年輕干部工作心得體會（專業15篇）

通過工作心得體會，我們可以發現自己在工作中的優勢和亮點，從而更好地展示自己的工作能力。接下來，讓我們一起來看看以下的工作心得體會范文，相信會對我們的工作有所啟發。

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇一

夫學須志也，才須學也。非學無以廣才，非志無以成學。下面是課件網小編為您推薦關于年輕干部培養選拔的調查與研究。

年輕干部茁壯成長、執政人才層出不窮，是黨和人民事業興旺發達、長盛不衰的根本保證。我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作，黨的xx大曾明確提出，要“加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養和政治素質”。黨的xx屆四中全會《決定》也強調，要“大力選拔經過艱苦環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕干部”。當前，建設有中國特色社會主義事業需要大量人才，尤其需要大批高素質的中青年領導干部，在實際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執行具有關鍵意義。因此，大力培養選拔年輕干部是我們黨適應新形勢、迎接新挑戰，全面推進社會主義現代化建設的必然要求，具有重要而深遠的現實意義。

一、近年來我區年輕干部培養選拔的基本實踐。

近年來，xx區把培養選拔年輕干部作為干部隊伍建設的重要工作來抓，在年輕干部的培養、選拔、管理和使用過程中，堅持“一引、雙培、三提高”的思路，分別在“引進”、“培養”、“提高”等三個環節上下足了力氣，努力培養造就了一支適應xx經濟社會發展的年輕干部隊伍。截至目前，全區機關、事業單位干部總人數為1779人，“80后”年輕干部（30歲及以下）382人，約占干部總人數的21.5%。其中正科級“80后”領導干部3人，約占正科級領導干部總人數（286人）的1%，約占“80后”年輕干部總人數（382人）的0.8%；副科級“80后”領導干部32人，約占副科級領導干部總人數（350人）的9.1%，約占“80后”年輕干部總人數（382人）的8.4%；科員以下“80后”領導干部347人，約占科員以下干部總人數（1103人）的31.5%，約占“80后”年輕干部總人數（382人）的90.8%。

（一）打通年輕干部“引進關”。近兩年，在年輕干部的引進上，我區有兩大主要渠道，即公務員招考和選調生選拔。為保證年輕干部“引進關”的通暢，我區采取了“三管齊下”的辦法。一是加大年輕干部引進力度。20xx和20xx這兩年，我們經過積極爭取和精心組織，分別招錄和接收了新進公務員20名，選調生20名，大學生村官8名，優秀大學畢業生40名，引進力度之大，實為歷年所罕見。二是嚴格把好引進年輕干部質量。在大力引進年輕干部的同時，我區也十分注重對引進干部質量的把關，為此我區抽調組織、人事部門的同志成立了專門的考察組，對新引進的年輕干部尤其是新招錄的公務員進行了嚴格的考察，先后趕赴x州、x等地進行實地走訪，全面深入了解年輕干部的身份背景、政治品質等綜合情況，確保了新引進年輕干部的高素質。三是建立年輕干部引進長效機制。在進行充分研究和論證的基礎上，區工委制定出臺了《加強和改進人才工作的意見》、《xx區用好現有人才、引進急需人才暫行規定》等一系列配套政策，并在實際工作中加以落實，將年輕干部培養選拔工作長效化、制度化。

（二）突出組織部門和用人單位的雙重培養。年輕干部引進來之后，我們立即采取多種形式加強對他們的培養和鍛煉，幫助他們迅速成長。一是組織部門統籌培養。組織部門在年輕干部培養選拔上主要是發揮一個“統籌協調”的綜合管理作用，每年都針對新引進年輕干部和后備干部制定詳細的培養計劃，分類指導，強力推進。近年來，區工委組織部堅持每年至少開設一期科局級后備干部培訓班，累計培訓年輕干部180余人次。今年推薦了3名優秀大學生村官到市委黨校進行了為期一個月的專題培訓，將7名優秀選調生抽調到區工委組織部研究室分別進行為期2-3個月的跟班學習，在從事綜合性工作中按照其自身特點，進行有針對性的培養和鍛煉。二是用人單位重點培養。在組織部門的統一安排下，各用人單位也結合自身實際，協助組織部門對年輕干部進行培養，除了在日常工作中進行常規性的培養之外，還積極配合組織部門對年輕干部開展掛職鍛煉。近年來，組織部門共安排了20余名新提拔干部到區工委辦、管委辦、信訪局、穩定辦等綜合型職能部門掛職鍛煉，同時還選派了4名優秀年輕干部分別到團省委、省教育廳、省開發銀行等省級單位進行了掛職鍛煉。今年將選派5名優秀干部到與我區締結為友好城市的xx省xx市xx區進行為期3-6個月的掛職鍛煉。鍛煉結束后，用人單位根據新提拔干部的工作表現在鑒定表上簽署意見，進入干部個人檔案，作為將來干部選用、考核的參考。

（三）著重提高年輕干部政治素質、工作能力及服務意識。我們采取得力措施，幫助年輕干部全面成長，著重提高年輕干部三個方面的能力和素質。一是提高年輕干部政治素質。在年輕干部教育培訓上，將政治思想的教育擺在突出位置，明確規定黨校等培訓機構在課程的安排上要緊密結合我們黨的建設理論的不斷創新，加強政治理論的培訓。在日常教育工作中，不斷豐富載體，多次采取組織年輕干部聽報告會的形式提高他們的政治思想素質，近兩年來共邀請省內外專家、模范來xx作報告或外出聽取報告十余場（次），其中在20xx年五四青年節前夕邀請到了感動中國十大新聞人物、中國十大杰出青年、全國十大道德模范洪戰輝來xx給年輕干部作報告，交流思想，20xx年在組織開展“遠學王彥生，近學尹中強”主題活動中，組織了一批優秀年輕干部代表前往懷化聽取尹中強先進事跡報告會，收到了良好的效果。二是提高年輕干部工作能力。一方面加強理論學習。在區工委黨校增設了“領導干部能力提高班”，通過在課堂上系統地講解和模擬，提高年輕干部解決實際問題的能力，同時要求結合工作實際開展調查研究，形成調研報告。另一方面進行實踐鍛煉。我們將年輕干部放到急、難、險、重的工作崗位和環境中去，讓他們在工作實踐中提高實際工作能力。近年來，我們將新引進的年輕干部全部放在基層一線工作，并明確規定各機關單位不得隨意抽調、借調，年輕干部必須先在基層工作一段時間才能異調，要在基層熟悉xx區情，提高處理實際問題的能力。同時，對于那些沒有基層工作經驗的機關年輕干部，我們也為他們搭建了“下掛”平臺，先后選派了9名年輕干部到新農村建設示范村擔任黨支部第一書記。三是提高年輕干部服務意識。引導并幫助年輕干部成立社團或組織，通過定期開展社會公益活動，拉近年輕干部與人民群眾之間的距離，增強他們為人民服務的意識。在團區委的具體組織下，全區已成立青年志愿者隊伍8個，這些志愿者隊伍或依托團區委，或依托鄉街黨（工）委，定期開展活動，幫扶社會困難群體、協助區工委開展大型活動。其中于20xx年4月成立的“xx區青年志愿者服務總隊”為全區規模最大、管理最規范的志愿者隊伍，也是提高全區年輕干部服務意識的絕佳平臺，目前該組織已有登記在冊的志愿者192名，2/3為區內年輕干部。自該總隊成立以來，先后組織年輕干部配合區創衛辦、教育局、交警大隊等單位開展以“爭創省衛”、“白手套護學”等為主題的志愿活動，社會反響強烈，年輕干部的服務意識也由此得到極大提升。

二、當前年輕干部培養選拔中存在的主要問題及成因。

從調查情況來看，當前我區年輕干部培養選拔中存在的問題主要集中體現為觀念問題、機制問題、渠道問題和自身問題等方面。

（一）個別部門領導思想觀念不夠解放。一是形勢認識不清，觀念保守落后。有的認為現有班子成員年齡不大，文化程度不低，足以應付現在的工作，不必過多強調選拔年輕干部，順其自然能選多少算多少；有的認為年輕干部經驗不足、不成熟、挑不起大梁，培養選拔年輕干部風險太大；甚至有的認為年輕干部培養選拔工作只是上級交代的一項工作任務，隨便選拔幾個年輕干部裝點一下門面，完成任務指標就萬事大吉了。二是固守論資排輩，強調平衡照顧。在調查中我們發現，有一部分干部仍然固守論資排輩的觀念，無視年輕干部成長規律，在干部選拔任用工作中大搞平衡照顧，任用一個人就要考慮年齡、資歷、任職時間與之相當的一批人的安排問題。比如有的認為年輕干部今后的路還很長，提拔的機會還很多，應優先考慮年紀大的、資歷老的同志；有的擔心使用年輕干部會影響班子團結，挫傷一批資歷老的同志的工作積極性。三是追求一己私利，排斥年輕干部。調查顯示，區工委制度出臺的培養選拔年輕干部的政策到了個別單位就被束之高閣，在一些部門也遭遇了政策執行者的陽奉陰違，年輕干部培養選拔工作進展較為滯后，造成這些現象的主要原因就是個別領導干部心胸狹窄，追求一己私利，不僅不在工作中關心愛護年輕干部，甚至因為害怕后來者居上占了自己的位置，對選拔年輕干部抱有較為嚴重的抵觸情緒。

