職業規劃是指對個人未來職業發展目標進行規劃和安排的過程，對于每個人來說都是至關重要的。進行職業規劃時，參考一些職業規劃范文是很有幫助的，下面是小編為大家整理的一些范文，供大家參考。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇一
1、你接受工作時同意的薪資水平至少會持續一年。邁入職場的新人們通常都沒有意識到一點，而且也認為他們在之后的3到6個月里就可以商議增加薪水。這種嘗試，在多數雇主那里是行不通的，因為按照慣例，至少工作滿一年以后才可以要求漲薪。
2、上學期間，你在考試、論文里犯的錯和不及時上交工作只會影響到你一個人。但是工作后，你犯的錯會影響到你的老板、同事和公司。大家可能會因為你的失誤而需要熬夜來修補你的工作漏洞，錯過了任務最后期限或者是錯失了重要業務。
3、僅僅聰明、富有潛力還不夠;你的實際工作才是現在最關鍵的。學校里，老師總是喜歡那些最聰明的學生，甚至在課前準備、品格和工作態度方面對他們放松要求。但是在工作中，聲譽和事業要基于實際的工作。聰明的特點不會在你錯過截止日期，或是沒有對會議進行充分準備，或沒有達成目標時給你特赦。
4、你要在假期前后請假。不像在學校，在圣誕節和新年的時候，你會有一周以上的假期。很多公司在感恩節后的第二天還繼續營業。感恩節并不是假日，盡管學校的日程安排可能讓你覺得它是個假日。其他的長假也是類似的。。。。。。
5、兩周是很多工作場合允許的最長休假時間。過去悠長假期的日子已經一去不復返了。在很多地方，2周是一次性請假允許的最長時間。事實上，2周可能是你每年可休假時間的總數。如果你一次性把假都請完的話，1年里剩余的時間里就沒有任何假期了。(不過各個公司情況有所不同。有些公司的假期長度是這個的兩倍甚至是3倍，特別是當你升入更高的職位之后。)。
6、不像在學校里，工作表現良好不能只是等待分配任務然后完成它們。在學校，只要完成你的作業就夠了，但是在工作場合中，你必須明白讓你所在部門的工作向前推進的方法，并且主動完善。如果你坐等別人告訴干什么，你可能不會有很大的成就。另外，你要把握好分寸。這個分寸一般都不會明說。(因此新員工可能會很困惑)。
7、出于禮貌，不管話題有多無聊，你都要表現出對會議感興趣的樣子。你可能會看到資深的同事在查看手機，看上去一副很無聊的樣子―但是他們一般已經為自己贏取足夠的權利這樣做。作為低級雇員，打瞌睡或是明顯走神的行為在你身上出現比在那些高級職員身上出現要糟得多。不管會議是不是讓你昏昏欲睡，你都看上去要很專注。
8、態度很重要。你可能工作完成得很好，但是你看起來很不友善、粗魯、對他人漠不關心、戒心很強，這樣你很難得到提升，甚至可能最后丟掉工作。在大部分工作場所中，如果你想要成功，必須要做到禮貌、開朗。
9、午餐時間通常是30分鐘。忘記你在電視上或是書上看到過的場景，在大部分工作場所中，30分鐘是可以用來午餐的最長時間。大家通常只是隨便買些東西，匆匆忙忙地解決午餐。
10、抓住重點。在學校，你可能學會了深層探究一個議題的各個方面。但是大多數管理人員首先想要聽到結果，然后再決定要不要詢問更多背景信息。這適用于面對面的交談，同時也尤其適用于筆頭文件。沒有人有時間、有心情讀上好幾頁的文件或是冗長的郵件。簡短的總結加上幾個重點更為合適。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇二
在辦理入職手續等此類事情的時候，通常都進行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現錯誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對你你大學交作業等事情，這個時候節奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點，做好心理準備。
你需要明白一件事，你已經不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工。現在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等。
在工作以后，你需要有獨立的思考能力，并學會分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進自己的工作。有些時候你的建議不被采訪，而不是因為你的看法不重要，而是你是一個新人。
即使你所做的東西比較獨立、自成系統，但你不要以為憑借自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學習到的知識，將對你的未來職業生涯起到深遠的影響。例如，學習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會(特別培訓、免費出國深造)要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。
在工作中，你會使用到電子郵件來開展工作，及時的查收和回復郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。這個無固定的時間，實際上，越早回復會越好，但前提是，你在快速回復的時候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業!
