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社保繳費調整申請書大全（17篇）篇一
靈活就業人員在參加基本養老保險的同時，必須同時參加基本醫療保險、重大疾病醫療補助和醫療困難救助，各項保費繳納標準為：基本養老保險的繳費基數按上上年全省在崗職工月平均工資的80%確定(有條件的靈活就業人員也可以在80%至300%確定繳費基數)，并按18%的比例計算為580.46元/月;基本醫療保險的繳費基數按上上年全省在崗職工月平均工資的100%確定，按8%的比例計算為322.48元/月;重大疾病醫療補助費按每人每月3元標準繳納;醫療困難救助費按每人每月1元標準繳納。各項合計為906.94元/月，全年為10883.28元。
繼續按非城鎮辦法參保的靈活就業人員，其基本養老保險的繳費基數按上上年全省在崗職工月平均工資的80%確定，并按18%的比例計算為580.46元/月，全年為6965.52元。
靈活就業人員跨年度繳納中斷月份社會保險費，各項保費補繳標準為：基本養老保險的補繳基數按上上年全省在崗職工月平均工資的100%確定，并按18%的比例計算為725.58元/月。基本醫療保險的補繳基數按上上年全省在崗職工月平均工資的100%確定，按8%的比例計算為322.48元/月。靈活就業人員補繳職工基本醫療保險時，應一并補繳重大疾病醫療補助費，重大疾病醫療補助費按每人每月3元標準補繳。各項合計為1051.06元/月，全年為12612.72元。
另外，社保中心溫馨提示：靈活就業參保人員在蕭山農村商業銀行各網點續繳當年社會保險費(職工基本養老保險和職工基本醫療保險)時，必須在201x年12月29日16時前在代扣存折賬戶內存入當年應繳的社會保險費(的保費為834.91元/月)，因存款不足等原因逾期繳納(跨年度時)則按新一年的補繳標準辦理補繳。同時，為切實方便群眾辦理繳費手續，區社保中心已聯合蕭山農村商業銀行開發單筆繳費業務系統，參保人員需辦理當年繳費或跨年補繳業務均可到我區農村商業銀行下屬各網點按照“單筆現金”方式進行繳納。
近日，記者從市人力社保局獲悉，為進一步加大部分工業企業政策扶持力度，促進實體經濟持續健康發展，在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金正常運行的前提下，我市將對部分工業企業臨時性下浮社會保險費繳費比例，并于12月開展集中減征。
據了解，本次臨時性下浮的社會保險包括基本養老保險和基本醫療保險，對象為符合產業結構調整方向、依法參保繳費的部分工業企業，下浮的幅度相當于企業基本養老保險和基本醫療保險單位繳費部分1個月的額度，企業職工仍應按規定繳納社會保險費，個人繳費部分不予減征。本次臨時性調整預計為全市3000多家工業企業減征基本養老保險和基本醫療保險兩項社會保險費5800萬元。
步入201x年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標準。與相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。
天津市人社局近日公布，201x年天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。據記者查詢測算，天津20城鎮職工社保繳費基數下限上調282元，上限則上調了1278元，漲幅分別為11%和10%。
公開信息顯示，除天津市外，201x年1月1日起，福建省無雇工個體工商戶和靈活就業人員月繳納養老保險費基數按1600元執行，按此標準計算，月繳納養老保險費將比以往增加60元;在江西省，參加城鎮職工基本養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，201x年繳費基數最低為1550元、最高為11625元，較去年分別增加130元和975元。
財政部發布《關于全國社會保險基金決算的說明》顯示，20，全國社會保險基金總收入35994億元。不過，按照現行規定，這筆錢只能存銀行、購買國債，雖然保證了基金安全，但基金收益較低，趕不上物價上漲幅度，這就造成了社保基金的貶值。如何實現既降低繳費水平，又不影響當期社保繳費收入，尚需進一步研究。
據人社部方面透露，目前養老保險全國統籌的方向已經確定，在具體方案的設計上，重點是統一確定繳費的基數和費率，歸集中央統籌基金進行省際的余缺調劑，同時允許省級地區在確保全國統籌的前提下，有一定的費率和待遇調整浮動幅度，從而調動中央和地方兩個積極性。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇二
在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整。專家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，同時拿到手的工資也有望增加。
國務院近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