（二）年輕干部培養選拔機制不夠科學。一是年輕干部培養選拔考核機制不健全。在調查中發現，我們對各級領導班子及班子主要負責人特別是一把手的平時、年終考核及領導干部提拔考察的內容中，多是對領導干部任職內的政績及一把手的思想政治素質、工作能力、領導水平、廉潔自律等項目進行了考核，但沒有涵蓋對班子和一把手在培養選拔年輕干部方面的內容。這樣，就使各級領導班子和一把手在任期內如何發現、培養、任用優秀年輕干部的問題上缺乏內在的動力和外在的壓力，在一些班子和一把手那里，培養選拔年輕干部成為可有可無、可多可少、可緊可松的一項工作，或為年輕化而年輕化，把年輕化當成點綴。一個班子或一把手如果培養選拔了大量年輕干部，我們沒有相應的激勵和獎勵措施，有些班子或一把手便感嘆培養選拔了這么多年輕干部卻是在為他人做嫁衣，反之，如果一個班子或一把手在培養選拔年輕干部工作上毫無作為，我們也缺乏相應的懲罰措施，形成“干好干壞一個樣”的局面，嚴重打擊了一部分班子或一把手的工作積極性?？傊?，在培養選拔年輕干部的問題上，我們還沒有形成一級抓一級、下級對上級負責、一把手負主要責任的這樣一種責任機制。二是后備干部成長缺乏剛性制度保障。我區后備干部的梯隊建設已經基本成形，但在調研中，仍有35%的受訪者對目前我區后備干部建設的現狀表示了不滿，其中反映最多的問題就是后備干部“備而不用”或“備多用少”的現象。近年來，因受職數的限制，干部調整間隔時間長、調整范圍小，一些部門和單位不同程度地出現年輕科級優秀后備干部長時間等待提拔的現象。同時，隨著我區在年輕干部培養選拔中越來越多地采用公選、競爭上崗等新型方式，由于在年齡、學歷等方面要求比較嚴格，一些年齡相對較大、專業和學歷受限的基層后備干部失去參與選拔的機會。此外，后備干部動態管理也不夠完善，很多后備干部沒有及時提拔、補充和淘汰，造成一些后備干部晉升空間狹小，嚴重影響了這部分年輕干部的成長。三是年輕干部公開選拔辦法不夠完善。當前，公開選拔已成為一種培養選拔年輕干部的重要渠道，這種方式也正逐漸體現出其優越性和公平性，但在實際操作中，有一些干部反映，盡管選拔考試把住了年輕干部文化素質關，但在年輕干部的思想政治素質考察、能力素質的評價和工作實績的認定上有待完善。具體來說，在年輕干部的選拔上，因選拔對象的特定性、局限性或利益的關聯性，存在著拔苗助長的現象；而在測評范圍較窄、人際關系復雜的單位則存在著求全責備現象，兩者都可能導致民主測評結果的“失真”，進而導致對年輕干部的綜合評價不客觀，影響年輕干部的成長。

（三）領導干部隊伍進出渠道不夠暢通。一方面，干部隊伍“進口”過窄。從基礎來源看，以前國家曾有計劃地分配一批批較優秀的大中專畢業生到黨政機關工作，而現在這條路已堵得差不多了；以前國家安排有一定計劃指標從優秀村干部中錄用部分為國家干部，補充進鄉鎮領導班子，現在這條路也很少走了。尤其是自20xx年以來，由于各地鄉鎮機構改革、地方黨政領導班子配備改革和《公務員法》頒布實施后的行政編制調整等，基層黨政機關領導班子職數以及縣（區）直局委和鄉鎮公務員編制均大幅度減少。而鄉鎮機構改革分流出去的干部，大多數是那幾年畢業分配的大中專畢業生，留下來的都是年齡較大的干部，機關干部老化問題已日益突出。加之在推行企業改制、行政事業單位編制分離之后，需要消化原有的干部，各級黨政機關嚴控編制，企業和事業單位的優秀年輕干部難以被行政單位調用，進一步加劇了行政機關優秀年輕干部匱乏的狀況。從骨干來源看，過去選拔縣處級以上領導干部的來源是四塊:農村、工廠、機關、學校等事業單位，尤其是從企業的骨干中選拔領導干部的數量比較多，而現在由于實行政企分開和編制政策的限制，黨政機關很少從企業中去挑選領導干部。目前，黨政領導干部的來源主要源于各級黨政機關本身，所以目前領導干部隊伍中學農的多，搞教育的多，黨務型干部多，而善長外經外貿工商管理的年輕經濟管理型人才普遍較為缺乏。另一方面，干部隊伍“出口”不暢。由于缺乏淘汰機制，一些不稱職干部長期占位，導致職位飽和，啟用年輕干部回旋余地小，優秀年輕干部很難及時到崗晉位。近年來我區推行干部能上能下，對不勝任現職的進行調整，對有嚴重問題的進行調換，對到齡干部進行“實改非”，雖然能騰出少量的職位，但數量畢竟有限，而對于那些飽食終日、無所用心但無大錯的領導干部還沒有什么好的處理辦法，這樣，較平庸的干部出不去，很優秀的年輕干部也就上不來。

（四）部分年輕干部自身能力不夠突出。一是政治思想不夠成熟。一些年輕干部理論功底不夠深厚，對馬克思主義理論缺乏系統的學習和深刻的了解，運用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決實際問題的基本功不夠扎實；部分年輕干部入黨時間短，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，黨性觀念弱一些，沒有樹立科學的世界觀、人生觀；年輕干部在成長過程中較少甚至沒有經歷過大的政治風浪考驗，在對馬克思主義、社會主義理想信念的堅定性上要遜色一些；還有的政治信仰不夠堅定，隨波逐流，不能正確對待名利權位，缺乏公仆意識和艱苦奮斗精神，自覺奉獻、勤儉辦事的意識比較淡薄。二是業務能力不夠拔尖。近年來行政單位新進干部來源較為單一，以部隊轉業干部和大學畢業生為主，有一定工作經驗，懂專業的高層次復合型的年輕人才相對欠缺。這部分年輕干部或因業務知識水平所限，或因閱歷經驗所限，對工作的適應期較長，難以在短期內做出突出業績。一些領導感覺其不夠成熟，不敢壓擔子、分任務，認為不如用年紀大、資歷深的干部更放心。三是工作作風不夠扎實。在部分年輕干部身上，急功近利、心浮氣躁、個人英雄主義有不同程度的表現。有的年輕干部認為青年人早晚要“接班”，不去努力奮斗，而是沉醉于自己的“年齡優勢”；有的急于求成，不進行扎扎實實持之以恒的努力，而是急功近利，搞形式主義、做表面文章。在工作中還往往表現為開始干勁十足，一遇困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志；有的驕傲自滿，不尊重別人意見，不相信群眾的力量和智慧；有的工作中瞻前顧后，畏首畏尾，不能充分發揮主動性，創造性；有的從“私”字出發比權位、攀待遇；有的夸大機遇和“關系”的作用，把希望寄托在機遇或個別領導的提攜上等等，這些因素都在一定程度上制約著年輕干部的成長和進步。

三、加快優秀年輕干部培養選拔的對策建議。

要解決上述問題，必須對癥下藥，分別從觀念、制度、渠道及自身上下功夫，采取得力措施，將問題逐個擊破。

（一）著力轉變觀念，從戰略高度認識年輕干部培養選拔工作。要解放思想，堅決破除論資排輩、求全責備的陳腐觀念，放開視野，擴寬渠道，樹立不拘一格的用人觀念。建設有中國特色社會主義偉大事業，需要有一支與時俱進、經受得起各種風險的高素質干部隊伍，需要有各方面、各領域、各層次有專長、有本事、有作為的人才。因此，要用改革和發展的眼光去選拔人才，要有“大人才觀”，要以開闊的眼界和博大的襟懷，拓展識人渠道，去發現人才、廣納人才、用好人才，真正做到唯才是舉，不拘一格。只要具備了組織領導才能，政治堅定、事業心強，廉潔務實，工作成績顯著，有培養前途的年輕干部，就要及時把他們提拔到適當的領導崗位上。在選人標準上，堅持“德才兼備，以德為先”的原則，“德”看主流，“才”看專長，要用人所長。德才兼備，破格使用；有德少才，培養使用；有才缺德、無才無德，堅決不用。同時，識人用人要看主流、看本質，不以一時一事論成敗，不以偏概全，不求全責備。只要本質好、主流好的年輕干部，看準了就用，做到寬嚴相濟，用其長，避其短，敢于合理使用，同時幫助他們克服缺點，使年輕干部最大限度地發揮其特長。

（二）創新機制體制，從實際出發建立年輕干部培養選拔體系。一是建立年輕干部培養選拔責任機制。要明確部門領導培養選拔年輕干部的責任，并堅決將其責任落到實處。具體可以明確在每年的干部調整中，各單位必須拿出一定領導崗位，在年輕干部中實行競爭上崗；消除年輕干部任用中的障礙，及時選拔業績突出的年輕干部直接擔任實職領導干部。比如，可以硬性規定，科級單位中，32歲以下的領導干部不得少于1人，28歲以下科級后備干部不得少于1人，等等。如果無法達標，在年底考核中，對相關部門領導要進行問責，以此形成真正壓力。二是建立后備干部動態管理機制。對后備干部實行動態培養，不斷加壓驅動。要制定系統的年輕干部培養規劃，對于年輕后備干部要實行動態管理，每兩年要進行一次考核調整，規定淘汰比例或數量，果斷淘汰，及時增補，從而調動所有年輕干部的積極性。實行單位“一把手”幫帶責任制度，建立領導談話與個人匯報制度，對年輕后備干部及時進行引導和督促。同時，在考慮提拔干部時，原則上要優先使用優秀后備干部。探索建立后備干部提拔使用工作報告制度，凡是從后備干部名單以外提拔干部的要說明原因和理由，并征得上級組織部門同意，切實提高后備干部的提拔使用率，避免造成優秀人才的浪費和耽誤，真正實現“備用結合”。三是建立年輕干部考評機制?？荚u機制的核心是考核指標體系和評價標準，為了全面而客觀地考核評價年輕干部，應主要注重以下幾個方面：首先是必須多方面綜合評價政績。不能以gdp論成敗，應注重從經濟指標、社會發展指標、人文指標、資源指標、環境指標等多方面綜合評價政績。其次是必須憑實績選用干部，把好選人用人導向。最后是增強輿論監督機制，把所有考核內容對社會公開，輿論進行全方位的跟蹤與監督，增強考核和評價過程中的透明度。

