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員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇一
政務(wù)會議記錄禮儀主要介紹國家公務(wù)人員在記錄會議時應(yīng)該掌握的禮儀規(guī)范，包括會議記錄人員在記錄會議時應(yīng)明白的禮儀規(guī)范、會議記錄的格式、會議記錄常用的方法等，幫助國家公務(wù)人員了解掌握方法和技巧、提高工作效。
如果會議記錄人員不寫會議記錄目錄，在利用時就要逐頁查閱，不僅效率很低，而且人為地增加了對案卷的磨損，不利于檔案的保護(hù)和保密。
2、記錄內(nèi)容要完整。
有些會議記錄未記載會議日期、地點、主持人、記錄人；有些會議記錄只記了參加人、發(fā)言人的姓而沒有記全名；有些會議記錄只有參加人、時間和主持人而無會議內(nèi)容；有些會議記錄雖有會議內(nèi)容卻沒有記錄會議的議題等，使人很難了解會議的全貌。
有的會議記錄人員、會議記錄本沒有按工作性質(zhì)分開。如有的系黨總支同系行政共用一個會議記錄本（聯(lián)席會議例外），給保管和利用帶來不便。
有些單位是兩三個記錄本交叉使用，有的本子只記錄了幾頁就再也不用了；更有甚者，每次開會時臨時找?guī)讖埜宓陀涗洠^后就不知去向了。
政務(wù)會議記錄人員字體不要求非常工整，但是不要潦草，讓人看不懂，有的會議記錄人經(jīng)常使用圓珠筆、純藍(lán)墨水等不耐久字跡材料，而且書寫潦草，不利于會議記錄的日后查考和歸檔后的長久保存。
5、始終如一。
始終如一是記錄者應(yīng)有的態(tài)度。這是指記錄人從會議開始到會議結(jié)束都要認(rèn)真負(fù)責(zé)地記到底。
1、會議組織情況：要寫明會議名稱、屆數(shù)或次數(shù)、時間、地點、出席人、列席人、缺席人（包括缺席原因）、主持人、記錄人等。
2、會議內(nèi)容：由會議議程、議題、討論過程、發(fā)言內(nèi)容、決定事項等組成。會議記錄的結(jié)尾沒有固有程式，標(biāo)?散會“、”結(jié)束“、”完“等均可。
1、快速記錄。
字要寫得小一些、輕一點，多寫連筆字。要順著肘、手的.自然去勢，斜一點寫。
2、巧用省略法。
如使用簡稱、簡化詞語和統(tǒng)稱。省略詞語和句子中的附加成分，比如”但是“只記”但"，省略較長的成語、俗語、熟悉的詞組，句子的后半部分，畫一曲線代替，省略引文，記下起止句或起止詞即可，會后查補(bǔ)。
3、擇要記錄。
就記錄一次會議來說，要圍繞會議議題、會議主持人和主要領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)言的中心思想，與會者的不同意見或有爭議的問題、結(jié)論性意見、決定或決議等作記錄，就記錄一個人的發(fā)言來說，要記其發(fā)言要點、主要論據(jù)和結(jié)論，論證過程可以不記。
就記一句話來說，要記這句話的中心詞，修飾語一般可以不記。要注意上下句子的連貫性、可訊性，一篇好的記錄應(yīng)當(dāng)獨立成篇。
4、巧用替代法。
一可用姓代替全名，二可用筆畫少易寫的同音字代替筆畫多難寫的字；三可用一些數(shù)字和國際上通用的符號代替文字；四可用漢語拼音代替生詞難字；五可用外語符號代替某些詞匯，等等。但在整理和印發(fā)會議記錄時，均應(yīng)按規(guī)范要求辦理。
政務(wù)會議記錄禮儀認(rèn)為，記載會議基本情況的文字材料，是日后工作中可供查考的憑證。它可以為檢查會議決議的貫徹執(zhí)行情況、整理會議紀(jì)要、下達(dá)與上報會議精神、分析研究與總結(jié)工作提供依據(jù)。它的制作質(zhì)量如何，不僅直接影響其日后轉(zhuǎn)化為檔案的質(zhì)量。因此必須重視會議記錄工作。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇二
會議地點：多媒體教室。
會議主持人：完小校長尹斌。
與會人員名單：完小政教主任熊丙武。
完小教務(wù)主任錢緒銀。
完小總務(wù)主任李暉。
完小少先大隊部輔導(dǎo)員江軍。
完小全體教師。
記錄人員：錢緒銀。
會議議題。
自覺抵制有償家教家養(yǎng)，弘揚(yáng)良好的師德師風(fēng)，辦人民滿意的教育。
發(fā)言記錄。
主持人：今天會議的議題為“自覺抵制有償家教家養(yǎng)，弘揚(yáng)良好的師德師風(fēng)，辦人民滿意的教育”。我們?nèi)w教師聚在一起，學(xué)習(xí)省、市、縣相關(guān)文件。希望各位老師圍繞該議題展開討論，認(rèn)真反思，從而對有效規(guī)范教師從教行為，遏制在職教師有償家教家養(yǎng)行為，辦好人民滿意的教育有所幫助。希望大家暢所欲言。
一、政教主任熊丙武。
提高學(xué)生綜合素質(zhì)，是我們的責(zé)任和義務(wù)。但學(xué)生的健康成長需要良好的社會環(huán)境。當(dāng)前，“有償家教家養(yǎng)”的歪風(fēng)有所抬頭，少數(shù)教師以盈利為目的，組織學(xué)生辦班補(bǔ)課，加重了學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)和家長的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，損害了學(xué)生的身心健康，它違背了教師職業(yè)道德的基本要求，偏離了教育的基本內(nèi)涵，淡薄了對本職工作的責(zé)任，失去了師生互動中純潔的感情，損害了教師的形象，阻礙了教育的健康發(fā)展。
二、教務(wù)主任錢緒銀。
辦人民滿意的教育，是我們永恒的追求，我將會一如既往的自覺抵制有償家教家養(yǎng)、辦班補(bǔ)課的歪風(fēng)，積極引導(dǎo)學(xué)生參加健康向上的體育鍛煉、讀書和社會實踐活動，給孩子提供一個健康成長、自由發(fā)展的天空。
三、總務(wù)主任李暉。
我學(xué)習(xí)了湖南省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范普通中小學(xué)辦學(xué)行為的規(guī)定》和《慈利縣禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的暫行規(guī)定》后，深深懂得:這是教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的迫切需要，是樹立教師良好形象，創(chuàng)建和諧學(xué)校，辦人民滿意的教育的需要。我一定按照上級的要求，帶好頭，自覺抵制有償家教家養(yǎng)這一歪風(fēng)。
四、少先大隊輔導(dǎo)員江軍。
率先垂范，帶頭抵制有償家教家養(yǎng)。認(rèn)認(rèn)真真上好每一堂課，努力提高課堂效率，切實減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，從根本上減少學(xué)生對補(bǔ)課的依賴。
五、97班班主任秦翠華、副班主任諶虹霖。
我認(rèn)為教師有償家教不外乎兩種情況：一是，教師想用課余時間為學(xué)生補(bǔ)課，真正想提高學(xué)生的成績，順便獲得應(yīng)有的勞動報酬;二是：以家教作為自己的第二職業(yè)，賺取外快。但不論是出于怎樣的動機(jī)，我認(rèn)為，長此以往教師有償家教對學(xué)生，甚至對家庭，對社會都會產(chǎn)生不良影響。應(yīng)堅決抵制。
六、98班班主任張玲、副班主任黃凱。
通過學(xué)習(xí)《禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的規(guī)定》，明白了教師的職業(yè)道德要求。要切實提高教育教學(xué)水平，應(yīng)努力抓好課堂上的40分鐘，減少學(xué)生課余作業(yè)的負(fù)擔(dān)，堅決做到當(dāng)堂課當(dāng)堂消化。不要讓學(xué)生對補(bǔ)課產(chǎn)生一種依賴性。
七、99班班主任潘立平、副班主任王金梅。
不僅浪費了學(xué)生的時間，還浪費了家長的金錢，最嚴(yán)重的是使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒，對以后的學(xué)習(xí)產(chǎn)生不良后果。
八、101班班主任傅桂香、副班主任張璐。
近幾年，隨著素質(zhì)教育的逐步開展，各學(xué)校開始關(guān)注學(xué)生除基礎(chǔ)知識外素質(zhì)的培養(yǎng)，也相應(yīng)的推出了各種特長加分政策。很多家長“望子成龍”的愿望泛濫成災(zāi)，不論有用沒用，也不管自己的經(jīng)濟(jì)狀況是否承擔(dān)這筆不小的培訓(xùn)費用，盲目的為學(xué)孩子報了各種特長班。在這樣的大環(huán)境下，有償家教更是呈現(xiàn)風(fēng)聲水起的勢頭。其中，也不乏魚龍混雜的情況，更有甚者，也不管自己是不是有真才實學(xué)，舉起一塊招生大旗就能開班賺錢。難以想象，長此以往有償家教會給學(xué)生，給家庭，給社會造成怎樣的惡性循環(huán)后果。
禁止在職教師進(jìn)行有償補(bǔ)習(xí)，我舉雙手贊成。不僅是對學(xué)生，就是對自己來說，也意義非凡。教師，作為人類文明的傳播者，擔(dān)負(fù)培育下一代的艱巨任務(wù)。“學(xué)高為師，身正為范”，在當(dāng)前形勢下，作為在職教師更要從自身做起，做到“廉潔從教”，無論面對怎樣迷離的塵世，都應(yīng)始終堅持一面廉潔的大旗，遵守職業(yè)道德，堅守高尚情操。相信，隨著我們不懈的努力會換來教育之路的一片晴空萬里。
九、102班班主任李娜、副班主任盧義。
伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有償家教逐漸成了商業(yè)意識在教育領(lǐng)域中的突出反映，是近年來冒出的現(xiàn)象，異化了原本純潔的師生關(guān)系，師德“新規(guī)”將“抵制有償家教”列入其中，有利于樹立良好的師德規(guī)范。我認(rèn)為，教師的功夫應(yīng)放在課堂上，我贊同教師對一些基礎(chǔ)稍差的學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，但如果老師一雙眼睛盯在學(xué)生身上欲通過有償家教牟利，就必須好好反省了。
十、103班班主任張貴軍、副班主任楊昌友。
熱愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，廉潔從教是教師最基本的道德素養(yǎng)。然而，在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動之下，有些教師拋棄了教師的基本職業(yè)道德，利用教師的身份做有償家教，這違背了教育部印發(fā)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。
我認(rèn)為，家教只能使在校教師更加無責(zé)任心，而且容易在不同科目的教師之間產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)心理的失衡，不利于在校學(xué)生的成長。熱衷于家教而青睞鈔票的教師應(yīng)該受到時代的批判。教師的工作不可能在八小時之內(nèi)完成，或多或少地都要占用八小時以外時間。如果允許教師給自己的學(xué)生做有償家教，勢必會在一定程度上影響教師的精力，教師就不能全身心的投入到正常的教育教學(xué)工作中。另外，人民教師享受公務(wù)員待遇，公務(wù)員明文規(guī)定不得經(jīng)商。教師兼職做家教如同公務(wù)員經(jīng)商，應(yīng)該禁止!假日就是讓教師好好休息，養(yǎng)精蓄銳，以提高教學(xué)質(zhì)量的，如果還去賺錢，必定會影響教學(xué)質(zhì)量。
作為教師，我深刻認(rèn)識到了有償家教的負(fù)面影響，本人自覺抵制有償家教，依法執(zhí)教，自覺自愿地約束自己，規(guī)范自己的言行，更好地做到為人師表，廉潔從教，無微不至地關(guān)心學(xué)生的健康成長，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。
十一、105班班主任張?zhí)m珍、副班主任胡儀。
教師進(jìn)行有償家教，違背了教師職業(yè)道德，損害了教師形象;影響正確的課堂教學(xué)效果評價，挫傷了公平性，會滋長“課內(nèi)不講，課外講”，“上課不講，輔導(dǎo)講”的歪風(fēng)，還會出現(xiàn)對不參加有償家教活動學(xué)生另眼看待、歧視等不良現(xiàn)象;分散教師的精力，影響正常的教學(xué)工作;加重了學(xué)生家長的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有百害而無一利。
十二、106班班主任楊建華、副班主任杜方平。
為師不廉，師道必壞，師道壞則必誤學(xué)子。因此，為人師必須要加強(qiáng)自身修養(yǎng)。“修身慎行，敦方正直，清廉潔白，恬淡無為”，這是為師立教之根本。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇三
定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)有助于加深員工對工作的理解，那怎么寫培訓(xùn)活動的會議記錄呢?下面是愛匯小編給大家整理的公司員工培訓(xùn)會議范文，供大家閱讀!