目前，我國的社保繳費基數確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費基數。如某省人社廳通知，全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省度在崗職工平均工資，據此確定參加基本養老保險職工個人繳納養老保險費基數的上下限、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納養老保險費基數，計算參保人員退休時基礎養老金和過渡性養老金。
而隨著每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費基數的一個新常態，企業負擔過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據現行規定，參保人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是說，對于工資達不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數進行繳費，導致實際到手工資更少。
“社會平均工資不是一個中位數，而是一個平均數。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區別對待。”清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業還是在小企業工作，參加社保享受的'權利應該是一樣的。但是此前，納入社保繳費基數統計口徑范圍的主要是國企和大中型企業，這些企業的職工工資水平相對較高。對于民營小企業來說，繳費基數不能按照大企業的繳費基數去配比，否則民營企業和小企業將很難承受。
簡單來說，參保人應繳社會保險費，為社保繳費基數乘以社保費率之數值。針對我國社保費率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進一步夯實費基。”楊燕綏分析認為，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，預計繳費基數將下降10%左右，“這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇三
居民社保繳費基數最新消息：6月11日北京人社局發布了北京社保基數調整最新方案，去年全市職工平均工資77560元，月均工資6463元，相應的今年要將北京社保基數調整一下。
其中個人委托存檔就業人員繳存社保月繳納基本養老保險費1292.6元，以北京市去年平均工資的60%作為繳費基數的，月繳納基本養老保險費775.6元。享受社會保險補貼人員，月繳納基本養老保險費155.1元、失業保險費5.17元。
由于北京人社局還沒有正式發布居民社保繳費基數金額，但是根據有關人士計算，在2015年社保基數調整中，其繳費工資基數即為6463元，而去年這一標準為5793元。參加社保中的職工是根據去年月平均工資的300%確定。養老保險、失業保險是根據去年的月平均工資的40%確定，醫療保險、工傷保險、生育保險按照去年月平均工資的60%確定。
那么按照這個理論計算得出，如果是按照去年月均工資300%的社保繳費基數算的話為19389元，如果是按照去年月均工資70%的社保繳費基數算的話為4524元，如果是按照去年月均工資60%的社保繳費基數算的話為3878元，如果是按照去年月均工資40%的社保繳費基數算的話為2585元。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇四
每年從7月1日起都是一個新的社會保險年度，接下來參保職工每月如何繳納社保費？江蘇省人社廳近日下發通知，發布社會保險有關基數。從7月1日起，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限從去年度的16800元上調到18171元，繳費工資下限按2940元執行。值得關注的是，機關事業單位的基礎養老金計發基數以及養老保險繳費工資上限等，首次和企業職工同步調整。
全省。
退休人員基礎養老金計發基數上調457元。
對于7月1日至6月30日期間，達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及201月1日至年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6057元，比上年度增加了457元；計算實際繳費工資指數的基數為72684元，比上年度增加了5484元。
上限標準增加1371元，下限標準分情況執行。
一般情況下，參保職工的實際工資收入作為社保繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為繳費基數。而這個上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工的月平均工資相掛鉤。