有時候你去郊游、參加行業性的活動或去拜訪一些人等，網絡辦公會繼續發揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實，這一點對你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進行一些外包等的時候，你無法想象這項技能對你的幫助會有多么大。
在大學時候參加課外活動是為了豐富大學生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動，讓自己保持活躍。因為這是你結交新朋友為數不多的方法。
在你的職業生涯中，這是你的第一份工作，將會一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動、一份財務報表、策劃案、一場營銷活動等都應該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時候與老板討價還價，抑或甚至在你的未來面試中。
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態度等都是一個職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現不夠好的地方，別人也會對你寬容一些;第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。
最后，你要記住，你需要有一個積極的態度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時候，剩下的積極心態是唯一能夠拯救你的。總結以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇三
首先要考慮自己想要的是什么樣的生活。
這里可以分為三種：一是要實現自己的理想，知道自己想要干什么，然后勇敢地去做；第二種是安穩，做公務員當老師等等，總之怎么省心怎么來，第三種是要解決自己的生計問題，畢業后不能再向家里伸手要錢了，這時候應該先就業再擇業，把姿態放低，盡快找到工作。
在就業之后，先保障自己的基本生活需求，然后根據工作情況來思考，這個職位是否適合我，為什么不適合我，我想要做什么，我想要三年內做到什么程度。
職業選擇并不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。
當然，如果你喜歡自己所做的工作，你就更容易堅持下來為之努力，也更會想方設法把它做好。因此，取得事業成功并收獲快樂的最好方式就是：權衡外部因素前，首先明確并遵從自己的內心。
作為應屆畢業生，如果你還不清楚以后的職業生涯想從事什么，別擔心，大多數人都是這樣。
在明確真正喜歡的事之前，我們更容易在生活中發現自己的不喜歡的事。
你要努力培養那些【通用】技能和能力，這樣無論從事哪個職業，你都將從中受益。
這些技能包括：人際溝通能力，分析及解決問題的能力，項目管理能力，銷售技能、團隊建設及領導力。在你的職業生涯中，無論你處于哪個行業，這些技能你都會需要。
匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
剛畢業的職場新人，很容易把職場當成自己大學生涯的另一段延續--能力要高，專業要好，自己知識要過硬。
而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是心態歸零，重新開始的一段旅程。面臨新環境，積極心態和培養良好習慣至關重要。
在知識爆炸，科技飛速發展的時代，大學學習的知識技能保鮮期其實非常短--從畢業那天就有將近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大學的專業優勢大概只能支持你進入職業3--6個月，學歷優勢只會保持大概1--3年，其他所有技能和知識，都是在進入職場之后學到。
職場新人和老人對于【找到并發揮自己的天賦】一項評價差距非常大，新人期待通過識別和發揮天賦在職場中達到成功，其實他們真正期待的是不費力的獲勝。而職場老人更加冷靜：頭三年的職業生涯中，只要態度好，慢慢養成好習慣和專業技能足矣。
認真就能及格，努力能有80分，技能和好習慣能讓你拿90分，最后的90--100分才是天賦之爭。
原則一：把郵件的語言控制在五句話以內。【視情況而定】
郵件字數越長，給對方的閱讀時間和視覺壓力越大，能五句話說清楚的，盡量不要磨嘰。
將所有關鍵信息用最短的語言概括，可以保證對方在看到郵件后馬上明白事情的起因和后果。選擇準確的形容詞，多用短句。
原則二：在郵件里，別說自己的事，說和對方有關的事。
郵件第一句話要開門見山的告訴對方，這封郵件目的.是什么，如果你希望對方回復，接下來的每句話都要盡量和對方的利益興趣掛鉤。
不要blablabla說自己的事情，跟對方沒有什么關系，如果你要找個觀眾，郵件顯然不是你的舞臺。
1.給他人發郵件ppt最好存成pdf，不然發過去終端不同每頁的排版和字體會變，完全達不到自己的效果，也可以避免他人輕易挪用篡改你的文件。
2.所有文件命名要寫日期，更新版本要改日期并另存為，這樣你可以隨時找到各時間段的不同版本，并清楚的識別新舊版本。
表不要用自帶的序號，要自己另起一列寫序號，方便打印，可以讓別人迅速找到你說的信息在哪一行。
表善用凍結空格，方便所有觀看的人。
5.長篇文檔一定要寫頁碼，這樣打印出來才不會亂掉。
學會用三句話說清楚一件事，如果不會，多練習，直到學會為止。
明確領導交待給你的任務和目標，不要一問三不知。
提出問題時帶上至少兩份解決方案，讓領導做選擇題，但是如果你的兩個方案差到爆，別怪領導會罵你。
明白一件事，你不需要客戶喜歡你，你需要的是客戶信任你。
所以無論氣氛是輕松還是嚴肅，只是表面現象，關鍵的是表現出專業能力打動客戶，這要需要理解客戶的核心利益和關注點，對自己談論的話題有充分的準備。
學會認同，成為一個優秀的聽眾，當客戶得到你的認同時，他會表現出愿意表達愿意傾訴的欲望，注意觀察他的興奮點，這往往是解決問題的突破口。
1.忘記學校的一切。
2.對職業有自己的理解，摸索職業素養和準則。快速熟悉自己的工作內容和流程，理解到位。
3.處理問題時，自己能花5分鐘解決的事情不要麻煩別人用10分鐘去做，最后的結果是別人花了15分鐘甚至更久，也不見得有什么進展。
4.不要總是自己默默做事而不懂得在恰當時機將成果展現給主管或同事。學會把握關鍵時刻表現自己。
5.不要抱怨工作不順，沒人喜歡充滿負能量的人。
6.主動匯報工作進度，主管交代事情，不要等到他問你"現在事情進展如何了"你才匯報給他，要學會主動匯報項目進展，讓主管心中有數，避免風險。
7.不要輕易否定別人觀點，尤其在自己不能提出一個更好的方案時。
冷靜分析：別忙著自責，先冷靜下來認真分析一下錯誤的根源，然后找到對應的解決辦法。
別發火，別有情緒：情緒不能解決任何問題，方法才能。
避免再犯：犯過的錯不要再犯第二遍，這直接影響你的職場信用，就是你在同事心中的印象。
查理芒格認為在知識上要觸類旁通，用廣泛的、跨領域的知識，輔助你做自己最擅長的事。因此要學會積累知識，建立自己的知識庫。
主流的知識需要積累，精力充足的前提下，其他知識也要搜集，然后做出一定篩選，去偽存真，碎片也可以拼出全貌。
知識積累到一定程度，重要的一步是脫水，每個月留出一兩天時間，對近期收集的資料進行整合閱讀，精簡再精簡，留下精華。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇四