時間：20xx年5月28日下午14:30～16:30
地點：培訓(xùn)科四樓會議室
主持人：王剛
參加人員：培訓(xùn)科管理人員、各單位培訓(xùn)管理員根據(jù)月度培訓(xùn)計劃安排，為總結(jié)本月培訓(xùn)工作并為下月培訓(xùn)提出具體要求，培訓(xùn)科組織召開了5月份培訓(xùn)例會，現(xiàn)將主要內(nèi)容紀(jì)要如下：
一、井下一般工種證副職管理存在不到位現(xiàn)象。在5月份井下檢查時發(fā)現(xiàn)，個別區(qū)隊證夾內(nèi)存在有已經(jīng)離開本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區(qū)隊要及時更新和查看。從6月份開始，再發(fā)現(xiàn)類似問題，扣全員培訓(xùn)0.5分/人次;超過2人次的，對隊長和培訓(xùn)管理員各罰款100元/人次。
二、區(qū)隊個別培訓(xùn)管理員反應(yīng)較慢，下發(fā)通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業(yè)技能鑒定就出現(xiàn)此類問題，培訓(xùn)科下發(fā)通知身份采集截止時間規(guī)定為5月26日，但27日早晨還有兩個區(qū)隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓(xùn)安排，要求各區(qū)隊值班隊長和技術(shù)員要在班前會簡單傳達(dá)，重要通知要在班前會記錄體現(xiàn)和會議室進(jìn)行張貼。
三、培訓(xùn)科將嚴(yán)格執(zhí)行“根據(jù)分組對標(biāo)考核結(jié)果，倒數(shù)第一名考核成績低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負(fù)責(zé)人落實責(zé)任，單位負(fù)責(zé)人罰款不低于40%”的制度，特別是對安管人員和實操培訓(xùn)不重視的單位。
四、實操培訓(xùn)工作是提高員工業(yè)務(wù)技能的重要途徑，培訓(xùn)學(xué)校里來非常重視。從6月份開始，允許少參加一期實操培訓(xùn)繼續(xù)執(zhí)行，其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次，不申請參加的一起扣1分/人次。
五、手機(jī)培訓(xùn)系統(tǒng)對個人使用考核必須從5月份開始執(zhí)行，否則將對相關(guān)人員給予罰款。
六、各單位培訓(xùn)持證臺賬要及時更新，另外全員培訓(xùn)檔案各單位留存。
七、按培訓(xùn)制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓(xùn)考試，具體工作由張東光負(fù)責(zé)。
八、從6月份開始，組織班組長培訓(xùn)活動，每月三期，每期各區(qū)隊參加2人，培訓(xùn)一天。主要側(cè)重應(yīng)急救援、職業(yè)衛(wèi)生、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全管理等方面。各業(yè)務(wù)科室和區(qū)隊要高度重視，給予配合。
九、6月份組織對培訓(xùn)系統(tǒng)題庫進(jìn)行糾錯、更新和完善，各區(qū)隊大學(xué)生要積極參與進(jìn)來。
培訓(xùn)科
20xx年5月31日
按照公司董事會的年度培訓(xùn)計劃，顏文華董事長委托總工楊林軍、副總胡耀華組織了四十多名監(jiān)理骨干參加了本期培訓(xùn)。為盡可能提升本次培訓(xùn)效果，公司組織購買了《建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)指南》一書、組織編寫了《監(jiān)理工作手冊》常用法律法規(guī)一書。
楊林軍總工有的放矢的介紹了《建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)指南》及公司新發(fā)書中新規(guī)范、行為標(biāo)準(zhǔn)，并對工作中監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則編制提出應(yīng)更詳細(xì)、更具有針對性的要求;針對當(dāng)前監(jiān)理行業(yè)的通病“盲目的搶簽合同現(xiàn)象”，提出應(yīng)注重合同簽訂的風(fēng)險規(guī)避，并從費用、時間和內(nèi)容等方面進(jìn)行合同風(fēng)險評審;對施工組織設(shè)計和專項方案，應(yīng)注重其規(guī)范性、技術(shù)性、完整性等方面的審查，把好質(zhì)量和安全關(guān)，做到先驗收合格后施工;對監(jiān)理工作階段性總結(jié)是必不可少的一項關(guān)鍵性工作，作為現(xiàn)場監(jiān)理的關(guān)鍵人員應(yīng)引起高度重視。
胡耀華副總重點通報了20xx年第三、四季度項目檢查情況的動態(tài)。重點闡述了建設(shè)行政主管部門對項目信息平臺的重視程度。強(qiáng)調(diào)監(jiān)理的產(chǎn)品是服務(wù)，是施工過程中不斷利用法律、法規(guī)、圖紙等監(jiān)理依據(jù)督促施工單位具體落實的行為。監(jiān)理工作成績的檢驗是以資料數(shù)據(jù)說話的。建筑實體質(zhì)量的直接成績屬于施工方;若資料顯示監(jiān)理的指導(dǎo)工作得力，實體質(zhì)量的成績才能間接的屬于監(jiān)理方。
強(qiáng)調(diào)必須非常熟練掌握新發(fā)的.《建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)指南》《監(jiān)理工作手冊》內(nèi)容，結(jié)合原已發(fā)放的《質(zhì)量臺賬》《安全管理臺賬》，綜合運(yùn)用到我司所管理的監(jiān)理項目上去，公司監(jiān)理服務(wù)水平將得到較大的提高。
最后強(qiáng)調(diào)，公司一些項目最能說明監(jiān)理工作成績的資料一無所有。城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的，而監(jiān)理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應(yīng)有的重視。這些資料，可能是保護(hù)自己監(jiān)理行為的證明材料。現(xiàn)決定在項目(預(yù))竣工驗收報審時設(shè)一程序，沒有達(dá)到相關(guān)要求的，公司不加蓋相關(guān)資料的章，以保證應(yīng)交公司的歸檔監(jiān)理資料、業(yè)務(wù)手冊工作管理到位。
通過該期學(xué)習(xí)，所有學(xué)員都表示培訓(xùn)有針對性，可操作性和指導(dǎo)性，大家收益匪淺。同時對監(jiān)理工作的認(rèn)識有所提高，對日常工作有幫助，希望公司迅速把學(xué)習(xí)的內(nèi)容資料下發(fā)，以便指導(dǎo)日常工作。
會議時間 xxxx年xx月xx日(13:15—16:00)
會議地點 總部會議室
參加人員 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
會議主持人 xxx
會議記錄人 xxx
會議內(nèi)容
一、會議目的
目前集團(tuán)培訓(xùn)自建立零售學(xué)院，在整體的培訓(xùn)上遇到了瓶頸，培訓(xùn)發(fā)生的效果和效用也不是很理想，隨著集團(tuán)戰(zhàn)略的擴(kuò)張，在培訓(xùn)方面的提升，今后對于打造我們自己的企業(yè)大學(xué)，培訓(xùn)系統(tǒng)更加的完善，以及采用什么形式更加有效、學(xué)分制的運(yùn)作等等一系列問題，都將是我們要面臨解決的，現(xiàn)組織兩事業(yè)部，根據(jù)我們目前的現(xiàn)狀各抒己見，一起研究探討。
二、會議分享
針對本次會議研討，總結(jié)以下幾個方面：
1、培訓(xùn)專員職能
門店的培訓(xùn)專員在培訓(xùn)中主要是承擔(dān)基本的組織工作，對于培訓(xùn)課程質(zhì)量、課程協(xié)調(diào)做得很不夠，真正對培訓(xùn)職責(zé)所起的作用不到。
措施：
1、將門店培訓(xùn)專員的職責(zé)重新界定，承擔(dān)起培訓(xùn)管理的職能，負(fù)責(zé)管理門店內(nèi)訓(xùn)師，包括課程開發(fā)的督促、課程質(zhì)量的跟蹤、組織紀(jì)律的管理，將培訓(xùn)專員的權(quán)利擴(kuò)充擴(kuò)大，真正發(fā)揮他們的作用。
2、由培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理，進(jìn)行培訓(xùn)，整合門店培訓(xùn)專員的培訓(xùn)能力。為其設(shè)置特定的職業(yè)發(fā)展通道。
3、后期可以在區(qū)域安排培訓(xùn)線上的培訓(xùn)經(jīng)理，區(qū)域百貨超市各一個，專職培訓(xùn)管理，負(fù)責(zé)組織管理，定期組織區(qū)域講師課程研討、內(nèi)訓(xùn)師提升訓(xùn)練等。
2、培訓(xùn)資源
1)講師：目前集團(tuán)一共有400多名內(nèi)訓(xùn)師，真正經(jīng)常上課和上課上得不錯的內(nèi)訓(xùn)師只有70多名，師資力量太少。
2、以項目小組形式去負(fù)責(zé)管理該課程(包括課件制作、授課安排、課后跟蹤)。
3、關(guān)于講師的評選，增加獎項的設(shè)置(單項獎)，同時可以增加講師的專訪，放在華地報或者零售學(xué)院論壇上，提高講師的積極性。
2)課程：目前課程質(zhì)量對大多數(shù)學(xué)員還比較適合，對經(jīng)理級深度不夠;課程的可復(fù)制性不強(qiáng)，試講沒有很好的開展，后期跟新不夠，導(dǎo)致整體課程的質(zhì)量不高。
措施：1、制作標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一課件、與課件包(包括講師手冊、案例庫等輔助資料)。
談，確保學(xué)員了解課程內(nèi)容、確保講師知悉學(xué)員需求。
3)論壇：論壇人氣不足，在上面學(xué)習(xí)交流的比較少，論壇的作用沒有真正發(fā)揮出來。
措施：1、豐富論壇活動，增加積分兌換項目與拍賣項目(采用積分換禮品的形式，論壇內(nèi)可以定期準(zhǔn)備一些書籍、辦公用具例如翻頁器、u盤、筆記本等相關(guān)小禮品，鼓勵學(xué)員多多發(fā)帖回帖)。
2、也可以將外訓(xùn)學(xué)分制的考試放進(jìn)論壇里，增加論壇的瀏覽量，同時提升人氣。
3、網(wǎng)站論壇風(fēng)格的定期切換。
4)在線學(xué)習(xí)
措施：目前集團(tuán)的在線學(xué)習(xí)還沒有正式開展，只是在論壇和網(wǎng)站上上傳了一些學(xué)習(xí)的視頻和資料，針對學(xué)分制，可以將在線學(xué)習(xí)加入，現(xiàn)場教學(xué)的同時增加在線一些內(nèi)容的補(bǔ)充。
3、評審委員會