根據省人社廳發布的通知，2017年7月1日至206月30日，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按18171元執行，比上年度增加1371元；繳費工資下限按2940元執行。期間參保人員的繳費工資高于等于2940元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。本次調整前執行的繳費工資下限高于2940元的，按調整前的繳費工資下限執行。基金收支缺口較大的地區，可在2940元的基礎上適當上調。考慮到部分地區職工平均工資水平相對偏低，允許蘇北五市和揚州市、泰州市適當下調企業職工基本養老保險繳費工資下限，但應全市統一標準，并由設區市報省廳審批后執行。
2017年1月1日至2017年12月31日，全省機關事業單位基本養老保險繳費工資上限按18171元執行，繳費工資下限仍按去年省人社廳公布的標準執行。現代快報記者注意到，去年12月，省人社廳就2014年至機關事業單位養老保險有關基數做了明確規定，要求各地嚴格執行省統一公布的上下限標準，其中201月1日至年12月31日的繳費工資下限為3360元。
南京。
現代快報記者了解到，(2016年7月至2017年6月)南京市參保企業和職工的社保月繳費基數下限為2628元，首次沒有提高繳費下限標準，主要考慮為企業減負。按下限繳社保費的職工，每月個人負擔的養老保險費最低為210.24元(2628×8%)，基本醫療保險費為52.56元(2628×2%)，另加大病救助10元，失業保險費13.14元(2628×0.5%)，工傷、生育個人無須繳費。總的來說，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為285.94元。據統計，目前南京約六成人是按照最低繳費基數標準繳納社保費的。
有關人士透露，20南京有望提高社保基數的下限標準。假設按照此次公布的下限標準2940元計算，參保職工每月個人負擔的社保費最低為318.7元。
要提醒的是，社保繳費基數上調并不是壞事。首先，社保繳費基數高了，醫保個人賬戶的錢也多了；個人養老金賬戶中的錢也會變多，退休后領取的養老金也會變多。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇五
參保單位按核定繳費基數繳納2016年社會保險費，辦理人員增加、減少及根據實際情況辦理個人賬戶清算;已預繳的參保單位進行社會保險費結算，先到社會保險申報繳費大廳40-57號窗口打印繳費征集單，然后到三樓財務窗口進行實收分配;網上申報繳費工資的參保單位，應及時將《20參保人員繳費工資申報表》送至40-57號窗口。
根據《關于階段性降低失業保險費率的通知》(吉人社聯字[2016]25號)規定，失業保險費率由現行規定的2%階段性降至1.5%，其中，單位繳費費率為1%，職工個人繳費費率為0.5%。新費率從2016年5月1日起執行，期限為兩年。
綠園區、雙陽區、九臺區的參保單位分別在綠園分局、雙陽分局、九臺社保局辦理以上業務。
待遇核定。
(1)參保單位完成正常繳費后，按新退休審批流程(見長社保[2016]1號文)申辦2016年新增退休人員養老金核定業務。
(2)2016年企業病故退休人員喪葬撫恤金結算業務待2016年企業退休人員待遇調整后另行通知。
(3)2016年符合領取失業保險待遇的失業人員，在原單位辦理完失業保險繳費后，盡快辦理失業金申領手續。
參保單位職工養老、失業待遇核定業務在社會保險待遇審核服務大廳(九臺區的參保單位職工養老、失業待遇核定在九臺社保局)辦理。
關注2、個體參保人員有關業務。
正常繳費。
2016年長春市、雙陽區、九臺區使用的在崗職工月平均工資分別為5087元、3617元、3201元，個體參保人員可按在崗職工月平均工資的60%、80%、100%、110%、120%為基數繳納2016年養老保險費(見下表)：
其中：選擇110%和120%兩個基數繳納基本養老保險費的，社會保險補貼最高按100%基數的標準核發。
繳費檔次不變的個體參保人員，持社會保險卡直接在吉林銀行網點完成繳費;繳費檔次變更的，繳費前需先到社保局個體分局二樓22-33號窗口辦理變更后到吉林銀行繳費。
1-6月實現再就業的業務辦理。
為避免業務集中，辦事人員等候時間過長，社保局將采取分流方式為上半年實現再就業的個體參保人員辦理繳費轉出業務。再就業人員需持身份證、與新單位簽訂的勞動合同，按表中對應時間到個體分局二樓22-33號窗口辦理。
達到享受養老待遇(年齡)的繳費辦理。
(1)有檔案的個體參保人員：
在達到享受養老待遇(年齡)前一個月，到存檔部門申請檔案轉移，并按《退休申報通知單》規定日期到社保局企業退休人員社會化管理服務中心申報大廳(以下簡稱：企退申報大廳)辦理退休申報。在接到退休審批合格通知后，如不變更繳費檔次，可直接持社會保險卡在吉林銀行網點繳納退休前的養老保險費;如變更繳費檔次，需先持身份證到個體分局二樓22-33號窗口辦理繳費檔次變更手續后，再到吉林銀行繳納退休前養老保險費。繳費不足人員須持身份證、退休資格審核表(復印件)到個體分局二樓22-33號窗口辦理一次性繳費業務。
(2)無檔案的個體參保人員：