（三）完善進出渠道，給優秀年輕干部健康成長提供足夠空間。一是要讓年輕干部“進得來”。這就要求我們拓寬選人用人的視野，將干部隊伍的“進口”擴大一些，干部來源更多樣化一些。不僅要注重從黨政機關選拔，還要注重面向企事業單位、社會組織發現和選拔優秀人才。要盡快打破行業、區域、所有制以及身份、資歷、職業限制，破除只有大學生才能進入公務員隊伍的觀念，對于有潛力、適合特定崗位的優秀年輕人才可以先選拔后培養。特別是在省市選調生和大學生村官招考中注意年齡構成，有目的地選拔一些年齡較小、能力較強、專業適宜的大學畢業生充實公務員和領導干部隊伍。建議盡快從符合條件的大學生村官中考錄一部分工作實績突出、群眾公認的優秀人才充實到公務員隊伍，這樣既解決了大學生村官的出路問題，又豐富了年輕干部的來源，實乃一舉兩得。二是要給年輕干部“讓位子”。嘗試實行干部任期制，建立干部辭職制度，鼓勵年齡偏大的領導同志主動退出實職崗位。干部任期滿后，工作表現好、成績突出的提任或者調任，對表現差、不勝任現職的進行果斷調整，轉換崗位或退出領導崗位、改任非領導職務等；通過自愿辭職、引咎辭職和責令辭職，將不能適應崗位工作的干部調整下來，真正實現干部“能者上，平者讓，庸者下”，為年輕干部提供晉升通道。

（四）加強教育鍛煉，以家長般的責任感關心和愛護年輕干部。年輕干部自身存在的種種問題，只有依靠思想教育和實踐鍛煉才能幫助他們盡快解決。一是加強政治思想教育。要按照“著眼于預防，監督于事前，防患于未然”的要求，建立并落實對年輕干部思想政治素質定期分析、個人重大事項報告、定期談話和誡勉等制度，將他們置于黨組織的監督之下，嚴格黨內民主生活，引導和幫助年輕干部開展批評和自我批評。注意分析思想政治和道德品質上的情況，對他們在思想、作風和生活中出現的不良苗頭，要及時打招呼，敲警鐘，把問題消滅在萌芽狀態。二是加強基層實踐鍛煉。黨的xx大報告明確要求“加大培養選拔優秀青年干部的力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養和政治素質”。實踐證明，建設有中國特色社會主義事業的接班人，必須在艱苦環境和各種風浪中鍛煉成長。越是有前途的年輕干部，越要到艱苦環境中去磨煉，這樣才能積累經驗，提高素質，增長才干，健康成長，有所作為。要把年輕干部尤其是有培養前途的年輕干部放到基層一線去，敢于讓他們在某些工作上獨擋一面，要允許他們犯錯（只要不違反原則），讓他們在實踐中不斷成熟，迅速成長。

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年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇二

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇三

年輕干部是黨和國家事業的中堅力量，其工作作風的優劣直接關系到黨的事業的發展與前景。作為一名年輕干部，我深感工作作風的重要性，通過實踐和反思，我對年輕干部應該具備的工作作風有了一些心得和體會。

首先，年輕干部要有責任心。作為年輕人，我們要承擔起為國家和人民的事業服務的責任。在工作中，我們要做到能者多勞，盡職盡責，不推諉責任。只有深入負責地對待工作，才能有效地為人民服務、為事業發展做出貢獻。

其次，年輕干部要有創新精神。創新是推動事業發展的重要動力。年輕干部要不斷學習新知識，了解新技術，積極尋求創新的思路和方式。不僅要在工作中勇于嘗試新方法，還要不斷思考如何提高工作效率和質量，激發出自己的潛能和創造力。

第三，年輕干部要有團結協作的意識。團結是力量的源泉，只有凝聚力量，形成合力，才能更好地開展工作。年輕干部要具備良好的協作能力，積極參與團隊合作，互相支持和幫助。在工作中，要主動協調不同崗位之間的利益關系，推動各方面的資源協調，共同為實現目標而努力。只有團結一心，才能取得更加輝煌的成就。

第四，年輕干部要注重自身修養。一個人的素質和修養是工作的基礎。年輕干部要時刻保持良好的精神狀態，保持積極向上的心態和健康的體魄。同時，我們要注重勞逸結合，合理安排工作和休息時間，保持身心的平衡。只有健康、積極的狀態，才能更好地應對工作中的壓力和挑戰。

最后，年輕干部要勇于擔當。在工作中，我們應該時刻保持責任感和使命感，勇于擔當重任。只有敢于挑重擔、敢于擔風險，才能鍛煉自己，提高自己的能力和水平。年輕干部要樹立正確的領導意識，勇于負責，善于解決問題，不把責任推給他人。只有勇于擔當，才能更好地推動工作的進展和發展。

綜上所述，作為年輕干部，我們要以良好的工作作風，為黨和國家的事業發展做出貢獻。年輕干部要有責任心，有創新精神，有團結協作的意識，注重自身修養，勇于擔當重任。只有用心去做、真心去做，才能取得更大的成就。隨著不斷的實踐和經驗的積累，我們年輕干部的工作作風將更加成熟和高效，為黨和人民事業的發展作出更大的貢獻。

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇四

去年來開展年輕干部分層次、多形式、全覆蓋專題培訓110人次，不斷為干部充電補鈣，筑牢思想根基。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的精選關于加強年輕干部培養工作匯報材料，希望大家喜歡。

近年來，我區以培養一支充滿活力的高素質專業化優秀年輕干部隊伍為目標，堅持通篇謀劃、全程發力、同頻共振，強化組織擔當，打好“選育管用”組合拳。

一、拓源提質，為年輕干部鑄魂。

一是主攻關鍵點，系統推進。

出臺《關于進一步加強優秀年輕干部培養辦法》，從長遠規劃、思想引領、體制機制等方面明確6條措施，全區各級各部門旗幟鮮明地為年輕干部撐腰鼓勁。

二是找準需求點，靶向發力。

堅持源頭是最好的儲備，不斷擴大選人視野，連續三年每年拿出不少于50個機關事業編制名額面向社會引進急需的優秀專業人才，去年新招錄公務員中經濟、金融、規劃、建設、法律等緊缺型人才同比增長10%，引進碩博人才2名。

三是把握著力點，導師幫帶。

對新進人員，每月談心一次，每季提交一篇工作心得，每半年一次書面評價，每年匯報幫帶情況。堅定年輕干部對馬列主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對湘潭改革開放大局和“首善岳塘”建設的信心，提升“政治三力”。

二、墩苗強基，為年輕干部賦能。

一是加強學習強素質。

去年來開展年輕干部分層次、多形式、全覆蓋專題培訓110人次，不斷為干部充電補鈣，筑牢思想根基。區領導專題授課，以親身成長經歷教育年輕干部。在全區以融城先鋒為主題，大力開展大學習、大討論、大講堂活動，鼓勵年輕干部建言獻策，使其新觀點、新思路能直達決策層，其中63個金點子被區委采納。

二是下沉一線練本領。

結合脫貧攻堅、鄉村振興等重大專項工作，從機關選派了3名年輕干部擔任鎮街黨政正職、13名年輕干部擔任鎮街班子成員，選派了2名熟悉經濟管理的年輕干部到平臺公司擔任班子成員，選派了22名優秀干部到信訪維穩、項目建設、招商引資、巡視巡察等一線崗位鍛煉。

三是攻堅克難磨意志。

選派年輕干部擔任信訪專員，近三年共化解信訪積案35件，其中中聯辦、省聯辦、市“雙百攻堅”交辦的“釘子案”15件，8年以上積案6件。把火熱的實踐作為最好的課堂，為年輕干部創造在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領的機會。

三、以比促優，為年輕干部定標。

一是看中心工作比擔當。

出臺激勵干部擔當作為20條措施，在全區開展“好班子、好干部、好書記、好職員”評選，樹立了“優秀者優先、能干者能上、有為者有位”的鮮明導向。

二是看群眾口碑比情懷。

構建年輕干部實績圖，把政治標準放在首位。堅持實績要用口碑驗證，干部考察深入群眾多聽群眾意見，通過強化導向，引導年輕干部端正角色定位、厚植為民情懷。

三是看生活細節比自律。

派出部機關干部以及各單位分管領導擔任觀察員，全方位、多角度，近距離對年輕干部的日常表現進行跟蹤紀實，把底子查實，把樣子畫準。對出現的苗頭、傾向性問題及時咬咬耳朵、扯扯袖子。通過三看三比，近三年，共提拔和進一步使用在中心工作中和急難險重崗位上表現突出的優秀年輕干部65人次。

四、精準施策，年輕干部搭臺。

一是盤活職數，騰出位置。

為了破解職數滿額現狀，科學制定可落地可量化的解決職務與職級操作辦法，去年共騰出三、四級調研員職數17個，聯動騰出正、副科級領導職數19個，為年輕干部成長提供了足夠成長空間。