職場專家分析，職場新人之所以容易成為炮灰，是因為剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發現某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產生了心理落差，引發挫折感。
所謂社會化，是指一個作為個體的自然人成長為一個社會人的過程。有學者認為，個體通過社會教化和自我內化的方式習得社會知識、技能、規范和價值觀念，同時發展個性、完善心理品質，以此取得社會成員的資格，傳承社會文化、適應社會生活，這是個體學習、適應社會和參與、影響社會的統一。心理學家稱這個階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。
剛剛跨出大學校門踏入社會的大學生正處在一個社會化過程的重要時段。大學生的社會化有其自身的特殊性。這同其在社會化過程中處于特殊角色的'地位有關：首先大學生的高學歷、高智商；其次大學生被賦予了比一般人更高、更專業性特征的社會化任務責任和自我勝任條件；第三，社會對他們所要承擔的社會角色的責任、能力等寄予了更高的期望。
剛剛走出校門，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導致了心理落差，這難免會帶來的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質，同時也常常以理想化的標準要求他人，一旦發現某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發挫折感。
每個人都有固定的情緒處理模式。假如一個職場新人老是挑別人心情不爽的時候，去表達讓他更加不爽的事情，那離當炮灰也就不遠了。如果能避開對方的“情緒雷區”，再開口講述事件恐怕不至于這么讓人反感。
成為“炮灰”并不可怕。對于新人來說，首先是調整好自己的心態，對自我有正確的認識，不要急于表達自我，而是應先熟悉社會環境。要想在工作上有個比較順利的起步，很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。專家說：“核心價值觀就是那些不太能妥協的，不容易改變的信念，這些信念構成了我們每個人的內在思想基礎。比如對一個很有時間概念的老板，遲到會讓他動怒，而對一個特別勤儉的老板，你要是不懂得節約，多撕一張紙都會讓他抓狂。”
現在的職場新人們更需要增加抗逆力，學會堅強與忍耐。忍耐并非屈辱，而是通過觀察去學習，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長為一個社會人。當然同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。
許多曾經的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當他們再次回首時，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤和陽光，最終讓我們收獲成功。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇五
當然，你會想要看起來突出又適當。但是，通常要穿你覺得舒服的衣服，特別是鞋子。沒有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。
讓你的電子系統（筆記本電腦，智能手機，等等）運轉正常，這樣人們就能立即聯絡到你。如果你的新公司沒有花時間給你設定好的工作區，也不要覺得憤怒--只是要繼續前進。
要記住，你的新工作區域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫，但是不要過度。把所有其他的個人物品，包括人力資源文案，放在一個你在晚上可以把它鎖起來的單獨的抽屜里。
傾聽的一部分就包括了解姓名。根據你的學習方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時間的推移仔細的記住它們。或者是向公司申請人名地址錄，在每個名字后面加上注釋，之后這就可以幫助你回想起它們。
第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會覺得你無法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復精力，包括心理上的還有體力上的。
要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來良好的人際關系。他或她了解事態走向并可以聯系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動。
所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說"對不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復印機在哪？"這些簡短的對話是另一種建立和諧關系的機會。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇六
我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習的時候就發現，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺得我應該與大家“打成一片”。
結果去報到的時候，發現和我一起到技術部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實我的心里有點兒失落。
到行政部集合，看到大多數人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！
但是行政部的培訓主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長，20多天的培訓，他也確實幫著主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。
后來我去領工資，人家不知道我是哪部門的，我得說，我是和王爽一起進公司的，人家就明白了。
我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領帶。服裝其實是一個信號，首先說明你把到公司來上班當作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學上的一句話――形式具有內容的涵義。
第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態度，正式的服裝勝過千言萬語的表達。
如果你還把自己當成學生，別人也不會把你當成“同事”
明白是明白了，但是我很不習慣，怎么可以？老總來了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。
首先要調整心態，不妨先演練一下。然后在第一天就要用實際行動給人這樣的信息：我是加入這個團隊和大家一起合作的。這種行動包括著裝職業化、說話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請教老同事但是盡量獨立處理事務。尤其是當你在這里實習過，然后又在這里正式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。