在達到享受養老待遇(年齡)前一個月到企退申報大廳申報退休。辦理完退休申報手續后，如不變更繳費檔次，可直接持社會保險卡在吉林銀行網點繳納退休前的養老保險費;如變更繳費檔次，需先持身份證到個體分局二樓22-33號窗口辦理繳費檔次變更手續后，再到吉林銀行繳納退休前養老保險費。繳費不足15年人員須持身份證到個體分局二樓22-33號窗口辦理一次性繳費業務。
1-6月份個體退休人員的養老金核定。
為避免業務過度集中，對1-6月已經人社局審批通過，且已足額繳納養老保險費的個體退休人員，市社保局將以分批發送短信的方式通知其辦理養老金核定相關手續。
請符合前述條件的個體退休人員注意查收市社保局的短信，及時憑短信和身份證到企退申報大廳辦理《吉林省城鎮職工基本養老保險退休資格審核表》和《吉林省城鎮職工養老保險基本養老金核定表》簽字確認等相關手續。如本人有特殊情況，需由他人代簽的，需持退休人員及代辦人身份證復印件(需印在同一張a4紙的版面上)辦理。
雙陽區、九臺區的個體參保人員分別在雙陽分局、九臺社保局辦理相關社保業務。
關注3、業務經辦地點。
1、社會保險申報繳費大廳：民康路1012號長春市社會保險局辦公樓東側2樓。
2、社會保險待遇審核服務大廳：民康路1012號長春市社會保險局辦公樓東側3樓。
4、長春市社會保險局個體分局：亞泰大街3336號金業大廈1-2樓。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇六
據上海發布，20xx年度本市職工社會保險繳費基數自4月1日起調整，社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。
下圖為近5年上海社保繳費基數上、下限。從圖中可以看出，今年，社保繳費基數的上限比去年提高1695元，下限比去年提高339元。
社保繳費年度并不是指每年1月到年底，各城市有各自的規定，本文中調整繳費基數的城市是上海。上海市社保繳費年度是每年的4月至下一年的3月，20xx社保年度即20xx年 4月 1日至20xx年3月31日。在一個社保年度中，社保繳費基數保持不變。
社保繳費基數上、下限確定，新年度社保繳費要開始了。
社保繳費基數，指職工在一個社保年度的社保繳費基數，根據職工過去上一年度1月至12月所有工資收入的月平均額確定。
如果你去年工資漲了，那么社保繳費基數也隨之上調，需要繳納的社保費多了，這意味著到手的工資要縮水了。
通常情況下，收入越高，社保繳費基數也越高，反之亦然。不過，高或低都是有個限度的。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇七
按照相關規定，社保個人賬戶里的錢不能提前退、也不能提前取，一定要等到退休。不過，符合以下情況可以辦理退保：
（1）參保人員達到退休年齡而未繳滿15年；
（2）重復參保且結束勞動關系的.可退保；
（3）參保人員出國定居；
（4）參保人員死亡。
除了以上條件外，要等投保人到了退休年齡，即男性60歲，女性55歲或50歲，才可以一次性退回個人賬戶資金，單位繳納的部分不退。并且，只有養老保險可以退。個人賬戶每月繳納的比例為當地社會平均工資的8%，單位繳納部分的比例為當地社會平均工資的20%。
如果是靈活就業人員，退保那就大大劃不來了。只能退一小部分不說，還要到退休年齡才能退，到時候再加上貨幣貶值，損失更大了。
所以，一定不要盲目退保。一旦退保了，如果想要重新參保，之前養老保險已繳納的年限就清零了，要重新開始計算，對投保人的退休產生影響。同時，中斷了醫療保險的參保時間，醫療保險的繳費年限也要重新計算，可享受的醫保待遇也將受到影響。
社保是按累計年限計算的，只要累計繳滿15年，到達退休年齡即可享受退休金待遇。如果由于經濟原因不能繼續繳納社保，可以先辦理手續停交，等以后資金充足了再續交。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇八
平均工資是制定社保征繳標準的依據，隨著各地陸續公布平均工資，其社保繳費基數也據此進行了調整。由于平均工資的增加，多地社保繳費基數上下限也出現上浮。
北京市統計局公布的數據顯示，20xx年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會保險基金管理中心發布通知，確定了20xx年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。
其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元，較上年增加了1860元。
此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行了調整，上下限均比20xx年有所提高。如，20xx年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比20xx年增加1695元和339元；重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數上限為16847元，下限為3370元，分別比20xx年增加1324元和265元。
圖說：部分人社保繳費將增加。