二是輪換崗位，增長閱歷。

根據事業需要，推動鎮街、區直橫向和縱向之間，特別是重點部門、重要崗位的交流任職。近三年上下、“跨界”交流年輕干部34人次，一大批年輕干部通過多崗位歷練走向成熟。

三是開設賽道，搭建舞臺。

在區級層面開展了競爭性選拔副科職年輕領導干部，發現并儲備了32名優秀年輕干部。鎮街層面推行了競爭上崗。近三年，定向鎮街事業編制人員，優秀村社干部、大學生村官考錄公務員4人，11人通過比選進入鎮街班子任職。去年換屆推薦了3名80后優秀干部擔任了縣處級實職，同時4項工作獲得省政府真抓實干表彰，干出了發展的加速度，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才，優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇五

習近平總書記歷來高度重視對年輕干部的培養，圍繞造就新時代的棟梁之才發表一系列重要論述，親自為年輕干部擬定全面系統的“成長手冊”和“行動指南”。在今年初召開的中央紀委六次全會上，習近平總書記鮮明提出要從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄ＵZ重心長的重要講話，不僅具有很強的現實針對性，而且飽含深遠的歷史考量。

“培養造就一代又一代可靠接班人”

“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計?！?019年3月1日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上開宗明義地強調。

歷史和現實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。當前，我們黨團結帶領各族人民踏上了開啟全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程。錯綜復雜的國內外形勢、艱巨繁重的使命任務要求切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，為黨和國家事業發展注入新的生機活力。必須堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，更加重視對年輕干部的教育管理監督，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，接續走好新時代的長征。

以習近平同志為核心的黨中央高瞻遠矚，反復強調培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的重要基礎性工程，是關系黨和人民事業后繼有人、關系紅色江山代代相傳的重大戰略任務。黨的十八大以來，習近平總書記在多個重要場合論述年輕干部的成長成才和培養教育問題，特別是六次在中青班開班式上親授“開學第一課”，從“在常學常新中加強理論修養在知行合一中主動擔當作為”，到“發揚斗爭精神增強斗爭本領為實現‘兩個一百年’奮斗目標而頑強奮斗”；從“年輕干部要提高解決實際問題能力想干事能干事干成事”，到“立志做黨光榮傳統和優良作風的忠實傳人在新時代新征程中奮勇爭先建功立業”；從“信念堅定對黨忠誠實事求是擔當作為努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才”，到“筑牢理想信念根基樹立踐行正確政績觀在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡”。這飽含深切關懷和殷切期待的六堂課，鮮明貫穿著忠誠干凈擔當的時代要求，從理想信念、擔當作為、斗爭精神等不同層面為年輕干部指明努力方向、規劃成長路徑，在廣大年輕干部中激蕩起奮進新征程、建功新時代的澎湃激情。

關心關愛無微不至，從嚴要求一以貫之。習近平總書記要求各級黨組織對年輕干部充分信任、熱情關心，為他們成長成才搭建更廣闊的舞臺，為他們建功立業創造更有利的條件。與此同時，對于一些80后、90后干部專業能力強，但理想信念不牢、政治定力不夠，在誘惑面前喪失抵抗力，貪圖享樂，價值觀扭曲，膽大妄為，貪腐數額大，腐敗低齡化凸顯等問題，習近平總書記高度關注，非常痛心一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”。習近平總書記反復強調，“好干部是選出來的，更是管出來的”，要求從思想、工作、作風、紀律等方面全方位加強教育管理監督，真正做到嚴管厚愛，為黨和國家培養造就一代又一代可靠接班人。

“忠誠始終是第一位的”

對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。習近平總書記每一次對年輕干部諄諄教誨，無一例外都把堅定理想信念、對黨忠誠作為第一位的要求。

理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。百年來，我們黨能夠歷經挫折而不斷奮起，歷經苦難而淬火成鋼，歸根到底就在于一代又一代中國共產黨人心中的遠大理想和革命信念始終堅定執著。作為黨和國家事業發展的生力軍，堅定理想信念是年輕干部必須上好的“從政第一課”，也是“打鐵必須自身硬”的根本要求，是克敵制勝、拒腐防變的決定性因素。有了堅定理想信念，才能經得住各種考驗，走得穩、走得遠；沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就經不起風吹雨打，關鍵時刻就會私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。一些年輕干部出現這樣那樣的問題，最終走向腐化墮落，說到底都是理想信念動搖所致。形成堅定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭實踐中不斷砥礪、經受考驗。年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。

衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。習近平總書記深刻指出，“理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋?！备锩鼞馉幠甏瑹o數革命先烈用鮮血和生命詮釋了對黨忠誠的深刻內涵，無論順境逆境，都鐵心跟黨走、九死而不悔。和平時期，檢驗黨員干部是不是對黨忠誠也有明確的檢驗標準。比如，能不能堅持黨的領導，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；能不能堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實處；能不能嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人、老實人，等等，都是對黨忠誠的直接檢驗。新征程上，年輕干部保持對黨絕對忠誠，就要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。這種一致必須是發自內心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩、靠得住。

忠誠和信仰是具體的、實踐的，而不是抽象的、空洞的，必先知之而后信之，信之而后行之。一方面，堅定的理想信念，必須建立在對馬克思主義的深刻理解之上。年輕干部要把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深刻領會其中蘊含的中國共產黨人的政治品格、價值追求、精神境界、作風操守等要求，學而信、學而思、學而行，把學習成果轉化為正確的世界觀、權力觀、價值觀，用理想信念之光照亮前行之路。另一方面，以實際行動詮釋對黨忠誠，必須不斷提高政治能力。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。首先要把握正確政治方向，堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度，在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖。其次要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現象看本質，做到眼睛亮、見事早、行動快。提高政治能力還必須對黨的政治紀律和政治規矩懷有敬畏之心，自覺加強政治歷練，增強政治自制力，始終做政治上的明白人、老實人。

“心里要始終裝著父老鄉親”

為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石。黨的十八大以來，習近平總書記每一次講話、每一次調研、每一項決策，時時事事處處都浸潤著深沉而厚重的人民情懷，集中彰顯了黨的根本宗旨和初心使命。習近平總書記也多次告誡廣大年輕干部，一定要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，始終把人民放在心中最高位置。

“守公德，就是要強化宗旨意識，全心全意為人民服務，恪守立黨為公、執政為民理念，自覺踐行人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標的承諾，做到心底無私天地寬?！绷暯娇倳浻谩笆毓隆比齻€字詮釋我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，本質上是強調共產黨人“心底無私、天下為公”的人民大眾立場。百年來，正是因為一代代共產黨人不忘初心、牢記使命、接續奮斗，為人民服務的宗旨歷久彌堅，造福人民的公德薪火相傳。年輕干部守公德，最根本的就是要站穩人民立場，深刻認識到黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民，黨才能戰勝一切風險挑戰，團結帶領人民不斷創造新的輝煌。在這一點上，年輕干部只有從一開始就想清楚，而且終身牢記，才能找準為官從政的“定盤星”，踐行理想信念和初心使命才有不竭的動力。

為人民服務，不但要有深厚的情懷，還要不斷提高群眾工作能力。許許多多老一輩革命家終身拜人民為師、向人民學習，堅持接地氣、通下情，深入解剖麻雀，真正做到準確發現群眾面臨的問題，及時反映群眾的意見，全面總結群眾創造的經驗，樹立了光輝典范。今天的年輕干部依然要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。要甘當小學生，特別要多交幾個能說心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實情況，才有利于把工作做好。要時刻把群眾安危冷暖放在心上，認真落實黨中央各項惠民政策，把小事當作大事來辦，切實解決群眾急難愁盼的問題。要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。

黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。歷經百年風雨，我們黨在長期實踐中培育并堅持了一整套光榮傳統和優良作風，集中體現我們黨的性質和宗旨，是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。年輕干部是黨和國家事業接班人，必須立志做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人。要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，勇挑重擔、苦干實干；把節儉樸素、力戒奢靡的傳家寶接過來、傳下去，堅持以儉修身、以儉興業；堅持從實際出發、實事求是，講真話、講實話，干實事、求實效；敢于負責、勇于擔當，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨和人民的赤誠。

“守住守牢拒腐防變防線”

清廉是福，貪欲是禍。習近平總書記警示年輕干部，一定要有清醒的認識，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，守住拒腐防變防線。

心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年輕干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀。只有把世界觀、人生觀、價值觀的總開關擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能從不敢腐到不想腐。守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內心，從小事小節上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。

敬畏法紀的核心是敬畏權力，必須牢牢守住權力關，審慎用好權力這把“雙刃劍”。一些年輕干部社會閱歷、實踐鍛煉不足，初嘗權力滋味容易飄飄然，認為職位重要就是水平高超、權力大就是能力強，覺得自己“無所不能”，缺乏對權力的敬畏心，以至于私欲的“口子”越撕越大，最終導致權力失控、脫軌。年輕干部必須清醒認識到，無論職位高低、手中權力大小，都是黨和人民賦予的，姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。只有始終保持對權力的敬畏感，在權力面前如履薄冰、如臨深淵，任何時候任何情況下都把執政為民作為正確使用權力的基本要求，才能做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。要深刻認識監督是最大的關心和愛護，自覺養成在監督下工作、生活、行使權力的習慣，讓權力始終在陽光下運行。

不僅要在大是大非上旗幟鮮明、站穩立場，也要在小事小節上律己修身，于細微處守住原則底線。年輕干部要守住守牢交往關，時刻保持清醒和警覺，做到交往有原則、有界限、有規矩，知人而交、擇善而從，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈；守住守牢生活關，嚴格自律、防微杜漸，培養健康情趣，崇尚樸素生活，自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣；守住守牢親情關，嚴格家教家風，既要自己以身作則，又要對親屬子女看得緊一點、管得勤一點，決不謀私利、決不搞特權，把修身、齊家落到實處，使家庭成為拒腐防變的堅實可靠的后方陣地。

