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加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇一
作為中國共產(chǎn)黨黨員，作為一名人民教師，在學(xué)習(xí)、工作、生活中要時時刻刻嚴(yán)格要求自己，熱愛教育，熱愛學(xué)校，熱愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，以身作則，教書育人，為人師表，在教育、教學(xué)、教研工作中發(fā)揮先鋒模范作用和帶頭作用。
中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。中國共產(chǎn)黨要求黨員不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身，要堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，享受在后，克己奉公，多作貢獻，為人民的利益，在困難和危險的時刻挺身而出，英勇奮斗，不怕犧牲。中國共產(chǎn)黨要領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，必須緊密圍繞黨的基本路線，加強黨的建設(shè)，堅持從嚴(yán)制黨，發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，提高黨的戰(zhàn)斗力，把黨建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民沿著有中國特色的社會主義道路不斷前進的堅強核心。黨的建設(shè)必須堅持黨的路線，堅持解放思想，實事求是，全心全意為人民服務(wù)，堅持民主集中制。
中國共產(chǎn)黨是社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。只有中國共產(chǎn)黨具有強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和強大的凝聚力。它與群眾保持密切聯(lián)系，由此制定的路線、方針、政策等符合國情，代表民意，能夠最大限度地調(diào)動人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，它通過細致的思想政治工作，不斷地提高了廣大群眾對社會主義現(xiàn)代化事業(yè)奮力拼搏的自覺性，它通過共產(chǎn)黨的自身基層組織和黨員的帶頭模范作用，能夠把人民群眾帶動起來，組織起來，共同為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)而奮斗。
通過學(xué)習(xí)，我對中國共產(chǎn)黨有了比較全面系統(tǒng)地認識，并在內(nèi)心樹立了共產(chǎn)主義信念，同時，我也發(fā)現(xiàn)自己身上尚有許多缺點、不足之外，距一個優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員還有一定的差距，但我相信通過自己的不斷努力，提高自身黨性修養(yǎng)，能給自己樹立起真正的黨員形象。
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇二
安全是我們所有工作的基礎(chǔ)，也是生產(chǎn)的前提，對于我們鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)來說，安全生產(chǎn)更是重中之重，如何加強我們企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，首先要求我們企業(yè)所有員工牢固樹立安全生產(chǎn)的職責(zé)意識，充分認識安全生產(chǎn)的重要性，其次是如何加強及提升企業(yè)的安全生產(chǎn)的管理，我主要淺談以下幾點資料：
一、在生產(chǎn)操作過程中務(wù)必要求員工嚴(yán)格遵守公司的各項操作規(guī)程，首先要求員工自身要有一種安全職責(zé)意識，并且愿意自覺地去遵守公司的各項安全操作規(guī)程，并且愿意深入地去學(xué)習(xí)和了解它，只有在深刻地領(lǐng)會和了解它的基礎(chǔ)上，我們的安全生產(chǎn)的首要前提才算落實。其次是生產(chǎn)車間的廠長、各班組長務(wù)必對所有新入職員工要進行生產(chǎn)技術(shù)交底，多進行規(guī)范性操作培訓(xùn)，并且要進行考試和評比，而對于生產(chǎn)車間的一些工作年限較長，在安全生產(chǎn)方面起到模范帶頭作用的員工，我們生產(chǎn)、質(zhì)安、行政能夠聯(lián)合起來多組織及開展一些針對新員工的安全生產(chǎn)方面的經(jīng)驗交流，讓它能夠切實起到幫忙新員工加強安全生產(chǎn)的作用。
二、認真、深刻地去領(lǐng)會安全生產(chǎn)的重要性，建立、健全安全生產(chǎn)管理制度，加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)及考核力度，有針對性地對所有新入職員工進行全面的“三級教育”培訓(xùn)，同時在培訓(xùn)過程中能夠結(jié)合安全事故的案例，利用圖片的形式進行事故講解和分析，讓員工能夠深切體會到出現(xiàn)安全事故之后，不但會給企業(yè)帶來必須的財產(chǎn)損失，而且也會給他自己帶來心靈的創(chuàng)傷，給他的家庭和親人也會蒙上一層沉痛的陰影。在培訓(xùn)過程中我們還能夠思考進行現(xiàn)場互動性-交流，讓員工傾談自己的想法和推薦，培訓(xùn)結(jié)束后能夠讓員工寫出自己的心得感言，要求他們以自己的實際行動來履行自己的諾言。
三、進一步完善安全生產(chǎn)職責(zé)制，廣泛、深入地開展安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)工作，加大安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查力，認真治理和整改安全事故隱患，對于發(fā)一齊安全事故，要嚴(yán)查、整改、落實一齊，把安全生產(chǎn)納入到企業(yè)各部門，各班組，各崗位的綜合考核指標(biāo)中，加大企業(yè)安全生產(chǎn)的獎勵與處罰力度，切實增強抓好企業(yè)安全生產(chǎn)工作的緊迫感、職責(zé)感和使命感，生產(chǎn)廠長、各班組長也應(yīng)以公司的各項安全規(guī)章制度為指導(dǎo)，從維護公司員工的人身安全，公司的財產(chǎn)大局出發(fā)，進一步提高對安全生產(chǎn)工作重要性和當(dāng)前安全形勢的認識，充分認識到只有抓好安全生產(chǎn)才是搞好生產(chǎn)工作的前提和重要標(biāo)志。
四、企業(yè)安全生產(chǎn)工作就應(yīng)強調(diào)“以人為本”的理念，勞動者是企業(yè)的主角，安全生產(chǎn)不僅僅保護了勞動者自身的生命，同時也保護了企業(yè)的財產(chǎn)安全，那么在生產(chǎn)過程中，我們企業(yè)也要向勞動者帶給必要的安全保護，帶給足夠的安全生產(chǎn)防護用具，只有這樣，我們才能夠確保勞動者在生產(chǎn)過程中具備了安全的前提條件。
為了我們的家人和親人有一張歡樂的笑臉，請珍惜和尊重我們的生命，讓我們時刻牢固樹立“安全第一”的思想，始終牢記安全才能生產(chǎn)，生產(chǎn)務(wù)必安全，讓安全生產(chǎn)始終銘記于我們每一位員工的心中。
總結(jié)精選（2）：
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇三
成都民辦學(xué)校比較多，辦的比較好的卻比較少，比較知名的比較好的目前看來有成外、嘉祥、實外、西川、三原、七中實驗等。
民辦學(xué)校辦得好不好與投資方與校方管理團隊有著密切的關(guān)系，如何由弱變強有兩個比較典型的成功的范例，如cw、jx，這兩個學(xué)校具有比較突出的各自的特征，不妨進行參考;筆者今天要表達的是制度建設(shè)對民辦學(xué)校的重要性，尤其是對已經(jīng)比較成功的學(xué)校的重要性。
辦百年名校，很豪邁的聲音，可是拿什么來維系百年，中國的企業(yè)能興旺百年的都少，就是以前的王朝也就幾百年歷史而已，對于民辦學(xué)校而言，一種普遍的聲音流傳著，民辦學(xué)校興旺10年就很可能凋謝。
為何有著十年之論，原因肯定有很多，筆者認為最重要得一點便是沒有制度保證，沒有切實有效的制度來保證學(xué)校健康的向前發(fā)展。
所以，要辦百年名校，必須用制度保障來維系輝煌，否則政府政策的波動，投資方的意向變動，領(lǐng)導(dǎo)團隊的調(diào)整，師資力量的流動，學(xué)校固有因素的'突發(fā)都會比較大的影響學(xué)校的生命。
故，制度建設(shè)為百年名校之根本，達不到這種認識，就難以走出中國，走出困境。
1、制度建設(shè)建立在我們的教育理想，真正的團結(jié)有志之士也在于必要的物質(zhì)基礎(chǔ)上以后的教育理想的追求。
教育理想可以公眾化，讓每個人都有自己通過奮斗達到的位置，而在此基礎(chǔ)上可以考慮建立一個類似于國家的憲法一樣的原則性的根本制度，可以不斷的修正，但是相對長期有效，而且往下級單位放可以具體化就行，保證制度的可行性及指導(dǎo)性。
2、民辦學(xué)校的制度可以嘗試從三個方向來具體化，學(xué)生發(fā)展不同階段的制度建設(shè);教職員工的吸引、培養(yǎng)、激勵、考核的制度建設(shè);學(xué)校管理與公司的監(jiān)督、引導(dǎo)的制度建設(shè)。
3、制度建設(shè)是民主的象征，沒有民主的氛圍是沒有可行的制度的，中國幾千年來都沒有民主和法制可言，即使是當(dāng)今社會，了解一下生活中的不平事你發(fā)現(xiàn)，仍舊難以和西方國家相比。
那么我們的自留地呢，取決于“華盛頓”了，能以限制自己的權(quán)利為民主進步做貢獻的中國人太少了，整個過程會相當(dāng)?shù)拿埽裰鞯谋硐笾痪褪且蟹磳Φ穆曇舫霈F(xiàn)，從另一個角度來看就是團結(jié)下的百花齊放。
故要民主就要將會議的樣本容量擴大，使樣本具有廣泛性和代表性，才能體現(xiàn)真正的民主，也更有利于制度的完善、實在、有效。
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加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇四
黨員自覺加強自己學(xué)習(xí)黨知識的重要性，努力學(xué)習(xí)掌握工作所需的一切必備知識和技能，努力成為工作中的骨干、能手。下面是本站小編為大家收集整理的黨員加強學(xué)習(xí)的重要性，歡迎大家閱讀。
加強基層黨員干部的理論學(xué)習(xí)，是發(fā)展經(jīng)濟的需要，是戍邊、穩(wěn)邊的需要。通過學(xué)習(xí)使我深深地懂得，只有發(fā)展生產(chǎn)力，才能夠有力地促進各方面工作的進步，通過學(xué)習(xí)，使我明白作為"三個隊、四個力量"的巨大作用，也更堅定了我屯墾戍邊的決心與信心。
二、不斷地加強學(xué)習(xí)，對今后工作的指導(dǎo)意義。
基層黨支部是黨在農(nóng)村工作全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及"三個代表"重要思想的學(xué)習(xí)，為黨的事業(yè)盡快培養(yǎng)一批政治合格、立場堅定，具有大局意識的黨員干部。作為新時期的一名基層黨員干部，我深知自己的責(zé)任，學(xué)習(xí)黨章，學(xué)習(xí)黨的兩個條例，不斷地熟悉黨的工作，提高自身政治素質(zhì)水平，用黨的理論去分析與解決工作中出現(xiàn)的新問題，更好地為人民致富服務(wù)。
2、是樹立正確的"三觀"需要。
"價值觀、人生觀、世界觀"是"三觀"教育的基本內(nèi)容，樹立"三觀"是我們黨永葆青春，永保黨不褪色，戰(zhàn)勝一切困難的法寶，是我們共產(chǎn)黨人的本質(zhì)所在。淡泊名利，不計較個人得失，全心全意為人民服務(wù)是我們共產(chǎn)黨人的為政之道。