其實，并不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
也就是說，一般情況下，職工的'社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。
但是，對于少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇九
貴陽藍擎重工貿易有限公司：
本人： 身份證號碼：
簽定勞動合同日期： 年 月 日至 年 月 日
本人進入貴陽藍擎重工貿易有限公司（以下簡稱“公司”）后，成為該公司員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下申請：
一、本人作為公司員工，不愿變更社保購買關系，由本人自行購買，社保關系不轉移到公司。
二、本人承諾因公司按照本申請書要求未為本人購買社會保險，因此而導致本人未享受到社保待遇的'后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。
三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。
五、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。
申請人（簽字）：
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇十
在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整。國務院近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
專家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。
據了解，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的 300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。作為制定社會保險征繳標準的依據，平均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之進行調整。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數也會“水漲船高”，逐年上漲。
如，2016年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為 17817元和 3563元，分別比上年增加了1464元和292元。
事實上，很多省份往往以城鎮非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費基數。如，山西省人社廳今年下發通知，2015年全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為山西省 2015年度在崗職工平均工資，據此確定參加基本養老保險職工個人繳納養老保險費基數的上下限、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納養老保險費基數，計算參保人員退休時基礎養老金和過渡性養老金。
中國社科院經濟研究所研究員王震說，當前社保繳費基數統計口徑范圍主要為規模以上企業在崗人員的平均工資，而將大量的私營、個體企業人員排除在外，這樣算出來的平均工資實際上高于全體就業人員收入的實際情況，存在一定虛高成分。
清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，社保繳費基數與在崗職工平均工資掛鉤，但其統計口徑主要是大企業，平均工資比較高。按照這個基數繳費，再加上繳費費率也比較高，社保負擔就比較重，很多中小企業尤其是民營企業因此交不起社保，員工也就無從享受社保待遇。
在北京一家企業從事人力資源工作的趙女士說，很多私營企業為了避稅，就用現金發工資，也不給員工交“五險一金”，導致這些員工沒有統計在內，使得社會平均工資增加，社保繳費基數也隨之提高，私營企業就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環。
一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已經參保的低收入者，由于社保繳費基數的連年上漲，實際收入也面臨縮水的狀況。
根據現行規定，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是說，對于工資達不到平均工資60%的職工，繳費不是以本人工資為基數，要按照高于本人工資的基數進行繳費。
假設某地職工平均工資為 5000元，小王的工資為2000元，工資水平低于當地職工平均工資的60%。而小王要按照當地職工平均工資的60%(也就是3000元)的標準繳納社保。
這樣一來，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，而實際到手工資是變少的，不少網友因此感嘆自己的'收入“被下降”。