目前的評審委員會都是由總部事業(yè)部高層領(lǐng)導(dǎo)組成，由于工作時間和專業(yè)的局限性，整體的運(yùn)作效果不是很好，再加上成員數(shù)量較少，評審課程量比較大，效率不高。
措施：1、增加課程評審委員會各組成員(挑選資深專業(yè)經(jīng)理加入)，負(fù)責(zé)講師課程的開發(fā)研討，定期組織新課題研究沙龍，作用主要是對課程質(zhì)量和數(shù)量的保證。
4、培訓(xùn)形式
集團(tuán)目前的培訓(xùn)主要是課堂為主，形式比較單一，學(xué)員課堂表現(xiàn)一般。 措施：1、增加培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)的比重，要充分研究理論課程與實踐環(huán)節(jié)的有效結(jié)合。如大學(xué)生入職培訓(xùn)，將培訓(xùn)實踐和理論授課交替進(jìn)行，保證理論課程的有效回爐;學(xué)分制、技術(shù)學(xué)院等其余培訓(xùn)項目也應(yīng)考慮諸如半天授課，半天實踐這種交替的形式。
2、同時還可以增加視頻學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完在線考核等等。
5、培訓(xùn)基地
目前集團(tuán)培訓(xùn)場地比較缺乏，雖然門店都有自己的培訓(xùn)教師，但是還沒有專門的培訓(xùn)基地，一些大型的培訓(xùn)開展集中度不高，費用也比較高。
措施：1、要打造自己的實體培訓(xùn)中心，一是增加影響力，二是能夠保障培訓(xùn)的后勤。可考慮申請將無錫大統(tǒng)華作為培訓(xùn)基地(將超市壓縮一層，建立培訓(xùn)基地)。
2、完善現(xiàn)有基地(無錫八佰伴、鎮(zhèn)江八佰伴)配套建設(shè)，添置必要培訓(xùn)設(shè)備。布置渲染整體培訓(xùn)氛圍。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇四
汪華松、陳泓冰、胡古、曾波、王軍艷
記錄人：王軍艷
主要內(nèi)容：
一、尤永春組長簡要回顧孫總講話內(nèi)容
二、小組成員談學(xué)習(xí)體會
汪華松：孫總最后對我們的寄語“仰望星空，腳踏實地”給我留下了深刻的印象。我認(rèn)為我們在工作中要有務(wù)實精神：一是要來實的，不來虛的;二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，踏實工作，把工作盡量做到最好。
張欣：孫總對我們有很高的期望，要求每個人把工作當(dāng)做事業(yè)來做。對此我們應(yīng)高度重視，要創(chuàng)新、大膽去做，給總部帶來新思想、新作風(fēng)，才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望。
胡古：我之前一直在原子能院做預(yù)研工作，對創(chuàng)新有著很深的感觸。我們有很多老一輩科研工作者的工作態(tài)度非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。他們給我的一個啟示就是，盡管我們很多工作需要借鑒國外先進(jìn)技術(shù)，但要想立住腳跟、為國爭光，關(guān)鍵還是得靠自主創(chuàng)新。在管理創(chuàng)新方面，如何讓業(yè)務(wù)骨干踏踏實實、沒有負(fù)擔(dān)地工作，把業(yè)務(wù)骨干留在核工業(yè)，的確需要在體制機(jī)制方面進(jìn)行改革。孫總作為核工業(yè)領(lǐng)頭人，把創(chuàng)新提到了很高的地位，我感到備受鼓舞。目前我們還是要把基礎(chǔ)打好，全力打造核心競爭力，我相信集團(tuán)公司一定會實現(xiàn)“做強(qiáng)做優(yōu)、世界一流”的愿景目標(biāo)。
尤永春：我的外祖父參與籌備了404廠，父母從小在404廠長大，后來又去四川籌備成立821廠，而我的少年時代是在821廠度過的，大學(xué)畢業(yè)后又去了秦山核電站，因此對核工業(yè)感情很深。外公那時候工作很辛苦，舍小家顧大家，的確是獻(xiàn)了青春獻(xiàn)終身，獻(xiàn)了終身獻(xiàn)子孫。孫總今天講到核工業(yè)到了改革的關(guān)鍵時期，我認(rèn)為這是十萬核工業(yè)人的共同期盼，也是國家和社會發(fā)展的需要。目前，我們的能力建設(shè)還落后于國家需要，甚至有的專家提出我們的技術(shù)還落后于印度。而且，核工業(yè)歷史包袱比較重，要達(dá)到“十二五”發(fā)展目標(biāo)，壓力的確很大。所以不能光靠核電，必須要創(chuàng)新發(fā)展、全面發(fā)展。我認(rèn)為，集團(tuán)公司核技術(shù)優(yōu)勢有很多都沒發(fā)揮出來，前途還是很開闊的。我所在的部門是政研企管部，就是要向管理要效益，做好精益管理。作為個人，今后還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，變壓力為動力，真正做到“愛崗敬業(yè)、追求卓越”。
曾波：聽了孫總的講話，有幾個方面讓我印象深刻。一是奉獻(xiàn)精神，老一輩核工業(yè)人的工作態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)。作為年輕人，必須得有奉獻(xiàn)精神。第二是要有事業(yè)心，我們這一批人，和中核結(jié)下了不解之緣，今后就要把自己的命運(yùn)和中核結(jié)合在一起，為中核真心實意地去付出努力。如果遇到挫折，要用積極、平和的心態(tài)去工作。三是要有信心。我相信新入職的同志都能夠“愛崗敬業(yè)、追求卓越”，相信集團(tuán)公司“做強(qiáng)做優(yōu)、世界一流”的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)。“一萬年太久，只爭朝夕”，讓我們共同努力吧。
陳泓冰：我認(rèn)為，孫總在非常恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)做了非常精彩的講話。作為中核人，我感到很自豪。在平時的工作中要把細(xì)節(jié)做好，只有個人把工作做好了，才能為集團(tuán)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，達(dá)到雙贏的效果。另外，自己離“人才”這個稱號還很遠(yuǎn)，在今后的工作中要付出相當(dāng)大的努力。我認(rèn)為，再細(xì)微的工作都能有成就感，希望我們共同努力，做到更好。
葉勤：前面同志談了很多，我深受啟發(fā)。中核集團(tuán)現(xiàn)在是央企第一位，為什么?我認(rèn)為是國防的重要性決定的。另外，靠的還是中核人的奮斗和奉獻(xiàn)，還有科技和人才。我認(rèn)為中核今后的發(fā)展還是要提升市場競爭力，而競爭力的來源說到底還是科技與人才。所謂“創(chuàng)新”，我理解就是從行政化、事業(yè)化的路子調(diào)整為適應(yīng)市場的發(fā)展路徑。孫總講的“三化”，即成果商品化、隊伍社會化、資源多元化，指的就是充分參與市場競爭，并在獲得利益最大化中建立相應(yīng)的激勵機(jī)制。今天聽了孫總的講話，讓我用新的視角來看“事業(yè)心”。我認(rèn)為，每個人首先要熱愛自己的工作，然后要對標(biāo)世界500強(qiáng)，最大地發(fā)揮潛能，為實現(xiàn)核工業(yè)“世界一流”的目標(biāo)不懈努力。
劉麗林：今天孫總講了我們核工業(yè)創(chuàng)業(yè)的歷程，我聽了之后感到很自豪，同時也有了責(zé)任感和使命感。這次集團(tuán)公司面向全社會廣納賢才，很有魄力。集團(tuán)公司目前的改革還有很多路要走，需要我們每個人付出不懈努力。總之，核工業(yè)是值得自己奮斗一生的地方。
王軍艷：今天，孫總在講話中全面回顧了核工業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程，我認(rèn)為其用意除了讓我們了解核工業(yè)、增強(qiáng)我們的使命感和責(zé)任感之外，最重要的還是要“活在當(dāng)下”。近幾年來，孫總帶領(lǐng)中核集團(tuán)圍繞科學(xué)發(fā)展主題和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式主線，進(jìn)行了一系列大手筆的改革，如管理流程再造、建立了“三個中心”的管控模式等，動作比較密集，幅度也很大，顯示出了很大的決心和魄力。原因就是核工業(yè)體制機(jī)制改革到了非常關(guān)鍵的時期，今后如何將管理流程、“三個中心”管控模式落實到位，需要我們的支持和共同努力。我們這些進(jìn)入職的員工要盡快融入到核工業(yè)戰(zhàn)線上來，繼承和發(fā)揚(yáng)“四個一切”的核工業(yè)精神，從細(xì)節(jié)做起，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，共同為實現(xiàn)核工業(yè)“做強(qiáng)做優(yōu)，世界一流”的目標(biāo)而奮斗。
靳曉強(qiáng)：我畢業(yè)之后一直在做保密工作。集團(tuán)公司是軍工單位，保密的任務(wù)很重，形勢也很嚴(yán)峻。我認(rèn)為，國家秘密比金錢還要重要。今后我將做好監(jiān)督者的角色，做好服務(wù)保障工作，為集團(tuán)公司保密工作貢獻(xiàn)自己的力量。
尤永春：剛才，大家結(jié)合工作實際，暢談了學(xué)習(xí)孫總講話的心得體會。開拓了新的思路，達(dá)成了新的共識。希望我們這個小組能夠繼續(xù)保持這種良好的氛圍，共同進(jìn)步和提高。
第三組第一次小組交流會議記錄
(學(xué)習(xí)孫總講話精神)
組長： ? 魏 ?巍
組 員：李 ?敏 湯敏志 ?張曉慧 ? 王 ?凱 ?羅小為
朱向軍 但根友 ?董 ?昕 ?李開明(聯(lián)絡(luò)員)
會議記錄：李敏
朱向軍：結(jié)合黨群工作，貫徹落實孫總報告精神，提出一條主線四大作用;宣讀了國家號召學(xué)習(xí)徐銤同志學(xué)習(xí)的通知內(nèi)容。
魏巍：來自甘肅五〇四廠，介紹建廠的艱辛歷史;強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性;
未來的同行業(yè)競爭展望。
劉開明：介紹核工業(yè)歷程的巨大成果及重大意義;通過列舉國際核事
故，從安全角度強(qiáng)調(diào)核工業(yè)工作的高度敏感性。
羅小為：結(jié)合自己“研發(fā)、科研”的工作崗位談打造核心競爭力問題。
但根友:從“完成國家任務(wù)”與“參與市場競爭”來談新老員工的角色
轉(zhuǎn)變。
湯敏志：有感于中核深厚的`文化底蘊(yùn)。
李敏：談年輕人工作態(tài)度的樹立和奮斗目標(biāo)的設(shè)定。
張曉慧：政研企管部門壓力很大，要將“四個創(chuàng)新”落實到工作中。
王凱：結(jié)合原先地礦版塊的工作經(jīng)驗談提高核心競爭力。
董昕：負(fù)責(zé)資本運(yùn)營，感覺加入了一個有理想的集體;發(fā)現(xiàn)自身差距，
找到學(xué)習(xí)和努力的方向。
活動評價：