關于我名字的尷尬其實從第一天就開始了。我的部門經理是南方人，一叫我的名字就別扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”，他還帶著我到各相關部門拜會，礙于情面，我沒有當面糾正，結果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開始了我的職業生涯。
接著尷尬的'事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什么曾用名沒有，然后是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峰”， 再后來是我們的總機接線員告訴來電話找我的人“對不起，我們公司只有一個‘徐曉峰’，沒有‘許曉峰’”，更絕的是，前臺把我的信件寫上“查無此人”給退了 回去！很喜劇，但這是現實。
我開始強力糾錯，誰知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個月才見成效。最可氣的是前臺小姐，我告訴她我就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說：“早干嘛去了，早說呀，黃瓜菜都涼了。”你說可氣不可氣。
立即糾正部門經理的口誤，面帶笑容，態度誠懇，想來經理也不會因此不快。其實前臺小姐說的也沒錯，要在第一次出現差錯時就及時為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸！
當第一次告訴別人名字的時候，一定要準確，如果你把自己當作一個品牌去經營，你的名字就是一個獨一無二的logo.讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標識在別人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌價值也就被大大削減了。
第一次見面，其實對方也想認識你，在別人有這個需求的時候清楚地告訴他你是誰，并且幫助別人很容易地記住你。
讓別人知道你完整的名字，而不光是一個姓。
一直到今天，我都對我第一天到公司的經歷記憶猶新。
從早上起來，我就提醒自己，今天我上班了。其實第一天也沒有什么事可以做。主任安排我看資料，熟悉情況，然后他帶著幾個同事開會去了。
只用了半天時間，領導交給我的工作我就做完了。我本來可以在公司上上網、打打私人電話什么的，反正辦公室里也沒有別人，但是我忍住了。
后來就有其他辦公室的同事到我們這里來復印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些不高興，但是我看到年初的總經理會議紀要，說是從今年開始推行各部門單獨核算，我必須這么做。因為資料很多，他就坐下來和我聊天，問我是從哪畢業的，為什么到公司來，覺不覺得辦公室條件簡陋，諸如此類的問題。我一一回答， 但是很中性，沒有說很多。末了他說，一個人很無聊的，你怎么不上網聊天？我脫口而出：那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒有再多言語。不管別人怎樣，我應該對自己有要求。
后來我才知道，這個看上去很普通的同事是我們集團的老總，這一天他樓上的復印機壞了，他就想著自己下來到辦公室復印。
對我有什么好處？沒有，他甚至沒有直接說過我好，但是從他后來看我的眼神中，我知道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。
從一開始，就要有意識地建設自己的職業生涯。大的方向有兩個：一是不斷提高專業水準，二是培養職業素養。前者比較容易被大家關注，后者可能不明顯，但是對人的要求很高，無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。科學到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我們應該從第一天就這樣要求自己， 小事做起，持之以恒。
讓我們再來聽聽其他一些朋友的忠告吧。
上班的第一天，最好能去找一張公司的結構圖和公司的通訊錄，這樣，你就會輕松地知道別人的名字（有時候光聽別人講是容易出錯的），而且知道他是哪個部門的，哪些方面的事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨立處理一些事情，不用總是去問你的領導。
上班的第一天，記住不要遲到，也不要借故提前離開辦公室，哪怕沒有什么事情分派給你。
上班的第一天，微笑著和每一個同事打招呼，包括保潔員。
上班的第一天，多做事，少說話。
上班的第一天，不要表現得過分積極，這樣可能會讓你的同事難堪。「
同事說我是“小孩子”，倒也沒有什么責怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層面上。再加上我長著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來公司，都以為我是實習生。每當這個時候，同事就會開玩笑：“她還是個小孩子。”
因為是“小孩子”，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那么好。
被照顧意味著你可以不承擔責任，也就意味著你失去獨當一面的機會，沒有那么多機會給你，在專業上的長進自然也就少了很多。
我一定大大方方地把他們當作同事，當然還是要不斷學習，向很多人，但是，我首先是一個和他們共同工作的人，而不是一個學生。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇七
方案一：立足本行業，謀求更高發展。
第一步：短期目標--穩扎穩打，立足現有崗位求發展，
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第二步：中期目標——三年內成為行家。
中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業。
在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的愿望，職業規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。
第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位。
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經驗，積累行業信息。
在搞好日常工作的前提下，注意積累行業信息，掌握公司運作細節。為日后經營管理企業打基礎。
第三步：實現中長期目標，完成經驗積累自己當老板。
積累知識、經驗和財富，處處做有心人，
《職場新人的`職業規劃技巧》()。在完成了上述兩步規劃之后，自己創業當老板，進入新的發展通道。
新人如何走出職業“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯。
職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區。
職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：
過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇八
職場新人也需要了解一下職場的法則，下面是一些給職場新人建議，希望能夠給大家帶來幫助!