上述問題有望得到改變。國務院10月份印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》明確提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
值得注意的是，文件里的這一內容當時并未引起輿論的關注，但這一新政的重要意義卻不容忽視。“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進一步夯實費基。”楊燕綏分析，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，預計繳費基數將下降10%左右，這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。“不能用高收入者的平均工資作為低收入者的繳費基數。”王震認為，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，繳費基數將會變低，有利于減輕低收入者的繳費負擔，職工拿到手的實際工資也有望增加。
作為地方供給側結構性改革的主要措施，今年起廣東、天津、云南、甘肅、貴州、江蘇、上海等地方下調社保費率措施，雖然調整的險種、期限都不盡相同，且降費幅度主要向企業方面傾斜。
以上海的調整方案為例，得到下調的均為單位繳費費率，并未涉及到個人繳費。
廣東方面，降低社會保險費成本的對象主要是失業、醫療、工傷險3種，其中失業險從原來的2%降至1%，預計到今年年底為該省企業減少社保費(含住房公積金)約350億元。
相比于廣東，天津今年印發的《天津市降低實體經濟企業成本第一批政策措施》中明確，主要是下調失業、生育、工傷三類險種，繳納費率共降低1.43個百分點。醫保、養老保險也針對困難企業做了特殊安排和調整。
而根據云南日前出臺的穩增長12條措施提出，省本級生育險費率下調至0.2%，降費期為今年1年;工傷險平均費率從0.93%降為0.75%;失業險從3%下調為2%。
貴州則以降低企業繳納失業、工傷險費率為主;江蘇以降低失業險為主，今后3年降低失業險0.5個百分點。
通過梳理發現，包括重慶、青海等省市已出臺的供給側改革意見亦明確，將調整“五險一金”征繳政策等。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇十一
xxxxx有限公司：
本人在公司 部門（或分公司）崗位工作，申請辦理社保關系并繳納社會保險。
特此申請。
申請人：
時間： 年 月 日
有限公司：
本人的社會保險辦理及社保費繳納事宜，申請由本人自行辦理及繳納。按照規定公司應承擔的保險費，請每月以現金形式支付本人。由此產生的一切后果，均由本人承擔，與公司無關。
申請人：
日期：
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。本人于2017年3月8日進 入公司工作，公司的不斷發展壯大，我個人的'能力也在不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。
在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，希望公司能夠批準為盼，謝謝 ！
此致
敬禮！
審批人：?
申請人：?
日 期：?
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇十二
一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為7086元。
二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為21258元。
三、以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4960元。
四、以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4252元。
五、以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2834元。
六、參加職工基本養老保險、機關事業養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。
參加職工基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定。
參加機關事業養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。
醫療保險：個人月繳費為49.6元。
養老保險：個人月繳費為170.04元。
失業保險：個人月繳費為5.67元。
不享受醫療保險補貼人員。
醫療保險：個人月繳費為347.2元;。
養老保險：
100%檔次的個人月繳費為1417.2元。
60%檔次的個人月繳費為850.4元。
40%檔次的個人月繳費為566.8元。
失業保險：