此次分組討論會積極而熱烈，大家暢所欲言，交流對孫總講話的心得體會，并結(jié)合先前的工作經(jīng)歷和現(xiàn)在的任職部門，設(shè)定了工作的方向，達(dá)到了良好的效果。
第四組第一次小組交流會議記錄
一、活動要求：
要求學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)孫勤總在中核集團(tuán)總部新入職員工培訓(xùn)班開學(xué)儀式上的講話精神，每個人發(fā)言交流自己的感受和體會。
二、活動情況記錄：
王少洪同志認(rèn)為孫總的講話平凡中透著深情和哲理，我們應(yīng)深入領(lǐng)會講話精神，心系中核、立足本職，力爭成為卓越的中核人;董元莉同志用“三個三”有條理地總結(jié)了自己的感受和體會，表示要加強(qiáng)對崗位所需知識的學(xué)習(xí);劉慶同志和高琳琳同志重點對孫總提出的事業(yè)和職業(yè)的關(guān)系談了自己的感想;黃凱同志對核工業(yè)整個體系有了直觀形象的認(rèn)識，感受到集團(tuán)公司黨組對保密工作、人才培養(yǎng)的重視;許淵源同志生動地談了在面對新形勢時如何繼承和發(fā)揚(yáng)核工業(yè)精神的問題;魏微同志認(rèn)為學(xué)習(xí)了孫總的講話后，面對挑戰(zhàn)有了更堅定的信心，表態(tài)要處理好個人利益和集體利益的關(guān)系;張銳平同志認(rèn)為孫總在百忙之中出席開學(xué)儀式體現(xiàn)了對學(xué)員的重視，重點談了對“工作要有激-情、有志向、有毅力”的理解;郝強(qiáng)同志結(jié)合自己的經(jīng)歷談了對中核集團(tuán)所面臨的形勢的理解，認(rèn)為“解放思想、創(chuàng)新發(fā)展”是我們的最有力武器;余富祥同志認(rèn)為孫總的講話是一部厚實的核工業(yè)歷史，我們學(xué)員要有榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，不辜負(fù)公司黨組對新入職員工的殷切期望，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，為“創(chuàng)造出一個新的核工業(yè)”努力奮斗。
大家在發(fā)言中，都談到了對孫總坦誠、樸實的講話風(fēng)格留下了深刻的印象，講話中生動的事例和詳實的數(shù)據(jù)體現(xiàn)了對我們學(xué)員的信任，對新學(xué)員尤其是系統(tǒng)外來員工了解核工業(yè)歷史、現(xiàn)狀和未來有很大幫助。針對孫總最后提出的“愛崗敬業(yè)、追求卓越”的要求，也都談了自己的理解并作了積極表態(tài)。
副班主任陸文江處長出席活動并作了總結(jié)發(fā)言，希望學(xué)員們繼承學(xué)習(xí)核工業(yè)的光榮傳統(tǒng)，在今后的工作中為集團(tuán)公司注入激-情和活力。
三、活動效果評價：
討論過程中第四組全體學(xué)員紛紛積極發(fā)言，分享心得體會，氣氛嚴(yán)肅不失活潑，通過對孫總講話精神的學(xué)習(xí)，大家一致認(rèn)為收獲很大，表示將在今后繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，努力做到愛崗敬業(yè)，追求卓越，為集團(tuán)公司的發(fā)展注入活力，做出貢獻(xiàn)。
第一組第一次小組交流會議記錄
第一小組主要圍繞《中核集團(tuán)科技創(chuàng)新工作介紹》及《培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)》兩項課程內(nèi)容，選取如何構(gòu)建企業(yè)文化、企業(yè)如何更好履行社會責(zé)任、集團(tuán)公司科技創(chuàng)新的意見和建議及企業(yè)對標(biāo)等四個主題進(jìn)行了激烈的討論。小組中11人均就每個主題進(jìn)行發(fā)言和觀點的交流碰撞，觀點鮮明、氣氛熱烈。
如何構(gòu)建企業(yè)文化觀點如下：一是企業(yè)文化是自覺的過程，通過企業(yè)自身的發(fā)展，企業(yè)文化會自然而然的形成，同時也需要一定的引導(dǎo)。二是企業(yè)文化不能提留在口號上，需落實到制度和員工行為上，并以考核方式深化。三是企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的文化，特別是企業(yè)一把手的文化，企業(yè)一把手在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。
企業(yè)如何更好履行社會責(zé)任觀點如下：一是企業(yè)履行社會責(zé)任需以發(fā)展為前提，只有企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，才能保障企業(yè)的保值增值，保障核安全，為社會提供更多的崗位等，社會責(zé)任才能更充分的履行。二是企業(yè)不管發(fā)展到什么階段，是否產(chǎn)生利潤，都可以履行社會責(zé)任。三是企業(yè)文化是系統(tǒng)工程，貫穿于企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。
集團(tuán)公司科技創(chuàng)新的意見和建議：一是增加資金、人力等的投入;二是科技創(chuàng)新需營造良好的環(huán)境，特別是暢通的人才發(fā)展通道等軟環(huán)境。
企業(yè)不能簡單的對標(biāo)，需要綜合各個指標(biāo)，考慮企業(yè)的整體經(jīng)營環(huán)境。軟實力的對標(biāo)選取的標(biāo)準(zhǔn)需考慮對社會的貢獻(xiàn)。
第四小組第二次交流討論會議記錄
活動日期：2012年2月11日 晚7點40分-9點30分
活動地點：賓館五樓會議室
參加人數(shù)：9人(高琳琳同志因病請假缺席)
主持人：余富祥
一、活動要求：
針對當(dāng)日所學(xué)的內(nèi)容，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和擬任崗位，交流討論心得體會。
二、活動情況記錄：
討論開始階段大家簡要交流對今天羅長森主任教授的“集團(tuán)公司核工業(yè)科技創(chuàng)新”和國資委王潤秋副局長教授的“央企改革目標(biāo)”兩次課程的感想，并對培訓(xùn)班授課的方式和內(nèi)容表達(dá)了高度認(rèn)同。在探討央企改革目標(biāo)的過程中大家重點談了都非常關(guān)注的“三個中心”體系的相關(guān)話題。
余富祥同志對集團(tuán)公司“三個中心”的組織架構(gòu)進(jìn)行了闡述并談了自己的理解;魏微同志結(jié)合自己從事的質(zhì)量處崗位工作，談了如何在“三個中心”這種架構(gòu)和接口關(guān)系下開展質(zhì)量管理工作;許淵源同志較為詳細(xì)介紹了八大板塊及其所屬的主要成員單位和業(yè)務(wù)范圍，張銳平、郝強(qiáng)、黃凱同志也發(fā)言談了自己的體會，大家就如何推進(jìn)管理制度的改革進(jìn)行了熱烈討論;董元莉和劉慶同志就科技成果如何轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益作了建設(shè)性的發(fā)言;在王少洪的同志的發(fā)言中，把集團(tuán)公司形象地比喻成一輛大車，就如何找準(zhǔn)企業(yè)定位，如何發(fā)揮企業(yè)核心競爭力談了自己的看法。
在討論的最后階段，學(xué)員們談起了這幾天學(xué)習(xí)的感受，大家對本次培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組尤其是核工業(yè)培訓(xùn)中心的老師們所做的細(xì)致、周到的組織和服務(wù)很感動，紛紛表態(tài)會遵守培訓(xùn)期間的管理制度，努力學(xué)習(xí)。
三、活動效果評價
由于多了兩天的相處和昨天的ok活動，相比上次，本次交流討論本小組學(xué)員的發(fā)言更加積極，氣氛更加熱烈，大家都對培訓(xùn)的授課方式和內(nèi)容高度贊揚(yáng)，表示通過討論收獲了很多知識，對老師所講內(nèi)容也理解得更加深刻。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工職前培訓(xùn)會議記錄。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇五
主持人：×××。
參加人員：×××、×××、×××、×××、×××等全體員工。
議題：職工崗前培訓(xùn)。
記錄：×××。
內(nèi)容：人員定崗、崗位責(zé)任制。
一、項目副經(jīng)理(×××、×××、×××、×××)。
1)分工。
×××、×××主管生產(chǎn)、×××主管技術(shù)、×××主管安全。×××兼職黨風(fēng)廉政，×××、×××、兼職安全生產(chǎn)。
2)崗位職責(zé)。
(一)施工生產(chǎn)。
1、組織編制施工預(yù)算，按旬、月編制施工計劃并組織實施。
2、進(jìn)行技術(shù)交底，搞好技術(shù)指導(dǎo)。
3、組織有關(guān)人員會審技術(shù)設(shè)計文件圖紙，熟。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇六
會議地點_____。
開學(xué)前學(xué)校安全工作布置：
學(xué)校工作安全第一：學(xué)校工作安全第一，沒有安全就談不上辦學(xué)質(zhì)量，一定要高度重視，全員參與，齊抓共管，校長是第一責(zé)任人。
我會議內(nèi)容主抓此項工作，下面中層具體分管：要求：
1、一定要制訂好新學(xué)期安全各種計劃。
2、在周五教師會議上進(jìn)行安全工作部署。
3、各組織分工檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告解決。
記錄人：_____。
備注。
注：每次例會(會議)應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)確記錄。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇七
今年6月，新版《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》正式施行，施行了20xx年的舊版《細(xì)則》早已不適應(yīng)基層組織建設(shè)的需要。經(jīng)過學(xué)習(xí)，筆者認(rèn)為新版《細(xì)則》對發(fā)展黨員工作的要求更明確、操作性更強(qiáng)。
一是明確對發(fā)展黨員工作的總要求。明確提出了“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”，對發(fā)展黨員數(shù)量有了指導(dǎo)性意見，鑒于此要求，基層黨組織控制發(fā)展新黨員的數(shù)量、提高新黨員的文化和年齡等結(jié)構(gòu)，已不需要再扭扭捏捏。
二是對流動人員入黨有了明確要求。這是適應(yīng)社會發(fā)展一個巨大進(jìn)步，即：可以向單位所在地黨組織或單位主管部門黨組織提出申請，也可以向流動黨員黨組織提出入黨申請。