幫助年輕干部健康成長、走好廉潔從政每一步，各級黨組織必須扛起政治責任，全方位、全鏈條從嚴從實加強教育管理監督。各級黨組織要下大氣力抓好年輕干部培養工作，堅持嚴管厚愛相結合，既要關心年輕干部成長，多給機會、搭平臺、壓擔子，也要從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，精準施策，管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。在日常監督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，對年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，對違紀違法行為露頭就打、絕不姑息。深入剖析年輕干部違紀違法案件背后的深層次原因，查找體制機制漏洞，開展警示教育，做好做實年輕干部監督管理的“后半篇文章”。只有深耕細作，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病，才能育好年輕干部這棵苗，以有力的監督管理呵護年輕干部在新的偉大征程上干凈擔當、行穩致遠，切實肩負起歷史和時代賦予的重任。

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇六

要始終保持黨的先進性和純潔性，必須自覺加強黨性修養，增強黨性鍛煉，洗滌思想塵埃，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于如何做好新時代合格年輕干部的專題黨課講稿范文，希望大家喜歡。

同志們：

習近平總書記在2022年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上強調：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性?！秉h性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。黨員、干部要加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，在新發展階段更加突出實踐實干實效，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。那么，作為年輕干部，如何淬煉過硬黨性，做新時代合格年輕干部呢?下面，我從以下幾個方面和大家共同學習交流。

一、什么是新時期黨性修養的新內涵?

黨性修養是指一個共產黨員要按照黨性原則辦事，自覺地對照自己、檢查自己、改造自己，這是共產黨員一輩子在改造客觀世界和改造主觀世界的過程中對黨的先進性和純潔性畢生追求的心理歷程，即共產黨人的心學。具體來講，主要包括以下三個方面。

(一)必須正確要求自己，破除一己之私。時刻不忘記自己是一名黨員，為黨工作、為人民服務是初心和使命;要善于做自己的思想工作，能夠用科學發展和辯證的眼光看待、分析個人的得失;要具備嚴格的自律意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，勤奮好學、學以致用，艱苦奮斗、勤儉節約，秉公用權、廉潔從政，密切聯系群眾，自覺接受監督，真正在思想上、行動上筑牢廉潔自律的防線。

(二)必須正確對待同志，踐行待人以誠。有寬廣的胸襟，善于團結同志，自覺維護團隊精神的團結和諧。有容人容事的大氣量，擁有一顆誠信之心，顧全大局，互相關心，互相幫助，相互諒解，相互包容，相互支持、相互配合，主動“補臺”，以自身的人格魅力贏得他人的信服和尊敬。

(三)必須正確對待組織，懷有感恩之心。感懷組織的培養教育和監督，立場堅定，忠誠于黨、忠誠于人民。始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，顧全大局、令行禁止，公道正派、紀律嚴明，辦實事、講實話、求實效，用心干事、專心謀事，勇于任事、善于成事，以實實在在的工作成績回報組織、報答人民，在為黨和人民的奮斗中實現自己的人生價值。

二、為什么要加強黨性修養?

實踐證明，加強黨性修養是加強干部隊伍建設的重要內容，也是全面從嚴治黨的要求，事關黨的事業的興衰成敗，事關國家的興旺與人民的福祉。奮進新征程，迫切需要廣大黨員特別是年輕干部馳而不息地強化黨性修養，以堅強黨性立身、立業、立言、立德。

(一)加強黨性修養是始終保持黨的先進性和純潔性的時代要求。先進性和純潔性是我們黨作為馬克思主義政黨的本質屬性。要始終保持黨的先進性和純潔性，必須自覺加強黨性修養，增強黨性鍛煉，洗滌思想塵埃，永葆先進本色，確保我們黨始終走在時代前列，始終成為全國人民的主心骨，始終成為堅強領導核心。習近平總書記指出，當前，黨的自身建設上還存在一些不匹配、不適應的地方，一些弱化黨的先進性、損害黨的純潔性的問題具有很大的危險性和破壞性，特別是黨風廉政上的一些問題具有反復性和頑固性，稍不注意就會反彈回潮、前功盡棄。因此，在全黨在開啟新征程的關鍵時刻，要繼續發揚徹底的革命精神，堅持全面從嚴治黨永遠在路上，保持“趕考”的清醒，以新時代黨的自我革命引領新的偉大社會革命。

(二)加強黨性修養是應對前進道路上各種風險挑戰的必然要求。黨的十九大報告指出，要深刻認識到黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗的長期性和復雜性，深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性，堅持問題導向，保持戰略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。習近平總書記強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。回顧歷史，一些政黨在獲得執政地位后，由于放松了黨的建設和黨性修養，逐漸喪失了革命性、先進性，失去了民心，最終走向衰亡。蘇聯共產黨20萬黨員時奪取政權、200萬黨員時保衛政權、2000萬黨員時失去政權，歷史教訓極為慘痛，也極為深刻，從反面印證了堅定理想信念、強化黨性修養的重要性和必要性。

(三)加強黨性修養是每一名黨員終身修養的功課。習近平總書記指出，“黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強”。為此，總書記告誡全黨：黨員的黨性，不是隨著黨齡增長和職務提升而自然提高的，不加強修養和錘煉，黨性不僅不會提高，反而會降低，甚至可能完全喪失。因此，必須加強黨性教育，引導黨員干部修好共產黨人的“心學”，筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基。

三、如何加強黨性修養?

加強黨性修養，是每一名黨員的終身必修課，是黨員干部改造主觀世界的永恒主題。黨性修養不會隨著黨齡的增加而自然增強，也不可能隨著職務升遷而自然增強，而是需要時時警醒、不斷錘煉。

(一)要著力在深化理論武裝上下苦功夫。政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。年輕干部要把加強理論武裝擺在安身立命之本的高度，一要堅持在學習理論上舍得花精力。要深化對馬克思主義理論的學習，重點是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到原原本本研讀、原汁原味領會，不斷從中汲取科學智慧和真理力量。二要堅持在學深悟透上舍得花精力。要不斷提高對黨的理論知識的領悟能力和運用能力，“擠”進去學、“鉆”進學，做到常學常新、常思常明。三要堅持在深學篤用上舍得花精力。要把學到的理論知識轉化為指導實踐、推動工作的源泉動力，做到入腦入心、真學真信。四要堅持在融會貫通上舍得花精力。要不斷培養和提高自己的理論思維和戰略思維能力，結合自己的工作實際反復思考，不斷提升解決實際問題、破解工作難題的能力，真正做到學思用貫通、知信行統一。

(二)要著力在對黨絕對忠誠上下苦功夫。“人之忠也，猶魚之有淵”。堅定理想信念、對黨絕對忠誠，是錘煉黨性的核心內容。一要牢固樹立政治理想。要正確把握政治方向，堅定站穩政治立場，嚴格遵守政治紀律，加強在實踐中的政治歷練，正確處理國家、集體、個人之間的利益關系，自覺用正確的思想意識抵制錯誤的思想觀念，努力做到自覺提高政治站位，把握方向、大勢、全局。二要養成政治思維習慣。要善于從政治上觀察、認識、分析、對待和處理問題。毫不動搖地講政治，在政治信仰、方向、立場、價值、道路等根本問題上，保持頭腦清醒，明辨是非正誤。

(三)要著力提升道德水平上下苦功夫。習近平總書記指出：“現在干部出問題，主要是出在‘德’上、出在黨性薄弱上?！睂︻I導干部的道德要求，不僅限于日常生活中的個人品德，而是有更高標準、更豐富的涵義。一要明大德。要對黨忠誠、對組織坦誠、對群眾熱誠，在是非問題上旗幟鮮明，在誘惑面前立場堅定，不做陽奉陰違、搞“七個有之”的“兩面人”。二要守公德。想問題、辦事情多想想群眾期望、多聽聽社會公論，不做自我陶醉而實質無益的蠢事，更不做以權謀私損害公共利益的壞事。三要嚴私德。要強化自我約束，潔身自好，摒棄非分之想，慎獨慎微、慎言慎行、慎始慎終，塑造健康向上的生活情趣和清正廉潔的政治本色。

(四)要著力在敢于擔當負責上下苦功夫。“責重山岳，能者方可擔之”。年輕干部黨性堅不堅強，就看關鍵時刻敢不敢擔當。在百年未有之大變局加速演變的今天，年輕干部決不能想著當“太平官”，要保持敢闖敢試的銳氣當“戰將”“闖將”，腳踏實地做老實人、說老實話、干老實事，始終銘記自己肩上擔當的責任。一要敢想敢干。各項工作都高位定標、量化指標，事爭一流、唯旗是奪。二要真抓實干。要堅持一切從實際出發，大力弘揚“嚴真細實快”工作作風，說實話、辦實事、求實效。三要善作善成。對部署的任務、作出的決策，有一股鉆勁、韌勁，盯住不放、一抓到底，做就做好、做則必成。

(五)要著力增強斗爭本領上下苦功夫。敢于斗爭、敢于勝利，是中國共產黨不可戰勝的強大精神力量。作為年輕干部，必須絕不畏懼、絕不退縮，不怕犧牲、百折不撓，努力戰勝一切可以預見和難以預見的風險挑戰。一要把準斗爭方向。要提高見微知著的能力，科學預判潛在的風險，知道薄弱點在哪里、表現形式是什么、發展趨勢會怎樣，增強工作的前瞻性、預見性。二要講求斗爭方法。要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，用好一切積極因素，團結一切有效力量，有理有利有節，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動，把握好時、度、效。三要提高斗爭本領。要堅持在干中學、學中干，主動到困難大、矛盾多的地方，到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