100%檔次的個人月繳費為85.03元。
60%檔次的個人月繳費為51.02元。
40%檔次的個人月繳費為34.01元。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇十三
企業參保單位醫療保險和生育保險的繳費基數的調整與基本養老保險繳費基數調整保持一致，待度全省在崗職工月平均工資公布后，與基本養老保險信息系統實現數據共享進行繳費基數調整，同時產生醫療和生育保險費補繳臺賬和補注個人賬戶;以個人身份參加醫療保險的，其繳費基數按省社保中心公布的靈活就業人員繳納基本養老保險費標準的最低檔執行;大病統籌保險繳費基數仍按2808元/月執行;未在本級參加基本養老保險或養老、醫療保險參保人員結構不一致的單位，待度全省在崗職工月平均工資公布后按規定申報。
機關事業單位醫療保險和生育保險參保單位繳納醫療保險和生育保險費的最低繳費基數為3282元/月，最高繳費基數為9846元/月;大病統籌保險繳費基數仍按2808元/月執行。
工傷保險。
工傷保險的繳費基數由各用人單位按上年度職工月平均工資據實申報，但企業職工個人月繳費基數最低和最高不得低于和超過度全省在崗職工月平均工資3539元的'85%和300%，即3008元和10617元、機關事業單位職工工傷保險的繳費基數與機關事業各單位的基本醫療保險基數一致，即最低繳費基數為3282元，最高繳費基數為9846元。
失業保險。
參加了基本養老保險的企業單位，其失業保險繳費基數的調整與基本養老保險繳費基數調整保持一致，待度全省在崗職工月平均工資公布后，參照單位申報的基本養老保險繳費基數調整失業保險繳費基數;機關事業單位繳納失業保險費的最低繳費基數為3282元/月。
從上海市人力資源和社會保障工作會議上了解到，今年上海將優化調整職工社會保險費率，進一步減輕企業繳費負擔。根據目前的《上海市職工社會保險繳費標準》，機關、事業單位、企業的社保繳納基數為3271至16353元，企業繳費比例合計為35%，個人的繳費比例合計為10.5%。據此，按照最低繳納基數計算，企業需為職工繳納1144.85元，職工個人應承擔343.455元。
對于“五險一金”的繳費，不乏有企業“叫苦”，覺得用工成本壓力過大。因此，此前人社部已經表示，將適時適當降低社保費率。由于2015版的《上海市職工社會保險繳費標準》截止日期為今年3月31日，因此社保費率究竟會如何下調，預計在4月前應該會對社會公布。此外，本市還將探索建立基本養老保險基金的預警、儲備和保值增值機制，提高失業保險待遇，探索將外來從業人員全面納入失業和生育保險范圍。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇十四
在度全省在崗職工月平均工資公布前，各參保單位的基本養老保險繳費基數仍維持現行繳費基數暫不調整，待度全省在崗職工月平均工資公布后，各參保單位再按規定進行繳費基數申報和調整;度全省在崗職工月平均工資公布后，各參保單位申報基本養老保險月繳費基數依據本單位上年度職工月平均工資總額確定，但個人月繳費基數最低和最高不得低于和超過度全省在崗職工月平均工資的60%至300%;參保單位進行新的繳費基數申報后，由信息系統產生基本養老保險費補繳臺賬，并完成1月以后新增退休人員的養老金待遇二次計發業務;個體工商戶和靈活就業人員可按省社保中心公布的靈活就業人員繳費標準，自行選擇繳費基數。(底省社保中心將如期公布)。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇十五
平均工資是制定社保征繳標準的依據，隨著各地陸續公布平均工資，其社保繳費基數也據此進行了調整。由于平均工資的增加，多地社保繳費基數上下限也出現上浮。
北京市統計局公布的數據顯示，度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會保險基金管理中心發布通知，確定了度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。
其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元，較上年增加了1860元。
此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行了調整，上下限均比20有所提高。如，20上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比年增加1695元和339元;重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。
每個人繳納的社保費都會增加嗎?
其實，并不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
也就是說，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。
但是，對于少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。
為啥有的人要按上下限繳費?