人民群眾認識共產(chǎn)黨人，就是從我們基層班子黨員干部的身上來認識。基層黨支部班子擔(dān)負著傳達黨的政策，帶領(lǐng)人民共同致富的責(zé)任，這就要求基層黨支部必須要有高度的責(zé)任感，通過不斷地學(xué)習(xí)，增強我們一心為公，一心為民的信念，廉潔奉公，體察人民群眾的疾苦，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務(wù)實，不斷增強班子的凝聚力，積極開展"兩級黨建聯(lián)創(chuàng)"，為人民選準(zhǔn)發(fā)展致富的路子。
隨著我國各項事業(yè)的快速發(fā)展，面對改革開放帶來的復(fù)雜形勢，我們的黨員干部既要做到在金錢權(quán)利面前能夠經(jīng)受得住考驗，又要沉下心來不斷加強自身學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)推進工作的健康發(fā)展，首先要充分認識到加強學(xué)習(xí)的重要性。我們一些黨員干部，甚至是領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常工作中不能正確處理好工作與學(xué)習(xí)兩者的關(guān)系，重工作輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象在一些干部身上很普遍。一些干部往往以“老革命”自居，認為自己工作經(jīng)驗豐富，不需要再向年輕人那樣去學(xué)習(xí)。另一些干部把大部分時間花在交際應(yīng)酬上，認為自己能夠把工作上的各種關(guān)系擺平就行了，至于學(xué)習(xí)那是他們業(yè)務(wù)人員的事情。上述這兩種現(xiàn)象對于黨員干部來說都是有害的。其一，忽視學(xué)習(xí)往往造成驕傲自滿，固步自封，不能正確對待工作上出現(xiàn)的問題，甚而造成決策失誤，影響整個大局。其二，改革開放以來，我國社會面貌發(fā)生了巨大變化，群眾的思想觀念、行為取向以及法制意識有了極大的提高，政府部門也從以前的管理型向服務(wù)型方面轉(zhuǎn)變。而一些干部仍然采用“家長式”的作風(fēng)來對待工作，對群眾的呼聲置若罔聞，在一些地方群眾的民主權(quán)利沒有得到很好的尊重，這對社會的穩(wěn)定和民主法制進程都造成了不利的影響。因此，加強學(xué)習(xí)對于干部來說是非常重要的。
加強基層黨員干部的理論學(xué)習(xí)，是社會發(fā)展的需要。只有發(fā)展生產(chǎn)力，才能夠有力地促進各方面工作的進步。社區(qū)黨支部是黨在社區(qū)工作全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，加強對馬列主義、毛澤東思想、為黨的事業(yè)盡快培養(yǎng)一批政治合格、立場堅定，具有大局意識的黨員干部。作為新時期的一名基層黨員，要不斷地熟悉黨的工作，提高自身政治素質(zhì)水平，用黨的理論去分析與解決工作中出現(xiàn)的新問題，更好地為人民服務(wù)。
“價值觀、人生觀、世界觀”是“三觀”教育的基本內(nèi)容，樹立“三觀”是我們黨永葆青春，永保黨不褪色，戰(zhàn)勝一切困難的法寶，是我們共產(chǎn)黨人的本質(zhì)所在。淡泊名利，不計較個人得失，全心全意為人民服務(wù)是我們共產(chǎn)黨人的為政之道。
人民群眾認識共產(chǎn)黨人，就是從我們基層班子黨員干部的身上來認識。基層黨員擔(dān)負著傳達黨的政策，帶領(lǐng)人民共同致富的責(zé)任，這就要求基層黨員必須要有高度的責(zé)任感，通過不斷地學(xué)習(xí)，增強我們一心為公，一心為民的信念，廉潔奉公，體察人民群眾的疾苦，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務(wù)實，不斷增強班子的凝聚力，積極開展“兩級黨建聯(lián)創(chuàng)”，為人民選準(zhǔn)發(fā)展致富的路子。
當(dāng)今社會是法制社會，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能夠更好地為人民服務(wù)。市場是一雙無形的手，市場經(jīng)濟是對市場資源進行有效配置，是開放競爭、優(yōu)勝劣汰。作為新時期的黨員，必須加強學(xué)習(xí)，掌握先進的管理方式，捕捉市場信息，從而指導(dǎo)生產(chǎn)，減少因決策失誤而給人民造成不必要的損失。加快*改革，加快*經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，立足于本地實際，求真務(wù)實，大膽創(chuàng)新，謀求經(jīng)濟快速發(fā)展。
作為基層黨員干部，必須樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，珍惜每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，做好筆記，認真寫好。
心得體會。
平時也要加強各方面的學(xué)習(xí)進行自我完善。
學(xué)習(xí)的最終目的是為了更好地服務(wù)于人民，更好地用于實踐，要把為人民群眾服務(wù)的黨的根本宗旨實現(xiàn)好。在今后的工作過程中，滲透到管理的每一個環(huán)節(jié)中。更好地為社會作出貢獻。
前，國際環(huán)境復(fù)雜多變，影響和平與發(fā)展的不穩(wěn)定和不確定因素增多，我國正處于改革攻堅階段，在前進道路上還面臨不少困難和問題。這對黨員，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)提出了新的更高的要求。面對新世紀(jì)、新形勢和新任務(wù)，加強理論學(xué)習(xí)比以往任何時候都更為重要、更為緊迫。我們要充分認識理論學(xué)習(xí)對加強共產(chǎn)黨員先進性建設(shè)的重要作用。
第一，加強理論學(xué)習(xí)，有助于提高共產(chǎn)黨員的思想理論素質(zhì)。思想理論素質(zhì)是黨員素質(zhì)的靈魂。黨員先進性首先體現(xiàn)在有較高的思想理論素質(zhì)上。加強理論學(xué)習(xí)，是提高思想理論素質(zhì)的關(guān)鍵。加強理論學(xué)習(xí)，掌握馬克思主義的基本原理、科學(xué)體系和精神實質(zhì)，才能打牢理論功底，并用先進思想理論武裝自己的頭腦。加強理論學(xué)習(xí)，掌握貫穿馬克思主義理論中的立場、觀點和方法，掌握好科學(xué)的世界觀、方法論，才能用科學(xué)理論觀察問題、分析和思考問題。加強理論學(xué)習(xí)，把馬克思主義，特別是把“三個代表”重要思想化作堅定的政治信念、從政的基本準(zhǔn)則和推動工作的根本指針，才能真正做到了真學(xué)、真懂、真信、真用。實踐證明，黨員的素質(zhì)主要取決于理論水平和思想素質(zhì)的高低。理論學(xué)習(xí)比較好的黨員，思想理論素質(zhì)就較高，工作成績就比較突出;反之，則工作思路不夠清晰，工作能力提高不快，解決復(fù)雜矛盾的能力不強，也缺乏后勁。作為一名黨員，要保持先進性，就應(yīng)該樹立強烈的理論學(xué)習(xí)意識，系統(tǒng)、深入地學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，從而為提高思想理論素質(zhì)，做好本職工作打牢理論根基。
第二，加強理論學(xué)習(xí)，有助于保持政治上的清醒和堅定。理論上清醒是政治上清醒的前提，理論上堅定是政治上堅定的保證。加強理論學(xué)習(xí)，能夠更加自覺地在思想上、政治上同黨中央保持一致，始終把黨的事業(yè)放在最重要的位置。加強理論學(xué)習(xí)，有助于堅定共產(chǎn)主義理想信念，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、反腐倡廉的表率。加強理論學(xué)習(xí)，有助于區(qū)分大是大非問題，關(guān)鍵時刻不迷失方向，提高政治鑒別力和政治敏銳性。現(xiàn)階段，國內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變，種種誘惑并存，如果不加強理論學(xué)習(xí)，我們的世界觀、人生觀、價值觀就會發(fā)生偏差，容易動搖對馬克思主義的信仰和對社會主義的信念，導(dǎo)致追名逐利、貪圖享樂、道德滑坡，背離黨的宗旨甚至走向違法亂紀(jì)的歧途。黨內(nèi)的腐敗分子往往由于不注重理論學(xué)習(xí)，與黨離心離德，沉湎于燈紅酒綠，以至在違法犯罪道路上越走越遠。在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性專題報告會上深刻指出，黨員隊伍中還存在著與保持先進性的要求不相適應(yīng)、不相符合的問題，原因之一便是“一些黨員忽視政治理論學(xué)習(xí)，放松世界觀改造，思想滑坡”。他還特別強調(diào)：“共產(chǎn)黨人增強黨性，核心是牢固樹立馬克思主義的世界觀。”可見，理論學(xué)習(xí)是黨員干部健康成長的基礎(chǔ)和前提，是保持政治上堅定、提高拒腐防變能力的重要保證。
第三，加強理論學(xué)習(xí)，有助于提升思想境界和道德修養(yǎng)。加強理論學(xué)習(xí)是提高思想境界和道德修養(yǎng)的重要途徑。指出，加強學(xué)習(xí)是掌好權(quán)、用好權(quán)，防止和反對腐敗的一個最基礎(chǔ)的方法。他強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部加強學(xué)習(xí)，不僅可以開闊眼界，增長學(xué)識，增強為黨和人民工作的本領(lǐng)，而且有利于陶冶情操，提高道德修養(yǎng)。加強理論學(xué)習(xí)，有助于正確認識人民創(chuàng)造歷史的基本觀點，認識到“我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民”，擺正個人利益與人民利益的關(guān)系，對個人的名譽、地位、利益等問題就會想得透、看得淡，就能自覺為黨和人民的事業(yè)努力奮斗。加強理論學(xué)習(xí)，有助于掌握歷史發(fā)展的基本規(guī)律，堅定共產(chǎn)主義理想信念，使自己的行動有明確的目標(biāo)，始終保持旺盛的革命意志和獻身精神，把自己融于黨的事業(yè)之中。加強理論學(xué)習(xí)，能夠保持共產(chǎn)黨人的政治本色、革命氣節(jié)，不為名所累,不為利所縛,不為權(quán)所動,不為欲所惑，不為情所困，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，始終保持共產(chǎn)黨人與時俱進、奮發(fā)有為精神狀態(tài)。
第四，加強理論學(xué)習(xí)，有助于提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)理論，根本目的是要提高我們黨執(zhí)政興國的本領(lǐng)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，提高不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的本領(lǐng)，適應(yīng)黨的事業(yè)和人民群眾的需要。黨員干部工作水平和能力的提高不可能一勞永逸，不能滿足于已有的學(xué)習(xí)水平和掌握知識的程度。加強理論學(xué)習(xí)，真正學(xué)會運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，學(xué)會去粗取精、去偽存真，由此及彼、由表及里的本領(lǐng)，能夠減少工作中的盲目性、片面性、表面性和機械性，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。在著力加強馬克思主義理論學(xué)習(xí)的同時，又要結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)掌握工作所需的一切必備知識和技能，實現(xiàn)知識的不斷更新和技能的不斷提高，努力成為工作中的骨干、能手。
那么，如何著力提高理論學(xué)習(xí)的水平呢?