最后就是具體操作的五個要點：
建立人和，熟悉環境。
在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線，不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。
進入工作。
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
恰當表現。
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
人際是非。
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留。
第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。
如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇九
首先自我介紹一下，我在一家外資企業任職，從事銷售及管理方面的工作，本來招聘人員我只需要填寫一張用人申請表，全部就可以交給人力資源部門搞定，但是鑒于hr的工作效率低下和眼光極其的與我不匹配，所以我現在要求由我對新人進行一面。由于我們的產品銷售價格區間在300-2000萬元人民幣，所以我所要求的崗位上，原則上是需要有三年以上相關銷售經驗的，這是起跑線，至于薪水，我想還是很有說服力的。
昨天面試了一位美國留學歸來的小伙子(簡稱a)，讓我感觸很深，才有了寫下此文的想法。本來a沒有面試的機會的，雖然他是海龜，但是他是應屆生，不是我看不起應屆生，是因為我們這個崗位確實需要有工作經驗的同事。a的簡歷很漂亮，專業對口，英文水平不錯，形像氣質都還可以，來得也很準時。
感覺他做了很多準備工作，很多問題答得很完美，我一度動心把他要進來作為貯備人才進行培養，但是在問及薪水的時候，他提到不能低于一萬五。說實話，對于我們這一款銷售來講，一萬五不算很高的薪水，只能算中等，但是一個沒有任何工作經驗的應屆生前來開這個價，還是需要勇氣的，雖然你是留美歸來的。
結合了我十多年的職業生涯，我有心將我的一些想法和你們分享，期望能給你們一些啟示。
第一個關鍵詞：定位。
俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。定位不是我想找一份多少錢的工作。定位通俗的說就是你想干哪一行?這是進入職場的第一件最最重要的事情!請在夜深人靜的時候心平氣和的問自己，你想做什么職業?你會愛上你的職業嗎?它的發展前景如何?對你個人能力的有沒有提升?收入能否滿足你的要求等等。這些都很重要，請不要避諱，每一個問題都想清楚，切不可說我的某某同學都去干嘛去了，職場不是干，不要跟風。
所以，定位很是重要。
第二個關鍵詞：踏實。
我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。最后又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職、加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。更有甚者，有的人認為，干了一段時間沒有跳槽是一件很丟臉的事情。
這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以后還將有。浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
所以，一定要踏實。
第三個關鍵詞：多干。
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。
作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。
小劉是新人，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
所以，多干(多巧干)吧，不要怕吃虧，相信付出是有回報的。
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職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇十
針對畢業大學生擇業，我們給出以下幾點考慮因素，同學們綜合考慮這些因素，根據自身的情況進行選擇：
所從事的行業和工作是否是你喜歡并且愿意做的。
公司的綜合實力和行業發展前景。
公司是否能夠提供發展平臺和培訓機會。
公司的企業文化是否是你能接受的。
薪酬及其他福利如何。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇十一
大學畢業生，很不容易從象牙塔出來，又要面對新的挑戰，那就是如何適應從校園到職場的轉變。專家提醒，大學生進入職場的頭90日非常關鍵，不僅決定你的職業生涯未來的規劃，更是為你的第一份工作打好基礎。
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。
90天里學什么?干什么?交什么作業?得到什么?是需要好好規劃一下的。
首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。
最后就是具體操作的五個要點：
建立人和，熟悉環境。
在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。
進入工作。
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
恰當表現。
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
人際是非。
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留。
第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。
如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇十二
1,作為職場新人，很容易放棄，這種放棄，作為剛畢業的新人，年紀輕輕，對于職業和未來不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放棄，放棄公司，放棄自己所從事的行業等等。
要知道世界上最容易的事情就是放棄，很多職場新人的想法就是，我還年輕，我不能浪費時間，我必須再去找更好的機會。在不斷跳槽的過程中，在不斷換公司的過程中，不管到哪里都是新人，任何一個公司招一個新人進來，要培訓，要熟悉，要培養對這個新人的信任，需要很長一段時間，在尋求新的希望的同時，也放棄了很多機會。
我見過以前的一個同事，一開始用c做電信的計費系統，后來用java做erp系統，后來又跳槽用php做網站，哪個行業都沒有做深入，哪個編程語言都沒有特別熟，職場上最不缺乏的就是萬金油，需要的是對一個行業，對一類系統業務特別熟悉的人才。時間過得很快，等到幾年時間過去，某人還在小不里子混做最底層的coding。
建議所有的職場新人，一開始對自己的職業道路要有一個規劃，最好是鎖定一個行業和偏重一類編程語言，做深做透。不要輕易放棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，最好也是選擇同一行業的公司，否則工作沒有積累，很難往前進一步。
