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2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇一
第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。
第二條：本條例適用于我司全部員工。
1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;。
2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。
第四條：公司對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內公告)：
1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者;。
2、工作勤奮，出色完成工作任務者;。
3、認真完成本職工作，工作成績優秀者;。
4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者;。
5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者;。
6、拾金不昧者;。
7、其他情況應該給予獎金獎勵的。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;。
2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者;。
3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;。
4、超額完成產量等指標，并能保證工作質量者;。
5、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者;。
6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者;。
7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合5s標準并為他人楷模者;。
8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;。
9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。
第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：
1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;。
2、對工作流程加以簡化，并切實可行者;。
4、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者;。
5、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者;。
6、努力節約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的;。
7、工作認真，表現出色，為公司創造較大經濟效益的;。
8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;。
9、其他情況應該給予記功獎勵的。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：
1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應者;。
公司員工獎罰條例。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇二
第一條為了適應市場競爭，合理有效地發揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定）。
第二條本規定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經理以上的主要經營崗位（包括承包經營者）。
第三條 本規定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優聘用，以及管理人員享有的權利和應承擔的義務做出了明確的規定，凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現已有的經營管理崗位（原經營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業務需要新增設的經營管理崗位，均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時，由公司相關部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員，在規定的時間內帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。
第八條 公司將符合標準的初選人員及相關材料統一公布，自公布之日起五日內，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質疑，凡評議不合格，或被發現使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。
第九條 初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。
第十條 復試由公司領導（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由經理辦公會議決定人選，由公司總經理（或總經理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間，應接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。
第十二條管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面。
第十三條 每年的民主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權力。
第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權力，確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序：
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；
2、回答評議人員的詢問；
4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；
5、公布評分結果，向被考評管理人員反饋意見。
第十七條 信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數超過投票人數的一半以上，為評議合格；信任票數未能達到投票人數的一半以上者，為評議不合格。
第十八條 對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面進行評分，評分分為優秀（90-100 分）、稱職（80-89 分）和基本稱職（60-79 分）三種；在評分統計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。
第十九條對評議不合格的管理人員，其職務自動解聘，該崗位按第一章之規定重新競聘。
第二十條 對需要整改的管理人員，應在三個月內采取措施進行整改，如在限期內未達到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總經理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規定重新競聘。
第四章管理崗位的任期與解聘
第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一年），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。
第二十二條管理人員的任職在出現下列情況之一的，其職務自動解聘：
1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續簽的；
2、任期屆滿，不再續聘的；
3、試用期內，不能勝任本崗位工作的；
4、在任期內，因身體原因（或三個月內）不能履行其職務，并由他人接替其崗位的；
5、民主評議不合格的；
6、第十四條規定，被總經理辦公會議解職的；
7、其它被解職的情況出現的。
第五章管理人員的權利與義務
第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權利行使經營管理權；
2、受總經理委托，對下屬人員進行聘任或解聘；
3、在職權范圍內，有權調動人員的崗位工作；
4、有權選擇下屬工作人員。
第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：
1、自覺遵守公 司的各項規章制度，維護公司形象；
2、自覺執行公司的各項決定，維護公司利益；
3、努力完成公司交給的任務；
4、協助上一級領導的工作；
5、不得假公濟私和有損害公司的行為。
第六章管理人員的獎罰
第二十五條被評議為優秀管理人員的，公司除通報表揚外，一次性獎勵其一個月的工資收入（按上一年度十二月份應發工資計算）作為獎金。
第二十六條連續三年被評議為優秀管理人員的，除給予本規定第二十五條的獎勵外，按同崗位上調一個標準的崗位津貼工資。
第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調一個標準的崗位津貼工資（或已在同崗位標準一的，按標 。準一的 85發放）
第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發放。
第二十九條對犯有下列行為者，可對其進行留崗查看三個月，情節嚴重的可給予解聘：
1、不執行公司決定的；
2、不履行自己崗位職責、或不履行義務的`；
3、經常違反公司規章制度，或不能以身作則的；
4、工作中搞不好團結，經常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強烈的；
5、不服從公司管理的。
第七章附則
第三十條本規定自下發之日起開始執行。
第三十一條公司以前有關文件與本規定有抵觸的，以本規定為準。
第三十二條本規定由公司總經理辦公室負責解釋。
一、目地
1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。
獎：激發員工的積極性和創造性。
懲：更好地規范約束員工的行為。
2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。
3、是公司各項業務完成效果的評價體系。
二、分類及適用范圍
1、行為規范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）
2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）
3、經營效益類：適用于各部門以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）
三、獎懲原則
1、獎懲有依據的原則：獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。
2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。
4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
四、獎懲項目設置
（一）
1、行政類：
行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。
行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。
2、經濟類：
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經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。
經濟處罰：罰款等。
3、績效類：
績效加分：在績效考核相關成績中予以加分。
績效減分：在績效考核相關成績中予以減分。
4、專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。
（二）
1、累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。
2、功過相抵：凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情
予以撤銷處
分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。
五、懲罰措施
(一)、行為規范類：
1、著裝儀表：
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3、車輛使用：
4、職業道德與操守
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(二)、管理操作類 培訓會議管理
六、獎勵措施
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七、獎懲執行和申訴
1、獎懲由相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》
2、《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。
3、在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向人綜管部進行申訴。
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第一條 為增強本公司員工的工作積極性，維護正常管理秩序，提高勞動生產效率，對本公司發展及社會公益有突出貢獻的員工給予獎勵。也為嚴肅紀律，對違反本公司管理制度和要求的員工給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發向上，特制定本制度。
第二條 本公司員工獎勵分為下述四種：
1. 表揚；
2. 嘉獎；
3. 記功；
4. 記大功。
除上述行政獎勵外，還包括經濟獎勵：獎品、有薪假期、獎金、加薪。
第三條 本公司員工懲處分為下述四種：
1. 警告；
2. 記過；
3. 記大過；
4. 解雇（辭退）。
除上述行政處罰外，還可追加相應經濟處罰：賠償、扣發獎金或工資、降薪。
1. 品行端正，服從領導安排，工作努力，并能及時高效的完成工作任務。
2. 有節約意識，能自發主動地為公司節省水、電、耗材等資源。
3. 有良好的團隊精神，并樂于幫助同事或他人。
4. 其他與此類同的行為。
1. 超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。
2. 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。
3. 堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期內，獲取本科以上文憑或其他專業證書者。
4. 工作努力，表現突出，有明顯進步者。
5. 在工作中發現問題能及時上報，避免嚴重后果發生者。
6. 其他與此類同的行為。
1. 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。
2. 對舞弊和危害公司權益的事情，能事先檢舉或防止，減免公司損失者。
3. 管理、技術研究方面有突出成績者。
4. 發現公司重大問題，能有效提出方案經采用效果明顯者。
5. 對職責之外的事件處理恰當，或對潛在危險及時報告，及時減少公司損失者。
6. 其他與此類同的行為。
第七條 有下列行為之一的員工，經人力資源部調查核實后，應給予記大功和現金獎勵
1. 對公司有特殊貢獻者。
2. 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。
3. 維護公司利益并為公司避免重大損失者。
4. 遇意外事件或災害，及時搶救并挽回公司重要財物損失者。
5. 對公司制度、管理、技術提出合理化建議，經采納后成果顯著者。
6. 具有其他重大功績表現的類同行為。
第八條 獲得獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：
1. 參加公司舉行或參與的各種社會活動。
2. 學習培訓機會。
3. 職務晉升、加薪等。
第九條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源部推薦和提供材料，填寫《獎勵申報單》，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由人力資源部落實執行。
1. 因過失發生工作上的錯誤，情節輕微者。 2. 對待客戶態度惡劣或導致客戶投訴者。
3. 各部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成不良影響后果輕微，未及時向公司領導報告或有意隱瞞者.