三是嚴(yán)格確定發(fā)展對象程序。支部在收到入黨申請書后一個月內(nèi)申請人談話并了解基本情況，由黨員和群團(tuán)組織推薦、支部研究決定，杜絕由支部中少數(shù)人指定入黨積極分子的現(xiàn)象。支部每半年對入黨積極分子進(jìn)行考察。對于異地轉(zhuǎn)入的入黨積極分子，培養(yǎng)教育時間可連續(xù)計算。
四是對政治審查有了具體規(guī)定。對政治審查的主要內(nèi)容、基本方法、紀(jì)律要求提出了具體規(guī)定，明確了外調(diào)、征求其戶籍所在地和居住地基層黨組織的意見的相關(guān)要求。
五是接收預(yù)備黨員程序更嚴(yán)。支部對發(fā)展對象進(jìn)行審查，經(jīng)討論認(rèn)為合格后，增加了上級黨委預(yù)審的程序。規(guī)定發(fā)展對象未來三個月內(nèi)將離開工作、學(xué)習(xí)單位的，一般不辦理接收預(yù)備黨員的手續(xù)。原來的舉手或無記名投票方式表決改為記名投票方式表決，表決更為嚴(yán)格。黨委審批時限更為嚴(yán)格，對黨支部上報的接收預(yù)備黨員的決議，要求在三個月內(nèi)審批，特殊情況下也不得超過六個月。
六是預(yù)備黨員程序更嚴(yán)。在黨章規(guī)定的基礎(chǔ)上，明確不履行黨員義務(wù)、不具備黨員條件的，應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。實行寬嚴(yán)相濟(jì)的原則，對于違犯黨紀(jì)的預(yù)備黨員，情節(jié)較輕，批評教育或延長預(yù)備期，但對于情節(jié)較重的應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。黨委的審批時限明確為三個月內(nèi)，審批結(jié)果要在黨員大會上宣布，嚴(yán)格審查預(yù)備黨員的入黨材料，對無法認(rèn)定的預(yù)備黨員不予承認(rèn)。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇八
xx市委組織員辦公室：
按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)黑組電明字[20xx]11號文件的通知》要求，xx區(qū)結(jié)合實際，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，廣泛開展《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實施工作，確保《細(xì)則》各項規(guī)定得到貫徹實施，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、廣泛宣傳，營造學(xué)習(xí)氛圍。
區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開部長辦公會，對全區(qū)學(xué)習(xí)《細(xì)則》活動進(jìn)行了再動員、再部署，要求全縣各基層黨(工)委盡快將《細(xì)則》傳達(dá)到所屬的每一個黨支部，充分利用黨務(wù)公開欄、網(wǎng)站、簡報等多種載體,對《細(xì)則》主要內(nèi)容進(jìn)行廣泛宣傳和深入解讀。為深入推進(jìn)落實《細(xì)則》工作，下發(fā)《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹〈中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則〉的通知》，通過多種渠道，廣泛開展宣傳工作，要求各基層黨(工)委負(fù)責(zé)同志和組工干部要把學(xué)習(xí)宣傳《細(xì)則》作為一項重要業(yè)務(wù)內(nèi)容,力爭先學(xué)一步、學(xué)深一層，確保學(xué)習(xí)氛圍濃厚。
二、深學(xué)細(xì)研，領(lǐng)會細(xì)則實質(zhì)。
組工干部率先學(xué)，通過新舊版本對照、交流心得等方式，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的形式，逐章逐條反復(fù)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《細(xì)則》，切實做到把全文爛熟于心、運(yùn)用自如，進(jìn)一步提升組工干部運(yùn)用《細(xì)則》指導(dǎo)工作、解決實際問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，結(jié)合中央組織部負(fù)責(zé)人答記者問相關(guān)內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)干部對新文件出臺的背景意義、總體要求、主要內(nèi)容和特點等進(jìn)行了集中傳達(dá)和講解，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《細(xì)則》的自覺性和堅定性。全體黨員廣泛學(xué)，給基層各黨組織下發(fā)《細(xì)則》，保證每名黨員人手一份，號召廣大黨員干部積極學(xué)習(xí)，通過集中發(fā)放、網(wǎng)絡(luò)共享等途徑，引導(dǎo)廣大群眾自主學(xué)習(xí)。截止目前，全區(qū)各基層黨委共組織集中學(xué)習(xí)36場次，36個黨(工)委(總支)均召開專題座談會1次以上和舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班2場以上，累計撰寫學(xué)習(xí)心得150余篇，4000余名黨員參加了學(xué)習(xí)活動并暢談交流了學(xué)習(xí)體會。
三、細(xì)化措施，規(guī)范操作流程。
積極對照《細(xì)則》，各級黨組織把細(xì)則精神貫徹落實到發(fā)展黨員工作的各個環(huán)節(jié)，梳理現(xiàn)行規(guī)章制度，完善發(fā)展黨員票決制，推行發(fā)展黨員全程公示制度，實行發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制，健全黨員發(fā)展機(jī)制，完善措施辦法。對照《細(xì)則》和市委組織部即將完成的《**市發(fā)展黨員工作程序指導(dǎo)手冊》，細(xì)化黨員發(fā)展流程，重新制作了《發(fā)展黨員程序流程圖》，提煉出細(xì)則中發(fā)展黨員環(huán)節(jié)中應(yīng)注意的問題，及時運(yùn)用到實際工作中，確保在發(fā)展黨員工作的每一個環(huán)節(jié)都做到嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。
四、監(jiān)督檢查，落實細(xì)則要求。
全區(qū)各黨(工)委(總支)對照《細(xì)則》要求，從發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)、程序、審查等環(huán)節(jié)對本單位發(fā)展黨員工作開展一次全面檢查;并結(jié)合貫徹落實《細(xì)則》對全區(qū)各單位近三年來發(fā)展黨員工作情況開展一次全面自查，對發(fā)展黨員中出現(xiàn)的問題及時給予解決，切實維護(hù)發(fā)展黨員工作的嚴(yán)肅性。同時，區(qū)委組織部每半年將對全區(qū)發(fā)展黨員工作進(jìn)行一次檢查，平時不定期進(jìn)行抽查，確保發(fā)展黨員做到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)不走樣、嚴(yán)明程序不變通、嚴(yán)肅紀(jì)律不放松。
xx區(qū)委組織員辦公室。
20xx年7月24日。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇九
組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。下文是新錄用員工轉(zhuǎn)正會議記錄，歡迎閱讀!
會議時間:201x年x月x日x點。
會議地點:x公司會議室。
參加人員:xx經(jīng)理、xx部長、xx、xxx。
記錄人:xxx。
會議內(nèi)容:討論xxx同志三個月試用期滿轉(zhuǎn)正的問題。議定事項:關(guān)于xxx同志20xx年五月到x公司上班，至今已滿三個月試用期，公司現(xiàn)作出如下決定:。
該同志在三個月試用期間內(nèi)，努力做好辦公室工作。在xxxx公司xx經(jīng)理的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好文件、資料歸檔工作，能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項。同時，該同志也表示，成為正式員工后，一定會明確工作和學(xué)習(xí)的目的，不斷提升自己的的思想素質(zhì)，做一個在其位謀其職的的合格員工，為公司的發(fā)展增磚添瓦。
會后，公司決定聘用該同志為正式員工。
xx市xxx公司。
二〇一x年x月x日。
會議地點：
會議主題：
會議主持：
與會人員：
記錄人：
會議內(nèi)容：
本次會議是金碧物業(yè)鄭州分公司漯河恒大名都物業(yè)服務(wù)中心員工從入職至20xx年6月19日轉(zhuǎn)正的工作會議。會議主要對漯河恒大名都物業(yè)服務(wù)中心試用期已滿1到6個月員工轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行討論。根據(jù)恒地司人字【20xx】第038號《恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司新員工轉(zhuǎn)正定級辦法》的文件精神及新員工試用期的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等綜合情況，綜合評議如下：
應(yīng)豪，秩序維護(hù)員員，初中學(xué)歷，試用期薪資3000元/月，該員工工作積極主動，能夠嚴(yán)格遵守公司制度，工作兢兢業(yè)業(yè)，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月。
梁軻翔，秩序維護(hù)員員，初中學(xué)歷，試用期薪資3000元/月，該員工自入職以來，工作積極認(rèn)真，服從公司安排，能腳踏實地的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，與同事相處融洽，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月。
李寶，保安員，高中學(xué)歷，試用期薪資3300元/月，該員工入職以來，工作踏實，任勞任怨，遵守工作制度，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，與同事相處融洽，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月.