最后沒有辦法讓老員工去做，他被fire掉了。作為職場新人，應該要把自己的位置放低一點，如果對于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時的一些雜活，不應該過于嫌棄。上次我和朋友去參加郵通的會議，里面的一個老總說他大學畢業的時候，在車間里面發了半年的衛生紙，但是兢兢業業，做的很認真，很快就提上來了。
公司對于新人，一開始需要一個信任期，職場新人不要難的不會做，容易的'不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。
3，責任心。責任心非常重要，自己寫的代碼代表自己的人品，代表職業素養，有時候比能力更重要，一般做計算機的智商都不低，程序難到寫不出的情況少，經常是程序寫的不夠強壯，出bug的多。以前公司里面，如果上了用戶環境測試，一旦出現bug，不管是誰的錯誤，整個team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下來加班，都是你出的bug，搞個幾次，誰再會信任你呢，在這個公司也待不長了。
4，良好的習慣。學習的習慣，寫代碼，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的學習和養成良好的習慣，才能不停進步。
5，和同事搞好關系。公司的同事一天要待在一起9－10個小時，甚至比和家人待在一起的時間還要多，花一些時間和同事良好的溝通，會使工作更加順利。也不用奉承拍馬那么嚴重，放低態度，勤奮誠懇，懂的就說懂，不懂多詢問，就夠了，一般老員工還是愿意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分擔工作，讓自己壓力不那么大，新人需要抓緊時間，多學習，很快進步。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇十三
分析：首先是現在的新新職場人內心對個人的期望值較高，受到很多似乎一夜成名的現象的影響。其次確實覺得工作內容相對于自己的能力來說顯得比較簡單，沒有新鮮的刺激。還有一點就是過早看到了職場或灰或黑的一面，內心的純粹受到了沖擊，想抗拒但又無力，所以寧可選擇逃避。所以希望早點退休可以解脫。
本應該朝氣蓬勃的新新職場人在各種綜合因素的影響下，在剛入職場不久，心就顯得老了。心老了的后果可能會過早厭倦職場、過早進入職場疲憊、過早失去創新創變的能力等等，可能有的職場人會出現更嚴重的后果。
針對這樣的情況，作為管理者應該怎樣幫助她們恢復活力呢？幫助她們真正了解自己的優勢，認識自己的不足，發現自己的潛能，和她們一起進行目標的設定。根據新新職場人的不同階段，不同特點，針對性進行溝通交流。曾經輔導過一個同事，她的情況就是每天無精打采，積極性不高，干什么都不起勁。她也是心老了的典型狀況。用很多以前輔導下屬的方法在她身上都不起作用。經過一次深入交談后發現她心里想法是很多的，而且她內心是很上進的。只是因為看到了職場某些她不認可的人或事，她選擇了暫時封閉自己。在交談的過程中她逐步敞開了自己的想法，也設定了自己的短期目標。自從那以后她改變了很多，也逐步恢復了活力。
對于工作內容如何豐富化、有意思，這也是一個管理藝術的體現。一種工作做久了肯定會覺得沒新鮮感。但作為管理者需要想辦法把重復的東西變得有意思。記得以前我們曾經每個月要進行工資單的打印。本來打印工資單這個工作真是很煩，首先需要打印的份數多造成打印機經常出狀況，而且每次做工資單時間非常短，讓人精神也緊張。所以每個月的那幾天讓大家很煩躁。后來我們把制作工資單整個過程進行流程分配，并且在工資單的內容里加入人性化的提示，例如天氣轉涼，記得及時添衣等等暖心的話語。后來每個月的工資單制作的時候都是大家最開心的時刻。所以雖然工作內容沒辦法改變，但其中的過程及氛圍是可以改變的。
不管職場是怎樣，不管職場新新人類會怎樣，作為涉入職場多年的我們需要多給她們多點關心、多點信心、多點安心、多點同理心，讓職場新人類的小心臟恢復應有的活力。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇十四
再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因為一直在尋找麻醉自己的借口。
抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。
誠信是實現你的許諾，智慧則是不隨便許諾。
只要你相信事情還會有專機，只要你在樂觀的心態下繼續奮斗下去，成功就離你不遠了。
在現實中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因為難度較大，而是因為覺得成功離我們較遠，確切的說，我們不是因為失敗而放棄，而是因為倦怠而失敗。
很多時候，求全責備會適得其反，而寬容卻能達到目的。
了解別人的隱私是一件危險的事，再別說去談論、傳播了。
假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨，只要發表一點刻薄的批評即可。
一般人對自己的名字比對地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來，等于給別人一個巧妙而有效的贊美。
假如他沒有一種德行，就假裝他有吧。莎士比亞
那些被認為一夜成名的人，其實在成名以前已經默默無聞地努力工作了很長時間。
“對不起”這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個字，能使頑固者點頭，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
人生不如意事很多，憂慮在所難免。但人們切不可沉溺于憂慮的泥潭中不能自拔，而應盡快調整心態，采取積極的行動來改變自己遭到改變的生活。
穿衣服不能只求漂亮，不同的場合有不同的穿衣規則。
每個人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開。羅曼？羅蘭
嫉妒是心靈的毒瘤。艾青
如果你總是維護了別人的“自我意識”，他就會覺得在你那里獲得了尊嚴，他就會樂于與你交往，順從你的意愿。
所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會阻礙心靈的溝通和思想的交流。
通常打越級報告是一種危險的行為，會產生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
生活中我們常常忽略了這樣一個細節――感恩。父母給了我們生命，國家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。
上帝造人的時候，為什么只給人一張嘴，卻給人兩個耳朵呢？――那是為了讓我們少說多聽。
憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。列夫-托爾斯態
在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛情的因素中，喋喋不休是最致命的。
主動與老板溝通，一方面會促進上司對你的了解，另一方面會讓上司感到你對他的尊重。當機會來臨時，上司首先想到的自然是你了。
在現代職場里，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是只做老板交代的事情，另一種人是做不好老板交代的事情。