4. 工作時間喧嘩、打鬧、睡覺等，影響正常工作秩序者。 5. 工作時間從事與工作內容無關事情者。 6. 工作時間擅離工作崗位干私事者。 7. 無故曠工者。
8. 1個月內累計遲到或早退3次及以上者。
9. 工作時間不按公司要求著裝及佩戴工牌者。 10. 人為損壞公司設備及物品，情節輕微者。 11. 其它違反公司制度和要求的類同行為。
1. 違反當地政府法律、法規、政策和公司規章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者。 2. 違反(公司獎懲制度)警告行為后，經勸告態度惡劣者。
3. 違反操作規程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者。 4. 工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。
5. 私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。 6. 工作中出現嚴重失誤者。
7. 各部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響后果嚴重，不及時向公司領導報告或有意隱瞞者。
8. 其它違反公司制度和要求的類同行為。
1. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。 2. 因保管不當或疏忽丟失公司資料或財物，情節嚴重者。
3. 泄露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。 4. 撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。 5. 其它違反公司制度和要求的類同行為。
第十三條 有下列行為之一的員工，經人力資源部調查核實后，予以解雇（辭退）： 1. 嚴重違反勞動紀律和管理制度者。
2. 員工間上班時間打架斗毆，影響嚴重或態度惡劣者。 3. 偷竊公司或他人財物，偷竊公司資料者。 4. 嚴重失職或徇私舞弊造成公司重大利益損失者。
5. 違反公司保密制度，將公司技術資料、業務資料、財務資料等公司重要文件、商業機密泄露給他人或準備泄露者。情節嚴重者，通過司-法-部門追究民事與刑事責任。
6. 仿照公司領導簽字或惡意篡改公司文件者。
7. 故意或過失而導致發生重大事故使公司受到重大損失者。 8. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受損者。 9. 提供虛假學歷、學位證明、資質證書及其他證明材料者。 10. 參與非法組織者。 11. 有犯罪行為被判處刑罰者。 12. 記大過2次給予解雇。
13. 其他嚴重違反公司管理制度和要求的類同行為。
第十四條 員工有上述行為造成公司損失的，責任人除應承擔的責任以外，須賠償公司的經濟損失。公司保留對員工法律責任追究的權利。
第十五條 員工的懲處由各部門領導提供材料和填寫《懲處申報單》，由人力資源部負責調查落實，其審核批準權限按人力資源管理責權劃分執行。
第十六條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第十七條 對處分決定不服的，允許員工在5個工作日內向直接上級主管提請復議；對復議決定不服的，允許員工在10個工作日內向間接上級領導申訴。受理復議或申訴者應在10個工作日內給予反饋。
第十八條 對員工進行獎勵和處分，應書面通知本人，并記入公司和員工檔案。
第十九條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，解雇（辭退）處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第二十條 凡按本制度第十四、十五條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司。
第二十一條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉換，方法如下： 1. 一次表揚或嘉獎可與一次警告相抵。 2. 一次記功可與一次記過相抵。 3. 表揚3次記嘉獎一次。 4. 嘉獎3次給予記功一次。 5. 警告三次給予記過一次。 6. 記功3次給予記大功一次。 7. 記過3次給予記大過一次。
8. 同年中三次記功，工資自動升一級。 9. 同年中三次記過，工資自動降一級。
10. 同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。
第二十二條 當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，取消其年終獎的發放。 第二十三條 本制度自下發之日起公布實施。本制度的解釋、修改權屬公司人力資源部。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇三
第一條為了適應市場競爭，合理有效地發揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定）。
第二條本規定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經理以上的主要經營崗位（包括承包經營者）。
第三條 本規定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優聘用，以及管理人員享有的權利和應承擔的義務做出了明確的規定，凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現已有的經營管理崗位（原經營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業務需要新增設的經營管理崗位，均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時，由公司相關部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員，在規定的時間內帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。
第八條 公司將符合標準的初選人員及相關材料統一公布，自公布之日起五日內，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質疑，凡評議不合格，或被發現使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。
第九條 初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。
第十條 復試由公司領導（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由經理辦公會議決定人選，由公司總經理（或總經理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間，應接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。
第十二條管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面。
第十三條 每年的民主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權力。
第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權力，確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序：
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；
2、回答評議人員的詢問；
4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；
5、公布評分結果，向被考評管理人員反饋意見。
第十七條 信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數超過投票人數的一半以上，為評議合格；信任票數未能達到投票人數的一半以上者，為評議不合格。
第十八條 對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面進行評分，評分分為優秀（90-100 分）、稱職（80-89 分）和基本稱職（60-79 分）三種；在評分統計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。
第十九條對評議不合格的管理人員，其職務自動解聘，該崗位按第一章之規定重新競聘。
第二十條 對需要整改的管理人員，應在三個月內采取措施進行整改，如在限期內未達到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總經理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規定重新競聘。
第四章管理崗位的任期與解聘
第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一年），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。
第二十二條管理人員的任職在出現下列情況之一的，其職務自動解聘：
1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續簽的；
2、任期屆滿，不再續聘的；
3、試用期內，不能勝任本崗位工作的；
4、在任期內，因身體原因（或三個月內）不能履行其職務，并由他人接替其崗位的；
5、民主評議不合格的；
6、第十四條規定，被總經理辦公會議解職的；
7、其它被解職的情況出現的。
第五章管理人員的權利與義務
第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權利行使經營管理權；
2、受總經理委托，對下屬人員進行聘任或解聘；
3、在職權范圍內，有權調動人員的崗位工作；
4、有權選擇下屬工作人員。
第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：
1、自覺遵守公 司的各項規章制度，維護公司形象；
2、自覺執行公司的各項決定，維護公司利益；
3、努力完成公司交給的任務；
4、協助上一級領導的工作；
5、不得假公濟私和有損害公司的行為。
第六章管理人員的獎罰
第二十五條被評議為優秀管理人員的，公司除通報表揚外，一次性獎勵其一個月的工資收入（按上一年度十二月份應發工資計算）作為獎金。
第二十六條連續三年被評議為優秀管理人員的，除給予本規定第二十五條的獎勵外，按同崗位上調一個標準的崗位津貼工資。
第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調一個標準的崗位津貼工資（或已在同崗位標準一的，按標 。準一的 85發放）
第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發放。
第二十九條對犯有下列行為者，可對其進行留崗查看三個月，情節嚴重的可給予解聘：
1、不執行公司決定的；
2、不履行自己崗位職責、或不履行義務的；
3、經常違反公司規章制度，或不能以身作則的；
4、工作中搞不好團結，經常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強烈的；
5、不服從公司管理的。
第七章附則
第三十條本規定自下發之日起開始執行。
第三十一條公司以前有關文件與本規定有抵觸的，以本規定為準。
第三十二條本規定由公司總經理辦公室負責解釋。
一、目地
1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。
獎：激發員工的積極性和創造性。
懲：更好地規范約束員工的行為。
2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。
3、是公司各項業務完成效果的評價體系。
二、分類及適用范圍
1、行為規范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）
2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）
3、經營效益類：適用于各部門以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）
三、獎懲原則
1、獎懲有依據的原則：獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。
2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。
4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
四、獎懲項目設置
（一）
1、行政類：
行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。
行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。
2、經濟類：
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經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。
經濟處罰：罰款等。
3、績效類：
績效加分：在績效考核相關成績中予以加分。
績效減分：在績效考核相關成績中予以減分。
4、專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。
（二）
1、累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。
2、功過相抵：凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情
予以撤銷處
分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。
五、懲罰措施
(一)、行為規范類：
1、著裝儀表：
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4、職業道德與操守
(二)、管理操作類 培訓會議管理
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七、獎懲執行和申訴
1、獎懲由相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》
2、《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。
3、在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向人綜管部進行申訴。
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執行力差卻已成為了很多中國企業的'管理通病和制約瓶頸，尤其是在一些國有企業、中小型民營企業和家族企業中表現的更為突出。
員工到公司來無非為了兩樣東西，一是能賺錢，二是能成長！員工離職的原因只有兩個，要么是錢不到位，要么是干得不開心！員工的執行力不行只有兩個原因，要么是領導無能，要么是制度無能！
員工不知道干什么
公司沒有明確的能夠落實的戰略規劃，沒有明確的營銷策略，員工得不到明確的指令；還有一些公司政策經常變，策略反復改，再加上信息溝通不暢，使員工們很茫然，只好靠慣性和自己的理解去做事。這就使員工的工作重點和公司脫節，公司的重要工作不能執行或完成。
不知道怎么干
外企的員工入職后一般都要經過嚴格的培訓，國內企業則不然，要么沒有培訓直接上崗，要么培訓沒有針對性和實操性，要么只是對員工做勵志培訓和拓展訓練，員工熱血沸騰但工作怎么干還是不知道；有的只給員工做一些行業趨勢、宏觀戰略的培訓，也還是沒有交給他們方法。
重點和公司脫節，公司的重要工作不能執行或完成。這里面還有一個比較普遍的深層次原因，就是中高層領導自己也不知道怎么干，就沒法對下面的人說清楚，總監說不清，經理也說不清，最后是真正執行的最底層不會干，有苦說不出。
干起來不順暢
如果士兵在前線打仗，后勤給養供應不上，請求支援但是指揮部沒有反應，負傷了得不到快速的救護，那士兵的斗志顯然會受到很大的影響。公司亦然，慢慢的熱情被消耗，慢慢的就變得不主動做事了。
不知道干好了有什么好處
古代作戰時，如果一座城池久攻不下，攻城的一般會下一道命令：城破后3天內士兵可以隨意燒殺搶掠。結果士氣大振，一天城破。
銷售永遠都是只看眼前的，這是工作性質決定的，當眼前的好處看不到時自然就沒有太大的興致去做。
知道干不好沒什么壞處
如果只有“城破后3天內士兵可以隨意燒殺搶掠”的承諾而沒有“當逃兵立斬”的規定，肯定會有一部分士兵找機會開溜，從而動搖軍心。知道干不好沒什么壞處來自于三個方面：一是沒有評估；二是考核指標不合理；三是處罰不重或沒有處罰。
很多部門的工作成果不適合用硬性的指標來考核，這些部門的工作就需要懂業務的高管根據經驗評估，如果高管沒有能力做出公允的評估，內驅力不強的員工就可能懈怠工作。
榜樣的力量是無窮的，壞榜樣的危害也是無窮的。
解決執行差難題的五大方法：
清楚了執行力差的原因，解決的辦法也就變得明朗了，那就是要做到“目標明確、方法可行、流程合理、激勵到位、考核有效”。
目標明確
