任、區委秘書長后，大量任用來自老家桂林恭城的人，區委辦公廳原來只有秘書一處和秘書二處，他到任后再添設秘書三處，大量任用親信，據不完全統計，至少調來10多位與恭城有關的人履職，等等，觸碰到了政治紀律的底線。
案例3：廣東省湛江市嶺南師范學院基礎教育學院英語系原副主任梁新生于2012年至2014年間，在網絡昵稱為“dearmr43”的新浪微博上發表多篇言論過激的博文，有損黨和國家形象，造成不良社會影響。2015年7月，因違反政治紀律和政治規矩，梁新生受到行政撤職處分。
另外，有的黨員領導干部在反腐敗這個大是大非問題上未與中央保持一致，對中央和市委查處的一些大案要案，在背后說“查人家干什么，做了那么多工作，就這一點小事就要抓住不放”，顯得忿忿不平的。雖然這只是不負責任地傳播消息、發表議論，也不是在正式場合說的，但其腐蝕性、渙散性也是非常嚴重的。
新《條例》的第49條至52條列舉了四種非組織政治活動：第一種是組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的；第二種是組織、參加會道門或者邪教組織的；第三種是在黨內組織秘密集團或者組織其他分裂黨的活動的；第四種是在黨內搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的。其中，第四種行為系修訂新增。比如，有的黨員干部熱衷于搞拉拉扯扯、吃吃喝喝，看似漫無目的，實則結交情誼，將來好相互提攜、互通款曲；有的任人唯親、排斥異己，培植小圈子、搞獨立王國，只要是他工作過的地方，都利用手中的權力“正正規規”地搞團團伙伙，全要搞成他自己的私人領地，到處插手人事安排，關照自己小圈子里的人；有的甚至在政治上有野心，把自己凌駕于組織之上，不按組織原則和程序辦事，不聽中央指示，不把中央當干部，通過搞山頭主義、宗派主義進行政治結盟，在黨內培植私人勢力，甚至搞“私人俱樂部”，嚴重破壞黨的團結統一。
案例1：周永康無論是在中石油、四川省還是在中央政法委任職，都要在那里大搞親親疏疏、拉幫結派，精心打造“圈子文化”，即使離開多年了，還依然要對原任職的地區和部門指手畫腳，打造不可告人、烏煙瘴氣的利益共同體。比如秘書幫、石油幫、四川幫等等，都是被“圈子文化”浸染的腐敗圈。而且他依靠這些圈子，豢養私人勢力、培育嫡系部隊，野心大得嚇人，不斷踐踏法治、大搞非組織政治活動，挑戰中央權威、破壞黨的團結統一，一步步走向黨和人民的對立面，最終落得了個身敗名裂的可恥下場。
案例2：天津市政協原副主席、市公安局原局長武長順，他把市公安局當成了自己的“獨立王國”，目無黨紀國法、目無組織、目無群眾，對于一切有礙于他的人，哪怕是一級黨組織，他都敢肆意挑戰，竟公開叫囂“縣委書記算個球”！有一次他叫一個下屬去打球，那個下屬說要參加組織生活會，他眼睛一瞪說：“我就是組織！”簡直是挑戰黨的領導，無視政治規矩，踐踏政治底線。他還選用公安系統內自認為靠得住的人，替他經營、打點企業。他打擊人有一套，“團結”人也有一套，經常用小恩小惠籠絡干警，拉進圈子為他服務。他先后兩次大范圍提拔干部，竟然不上報市委組織部和市委政法委。他的一個親信表示，“進了這個圈子，不想貪也得貪，要不就得被踢出圈外受排擠。”另外，為了個人野心，他還找人為自己抬轎子、吹喇叭，讓人制作、錄制個人先進事跡材料，到市直機關各部門，甚至街道辦事處和企業進行宣傳。為了追求官階上升，他讓手下人組織公安局干部寫聯名推薦信，呼吁提拔他，目無政治紀律、政治規矩到了何等地步。
同黨中央保持一致不是一個空洞口號，其基本要求是：在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，全黨必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，決不允許有令不行、有禁不止，甚至自以為是、另搞一套。新《條例》第53條劍指“拒不執行黨和國家的方針政策以及決策部署”，是嚴重的失職行為；“故意作出與黨和國家的方針政策以及決策部署相違背的決定”、“擅自對應當由中央決定的重大政策問題作出決定和對外發表主張”，是嚴重的濫權行為。上述三種行為，最后一種屬于此次修訂新增，它們所指的都是明顯沒有與中央保持一致，嚴重損害中央權威。