一要提高對理論學(xué)習(xí)重要性的認識。提高對理論學(xué)習(xí)重要性的認識，是提高理論學(xué)習(xí)水平的先決條件。為什么很多人不愿意學(xué)習(xí)?很大程度上是沒有認識到理論學(xué)習(xí)的重要性，受“學(xué)習(xí)無益”、“理論無用”、“講點實惠”思想的影響較大。一旦有了這樣的思想，對理論學(xué)習(xí)就沒有責(zé)任感、緊迫感和使命感，就必然把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負擔(dān)，當(dāng)作可有可無的東西，從而滋長學(xué)習(xí)上的形式主義。要真正學(xué)好理論，提高學(xué)習(xí)水平，就必須消除對理論學(xué)習(xí)的各種偏見，把學(xué)習(xí)與黨員在新世紀(jì)肩負的歷史重任結(jié)合起來，與抓住重要戰(zhàn)略機遇期、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)結(jié)合起來。如果我們不能通過新的學(xué)習(xí)和實踐不斷提高自己，就會落后于時代，就有失去人民信任的危險。
二要建立理論學(xué)習(xí)的長效機制。學(xué)好理論，除個人的覺悟外，還要靠機制來保障。建立和完善有效的學(xué)習(xí)機制有利于增強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的自覺性，有利于保證學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果，有利于加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。要建立健全黨委(黨組)中心組理論學(xué)習(xí)制度，增強理論學(xué)習(xí)的針對性和實效性，提高科學(xué)決策能力;要建立健全理論學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把理論學(xué)習(xí)納入責(zé)任目標(biāo)管理體系;要加強各級黨委組織、宣傳部門和其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，密切配合，使全黨的理論學(xué)習(xí)深入、扎實、持久地開展下去，努力在全黨形成認真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣和求真務(wù)實的風(fēng)氣。
三要注重理論聯(lián)系實際。學(xué)習(xí)的目的全在于運用。如果黨員的理論學(xué)習(xí)只追求形式，只追求完成任務(wù)，只追求表面上的轟轟烈烈，實際問題沒有或者甚少解決，這樣的學(xué)習(xí)除了讓人感到厭倦之外，沒有任何意義。加強理論學(xué)習(xí)，要做到堅持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，把理論學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)到推進黨的各項事業(yè)發(fā)展上，體現(xiàn)到指導(dǎo)實踐、推動工作上，體現(xiàn)到自身世界觀和人生觀的改造上，體現(xiàn)到解決群眾實際問題上。這樣，才能學(xué)得生動、學(xué)得深入、學(xué)得有效。
用科學(xué)的理論武裝教育人，是黨的思想理論建設(shè)的根本任務(wù)，面對新形勢、新任務(wù)，加強理論學(xué)習(xí)，自覺運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐，比以往任何時候都更為重要、更為緊迫。因此，作為一名黨員干部，要充分認識加強理論學(xué)習(xí)、提高理論水平的重要性，自覺加強理論學(xué)習(xí)，切實提高執(zhí)政能力，進一步增強黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
思想貧困往往源自理論貧困，而理論貧困往往是不學(xué)習(xí)的結(jié)果。面對新形勢，廣大黨員干部要充分認識到，加強理論學(xué)習(xí)，是提高黨員干部政治素質(zhì)的需要;是與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實課題;是完善自我，提高素質(zhì)的客觀要求。理論上的成熟是一個政黨成熟的標(biāo)志，也是一個黨員干部成熟的標(biāo)志。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，要提高判斷形勢的能力，提高帶領(lǐng)人民群眾加快發(fā)展、推進改革、維護穩(wěn)定的能力，沒有深厚的理論水平是不行的。為此，黨員干部一定要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種神圣職責(zé)，一種精神境界，一種終身追求，并作為自覺的、經(jīng)常的、不間斷的任務(wù)來完成，努力提高自身的理論素質(zhì)。
理論上清醒是政治上清醒的前提，理論上堅定是政治上堅定的保證。加強理論學(xué)習(xí)，能夠更加自覺地在思想上、政治上同黨中央保持一致，始終把黨的事業(yè)放在最重要的位置。加強理論學(xué)習(xí)，有助于堅定共產(chǎn)主義理想信念，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、反腐倡廉的表率。加強理論學(xué)習(xí)，有助于區(qū)分大是大非問題，關(guān)鍵時刻不迷失方向，提高政治鑒別力和政治敏銳性。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀提供給我們的是科學(xué)的世界觀、方法論，掌握這一科學(xué)理論，才能在錯綜復(fù)雜的環(huán)境中明辨是非，才能避免政治上的迷茫、思想上的盲目。
要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，就必須把握好理論學(xué)習(xí)重點。各級黨員干部要深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，不斷提高運用理論指導(dǎo)實踐的能力，堅定中國特色社會主義理想信念;要深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，不斷增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性;要認真學(xué)習(xí)和遵守新黨章，進一步加強和改進黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。學(xué)習(xí)成效如何，最終體現(xiàn)在學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用上。廣大黨員干部一定要堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，努力運用理論解決實際問題。把理論學(xué)習(xí)與調(diào)查研究、解決實際問題結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為開拓創(chuàng)新的工作思路和發(fā)展良策。
人民群眾認識共產(chǎn)黨人，就是從我們基層班子黨員干部的身上認識的。基層黨支部班子擔(dān)負著傳達黨的政策，帶領(lǐng)人民共同致富的責(zé)任，這就要求基層黨支部必須要有高度的責(zé)任感。通過不斷地學(xué)習(xí)，增強我們一心為公、一心為民的信念，廉潔奉公，體察人民群眾的疾苦，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務(wù)實，不斷增強班子的凝聚力，積極開展“兩級黨建聯(lián)創(chuàng)”，為人民選準(zhǔn)發(fā)展致富的路子。
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇五
要堅持找準(zhǔn)工作定位。新聞宣傳工作要堅持把推動企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展作為首要任務(wù)，圍繞中心，服務(wù)大局，積極開展新聞宣傳工作。為企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展提供有力的輿論支持；要當(dāng)好企業(yè)科學(xué)發(fā)展的推動者。企業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)與機遇并存。無論是應(yīng)對挑戰(zhàn)還是搶抓機遇。都需要新聞媒體宣傳鼓勁。要通過新聞媒體生動活潑的宣傳報道，幫助廣大干部職工認清形勢、明確任務(wù)、堅定信心，把企業(yè)上下的精神振奮起來、力量凝聚起來。不斷鞏固和發(fā)展萬眾一心、共謀發(fā)展的良好局面；要當(dāng)好和諧建設(shè)的引導(dǎo)者。影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的因素比較多，促進和諧、維護穩(wěn)定的壓力相對較大。新聞媒體在疏導(dǎo)情緒、化解矛盾方面具有特殊優(yōu)勢。企業(yè)新聞宣傳工作要準(zhǔn)確把握職工群眾的心理。采用專訪、通訊、言論、專題報道等形式因勢利導(dǎo)。教育職工群眾自覺維護企業(yè)穩(wěn)定局面，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。使新聞媒體真正成為保持穩(wěn)定的“減震器”；要當(dāng)好企業(yè)形象的宣傳者。企業(yè)形象是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)。新聞作品具有傳播范圍廣、社會影響大的特點。在塑造企業(yè)形象方面發(fā)揮著重要作用。新聞宣傳部門要加大對外宣傳力度。不斷把企業(yè)的好做法、好經(jīng)驗、好典型宣傳出去，塑造企業(yè)良好的形象。為企業(yè)發(fā)展贏得更加優(yōu)化的外部環(huán)境。
要堅持正確導(dǎo)向。導(dǎo)向是新聞媒體的生命和靈魂。把握正確的輿論導(dǎo)向。是新聞宣傳工作第一位的任務(wù)、第一位的責(zé)任、第一位的原則。同樣一件事情，不同的立場、觀點就會得出不同的結(jié)論。在輿論環(huán)境空前復(fù)雜的新形勢下，能否始終堅持正確輿論導(dǎo)向，是對新聞宣傳工作的重大考驗。要堅持正確的輿論導(dǎo)向。導(dǎo)向是全方位的，新聞宣傳的各個方面、各個環(huán)節(jié)都有導(dǎo)向。新聞媒體作為企業(yè)的喉舌，任何時候、任何情況下。都要堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針。唱響主旋律，打好主動仗。堅定不移地宣傳貫徹好企業(yè)的工作意圖，給職工群眾以正確的引導(dǎo)；要切實增強政治敏銳性和政治辨別力。新聞工作者要在政治上、思想上、行動上與上級保持高度一致。堅持用馬克思主義的觀點來觀察、分析、判斷事情，大力宣傳正面健康、積極向上的東西。要緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)、工作重點和發(fā)展目標(biāo)，精心策劃、精心組織，準(zhǔn)確傳遞上級的指示精神。深入闡釋企業(yè)的工作思路，著力統(tǒng)一職工的思想認識。廣泛宣傳基層的先進典型，客觀反映職工群眾的心聲。為企業(yè)各項工作順利開展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境；要嚴(yán)格遵守新聞宣傳紀(jì)律。不做虛假新聞，不做有償新聞，不做不負責(zé)的廣告宣傳，維護新聞媒體在輿論導(dǎo)向上的公信力。
新聞宣傳工作要堅持服務(wù)工作大局。推進科學(xué)發(fā)展、建設(shè)和諧企業(yè)既是企業(yè)的中心任務(wù)。也是企業(yè)的工作大局。企業(yè)的新聞宣傳工作只有始終圍繞這一中心、服務(wù)這一大局，才有生命力，才有實際價值。企業(yè)新聞工作要選好切入點。找準(zhǔn)結(jié)合點，把握著力點。努力使新聞宣傳工作著眼大局、融入大局、服務(wù)大局、體現(xiàn)大局。要大力宣傳形勢任務(wù)，引導(dǎo)職工群眾認清面臨的機遇與挑戰(zhàn)、存在的困難與優(yōu)勢，堅定必勝信心，保持高昂士氣。確保生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作順利進行。要大力宣傳重點工作，把企業(yè)決策部署及時傳遞下去，讓職工群眾清楚地知道企業(yè)的奮斗目標(biāo)是什么、重點工作是什么，應(yīng)該倡導(dǎo)什么、反對什么。從而把思想統(tǒng)一起來、把力量凝聚起來。
要堅持提高引導(dǎo)水平。隨著社會不斷進步和傳播技術(shù)的迅速發(fā)展，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。輿論引導(dǎo)的任務(wù)更重、難度更大、要求更高。要認真研究新聞傳播的現(xiàn)狀和趨勢。深入研究各類受眾群體的心理特點和接受習(xí)慣。進一步創(chuàng)新報道的內(nèi)容和形式、拓寬報道的范圍和領(lǐng)域。不斷提高輿論引導(dǎo)的權(quán)威性、吸引力和影響力。要從職工群眾的關(guān)注點和興奮點入手，搞好新聞策劃，善于因勢利導(dǎo)，做到在報道新聞事實中體現(xiàn)正確導(dǎo)向、在加強信息服務(wù)中開展思想教育。要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，更多地把鏡頭對準(zhǔn)基層、把版面留給群眾。關(guān)注熱。點問題，反映群眾呼聲。
要堅持提升新聞工作者素質(zhì)。新聞宣傳工作是一項政治性、政策性、專業(yè)性、群眾性都很強的工作。領(lǐng)域?qū)挕⒎秶鷱V。對從業(yè)人員的要求很高。企業(yè)新聞宣傳部門要大力加強新聞工作者隊伍建設(shè)，要積極適應(yīng)輿論引導(dǎo)工作的新形勢新要求。教育新聞工作者掌握新聞工作必備的各種知識和本領(lǐng)。真正成為新聞工作的行家里手。
做好新聞宣傳工作，歸根結(jié)底要靠人才、靠隊伍。新聞宣傳部門要關(guān)心愛護新聞工作者。努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。讓新聞工作者的創(chuàng)新才能充分施展、創(chuàng)造活力競相進發(fā)、創(chuàng)新成果得到尊重。要加大人才培養(yǎng)力度，著力建設(shè)一支政治硬、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)的新聞宣傳隊伍。
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇六