岳飛靠發明鉤鐮槍，教給士兵鉤馬腿而大破金兀術的拐子馬。如果沒有這個可行的方法，岳家軍再勇猛也未必能取勝。執行層的任務既然是執行，管理者就應該對其提供具體的操作方法。
制定一個可行的方法需要決策、支持、反饋三個環節有效配合。
首先決策不能是根據領導的意愿拍腦門決定，而是要結合市場情況充分論證。
支持可以是高級員工給下屬的業務指導，也可以是專業的內部或外部培訓，其中需要注意的是，對于執行層來說，傳授工具和方法遠比傳遞思想更重要，勵志培訓不會帶來多少業務增長，解決問題更多是靠方法而非熱情。
任何一個方法總有不足之處，執行中的反饋有助于使其進一步完善。 流程合理
在大多數企業里，流程在形式上沒有問題，而是在執行中表現出不合理。不合理的原因有兩個：（1）外行管內行；（2）責權利不對等。
激勵到位
所謂的激勵到位有三層意思：力度到位、描述到位和兌現到位。 激勵力度要做到市場上有競爭力、員工中有吸引力、公司里有承受力。 激勵的描述要簡潔易懂，最好能夠形象化。
兌現到位就是公司說的話一定要算數，因為公司原因造成的中途政策變化不能影響業務人員的年度獎金。
考核有效
考核有效要做到三點：
一是考核要真正發揮導向作用；
二是避免人為因素干擾；
三是處罰措施要嚴格執行不能估息。
經歷了快速發展期的國內企業，還沒有意識和精力來完善公司的管理，造成了公司管理水平和企業規模嚴重的不匹配。當行業高速成長時，這種不匹配被高利潤掩蓋；行業發展到了平穩整合時期后，管理能力不足的弊端開始顯現，而執行力差就是最典型的表現之一。
所以說，執行力差是老板的問題，是管理的問題。要提高執行力，必須轉變管理思想，完善管理工具，最起碼要做好上述五個方面的工作。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇四
1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。
1.2本制度適用于公司全體員工。
2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等。
2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。
2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。
2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。
3、獎勵。
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。
3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。
3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。
3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。
3.7.1工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;。
3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;。
3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;。
3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;。
3.7.5經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。
3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。
3.8.1全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。
3.8.2遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
3.8.3檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。
3.8.4通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。
3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。
3.8.6對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。
3.8.7經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。
3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記大功在全體員工大會上宣布。
3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。
3.9.2全年能超額(30%)完成上級下達的工作任務者。
3.9.3承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條(二)款表現更為突出者。
3.9.4連續三年，年終考核列為優等者。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇五
第一條為了對公司發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發向上，特制定本制度。
第二條本公司員工獎勵分以下五種：
1、嘉獎；
2、記功；
3、晉級；
4、授予榮譽稱號；
5、提拔；
第三條本公司懲處分為以下五種：
1、罰款；
2、警告；
3、記過；
4、降級；
5、除名。
第四條有下列事跡之一的員工，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定；
1、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；
2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者；
4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者；
5、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者；
6、敢于制止、揭發各種損害公司利益之行為者；
7、對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
8、具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。
第五條員工的獎勵，有員工所在部門的主管領導向主管人力資源監察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由讓人力資源部門落實執行。
第六條事跡突出的員工除按照第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優先考慮。
第七條有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據情節輕重給予一次罰款或警告處分：
1、泄漏公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給其他公司人員者；
2、私自把本公司客戶介紹給競爭對手公司、向客戶索取回扣或中介費者；
4、初次不服從工作安排或工作調動，影響生活或工作秩序者；
5、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；
6、工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀于工作無關之書報者；
7、工作時間擅離工作崗位、干私事者；
8、無故曠工者；
9、1個月內累計遲到或早退5次及其以上者；
10、工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者；
11、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規定應予罰款或警告者；
第八條有下列事由之一的員工，經人力資源監察室調查核實后，應給予一次記過處分：
1、違反政府法律、法規、政策和公司規章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者；
2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者；
3、違反操作規程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者；
4、工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者；
5、代人打卡以及托人打卡者；
6、撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，()影響正常工作秩序及公司信譽者；
7、對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執行者；
8、通過非正當途徑，開假發票報銷，牟取非分利益者；
9、1年內累計曠工達3日者；
10、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予記過者。
第九條對造成經濟損失的責任人，除按本制度第七條、第八條懲處外，還應按照以下規定賠償公司損失：
第十條員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監察室負責調查落實，共審核批準權限按人事管理責權劃分執行。
第十一條凡按本規定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司；
第十二條員工罰款處分根據情節嚴重程度分為罰500元人民幣或1000元人民幣兩種情況，警告處分則扣發1/3的月工資，記過處分扣發一個月的工資；員工受嘉獎1次，增發1個月基本工資，記功一次增發3個月基本工資。
第十三條員工獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過可以相抵或轉換，方法如下：
1、一次嘉獎可與一次警告相抵；
2、一次記功可與一次記過相抵；
3、三次警告相當于一次記過；
4、三次嘉獎相當于一次記功；
5、同年中三次記功，工資自動升一級；
6、同年中三次記過，工資自動降一級；
7、同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。
第十五條本制度呈總經理核準簽發后，公布實施。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇六
為規范企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。
2適用范圍。
適用于xx集團公司全體在職員工。
3職責。
3.1行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；
3.2各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；
3.3行政部經理負責懲罰項目的最終審批；
3.4總經理或授權人員負責獎勵項目的最后審批。
4管理要求。
4.1獎勵分為五大類：
a．嘉獎。
b．記功。
c．記大功。
d．調薪。
e．晉升。
4.1.1嘉獎。
有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：
a．完成任務及時出色者；
b．拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；
c．助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；
d．具有優秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；
e．對公司財物能悉心愛護，表現突出者；
f．本部門或本車間的定置管理達優者（考核主管）；
h．在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協助者。
4.1.2記功。
有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產生直接經濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。
a．全年度嘉獎達到五次者記功一次，由行政部統計后，直接報總經理批準；
b．在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經采納，經濟效益；
c．節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；
d．公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；
e．從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；
f．檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；
g．敬業精神或協調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；
h．員工連續一年未請假或遲到早退者，經審查確認后授予全勤記功獎；
i．對提高公司的聲譽有特殊功績者。
j．大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。
4.1.3記大功。
有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。
a．全年度內記功達到五次者記大功一次，由行政部統計后，直接報總經理批準；
d．成本控制方面有重大貢獻者；
e．有其他重大功績者。
4.1.4調薪。
有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇七
第1條(目的)。
根據國家職工獎懲條例的有關規定及深圳市政府有關的勞動法規和政策，結合公司的實際情況制定本條例。
第2條(適用范圍)。
本細則適用于公司所有正式員工。
第二章責任與權限。
第3條(責任與權限)。
3-1對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵;對違。
反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度。
3-2此規則的解釋權歸行政及人力資源部。
第三章運營程序。
第4條(獎勵)。
對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。
4-1在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。
4-2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。
4-3保護公司財產，防止或挽救事公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產工作秩序和治安環境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。
4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級獎金額。
一等1500元-3000元。
二等800元-1500元。
三等300元-800元。
一目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
(3)參與、協助事故、事件救援工作者;。
(4)遵規守紀，服從領導，敬業楷模者;。
(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工;。
(6)拾金(物)不昧者。
目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
處罰涉及對象：公司所有員工。
處罰方式：
(1)通報批評;。
(2)一次性罰金;。
(3)減薪;。
(4)留用察看;。
(5)辭退;。
處罰事項分類：
1重量級處罰：
1故意造成重大過失，造成重大損失;。
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
2.損失/遺失公司重要物品、設備;。
500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3.違抗命令或威脅侮辱上級領導;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元。
4.包庇職員舞弊，弄虛作假;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。
5.泄露公司機密;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6.品行不正，有損公司名譽;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發生;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識。