一是陽奉陰違、口是心非。比如，少數領導干部是典型的“兩面派”、“兩面人”，對黨紀黨規說一套做一套、陽奉陰違，嘴上說“堅決貫徹，認真執行”，私下里卻消極應付、不予落實。有的黨員干部參與組織討論時，當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說。
案例1：山東省委原常委、濟南市委原書記王敏一面大講紀律和規矩、一面仍不收斂不收手，一面大談廉潔、一面大肆斂財。他常常把“守紀律、講規矩”掛在嘴上，將許多紀律和規矩寫在文章里、講在會議上，比如他說“一個班子，尤其是黨委書記過不了廉潔關，就沒有擔當的資格。”“一個干部，能成長到局級，不容易，大家都不愿意他犯錯誤、挨處分，但一旦犯了錯誤，誰都管不了，有紀律在那兒放著！”但他內心深處，卻視黨紀如無物，就在黨的十八大以來嚴懲腐敗的高壓態勢下，依然不收斂不收手、頂風違紀。2014年6月，他借在中央黨校學習之機，潛入一家北京的會所吃喝玩樂；在他收受的錢物中，僅在黨的十八大以后收的購物卡就多達173張，收受商人、官員200余萬元。面對記者，他述說了自己貪腐墮落的心路歷程，“臺上一套、臺下一套，說一套、做一套；人前是人、人后是鬼……”他張口“廉潔”、閉口“清正”，迷惑了不少干部和群眾。在他被調查后，很多干部覺得“不可思議”、“怎么可能”，對他的“落馬”感到非常吃驚。
案例2：天津市某區人大常委會原副主任賈某，一邊在參加黨的群眾路線教育實踐活動上慷慨陳詞、“拍胸”表態，一邊“頂風違紀”籌劃女兒婚宴，明知方方面面的“好朋友”正“瞪大眼睛、豎起耳朵”等待機會表達心意，仍然大擺筵席，甚至設置“投票箱”，收受單位領導、下屬和民營企業老板禮金十多萬元。
案例3：天津市某區政協原主席崔某，平時刻意塑造公眾形象，內心卻從未把廉潔從政當回事。自稱岳母去世時毫不聲張、拒絕收禮，實際上卻收取年節禮達780萬元之巨；作廉政報告時慷慨陳詞，家中贓款卻塞滿整整三個保險箱，還將其中一箱現金藏于夾壁墻中；經常以口碑不錯自詡，背后卻擅權縱欲、毫無顧忌，人前人后判若兩人。
二是有令不行、有禁不止。比如，有的黨員干部對黨中央大政方針有抵觸情緒，對上級決策部署搞軟抵制，耍“小聰明”、撥“小算盤”、打“擦邊球”，對自己有利的就貫徹落實，不利的就搞搪塞變通，甚至不傳達、不貫徹、不執行。
案例1：天津市人大常委會原委員、濱海新區人大常委會原主任張家星，明明知道國家禁止違規建設高爾夫球場，時任區長的他，卻為了給商界“哥們兒”謀取利益，硬是讓分管副區長、區建委主任、區規劃土地局局長等一路綠燈，以建設公益性“體育休閑生態園”為名，將120萬平方米國有土地50年的使用權無償提供給某開發商，并撥付3600萬元財政資金用于該園建設，實際卻建成了由該開發商經營的高爾夫球場，給國家造成2.46億元的經濟損失。
案例2：天津市濱海新區臨港經濟區管委會原黨組成員、副巡視員、辦公室主任石力，把中央糾正“四風”的堅強決心當做“耳旁風”，對中央三令五申置若罔聞。2013年12月，他因違反中央八項規定精神公款吃喝受到黨內嚴重警告處分，并被點名道姓公開通報曝光。對此，他不僅不思悔改，依然故我，而且變本加厲，迷醉于“四風”之中。自受到處分后的第85天開始，前后共違規參加吃喝宴請38次。最后一次是2015年3月29日，離組織對其立案并采取“兩規”審查僅距16天。除頻繁參加吃喝宴請外，他還多次參加民營企業老板安排的打高爾夫球等高消費娛樂健身活動，并收受高爾夫球具，甚至濫用職權、收受賄賂。2015年4月14日，石力因涉嫌嚴重違紀違法問題再次接受組織調查，成為了一個反面典型。