(六)要著力在嚴守清正廉潔上下苦功夫。清正廉潔是堅強黨性的底色，是年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是今后擔負重任的“資格”。年輕干部是黨和事業的接班人，越是春風得意，就越要如履薄冰。一要帶頭信仰法治。要對法律懷有敬畏之心，認真學習法律，時刻遵守法律，嚴格依法辦事，自覺將其作為履職盡責、安身立命最基本的要求;要堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，對黨忠誠，干凈干事;要自覺依照憲法法律行使權力、履行職責，真正把法治精神內化于心、外化于行。二要帶頭依法決策。遵循重大行政決策法定程序，確保決策制度科學、程序正當、過程公開、責任明確;堅持科學民主決策，加強決策的合法性審查，堅持集體決策;嚴格行政執法管理，做到規范執法、公正執法、文明執法、親情執法。三要帶頭依法辦事。要切實把法治建設擺在重要位置，要突出重點，深入推進依法行政，努力提高依法辦事水平;要切實執行權責法定，明確履職責任和權力邊界，落實權力清單、負面清單和責任清單，做到法無授權不可為、法定責任必須為。四要帶頭依法用權。要自覺樹立正確的權力觀，始終做到依法用權、秉公用權、廉潔用權;要自覺接受組織監督、群眾監督、輿論監督，習慣于在“聚光燈”下行使權力，習慣于在“放大鏡”下開展工作。

同志們，錘煉黨性作風是一個黨員的終身課題，永遠在路上。年輕干部要把提高自身修養作為基礎工程，始終牢記第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，第一約束是黨的紀律，做無愧于新時代新使命的合格年輕干部。

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇七

近段時間我受同學的影響學習吳大觀同志的感人事跡。吳大觀作為一名優秀的黨員，他一生愛黨愛國、無私奉獻、艱苦樸素、助人為樂、愛崗敬業、淡泊名利，有著堅定的理想信念和崇高的思想境界，為我國航空發動機的振興發展做出了突出貢獻。吳大觀的一生是光輝的一生，他將自己的畢生精力全部獻給黨、祖國、人民和航空事業的一生，他用自己的實際行動踐行了自己愛國、愛黨、愛事業的諾言。

通過吳大觀先進事跡的學習，我漸漸明白了吳大觀同志一生致力于適合我國國情的新型航空發動機研制方法和程序的研究，主持研制多種型號的發動機，并培養了幾代專業人才。為航空發動機的設計研制和促進我國航空工業的發展做出了重要貢獻。他生前多次被評為優秀共產黨員。他一生自覺接受黨的教育，具有堅定的政治信念。從上個世紀50年代起，他堅持每月上繳100元黨費，直至去世前，累計繳納黨費11萬多元。他表示，自己所繳黨費對于黨的事業和國家經濟建設是微不足道的，但作為一個共產黨員，應該為黨和國家分憂解難，盡自己所能多做一點貢獻。

他用行動實踐“人生是施與不是索取”的人生格言。他平時生活儉樸，但為救濟農村貧困地區失學兒童，表示對失學兒童的一片愛心，多次向“希望工程”捐款。他向大學、中學母校以及社會慈善機構捐款總數超過20萬元。他為祖國航空工業奮勇拼搏，在他九十高齡時，寫下了“我愿在自己的有生之年，繼續為我們的航空工業盡心盡力，為實現今生‘航空報國’的夙愿，奉獻一顆赤誠的心”的人生感言。他熱愛黨、熱愛祖國和人民的一生，是致力于建設航空強國的一生，是無私奉獻的一生。他崇高的愛國主義、共產主義精神和高尚的道德情操永遠值得我們學習。

吳老的事跡告訴我們，成才必須有頑強的意志，必須只爭朝夕，從點滴做起，不能好高騖遠。因此，必須立足崗位，腳踏實地，端正心態，勤勉敬業。在工作崗位上大膽探索、創新創造。養成勤學習、多讀書、善探究、愛思索的好習慣，不斷豐富知識，開拓視野，提高自已的綜合素質，培養辯證思維能力。自覺向實踐學習，在實踐中更新思維、開闊眼界，在實踐中磨煉意志、學會忍耐，成長為知識豐富、技能精湛、視野開闊、愛崗敬業的有用之才。

作為一名村干部，要認真學習吳大觀同志的先進事跡和崇高精神，聯系自己的本職工作就是要為農村服好務務，多為百姓辦實事、辦好事，以吳大觀同志的精神為動力，勤奮學習、開拓創新、甘于奉獻，要像吳大觀同志那樣，加強黨性修養，弘揚優良作風，努力實踐高尚的人生價值，做一個合格、受百姓擁護的社區工作者。

農村學習吳大觀心得體會，要學習他的愛國之心，學習他的無私奉獻精神，學習他現身事業的崇高，他的事跡讓中國的每一個人為之感動，他的事跡更是值得每一個去學習。吳大觀同志是堅定的馬克思主義者，他對社會主義無限熱愛,對黨無限忠誠，是“兩個務必”的忠實踐行者，是共產主義道德的實踐者。

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇八

時間如白駒過隙，一個學期就要結束了。優，伴隨我們走了一年多，已深深印在腦海，可是盡管如此，卻仍然沒有更優。同學們仍舊常常與優擦肩而過，在爭優之路上徘徊。

隨著年齡的成長，我們應該具備的是成熟與穩重，然而在八七班這個爭優隊伍中，恰恰有些人沒有那一份穩重，成功了就驕傲，失敗了就沮喪，不能以一份平和的心態對待成功或失敗。他是一個十分聰明的人，曾經在一次大考中躍進年級前十，可自那以后，他從未再創輝煌過。課堂說話有他，考試馬虎有他，照抄作業有，每周犯錯連連不斷。復習時，他總是第一個背，但總是背得快，忘得快。這個壞毛病害他吃了不少苦，政治和語文每次都是低分。不僅文科，理科也是如此，他聰明過人，每次考試難題都能夠完美的解答，可卻次次不能拿高分，原因在于計算題錯太多，完全因為馬虎。不僅僅是他，我們中的很多人也一樣，有了一點點成功就沾沾自喜，以為自己成功了，可后來他們卻在一步步倒退著。驕傲使人落后，多點謙虛，少點驕傲，你會一步步走向成功的，優也會離你越來越近的。

右上角的期末倒計時一天天更改著，每換掉一天我的心就要緊張一分。期末考試，我做好準備了嗎?捫心自問，并沒有。雖然一些科目復習得比較好，我有把握，但是還是有些地方沒有復習到。前一次的數學考試，我拿了歷史以來的最低分，連我自己都很訝異，仔細一看，選擇題，馬虎，解答題，上課不認真聽講。生物亦是如此，兩天晚上的測驗，我都在80多，一看，全是書中有的，而恰恰是那些小地方，我沒有注意的地方。這一考，暴露了我所有的不足，揭穿了我的自以為是。望著左上角的目標，我感到深深的羞愧，不過，我不會就此放棄，一次的失敗，并不代表次次失敗，我會在僅有的7天里，把平時不曾注意的地方溫習一遍，不再粗心大意。相信我會成功的，我可以達到目標，我能行!

期末考試就來了，勝利的`曙光就在前方。有些人在默默努力著，吳境由一個頑劣成性的少年變成現在大受表揚的好學生，黃栗君從未喧嘩張揚卻獲得了政治49的高分成績，李瑩瑩初入班級卻能夠與每個人和睦相處。他們由人后到人前，付出的汗水與艱辛是我們所看不到的。他們行，我們為什么不行?黃躍棋，你為什么不行，因為你不夠努力。陳子瑄，你為什么不行，因為你不夠謙虛。熊瑞林，你為什么不行，因為你不夠認真。在八七班，沒有誰比誰笨，只有誰比誰不努力。永遠不要小瞧你的對手，也許他們在努力而你沒有。同時，也不要小看自己，相信自己，我能行!多一點努力，我們會優的!相信只要我們熱情不減，信心不減，認真不減，那么我們會贏得勝利的花環，我們會離優越來越近的!