8.全年曠工達4天以上;。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。
9.在公司內打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
一般性處罰：
1玩忽職守或督導不力而發生損失;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇八
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1、對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者;。
2、在服務工作(生產)中，取得優異成績者;。
3、嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;。
4、服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者;。
5、發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;。
6、技術革新、改革經營方式有成效者;。
7、為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;。
8、講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;。
9、拾金(物)不昧者;。
10、努力學習業務知識，成績優異者。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇九
第二條本制度的制訂原則是：
1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度;。
2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。
第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。
(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
1.對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。
2.辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。
3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4.在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。
6.研究改善生產設備，有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”
1.對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。
2.執行臨時緊急任務能依限完成者。
3.協且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。
4.利有廢料有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
1.品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者，
2.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。
3.預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。
4.品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。
5.節省物料，有顯著成績者。
(四)其他對本公司或公眾有利益的'行為具有事實證明者，亦予以獎勵。
第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分。
1.假借職權，營私舞弊者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進人工作場所者。
4.在工作場所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6.利用工作時間，擅自在外兼職者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。
9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者。
12.記大過達2次者。
(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇十
一、凡有下列表現之一者，公司給予獎勵：
1、標準執行崗位責任制,聽從指揮，服從安排，工作熱情，遵守公司制度，當月未發生任何事故，公司給予表揚。
2、當公司的公共財產及人身安全受到威脅時，能靈活采取有效措施，起到了免受損失的效果，得到公司認可和書面表揚者，獎勵伍拾元。
3、巡邏時能主動自覺維護廠內秩序，有效保護廠內環境，制止破壞廠內秩序的人和事，當場抓獲破壞者，獎勵貳拾元。
4、在巡邏中能及時發現偷盜嫌疑人蹤跡，并采取有效措施當場抓獲嫌疑人(有作案現場，繳獲贓物，作案工具)。獎勵伍拾元。
5、能及時發現不安全隱患，并及時報警，避免了重大事故的發生，論功績大小獎勵伍拾元至伍佰元不等。
6、在處理求助或突發事件時，能及時到位，現場處理得當，有突發表現者，獎勵伍拾元。
二、凡有下列情形之一者，公司予以處罰：
1、不服從上級領導命令，不聽從指揮者，予以除名。
2、當公司人身財產安全受到威脅時，視而不見，臨陣逃脫者，予以除名。
3、在執勤中利用職務之便，監守自盜者，予以除名。
4、執勤時精神不振，睡崗或脫崗者，第一次罰款壹拾元，第二次罰款貳拾元，第三次予以除名。
5、巡邏時對破壞工廠秩序的行為不制止，不處理，每次罰款貳拾元。
6、未按規定巡邏和巡查記錄不全，每次罰款伍元。
7、值班人員未對進出廠區的車輛、摩托車、來訪者和物品等，未進行盤查和車牌登記者，每次罰款壹拾元。
8、未著裝上崗或衣整不齊，罰款伍元。
9、巡邏時圍觀打牌，打麻將或去打電游者，每次罰款貳拾元。
10、值班室禁止無關人員進入，且嚴禁會客，如有違者，每次罰款壹拾元。交班時，值班未打掃衛生，每次罰款伍元。
11、值班物品，機械等發生丟失或損壞，當事人賠償。
12、辱罵和毆打同事，情況嚴重者，送公安機關處理，并賠償醫藥費，處罰一個月工資作為受害人精神補償費，并予以除名。
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2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇十一
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第一章總則。
第一條為進一步規范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》和國發[1982]59號《企業職工獎懲條例》精神，結合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽獎項：
(一)企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據公司工會每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
(二)書面嘉獎：
1、在對外服務和協調工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;。
2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的;。
3、一貫服從領導，恪盡職守，愛崗敬業，為公司做出突出貢獻的;。
4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創造效益的。
由總經理提名或單位申報，經總經理辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。
(三)通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內公布。
第五條成果獎范圍如下：
(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創新公司的管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。
(二)技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發、水表改進等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發表或在供水行業獲得論文獎的，并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。
(三)qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了經濟效益或社會效益，其成果公司組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由公司推薦到上級發表。
第六條其他獎項如下：
(一)對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執行。
(二)獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員;。
(三)公司內部開展各類管理活動中受獎人員;。
(四)在各類報刊雜志上發表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質獎勵標準：
(一)獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行;。
(二)獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元;。
(三)獲得公司優秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;。
(四)獲得公司優秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;。
(六)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執行。
第三章職工處罰。
第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟處罰、內部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除。
勞動合同。
上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
(一)違反勞動紀律類。
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;。
2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的;。
3、不按規定請銷假、無故缺席、擅離職守的;。
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;。
5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的;。
6、違反勞動紀律規定，請人代工的;。
7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協議的。
(二)違反職業道德準則類：
3、弄虛作假，欺騙領導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的;。
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;。
5、無視領導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
(三)工作過失類：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的;。
2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，給公司造成損失的;。
3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的;。
4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。
第十條經濟處罰標準：
(五)違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責任追究制度》執行;。
(七)對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內部待崗規定：
(四)公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執行。
第十二條行政處分規定：
(五)開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發三個月工資;對受行政記過處分者，停發四個月工資;對受記大過處分者，停發五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發工資，以上停發工資期間按南昌市最低工資標準發放生活費。
第十三條解除勞動合同：
(一)連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上(含30天)的;。
(二)根據勞動合同規定可以解除勞動合同的;。
(三)受到開除處分的;。
(四)根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的;。
(五)內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協議，并根據協議規定要解除勞動合同的。
第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監察部門處理。
第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準后，組織部門負責監督執行。
第十六條中層以下職工處分的權限和程序。
(一)對職工經濟處罰，由職工所在單位按公司規定進行處理并報公司人事部門備案;。
(四)開除職工基本程序如下:。
1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據;。
3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;。
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報企業主管部門、當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當地勞動保障部門備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發現包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規定時間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見。
第十九條勞動爭議調解。
(二)收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;。
(四)爭議申訴方在收到調解意見仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。
第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。
第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規定和制度與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇十二
各類假期必須辦理請假手術，至少提前一天請假，一天由科室負責人審批，2-5天由分管院長審批，5天以上由院長審批，請假條統一交到辦公室管理。
1.事假：3天以內科室安排，扣相應工資，3天以上報辦公室處理。
2.病假：須出具相關醫學證明(凡病重、急病來不及事先請假的應在三天內，經醫生證明補辦病假手續)。
1.曠工：半天扣工資30元，1天扣60元，以此類推。連續3天，或全年累計7天，科室不再安排工作，報院辦公室處理。
2.遲到早退：遲到早退10分鐘以上，一次扣款10元，以此類推，40分鐘以上按半天曠工論處，全年累計200分鐘另按曠工一天處理。
3.換班及補休要提前一天通知科室領導，其補休誰先說批誰。
4.每周二大交班，不參加者一次扣20元，或可以用半天休假來代替(特殊情況除外)。
1.儀表大方、工作衣、帽、鞋、褲著裝整潔、佩戴上崗證、不戴戒指、耳環、不化濃裝、不干私活，上班期間不準吃東西，進入工作區著裝整齊，以上一項不符合要求發現一次扣款5元。
2.聽班時電話必須保持通暢，如有加班聯系不到的情況，一次扣50元，且責任自負。