案例3：天津市某區原區委候補委員，某局黨組書記、局長岳某，明知該局沒有公務用車配備指標，卻明目張膽安排下屬企業出資，違規購置超標準進口汽車并注冊在個人名下，由該局作為公務車使用。在全市清車工作中弄虛作假、欺騙組織，隱瞞了違規購置、占用下屬企業公務用車的情況，堂而皇之經其簽字同意，向組織上報了《關于零違規借用、調用、換用、占用公務用車的報告》。
黨章規定，對黨忠誠老實是黨員必須履行的義務，“對黨忠誠”是入黨誓詞的重要內容。黨員的信仰與行為，在國內與國外以及在順境與逆境中的表現，都可以反映出其是否對黨忠誠。新《條例》第57條至59條具體規定了以下對黨不忠的行為：組織或參加迷信活動；在國（境）外、外國駐華使（領）館申請政治避難，或者違紀后逃往國（境）外、外國駐華使（領）館；對抗組織審查，等等。其中，組織或參加迷信活動和對抗組織審查行為系新增。
一是信仰缺失，“鬼”迷心竅。比如，極少數黨員干部理想信念動搖，政治信仰缺失，不信馬列信鬼神。遇到問題不是堅持黨性、堅持原則，不是相信黨、相信組織，而是燒香拜佛、求卜問仙，在干部群眾中造成很壞影響。
案例1：天津市某文化發展中心原主任李某長期燒香拜佛，在其辦公室供奉藏傳佛教唐卡佛像，佛像前設有香案、香爐、供果、跪墊等用品，其辦公室內還存放有大量拜佛用香和其手抄佛經。
案例2：天津某投資控股有限公司原黨委書記、總經理吳某被采取“兩規”措施后，紀律審查人員對他進行思想教育，希望喚醒他的黨性意識，他竟然說：“我幾十年前身體入了黨，但思想始終沒入黨，少跟我談什么黨性。”“我長期在企業工作，我就是一個企業主，沒感覺自己是黨員、是黨委書記。”他在家里、辦公室供奉佛像，長期燒香拜佛，而且經常到全國各大寺廟捐獻，請所謂的大師給自己算命。
案例3：四川省委原副書記李春城精神空虛、信念動搖，功利熏心到了迷信怪力亂神的地步，先后送給“江湖術士”700余萬元，讓其幫助尋找風水寶地作為祖墳地、做法事以保平安。而且在長達3年的時間里，他對這個“江湖術士”要錢要物都是有求必應，既沒核實過基本情況，也沒算過到底用了多少錢，直到接受審查時都不知道這個人的名字，一直以先生相稱！
二是出賣國格人格，危害國家經濟安全和利益。比如，極少數黨員干部面對金錢誘惑，迷失政治方向，參加境外情報組織或向境外敵特組織出賣情報；在國（境）外、外國駐華使（領）館申請政治避難，或者違紀違法后逃往國（境）外、外國駐華使（領）館；在國（境）外公開發表反對黨和政府的言論，或故意為上述行為提供方便條件。
案例1：重慶市原副市長王立軍擅自進入美國駐成都總領事館，滯留1天后離開，嚴重違反了政治紀律。
案例2：解放軍總參謀部情報部原副部長姬勝德長期與社會上、香港和外國的組織相互勾結，出賣軍事情報，叛黨叛國，最終被判處無期徒刑。
三是對抗組織審查。比如，有的在得知組織對其有關問題線索進行調查后，采取編造謊言或向組織提供虛假情況、訂立攻守同盟和串供、轉移藏匿贓款贓物、銷毀或偽造證據材料、阻止他人揭發檢舉或提供證據材料等方式對抗組織審查，甚至有人專門研究紀委的審查方法，模擬紀委問話，企圖蒙混過關。
案例1：天津市濱海新區臨港經濟區管委會原黨組成員、副巡視員、辦公室主任石力，第一次因“四風”問題被查處后，表態要痛改前非，但私下卻恣意妄為。利用分管紀檢監察工作之便，找懷疑對象談話，同步竊錄偷拍，搞所謂的“取證”；盜用“臨港經濟區管委會監察室”的名義，向上級紀委舉報懷疑對象；利用手中掌握的信訪舉報件，脅迫懷疑對象做違規之事；第二次案發后，與有關行賄人訂立攻守同盟，編造假情況，提供假證，要求辦公室工作人員更換計算機硬盤、修改登錄時間和內容，偽造管委會收受禮品登記表等材料，誤導調查工作，對抗組織審查。