近日司法部制定下發(fā)的《關(guān)于加強監(jiān)獄安全穩(wěn)定工作的若干規(guī)定》，是對當(dāng)前監(jiān)管安全工作有著極強的指導(dǎo)性和現(xiàn)實針對性。聯(lián)系近年來安全穩(wěn)定工作也出現(xiàn)了許多新狀況、新問題，我們都務(wù)必牢記：無論狀況如何變化，安全工作無小事、安全工作無捷徑、安全工作無止境。
安全工作無小事。楚國學(xué)士宋玉在《風(fēng)賦》中寫道：“夫風(fēng)生于地，起于青萍之末，侵淫溪谷，盛怒于上囊之口……”意思是說，風(fēng)從地上產(chǎn)生出來，開始時先在浮萍草頭上輕輕飛旋，接下來越過河流山谷，越吹越大，最后匯集于山口，成為勁猛彪悍的颶風(fēng)。監(jiān)獄安全穩(wěn)定也是這個理兒，對小隱患、小苗頭看不到摸不清，就會招來大問題、大矛盾這樣的“颶風(fēng)”之禍，因此，就應(yīng)在“風(fēng)生”之時便采取有效的措施加以控制，消除監(jiān)獄安全隱患，確保監(jiān)獄安全。
安全工作無捷徑。監(jiān)獄安全工作需要天天抓、月月抓、年年抓，不存在“終南捷徑”。要始終持續(xù)高度警惕，善于從細微處發(fā)現(xiàn)安全隱患，對日常管理、勞動、學(xué)習(xí)生活中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象和事故苗頭保有足夠的敏感性，做到隱患不排除不放過，問題不解決不撒手，主動養(yǎng)成“一事之前想安全、一事之中抓安全、一事之后議安全”的科學(xué)態(tài)度和求實作風(fēng)。
安全工作無止境。監(jiān)獄安全工作是一個動態(tài)發(fā)展的過程，這種動態(tài)性決定了安全穩(wěn)定工作的長期性和經(jīng)常性，同時也證明監(jiān)獄安全工作不可能一勞永逸。實踐證明，安全預(yù)防工作如果抓一陣歇一陣，緊一陣松一陣，就必然功虧一簣。只有以“咬定青山不放松”的韌勁和耐性抓好經(jīng)常性安全預(yù)防工作的落實，堅決克服心浮氣躁、急于求成、厭倦疲沓的思想情緒，堅持持之以恒打基礎(chǔ)，長期不懈抓預(yù)防，我們才能夠最終贏得監(jiān)獄安全穩(wěn)定這場“持久戰(zhàn)”的最終勝利。
總結(jié)精選（4）：
在現(xiàn)實的生活中，我們提到安全工作就會想到麻痹大意這個詞匯，但是在安全工作中絕對不能掉以輕心。在日常的工作中，我們就就應(yīng)加強安全教育工作，從而不斷地提高員工的安全的意識，每一天的安全排查工作不能敷衍，對于安全職責(zé)我們不能互相推脫。只有這樣我們才能在安全的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，如果我們做不到：“警鐘長鳴”，那么等安全事故到來的時候，我們不僅僅是自討苦吃，自食其果。而且還會給個人、單位、國家?guī)頍o法彌補的重大損失。安全在生產(chǎn)工作中起著舉足輕重的位置。安全意識是工作的指南針。如果在思想上不重視安全工作，必然在小節(jié)上藏著大隱患。我們要高度重視安全工作，保證安全工作的社會好處。
目前，我國經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，人民群眾安居樂業(yè)。但是，我國重大的安全事故以及惡性安全案件也是屢有發(fā)生，因此作為安全工作者更應(yīng)居安思危，加強安全管理和監(jiān)督工作，提高防范風(fēng)險的潛力。
2.1提高思想認識，高度重視安全工作。
安全工作做得好與壞，不僅僅是建立“安全單位”的基本要求，也是確保社會穩(wěn)定與和諧的一項重要基礎(chǔ)。因此，我們在日常安全管理工作中要做到：安全職責(zé)務(wù)必具體到人、具體到事、具體到實際行動中去，板子務(wù)必要打到屁股上。同時，千斤重擔(dān)大家挑，人人肩上有目標(biāo)。對待安全事故務(wù)必采取“四不放過”的原則。我們在日常的工作中要不斷強化安全防范意識、提高風(fēng)險管理認識，就務(wù)必站在科學(xué)發(fā)展觀的高度，牢固樹立“安全職責(zé)大于天”的思想，始終持續(xù)清醒的認識，增強大局意識、政治意識、憂患意識、職責(zé)意識，毫不松懈地抓好安全保衛(wèi)工作，才能保證安全工作[2]。
安全保衛(wèi)工作務(wù)必要“防患于未然”，我們始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的原則，建立健全安全管理制度。我們在日常的工作中要結(jié)合工作實際，根據(jù)不同情形制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，同時要組織好相關(guān)預(yù)案的演練工作，使員工真正掌握預(yù)案的流程、要點和防范手段，確保應(yīng)急預(yù)案真正發(fā)揮作用。相關(guān)的管理制度要落實到位，對于每個人的安全職責(zé)也要落實到具體的人身上，不能走馬觀花，走形式主義。
2.3加強安全管理制度的執(zhí)行力度和潛在危險源識別潛力。
在日常的安全檢查工作中，我們就應(yīng)嚴(yán)格的按照相關(guān)的管理制度進行管理，對于沒有按照相關(guān)制度進行的不合理的行為，我們就應(yīng)立刻制止，不能熟視無睹、留下安全隱患，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。對于安全管理制度就應(yīng)加以重視，安全管理制度的建立和健全是比較容易的，但是真正執(zhí)行時的力度是很難控制的。我們就應(yīng)加強安全管理制度的執(zhí)行力度，對那些不按操作規(guī)程以及違規(guī)的操作予以堅決制止，對嚴(yán)重的違規(guī)操作的行為就應(yīng)加大處理力度。對于建立健全的安全管理制度就應(yīng)職責(zé)落實到人，對不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的就應(yīng)進行嚴(yán)格的處罰。讓我們的管理制度真正的落到實處，每個管理條例都要落到實處，不能形同虛設(shè)。安全管理條例的執(zhí)行力度直接影響到安全隱患的排除力度，如果管理制度的執(zhí)行力度不夠，那么會出現(xiàn)安全隱患萌生的現(xiàn)象，這樣下去安全事故的產(chǎn)生就會死必然的了。因此，我們在建立和完善了安全管理制度后，還要加強安全管理制度的執(zhí)行力度，確保安全管理工作的順利進行。
除了執(zhí)行力度的加強，我們還就應(yīng)提高潛在的危險源的識別潛力，這點要求很高，這就需要我們的安全管理人員，對安全知識的掌握就應(yīng)透徹的，對于不安全的操作以及違規(guī)操作的決定就應(yīng)及時準(zhǔn)確，不能模糊概念，做出錯誤的決定，出現(xiàn)糾正不及時導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。我們在及時的發(fā)現(xiàn)潛在危險因素的同時，還就應(yīng)對緊急的安全事故能夠做出應(yīng)急預(yù)案，防止在發(fā)生緊急安全事故時我們沒有預(yù)防的措施，導(dǎo)致造成更加嚴(yán)重的經(jīng)濟損失和人員傷亡。對于潛在的危險因素的控制是安全事故控制的最關(guān)鍵點，只有我們對危險源進行了有效的預(yù)防和控制，才能夠在根本上降低安全風(fēng)險系數(shù)，是安全事故發(fā)生的概率降到最低點，我們就應(yīng)預(yù)防和控制潛在危險因素[3]。
為了預(yù)防和控制潛在的事故或緊急狀況，并對其做出應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)，最大限度地減少可能產(chǎn)生事故和造成的后果，應(yīng)在管轄范圍內(nèi)可能發(fā)生的人身、機械、火災(zāi)等各類事故制定應(yīng)急預(yù)案，成立救援組織。
我們的安全教育工作不能錯過以及安全工作的意識不能淡薄建立健全的安全管理制度和體系不能是空談。每一天的安全排查工作不能是糊弄對于安全職責(zé)我們不能互相推脫。只有這樣我們才能在安全的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)在日常的工作中我們也要做到居安思危對于日常工作中的不安全行為進行消除防止出現(xiàn)麻痹大意的思想意識導(dǎo)致安全事故發(fā)生這樣嚴(yán)重的后果是我們不愿意看到也是不就應(yīng)發(fā)生的。其次我們還要定時的進行安全知識培訓(xùn)和安全教育活動教育職工樹立起安全第一的意識同時更要深入群眾深入生產(chǎn)現(xiàn)場調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)隱患及時根除隱患防患于未然。確保安全工作順利進行。
4.結(jié)語。
的重要性。一旦發(fā)生安全事故的嚴(yán)重后果，要讓每個員工深深的記在腦海里，每當(dāng)出現(xiàn)不安全行為的時候，都能夠想起來，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的安全管理的目的，降低安全事故的發(fā)生概率。
總結(jié)精選（5）：
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇七
安全生產(chǎn)總是反反復(fù)復(fù)地講反反復(fù)復(fù)地強調(diào)，既能夠說是“炒舊飯”又能夠說是老生常談，原因不僅僅它是人命關(guān)天的大事，職責(zé)重于泰山，而且最重要的是安全生產(chǎn)是最大的資源節(jié)約，所以又不得不講不得不談，還務(wù)必要時時警鐘長鳴。
為什么說安全生產(chǎn)是最大的資源節(jié)約呢最主要的就是因為“人的生命是第一位的，也是最重要最寶貴的，同時大家明白每個人的生命僅僅只有一次。”對此，其理由主要有三：首先是隨著時代不斷向前發(fā)展和不斷進步，知識經(jīng)濟時代的來臨，人力資源已經(jīng)上升到第一資源的重要位置了。人力資源這天之所以能夠成為第一資源，其中最根本的原因就是人是萬物之靈，只有人才具有主觀能動性。
然后是安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，職責(zé)重于泰山，也就是講安全生產(chǎn)的好與否將直接關(guān)系到人的生命安全保障好與否。其次是安全生產(chǎn)的最終目標(biāo)和任務(wù)就是為了鞏固社會安定，為維護國家的經(jīng)濟建設(shè)帶給穩(wěn)定的政治環(huán)境具有十分重要的現(xiàn)實好處;對于更好地保護勞動生產(chǎn)力，均衡發(fā)展各地、各部門、各行業(yè)的經(jīng)濟勞動力資源都具有十分重要的作用;對于增加社會財富，減少或減輕經(jīng)濟損失都具有十分重要的好處;對于職工群眾的生命安全與健康，家庭的幸福和提高生活質(zhì)量都具有直接的影響，所以說安全生產(chǎn)是最大的資源節(jié)約。
因此，無論哪個部門或行業(yè)，在生產(chǎn)(工作)中都務(wù)必要把安全生產(chǎn)放在首位，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，牢固地樹立起安全生產(chǎn)就是最大的資源節(jié)約的思想，在安全生產(chǎn)日常的管理、監(jiān)督與考核工作中，做到“三個堅持管理”，最終實現(xiàn)最大限度地杜絕或減少重特大事故的發(fā)生和勞動人員傷亡的目標(biāo)。
安全生產(chǎn)管理堅持以人為本就是要以尊重職工群眾，愛護職工群眾，維護職工群眾的人身安全為根本出發(fā)點，以消滅生產(chǎn)過程中潛在的安全隱患為主要目的。更重要的是堅持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。以人為本的安全生產(chǎn)理念的提出和實踐，具有十分重要的現(xiàn)實好處。
一是企業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展的宏偉目標(biāo)，要求用較短的時間、較少的環(huán)節(jié)和較少的代價，最大可能的滿足企業(yè)發(fā)展需求;而堅持和推行以人為本的安全生產(chǎn)管理，突出職工群眾的中心地位，不斷增強安全管理實效，確保安全生產(chǎn)的有序可控、長期穩(wěn)定，就是實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基本前提和保證。
二是當(dāng)前的安全管理方法，雖然采取了“安全性評價”、“危險點預(yù)控”等方法，但與安全生產(chǎn)管理的實際要求還有必須差距，當(dāng)前急需一種更為科學(xué)而又行之有效的方法來逐步完善安全生產(chǎn)管理。堅持和推進安全生產(chǎn)以人為本管理是當(dāng)前推進安全管理的一種行之有效的方法，它不僅僅是企業(yè)安全生產(chǎn)的迫切要求，也是其他各行各業(yè)安全生產(chǎn)的迫切要求，而且它是安全生產(chǎn)管理工作與時俱進的具體體現(xiàn)。
為此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部或是企業(yè)以及各行各業(yè)的管理人員，在安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督與考核的過程之中，務(wù)必要牢固地樹立堅持以人為本的安全生產(chǎn)管理的思想，把堅持以人為本的安全生產(chǎn)管理放在生產(chǎn)的首位。只有人人都牢固地樹立起了堅持以人為本的安全生產(chǎn)管理的思想，以人為本的安全生產(chǎn)管理才能落實到實處，才能管理、監(jiān)督與考核到位，才能最終實現(xiàn)堅持以人為本的安全生產(chǎn)管理目標(biāo);只有實現(xiàn)了生產(chǎn)安全，才能最大限度地到達資源節(jié)約的目標(biāo)。
安全生產(chǎn)堅持依法依規(guī)管理就是要在安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督、考核的全過程之中堅持依法依規(guī)管理，不能違規(guī)。因為，安全生產(chǎn)是直接關(guān)系到廣大職工群眾生命財產(chǎn)安全，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事。大家都清楚事故是安全生產(chǎn)中的“殺手”，它不僅僅會給人民的生命帶來嚴(yán)重傷害，而且還會給國家、群眾和公民的財產(chǎn)造成巨大的損失，給社會帶來震蕩。雖然每當(dāng)發(fā)生重特大事故，各級政府和有關(guān)部門都會立即全力組織搶救、抓緊時間查明原因、嚴(yán)肅追究職責(zé)，相關(guān)單位深刻吸取教訓(xùn)，舉一反三，認真整改，但是此時此刻我們?yōu)橹冻龅某杀竞痛鷥r已經(jīng)是太大太大了嗎，就應(yīng)說是悔之晚矣。