3.各班需要填的上墻本及護理記錄，護士長實行不定期抽查，發現一項未填扣款2元。辦公班處理醫囑要仔細(檢查醫生醫囑是否有遺漏、錯誤，如有任何疑問，應立即與該醫生對接清楚后，才給予處理)，及時安排各個班次執行醫囑，未安排妥當一項扣5元，安排未執行妥當一項扣5元。辦公班及晚夜間各班應嚴格執行查對醫囑制度，并及時給予處理及交班，如存在問題未查出或未及時處理，常規一項扣5元，但視情況加重或減輕處罰。
4.護理部檢查工作時，發現病人不知道自己的管床醫生、護士、護士長、主任，診斷、用藥、飲食、及注意事項，完全不知時，一次扣30元，掌握不全時扣10元。
5.請人代班或補休須妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院評估單、護士長查房記錄的書寫。
6.各班應向下班交接清楚，包括財產(是否損壞、數量)、治療及病人情況，不定期抽查，如數量不清者，相應班次歸還財產;自然損壞的財產，應及時上報護士長。
各班責任區域環境保持整潔、干凈。如辦公班、中班負責護士站整潔;藥班負責配藥室清潔整潔;早班、治療班、以及責護班負責污染區、病房及走廊的.清潔衛生;責護班還應負責中醫理療室;晚夜間負責當班期間整個病區的清潔衛生(包括護士值班室)。如護理部檢查工作時，發現不合格區域，一次扣5元。
每個月都會作一次評比，評比方式以大家不記名投票選舉出每月優秀護士，將以上事項的扣款作為優秀護士的獎勵基金，每月優秀護士將作為年終醫院優秀護士參考標準之一。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇十三
為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：
一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境的安靜有序。
五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。
六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。
八、員工服務態度:使用標準的專業文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。
九、電話接聽：遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主。
接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。
十一、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資。
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續曠工3次/月;2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月;3.偷盜本公司財物者。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇十四
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。
一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完。
成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。
二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。
三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。
以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。
四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予。
五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。
此獎為隨時出現，隨時授予。
六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。
一、有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：
1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。
2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。
3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者。
4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者。
5、衛生沒有及時打掃或打掃不干凈者。
6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者。
7、請人代打卡或給別人打卡者。
8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者。
9、其它不遵守公司規章制度的`行為。
二、有下列行為之一者，罰款50～100元。
1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。
2、因服務態度問題導致客戶投訴者。
3、工作態度惡劣、侮辱他人者。
4、因過失泄漏公司機密者。
5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為。
三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者。
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者。
3、蓄意破壞公司財物者。
4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者。
5、故意泄漏公司機密者。
6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者。
7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款。
8、其它嚴重錯誤行為。
四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行。
五、員工有下列情況，應賠償公司損失。
1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據具體情況適當賠償;如是設備質量的原因，則不承擔賠償。
2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;。
2、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。
3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。
1、本制度的解釋權屬于公司行政部。
2、本制度從20xx年x月x日起施行。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇十五
1）公司的基本政策是：以行政和經濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。
2）公司根據獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為：
a）即時性獎勵：如通報表揚。
b）階段性獎勵：如工作業績獎、優秀員工獎、長期服務獎。
c）專項性獎勵：如創造改善獎、最佳銷售獎等。
具體細則和獎金額計算，由公司行政人事部與各部門根據實際情況確定。
3）現階段公司原則上認定有下列情形之一者，給予通報表揚：品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者；在艱苦條件下工作，足為楷模者。
4）現階段公司原則上認定有下列情況之一者，應該給予獎勵：
a）對公司的發展、管理建議改進，經采納施行，卓有成效者；
b）節約物料或對廢物利用，卓有成效者；
c）遇有突發事件，勇于負責，處理得當者；
d）檢舉違規或損害公司利益者；
e）發現職責外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者；
f）年度內連續考核優秀者；
g）提前或超額完成任務，且品質優異者；
h）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；
i）維護員工安全，冒險執行任務http://，確有功績者；
j）維護公司重大利益，避免重大損失者；
k）研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。
5）現階段公司原則上認定懲罰的種類有：
a）行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同；
b）經濟處罰：罰款、賠償經濟損失。
c）行政處分、經濟處罰根據情形結合、掛鉤。
6）現階段公司原則上認定有下列情形者，予以警告并罰款50元/次：
a）未經許可，擅自在公司內推銷物品者；
b）上班時間內，躺臥休息、進餐吃東西、擅離崗位、怠慢工作者；
c）因個人過失致使發生錯誤，情節輕微者；
d）不服從主管領導合理指導，情節輕微者。
7）現階段公司原則上認定有下列情形者，予以記過：
a）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權益者；
b）在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者；
d）工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者；
e）未經許可攜帶外人入公司參觀者；
f）不服從主管人員指導，屢勸不改者；
g）專人使用操作的.儀器、車輛、工具，非使用人在未經許可擅自操作者；
h）同等級其它重大違反規定者。
8）現階段公司原則上認定有下列情形之一者，屬嚴重違反公司規章制度，立即解除勞動合同，不予資遣：
a）嚴重失職，致使公司蒙受重大損失者；
c）假借職權貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙；
d）損毀、涂改重要文件或公物者；
e）保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者；
f）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；
g）毆打同事或相互毆打者；
h）在公司場所內賭博者；
i）在公司服務期間，受刑事處分者；
j）警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規范及行為準則的；
k）無故連續曠工三日；
l）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；
m）偽造或利用公司印章者；
n）在工作時間干私人事情者；
o）故意泄露公司技術機密、商業機密，使公司蒙受重大損害者；
p）其它違反法令或規則規定情節嚴重者。
對上述行為給公司造成損失者，除承擔經濟損失賠償，情節嚴重者直至追究法律責任。
符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，作為績效考核依據。
對構成懲罰條件的，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，并作為績效考核依據。
因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執行。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇十六
適用范圍:。
本獎懲制度僅適用于物業管理公司秩序維護部內部管理。
一、處罰內容:。
(一)以下違紀行為提出警告，并作出相應經濟處罰，類似違反行為三次以上、多次其它違紀行為或情節嚴重者將辭退處理。
1、上班遲到、早退在30分鐘以內罰款20元;上班遲到、早退超過30分鐘罰款50元;曠工一天扣三天工資，并罰款50元。
2、未經主管領導批準私自調班、換班、頂班者罰款50元;不按規定進行統一集合上下班，崗位交接班時不按時接班，接班隊員未到擅自下班者，罰款50元。領班私自批準或知情不報視而不見者罰款100元。
3、當班其間儀容儀表不整(不按規定統一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領帶和穿制服時不鈕扣、卷衣袖、庫腿、不戴帽;不染異色發質)罰款20元。
4、穿制服外出本轄區;穿制服在公共場所、走路過程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者，罰款50元。
5、嚴禁在當值其間打接電話、手機，一次罰款100元。
6、值班期間，作風懶散，精神不振，站姿、坐姿不規范，哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元。
7、當值期間，不使用禮貌用語、粗言穢語、譏笑或不理睬客人與業主發生爭論等，罰款50元。
8、不按規定參加部門組織的會議、培訓、軍訓、學習、活動者，罰款30元。
9、當班期間做與工作無關的事，如寫信、閑談、嬉笑打鬧、看書報等罰款20元。
10、當班時私自接待親友的罰款50元。
11、當值期間無故走出崗位責任范圍和不寫當值日記，罰款50元;記錄不詳細、撕毀、或亂寫亂畫的罰款50元。
12、當值期間利用通信工具講與工作無關的事情或不文明用語者，罰款50元;不按規定使用對講機，其它裝備及開啟關閉各種機電設施開關、不按程序操作造成非常規損壞，(損壞部分另照價培償)罰款20元。
13、門崗對外出車輛不收取憑條、檢查登記;對外來人員不詢問、不登記的罰款50元，有推銷而門崗不明確的罰款30元。
14、不按規定做巡邏記錄或發現有作弊行為者罰款30元，相關人員一齊并罰。
15、巡邏不到位，致使在本人管轄范圍內發生事件，罰款50元，直接領班罰款30元，。(情節嚴重另處)。
16、違犯其它處罰內容(罰款金額依照事件大小裁定)。
(二)領班處罰標準。
一、領班除特殊情況或另規定內容之外、依然參照秩序維護員處罰標準，另增設如下幾點:。
1、未能做到上傳下達工作，或有意延誤;罰款50元。
2、對工作中發生處理的事情未能如實記錄或不記錄罰款30元。
3、交接不清，至使工作無法到位罰款50元。
4、發生事件不上報或其它知情不報的罰款80元。
5、秩序維護班內管理混亂，人心潰散罰款100元;情節嚴重作革職處理。
6、本部門主管及公司經理發現違規情況的隊員罰款50元，領班負連帶責任罰款30元。
7、嚴格執行層次逐級制度，遇事無特殊情況不越級匯報處理、不超越權限，有違反的罰款100元。
8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽的將革職或辭退處理。
(三)以下違紀行為作辭退處理:。
1、隨身攜帶或擁有違禁物品(如:槍支、毒品、管制刀具等)。
2、在當班時扣留物品、錢財不登記、不上交:撿拾物品不報告、不上交者。
3、在突發事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。
4、上班時間疏忽職守、濫用職權、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實者。
5、當班期間，未按規定巡查區域范圍，對發生事故和案件不及時報告和處理。
6、在當值區域責任范圍內發生重大案件。
7、利用工作之便私自進入辦公區域打私人電話，私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財物或無故進入公司領導辦公室翻閱資料者。
8、聽上級領導的指令有不同意見未說明或說明但未經采納而拒不執行者。
9、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者，酗酒后上崗、當班期間抽煙、吃零食、聽收音機睡覺者。
10、無故曠工三天以上按自動離職處理;病假、事假不按公司規定填寫〈〈請假條〉〉或未經直屬部門領導批準的按曠工處理。(特殊情況除外)。
11、利用職務之便謀取個人私利或盜竅公司、住戶財物及充當內線合伙者。在公司范圍內拉幫結派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團結者，聚眾賭博(包括圍觀不報者)、酗酒鬧事者。
12、每月領班對本班隊員考評，秩序維護主管審核，要做績效差或視情況調班仍不合格者;多次參加部門的業務知識考核不及格達不到公司要求者。
13、私自帶離職員工或其它閑雜人員進入員工宿舍者:非當班時間與社會無正當職業者密切交往的。
14、故意損壞警戒器具或公司、住戶財物者。
15、未經住戶允許私自進入其客戶公司范圍內。
16、利用工作之便，敲詐勒索收受賄賂者。
17、違反其它處罰規定的。
二、獎勵內容:。
秩序維護員有下列業績之一者，進行50--500元的經濟獎勵。
1、對秩序維護工作或公司的建設提出合理化意見和建議，并經采納實施卓有成效者。
2、勇于負責、善于處理本公司內緊急事件，措施得力，圓滿完成任務者。
3、品行優良、為人誠實，工作認真負責，以良好的工作成績和優質的服務態度多次贏得公司領導、住戶口頭或書面表揚者。