吳明興，秩序維護(hù)員，高中學(xué)歷，試用期薪資3300元/月，該員工性格外向，工作過程中熱情大方，，工作表現(xiàn)較為突出，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月。
呂鵬博，秩序維護(hù)員，高中學(xué)歷，試用期薪資3300元/月，該員工工作中積極主動，共組效率較高，能夠積極完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)，同事相處融洽，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月。
陳哲，秩序維護(hù)員，高中學(xué)歷，試用期薪資3300元/月，員工入職期間工作態(tài)度積極，在崗期間崗位形象佳，與同事之間能夠和睦相處，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月。
梅浩芳，行政人事管理，本科學(xué)歷，試用期薪資4000元/月，入職期間工作積極主動，工作態(tài)度認(rèn)真，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，建議轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資4000元/月。
何靜，接待員，本科學(xué)歷，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資2600元/月。
路守果，接待員，大專學(xué)歷，勤懇務(wù)實，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長，工作成績進(jìn)步大，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資2600元/月。
張靜怡，接待員，大專學(xué)歷，工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資2600元/月。
金碧物業(yè)有限公司鄭州分公司。
漯河恒大名都物業(yè)服務(wù)中心。
二〇xx年五月二十七日。
時間:20xx年10月8日地點:局會議室。
參會人員:d(局長)、l(副局長)、f(副局長)、l(副局長)、d(副局長)、l(副局長)、z(副局長)、z(辦公室主任)、r(人事股股長)。
會議議題:對lgl、yj、wq、ysy四人見習(xí)期間工作業(yè)績表現(xiàn)情況作出單位鑒定，報人事部門審核并轉(zhuǎn)正定級。
會議主持人:l。
l:我們今天開這個會議，主要就是對lgl、yj、wq、ysy四位同志見習(xí)期間工作業(yè)績作出單位鑒定，報人事部門審核轉(zhuǎn)正定級，下面請各位對lgl同志見習(xí)期間的工作情況作出客觀的評價。
d:lgl同志于20xx年10月1日錄用到我局以來，工作上比較積極，也具備辦公室相適應(yīng)的工作能力，接受新事物快，具有一定的創(chuàng)新能力，能夠按時完成單位交給的各項工作任務(wù)，我的意見是同意按期轉(zhuǎn)正定級。
l:我覺得，自從lgl同志錄用到我單位工作以來，工作積極主動，具備與工作崗位相適應(yīng)的工作能力，工作上從不斤斤計較，不拈輕怕重，能夠按時完成單位交給的任務(wù)，謙虛謹(jǐn)慎，同意按期轉(zhuǎn)正定級。
f:lgl同志有良好的道德修養(yǎng)，在平時工作生活中，嚴(yán)格遵守單位的各項。
規(guī)章制度。
能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助，善于思考，對于別人提出的工作建議，能夠虛心聽取，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作能按時按質(zhì)的完成，同意按期轉(zhuǎn)正定級。
l:我認(rèn)識lgl同志已經(jīng)幾年了，那時她還是教育戰(zhàn)線上的一名排頭兵，工作能力很強(qiáng)，愛崗敬業(yè)。現(xiàn)在，在新的工作崗位上，她一如既往地發(fā)揮著自己各方面的才能，工作能力強(qiáng)能夠很好的完成單位交給的各項任務(wù)，與同事和睦相處，同意按期轉(zhuǎn)正定級。
d:lgl同志愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，虛心好學(xué)，具有一定的創(chuàng)新精神，工作積極肯干，同意按期轉(zhuǎn)正定級。
l:lgl同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作，表現(xiàn)很好，同意按期轉(zhuǎn)正定級。
z:lgl工作能力強(qiáng)，樂于助人，集體觀念強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同事，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我個人建議將其如期轉(zhuǎn)正。
z:lgl同志工作以來，能夠很好的完成單位交給的任務(wù)，工作能力強(qiáng)，建議按期轉(zhuǎn)正定級。
r:在過去一年的工作中，lgl同志認(rèn)真履行公務(wù)員應(yīng)盡的職責(zé)，圓滿完成單位交給的任務(wù)，同意其按期轉(zhuǎn)正。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇十
主持人：王剛。
參加人員：培訓(xùn)科管理人員、各單位培訓(xùn)管理員根據(jù)月度培訓(xùn)計劃安排，為總結(jié)本月培訓(xùn)工作并為下月培訓(xùn)提出具體要求，培訓(xùn)科組織召開了5月份培訓(xùn)例會，現(xiàn)將主要內(nèi)容紀(jì)要如下：
一、井下一般工種證副職管理存在不到位現(xiàn)象。在5月份井下檢查時發(fā)現(xiàn)，個別區(qū)隊證夾內(nèi)存在有已經(jīng)離開本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區(qū)隊要及時更新和查看。從6月份開始，再發(fā)現(xiàn)類似問題，扣全員培訓(xùn)0.5分/人次；超過2人次的，對隊長和培訓(xùn)管理員各罰款100元/人次。
二、區(qū)隊個別培訓(xùn)管理員反應(yīng)較慢，下發(fā)通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業(yè)技能鑒定就出現(xiàn)此類問題，培訓(xùn)科下發(fā)通知身份采集截止時間規(guī)定為5月26日，但27日早晨還有兩個區(qū)隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓(xùn)安排，要求各區(qū)隊值班隊長和技術(shù)員要在班前會簡單傳達(dá)，重要通知要在班前會記錄體現(xiàn)和會議室進(jìn)行張貼。
三、培訓(xùn)科將嚴(yán)格執(zhí)行“根據(jù)分組對標(biāo)考核結(jié)果，倒數(shù)第一名考核成績低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負(fù)責(zé)人落實責(zé)任，單位負(fù)責(zé)人罰款不低于40%”的制度，特別是對安管人員和實操培訓(xùn)不重視的單位。
四、實操培訓(xùn)工作是提高員工業(yè)務(wù)技能的重要途徑，培訓(xùn)學(xué)校里來非常重視。從6月份開始，允許少參加一期實操培訓(xùn)繼續(xù)執(zhí)行，其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次，不申請參加的一起扣1分/人次。
五、手機(jī)培訓(xùn)系統(tǒng)對個人使用考核必須從5月份開始執(zhí)行，否則將對相關(guān)人員給予罰款。
六、各單位培訓(xùn)持證臺賬要及時更新，另外全員培訓(xùn)檔案各單位留存。
七、按培訓(xùn)制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓(xùn)考試，具體工作由張東光負(fù)責(zé)。
八、從6月份開始，組織班組長培訓(xùn)活動，每月三期，每期各區(qū)隊參加2人，培訓(xùn)一天。主要側(cè)重應(yīng)急救援、職業(yè)衛(wèi)生、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全管理等方面。各業(yè)務(wù)科室和區(qū)隊要高度重視，給予配合。
九、6月份組織對培訓(xùn)系統(tǒng)題庫進(jìn)行糾錯、更新和完善，各區(qū)隊大學(xué)生要積極參與進(jìn)來。
培訓(xùn)科。
20xx年5月31日。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇十一
發(fā)展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，江業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院一直以來嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，大力培養(yǎng)和吸收優(yōu)秀師生入黨，積極慎重地做好發(fā)展黨員工作。截止20xx年6月，江業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院目前共有黨的各級基層組織22個，其中黨委1個，黨總支4個、直屬黨支部7個，黨總支下屬黨支部10個，共有黨員344名。其中:在職教職工黨員157人，占在職教職工總數(shù)的33%;離退休黨員90人，占退休人員總數(shù)的45%;學(xué)生黨員102人，約占學(xué)生總數(shù)的1.7%。碩士學(xué)歷(位)黨員53人，占碩士學(xué)歷(位)教師數(shù)的61%;副教授職稱黨員35人，占副教授職稱教師數(shù)54%;教授職稱黨員32人，占教授職稱教師數(shù)78%。預(yù)備黨員56名，占黨員總數(shù)的17.18%;女黨員78名，占黨員總數(shù)的25.24%;少數(shù)民族黨員3名，占黨員總數(shù)的0.97%;35歲及以下的黨員136名，占黨員總數(shù)的44.01%。近年來，主要做到：
一、嚴(yán)格總量控制，明確責(zé)任，切實加強(qiáng)指導(dǎo)工作。
嚴(yán)格落實了發(fā)展黨員規(guī)劃，實施總量控制，明確了學(xué)院各基層黨組織要對發(fā)展黨員工作實行計劃管理。在每年度的黨建工作總結(jié)和第二年的黨建計劃中，都把發(fā)展黨員和培養(yǎng)入黨積極分子計劃和實施情況列入其中，從近年來的執(zhí)行情況來看，均能按照計劃實施。20xx年市委組織部下達(dá)的90名的發(fā)展計劃數(shù)，我院發(fā)展新黨員65名;20xx年市委組織部下達(dá)的85名的發(fā)展計劃數(shù)，目前已發(fā)展新黨員40名。
學(xué)院歷來強(qiáng)調(diào)基層黨建工作責(zé)任制，明確各基層黨組織負(fù)責(zé)人(書記)為第一責(zé)任人，
二、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，著力提高黨員發(fā)展質(zhì)量。
一是“嚴(yán)”。在黨員發(fā)展中，學(xué)院認(rèn)真履行發(fā)展程序，建立健全了發(fā)展黨員推優(yōu)制、預(yù)審制、票決制、責(zé)任追究制等，貫徹落實學(xué)院《“三述三評三票決三公示”制度》，進(jìn)一步提高發(fā)展要求和條件，嚴(yán)格執(zhí)行“十不發(fā)展”，即：培養(yǎng)考察期不足一年的不發(fā)展;沒有參加黨課學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)或考試成績不合格的不發(fā)展;考察期內(nèi)有一門及以上學(xué)業(yè)成績不及格的不發(fā)展;考察期內(nèi)操行品德未評為優(yōu)秀、文藝體育社會實踐表現(xiàn)未評為良好、誠信等級未達(dá)四星的不發(fā)展;沒有經(jīng)過團(tuán)組織推優(yōu)的不發(fā)展;沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展;考察期內(nèi)無重要獎勵的不發(fā)展;考察材料、手續(xù)不完備的不發(fā)展;預(yù)審未通過的不發(fā)展;黨委組織談話不合格的不發(fā)展。
二是“高”。在發(fā)展黨員時，我們充分調(diào)動廣大師生群眾的參與熱情，通過教育、引導(dǎo)和啟發(fā)等方式，積極把思想覺悟高、文化程度高、群眾威信高的優(yōu)秀學(xué)生;高學(xué)歷、高職稱、青年教師作為重點培養(yǎng)對象，培養(yǎng)成為入黨積極分子。
三是“廣”。在發(fā)展黨員工作中征求意見廣，把廣泛征求黨員和群眾的意見作為發(fā)展黨員的前提和先決條件。廣泛充分征求培養(yǎng)考察人、班主任、任課老師、學(xué)生代表、部門同事等的意見，通過座談、書面約談、個別訪談等方式充分了解入黨積極分子的情況。同時培訓(xùn)內(nèi)容廣，采取集中教育、短期培訓(xùn)、以會代訓(xùn)和參加社會實踐鍛煉等相結(jié)合的辦法，注重對入黨積極分子的培訓(xùn)教育工作。