舉個例子，假設某地社會平均工資為6000元，小趙的工資為3000元，工資水平低于平均工資的60%(也就是3600元)，但小趙要按照3600元的基數繳納社保。小王的工資為0元，工資水平超過平均工資的300%(也就是18000元)，那么小王要按照18000元的基數繳納社保。
這樣一來，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，到手工資則可能會減少。
人社部相關負責人此前曾介紹，這主要是統籌考慮了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調節收入差距、促進公平的功能，養老待遇不宜差別過大。
中央財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈對記者表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
社保繳費調整申請書大全（17篇）篇十六
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對于收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：
職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費基數;。
高于上限的，以上限作為繳費基數;。
月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
平均工資是制定社保征繳標準的依據，隨著各地陸續公布平均工資，其社保繳費基數也據此進行了調整。由于平均工資的增加，多地社保繳費基數上下限也出現上浮。
1、北京。
北京市統計局公布的數據顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會保險基金管理中心發布通知，確定了2017年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。
其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元，較上年增加了1860元。
2、上海。
3、重慶。
重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。
影響個人和企業錢袋子。
中央財經大學中國社會保障研究中心主任表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
對于企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。
并不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
也就是說，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。
但是，對于少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。
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社保繳費調整申請書大全（17篇）篇十七
近日發布的《國務院關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》要求，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。昨日記者了解到，廣東省已經把城鎮私營單位的平均工資納入養老保險繳費基數統計口徑范圍，若新規落地有望擴大到其他險種。
低收入者繳費負擔較重。
按照現行規定，職工的繳費基數是本人上年度納個稅的月平均工資，但對于工資收入較高和較低的職工，則是分別按照繳費基數的上限和下限作為本人的繳費基數。而繳費基數上下限的計算，特別是養老保險和醫療保險，往往是與當地平均工資相掛鉤。以養老保險為例，繳費基數的上限和下限分別為當地職工上年度月平均工資的300%和60%。
比如職工陳先生的工資為2000元，而當地平均工資為6000元，小陳的工資低于3600元(6000*60%)，那么其養老保險和醫療保險的繳費基數要按照3600元計算，而非其工資的2000元。
由于不少省份的使用城鎮非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費基數的上下限，工資水平比非私營單位要低的私營單位職工平均工資并沒有納入基數的計算，這樣計算出來的繳費基數存在虛高的情況。
低收入者感嘆工資“被下降”
另一方面，很多已經參保的低收入者，由于社保繳費基數的連年上漲，實際收入也面臨縮水的狀況。
比如今年7月起，廣州市職工養老保險繳費基數上限從14958元調高到16575元，下限從2408元調高到2906元。職工醫保繳費基數上限從18561元上調到20292元，下限為從3712元調高到4058元。
本人平均工資比繳費基數下限低的低收入者，可能會出現繳費基數上漲速度快于自身平均工資上漲速度的情況。早幾年就有參保職工反映，繳費基數上漲的幅度比其收入上漲幅度要大，負擔較重。
廣東省養老保險已先行先試。
廣東省已經先行先試。從2014年起，廣東省率先將城鎮私營單位的平均工資納入到職工養老繳費基數下限的統計口徑之中。《關于調整企業職工基本養老保險繳費工資下限有關問題的通知》(粵人社發〔2013〕268號)明確，從2014年1月1日起，以全省上年度城鎮單位在崗職工平均工資和城鎮私營單位從業人員平均工資的加權平均值的60%為企業職工基本養老保險繳費工資下限。
至于其他醫療保險等其他險種的繳費基數計算會不會也納入城鎮私營單位在崗職工平均工資，廣東社保部門的有關負責人昨日表示，仍需要與統計部門協調。
按照現行政策，廣東省除了養老保險的繳費基數上下限是按照全省的平均工資計算外，其他險種均按照當地市的平均工資或最低工資計算。
以廣州市為例，養老保險的繳費基數上限為全省上年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%，下限為全省上年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資和城鎮私營單位從業人員月平均工資加權平均值的60%。
而醫療保險和生育保險的繳費基數上限和下限分別為“廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%和60%失業保險的繳費基數上限為廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%，下限為廣州本市當年最低工資標準。
工傷保險和失業保險繳費基數的上限為廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%，下限為廣州本市當年最低工資標準。
低收入者繳費負擔或可下降10%。
記者粗略計算發現，把私營單位平均工資納入繳費基數統計范圍將能減輕低收入者繳費負擔的10%左右。比如說，職工陳先生月平均工資為2900元，2015年廣東全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為5525元，若按上年度城鎮單位在崗職工平均工資的60%計算，小陳養老保險繳費基數為3315元;但若按全省上年度城鎮單位在崗職工平均工資和城鎮私營單位從業人員平均工資的加權平均值的60%計算，小陳的繳費基數為2906元，比3315元降低12.3%。
報道也引用社保專家的分析稱，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，預計繳費基數將下降10%左右。