4、為維護住戶安全、公司的財產能挺身而出，打擊犯罪，保護住戶及公司財產不受損壞者，視情節上報公司進行經濟獎勵。
5、當場抓獲正在本公司內作案或破壞的不法分子者。
6、拾撿到客戶、住戶及其他工作人員的物品、現金、證件主動上交者，具有拾金不昧、樂于助人精神者。
7、對舉報秩序維護部隊員勾結他人監守自盜和重大違法亂紀事件，舉報屬實者(公司對舉報者及有關資料絕對保密)。
8、領班責任心強，愛崗敬業、以身作則，認真監督全班人員執勤情況。帶領全班人員圓滿完成緊急任務者。
9、每月領班對本班隊員工作考評，主管審核通過，工作成績突出或優秀者。
10、多次抓獲閑散人員在公共區域內大小便、翻越圍墻，破壞公共設施設備、綠化環境的。
11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節約資源的。
12、適合公司其它獎勵條件的。
以上規定如和公司制度相抵觸時，以公司制度為準。
文檔為doc格式。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇十七
(一)月度優秀員工應當同時具備以下條件：
1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;。
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現成為部門的楷模;。
3、對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定;。
4、無較大過失;。
(一)各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選;。
(二)各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優秀員工;。
(三)由管理部組織，根據各部門推薦的優秀員工進行公司級優秀員工的評選，選出兩名公司級月度優秀員工。
(四)公司級優秀員工分為后勤支持類以及技術支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術部門項目助理;屬于技術支持類的部門：安規一部、安規二部、emc、檢查部以及化學分析部的技術崗位人員。
(一)管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優秀員工的基礎數據之一;。
(三)由管理部根據各部門上報部門級月度優秀員工名單以及評語，報總經理辦公室審批;。
(四)在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優秀員工。
(五)經總經理辦公室確定后現場發放獎勵、會后張榜公告以及符合規定的給予獎勵旅游。
(一)部門級優秀月度員工。
1、獲得旁聽月度主管級例會的機會;。
2、獲得優秀員工獎勵，并與總經理進行合影;。
(二)公司級優秀月度員工。
1、獲得頒發榮譽證書;。
2、獲得參與公司優秀員工旅游計劃(附件一《優秀員工旅游獎勵方案》)。
公司技術以及行政后勤崗位的員工，經個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優秀員工，必須符合本細則所規定的要求和具備本細則所規定的條件，并在通過評選程序后當選。
評判細則分為統一適用的標準和各崗位具體標準，優秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。
(一)公司所有員工被評為優秀員工統一適用的標準。
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;。
2、以規范的工作方法、保質保量地完成工作或根據公司領導要求處理臨時任務;。
3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;。
5、經過民主評議，得到絕大部分人的認可。
(二)公司優秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇十八
第一條為保證公司的業務工作的順利開展，本公司特制《員工獎懲制度實施細則》。
第二條本實施細則對營業人員及其主管在業務工作方面的獎懲作出了具體規定。
第三條本實施細則包括業務工作獎懲體系、業務工作獎勵辦法細則、業務工作懲戒辦法細則等內容。
第四條本實施細則適用于業務部門及人員的'業務工作獎懲。
第二章業務工作獎懲體系。
第五條業務工作獎勵分為：
(一)嘉獎;。
(二)記功;。
(三)記大功。
(一)警告;。
(二)記過;。
(三)記大過;。
(四)解職;。
(五)解雇。
第七條業務工作獎懲計算與考核：
(一)全年度累計三次記功=一次大功;。
(二)全年度累計三次記過=一次大過。
(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次大功抵一次大過。
(四)全年度累計三次大過解雇。
(五)考評辦法。
1、嘉獎一次當月考核時加1分。
2、記功一次加當月考核時加3分。
3、記大功一次加當月考核時加9分。
4、警告一次當月考核時減1分。
5、記過一次扣當月考核時扣3分。
6、記大過一次扣當月考核時扣9分。
第三章業務工作獎勵辦法細則。
第八條提供“行銷新構想”，而為銷售部采用，記功一次。該“行銷新構想”一年內使銷售部獲利10萬元以上，再記大功一次。
第九條業務員主動反映可開發的“新產品”而為生產部門采用，記功一次。該“新產品”一年內使銷售部獲利10萬元以上者，再記大功一次。
第十條提供競爭對手動態，被銷售部采用為政策者，記功一次。
第十一條客戶信用調查屬實，事先防范得宜，使銷售部避免蒙受損失者，記功一次。第十二條開拓“新地區”、“新產品”或“新客戶”，成效卓著者，記功一次。第十三條達成上半年業績目標者，記功一次。
達成全年度業績目標者，記功一次。
連續三年度達成業績目標者，記大功一次。
超越年度目標20%(含)—50(不含)，記功一次。
超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。
第十四條凡銷售部列為“滯銷品”，業務人員于規定期限內出清者，記功一次。
第四章業務工作懲戒辦法。
第十五條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。
第十六條與客戶串通勾結，對公司利益構成損害者，一經查證屬實，一律解雇。第十七條業務人員自親或伙同他人從事與公司業務屬同類業務者，或私自與競爭廠商有業務往來者，一經查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過一次。
第十八條業務人員連續三個月未完成銷售任務，調離或解雇。
第十九條凡利用公務外出時，無故不執行任務者，一經查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協同部屬者，該干部解職。
第二十條業務人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經查證屬實，記過一次。
第二十一條業務人員因個人原因造成巨額或經常性商品短少者，予以解雇。
第二十二條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務機密者，一經查證屬實，記大過一次，情節嚴重者解雇。
第二十三條上半年銷售未達當期銷售目標的70%者，記過一次。
全年度銷售未達銷售目標的80%者，記過一次。
第二十四條未按規定建立客戶資料經查獲者，記過一次。
第二十五條不服從上司指揮者：
(一)言語頂撞上司者，記過一次。
(二)不遵照上司使命行事者，記大過一次。
第二十六條未經批準私自使用營業車輛者，記過一次。
第二十七條銷售部規定填寫的報表，應繳而未繳者每次記過一次。
第七章附則。
第二十八條本實施細則由銷售部制訂并負責解釋。
第二十九條本實施細則報董事長批準后施行，修改時亦同。
第三十條本實施細則實施后，銷售部既有的相關規定自行終止。
第三十一條本實施細則自頒布之日起實施。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇十九
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的.基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
獎 懲 制 度
一、 目的： 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。
二、 適用范圍：全體員工。
三、 原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
四、 獎勵辦法：
(1)本工廠設立如下獎勵方法，酌情使用：
1.通告表揚;
2記功獎勵;
3.晉升提級;
(2)有下列表現的員工應給予通告表揚
1. 品德端正，工作努力，有具體事跡者;
2. 維護工廠利益，為工廠爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;
3. 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者;
4. 有其他功績，足為其他員工楷模;
(3)有以下表現的員工應給予記功獎勵。
1. 思想進步，文明禮貌，團結互助，有具體事跡突出;
2. 完成計劃指標，經濟效益良好，且有具體事跡足以為證者;
3. 向工廠提出合理化建設，為工廠所采納， 而成效者;
4. 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;
5. 節約資金，節儉費用，事跡成效者;
6. 領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者;
(4) 有以上表現，工廠認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
(5)記功程序如下
1. 員工推薦、本人自薦或部門提名;
2.人事部和行政部審核;
3.工廠總經理批審;
五、 處罰辦法
(1) 視情節輕重，分別給予以下處罰：
1. 口頭警告;
2. 書面警告;
3. 辭退;
(2) 員工有以下行為給予口頭警告處分
2. 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退;
3. 因過失以致發生工作錯誤情節屬實者;
4. 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則;
5. 無故不參加工廠安排的培訓課程;
6. 不遵守主管人員指揮;
7. 浪費公物情節屬實者;
8. 員工或監督人員未認真履行職責;
9. 員工證外借或不守廠規者及未按要求佩戴廠牌者;
10. 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或管理人員查詢者;
11. 破壞環境衛生。
(3)員工有以下行為者，給予書面警告處分：
1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成;
2. 因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;
3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;
4. 未經許可擅帶外人入廠參觀;
5. 攜帶危險物品入廠;
6. 在禁煙區吸煙者;
7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益;
8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;
9. 在工作時間內擅離工作崗位，曠工、怠者;
10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡;
11.對本職工作不能勝任者;
12.同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分;
(4)員工有以下行為者，給予辭退處分
1. 違反國家法規、法律政策和工廠規章制度，造成經濟損失或不良影響者;
2. 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或
工作任務者;
3. 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;
4. 泄漏生產或業務上機密;
5. 違反工廠規定帶進出物品;
6. 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具;
7. 撕毀公文或公共文件;
8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;
9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監督;
10. 違反安全規定措施致公司蒙受重大傷害;
11. 工作時間在工作場所制造私人物或利用工廠資源制造私人物品;
12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;
13. 偷竊同事或工廠財物;
14. 于受聘時虛報資料，欺瞞公司者;
15. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;
16. 違反勞動合同或工作規則情節嚴重;
17. 蓄意損壞公司或他人財物;
18. 故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害;
19. 不服從工作安排和調動指揮，或無理取鬧，影響生產秩序工作秩序者;
20. 拒絕執行總經理、經理或部門領導決定或工作安排，干擾工作者;
21. 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料能源，造成經濟損失者;
22. 疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失者;
23. 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資材，損公肥私，造成經濟
損失者;
24. 財務人員不堅持財務制度，違背原則，造成經濟損失者;
25. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等;
26. 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者;
27. 泄露公司秘密，把工廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者;
28. 散布謠言，損害工廠聲譽;
29. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者;
30. 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序;
31. 在廠內有傷風化行為者;
32. 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序;
33. 經常違反公司規定屢教不改;
34. 因行為不當，公司無法再對其信任與信用;
35. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果;
36.一年內接受三次書面警告信者;
37.利用公司名義，在外招搖撞騙者;
38.在工廠內打人或互相打罵者;
六 ?員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
以上制度，從即日起開始實施，具體由行政部與人事部監督執行。
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2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇二十
第一條為了提高員工的業務知識及技能，選拔優秀人才，激發員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。
第二條晉升較高職位依據以下因素：
1.具備較高職位的技能;。
2.相關工作經驗和資歷;。
3.在職工作表現與操行;。
4.完成職位所需要的有關訓練課程;。
5.具備較好的適應性和潛力。
第三條職位空缺時，首先考慮從內部人員中選拔;在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。
2.不定期：員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現優異的員工，可以即時提升;。
3.試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉正晉升。
第五條晉升操作程序。
2.凡經核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發布，晉升員工則以書面形式個別通知。
第六條晉升核定權限。
1.副總經理、部門經理、特別助理與由總經理核定;。
2.各部門主管，由部門經理以上人員提議并呈總經理核定;。
3.各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議，呈部門經理以上人員核定;。
第七條各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續，就任新職，并人力資源部通知財務部門。