被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過，這對你往往會有不利影響。
適時替老板打圓場，使他得到心靈上的安慰，會另他把你看作知心人。
每個人都有自己獨特的優點，所以交朋友時不應該斤斤計較彼此之間的差距，要以誠相待，取長補短。
放下自己的面子，給朋友一個面子，你會受益匪淺。
拒絕他人，是一種應變的藝術。
玩笑是生活的調味品，但開玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會適得其反，弄巧成掘。
一個人作錯了一件事，最好的處理方法就是老老實實認錯，而不是去為自己辯護。這是做人的美德，也是為人處事的最高深的學問。
包容他人，也是善待自己的一種方式。
哪里沒有興趣，哪里就沒有記憶。歌德
只評一句贊美的話我就可以充實地活兩個月。馬克？吐溫
少了面紅耳赤的爭論，只會使對方互相尊重，從而增進友誼。
用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。
領導在很大程度上掌握著你的命運、前途，和領導講話若出了錯，無疑會影響今后的發展。所以和上級講話時應注意細節，不能口無遮攔。
法國雕塑家羅丹說過：“對于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發現。”生活里有許許多多的美好事物，許許多多的快樂，關鍵在于我們能不能發現。而要發現它們，關鍵在自己。
當你的意見與他人產生分歧時，你是自以為是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見。
一個人的成功15%靠能力，85%靠人際關系。卡耐基
守時是最大的禮貌。路易十四
給他人留有余地，給缺憾留有余地，實際上都是給自己留有余地。
低調做人是你一生的財富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而為自己的成功創造良好的環境。
很多人的失敗，并不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。
流水不腐，戶戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長上。你只有在工作中不斷學習新東西，才能保持思維的靈動，也只有這樣，才能跟得上時代的步伐。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇十五
人生需要有同齡摯友，絕對互信，無話不談，沒有顧忌，甚至可傾訴心底的秘密。這樣的朋友不需太多，兩三位足矣，他們可以是你兒時的伙伴，可以是你昔日的同窗，總之，你們之間需要有足夠的回憶。大熊建議，職場新人應該有一位年長十歲以上的朋友，他/她的人生閱歷足以成為你的借鑒，讓你少走彎路。
初入職場，工作忙碌而又瑣碎，難得有閑暇的時間去讀書，因此，對書的選擇就要非常慎重。大熊建議，盡量多讀出版十年以上依然還在再版的書籍，時間已經證明了這些書的生命力和正確性。讀書有三個層面：知識面層，越寬廣越好，體現了個人的內涵和素質；通用技能，越實用越好；體現了個人的社會適應性；專業技能，越專注越好，體現了個人核心競爭力。
通過測評和征詢，盡快確定自己該在哪個領域發展。既要關注外職業生涯（你的任職經歷），又要關注內職業生涯（你的能力提升、經驗教訓的汲取）。沒有多少青春可以揮霍，盡快提升自己的能力，不斷完善自己。平衡發展六種能力：人際能力、領導能力、專業能力、經營能力、分析能力、科技能力。前三種能力為職場人的顯性追求，后三種能力為職場人的隱性追求。
無論賺多少錢，給自己做個財務規劃。除去必要的生活開支之外，你的錢可以分為三份：一是風險準備（通常表現為儲蓄）；二是投資理財（可以買些基金或者保險，不建議做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助順序：親人、朋友、公益，不可顛倒。很多人做公益，卻對親朋好友的求助無動于衷，如果這樣，就失去了做人的根本）。當然也需要給自己留出些錢去休閑。
學會給自己減壓，讀書品茗，放松身心。每年和朋友或自己出去旅游兩次，最好是自由行，在一個地方呆上三天以上，而不是走馬觀花，兩天游覽十個地方。每年有三到五次的進山或者近水活動，親近自然，陶冶自我。可以住帳篷，睡睡袋，清晨聽山中鳥叫蟬鳴。至少有一項健身活動，或騎行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻將。
多陪家人。父母的老去不會等你，孩子的長大不會等你。父母不需要你的物質，他們需要你的關懷，他們需要你的問候。孩子不需要你的榮耀，他們需要你的陪伴，他們需要你的鼓勵。你的愛人，不需要你的顯赫，而是需要你的'理解；不需要你的地位，而是需要你的呵護。不要因為忙，而疏于對親人的關愛；不要因為忙，而失去了應有的平衡。
有約束才有自由，追求沒有約束的自由，最終換來的是不得不面對的不自由。年輕時的付出和努力，換來的是年長時的財富與時間。年輕時的放縱和散漫，換來的是年長時的拮據與束縛。年輕時的說走就走，換來的是年長時的哪兒都去不成。
人生沒有彩排，每天都是現場直播。樹立正確的人生觀，走穩每一步，一夜暴富不值得羨慕，腳踏實地才是人生的第一選擇。最后，大熊把一直恪守的人生信條送給伙伴們――走得穩、選得準、做得精！
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇十六
針對公司新員工與社會上普遍彌漫的浮躁情緒，馬云在阿里巴巴內部網站發表了一封信，主要針對的是入職不滿3年的員工，但許多觀點放在當前社會同樣適用，在郵件中，馬云再次強調了年輕人應該有感恩之心以及敬畏感，同時他也提出了自己的一些建設性的意見。
針對他看到的，“今天很多同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切”，以及社會上彌漫的近乎于批判一切的聲音，馬云旗幟鮮明地表態稱，“討厭那些對昨天不感恩，對明天不敬畏的同事”，但他也對“今天年輕人的浮躁和做事說話的態度”深表理解，因為“我們都這么年輕過”。
同時馬云進一步提出，“中國一直不缺批判思想，今天的社會能說會道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設的人太少”，歸諸于一家公司的運營，馬云說，“公司其實缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人。把批判變建設性完善行動的人！”
他鼓勵員工多看清自己，平靜下來問自己三個問題“1、我有什么，我憑什么，
2、我要什么。3、我必須放棄什么。”
他給年輕人提出一些建議，在三年時間里“認真按看，信，思考，行動和分享五個步驟”發展自己。
1、看。來公司先看，少發言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看。
2、信。問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀……信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。
3、思考。假如信了，留下了就仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個公司里，團隊和工作有我和沒有我，有啥區別？我們欣賞想當將軍的士兵，但我堅信一個當不好士兵的人很難成為優秀的士兵。