法之制定，原則為先;法之威嚴(yán)，重在執(zhí)行。溫家寶總理在1月召開的全國安全生產(chǎn)工作會議上指出：“天下之事，不難于立法，而難于法之必行;不難于聽言，而難于言之必效。”由此可見安全生產(chǎn)管理務(wù)必要堅持依法依規(guī)的重要性和必要性是多么重要。為此，在安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督、考核的全過程之中，不僅僅務(wù)必要堅持依法依規(guī)管理，不能違規(guī)，而且還務(wù)必要做到堅持原則不動搖，不能“心慈手軟”。在安全生產(chǎn)管理上“心慈手軟”或不敢堅持原則就意味著對職責(zé)的放縱。
法之威嚴(yán)，重在執(zhí)行。關(guān)鍵之一是要在廣大職工群眾中堅持深入持久地開展普法宣傳教育活動。要透過輿論宣傳、理論學(xué)習(xí)、普法教育、專業(yè)培訓(xùn)等形式多樣的方法，使安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度能夠家喻戶曉人人皆知，使社會每一位勞動者或企業(yè)職工都能自覺參與到安全生產(chǎn)依法依規(guī)管理之中。
關(guān)鍵之二是各行各業(yè)的勞動者或企業(yè)職工在生產(chǎn)操作中必須要嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程進行操作，堅持不違反勞動紀(jì)律、堅持不違章操作、堅持不違章指揮;主動做到“自己不要傷害自己;自己不要傷害別人;自己不被別人傷害;自己監(jiān)督別人不要傷害別人，把堅持依法依規(guī)管理變?yōu)樯鐣恳晃粍趧诱吆推髽I(yè)職工的自覺行為。”
關(guān)鍵之三就是在于各級領(lǐng)導(dǎo)干部和安全生產(chǎn)管理各職能部門的管理人員要嚴(yán)格履行崗位工作職責(zé)，要堅持嚴(yán)格執(zhí)法，秉公執(zhí)法，敢于堅持原則，決不能為了眼前利益、局部利益或是個人利益而放棄原則。放棄原則，最終不僅僅堅持以人為本的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)難以實現(xiàn)，而且最大可能的節(jié)約資源也將會成為一句空話或大話。
以人為本的安全生產(chǎn)管理務(wù)必要堅持防患未然，不能“馬后炮”或事后“諸葛亮”，要做到事前“諸葛亮”。
此刻無論是從報紙、廣播電視或是網(wǎng)上以及從其他新聞媒體獲得的信息，多年來在煤礦、礦山、交通以及其他行業(yè)發(fā)生的重特大安全生產(chǎn)事故，除了因為自然災(zāi)害人類無法抵御和抗拒造成的重特大事故之外，其他在生產(chǎn)中發(fā)生的重特大事故，事后經(jīng)過各級政府和有關(guān)部門嚴(yán)肅而認真地查處，結(jié)果事故最終的主要或直接原因絕大多數(shù)往往都是職責(zé)事故。所謂的職責(zé)事故簡單的講無非就是在生產(chǎn)過程中安全生產(chǎn)管理，監(jiān)督或考核不到位、執(zhí)法不嚴(yán)格、違規(guī)違章操作、違規(guī)違章生產(chǎn)或者是違規(guī)違章指揮所導(dǎo)致。
每次發(fā)生重特大事故后我們經(jīng)過認真調(diào)查分析之后，其結(jié)果往往都是職責(zé)事故為多。既然其結(jié)果往往都是職責(zé)事故為多，為何不注意加強事前防范和嚴(yán)格執(zhí)法試問，假設(shè)一個人連最寶貴的生命都不存在了，又從何談得上富有或財富從某種好處和必須的程度上講人只有生命的存在，安全生產(chǎn)有了可靠和根本的保障，身體健康就是最大的財富。
為此，在安全生產(chǎn)管理的實踐過程中，我們就應(yīng)必須要從已經(jīng)發(fā)生的許多重特大事故中吸取血的經(jīng)驗教訓(xùn)了，采用多種形式和方法，用典型的事故案例教育廣大職工群眾，時時警鐘長鳴，提醒大家牢記安全生產(chǎn)就是福。千方百計做事前“諸葛亮”，千萬不要做“馬后炮”，最大限度地把重特大事故消滅在萌芽之中。
總而言之，只有在安全生產(chǎn)管理中“堅持以人為本管理、堅持依法依規(guī)管理、堅持防范未然管理”，最大限度地減少或杜絕重特大事故的發(fā)生，最大限度地減少或杜絕社會勞動人員和企業(yè)職工的傷亡，安全生產(chǎn)就是最大的資源節(jié)約。
總結(jié)精選（3）：
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇八
為貫徹落實習(xí)總書記關(guān)于學(xué)生近視問題的重要指示批示精神，根據(jù)《教育部等八部門關(guān)于印發(fā)〈綜合防控兒童青少年近視實施方案〉的通知》（教體藝〔20xx〕3號）和《省人民政府辦公廳關(guān)于做好兒童青少年近視綜合防控工作的通知》（晉政辦發(fā)〔20xx〕19號）文件要求，進一步加強全縣兒童青少年近視防控工作，努力降低我縣兒童青少年近視新發(fā)病率，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、工作目標(biāo)。
到20xx年，實現(xiàn)全縣兒童青少年總體近視率在20xx年的基礎(chǔ)上每年降低0.5個百分點以上；到20xx年實現(xiàn)全縣兒童青少年新發(fā)近視率明顯下降，兒童青少年視力健康整體水平顯著提升，6歲兒童近視率控制在3%左右，小學(xué)生近視率下降到38%以下，初中近視率下降到60%以下，高中階段學(xué)生近視率下降到70%以下，國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)達標(biāo)率達25%以上。
二、工作措施。
（一）落實條件保障。
1、改善視覺環(huán)境。嚴(yán)格落實教室、宿舍、圖書館（閱覽室）等采光和照明要求，使用利于視力健康的照明設(shè)備，教材、考試試卷等用品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)達標(biāo)率100%；優(yōu)化布局，消除“大班額”現(xiàn)象；根據(jù)學(xué)生座位視角、教室采光照明情況和學(xué)生視力變化情況，每月調(diào)整學(xué)生座位，每學(xué)期對學(xué)生課桌椅高度進行個性化調(diào)整，使其適應(yīng)學(xué)生生長發(fā)育變化。
2、配備人員設(shè)備。加強中小學(xué)衛(wèi)生室、保健室建設(shè)，加強學(xué)校近視防控基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備、技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)，每學(xué)期開展近視監(jiān)測篩查。
（二）強化近視干預(yù)。
1、推進健康教育。加強學(xué)校健康教育主陣地建設(shè)，學(xué)校、家庭、學(xué)生和全社會重視近視防控，積極宣傳、解讀、落實《綜合防控兒童青少年近視實施方案》，重視近視防控科普宣傳，組織開展“全國愛眼日”等愛眼護眼活動，積極利用媒體和宣傳平臺，廣泛開展宣傳教育，營造良好氛圍。
2、減輕學(xué)業(yè)負擔(dān)。切實落實教育部等九部門印發(fā)的《中小學(xué)減負措施》，小學(xué)一二年級不留書面作業(yè)，三至六年級書面家庭近視化實踐性作業(yè)，減少機械、重復(fù)訓(xùn)練，確保中小學(xué)生睡眠充足。控制考試次數(shù)，小學(xué)一二年級每學(xué)期不超過1次，其他年級不超過2次，嚴(yán)禁以成績作為選拔和排名依據(jù)。
3、加強體育鍛煉。嚴(yán)格落實國家體育與健康課程標(biāo)準(zhǔn)。確保中小學(xué)生在校時每天1小時以上體育活動時間，確保小學(xué)一二年級體育課每周4課時，三至六年級和初中每周3課時，高中階段每周2課時。規(guī)范開展眼保健操，實施學(xué)生體育家庭作業(yè)制度。加強體育與健康教師師資隊伍建設(shè)，完善學(xué)校體育、健康教育場地設(shè)施，深化學(xué)校體育與健康教學(xué)改革，推進校園體育項目建設(shè)，落實學(xué)校健康教育內(nèi)容和要求。
4、實施家校聯(lián)動。加強宣傳教育，提升家庭近視防控知識和意識，倡導(dǎo)家長增加陪伴孩子時間，科學(xué)合理使用電子產(chǎn)品，養(yǎng)成信息化環(huán)境下良好的學(xué)習(xí)和用眼衛(wèi)生習(xí)慣。
（三）提升服務(wù)水平。
1、加強機構(gòu)建設(shè)。認真落實《近視防治指南》等診療規(guī)范，不斷提高眼健康服務(wù)能力。加強近視防控機構(gòu)建設(shè)，加強眼科醫(yī)療機構(gòu)、中小學(xué)衛(wèi)生保健室建設(shè)，開展兒童青少年近視危險因素監(jiān)測和防控科學(xué)研究，加強技術(shù)指導(dǎo)和推動學(xué)校近視防控工作。
2、建立健康檔案。0—6歲兒童每年眼保健操和視力檢查覆蓋率達90%以上。充分利用信息系統(tǒng)，為兒童青少年建立視力電子檔案，并隨兒童青少年入學(xué)實時轉(zhuǎn)移。開展近視防控大數(shù)據(jù)監(jiān)測，指導(dǎo)科學(xué)防控近視。
3、加強市場監(jiān)管。加大對近視防控行業(yè)的衛(wèi)生健康、市場監(jiān)管力度，開展眼科醫(yī)療服務(wù)行為監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊近視防治虛假宣傳、劣質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。堅決杜絕近視防控廣告進校園開展商業(yè)宣傳等服務(wù)。
（四）嚴(yán)格評議考核。
將兒童青少年近視防控工作、總體近視率和體質(zhì)健康狀況納入學(xué)校工作考核，嚴(yán)禁片面以考試成績和升學(xué)率考核學(xué)校。將視力健康教育納入學(xué)校素質(zhì)教育，將兒童青少年身心健康、課業(yè)負擔(dān)等納入教育質(zhì)量評估體系，每年開展評議考核，結(jié)果向社會公布。
三、部門職責(zé)。
教科局：推動學(xué)校開展兒童青少年近視綜合防控和視力健康管理等學(xué)校衛(wèi)生與健康教育工作。健全學(xué)校體育衛(wèi)生發(fā)展制度和體系，不斷完善學(xué)校體育場地設(shè)施，加快體育與健康師資隊伍建設(shè)，聚焦“教”（教會健康知識和運動技能）“賽”（廣泛開展班級、年級和跨校體育競賽活動）“養(yǎng)”（養(yǎng)成健康行為和健康生活方式），深化學(xué)校體育、健康教育教學(xué)改革，積極推進校園體育項目建設(shè)。推動學(xué)校加強現(xiàn)有中小學(xué)衛(wèi)生保健機構(gòu)建設(shè)，按照標(biāo)準(zhǔn)和要求強化人員和設(shè)備配備。
衛(wèi)體局：加強眼科醫(yī)生、眼保健醫(yī)生培訓(xùn)，提高視力篩查、常見眼病診治和急診處置能力。加強視光師培養(yǎng)，確保我縣有合格的視光專業(yè)人員提供規(guī)范服務(wù)，并根據(jù)兒童青少年近視情況，選擇科學(xué)合理的矯正方法。增加適合兒童青少年戶外活動和體育鍛煉的場地設(shè)施，持續(xù)推動各類公共體育設(shè)施向兒童青少年開放。積極引導(dǎo)支持社會力量開展兒童青少年體育活動，有針對性開展體育賽事，吸引兒童青少年廣泛參加體育運動。
財政局：合理安排投入，積極支持相關(guān)部門開展兒童青少年近視綜合防控工作。
人社局：會同教育科技局、衛(wèi)體局完善中小學(xué)校醫(yī)、保健教師和健康教育教師職稱評審制度。
市場監(jiān)管局：嚴(yán)格監(jiān)管驗光配鏡行業(yè)，不斷加強眼視光產(chǎn)品監(jiān)管和計量監(jiān)管，整頓配鏡行業(yè)秩序。加強廣告監(jiān)管，依法查處虛假違法近視防控產(chǎn)品廣告。
文旅局：加強對網(wǎng)絡(luò)游戲出版運營企業(yè)的監(jiān)督管理，引導(dǎo)兒童青少年科學(xué)適度使用游戲出版物，對全縣網(wǎng)絡(luò)游戲防沉迷系統(tǒng)實施情況進行監(jiān)督。
融媒體中心:充分發(fā)揮廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、新媒體等作用，利用公益廣告等形式，多層次、多角度宣傳推廣近視防治知識，引導(dǎo)社會各界共同關(guān)注并參與防控兒童青少年近視工作。
四、保障措施。
縣政府負責(zé)本轄區(qū)兒童少年近視防控措施的制定，各相關(guān)部門負責(zé)具體落實，全面加強兒童青少年近視綜合防控工作。將視力健康納入素質(zhì)教育，將兒童青少年身心健康、課業(yè)負擔(dān)等納入義務(wù)教育質(zhì)量檢測評估體系，進行督導(dǎo)評估。對兒童青少年體質(zhì)健康水平評估中連續(xù)三年下降的責(zé)任單位和學(xué)校依法依規(guī)予以問責(zé)。
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇九
道德修養(yǎng)，是指人們在道德意識和道德行為方面，為實現(xiàn)一定的道德理想，自覺按照一定社會或階級的道德要求，所進行的自我鍛煉、自我改造和自我提高等行為活動，以及經(jīng)過這種努力所形成的相應(yīng)道德情操和達到的道德境界。下面是本站小編給大家搜集整理的加強個人道德修養(yǎng)的重要性文章內(nèi)容。
道德修養(yǎng)是道德活動的重要形式。人們道德品質(zhì)的形成，關(guān)鍵在于進行認真的自我修養(yǎng)。那么什么是道德修養(yǎng)呢?道德修養(yǎng)，是指人們在道德意識和道德行為方面，為實現(xiàn)一定的道德理想，自覺按照一定社會或階級的道德要求，所進行的自我鍛煉、自我改造和自我提高等行為活動，以及經(jīng)過這種努力所形成的相應(yīng)道德情操和達到的道德境界。道德修養(yǎng)的驅(qū)動力一般不是源于對個人直接利益的追求，而是遵循社會生活規(guī)律與法則，為著社會整體利益，檢驗和修正自己的思想和行為。這是人們的自我調(diào)適、自我完善行為，是將外在的道德規(guī)范內(nèi)化為道德良心，使個人價值融入社會價值，使個體與社會整體及自然環(huán)境趨于和諧的過程。道德修養(yǎng)，是社會道德活動的又一種重要形式。
古今中外的思想家、政治家、教育家都十分重視道德修養(yǎng)問題。中國春秋戰(zhàn)國時期儒家學(xué)派的創(chuàng)始人孔子就說，他最憂慮的事情是“德之不修，學(xué)之不講，聞義不能徒，不善不能改”。(《論語?述而篇》)孔子不僅強調(diào)“修己以敬”，而且強調(diào)“修己以安百姓”。認為只有修養(yǎng)好自己的品德，才能嚴(yán)肅認真地對待一切事物，也才能使百姓得到安定。孟子認為，一個要想能夠承擔(dān)天下“大任”的人，就要經(jīng)過一番“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”的修養(yǎng)功夫。秦漢出現(xiàn)的儒家著作《大學(xué)》、《中庸》，把“正心”、“誠意”、“修身”提到“齊家”、“治國”、“平天下”的高度，強調(diào)“自天子以致庶人，一是皆以修身為本”。