第八條凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條員工年度內受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇二十一
為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。
一、 常規獎懲管理
第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。
第二條：獎懲方式
1. 獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。
2. 懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
第三條:獎懲種類和標準
1. 獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。
2. 獎懲標準;嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。
3. 兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。
4. 兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。
5. 功過可以相抵。
6. 員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。
7. 員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：
1. 嘉獎
（1） 完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。
（2） 向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。
（3） 遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。
（4） 維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。
（5） 其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。
2. 記功
（1） 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。
（2） 工作有較大影響，工作績效比較突出者。
3. 大功
（1） 工作有重大突破，突出表現，為公司創造較大經濟效益，產生重大影響的
（2） 完成公司重要工作，成績非常突出者。
三按規定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。
1. 警告
（1） 違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。
（2） 工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。
（3） 工作時間串崗，妨礙他人工作的。
（4） 工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。
（5） 上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。
（6） 工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。
（7） 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
2. 記過
（1） 凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。
（2） 不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。
（3） 經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。
（4） 工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。
（5） 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。
（6） 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
3. 記大過
(1) 工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。
(2) 拒不執行領導決定，干擾工作的。
(3) 濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。
(4) 破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。
(5) 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。
(6) 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
為強化安全管理，充分調動員工安全生產的主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少安全事故發生，根據獎懲分明的原則，特制定本制度。
1、獎勵和處罰類別
依據公司《員工獎懲實施辦法》的相關規定，對安全生產管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責任，同時視情節給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。
2、考核金額標準
生產系統各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工100元、組長150元、班長200元、車間主任（含副主任、辦公室主任、技術員等）300元、副廠長400元、廠長500元。
行政系統各級人員月度安全考核金額標準分別為：部門經理300元、員工100元。 副總經理以上高管人員的安全考核由公司安委會及生產經營管理委員會研究決定。
3、獎勵
3.1 獎勵內容
3.1.1 全月無安全事故的部門（車間）、個人，經安全科 1
核準，發放當月安全考核工資。
3.1.2 對全年或季度安全生產目標責任項目執行良好的部門，安全科將報請安委會根據公司生產經營狀況酌情給予一定比例的獎勵。
3.2 其他類型的獎勵
凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全科調查審核后，上報公司安委會給予獎勵。
3.2.1 對于安全技術規程執行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的單位、班組和個人。
3.2.2 及時發現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其他顯著成績者。
3.2.3 為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。
3.2.4 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員。
3.2.5 在發生重大事故中，臨危不懼，奮勇搶救，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。
3.2.6 舉報事故經確認屬實者。
3.2.7 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單 2
位和個人。
4、處罰
對違反《安全生產管理制度》和《安全操作規程》的部門（車間）、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責任。
4.1 各種違章違紀行為的處罰
4.1.1 違反禁煙規定，在生產區內吸煙者處罰100元/次。
4.1.2 違反用火、用電和進入設備內規定進行操作，未造成事故的處罰當事人30元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。
4.1.3 違反勞動保護管理制度，不按規定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰當事人50元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。
4.1.4 凡由于生產、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復，未造成事故的，將責令修復并扣罰施工單位或部門（車間）100—500元/處。造成事故的，將根據所造成的經濟損失對施工單位進行處罰；部門（車間）將扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。
4.1.5 無故損壞各種安全防護設施，未造成事故的，扣罰
責任單位和當事人各200元。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。
4.1.6 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責任單位100元/項。未完成整改造成事故的，扣除責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。
4.1.7 發生各類事故后，破壞現場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責任人和責任單位各200元/次，同時扣除主要責任人和責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。性質惡劣的，將給予記大過或開除處分。
4.1.8 凡私自到庫房、罐區進行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險品者，分別處罰當事人和崗位責任人各100元/次。造成事故的，扣除當事人、崗位責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。
4.1.9 違反危險、易制毒化學品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當事人和責任單位200元/次。造成事故的，扣除當事人和責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。
4.2 安全事故的處罰
4.2.1 事故直接經濟損失在1000元以下的責任者，賠償
事故直接經濟損失的50%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的50%。
4.2.2 事故直接經濟損失在1000元（含1000元）以上4000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經濟損失的40%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的45%。
4.2.3 事故直接經濟損失在4000元（含4000元）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經濟損失的30%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的40%。
4.2.4 事故直接經濟損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經濟損失的20%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的35%。
4.2.5 事故直接經濟損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經濟損失的15%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的30%。
4.2.6 事故直接經濟損失在50000元（含50000元）以上的責任者，給予開除處分，賠償事故直接經濟損失的10%，并視情節上交公司安委會做進一步處理。
安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。情節特別嚴重的，將上交公司安委會做進一步處理。
4.3 凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分：
4.3.3 對違章指揮、冒險作業、勸阻不聽而造成事故的主要責任者；
4.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者；
4.3.6 對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者；
4.3.7 對發生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的主要責任者。
5、其他
5.1 對累計經濟損失5萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取消全年評優評先資格。
5.2 為避免部門之間產生扯皮、推諉現象，各部門（車間）
所轄的設備、設施歸所在部門管理。
5.3 處罰單和罰款單由安全科開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務部，在核算成本時予以扣除。
5.4 本制度所指事故包括設備設施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。
5.5 本制度內容由公司安全科負責解釋、修訂。
6、本制度從下發之日起實行。
第一章 總則
一、為落實公司各級安全管理人員及生產員工的安全生產工作職責，根據本公司《安全生產管理責任制度》，特制定本制度。
二、本制度適用于公司內全體員工。
三、公司設立安全生產考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產員工予以核發安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發安全生產年獎；對安全生產工作有特別貢獻的生產員工頒發安全生產特別獎。
四、對違章違紀或安全生產管理履職不力的，公司視情節輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產法律法規的，報政府有關部門依法查處。
第二章 生產員工安全生產獎懲規定
五、生產員工遵守安全生產管理規章制度，嚴格執行安全操作規程，當月未發現安全生產違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發當月安全月獎。
六、月獎的標準現定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。
七、生產員工有下列行為的，經公司安委會研究同意，給予安全生產特別獎：
（一）對公司安全生產提出合理化建議被采納的；
（二）制止違章作業、制止違章指揮避免事故發生的；
（三）及時發現或消除事故隱患，避免事故發生的；
（四）搶險救災有功者。
1
八、安全生產特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發放安全生產特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。
九、特別獎申報程序如下：
（一）部門提出書面申請（附件一）；
（二）安全部審核；
（三）安委會研究決定；
（四）相關部門執行；
（五）安全部資料存檔。
十、生產員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產活動，成績優勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。
十一、生產員工發現存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內第二次扣自事發當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內第三次扣事發當月安全獎并予以辭退：
（一）違反安全操作規程，冒險作業的；
（二）班組長強令班組員工違章冒險作業的；
（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝臵的；
（四）不按規定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的'勞動保護規定的；
（五）存在其他違反公司安全管理規章制度行為的。
十二、發生安全生產事故導致人員傷亡或重大經濟損失，經調查組調查后認定，生產員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發該員工當月安全月獎并予以辭退。
十三、生產員工違章違紀引發事故并造成公司經濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經濟損失。
十四、作出懲戒決定的程序如下：
2
（三）公司安委會研究決定；