案例2：2013年8月，四川省蓬安縣委原書記袁菱在網絡上被人實名舉報，雖然舉報內容不屬實，但她卻成了驚弓之鳥，利用手中權力與老板訂立攻守同盟，企圖對抗組織審查。她把老板一個個叫過來“模擬談話”，自以為“準備充分”、“一切盡在掌控中”。不料，事到臨頭，老板們卻棄她如敝屣。2013年9月，她因涉嫌嚴重違紀違法被組織調查，隨后被免職、開除黨籍。2015年7月10日，她因受賄罪、濫用職權罪和行賄罪被四川省樂山市中級人民法院一審判處無期徒刑，剝奪政治權利終身。
案例3：深圳市水務局原局長張綺文與重要涉案人員、包工頭蔡某訂立攻守同盟，蔡某表示“打死也不會出賣兄弟”，張綺文還是擔心自己違紀違法的行為暴露。他從辦公室保險柜中將大量銀行卡、存折、對外借款借條、投資協議、相關銀行憑證、股票賬戶信息等財產證據材料取出，用文件袋密封好，專程移送至廣東河源紫金老家，安置在老家的金屬箱內，并交代弟弟張綺龍妥善保管。當調查人員從辦公室把他帶走時，他將自己的常用手機交給調查人員后，又偷偷將自己口袋中的另一部手機丟到走廊的花盆之中，其中有一條發出的信息：“我怕我頂不住，要做好走的準備。”張綺文后來交代，該手機專門用來“搞關系”、“找門路”，他當時已經考慮用假身份證出逃了。
新《條例》第61條將“黨員領導干部對違反政治紀律和政治規矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團和氣”納入紀律處分范圍，有利于更好地維護政治紀律的嚴肅性和權威性。比如，有的領導干部奉行“好人主義”，缺乏擔當精神，怕丟選票、怕得罪人，搞無原則一團和氣，奉行“多栽花、少栽刺”的處世哲學，不敢或不愿按組織原則、組織程序、組織制度辦事；有的對他人的違紀違規問題，態度不鮮明、消極觀望，以“睜一只眼、閉一只眼”的態度對待是非問題，以哥們義氣代替組織原則，以出賣黨性交換個人利益；有的發現身邊人出了問題，不是嚴加管教、動輒則咎，而是藏著、掖著，護著、捂著，心安理得“保護干部”，甚至還有搞假處分的。
案例1：天津市某集團公司原黨委書記、董事長劉某某拒不落實管黨治黨要求，曾在班子會上公開炫耀說，他主政公司十幾年，提拔了一批又一批干部，就是沒有處理過一個干部，曾經有過一個處級干部被處置，還是上級紀委辦的。他不以為恥、反以為榮，拿來做拉攏干部、收買人心的資本。由于他既不嚴格要求自己，又不嚴格監督管理所屬黨員干部，不認真履行主體責任，嚴重違紀違法、貪腐濫權，導致其所轄企業及其系統發生了大量違紀違法問題。
案例2：湖北省地稅局原黨組書記、局長許建國是個學者型官員，他在對地稅系統黨員干部的監督管理上，睜一只眼、閉一只眼，對有問題的領導干部放任不管，有了問題不嚴肅處理，搞無原則一團和氣，班子組織渙散、紀律松弛，影響極壞。他的失職導致湖北省地稅系統的黨風廉政建設頻亮紅燈，所屬地稅局有的因違規發放節日補助被通報，有的因興建豪華辦公樓被曝光，甚至還有一位地稅局的干部在陪領導喝酒后猝死；全省地稅系統領導班子成員辦公用房面積超標問題十分突出，超標率竟然超過60%！中央和湖北省委三令五申要求清理整改辦公用房面積超標問題，盡管他也曾做出一些表面反應，會也開了、話也講了，也做了一些批評教育和誡勉談話，但就是板子高高舉起，每每輕輕放下。2015年6月26日，許建國因落實主體責任不力、執行中央全面從嚴治黨精神不到位，被免去職務。
案例3：湖南省政協原副主席童名謙，嚴重失職瀆職，對在衡陽市人大選舉湖南省人大代表前后暴露出的賄選問題，沒有及時采取有效措施嚴肅查處，導致發生嚴重的以賄賂手段破壞選舉的違紀違法案件。他自我剖析道，我任了3個市州10年的市州委書記，2次進入了省級干部公示考察對象，在一個時期考慮個人升遷多了，考慮多栽花、少栽刺多了，考慮聯系個人感情多了，想大事少了，想要事少了，想黨和人民利益的事少了。他剖析道，黨員領導干部在是以黨和人民利益為重、還是以個人利益為重這個根本問題上，是不能犯顛覆性錯誤的；在是積極作為、還是不正確作為這個重大問題上，是不能犯顛覆性錯誤的；在是敢于擔當、還是回避矛盾這個重大問題上，是不能犯顛覆性錯誤的。