三、豐富內(nèi)涵，完善機(jī)制，著力加大培養(yǎng)工作力度。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇十二
9月1日，科創(chuàng)區(qū)在街道黨委會議室召開貫徹《發(fā)展黨員工作手冊》學(xué)習(xí)會。街道黨委各社區(qū)支部書記，城市社區(qū)臨時黨支部主要負(fù)責(zé)人，各社區(qū)黨小組長，社區(qū)分管黨建工作責(zé)任人和黨建資料員、園區(qū)機(jī)關(guān)黨委工作人員、各非公企業(yè)黨支部書記等60余人參加了會議。黨群工作部部長楊仁平通報了市檢查組對科創(chuàng)區(qū)發(fā)展黨員工作中存在的問題及整改意見，并對園區(qū)發(fā)展黨員相關(guān)工作作了要求和部署：一是要求各級黨組織要認(rèn)真對照全市檢查組的反饋意見，做好整改落實，務(wù)必于9月中旬之前完成整改。二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)特別是加強(qiáng)對《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的學(xué)習(xí)，認(rèn)真按照細(xì)則做好黨員發(fā)展工作，做到發(fā)展黨員工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。三是逐一講解了發(fā)展黨員程序應(yīng)有的材料明細(xì)。黨群工作部黨務(wù)人員組織參會人員結(jié)合全市檢查組的反饋意見對《發(fā)展黨員工作手冊》進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專項輔導(dǎo)，重點詳細(xì)講解了對發(fā)展黨員程序，發(fā)展時間節(jié)點，發(fā)展黨員的相關(guān)資料填寫規(guī)范等內(nèi)容，分析了此次檢查中發(fā)現(xiàn)的普通問題。
9月1日，科創(chuàng)區(qū)在街道黨委會議室召開貫徹《發(fā)展黨員工作手冊》學(xué)習(xí)會。街道黨委各社區(qū)支部書記，城市社區(qū)臨時黨支部主要負(fù)責(zé)人，各社區(qū)黨小組長，社區(qū)分管黨建工作責(zé)任人和黨建資料員、園區(qū)機(jī)關(guān)黨委工作人員、各非公企業(yè)黨支部書記等60余人參加了會議。
黨群工作部部長楊仁平通報了市檢查組對科創(chuàng)區(qū)發(fā)展黨員工作中存在的問題及整改意見，并對園區(qū)發(fā)展黨員相關(guān)工作作了要求和部署：一是要求各級黨組織要認(rèn)真對照全市檢查組的反饋意見，做好整改落實，務(wù)必于9月中旬之前完成整改。二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)特別是加強(qiáng)對《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的學(xué)習(xí)，認(rèn)真按照細(xì)則做好黨員發(fā)展工作，做到發(fā)展黨員工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。三是逐一講解了發(fā)展黨員程序應(yīng)有的材料明細(xì)。
黨群工作部黨務(wù)人員組織參會人員結(jié)合全市檢查組的反饋意見對《發(fā)展黨員工作手冊》進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專項輔導(dǎo)，重點詳細(xì)講解了對發(fā)展黨員程序，發(fā)展時間節(jié)點，發(fā)展黨員的相關(guān)資料填寫規(guī)范等內(nèi)容，分析了此次檢查中發(fā)現(xiàn)的普通問題。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇十三
發(fā)展黨員工作的總體要求。
【本章導(dǎo)航】。
第二節(jié)發(fā)展黨員工作的總要求。
【案例拓展】。
云南彌渡：“四位一體”提高發(fā)展黨員質(zhì)量。
第二章。
入黨的條件、黨員的標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利和義務(wù)。
【本章導(dǎo)航】。
第一節(jié)申請入黨的基本條件。
第二節(jié)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)。
第三節(jié)黨員的權(quán)利和義務(wù)。
【案例拓展】。
“精選間播”破解黨員發(fā)展難題。
第三章。
入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育。
【本章導(dǎo)航】。
第一節(jié)向黨組織提出入黨申請的規(guī)程、方法。
第二節(jié)確定入黨積極分子的工作規(guī)程、方法。
第三節(jié)對入黨積極分子培養(yǎng)教育的規(guī)程、方法。
第四節(jié)對入黨積極分子考察的規(guī)程、方法。
第五節(jié)對入黨積極分子管理的規(guī)程、方法。
【案例拓展】。
海東全面推行農(nóng)村發(fā)展黨員“雙推雙選”制度。
第四章。
發(fā)展對象的確定和考察。
【本章導(dǎo)航】。
第一節(jié)確定發(fā)展對象的規(guī)程、方法。
第二節(jié)聽取黨員和群眾對發(fā)展對象意見。
第三節(jié)確定入黨介紹人的規(guī)程、方法。
第四節(jié)對發(fā)展對象政治審查的規(guī)程、方法。
第五節(jié)對發(fā)展對象入黨前進(jìn)行短期集中培訓(xùn)。
【案例拓展】。
規(guī)范程序保證質(zhì)量。
第五章。
預(yù)備黨員的接收。
【本章導(dǎo)航】。
第一節(jié)《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》填寫的規(guī)程、方法。
第二節(jié)支部大會討論工作的規(guī)程、方法。
第三節(jié)上級黨組織對發(fā)展對象談話工作的規(guī)程、方法。
第四節(jié)黨委(工委)審批預(yù)備黨員工作的規(guī)程、方法。
【案例拓展】。
當(dāng)陽老區(qū)兩河鎮(zhèn)：黨員發(fā)展出新招面試選出好苗子。
第六章。
預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正。
【本章導(dǎo)航】。
第一節(jié)舉行入黨宣誓工作的規(guī)程、方法。
第二節(jié)預(yù)備黨員的繼續(xù)教育和考察工作規(guī)程、方法。
第三節(jié)預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的規(guī)程、方法。
第四節(jié)預(yù)備黨員延長預(yù)備期及資格取消的規(guī)程、方法。
【案例拓展】。
貴州仁懷：“三審一差額”規(guī)范黨員發(fā)展。
第七章。
【本章導(dǎo)航】。
第二節(jié)重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員。
第三節(jié)加強(qiáng)在婦女和少數(shù)民族中發(fā)展黨員工作。
第四節(jié)繼續(xù)做好在軍人和干部中發(fā)展黨員工作。
【案例拓展】。
安徽省阜南縣：建立“四項制度”提高非公企業(yè)黨組織。
第八章。
【本章導(dǎo)航】。
第二節(jié)加強(qiáng)組織員隊伍建設(shè)。
【案例拓展】。
準(zhǔn)能集團(tuán)設(shè)備維修中心“五項工作”嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)口。
第九章。
【本章導(dǎo)航】。
第一節(jié)入黨申請書的寫法及注意事項。
第二節(jié)思想?yún)R報的寫法及注意事項。
第三節(jié)入黨志愿的寫法及注意事項。
第四節(jié)政治審查材料的寫法及注意事項。
第五節(jié)同發(fā)展對象談話情況和意見的寫法。
第六節(jié)接收預(yù)備黨員的支部大會決議的寫法及注意事項。
第七節(jié)預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請書的寫法及注意事項。
第八節(jié)支部大會通過預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、延遲預(yù)備期、取消資格的決議。
附錄。
不斷提高新發(fā)展黨員的質(zhì)量——中組部負(fù)責(zé)人就印發(fā)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇十四
為進(jìn)一步做好發(fā)展黨員工作，8月6日，黨群工作部召開會議，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握基本要求，進(jìn)一步增強(qiáng)做好發(fā)展黨員工作的責(zé)任感和使命感。在京各黨支部組織委員參加了學(xué)習(xí)。
黨群工作部主任董剛首先傳達(dá)了院黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《細(xì)則》的通知精神，強(qiáng)調(diào)修訂后的《細(xì)則》是做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要遵循。各黨支部要深刻領(lǐng)會《細(xì)則》的重要意義，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)，組織廣大黨員、入黨積極分子和群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實把《細(xì)則》精神學(xué)深吃透用好，并按照《細(xì)則》的規(guī)定，貫徹好“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、發(fā)揮作用”的總要求;堅持發(fā)展黨員質(zhì)量至上，注重思想入黨，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，確保每一位新黨員思想合格、政治合格;嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序，做到成熟一個發(fā)展一個，不高突擊發(fā)展，反對“關(guān)門主義”;強(qiáng)化發(fā)展黨員責(zé)任追究，維護(hù)發(fā)展黨員工作的嚴(yán)肅性。
與會人員原原本本學(xué)習(xí)了《細(xì)則》。為了提高學(xué)習(xí)的效果，黨群工作部在學(xué)習(xí)前出了幾道思考題，要求大家聯(lián)系發(fā)展黨員工作的實際，帶著問題學(xué)，邊學(xué)習(xí)，邊思考。在對《細(xì)則》全文學(xué)習(xí)后，與會人員結(jié)合日常工作中遇到的各種問題進(jìn)行了深入細(xì)致的討論，黨群工作部姜宏宇對入黨積極分子的培養(yǎng)、黨員發(fā)展、預(yù)備黨員考察以及轉(zhuǎn)正的程序、步驟和要求做了詳細(xì)的說明，對大家提出的問題進(jìn)行了認(rèn)真解答，進(jìn)一步提高了認(rèn)識，增進(jìn)了共識，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的針對性和實效性。大家表示，這次學(xué)習(xí)雖然時間短暫，但很實用，受益匪淺。會后要認(rèn)真貫徹好《細(xì)則》的精神，全面落實黨中央關(guān)于黨員隊伍建設(shè)的新部署新要求，保證黨員發(fā)展質(zhì)量，建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的黨員隊伍，為我院深化改革、實現(xiàn)科學(xué)穩(wěn)健發(fā)展建功立業(yè)，貢獻(xiàn)力量。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇十五
我們每一個黨員都深知全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，每一名黨員在任何形勢下，都應(yīng)不惜一切以人民利益至上為原則，做好新時期下的黨員工作，凝聚集體的力量，萬眾一心實現(xiàn)中華民族之偉大復(fù)興!實踐告訴我們，在全面建成小康社會這一新的時期，黨員隊伍和新發(fā)展黨員工作存在著一些問題，比如黨員數(shù)量在增多，黨員的結(jié)構(gòu)有了變動，但黨員質(zhì)量沒有提高，對于一個政黨，一個為人民服務(wù)的政黨而言，必須保證每一個黨員都以求真務(wù)實的態(tài)度來為黨服務(wù)，為人民服務(wù)。所以在新的時期下，在吸取過去工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)的前提下，我們就要依據(jù)新時期的特點來發(fā)展黨員隊伍，從而推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民族團(tuán)結(jié)工作，以新鮮的血液充實當(dāng)黨的執(zhí)政生命。新印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》在一定程度上定會提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。這就是黨目前需要完善的黨員“質(zhì)”的問題。