4、行動。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。
5、分享。經過看，信，思考和行動后，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享……我們期待的是分享性批判。
了解。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇十七
1、所有的困苦都是有用意的，這是老天爺在磨練你，為的是――把重任交給你。
2、不要獨享榮耀――因為當你一個人把所有的功勞和榮譽都攬在自己的懷中，以后就是沒有肯幫助你，總有一天你會獨吞苦果。
3、用耐心把冷板凳坐熱――冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢？
4、留一點空間給你的上司――因為當領導的也需要安全感。
5、先做小事，先賺小錢――這是為了累積做大事賺大錢的條件。
6、當你遇到魔鬼型的上司――就接受他的磨練吧。
7、切勿當眾辱罵你的領導――那會讓你無路可走，結果只有丟掉工作走路。
8、犯錯，就要誠實地認錯――而狡辯和推卸責任只會傷害到你自己。
9、用“吃虧就是占便宜”的心態做事做――它可累積你的工作經驗，充實你的做事的能力，擴張你的人脈關系。
10、以失敗為師――與其在失敗中取得教訓，不如從別人有失敗中取得教訓。
11、勿在失意者面前談論你的得意――這會對你的人際關系造成傷害。
12、用“打聽”來看人――把獲得的信息匯集起來，就可以了解這個人。
13、用“投其所好”來看人――你就會不知不覺地把他人的假面具掀掉。
14、保持交朋友的彈性――你知道什么叫朋友嗎？在正常情況下，朋友之間為避免爭執，他們會掩蓋令人不快的性格特點，以免互相冒犯。在對方講笑話時，他們會格外賣力地大笑。朋友很少是那些最能夠幫助你的人，最后你會發現，技能和才干遠比友誼重要得多。而利用敵人的好處是：朋友往往會期望從你這兒得到越來越多的好處，還會因嫉妒而內心忿懣不平。而你過去的敵人對你并不存任何奢望，當他得到一點點恩惠時，就會感激涕零，死心塌地地追隨赦免他的人。曾經有一位老婦人責怪林肯說，應該把南方人的敵人全部消滅。林肯回答道，“當我把他們變成朋友的時候，不就是等于消滅了敵人了嗎？”
15、好朋友要“保持距離”――這樣的友誼才能長久。
16、中規中矩，贏得尊重――贏得尊重，也就贏得信賴。
17、把敬業變成習慣――短期來看是為了雇主，長期來看則是為了自己。
18、盡快成為工作上的行家里手――因為只要下功夫你很快就能辦得到。
19、控制自己的情緒――因為通向權力的最大障礙是“情緒失控”。而“憤怒”是情緒反應中破壞性最強的情緒失控，憤怒會阻礙你的視野，它還會產生連鎖反應，使局面變得難以控制。而“耐心”，則是必不可少的盾牌。耐心可以防止你犯下愚蠢的大錯。就像控制情緒一樣，耐心也是一種技能，它并不是與生俱來的。對于你而言，“耐心”是什么成本都不需要的，只需要付出你的時間。缺乏耐心只會讓你變得虛弱，而這正是通向權力之路的主要障礙。如果你能給予自己足夠的時間，把眼光放遠些，那么，一切美好的事情都會發生――正如綠草會再度重生。
20、巧用“致命的吸引力”――比如男人溫柔，女人撒嬌。
21、放下身段，路會越走越寬――否則傲慢只會把你**起來。
22、話別說得太滿――目的是容納一些意外，以免下不了臺。
23、尊重別人的“領土范圍”――別因為疏忽而引起不必要的麻煩。
24、最好不要擋人財路――與其擋人財路，不如自己另辟財路。
25、順著毛摸，他就聽你的――脾氣再大，城府再深，主觀再強的人也吃不消這招。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇十八
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的，所以關鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內容擴展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數字敏感等。當然，更重要的是一旦發現了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發現興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經驗后再考慮跳槽。
二：成熟是裝不出來的
初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么樣，而是一種氣質。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業是裝得出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業知識，讓自己變得專業，通過專業來獲得別人的認同。
三：職業目標可以多找參考
對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業目標，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業成長大多有一個規律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面了解你的工作情況和公司業務內容;5至10年是第二個坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段，更多的就需要往行業專家發展。
四：溝通要做到對事不對人
現在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學習職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中。現在有一些“90后”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。
五：要對自己更自信
我們中國傳統的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的'地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸的。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。
現在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內容令自己不高興了，或者感到對生活產生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關系，但是現在的競爭很激烈，將來混的機會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。
職場新人的職業規劃建議（匯總19篇）篇十九
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的信息已經被傳達到了。
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的`東西時，那你就應該什么都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
這條規則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。