具體包括：挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的行為；組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的行為；組織、利用宗族勢力對抗黨和政府，妨礙黨和國家的方針政策以及決策部署的實施，或者破壞黨的基層組織建設的行為。民族問題、宗教問題歷來是政治問題，關系到國家的統一和安全。新《條例》第54條至56條基本上繼承了原《條例》的規定，體現了黨對民族政策和宗教政策的延續性。
案例1：新疆日報社原黨委書記、總編輯、副社長趙新尉嚴重違反政治紀律和政治規矩，妄議中央和自治區黨委的重大工作方針、決策和決定，公開發表反對中央和自治區黨委關于新疆工作重大部署要求的言論；故意作出與中央和自治區黨委重大新聞工作部署相違背的決定；在反對民族分裂主義、暴力恐怖主義、宗教極端主義等重大原則問題上，言行不能與中央和自治區黨委保持一致。
案例2：喀什地區民宗委干部阿不都克熱木·阿不力米提2013年3月9日利用微博，傳播帶有煽動性攻擊政府的圖片、發表錯誤言論，被境內外“三股勢力”利用，造成嚴重后果，影響極其惡劣。2013年8月23日，喀什地區行署機關黨委給予其留黨察看兩年處分。
隨著我國經濟社會的迅猛發展，黨際交往、涉外活動越來越多，加強有關涉外活動的紀律要求，勢在必行。原《條例》僅針對“行為”，新《條例》第60條將之修改為“言行”，更加全面。比如，有的黨員干部在對外交往中，丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人，或者歪曲黨史、軍史；有的出國（境）期間，去了不該去的地方、做了不該做的事，比如賭博、嫖娼、去紅燈區、醉酒鬧事等；還有的借出國（境）機會擅自脫離組織，故意逗留不歸，對黨和國家形象造成了不良影響。
案例1：江西省人大常委會原副主任陳安眾1997年至2007年間，先后8次專程或利用出國、出境招商轉道去澳門賭博，2005年在阿根廷、2007年在澳洲，也專門去賭場賭博，每次輸一二十萬元，輸光了就走人。不僅如此，他還收受巨額賄賂、收受禮金，光在賭場收受老板們行賄的賭資就有100多萬元，而且道德敗壞、腐化墮落，最終被開除黨籍、開除公職，并因受賄罪等被判處12年有期徒刑。
案例2：浙江省溫州市委原常委、鹿城區委原書記楊湘洪于2008年9月19日，率鹿城區經貿代表團赴法國、瑞士、奧地利進行經貿考察交流活動。9月26日，他稱其腰椎舊病復發，沒有參加原定在奧地利首都維也納的公務活動；9月27日，又稱已經約好醫生看病，沒有出席在我駐法大使館舉行的會見和宴請；9月29日，代表團結束經貿考察交流活動按。
計劃。
回國前，他電話告知隨行人員，稱自己傷病嚴重需臥床靜養，不能乘機長途旅行，拒絕回國。之后，浙江省委指示溫州市委多渠道、多層次開展勸說工作，并派出有關部門負責人和醫生，前往法國探望并勸其回國。但他卻關閉隨身攜帶的手機，后又先后四次打電話給這位負責人，一方面表示待傷病痊愈后愿意回國，一方面又拒絕透露其具體住址，使人無法了解其傷病等真實情況。楊湘洪身為黨員領導干部、國家公務員，因公率團出國進行經貿交流活動，逾期滯留他國不歸，拒絕組織教育幫助，違反領導干部出國（境）管理有關規定，嚴重損害黨的形象和國家聲譽，造成惡劣政治影響，嚴重違反政治紀律，受到了開除黨籍、行政開除處分。
案例3：廣東省國資委原主任劉富才，未向組織報告擅自出國，以身體有病為由長達1年多不歸，在省紀委宣布對其立案調查后，拒不配合組織調查。擁有43年黨齡、已退休3年多的他，面對省紀委下達的“最后通牒”，自稱“反反復復地在腦海中過濾，真找不到有什么嚴重違紀的事情”，并一再以身體不佳、不能坐長途飛機為由，拒絕歸國配合案件調查。后經查，他還存在長期占用下屬企業車輛歸個人使用、在本單位和下屬企業報銷應由個人及親屬支付的費用等嚴重違紀問題，最終受到了開除黨籍、取消其退休待遇、收繳違紀所得等處分。