柯飛：學(xué)生黨支部作為黨在高校的基層組織,是黨在高校全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),擔(dān)負(fù)著聯(lián)系團(tuán)結(jié)大學(xué)生,宣傳組織大學(xué)生,把黨的路線方針政策落實到學(xué)校、落實到廣大學(xué)生中去的重要責(zé)任。我認(rèn)為黨員隊伍的建設(shè)分為四個板塊，篩選，培訓(xùn)，培養(yǎng)和監(jiān)督。所謂篩選即是在選拔黨員時嚴(yán)格把關(guān)。培訓(xùn)是指將要立足課堂，灌輸好黨的理論知識。培養(yǎng)是指分工到人，明確責(zé)任，把好培養(yǎng)關(guān)。監(jiān)督是指及時實行公示，公開透明，群眾監(jiān)督，保證黨員建設(shè)。
我們要堅持與時俱進(jìn)，把“吐故納新”、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、嚴(yán)格入口、疏通出口和強(qiáng)化培訓(xùn)的黨員教育管理工作，嚴(yán)肅認(rèn)真地長期抓下去，以形成和健全一整套制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、經(jīng)常化的科學(xué)管理黨員隊伍的機(jī)制。
通過學(xué)習(xí)細(xì)則，我發(fā)現(xiàn)黨組織對于各項要求更加嚴(yán)格，如需要對入黨積極分子更加嚴(yán)格的把關(guān)，對同學(xué)的思想動態(tài)要時刻了解。在《細(xì)則》第八條中確定入黨積極分子應(yīng)該采取黨員推薦、群團(tuán)組織推優(yōu)等形式。進(jìn)一步要求團(tuán)支書對班級團(tuán)員思想動態(tài)以及學(xué)習(xí)生活有一定的了解，同時在《xx管理工作的意見實施情況》中也體會到要抓緊對團(tuán)員的思想建設(shè)，在平時多進(jìn)行思想上的建設(shè)以及熏陶，鑒定對黨組織的信仰，從而更加貼近的靠近黨組織。
一是從嚴(yán)要求，對入黨積極分子，發(fā)展對象，預(yù)備黨員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考察。
二是突出問題的導(dǎo)向，使問題更加具體化，并為其分析作出指導(dǎo)以及規(guī)定。
三是注重務(wù)實管用，既增加相關(guān)規(guī)定，又從實際出發(fā)簡化一些程序，讓一些手續(xù)更加簡單。
黨組織在用自己的行動，一步步完善黨組織，讓制度更加精簡變得更加實用，也體現(xiàn)了從開始的地方穩(wěn)抓黨的建設(shè)，讓黨的結(jié)構(gòu)更加扎實，讓黨員的思想更加真誠，更加端正，讓黨的步伐走的更加穩(wěn)健!
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員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇十六
參加人員：碩士7班黨支部。
主持人：(黨支部書記)。
要點摘錄：
柯飛：為進(jìn)一步規(guī)范支部黨員發(fā)展工作，把好從嚴(yán)治黨“第一關(guān)”，今天我們一起來學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，希望大家通過今天的學(xué)習(xí)，能了解黨員發(fā)展的具體過程及細(xì)則，為培養(yǎng)發(fā)展黨員做好準(zhǔn)備。首先由我宣讀《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的具體內(nèi)容，結(jié)束后大家自由發(fā)言，談一談學(xué)習(xí)這個細(xì)則的心得和感受。
鄭玲：通過學(xué)習(xí)細(xì)則，我發(fā)現(xiàn)黨組織對于各項要求更加嚴(yán)格，如需要對入黨積極分子更加嚴(yán)格的把關(guān)，對同學(xué)的思想動態(tài)要時刻了解。在《細(xì)則》第八條中確定入黨積極分子應(yīng)該采取黨員推薦、群團(tuán)組織推優(yōu)等形式。進(jìn)一步要求團(tuán)支書對班級團(tuán)員思想動態(tài)以及學(xué)習(xí)生活有一定的了解，同時在《加強(qiáng)新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見實施情況》中也體會到要抓緊對團(tuán)員的思想建設(shè)，在平時多進(jìn)行思想上的建設(shè)以及熏陶，鑒定對黨組織的信仰，從而更加貼近的靠近黨組織。
一是從嚴(yán)要求，對入黨積極分子，發(fā)展對象，預(yù)備黨員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考察。
二是突出問題的導(dǎo)向，使問題更加具體化，并為其分析作出指導(dǎo)以及規(guī)定。
三是注重務(wù)實管用，既增加相關(guān)規(guī)定，又從實際出發(fā)簡化一些程序，讓一些手續(xù)更加簡單。
黨組織在用自己的行動，一步步完善黨組織，讓制度更加精簡變得更加實用，也體現(xiàn)了從開始的地方穩(wěn)抓黨的建設(shè)，讓黨的結(jié)構(gòu)更加扎實，讓黨員的思想更加真誠，更加端正，讓黨的步伐走的更加穩(wěn)健!
陳玉姣：我們每一個黨員都深知全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，每一名黨員在任何形勢下，都應(yīng)不惜一切以人民利益至上為原則，做好新時期下的黨員工作，凝聚集體的力量，萬眾一心實現(xiàn)中華民族之偉大復(fù)興!實踐告訴我們，在全面建成小康社會這一新的時期，黨員隊伍和新發(fā)展黨員工作存在著一些問題，比如黨員數(shù)量在增多，黨員的結(jié)構(gòu)有了變動，但黨員質(zhì)量沒有提高，對于一個政黨，一個為人民服務(wù)的政黨而言，必須保證每一個黨員都以求真務(wù)實的態(tài)度來為黨服務(wù)，為人民服務(wù)。所以在新的時期下，在吸取過去工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)的前提下，我們就要依據(jù)新時期的特點來發(fā)展黨員隊伍，從而推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民族團(tuán)結(jié)工作，以新鮮的血液充實當(dāng)黨的執(zhí)政生命。新印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》在一定程度上定會提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。這就是黨目前需要完善的黨員“質(zhì)”的問題。
柯飛：學(xué)生黨支部作為黨在高校的基層組織,是黨在高校全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),擔(dān)負(fù)著聯(lián)系團(tuán)結(jié)大學(xué)生,宣傳組織大學(xué)生,把黨的路線方針政策落實到學(xué)校、落實到廣大學(xué)生中去的重要責(zé)任。我認(rèn)為黨員隊伍的建設(shè)分為四個板塊，篩選，培訓(xùn)，培養(yǎng)和監(jiān)督。所謂篩選即是在選拔黨員時嚴(yán)格把關(guān)。培訓(xùn)是指將要立足課堂，灌輸好黨的理論知識。培養(yǎng)是指分工到人，明確責(zé)任，把好培養(yǎng)關(guān)。監(jiān)督是指及時實行公示，公開透明，群眾監(jiān)督，保證黨員建設(shè)。
我們要堅持與時俱進(jìn)，把“吐故納新”、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、嚴(yán)格入口、疏通出口和強(qiáng)化培訓(xùn)的黨員教育管理工作，嚴(yán)肅認(rèn)真地長期抓下去，以形成和健全一整套制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、經(jīng)常化的科學(xué)管理黨員隊伍的機(jī)制。
員工會議記錄內(nèi)容提要（優(yōu)秀17篇）篇十七
辦公廳近日印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照執(zhí)行。通知強(qiáng)調(diào)，《細(xì)則》體現(xiàn)了中共、十八屆三中全會和系列重要講話精神，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，體現(xiàn)了實踐探索的新經(jīng)驗，是做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要遵循。
“馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數(shù)量，更取決于黨員質(zhì)量。”黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動的主體，發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)一項經(jīng)常性重要工作。近日頒布的新的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的重要特征就是堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，把質(zhì)量作為發(fā)展黨員工作的生命線，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律。
新的《發(fā)展黨員工作細(xì)則》的出版，是繼新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在選官上“動刀”后，再度以制度規(guī)范扎緊“入黨”籬笆、嚴(yán)把入口，以求實現(xiàn)“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總目標(biāo)，保持“黨的純潔性”。只有貫徹執(zhí)行好《細(xì)則》，才能把好發(fā)展黨員入口關(guān)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。
俗話說：“打蛇打七寸、抓事抓根本”。要實現(xiàn)我黨的自我凈化，保持黨的純潔性，就一定要從源頭抓起，把好選人用人的關(guān)口。近年來，有相當(dāng)一部分人入黨動機(jī)不純，極具功利色彩，認(rèn)為入黨可以為他們未來的名、利、權(quán)等方面獲取政治資本和實惠，而非基于對共產(chǎn)黨的認(rèn)同。因此，新的《細(xì)則》要求發(fā)展黨員必須堅持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，突出政治上的先進(jìn)性，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。任何時候，都要把具有馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義覺悟和中國特色社會主義信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，作為衡量一個人政治上是否成熟、能否加入黨組織的第一標(biāo)準(zhǔn)。一個政治上合格的發(fā)展對象，必須具有堅定的理想信念和良好的道德品行，能夠自覺為黨的綱領(lǐng)而努力奮斗。
在考察政治素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，才能保證新黨員的優(yōu)良質(zhì)量。《細(xì)則》在入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的確定和考察，預(yù)備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等每一個環(huán)節(jié)，都提出具體要求。這些要求必須落實到每個環(huán)節(jié)中去，不能簡化、不搞變通、不走形式。
早在20__年1月，就曾在新一屆政治局會議中提出。
“建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊伍”，此番《細(xì)則》的公布是相關(guān)規(guī)范的制度化和具體實施。各地區(qū)各部門要堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保發(fā)展黨員工作有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進(jìn)行。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，切實做好《細(xì)則》的學(xué)習(xí)、宣傳和實施，進(jìn)一步提高發(fā)展黨員工作的科學(xué)化水平。