（四）行政、人事等相關部門執行；
（五）安全部資料存檔。
第三章 安全管理責任考核與獎懲規定
十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進行綜合考評。
十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。 十七、綜合考評的內容：以責任制所規定的各部門和車間主管的安全管理職責內容為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。
十八、綜合考評的方式：
（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發現某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；
（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發生負有領導責任，或對造成公司直接經濟損失10000元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法接受政府有關部門的調查處理。
損失2000元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。
十九、綜合考評最終結果經安委會研究審定后有效。
二十、經考核達標的，核發安全生產年獎；不達標的扣發安全生產年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。
二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經濟損失2000元以上的，經安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。
第四章 附則
二十二、本制度“生產員工”系指在產一線直接從事生產作業活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。
本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經理。設立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。
二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。
二十四、本制度經公司總經理簽發后生效，自發布之日起施行。
公司所屬各部室、項目部：
為認真落實各項安全生產責任制，確保安全生產，經公司研究決定：制定下發各級各部門安全生產責任制考核和獎懲制度，望接到通知后，認真遵照執行。
附：各級各部門安全生產責任制考核獎懲制度
日照市 建筑安裝工程有限公司 二零一三年三月十日
安全生產獎懲考核制度
第一條 獎勵辦法
1.對嚴格執行公司管理規定和企業施工標準的班組，在每次檢查中綜合分數達90分以上的，視情獎勵0.5元/m2。
2、施工現場規范，爬架設備保管妥當，無安全隱患和事故發生，多次受到施工項目部表揚的，視情獎勵0.5-1元/m2。
3、規范化施工達到標準，被施工項目部推薦參觀學習的，視情獎勵1-1.5元/m2。
第二條 安全事故的處罰規定
1、每發生一起死亡事故，罰承包責任人承擔事故處理總費用的90%，專職安全員5000元，其他有關責任人各1000元。
2、每發生一起重傷事故、罰承包責任人承擔事故處理總費用的90%，專職安全員3000元，其他有關責任人各600元。
3、每發生一起輕傷事故罰承包責任人承擔事故處理總費用的100%，專職安全員1000元。
4、其他非重大安全事故，視情況酌情罰款1000—5000元。
5、對發生重傷以上安全事故、行使安全一票否決權，取消安全生產部年底安全生產獎 ，并按“四不放過”的原則，嚴肅查處事故責任人。
第三條 安全違章行為處罰規定
2、施工現場爬架作業人員必須持證上崗，并做到人證相符。公司辦-理-證-件時，
不及時上報辦理資料而導致人證不符的，每發現一個罰工程承包人100元。
3、野蠻施工、違章操作，不按規范施工的發現一次罰工程承包人500元，直接當事人罰款200元。
4、現場材料堆放混亂，管理無序，導致爬架設備丟失損壞的，罰工程承包人500元。
5、進入施工現場不按規定佩帶安全帽、高空作業人員不系安全帶的罰單項工程承包人100元，責任人50元；臨邊、洞口未防護或防護不規范每處罰工程承包人100元。
或下達停工整改令、下達“停工令”未限期整改的罰工程承包人1000—5000 元 。
第五條 公司管理處罰規定
1、安全資料檢查：工程開工后不及時報送驗收、升降通知單的班組，處承包責任人50元/次。資料未隨施工進度整理報送的或存在缺項的罰工程承包人200元，現場負責人100元 ；在各級檢查中如果因資料提供不及時或不提供的，處罰工程承包人500元。
3、人員管理：工程承包人、安全員、及有關管理人員等無故不參加生產安全例會或公司組織的其他會議、活動的，每人次罰100元，在各級培訓考試中不合格的每人次罰款100元，施工現場未組織召開每周安全生產管理會議的，每次罰承包人100元。
日照市 建筑安裝工程有限公司
2015年3月10日
各級各部門安全生產責任制考核辦法
一、各級管理人員安全生產責任制考核獎懲制度
1、上級每級對下級考核一次。
2、考核結果作為個人評先晉級的依據。
3、考核不合格者，總公司將調離其工作崗位，直至勸其離職或退崗。
4、考核內容主要有：各自的安全生產責任制完成情況，執行公司各項安全生產管理制度及國家、省、市有關安全生產的方針、政策與規范、標準情況，各自在安全管理方面的成績與貢獻等。
二、各部門安全生產責任考核制度
1、上級部門每半年對下級部門考核一次。
2、考核結果作為部門年終評選先進的依據。
3、經考核不合格的部門，總公司將撤掉部門負責人的職務。
4、考核內容主要為：各部門執行安全生產責任制情況，落實各項安全生產規章制度情況，安全生產目標完成情況等。
日照市 建筑安裝工程有限公司
2015年3月10日
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇二十二
第一條為建立公司科學、規范的人才選拔和晉升管理機制，充分發掘公司內部人力資源潛能，特制訂本制度。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”的原則。
第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。
第四條本制度適用于公司各項目部、各部門。
第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。
第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。
第七條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進行。
第八條根據公司人力資源職位空缺及員工發展需求情況，推薦人員須依照公司聘任審批權限經逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續。
第九條公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調整，公司員工在符合條件的情況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執行。
第十條符合下列條件之一者，根據審批可獲得破格晉職晉級：
1.在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者;。
2.提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者;。
3.為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經濟損失者。
第十條員工晉職晉級的審批程序為：
3.人事分管領導作出審核意見后，報送公司總經理審批;。
4.人力資源部負責根據審批結果及時落實員工薪資、福利、職級的調整。
第十二條本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
第十三條本制度自印發之日起施行。
2024年企業獎懲制度設計與實施范文（23篇）篇二十三
通過建立獎勵懲罰的制度來激勵鼓舞員工士氣，在一定程度上是能幫助公司的發展的。下面本站小編為大家整理了有關建筑企業獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。
建筑企業員工獎懲管理辦法
為強化公司管理，規范員工行為，弘揚企業文化，調動員工積極性和創造性，維護公司和員工合法權益，特制定本制度。 本制度主要包括員工獎勵、員工處罰、獎懲權限等內容。
1 職責分工
1.1 公司人力資源部
(1)負責制定、修訂、解釋員工獎懲管理制度。
(2)負責員工獎罰等相關事宜。
(3)負責依據獎懲權限對公司員工獎罰情況進行審核、監督、檢查。
(4)公司人力資源部門有權按規定程序，對員工違規違紀行為進行調查處理，凡公司內各 單位或員工都有義務配合調查和舉證，協助公司掌握資料，查清事實，做出公正評價。
2員工獎勵
對在工作中貢獻卓著，在推進企業建設、提升企業管理、增進企業效益、樹立企業聲譽等活動中表現突出的員工予以獎勵。
2.1獎勵種類 公司對員工的獎勵分為精神鼓勵和物質獎勵，兩者可以兼得。 精神鼓勵：表彰、記功、晉職、授予優秀管理工作者、十佳項目經理、優秀共產黨員、技術能手、業務標兵、優秀員工等榮譽稱號。
物質獎勵是指發給一次性獎金。
2.2 獎勵范圍 員工有下列表現之一者，予以獎勵：
(1)在完成本職工作(生產)任務、提高工作質量、改善企業經營管理、節約企業資財等方面做出突出成績并為企業做出重要貢獻者。
(2)圓滿完成本單位《經營目標責任書》各項目標，并為企業創造卓著信譽和明顯效益的。
(3)在生產、科研、管理等方面有發明創造或提出合理化建議，并取得重大成果和成績者。
(6)及時發現并上報重大事故隱患，防止或杜絕事故發生，使企業利益免受重大損失的。
(7)見義勇為、敢于同違法違紀行為作斗爭，為維護企業正常的生產和工作秩序，維護社會秩序有顯著功績者。(8)一貫忠于職守，遵紀守法，廉潔奉公，工作模范帶頭，且事跡突出的。
(9)其他應當給予獎勵的事項。
2.3 物質獎勵費用預算 由人力資源部按《公司預算管理制度》上報公司預算管理委員會，經審批后列入年度預算。
2.4 檔案管理 公司對獲得各類榮譽稱號的員工，將頒發相應證書，并記入本人檔案。
3員工處罰
3.1 處罰范圍
2、如員工行為已觸犯法律的，將移送司法機關處理;
3.2處罰原則
實事求是、客觀公正，注重情節。教育與懲戒相結合、處罰程度與員工所造成的損失及應承擔的責任相適應。
3.3處罰的種類
分為行政處罰和經濟處罰。凡因員工違規違紀給公司造成經濟損失的，先責令其限期賠償經濟損失。凡拒絕賠償的，將加重處罰(必要時公司可予以起訴追繳)。
1、經濟處罰 對情節較輕的，或涉及金額10萬元以下的，處以1000-10000元罰款; 情節較重的，或涉及金額10萬元以上50萬元以下的，處以10000-50000元罰款; 情節嚴重的`，或涉及金額50萬元以上200萬元以下的，處以50000元-200000元罰款; 情節惡劣的，或涉及金額200萬元以上的，處以200000元以上罰款。對員工的經濟處罰， 罰款可從員工工資中按月扣除，但每月剩余工資部分不得低于政府規定的最低工資標準。
2、行政處罰 視情節輕重，分別給予警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。涉嫌犯罪的，按相關法律程序辦理。各單位根據本制度規定，對違規違紀員工提出處罰意見，報人力資源部審批后實施。
3、對于情節嚴重和情節惡劣的，同時給予經濟處罰和行政處罰，其它可只給予經濟處罰。
4、受處罰的人員凡符合以下情況，將執行相關職位禁入的規定：
(2)凡從事政工、行政、人力資源、財務、審計、法律、市場、商務、工程、物流、技術等單位的員工，因故意違反本職工作的有關規定，受到記大過或降級處罰的，應調離原崗位，且三年內不得從事原任工作;受到撤職以上處罰的，五年內不得從事原任工作。
5、處罰決定作出后，員工所在單位應在一周內向受處罰人員本人宣布;對于受到降級以上處罰的，人力資源、財務等部門應在一個月內辦理員工職務、工資等相應變更手續。
6、相關單位應在一個月內，將處罰決定的執行情況以書面形式向人力資源部報告。
3.4違反生產經營管理規定的行為
3.4.1在生產經營管理活動中，有下列行為之一：
5、在生產經營管理活動中，損害員工合法權益，引發不良后果的;
6、工作不負責任，管理松懈，致使項目或者單位形成經營性虧損的;
7、其他違反公司生產經營管理規定行為，造成公司信譽或經濟損失的。
3.4.2在簽訂、履行合同過程中，有下列行為之一：
2、與對方當事人惡意串通，為牟取個人利益或小團體利益而損害公司利益的;
3、私刻公司公章、公司法定代表人印章或虛設機構，擅自對外簽訂經濟合同的;
4、未經公司法定代表人授權，或者超越代理權限，或者超越崗位職權，擅自對外訂立合同或者出具書面承諾，給公司造成損失或不良后果的。
建筑公司員工獎懲制度
1)公司的基本政策是：以行政和經濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。
2)公司根據獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為：
a)即時性獎勵：如通報表揚。
b)階段性獎勵：如工作業績獎、優秀員工獎、長期服務獎。
c)專項性獎勵：如創造改善獎、最佳銷售獎等。
具體細則和獎金額計算，由公司行政人事部與各部門根據實際情況確定。
3)現階段公司原則上認定有下列情形之一者，給予通報表揚：品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者;在艱苦條件下工作，足為楷模者。
4)現階段公司原則上認定有下列情況之一者，應該給予獎勵：
a)對公司的發展、管理建議改進，經采納施行，卓有成效者;
b)節約物料或對廢物利用，卓有成效者;
c)遇有突發事件，勇于負責，處理得當者;
d)檢舉違規或損害公司利益者;
e)發現職責外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者;
f)年度內連續考核優秀者;
g)提前或超額完成任務，且品質優異者;
h)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;
i)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;
j)維護公司重大利益，避免重大損失者;
k)研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。
5)現階段公司原則上認定懲罰的種類有：
a)行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同;
b)經濟處罰：罰款、賠償經濟損失。
c)行政處分、經濟處罰根據情形結合、掛鉤。
6)現階段公司原則上認定有下列情形者，予以警告并罰款50元/次：
a)未經許可，擅自在公司內推銷物品者;
b)上班時間內，躺臥休息、進餐吃東西、擅離崗位、怠慢工作者;
c)因個人過失致使發生錯誤，情節輕微者;
d)不服從主管領導合理指導，情節輕微者。
7)現階段公司原則上認定有下列情形者，予以記過：
a)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權益者;
b)在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者;
d)工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者;
e)未經許可攜帶外人入公司參觀者;
f)不服從主管人員指導，屢勸不改者;
g)專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經許可擅自操作者;
h)同等級其它重大違反規定者。
c)假借職權貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙;
d)損毀、涂改重要文件或公物者;
e)保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者;
f)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者;
g)毆打同事或相互毆打者;
h)在公司場所內賭博者;
i)在公司服務期間，受刑事處分者;
j)警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規范及行為準則的;
k)無故連續曠工三日;
l)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者;
m)偽造或利用公司印章者;
n)在工作時間干私人事情者;
o)故意泄露公司技術機密、商業機密，使公司蒙受重大損害者;
p)其它違反法令或規則規定情節嚴重者。
對上述行為給公司造成損失者，除承擔經濟損失賠償，情節嚴重者直至追究法律責任。
符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，作為績效考核依據。
對構成懲罰條件的，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，并作為績效考核依據。
因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執行。