馬克思主義不僅主張道德修養(yǎng)，而且為自我修養(yǎng)提供了理論依據(jù)與指導(dǎo)。馬克思主義關(guān)于人是社會的人、人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系總和的理論，使人類對自身的社會價值及其歷史使命有了新的覺悟。它把人類對自身的認識，推向了一個新的階段。人的本質(zhì)不是一成不變的，而是隨著歷史的發(fā)展不斷發(fā)展變化的。人的本質(zhì)形成過程，就是一個自然人轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€能夠掌握一定的社會文化，參與社會生活，履行某種社會角色行為的社會人的過程。人的社會本質(zhì)是在社會關(guān)系中形成的。由此可見，道德修養(yǎng)，是人類成為從自然人到社會人、有別于動物的人，進而實現(xiàn)自身社會化的需要，也是人類能夠適應(yīng)社會、滿足社會的需要;從而能動地培養(yǎng)改造社會所必備的一種生存與發(fā)展的能力。
提高社會公德，必須先提高社會成員的個人品德。社會公德是社會全體公民為維護社會正常生活秩序和人際關(guān)系而必須共同遵守的最簡單、最起碼的社會公共生活準(zhǔn)則。它是社會普遍公認的最基本的行為準(zhǔn)則，屬于社會主義道德教育和建設(shè)中的基礎(chǔ)層次，是最基本的道德規(guī)范。社會公德教育和建設(shè)的目的是保障人們?nèi)粘Ｉ詈徒煌恼＿M行，并且使人們在相互交往中自覺養(yǎng)成尊重他人、關(guān)心社會、關(guān)心企業(yè)、保護環(huán)境的習(xí)慣，防止破壞和威脅社會公共生活的各種不良行為，從而確保良好的社會秩序、工作秩序、生態(tài)環(huán)境秩序。現(xiàn)代社會尊重每個人的人權(quán)，包括人的尊嚴(yán)。我們每個人首先要自尊、自重，加強個人品德的修養(yǎng)，自己尊重自己，才能獲得別人和社會的尊重。
加強職業(yè)道德建設(shè)，必須以提高個人品德為前提。職業(yè)道德是社會主義道德建設(shè)的重要組成部分，是社會道德在職業(yè)活動中的具體表現(xiàn)，是一種更為具體化、職業(yè)化、個性化的社會道德，也是一個人性格、學(xué)識和職業(yè)修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。它既是對從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為要求，又是對社會所承擔(dān)的道德、責(zé)任和義務(wù)。職業(yè)操守包括：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道，廉潔奉公、勇于創(chuàng)新、敢于競爭、團結(jié)協(xié)作，互助友愛等。共產(chǎn)黨員在本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用，就應(yīng)該帶頭實踐、模范遵守社會主義職業(yè)道德規(guī)范，養(yǎng)成高尚的職業(yè)道德，在本職崗位上，始終自覺地用高尚的職業(yè)道德規(guī)范自己的言行，激勵自己在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績。同時，要堅決與各種違反社會主義職業(yè)道德的人和事作斗爭，帶頭反對和抵制各種置企業(yè)聲譽和財產(chǎn)于不顧、投機取巧、極端自私、貪污腐敗和嚴(yán)重損害黨的形象的行為，使高尚的職業(yè)道德在行業(yè)的改革與發(fā)展實踐中蔚然成風(fēng)。
一個人不管從事何種職業(yè)，都必須具備良好的職業(yè)操守，否則將成為另類。現(xiàn)在很多行業(yè)的職業(yè)道德出現(xiàn)了一些不容樂觀的狀況:有些醫(yī)院以藥養(yǎng)醫(yī)，有些醫(yī)生收受紅包;有些教師教學(xué)時課上不講、課外講;有些媒體利欲熏心制作虛假廣告，賺取眼球炒作假新聞;執(zhí)法人員吃拿卡要，不秉公辦事等等。細究起來，這些不講職業(yè)道德的行為多是由于這些工作人員缺少個人品德的修養(yǎng)造成的。他們平時輕視自己的人格，不用個人品德來約束自己，面對各種職業(yè)道德守則，仍我行我素，以個人為中心，喪失了一名員工的職業(yè)操守，是很可恥、可悲的事情。
樹立家庭美德，要不斷加強個人品德修養(yǎng)。家庭美德是每個公民在家庭生活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是調(diào)節(jié)家庭內(nèi)部成員和家庭生活密切相關(guān)的人際交往關(guān)系的行為規(guī)范。涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關(guān)系。家庭是社會的細胞，家庭的安寧與和諧，有利于形成安定團結(jié)的社會局面。我國近日評選的道德模范中“孝老愛親”模范，就是踐行家庭美德的杰出代表。家庭是每個人最后的精神港灣與情感歸宿，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。可是一個家庭中，若有一兩個成員缺乏個人品德修養(yǎng)，只從個人出發(fā)，無視家庭成員的感受，不盡家庭成員的義務(wù)，沒有責(zé)任感，這個家庭還能安寧、美滿嗎?由此可見家庭美德，也是靠每個家庭成員的個人品德來構(gòu)建的。
因此，無論是提高社會公德、加強職業(yè)道德和弘揚家庭美德，都離不開加強個人品德建設(shè)。道德建設(shè)中的“以人為本”，就是要從具體的個體抓起，重視個人品德教育，人人講道德，人人重修養(yǎng)，人人促和諧，我們社會主義道德建設(shè)的各項要求才能落到實處。
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇十
制度不能是死東西，一成不變最終肯定變?yōu)樾问街髁x了。就象殺毒軟件幾乎天天都要更新，因為天天都有新病毒；企業(yè)面臨的市場環(huán)境是不斷變化的，員工隊伍、企業(yè)組織相應(yīng)的也是變化狀態(tài)中，企業(yè)制度要注意實時更新，當(dāng)然并不是要天天變、月月變，這就不是制度了。當(dāng)外界發(fā)生的變化導(dǎo)致企業(yè)自身在組織、管理、運營層面發(fā)生改變的時候，制度就必須變了，而且最好是變在前面，這樣主動權(quán)就在企業(yè)手里了。所以制定制度肯定要考慮要制定制度的更新機制，由誰來做，怎樣去做，這也是整體制度的一部分內(nèi)容。
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇十一
人大宣傳工作是黨宣傳工作的重要組成部分，也是人大工作的重要內(nèi)容。6月15日至7月1日，筆者同芷江縣人大常委會辦公室的工作人員一同深入到土橋、碧涌、牛牯坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過聽取匯報、座談交流等形式對全縣人大宣傳工作進行了調(diào)研，現(xiàn)將情況報告如下：
以來，我縣新一屆人大常委會始終堅持把人大宣傳工作作為服務(wù)縣人大常委會履行職權(quán)的出發(fā)點和立足點，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，不斷創(chuàng)新人大信息宣傳工作思路，豐富載體、增強實效，突出人大制度、民主法制、人大工作和代表活動的宣傳報道，加強與人大代表和人民群眾的聯(lián)系，促進領(lǐng)導(dǎo)決策的民主性和科學(xué)性，為推動人大工作的與時俱進營造了良好的輿論氛圍和外部環(huán)境，收到了較好效果。自20以來，共在市級以上媒體發(fā)表文章186篇，其中12篇獲得市級以上新聞獎。
加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，不斷增強人大宣傳工作的動力。縣人大常委會堅持把握正確的輿論導(dǎo)向和宣傳規(guī)律，建機制，增活力，扎實抓好人大宣傳工作。一是強化領(lǐng)導(dǎo)抓宣傳。縣人大常委會將人大宣傳報道工作擺在突出位置，納入常委會重要議事日程，在每年的工作要點中，都作為重要內(nèi)容進行安排部署。同時，建立由分管人大宣傳工作的常委會副主任主抓，辦公室主任具體抓，各工作委員會配合抓的工作格局。二是完善機制抓宣傳。建立目標(biāo)管理、獎懲激勵、聯(lián)系協(xié)作等工作機制，著力增強人大宣傳的動力。年初，給各委室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大下達宣傳任務(wù)，并納入年度目標(biāo)責(zé)任考核，定期檢查通報，考核結(jié)果與評先評優(yōu)掛鉤。為調(diào)動寫稿的積極性，常委會制定了《芷江侗族自治縣人大常委會新聞報道工作獎勵辦法》，明確規(guī)定了獎勵范圍、獎勵標(biāo)準(zhǔn)、申報方式等。為加強與新聞單位溝通聯(lián)系，進一步完善了與新聞單位聯(lián)系制度，每逢人大常委會召開重要會議舉辦重大活動時，縣人大常委會辦公室都事先溝通情況，并邀請編輯、記者參加。
突出重點，拓寬渠道，不斷提高人大宣傳工作的質(zhì)量。縣人大常委會注重拓寬宣傳渠道，把握宣傳重點，不斷提升宣傳質(zhì)量和水平。一是拓寬渠道抓宣傳。既充分運用報刊雜志、人大會刊、廣播電視、標(biāo)語板報等傳統(tǒng)媒介，又積極運用懷化市人大信息網(wǎng)站、qq群、手機報等媒體和技術(shù)，集中人員、集中時間、重點宣傳，讓人大工作的特色，成為宣傳的亮點，推動人大宣傳工作再上臺階。二是突出重點抓宣傳。圍繞人大及其常委會召開“三會”、履行“四權(quán)”進行宣傳，人代會、常委會召開期間，精心制定策劃宣傳方案，以宣傳縣人大常委會依法履職的程序和舉措、促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展審議通過的各項決議決定以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題等內(nèi)容為重點，讓人民群眾了解和支持人大工作。在履行職權(quán)宣傳方面，以人大常委會依法制訂地方性法律法規(guī)、開展法律監(jiān)督的做法、經(jīng)驗和取得的成效為宣傳重點，進一步彰顯人大的積極作為。在人大代表宣傳方面，以人大代表密切聯(lián)系群眾、傾聽群眾呼聲，積極撰寫代表意見和建議以及竭力推動經(jīng)濟建設(shè)、關(guān)注民生、為民辦實事等方面的先進典型事跡為宣傳重點，進一步展示代表工作成就。
健全隊伍，擴大交流，不斷激發(fā)人大宣傳工作的活力。一是健全宣傳隊伍。一方面，把縣人大各委室主任、副主任打造為人大宣傳工作主力軍。另一方面，先后將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席聘請為信息通訊員。通過健全隊伍，使人大宣傳工作觸角不斷延伸，形成了全方位、廣覆蓋的宣傳格局。二是加強對外聯(lián)系與交流。首先利用“走出去”方式，組織各委室主任、副主任到兄弟縣人大機關(guān)學(xué)習(xí)交流，使其思路不斷拓展，視野不斷開闊。其次，利用“請進來”的辦法，通過協(xié)辦好人大工作理論研討會議，進一步擴大了我縣人大工作的影響力。三是積極向人大刊物學(xué)習(xí)取經(jīng)。為使人大工作人員出更多的精品力作，縣人大常委會為人大機關(guān)工作人員及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大訂閱了《中國人大》、《人民之友》等人大刊物雜志，并認真組織進行學(xué)習(xí)，不僅能讓各委室及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大，及時了解熟悉相關(guān)人大刊物不同時期宣傳報道的主題和側(cè)重點，還能進一步取長補短，強化宣傳效果，提高發(fā)稿率。
近年來，雖然我縣的人大常委會在宣傳人民代表大會制度、傳遞社會主義民主法制精神、展現(xiàn)人大履職風(fēng)采等方面取得了卓有成效的成績，但是我們也清醒的看到，我縣的人大宣傳工作還做的不夠，特別是在宣傳效果、宣傳力度等方面與新形勢下人大工作的新要求相比，與人民群眾的愿望和殷切期盼相比，還存在著一些不足和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
宣傳范圍狹窄。目前，我縣人大的新聞宣傳大多以程序性的新聞為主，創(chuàng)新深度報道的少，偏重形式而疏于實效，宣傳作用不明顯。大多數(shù)新聞宣傳還是以人大自我宣傳為主，以人大領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)為主，總是圍繞人大的日常活動進行報道，對人民群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題深入挖掘較少，沒有跳出“人大自點自唱自演自評”的怪圈。
宣傳效果還不夠理想。主要體現(xiàn)在對人大審議提出的一些不同意見、監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的一些問題和不足，相關(guān)部門落實人大的決議決定情況以及人大代表反映的“不同聲音”等，往往宣傳報道的不多、不深、不全、不透，導(dǎo)致部分人大新聞可讀性不強、關(guān)注度不高、吸引力不夠、含金量不足、參考性不強。
宣傳的準(zhǔn)確性和時效性把握不夠。一些新聞媒體工作者由于對人大工作的程序和要求了解不夠，在新聞報道時往往存在用語不規(guī)范、準(zhǔn)確性把握不到位的現(xiàn)象。同時，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大對宣傳工作重視不夠，往往以工作忙、沒時間撰寫為由，對一些有價值的人大新聞挖掘不及時或者撰寫了不及時投稿，導(dǎo)致人大宣傳報道時效性不強。
宣傳工作平臺不寬。人大宣傳的陣地比較單一，主要依靠縣有線電視、電臺、政府網(wǎng)站、手機報等縣級媒體進行宣傳，發(fā)揮社會媒體作用進行宣傳的比重較少。與省市人大刊物和社會主流新聞媒體的溝通聯(lián)系，仍顯不夠緊密。同時，創(chuàng)新宣傳工作方法不多，充分調(diào)動社會各界積極因素，運用新興媒體，構(gòu)建人大工作“大宣傳”的格局尚未形成。
三、原因分析。
針對上述問題，筆者認為，究其原因主要有以下幾個方面：
對人大宣傳認識不深。在現(xiàn)實工作中，一些同志對人大的性質(zhì)、地位和作用的認識和理解不夠深入透徹，認為宣傳黨委和政府工作是硬任務(wù)，而把宣傳人大工作看成是軟任務(wù)，認為可有可無、可緊可松。還有部分人大工作者片面地認為人大工作主要是靠實干抓業(yè)務(wù)，而不是靠宣傳圖“虛名”.