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇九

從事干部工作已有多年，我深刻認識到干部這一職業的特殊性和重要性。作為一名干部，我要始終保持清醒的頭腦，時刻牢記自己的身份。我們既是一線工作的組織者者，更是隊伍的領導者。這就要求我們在工作中時刻保持盡職盡責、以身作則的原則。在實際工作中，我時刻注重自己的言行舉止，做到言行一致、身體力行。我深知自己的形象將深深地影響到身邊人，所以我會時刻提醒自己，做到有責任心、有使命感、有擔當。只有這樣，我們才能真正地成為一名合格的干部。

二、善于總結經驗不斷提升。

作為一名干部，我們不能滿足于現狀，應該不斷提升自己的工作能力。在實際工作中，我善于總結經驗、反思自己的不足之處。我會及時回顧自己的工作，找出問題所在，然后制定具體的解決辦法，逐步提高自己的工作能力。同時，我也善于向他人學習，積極參加各種培訓班和學習活動，不斷豐富自己的專業知識和經驗。我相信，只有我們能不斷提升自己的工作能力，才能更好地為身邊的每個人提供服務，成為一個受人尊重和信任的干部。

三、注重團隊合作互相支持。

干部工作，無需任何一個人的英雄行為，而是需要整個團隊的協作和配合。在實際工作中，我注重與他人的合作，互相支持，共同為完成任務而努力。我善于傾聽他人的建議和意見，虛心接受他人的批評和指正。在團隊中，我以和諧的姿態處理各種矛盾和矛盾，幫助大家解決困難和困難。在團隊合作中，我體會到了團隊的力量，也學到了團隊合作的重要性。只有我們能與他人一起合作，才能更好地完成任務，為身邊的人提供更好的服務。

四、不忘初心，牢記使命。

作為一名干部，我們始終不能忘記自己的初心和使命。我們的初心是為人民服務，我們的使命是推動社會的發展。當我們遇到困難和挑戰時，我們應該時刻提醒自己，為了人民的利益，我們必須克服一切困難和困難。我們要時刻保持清醒的頭腦，堅守自己的信念，牢記為人民服務的宗旨。只有我們始終保持初心和使命，我們才能更好地為人民提供服務，為社會的發展貢獻自己的力量。

五、作風正派全心全意為人民。

作為一名干部，我們要時刻保持作風正派，全心全意為人民服務。我們要秉持公正、廉潔、法紀，以身作則，做到表里如一。同時，我們也要真心實意地為人民服務。只有我們真心實意地為人民服務，我們才能贏得人民的信任和支持，我們才能在工作中取得更大的成效。我們要時刻保持忠誠、敬業、奉獻的態度，在工作中努力做到法紀意識、紀律意識、集體意識。只有我們能保持作風正派、全心全意為人民服務，我們才能成為一名合格的干部。

以上就是我個人對于干部工作的心得體會。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷提升自己的工作能力，更好地為人民服務，為社會的發展貢獻自己的力量。

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇十

身為女性，成為一名優秀的女干部既是榮耀，也是責任。經過多年的工作，我對于女干部的工作心得有了一些體會。在高速發展的社會中，女干部應該如何以自己的方式擔當任務并取得成功呢？接下來，我將從提升領導能力、處理與員工關系、堅持學習成長、保持謙遜和踐行公平正義等方面，分享我的工作心得。

第二段：提升領導能力。

作為女干部，提升領導能力是至關重要的。首先，我始終保持積極的工作態度，以身作則。我相信一個好的領導者應該先成為一個好的榜樣。此外，我還注重培養團隊合作精神，通過傾聽和理解團隊成員的需求，使每個人都能發揮出自己的潛力。另外，我也不斷學習新知識，提升自己的專業素養，這有助于我更好地指導員工和解決各種問題。

第三段：處理與員工關系。

在處理與員工關系方面，我始終堅持以人為本的原則。我盡可能地關心員工的生活和工作，與他們保持良好的溝通。當遇到問題時，我更傾向于與員工共同探討解決方案，給予他們充分的支持和鼓勵。我還盡量提供培訓和發展機會，幫助員工提升自身能力和價值。通過與員工的互動，我建立起了信任和共識的關系，團隊的凝聚力也不斷增強。

第四段：堅持學習成長。

作為女干部，我深知學習成長的重要性。在不斷變化的社會中，只有保持學習的態度，才能不被淘汰。因此，我積極參加各類培訓和學習活動，不斷更新自己的知識儲備。此外，我還積極尋找學習的機會，與其他行業的專業人士交流，不斷提高自己的綜合能力和專業水平。通過不斷學習，我有了更多工作的思路和技巧，也更能夠應對各種挑戰。

第五段：保持謙遜和踐行公平正義。

作為一名女干部，我深知謙遜是成功的基石。我注重傾聽他人的意見和建議，并且虛心接受批評。我不以自我為中心，而是盡量尊重和關心每個人，不分貴賤，不偏袒任何人。同時，我也強調并踐行公平正義的原則。在處理問題時，我始終堅持公正的態度，不偏袒任何一方。我相信只有保持公正，才能獲得員工的認可和信任，也才能夠有更好的工作效果。

總結：

成為一名女干部并不容易，但是通過不斷學習和努力，我取得了一些成果。提升領導能力、處理與員工關系、堅持學習成長、保持謙遜和踐行公平正義，這些工作心得讓我在工作中取得了一定的成功。作為女干部，我將不斷完善自己，帶領團隊更好地發展，為組織的繁榮貢獻力量。同時，我也希望將我的工作心得分享給其他女性，激勵她們在自己的崗位上取得更大的成就。

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇十一

作為一名隊干部，我從一開始就深切地感受到了自己的責任和使命，那就是要在隊伍中起到一個榜樣和引領的作用，帶領大家團結協作，開展活動，提升隊伍凝聚力。在這個過程中，我也收獲了很多，今天我想和大家分享一下我在隊干部工作中的心得體會。

一、做好自我管理。

作為一名隊干部，首先要做好自己的管理。這里所謂的管理并不僅僅是指時間和任務的安排，更重要的是對自己行為的把控和內心的管理。我們要時刻保持一顆謙虛、執著和負責的心態，對待任何事情都要持有積極的態度和充分的熱情。同時，我們也要自我反思、總結，不斷提高自身的素質和能力，這樣才能帶領團隊實現更好的發展。

二、注重團隊建設。

團隊的建設是隊干部工作的核心。作為一名隊干部，我們要注重團隊的內部協作和聯系。通過組織團隊活動，培養大家的集體意識、協作精神和團結合作的能力，有效地提升團隊的凝聚力和實現初步的發展。同時，我們還要積極為隊員排憂解難，關心和幫助每一位隊員，讓大家感受到團隊的溫暖和力量。

三、發揮個人特長和才能。

每個人都有自身的特長和擅長領域。作為一個隊干部，要善于發揮自身的長處和才能，通過精心的計劃和組織，把自己的特長和擅長領域與團隊工作結合起來，為團隊發展注入新的活力和動力。同時，也要鼓勵隊員們發揮自己的特長和才能，形成多元化的團隊文化和優勢。

四、有效溝通和協調。

作為一個隊干部，要善于溝通和協調。在團隊工作中，不同的人會有不同的意見和想法，正確地處理這些差異是確保團隊正常運作的關鍵。所以，我們要時刻保持溝通的暢通和明確，耐心地聽取隊員們的意見和建議，及時對問題進行分析和解決，確保團隊工作能夠圓滿完成。

五、自我感受與收獲。

在隊干部工作中，不僅僅是完成任務，更是一種體驗和享受。在團隊工作中，我們可以學習團隊協作和領導能力，同時也可以結交到一群志同道合的伙伴，共同成長和發展。作為一名隊干部，我們除了完成團隊任務外，還收獲了認識自己和隊友的機會和體驗，這對個人發展和成長也是很重要的。

總之，作為一名隊干部，我們要把握工作重點，時刻關注團隊建設和隊員們的需要，同時也要不斷提高自身的素質和能力，從容面對工作中的各種挑戰和機遇。希望我的這些心得體會可以給正在擔任隊干部的你一些幫助和啟示。

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇十二

班干部的崗是鍛煉人養人，培養出一個品行好、思想好、有能力、有方法的優秀班干部團體。

一、挑選作風正派有號召力的同學為班干部。

俗話說得好“火車跑得快，要靠車頭帶”，班干部是班集體中的龍頭，很多同學都是看著班干部而行事，這就要求班干部在學生群體中有一定的威信和號召力，不但要有好成績，更要思想好，品行好，而且要熱心幫助他人，樂于為同學們服務，有一定的組織才能，在班級的學生群體中，他們各方面都是佼佼者，是班級群體的領頭羊。這樣的班干部集體一旦形成，對于營造良好的班風和學風起到重要作用。

對于班干部這一職位，學生在小學階段是搶著當，初中階段是看著當，高中階段不愿當。在高中階段，成績優秀的學生不愿當班干部，一是怕影響自己的學習，考不上好大學，二怕得罪人。而成績差的學生雖然愿意當，但往往由于工作方法簡單、粗暴，反而為班級工作留下了不少隱患。為了讓品學兼優的學生能參加班級的管理事務，我在接到新班前與其以前的班主任聯系，了解一些基本情況，如哪個學生成績較好，哪個學生比較有威信，哪個學生辦事能力強等。然后利用課余和課間這些學生談心，讓他從聊天中接到一個信息就是：現代社會需要的有智慧、有一定的.處事能力、人際關系廣等的人才而非書呆子，做班干是一個很好的鍛煉的機會，實踐出真知，工作長才干。而且當班干是促進自己努力學習的一種動力，干部不僅是執行紀律的標兵，也應成為勤奮學習的模范。當選干部的同學總會受到一種無形力量的鞭策，激勵自己千方百計地提高學習成績，成為同學們的表率。事實上通過我們的聊天，那些學生都積極的參與班集體管理工作中去，有的同學甚至加入了學生會，服務于全校的同學，這對我班的管理工作提高起到很好的作用。至于愿意管，但能力一般的學生，我先從他們自身素質培養出發，使他們形成良好的生活態度、學習態度、工作態度，并且在管理方法上適當的引導他們，可以說收到的效果挺不錯。

三、明確分工，責任到人。

班級任務繁瑣、多、經常學校各部門的工作一起來而“扎堆”，如果班干部沒有明確的分工，哪項該誰負責，該誰跟蹤都不知道，可以想象，該多熱鬧啊!所以每個學期一開始我都會在選定班干部后馬上組織所有班干部開動員會，定下本學期班集體的目標，和需要完成的任務，再根據班長、副班長、團支書、學習委員、文娛委員、體育委員、紀律委員、禮儀委員等人的具體職責進行明確分工。讓每一位班干部深知自己身上所負的責任,共同討論奮斗的目標。同時，班級的每一項工作都不可能僅僅靠某一個人去做好，必須依靠全體班干部和全班同學的共同努力。因此，合作是必不可少的。作為班主任要引導學生正確處理競爭與合作的關系，增強班干部的合作意識和合作能力，在開展各項具體工作時，指導班干部全面細致地分析各種情況和每一個人的特點，合理分工，協調一致，共同發揮出最大的潛能，使班級工作健康有序地開展。班級管理工作分工不分家，既分工又合作，人人都要愛班如家。