宣傳隊伍建設(shè)不強。目前，縣級人大常委會機關(guān)的各委室一般只有1―2人，人手少，力量弱，對配合辦公室抓人大工作宣傳感到心有余而力不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團也是如此，人大主席大部分身兼數(shù)職，很少有專門從事人大工作的，大都是以抓經(jīng)濟、保穩(wěn)定為重點，沒有足夠的時間和精力去抓人大宣傳，自己也因工作忙，根本無暇顧及寫稿。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席流動性較強，更換較為頻繁，不利于宣傳工作的持續(xù)深入開展。
宣傳工作制度還不健全。多年的宣傳實踐工作形成了一系列行之有效的工作制度和運行機制，但還不夠完善、具體，有的已經(jīng)不能完全適應(yīng)當(dāng)今人大宣傳工作的需要，要認真加以修改和完善，才能更好地促進人大宣傳工作的開展。
宣傳資源挖掘力度還不夠。人大新聞宣傳資源可以說是一個“富礦”,但在人大宣傳中，有些報道滿足于場面、形式，而對人大新聞事實的來龍去脈，缺乏深度開采，沒有從多層次、多角度展示人大履職的亮點特色。
要提高思想認識，不斷更新人大宣傳新理念。人大宣傳工作是黨的宣傳工作的重要組成部分，是人大工作的一項重要內(nèi)容。對人大工作進行宣傳就是對我國根本政治制度的宣傳、對人民當(dāng)家作主的宣傳、對發(fā)展社會主義民主政治的宣傳。基層人大工作者要充分認識做好人大宣傳工作的重要意義，樹立全新的人大宣傳理念，站在加強黨的新聞宣傳工作、鞏固黨在意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，進一步增強做好人大宣傳工作的使命感、責(zé)任感，充分發(fā)揮主動性和積極性，始終堅持人大宣傳的正確輿論導(dǎo)向，為更好地宣傳人民代表大會制度，深入貫徹落實黨的方針政策勤奮敬業(yè)工作。
要健全完善機制，為進一步加強人大宣傳工作提供保障。一是要把原來好的制度、措施貫徹落實好，把以往成功的.經(jīng)驗和做法堅持下去，比如制定并認真落實新聞報道獎勵辦法等。二是進一步健全和完善人大宣傳工作的激勵機制。面對新情況，針對新問題，認真探索研究有利于推動人大宣傳工作更有力、更有效的方式方法，并以制度的形式固定下來，如可以建立好新聞、優(yōu)秀通訊員評選制度以及在每年的人代會上表彰優(yōu)秀的人大宣傳工作者和重獎精品的辦法，激勵多出精品力作。三是要建立新聞宣傳單位與人大代表的聯(lián)系機制，鼓勵、支持、引導(dǎo)更多代表通過新聞宣傳平臺發(fā)表意見，反映民意、依法監(jiān)督、展現(xiàn)風(fēng)采。
要提升宣傳質(zhì)量和效果，進一步增強人大宣傳的吸引力。一是要加強調(diào)查研究，做到用事實說話。人大工作法律性、程序性很強，人大宣傳工作必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，不能為了爭版面、搶眼球，違背事實真相“炒作”新聞。因此，這就要求我們必須深入實際，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗、分析問題，進行理性思考，把工作實踐中的感性認識上升到理性認識，這樣用事實寫出的新聞才有可讀性，才具有參考價值。二是要采取靈活多樣的宣傳形式，提高發(fā)稿率。如對人大一般性、程序性工作（召開會議、聽取匯報、走訪代表等）的報道，應(yīng)以消息、圖片新聞形式為主，宣傳的目的是讓社會各界了解知曉人大機關(guān)的性質(zhì)作用、職能職責(zé)。對人大履職中進展性、連續(xù)性、成效性等實體內(nèi)容的報道，如人大的監(jiān)督、視察、執(zhí)法檢查、工作評議、調(diào)研等活動，則采取側(cè)記、專訪、紀(jì)實、專題、評論等靈活多樣的報道體裁，可以讓廣大群眾了解人大相關(guān)工作進展情況，取得了哪些成效，向社會傳遞和展示人大履職的成果和良好形象。
要加強隊伍建設(shè)，進一步夯實人大宣傳的基礎(chǔ)。人大宣傳工作搞得好不好，在一定程度上取決于人大宣傳工作的隊伍狀況。因此，必須建好人大宣傳工作隊伍，形成上下貫通、聯(lián)系廣泛、多層次、多角度的人大宣傳工作網(wǎng)絡(luò)，為做好人大宣傳工作打下堅實的工作基礎(chǔ)。一是要抓好宣傳骨干。以人大機關(guān)各委室主任、副主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席為主體，建立一支宣傳骨干隊伍。利用他們熟悉法律法規(guī)，業(yè)務(wù)能力過硬以及新聞嗅覺敏銳的特點，使宣傳人大工作的稿件做到用語規(guī)范、內(nèi)容確切、報道及時。二是要抓好通訊員隊伍。要以縣直單位辦公室為基礎(chǔ)，積極把熱愛人大工作、樂于為人大宣傳工作服務(wù)的同志吸收為通訊員，發(fā)揮他們信息暢通、反應(yīng)快捷的特長，積極為人大宣傳工作做出應(yīng)有的貢獻。三是要抓好宣傳人員的培訓(xùn)。要進一步加大培訓(xùn)工作力度，通過采取以會代訓(xùn)、集中培訓(xùn)、幫帶培養(yǎng)相結(jié)合的辦法，提高隊伍政治素質(zhì)、法律素養(yǎng)和寫作能力。（作者：趙建軍《懷化人大》第三期）。
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇十二
考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來看，都可以對考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。
一、考勤管理的發(fā)展及規(guī)律
（一）考勤管理工具的演變過程：
從表中，我們可以看到企業(yè)對考勤管理所傾注的熱情，從90年代起，企業(yè)對考勤工具的依賴程度逐年上升，指紋考勤時代已經(jīng)到來。目前社會上有一種風(fēng)氣，企業(yè)對考勤工具選擇的態(tài)度，考勤工具的先進與否，從某種程度上反映了該企業(yè)的規(guī)模和社會形象。從考勤工具分布情況來看，各式工具仍處在“百花齊放”的狀態(tài)，大部分集團公司更傾向于指紋考勤，中等規(guī)模企業(yè)采取ic卡考勤管理系統(tǒng)，小型企業(yè)采取卡式打卡機。
（二）考勤管理的發(fā)展規(guī)律：
我們以f企業(yè)成功管理經(jīng)驗為例，看看企業(yè)考勤管理普遍經(jīng)歷的過程。f企業(yè)所處的行業(yè)為金融行業(yè)，薪酬?水平相比于其他行業(yè)偏高，在這種情況下，分析企業(yè)中a、b角色對待考勤管理不同階段采取的態(tài)度和做法。
a角：員工
公司總是需要大家齊心協(xié)力，共同努力。f企業(yè)的員工確實對此句話有更深層面的理解，在采取卡式記錄時期，大家更是想盡辦法互相幫助，化政策為對策，奇招不斷：
政策――對策對照圖
當(dāng)然，以上例舉只是表面現(xiàn)象，真正厲害的還在后面。無法公開的秘密，為考勤管理制造更多的麻煩，甚至影響該企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。有部分對考勤制度?不滿的員工在思想和行為方面有以下傾向：
1、員工與公司考勤管理制度的較量，員工之間“友愛互助”，為違規(guī)行為做掩護；
3、員工散布謠言，歷數(shù)企業(yè)不仁道“罪行”，用不良情緒影響他人；
4、員工采取報復(fù)行為，泄露企業(yè)商業(yè)機密，給競爭對手可乘之機，影響公司經(jīng)營業(yè)績。
在指紋考勤時期，員工的態(tài)度和行為有了明顯的變化，最初源于對指紋考勤機的新鮮感，漸漸在心理上認可指紋考勤機的公正性，大家的心理上反而輕松了，尊重事實。公司每周、月公布的各部門考勤分析對比表，激發(fā)了員工團隊榮譽感，公司里遲到的現(xiàn)象變少了，全勤率占比明顯上升。
b角：管理者
在公司創(chuàng)業(yè)初期，管理者采取卡式記錄考勤的方式，指派人力?資源部專人負責(zé)考勤統(tǒng)計工作，基本可以真實反映員工出勤情況。經(jīng)過一段時間的磨合期，員工之間已經(jīng)彼此熟悉，考勤的準(zhǔn)確性出現(xiàn)了偏差。請病假現(xiàn)象增多，原因在于考勤制度中規(guī)定病假1天不扣款，員工每月均有一天帶薪病休假，這為一些員工想開小差的想法提供了便利條件，員工中開始有人嘗試休病假，在驗證了帶薪病休假可行性后，出現(xiàn)了全員休病假的情況，給公司經(jīng)營造成了不良的影響，給勤勞工作的員工心理造成了不平衡感。
在這種情況下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。
1、 從考勤制度方面：取消每月一天的帶薪病休假，加大了扣款力度；
2、 從考勤工具方面：更換指紋考勤機杜絕代打卡現(xiàn)象；
3、 從考勤管理方面：修改原月考勤報表，增加考勤分析圖表，將每月考勤分析對比圖表全公司公布，給各部門負責(zé)人施加壓力。
4、 從企業(yè)文化方面：早會管理中增加考勤通報欄目，增加誠實守信、愛崗敬業(yè)方面內(nèi)容的宣導(dǎo)，使員工對公司考勤管理的嚴(yán)肅性變?yōu)橐环N習(xí)慣；采取激勵機制，對個人或部門全勤情況給予口頭表揚或物質(zhì)獎勵，鼓勵部門組織集體活動，增進溝通團結(jié)。
下面，讓我們借鑒f公司提供的考勤分析圖表樣式，圖中僅以事假為例：
（注：表中數(shù)據(jù)為虛擬。）
從圖表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司員工穩(wěn)定狀況，對照公司經(jīng)營現(xiàn)狀，做以分析，糾出缺勤率偏高問題的關(guān)鍵。這就是考勤管理的核心作用，考勤在某種程度上，反映著公司的經(jīng)營狀況，員工的協(xié)作意愿。
二、企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約
當(dāng)管理者煞費苦心經(jīng)營考勤制度時，企業(yè)正確的選擇不是關(guān)注，而是背視。企業(yè)文化是公司的靈魂所在，是被全體員工認可的價值觀念和行為準(zhǔn)則。
眾所周知，管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時，企業(yè)文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。企業(yè)文化是一種無形的力量，有著潛移默化“潤物細無聲”的魔力，并不需要過多流于形式、依附制度。如果一個公司不能在真正意義上運轉(zhuǎn)正常，沒有令員工認同的經(jīng)營理念，僅憑嚴(yán)格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問題，所謂管理中提到的有“時效”而非“實效”。
讓我們先看一個例子：有一家公司的管理者為了杜絕員工經(jīng)常遲到的現(xiàn)象，又不傷害到員工的自尊心，采取的高招是由公司的高層管理者出面，每天比上班時間提前半小時輪流在公司大門“站崗”，向每一位來上班的員工送上進入公司的第一聲問侯：“早上好”，對遲到的員工鞠躬問侯：“您辛苦啦”。當(dāng)一種行為在企業(yè)中反復(fù)出現(xiàn)時，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結(jié)果怎樣，公司里面遲到的現(xiàn)象變少了，大家都自覺遵守作息時間，在心理上認為遲到是一種與公司文化不相符的行為。事實證明，管理者給予員工充分尊重，在心理上已經(jīng)戰(zhàn)勝了員工的自我意識，化解了員工心中的不滿，使員工在心中接受考勤管理，真正的從“心”做起。
公司的考勤管理制度在面對企業(yè)文化時，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機械化；中國人講究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意義是要提升企業(yè)效益，提高員工績效，維護企業(yè)規(guī)范化管理的良好形象。因此，企業(yè)文化建設(shè)過程恰恰可以充當(dāng)管理的調(diào)合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同并領(lǐng)悟企業(yè)文化的精髓，采取積極的心態(tài)遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業(yè)文化的精髓服務(wù)。
企業(yè)文化的建設(shè)要求為員工提供良好的制度保障、正確的政策和寬松的企業(yè)氛圍。建設(shè)一支擁有高效、誠信、紀(jì)律嚴(yán)明的企業(yè)文化團隊，是實現(xiàn)企業(yè)有效考勤管理的前提，可以增強員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)員工信守“心理契約”所默示的“承諾”，遵守考勤管理規(guī)定。因此，員工在這種氛圍中達成心理契約，實現(xiàn)人盡其職，恪守各項規(guī)章制度。
企業(yè)文化的建設(shè)要求對考勤管理提供激勵功能。現(xiàn)代企業(yè)為留住人才，都在嘗試各種激勵方式希望能與員工達成心理契約，這也是企業(yè)文化在考勤管理方面所希望營造出的氛圍，達成心理契約的前提是需要有相應(yīng)的物質(zhì)激勵手段，企業(yè)文化對考勤管理的激勵作用，是建立心理契約不可缺少的部分。
三、企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段
企業(yè)制定考勤制度以后，就需要全體員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行。企業(yè)文化正是激發(fā)員工的協(xié)作意愿，統(tǒng)一群體成員意識的重要手段。
1、企業(yè)文化為考勤管理提供行為導(dǎo)向
以服務(wù)性行業(yè)中企業(yè)文化的塑造過程為例，讓我們來淺析企業(yè)文化的滲透力量。據(jù)《經(jīng)濟日報》1995年12月13日報道，一個留學(xué)生在美國受雇于一家出租汽車公司，有一次，他在負責(zé)給一位小姐送貨時因路上堵車遲到了10分鐘，他連忙對小姐說：“對不起，剛才遇上堵車”小姐只看了他一眼，沒說什么。但當(dāng)他趕回公司時，老板說：“你被解雇了，你可以回家了。”他感到迷惑不解，老板提醒他應(yīng)對客戶說：“對不起，這全是我的錯――請您相信，不會再有第二次了”。由此證明，企業(yè)文化渲染出的企業(yè)形象，將會滲透在每位員工的心理，成為主導(dǎo)員工行為的依據(jù)，影響企業(yè)日常的經(jīng)營管理，而這種改變，并非一天兩天可以實現(xiàn)，需要有環(huán)境的因素起主導(dǎo)作用。
新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對企業(yè)經(jīng)營管理的重要性。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高團隊績效，需要企業(yè)文化的引導(dǎo)。
企業(yè)文化的.導(dǎo)向功能表現(xiàn)在兩個方面：一是顯示企業(yè)發(fā)展方向，任何一家企業(yè)都希望成為管理規(guī)范的行業(yè)內(nèi)楷模，如何管理規(guī)范，需要大家齊心協(xié)力，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣等，這些語言經(jīng)過長期的熏陶，已經(jīng)成為員工精神世界的一部分；二是誘導(dǎo)企業(yè)行為方向。企業(yè)的使命、價值觀、愿景同時也涵蓋了員工的價值觀、愿景，員工對此產(chǎn)生濃厚的興趣，使員工愿意按照企業(yè)要實現(xiàn)的愿景努力，遵守各項規(guī)章制度。
2、企業(yè)文化對考勤管理有激勵功能
美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關(guān)注物質(zhì)利益，而具更看重精神層面的激勵作用，企業(yè)文化可以很好的滿足兩方面需求。企業(yè)文化成熟的企業(yè)，在考勤管理方面，注重對表現(xiàn)好的團隊或個人進行物質(zhì)獎勵，設(shè)立全勤獎等獎項；另一方面樹立榜樣知覺效應(yīng)，為全勤率高的團隊或個人頒發(fā)獎項，號召全體員工學(xué)習(xí)，使員工認識到考勤對實現(xiàn)公司目標(biāo)及個人目標(biāo)的重要性。
3、企業(yè)文化具有約束員工行為的功能
員工的行為是需要約束的，管理者都有類似的體驗，考勤管理緊時，員工的出勤率較好，反之，就會出現(xiàn)工作懶散，遲到早退的現(xiàn)象如雨后春筍般滋生。企業(yè)精神文化構(gòu)成企業(yè)主要的非正式約束，如一家以“服務(wù)高效”為司訓(xùn)的企業(yè)，員工的行為違反了企業(yè)的信念，本人感到內(nèi)疚，同時會受到所在團隊共同意識和公司輿-論的譴責(zé)。因此，企業(yè)文化為考勤管理提供了有力的約束工具。
四、企業(yè)文化在考勤管理中的應(yīng)用
一個重視企業(yè)文化發(fā)展的公司，管理者往往有體會，當(dāng)你“跳”起來管理考勤，不斷的強調(diào)敬業(yè)精神，嚴(yán)格執(zhí)行扣款事項，員工也會“跳”起來直視考勤，擺出一副視死如歸、大義凜然的神情，任你扣，任你說，消極抵抗。那么如何處理好企業(yè)文化與考勤管理的關(guān)系，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用，這就需要管理者有坐視考勤的勇氣，稍安勿躁，靜觀其變，讓員工將心中的不滿發(fā)瀉出來，傾聽員工的心聲。在制度的制定過程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性。事實上，導(dǎo)致員工遲到的原因往往是多方面的，其中非人為因素占一定比例，因此適當(dāng)給予員工一個比較寬松的企業(yè)文化環(huán)境是非常必要的。
管理者坐視考勤，“坐”不代表放任自流，在坐視的過程中，尋找與員工的心理契約點。在企業(yè)文化氛圍中，采取一系列管理方法突顯文化對考勤管理的影響力。
1、在“以人為本”的企業(yè)文化感召下，推行“人性化”考勤管理制度，在遲到、病假、倒休假、年休假等體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的假種管理上，給予員工寬松的環(huán)境。如：積分制度，限定員工當(dāng)月累積遲到分鐘數(shù)，該額度只可當(dāng)月有效，不跨月累計；獎勵制度，對當(dāng)月考勤表現(xiàn)好的部門及員工給予獎勵等。
2、在奮發(fā)、進取、和-諧、平等的文化氛圍中，樹立考勤管理公平、公開、公正性。管理者采取在公司內(nèi)部定期公布各部門月考勤分析對比圖表的形式，激發(fā)員工的團隊榮譽感，消除員工不滿情緒，樹立榜樣知覺效應(yīng)。
3、在具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵作用的企業(yè)文化前提下，明確考勤為管理者管-理-員工的工具，考勤扣款不是目的，注重溝通，調(diào)動員工士氣為關(guān)鍵。如：公司設(shè)立部門全勤獎，獲獎的團隊有活動經(jīng)費，可以安排團隊活動，使團隊溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和-諧，有效提高團隊生產(chǎn)力。
雖然，管理者制定了符合企業(yè)文化的考勤管理方案，但員工在考勤管理中所起的作用也是不容忽視，問題員工在企業(yè)中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見，并不見得就一定會成為企業(yè)發(fā)展中的害群之馬，關(guān)鍵是看管理者如何運用好自己的職責(zé)權(quán)限，如何引導(dǎo)這部分問題員工，將他們的聰明才智引入正途。
泰戈爾有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著各自的不幸”。我們是否可以理解，問題員工產(chǎn)生的原因是多方面因素作用的結(jié)果，管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，正確的引導(dǎo)其行為符合文化要求。
一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象。考勤指標(biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機關(guān)形象，實現(xiàn)“單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進。如“一崗雙責(zé)”制的落實，使部門負責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責(zé)制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標(biāo)管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對嚴(yán)重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來的必將是更加團結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇十三
這是很多企業(yè)制度中所缺乏的，所以一線工作人員常常會有所抱怨：領(lǐng)取某物料要簽n個字……每個企業(yè)因自身業(yè)務(wù)組合、主力業(yè)務(wù)及贏利模式等的差異會形成不同的作業(yè)流程。制度在這里的任務(wù)就是充分保障作業(yè)流程的順利實施，就是說手里拿著筆，眼睛卻要盯到市場上去，盯到一線去，這樣出來的制度才不會成為效率的絆腳石，而且將促進效益提升。
加強宣傳工作的重要性（熱門14篇）篇十四
前面講過了，中國人是最不服管的，所以你不能講你是管他的人，你只能講你是幫他、拉他的人，他有什么困難都可以找你。制定制度是一樣的，要確立服務(wù)員工的理念。首先就是制度本身要易于理解，要簡化，讓員工很快能看明白，這樣也容易記得住了。至于簡化這點在西方企業(yè)就不適合，因為那邊就是法（制度）來管人，法（制度）是最高的，沒有能超越它的東西，所以西方企業(yè)的制度很厚；但中國人是講理（合理）、講情（感情）的，不僅僅講法，只跟員工講法他就不愿意、不接受了，因為他在想這件事不是我愿意的，而是有原因的……這就是中國人，所以制度要簡化，不僅僅是易記，更重要的是留下合理權(quán)變的空間。沒有這個空間，你權(quán)變了，員工會認為制度根本沒用，有了這個空間，員工會認為你講理講情，即便罰了，也服了。再有就是考慮到執(zhí)行層面，能簽兩個字絕不簽三個，多的那個字是制造員工的麻煩，是浪費管理者的時間，是消耗企業(yè)的資源。