班干部在同學中有一定的威信，深受同學們的尊重，因此，班主任可把班級日常管理工作交給他們去做，培養他們自治、自理、自立的能力。能培養出一支出色的、有責任心、有威信、辦事能力強的班干部隊伍，就可以把班主任從繁雜的班務工作中解放出來，從而騰出較多的時間解決一些帶有根本性的問題。班主任、班干部及學生三者之間的關系如同傘柄、支架和布，一個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的。班主任要明確班級努力和前進的方向，營造一個溫馨而又充滿朝氣的學習環境。把任務下放到班委手中，班級各類事項都有專人負責管理，而班主任只是個幕后導演者和領導決策人，出現問題時班主任及時解決，對班委會工作鼎力相助。

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇十三

近年來，隨著學校團隊建設的不斷發展和完善，隊干部的工作逐漸成為校園中的一個重要角色。作為學生組織中的重要干部，他們肩負著推動隊伍的發展和壯大的重任。在這個過程中，隊干部需要經歷各種困難和挑戰，需要在實踐中積累經驗和提升自己的能力，下面由筆者分享一下個人的心得體會。

一、提高思維能力，善于創新。

作為隊干部，首先要具備的是很高的思維能力和創新能力。固守成規的做法很難適應當前復雜多變的情況，所以在思維和創新方面，我們可以多嘗試一些不同的方式來推動組織發展。在組織活動時，我們可以開拓思路，多想一些新的點子和創意，在實際操作中將想法付諸于實踐，從而不斷提高自己的思考和處理問題的能力。

二、做好組織的管理和推動。

在實際工作中，隊干部需要具備很好的管理和推動能力。只有準確定位和管理好隊伍中的成員，才能夠推動團隊進步。在組織活動時，我們可以制定合理的計劃、安排成員任務，寫好明確的方案，統籌資源和人力，為后續工作的開展奠定堅實的基礎。同時，還要及時檢查成員的執行情況，及時跟進問題和提出改進的建議。

三、謙虛謹慎，注重自身素質提升。

作為一名優秀的隊干部，要保持良好的心態，不驕不躁，謙虛謹慎，持續提升自身素質。在實踐過程中，我們要不斷學習和總結，掌握更多的實戰經驗，積累豐富的領導能力。同時，我們還應該注重自身形象和品德的提升，保持文明禮貌的態度和良好的情感，樹立良好的形象。

四、注重溝通能力和信任。

在隊伍中，溝通和信任是非常重要的一點。作為隊干部，我們應該擁有很好的溝通能力，能夠與成員建立良好的關系。在活動過程中，通過理解各方需求和觀點，掌握各方面的情況，更好地推動工作的順利開展。同時，也需要積極建立信任，讓成員感受到我們的關懷和支持，更好地為團隊的發展付出自己的力量。

五、多思考，多反思，不斷提高。

作為隊干部，每個人都有自己的長處和優點，但往往也有短處和不足之處。我們需要認真思考自己在工作中的不足之處，并在不斷地實踐和總結中，不斷提升自己的能力和領導水平。同時，我們還應該多向周圍的成員學習，積極傾聽他們的意見和建議，在日常工作中不斷反思和總結，不斷提高個人的綜合素質和能力。

總之，作為一名隊干部，我們需要具備廣博的視野和能力，需要在多方的實踐過程中，提高自己的領導能力，不斷推動隊伍的壯大和發展。只有積極動腦筋、提升溝通和管理能力、注重自身形象提升和素質提高，才能成為一名優秀的隊干部。希望自己能夠在后續的工作中，不斷學習和進步，更好地為團隊的發展和校園文化建設做出自己的貢獻！

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇十四

作為一名干部，我有幸接受各種各樣的干部工作培訓，也有機會親身參與了許多干部工作。在這些實踐中，我深刻領悟到了干部工作的重要性和復雜性，結合自身的經驗和體會，我對干部工作有了更深刻的理解和認識。以下是我對干部工作的心得體會。

首先，干部工作需要具備堅定的理想信念和高尚的品德修養。在干部工作中，我們要時刻緊記自己的使命和責任，時刻保持理想信念的堅定，要用真誠的態度面對一切的困難和挫折，堅定不移地為人民服務。同時，干部應具備高尚的品德修養，要做到廉潔自律，不患寡而患不均，時刻為人民著想，做到公正、公平、公開，做到守紀律、講規矩，嚴格按照中央的要求和部門的政策進行工作，時刻保持自律，自覺做到“三個到位”。

其次，干部工作需要全面提高自身的能力素質。干部是要帶領團隊完成任務的，所以干部需要具備全面提高自身的能力素質。這就要求干部要不斷學習，提高自己的知識儲備，掌握專業知識和技能，增強團隊意識和協作能力。同時，干部要有較高的思維能力和決策能力，要善于發現問題、分析問題和解決問題，要有較強的溝通協調能力和組織管理能力，要善于抓住機遇，處理好關系，做到心中有數，心中有態度。只有不斷提高自身的能力素質，才能更好地完成工作任務。

再次，干部工作需要重視與人民群眾的聯系。作為一名干部，要深入群眾、接觸群眾，了解群眾的需求和訴求，為群眾的權益發聲，協調解決一些問題和矛盾，改善民生。同時，要加強與基層干部和群眾的聯系，做到隨時隨地為他們提供幫助和支持，共同謀求群眾的利益最大化。要注意與企業家和職工的聯系，要解決好企業發展中的各種問題和矛盾。只有與人民群眾建立良好的聯系，才能更好地為人民謀福祉，做好干部工作。

最后，干部工作需要正確對待自己的角色和地位。作為一名干部，要時刻明確自己的身份和地位，要明確自己的責任和使命。不管自己的職位高低，都要能夠真正擔當起來，勇于承擔責任和義務，要有比常人更高的要求自己，多為群眾謀福祉。在工作中，要能夠發揮自己的特長和優勢，利用自己的資源，充分發揮自己的影響力，積極推動工作的開展，為實現全面建設小康社會的目標做出自己的貢獻。更重要的是，要時刻保持謙虛的心態，虛懷若谷，虛心學習別人的長處和精神品質，時刻改善自己，為人民群眾和社會的發展做出更大的貢獻。

通過干部工作的實踐和學習，我深刻認識到干部工作的重要性和復雜性。干部工作需要具備堅定的理想信念和高尚的品德修養，需要全面提高自身的能力素質，需要重視與人民群眾的聯系，需要正確對待自己的角色和地位。只有有著全面的素質、堅定的信念和正確的態度，才能做好干部工作，為實現黨和國家的戰略目標做出應有的貢獻。我將會一直努力學習和提高自己的能力，不斷創新和進取，為干部工作的事業做出更大的貢獻。

年輕干部工作心得體會（專業15篇）篇十五

作為一名干部，我深知工作的重要性和使命感。在這個崗位上，我時刻都在思考和思索，在實踐中不斷總結和進步。通過多年的經驗積累，我得出了一些關于干部工作的心得體會，希望借此與大家分享。

首先，作為一名干部，我始終堅持以人為本。無論是與上級領導、同事還是群眾的接觸，我都以平等、尊重和公正的態度對待每一個人。在溝通中，我努力傾聽對方的意見和建議，并尊重他們的不同觀點。我深信每個人都是獨特的，每個人都有自己的長處和優勢，只有從每個人的角度出發，才能更好地解決問題，取得更好的工作效果。

其次，作為一名干部，我注重自身的學習和提升。無論是通過參加培訓班、學習新知識，還是通過與專業人士交流和思考，我不斷提高自己的專業能力和素養。只有不斷學習，才能與時俱進，適應新的工作環境和要求。在學習的過程中，我盡量將自己的知識和技能應用到實踐中，不斷完善和提升自己的能力。

另外，作為一名干部，我注重團隊協作和合作。我深知一個人的力量是有限的，只有與團隊共同努力，才能取得更好的成果。在團隊中，我尊重每個人的工作和貢獻，充分發揮他們的長處，讓每個人都能感受到團隊的溫暖和力量。在處理團隊內部矛盾和問題時，我注重溝通和協商，力求找到最適合團隊的解決方案。只有團結協作，才能共同實現我們的目標和任務。

此外，作為一名干部，我注重積極主動。我主動與上級領導溝通，向他們匯報工作進展和存在的問題，并積極尋求他們的指導和支持。在工作中，我始終保持積極的工作態度和樂觀的心態，盡可能主動承擔更多的工作任務和責任，并能夠主動尋求解決問題的方法和途徑。只有積極主動，才能有更多的機會和挑戰。

最后，作為一名干部，我注重誠信和廉潔。我深知廉潔自律對于干部是非常重要的，只有廉潔自律，才能保持良好的政治形象和道德風尚。在工作中，我始終堅持遵守各項規章制度，嚴禁違規違紀行為，始終保持清正廉潔的作風。在與他人的交往中，我始終誠實守信，不說謊言和虛假的承諾。只有誠信和廉潔，才能贏得他人的信任和尊重。

總之，作為一名干部，我深知責任和使命重大。通過不斷的學習和實踐，我不斷總結和提升自己的工作能力和素質。我相信只有不斷地發展和進步，才能更好地為人民服務，為國家做出更大的貢獻。干部工作是一項艱巨而又充滿挑戰的任務，但只要我們不斷地努力和奮斗，就一定能夠取得更好的成績。讓我們攜手共進，為實現中國夢而努力奮斗！